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業(yè)務員業(yè)務費怎么結(jié)算篇一
營銷部·工程業(yè)務員——業(yè)務提成結(jié)算標準
第一部分：基準工資（底薪）
詳見：計時人員薪酬制度
第二部分：業(yè)績歸屬
1、訂單歸屬：是指工程業(yè)務員獲得的工程訂單。
2、提成分配：按單工程項目結(jié)束（無欠款）出貨總額×1.7%（千分之十七）計提。
第三部分：提成結(jié)算發(fā)放方式
1、單工程項目月出貨總額×0.5%（千分之五）計提?！醇径扔嬏?。
備注：每季度下月3號前由工程業(yè)務員提供上月需結(jié)算提成客戶名稱給財務部；由財務部計算提成于
15號工資發(fā)放日發(fā)放。
2、單工程項目結(jié)束（無欠款）出貨總額×1.2%（千分之十二）計提?！獑喂こ添椖拷Y(jié)束（無欠款）。備注：單工程項目結(jié)束（無欠款）由工程業(yè)務員提供需結(jié)算提成客戶名稱給財務部；由財務部計算提
成于每月15號工資發(fā)放日發(fā)放。
說明：1-30號工程業(yè)務員提供需結(jié)算提成客戶名稱給財務部，次月15號工資發(fā)放日發(fā)放。第四部分：結(jié)算時間
每季度結(jié)算，下月薪酬發(fā)放日發(fā)放。
簽發(fā)：__________________
日期：_____年____月____日
★ 以上工資績效從2013年3月8日正式執(zhí)行
業(yè)務員業(yè)務費怎么結(jié)算篇二
業(yè)務員薪資標準及業(yè)務費結(jié)算辦法（試行）
為充分調(diào)動營銷員的工作積極性，促進公司銷售業(yè)績的提增，確保公司資金的正常回籠，合理分配營銷員的報酬，規(guī)范業(yè)務費結(jié)算，特制定本標準及辦法。
一、營銷員工資：
1、月工資：3000元，每月發(fā)放1500元，1500元留存在年底發(fā)放。
2、公司業(yè)務服務費：2000元/月（新業(yè)務員試用期三個月，不享受）。
3、營銷員自備車輛的汽油及相關費用自行承擔，公司業(yè)務的日常用途由分管業(yè)務員承擔。個人承擔的“三金”部分，由營銷員個人承擔。
4、個人銷售指標為5萬方，資金按合同回收率達到95%，年終按完成比例情況考核扣發(fā)留存工資。
二、個人業(yè)務費結(jié)算辦法：
凡由營銷員個人銜接并負責全過程服務，承擔全部費用的的工程項目，屬個人業(yè)務，可根據(jù)收到帳資金計提業(yè)務費：
1、業(yè)務費結(jié)算標準為貨款到帳數(shù)的1%結(jié)算。
2、按合同付款要求付款，如三個月未能到帳，第四個月起，按所欠貨款金額的2‰利息從該項目營銷員業(yè)務費中扣除。如移交司法處理，不再扣息，移交司法處理部分，不結(jié)算業(yè)務費。
三、方量獎勵：
1、個人年業(yè)務量超過8萬方，獎勵1萬元；超過10萬方，獎勵2萬元；10萬方以上由公司另行商定獎勵額度。
2、現(xiàn)款方量參加方量獎。
3、公司簽訂指定營銷員負責的項目不參加方量獎勵。
4、未按合同要求執(zhí)行，移交司法處理的部分方量不參加方量獎勵。
四、業(yè)務費兌付：
業(yè)務費結(jié)算嚴格按合同要求執(zhí)行，資金到位后結(jié)算，每月20日為上月業(yè)務費結(jié)算日。由財務根據(jù)收款制單、審核，扣除應扣部分，交分管副總、總經(jīng)理簽批后發(fā)放。
五、本辦法從2011年3月份開始執(zhí)行。
六、本辦法最終解釋權歸常州大正恒固建材有限公司行政人事部所有。
常州大正恒固建材有限公司2011年2月13日
業(yè)務員業(yè)務費怎么結(jié)算篇三
業(yè)務部業(yè)務經(jīng)理薪酬制度
前言
一、目的：
強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉高收入水平，充分調(diào)動營銷積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。
