最新幼兒園經(jīng)營管理方法和策略 幼兒園管理的經(jīng)濟(jì)方法(4篇)

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幼兒園經(jīng)營管理方法和策略 幼兒園管理的經(jīng)濟(jì)方法篇一

淺論市場經(jīng)濟(jì)下的稅收誠信

作者：王子越 曲爽

來源：《法制博覽》2013年第01期

【摘要】稅收誠信是市場經(jīng)濟(jì)下不能缺少的一項(xiàng)內(nèi)容，也是市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的保證。失去稅收誠信，也就意味著市場失去了公平競爭，沒有公平競爭的市場則是無序的市場。本文就如何營造稅收誠信環(huán)境進(jìn)行了探討。

【關(guān)鍵詞】稅收誠信；現(xiàn)實(shí)需要；措施建議

一、誠實(shí)信用原則納入稅收原則的現(xiàn)實(shí)需要

（一）從誠信角度看我國稅收領(lǐng)域中存在的問題

目前，我國正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制初步建立，因而我國目前與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的市場誠信體系尚不成熟。眾所周知，我國在信用機(jī)制的建立上落后于西方國家，英美等國有一套完整的信用制度，可以對(duì)市場主體的誠信度做出客觀的評(píng)價(jià)。我國加入了wto，面對(duì)外資企業(yè)和外國資本的大量涌入，要與對(duì)手同臺(tái)競爭，要與國際接軌，就需要盡快建立我國的信用制度，完善市場誠信體系。但目前我國還存在比較嚴(yán)重的信用缺失現(xiàn)象。如市場主體交易中的不守誠信、欺詐交易；企業(yè)在歸還貸款時(shí)的誠信惡化；政府在市民心目中誠信度降低；以及全社會(huì)沒有將誠信視為一種信仰和社會(huì)道德的敗壞等。至于稅收領(lǐng)域的誠信缺乏問題是顯而易見的：就征稅機(jī)關(guān)而言，執(zhí)法機(jī)關(guān)執(zhí)法隨意而疏于告知，無視納稅人權(quán)利，隨意侵害納稅人利益的事件時(shí)有發(fā)生；就納稅人而言，偷稅、漏稅、逃稅和惡意拖欠稅款的現(xiàn)象已是司空見慣。

（二）稅收領(lǐng)域誠信缺乏的主要原因

1.利益的驅(qū)動(dòng)

市場經(jīng)濟(jì)中市場主體追求自身利益的最大化本無可厚非，但有些市場主體受名利心理的強(qiáng)烈驅(qū)使，惟利是圖，盲目地追逐利益的最大化以犧牲國家和社會(huì)的利益為代價(jià)，采取偷稅、漏稅、逃稅、騙稅等不法行為；更有甚者公然抗稅，對(duì)執(zhí)法人員大打出手，影響了市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，破壞了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的信用體制。據(jù)北京“首屆中國企業(yè)信用論壇”披露：中國一些企業(yè)因?yàn)樾庞萌笔Ф鴮?dǎo)致的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)5855億元。利益的驅(qū)動(dòng)不僅作用于市場主體，也作用于執(zhí)法人員。一些稅務(wù)干部撈取個(gè)人好處以權(quán)謀私，或暗箱操作，以稅換賄，以賄減稅，或收“人情稅”、“關(guān)系稅”等，造成稅負(fù)人為不公，直接惡化了稅收誠信的環(huán)境。此外，一些地方政府從本地利益出發(fā)，擅自對(duì)稅收政策進(jìn)行改動(dòng)，越權(quán)減免企業(yè)稅務(wù)以招商引資。嚴(yán)重破壞了我國稅法的統(tǒng)一性，對(duì)其他企業(yè)造成不平等競爭，違背公平競爭的市場競爭秩序，也使政府的誠信度在民眾心目中大打折扣。據(jù)國家審計(jì)署發(fā)布的04年的第四號(hào)審計(jì)結(jié)果

公報(bào)，公布了788戶企業(yè)稅收征管情況審計(jì)調(diào)查結(jié)果。結(jié)果顯示：部分重點(diǎn)稅源大戶稅收嚴(yán)重流失。其中地方政府越權(quán)減免企業(yè)稅務(wù)就是其原因之一。

2.相關(guān)配套制度的缺失

首先是稅收法制不健全，誠信原則并未納入稅法的基本原則，也沒有關(guān)稅收領(lǐng)域誠信方面的法律法規(guī)出臺(tái)，缺乏對(duì)失信者處罰的法律依據(jù)。其次，現(xiàn)行稅收法律以及其他有關(guān)稅收方面的法律賦予涉稅案件的執(zhí)法、司法自由裁量權(quán)過大，容易引發(fā)以言代法現(xiàn)象，造成稅收?qǐng)?zhí)法、司法不公。最后，全社會(huì)的信用制度沒有建立。一個(gè)缺少信用的社會(huì)是可怕的社會(huì)，信用制度是保證社會(huì)信用機(jī)制良好運(yùn)行的重要手段。信用制度的空白是我國與西方國家最大的差距。

二、營造良好的稅收誠信環(huán)境的措施及建議

（一）建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的道德體系

稅收誠信是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)對(duì)征稅主體和納稅主體納稅提出的最低道德要求。面對(duì)偷稅、漏稅、走私、騙稅等行為，除了加強(qiáng)國家的宏觀調(diào)控和法制建設(shè)，還需要全體公民有明確的善惡觀念和道德意識(shí)作有力支撐，特別是發(fā)揮道德的社會(huì)輿論。同時(shí)，市場經(jīng)濟(jì)條件下，稅收誠信不僅是一種稅收行為，更應(yīng)該被當(dāng)作一種文化精神、道德規(guī)范，即：公平、守信、守法。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，有針對(duì)的培養(yǎng)規(guī)模誠信納稅的意識(shí)，營造一種氛圍，熏陶一種思想，塑造一種道義形象。

（二）建立和完善符合社會(huì)實(shí)際的國家稅收信用管理體系

近些年來，許多企業(yè)基于自身利益的考慮，紛紛偷稅、漏稅導(dǎo)致國家稅收的大量流失。“信用危機(jī)”已成為一個(gè)重要的社會(huì)問題，其嚴(yán)重程度已對(duì)國家的稅收征管正常進(jìn)行構(gòu)成損害。因此，誠信納稅，建立稅收信用體系已成為歷史的必然。具體來說應(yīng)加強(qiáng)以下幾點(diǎn)：

1.轉(zhuǎn)變觀念，稅收機(jī)關(guān)變稅收管理為稅收服務(wù)，提升納稅人的法律地位

便其與稅務(wù)機(jī)關(guān)處于平等地位，保障納稅人的合法權(quán)益。近年來，服務(wù)型社會(huì)和保障人權(quán)的呼聲的高漲，稅務(wù)機(jī)關(guān)開始轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，由被動(dòng)執(zhí)法變?yōu)橹鲃?dòng)關(guān)心與支持納稅人，把納稅人當(dāng)作自己的服務(wù)對(duì)象去盡力幫助，提高服務(wù)質(zhì)量，由片面的征稅轉(zhuǎn)為全面的服務(wù)，既考慮國家稅收收入的增長，又努力為納稅人的利益著想，幫助企業(yè)排憂解難。這種法律地位的平等，對(duì)稅務(wù)信用體系的建設(shè)有著積極的作用。

