考勤管理辦法的目的(5篇)

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考勤管理辦法的目的篇一

為規(guī)范辦學(xué)點(diǎn)的管理,維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序,確保教學(xué)效果,根據(jù)云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀碩士研究生相關(guān)管理規(guī)定和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定的相關(guān)要求,特制訂本辦法。

一、請(qǐng)假

（一）病假

學(xué)生因病不能到校上課的，應(yīng)提前到云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)須提交本人請(qǐng)假條和縣級(jí)以上人民醫(yī)院的證明。正在住院期的，須提交住院證和醫(yī)院診斷書。學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生請(qǐng)假審批單》。不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠課處理，曠課達(dá)到實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上（即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí)）的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。

（二）事假

學(xué)生因出差、加班等工作原因不能按時(shí)到校上課的，應(yīng)提前向任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室提出請(qǐng)假申請(qǐng)。因公出差的，須提交本人請(qǐng)假條和

單位出差證明；因加班不能到校上課的，須提交本人請(qǐng)假條和單位加班證明；其他事假，須提交本人請(qǐng)假條和其他相關(guān)證明。學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生請(qǐng)假審批單》。不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠課處理，曠課達(dá)到實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程需重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。

二、遲到

學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)按時(shí)上課，認(rèn)真聽講，努力學(xué)習(xí)。遲到兩次按曠課一次(即4學(xué)時(shí))處理。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。

三、早退

早退者，按早退后實(shí)際上課的課時(shí)數(shù)記為曠課。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上的(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。

四、曠課

學(xué)生因病、因有事或其他原因不能到校上課且未辦理請(qǐng)

假手續(xù)的，按曠課處理。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。

本辦法自頒布之日起實(shí)施。

云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部

研究生管理辦公室

二〇一三年九月十七日

考勤管理辦法的目的篇二

考勤管理辦法

1、目的為規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律已、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好工作習(xí)慣，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作需要，特制定本管理辦法。

2、適用范圍

適用于公司的在冊(cè)員工，但不包括外聘顧問。業(yè)務(wù)人員和計(jì)件制員工的詳細(xì)考勤辦法由所屬單位制訂后報(bào)集團(tuán)考勤管理部門備案。

3、職責(zé)

3.1集團(tuán)總部考勤管理部門目前確定為集團(tuán)人事行政管理中心，主要負(fù)責(zé)總部各辦、各中心員工的出勤紀(jì)律維護(hù)、出勤統(tǒng)計(jì)、表單管理、稽查等考勤管理工作以及下屬公司考勤管理的輔導(dǎo)和抽查工作。

3.2下屬公司考勤管理部門目前確定為其人事行政部門或其他指定部門，主要負(fù)責(zé)所屬員工的出勤紀(jì)律維護(hù)、出勤統(tǒng)計(jì)、表單管理、稽查等考勤管理工作。

3.3財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤管理部門提交的考勤匯總資料進(jìn)行工資核算及發(fā)放工作。

4、內(nèi)容

4.1工時(shí)制度

4.1.1不定時(shí)工作制

4.1.1.1定義：因工作特點(diǎn)、特殊工作需要或職責(zé)范圍等原因而無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量工作量的，采取不定時(shí)工作制。

4.1.1.2以下幾類員工采取不定時(shí)工作制：

4.1.1.2.1業(yè)務(wù)、采購、出納、送貨員、裝卸工、外勤電工、安裝工、司機(jī)等外勤人員。

4.1.1.2.2招待所服務(wù)人員、保衛(wèi)人員、機(jī)井供水工、鍋爐工、電視臺(tái)插轉(zhuǎn)人員等24小時(shí)值班、輪值人員。

4.1.1.2.3倉庫保管人員、食堂工作人員、變電站工作人員等月度輪休人員。

4.1.1.2.4集團(tuán)總部主管（含副職）、下屬單位部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上管理人員和工程師以上技術(shù)人員以及集團(tuán)人事部門認(rèn)定的其他職等的員工。

4.1.2綜合計(jì)算工時(shí)制

4.1.2.1定義：因工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)、受自然條件限制或受市場因素影響，不能均衡生產(chǎn)，需安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，采取綜合計(jì)算工時(shí)制。

4.1.2.2目前公司采取綜合計(jì)算工時(shí)制的員工主要是生產(chǎn)一線人員（不包括采

取計(jì)件制的員工）。

4.1.3標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

4.1.3.1定義：是指國家法律規(guī)定的，公司在正常情況下普遍實(shí)行的工作制度。

4.1.3.2目前公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工主要是以上兩種工時(shí)制以外的員工。

