一鍵復(fù)制
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知識(shí)競(jìng)答主持稿 知識(shí)答題競(jìng)賽主持詞篇一
作為通信行業(yè)，過硬的業(yè)務(wù)知識(shí)及優(yōu)良的服務(wù)水平是必不可少的，為進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)水平，促進(jìn)公司的整體發(fā)展，今天，我們特別在此舉辦“慶中秋比技能”有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。希望通過這樣一個(gè)別開生面的活動(dòng)，共慶中秋，收獲碩果。
此次知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx專程前來參加此次競(jìng)賽活動(dòng)，讓我們用熱烈的掌聲對(duì)領(lǐng)導(dǎo)們的到來表示熱烈的歡迎。本文是知識(shí)競(jìng)賽網(wǎng)收集的文章——?dú)g迎大家到知識(shí)競(jìng)賽網(wǎng)免費(fèi)查閱更多的有關(guān)知識(shí)競(jìng)賽題和知識(shí)競(jìng)賽資料。知識(shí)競(jìng)賽網(wǎng)為您的賽事保駕護(hù)航！
那今天擔(dān)任此次有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)的評(píng)委由和xxx？位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任 接下來，為大家介紹今天參賽的代表隊(duì)。請(qǐng)讓我們用熱烈的掌聲對(duì)所有參賽的隊(duì)員給予鼓勵(lì)，并預(yù)祝他們?nèi)〉煤贸煽儭?/p>
下面，我為大家介紹此次比賽的規(guī)則：本次比賽共有四個(gè)環(huán)節(jié)
一、必答題，二、搶答題，三、風(fēng)險(xiǎn)題，四、陷阱題。如果在比賽最后出現(xiàn)代表隊(duì)分?jǐn)?shù)相同的情況，要進(jìn)行加試題的比賽，將采用搶答形式?jīng)Q出勝負(fù)，答對(duì)加20分，答錯(cuò)倒扣20分，不論加分還是減分，都不因此重新參加整場(chǎng)比賽排名。比賽現(xiàn)場(chǎng)如出現(xiàn)爭議，由評(píng)委組予以評(píng)判。本次比賽設(shè)團(tuán)隊(duì)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名，三等獎(jiǎng)1名。以及優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)1名。
一、必答題,共有24組題.分為小組必答和個(gè)人必答兩項(xiàng)。小組必答題：每組派一名隊(duì)員進(jìn)行答題，其它隊(duì)員可以補(bǔ)充，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答題正確加10分，答錯(cuò)或放棄不扣分。
個(gè)人必答題：有指定隊(duì)員答題，其它隊(duì)員不可以補(bǔ)充，答對(duì)加分，答錯(cuò)不扣分。
*（報(bào)分，碩果累累，祝賀）似乎氣氛有些沉悶，競(jìng)賽的主題是比較嚴(yán)肅莊重的吧，放松心情，觀眾題，踴躍參與，答對(duì)有獎(jiǎng)，獎(jiǎng)品多多）
二、緊張激烈的搶答題：總共15道題，回答正確加10分, 由1人主答，其他選手可以補(bǔ)充，答錯(cuò)了倒扣10分。各位選手注意，必須等主持人讀完題說“開始”后方可搶答，搶摁搶答器每次倒扣10分。（測(cè)驗(yàn)隊(duì)員的反應(yīng)和速度，試搶答器）
*（報(bào)分，現(xiàn)在場(chǎng)上的比分已經(jīng)逐漸拉開距離，場(chǎng)上隊(duì)員經(jīng)過這樣緊張激烈的搶答題之后想必也是有些疲勞，現(xiàn)在請(qǐng)我們的隊(duì)員放松一下，我們把關(guān)注的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)到觀眾當(dāng)中去，讓我們的場(chǎng)上場(chǎng)下互動(dòng)起來，下面進(jìn)行觀眾答題，（把握機(jī)會(huì)）
三、風(fēng)險(xiǎn)題：現(xiàn)在我們要進(jìn)行的是風(fēng)險(xiǎn)題比賽，顧名思義就是存在一定風(fēng)險(xiǎn)，但又有很大轉(zhuǎn)機(jī)的題目，我們的參賽隊(duì)要把握這個(gè)機(jī)會(huì)了，（不畏風(fēng)險(xiǎn)，后來居上）現(xiàn)在我這里有三個(gè)信封，分別裝有10分、20分、30分三個(gè)分值的題目，分別都有10道題。每隊(duì)都有3次選擇機(jī)會(huì)，并且可以自選分值，當(dāng)然也可以棄權(quán)。答對(duì)得到相應(yīng)分值，答錯(cuò)扣去相應(yīng)分值，所以請(qǐng)各位選手一定要慎重選擇。這次我們從4號(hào)臺(tái)開始選擇吧！
四、陷阱題：每題20分
有“但愿人長久，千里共嬋娟”十個(gè)題目（每個(gè)字里面有一個(gè)問題）每組有兩次出題機(jī)會(huì)，任意選擇對(duì)方答題，對(duì)方答對(duì)得分，答錯(cuò)要給出題方加20分。
現(xiàn)場(chǎng)的評(píng)委、觀眾、各位參賽的選手，“慶中秋比技能“知識(shí)競(jìng)賽，經(jīng)過參賽選手的充分準(zhǔn)備，激烈的角逐，比賽的名次已經(jīng)分出來了，贏得比賽的第一名是xxx，獲得比賽第二名的是，榮獲比賽三等獎(jiǎng)的是xxx，讓我們用熱烈的掌聲向獲獎(jiǎng)選手表示熱烈的祝賀。有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽到這里就圓滿結(jié)束了，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員對(duì)此活動(dòng)的開展給予的大力支持和幫助，在這里表示衷心的感謝，同時(shí)也祝愿所有的朋友，中秋快樂，合家安康。
知識(shí)競(jìng)答主持稿 知識(shí)答題競(jìng)賽主持詞篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、參賽選手們：大家下午好！
那今天擔(dān)任此次有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)的評(píng)委由和xxx？位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任接下來，為大家介紹今天參賽的代表隊(duì)。請(qǐng)讓我們用熱烈的掌聲對(duì)所有參賽的隊(duì)員給予鼓勵(lì)，并預(yù)祝他們?nèi)〉煤贸煽儭?/p>
下面，我為大家介紹此次比賽的規(guī)則：本次比賽共有四個(gè)環(huán)節(jié)
一、必答題，二、搶答題，三、風(fēng)險(xiǎn)題，四、陷阱題。如果在比賽最后出現(xiàn)代表隊(duì)分?jǐn)?shù)相同的情況，要進(jìn)行加試題的比賽，將采用搶答形式?jīng)Q出勝負(fù)，答對(duì)加20分，答錯(cuò)倒扣20分，不論加分還是減分，都不因此重新參加整場(chǎng)比賽排名。比賽現(xiàn)場(chǎng)如出現(xiàn)爭議，由評(píng)委組予以評(píng)判。本次比賽設(shè)團(tuán)隊(duì)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名，三等獎(jiǎng)1名。以及優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)1名。
