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勞動(dòng)合同法第39條詳解最新篇一
孫丙慶申請(qǐng)?jiān)賹彆r(shí)曾稱：1.根據(jù)射陽(yáng)縣釀化廠公示的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的決定》，孫丙慶并不滿足處罰條件，射陽(yáng)縣釀化廠無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；2.射陽(yáng)縣釀化廠解除與孫丙慶的勞動(dòng)合同沒有履行法律所規(guī)定的必要程序。作為本案當(dāng)事人的孫丙慶擲地有聲地提出了前述兩個(gè)論點(diǎn)，那么射陽(yáng)縣釀化廠單方解除與孫丙慶的勞動(dòng)合同究竟有無(wú)道理，法院裁判的依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”又應(yīng)當(dāng)如何理解呢？
一 概述
本文依據(jù)法律規(guī)定、司法實(shí)踐和可比案例，從“嚴(yán)重違反”“規(guī)章制度”和“通知工會(huì)”三方面，對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的法律適用進(jìn)行了剖析，理清了常見的爭(zhēng)議焦點(diǎn)和關(guān)注重點(diǎn)，為當(dāng)事人提供了分析和解決問(wèn)題的途徑。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱“《解釋》”）《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二)》（以下簡(jiǎn)稱“《解釋二》”）和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》(以下簡(jiǎn)稱“《解釋四》”）等法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的含義剖析如下圖所示：
二 用人單位負(fù)舉證責(zé)任
首先，根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”之所以規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，一方面是基于“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則和羅馬法諺“肯定者承擔(dān)舉證責(zé)任，否定者不承擔(dān)舉證責(zé)任”的推論；另一方面是出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，考慮到勞動(dòng)者原在用人單位工作，用人單位有其管理制度和運(yùn)營(yíng)痕跡，相對(duì)于勞動(dòng)者而言，具有更強(qiáng)的舉證能力，如果用人單位不配合，很多證據(jù)勞動(dòng)者可能無(wú)法獲得。在(2015)蘇民再提字第00036號(hào)案件《黃輝、無(wú)錫百納容器股份有限公司與黃輝、無(wú)錫百納容器股份有限公司勞動(dòng)合同糾紛再審民事判決書》中，江蘇省高級(jí)人民法院也明確了“用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者違反何種規(guī)章制度以及違反該規(guī)章制度的嚴(yán)重性承擔(dān)舉證責(zé)任?！钡膶徟幸?。
三 嚴(yán)重違反的含義
其次，在我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法體系中，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”中的“嚴(yán)重違反”含義如何界定的規(guī)定并不明確，給予了法官一定自由裁量的空間。從實(shí)踐的案例來(lái)看，主要有三種判斷的依據(jù)，分別是“勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定的‘嚴(yán)重違反’定義條款”“勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位嚴(yán)重?fù)p失”和“勞動(dòng)者違規(guī)行為受到行政處罰”。
1 勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定的‘嚴(yán)重違反’定義條款
“勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定的‘嚴(yán)重違反’定義條款”指企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的具體事項(xiàng)，違反前述具體事項(xiàng)，則在法律法規(guī)范圍內(nèi)，勞動(dòng)者被用人單位認(rèn)定為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。如“一個(gè)月內(nèi)遲到三次或曠工2天”“二次嚴(yán)重警告”等類似條款。通常，此類條款具有具體可操作性，可以通過(guò)考勤記錄、存檔的警告/處罰通知書等方式判斷是否構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。例如，孫丙慶案中的射陽(yáng)縣釀化廠于2014年10月30日制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的決定》，該決定明確：“全月累計(jì)遲到、早退、中途離崗達(dá)15次以上者給予解除勞動(dòng)合同……”射陽(yáng)縣釀化廠提供的監(jiān)控視頻、簽到簿等證據(jù)證明，孫丙慶2015年5月18日至29日遲到、早退達(dá)20次，依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的決定》的規(guī)定，孫丙慶嚴(yán)重違反了規(guī)章制度。不過(guò)，如果在集體合同或者勞動(dòng)合同中，對(duì)于前述事項(xiàng)有特別約定的，根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條的規(guī)定“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！币虼?，給予勞動(dòng)者選擇適用的權(quán)利。
2 勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位嚴(yán)重?fù)p失
“勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位嚴(yán)重?fù)p失”指因勞動(dòng)者主觀故意或者過(guò)失造成用人單位嚴(yán)重?fù)p失的情形。主觀上沒有過(guò)錯(cuò)的，一般不會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，例如，在(2017)滬民申281號(hào)案件《法特裝飾材料（上海）有限公司與史靜靜勞動(dòng)合同糾紛審判監(jiān)督民事裁定書》中，上海市高級(jí)人民法院認(rèn)為“對(duì)于法特公司主張的貨款損失，現(xiàn)無(wú)證據(jù)證明系史靜靜惡意所為，且法特公司已就該事件對(duì)史靜靜作出調(diào)崗的處理，故法特公司再以貨物損失為由解除勞動(dòng)合同，顯屬不妥?！睂?duì)于嚴(yán)重?fù)p失的判定，江蘇省高級(jí)人民法院在(2016)蘇民申6220號(hào)案件《李曉慧與膳魔師（江蘇）家庭制品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴、申請(qǐng)民事裁定書》中認(rèn)為“李曉慧事后已經(jīng)向公司出具了檢討書，相關(guān)旅游費(fèi)用也進(jìn)行了扣除，并未給公司造成財(cái)產(chǎn)或安全方面的重大影響和損失，其行為并不能構(gòu)成勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的‘嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度’的情形”。而浙江省高級(jí)人民法院則在(2017)浙民申3097號(hào)案件《寧波萬(wàn)事達(dá)綜研電氣有限公司、王華飛勞動(dòng)爭(zhēng)議再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書》中給出了更為明確的判斷“即使存在王華飛故意將兩卷透明膠帶帶出公司的情況，原審根據(jù)兩卷透明膠帶價(jià)值和該行為的程度和影響等本案實(shí)際情況，認(rèn)定王華飛的行為并不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，不能作為萬(wàn)事達(dá)公司依法可以解除勞動(dòng)合同的事由。”