二、適用范圍：
本制度僅適用于公司各業(yè)務部業(yè)務經(jīng)理。
第一章
工資組成基本工資
餐費補貼
交通補貼
業(yè)績獎金
業(yè)績獎金
達量要求
月固定工資
合計
1000
200
200
0
含20單以下
1400元
200
含21單以上
1600元
400
含51單以上
1800元
月固定工資總額與月實際出勤天數(shù)成正比。
第二章
業(yè)績提成業(yè)績提成：以實際成交量為業(yè)績計量標準，執(zhí)行能者多得的提成標準，具體標準如下：
當月總業(yè)績：
當月總業(yè)績達低于20單，提成標準為50元/單
當月總業(yè)績達21單且低于70單，提成標準為70元/單
當月總業(yè)績達71單且低于100單，提成標準為70元/單
當月總業(yè)績達71單且低于100單，提成標準為100元/單
當月總業(yè)績達101單且低于150單，提成標準為130元/單
當月總業(yè)績達151單以上，提成標準為160元/單
當月總業(yè)績達200單以上，提成標準為200元/單
第三章
附則
第一條：本制度如有未盡事宜，隨時得以通告補充或修正，同時原h(huán)r002作廢。
第二條：本制度經(jīng)呈董事會討論通過后公布實施，修改時亦同。
第三條：本制度最終解釋權為公司行政人事部。
深圳悠之旅
2018年6月18日
業(yè)務員業(yè)務費怎么結(jié)算篇四
公司業(yè)務員薪資暫行制度
第一條 目的建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。
第二條 薪資構(gòu)成員工的薪資由底薪、補貼、提成以及福利構(gòu)成。
發(fā)放月薪=底薪+補貼
第三條 底薪設定
底薪設定為700元/月至1000元/月之間，根據(jù)員工實際情況確定。
第四條 補貼設定
補貼標準按照公司相關制度執(zhí)行。
第五條 提成設定
1、提成分為工程業(yè)務提成與產(chǎn)品業(yè)務提成。
2、工程業(yè)務分為包工包料和包工不包料兩大類型。
3、包工包料的工程業(yè)務提成的設定分a、b為兩部分：
a、工程總額的0.5%。
b、工程結(jié)算后工程稅前項目利潤的4%。此利潤由公司財務部進行核算。
4、包工不包料的工程業(yè)務提成的設定分為a、b兩部分：
a、工程總額的0.2%。
b、工程結(jié)算后工程稅前項目利潤的1%。此利潤由公司財務部進行核算。
5、產(chǎn)品業(yè)務提成根據(jù)具體產(chǎn)品的情況另行制定。
6、發(fā)放提成為稅前提成，個人所得稅按國家規(guī)定由個人承擔。
第六條 提成發(fā)放
1、工程業(yè)務提成的a部分分為四次發(fā)放。
1）首次發(fā)放在合同簽定后發(fā)放a部分的20%。
2）在回款額達到50%的時候發(fā)放a部分的25%。
3）在回款額達到70%的時候發(fā)放a部分的25%。
4）竣工驗收之后發(fā)放a部分剩余的30%。
2、工程業(yè)務提成的b部分的在公司竣工驗收并收到全部回款后發(fā)放。
3、產(chǎn)品業(yè)務提成每季度發(fā)放一次，以回款額計算，并在結(jié)算后一個月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。
第七條 本制度自發(fā)布之日起開始試行。
業(yè)務員業(yè)務費怎么結(jié)算篇五
離職薪資結(jié)算通知單
表格編號：
財務部：
年 月離職類型是，工資發(fā)放日期為年月日。
該員工離職交接清單已填好，請在收到此表后結(jié)算該員工應得工資。
行政部
年月日
離職薪資結(jié)算通知單
表格編號：
財務部：
年 月離職類型是，工資發(fā)放日期為年月日。
該員工離職交接清單已填好，請在收到此表后結(jié)算該員工應得工資。
行政部
年月日
