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人力資源部經(jīng)理招聘要求 人力資源部經(jīng)理工作條件篇一
職位名稱
人力資源部經(jīng)理
所屬部門
人力資源部
直接上級(jí)
總監(jiān)
直接下級(jí)
專員
任職資格
1．學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、行政管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理師資格證書(shū)者優(yōu)先。
2．熟悉人力資源六大管理模塊管理理論和實(shí)操，適應(yīng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
3．工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職
責(zé)
一
職責(zé)表述：協(xié)助制定人力資源管理規(guī)章制度
工作
任務(wù)
1．協(xié)助總監(jiān)組織編制和修訂企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度，上報(bào)公司批準(zhǔn)。
2．協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行人力資源和各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，貫徹實(shí)施，并定期修正。
考核重點(diǎn)：人力資源管理制度的有效執(zhí)行情況。
職
責(zé)
二
職責(zé)表述：人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控
工作
任務(wù)
1．根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況，協(xié)助上級(jí)編制人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控體系。
2．根據(jù)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控體系對(duì)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避并對(duì)子、分公司提供支撐。
考核重點(diǎn)：無(wú)重大因人力資源風(fēng)險(xiǎn)造成的員工勞動(dòng)糾紛和投訴出現(xiàn)。
職
責(zé)
三
職責(zé)表述：招聘管理
工作
任務(wù)
1．根據(jù)制訂的員工招聘計(jì)劃，組織下級(jí)實(shí)施招聘。
2．協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展公司組織架構(gòu)的建立維護(hù)和部門崗位定編的管理。
3．協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展招聘渠道的維護(hù)，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。
考核重點(diǎn)：招聘計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)程度，員工招聘的到崗率和員工流失率。
職
責(zé)
四
職責(zé)表述：培訓(xùn)及企業(yè)文化管理
工作
任務(wù)
1．協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施人力資源的挖掘、招聘、儲(chǔ)備和培訓(xùn)工作。根據(jù)各類崗位人員的、月度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行分解并組織實(shí)施。
2．組織培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的目的。
3、組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、傳播、宣導(dǎo)活動(dòng)。
考核重點(diǎn)：培訓(xùn)內(nèi)容與效果、培訓(xùn)計(jì)劃安排的合理性以及培訓(xùn)的考核合格率。人力資源規(guī)劃中指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。
職
責(zé)
五
職責(zé)表述：績(jī)效考核管理
工作
任務(wù)
1．建立各部門月度、季度、績(jī)效考核體系。協(xié)助經(jīng)理組織指導(dǎo)培訓(xùn)公司各部門和人員績(jī)效管理系統(tǒng)的建立及實(shí)施。
2．落實(shí)跟蹤績(jī)效考核工作的開(kāi)展和反饋，積極組織考核結(jié)果在公司管理中的運(yùn)用。
考核重點(diǎn)：考核覆蓋程度，公正客觀程度，績(jī)效考核管理對(duì)企業(yè)管理的提升能力。
職
責(zé)
六
職責(zé)表述：薪酬和勞動(dòng)關(guān)系管理
工作
任務(wù)
1．協(xié)助經(jīng)理引進(jìn)薪酬管理體系，組織薪酬管理制度順利實(shí)施。核算每月各部門員工薪酬數(shù)據(jù)，配合財(cái)務(wù)部門進(jìn)行薪資解釋說(shuō)明工作。
2．根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同版本及勞動(dòng)社會(huì)保障體系，安排員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理。
3．安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。
4．及時(shí)有效處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴，合理有效處理各項(xiàng)員工勞動(dòng)仲裁及訴訟。
考核重點(diǎn)：?jiǎn)T工對(duì)薪酬的滿意程度，核心員工的保有率。勞動(dòng)糾紛處理有效及時(shí)率，勞動(dòng)合同管理情況
職
責(zé)
七
職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理
工作
任務(wù)
1．制定部門工作計(jì)劃、工作制度，進(jìn)行部門員工的分工和組織工作。
2．控制、審核部門的預(yù)算和費(fèi)用情況。
3．對(duì)部門員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建設(shè)部門實(shí)效團(tuán)隊(duì)。
考核重點(diǎn)：本部門各項(xiàng)工作計(jì)劃的及時(shí)完成率。
人力資源部經(jīng)理招聘要求 人力資源部經(jīng)理工作條件篇二
崗位要求：
1．具有本科以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；
2．熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
3．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；
4．擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。
任職資格：
1．年齡區(qū)間：32-38歲
2．性別：無(wú)特殊要求
3．教育背景