3 勞動(dòng)者違規(guī)行為受到行政處罰
“勞動(dòng)者違規(guī)行為受到行政處罰”指勞動(dòng)者的違規(guī)行為不僅違反了用人單位的規(guī)章制度，還因前述違規(guī)行為受到了行政處罰，鑒于行政處罰的嚴(yán)重性，此種情形通常會(huì)被用人單位作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)。在(2016)蘇民再346號(hào)案件的《蔡貴山與江蘇鑫悅汽車零部件有限公司勞動(dòng)合同糾紛再審民事判決書》中，江蘇省高級(jí)人民法院肯定了鑫悅公司依據(jù)東臺(tái)市公安局做出的行政處罰決定認(rèn)定蔡貴山嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的做法。
四 規(guī)章制度的要求
再次，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)法》”）第四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！痹凇督忉尅返牡谑艞l中，對(duì)《勞動(dòng)法》第四條進(jìn)行了解釋“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！薄秳趧?dòng)合同法》則對(duì)前述法規(guī)進(jìn)行了更為詳盡的解釋。因此，可以從三個(gè)方面即“民主程序制定”“不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定”“已向勞動(dòng)者公示”來(lái)理解規(guī)章制度的法律要求。
1 民主程序制定
“民主程序制定”一般指應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，用人單位與工會(huì)或者職工通過(guò)協(xié)商以修改完善。即除了經(jīng)過(guò)特定的程序外，還需要給予工會(huì)或者職工協(xié)商和討論的權(quán)利。實(shí)踐中，常見的爭(zhēng)議是規(guī)章制度是否經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。首先，并不是每家企業(yè)都設(shè)置了職工代表大會(huì)；其次，經(jīng)過(guò)全體職工討論通過(guò)同樣具有程序效力；再次，應(yīng)當(dāng)從實(shí)質(zhì)大于形式的角度來(lái)判斷是否經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，重要的是經(jīng)過(guò)充分的協(xié)商和討論。在(2013)蘇審二民申字第765號(hào)《劉紅花與無(wú)錫馬山永紅換熱器有限公司勞動(dòng)合同糾紛案》中，江蘇省高級(jí)人民法院認(rèn)為“永紅公司制定《員工手冊(cè)》時(shí)，雖然未經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論，但召開了專門的會(huì)議征集意見，并予以通告公示后發(fā)放到劉紅花等員工手中，劉紅花等員工亦未對(duì)《員工手冊(cè)》提出異議，且《員工手冊(cè)》中相關(guān)內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，故《員工手冊(cè)》對(duì)用人單位及勞動(dòng)者均有約束力?！?/p>
2 不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定
“不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定”的含義既包括了法律和行政法規(guī)，還包括了政策規(guī)定。實(shí)踐中，判斷的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)更加廣一些，通常會(huì)從合法合理的角度來(lái)做實(shí)質(zhì)性的判斷。例如，(2016)浙民申3056號(hào)案件《趙婉根與實(shí)耐寶工具制造（浙江）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴、申請(qǐng)民事裁定書》中，浙江省高級(jí)人民法院稱“實(shí)耐寶公司制定的《員工手冊(cè)》內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策的規(guī)定，不存在明顯不合理的情形?！睂⒑戏ê侠碜鳛榕袛嗟囊罁?jù)。
3 已向勞動(dòng)者公示
“已向勞動(dòng)者公示”由《勞動(dòng)合同法》第四條解釋得更為明確，即包括公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者兩種方式。實(shí)務(wù)中，常用的方式如公告欄公示、oa系統(tǒng)公示、派發(fā)《員工手冊(cè)》等。需要注意的是如果勞動(dòng)者不在規(guī)章制度的民主制定程序中提出并與用人單位協(xié)商修改，而是在規(guī)章制度已經(jīng)制定完成的公示程序中單獨(dú)聲明自己不受公示或者告知的規(guī)章制度約束的，難以得到法院的支持。回到孫丙慶案中，江蘇省高級(jí)人民法院認(rèn)為射陽(yáng)縣釀化廠于2014年10月30日制定的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的決定》經(jīng)職工大會(huì)民主討論表決通過(guò)，孫丙慶在討論決定上簽名并注明“保留意見”后領(lǐng)取了決定文件。孫丙慶并未提交證據(jù)證明自己屬于不需要遵守該決定的特殊員工，故該決定對(duì)孫丙慶有約束力。
五 通知工會(huì)的要求
再次，《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。”因此，通知工會(huì)應(yīng)當(dāng)作為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的前置條件。不過(guò)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，并不是所有企業(yè)都一定設(shè)立工會(huì)，如果企業(yè)依據(jù)法律的規(guī)定沒有設(shè)立工會(huì)，又當(dāng)如何呢？《解釋四》第十二條對(duì)此進(jìn)行了補(bǔ)充說(shuō)明并明確了對(duì)《勞動(dòng)法》第四十三條的限制。《解釋四》第十二條規(guī)定“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?！?/p>
六 總結(jié)
綜上所述，孫丙慶申請(qǐng)?jiān)賹彆r(shí)提出的兩個(gè)觀點(diǎn)，都被射陽(yáng)縣釀化廠以有力的證據(jù)抗辯。射陽(yáng)縣釀化廠單方解除與孫丙慶的勞動(dòng)合同存在合法性和合理性。本文通過(guò)此案并結(jié)合實(shí)踐案例，對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的法律內(nèi)涵進(jìn)行了分析，實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注證據(jù)的搜集，畢竟向法院提出有利的證據(jù)以支撐法律規(guī)則的適用才是獲得勝訴的關(guān)鍵。