2.加強(qiáng)信用立法，完善信用管理體系

首先，我們必須加強(qiáng)信用立法，信用立法包括稅收征信信用管理、信息開放與保護(hù)、個(gè)人信用征用的管理、政府的作用、法律救濟(jì)與責(zé)任追究等。對(duì)信用信息的收集、匯總、分析、資

源共享、風(fēng)險(xiǎn)防范。其次，我們還要完善稅務(wù)征信信用管理體系，做到嚴(yán)格、公正、文明。建立健全征稅信用、納稅信用相結(jié)合的體系，激勵(lì)和促進(jìn)納稅人依法誠信納稅。

3.加強(qiáng)稅收宣傳，促進(jìn)依法誠信納稅，保證稅收收入的穩(wěn)定增長

稅收宣傳是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，必須結(jié)合人們的道德與法律意識(shí)，把握重點(diǎn)，有針對(duì)性地開展稅收宣傳，特別是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)、個(gè)人、經(jīng)營管理人員的誠信宣傳，使其充分意識(shí)到依法誠信納稅的重要性與迫切性，自覺切實(shí)履行依法誠信納稅的光榮義務(wù)。在宣傳的形式上也應(yīng)注重創(chuàng)新，開拓思路，以稅收特別節(jié)目，以案說法等多種形式，深入宣傳誠信納稅和稅務(wù)征信征用體系，易為廣大納稅人接受和理解。

4.建立納稅信用評(píng)級(jí)機(jī)制

稅務(wù)部門根據(jù)納稅人的納稅狀況、守法狀況、財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估，對(duì)納稅人進(jìn)行考核。納稅信用等級(jí)的評(píng)定依據(jù)包括納稅人的直接納稅信用、間接納稅信用和其他社會(huì)誠信。參考文獻(xiàn)：

[1]劉劍文.財(cái)稅法學(xué)案例與法理研究[m].北京：高等教育出版社，2004：29.[2]劉劍文.財(cái)稅法學(xué)研究述評(píng)[m].北京：高等教育出版社，2004：69.

幼兒園經(jīng)營管理方法和策略 幼兒園管理的經(jīng)濟(jì)方法篇二

淺議市場經(jīng)濟(jì)下的公證誠信

**市公證處 ***

西安寶馬案之后，公證業(yè)的誠信受到空前的質(zhì)疑。公證這個(gè)靠信用吃飯的行業(yè)，開始面對(duì)誠信的流失。誠信是公證最大的價(jià)值所在，是公證存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是公證在社會(huì)信用建設(shè)中發(fā)揮作用的基本前提。公證的本質(zhì)就在于確保所公證的法律行為、有法律意義的文書和事實(shí)的真實(shí)性、合法性。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，能否誠信，關(guān)系著公證業(yè)的存亡，也是公證的固業(yè)之根。然而在當(dāng)前，公證機(jī)構(gòu)被剝離了行政色彩，推向市場的時(shí)候，過分地追求經(jīng)濟(jì)利益，使公證的誠信被打了折扣，我們不得不重新探討市場經(jīng)濟(jì)下誠信對(duì)于公證的重要。下面，筆者就從產(chǎn)生公證誠信危機(jī)的原因和如何加強(qiáng)公證誠信建設(shè)方面談一點(diǎn)粗淺的看法。

一、公證的效力決定公證必須講誠信

改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)政治都有舉世矚目的成就，市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，調(diào)動(dòng)了人們生產(chǎn)積極性，讓更多人富起來的同時(shí)，也誘發(fā)了人們的貪欲，求利心理，特別是當(dāng)個(gè)別人在犧牲了誠信能夠換取經(jīng)濟(jì)上的最大利益后，就會(huì)引發(fā)更多人的效仿，不誠信會(huì)漸漸向社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域滲透。言而無信在日常交易中頻頻出現(xiàn)，導(dǎo)致了人與人之間互不信任，相互欺騙，社會(huì)誠信度下降。在這種情況下，公證的作用就突現(xiàn)出來，更多的人們把希望寄與公證，這主要是由法律所賦予公證的三大效力決定的：

第一、證據(jù)效力。公證書具有法定的證據(jù)效力，一旦涉及訴訟，人民法院可以直接作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九條將“已為有效公證文書所證明的事實(shí)”列為當(dāng)事人無需舉證證明的事實(shí)之一。

第二、強(qiáng)制執(zhí)行效力?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第218條規(guī)定，對(duì)公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，而不必經(jīng)過訴訟程序。

第三、法律要件效力。即法律、法規(guī)規(guī)定或國際慣例或當(dāng)事人約定必須辦理公證的法律行為若不履行公證程序，則該項(xiàng)法律行為就不能成立，不具備法律效力。公證書是國際交往中各國公認(rèn)的文書，它不同于一般文書，具有效力上的公示性、公信性以及適用上的普通性、跨越性。公證文書的出具，體現(xiàn)了不應(yīng)被懷疑的誠信原則，體現(xiàn)在對(duì)當(dāng)事人事實(shí)的一種真誠的記錄。它的信譽(yù)就是公證文書在社會(huì)上的公信力，并且其效力遍于全世界。

二、導(dǎo)致公證誠信下降的原因

公證機(jī)構(gòu)改革以來，公證機(jī)構(gòu)不再是國家機(jī)關(guān)，而是自負(fù)盈虧的事業(yè)法人和中介機(jī)構(gòu)。進(jìn)入市場以后的公證機(jī)構(gòu)，既要行使國家的公共證明權(quán)利，又要填飽自己的肚子。一方面要堅(jiān)守誠信原則，一方面又要忍受利益的誘惑。可是，利益要求最終會(huì)決定行為方式，加之公證法遲遲不出臺(tái)，使公證行為本身就缺法可依，導(dǎo)致公證機(jī)構(gòu)可以隨意拿作為國家公權(quán)的國家證明權(quán)作換取部門利益的籌碼，參與非法利益的再分配，加劇了社會(huì)的不誠信度。導(dǎo)致這樣的結(jié)果的主要原因是：

一是公證市場化，導(dǎo)致國家公共證明權(quán)力成為商品。由于以前行政體制下的公證機(jī)構(gòu)越來越不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要將其轉(zhuǎn)制為自負(fù)盈虧的社會(huì)中介組織，然而改革并不是要把公證處完全推向市場，公證行為完全市場化運(yùn)做，勢(shì)必導(dǎo)致公證機(jī)構(gòu)把國家證明權(quán)作為交易的籌碼。

二是公證處管轄范圍不明，公證處之間競爭激烈致使公信力下降。曾經(jīng)一度出現(xiàn)沒有出不了的證，什么處女公證，整容公證，愛情公證，絕食公證，只要在公證處辦理，就絕對(duì)配合當(dāng)事人的請(qǐng)求，服務(wù)周到，價(jià)格低廉。為的就是爭取案源，與其他公證處競爭。

