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國內(nèi)主要行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇一
第一章總則
第一條薪酬策略
根據(jù)國家法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，為適應(yīng)公司發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)管理要求，吸引、保留和激勵人才，搭建科學(xué)、規(guī)范并具有市場競爭力的薪酬管理體系，結(jié)合實(shí)際情況，特制訂本制度。
本制度按以崗位價(jià)值為核心的市場化3p付薪理念即：以崗位價(jià)值（position）為導(dǎo)向，以個人能力（person）和業(yè)績表現(xiàn)（performance）為依據(jù)，建立“外具競爭力，內(nèi)具公平性”的薪酬分配制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司及控股子公司簽訂勞動合同的在冊員工。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按集團(tuán)相關(guān)管理辦法執(zhí)行，日常工資發(fā)放及福利待遇按本制度實(shí)施。
本制度是公司進(jìn)行薪酬管理的準(zhǔn)則和依據(jù)。公司與薪酬相關(guān)的各項(xiàng)制度需根據(jù)本制度進(jìn)行設(shè)計(jì)。
第三條本制度經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)備案后，由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第二章薪酬管理
第四條薪酬管理原則
1.外部競爭力原則：以行業(yè)市場薪酬水平和公司業(yè)績水平為基礎(chǔ)，整體薪酬體現(xiàn)對外競爭性，留住優(yōu)秀人才。
2.內(nèi)部公平性原則：按照崗位價(jià)值和員工的任職資格確定員工的薪級和薪檔標(biāo)準(zhǔn)，使薪酬對內(nèi)具有公平性。
3.薪酬成本與業(yè)績匹配原則：薪酬預(yù)算的制訂，應(yīng)控制在公司財(cái)務(wù)支付能力之內(nèi)。
第五條薪酬管理機(jī)構(gòu)
公司的薪酬管理機(jī)構(gòu)為人力資源部，主要承擔(dān)如下職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系的建立、完善和實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)公司的薪酬預(yù)算制定和實(shí)施，在相關(guān)部門的協(xié)同下，負(fù)責(zé)員工的薪酬計(jì)算與發(fā)放。
第三章薪酬的構(gòu)成
第六條薪酬結(jié)構(gòu)
公司本部員工薪酬構(gòu)成包括：崗位工資、津補(bǔ)貼、浮動工資； 業(yè)務(wù)子公司員工薪酬構(gòu)成包括：崗位工資、津補(bǔ)貼、浮動工資。第七條薪酬固浮比
薪酬固浮比根據(jù)員工薪級與崗位性質(zhì)差異而不同。具體如下： 公司本部：高層管理人員固浮比為40：60。業(yè)務(wù)子公司：業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人固浮比為50：50。
第八條崗位工資
崗位工資按月發(fā)放，崗位工資水平的確定由員工目標(biāo)總薪酬與該崗位的固浮比決定。
第九條浮動工資
公司本部員工薪酬結(jié)構(gòu)中的“浮動工資”為績效薪酬；業(yè)務(wù)子公司員工薪酬結(jié)構(gòu)中的“浮動工資”為提成獎金。
第四章目標(biāo)總薪酬的確定
第十一條確定目標(biāo)總薪酬的參考因素
公司薪酬市場定位以及行業(yè)薪酬市場水平是確定公司整體薪酬水平的重要因素。
員工目標(biāo)總薪酬的確定分為薪級的確定與薪檔的確定兩方面，薪級的確定依據(jù)員工的崗位價(jià)值及個人任職資格，而薪檔的確定依據(jù)員工個人資歷背景(包括勝任能力、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素)。
第五章績效薪酬
第十四條績效薪酬
員工薪酬結(jié)構(gòu)中的“浮動工資”為目標(biāo)績效薪酬，其與績效考核結(jié)果掛鉤后的結(jié)果為績效薪酬。第十五條績效薪酬的構(gòu)成與發(fā)放
績效薪酬發(fā)放應(yīng)與績效考核管理辦法相一致。
公司本部設(shè)置季度績效薪酬和績效薪酬，比例定為季度績效薪酬：績效薪酬=50%：50％。
業(yè)務(wù)子公司設(shè)置季度績效薪酬和績效薪酬，比例定為季度績效薪酬：績效薪酬=50%：50%。業(yè)務(wù)子公司績效薪酬的核算及發(fā)放制度由公司另行制定。
季度績效薪酬根據(jù)季度績效考核結(jié)果按月均攤并遞延發(fā)放；績效薪酬根據(jù)績效考核結(jié)果遞延發(fā)放，主要負(fù)責(zé)人遞延40%。
第十六條績效薪酬的分配 1.績效薪酬總額
績效薪酬總額按集團(tuán)下發(fā)的《績效考核結(jié)果與薪酬兌現(xiàn)的通知》落實(shí)。
2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效薪酬的分配
領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績效薪酬分配嚴(yán)格按集團(tuán)相關(guān)管理辦法執(zhí)行。
附件一：
《績效管理暫行辦法》中關(guān)于員工級績效考核指標(biāo)體系及計(jì)分辦法
第一條 總經(jīng)理績效考核指標(biāo)
公司總經(jīng)理的績效考核指標(biāo)由集團(tuán)績效管理委員會確定。第二條 黨總支書記、副總經(jīng)理績效考核指標(biāo) 黨總支書記、副總經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)分為100分。黨總支書記、副總經(jīng)理考核成績=公司總經(jīng)理在集團(tuán)績效考核成績×50%+公司內(nèi)部年終績效考核成績×50%
（一）公司總經(jīng)理在集團(tuán)績效考核 由集團(tuán)績效管理委員會組織完成。
（二）公司內(nèi)部年終績效考核
年終績效考核由業(yè)績考核、滿意度民主測評及加減分指標(biāo)組成，標(biāo)準(zhǔn)分100分。
1.業(yè)績指標(biāo)（80分）
業(yè)績考核結(jié)果由公司業(yè)績調(diào)節(jié)系數(shù)、分管以及協(xié)管的單位和工作的績效考核結(jié)果確定，其中，分管和協(xié)管部分工作的按一定權(quán)重考核。
2.滿意度民主測評（20分）
滿意度得分由集團(tuán)滿意度民主測評結(jié)果及集團(tuán)民主評議結(jié)果按照50%：50%的權(quán)重構(gòu)成。
3.加、減分指標(biāo)
（1）從集團(tuán)外部協(xié)調(diào)爭取資源情況指標(biāo)
從集團(tuán)外部協(xié)調(diào)爭取資源情況：指在本部室職責(zé)之外協(xié)調(diào)爭取實(shí)現(xiàn)的資金、土地等物力資源或介紹項(xiàng)目與合作方、取得稅收與其他優(yōu)惠政策等，由集團(tuán)績效管理委員會認(rèn)定。每爭取一項(xiàng)，加1分，最多加5分。屬于原已確定的財(cái)政性補(bǔ)助或優(yōu)惠政策等考核期內(nèi)不能落實(shí)到位的，除客觀因素外，按照未落實(shí)金額占應(yīng)到賬金額比例扣分，最多扣減5分。
（2）獲得獎勵（榮譽(yù)）或接受處分情況
獲得獎勵的，給予加分，標(biāo)準(zhǔn)如下：獲得國家級（行業(yè)、部級）相關(guān)獎項(xiàng)，每項(xiàng)加5分；獲得省級（行業(yè)、廳級）相關(guān)獎項(xiàng)，每項(xiàng)加3分；獲得市級（行業(yè)、處級）相關(guān)獎項(xiàng)，每項(xiàng)加2分；獲得集團(tuán)、公司相關(guān)獎項(xiàng)的，每次加1分。以上加分累計(jì)計(jì)算，最多加5分。
（3）典型選樹活動
在各項(xiàng)集團(tuán)、公司典型選樹活動中，考核內(nèi)當(dāng)選為集團(tuán)典型個人的，加1分。最多加5分。
（4）組織紀(jì)律性指標(biāo)
經(jīng)公司內(nèi)部績效考核認(rèn)定的，對安排的公司活動無故不參加的，每次扣1分；對出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況的，每出現(xiàn)一次，扣10分；若觸犯國家法律且情況嚴(yán)重的，“一票否決”績效薪酬；對出現(xiàn)遲到早退、脫崗曠工的，每出現(xiàn)一次扣1分。
（5）創(chuàng)新指標(biāo) 創(chuàng)新項(xiàng)目主要指在公司商業(yè)模式、經(jīng)營手段、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、管理工具與模式、未來發(fā)展研究等方面的創(chuàng)新，以及借鑒或引入基礎(chǔ)上的改進(jìn)。與所分管或負(fù)責(zé)的單位的創(chuàng)新指標(biāo)不能雷同，每確定一項(xiàng)得1分，最多加5分。
（6）督查督辦
