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2025年警員工資套改操作說(shuō)明(五篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-12-22 16:30:37
2025年警員工資套改操作說(shuō)明(五篇)
    小編:菟菟神剪

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警員工資套改操作說(shuō)明篇一

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障廳(局)、財(cái)政廳(局)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、財(cái)務(wù)局:

為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)[2008]9號(hào))和人力資源社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案的通知》(人社部發(fā)[2009]178號(hào))規(guī)定,經(jīng)報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)就公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察套改為警員職務(wù)后的工資問(wèn)題通知如下:

一、實(shí)施范圍

執(zhí)行警員工資政策的人員,僅限于列入人社部發(fā)[2009]178號(hào)文件規(guī)定實(shí)施范圍的公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)中列入國(guó)家政法專項(xiàng)編制、執(zhí)行公務(wù)員工資制度的人員。

二、基本工資標(biāo)準(zhǔn)

各警員職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)每人每月分別為,一級(jí)警長(zhǎng)760元,二級(jí)警長(zhǎng)590元,三級(jí)警長(zhǎng)480元,四級(jí)警長(zhǎng)440元,一級(jí)警員410元,二級(jí)警員380元,三級(jí)警員340元。

警員的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn),與綜合管理類公務(wù)員相同。

三、套改工資的辦法

職務(wù)工資。執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察按所任警員職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別和級(jí)別工資。執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察套改警員職務(wù)后,由辦事員套為二級(jí)警員、科員套為一級(jí)警員、副主任科員套為三級(jí)警長(zhǎng),現(xiàn)級(jí)別未達(dá)到擬任警員職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的晉升到最低級(jí)別,已達(dá)到對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的晉升一個(gè)級(jí)別;由副主任科員套為四級(jí)警長(zhǎng),現(xiàn)級(jí)別未達(dá)到四級(jí)警長(zhǎng)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的晉升到最低級(jí)別,已達(dá)到對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的級(jí)別和級(jí)別工資不變;其他的級(jí)別和級(jí)別工資不變。晉升級(jí)別時(shí),級(jí)別工資就近就高套入新任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、正常晉升工資的辦法

執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察晉升警員職務(wù)后,從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任警員職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的,晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的,由一級(jí)警員晉升為四級(jí)警長(zhǎng)的級(jí)別和級(jí)別工資不變,其他的晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

按考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資和晉升級(jí)別工資檔次,按原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法>的通知》(國(guó)人部發(fā)[2006]58號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

五、其他政策

(一)、公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)套改警員職務(wù)后,對(duì)按職務(wù)確定標(biāo)準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼,按所任警員職務(wù)執(zhí)行;對(duì)其他津貼補(bǔ)貼,仍按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的人民警察,一級(jí)警長(zhǎng)和二級(jí)警長(zhǎng)執(zhí)行縣處級(jí)的標(biāo)準(zhǔn),三級(jí)警長(zhǎng)、四級(jí)警長(zhǎng)和一級(jí)警員執(zhí)行鄉(xiāng)科級(jí)的標(biāo)準(zhǔn),二級(jí)警員和三級(jí)警員執(zhí)行科級(jí)以下的標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的執(zhí)行辦法,由各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況制定。

(二)分配到公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,比照地方同等條件人員確定基本工資。如所任科員職務(wù)低于和其原軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)的綜合管理類職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別相同的警員職務(wù),職務(wù)工資和級(jí)別工資按和其原軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)的綜合管理類職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別相同的警員職務(wù)確定。

(三)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察在警員職務(wù)序列與公安機(jī)關(guān)綜合管理機(jī)構(gòu)和公安機(jī)關(guān)之外相互交流的,按照在接收單位所任職務(wù),比照本單位同等條件人員確定工資。

(四)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)新錄用的警員的試用期工資,仍按國(guó)人部發(fā)[2006]58號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格后的工資待遇,另行規(guī)定。

六、執(zhí)行時(shí)間

公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)的工資政策,從2010年1月1日起執(zhí)行。

七、組織實(shí)施

公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察實(shí)行警員職務(wù)序列及相應(yīng)的工資政策,充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院