三是公證業(yè)務(wù)無法定與非法定之分，公證的隨意性導(dǎo)致了誠信的下降。目前情況下，公證內(nèi)容歸于當(dāng)事人自愿，公證完全處于被動(dòng)地位，如果不去努力迎合當(dāng)事人的需求，就難得到這筆業(yè)務(wù)。一些地方公證處網(wǎng)站上刊登的公證人員為爭取業(yè)務(wù)而奔波的文章，宛如一般商品的推銷，這既是公證業(yè)的無奈，也是法律界的無奈。

三、加強(qiáng)公證誠信建設(shè)的對(duì)策

誠信正是在市場競爭中流失的，或者可以說有市場經(jīng)濟(jì)的地方就有喪失誠信的條件，而作為建立和鞏固誠信原則的公證制度，應(yīng)該立足于市場經(jīng)濟(jì)，又不可自身市場化，將公證處定性為自主開展業(yè)務(wù)、獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任、按市場規(guī)律和自律機(jī)制運(yùn)行的事業(yè)機(jī)構(gòu)，卻又指望其執(zhí)行國家職能、發(fā)揮監(jiān)督作用，可以說是魚與熊掌兼得的美麗幻想。司法部部長張福森調(diào)研司法行政工作時(shí)表示，中國的公證應(yīng)當(dāng)實(shí)行實(shí)質(zhì)公證，不能市場化。公證市場化，必然與公證制度的基本定性相悖，也會(huì)帶來過度競爭，導(dǎo)致公證的公信力下降，進(jìn)＜骯ひ瞪婧頭⒄溝母?，眳Q胱⒁夥婪逗圖峋鮒浦?。膣以，紤n抗さ某閑漚ㄉ?，不蕵尗证处准s耗芄喚餼齙模匭氪右韻攣甯齜矯娼信α?br>第一、完善公證相關(guān)法律法規(guī)?！豆C法》已列入2004年立法計(jì)劃。要全面總結(jié)多年來公證改革發(fā)展的實(shí)踐成果，大膽借鑒國外公證制度的合理成分，認(rèn)真吸收地方公證立法的成功經(jīng)驗(yàn)，廣泛聽取各個(gè)層面的意見建議，進(jìn)一步推動(dòng)立法進(jìn)程，為公證事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的法制保障。要以立法的方式確定“必須公證”，明確法定“必須公證”事項(xiàng)，把公證的業(yè)務(wù)來源在法律上加以強(qiáng)制，從根本上保證公證的公正，這也是誠信保障在立法上的表現(xiàn)。

第二、明確公證機(jī)構(gòu)性質(zhì)。筆者認(rèn)為，作為代表國家行使證明權(quán)力的公證處，必須具有一定的權(quán)威性，不能簡單的推向市場，象律師事務(wù)所那樣成為自負(fù)盈虧的中介組織。一般說來，公證處應(yīng)為國家機(jī)關(guān)，至少也應(yīng)是事業(yè)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，要加強(qiáng)監(jiān)督和處罰力度，明確責(zé)任，從行政管理角度確保公證的行為嚴(yán)謹(jǐn)。

第三、規(guī)范具體的證據(jù)制度。規(guī)范詳細(xì)的證據(jù)制度，是指受理各類公證時(shí)當(dāng)事人應(yīng)提供的基本證據(jù)范圍的制度。目前，有關(guān)規(guī)章對(duì)公證人員在受理公證時(shí)當(dāng)事人應(yīng)提供的證明材料缺乏明確的規(guī)定，對(duì)個(gè)別單位根據(jù)當(dāng)事人的需要出具虛假證明材料缺乏處罰條款，同時(shí)公證事項(xiàng)的證據(jù)要求因公證處的不同、公證人員的不同而不同。只有以規(guī)范性文件的形式對(duì)各類公證的證據(jù)要求作出明確的規(guī)定，并向社會(huì)公開，從而杜絕虛假、不真實(shí)材料的出現(xiàn)。

第四、實(shí)行公證執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制。要進(jìn)一步改革和完善公證員考核、任命制度，吸收一批通過國家司法考試的人員和其他高素質(zhì)人才從事公證執(zhí)業(yè)，推進(jìn)公證員執(zhí)業(yè)化進(jìn)程。加強(qiáng)公證人員素質(zhì)建設(shè)，在公證隊(duì)伍中深入開展政治思想信念教育、法制教育和職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，使公證人員執(zhí)業(yè)行為得到規(guī)范，在工作中作到誠信為本。

第五、建立公證誠信評(píng)價(jià)系統(tǒng)。可以借鑒金融業(yè)信用等級(jí)審評(píng)辦法，所有公證處不分大小、體制、運(yùn)行模式，均以執(zhí)業(yè)規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行誠信級(jí)別評(píng)審，定期向社會(huì)公布。一是建立誠信記錄。對(duì)公證處和公證員建立誠信記錄臺(tái)帳，并作為誠信等級(jí)的評(píng)判基礎(chǔ)和懲戒的依據(jù)。把不講誠信的人請(qǐng)出隊(duì)伍。二是交納公證員執(zhí)業(yè)許可費(fèi)、身份保證金。公證員執(zhí)業(yè)應(yīng)當(dāng)向司法行政機(jī)關(guān)、公證員協(xié)會(huì)交納一定數(shù)量的公證員執(zhí)業(yè)許可費(fèi)、身份保證金，以保證公證員在因過錯(cuò)給當(dāng)事人造成損失時(shí)的賠償。三是完善公證責(zé)任保險(xiǎn)制度。公證責(zé)任保險(xiǎn)應(yīng)實(shí)行強(qiáng)制性，全行業(yè)統(tǒng)一保險(xiǎn)，由中國公證員協(xié)會(huì)統(tǒng)一向保險(xiǎn)公司投以公證處為被保險(xiǎn)人的全行業(yè)公證責(zé)任保險(xiǎn)。

幼兒園經(jīng)營管理方法和策略 幼兒園管理的經(jīng)濟(jì)方法篇三

市場經(jīng)濟(jì)下中國企業(yè)的誠信管理

摘要：市場經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，信用更是企業(yè)發(fā)展的生命。中國企業(yè)的誠信問題屬于發(fā)展中的問題，它與中國市場化改革進(jìn)程相伴隨。它既是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度建立完善的重要標(biāo)志，反過來它又成為影響社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重大問題。就是說，在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，改革將貫穿企業(yè)誠信建設(shè)的始終，并將對(duì)企業(yè)信用環(huán)境的完善起決定性的作用。成功的企業(yè)必定是講誠信的企業(yè)，誠信是企業(yè)走向成功不可或缺的特殊生產(chǎn)力。在競爭日趨國際化的今天，對(duì)于企業(yè)來說，誠信更是一個(gè)企業(yè)基業(yè)長青的重要因素，講不講誠信則直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 市場經(jīng)濟(jì) 企業(yè) 誠信管理

一、中國企業(yè)誠實(shí)守信的嚴(yán)重危機(jī)

