隨著法律觀念的日漸普及,我們用到合同的地方越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。合同的格式和要求是什么樣的呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,我們一起來了解一下吧。
勞動(dòng)合同法第39條詳解解讀篇一
1、案例一:趙某因合同期滿終止勞動(dòng)合同
(1)假使趙某月薪是10000元,該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
2008年1月1日之前的勞動(dòng)法規(guī)定,合同期滿終止合同的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2008年1月1日之后的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于其月薪低于社平工資的3倍,按照滿一年補(bǔ)償一個(gè)月,未滿半年補(bǔ)償半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn),趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是10000x9=90000元。
(2)假使趙某月薪是20000元,該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
趙某的月薪高于社平工資的3倍,故存在12個(gè)月封頂?shù)膯栴}。其計(jì)算基數(shù)按社平工資3倍來計(jì)算。
所以按照(1)的算法,趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是15000x9=135000元。
2、案例二:錢某因不能勝任工作被辭退
(1)假使錢某的月薪是10000元,該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
不能勝任工作,需依照n+1公式計(jì)算,所以
計(jì)算基數(shù):10000元
計(jì)算年限:12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天書面通知,需代通知金)
所以,錢某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是:
10000x21+10000=220000元。
(2)假使錢某的月薪是20000元,該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
他的月薪超過了社平工資的3倍,故存在12個(gè)月封頂?shù)膯栴},所以算法和(1)一致,但基數(shù)不同。
所以,錢某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是:
計(jì)算基數(shù):15000
計(jì)算年限:12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天書面通知,需代通知金)
所以,錢某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是:
15000x21+20000=335000元。
3、案例三:李某因公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
(1)假使李某的月薪是10000元,該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
協(xié)商一致解除,2008年1月1日之前的,計(jì)算年限不能超過12個(gè)月。故:
計(jì)算基數(shù):10000元
計(jì)算年限:12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)
所以,李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是:
10000x21=210000元。
(2)假使李某的月薪是20000元,該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
不管是2008年前還是年后,由于李某的月薪超過了社平工資的3倍,都存在12個(gè)月封頂?shù)膯栴},所以算法和(1)一致,但基數(shù)不同。故:
計(jì)算基數(shù):15000元
計(jì)算年限:12個(gè)月(2008年1月1日前)+9個(gè)月(2008年1月1日后)
所以,李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是:
150000x21=315000元。
4、案例四:孫某因醫(yī)療期滿后仍患病被辭退
醫(yī)療期滿后仍患病被辭退,需依照n+1公式計(jì)算。
2008年1月1日之前的計(jì)算年限,不存在12個(gè)月封頂?shù)膯栴}。
所以:
(1)假使孫某月薪是10000元,該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
計(jì)算基數(shù):10000元
計(jì)算年限:14(2008年1月1日前,未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假設(shè)未提前30日出面通知,需代通知金)
所以,孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下:
10000x23+10000=240000元。
(2)假使孫某月薪是20000元,該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
由于孫某月薪高于社平工資3倍,所以這個(gè)假設(shè)在2008年1月1日之后,存在12個(gè)月封頂?shù)膯栴}。而且其計(jì)算基數(shù)為社平工資的3倍:
計(jì)算基數(shù):15000元
計(jì)算年限:14(2008年1月1日前,未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假設(shè)未提前30日出面通知,需代通知金)
所以,孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下:
15000x23+20000=365000元。
5、案例五:周某以公司拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同
年限需以2008年1月1日為截點(diǎn)分開計(jì)算。
(1)假使周某月薪是10000元,該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
計(jì)算基數(shù):10000元
計(jì)算年限:14(2008年1月1日前,未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)
所以,周某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下:
10000x23=345000元。
(2)假使周某月薪是20000元,該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