4.2作息時(shí)間

4.2.1工作制度：集團(tuán)公司總部實(shí)行每周工作六天，每天工作七小時(shí)的工作制度，其中星期一至星期五為工作日，目前根據(jù)實(shí)際工作需要，暫時(shí)安排星期六為固定加班日（目前固定加班費(fèi)已含在月固定工資總額中）。

4.2.2工作時(shí)間：集團(tuán)公司總部每天上午考勤時(shí)間段為8:00—11:30，午休時(shí)間為11:30—13:30，下午考勤時(shí)間段為13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤時(shí)間段一般調(diào)整為14：00—17：30，夏季下午考勤時(shí)間段一般調(diào)整為14：30—18：00。

4.2.3下屬公司根據(jù)實(shí)際工作需要確定作息時(shí)間后，報(bào)集團(tuán)考勤管理部門備案。

4.2.4作息時(shí)間因停電或其他原因需要調(diào)整的，以考勤管理部門通知為準(zhǔn)。

4.2.4.1計(jì)劃停電的,由考勤管理部門公布和當(dāng)月其他休息時(shí)間對(duì)調(diào)的安排，特殊情況可在三個(gè)月內(nèi)作出對(duì)調(diào)安排。

4.2.4.2臨時(shí)停電的，考勤管理部門應(yīng)在1個(gè)小時(shí)內(nèi)決定是否等待和值班安排。

4.2.4.3政府通知調(diào)整下午考勤時(shí)間的。

4.3日常考勤規(guī)則

4.3.1集團(tuán)公司總部目前以在指紋考勤機(jī)上按指紋的方式考勤，員工在新入職時(shí)由考勤管理部門安排采集指紋。指紋考勤機(jī)上的記錄是員工考勤的唯一依據(jù)，其他形式的考勤資料僅用作證明考勤記錄異常情況的補(bǔ)充依據(jù)。

4.3.2下屬公司根據(jù)實(shí)際情況采用打卡、簽到、點(diǎn)到、登記等方式考勤后，報(bào)集團(tuán)考勤管理部門備案。在集團(tuán)總部辦公的下屬公司員工，且相對(duì)固定在辦公室工作的，應(yīng)采用總部指紋考勤方式。

4.3.3除以下人員或特殊情況，員工應(yīng)在每個(gè)考勤時(shí)間段的開始時(shí)間前半小時(shí)內(nèi)，結(jié)束時(shí)間后半小時(shí)內(nèi)按照規(guī)定的方式打考勤。

4.3.3.1集團(tuán)各中心、各辦副職負(fù)責(zé)人以上員工、下屬公司總工程師和副職負(fù)責(zé)人以上員以及集團(tuán)總裁特批的員工可免打考勤。

4.3.3.2國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的特殊氣候期間無須出勤的可免打考勤，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。

4.3.3.3持審批生效的出差、外出公干、請(qǐng)假卡等考勤輔助資料，外出時(shí)間包含上班或下班考勤時(shí)間點(diǎn)的，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。

4.3.4員工上午到崗上班、下午離崗下班實(shí)際時(shí)間點(diǎn)以指紋考勤機(jī)或其他考勤方式的記錄時(shí)間為準(zhǔn)。如無本管理辦法認(rèn)可的輔助資料，早于上班時(shí)間到崗或遲于下班時(shí)間離崗，按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間計(jì)算出勤，不另計(jì)加班。

4.3.5從公司出發(fā)的出差或外出公干，應(yīng)在離開前打考勤，出差或外出公干回來時(shí)間屬于考勤時(shí)間段的，應(yīng)在回公司后第一時(shí)間打考勤。

4.3.6員工打考勤應(yīng)依序進(jìn)行。

4.3.7員工不得委托他人或受托為他人打考勤，如有代打考勤的，雙方各記曠工一天。

4.3.8任何員工不得在考勤記錄上涂改，如有涂改，每個(gè)涂改地方處以100元的罰款。當(dāng)考勤記錄出現(xiàn)錯(cuò)誤或模糊不清的，員工應(yīng)向考勤管理部門反映，由考勤管理部門查明原因后在考勤記錄上簽注。

4.3.9員工故意毀損、遺棄、偽造考勤記錄的，一律視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系并處以其月工資總額20%的罰款，如員工在考勤統(tǒng)計(jì)匯總表公示期間無法提供確切證據(jù)證明出勤時(shí)間的，一律視為未出勤，不予計(jì)發(fā)缺勤時(shí)間段的工資。

4.3.10員工忘記打考勤的，應(yīng)向考勤管理部門提供經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)出勤時(shí)間的證據(jù)，由考勤管理部門在考勤記錄上補(bǔ)簽。超過一個(gè)工作日未提供的，每超過一天處以10元的罰款。每位員工每月有二次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，超過二次者，第三次起每次處以10元的罰款。

