一鍵復(fù)制
在現(xiàn)在社會(huì)，報(bào)告的用途越來(lái)越大，要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
村委會(huì)滿(mǎn)意度調(diào)查 社區(qū)居民滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告篇一
我們居委會(huì)黨支部在黨委，政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞我鎮(zhèn)新一輪發(fā)展的大局，抓住鎮(zhèn)區(qū)改造的機(jī)遇，營(yíng)造新的社區(qū)環(huán)境。現(xiàn)將加強(qiáng)黨的建設(shè)和真心為民辦實(shí)事的工作情況匯報(bào)如下：
一、深入調(diào)查研究，制定實(shí)事規(guī)劃。
近幾年來(lái)，當(dāng)我們看到我鎮(zhèn)新一輪發(fā)展中日益增長(zhǎng)的速度和日新月異的變化，使我們居委會(huì)增加了新的壓力和面臨著新的考驗(yàn)，從我們居委會(huì)的現(xiàn)狀和特點(diǎn)來(lái)分析，主要表現(xiàn)三個(gè)方面，一是土地資源不足，缺少發(fā)展?jié)摿?，地理范圍僅有20多畝土地，一幢居委會(huì)辦公室和50多戶(hù)漁民住宅。二是居住環(huán)境較差，看到的是空心墻住宅參錯(cuò)不齊，臟亂差的環(huán)境嚴(yán)重影響市容市貌和居民生活質(zhì)量，同時(shí)，漁民無(wú)法擴(kuò)展新的宅基地和無(wú)力翻造新樓房。三是經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的經(jīng)營(yíng)企業(yè)，只有幾十萬(wàn)元廠房租賃收入，雖然在鎮(zhèn)高科技園區(qū)開(kāi)發(fā)了36畝工業(yè)園區(qū)，取得了一定的經(jīng)濟(jì)效益，但也不能滿(mǎn)足居委會(huì)管理服務(wù)為民辦實(shí)事的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，根據(jù)以上的工作壓力和難度，黨委政府領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心和支持，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)多次深入調(diào)研，提出“改造舊房促發(fā)展，鎮(zhèn)區(qū)改造樹(shù)新貌，執(zhí)政為民辦實(shí)事”的新思路，明確了新的工作目標(biāo)，使我們黨支部和居委會(huì)開(kāi)拓發(fā)展增強(qiáng)了我們的信心，圍繞“社區(qū)形象新，百姓得實(shí)惠，政府不貼錢(qián)”的鎮(zhèn)區(qū)改造指導(dǎo)思想，我們及時(shí)邀請(qǐng)有關(guān)部門(mén)和技術(shù)專(zhuān)家進(jìn)行實(shí)地考察論證，嚴(yán)格制定舊房改造的規(guī)劃布局，認(rèn)真設(shè)計(jì)，“起點(diǎn)高，質(zhì)量好，環(huán)境美”的新型住宅樓，為居委會(huì)社區(qū)建設(shè)創(chuàng)出了一條新路。
二、深化思想工作，密切聯(lián)系群眾。
舊房改造建設(shè)方案確定以后，做好動(dòng)拆遷工作是關(guān)鍵，舊房不拆新房就不能造，而拆房思想工作難度更高，我們居委會(huì)黨政班子，認(rèn)真進(jìn)行排摸分析情況，及時(shí)安排工作計(jì)劃，制定舊房換新房的安置政策方案，著重在三個(gè)方面做好思想工作。一是統(tǒng)一思想做工作，本著公開(kāi)、公正、公平的原則，統(tǒng)一政策口徑，明確工責(zé)任，落實(shí)一名副書(shū)記和一名副主任專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)，發(fā)放宣傳資料，逐戶(hù)登門(mén)走訪協(xié)調(diào)，同時(shí)明確黨員干部帶頭拆的工作要求，二是溝通感情做工作，在做思想工作過(guò)程中也有一些拆遷戶(hù)一時(shí)想不通，有的提出原老房子每年租金1.5萬(wàn)元，要求補(bǔ)償20年租金費(fèi)再拆，有的提出增加補(bǔ)償10萬(wàn)元再拆，甚至有的提出不達(dá)目的堅(jiān)決不拆，針對(duì)各種思想狀況，我們繼續(xù)耐心細(xì)致的做思想工作，一次不通做二次，二次不通做三次，有的做了不計(jì)其數(shù)后才想通，有的動(dòng)員親戚朋友，鄰居家屬一起做工作，逐步得到理解和支持，有一個(gè)釘子戶(hù)一期堅(jiān)決不拆，而二期主動(dòng)上門(mén)要求幫助拆，三是幫助困難戶(hù)做工作，有的動(dòng)拆遷戶(hù)妻子生病、女兒讀書(shū)家庭經(jīng)濟(jì)困難，居委會(huì)及時(shí)幫困送溫暖，有的過(guò)渡期間住房安置有困難居委會(huì)迅速解決，有的安置房缺少水電居委會(huì)馬上配套，居委會(huì)的真誠(chéng)也贏得了動(dòng)拆戶(hù)的真心支持。深入的思想工作，使動(dòng)拆戶(hù)自覺(jué)簽訂合同，也使新建住宅房的工期如期進(jìn)行，從2002年1月開(kāi)始到2003年12月底，共建成4幢多層標(biāo)準(zhǔn)住宅樓和15幢連體別墅，建筑面積2萬(wàn)平方米，安置動(dòng)遷戶(hù)40多戶(hù)，安置新房80套，每戶(hù)安置房從原來(lái)144平方米增加到178平方米，并補(bǔ)償每戶(hù)3萬(wàn)元左右的室內(nèi)裝璜和配套設(shè)施費(fèi)。今年2月底已拆除動(dòng)遷戶(hù)18戶(hù)，第一期小高層住房樓1.2萬(wàn)平方米，將在月底破土動(dòng)工；第二期小高層住宅樓8000平方將會(huì)同有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決動(dòng)拆遷的問(wèn)題。