由于孫某月薪高于社平工資3倍,所以存在12個(gè)月封頂?shù)膯栴},故:
計(jì)算基數(shù):15000元
計(jì)算年限:14(2008年1月1日前,未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)
所以,孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下:
15000x23=345000元。(原41.5萬元為筆誤,特此更正)
6、案例六:吳某以公司未依法繳納住房公積金為由提出解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)案例,在職期間,公司僅按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
說明公司已經(jīng)為吳某依法繳納社保和住房公積金,只是為足額繳納,故吳某不能以公司未依法繳納住房公積金為由提出解除勞動(dòng)合同。所以吳某無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但吳某可以向社保局和住房公積金中心投訴,要求公司補(bǔ)足剩余需繳交的差額。
法規(guī):
廣東高院粵高法發(fā)【2008】13號(hào)指導(dǎo)意見中認(rèn)為,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,用人單位未按當(dāng)?shù)氐碾U(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同,并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)予支持,但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日開始計(jì)算;勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不支持。
7、案例七:鄭某被公司違法辭退。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。而第四十七條中的“標(biāo)準(zhǔn)”,指的是“每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付”。所以關(guān)于違法辭退的計(jì)算基數(shù)很明確,就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
接下來關(guān)鍵是確定計(jì)算年限,到底計(jì)算年限受不受12年封頂?shù)南拗疲?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。對(duì)這一條文的理解,可以認(rèn)為是對(duì)賠償金計(jì)算年限進(jìn)行了明確,之所以強(qiáng)調(diào)賠償金年限自用工之日起計(jì)算,體現(xiàn)出立法者將賠償金計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限進(jìn)行區(qū)分的意圖,“從用工之日起計(jì)算”的表述,表明在計(jì)算賠償金年限時(shí),并未作出限制,且《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”情形一般是屬于用人單位具有法定事由而解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的情形,而不是違法解除勞動(dòng)合同的情形,故應(yīng)當(dāng)理解賠償金的計(jì)算年限不受最高年限12年的限制。
(1)假使鄭某月薪是10000元,該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
因其月薪未超出社平工資3倍,故:
計(jì)算基數(shù):10000元
計(jì)算年限:從1994年3月1日至2016年7月31日,共22.5年。故:
鄭某的賠償金如下:
10000x22.5x2=450000元。
(2)假使鄭某月薪是20000元,該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
因其月薪超出社平工資3倍,故:
計(jì)算基數(shù):15000元
計(jì)算年限:從1994年3月1日至2016年7月31日,共22.5年。故:
鄭某的賠償金如下:
15000x22.5x2=675000元。
勞動(dòng)合同法第39條詳解解讀篇二
合同編號(hào):甲方(用人單位)全稱:
法定代表人:,單位地址:
委托代理人:,本市(縣、區(qū))辦公地址:乙方(勞動(dòng)者)姓名:
居民身份證號(hào)碼:
戶籍所在地:?。ㄗ灾螀^(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)
本市(縣、區(qū))住址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇):
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起,至年月日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為:
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇):
a.無試用期;
b.試用期自年月日起,至年月日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容
第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位,確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標(biāo)準(zhǔn),每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):
a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每月工資為¥元(人民幣大寫:);
b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每工日工資為¥元(人民幣大寫:);
c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,具體標(biāo)準(zhǔn)為:
第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員,對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。
第六條對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天¥元(人民幣大寫:)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi),列入當(dāng)月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付,具體支付、結(jié)算方式為
(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結(jié)算方式,每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):
