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勞務派遣公司管理制度匯編篇一
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第一章
組織機構(gòu)
第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。
第二條、我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。
第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。
第二章
人事與勞動管理
第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第七條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。
第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應當履行相應的義務。
第九條、我公司對聘用人員進行考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。
第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：
（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；
（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的；
（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；
（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；
（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。
第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。
第三章
財務與資產(chǎn)管理
第十五條、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支。
第十六條、我公司每進行財務決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。
第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：
（一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出；
（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；
（三）議器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
（四）交納稅費；
（五）其他業(yè)務活動的正常支出。
（六）利潤分配
第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。
第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。
第四章
勞務派遣管理
第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務、責 任。
第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
第二十三條、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工傷保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。
第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更。
第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現(xiàn)場的安全管理。
第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。
第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章
安全制度
第二十九條、為加強勞務派遣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障安全，我公司向勞務用工單位派遣的勞務員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求。
第三十條、我公司與勞務員工簽訂的勞動合同，應充分保障勞務員工的勞動安全權(quán)利，載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動安全保障等事項，并依法足額繳納社會保險，根據(jù)實際情況為其繳納安全生產(chǎn)責任保險。
第三十一條、勞務用工單位應當依法履行安全生產(chǎn)職責，為勞務員工提供安全的工作環(huán)境、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，對勞務員工進行安全培訓教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務員工的安全管理檔案。不得強迫勞務員工從事危害生命安全和身體健康的工作。第三十二條、勞務員工應當依法履行安全生產(chǎn)義務，遵守用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，主動接受教育培訓、服從管理、正確佩戴勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素應當如實報告，積極參與事故搶險和救援。第三十三條、我公司派遣的員工，如需從事特種作業(yè)的，應按照國家法律法規(guī)培訓考核合格取得特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。
第三十四條、勞務用工單位應當對勞務員工進行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓，告知其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施，督促其掌握設備、設施、工具、勞動防護用品的安全使用、維護、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識。
第三十五條、在工作中不斷的建立和完善勞務派遣方面的監(jiān)督管理制度，加強管理，將安全生產(chǎn)落實到實處。
第六章
附則
第三十六條、本制度至公司核準登記之日起生效。
勞務派遣公司管理制度匯編篇二
鞍山市金鵬勞務派遣有限公司
公司管理制度
我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第一章 組織機構(gòu)
第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公
平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。
第二條、我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)
實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負
責相應事務，各部門設置負責人部長一人。
第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。
第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召
開一次。
第二章 人事與勞動管理
第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。
第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。
第七條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根
據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除
工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。
第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應當履行相應的義務。
第九條、我公司對聘用人員進行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以
續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。
第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：
（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；
（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的，（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲
戒的；
（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；
（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理
社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。
第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公