一、必答題,共有24組題.分為小組必答和個(gè)人必答兩項(xiàng)。
小組必答題：每組派一名隊(duì)員進(jìn)行答題，其它隊(duì)員可以補(bǔ)充，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答題正確加10分，答錯(cuò)或放棄不扣分。
個(gè)人必答題：有指定隊(duì)員答題，其它隊(duì)員不可以補(bǔ)充，答對(duì)加分，答錯(cuò)不扣分。
經(jīng)過參賽選手的充分準(zhǔn)備，激烈的角逐，比賽的名次已經(jīng)分出來了，贏得比賽的第一名是xxx，獲得比賽第二名的是，榮獲比賽三等獎(jiǎng)的是xxx，讓我們用熱烈的掌聲向獲獎(jiǎng)選手表示熱烈的祝賀。
有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽到這里就圓滿結(jié)束了，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員對(duì)此活動(dòng)的開展給予的大力支持和幫助，在這里表示衷心的感謝，同時(shí)也祝愿所有的朋友，中秋快樂，合家安康。
知識(shí)競(jìng)答主持稿 知識(shí)答題競(jìng)賽主持詞篇三
知識(shí)競(jìng)競(jìng)答比賽主持詞
男：尊敬的老師，學(xué)長
女：親愛的同學(xué)們
合：大家下午好！
男：伴著優(yōu)美的音樂，首屆科技文化知識(shí)競(jìng)答比賽拉開了序幕。歡迎大家來到我們的比賽現(xiàn)場(chǎng)。
女：本次活動(dòng)得到了學(xué)院老師、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)和吉大考研機(jī)構(gòu)的大力支持，并且從百忙之中抽出時(shí)間來到了我們的比賽現(xiàn)場(chǎng)。接下來，請(qǐng)?jiān)试S我將到場(chǎng)嘉賓和評(píng)委介紹給大家：
男：他們是
女：讓我們以熱烈的掌聲歡迎各位老師和學(xué)長的到來。
女：參加比賽的選手是由12級(jí)11個(gè)班級(jí)派來的代表，共16名選手，他們將是今晚的主角！
男：本次比賽共有六個(gè)環(huán)節(jié)，分為“實(shí)力大亮相”“你來比劃我來猜”“就是比你快”挑戰(zhàn)你我脫口秀音樂搶座六個(gè)環(huán)節(jié)過后得分最高的隊(duì)伍將取得最后的勝利，并且根據(jù)個(gè)人得分評(píng)出一二三等獎(jiǎng)?，F(xiàn)在，有請(qǐng)各參賽隊(duì)展示自己的參賽宣言。
男：好，各參賽隊(duì)已經(jīng)準(zhǔn)備就位。可以看出他們個(gè)個(gè)都是豪情滿懷，斗志昂揚(yáng)。女：我們共同期待著他們優(yōu)秀的表現(xiàn)，預(yù)祝各參賽隊(duì)取得優(yōu)異成績
男：戰(zhàn)幕已經(jīng)拉開，戰(zhàn)斗即將打響。現(xiàn)在我宣布首屆科技文化知識(shí)競(jìng)答比賽正式開始。
女：首先，第一環(huán)節(jié) “實(shí)力大亮相”
男：本輪為選擇必答題，每隊(duì)每名隊(duì)員選擇并回答一題；
女：請(qǐng)注意，主持人讀完題，選手必須在10秒內(nèi)答題有效，超時(shí)視為棄權(quán)，選手答題時(shí)其他人不得提示或補(bǔ)充，否則答案無效，不能得分。答對(duì)一題每隊(duì)得10
分，分?jǐn)?shù)累加，答錯(cuò)或不答不扣分，個(gè)人不加分。
男：咱們就從a組開始吧！1號(hào)選手開始選題。。。
女:一輪結(jié)束，現(xiàn)在公布各組得分情況，a組。。。
男：下面進(jìn)行第二環(huán)節(jié) “你來比劃我來猜”
女：各組隊(duì)員一次參加游戲，其中兩名隊(duì)員面對(duì)投影幕布用肢體動(dòng)作或語言描述幕布上的短語，另兩名隊(duì)員背對(duì)幕布猜幕布上的短語是什么？猜對(duì)的給該組加十分；
男：請(qǐng)注意，描述的隊(duì)員不能直接說出幕布上的短語，必須從側(cè)面描述.每組有六個(gè)短語；猜完三個(gè)后各組隊(duì)員交換角色，時(shí)間一分鐘。
女：咱們這次從d組開始好吧！有請(qǐng)d組選手走上前來
男：本輪環(huán)節(jié)結(jié)束，下面請(qǐng)各評(píng)委對(duì)本輪比賽選手的表現(xiàn)打分；
女：比賽真是越來越精彩，各隊(duì)你追我趕，實(shí)力不相上下。
男：六方斗智斗勇，場(chǎng)上的氣氛已經(jīng)是硝煙彌漫了。就讓我們稍事休息，欣賞一段由十一班李雪同學(xué)帶來的歌曲。
女：感謝李雪同學(xué)帶來的精彩節(jié)目。
男：前面兩個(gè)環(huán)節(jié)選手們的表現(xiàn)真是精彩絕倫。每組選手各展風(fēng)采，現(xiàn)在場(chǎng)上的成績?yōu)椤?。。個(gè)人得分稍后公布
成績稍稍落后的隊(duì)伍不要?dú)怵H，后面環(huán)節(jié)加油。下面進(jìn)入第三環(huán)節(jié) “就是比你快” 女：主持人宣讀題目，題目數(shù)量為20道，各隊(duì)隊(duì)員用直接迅速站起來搶答。答題規(guī)則：
a.各隊(duì)必須等到主持人讀完題之后才能開始搶答，否則搶答無效。
b.各隊(duì)得到答題權(quán)后，必須在5秒內(nèi)開始回答。各組隊(duì)員可以無限次搶答。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：答對(duì)一題給所在組加十分，本輪結(jié)束，評(píng)委會(huì)根據(jù)各組成員的表現(xiàn)為每名隊(duì)員打分，滿分10分。
男：請(qǐng)各組選手做好答題準(zhǔn)備。第一題。。。
女：本輪結(jié)束，請(qǐng)?jiān)u委為各選手的表現(xiàn)打分
男：下面進(jìn)入第四環(huán)節(jié)：挑戰(zhàn)你我女：各組隊(duì)員順次隨便說出一句話（限5-7字），其他組隊(duì)員迅速站起搶答，把該句子倒著念一遍，例如：我來自長大，搶答者：大長自來我；
男：搶答者說對(duì)了將給該組加10分，搶答錯(cuò)誤則扣5分；本游戲結(jié)束評(píng)委對(duì)本輪游戲中各選手的表現(xiàn)打分。
女：咱們從a組開始，每名選手依次說一個(gè)短句，其他組搶答
男：本輪結(jié)束，請(qǐng)?jiān)u委給各選手表現(xiàn)打分，滿分10分 女：現(xiàn)在公布前三輪各選手總分。。。
男：下面進(jìn)入第五環(huán)節(jié)：脫口秀 各組隊(duì)員依次選題，每道題中都會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)關(guān)鍵詞，該組隊(duì)員要在一分鐘內(nèi)用這些關(guān)鍵詞編一個(gè)小故事或造句； 評(píng)委根據(jù)各隊(duì)員表現(xiàn)依次打分，滿分10分。
女：咱們由各組抽簽決定出場(chǎng)順序好吧？好的，各組派代表上前臺(tái)抽簽
男：到此為止本次知識(shí)競(jìng)答比賽已經(jīng)接近尾聲了！咱們來玩?zhèn)€有趣的吧？好的，進(jìn)入第六環(huán)節(jié) 音樂搶座