七 附相關(guān)法條
《勞動(dòng)法》
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
勞動(dòng)合同法第39條詳解最新篇二
案例分析：
1、案例一：趙某因合同期滿終止勞動(dòng)合同
（1）假使趙某月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
2008年1月1日之前的勞動(dòng)法規(guī)定，合同期滿終止合同的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2008年1月1日之后的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于其月薪低于社平工資的3倍，按照滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，未滿半年補(bǔ)償半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是10000x9=90000元。
（2）假使趙某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
趙某的月薪高于社平工資的3倍，故存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題。其計(jì)算基數(shù)按社平工資3倍來(lái)計(jì)算。
所以按照(1)的算法，趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是15000x9=135000元。
2、案例二：錢某因不能勝任工作被辭退
（1）假使錢某的月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
不能勝任工作，需依照n+1公式計(jì)算，所以
計(jì)算基數(shù)：10000元
計(jì)算年限：12（2008年1月1日前）+9（2008年1月1日后）+1（如果不提前30天書面通知，需代通知金）
所以，錢某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
10000x21+10000=220000元。
（2）假使錢某的月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
他的月薪超過(guò)了社平工資的3倍，故存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題，所以算法和(1)一致，但基數(shù)不同。
所以，錢某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
計(jì)算基數(shù)：15000
計(jì)算年限：12（2008年1月1日前）+9（2008年1月1日后）+1（如果不提前30天書面通知，需代通知金）
所以，錢某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
15000x21+20000=335000元。
3、案例三：李某因公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
（1）假使李某的月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
協(xié)商一致解除，2008年1月1日之前的，計(jì)算年限不能超過(guò)12個(gè)月。故：
計(jì)算基數(shù)：10000元
計(jì)算年限：12（2008年1月1日前）+9（2008年1月1日后）
所以，李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
10000x21=210000元。
（2）假使李某的月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
不管是2008年前還是年后，由于李某的月薪超過(guò)了社平工資的3倍，都存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題，所以算法和(1)一致，但基數(shù)不同。故：
計(jì)算基數(shù)：15000元
計(jì)算年限：12個(gè)月（2008年1月1日前）+9個(gè)月（2008年1月1日后）
所以，李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
150000x21=315000元。
4、案例四：孫某因醫(yī)療期滿后仍患病被辭退
醫(yī)療期滿后仍患病被辭退，需依照n+1公式計(jì)算。
2008年1月1日之前的計(jì)算年限，不存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題。
所以：
（1）假使孫某月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
計(jì)算基數(shù)：10000元
計(jì)算年限：14（2008年1月1日前，未滿1年按1年算）+9（2008年1月1日后）+1（假設(shè)未提前30日出面通知，需代通知金）
所以，孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：
10000x23+10000=240000元。
（2）假使孫某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
由于孫某月薪高于社平工資3倍，所以這個(gè)假設(shè)在2008年1月1日之后，存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題。而且其計(jì)算基數(shù)為社平工資的3倍：
計(jì)算基數(shù)：15000元
計(jì)算年限：14（2008年1月1日前，未滿1年按1年算）+9（2008年1月1日后）+1（假設(shè)未提前30日出面通知，需代通知金）
所以，孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：
15000x23+20000=365000元。
5、案例五：周某以公司拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同
年限需以2008年1月1日為截點(diǎn)分開計(jì)算。
（1）假使周某月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
計(jì)算基數(shù)：10000元
計(jì)算年限：14（2008年1月1日前，未滿1年按1年算）+9（2008年1月1日后）
所以，周某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：
10000x23=345000元。
（2）假使周某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
由于孫某月薪高于社平工資3倍，所以存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題，故：
計(jì)算基數(shù)：15000元
計(jì)算年限：14（2008年1月1日前，未滿1年按1年算）+9（2008年1月1日后）
所以，孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：
15000x23=345000元。（原41.5萬(wàn)元為筆誤，特此更正）
6、案例六：吳某以公司未依法繳納住房公積金為由提出解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)案例，在職期間，公司僅按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
說(shuō)明公司已經(jīng)為吳某依法繳納社保和住房公積金，只是為足額繳納，故吳某不能以公司未依法繳納住房公積金為由提出解除勞動(dòng)合同。所以吳某無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但吳某可以向社保局和住房公積金中心投訴，要求公司補(bǔ)足剩余需繳交的差額。