三、積極為民辦實(shí)事，搞好凝聚力工程。
通過(guò)舊房改造和環(huán)境整治，使居委會(huì)社區(qū)環(huán)境面貌新、形象好，同時(shí)也增強(qiáng)了居委會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，加快了社區(qū)實(shí)事工程建設(shè)的步伐。（1）在完善公共設(shè)施配套方面，投資30萬(wàn)元進(jìn)行了綠化道路改造；投資25萬(wàn)元添置了自來(lái)水壓力泵站，投入30萬(wàn)元為2幢老樓房進(jìn)行平改坡，投資10萬(wàn)元建造200平方米的停車(chē)棚。（2）在建設(shè)公益事業(yè)方面：投入45萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)辦了星光老年活動(dòng)室，開(kāi)辟了居民文體活動(dòng)的場(chǎng)所。（3）在福利待遇方面：為居民免費(fèi)安裝有線電視和電話，并免交月租費(fèi)；每人每月水電費(fèi)補(bǔ)助20元；大中專(zhuān)學(xué)生助學(xué)金每年每人500—1000元；同時(shí)還為生病住院特困家庭及時(shí)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，進(jìn)一步提高了社區(qū)居民的生活質(zhì)量。一位老漁民深情地講“78年分公社前，我鎮(zhèn)，泗涇，洞涇的漁民原來(lái)都在一個(gè)水產(chǎn)村捉魚(yú)摸蟹，現(xiàn)在我鎮(zhèn)水產(chǎn)村，雖然一無(wú)土地，二是捉不到魚(yú)，但是社區(qū)改建繼續(xù)，舊房改造翻了身，住房寬暢都是新，而泗涇，洞涇仍是老樣子。漁民住房只舊不會(huì)新，實(shí)踐證明發(fā)展是硬道理，只有發(fā)展才能過(guò)上好日子。今年內(nèi)計(jì)劃在原水產(chǎn)村2個(gè)居民住宅區(qū)安裝好天然氣工程，還有50名漁民將參加小城鎮(zhèn)社會(huì)保障。
回顧近年來(lái)我們居委會(huì)黨建工作，主要有三點(diǎn)體會(huì)，一是加強(qiáng)黨的建設(shè)真心為民辦實(shí)事，是搞好二個(gè)文明建設(shè)的重要保證；二是加強(qiáng)居委會(huì)黨政班子的團(tuán)結(jié)和同心協(xié)力工作，是推進(jìn)社區(qū)建設(shè)的重要關(guān)鍵；三是真心為民辦實(shí)事?tīng)?zhēng)取群眾的理解和支持是搞好社區(qū)管理重要基礎(chǔ)。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
我們居委會(huì)在前一階段雖然做了一些工作，但按上級(jí)要求和群眾的愿望還有很大的差距，今后我們?cè)敢饫^續(xù)參與政府的鎮(zhèn)區(qū)大環(huán)境改造，更好的為民辦實(shí)事，繼續(xù)積極創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)，為社區(qū)的兩個(gè)文明建設(shè)作貢獻(xiàn)。
村委會(huì)滿(mǎn)意度調(diào)查 社區(qū)居民滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告篇二
關(guān)于提高組織工作滿(mǎn)意度的情況匯報(bào)
德州市殘疾人聯(lián)合會(huì)
7月3日上午，由市委組織部組織召開(kāi)的全市干部監(jiān)督工作會(huì)議上，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)孫軍生同志在會(huì)上指出要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析形勢(shì)，明確任務(wù)，強(qiáng)化措施，進(jìn)一步提高干部監(jiān)督工作科學(xué)化水平，確保打贏提升組織工作滿(mǎn)意度關(guān)鍵一仗。
7月4日上午市殘聯(lián)召開(kāi)全體干部會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)孫軍生同志的講話精神，貫徹落實(shí)好全省干部監(jiān)督工作座談會(huì)議精神。
市殘聯(lián)將把提高組織工作滿(mǎn)意度，作為思考和謀劃組織工作的邏輯起點(diǎn)與衡量檢驗(yàn)組織工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。
一是在竭誠(chéng)為干部群眾服務(wù)上下功夫，提高組織工作滿(mǎn)意度。組織部門(mén)是黨建工作的重要職能部門(mén)，組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要施工力量。組工干部要堅(jiān)守“全心全意為人民服務(wù)”的信念，牢固樹(shù)立公仆意識(shí)、群眾意識(shí)，自覺(jué)把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過(guò)程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂(yōu)。要扎實(shí)做好為干部群眾服務(wù)工作，制定和落實(shí)組織部門(mén)和組工干部服務(wù)群眾制度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。要始終堅(jiān)持帶著問(wèn)題