女|：各參賽組推選兩名隊(duì)員參加游戲，并且抽取三名幸運(yùn)觀眾參與游戲，所有參與同學(xué)伴隨音樂圍繞十把椅子轉(zhuǎn)，當(dāng)音樂停止時(shí)，所有同學(xué)搶坐椅子，未做到椅子的退出，并撤調(diào)一把椅子，最后留下來的選手給其所在組加20分，幸運(yùn)觀眾將得到精美禮品一份。
男：咱們通過傳氣球選出幸運(yùn)觀眾吧！
女：到目前為止，咱們的活動(dòng)已全部結(jié)束了，咱們的工作人員在統(tǒng)計(jì)各選手總分，咱們?cè)俾犑赘枨潘上潞貌缓?？下面?qǐng)郝英杰學(xué)長為我們帶來的歌曲（你是我的眼）大家歡迎！
女：唱的好不好？要不要再來一首?。?。。。咱們可以不貪心嗎！以后有機(jī)會(huì)在聽郝學(xué)長唱歌吧！現(xiàn)在公布各選手的總分
男：分?jǐn)?shù)低的同學(xué)別氣餒，你們都很優(yōu)秀，結(jié)果不重要對(duì)不對(duì)！咱們要享受過程，開心就好！
女：本次活動(dòng)結(jié)束，下面進(jìn)入頒獎(jiǎng)合影留念環(huán)節(jié)。
知識(shí)競(jìng)答主持稿 知識(shí)答題競(jìng)賽主持詞篇四
合：老師，同學(xué)們大家好！
（開場(chǎng)白）
李：我們的天空，是一塊記錄著青春與夢(mèng)想的里程碑；
張：我們的天空，是一串活躍在繽紛花雨中的音符；
李：我們的天空，是一首設(shè)喻新警意象清俊的史詩；
張：我們的天空，是一只讓夢(mèng)凝聚在時(shí)光中的青鳥；
李:我們的天空，是一抹渲染輝煌流瀉溫柔的陽光；
張：我們的天空，是一段生命中天馬行空般的歷程……
李：
去感受流行的節(jié)拍，張：去領(lǐng)
略古韻的驛動(dòng)，合：去暢想我們的未來！青春亮麗，五彩繽紛；青春勃發(fā)，生機(jī)無窮；青春燦爛，魅力誘人！
（串詞）
李：我們不留戀銀裝素裹的冬天是因?yàn)橐ビ泳G意濃濃、暖人心脾的春天。
張：今天青春的蓓蕾因我們汗水的揮灑而綻放。
李：明天騰飛的時(shí)代因我們青春的綻放而絢麗多彩！
張：因?yàn)槲磥?，我們歡欣鼓舞。
李：夢(mèng)想是跳動(dòng)的音符。
張：因?yàn)閴?mèng)想，我們充滿期待。
（結(jié)束語）
李：這里歡
歌笑語
張：這里滿堂融融
李：這里暢想未來
張：這里放飛希望
合：讓我們記住這美好的時(shí)光，今天的班會(huì)到此結(jié)束！
合：老師，同學(xué)們?cè)僖姡?/p>
知識(shí)競(jìng)答主持稿 知識(shí)答題競(jìng)賽主持詞篇五
工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題
一、必答題：
1、工會(huì)的性質(zhì)是什么？
我國《工會(huì)法》規(guī)定：工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。
2、工會(huì)組織最基本的職責(zé)是什么？
維護(hù)職工利益是工會(huì)組織最基本的職責(zé)！
3、工會(huì)組織在為廣大職工服務(wù)中應(yīng)該當(dāng)好哪三種人？
當(dāng)好職工訴求的代言人，當(dāng)好職工困難的幫助人、當(dāng)好職工合法權(quán)益的維護(hù)人。
4、建立工資集體協(xié)商制度，要建立哪幾種機(jī)制？
建立職工工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。
5、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)主動(dòng)接受誰的監(jiān)督？
工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)主動(dòng)接受廣大職工和社會(huì)各界的監(jiān)督！
6、工會(huì)組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握哪三項(xiàng)要求？ 工會(huì)組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握黨的主張、法律規(guī)定和職工的要求。
7、加大工會(huì)組織和基層工會(huì)建設(shè)力度應(yīng)當(dāng)以什么為指導(dǎo)原則？ 應(yīng)當(dāng)以“哪里有職工，哪里就要有工會(huì)組織”為指導(dǎo)原則。
8、工會(huì)組織在黨的建設(shè)方面起什么基礎(chǔ)作用？
工會(huì)組織要大力增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。
9、工人階級(jí)主力軍應(yīng)發(fā)揮哪幾方面的作用？
一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的主力軍；二是節(jié)能降耗和建設(shè)生態(tài)環(huán)境的主力軍；三是化解矛盾和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的主力軍；四是共建共享和諧社會(huì)的主力軍。
10、職工的民主權(quán)利有哪些？
知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
11、在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善哪幾種機(jī)制？ 在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。
12、在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑什么樣的工作體系？ 在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑技能培訓(xùn)、就業(yè)促進(jìn)、困難救助、法律服務(wù)四位一體的工作體系。
13、工會(huì)的立會(huì)之本和力量之基是什么？ 職工是工會(huì)的立會(huì)之本和力量之基。
14、工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是什么？
工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是全心全意為職工群眾服務(wù)。
15、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向誰負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督？
各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
16、工會(huì)干部在用法律武器維護(hù)職工權(quán)益時(shí)，首先要做到哪四點(diǎn)？ 工會(huì)干部在工作中要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，拿起法律武器來維護(hù)職工權(quán)益。
17、工會(huì)會(huì)員依法享受哪幾方面的優(yōu)惠待遇？
《中國工會(huì)章程》中規(guī)定，工會(huì)會(huì)員依法享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育等的優(yōu)惠待遇”。
18、大慶市總工會(huì)確定的困難職工培訓(xùn)基地有哪些？
大慶職業(yè)學(xué)院、市建設(shè)中專、油田建設(shè)集團(tuán)培訓(xùn)中心被確定為市總工會(huì)的困難職工培訓(xùn)基地。