積金等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。
第三章 財務與資產(chǎn)管理
第十五條、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采用并遵守企業(yè)會計準
則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支。
第十六條、我公司每年度進行財務決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。
第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開
支：
（一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出；
（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；
（三）議器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
（四）交納稅費；
（五）其他業(yè)務活動的正常支出。
（六）利潤分配
第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非
法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。
第四章 勞務派遣管理
第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中
應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務、責任。
第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派
遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會
保險等待遇。
第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
第二十三條、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工
資總額2%的工傷保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。
第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解
除、終止或者接續(xù)變更。
第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安
全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現(xiàn)場的安全管理。
第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與
本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。
第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當
事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。
第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間
組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章 附則
第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。
徐州市啟宏勞務派遣有限公司
2014年6月
勞務派遣公司管理制度匯編篇三
2021年公司勞務派遣管理制度范本
1適用范圍
本制度適用于鹽城市___人力資源有限公司勞務派遣的管理。
2職責
___人力資源部負責與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。
3程序
3.1用人單位的選擇
3.1.1勞務派遣管理實行機構(gòu)統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、價格統(tǒng)一.用人單位由集團公司負責選擇確定。
3.1.2集團公司負責處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務質(zhì)量進行一次綜合評估。
3.1.3在評估中對未達到勞務派遣協(xié)議書約定基本服務標準的用人單位進行督導，連續(xù)兩次或累計三次被督導的用人單位將被終止合作關系。
3.1.4為確保服務質(zhì)量，向用工單位提供勞務派遣服務的用人單位由集團公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗等綜合服務能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇。
3.2勞動合同
3.2.1派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。
3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務派遣協(xié)議書約定確定。派遣期限一般不低于___個月。
3.2.3用工單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設定具體如下:
1)大專及以上學歷的大學生，試用期為三個月;
2)無學歷的崗位操作工，試用期為兩個月;
3.2.4派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。用人單位應按有關規(guī)定為派遣人員每年至少___一次團員活動或黨員___會等黨的活動。
3.2.5派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。
3.3勞動報酬和福利待遇
3.3.1用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務派遣協(xié)議書》中列明。
3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的___%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3.3.3派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月___日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。
3.3.4派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉(zhuǎn)賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。
3.3.5勞務派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。
3.3.6用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。
3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關規(guī)定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。
3.3.8用工單位按照集團公司整體安排調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。
對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關負責人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。
3.4社會保險管理
3.4.1用工單位應當按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責及時辦理參保手續(xù)和繳納相關費用。
3.4.2社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務派遣協(xié)議書約定在《勞務派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。
3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)___小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進行報銷。
3.4.4派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(鑒定費由用人單位承擔)。
3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。
3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。
3.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風險，用工單位可根據(jù)崗位風險需要，員工入廠時應及時向用人單位預警。
3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫(yī)療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。
3.4.9用工單位向用人單位提供了當月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位承擔。
3.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負責辦理。
3.5派遣終止及派遣人員的退回