所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？?/p>
專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)
4．培訓(xùn)
培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)法，公司歷史
培訓(xùn)時(shí)限：三個(gè)月
5．經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上
6．技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運(yùn)用物知識(shí)，解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
7．體能：無(wú)特殊要求
8．晉升趨勢(shì)：暫無(wú)
任職資格
1、學(xué)歷要求
所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科
專業(yè)：管理
2、所需技能培訓(xùn)
培訓(xùn)科目：人力資源管理、國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策
3、工作經(jīng)驗(yàn)要求
從事人事管理工作三年以上。
4、職位關(guān)系
可直接晉升的職位：副總經(jīng)理
可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理
可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理
任職資格：
1．工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)
2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上
3．學(xué)歷要求：大專以上
4．年齡要求：30歲以上
5．個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允
人力資源部經(jīng)理招聘要求 人力資源部經(jīng)理工作條件篇三
人力資源部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：人力資源部經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（行政）
直接下級(jí)：人力資源部員工
平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。
三、崗位工作職責(zé)：
1、按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作。
3、根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
4、依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競(jìng)爭(zhēng)性的 薪酬制度。
5、制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度。
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。
7、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
8、負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。
9、指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。
11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。
四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、根據(jù)公司及用人部門的需要，及時(shí)制訂招聘方案。
3、及時(shí)解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。
4、制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，減少人才流失。
五、崗位工作關(guān)系
（一）內(nèi)部關(guān)系：
1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。
3、合作關(guān)系：在招聘、培訓(xùn)、制定薪酬、獎(jiǎng)懲等方面與公司各部門進(jìn)行合作與溝通。
（二）外部關(guān)系：
1、與政府勞動(dòng)部門發(fā)生工作關(guān)系。
2、與報(bào)刊、電視、廣告等媒體及人才市場(chǎng)發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權(quán)限
1、對(duì)本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。
2、對(duì)本部門人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
九、知識(shí)及教育水平要求
1、人力資源管理知識(shí)
2、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)
3、企業(yè)管理知識(shí)
4、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、常用辦公軟件知識(shí)
十、崗位技能要求：
1、較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。
2、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級(jí)以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。
人力資源部經(jīng)理招聘要求 人力資源部經(jīng)理工作條件篇四
人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位標(biāo)識(shí)
部門名稱：人力資源部
崗位名稱：人力資源部經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理
直接下級(jí)：人事文秘
部門定員：1人
二、崗位職責(zé)說(shuō)明
職位目的：依據(jù)制度、合理處理公司人力資源管理事宜，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)和執(zhí)行勞資有關(guān)工作。職責(zé)范圍：
1、負(fù)責(zé)與人事勞資相關(guān)機(jī)構(gòu)部門的外聯(lián)工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)員工人事檔案的管理工作；
3、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示及酒店發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門對(duì)人力資源的需求量來(lái)編制人才招聘計(jì)劃并落實(shí)，同時(shí)，建立完善的招聘流程和體系，執(zhí)行招聘工作任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人員的招聘、面試、甄選及試用工作；