19、《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號(hào)）在企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上有什么規(guī)定？
一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支。
20、工會(huì)職工法律服務(wù)中心為困難職工和進(jìn)城務(wù)工人員提供什么服務(wù)？
提供調(diào)解勞動(dòng)爭議、參與勞動(dòng)仲裁、代理各種訴訟等法律服務(wù)。
21、什么是勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同就是職工與單位之間的一紙協(xié)議，上面規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。
22、簽訂書面的勞動(dòng)合同有何意義？
簽訂書面的勞動(dòng)合同，既證明了雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在，又使將來一旦有了爭議有評(píng)判是非的標(biāo)準(zhǔn)。
23、什么是無固定期限勞動(dòng)合同？
所謂無固定期限勞動(dòng)合同，是指職工和用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的合同。
24、無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)職工有什么好處？
無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)處于較弱勢(shì)的職工來講是比較有利的，因?yàn)樗梢员ＷC穩(wěn)定就業(yè)，保證職工基本的生活來源。
25、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定多長時(shí)間的勞動(dòng)合同不能約定試用期？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同不能約定試用期。
26、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定幾次試用期？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
27、公務(wù)員和自己所在單位的關(guān)系由什么法律調(diào)整？ 公務(wù)員和自己所在單位關(guān)系由《公務(wù)員法》來調(diào)整。
28、政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由什么法律進(jìn)行調(diào)整？
政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動(dòng)關(guān)系，由《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。
29、職工代表任期有何規(guī)定？
職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會(huì)任期相同。30、什么是職工董事和職工監(jiān)事？
是指在公有公司制企業(yè)中，依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。
31、目前我市市區(qū)和縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
目前我市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為680元，四縣為420元。
32、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段是什么？
簽訂集體合同是工會(huì)從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段
33、女職工“五期”指什么？
女職工“五期”指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期。
34、全總和省總對(duì)獲得學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵的單位和知識(shí)性職工標(biāo)兵的個(gè)人分別授予什么榮譽(yù)？
“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”和“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>
35、什么是試用期？
試用期就是職工第一次到用人單位處上班雙方相互磨合的一個(gè)時(shí)期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
36、在崗的市級(jí)以上勞動(dòng)模范享受什么待遇？
享受當(dāng)屆3年在崗榮譽(yù)津貼和一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
二、搶答題：
37、從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到哪些方面？
從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到關(guān)口前移、重心下移，從政策的制定落實(shí)、制度的健全完善、工作的部署檢查上提前介入，積極構(gòu)筑從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制。
38、當(dāng)前對(duì)工會(huì)干部的要求是什么？
工會(huì)干部要具有極強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心，從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責(zé)，把黨交給的工作任務(wù)做好做實(shí)。
39、工會(huì)開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式是什么？
開展職工文化活動(dòng)是促進(jìn)職工身心健康、活躍職工業(yè)余文化生活、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要媒介，是工會(huì)開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式
40、什么是工會(huì)組織的扶能脫困工作？
就是改變工會(huì)組織傳統(tǒng)的救助方式，由為困難職工輸血變?yōu)樽屍湓煅伤湾X送物的臨時(shí)性救助變?yōu)橥ㄟ^對(duì)困難職工及其子女提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)，提高他們的技能和自我生存能力，讓他們靠自身的能力實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)，最終從根本上擺脫貧困。
41、因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