法規(guī)：
廣東高院粵高法發(fā)【2008】13號(hào)指導(dǎo)意見中認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，用人單位未按當(dāng)?shù)氐碾U(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日開始計(jì)算；勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不支持。
7、案例七：鄭某被公司違法辭退。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。而第四十七條中的“標(biāo)準(zhǔn)”，指的是“每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付”。所以關(guān)于違法辭退的計(jì)算基數(shù)很明確，就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
接下來(lái)關(guān)鍵是確定計(jì)算年限，到底計(jì)算年限受不受12年封頂?shù)南拗疲?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。對(duì)這一條文的理解，可以認(rèn)為是對(duì)賠償金計(jì)算年限進(jìn)行了明確，之所以強(qiáng)調(diào)賠償金年限自用工之日起計(jì)算，體現(xiàn)出立法者將賠償金計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限進(jìn)行區(qū)分的意圖，“從用工之日起計(jì)算”的表述，表明在計(jì)算賠償金年限時(shí)，并未作出限制，且《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”情形一般是屬于用人單位具有法定事由而解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的情形，而不是違法解除勞動(dòng)合同的情形，故應(yīng)當(dāng)理解賠償金的計(jì)算年限不受最高年限12年的限制。
（1）假使鄭某月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
因其月薪未超出社平工資3倍，故：
計(jì)算基數(shù)：10000元
計(jì)算年限：從1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
鄭某的賠償金如下：
10000x22.5x2=450000元。
（2）假使鄭某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
因其月薪超出社平工資3倍，故：
計(jì)算基數(shù)：15000元
計(jì)算年限：從1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
鄭某的賠償金如下：
15000x22.5x2=675000元。
勞動(dòng)合同法第39條詳解最新篇三
合同編號(hào)：甲方（用人單位）全稱：
法定代表人：，單位地址：
委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：
居民身份證號(hào)碼：
戶籍所在地：?。ㄗ灾螀^(qū)、市）市縣（區(qū))鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村(街）
本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止；
b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：
a.無(wú)試用期；
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容
第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為（從下列a、b、c中選擇；無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：
a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為￥元（人民幣大寫：）；
b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日=8工時(shí)）、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥元（人民幣大寫：）；
c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。
第六條對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為
（從下列a、b中選擇；無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：
a、每月日前結(jié)算付清上月工資；
b.每月日前支付￥元（人民幣大寫：），余款按如下約定結(jié)算支付：
第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：
a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶進(jìn)行；
b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。
四、工作時(shí)間
第九條工作時(shí)間為（從下列a、b中選擇）：
a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。
b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十條甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：
六、勞動(dòng)保護(hù)
第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146-20__)。
第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；
2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
3、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；
4、乙方有偷竊、打架斗毆、等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；
5、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
4、甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。
第十九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；
2、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。
第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。
九、違約責(zé)任
第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下：
1、甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）。
2、任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予賠償。
3、其他：
十、雙方約定的其它事項(xiàng)
第二十二條雙方約定：
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項(xiàng)
第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
甲方法定代表人（委托代理人）：（簽字或蓋章）
年月日 年月日