法國大仲馬說過，“當(dāng)誠信消失的時(shí)候，肉體也就沒有生命了”。

海爾首席執(zhí)行官張瑞敏也說過，“一個(gè)企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，首先要得到社會(huì)的承認(rèn)、用戶的承認(rèn)。企業(yè)對(duì)用戶真誠到永遠(yuǎn)，才有用戶、社會(huì)對(duì)企業(yè)的回報(bào)，才能保證企業(yè)向前發(fā)展?！闭\信一直是取得他人信任的基礎(chǔ)，是做人的根本和道德的要求，不管各行各業(yè)或是長幼老少，都應(yīng)該遵守”誠信"二字。事實(shí)證明，一個(gè)人在官場上不講誠信，那他會(huì)辦不了事，一個(gè)商人不講誠信，他在商界中會(huì)立不了足。對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，誠信可化分為內(nèi)部誠信和外部誠信，外部誠信是企業(yè)所處市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的誠信，是 企業(yè)誠信；內(nèi)部誠信則存在于員工與其工

作崗位、員工與員工以及員工與管理層之間，是員工誠信。

（一）、企業(yè)外部失信。

（1）、企業(yè)惡意失信嚴(yán)重?cái)_亂了經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，也是道德經(jīng)濟(jì)，信用經(jīng)濟(jì)。雖然我們搞了十多年的市場經(jīng)濟(jì)，但是，在許多方面市場化程度很低。其中社會(huì)信用體系的建設(shè)遠(yuǎn)沒有到位。以至于失信問題已經(jīng)成為嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和貿(mào)易往來的一種

重要思想道德障礙。惡意失信就是有意識(shí)的、故意失信行為。

第一、制造販賣假冒偽劣產(chǎn)品。我們發(fā)展經(jīng)濟(jì)，制造產(chǎn)品，是為了滿足人民生產(chǎn)生活的需要。在生產(chǎn)中，由于技術(shù)不過關(guān)，工藝水平不高，質(zhì)量檢測不準(zhǔn)，也有可能出現(xiàn)質(zhì)量不高的產(chǎn)品，但是這種行為不是有意的。在市場體系不完善，市場話程度還比較低的情況下，由于受到利益的驅(qū)使，特別是高額利潤的誘惑，促使一些人道德水平傾斜，明明知道制造假冒偽劣產(chǎn)品不對(duì)而故意去做，明明知道有些涉及危險(xiǎn)性、有害、有毒性的產(chǎn)品，例如假酒致人傷殘，假電器發(fā)生爆炸，假藥品致人死亡，假種子坑害人民，假食品致人中毒。但是他們?nèi)稳讳b而走險(xiǎn)。肆意狂為。這種行為就是一種嚴(yán)重的失信行為。制造假冒偽劣產(chǎn)品，每年使我國造成幾千億元的損失。這種行為還嚴(yán)重破壞了經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，使許多正常生產(chǎn)的產(chǎn)品受到影響，出

現(xiàn)了一中不公平的競爭狀況。

第二、逃避債務(wù)造成大量的不良金融資產(chǎn)。借債還錢這是亙古至今的一條鐵打的道理。到銀行貸款，就是借銀行的錢。自己或投資或消費(fèi)，都要按照合同規(guī)定按時(shí)償還債務(wù)。但是我們現(xiàn)實(shí)生活中，就是有那么一些企業(yè)向銀行貸款就不想著還。

第三、三角債和現(xiàn)款交易增加的財(cái)務(wù)費(fèi)用造成巨大的交易成本。買東西不給錢給債主造成巨大的損失著是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中很普遍的現(xiàn)象。已經(jīng)成為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展很嚴(yán)重的障礙。

第四、違背服務(wù)承諾造成許多失信行為。

（2）、惡意失信嚴(yán)重影響了中國在國際上的形象，“假冒偽劣”成了中國的代名詞。

（3）、誠信法則只是“掛在嘴邊”在競爭日趨國際化的今天，對(duì)于企業(yè)來說，誠信更是一個(gè)企業(yè)基業(yè)長青的重要因素，講不講誠信則直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。但是，雖然很多民營企業(yè)和企業(yè)家也在面對(duì)媒體時(shí)大聲疾呼“誠信”，也都明白誠信的基本內(nèi)涵，以及企業(yè)家不遵守自己的諾言將會(huì)使下屬很快產(chǎn)生對(duì)上司的不信任感，但是，可悲的是不少民營企業(yè)家仍然只是把“誠信”法則掛在嘴邊，而不會(huì)在自己的實(shí)際行為中實(shí)踐“誠信”，也就是說，誠信只是一層脆弱的美麗外衣，只要“風(fēng)”輕輕一吹就無影無蹤了。另外，企業(yè)家或領(lǐng)導(dǎo)者的成功總是和團(tuán)隊(duì)人員的辛苦努力密不可分的，所以企業(yè)家或領(lǐng)導(dǎo)者尤其不能輕視自己對(duì)下屬的許諾，要么堅(jiān)決不許諾，許諾就一定要遵守，哪怕最后會(huì)帶來一些損失，否則，作為企業(yè)家或

領(lǐng)導(dǎo)者失去的東西將會(huì)更多。

（二）、企業(yè)內(nèi)部失信

（1）、企業(yè)內(nèi)部誠信則存在于員工與其工作崗位、員工與員工以及員工與管理層之間，是

員工誠信。

在我國的許多企業(yè)中企業(yè)內(nèi)部誠信及內(nèi)部誠信管理存在著相當(dāng)大的問題。表現(xiàn)在員工的某些反生產(chǎn)行為上，反生產(chǎn)行為屬于企業(yè)中典型的“雙違”行為，不是違反國家法律，就是違反企業(yè)的規(guī)章制度，是非常明顯的損公利己行為，他們干擾了企業(yè)的正常生產(chǎn)，給企業(yè)帶來了巨大的損失，其中最主要的形式是盜竊。一些員工把企業(yè)辦公用具視作私有物產(chǎn)隨意處置的現(xiàn)

象也是司空見慣。

（2）在一些企業(yè)內(nèi)部失信中，一種表現(xiàn)最普遍、也讓人比較難以察覺的不誠信行為應(yīng)該是員工對(duì)待本職工作的態(tài)度，即員工的職業(yè)化問題。在企業(yè)中，公司經(jīng)理作為高級(jí)管理崗位，有所謂的職業(yè)經(jīng)理人之稱謂。而對(duì)于一般員工，企業(yè)往往忽略了著一點(diǎn)，實(shí)際上他們也存在著一個(gè)職業(yè)花的問題。米盧說：“態(tài)度決定一切”，全體員工只有具有職業(yè)工人的精神，才能去除各種形式主義，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。但是，許多企業(yè)中，員工能按崗位章程保質(zhì)保量完成自己本質(zhì)工作的很少，長期以來，我們看到企業(yè)中，存在著大量的花拳繡腿，虎頭蛇尾，好人主義等等形式主義現(xiàn)象；人浮于事，碰到事情互相推托、遇到責(zé)任互相推委、遇到

榮譽(yù)爭相邀功的現(xiàn)象屢見不鮮。這些使企業(yè)總體工作質(zhì)量不高，辦事效率低下。

二、誠信建設(shè)是市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)在規(guī)律的發(fā)展要求