3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經(jīng)濟補償，但應提前___個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應配合用工單位提供相應證據(jù)和依據(jù):
1)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
2)派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的;
3)派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;
4)派遣人員與第三方建立勞動關系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的;
5)派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的;
6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;7)其他符合政策規(guī)定的情形。
3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應提前3___日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟補償:
1)派遣人員因病或因非因工負傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;
2)用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓后仍不能勝任工作的;
3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣的;
4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;
5)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。
3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時，經(jīng)___或法院認定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。
3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。
3.5.5因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。
3.5.6用工單位可將達到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。
3.5.8對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位:
1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;
2)在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
3)患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;
4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務派遣協(xié)議書規(guī)定應得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔:
1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的;
2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的;
3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的;
4)用工單位的規(guī)章制度違___律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應在派遣期限屆滿前___日內(nèi)書面通知用人單位。
4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在___日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。
4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。
4工作時間和休息休假
派遣員工上班時間為8:00-17:00，特殊情況下需加班___小時(視情況而定，有加班費)。做六休
一，國家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。
5勞動紀律
5.1考勤要求
5.1.1所有人員考勤采用簽到制度，遲到___分鐘以上(___分鐘以內(nèi)算遲到)或早退___分鐘以上(___分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。
5.1.2臨時外出辦理業(yè)務，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。
5.1.3因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。
5.1.4行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤，不得涂改。次月___日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
5.2遲到及早退
5.2.1遲到或早退一次，正式職工罰款___元，聘用員工罰款___元;每月累計超過___次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務獎勵。
5.2.2因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。
5.2.3天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。
5.2.4車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。
5.2.5因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。
5.3曠工
5.3.1未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休___明的。
5.3.2每曠工___天，處予當事人___元罰款，連續(xù)___天或當月累計超過___天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工___天或全年累計超過___天的作待崗___個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消獎金。連續(xù)___天或一年以內(nèi)累計超過___天的予以除名。
5.4嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責，服從___安排，做到內(nèi)部政令暢通，運作協(xié)調(diào)高效。
5.4.1工作時間內(nèi)不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元罰款。
5.4.2工作時間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外)，不得從事與工作無關的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人___元的罰款。
5.4.3工作時間內(nèi)，利用電話進行與工作無關的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元的罰款。
5.4.4下班未關閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元罰款。
5.4.5在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予___元罰款;情節(jié)特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。
6附則
本制度由___人力資源部起草。
本制度由___人力資源部負責解釋。
公司勞務派遣管理制度范本2
總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，根據(jù)《___勞動法》、《___勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務)協(xié)議的派遣員工。
第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定，派遣員工應遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。
勞動合同
第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系。
第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。
第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
日常管理
第十三條公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協(xié)議。
勞務派遣公司管理制度匯編篇四
勞務派遣公司薪酬管理制度
第一章 總則