制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性“五性”要求。要著眼于增強(qiáng)實(shí)力，進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。要重點(diǎn)抓好殘疾人醫(yī)療康復(fù)、教育就業(yè)、宣傳問(wèn)題等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。堅(jiān)持從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，大力加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)，著力樹(shù)立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。
三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿(mǎn)意度。組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個(gè)重要的導(dǎo)向問(wèn)題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動(dòng)前進(jìn)的力量，做不好就是影響發(fā)展的障礙。選準(zhǔn)用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動(dòng)工作；否則，就會(huì)渙散黨心、丟失民心、影響事業(yè)。因此，應(yīng)堅(jiān)持站在群眾立場(chǎng)評(píng)價(jià)、識(shí)別和任用干部，把群眾的滿(mǎn)意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。
堅(jiān)持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選任干部過(guò)程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。要堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)配強(qiáng)選好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察識(shí)別干部，-34-
村委會(huì)滿(mǎn)意度調(diào)查 社區(qū)居民滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告篇三
板橋鎮(zhèn)組織工作滿(mǎn)意度民意調(diào)查
情況匯報(bào)
縣委組織部：
開(kāi)展組織工作滿(mǎn)意度民意調(diào)查，是中組部提出的“提高選人用人公信度”的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于把組織部門(mén)建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門(mén)，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過(guò)硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。按縣委組織部的要求，鎮(zhèn)黨委及時(shí)召開(kāi)全鎮(zhèn)干部職工會(huì)議進(jìn)行調(diào)查，提出了提高滿(mǎn)意度的對(duì)策與措施，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、板橋鎮(zhèn)組織工作滿(mǎn)意度民意調(diào)查總體情況
8月23日，板橋鎮(zhèn)召開(kāi)全鎮(zhèn)干部職工，村支書(shū)、主任會(huì)議，開(kāi)展組織工作滿(mǎn)意度民意調(diào)查，發(fā)放《組織工作滿(mǎn)意度民意調(diào)查問(wèn)卷》100份。
1、對(duì)組織工作和組工干部的綜合測(cè)評(píng)：很滿(mǎn)意19份，滿(mǎn)意62份，基本滿(mǎn)意14份，共占95%；
2、對(duì)組織工作的分項(xiàng)調(diào)查：滿(mǎn)意度達(dá)90%。
干部人事制度改革需要解決的突出問(wèn)題是：優(yōu)秀干部難以脫穎而出、激勵(lì)保障機(jī)制不健全、對(duì)干部的德才和工作實(shí)績(jī)的考核不準(zhǔn)確；干部培訓(xùn)工作存在的主要問(wèn)題是：培訓(xùn)走過(guò)場(chǎng)，缺乏針對(duì)性，不解決實(shí)績(jī)問(wèn)題，對(duì)培訓(xùn)資源的整合利
用不夠，不能有效地發(fā)揮作用；當(dāng)前老干部工作應(yīng)著重抓好：加強(qiáng)退休干部服務(wù)管理工作；利用社區(qū)資源做好老干部管理工作等。
二、對(duì)縣委組織工作部務(wù)作風(fēng)建設(shè)的建議
根據(jù)縣委組織部門(mén)的工作要求，結(jié)合我鎮(zhèn)的工作實(shí)際，現(xiàn)就對(duì)組織工作提出如下建議：