由書記、副總經(jīng)理個人承辦的事項(xiàng)進(jìn)入督查督辦的，按節(jié)點(diǎn)進(jìn)行督查，在上述得分的基礎(chǔ)上進(jìn)行加減分。加減分分值根據(jù)公司《督查工作制度》確定。
（7）合規(guī)與審計(jì)問題指標(biāo)
反映書記、副總經(jīng)理在招投標(biāo)、財(cái)務(wù)收支等經(jīng)營管理活動中合規(guī)及其他審計(jì)問題。
在績效考核期內(nèi)，政府監(jiān)督與審計(jì)機(jī)關(guān)、社會中介審計(jì)機(jī)構(gòu)、集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)、招投標(biāo)監(jiān)督管理部門等對接受監(jiān)督、審計(jì)的一般經(jīng)營類子公司出具的監(jiān)察、審計(jì)報(bào)告中，除被考核單位職權(quán)范圍外因素、歷史遺留問題帶來的審計(jì)意見項(xiàng)數(shù)予以剔除外，每出現(xiàn)一項(xiàng)監(jiān)督、審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的意見，扣減相應(yīng)分值,最多可扣減20分。其中，每出現(xiàn)一項(xiàng)違法違規(guī)或損失、浪費(fèi)的監(jiān)督、審計(jì)意見，扣減5分；每出現(xiàn)一項(xiàng)其他監(jiān)督、審計(jì)意見，扣減2分。發(fā)生經(jīng)濟(jì)犯罪情況時,“一票否決”全部績效薪酬。對于績效考核內(nèi)未經(jīng)監(jiān)督、審計(jì)或未出現(xiàn)任何審計(jì)意見的，不扣分。
附件二：
《公司績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤暫行辦法》中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效薪酬分配的相關(guān)辦法。
1.單位主要負(fù)責(zé)人績效薪酬的分配 單位主要負(fù)責(zé)人績效薪酬與集團(tuán)績效考核結(jié)果掛鉤，按照相關(guān)管理辦法執(zhí)行。即：
公司主要負(fù)責(zé)人組織績效工資額=公司負(fù)責(zé)人組織績效工資額×主要負(fù)責(zé)人目標(biāo)薪酬占本公司負(fù)責(zé)人目標(biāo)薪酬總額的百分比
2.其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效薪酬的分配
其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效薪酬分為兩部分，50%與集團(tuán)績效考核結(jié)果掛鉤，按照相關(guān)管理辦法執(zhí)行；50%績效與公司內(nèi)部績效考核結(jié)果掛鉤。計(jì)算公式為：
其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)際績效薪酬=績效薪酬基數(shù)×50%×公司業(yè)績調(diào)節(jié)系數(shù)+績效薪酬基數(shù)×50%×公司業(yè)績調(diào)節(jié)系數(shù)×公司內(nèi)部績效考核系數(shù)-已發(fā)放績效薪酬-已發(fā)放個人其它薪酬
公司業(yè)績調(diào)節(jié)系數(shù)=（公司實(shí)際總薪酬-公司固定薪酬總額-津補(bǔ)貼總額）/公司績效薪酬基數(shù)總額
國內(nèi)主要行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇二
國內(nèi)葡萄酒市場情況
中國葡萄酒市場近幾年的強(qiáng)勁發(fā)展已經(jīng)接近尾聲。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局最新公布的數(shù)據(jù)顯示，2013年1-6月，我國葡萄酒行業(yè)累計(jì)產(chǎn)量55.43萬千升，同比下降7.15%。僅6月一個月的產(chǎn)量同比降幅就達(dá)到
24.97%，只有10.12 萬千升。我國葡萄酒產(chǎn)量呈現(xiàn)負(fù)增長同時，行業(yè)利潤也在下滑，這說明國內(nèi)葡萄酒行業(yè)遭受的壓力可能比預(yù)期的要嚴(yán)重。葡萄酒業(yè)內(nèi)人士分析，我國葡萄酒行業(yè)呈現(xiàn)負(fù)增長的原因和消費(fèi)需求下降有直接關(guān)系。
業(yè)內(nèi)人士表示，中國葡萄酒消費(fèi)市場仍然表現(xiàn)不成熟。國內(nèi)消費(fèi)者對國產(chǎn)品牌的不信任以及對進(jìn)口紅酒的推崇導(dǎo)致了消費(fèi)需求的下降。消費(fèi)者對品牌的忠實(shí)度低，對葡萄酒的認(rèn)識也比較局限。另外，政府對“三公消費(fèi)”的限制也造成了葡萄酒需求量的下降。近日，擁有長城葡萄酒的中國食品就發(fā)出盈利警告，聲稱受到政府限制宴請等政策影響，中高端葡萄酒銷售嚴(yán)重下滑，毛利率惡化。
與葡萄酒產(chǎn)量的下降相比，葡萄酒行業(yè)的收入情況也不容樂觀。2013年1-5月，我國葡萄酒行業(yè)實(shí)現(xiàn)收入159.88億元，實(shí)現(xiàn)利潤總額18.85億元。收入與利潤總額增速繼續(xù)延續(xù)上月走勢，均為負(fù)值。以張?jiān)槔?，張?jiān)Ｒ患径裙嫉臄?shù)據(jù)顯示，其凈利潤同比下降逾5%，營業(yè)收入降3.34%。行業(yè)低迷、競爭加劇對于行業(yè)利潤的拖累逐漸顯現(xiàn)。
近年來，國內(nèi)傳統(tǒng)行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)產(chǎn)進(jìn)入葡萄酒行業(yè)，進(jìn)口商、零售商的數(shù)量也在增加。但隨著消費(fèi)者消費(fèi)理性化程度的提高，行業(yè)競爭日趨激烈，促進(jìn)了行業(yè)的優(yōu)勝劣汰。一些不具競爭優(yōu)勢的中小企業(yè)逐漸被淘汰，企業(yè)的減少對葡萄酒產(chǎn)量也帶來了或多或少的影響。此外，進(jìn)口葡萄酒對國內(nèi)葡萄酒市場的影響也不容小視。相比國內(nèi)葡萄酒行業(yè)的低迷業(yè)績，葡萄酒的進(jìn)口量卻在增多。據(jù)海關(guān)信息網(wǎng)統(tǒng)計(jì), 2013年1-5月我國進(jìn)口葡萄酒16854.9萬升，與去年同期相比增長了9.7%，進(jìn)口總額為6.9億美元，與去年同期相比增長了10.3%。
通過與張?jiān)Ｍ垳贤?，以及目前甘肅寧夏地區(qū)葡萄酒客戶了解，目前受葡萄酒市場低迷及進(jìn)口酒沖擊，國內(nèi)酒廠對原汁采購放緩，表現(xiàn)為近2年張?jiān)Ｔ诟拭C基本無對外采購酒，同時各酒廠原酒均有較高庫存，敦煌地區(qū)仍有部分原汁外銷不暢，葡萄汁原汁運(yùn)輸市場主要以酒廠各庫房調(diào)撥為主，張?jiān)?、威龍包括中糧長城均屬于自己原汁調(diào)撥。
對于葡萄汁運(yùn)輸業(yè)務(wù)屬于萎縮業(yè)務(wù)，目前維持客戶關(guān)系，保證市場占有率，新開發(fā)業(yè)務(wù)是重點(diǎn)。
國內(nèi)主要行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇三
it行業(yè)薪酬制度
第一章 休假程序...3 1.0目的...3 2.0適用范圍...3 3.0責(zé)任...3 4.0程序內(nèi)容...3 第二章 薪資政策...5 1.0目的...5 2.0適用范圍...5 3.0內(nèi)容...6 4.0薪酬保密...7 第三章 加班政策...7 1.0目的...7 2.0適用...8 3.0責(zé)任...8 4.0程序內(nèi)容...8 4.1加班申請及記錄...8 4.2加班工資計(jì)算...8
第四章 醫(yī)療及人身意外傷害保險(xiǎn)管理辦法...9 1.0就診醫(yī)院...9 2.0賠付標(biāo)準(zhǔn)...9 3.0例外條款...9 4.0免責(zé)條款...10
第一章休假程序1.0目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0適用范圍
適用于公司所有員工。
3.0責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0程序內(nèi)容
4.1病假
·員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
·員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延?！膯T工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
·員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)，按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。
·員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。4.2年假
·公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。
·上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）?！つ昙儆龉?jié)假日順延。