誠信問題不僅要從道德本身去談?wù)?，更?yīng)置于經(jīng)濟(jì)關(guān)系之中來探究?；蛘哒f，誠信規(guī)范的地

位，應(yīng)由經(jīng)濟(jì)發(fā)展自身的客觀需求程度來決定。

馬克思把信用看作“本質(zhì)的、發(fā)達(dá)的生產(chǎn)關(guān)系”，因?yàn)樾庞貌皇菑牡赖碌恼\信產(chǎn)生的，而是從商品交換和流通的發(fā)展中產(chǎn)生的，是發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)特征。比如，資本主義的商業(yè)信用最初就來自勞動(dòng)力的買賣，資本家在買到勞動(dòng)力并使用一段時(shí)間之后（如月末）才付給工人工資，其間存在時(shí)間差，由此構(gòu)成了勞動(dòng)力買方和賣方之間的以信用為基礎(chǔ)的債權(quán)債務(wù)關(guān)

系。馬克思認(rèn)為這就是商業(yè)信用的開始。

第一，市場經(jīng)濟(jì)是政府干預(yù)盡可能少的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)。要實(shí)現(xiàn)政府對(duì)市場干預(yù)較少、而市場交易卻還要能夠有序進(jìn)行的目標(biāo)，必須依靠兩個(gè)東西：法律與信譽(yù)價(jià)值系統(tǒng)。市場經(jīng)濟(jì)是以等價(jià)交換為特征的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是一種合同與契約經(jīng)濟(jì)。交換雙方必須恪守信用，結(jié)成相互信任的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，交換才能成功。反之，如果相互猜疑，就會(huì)加大交易成本，使市場交易難以

為續(xù)。

第二，簡單商品經(jīng)濟(jì)可以通過物物交換或簡單的錢物交換形式得以實(shí)現(xiàn)，交換比較直接，不容離的，錢物交換雖然仍是主要交換形式，但其形態(tài)則越來越多種多樣，更經(jīng)濟(jì)、更方便也更抽象的“虛擬貨幣”出現(xiàn)了并發(fā)揮越來越重要的作用。這時(shí)，市場對(duì)交易中誠信要求也越來越高。不僅需要有以往的個(gè)人誠信來為復(fù)雜交易和為“虛擬貨幣”進(jìn)行擔(dān)保，而且必須有相應(yīng)的信用制度來確保市場的可靠性。

因此，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，誠信既是整個(gè)社會(huì)信用制度對(duì)個(gè)人的強(qiáng)制法律約束和硬性道德要

求的反映，也是社會(huì)信用制度在社會(huì)個(gè)體方面的顯現(xiàn)。任何個(gè)體對(duì)誠信規(guī)范的冒犯，實(shí)際上都是在損毀全社會(huì)的信用制度，也就等于是在毀壞整個(gè)社會(huì)賴以立足的經(jīng)濟(jì)制度。正是由于這樣的原因，在建有完善信用基礎(chǔ)的國家中，違背誠信道德規(guī)范的個(gè)人或企業(yè)，其所遭受到的社會(huì)報(bào)復(fù)往往是可怕的，人們常常會(huì)為此付出巨大的代價(jià)。例如，在德國，一個(gè)人在乘坐公共汽車時(shí)逃票，一旦被查獲，這種個(gè)人信譽(yù)上的不良記錄就會(huì)存入管理信譽(yù)的有關(guān)機(jī)構(gòu)的檔案中。當(dāng)這個(gè)逃票人以后找工作或?qū)で筱y行貸款時(shí)，往往會(huì)被拒之門外。

第三，市場經(jīng)濟(jì)的另一個(gè)基本特征就是經(jīng)濟(jì)利益主體的多元化。在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)主體利益的多元化現(xiàn)象也日趨復(fù)雜，國有、集體、合資、獨(dú)資、個(gè)體、私營以及股份制等企業(yè)，都有著不同的經(jīng)濟(jì)利益，這些經(jīng)濟(jì)利益主體，都要到市場上通過競爭去實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)濟(jì)價(jià)值目標(biāo)，都會(huì)形成這樣那樣的利益關(guān)系甚至利益矛盾，在這種情況下，也必須

建立完善的信用制度來保障各自行為的規(guī)范性，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。

第四，競爭是市場機(jī)制的核心，競爭作用的發(fā)揮需要公平交易的市場秩序，而規(guī)范市場秩序就必須建立一套公平競爭的規(guī)則，以規(guī)范參與市場活動(dòng)的各個(gè)主體的行為。在這些規(guī)則中最基本最核心的就是重承諾、守信用。這其中企業(yè)是市場競爭的主體，在我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過程中，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的因素呈現(xiàn)多元化。企業(yè)信用在市場競爭中的地位及其對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的影響日漸突出，成為企業(yè)、行業(yè)及整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)成功、成熟的標(biāo)

志。

市場經(jīng)濟(jì)對(duì)誠信是一把雙刃劍，市場經(jīng)濟(jì)既會(huì)產(chǎn)生出追求和推進(jìn)誠信的自動(dòng)機(jī)制，又會(huì)滋生逃避和背棄誠信的特殊誘惑。一方面，誠信是市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求和客觀規(guī)律，另一方面，市場經(jīng)濟(jì)的利益最大化原則又可能使某些人為了一己私利而破壞和拋棄誠信。這一矛盾源于市場經(jīng)濟(jì)私利與公利這一內(nèi)在矛盾。這種二重性說明，進(jìn)行誠信建設(shè)是市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求

和客觀規(guī)律。

但是，市場經(jīng)濟(jì)并不必然導(dǎo)致失信行為的泛濫，只有在市場不完善的條件下，失信行為才有滋生的土壤。在我國建立健全現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)階段，誠信建設(shè)與市場完善就處于一個(gè)相輔相成的過程中，在市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行中就要不斷地培養(yǎng)誠信意識(shí)，例如平等意識(shí)、自主人格、對(duì)社會(huì)規(guī)則所持的虔敬態(tài)度等等。然后建立起具有強(qiáng)制實(shí)行力的社會(huì)信任制度，減少遵從誠信道德行為的代價(jià)和成本，不能使誠信者總是成為事實(shí)上的吃虧者；要有嚴(yán)格的懲罰和激勵(lì)機(jī)制，要在制度和法規(guī)上保證誠信者能夠得到應(yīng)有的回報(bào)，失信者必須承擔(dān)其相應(yīng)的責(zé)任，社會(huì)不僅要對(duì)其予以輿論譴責(zé)，更要其付出經(jīng)濟(jì)上的代價(jià)，甚至刑事上的懲罰；之后健全貫穿于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和精神范疇的誠信機(jī)制，使完善的機(jī)制與嚴(yán)格科學(xué)的管理相結(jié)合。近期國內(nèi)外一些大公司失信的實(shí)踐證明，若企業(yè)內(nèi)部管理沒有建立良好的誠信意識(shí)和機(jī)制，外部沒有嚴(yán)格科學(xué)的管理制度，對(duì)經(jīng)營權(quán)力沒有嚴(yán)格的約束機(jī)制，在問題發(fā)生時(shí)不能及時(shí)糾錯(cuò)，再大的企業(yè)也很難在利益面前始終保持清醒，更難以維持誠信規(guī)則和誠信立場。