一是進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。要突出抓好經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技等現(xiàn)代知識(shí)學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。堅(jiān)持從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，大力加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)，著力樹(shù)立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強(qiáng)化公正意識(shí)，嚴(yán)格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行組織工作紀(jì)律。
二是在干部選拔任用工作上下功夫。提高組織工作滿(mǎn)意度，組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個(gè)重要的導(dǎo)向問(wèn)題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動(dòng)前進(jìn)的力量，做不好就是影響發(fā)展的障礙。應(yīng)堅(jiān)持站在群眾立場(chǎng)評(píng)價(jià)、識(shí)別和任用干部，把群眾的滿(mǎn)意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部
得到提拔和重用。群眾評(píng)價(jià)組織部門(mén)的最大標(biāo)準(zhǔn)，就是組織部門(mén)用什么樣的方式選用了什么樣的人作干部。因此，要把樹(shù)立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取向，在干部工作中堅(jiān)持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選任干部過(guò)程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。要堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)配強(qiáng)選好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察識(shí)別干部，重用經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，選好配強(qiáng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。不折不扣地貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測(cè)評(píng)制度，探索科學(xué)合理的干部考察、考核評(píng)價(jià)辦法。樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)的崗位，大力選拔使用靠得住、敢負(fù)責(zé)、肯實(shí)干、口碑好和嚴(yán)以律己的干部。
三是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。提高組織工作滿(mǎn)意度，切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，努力實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿(mǎn)意”。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿(mǎn)意度民意調(diào)查制度，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢(xún)、述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。暢通信
訪舉報(bào)等監(jiān)督渠道，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。
三、今后提高組織工作滿(mǎn)意度的主要措施
鎮(zhèn)黨委經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)討論認(rèn)為，提高組織工作滿(mǎn)意度的主要措施有多個(gè)方面，我們一致認(rèn)為關(guān)鍵要把握以下點(diǎn)：
一是推行“陽(yáng)光組工”。公開(kāi)是公信基礎(chǔ)；陽(yáng)光是透明的關(guān)鍵。提高組織工作的透明度，必將贏得人民群眾的滿(mǎn)意度。群眾對(duì)組織工作意見(jiàn)較多、誤會(huì)較大的，往往也是由于信息不對(duì)稱(chēng)、工作不透明造成的。在組織工作中，無(wú)論是干部工作、人才工作，還是基層組織工作，都離不開(kāi)廣大干部群眾的積極參與和有效監(jiān)督。為此，必須讓干部群眾了解組織工作，只要是適合公開(kāi)的事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)盡量讓黨員干部、各個(gè)層面和職工群眾知曉。特別是要努力破除選人用人工作的封閉性和神秘感，建立健全選用工作公開(kāi)制度，比如把程序和環(huán)節(jié)告訴職工，讓選人用人在陽(yáng)光下運(yùn)行，最大限度地壓縮群眾質(zhì)疑和灰色想象的空間，真正落實(shí)群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