a、每月日前結(jié)算付清上月工資;
b.每月日前支付¥元(人民幣大寫:),余款按如下約定結(jié)算支付:
第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇):
a.銀行代發(fā):甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶,工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行;
b.現(xiàn)金發(fā)放:甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。
四、工作時(shí)間
第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇):
a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息2天。
b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十條甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行,具體如下:
六、勞動(dòng)保護(hù)
第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,保障乙方的安全和健康。
第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146-20__)。
第十四條乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。
第十七條有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:
1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
3、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;
4、乙方有偷竊、打架斗毆、等行為,經(jīng)教育仍不悔改的;
5、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
第十八條有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
4、甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。
第十九條有下列情況之一的,勞動(dòng)合同終止:
1、固定期限的勞動(dòng)合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;
2、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,工作完成的。
第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi),甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算,并一次性付清所有未發(fā)放工資。
九、違約責(zé)任
第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下:
1、甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補(bǔ)發(fā)工資外,還應(yīng)按每天¥元(人民幣大寫:)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。
2、任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的,應(yīng)予賠償。
3、其他:
十、雙方約定的其它事項(xiàng)
第二十二條雙方約定:
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項(xiàng)
第二十四條本合同未盡事宜,或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容,按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
甲方法定代表人(委托代理人):(簽字或蓋章)
年月日 年月日
勞動(dòng)合同法第39條詳解解讀篇三
2018年6月28日,孫丙慶收到了江蘇省高級(jí)人民法院作出的《孫丙慶與射陽(yáng)縣釀化廠勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴、申請(qǐng)民事裁定書》(以下簡(jiǎn)稱“《孫丙慶案裁定書》”)裁定“一、二審判決認(rèn)定射陽(yáng)縣釀化廠于2015年6月11日合法解除了與孫丙慶的勞動(dòng)合同,并無不當(dāng),駁回孫丙慶的再審申請(qǐng)?!?/p>
孫丙慶申請(qǐng)?jiān)賹彆r(shí)曾稱:1.根據(jù)射陽(yáng)縣釀化廠公示的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的決定》,孫丙慶并不滿足處罰條件,射陽(yáng)縣釀化廠無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同;2.射陽(yáng)縣釀化廠解除與孫丙慶的勞動(dòng)合同沒有履行法律所規(guī)定的必要程序。作為本案當(dāng)事人的孫丙慶擲地有聲地提出了前述兩個(gè)論點(diǎn),那么射陽(yáng)縣釀化廠單方解除與孫丙慶的勞動(dòng)合同究竟有無道理,法院裁判的依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”)第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”又應(yīng)當(dāng)如何理解呢?
一 概述
本文依據(jù)法律規(guī)定、司法實(shí)踐和可比案例,從“嚴(yán)重違反”“規(guī)章制度”和“通知工會(huì)”三方面,對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的法律適用進(jìn)行了剖析,理清了常見的爭(zhēng)議焦點(diǎn)和關(guān)注重點(diǎn),為當(dāng)事人提供了分析和解決問題的途徑。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱“《解釋》”)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(以下簡(jiǎn)稱“《解釋二》”)和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡(jiǎn)稱“《解釋四》”)等法律法規(guī)的規(guī)定,對(duì)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的含義剖析如下圖所示:
二 用人單位負(fù)舉證責(zé)任