·員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
·公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計(jì)?！T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。4.3工傷假
·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，要立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
·公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假?！T工休工傷假享受全薪。
·員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。4.4婚假
·女職工年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）?！づ毠つ隄M23歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）?！つ新毠つ隄M25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）。·男職工年滿25歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）?！つ?、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5產(chǎn)假
·產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。·員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢?！T工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
·年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假?！と缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。·多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！つ袉T工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
·女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。4.6喪假
·父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）?！ぷ娓改浮⑿值苕⒚盟劳觯?天（32小時）。4.7補(bǔ)休假
·員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補(bǔ)休假?！T工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意?！T工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）?！さ剐菁僦幌蕻?dāng)年有效。4.8公共假日 員工享受下列法定公共假日 ·五一節(jié)：一天 ·新年：一天 ·春節(jié)：三天 ·國慶節(jié)：二天
·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9事假
·事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假?！な录僮铋L不超過二周。4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限：
請假日期：1－3天（包括3天）3－12天
（包括12天）12天以上
批準(zhǔn)人：直屬上級、部門經(jīng)理和總經(jīng)理
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4.11請假程序：
員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
第二章薪資政策
1.0目的
提供公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。
2.0適用范圍
適用于公司所有員工
3.0內(nèi)容 3.1
新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。
3.2工資構(gòu)成：
本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎金、半年獎、加班費(fèi)、其它收入等。月獎金：是本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式。
半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。計(jì)算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現(xiàn)比例。
工作時間比例：以六個月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1。加班費(fèi)計(jì)算公式：
工作日：加班至20：00以后，50元補(bǔ)助
休息日：加班工資=（基本工資＋補(bǔ)貼）/22*200%*加班時間（天）節(jié)假日：加班工資=（基本工資＋補(bǔ)貼）/22*300%*加班時間（天）
3.3
員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》，《員工考勤規(guī)定》辦理。
3.4
新雇員工第一個月工資或離職員工最后一個月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算：
（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額
3.5
支付方式：
員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。
員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。
工資正常支付日為次月3日、10日。
3.51
中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費(fèi)用（包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等）將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。
3.6
根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除： 1.個人所得稅。
2.社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險(xiǎn)，員工可根據(jù)自身情況，聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)。
3.個人負(fù)擔(dān)的工會會費(fèi)。
4.應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用。
5.其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）。6.其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。
3.7
略……
3.10
根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。
3.11
因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其他原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。
4.0薪酬保密
1.公司實(shí)行薪金保密制度。
2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。
第三章加班政策
1.0目的
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。
2.0適用
適用于公司全體員工。
3.0責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0程序內(nèi)容
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。
4.1加班申請及記錄
1.工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2.周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3.假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請表的員工，其實(shí)際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計(jì)劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明，將原因email致*@*（分公司的緊急申請?jiān)蛘f明需另外抄送各地經(jīng)理和辦公室主任或考勤管理人員）。