4.4遲到、早退

4.4.1遲到：無故在上班考勤時(shí)間點(diǎn)后的半小時(shí)內(nèi)到崗上班為遲到。

4.4.2早退：無故在下班考勤時(shí)間點(diǎn)前的半小時(shí)內(nèi)離崗下班為早退。

4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則依遲到處理。

4.4.4員工每月三次以內(nèi)的遲到不予經(jīng)濟(jì)處罰，第四次開始每次罰款10元。早退每次罰款20元。

4.4.5每次遲到、早退半小時(shí)以上的，依曠工處理。

4.4.6當(dāng)月遲到早退累計(jì)4小時(shí)以上，不足8小時(shí)的，記曠工一天，依此類推。

4.5曠工

4.5.1定義：無故超過上班考勤時(shí)間點(diǎn)半小時(shí)以上到崗上班，或在下班考勤時(shí)間點(diǎn)前無故提前半小時(shí)以上離崗下班，或工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作

崗位而無故脫崗半小時(shí)以上的，為曠工。

4.5.2曠工不足4小時(shí)的，記曠工半天，超過4小時(shí)，不足8小時(shí)的，記曠工1天，依此類推。

4.5.3員工曠工1天，按其日平均工資的300%扣除工資，依此類推。

4.5.4連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工6天的，除扣除曠工工資外，另處以200元的罰款，并視為員工單方面主動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。

4.6緊急工作

4.6.1不定時(shí)工作制的員工在平時(shí)下班時(shí)間后或在公休日（不含周六）、法定假日，有緊急的未了工作事項(xiàng)必須當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺推遲下班或到崗以處理緊急工作。

4.6.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的員工在平時(shí)下班時(shí)間后，有緊急的未了工作事項(xiàng)必須當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺推遲下班以處理緊急工作。

4.7加班

4.7.1定義：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在公司規(guī)定的考勤時(shí)間以外從事公司安排的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小時(shí)以上的，且能提供生效的《加班申請(qǐng)/指令單》（見附件1）的；綜合計(jì)算工時(shí)制的員工在規(guī)定的每月休息時(shí)間內(nèi)，按照生產(chǎn)單位統(tǒng)一安排工作，為加班。

4.7.2公司原則上對(duì)加班嚴(yán)格控制。

4.7.2.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工因階段性工作任務(wù)激增，確有需要加班工作的，由員工填寫《加班申請(qǐng)/指令單》交直接上司審核后逐級(jí)報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，或由直接上司填寫《加班申請(qǐng)/指令單》后逐級(jí)報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，批準(zhǔn)人應(yīng)排除員工個(gè)人原因造成的加班。前述加班單應(yīng)在開始加班前由申請(qǐng)人或指令人報(bào)考勤管理部門書面?zhèn)浒?，特殊情況可事先采取電話備案，事后第一個(gè)工作日向考勤管理部門書面?zhèn)浒浮Ｎ刺崆皞浒傅?，?duì)申請(qǐng)人或指令人每次處以書面警告、并處50元-100元的罰款。

4.7.2.2綜合計(jì)算工時(shí)制的員工（不包括采取計(jì)件制）在規(guī)定的每月休息時(shí)間內(nèi)加班工作的，無須員工填寫加班單，由生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)需要安排，報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可計(jì)加班。

4.7.3目前周六為公司規(guī)定的固定加班日，無需加班單或加班安排表。

4.7.4加班原則上以加班單上批準(zhǔn)的或生產(chǎn)單位安排的時(shí)間為準(zhǔn)，如與加班打考勤時(shí)間不一致的，由加班審核人或安排人核實(shí)后在加班單或安排表上注明原因后報(bào)加班批準(zhǔn)人批準(zhǔn)。

4.7.5加班實(shí)際開始和結(jié)束時(shí)間比加班單上的開始時(shí)間遲、比結(jié)束時(shí)間早的，如無批準(zhǔn)人或安排人事先同意的加班調(diào)整安排，按照前述規(guī)定的遲到、早退、曠工標(biāo)準(zhǔn)分別處理。如確因特殊情況無法加班的，應(yīng)按照事假申請(qǐng)程序取消加班，無合理理由拒絕加班的、或沒有加班的，視為曠工，曠工時(shí)間按照前述規(guī)定處理。

4.7.6加班補(bǔ)償

4.7.6.1加班費(fèi)：綜合計(jì)算工時(shí)制的員工加班按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