三、在市場經(jīng)濟(jì)下，中國企業(yè)的誠信建設(shè)

狼來了并不可怕，可怕的是失去了誠信?！惫沤裰型饩売谡\信的故事屢見不鮮，無數(shù)事實(shí)都

證明了“誠信是金”的道理。

（一）企業(yè)外部誠信建設(shè)。

第一，把誠信建設(shè)作為企業(yè)社會(huì)主義精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)已經(jīng)制定和頒發(fā)的公民道德綱要精神，把“誠信為本”納入到實(shí)施的舉措中去，指導(dǎo)企業(yè)和職工樹立誠信為本的理念。要讓企業(yè)的經(jīng)營者以及干部、職工都懂得，以誠信為本，是企業(yè)興盛的應(yīng)有之道，是應(yīng)該恪守的原則。沒有誠信，企業(yè)就不能取得長久的成功?，F(xiàn)在，有些企業(yè)、廠區(qū)的墻上、會(huì)客室里、會(huì)議室里，一般都有“團(tuán)結(jié)”、“奮進(jìn)”、“拼搏”、“開拓”、“進(jìn)取”等等大字標(biāo)語，這些作為企業(yè)追求的目標(biāo)，作為企業(yè)文化，當(dāng)然都是對(duì)的；但還應(yīng)當(dāng)加上“誠信”兩個(gè)字，把誠信作為企業(yè)和企業(yè)家的理念，作為管理者和全體職工追求的目標(biāo)；

把誠實(shí)守信思想，覆蓋到全體員工，覆蓋到企業(yè)的全部經(jīng)營活動(dòng)和經(jīng)營行為。

第二，誠信建設(shè)的關(guān)鍵在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)班子。在企業(yè)誠信建設(shè)中，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人起著極為重要的關(guān)鍵作用。中國企業(yè)調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查表明，96％的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，企業(yè)誠信問題與主要負(fù)責(zé)人的人品、操守、道德直接有關(guān)。企業(yè)一把手的遵紀(jì)守法、誠實(shí)經(jīng)營，可以帶好一班人，可以在企業(yè)中形成良好的道德氛圍，可以給全體員工產(chǎn)生榜樣的力量。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人不老實(shí)，不誠實(shí)，追名逐利，就會(huì)把企業(yè)引上邪路。國內(nèi)外企業(yè)的成敗榮辱都證明了一個(gè)普遍的規(guī)律，即凡是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子好，特別是主要負(fù)責(zé)人有理想，有道德，情操高尚，重視信譽(yù)，重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的風(fēng)氣就肯定正，事業(yè)必定興旺；相反的，必然是歪

風(fēng)盛行，誠信缺失，人心渙散，促使企業(yè)走下坡路。

第三，把企業(yè)誠信看作是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)。企業(yè)作為社會(huì)成員之一，應(yīng)當(dāng)自覺承擔(dān)起維護(hù)社會(huì)整體利益的責(zé)任。企業(yè)的守法誠信經(jīng)營有助于提高全體社會(huì)成員的生活品質(zhì)，推動(dòng)社會(huì)風(fēng)氣的凈化和文明程度的提高，有利于自然環(huán)境的保護(hù)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)

而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與自然的和諧統(tǒng)一與協(xié)調(diào)發(fā)展。

誠信是企業(yè)肩負(fù)的諸多社會(huì)責(zé)任的基石。從企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的角度看，誠信更是一項(xiàng)重要的無形資產(chǎn)，可以提升企業(yè)品牌，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)，提高經(jīng)濟(jì)效益。所有成功的企業(yè)家，在誠信建設(shè)上都是高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的，一項(xiàng)產(chǎn)品是否質(zhì)量優(yōu)良，一種服務(wù)是否盡到了責(zé)任，都

體現(xiàn)了企業(yè)的誠信度，體現(xiàn)了企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任感。

第四，嚴(yán)格科學(xué)的管理制度是誠信建設(shè)的根本保證。誠信不是一個(gè)空洞的口號(hào)，必須貫穿到企業(yè)的日常經(jīng)營行為和中長期發(fā)展戰(zhàn)略中去，必須在企業(yè)內(nèi)部建立嚴(yán)格科學(xué)的管理制度，建立監(jiān)督及風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，保證誠信原則能夠得到認(rèn)真的貫徹，才能有效地抵御外來的誘惑。近期國內(nèi)外一些大公司違信的實(shí)踐證明，若企業(yè)內(nèi)部管理沒有建立良好的“防火墻”機(jī)制，沒有一套嚴(yán)密、科學(xué)的管理制度及時(shí)審查、把關(guān)，對(duì)經(jīng)營權(quán)力沒有嚴(yán)格的約束機(jī)制，在問題發(fā)

生時(shí)不能及時(shí)糾錯(cuò)，再大的企業(yè)也很難在利益面前始終保持清醒。

（二）、企業(yè)內(nèi)部誠信建設(shè)

員工是企業(yè)一切發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)要得到發(fā)展，必須依靠本企業(yè)內(nèi)部員工齊心協(xié)力的工作，企業(yè)向前發(fā)展的好壞，也源于企業(yè)全體員工本職工作質(zhì)量的好壞。一個(gè)企業(yè)的管理者可以為企業(yè)的發(fā)展制定宏偉的戰(zhàn)略，制定嚴(yán)密的戰(zhàn)略計(jì)劃，可以為企業(yè)設(shè)計(jì)全面、完善的規(guī)章制度，但是制度的具體實(shí)施以及實(shí)施后的效果則取決于員工的貫徹、執(zhí)行的力度，否則再完美的制度也是一紙空文。而作為制度本身來說，實(shí)際上也不可能把所有的的方面規(guī)定的清請(qǐng)楚楚，因此，員工對(duì)工作的態(tài)度，即員工的職業(yè)化程度起著非常重要的作用。

然而，員工誠信，員工的職業(yè)化不是隨著企業(yè)的設(shè)立而天然存在的，需要經(jīng)過長期的建設(shè)與培育，需要企業(yè)進(jìn)行誠信管理。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，誠信管理是人力資源管理的一部分，是人力資源在深度上的發(fā)展。在人力資源管理上，如何實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，一直是現(xiàn)代人力資源管理研究的重要內(nèi)容。崗位管理、績效管理、薪酬管理在管理職能眾多的人力資源管理中占據(jù)著中心地位，成為實(shí)施科學(xué)管理的基礎(chǔ)，是人

力資源管理的核心，也是實(shí)施員工職業(yè)化建設(shè)和企業(yè)誠信管理的主要手段。

其次，企業(yè)文化對(duì)員工的誠信具有強(qiáng)大的影響力。常言道：“小企業(yè)靠人治，中型企業(yè)靠制度管理，大型企業(yè)靠文化管理?！逼髽I(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營過程中形成并為企業(yè)內(nèi)部廣大員工所認(rèn)同的價(jià)值觀、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等。這些道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則對(duì)員工的行為有強(qiáng)大的導(dǎo)向作用與約束功能，在無形中使員工自動(dòng)修正自己的行為，把企業(yè)的行為轉(zhuǎn)化為自個(gè)人的自覺行為。因此，加強(qiáng)員工誠信管理，就要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，用企業(yè)強(qiáng)大的文化去影