4、負(fù)責(zé)組織或配合有關(guān)部門對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工的評(píng)審、定級(jí)、定薪工作；
5、根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)方針和管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、晉升、解聘等手續(xù)的辦理；
7、負(fù)責(zé)員工錄用和調(diào)離的工資的核算及員工轉(zhuǎn)崗變薪的核定工作；
8、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、節(jié)假日加班工資的審核報(bào)批，監(jiān)督其發(fā)放情況；
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好績(jī)效考核的基礎(chǔ)性工作。
10、積極協(xié)助配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
負(fù)責(zé)程度：
三、工作關(guān)系：
所受監(jiān)督：總經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理
所施監(jiān)督：經(jīng)總經(jīng)理受權(quán)監(jiān)督的各職能部門
協(xié)同：各部門
四、任職要求：
1、學(xué)歷：大專以上
2、年齡：22歲以上
3、性別：不限
4、專業(yè)知識(shí)：行政人事管理、5、所需工作經(jīng)驗(yàn)及技能：相關(guān)崗位工作經(jīng)歷2年以上
6、要求：綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力
五、職業(yè)生涯規(guī)劃
直接晉升的職位：根據(jù)具體情況適時(shí)安排。
平級(jí)轉(zhuǎn)換的職位：根據(jù)具體情況適時(shí)安排。
升遷至此的職位：?jiǎn)T工
人力資源部經(jīng)理招聘要求 人力資源部經(jīng)理工作條件篇五
崗位基本信息(崗位編號(hào)：sx-hr-xz-0100)
崗位名稱 崗位最高級(jí)別 所屬公司
人力資源部經(jīng)理
經(jīng)理 xxx公司
崗位類別 崗位定員 所屬部門
行政 1 人 人力資源部
崗位目標(biāo)（在實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)過(guò)程中所擔(dān)任的角色、承擔(dān)的責(zé)任、實(shí)現(xiàn)的價(jià)值）
根據(jù)公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，建設(shè)與公司發(fā)展需求相匹配的人力資源管理體系，確保人力資源動(dòng)態(tài)供需平衡，獲取人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保障人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)（為了達(dá)到工作目標(biāo)而完成的一系列任務(wù)集合，行動(dòng)＋目標(biāo)）
工作職責(zé)內(nèi)容
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人力資源工作規(guī)劃實(shí)施；
根據(jù)集團(tuán)相關(guān)人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平；
建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風(fēng)險(xiǎn)性信息評(píng)估，替補(bǔ)人員儲(chǔ)備。
2、職位分析與設(shè)計(jì)：
根據(jù)組織變革需要，開(kāi)展職位分析與設(shè)計(jì)，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各部門運(yùn)作流程通暢；
梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。
3、招聘與甄選：
組織人員招聘需求的預(yù)測(cè)調(diào)研，形成招聘計(jì)劃書(shū)及招聘費(fèi)用的預(yù)算；
負(fù)責(zé)招聘渠道的評(píng)審及公司f級(jí)以上人員的面試測(cè)評(píng)工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作；
建立人才測(cè)評(píng)體系及人才信息庫(kù)，提供人力后儲(chǔ)保障。
4、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：
建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系，并按照集團(tuán)二、三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的要求，完成公司二、三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并組織實(shí)施，強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力；
建立內(nèi)部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊(duì)伍；
建立公司課程開(kāi)發(fā)體系，制訂課程開(kāi)發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，形成公司課程資源庫(kù)，滿足公司內(nèi)訓(xùn)需求。
5、績(jī)效與薪酬管理：
完善公司績(jī)效管理體系，制定本公司績(jī)效管理制度，負(fù)
《績(jī)效管理規(guī)定》
績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用狀況；
《培訓(xùn)管理制度》 《培訓(xùn)操作流程指引》
《
二、三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)》； 初、中、高級(jí)講師通過(guò)比例； 二、三級(jí)培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)計(jì)劃按時(shí)完成率； 二級(jí)培訓(xùn)滿意度
《招聘管理制度》
《人力招聘計(jì)劃書(shū)》； 《人才測(cè)評(píng)體系》；
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程
崗位說(shuō)明書(shū)文件維護(hù)； 《人員定員編制表》； 《紹興虎彩各部門崗位標(biāo)準(zhǔn)編制表》； 間接人力成本管控
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
hr工作規(guī)劃； 人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃書(shū)； 關(guān)鍵崗位流失率
工作指引
工作結(jié)果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
