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公務員工資上漲幅度篇一
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公務員有工齡工資嗎
在我國，公務員可以說是最為普遍的職業(yè)。因為我國每年競選公務員的人都非常的多，占據(jù)了大半個人才市場?？墒俏覀兌际堑焦珓諉T的工資其實并不高，但是還有那么多的人選擇去當公務員。原因就是可以觸及到我國政府的相關人員。那么在我國公務員有工齡工資嗎?
一、公務員有工齡工資嗎
公務員經(jīng)歷過工齡工資改革后是有工齡工資的。
(一)正常增資原則
1、所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務員的工資，即政府在每年的財政預算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務員工資。這意味著，中國公務員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務員漲工資。
2、一方面要定期、全面地調(diào)整公務員工資標準;一方面要通過對公務
員的考核，定期給公務員增加工資。
3、實行正常增資原則，一方面能夠使公務員的工資水平隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展而相應提高，另一方面，能夠使職務相同而任職年限或工作年限不同的公務員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。
(二)平衡比較原則
1、該原則認為，國家確定公務員的工資水平時，應將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務員的工資水平，使公務員的工資水平與國有企業(yè)職工的工資水平大體持平。
2、這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門、各行業(yè)之間得以實現(xiàn)，并吸引優(yōu)秀人才進入公務員隊伍。
(三)物價補償原則
國家根據(jù)物價指數(shù)的變動，適時調(diào)整公務員的工資，使工資增長率高于或等于物價上漲率，以保證公務員的實際工資水平不因物價上漲而下降。
(四)法律保障原則
1、除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者扣減公務員的工資，也不得提高或者降低公務員的保險和福利待遇。
2、即增加公務員的工資及保險福利待遇，必須是在公務員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調(diào)整工資標準、調(diào)整保險福利待遇等情況時，才能按照規(guī)定進行
3、減少公務員工資及保險福利待遇，必須是在公務員遇有受到降級處分、降低職務等情況時，才能按有關規(guī)定進行。
其實，我國的公務員其實是沒有工齡工資的。但是經(jīng)歷過工齡工資的相關改革之后，公務員就有了工齡工資了。這是提升了公務員們的待遇，保證了公務員們的利益回收。但是我國法律對于公務員們的工齡工資有著相當嚴格的限制標準。通過這些標準可以維持公務員和其他職業(yè)的平衡。
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公務員工資上漲幅度篇二
xx最新公務員工資調(diào)整方案
根據(jù)《公務員法》第七十三條規(guī)定,公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據(jù)。公務員工資制度的改革方向是,歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
xx年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
每月300元,考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
七、機關工人工資改革方案適時公布 【附：各級公務員職務及工資標準表】 各級公務員職務及工資標準表 各級公務員職務及工資標準表
公務員工資上漲幅度篇三
各地公務員曬工資 北京公務員自曝月入8000 http:// 2010-08-23 00:27:00 來源: msn理財綜合
公務員的工資收入一直是個公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網(wǎng)上看到越來越多的各地方工資單，msn編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務員曬出的工資單，供網(wǎng)友參考，而文章的最后，我們選取了一個美國公務員曬出的工資單作為對比，讓讀者了解一下中美之間的公務員收入的差異。
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北京公務員曬工資
我是北京的公務員，進入系統(tǒng)已經(jīng)5年以上了，我所在的應該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應該能猜到。進系統(tǒng)時還沒有實行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習期，所以獎金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個系統(tǒng)是這樣。當時我記得我單位每月獎金是現(xiàn)金發(fā)放1500元，工資打到工資卡里。
我那時拿900元獎金，工資記不清了，好像應該在1千3到1千4左右。記得在陽光工程以前，有兩個月吧，獎金提高到了4000，對于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉(zhuǎn)正要拿百分之百獎金的時候，實施陽光工程了。
我所在的系統(tǒng)，因為工作性質(zhì)的原因，應該是很有錢的。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因為有財政局的存在，所有支出都要有預算，誠然，可以在年初的時候把預算做高，但是不要懷疑財政的監(jiān)管能力，而且任何領導都不會拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。
陽光后，我的職務級別是科員26級還是25級，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個級別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現(xiàn)在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個，我每月的工資理論上有3000元左右?？墒俏覜]有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實際的工資還是2100元左右。
看過那個大連公務員的曬收入帖子，過節(jié)費一樣，四大節(jié)日，每個有1000元。現(xiàn)在還有加班費和值班費，每個季度我大概有1500元。既然發(fā)這個帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎的發(fā)放，如果所在單位是優(yōu)秀的話，加上區(qū)里的獎勵，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎是一萬一千元。
平常水平是在8000到9000元這兩個檔次。這里補充一下，我們的績效考核獎是財政發(fā)的，我們單位上到處長下到普通科員都是這個數(shù)。陽光以后所有的收入來源于財政，單位一般不敢擅自給干部發(fā)錢。
武漢：23歲公務員曬平時收入