7.領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出加班申請時而需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為*@*，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。4.2加班工資計(jì)算
4.2.1經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
4.2.2工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%。
4.2.3加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
第四章 醫(yī)療及人身意外傷害保險(xiǎn)管理辦法1.0就診醫(yī)院
被保險(xiǎn)人因疾病或意外事故需門診或住院治療時，應(yīng)在保險(xiǎn)公司指定醫(yī)院就診。被保險(xiǎn)人在出差期間患病，應(yīng)在當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）以上的公立綜合性醫(yī)院就診。
2.0賠付標(biāo)準(zhǔn)
1.醫(yī)療保險(xiǎn)賠付：
（1）門診治療的賠付標(biāo)準(zhǔn)：
a、屬于保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的門診費(fèi)用，每天只限報(bào)一次，每次按85%的比例賠付，每天最高賠付額以人民幣300元為限。
b、因意外傷害的門診治療費(fèi)用（不包括藥品費(fèi)）全部賠付，并且每天無最高限額。c、因意外傷害造成的門診治療的藥品費(fèi)用，按100%的比例賠付，每天最高賠償額以人民幣300元為限。
d、檢查費(fèi)：
除急診外，單項(xiàng)檢查費(fèi)超過300元者，應(yīng)由醫(yī)院提供證明并征得保險(xiǎn)公司同意。孕婦圍產(chǎn)期檢查費(fèi)：按實(shí)際支出給付，正常妊娠者，以人民幣500元為限；異常妊娠者，以人民幣800元為限。
e、因疾病門診的手術(shù)費(fèi)按85%賠付，每天無最高賠償額的限制。（2）住院治療（因疾病或意外傷害所需）的賠付標(biāo)準(zhǔn)：
ａ、藥品費(fèi)：（按政府醫(yī)療主管機(jī)關(guān)規(guī)定的自費(fèi)藥品除外）賠付95%。ｂ、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、輸血輸氧費(fèi)以及敷料費(fèi)賠付95%。ｃ、住院床位費(fèi)：以每人每天不超過人民幣40元為限。ｄ、檢查費(fèi)：除急癥外，單項(xiàng)檢查費(fèi)超過人民幣300元者，應(yīng)由醫(yī)院提供證明并征得保險(xiǎn)公司同意。
ｅ、分娩費(fèi)：按實(shí)際支出的85%賠付。正常分娩者以人民幣3000元為限；難產(chǎn)者最高以人民幣4000元為限。
（3）注意事項(xiàng)：
ａ、被保險(xiǎn)人在門診或住院期間，如需配合使用自費(fèi)藥品，必須向醫(yī)院聲明，將自費(fèi)藥在醫(yī)療費(fèi)收據(jù)上分別列清。否則，保險(xiǎn)公司會拒付部分或全部醫(yī)藥費(fèi)。
ｂ、被保險(xiǎn)人在申請門診醫(yī)療費(fèi)賠償時，應(yīng)按門診日期順序提出索賠，本次索賠的醫(yī)療費(fèi)單據(jù)日期必須在上次的索賠日期之后。
ｃ、被保險(xiǎn)人申請住院及門診醫(yī)療費(fèi)賠償，應(yīng)在交費(fèi)之日起90天內(nèi)提出。
2.人身意外傷害賠付：按中國人民保險(xiǎn)公司《人身意外傷害殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，按傷殘程度給付全部或部分保險(xiǎn)金額。
3.0例外條款
凡有下列疾病之一者不可投保。
惡性腫瘤（癌、肉瘤、白血?。?、精神癲癩、癡呆、腦血管硬化、心肌梗塞、高血壓（ｉｉ期以上）、心臟病（心功能不全ｉｉ級以上）、支氣管擴(kuò)張、慢性阻塞性肺氣腫、肺結(jié)核（傳染期、慢性纖維空洞形、肺硬變）、肝硬化、慢性腎炎、腎結(jié)核、腎病綜合癥、尿毒癥、再生障礙性貧血、紅斑狼瘡、性病、愛滋病及其它先天性和遺傳性疾病。
4.0免責(zé)條款
對下列費(fèi)用不負(fù)賠付責(zé)任
1.掛號費(fèi)、陪人費(fèi)、特別看護(hù)費(fèi)、伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、出診費(fèi)、奶粉費(fèi)、婚檢費(fèi)、煎藥費(fèi)、轉(zhuǎn)院治療的交通費(fèi)、國家醫(yī)療主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)由個人自負(fù)的其它費(fèi)用以及非保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的費(fèi)用。
2.鑲牙、整容（因意外事故造成畸形者除外）、美容、矯形手術(shù)、氣功治療、驗(yàn)眼、配鏡、助聽器、人工器官、家庭病床、性病、愛滋病、未婚人工流產(chǎn)、個人服務(wù)、按摩治療以及因投保前已患有的慢性病的治療費(fèi)用。
3.被保險(xiǎn)人自殺、斗毆、犯罪、吸毒、違法和故意行為所致的所有費(fèi)用。4.因第三者造成被保險(xiǎn)人傷害，依法應(yīng)由第三者承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。5.戰(zhàn)爭或軍事行動、**或**、核子輻射、核污染所致的一切費(fèi)用。6.在中國境外及香港、澳門、臺灣地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。7.被保險(xiǎn)人或其受益人的故意或詐騙行為。8.被保險(xiǎn)人因疾病所致死亡或殘廢。
國內(nèi)主要行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇四
薪酬調(diào)查
薪酬調(diào)查是指企業(yè)為了以合理的人力成本吸引所需求的人才而進(jìn)行的了解競爭對手或同類企業(yè)的相同或相似崗位的薪酬水平的行動，薪酬調(diào)查的方式有：權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的薪酬調(diào)查報(bào)告、委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬調(diào)查等。
薪酬調(diào)查的目的一般來說，薪酬調(diào)查主要有以下幾個目的：
1、幫助制定新參加工作人員的起點(diǎn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2、幫助查找企業(yè)內(nèi)部工資不合理的崗位。
3、幫助了解同行業(yè)企業(yè)調(diào)薪時間、水平、范圍等。
4、了解當(dāng)?shù)毓べY水平并與本企業(yè)比較。
5、了解工資動態(tài)與發(fā)展潮流。企業(yè)為什么要參加薪酬調(diào)查？
行業(yè)競爭的需要
作為行業(yè)中的一個企業(yè)，要想全方位公平地了解行業(yè)相關(guān)薪酬?duì)顩r，單靠四處探詢得到的支離破碎的信息是不能滿足企業(yè)要求和非科學(xué)的，甚至有時候會產(chǎn)生一種誤導(dǎo)的作用。所以積極參加由中間機(jī)構(gòu)發(fā)起的薪酬調(diào)查活動，本身就是一件具有積極意義的事情，是一件對行業(yè)對企業(yè)自身雙方有益的事情。從小處看，有利于加強(qiáng)企業(yè)自身的管理，從大處看，可以有效提高行業(yè)在國際市場上的競爭力。因此參與薪酬調(diào)查是一件利國利民利已的事情。
自身利益的需要
依據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的薪酬調(diào)查報(bào)告作為參考來對自身薪酬福利狀況進(jìn)行調(diào)整將是人力資源管理逐步走向科學(xué)和理性的一個要求。對于勞資雙方來講其它任何途徑所獲得的薪酬信息都不足以代表由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的薪酬調(diào)查報(bào)告的科學(xué)性、公正性、公平性。事實(shí)上企業(yè)通過其它任何途徑獲得薪酬信息的時間精力代價(jià)都不低于直接購買薪酬調(diào)查所付出的成本。
所有會員可在指定時間段內(nèi)隨時查詢薪酬調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)產(chǎn)品，但只有參與薪酬調(diào)查的會員才能看到自己所填信息數(shù)據(jù)和參與調(diào)查的樣本單位的比較情況。了解自身情況與對應(yīng)市場的差別并據(jù)此對自身的薪酬?duì)顩r做出調(diào)整是購買薪酬報(bào)告的終極目的，所以我們衷心勸告所有購買報(bào)告的公司一定要參與薪酬調(diào)查。
薪酬調(diào)查的范圍
yintl咨詢專家認(rèn)為，低薪或無專長的普遍工種崗位，薪酬調(diào)查以企業(yè)所在地為調(diào)查地區(qū)，因?yàn)檫@一類的勞動力流動區(qū)域一般局限在當(dāng)?shù)兀@樣的調(diào)查費(fèi)用也比較節(jié)省。