4.7.6.2抵假、調(diào)休、積假：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工當(dāng)月加班時(shí)間總和可優(yōu)先抵銷相同時(shí)間的扣薪請(qǐng)假，抵假由考勤管理部門根據(jù)考勤情況直接操作，無需員工申請(qǐng)；抵假有多余的，員工可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休申請(qǐng)審批程序與事假相同；抵假、調(diào)休后有多余的，可計(jì)積假。

4.8外出公干及出差

4.8.1外出公干定義：員工因?qū)嶋H工作需要外出，在無棣縣境內(nèi)辦理的，為外出公干。

4.8.2員工在外出公干前需到考勤管理部門領(lǐng)取《外出公干申請(qǐng)/指令單》（見附件2），認(rèn)真填寫需要離開辦公室的時(shí)間和其他事項(xiàng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，或由部門負(fù)責(zé)人直接填寫《外出公干申請(qǐng)/指令單》后，由申請(qǐng)人或指令人交考勤管理部門備案保管。未備案的，對(duì)申請(qǐng)人或指令人每次處20元的罰款。部門負(fù)責(zé)人或以上職位的員工外出公干的，由所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最高負(fù)責(zé)人不在公司的，由考勤管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4.8.3出差定義：員工因?qū)嶋H工作需要到無棣境外辦理的，為出差。

4.8.4出差除遵守《出差及差旅費(fèi)管理規(guī)定》外，出差申請(qǐng)人或指令人應(yīng)將已獲批準(zhǔn)的出差相關(guān)表單交考勤管理部門備案保管。未備案的，對(duì)申請(qǐng)人或指令人每次處20元的罰款。

4.8.5員工離開辦公室外出公干或出差前應(yīng)打考勤，公干完畢或出差返回辦公室時(shí)應(yīng)打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時(shí)間與外出公干單或出差單上填寫的時(shí)間不一致的，以打考勤時(shí)間為準(zhǔn)；如未打考勤的，以外出公干單或出差單上填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，除4.8.6所述情形外，每個(gè)未打考勤的地方處以10元的罰款。

4.8.6無法按時(shí)打考勤：如外出公干或出差確實(shí)需要在早上上班前開始的，應(yīng)提前一個(gè)工作日辦理好外出公干或出差批準(zhǔn)程序后交考勤管理部門在考勤記錄上直接簽注外出時(shí)間；如外出公干或出差確實(shí)需要持續(xù)到下午下班后結(jié)束的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在外出公干單或出差單上直接注明返回時(shí)間并在注明處簽

字確認(rèn)，由考勤管理部門在考勤記錄上直接簽注返回時(shí)間。特殊情況造成緊急外出公干或出差情形而無法打考勤的，由部門負(fù)責(zé)人在外出公干單或出差單上直接注明時(shí)間并在注明處簽字確認(rèn)。

4.9員工請(qǐng)假離開辦公室前應(yīng)打考勤，假期結(jié)束返回辦公室時(shí)應(yīng)打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時(shí)間與請(qǐng)假卡上填寫的時(shí)間不一致的，以打考勤時(shí)間為準(zhǔn)；如未打考勤的，以請(qǐng)假卡上填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，每個(gè)未打考勤的地方處以10元的罰款。

5、附則

5.1本管理規(guī)定自公布之日起生效，原相關(guān)規(guī)定與之相抵觸的即時(shí)無效。

5.2本管理規(guī)定由集團(tuán)人事行政中心制訂，解釋權(quán)屬集團(tuán)人事行政中心。

5.3各下屬公司根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本管理規(guī)定如有調(diào)整，應(yīng)報(bào)集團(tuán)人事行政管理中心備案。

6、附件

6.1附件1：《加班申請(qǐng)/指令單》

6.2附件2：《外出公干申請(qǐng)/指令單》

考勤管理辦法的目的篇三

中心工程項(xiàng)目考勤管理辦法

【2014】002號(hào)

中心各部門、各項(xiàng)目：

為加強(qiáng)考勤管理，對(duì)工資核算提供及時(shí)、準(zhǔn)確的計(jì)算依據(jù),特制定以下辦法。

1、項(xiàng)目當(dāng)月考勤資料須于次月五日前報(bào)中心監(jiān)理部。各工程項(xiàng)目設(shè)定考勤員，并將考勤員報(bào)中心監(jiān)理部備案。

2、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤管理，遵照中心【2014】4號(hào)文件之《考勤管理制度》填報(bào)考勤表，所報(bào)考勤必須規(guī)范、真實(shí)、準(zhǔn)確，做到不虛報(bào)、不亂報(bào)、不徇私情。有誤的考勤將視為無效考勤，須重新填報(bào)。

3、考勤資料是計(jì)算工資的重要依據(jù)，考勤資料要字跡清楚，簽字完整，內(nèi)容無涂改，以保證工資計(jì)算正確，杜絕錯(cuò)誤發(fā)生。