二是狠抓服務(wù)。組織工作必須服務(wù)于全局、服務(wù)于黨員、服務(wù)于群眾，唯有服務(wù)到位，在群眾的心目中才地位、才有滿(mǎn)意度。必須圍繞中心、緊扣中心、服務(wù)中心，自覺(jué)將組織工作融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)
組織工作自身價(jià)值。堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化上級(jí)黨組織為基層黨組織服務(wù)、基層黨組織為黨員服務(wù)、各級(jí)黨組織和廣大黨員干部為群眾服務(wù)的思想，在服務(wù)基層黨員群眾中贏得群眾贊譽(yù)。要真正把理解人、尊重人、關(guān)心人和愛(ài)護(hù)人貫穿于組織工作的始終，在制定政策、開(kāi)展工作過(guò)程中，充分考慮下級(jí)、基層和工作對(duì)象的實(shí)際情況。要當(dāng)好黨員干部的“貼心人”，真心實(shí)意地幫助他們解決一些具體問(wèn)題和困難，體現(xiàn)組織部門(mén)作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關(guān)懷。
三是密切聯(lián)系群眾。群眾對(duì)組織工作的評(píng)價(jià)，一個(gè)很重要的方面是看組織工作是否貼近基層、貼近群眾，把握群眾的所思、所盼，真正解決群眾關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題。組織工作必須緊貼基層實(shí)際來(lái)謀劃、圍繞群眾需求來(lái)推進(jìn)。必須針對(duì)組織工作遇到的實(shí)際問(wèn)題，有的放矢地加以解決。比如，近年來(lái)各地在擴(kuò)大干部工作民主方面進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐，但群眾意愿還難以在干部選拔任用的最終結(jié)果上充分體現(xiàn)，特別是民主推薦環(huán)節(jié)還出現(xiàn)了拉票現(xiàn)象和民意表達(dá)不真實(shí)、推薦結(jié)果運(yùn)用不科學(xué)等民主異化現(xiàn)象，還存在信息不對(duì)稱(chēng)、競(jìng)爭(zhēng)不充分、意愿沒(méi)有真實(shí)表達(dá)、民主沒(méi)有正確集中的問(wèn)題。
四是樹(shù)組工干部形象。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才。要推進(jìn)組織工作科學(xué)化，提高組織工作滿(mǎn)意度，離不開(kāi)一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍。打過(guò)硬隊(duì)伍，既是組織部門(mén)自身建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，也是干部群眾對(duì)組工干
部的形象要求。應(yīng)該說(shuō)，目前組工干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)是好的，是經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的。但不可否認(rèn)，在少數(shù)組工干部身上，還存在著能力不夠強(qiáng)、素質(zhì)不夠高等問(wèn)題，在對(duì)外交往中還存在口大氣粗等現(xiàn)象。要以能力建設(shè)為抓手，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型、研究型組工干部隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造組織工作的行家里手。強(qiáng)化組工干部紀(jì)律意識(shí)，保持政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性，樹(shù)立公道正派形象。
中共盤(pán)縣板橋鎮(zhèn)委員會(huì)
二〇一一年八月二十九日
村委會(huì)滿(mǎn)意度調(diào)查 社區(qū)居民滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告篇四
工作滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷
為充分地了解員工的心聲和需求，使公司的管理工作更有目的性，現(xiàn)對(duì)員工的工作滿(mǎn)意度進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。望公司全體員工本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真填寫(xiě)問(wèn)卷，不用標(biāo)明部門(mén)和自己的名字。
1、我公司有鮮明的企業(yè)文化：_____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
2、我愿意在公司工作的原因是：_____ a、公司很有發(fā)展前途
b、鍛煉與發(fā)展自我的機(jī)會(huì)
c、薪酬福利
d、管理者的魅力
e、找不到更好的工作，沒(méi)辦法
3、我很樂(lè)意告訴另人我在龍發(fā)公司工作：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
4、我的同學(xué)、朋友的工作無(wú)論從哪一方面講大部分都不如我的工作：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意我總是能