至于企業(yè)所需的高新技術(shù)人才和行政、管理崗位的復(fù)合型人才，由于這些人的學(xué)歷一般較高，流動性比較大，所以最好進(jìn)行全國性的工資調(diào)查，以利于留住這些人才。
介于兩者之間的中級技術(shù)人員和管理人員，可結(jié)合當(dāng)?shù)匦匠暾{(diào)查水平和全國薪酬調(diào)查水平綜合確定。
薪酬調(diào)查的主要內(nèi)容
1、了解企業(yè)所在同行業(yè)的工資水平，是薪酬調(diào)查的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
2、還要了解本地區(qū)的工資水平，不同地區(qū)因?yàn)樯钯M(fèi)用水平、生產(chǎn)發(fā)展水平不同，工資水平可能差別較大。
3、調(diào)查工資結(jié)構(gòu)。
薪酬調(diào)查的步驟
建立薪酬架構(gòu)
在使用本報(bào)告的信息來建立或修改公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時，yintl提出如下建議，供客戶企業(yè)參考。
（1）、確定薪酬戰(zhàn)略
在確定薪酬戰(zhàn)略時，一般需要對以下問題進(jìn)行思考：
誰與我公司進(jìn)行人才競爭？公司整體，或特定崗位的薪酬水平應(yīng)處于市場的什么水平上？
公司整體，或特定崗位的薪酬各組成部分的比例應(yīng)分別是多少？
與客戶企業(yè)競爭人才的公司也是與客戶企業(yè)屬于同一業(yè)務(wù)領(lǐng)域的公司。中國薪酬調(diào)查網(wǎng)的薪酬調(diào)查均針對某個特定行業(yè)進(jìn)行，能夠?yàn)檎{(diào)查報(bào)告使用者提供最具針對性的市場薪酬信息。
在考慮薪酬市場定位和薪酬組合時，報(bào)告的“同地區(qū)同行業(yè)數(shù)據(jù)配比分析”部分會為您提供重要的參考信息?！巴貐^(qū)同行業(yè)數(shù)據(jù)配比分析”部分包括三部分主要內(nèi)容：
行業(yè)市場薪酬整體定位；
職能序列市場薪酬比較；
市場薪酬構(gòu)成。
通過參考這三部分信息，您可以根據(jù)客戶企業(yè)薪酬定位理念，確定客戶企業(yè)相應(yīng)職位等級的薪酬水平；其中，如果您需要對某些特定部門和崗位制定單獨(dú)的薪酬政策的話，您也可以從報(bào)告中找到相應(yīng)的參考信息。在您確定部門整體薪酬組合時，您可以參考“市場薪酬構(gòu)成”部分。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合，報(bào)告的“崗位薪酬結(jié)構(gòu)及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。
（2）、職位匹配
在參考市場信息的時候，您需要確定基準(zhǔn)崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對應(yīng)關(guān)系。這時，您需要進(jìn)行職位匹配的工作。在報(bào)告里，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位性質(zhì)信息。在進(jìn)行職位匹配時，請先詳細(xì)閱讀有關(guān)的職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé)；然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配。一般而言，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配。
（3）、對比分析
在確定了薪酬戰(zhàn)略和職位匹配之后，可以將公司實(shí)際薪酬水平與市場水平進(jìn)行比較，從而發(fā)現(xiàn)與期望達(dá)到的市場水平的差距。
（4）、市場定位
10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點(diǎn)時使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況。在用本報(bào)告的信息來調(diào)整公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時，客戶企業(yè)需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平。
（5）、架構(gòu)設(shè)計(jì)與薪酬調(diào)整
我們建議客戶企業(yè)將每個職位等級的薪酬水平設(shè)計(jì)為一段區(qū)間。這種設(shè)計(jì)方式的優(yōu)點(diǎn)是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引、保留和激勵，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。
對于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競爭力，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對于客戶企業(yè)希望重點(diǎn)加以保留的優(yōu)秀員工，應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平，否則將可能產(chǎn)生人才的流失。
對于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。
確定特定崗位的薪酬水平
在招聘員工、進(jìn)行薪資調(diào)整或設(shè)計(jì)薪酬架構(gòu)時，客戶企業(yè)可能需要了解特定崗位的市場薪酬水平。您可以參考本報(bào)告的“各職位薪酬福利分析”來獲取相關(guān)信息。在本報(bào)告中，我們列示了每個基準(zhǔn)崗位的薪酬福利信息，詳細(xì)說明了該崗位不同市場水平下的薪酬水平，這為客戶企業(yè)制定特定崗位的薪酬水平，建立對內(nèi)公平、對外有競爭了的薪酬體系提供了充足的市場信息。
設(shè)計(jì)福利及勞動政策
員工福利和勞動政策是薪酬的重要組成部分，對員工的吸引、保留和激勵起著十分重要的作用。在報(bào)告的“行業(yè)福利情況分析”部分中，您將可以獲得豐富行業(yè)市場福利信息。相信這些信息能夠幫助客戶企業(yè)制定出科學(xué)、合理的福利和勞動政策，使這些政策在人力資源管理中發(fā)揮更為積極有效的作用。
薪酬調(diào)查報(bào)告是一份通過市場的調(diào)查分析得出的關(guān)于市場各個行業(yè)各個地區(qū)的薪酬福利水平，以及詳細(xì)的數(shù)據(jù)。企業(yè)可以以此制定企業(yè)的薪酬福利。
薪酬調(diào)查前期準(zhǔn)備
薪酬調(diào)查開始之前必須收集以下幾類信息：
一是崗位薪酬的高、中、低位值；
二是目前的薪酬率；
三是該崗位上的人員數(shù)量（有助于計(jì)算平均值）；
四是雇員在該崗位的平均服務(wù)時限；
五是獎金的可行性與數(shù)額；如何選擇薪酬調(diào)查報(bào)告？
1、對個人或免費(fèi)用戶而言，如果不要求報(bào)告數(shù)據(jù)的精度，可以選擇調(diào)查網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站的報(bào)告，因?yàn)檫@些報(bào)告的數(shù)據(jù)來源是網(wǎng)友或網(wǎng)上求職者，提交的數(shù)據(jù)大致能代表他們當(dāng)前的工資數(shù)額或者是期望薪水，盡管缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性，但是作為免費(fèi)資源還是可以參照的；
2、對企業(yè)用戶而言，建議選擇專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)或咨詢公司的數(shù)據(jù)報(bào)告，因?yàn)槁毼辉u估這一專業(yè)環(huán)節(jié)是不可避免的，如果希望參照的是企業(yè)實(shí)際付出人工成本的客觀數(shù)據(jù)，還是需要這些咨詢公司協(xié)助從其他企業(yè)中直接獲取數(shù)據(jù)。
定制的薪酬調(diào)查：對一些特殊的崗位，特別是管理層以上的職位，只有通過定制的調(diào)查方式來收集準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
定制優(yōu)勢
定制的調(diào)查有以下三個方面的優(yōu)勢：一是與你需要了解的職位最為匹配； 二是可收集到最新的數(shù)據(jù)；
三是可以指定你需要收集的準(zhǔn)確的信息。
不足
但同時也存在一些不足，如執(zhí)行時需要花費(fèi)一定的時間與費(fèi)用。相比購買調(diào)查報(bào)告而言費(fèi)用是比較高的。
基本要素
定制的薪酬調(diào)查的幾個基本要素：一是崗位；二是崗位職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)；三是工資的數(shù)字
調(diào)查技巧
如果你的調(diào)查有點(diǎn)模糊，可以在同事間先進(jìn)行測試，這樣可以去掉語法上或方向上的不準(zhǔn)確；
在發(fā)送調(diào)查之前最好取得被調(diào)查者的同意；
計(jì)劃好反饋時間是重要而合理的；
多項(xiàng)選擇對獲取有效信息較為有用；
