2025年工作時間怎么填寫(5篇)

每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

工作時間怎么填寫篇一

工作時間證明（模版）

上海***********有限公司：

茲證明，身份證號：。其連續(xù)工作時間是否滿12個月： □是□否 ；如否，連續(xù)工作時間為個月。

其累計工作時間為年個月（按月累加，不足月的按四舍五入計算）。

特此證明

單位蓋章：

日期：

單位名稱：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

附件2

年休假安排確認(rèn)表

注：本表由主管與員工溝通后填寫，在“□”上打“√”或“×”，并填寫休假安排。

工作時間怎么填寫篇二

一、工作時間

工作時間是指勞動者根據(jù)法律的規(guī)定和勞動合同的約定，在用人單位提供正常勞動的時間。就目前的法律規(guī)定而言，我國主要存在3中工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時制

根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。根據(jù)2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時間具體是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

需要注意的是，上述規(guī)定將工作日與計薪天數(shù)進(jìn)行了區(qū)分，法定節(jié)假日雖然不是工作日，但是算作計薪天數(shù)，因此，目前的月計薪天數(shù)是21.75天，但月工作日為20.83天。因此，根據(jù)新的折算方法，日工資和小時工資的折算均以月計薪天數(shù)作為除數(shù)，而不是月工作日。

q:“做六休一”，合法嗎？

a：根據(jù)《勞動法》和《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。也就是說，法律并不強制用人單位每周必須安排兩個休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必須滿足兩個條件的限制：（1）每天工作不超過8小時；（2）每周工作不超過40小時。

q：每日工作8小時，包含午休和用餐時間嗎？

a：所謂午休用餐時間，其實是勞動法上所稱的“工作日的間歇時間”，指的是在工作過程中給予勞動者的必要的休息和用餐時間。一般來說，實行一班制或兩班制的企業(yè)、事業(yè)單位，其間歇時間應(yīng)當(dāng)在職工開始工作以后4小時左右開始，間歇時間供勞動者用餐和休息，通常為一至兩個小時，但最少不應(yīng)少于半個小時。

至于午休時間是否計入8小時工作時間，法律沒有明確規(guī)定，因此，用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否將午休時間計算在8小時工作時間內(nèi)。但是，對于未將午休時間計算在8小時工作時間內(nèi)的企業(yè)，需要注意的是，上述午休時間屬于勞動者的休息時間，應(yīng)由勞動者自行支配，企業(yè)應(yīng)避免安排工作和隨意占用。、二、綜合計算工時制

綜合計算工時制，是用人單位因生產(chǎn)特點無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工時周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即8小時（或40小時），但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

根據(jù)1997年《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的舉例，某企業(yè)經(jīng)審批以季為周期綜合計算工時，（總工時應(yīng)為508小時/季，注：根據(jù)2008年新的折算辦法，總工時應(yīng)為62.5天*8小時=500時/季）。若職工在該季的第一、二月份剛好完成了508小時的工作，第三個月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒有延長工作時間。

企業(yè)實行綜合計算工時制，必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質(zhì)特殊無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制；二是，必須經(jīng)過勞動行政部門的審批，未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行綜合計算工時制。

1、可以實行綜合計算工時制的員工

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，下列勞動者可以實行綜合計算工時制：

交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

2、申請實行綜合計算工時制的程序

企業(yè)實行綜合計算工時制，除了要符合法律法規(guī)規(guī)定的可以實行綜合計算工時制的情形，還必須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出申請和獲得批準(zhǔn)。各地對于綜合計算工時制的申請和審批程序，都有明確的規(guī)定和指引，企業(yè)hr可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊鬁?zhǔn)備申請材料。

對于這種打破常規(guī)的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實保障勞動者身體健康。

三、不定時工作制

不定時工作制，是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量勞動或是需要機動作業(yè)的勞動者所采用的一種工時制度。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》日延長工作時間和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

和綜合計算工時制一樣，企業(yè)實行不定時工作制，也必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質(zhì)特殊無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機動作業(yè)；二是，必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行不定時工作制。