42、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，職工可以采取什么方式進(jìn)行維權(quán)？ 首先到企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，作為勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主要成員，工會(huì)以維護(hù)職工權(quán)益為原則，積極主動(dòng)地開展調(diào)解。調(diào)解不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不服可以到法院起訴。對(duì)于提起訴訟的職工，工會(huì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)給予支持并為其提供法律上的幫助。
43、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中的“三同時(shí)”是指什么？
依照國家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程，同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的情況進(jìn)行監(jiān)督。
44、《勞動(dòng)合同法》對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的有什么規(guī)定？
單位在用工一個(gè)月之后不滿一年內(nèi)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，那么就得向職工支付雙倍的工資；滿一年不與職工簽訂勞動(dòng)合同，就視為與職工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
45、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有什么規(guī)定？
試用期的上限依據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過6個(gè)月。
46、職工因病或非因工死亡有什么待遇？
職工因病或非因工死亡，職工死亡當(dāng)月的工資照發(fā)，并發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)1200元，企業(yè)對(duì)死亡職工供養(yǎng)的直系親屬發(fā)給一次性救濟(jì)金1000元，并每月發(fā)給遺屬救濟(jì)費(fèi)。
47、職工遺屬救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
職工遺屬救濟(jì)費(fèi)按當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工遺屬為鰥寡孤獨(dú)的，遺屬救濟(jì)費(fèi)可在當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增發(fā)10%。
48、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定什么情況下職工可能承擔(dān)違約金？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有兩種情況職工可能承擔(dān)違約金。單位對(duì)職工進(jìn)行了特殊培訓(xùn)，或者職工知道單位的商業(yè)秘密在一定時(shí)間內(nèi)不能從事與單位具有競(jìng)爭性的業(yè)務(wù)。
56、什么是廠務(wù)公開？
廠務(wù)公開是指企業(yè)、事業(yè)單位將重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項(xiàng)等向職工公開，并接受職工監(jiān)督的活動(dòng)。
57、職工董事、職工監(jiān)事有什么權(quán)利和待遇？
職工董事、職工監(jiān)事與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利和待遇。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任以后，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因，解除其勞動(dòng)合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)。
58、市級(jí)以上勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
其標(biāo)準(zhǔn)為：市勞動(dòng)模范每月享受在崗榮譽(yù)津貼50元；省勞動(dòng)模范、全國勞動(dòng)模范和全國先進(jìn)工作者每月享受在崗榮譽(yù)津貼分別為70元和90元。
59、女職工產(chǎn)假有什么規(guī)定？
女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。職工晚育的，女職工產(chǎn)假可延長至180日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升。
60、勞動(dòng)模范評(píng)選推薦有什么規(guī)定？
勞動(dòng)模范評(píng)選推薦要面向基層，面向工作一線，確保評(píng)選主體是廣大工人、農(nóng)民、知識(shí)分子。要堅(jiān)持公開、公平、公正和民主推薦，制定明確的評(píng)選條件，嚴(yán)格履行民主推薦程序，廣泛聽取群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。
61、大慶市第十一次勞模大會(huì)先進(jìn)集體評(píng)選范圍是什么？
2004年至2006年期間，在我市改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、非公有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等集體。
62、大慶市第十一次勞模大會(huì)勞動(dòng)模范的評(píng)選范圍是什么？
2004年至2006年期間，在我市改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的各行業(yè)工人、農(nóng)民、科研人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員、公檢法司、文教衛(wèi)生、黨政機(jī)關(guān)工作人員以及其他社會(huì)各階層人員。
63、什么條件的進(jìn)城務(wù)工人員可參加大慶市勞動(dòng)模范的評(píng)選？
凡在我市城鎮(zhèn)務(wù)工3年以上，在企業(yè)中有穩(wěn)定職業(yè)、有專業(yè)技能，是工會(huì)會(huì)員，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者可作為職工參加大慶市第十一次勞模大會(huì)勞動(dòng)模范的評(píng)選。
64、哪些職工可以算作是困難職工？
家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工；居住在市區(qū)、家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內(nèi)（含15%）的職工；居住在縣城、家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線20%以內(nèi)（含20%）的職工。
65、困難職工幫扶中心都為困難職工提供哪些服務(wù)？