標(biāo)上一些時間標(biāo)注以便讓被調(diào)查者清楚并提醒他們調(diào)查的截止時限；
發(fā)送調(diào)查前，必須在網(wǎng)絡(luò)上確定一些調(diào)查者。
取得調(diào)查反饋的結(jié)果后，開始對相應(yīng)的職位進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。調(diào)查過程中要留下充足的時間給被調(diào)查者以便澄清他們發(fā)送之前所碰到的疑惑。然后編輯信息以便能向被調(diào)查者反映一些基本信息。完成調(diào)查數(shù)據(jù)的分析并向你的被調(diào)查者反饋。這些工作中最關(guān)鍵的是組織工作。
國內(nèi)主要行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇五
２００１～２００２年度五大行業(yè)薪酬大揭秘
２００２年初，北京外企服務(wù)集團(tuán)委托其下屬的北京外企太和企業(yè)管理顧問公司進(jìn)行了系統(tǒng)的薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查和全面的分析工作，涉及企業(yè)４００家，網(wǎng)上有效問卷７５６９份。調(diào)查行業(yè)分別是：外資高科技行業(yè)、民營高科技行業(yè)、制藥行業(yè)，消費(fèi)品行業(yè)和能源化工行業(yè)。縱觀２００１－２００２年五大行業(yè)的薪酬福利市場，可以得出以下一些結(jié)論：
●五大行業(yè)的薪酬檔次水平和國際薪酬趨勢發(fā)展趨同，隨著員工級別升高，薪酬趨勢線逐漸陡峭。
●外資高科技行業(yè)薪酬水平仍居五大行業(yè)之首，民營高科技緊追不及，在中高層員工的薪酬水平上，民營高科技在五大行業(yè)中處于低位。
●消費(fèi)品行業(yè)薪酬水平落差最大，最高點(diǎn)與最低點(diǎn)的相差近５倍。
●化工行業(yè)與制藥行業(yè)從總體的薪酬趨勢來看，較為平滑，但整體合理。
●基本工資年外資高科技行業(yè)占據(jù)絕對優(yōu)勢。五大行業(yè)在基本工資方面的行業(yè)數(shù)據(jù)由高至低顯示如下：外資高科技業(yè)、能源化工行業(yè)、消費(fèi)品業(yè)、民營高科技行業(yè)、制藥行業(yè)。其中高科技行業(yè)１８４７９５元，能源化工行業(yè)１４８８４０元，消費(fèi)品行業(yè)１０９９６５元，民營高科技行業(yè)１０６７４３元，制藥行業(yè)１００５２９元。不同行業(yè)年薪最高值之間最大相差８４２６４元。
●業(yè)績獎金：２００１－２００２年外資高科技行業(yè)與制藥行業(yè)齊頭并進(jìn)。五大行業(yè)在業(yè)績獎金方面的順序，由高到低依次為：外資高科技、制藥行業(yè)、民營高科技、能源化工行業(yè)、消費(fèi)品業(yè)。其中外資高科技行業(yè)３１６０２元，制藥行業(yè)３１１８３元，民營高科技行業(yè)２４０２７元，能源化工行業(yè)１６７６４元，消費(fèi)品行業(yè)１２３８９元?？梢钥闯觯扑幮袠I(yè)與外資高科技行業(yè)在業(yè)績獎金方面較為突出，都達(dá)到年業(yè)績獎金近３２０００元，也說明這兩大行業(yè)更注重對員工的短期激勵。
●福利方面，外資高科技仍居榜首，化工行業(yè)緊隨其后。調(diào)查結(jié)果顯示，福利方面外資高科技行業(yè)與化工行業(yè)處于較高位置，兩個行業(yè)年福利水平都超過２５０００元，其余三個行業(yè)水平相當(dāng)，都在１５０００元左右。
哪些行業(yè)薪水較高？
根據(jù)英才薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前一些薪酬水平較高的行業(yè)包括電信、快速消費(fèi)品和計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這里的快速消費(fèi)品指的是像食品、飲料和煙草這樣的行業(yè)，其中電信收入最高，平均年薪為５７２０８元，快速消費(fèi)品行業(yè)為４８７６９元，計(jì)算機(jī)行業(yè)為４５２７６元，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為４４０１４元；薪酬水平較低的行業(yè)包括協(xié)會、學(xué)會、社團(tuán)，平均年薪為１９７０４元，社區(qū)服務(wù)和非盈利機(jī)構(gòu)為１９３２５元，政府、公共事業(yè)為１７９９３元。另外，從事同樣的職業(yè)由于所在行業(yè)不同薪資相差也很大以每個行業(yè)都有的人力資源、培訓(xùn)這一職業(yè)來說，電信行業(yè)的平均年薪是７７９６７元，教育文化行業(yè)為２８１６１元。
市場薪酬水平高低差異的主要有兩方面的因素，一是行業(yè)之間的差距，如壟斷性行業(yè)和一般競爭性行業(yè)之間就有比較大的差距，這一點(diǎn)在國有企業(yè)中比較明顯，而后者企業(yè)間的差距就沒那么大，這是由市場機(jī)制決定的。二是由企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益決定的，效益好的企業(yè)薪酬水平自然就會高一些。
總體薪資明顯下降
人力資源網(wǎng)站中華英才網(wǎng)ｃｈｉｎａｈｒ．ｃｏｍ第５期英才薪資指數(shù)調(diào)查報(bào)告公布。本次調(diào)查主要調(diào)查了國內(nèi)個人的薪資收入的相關(guān)觀點(diǎn)，分析２００２年上半年１月１日－７月３１日收集的數(shù)據(jù)。參加者主要集中在北京、上海、廣州、深圳以及杭州等大中城市，通過網(wǎng)絡(luò)參加此項(xiàng)調(diào)查，參加者的學(xué)歷以本科和大專為主，共占總數(shù)的８１％；另外有７．５％的人有過海外經(jīng)歷，工齡在５年以上的占參與者總數(shù)的４５％。
由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的原因，參與本次調(diào)查網(wǎng)民的總體薪資呈下降趨勢。對年薪收入位于９９％分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析，在第４期調(diào)查中，薪資均值為３９７７７元包括港澳臺以及國外，大陸薪資均值為３９６７８元；而在本期第５期中，薪資均值為３８３０３元包括港澳臺以及國外。大陸薪資均值為３７９５２元，比上期下降４．４％。本期的薪資中位數(shù)也從上期的３００００元下降到本期的２９０００元。
另外，中華英才網(wǎng)ｃｈｒ薪資指數(shù)中的ｃｈｒ城市景氣指數(shù)表明，絕大部分城市的薪資較上一期調(diào)查都有所下降；而ｃｈｒ工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù)則表明，大多數(shù)年齡段的薪資都有不同程度的下降。
較高的外語水平將大大增加個人的競爭力。在本期調(diào)查中，外語能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了５３３７８元，超過外語能力“中等”參與者將近１５０００元。而外語水平“一般”的參與者資僅有３１２１１。過去風(fēng)光無限的互聯(lián)網(wǎng)／電子商務(wù)行業(yè)，在本次調(diào)查中跌了９位，在３４個行業(yè)分類中排名第１３年薪均值３７３９１元，年薪均值的降幅達(dá)到了１６％。其年薪中位數(shù)也僅為３００００元。無論從年薪均值還是從年薪中位數(shù)來看，互聯(lián)網(wǎng)／電子商務(wù)行業(yè)均低于傳統(tǒng)的耐用消費(fèi)品輕工／家電／服裝／紡織等行業(yè)的水平。互聯(lián)網(wǎng)正經(jīng)歷著價(jià)值的回歸。
電信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了５２６７７元，高出第二位將近２０％，但是較上一期調(diào)查下降了將近５０００元。
在本期調(diào)查中，公務(wù)員的薪資排名有所上升從上期調(diào)查的倒數(shù)第一名變?yōu)楸酒诘牡箶?shù)第三，平均薪資也有了大幅度的上漲漲幅達(dá)到３０％。與之相關(guān)的政府、公共事業(yè)行業(yè)的年薪均值也有了較大幅度的上升本期為２３６１６元，而第４期為１７９９３元。
附：網(wǎng)絡(luò)公司最新薪酬情況
一般網(wǎng)站工資構(gòu)成：基本工資＋獎金＋福利＝薪水總額
其中基本工資占４成，浮動工資占６成，獎金固定，有的公司為每個員工設(shè)定等級，由部門總監(jiān)在結(jié)算日為屬下打分，為ａ、ｂ、ｃ等幾個級別，獎金各有不同。大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)公司實(shí)行年底雙薪制。
福利方面，由于外地人在網(wǎng)絡(luò)公司打工情況居多，很多人的關(guān)系、檔案無法調(diào)入，所以，有的網(wǎng)絡(luò)公司不給員工上法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而是以工資形式發(fā)放。有北京戶口和關(guān)系、檔案調(diào)入公司的，給上失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。福利另外有些比如交通補(bǔ)助、免費(fèi)午餐或者飯食補(bǔ)貼等等，但是由于個人所得稅的緣故，實(shí)際工資還要低一些。