響員工的個(gè)人行為。

毫無疑問，當(dāng)社會(huì)生活中誠信成為一種稀缺資源時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營將舉步維艱，很難得到發(fā)展。如果缺乏外部誠信，很多遵守誠信的企業(yè)會(huì)感到在經(jīng)濟(jì)大潮中孤掌難鳴，勢(shì)力單??；如果缺

乏內(nèi)部誠信，企業(yè)內(nèi)部形式主義盛行，效率不高，缺乏競爭能力。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，只有加強(qiáng)法制建設(shè)，才能建立完善成熟的市場經(jīng)濟(jì)體制，才能有講求誠信的企業(yè)外部大環(huán)境；加強(qiáng)內(nèi)部人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)，才能形成良好的內(nèi)部誠信氛圍，這樣，企

業(yè)才能得到正常健康的發(fā)展。

人無信不立、家無信不睦、業(yè)無信不興、國無信不強(qiáng)。我國的傳統(tǒng)文化中蘊(yùn)藏著豐富而深刻的誠信內(nèi)涵。守信用，講信用，是中國人公認(rèn)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和基本的美德。傳統(tǒng)的誠信文化與市場化改革相結(jié)合，會(huì)大大促進(jìn)企業(yè)的誠信建設(shè)。我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中，我們應(yīng)當(dāng)把傳統(tǒng)文化中誠信的道德因素和道德思想加以繼承和創(chuàng)新，使其服務(wù)企業(yè)。那么這個(gè)企業(yè)的前途無量。

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幼兒園經(jīng)營管理方法和策略 幼兒園管理的經(jīng)濟(jì)方法篇四

所謂管理，就是在組織中合法的設(shè)計(jì)并維持一種和諧有趣的環(huán)境，合理的開發(fā)和配置，人、財(cái)、物、時(shí)間等資源，使組織成員以高效率、高效益實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。幼兒園管理就是幼兒園領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒園各方面的工作進(jìn)行規(guī)劃、組織、指導(dǎo)和控制，也就是把幼兒園的人力、物力、財(cái)力組織起來，使之充分發(fā)揮作用，最有效的完成幼兒園的各項(xiàng)任務(wù)。

一、強(qiáng)化目標(biāo)管理，制定發(fā)展規(guī)劃

美國管理學(xué)家巴納德指出，共同的目標(biāo)、協(xié)作的愿望和信息溝通是構(gòu)成組織的三大基本要素，其中共同的目標(biāo)是組織存在的核心。幼兒園必須要有明確的管理目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，海爾集團(tuán)“三只眼”的管理理論值得我們學(xué)習(xí)與借鑒，作為幼兒園的管理也需要有一種審時(shí)度勢(shì)的能力，即：一只“眼”盯住內(nèi)部職工，創(chuàng)設(shè)有效地激勵(lì)機(jī)制，營造人才能不斷脫穎而出的環(huán)境，創(chuàng)造最佳績效；另一只“眼”則要緊盯市場、社會(huì)發(fā)展以及家長的需要；還有一只“眼”就要盯著政府的政策、制度，為幼兒園的發(fā)展“保駕護(hù)航”。結(jié)合幼兒園自身狀況及外部條件，在國家教育方針和幼教培養(yǎng)目標(biāo)的指引下，分別制定出切實(shí)可行的長期、中期、短期目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，將其作為全園教職工的奮斗方向。如幼兒園近期目標(biāo)是達(dá)標(biāo)局級(jí)示范園，中期目標(biāo)為達(dá)標(biāo)省級(jí)示范園，長期目標(biāo)為跨入省級(jí)十佳幼兒園或國家級(jí)名園。為了保證其目標(biāo)的實(shí)施，從縱橫兩方面分解目標(biāo)。如在近期目標(biāo)下，橫向目標(biāo)分為：管理目標(biāo)，教育目標(biāo)、保健目標(biāo)、建設(shè)目標(biāo)等；縱向目標(biāo)分為：部門目標(biāo)、教研組目標(biāo)、班級(jí)目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)。目標(biāo)管理應(yīng)貫穿于幼兒園教育管理的全過程，而且要在目標(biāo)的指導(dǎo)下做好計(jì)劃、組織和檢查、評(píng)價(jià)工作。如：把幼兒園發(fā)展總目標(biāo)量化到各部門、各班級(jí)的分層管理目標(biāo)之中，落實(shí)到各個(gè)管理環(huán)節(jié)、教育教學(xué)過程和全園各類人員職責(zé)中，真正做到幼兒園發(fā)展有規(guī)劃，園務(wù)工作有計(jì)劃，責(zé)任落實(shí)有制度，檢查工作有記錄，確保幼兒園全方位管理規(guī)范化的運(yùn)行。在目標(biāo)管理中，還要做到近、中、長期目標(biāo)不斷轉(zhuǎn)換，確保幼兒園發(fā)展具有可持續(xù)性，永遠(yuǎn)充滿活力和生機(jī)。

二、完善競爭機(jī)制，優(yōu)化保教隊(duì)伍

沒有競爭就沒有發(fā)展。社會(huì)的需求優(yōu)勝劣汰能者上，教育面向市場同樣存在競爭。崗位的競爭、專業(yè)的競爭、管理的競爭、行業(yè)的競爭、市場的競爭都將是激活幼兒園管理的主要因素。在園內(nèi)實(shí)行全員崗位競聘制，本著整體穩(wěn)定、工作量飽滿的原則，根據(jù)崗位和工種進(jìn)行定員、定編、定崗，全體工作人員實(shí)行公開競聘。體現(xiàn)擇優(yōu)聘任、條件公開、雙向選擇、擇優(yōu)上崗、合理組合。通過競爭增強(qiáng)員工的競爭意識(shí)，優(yōu)勝劣汰，使優(yōu)秀人才脫穎而出。在定崗的基礎(chǔ)上，制定修改相關(guān)的崗位責(zé)任制、考核獎(jiǎng)懲制、安全制度及獎(jiǎng)金分配制度等。本著按崗定薪，優(yōu)者多勞、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，效益工資與考核業(yè)績掛鉤，使教職工產(chǎn)生緊迫感和危機(jī)感，增強(qiáng)工作的積極性。

制定優(yōu)惠政策，吸引和引進(jìn)優(yōu)秀人才。公開招聘學(xué)前大專、本科以上學(xué)歷畢業(yè)生充實(shí)教師隊(duì)伍和管理崗位，完善人才管理體制，實(shí)行“崗位試用，合格留用”，改善目前幼兒園師資隊(duì)伍老齡化問題，形成合理的教師梯隊(duì)。

通過建立崗位目標(biāo)責(zé)任制、考核評(píng)定制、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

三、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高保教質(zhì)量

1.加強(qiáng)園風(fēng)建設(shè)和師德教育。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，商品經(jīng)濟(jì)的大潮也沖擊著幼兒園教師的隊(duì)伍，因此，穩(wěn)定教師隊(duì)伍，加強(qiáng)思想道德教育是迫在眉睫的工作。可通過開展多種形式的理論學(xué)習(xí)和師德演講活動(dòng)，使職工明確師德建設(shè)的目標(biāo)、規(guī)范，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。多渠道促使教職工樹立主人翁意識(shí)，在內(nèi)部形成了強(qiáng)大的凝聚力，發(fā)揮出