困難職工幫扶中心通過政策咨詢、法律服務(wù)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、生活救助等形式，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的部分困難和問題。
66、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于哪些方面? 開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)；用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作；用于工會(huì)所屬為職工群眾服務(wù)的文化、體育、教育事業(yè)單位；用于按規(guī)定的分成比例向上級(jí)工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。
67、職工代表大會(huì)有哪些權(quán)利？
職工代表大會(huì)討論審查和通過企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面帶有全局性的重大問題；討論決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；檢查監(jiān)督企業(yè)和各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)的工作；維護(hù)職工勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、工資、獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保障等方面的權(quán)利和權(quán)益。
68、職工代表有哪些權(quán)利？
職工代表有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；有參加職工代表大會(huì)，行使審議和表決、評(píng)議和質(zhì)詢等與職工代表大會(huì)有關(guān)的職權(quán)；職工代表因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。
69、困難勞模幫扶資金的發(fā)放范圍有哪些？
勞模本人遭受重病和遭受災(zāi)害，自付醫(yī)療費(fèi)較多造成生活困難的；勞模與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，無再就業(yè)能力造成家庭生活困難的；勞模的法定撫養(yǎng)對(duì)象、贍養(yǎng)人因就學(xué)、患病等原因?qū)е录彝ド罾щy的；勞模遺孀生活困難的；其他原因造成勞模生活特殊困難的。
70、市總工會(huì)組織的困難職工技能培訓(xùn)的范圍包括哪些？ 包括：(1)市區(qū)內(nèi)家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工或職工子女；(2)居住在市區(qū)內(nèi)家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內(nèi)的職工或職工子女；(3)困難職工零就業(yè)家庭成員；(4)困難遺屬子女。
三、風(fēng)險(xiǎn)題：
71企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)的作用是什么？
《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
72、《勞動(dòng)法》在用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間方面有什么規(guī)定？
一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
73、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
74、什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與職工訂立勞動(dòng)合同后，將職工派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮職工從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮職工從事勞動(dòng)，但是與職工之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。
75、《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣的新規(guī)定是什么？
在《勞動(dòng)合同法》中有兩點(diǎn)對(duì)勞務(wù)派遣的新規(guī)定：一是勞務(wù)派遣單 位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；二是被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
76、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的主要內(nèi)容是什么？
主要是審查本級(jí)和下級(jí)工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)收支預(yù)、決算和資產(chǎn)管理情況；審查所屬企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營管理情況；監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作方針、制度情況。對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
77、市級(jí)以上勞動(dòng)模范的醫(yī)療費(fèi)有什么規(guī)定？ 市級(jí)以上勞動(dòng)模范的醫(yī)療費(fèi)，所在單位未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，按照國家、省和市的有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)行報(bào)銷比例基礎(chǔ)上提高20%,但最高不得超過醫(yī)療費(fèi)的100％；勞動(dòng)模范所在單位實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，按醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌規(guī)定辦理。已離退休勞動(dòng)模范的醫(yī)療費(fèi)，所在單位應(yīng)及時(shí)報(bào)銷。
78、在崗市級(jí)以上勞動(dòng)模范所在單位，應(yīng)為勞動(dòng)模范辦理一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，其標(biāo)準(zhǔn)是多少？
市勞動(dòng)模范50歲以下的不低于2000元，50歲以上的不低于3000元；省勞動(dòng)模范50歲以下的不低于3000元，50歲以上的不低于4000元；全國勞動(dòng)模范和全國先進(jìn)工作者50歲以下的不低于5000元，50歲以上的不低于6000元。
79、什么情況可認(rèn)定為工傷？
職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都可認(rèn)定為工傷。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的或者在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