目前在網(wǎng)絡(luò)公司工資總體縮水的情況下，因公司大小、背景、融資情況的不同，各個公司的待遇也各有不同，大致如下：
編輯、文案與新聞
新聞欄目主編（３０００～４５００元）
職責(zé)：負(fù)責(zé)國際國內(nèi)財(cái)經(jīng)新聞、政治新聞的采集、分類、篩選、編輯；負(fù)責(zé)欄目最終定稿、審核。要求：新聞、中文等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；知識全面，熟悉信息分類工作；有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和信息敏感性；有一年以上網(wǎng)站媒體編輯經(jīng)驗(yàn)；熟練使用電腦，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神。
網(wǎng)站主編（４５００～６０００元）
職責(zé)：協(xié)助網(wǎng)站總編，參與網(wǎng)站欄目架構(gòu)的設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯部的工作，就網(wǎng)站內(nèi)容的質(zhì)量和數(shù)量以及工作進(jìn)度等指標(biāo)向網(wǎng)站總編負(fù)責(zé)；協(xié)助網(wǎng)站總編參與網(wǎng)站衍生產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，并負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)站編輯部進(jìn)行制作；管理網(wǎng)站編輯人員并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)；參與網(wǎng)站的策劃；配合支持市場部和人機(jī)界面部的工作。
網(wǎng)站編輯（２８００～３５００元）
職責(zé)：網(wǎng)站的編輯、策劃。要求：本科或更高學(xué)歷，英語ｃｅｔ－６級以上；較強(qiáng)的寫作能力；在新聞、娛樂、游戲、教育及信息技術(shù)等方面有專長；有計(jì)算機(jī)專業(yè)或大眾媒體編輯記者從業(yè)經(jīng) 驗(yàn)者優(yōu)先；有大型網(wǎng)站編輯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
媒體與公關(guān)人員
創(chuàng)意策劃主管（２５００～３５００元）
基本要求：新聞專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的文字功底，思維敏銳；熟悉互聯(lián)網(wǎng)，了解網(wǎng)站宣傳方式；與各大傳媒有良好的關(guān)系；能承受較強(qiáng)的工作負(fù)荷，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
市場推廣經(jīng)理（２５００～３５００元）
要求：具有宣傳、策劃功底及活動能力；具有較強(qiáng)的分析和溝通能力、管理組織能力、公關(guān)能力、善于協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，熟悉ｉｎｔｅｒｎｅｔ行業(yè)運(yùn)作模式，有市場工作經(jīng)驗(yàn)；具有大型活動組織管 理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
策劃總監(jiān)（４０００～７０００元）
職責(zé)：負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略和商業(yè)模型的研究，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展和商業(yè)合作戰(zhàn)略的研究，負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的業(yè)務(wù)規(guī)劃和實(shí)施方案的制定。
要求：對互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式和發(fā)展戰(zhàn)略有深刻的認(rèn)識和獨(dú)到的見解；思維敏捷，前瞻性強(qiáng)，有很強(qiáng)的商業(yè)和市場
能力；知識面寬，接受新事物快；豐富的策劃、分析工作經(jīng)驗(yàn)?；舅刭|(zhì)要求：強(qiáng)烈的進(jìn)取心，執(zhí)著的敬業(yè)精神；可適應(yīng)強(qiáng)大的工作壓力；優(yōu)秀 的人際溝通及工作協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)；優(yōu)秀的專業(yè)技能。
商務(wù)發(fā)展類
商務(wù)發(fā)展總監(jiān)（６５００～８０００元）
職責(zé)：負(fù)責(zé)對外業(yè)務(wù)合作和發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目合作談判和合同的規(guī)定，組織策劃業(yè)務(wù)發(fā)展活動。
要求：大學(xué)以上學(xué)歷，兩年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；極強(qiáng)的溝通能力和談判能力；極強(qiáng)的創(chuàng)造性和優(yōu)秀的組織能力、活動能力。強(qiáng)烈的進(jìn)取心，執(zhí)著的敬業(yè)精神；可適應(yīng)強(qiáng)大的工作壓力；優(yōu)秀的人際溝通及工作協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)；優(yōu)秀的專業(yè)技能。
軟件工程部高級項(xiàng)目經(jīng)理（４５００～７０００元）
職責(zé)：系統(tǒng)分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)及實(shí)施等階段，并負(fù)責(zé)與用戶的協(xié)調(diào)工作。要求：計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，碩士或碩士以上學(xué)歷；四年以上 技術(shù)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上外企工作經(jīng)驗(yàn)；了解國內(nèi)外ｉｔ市場，擁有良好的溝通和組織能力；能夠?qū)④浖こ汤碚撨\(yùn)用到應(yīng)用開發(fā)中；熟悉面向?qū)ο蠹夹g(shù)、數(shù)據(jù)庫、ｕｎｉｘ及網(wǎng)絡(luò)知識。
電子商務(wù)銷售總監(jiān)（６０００～８０００元）
職責(zé)：主持電子商務(wù)的整體規(guī)劃，組織、管理、實(shí)施部門的日常工作。
要求：五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)；有傳統(tǒng) 商業(yè)的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉文化產(chǎn)品（圖書、音像、軟件等）市場；熟悉網(wǎng)站建設(shè)；深刻理解電子商務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀與需求，具有優(yōu)秀的市場洞察力及商務(wù)動作能力；有ｉｔ背景，對電子商務(wù)、文化產(chǎn)品（包括圖書、音像、軟件）富有熱情；大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語流利，熟練使用計(jì)算機(jī)；具有ｉｔ背景優(yōu)先。
商務(wù)策劃經(jīng)理（５０００～７０００元）
職責(zé)：負(fù)責(zé)公司對外業(yè)務(wù)合作和發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目合作談判和合同的規(guī)定，組織策劃業(yè)務(wù)發(fā)展活動。
要求：大學(xué)以上學(xué)歷，兩年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；極強(qiáng)的溝通能力和談判能力；極強(qiáng)的創(chuàng)造性和優(yōu)秀的組織能力和活動能力。
基本素質(zhì)要求：強(qiáng)烈的進(jìn)取心，執(zhí)著的敬業(yè)精神；可適應(yīng)強(qiáng)大的工作壓力；優(yōu)秀的人際溝通及工作協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)；優(yōu)秀的專業(yè)技能。
客戶關(guān)系總監(jiān)（５０００～７０００元）
職責(zé)：建立客戶服務(wù)中心并負(fù)責(zé)制定相關(guān)的管理計(jì)劃，包括客戶及相關(guān)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫管理、客戶培訓(xùn)及技術(shù)支持等。規(guī)劃對客戶的服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)準(zhǔn)則，協(xié)調(diào)公司與客戶的關(guān)系。要求：大學(xué)以上學(xué)歷，至少一年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；有客戶關(guān)系管理方面豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，深諳ｃｒｍ運(yùn)作。