首先,根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”之所以規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,一方面是基于“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的原則和羅馬法諺“肯定者承擔(dān)舉證責(zé)任,否定者不承擔(dān)舉證責(zé)任”的推論;另一方面是出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),考慮到勞動(dòng)者原在用人單位工作,用人單位有其管理制度和運(yùn)營(yíng)痕跡,相對(duì)于勞動(dòng)者而言,具有更強(qiáng)的舉證能力,如果用人單位不配合,很多證據(jù)勞動(dòng)者可能無法獲得。在(2015)蘇民再提字第00036號(hào)案件《黃輝、無錫百納容器股份有限公司與黃輝、無錫百納容器股份有限公司勞動(dòng)合同糾紛再審民事判決書》中,江蘇省高級(jí)人民法院也明確了“用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者違反何種規(guī)章制度以及違反該規(guī)章制度的嚴(yán)重性承擔(dān)舉證責(zé)任?!钡膶徟幸肌?/p>
三 嚴(yán)重違反的含義
其次,在我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法體系中,對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”中的“嚴(yán)重違反”含義如何界定的規(guī)定并不明確,給予了法官一定自由裁量的空間。從實(shí)踐的案例來看,主要有三種判斷的依據(jù),分別是“勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定的‘嚴(yán)重違反’定義條款”“勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位嚴(yán)重?fù)p失”和“勞動(dòng)者違規(guī)行為受到行政處罰”。
1 勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定的‘嚴(yán)重違反’定義條款
“勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定的‘嚴(yán)重違反’定義條款”指企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的具體事項(xiàng),違反前述具體事項(xiàng),則在法律法規(guī)范圍內(nèi),勞動(dòng)者被用人單位認(rèn)定為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。如“一個(gè)月內(nèi)遲到三次或曠工2天”“二次嚴(yán)重警告”等類似條款。通常,此類條款具有具體可操作性,可以通過考勤記錄、存檔的警告/處罰通知書等方式判斷是否構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。例如,孫丙慶案中的射陽(yáng)縣釀化廠于2014年10月30日制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的決定》,該決定明確:“全月累計(jì)遲到、早退、中途離崗達(dá)15次以上者給予解除勞動(dòng)合同……”射陽(yáng)縣釀化廠提供的監(jiān)控視頻、簽到簿等證據(jù)證明,孫丙慶2015年5月18日至29日遲到、早退達(dá)20次,依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的決定》的規(guī)定,孫丙慶嚴(yán)重違反了規(guī)章制度。不過,如果在集體合同或者勞動(dòng)合同中,對(duì)于前述事項(xiàng)有特別約定的,根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條的規(guī)定“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持?!币虼?,給予勞動(dòng)者選擇適用的權(quán)利。
2 勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位嚴(yán)重?fù)p失
“勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位嚴(yán)重?fù)p失”指因勞動(dòng)者主觀故意或者過失造成用人單位嚴(yán)重?fù)p失的情形。主觀上沒有過錯(cuò)的,一般不會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,例如,在(2017)滬民申281號(hào)案件《法特裝飾材料(上海)有限公司與史靜靜勞動(dòng)合同糾紛審判監(jiān)督民事裁定書》中,上海市高級(jí)人民法院認(rèn)為“對(duì)于法特公司主張的貨款損失,現(xiàn)無證據(jù)證明系史靜靜惡意所為,且法特公司已就該事件對(duì)史靜靜作出調(diào)崗的處理,故法特公司再以貨物損失為由解除勞動(dòng)合同,顯屬不妥?!睂?duì)于嚴(yán)重?fù)p失的判定,江蘇省高級(jí)人民法院在(2016)蘇民申6220號(hào)案件《李曉慧與膳魔師(江蘇)家庭制品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴、申請(qǐng)民事裁定書》中認(rèn)為“李曉慧事后已經(jīng)向公司出具了檢討書,相關(guān)旅游費(fèi)用也進(jìn)行了扣除,并未給公司造成財(cái)產(chǎn)或安全方面的重大影響和損失,其行為并不能構(gòu)成勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的‘嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度’的情形”。而浙江省高級(jí)人民法院則在(2017)浙民申3097號(hào)案件《寧波萬事達(dá)綜研電氣有限公司、王華飛勞動(dòng)爭(zhēng)議再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書》中給出了更為明確的判斷“即使存在王華飛故意將兩卷透明膠帶帶出公司的情況,原審根據(jù)兩卷透明膠帶價(jià)值和該行為的程度和影響等本案實(shí)際情況,認(rèn)定王華飛的行為并不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),不能作為萬事達(dá)公司依法可以解除勞動(dòng)合同的事由。”
3 勞動(dòng)者違規(guī)行為受到行政處罰
“勞動(dòng)者違規(guī)行為受到行政處罰”指勞動(dòng)者的違規(guī)行為不僅違反了用人單位的規(guī)章制度,還因前述違規(guī)行為受到了行政處罰,鑒于行政處罰的嚴(yán)重性,此種情形通常會(huì)被用人單位作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)。在(2016)蘇民再346號(hào)案件的《蔡貴山與江蘇鑫悅汽車零部件有限公司勞動(dòng)合同糾紛再審民事判決書》中,江蘇省高級(jí)人民法院肯定了鑫悅公司依據(jù)東臺(tái)市公安局做出的行政處罰決定認(rèn)定蔡貴山嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的做法。