1、可以實行不定時工作制的員工

《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)可以對下列勞動者實行不定時工作制：

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作

（2）

（3）無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

2、申請不定時工作制的程序

用人單位申請實行不定時工作制，程序與本節(jié)前述綜合計算工時制的申請程序一樣。但這里hr需要注意例外情形，有些地區(qū)規(guī)定對高級管理人員實行不定時工作制無需通過審批。

? 不定時工作制的最大特點就是工作時間不固定，何時工作一律由員工根據(jù)需要自行安排，企業(yè)以其工作任務(wù)完成情況來考核工作量。因此，對于實行不定時工作時的員工，不能再以標(biāo)準(zhǔn)工時的管理制度要求員工打卡、記考勤，更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀(jì)處理。

? q：實行不定時工作制的工資如何計發(fā)？其休息休假如何確定？

對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工作分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可以安排其享受帶薪年休假。

四、有關(guān)加班加點的規(guī)定

加班加點，即《勞動法》規(guī)定的“延長工作時間”，是指勞動者超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間或企業(yè)規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作。加班一般是指根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計算單位。加點則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進(jìn)行工作，以小時為計算單位。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班

（1）加點

加點，即在工作日8小時以外的加班。企業(yè)可以安排員工延時加班，但不能隨意延長?！秳趧臃ā芬?guī)定，一般每日延長不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。企業(yè)安排員工延時加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的加班報酬。

但是下列情況下的加班加點，則不受上述正常情況下延長工作時間的限制：

第一，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要

緊急處理的；

第二，生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及

時搶修的；

第三，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）休息日加班

休息日加班，即安排員工在休息日進(jìn)行工作。員工的休息日根據(jù)法律規(guī)定和雙方的約定具體確定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某兩天。

企業(yè)安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的加班報酬；

（3）法定節(jié)假日加班

法定節(jié)假日加班，即安排員工在法定節(jié)假日進(jìn)行工作。企業(yè)安排勞動者法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的加班報酬。

2、綜合計算工時制下的加班

在綜合計算工時周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內(nèi)勞動者的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，則超過部分應(yīng)視為延時加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；在綜合計算工時制下，由于工作時間是綜合計算，因此不存在休息日加班的問題。但是，員工仍然享受法定節(jié)假日，如果安排員工在法定節(jié)假日工作的，視為法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

3、不定時工作制下的加班

不定時工作制下，員工可以自行安排工作時間，因此，原則上不存在加班的問題。但是，就員工在法定節(jié)假日工作，是否視為加班，各地規(guī)定不太一致。實踐中，大部分地區(qū)規(guī)定，不定時工作制下的員工在法定節(jié)假日工作的，不視為加班。但個別地區(qū)有不同的規(guī)定。

工作時間怎么填寫篇三

工作時間安排表

服務(wù)型網(wǎng)管三名 1200元/月 免費培訓(xùn)網(wǎng)管技術(shù) 白中晚班 三班倒 8小時班 月休兩天

一人休息另兩人上10小時班(8-18 ,18-4)