對(duì)廣大基層一線人民警察的關(guān)懷和重視。各地區(qū)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密部署,切實(shí)做好組織實(shí)施工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)要在當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,密切配合,精心組織,會(huì)同公安部門(mén)認(rèn)真抓好工資兌現(xiàn)工作。要加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督,嚴(yán)明政策和紀(jì)律,確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。

本通知由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

附件:警員職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系表

級(jí)別 警員職務(wù)

十二 一級(jí)警長(zhǎng)

十三

十四 二級(jí)警長(zhǎng)

十五

十六 三級(jí)警長(zhǎng)

十七 四級(jí)警長(zhǎng)

十八 一級(jí)警員 二級(jí)警員

十九 三級(jí)警員

二十

二十一

二十二

二十三

二十四

二十五

二十六

二十七

職改:由過(guò)去進(jìn)行時(shí)變?yōu)楝F(xiàn)在進(jìn)行時(shí)

2008年初,國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2008〕9號(hào)文),之后,公安部隨即制定了實(shí)施方案,要求全國(guó)公安機(jī)關(guān)力爭(zhēng)在2008年底基本完成全國(guó)公安民警職務(wù)序列分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作。公安部實(shí)施方案明確了此次人民警察人事制度改革的指導(dǎo)思想和目標(biāo)、實(shí)施范圍、實(shí)施方法和步驟。并要求全國(guó)公安機(jī)關(guān)要積極主動(dòng)地向地方黨委、政府匯報(bào),與公務(wù)員主管部門(mén)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),從2008年10月1日起,按照自上而下、分期分批、積極穩(wěn)妥的原則扎實(shí)推進(jìn)。對(duì)列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍的單位,組織實(shí)施機(jī)構(gòu)、人員分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作;對(duì)列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍的單位及其人員,應(yīng)于2008年12月31日前完成規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置和職務(wù)序列工作。由此,全國(guó)公安機(jī)關(guān)即開(kāi)始了套改工作的前期準(zhǔn)備。在前期準(zhǔn)備中,公安機(jī)關(guān)具體完成哪些工作呢?一是確定實(shí)施范圍。全國(guó)縣級(jí)以上地方公安機(jī)關(guān)會(huì)同公務(wù)員主管部門(mén),梳理確定列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍的單位及其人員,并報(bào)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)備案;二是規(guī)范分類、稱謂。以省級(jí)公安機(jī)關(guān)為單位,按照《意見(jiàn)》規(guī)定,對(duì)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類并規(guī)范稱謂。按照公安部的有關(guān)規(guī)定,公安機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)將分為執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)和綜合管理機(jī)構(gòu)兩大類,并對(duì)相關(guān)職能進(jìn)行了調(diào)整和歸并。如,對(duì)室政后等部門(mén)進(jìn)行歸并,由于公安系統(tǒng)許多職能設(shè)置,與我系統(tǒng)存在差異,這里不做詳述。該階段是套改工作的基礎(chǔ)階段,其間涉及到部門(mén)的歸屬及人員套改的職級(jí),工作量大可想而知。三是實(shí)施職務(wù)套改。

1、公安部

及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和地方公安機(jī)關(guān)及其內(nèi)設(shè)綜合管理機(jī)構(gòu)的警官、警員職務(wù)稱謂,按照《公務(wù)員法》及其實(shí)施方案執(zhí)行。

2、縣級(jí)以上地方公安機(jī)關(guān)按照上下同步、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,會(huì)同公務(wù)員主管部門(mén),對(duì)內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)和派出所的公安民警組織實(shí)施職務(wù)套改,執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的警察為警官,擔(dān)負(fù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的為警長(zhǎng)及警員;分兩步走:先進(jìn)行職務(wù)套改,再按套改職務(wù)進(jìn)行工資套改。

2009年12月16日,《國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案的通知》(人社部發(fā)〔2009〕178號(hào)文)正式發(fā)布,并印發(fā)各省人力資源和社會(huì)保障廳(局)、公安廳(局)、公務(wù)員局執(zhí)行,標(biāo)志著人民警察職務(wù)套改工作的正式啟動(dòng)。為什么這么說(shuō)呢?無(wú)論是國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《意見(jiàn)》,還是公安部根據(jù)國(guó)辦《意見(jiàn)》制定的實(shí)施方案,都只是在政策層面上的設(shè)計(jì)和規(guī)劃,但是公安部、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《通知》則將此項(xiàng)工作推進(jìn)到了實(shí)質(zhì)運(yùn)作階段。該《通知》規(guī)定,此次套改工作自2010年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。