80、我市的市縣兩級(jí)困難職工幫扶中心的幫扶對(duì)象有哪些？
主要包括：家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經(jīng)政府救濟(jì)后仍十分困難的職工；家庭人均收入雖略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活保障線，但由于疾病、子女上學(xué)或意外災(zāi)害等原因，不能維持基本生活的困難職工；因各類災(zāi)害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。
81、工會(huì)在用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員中應(yīng)發(fā)揮什么作用？ 在經(jīng)濟(jì)性裁員的情形下，用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員。
82、用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？ 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。83、為了促進(jìn)就業(yè)，國家對(duì)哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠? 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人；國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。
84、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事哪些行為? 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：提供虛假就業(yè)信息；為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
85、基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作委員會(huì)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員有哪些職責(zé)？
督促和協(xié)助行政改善勞動(dòng)條件。檢查督促勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)的執(zhí)行情況。督促和協(xié)助行政做好塵毒防護(hù)、預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。協(xié)助行政進(jìn)行事故隱患檢查，提出改進(jìn)辦法，預(yù)防事故發(fā)生。督促行政做好勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保健食品供應(yīng)等。督促行政按規(guī)定供應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并教育職工正確使用。有制止違章指揮和作業(yè)的權(quán)利。要求企業(yè)定期向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告勞動(dòng)保護(hù)工作。
86、用人單位應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供哪些勞動(dòng)保護(hù)用品？ 用人單位要為從事建筑施工的職工提供安全帽、安全帶以及安全（絕緣）鞋、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防塵（毒）口罩等個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品； 要為從事有毒物品作業(yè)的職工提供安全（絕緣）鞋、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防塵（毒）口罩、防毒面具、特種工作服、急救藥品等個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品；要為從事噪聲、輻射作業(yè)的職工提供安全鞋（靴）、防震手套、耳塞、特種工作服、放射服、防射鏡等個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品。
87、何種情形可視同工傷？
職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。前兩種情形享受工傷保險(xiǎn)待遇，第三種情形享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
88、金秋助學(xué)活動(dòng)的資助對(duì)象有哪些？
每年各級(jí)工會(huì)都組織開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，資助對(duì)象主要是：沒有納入低保，但因下崗失業(yè)、大病、突發(fā)性災(zāi)害等原因造成家庭經(jīng)濟(jì)困難，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線或高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線（市區(qū)15%以內(nèi)、縣20%以內(nèi)）當(dāng)年考取大專院的困難職工子女。各級(jí)工會(huì)通過調(diào)查摸底、社區(qū)公示后建立檔案，對(duì)符合資助條件的提供多種形式的有效幫助。
89、在加強(qiáng)在職職工技能培訓(xùn)方面，工會(huì)組織應(yīng)發(fā)揮什么作用？ 工會(huì)組織要監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號(hào)）中關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支”的規(guī)定，足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。要保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。市總工會(huì)還要加強(qiáng)與勞動(dòng)、人事、財(cái)政、教育等政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，建立職工技能實(shí)訓(xùn)基地，推動(dòng)培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證一體化。
90、特困職工子女助學(xué)資金如何申請(qǐng)？
市總工會(huì)成立了特困女職工子女助學(xué)資金，為符合幫扶標(biāo)準(zhǔn)的困難女職工子女按照學(xué)期繳納九年義務(wù)教育的一費(fèi)制費(fèi)用，困難女職工向所 在的工會(huì)組織提交申請(qǐng)和相關(guān)證明，由基層工會(huì)統(tǒng)一向市總工會(huì)申請(qǐng)此項(xiàng)資金。
91、廠務(wù)公開在重要決策方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？