4、考勤資料包括考勤表、請(qǐng)假條及新員工的證件復(fù)印件等。凡遇人員調(diào)動(dòng)，考勤表上應(yīng)注明來往去向，由調(diào)出部門負(fù)責(zé)報(bào)調(diào)出前考勤，調(diào)入部門負(fù)責(zé)報(bào)調(diào)入之后的考勤。

5、有新員工入職的，需要提交新員工的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件和中國銀行卡卡號(hào)。

6、中心綜合部將不定期對(duì)考勤情況和工作紀(jì)律進(jìn)行檢查，中心考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以《監(jiān)理日志》和《考勤表》為依據(jù)，考勤情況予以公布，并列入評(píng)選內(nèi)容。

7、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

河南省11公路工程咨詢中心

2014年5月28日

考勤管理辦法的目的篇四

考勤管理辦法

1.制定目的1.1規(guī)范考勤管理，健全公司管理制度；

1.2維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率；

2.適用范圍：

2.1適用于深圳市中保比訊安科技有限公司及下屬各子公司；

3.權(quán)責(zé)單位：

3.1管理部負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、廢止的擬定、審核工作。

3.2副總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、廢止的核準(zhǔn)工作。

4．總則

4.1公司原則上實(shí)行五天工作日制。若公司有要求周六日固定加班，加班經(jīng)部門經(jīng)理和管理部經(jīng)理審批后可適時(shí)安排調(diào)休，但不得跨月調(diào)休。

4.2員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則；

4.3員工實(shí)行上、下班打卡管理辦法。

5.考勤打卡規(guī)定：

5.1經(jīng)理級(jí)（不含含）以上及總經(jīng)理特批極個(gè)別員工外，其他所有員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間早晚上下班并親自打卡，中午上下班不需打卡；

5.2在上班期間經(jīng)批準(zhǔn)后的臨時(shí)請(qǐng)假，離開公司前必須打卡；

5.3法定節(jié)假日或休息日加班須打上、下班卡；

5.4若因特殊原因個(gè)別員工上下班期間漏打卡、不能打卡及延誤打卡或公出沒有打卡的，必須在兩天內(nèi)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽名后可進(jìn)行補(bǔ)卡。

5.5當(dāng)月補(bǔ)卡次數(shù)超過6次（不含）以上者，超過每次扣款十元，超過10次扣罰全勤獎(jiǎng)，司機(jī)除外；

5.6應(yīng)注意考勤卡的保管，不得浸水、彎折、或涂劃；如考勤卡丟失或損壞，須向管理部申請(qǐng)補(bǔ)辦，并交納材料費(fèi)。

5.7嚴(yán)禁委托或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方按曠工一天論處。

5.8管理部負(fù)責(zé)隨時(shí)檢查各部門的考勤情況，于每3個(gè)工作日內(nèi)檢查全公司員工的打卡記錄，并匯總異常打卡記錄。每周將異常打卡記錄發(fā)至各部門。

5.9各部門在收到異常打卡記錄，于二個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理據(jù)實(shí)確認(rèn)后返回管理部。逾期未交時(shí)，按曠工論處。

6.員工考勤規(guī)定：

6.1正常工作時(shí)間：

6.1.1上班時(shí)間為上午09：00——12：00，下午13：00——18：00，接警員作息時(shí)間除外；

6.2 遲到：

6.2.1遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間到公司打卡上班者；

6.2.2遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰十元，10—20分鐘每次扣罰二十元；

6.2.3遲到超過20分鐘以上者，打卡后，經(jīng)部門經(jīng)理審批以事假半日處理，否則按曠工半天論；

6.2.4如員工當(dāng)月有遲到現(xiàn)象則不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；

6.2.5因不可抗力因素造成遲到之偶發(fā)事件，經(jīng)核準(zhǔn)者以事假處理；

6.3早退：

6.3.1在規(guī)定下班時(shí)間前提前打卡、擅自離開公司或在打卡區(qū)等待打卡者。

6.3.2早退10分鐘（含）以內(nèi)者，每次扣罰十元，10—20分鐘每次扣罰二十元。

6.3.3早退20分鐘以上者，一律以曠工半日處理。

6.3.4早退者不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

6.3.5下班因公務(wù)而無法準(zhǔn)時(shí)打卡，應(yīng)立即報(bào)部門經(jīng)理，經(jīng)部門核查屬實(shí)后，簽署《簽卡申請(qǐng)單》，提報(bào)管理部審核，不記早退。

6.3.6流程：遲到/早退—>打卡—>填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》—>部門經(jīng)理簽字審核—>管理部作業(yè)—>歸檔

