一鍵復(fù)制
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
國家法定產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)篇一
（四川省內(nèi)有效）
我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚晚育，根據(jù)《四川省計劃生育條例》第三章生育調(diào)節(jié)之第十三條規(guī)定： 穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優(yōu)生、優(yōu)育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。
男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女不得違反法律和本條例規(guī)定生育。夫妻將子女送給他人收養(yǎng)的，不得以此為理由再生育。
因此，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，根據(jù)《四川省計劃生育條例》第五章獎勵與社會保障之第三十二條規(guī)定：
實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假（三天）外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假（90天）外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當(dāng)獎勵。
以上規(guī)定，雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。
晚婚晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。
特別說明：
1、所謂“晚婚”，是指男方年滿25周歲以上，女方年滿23周歲
以上。達(dá)到以上條件的婚假在國家法定假期（三天）外另加20天婚假。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。
2、所謂“晚育”，是指女方24周歲以后生育
女方：法定產(chǎn)假90天，24周歲以上生育第一個子女的為晚育加30天，剖腹產(chǎn)加15天。男方：已婚婦女晚育的，給予男方護(hù)理假15天。
3、待遇 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。
4、超期不上班的女方在規(guī)定產(chǎn)假滿后未上班的，需出具醫(yī)院方的病情證明，單位可按病假處理。
晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵的，也是我國現(xiàn)行的計劃生育政策。
國家法定產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)篇二
國家法定節(jié)假日2015（網(wǎng)絡(luò)預(yù)測，僅供參考）
一、2015年元旦時間：
2015年1月1日至2015年1月2日調(diào)休，放假3天。2015年1月1日(星期四)為國家法定節(jié)假日
2015年1月4日(星期日)公休分別調(diào)至2015年1月2日(星期五)，2015年1月4日(星期天)，照常上班。
二、2015年春節(jié)時間：
2015年2月18日至2015年2月24日調(diào)休，放假7日。
2月18日(星期三，農(nóng)歷除夕)、2月19日(星期四，農(nóng)歷正月初一)、2月21日(星期五，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日
2月27日(星期六)、2月28日(星期日)分別公休調(diào)至2月23日(星期一)，2月24日(星期二)
2月28日(星期六)、3月1(星期日)日照常上班。
三、2015年清明節(jié)時間：
2015年4月3日至5日調(diào)休，共3天。
4月5日(星期日，農(nóng)歷清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日4月4日(星期天)公休, 4月6日(星期一)照常上班。
四、2015年五一勞動節(jié)時間：
2015年5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。5月1日(星期
五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休
5月4日(星期一)照常上班。
五、2015年端午節(jié)時間：
2015年6月20日至6月22日放假公休，共3天6月20日(星期六，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日
6月21日(星期日)公休 6月26日(星期六)公休調(diào)至6月22日(星期一)6月3日(星期二)和6月26日(星期六)照常上班。
六、2015年中秋節(jié)時間：
2015年9月26日至9月28日放假，共3天。
9月27日(星期日，農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日9月26日(星期六)公休 9月29日(星期一)照常上班。
七、2015年十一國慶節(jié)時間：
2015年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日10月4日(星期日)公休
10月10號(星期六)10月11號(星期天)公休調(diào)至10月5號(星期一)，10月6號(星期二)，10月10號(星期六)10月11號(星期天)正常上班。
國家法定產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)篇三
國家法定退休年齡（最新）
據(jù)悉，目前國家法定退休年齡沒有調(diào)整，仍為男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。具體規(guī)定為，達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡，是指：男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲。其中，45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員，保留養(yǎng)老保險關(guān)系的女失業(yè)人員以及農(nóng)村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲退休。
關(guān)于一些市民對破產(chǎn)企業(yè)女職工退休年齡的疑問，可以理解為女工人45歲前曾在管理技術(shù)崗位上工作過，但在45周歲前離開了管理技術(shù)崗位，比如45歲“一刀切”辦理了內(nèi)退，仍可50歲辦理退休。管理技術(shù)崗位是根據(jù)各企業(yè)依照國家和省以及行業(yè)主管部門的政策規(guī)定確定、經(jīng)過職工代表大會討論通過、并向全體職工公布的本企業(yè)管理技術(shù)崗位名錄。
國 家 法 定 退 休 年 齡
現(xiàn)行的法定退休年齡是男60歲、女干部55歲、女工人50歲。因?yàn)橛小胺ǘā眱勺郑藗兺詾槭恰秳趧臃ā芬?guī)定的，其實(shí)不是?！秳趧臃ā防锊]有關(guān)于退休年齡的規(guī)定，退休年齡是由國務(wù)院頒發(fā)的行政性法規(guī)所規(guī)定的。比如：《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)國家機(jī)關(guān)工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規(guī)定的命令》（1955年）、《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》（1957年）、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（1978年），等等。
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。
《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》
一、要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》
第四條 黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
《中華人民共和國公務(wù)員法》
規(guī)定：“公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
國家法定產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)篇四
2013廣東省最新法定產(chǎn)假
2013年03月27日投稿人：龍慧珠律師點(diǎn)擊：11449次
摘要：國務(wù)院前總理溫家寶2012年4月18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
國務(wù)院前總理溫家寶2012年4月18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
國務(wù)院法制辦公室21日公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，規(guī)定產(chǎn)假由90天增加到98天。
即2013年法定產(chǎn)假最少也有98天。
此外，根據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》(1989年1月29日 廣東省人民政府頒布)
第六條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。”
另外，第七條同時規(guī)定：“女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假?！?/p>
另外，根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》(1980年2月2日廣東省第五屆人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議通過)第三十五條規(guī)定：“ 職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日?！?同時，第三十七條還規(guī)定，屬獨(dú)生子女的享受優(yōu)待獎勵補(bǔ)助，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。
即廣東省2013最新法定產(chǎn)假最長可達(dá)178天。
國家法定產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)篇五
國家具體法定產(chǎn)假
產(chǎn)假：
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行
(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。
(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
晚育假、晚育護(hù)理假 ：
已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。
符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)前假：
女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。
授乳時間哺乳假：
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。
女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。
保胎假：
女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。
晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。
第十九條實(shí)行晚婚的職工，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方7日護(hù)理假。增加的婚假、產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假連續(xù)使用，護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資、福利待遇不變。