我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯的大學，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，和許多同學一樣經(jīng)歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關系可以依靠的情況下，也算是過五關斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的著名公司，另一個則是武漢某較好的系統(tǒng)的公務員。最后，父母強烈建議我選擇公務員，也沒太多猶豫，簽了。
工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，下面來談談我的收入情況。
一、基本收入
月工資：1158.9，公務員發(fā)13個月工資，合計1158.9*13=15065.7
(轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,）按1550合計1550*13=20150
月公積金(個人加單位）：212(少的可憐阿）合計212*12=2544
(轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計250*12=3000
月獎金：1500(公務員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000
(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000）合計：3000*12=36000-
第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7
轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150
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美女公務員的年收入相當可觀(圖片來源：資料圖)
二、補貼收入
此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：
每月飯貼：300，合計300*12=3600
每季度車貼：500，合計500*4=2000
元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000，合計2000*4=8000
每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500
每年旅游費(報銷）：2000
每年健身費(報銷）：1500-2000，按1800計
全年全勤獎：6000
三、非現(xiàn)金福利
非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。
總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年
目前小女子由于經(jīng)濟條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時沒考慮購車，總的來說對現(xiàn)在的生活還是很滿意。
大連：25歲女公務員曬工資
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公務員是大學畢業(yè)生的理想職業(yè)之一(圖片來源：資料圖)
看了上海公務員的收入情況，我也想談談自己的收入情況。2004年6月畢業(yè)于北京的一所不錯的大學，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)大連，和許多同學一樣經(jīng)歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關系可以依靠的情況下，也算是過五關斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的日資著名商務公司，另一個則是大連某較好的系統(tǒng)的公務員。最后，父母一致強烈建議我選擇公務員，經(jīng)過嚴酷的公務員考試，如愿以償了。
工作到現(xiàn)在已經(jīng)一年半多了，下面來談談我的收入情況和理財計劃。希望大家能給我多提提意見和建議。
先談談收入情況：
一、基本收入
月工資：2120.5，公務員發(fā)13個月工資，合計2120.5*13=27566.5
月住房公積金(個人加單位)：423 合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152
說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出
季度獎金：2500 合計2500*12=30000
每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5
公務員的補貼收入高(圖片來源：資料圖)
二、補貼收入
此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：
每月手機費補貼：200，合計200*12=2400
每月飯貼：300，合計300*12=3600
每季度車貼：500，合計500*4=2000
元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費1000，合計1000*4=4000
每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500
每年勞動保護費：500
每月微機防輻射費：200 合計 200*12=2400
每年旅游費(報銷)：3000 每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計
全年年終獎金：6000
全年任務完成獎：5000
廉政責任考核獎：1000
全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200
三、非現(xiàn)金福利
非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。
四、年總收入合計
67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣
五、現(xiàn)狀
現(xiàn)在，我已經(jīng)買了一輛別克srv旅行車。據(jù)說單位還要統(tǒng)一蓋家屬樓，內(nèi)部價可能只有2100/平米左右。男朋友畢業(yè)于理工大學，就職一家軟件公司項目經(jīng)理。總體而言，生活的還算不錯。
北京底層公務員曬月收入：
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大部分人不相信公務員收入低(圖片來源：資料圖)
最近看到一個帖子，說公務員工資的，大部分人不相信公務員收入低，我在北京某單位工作，對公務員收入比較了解，我基本上第一次發(fā)帖，那我就說說北京公務員工資好了。
我來說說北京實行陽光工資以后的公務員收入吧，一般公務員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺得有五險一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務員高，公務員也就幾百塊錢)。四個過節(jié)費一共4000，年底獎金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。
每年加班費2000—8000(根據(jù)地域和加班時間不同，城區(qū)可能少一些，郊區(qū)多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務員也很辛苦，一有風吹草動或者周末上面有會議，周六日加班常有的事情；像民政科，規(guī)劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當然，也有些部門比較輕松，但是社會上一些企業(yè)同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點兒火腿腸，帶魚什么的，值個兩百塊錢吧。