6.4曠工

6.4.1在規(guī)定上班或加班的工作日和工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假、請(qǐng)假未核準(zhǔn)或假滿而擅自不到崗者、不服從工作安排者、擅離職守者均以曠工論處。

6.4.2遲到超過20分鐘未辦理請(qǐng)假者或早退超過20分鐘以上者；

6.4.3當(dāng)天考勤卡無記錄者；

6.4.4安排加班而不加班者，安排培訓(xùn)、會(huì)議而不參加者且未 請(qǐng)假的，時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì)，超過4小時(shí)的按曠工一天。

6.4.5員工曠工不滿半日，以半日計(jì)。不足一日，以一日計(jì)。

6.4.6員工曠工連續(xù)3日者，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5日者或整年曠工時(shí)數(shù)達(dá)10天者，按嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，給予辭退以上處罰。

6.4.7 曠工一日扣罰2日工資，依此類推。

6.5加班

6.5.1于工作時(shí)間之外的上班時(shí)間視為加班。

6.5.2因個(gè)人當(dāng)日工作沒有完成員工自行安排加班，公司不予計(jì)算加班；

6.5.3因公司需要安排加班的情況公司給予安排調(diào)休；

6.5.4公司接警員因崗位特殊，特例按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)發(fā)加班費(fèi)；

6.5.5因工作需要必須安排加班的必須提前三個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)單》申報(bào)加班，經(jīng)管理部和副總經(jīng)理審批通過后方能加班；

6.5.6若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班時(shí)間或次數(shù)者，處以原加班費(fèi)3倍的罰款，并從當(dāng)月工資中

6.5.7員工培訓(xùn)、活動(dòng)如被安排在下班時(shí)間、休息天、節(jié)假日的不以加班計(jì)算；

6.5.9加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位，不足0.5小時(shí)的不計(jì)，加班工資的具體計(jì)算方法按《薪資管理辦法》內(nèi)規(guī)定執(zhí)行；

6.5.10流程：填寫加班單→管理部審核→副總經(jīng)理審批→安排加班→管理部資料整理、歸檔；

6.6 員工外出

6.6.1員工上班時(shí)間因公外出辦事，需填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理審核后方能外出，管理部給予記錄考勤；

6.6.2未填寫《外出申請(qǐng)單》或未獲批準(zhǔn)私自外出按曠工論處；

6.7.5流程:填寫《外出申請(qǐng)單》→部門經(jīng)理審核→《外出申請(qǐng)單》交管理部→員工外出；

6.7出差

6.8.1員工出差執(zhí)行公務(wù)，須經(jīng)按《出差管理辦法》設(shè)定的權(quán)限審批后，及時(shí)將《出差申請(qǐng)單》交管理部作為考勤憑證。

6.8.2出差天數(shù)按一自然天數(shù)為一工作日計(jì)算。

7、員工假期管理規(guī)定

7.1員工法定休假日如下：

(1)元旦：1天(2)春節(jié)：3天(3)清明節(jié)：1天

(4)五一節(jié)：1天(6)中秋節(jié)：1天(5)端午節(jié)：1天

(7)國慶節(jié)：3天

7.2遇法定節(jié)假休假時(shí)間，以公司通知為準(zhǔn)，公司視需要安排連休；

7.3若在法定休假日上班，公司給予足額計(jì)發(fā)加班費(fèi)；

7.4若遇到節(jié)假日（如春節(jié)等）放假時(shí)間多于公司規(guī)定的休假日和休息日時(shí)，多余天數(shù)按無上班計(jì)算工資；

八、請(qǐng)假管理辦法

8.1事假

8.1.1員工因私人事由不得不親自處理時(shí)，請(qǐng)假須于提前一天提出，填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)按權(quán)限核準(zhǔn)后方可有效。

8.1.2突發(fā)事件需通過電話向部門經(jīng)理申請(qǐng)，以三天（含）為限，事后應(yīng)立即辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假超三天不辦理請(qǐng)假手續(xù)，以曠工論。

8.1.3全年事假不能超過30天。

8.1.4事假累積超過規(guī)定日限,將影響薪資和晉升,公司可綜合考慮該員工的工作表現(xiàn)以違反嚴(yán)重規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，可予以辭退以上處理。

8.1.5請(qǐng)事假者，當(dāng)日薪資、福利全扣，且無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

8.2.1預(yù)約看病應(yīng)事前申請(qǐng)，填妥《請(qǐng)假單》。經(jīng)按照審批權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)后才可生效；

8.2.2急診病假應(yīng)在上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，最遲于次日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論；