按照國家勞動法規(guī)和《工資集體協(xié)商試行辦法》《四川省公司工資指導線》，按照勞務派遣公司管理工作特殊性，結(jié)合勞務派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益等實際狀況，公司開展工資集體協(xié)商，建立健全公司職工工資正常增長機制，合理確定職工工資增長幅度和工資水平，特制定本勞務派遣公司薪酬管理制度。
第一條 勞務派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利。我公司按照各盡所能、按勞分配原則，工資調(diào)整幅度不超過本勞務派遣公司在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度5%-10%原則。
第二條 結(jié)合勞務派遣公司生產(chǎn)特點，與勞務派遣公司經(jīng)濟效益掛鉤，建立勞務派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第三條 勞務派遣公司實行年薪制和月薪制兩項，以職工的生產(chǎn)、崗位責任、工作績效、獎懲記錄、專業(yè)技能，以及本勞務派遣公司實際工作年限等指標綜合考核職工薪酬。
第四條 勞務派遣公司在經(jīng)濟效益增長的同時，依據(jù)職工績效考核結(jié)果適當調(diào)整職工工資標準，勞務派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第五條 建立健全職工工資晉級檔次。以調(diào)動勞務派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實行重實績效、重貢獻的工資分配激勵機制。工資調(diào)整重點向關鍵性管理、技術、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜，實行重實績效、重貢獻的工資分配激勵機制。
第二章 年薪制
第六條 適用范圍：適用于勞務派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。
第七條 工資模式：勞務派遣公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。
年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）
1、基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；
2、提成薪酬，在勞務派遣公司財務經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算提成薪酬。
第八條 年薪制考核指標與單位資產(chǎn)增值幅度、業(yè)績的提高、勞務派遣公司業(yè)務管理、安全生產(chǎn)等重要指標掛鉤，進行綜合性評價。
第九條 年薪制須由總經(jīng)理作出決定。
第三章 月薪制
第十條 適用范圍：適用于簽訂勞動合同的勞務派遣公司職工。第十一條 工資總額構(gòu)成包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼、補貼、加班加點工資、其他工資。
1、計時工資：按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
（1）對已完成的工作按計時工資標準支付的工資；（2）新參加工作職工的見習工資；
（3）根據(jù)國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家和社會義務等原因按計時工資標準支付的工資；
（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務）工資等。
第十二條 計時工資結(jié)構(gòu)：
計時工資總額=基礎工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+專業(yè)技術職稱津貼+資金
一、基礎工資：
基礎工資參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼等指數(shù)確定，在工資總額中占一定百分比。
二、崗位工資：
根據(jù)職務高低、所在崗位的職責、專業(yè)技能、工作績效等確定，勞務派遣公司堅持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪。
三、績效工資
1、根據(jù)職工生產(chǎn)任務、經(jīng)營指標、職責履行情況的考核成績確定：
(1)由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)。(2)由部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術崗位職責履行情況。
(3)勞務派遣公司根據(jù)當月實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況測算出當月職工定量或定性應完成生產(chǎn)任務及工作績效，確定每位職工績效工資水平（計件工資）的計算數(shù)據(jù)。
2、績效考評與各自生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標掛鉤。（績效工資考核標準=出勤率+崗位職責履行+每月生產(chǎn)任務完成經(jīng)濟指標）
四、計件工資：指對己完成的工作任務按計件單價支付的勞動報酬。
(1)按工作任務包干方法支付給個人的工資；
(2)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
應發(fā)計件工資=計件單價×正常工作時間完成量+計件單價×150%×日延長工作時間完成量
五、工齡工資：
(1)按職工在本單位實際工作年限確定，鼓勵職工長期、穩(wěn)地為勞務派遣公司工作(2)工齡工資按 元／年遞增，即每工作滿一年后按
元/月執(zhí)行，職工工作年限沒有連續(xù)者不計累加工齡工資，務派遣公司之日起計算工齡。
六、獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
(1)生產(chǎn)（業(yè)務）獎：(2)節(jié)約獎；(3)勞動競賽獎；(4)年終一次性獎金；(5)其他獎金。
七、津貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括：
(1)補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼；
(2)保健性津貼；(3)技術性津貼。
八、加班加點工資：指對法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工，以及在正常工作時間以外延長工作時間的職工，按規(guī)定支付的加班加點工資。第十三條 職工個人所得稅
職工個人所得稅由其本人承擔，由勞務派遣公司代扣代繳。職工年薪超過12萬（含12萬），由本人到稅務局申報個人所得稅。
第四章 薪酬調(diào)整
第十四條 工資調(diào)整
l、勞務派遣公司鼓勵職工積極晉升專業(yè)技術職稱，多做貢獻。職工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門在年終將職工績效考核材料報總經(jīng)理審核、批準后予以晉級調(diào)薪或獎勵。
(1)勞務派遣公司實行年終工作績效考評制度。根據(jù)勞務派遣公司實際經(jīng)營狀況，對職工完成任務績效考核，以及職工的生產(chǎn)技能，本單位實際工作年限，獎懲記錄，崗位變化等調(diào)整職工的工資水平。勞務派遣公司將考核結(jié)果作為職工晉升、降級或調(diào)整薪酬的重要依據(jù)。
(2)被評為優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀職工的，勞務派遣公司給予工資調(diào)級獎勵，由勞務派遣公司總經(jīng)理審核、批準后實施。
(3)升職、降職：勞務派遣公司按照職工的業(yè)績或管理人員崗位、職務變動、專業(yè)技術職稱晉升，作工資相應的調(diào)整。
(4)對管理人員或職工降職留用時，原工資額調(diào)整到新崗位工資額。(5)對違反勞務派遣公司勞動管理制度，給勞務派遣公司造成經(jīng)濟損失或嚴重影響的，尚不構(gòu)成辭退處理的職工，勞務派遣公司給予調(diào)降工資處理。
(6)對連續(xù)兩年績效考核被評為差或工資級別連續(xù)調(diào)降兩次的職工，勞務派遣公司予以解除勞動合同。
2、特殊獎項：
3、勞務派遣公司堅持物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎勵機制，對職工的獎勵為：通報表揚（年終評先進個人）一次性獎勵，晉級加薪加升職等。勞務派遣公司對表現(xiàn)突出、有特殊貢獻的職工給予特殊獎勵。
(l)為勞務派遣公司挽回重大經(jīng)濟損失，以及在勞務派遣公司經(jīng)營活動中績效突出的職工實行一次性獎勵。
(2)全勤獎：職工全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領導安排的加班無不參加的職工，每人獎勵____元／年。
(3)優(yōu)秀職工獎（創(chuàng)新獎、績效獎）、優(yōu)秀管理人員獎：由勞務派遣公司總經(jīng)理根據(jù)勞務派遣公司當年效益及個人績效、貢獻大小評定。
第十五條 職工在勞務派遣公司工作一年以上的，由所在部門根據(jù)職工專業(yè)技能、完成生產(chǎn)多少、貢獻大小提出工資調(diào)整意見，經(jīng)勞務派遣公司考核后給予調(diào)整其工資，職工新調(diào)整工資自勞務派遣公司批準后實行。
第五章 薪酬發(fā)放
第十六條 根據(jù)勞務派遣公司薪酬管理制度，針對職工薪酬管理的重要性，機密性和高度準確性，確保職工薪酬有效發(fā)放。
第十七條 職工薪酬實行月給制，薪酬計算時間按日歷作業(yè)每月1--30日。勞務派遣公司支付職工工資應書面記錄支付工資時間，不得克扣或拖欠職工的工資。