《招聘操作流程指引》 《關(guān)鍵人才信息庫(kù)》；
招聘按時(shí)達(dá)成率
《績(jī)效考核操作指引》 績(jī)效總結(jié)報(bào)告；
工作指引 工作結(jié)果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)<<《招聘操作流程指引》 《關(guān)鍵人才信息庫(kù)》 ； 招聘按時(shí)達(dá)成率<<《績(jī)效考核操作指引》 績(jī)效總結(jié)報(bào)告；<<責(zé)績(jī)效考核宣導(dǎo)工作； 主導(dǎo)公司績(jī)效考核實(shí)施與反饋，并執(zhí)行績(jī)效結(jié)果應(yīng)用； 建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu)，監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪，激勵(lì)員工。
6、員工關(guān)系管理： 員工關(guān)系管理： 構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，建立員工訪談工作制度（離職、轉(zhuǎn)正訪談），并定期總結(jié)分析，出具應(yīng)對(duì)方案； 建立動(dòng)態(tài)的員工信息管理系統(tǒng)，組織完成員工檔案、合 同、人事異動(dòng)、員工關(guān)系的管理工作，確保員工信息更新及 時(shí)無(wú)誤。
7、企業(yè)文化建設(shè)： 企業(yè)文化建設(shè)： 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化相關(guān)制度與要求，通過(guò)《虎彩人》企 業(yè)內(nèi)刊、公司版報(bào)、文娛/文體活動(dòng)等形式，塑造、維護(hù)、發(fā) 展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。
8、行政、總務(wù)管理： 行政、總務(wù)管理： 監(jiān)督、跟進(jìn)各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行，為公司各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全、高效進(jìn)行提供后勤保障； 建立和維持公司良好的政府及其它公共關(guān)系，負(fù)責(zé)公司 對(duì)外關(guān)系的聯(lián)系。<<《薪金管理制度》<<員工薪酬滿意度調(diào)查<<《 中華人民 勞動(dòng)合 同 法》 《人事管理規(guī)定》<<《離職訪談分析總結(jié)表》 ； 《人力資源月度報(bào)表》 ； 人事檔案資料差錯(cuò)次數(shù)<<集 團(tuán)企業(yè)文 化相關(guān) 制 度<<——<<各項(xiàng)行政管理制度<<各項(xiàng)總務(wù) kpi 指標(biāo)<<工作責(zé)任與權(quán)限（組織賦予該崗位的決策范圍、層級(jí)與控制力度，關(guān)注決策批準(zhǔn)權(quán)）<工作責(zé)任 負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作。財(cái)務(wù)權(quán)限 工作權(quán)限 人事權(quán)限 其他權(quán)限 詳見(jiàn)《審批權(quán)限管理規(guī)定》 詳見(jiàn)《人事管理規(guī)定》 對(duì)于本部門員工提交的報(bào)告、通知等具有審核權(quán)。<<工作聯(lián)系（與本崗位工作有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司、部門、外部單位，而非突發(fā)事件）<工作聯(lián)系對(duì)象：公司/部門/單位 公司內(nèi)部 集團(tuán)總部 各子公司 外部單位 各部門 集團(tuán)人力資源中心 人力資源部 勞動(dòng)行政部門 紹興經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū) 聯(lián)系主要事項(xiàng) 人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作 工作匯報(bào) 跨子公司人員調(diào)動(dòng)及工作溝通 勞動(dòng)糾紛及合同管理 政府關(guān)系處理<<任職資格（為了保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，任職者必須具備的知識(shí)、技能與能力要求，不是現(xiàn)在職人員情況）<性別 基本要求 年齡 身高 儀表 不作要求、□ 男、□ 女 □ 不作要求、□ 25 歲以下、□ 26~30 歲、31~35 歲、其它（40 歲以下）（歲以下）<<不作要求、□ 160cm~165cm、□ 166cm~170cm、□ 171cm~175cm、□ 176cm 以上 不作要求、□ 其它：（）<<學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn) 教育背景 專業(yè) 上崗資格證書(shū) 接受培訓(xùn)項(xiàng)目 激勵(lì)能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 能力素質(zhì)<
質(zhì) 授權(quán)能力 □ 不作要求<<□ 高中或以下、□ 中專、□ 大專、<<本科、□ 碩士、□ 博士或以上 5~8 年、□ 其它：（））））<<□ 不作要求、□ 1~2 年、□ 2~3 年、□ 3~5 年、□ 不作要求、<<其它： 人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（<<不作要求、□ 其它：（□ 不作要求、其它： 參加過(guò)相關(guān)人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)（計(jì)劃能力 組織能力 分析能力 談判能力 創(chuàng)新能力 信息管理能力<<資源分配能力 決策能力 應(yīng)變能力<<□ 其它： 目標(biāo)管理能力、統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)能力、人際感召力（目標(biāo)管理能力、統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)能力、<<）<<
1、具備現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理理論和實(shí)踐綜合知識(shí)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)發(fā) 展、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)、制度建設(shè)、組織設(shè)計(jì)、員工福利、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 專業(yè)知識(shí) 與技能
2、熟悉國(guó)家和地區(qū)人事、勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟練使用辦公常用軟件；
4、具備較強(qiáng)的授課能力及課件制作技巧；
5、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力。<<<
