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國家法定產(chǎn)假一共有幾天篇一
2013年03月27日投稿人:龍慧珠律師點(diǎn)擊:11449次
摘要:國務(wù)院前總理溫家寶2012年4月18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議,會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
國務(wù)院前總理溫家寶2012年4月18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議,會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
國務(wù)院法制辦公室21日公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》,規(guī)定產(chǎn)假由90天增加到98天。
即2013年法定產(chǎn)假最少也有98天。
此外,根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》(1989年1月29日 廣東省人民政府頒布)
第六條規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會(huì)陰破裂者),可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的,按《廣東省計(jì)劃,生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假?!?/p>
另外,第七條同時(shí)規(guī)定:“女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予四十二天產(chǎn)假。”
另外,根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(1980年2月2日廣東省第五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議通過)第三十五條規(guī)定:“ 職工實(shí)行晚婚的,增加婚假十日;實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假十五日。” 同時(shí),第三十七條還規(guī)定,屬獨(dú)生子女的享受優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助,產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。
即廣東省2013最新法定產(chǎn)假最長(zhǎng)可達(dá)178天。
國家法定產(chǎn)假一共有幾天篇二
國家具體法定產(chǎn)假
產(chǎn)假:
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行
(一)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。
(二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。
晚育假、晚育護(hù)理假 :
已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿二十四周歲的,為晚育。
符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女,在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)前假:
女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算),應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
授乳時(shí)間哺乳假:
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期,但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。
保胎假:
女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
注:產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算,包括法定節(jié)假日。
晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。
第十九條實(shí)行晚婚的職工,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假14日。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方7日護(hù)理假。增加的婚假、產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假連續(xù)使用,護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資、福利待遇不變。
國家法定產(chǎn)假一共有幾天篇三
國家法定晚婚晚育婚、產(chǎn)假多少天
(四川省內(nèi)有效)
我國《婚姻法》規(guī)定,結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲,女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚晚育,根據(jù)《四川省計(jì)劃生育條例》第三章生育調(diào)節(jié)之第十三條規(guī)定: 穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策,提倡和鼓勵(lì)公民晚婚、晚育,做到少生、優(yōu)生、優(yōu)育。提倡和鼓勵(lì)一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女。
男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚,已婚婦女不得違反法律和本條例規(guī)定生育。夫妻將子女送給他人收養(yǎng)的,不得以此為理由再生育。
因此,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦,根據(jù)《四川省計(jì)劃生育條例》第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障之第三十二條規(guī)定:
實(shí)行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假(三天)外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天?;榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。農(nóng)村人口中晚婚、晚育的,基層人民政府可予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
以上規(guī)定,雙方達(dá)到雙方享受,一方達(dá)到一方享受。
晚婚晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā),其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定,但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)。
特別說明:
1、所謂“晚婚”,是指男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲
以上。達(dá)到以上條件的婚假在國家法定假期(三天)外另加20天婚假。雙方達(dá)到雙方享受,一方達(dá)到一方享受。
2、所謂“晚育”,是指女方24周歲以后生育
女方:法定產(chǎn)假90天,24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育加30天,剖腹產(chǎn)加15天。男方:已婚婦女晚育的,給予男方護(hù)理假15天。
3、待遇 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
4、超期不上班的女方在規(guī)定產(chǎn)假滿后未上班的,需出具醫(yī)院方的病情證明,單位可按病假處理。
晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵(lì)的,也是我國現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策。
國家法定產(chǎn)假一共有幾天篇四
國家法定節(jié)假日2015(網(wǎng)絡(luò)預(yù)測(cè),僅供參考)
一、2015年元旦時(shí)間:
2015年1月1日至2015年1月2日調(diào)休,放假3天。2015年1月1日(星期四)為國家法定節(jié)假日
2015年1月4日(星期日)公休分別調(diào)至2015年1月2日(星期五),2015年1月4日(星期天),照常上班。
二、2015年春節(jié)時(shí)間:
2015年2月18日至2015年2月24日調(diào)休,放假7日。
2月18日(星期三,農(nóng)歷除夕)、2月19日(星期四,農(nóng)歷正月初一)、2月21日(星期五,農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日
2月27日(星期六)、2月28日(星期日)分別公休調(diào)至2月23日(星期一),2月24日(星期二)
2月28日(星期六)、3月1(星期日)日照常上班。
三、2015年清明節(jié)時(shí)間:
2015年4月3日至5日調(diào)休,共3天。
4月5日(星期日,農(nóng)歷清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日4月4日(星期天)公休, 4月6日(星期一)照常上班。
四、2015年五一勞動(dòng)節(jié)時(shí)間:
2015年5月1日至5月3日放假調(diào)休,共3天。5月1日(星期
五、“五一”國際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日5月2日(星期六),5月3日(星期日)公休
5月4日(星期一)照常上班。
五、2015年端午節(jié)時(shí)間:
2015年6月20日至6月22日放假公休,共3天6月20日(星期六,農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日
6月21日(星期日)公休 6月26日(星期六)公休調(diào)至6月22日(星期一)6月3日(星期二)和6月26日(星期六)照常上班。
六、2015年中秋節(jié)時(shí)間:
2015年9月26日至9月28日放假,共3天。
9月27日(星期日,農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日9月26日(星期六)公休 9月29日(星期一)照常上班。
七、2015年十一國慶節(jié)時(shí)間:
2015年10月1日至10月7日放假,共7天。
10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日10月4日(星期日)公休
10月10號(hào)(星期六)10月11號(hào)(星期天)公休調(diào)至10月5號(hào)(星期一),10月6號(hào)(星期二),10月10號(hào)(星期六)10月11號(hào)(星期天)正常上班。
國家法定產(chǎn)假一共有幾天篇五
國家法定退休年齡(最新)
據(jù)悉,目前國家法定退休年齡沒有調(diào)整,仍為男60周歲,女工人50周歲,女干部55周歲。具體規(guī)定為,達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡,是指:男滿60周歲,女干部滿55周歲,女工人滿50周歲。其中,45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人,個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員,保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的女失業(yè)人員以及農(nóng)村居民戶口的女參保人員,年滿55周歲退休。
關(guān)于一些市民對(duì)破產(chǎn)企業(yè)女職工退休年齡的疑問,可以理解為女工人45歲前曾在管理技術(shù)崗位上工作過,但在45周歲前離開了管理技術(shù)崗位,比如45歲“一刀切”辦理了內(nèi)退,仍可50歲辦理退休。管理技術(shù)崗位是根據(jù)各企業(yè)依照國家和省以及行業(yè)主管部門的政策規(guī)定確定、經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過、并向全體職工公布的本企業(yè)管理技術(shù)崗位名錄。
國 家 法 定 退 休 年 齡
現(xiàn)行的法定退休年齡是男60歲、女干部55歲、女工人50歲。因?yàn)橛小胺ǘā眱勺?,人們往往以為是《勞?dòng)法》規(guī)定的,其實(shí)不是。《勞動(dòng)法》里并沒有關(guān)于退休年齡的規(guī)定,退休年齡是由國務(wù)院頒發(fā)的行政性法規(guī)所規(guī)定的。比如:《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)國家機(jī)關(guān)工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計(jì)算工作年限暫行規(guī)定的命令》(1955年)、《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》(1957年)、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(1978年),等等。
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。
《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》
一、要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定,堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》
第四條 黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工致殘,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
《中華人民共和國公務(wù)員法》
規(guī)定:“公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請(qǐng),經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。