第十八條 新進職工以報到之日起按日計薪，25日后到職者，當月薪酬并于次月薪酬發(fā)放。
第十九條 有下列情形之一，勞務派遣公司可以工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人所得稅： _(2)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費(4)扣除依法賠償給單位造成經(jīng)濟損失的費月；(5)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資：
(6)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
(7)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； 第二十條 薪酬審批
職工試用期工資由勞務派遣公司依其本人實際工作能力確定工資額。職工試用期滿后，根據(jù)本人實際工作能力，按其工作崗位考核（完成計件任務多少），確定職工本人工資。
l、薪酬發(fā)放時間：每月工資于次月一日發(fā)放，如遇節(jié)假曰則提前或順延發(fā)放。
2、薪酬發(fā)放方式：職工工資均以現(xiàn)金形式發(fā)放，若職工發(fā)現(xiàn)．當月工資有誤，可以到財務部進行查詢。
第二十一條 本制度由勞務派遣公司經(jīng)理負責解釋，自勞務派遣公司總經(jīng)理批準簽發(fā)之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxxx
2015年12月15日
勞務派遣公司管理制度匯編篇五
唐山xxx有限公司
勞務派遣管理制度
第一章
總
則
第一條
為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務派遣管理制度。
第二條
勞務派遣崗位工種應符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。
第三條
公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同的約定。
第四條
本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第二章
勞動合同
第五條
公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
第六條
勞動合同的訂立
1、派遣員工與公司依據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個月。
2、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第七條
勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除按新修訂《勞動合同法》嚴格執(zhí)行。
第八條
解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟補償：按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向派遣員工支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付；不滿六個月的，按半個月工資支付。
第三章
勞動報酬
第九條
依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣員工試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標準。被派遣員工在無工作期間，公司應當按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十條
派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其他福利待遇。
第十一條
加班加點工資的支付；在標準工作日內(nèi)安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。
第十二條
派遣員工的勞動報酬以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn)賬支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應當提前在最近的工作日支付。
第十三條
以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。
第十四條
派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。
第十五條
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)核實后，及時給予糾正。
第四章
社會保險
第十六條
公司按照《勞動的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金。
第十七條
派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十八條
公司為派遣員工按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費基數(shù)及各種社會保險的繳納標準和比例以當?shù)厣鐣ｋU有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條
各種社會保險及住房公積金的繳費基數(shù)應按當?shù)卣邎?zhí)行，并且繳費基數(shù)應隨著當?shù)乩U費基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。
第二十條
勞動合同解除或終止，派遣員工社會保險繳納至離職當月，社會保險個人應繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條
派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。
第五章
工時時間
第二十二條
依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時。對于派遣員工到申請實行特殊工時制度的用工單位，應征的用工單位職工大會或職代會的同意，并向當?shù)厝松缧姓块T提出實施特殊工時的申請，經(jīng)當?shù)厝松缧姓块T審批后方可實行特殊工時工作制。
第二十三條
對于實行計件工作的派遣員工的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標準。
第二十四條
用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整派遣員工的工作時間；派遣員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應工作任務。
第二十五條
確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應當安排勞務派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。
第六章
休息休假
第二十六條
派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條
派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。
第七章
工作紀律
第二十八條
派遣員工要嚴格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關規(guī)定制定的職工守則，包括：
（一）履約紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任。
（二）考勤紀律：派遣員工的工作時間、地點及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。
（三）工作紀律：
根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務。
（四）安全衛(wèi)生:嚴格遵守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。
（五）保密制度：
遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。
第八章
勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
第二十九條
派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進行崗前勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
第三十條
監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應的勞動保護。
第三十一條
派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第三十二條
派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為派遣員工進行工傷申報認定及勞動能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險和相關待遇。
第九章
附
則
第三十三條
本管理制度自下發(fā)之日起實施。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，以相關法律、法規(guī)為準。
二ο一八年六月五日
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end
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