5、公司很重視員工提供的意見(jiàn)或建議：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
6、來(lái)到公司工作以后，我發(fā)現(xiàn)公司跟我剛來(lái)時(shí)想象的一樣，沒(méi)讓我失望：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
7、我覺(jué)得公司組織架構(gòu)的設(shè)置很合理：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
8、公司各部門(mén)溝通渠道很暢通：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
9、我認(rèn)為造成部門(mén)之間協(xié)調(diào)困難的主要原因是：____ a、相關(guān)制度不完善
b、職責(zé)不明確
c、溝通技巧
d、對(duì)方責(zé)任心不夠
10、及時(shí)了解公司發(fā)生的一些事情與新發(fā)布的管理制度：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
11、公司總是鼓勵(lì)我們提出他創(chuàng)新的建議，并愿意給我們嘗試的機(jī)會(huì)：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
12、我認(rèn)為公司管理人員整體素質(zhì)很高，管理能力很強(qiáng)：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
13、我認(rèn)為公司目前的考勤及請(qǐng)假制度：____ a、合理
b、不確定
c、不合理
選c請(qǐng)說(shuō)明原因_____________________
14、我認(rèn)為公司目前的工作時(shí)間安排及加班制度：____ a、合理
b、不確定
c、不合理
選c請(qǐng)說(shuō)明原因_____________________
15、我認(rèn)為公司規(guī)章制度執(zhí)行很?chē)?yán)格：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
16、我認(rèn)為我的工資收入：____ a、非常滿(mǎn)意
b、基本滿(mǎn)意
c、說(shuō)不清
d、不太滿(mǎn)意
e、很不滿(mǎn)意
17、如上題選擇d或e，請(qǐng)回答本題：我對(duì)薪酬不滿(mǎn)的主要原因在于（可多選）：____ a、沒(méi)我以前的工資高
b、比人才市場(chǎng)同等職位的工資收入低 c、我的能力或責(zé)任增加，收入?yún)s沒(méi)有相應(yīng)增加
d、沒(méi)我的親戚、同學(xué)、朋友的收高 其他：_________________________________________________________________________
18、你認(rèn)為目前公司晉升制度：____ a、很好
b、不知道
c、有一些不合理
d、不合理
19、如果選擇d或e，請(qǐng)回答本題：不合理的原因有哪些？
20、除了崗位與級(jí)別，我希望公司制定薪酬時(shí)考慮的因素還有（可多選）：____ a、工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人能力
b、學(xué)歷
c、在公司服務(wù)年限
d純凈考評(píng)的結(jié)果
e、不希望有差別
其他：___________________________________________________
21、我認(rèn)為公司的績(jī)效考評(píng)制度無(wú)論從考核指標(biāo)的設(shè)置、考核方法都是不科學(xué)的：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
22、如果選擇a或b，請(qǐng)回答本題：目前的考評(píng)制度哪些方面需要改進(jìn)？ 23、你的直屬上級(jí)（經(jīng)理/主管）的各方面表現(xiàn)，你認(rèn)為：____ a、很好
b、較好
c、一般
d、較差
e、很差 24、如果選擇d或e，請(qǐng)問(wèn)你認(rèn)為你的直屬存在什么問(wèn)題？（可多選）____ a、不懂管理
b、不關(guān)心員工的思想
c、沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能
d、不以身作則e、其他_________________________________________
25、或公司領(lǐng)導(dǎo)反映的事情，總能妥善解決并及時(shí)反饋：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
26、上級(jí)的管理方式對(duì)你工作態(tài)度的影響：____ a、非常不利
b、不利
c、沒(méi)有實(shí)質(zhì)的影響
d、有利
e、很有利
27、當(dāng)你工作出色時(shí)，上級(jí)是否對(duì)你的表示贊賞：____ a、從不
b、較少
c、經(jīng)常
28、我很明確自己的工作職責(zé)與目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常給我講：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
29、部門(mén)整體工作環(huán)境有利于留住優(yōu)秀人才_(tái)___
a.非常贊同 b.同意 c.中立 d.不同意 e.強(qiáng)烈反對(duì)