重要決策方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃；改制、重組、兼并、租賃、承包破產(chǎn)、拍買方案；股本設(shè)計(jì)、增資擴(kuò)股和股權(quán)激勵(lì)方案；職工招聘解聘方案。
92、廠務(wù)公開在生產(chǎn)經(jīng)營管理方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？
生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：發(fā)展目標(biāo)及完成情況；財(cái)務(wù)管理和審計(jì)、評(píng)估結(jié)果；對(duì)外投資和工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)；大宗物資采購；租賃、承包合同及執(zhí)行情況；目標(biāo)管理落實(shí)情況；重要規(guī)章制度的制定和執(zhí)行。
93、廠務(wù)公開在涉及職工利益方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？
涉及職工利益方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：集體合同、勞動(dòng)合同的簽定和執(zhí)行；職工工資、福利、晉級(jí)；獎(jiǎng)勵(lì)和懲處職工；職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障基金的繳納；職工專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)的評(píng)聘；企業(yè)公積金和公益金使用方案；職工住房公積金管理；勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)；安全生產(chǎn)措施、安全責(zé)任事故及其處理結(jié)果；職工培訓(xùn)計(jì)劃；破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制、改制企業(yè)職工安置方案。
94、廠務(wù)公開在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？ 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行廉潔規(guī)定的情況；領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎(jiǎng)金和持有本單位股權(quán)的情況；領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果；招待費(fèi)使用情況；民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員情況。
95、國有、集體企業(yè)及其控股的混合所有制企業(yè)以外的其他企業(yè)下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公開哪些內(nèi)容？
應(yīng)該公開：規(guī)章制度；辭退和處分職工的情況及理由；職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障基金的繳納情況；勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生保護(hù)情況；集體合同和工資集體協(xié)議的簽定、續(xù)訂、變更和履行情況；涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)；企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)協(xié)商同意公開的其他事項(xiàng)。96、工會(huì)會(huì)員哪些權(quán)利？
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或者罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。
3、對(duì)國家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)與建議。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。
5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。
97、職工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)該怎么維護(hù)？
維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)義不容辭、責(zé)無旁貸的神圣職責(zé)。當(dāng)前，社會(huì)上一些侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象還屢有發(fā)生，有些職工上訪告狀，有些進(jìn)城務(wù)工人員的血汗錢被惡意拖欠，有些企業(yè)對(duì)應(yīng)為職工繳納的保險(xiǎn)不繳、欠繳，等等。這說明我們工會(huì)的維護(hù)工作做的還不夠，還有很大空間。這就需要每個(gè)工會(huì)干部要具有極強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心。要從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，要求真務(wù)實(shí)地為職工工作。工會(huì)工作是黨的事業(yè)的一個(gè)重要組成部分，每一名工會(huì)干部都要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責(zé)，把黨交給的工作任務(wù)做好做實(shí)。工會(huì)干部要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，要自覺在工作中運(yùn)用法律和政策來認(rèn)識(shí)問題和解決問題，拿起法律武器來依法為職工服務(wù)，傾聽職工的意見和要求，為職工排憂解難，真正成為職工訴求的代言人、困難的幫扶人、合法權(quán)益的維護(hù)人。
98、各級(jí)工會(huì)如何推動(dòng)企業(yè)工資正常增長？
各級(jí)工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)工資正常增長方面應(yīng)發(fā)揮積極的作用。通過開展企業(yè)職工工資分配情況的調(diào)查，傾聽職工的意見和呼聲，向黨政反映職工在收入分配方面的訴求，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況，適時(shí)增加職工收入。13 工會(huì)要代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資平等協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立勞企雙方參與的工資決定機(jī)制、工資正常增長機(jī)制。
99、我國法律中對(duì)加班有什么規(guī)定？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
100、對(duì)于因工死亡職工生前供養(yǎng)親屬的撫恤金有哪些規(guī)定？ 因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