這樣算下來，一個北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數(shù)，有些單位還沒有加班費。
大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當然別說跟農(nóng)民工比，也別跟小私企那些一個月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個同學，每個月工資3000多，比公務員高一些，但是每個月單位給報銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務員高。
另外企業(yè)一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費啊，車補啦，通信補助啦(公務員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補助)，另外效益好的企業(yè)還給發(fā)卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務員就沒有。如果跟國企和銀行比那就更差了，國企一般正式員工，光房補每個月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務員沒有房補沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實行陽光工資就沒有，經(jīng)濟再發(fā)達的區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不敢發(fā)福利。
所以，公務員的工資實際是被社會、被媒體“被提高”的，雖然不排除個別有權利的公務員灰色收入多(這樣其實是不是公務員都一樣，在企業(yè)有權利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務員和大部分企業(yè)員工比，公務員收入相對比較低的。
大家一說就是，公務員怎么著每個月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發(fā)點點心水果，沒有別的福利了，看看現(xiàn)在的考公務員熱吧，我相信，繼續(xù)陽光工資下去的話，沒幾年這個熱度就下去了。我不是說陽光工資不好，但是看看現(xiàn)在社會的物價，生活水平，國家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數(shù)持平吧。
提起公務員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉(xiāng)村、民辦老師一個月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入?yún)⒄盏墓珓諉T，也就是明面上，收入跟我上面計算的北京公務員收入差不多，但是別的收入高。比如學校給學生補課啦，那么老師一節(jié)課就給多少多少錢；說學校組織教師去外地考察先進教學經(jīng)驗啦，除了報銷差旅費以外，再給每個老師發(fā)點兒錢什么的；有錢的學校老師甚至經(jīng)常國外飛，而且學?？梢悦髂繌埬懙慕o老師發(fā)各種福利，辛苦費啦，補課費啦等等，公務員就沒有。
因為公務員已經(jīng)被社會、媒體說成過街老鼠了，再發(fā)會引起公憤的，但其實他們有些部門比如規(guī)劃、民政、統(tǒng)計等等業(yè)務部門也很辛苦，周六日都不說，平時上班也經(jīng)常加班，他們的確沒有補助。另外老師還可以自己開班，給學生在家里補課，這樣算下來，一個好一點的老師，每個月有上萬元的收入。
本人上海市公務員，正科級別，博士畢業(yè)，每月7000，過年發(fā)800塊獎金。
1。收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優(yōu)秀（非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷），幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上?？鄢夥?500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養(yǎng)家都談不上，何談治國平天下。
2。升職。每年新招的公務員，在區(qū)里的處級單位占絕大多數(shù)。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。
3。其他收入。公務員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業(yè)的領導或者私營業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。
4。關于跳槽。目前年輕公務員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活；第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務員什么都不能做了。
5。關于考試。公務員考試相對是比較公平的，不進面試線就沒有機會（不排除個別有關系開后門的，但這個比例同企業(yè)選拔人才的靠關系推薦相比，已經(jīng)是相當相當規(guī)范了）。所以整體上能進上海公務員系統(tǒng)的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學校的。
6。為什么來做公務員。講了這么多公務員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業(yè)壓力大，地價上去了但是實體經(jīng)濟發(fā)展欠佳，就業(yè)機會相對增長緩慢，而公務員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進來的人經(jīng)過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進來之后還是失望的居多。
想當年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復雜的理想進入公務員隊伍。但面對生活中無法回避的經(jīng)濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術含量的工作，看著同學們在非機關單位的穩(wěn)步發(fā)展，很難再堅持自己的想法。
所以，我奉勸還沒有進入這個行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業(yè)的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業(yè)。
對比：看美國公務員曬工資
在美國當公務員一年多了，今天剛剛發(fā)了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國這邊公務員的收入情況，當然地區(qū)有差別，單位內(nèi)部也有差別。希望看過以后，一笑而過?；厩闆r：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。
注：2周發(fā)一次工資，所以一年26次，無其它一切收入（開會，培訓都是開自己車然后單位按里程報銷，應該不能算在收入里）。
應發(fā)：26.2067/小時*80小時=2096.54
扣除：聯(lián)邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫(yī)療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120
實發(fā)：1588.36
現(xiàn)在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個小孩，2個小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。