四 規(guī)章制度的要求
再次,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)法》”)第四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”在《解釋》的第十九條中,對(duì)《勞動(dòng)法》第四條進(jìn)行了解釋“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?!薄秳趧?dòng)合同法》則對(duì)前述法規(guī)進(jìn)行了更為詳盡的解釋。因此,可以從三個(gè)方面即“民主程序制定”“不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定”“已向勞動(dòng)者公示”來理解規(guī)章制度的法律要求。
1 民主程序制定
“民主程序制定”一般指應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,用人單位與工會(huì)或者職工通過協(xié)商以修改完善。即除了經(jīng)過特定的程序外,還需要給予工會(huì)或者職工協(xié)商和討論的權(quán)利。實(shí)踐中,常見的爭(zhēng)議是規(guī)章制度是否經(jīng)職工代表大會(huì)通過。首先,并不是每家企業(yè)都設(shè)置了職工代表大會(huì);其次,經(jīng)過全體職工討論通過同樣具有程序效力;再次,應(yīng)當(dāng)從實(shí)質(zhì)大于形式的角度來判斷是否經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,重要的是經(jīng)過充分的協(xié)商和討論。在(2013)蘇審二民申字第765號(hào)《劉紅花與無錫馬山永紅換熱器有限公司勞動(dòng)合同糾紛案》中,江蘇省高級(jí)人民法院認(rèn)為“永紅公司制定《員工手冊(cè)》時(shí),雖然未經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論,但召開了專門的會(huì)議征集意見,并予以通告公示后發(fā)放到劉紅花等員工手中,劉紅花等員工亦未對(duì)《員工手冊(cè)》提出異議,且《員工手冊(cè)》中相關(guān)內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,不存在明顯不合理的情形,故《員工手冊(cè)》對(duì)用人單位及勞動(dòng)者均有約束力。”
2 不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定
“不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定”的含義既包括了法律和行政法規(guī),還包括了政策規(guī)定。實(shí)踐中,判斷的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)更加廣一些,通常會(huì)從合法合理的角度來做實(shí)質(zhì)性的判斷。例如,(2016)浙民申3056號(hào)案件《趙婉根與實(shí)耐寶工具制造(浙江)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴、申請(qǐng)民事裁定書》中,浙江省高級(jí)人民法院稱“實(shí)耐寶公司制定的《員工手冊(cè)》內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策的規(guī)定,不存在明顯不合理的情形?!睂⒑戏ê侠碜鳛榕袛嗟囊罁?jù)。
3 已向勞動(dòng)者公示
“已向勞動(dòng)者公示”由《勞動(dòng)合同法》第四條解釋得更為明確,即包括公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者兩種方式。實(shí)務(wù)中,常用的方式如公告欄公示、oa系統(tǒng)公示、派發(fā)《員工手冊(cè)》等。需要注意的是如果勞動(dòng)者不在規(guī)章制度的民主制定程序中提出并與用人單位協(xié)商修改,而是在規(guī)章制度已經(jīng)制定完成的公示程序中單獨(dú)聲明自己不受公示或者告知的規(guī)章制度約束的,難以得到法院的支持。回到孫丙慶案中,江蘇省高級(jí)人民法院認(rèn)為射陽(yáng)縣釀化廠于2014年10月30日制定的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的決定》經(jīng)職工大會(huì)民主討論表決通過,孫丙慶在討論決定上簽名并注明“保留意見”后領(lǐng)取了決定文件。孫丙慶并未提交證據(jù)證明自己屬于不需要遵守該決定的特殊員工,故該決定對(duì)孫丙慶有約束力。
五 通知工會(huì)的要求
再次,《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)?!币虼?,通知工會(huì)應(yīng)當(dāng)作為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的前置條件。不過,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定,并不是所有企業(yè)都一定設(shè)立工會(huì),如果企業(yè)依據(jù)法律的規(guī)定沒有設(shè)立工會(huì),又當(dāng)如何呢?《解釋四》第十二條對(duì)此進(jìn)行了補(bǔ)充說明并明確了對(duì)《勞動(dòng)法》第四十三條的限制?!督忉屗摹返谑l規(guī)定“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定,但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì),勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的,人民法院應(yīng)予支持,但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?!?/p>
六 總結(jié)
綜上所述,孫丙慶申請(qǐng)?jiān)賹彆r(shí)提出的兩個(gè)觀點(diǎn),都被射陽(yáng)縣釀化廠以有力的證據(jù)抗辯。射陽(yáng)縣釀化廠單方解除與孫丙慶的勞動(dòng)合同存在合法性和合理性。本文通過此案并結(jié)合實(shí)踐案例,對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的法律內(nèi)涵進(jìn)行了分析,實(shí)踐中,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注證據(jù)的搜集,畢竟向法院提出有利的證據(jù)以支撐法律規(guī)則的適用才是獲得勝訴的關(guān)鍵。
七 附相關(guān)法條
《勞動(dòng)法》
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。