30、更換上級(jí)后你將有更杰出的表現(xiàn)：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意我向上級(jí)
31、對(duì)于我，選擇職業(yè)時(shí)最重要的標(biāo)準(zhǔn)是：____ a、薪酬
b、提高能力的機(jī)會(huì)
c、人際關(guān)系
d、工作成就感
e、上班地點(diǎn)
32、你對(duì)工作壓力的感受如何：____ a、壓力很大
b、有一定壓力
c壓力一般
d、壓力小
e、沒(méi)壓力
33、如果你選擇a或b，請(qǐng)回答本題：你的壓力主要來(lái)自哪個(gè)方面：____ a、領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督
b、工作量大
c、怕領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意被解雇
d、工作能力不夠e、其他：_________________________________
34、你認(rèn)為自己的能力是否得到充分發(fā)揮：____ a、是的，得到充分發(fā)揮
b、一部分得以發(fā)揮
c、沒(méi)感覺(jué)
d、對(duì)我的能力有所埋沒(méi)
e、沒(méi)有能讓我施展的機(jī)會(huì)
35、我在工作中經(jīng)常受多重領(lǐng)導(dǎo)，使我不知該聽(tīng)誰(shuí)的：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意 36、我對(duì)我目前工作的態(tài)度是：____ a、很有信心，一定能做好
b、是我喜歡的工作，但我的能力有所欠缺
c、不是我理想的工作，但我能做好
d、不太適合，希望換一個(gè)工作
37、即使不增加報(bào)酬，只要對(duì)我發(fā)展有利，我仍愿意承擔(dān)更多的壓力：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
38、你現(xiàn)在的工作對(duì)你的發(fā)揮特長(zhǎng)有何影響：____ a、無(wú)法突出我的特長(zhǎng)
b、阻礙我發(fā)揮特長(zhǎng)
c、沒(méi)影響
d、促進(jìn)我發(fā)揮特長(zhǎng)
e、充分突出特長(zhǎng)
39、你所得到工作方面的指導(dǎo)：____ a、很多
b、較多
c、一般
d、較少
e、很少
40、我喜歡我現(xiàn)在的工作，很有前途，我想在我的職業(yè)上爭(zhēng)取有一定成就：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
41、部門(mén)內(nèi)部同事間相處：____ a、矛盾疊出
b、矛盾較多
c、存在矛盾
d、矛盾很少
e、幾乎沒(méi)有什么矛盾
42、如果你和有些同事關(guān)系不是很好，其原因是：
a、我不喜歡他/她的為人或性格
b我們發(fā)生過(guò)一些矛盾
c、他/她的工作態(tài)度不好
d、他/她的工作表現(xiàn)很差
e、其他____________________________
43、工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能夠找到有效的溝通手段：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
44、我們有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感：_____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
45、我們員工之間經(jīng)常有小范圍私人聚會(huì)：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
46、你認(rèn)為你對(duì)當(dāng)前最大的需求是：____ a掙錢(qián)生存
b工作與生活穩(wěn)定
c得到別人的尊重
d、職業(yè)發(fā)展
e、成就自己的事業(yè)
47、我只希望公司給我多發(fā)錢(qián)，至于榮譽(yù)、尊重、職業(yè)發(fā)展我認(rèn)為都是虛的，都不重要：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意 48、做為打工一族，我從沒(méi)想過(guò)在任何一家公司長(zhǎng)期做下去，喜歡就干，不喜歡就走，不需要對(duì)他負(fù)什么責(zé)任：____ a、非常同意
b、同意
c、不確定
d、不同意
e、很不同意
49、如果公司讓員工參與企業(yè)管理，你對(duì)此的看法是：____ a、作為企業(yè)的一名員工，我有責(zé)任為提高公司管理水平出謀劃策 b、無(wú)所謂，愿聽(tīng)我的意見(jiàn)我就講出來(lái)
c、我水平有限，讓參與企業(yè)管理也不知道該提什么建議，所以還是算了 d、讓員工參與企業(yè)管理只是個(gè)形式而已
e、公司管理是老板的事，我的任務(wù)是為自己掙錢(qián)，管那么多干嘛
50、你認(rèn)為這次員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查_(kāi)___ a、很好，很有必要
b、還行，但意義不大
c、沒(méi)必要
d別當(dāng)真，都是形式
51、你認(rèn)為象這樣的調(diào)查應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間做一次：____ a、每月一次
b、每季度一次
c、每半年一次
d每年一次
e沒(méi)用，還是別搞了
52、你希望公司用什么方式來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)你出色的工作表現(xiàn)：