8.2.3病假一天以上應(yīng)出示正規(guī)醫(yī)院出具的診斷書，住院治療的應(yīng)出示出院證明；

8.2.4病假薪資按60%發(fā)放，享有全勤獎(jiǎng)；

8.2.6病假全年累計(jì)不得超過45天（特殊病例特殊處理）；

8.2.7病假累積超過規(guī)定日限,將影響薪資和晉升,公司可綜合考慮該員工的工作表現(xiàn)以違反嚴(yán)重規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，可予以辭退以上處理。

8.3年休假

8.3.1員工在公司連續(xù)服務(wù)滿1年不滿10年的，年休假5天；10年以上的年休假10天；

8.3.2入職未滿一年者，不享受年休假；

8.3.3年休假由員工提出書面申請(qǐng)，公司統(tǒng)一安排。本的年休假原則上在本年內(nèi)休完，如因工作原因未休完，公司于年終時(shí)以出勤工資核算；

8.3.4年休假薪資按全額薪資核發(fā)，享有全勤獎(jiǎng)；

8.4婚假

8.4.1正式錄用之員工結(jié)婚，可享有婚假。已提交離職申請(qǐng)者，不享受婚假及婚禮慶賀禮金。

8.4.2按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假（含休息日）。

8.4.3符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天（含休息日）。其中一方未達(dá)晚婚年齡的給予3天假期。

8.4.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

8.4.5婚假自結(jié)婚證頒發(fā)之日起，3個(gè)月內(nèi)有效，在公司服務(wù)期間只享受一次婚假；

8.4.6婚假申請(qǐng)須附結(jié)婚證書、夫妻雙方身份證原件及復(fù)印件，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后送管理部，若沒有相關(guān)婚假申請(qǐng)手續(xù)須事先以事假提報(bào)后沖銷；

8.4.7員工婚事之慶賀，公司給予1000元禮金，若當(dāng)事人雙方都在公司，由女方領(lǐng)取，婚假禮金以結(jié)婚證為憑；

8.4.8婚假薪資按全額薪資核發(fā)，享有全勤獎(jiǎng)；

8.5喪假

8.5.1員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，享有喪假3天；其余按事假處理；

8.5.2喪假須事先以事假提報(bào)，回公司后須附當(dāng)?shù)貑释稣咚劳鲎C明及關(guān)系證明，管理部給予沖抵；

8.5.3員工直系親屬(父母、夫妻、子女)死亡者，公司補(bǔ)助慰問金500元，若多人在公司者，只能由年紀(jì)最長者領(lǐng)取一次；

8.5.4喪假薪資按全額薪資核發(fā)，享有全勤獎(jiǎng)；

8.6產(chǎn)假

8.6.1 一般情況下，在預(yù)產(chǎn)期限前15天可辦理產(chǎn)假申請(qǐng)手續(xù)，特殊情況（如高齡、高危產(chǎn)婦等）可提前辦理產(chǎn)假申請(qǐng)手續(xù)。

8.6.2符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定生育，本人分娩假為98天（含休息日），若為多胞胎，每多一胎增加15天產(chǎn)假；

8.6.3女員工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天；

8.6.4男性配偶分娩者，符合法定結(jié)婚年齡人員，享受7天陪產(chǎn)假（含休息日）。須提供新生兒出生證明原件審核，復(fù)印件留存；

8.6.5產(chǎn)假申請(qǐng)須提供結(jié)婚證，準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件，原件審核后，歸還本人，復(fù)印件留存；假期滿回廠后，須提供新生兒出生證明原件及復(fù)印件；

8.6.6產(chǎn)假及陪產(chǎn)假內(nèi)薪資按基準(zhǔn)內(nèi)薪資核發(fā)，不計(jì)技能工資和福利工資；

8.7工傷假

8.7.1員工在工作期間，因職業(yè)災(zāi)害或其他不可預(yù)見的因素發(fā)生，導(dǎo)致傷害或疾病，提供醫(yī)院相關(guān)證明及部門經(jīng)理證明情況屬實(shí)者，其住院及休養(yǎng)期以工傷假計(jì)算。

8.7.2工傷假最長為三個(gè)月。超過時(shí)間按依據(jù)國家工傷相關(guān)條例處理。

8.7.3工傷假薪資按全額薪資核發(fā)，享有全勤獎(jiǎng)。

8.8公假

8.8.1因公司生產(chǎn)工作需要，派往他處學(xué)習(xí)培訓(xùn)、生產(chǎn)調(diào)研或執(zhí)行其他任務(wù)或依法令規(guī)定，應(yīng)給公假者，可申請(qǐng)公假。

8.8.2須事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送管理部后生效。假期歸來后，應(yīng)附證明文件，管理部予以銷假。