注：401（k）是指退休金，一般自己投錢進去，然后單位按比例再投一部分進去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會給這么多。這筆錢現(xiàn)在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風險自負，所以有穩(wěn)定的債券，也有風險大的股票基金供選擇，看個人的承擔風險能力了。一般快退休的會選擇收益穩(wěn)定的債券之類，而年輕些的會選擇風險大些，但收益相對高的股票基金之類。
457 是自己選擇投錢的一個賬戶（也可以不要），但單位不投錢進去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。
扣除的醫(yī)療照顧稅不是為自己的，是因為現(xiàn)在65歲以上老人可以申請醫(yī)療照顧（相當于醫(yī)療保險吧），所需要的錢就由現(xiàn)在工作的人來出。
福利方面：單位每個月付了800的醫(yī)療保險和120的牙科保險，是保的整個家庭。我家4口人也就全部包括了?？床〉脑捗看胃?0塊錢（相當于門診費），檢查，住院之類的有的項目不用出錢，有的項目出20%，但每個人自付費用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險公司付。打個比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產(chǎn)，加3天住院，小孩在醫(yī)院的費用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費，其它的要出20%，但最多保險公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補的話，一般會分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時間增加且可以累加到以后。）
還有小孩從學前班到高中畢業(yè)不用花學費，這應該算是全美國的福利了。
公務員工資上漲幅度篇四
遼寧中公教育：http://
據(jù)了解，呼吁多年的內(nèi)地公務員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領導，調(diào)整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發(fā) 去年四季度薪金。調(diào)整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7,020元增至11,385元;最低級別的辦事員基本工 資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。
有專家向本報記者指出，此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。
凍結(jié)津貼增長 部分納基本工資
最新的公務員加薪文件由國務院于1月12日下發(fā)。文件顯示，本次公務員加薪將從2014年10月1日開始計算。在提高各級公務員基本工資標準的同 時，要求凍結(jié)規(guī)范津貼補貼的增長，并強調(diào)各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
文件顯示，調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，內(nèi)地公務員體系中最高的正國級官員最高基本工資，由7,020元 增至11,385元，最低的辦事員基本工資，由630元增至1320元。這顯示出，基層公務員加薪幅度更大的趨勢。此外，在規(guī)范津貼補貼標準后，省部級正 職官員津貼補貼減少650元，辦事員減少220元。
另外，中央此次明確將建立公務員基本工資標準的正常調(diào)整機制。文件指出，今后公務員基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié) 果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。
對于此次公務員加薪所需財政資金，文件明確將按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。對于部分地方所需經(jīng)費，中央財政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當補助。
人社部：公務員工資調(diào)整方案等三文件已發(fā)到各單位
國務院新聞辦公室今日就機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了公務員基本工資調(diào)整等三個實施方案，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。
談及公務員工資調(diào)整問題，胡曉義表示，國務院辦公廳已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是 機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位。胡曉義強調(diào)：“各單位應按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行，不能以網(wǎng)上傳的文件為準?！?/p>
此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義回應稱，在這次的《國務院養(yǎng)老保險制度改革的決定》中有幾個重要的 政策，除了基本養(yǎng)更多公務員資料詳情：http:///?_id=bk6403
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老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調(diào)整機制，在多層次的養(yǎng)老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業(yè)年金。這是從兩 個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務院決定改革職工養(yǎng)老保險制度開始就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險體系的方向。多層次養(yǎng)老保險體系包括了基本養(yǎng)老 保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
胡曉義指出，在實踐中，企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應該說還有很 大的發(fā)展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體 系建設，這樣就把職業(yè)年金的設計引入到改革內(nèi)容中。
胡曉義表示，說到職業(yè)年金的供款渠道，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小 金庫。至于說到制度公平的問題，問題的實質(zhì)在于如何引導企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保 障，這樣有利于整個社會公平。
胡曉義稱，目前為止，政府部門已經(jīng)出臺了一系列政策，包括企業(yè)年金繳費的稅收優(yōu)惠政策。2014年1月1日開始施行企業(yè)年金的有關新規(guī)定，不僅個人 繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這都是一些積極的信號。當然這需要一個發(fā)展過程，因為企業(yè)的情況千差萬 別，顯然是有經(jīng)濟實力的企業(yè)才能夠更早更快的為企業(yè)職工建立企業(yè)年金，經(jīng)濟實力差的可能沒法考慮
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