收銀休息 服務(wù)型網(wǎng)管代班 10小時 另兩人上10小時班

收銀員兩名1700元/月

白，晚班 兩班倒 12小時 月休兩天

一人休息 服務(wù)代班10小時 另一個上14小時班

服務(wù)型網(wǎng)管 每月8天10小時班 收銀 2天14小時班 少人的情況下 超出正常上班時間 按5元/小時計算 特殊情況下 必須服從工作安排

工作時間怎么填寫篇四

民政局工作時間

單位地 址結(jié)婚 接待時間離婚 接待時間語音電話接待電話

黃浦 中華路1011號 周一至六 上午8:30-11:00

下午13:30-16:30 周一至四上午 8:30-11:00

下午13:30-16:30 63***91

3盧灣 魯班路209號 周一至四 上午8：30-11：00

周一至五 下午1:00-16:30

周六 上午9：00-11：00

下午1：00-4：00 周一至四上午8:30-11:00

周六上午9：00-11：00 ***0

徐匯 漕寶路80號d座三樓 周一至六 上午9：00-11：00

下午1：00-4：00 周一至三上午9：00-11：00

下午1：00-4：00 ***3

靜安 康定路405號(近陜西北路)周一至五 下午13:30-16:30

周六全天 上午9:00-11:00

下午13:30-16:00 周一、三、五上午9:00-11:30 ***

5長寧 延安西路2238號 周一至六 上午9:00-11:00

下午1:30-4:30 周一、三、五上午9:00-11:***589

普陀 銅川路1321號 周一至六 上午8：30-11：00

周一至四

周六 下午13：30-16：30 周二、四、五上午8:30-11:00

周二、四下午14:00-16:***588×710

3閘北 天目中路749號71號二樓 周一、三、四、六

上午9:00-11:4

5下午12:30-4:00

周二、五 上午9:00-11:00周二上午 9:00-11:00

下午1:30-4:00

周四周五上午9:00-11:00 63805326535500

41虹口 玉田路195號 周一至六 上午8:30-11:00

下午1:30-4:30 周一至六上午8:30-11:00

下午1:30-4:30 969***241

楊浦 江浦路667號

(近濟(jì)寧路)周一、二、三、四、六

上午8：45—11：00

周一至六 下午1：30-4：30 周一、二、三、四、六

上午 8：45—11：00 250***98(結(jié)婚)

25017778(離婚)

閔行 七莘路750號 周一至五 上午8:30-11:00

下午13：30-15：30

周六 上午8：30-11：00 周一至五下午13:30-15:30 64886900

***

4浦東 合歡路2號(丁香路口)浦東新區(qū)市民中心一樓

東城壕路70號 周一至六 上午9：00-11：00

下午1：30-4：30 周一至六上午9：00-11：00

下午1：30-4：30 58984550

***2-81008(合歡路)

6865152

2惠南鎮(zhèn)城基路29號 周一、二、三、五、六全天

上午8:30-11:00

下午13:00-16:30)周一、二、三、五全天

上午8:30-11:00，下午13:00-16:30 ***

4嘉定 塔城路560號 周一至六 上午8：30—11：00

下午1：30—4：30 周一至六上午8：30—11：00

下午1：30—4：30 59528196結(jié)婚5952824

2離婚59528667

寶山 樟嶺路2號南樓(近盤古路)周一、三、四、五、六全天

(8：30-16：00)周二、三、四上午8:30-10:30 ***9

奉賢 南橋鎮(zhèn)菜場路1169號 周一至六 8：30-16：00 周二、四、六上午8：30-11：00

下午1：00-16：00 5742***0

金山 朱涇鎮(zhèn)臨源街620號 周一至六 上午8：30-11：00

下午1：00-4：00 周一至六上午8：30-11：00

下午1：00-4：00 ***0

松江 松江區(qū)人民北路73弄1號(松江區(qū)市民服務(wù)中心四樓)周一至五 上午8:30-11:00

下午1:00-4:30

周六 上午9:00-11:00

下午1:00-4:30

(補領(lǐng)結(jié)婚證書接待時間同上)周二至五上午8:30-11:00

下午1:00-4:30

(補領(lǐng)離婚證書接待時間同上)37811890577275

52青浦 外青松公路6189號 周一至六 上午8：30-11：00

下午1：30-16：30 周一至六上午8：30-11：00

下午1：30-16：30 69714231結(jié)婚69714230

離婚6971367

1/69713675

崇明 城橋鎮(zhèn)翠竹路1501號 周一至周五及非國定假每周六、國定假元旦、五一、十一當(dāng)天

8：30-16：30每周一至周五及非國定假每周六

上午 8：30-11：30

下午 1：00-4：305961***4.

工作時間怎么填寫篇五

擋車工工作時間

1上班時必須認(rèn)真工作，不允許上班時與任何無工作需要或關(guān)系人員閑談。

2每人每天上班時必須打掃好個人應(yīng)盡的10臺手套機的衛(wèi)生工作與周邊衛(wèi)生。

3凡600g汽紡手套除油污外的所有次品經(jīng)手拆后重做。

4毛紡與750g，小洞補好大破拆除，油污除外。

5如果有請假或調(diào)班須雙方自愿，經(jīng)車間同意。

6手套每打12雙必須整齊放好并寫上個人的名字，不允許虛報產(chǎn)量。

7除有特殊情況以外，個人做下的小紗，個人在下班前一定要做完，一般不允許留給下班，清潔衛(wèi)生也一樣，做完的空筒殼內(nèi)不留余紗。

2006年2月24日