8.8.3公假薪資全額支付，享有全勤獎(jiǎng)。

8.9請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

8.9.1員工請(qǐng)假三天(含)以內(nèi)的，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批；

8.9.2員工請(qǐng)假一天以上至十天（含五天）以內(nèi)的，報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批；

8.9.3員工請(qǐng)假十天以上報(bào)總經(jīng)理審批；

8.10請(qǐng)假注意事項(xiàng)：

8.10.1請(qǐng)假未滿一小時(shí)者，以一小時(shí)計(jì)算，累積滿八小時(shí)為一日，給假日期之計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，可扣除假期。

8.10.2以假證明請(qǐng)假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可立即給予辭退，并追究責(zé)任。

8.10.3在請(qǐng)假期間發(fā)生各種事故的，不得請(qǐng)工傷假；

8.10.4員工請(qǐng)假應(yīng)于前一日覓妥工作代理人及代理事項(xiàng)說明并填寫《請(qǐng)假單》，如工作未安排好的就離開公司的，以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向部門經(jīng)理報(bào)告，否則亦視同曠工論；

8.10.5批假后的《請(qǐng)假單》，必須交給管理部統(tǒng)計(jì)后存檔，作為該員工考勤的依據(jù)；

8.10.6員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假必須為連續(xù)請(qǐng)假，逢節(jié)假日和休息日應(yīng)計(jì)為請(qǐng)假時(shí)間，不得跨節(jié)假日和休息日請(qǐng)假；

8.10.7請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作者，可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或延期請(qǐng)假；

8.10.8用假證件、假證明企圖蒙騙公司獲取假期者，不論其假期是否正在進(jìn)行或結(jié)束，經(jīng)核查情況屬實(shí)者均以違反嚴(yán)重規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，可予以辭退以上處理；

8.10.9申請(qǐng)人填寫《請(qǐng)假單》→部門經(jīng)理、管理部經(jīng)理審批→管理部歸檔

九、勤務(wù)統(tǒng)計(jì)

9.1月考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每個(gè)自然月第一天至最后一天；

9.2計(jì)算全年勤務(wù)日數(shù)，均由每年1月1日起至12月31日止；

9.3員工的出勤統(tǒng)計(jì)以考勤卡為主，各部門的考勤登記為輔；

9.4出清統(tǒng)計(jì)由管理部負(fù)責(zé)，在次月 7日前完成統(tǒng)計(jì)匯總核對(duì)工作；

9.5各部門的考勤登記和月底的考勤信息最遲在次日3日前交給管理部，否則按考勤異常處理；

十、執(zhí)行日期：自領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)自日起執(zhí)行；

十一、修訂與解釋

11.1公司可根據(jù)管理需要對(duì)本管理辦法做補(bǔ)充修訂；

11.2本管理辦法由管理部負(fù)責(zé)解釋；

11.3凡本辦法與以往制定的管理制度相抵觸的，以本管理辦法為準(zhǔn)；

考勤管理辦法的目的篇五

考勤管理辦法

一、遲到

1.每月第一次遲到處罰10元

2.每月第二次遲到處罰30元

3.每月第三次遲到處罰50元

4.每月第四次遲到按曠工半天處罰

5.全年遲到超過10次取消年終獎(jiǎng)評(píng)定資格

二、早退

1.每月第一次無故早退處罰10元

2.每月第二次無故早退處罰30元

3.每月第三次無故早退處罰50元

4.每月第四次及以上按曠工半天處罰

5.全年早退超過10次取消年終獎(jiǎng)評(píng)定資格

三、病假

1.病假一天內(nèi)必須醫(yī)院開具證明，否則按事假處理

2.病假一天以上必須出具正規(guī)醫(yī)院處方和正規(guī)病假條及證明

3.病假工資按每天基本工資計(jì)算，病假期間無其他補(bǔ)貼

4.醫(yī)院開具必須住院的病情，按病假期間基本工資計(jì)算

四、事假

1.事假一天經(jīng)部門經(jīng)理審批

2.事假一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批

3.事假期間無工資

4.全年事假總和超過10天，取消年終獎(jiǎng)評(píng)定資格

五、婚嫁

1.婚嫁三天

2.婚嫁期間按基本工資計(jì)算

六、喪假

1.喪假只包含直系親屬，含（父母、岳父、岳母），其余不算喪假

2.喪假三天

3.喪假期間按基本工資計(jì)算

七、曠工

1.曠工為無故不請(qǐng)假，不到公司上班

2.曠工一天扣三天工資

3.全年曠工三天以上，無年終獎(jiǎng)評(píng)定資格

二0一二年二月七日