ｉｔ產(chǎn)品經(jīng)理（２５００～３５００元）
要求：?？埔陨?；ｉｔ領(lǐng)域兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，了解電子商務(wù)；熟悉ｉｔ市場及計(jì)算機(jī)軟硬件知識。
工作內(nèi)容：洽談供應(yīng)商、產(chǎn)品物料維護(hù)、日常進(jìn)貨。
電子商務(wù)市場營銷人員（２８００～４０００元）
要求：本科以上學(xué)歷；具有一定的金融、證券、投資、保險(xiǎn)等財(cái)經(jīng)知識；善于組織大型市場推廣活動；對互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有較深層次的理解與清醒的認(rèn)識；富于挑戰(zhàn)精神，善于與他人合作；有市場營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
行政類
行政總監(jiān)（５０００～７０００元）
職責(zé)：負(fù)責(zé)公司日常行政工作的安排、布置及規(guī)劃；負(fù)責(zé)辦公設(shè)施、辦公用品、日常消耗材料使用的管理與安排；負(fù)責(zé)各種會議、活動的組織實(shí)施。
任職資格：有較強(qiáng)的責(zé)任心；對工作能全身心投入；懂管理；有行政工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)５年以上。
行政助理（２８００～３５００元）
要求：有一定的公文寫作能力，熟練使用辦公自動化；具有行政工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)的管理能力；有外企工作經(jīng)驗(yàn)及懂財(cái)務(wù)知識者優(yōu)先。
工程師（計(jì)算機(jī)及信息工程類）
網(wǎng)絡(luò)工程師（６０００～９０００元）
要求：具有大型網(wǎng)絡(luò)集成、運(yùn)營維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè) 備安裝調(diào)試。
網(wǎng)絡(luò)程序設(shè)計(jì)、軟件維護(hù)（４０００～６０００元）
要求：熟悉ｕｎｉｘ／ｌｉｎｕｘ、ｐｅｒｌ語言，ｃｇｉ編程、ｃ／ｃ＋＋、ｐｈｐ、ｊａｖａ及 ｊａｖａｓｃｒｉｐｔ、ｈｔｍｌ等；本科以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技術(shù)總監(jiān)（６０００～１００００元）
要求：計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)博士、碩士；五年以上ｉｔ工作經(jīng)歷，兩年以上大型網(wǎng)站技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；具有優(yōu)秀的網(wǎng)站規(guī)劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、實(shí)施能力；精通ｕｎｉｘ系統(tǒng)、大型數(shù)據(jù)庫軟件和網(wǎng)站開發(fā)工具；與互聯(lián)網(wǎng)、ｉｔ行業(yè)及中國的相關(guān)政府部門有良好關(guān)系，有在國外 留學(xué)、工作經(jīng)驗(yàn)，有外企工作經(jīng)驗(yàn)或大型網(wǎng)站擔(dān)任相關(guān)職務(wù)者優(yōu)先錄用。
網(wǎng)站管理、設(shè)計(jì)與制作
網(wǎng)站應(yīng)用開發(fā)工程師（４０００～７０００元）
要求：具有完整的應(yīng)用開發(fā)周期經(jīng)驗(yàn)，熟悉設(shè)計(jì)、編碼、測試、實(shí)施等各階段工作良好的關(guān)系數(shù)據(jù)庫知識背景，具有ｏｒａｃｌｅ數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者尤佳具備良好的ｕｎｉｘ（ｌｉｎｕｘ／ｓｏｌａｒｉｓ）系統(tǒng)應(yīng)用知識；設(shè)計(jì)、實(shí)施ｉｎｔｅｒｎｅｔ／ｉｎｔｒａｎｅｔ系統(tǒng)的能力；熟練掌握ｈｔｍｌ、ｈｔｔｐ、ｃｇｉ相關(guān)知識，具備ｐｈｐ開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者尤佳；處理緊 急任務(wù)時能合理安排時間和獨(dú)立工作能力。
網(wǎng)管（３５００～５０００元）
要求：有一定編程經(jīng)驗(yàn)，管理ｎｔ／ｕｎｉｘ系統(tǒng)，管理公司ｗｅｂ站點(diǎn)，電子郵件系統(tǒng)，域名系統(tǒng)，系統(tǒng)備份；本科以上學(xué)歷，兩年以上系統(tǒng)維護(hù)。
網(wǎng)站開發(fā)（４０００～６０００元）
要求：有ｉｎｔｅｒｎｅｔ網(wǎng)絡(luò)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，ｔｃｐ／ｉｐ網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，會用ｐｅｒｔ語言，ｐｈｐ進(jìn)行ｗｅｂ編程；本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
網(wǎng)絡(luò)／系統(tǒng)管理員（３０００～５０００元）
職責(zé)：管理維護(hù)ｎｔ／ｕｎｉｘ系統(tǒng)；管理維護(hù)公司的局域網(wǎng)、ｉｎｔｅｒｎｅｔ連接；管理公司ｗｅｂ站點(diǎn)、電子郵件系統(tǒng)、域名系統(tǒng)；系統(tǒng)備份；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)安全。要求：大學(xué)本科，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)；三年以上系統(tǒng)／網(wǎng)絡(luò) 管理經(jīng)驗(yàn)；堅(jiān)實(shí)的 ｎｔ／ｕｎｉｘ服務(wù)器系統(tǒng)知識和經(jīng)驗(yàn)；堅(jiān)實(shí)的網(wǎng)絡(luò)知識，尤其是ｔｃｐ／ｉｐ網(wǎng)絡(luò)互連；較好的ｉｎｔｅｒｎｅｔ知識，如ｈｔｔｐ、ｗｅｂ服務(wù)器管理等；有一定的編程經(jīng)驗(yàn)，熟悉ｕｎ
ｉｘｓｈｅｌｌ或ｐｅｒｌ或 ｃ。
電子商務(wù)應(yīng)用開發(fā)工程師（５０００～８０００元）
要求：具有網(wǎng)站設(shè)計(jì)和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；熟悉ｊａｖａ、ｈｔｍｌ、ｊｓｐ或ａｓｐ，了解ｘｍｌ；富有創(chuàng)新精神和良好的審美能力。
網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師（４０００～６０００元）
職責(zé)：網(wǎng)站頁面整體設(shè)計(jì)，網(wǎng)站頁面結(jié)構(gòu)、風(fēng)格設(shè)計(jì)。
要求：大專以上學(xué)歷，美術(shù)相關(guān)專業(yè)或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；ｉｔ或互聯(lián)網(wǎng)業(yè)從業(yè)兩年；有獨(dú)立網(wǎng)站設(shè)計(jì)、制作經(jīng)驗(yàn)；有一定的管理能力者優(yōu)先；能夠把握網(wǎng)站整體視覺、設(shè)計(jì)、風(fēng)格，有網(wǎng)站或平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握ｈｔｍｌ、ｐｈｏｔｏｓｈｏｐ、ｆｌａｓｈ、ｆｒｏｎｔｐａｇｅ、ｓｈｏｃｋｗａｖｅ、ｄｒｅａｍｗｅａｖｅｒ；大專以上學(xué)歷，美術(shù)相關(guān)專業(yè)或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，英語四級或以上，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年；有一定的溝通能力和創(chuàng)新能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；有大型網(wǎng)站設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
網(wǎng)頁設(shè)計(jì)人員（３０００～４０００元）
要求：美術(shù)專業(yè)專科以上學(xué)歷；有網(wǎng)頁設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上；會操作以下設(shè)計(jì)軟件：ｐｈｏｔｏｓｈｏｐ、ｄｒｅａｍｗｅａｖｅｒ、ｓｈｏｃｋｗａｖｅ、ｆｌａｓｈ等相關(guān)軟件；會使用 ｈｔｍｌ、ｘｍｌ、ｊａｖａｓｃｒｉｐｅ、ｄｈｔｍ ｌ、ｃｏｌｄｆｕｓｉｏｎ、ｖｂｓｃｒｉｐｔ等計(jì)算機(jī)語言者優(yōu)先考慮；有獨(dú)特的設(shè)計(jì)構(gòu)思，勇于創(chuàng)新，并有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。（ｃａｒｅｅｒ．１２６．ｃｏｍ）