53、你對(duì)公司最滿(mǎn)意的是什么？最不滿(mǎn)意的是什么？
村委會(huì)滿(mǎn)意度調(diào)查 社區(qū)居民滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告篇五
工作滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告
一、調(diào)查對(duì)象：校園食堂工作人員
二、調(diào)查地點(diǎn)：南昌工程學(xué)院校園食堂內(nèi)
三、調(diào)查時(shí)間：2011年10月22
四、調(diào)查成員
五、調(diào)查步驟：
首先是，討論有關(guān)員工工作滿(mǎn)意度的各個(gè)方面，然后分工編制問(wèn)題，制作問(wèn)卷。然后實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查，最后是信息收集，資料整理，最后完成報(bào)告。
六、調(diào)查進(jìn)度安排：
搜集信息，制作問(wèn)卷，填問(wèn)卷，資料整理分析，寫(xiě)報(bào)告。
七、調(diào)查方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查為主結(jié)合訪談法和觀察法
八、注意事項(xiàng)：
1、提前與員工做好溝通，解除員工對(duì)問(wèn)題的顧慮，使員工盡可能反映自己的真實(shí)想法，交談時(shí)注意禮貌用語(yǔ)，問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)與分析盡量客觀正確。
2、調(diào)查工作符合實(shí)際并切實(shí)可行。
八、調(diào)查目的：
這次問(wèn)卷調(diào)查主要是了解食堂員工對(duì)本崗位及工作環(huán)境等方面的認(rèn)識(shí)和滿(mǎn)意度狀況，促進(jìn)食堂和員工之間的溝通與交流，提高員工的工作滿(mǎn)意度，可以提高員工的工作熱情，同時(shí)了解員工對(duì)工作的需求及工作中遇到的各項(xiàng)困難，完善食堂與與員工的關(guān)系，促進(jìn)員工自身的發(fā)展。
九、調(diào)查內(nèi)容：
我們此次分別從部門(mén)，性別，工作年限，職位，學(xué)歷程度，年齡等各方面對(duì)員工的基本情況進(jìn)行調(diào)查，同時(shí)對(duì)工作滿(mǎn)意度方面的各個(gè)狀況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)與分析，主要圍繞工作回報(bào)，工作本身，工作環(huán)境，管理，工作群體，人際關(guān)系等方面展開(kāi)。
十、調(diào)查結(jié)果分析及相關(guān)建議：
員工滿(mǎn)意度分項(xiàng)評(píng)價(jià)：分別從部門(mén)，性別，學(xué)歷的角度對(duì)工作滿(mǎn)意度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，重點(diǎn)分析了性別差異，學(xué)歷差異是否會(huì)對(duì)整體的滿(mǎn)意度產(chǎn)生顯著差異。工作員工滿(mǎn)意度具體因素評(píng)價(jià)：圍繞工作回報(bào)，工作環(huán)境，工作本身，工作群體，人際關(guān)系，工作管理等有關(guān)因素進(jìn)行了系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)與分析。
此次發(fā)放問(wèn)卷共20份，全部收回，調(diào)查結(jié)果基本可信。
調(diào)查結(jié)果分析：
對(duì)工作環(huán)境的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，許多人對(duì)食堂的工作環(huán)境還是比較滿(mǎn)意的，但也有三分之一的人認(rèn)為食堂工作條件有待改善；此外大多數(shù)員工希望在工作中可以較好的提升自己的能力，希望獲得較好的人際關(guān)系和工作成就。對(duì)于食堂有關(guān)員工的福利待遇，幾乎全部的被調(diào)查員工認(rèn)為目前食堂的福利政策不夠完善，假期不明確，工作時(shí)間太長(zhǎng)，并沒(méi)有合理的加班費(fèi)；
大部分員工認(rèn)為工作的薪酬制度處于一般水平，許多員工認(rèn)為工資水平偏低，希望能按勞分配；希望有滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，完善獎(jiǎng)勵(lì)制度，認(rèn)為食堂的獎(jiǎng)罰制度不明確；考評(píng)應(yīng)該公開(kāi)化。對(duì)于人際關(guān)系，大多數(shù)人認(rèn)為食堂在人際關(guān)系處理方面做的較好，員工可以和睦相處。
對(duì)于員工的工作責(zé)任感，近一半的人認(rèn)為自己責(zé)任心較強(qiáng)，對(duì)本職工作有一定興趣，但也有許多人覺(jué)得自己只是完成了自己的工作任務(wù)，并沒(méi)有什么工作的興趣。
相關(guān)建議：
食堂應(yīng)該公平，平等對(duì)待員工，建立起健康的管理理念，尤其是在工作機(jī)會(huì)工作，工作待遇等方面做到公平，公正。食堂也要盡力調(diào)節(jié)人際關(guān)系，促進(jìn)各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，同時(shí)改善食堂工作環(huán)境和工作條件，完善福利制度。