教職工的積極性、主動(dòng)性。不斷提高教職工的改革意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)改革的必要性和緊迫性。進(jìn)一步完善教職工培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)不同層次和不同崗位的人員進(jìn)行有的放矢的培訓(xùn)。

2.幼兒園可持續(xù)發(fā)展的核心是人的發(fā)展，關(guān)鍵是抓好人的培養(yǎng)，抓好隊(duì)伍的建設(shè)，注意優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教師整體素質(zhì)水平的提高。領(lǐng)導(dǎo)要懂得理解教師所需、所想、所思、所作。去想教師的需求，把握教師的脈搏，才能為教師提供創(chuàng)造的空間。通過舉辦評(píng)比活動(dòng)，進(jìn)一步提高教師的基本功，結(jié)合實(shí)際，開展形式多樣的園內(nèi)培訓(xùn)和競賽活動(dòng)，有效提高教師的業(yè)務(wù)水平。

3.制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)各級(jí)教師實(shí)施突現(xiàn)重點(diǎn)的園本培訓(xùn)，提升教師的教育理念，提高教師的專業(yè)能力。注重加強(qiáng)對(duì)青年教師的培養(yǎng)，充分利用園的人力、物力、財(cái)力，把培訓(xùn)、教研、教學(xué)融為一體打造一支年輕有為的教師隊(duì)伍。鼓勵(lì)教師學(xué)歷進(jìn)修，不斷增強(qiáng)文化底蘊(yùn)。實(shí)行集體備課，通過每周一次小教研和每月兩次大教研，以“學(xué)習(xí)研討-實(shí)踐觀摩-點(diǎn)評(píng)交流-反思改進(jìn)”的方式，組織教師圍繞教育教學(xué)活動(dòng)內(nèi)容，開展說課、看課、評(píng)課活動(dòng)，讓新教師感受到多元的教學(xué)風(fēng)格，浸潤濃厚的教研文化。以科研為重點(diǎn)，以科研帶教研，在教科研中努力發(fā)揮老教師和骨干教師的帶頭作用，促進(jìn)教育教學(xué)工作不斷反展。

四、細(xì)化規(guī)章制度，規(guī)范管理體制

嚴(yán)格實(shí)行制度化管理是調(diào)動(dòng)教職工積極性、明確行為規(guī)范、提高隊(duì)伍素質(zhì)的有效途徑。建章立制，是幼兒園常規(guī)管理的基礎(chǔ)。幼兒園要根據(jù)幼兒教育事業(yè)的發(fā)展和實(shí)際工作需要，不斷建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)制度的執(zhí)行情況及時(shí)修改、補(bǔ)充和完善。如制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系和完善各項(xiàng)服務(wù)承諾。建立考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度、日常工作檢查標(biāo)準(zhǔn)、期末考核細(xì)則、員工行為規(guī)范、衛(wèi)生消毒制度、日常教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、午睡管理規(guī)定、幼兒戶外活動(dòng)要求及教職工行為規(guī)范考核辦法等。為了保證教育教學(xué)和保育等每個(gè)工作環(huán)節(jié)的質(zhì)量，制定《教師、保育員一日工作細(xì)則》。建立和完善各崗位職責(zé)，強(qiáng)化崗位責(zé)任制。建立評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制，從教職工的考勤、個(gè)人綜合素質(zhì)、日常保教工作、班級(jí)管理等方面對(duì)每位教職工、每項(xiàng)工作、每個(gè)班級(jí)進(jìn)行量化考核，明確每個(gè)人的職責(zé)，明確每個(gè)工作環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任人，使幼兒園呈現(xiàn)出“事事有人抓、塊塊有人管”的高效運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。

五、注重家園溝通，提升社會(huì)效益

我國著名的教育家陳鶴琴先生說過：“幼兒教育是一種很復(fù)雜的事情，不是家庭一方面可以單獨(dú)勝任的，也不是幼稚園一方面能單獨(dú)勝任的，必定要兩方面共同合作方能得到充分的功效。

幼兒園需要建立教師與家長聯(lián)系制度。通過教師接待日、日常談話、在家長園地上開設(shè)“交流熱線”等方式，及時(shí)向家長反映幼兒在園情況，讓家長了解自己孩子的點(diǎn)滴進(jìn)步及情緒的隨時(shí)變化。甚至讓家長把對(duì)活動(dòng)的真實(shí)感受記錄下來張貼在室內(nèi)的墻壁上供大家交流。以此為契機(jī)，讓家長積極參與到教育教學(xué)中來。邀請(qǐng)家長參與活動(dòng)的策劃和組織，請(qǐng)從事不同職業(yè)的家長來園助教。同時(shí)，還可以采用家訪電話、家庭走訪與家長溝通交流，充分利用家庭教育講座、經(jīng)驗(yàn)交流、家園聯(lián)系冊(cè)、幼兒成長記錄、幼兒園網(wǎng)頁等形式向家長進(jìn)行宣傳教育?？傊?，幼兒園通過與家長溝通、互動(dòng)大力宣傳教育理念，征得家長的了解、理解、支持和信任，取得最大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

六、拓展辦園空間，爭取更大發(fā)展

今天的幼教行業(yè)，身處中國市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境之中，社會(huì)對(duì)教育資源優(yōu)化的呼聲會(huì)越來越高，教育消費(fèi)資金最終會(huì)選擇優(yōu)質(zhì)高效的教育機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)代幼兒園的管理是以知識(shí)為導(dǎo)向，以不斷創(chuàng)新來滿足市場要求為準(zhǔn)則。幼兒園可以更好的幼兒教育服務(wù)產(chǎn)品、更好的課程設(shè)計(jì)

和更先進(jìn)的教學(xué)方法；也可以是更好的家園溝通、更有效的招生宣傳、更擅長于人才的招聘培訓(xùn)和使用，或者是更擅長于品牌的策劃和名聲的建立等這些優(yōu)勢(shì)資源的途徑為幼兒園的創(chuàng)新提供更廣闊的空間，為幼兒園的特色化提供了可能。將有限資源進(jìn)行聚焦，瞄準(zhǔn)特定的市場，對(duì)招生對(duì)象或服務(wù)范圍進(jìn)行準(zhǔn)確定位，做到有所為，有所不為。為了充分發(fā)揮自己的品牌優(yōu)勢(shì)，共同發(fā)掘各自的優(yōu)質(zhì)資源，取長補(bǔ)短，達(dá)到一加一大于二的效果，與其他園所積極探索合作辦園、聯(lián)合辦園，或在總園良性穩(wěn)步運(yùn)行的基礎(chǔ)上，利用學(xué)校的硬件資源和自身的品牌優(yōu)勢(shì)，以園辦園，開辦連鎖形式或教育集團(tuán)性質(zhì)的分園，也可以以代托管、代培訓(xùn)、加盟等多種模式，進(jìn)一步擴(kuò)大辦園空間，以獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，促進(jìn)幼兒園不斷壯大發(fā)展。