一段時(shí)期以來(lái),公安機(jī)關(guān)的職務(wù)套改工作在緊鑼密鼓地進(jìn)行著,或許是過(guò)于“平靜”,以至于人們覺(jué)得它毫無(wú)聲息,于是產(chǎn)生了疑問(wèn)?其實(shí),是由于我們過(guò)于關(guān)注了其運(yùn)作的實(shí)際結(jié)果,而忽略了此項(xiàng)工作操作過(guò)程中的困難性和繁雜性。在操作中可能存在的問(wèn)題,我在《千呼萬(wàn)喚始出來(lái),猶抱琵琶半遮面》一文中進(jìn)行了闡述,這里不再贅述。如今,黎明的曙光已經(jīng)顯現(xiàn),警察職務(wù)套改工作已經(jīng)列出了時(shí)間表,全國(guó)公安機(jī)關(guān)正在按計(jì)劃積極推進(jìn)。近期以來(lái),全國(guó)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改工作“風(fēng)生水起”,個(gè)別省級(jí)公安機(jī)關(guān)也已向社會(huì)和媒體公開(kāi)發(fā)布了這一重大的公安機(jī)關(guān)警務(wù)人事制度改革措施,引起了廣泛的關(guān)注。職改,正在進(jìn)行時(shí)!

解讀:職務(wù)套改方案

《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案》是為貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《公安機(jī)關(guān)組織管理?xiàng)l例》和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見(jiàn)》,結(jié)合公安機(jī)關(guān)實(shí)際而制定的。該《方案》明確了套改工作的指導(dǎo)思想、基本原則、實(shí)施范圍、套改條件、工作步驟等,并對(duì)套改工作的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解釋和說(shuō)明。

解讀一:何為專門(mén)的職務(wù)序列?建立人民警察職務(wù)序列,實(shí)施執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員職務(wù)套改工作,是黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)人民警察的特殊關(guān)懷,標(biāo)志著人民警察將從此告別沿用多年的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員統(tǒng)一的職務(wù)序列,開(kāi)始步入分類管理、專門(mén)管理的軌道。其實(shí),我們從2006年改革公務(wù)員工資制度的政策時(shí)就看到,國(guó)家提出:“要使低職務(wù)公務(wù)員有充分的工資晉升空間,實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤,通過(guò)級(jí)別的晉升享受上職務(wù)層次的待遇,解決不提升職務(wù)也能提高待遇的問(wèn)題。”因此,此次人民警察職務(wù)套改工作是“破冰”之舉,首開(kāi)先河,在人民警察職務(wù)序列中,專門(mén)設(shè)計(jì)了執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù),并且在職務(wù)稱謂和職務(wù)層次上與公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列有明顯區(qū)別,“專門(mén)”即不同于普通的公務(wù)員,也就是人民警察實(shí)行區(qū)別于其他行政部門(mén)的工資級(jí)別,其目有在于建立一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的“通道”,使人員最為集中的執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員能夠得到正常晉升,享受相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇,逐步建立起與人民警察職業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的管理制度,拓展警察的職業(yè)發(fā)展空間,從根本上、制度上解決壓職壓級(jí)問(wèn)題。

解讀二:內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分類管理是否影響套改工作?公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分類管理是指:縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)將分為執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)和綜合管理機(jī)構(gòu)兩大類。具體分類由于公安系統(tǒng)與我系統(tǒng)不一,故不闡述。大家只要知道內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分類的方向即可。由于此次套改工作定位于公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu),那么,在這次公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分類中被歸并于綜合管理機(jī)構(gòu)的部門(mén)和人員如何處理呢?根據(jù)公安部的相關(guān)規(guī)定,在此次套改工作中,縣級(jí)以下公安機(jī)關(guān)暫不劃分綜合管理類,除符合警官職務(wù)條件以外的人民警察均納入警員職務(wù)套改。也就是說(shuō)基層公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員均可參加職務(wù)套改。由此,我們可以想見(jiàn),司法行政系統(tǒng)將來(lái)在執(zhí)行該政策時(shí)是參照公安部相關(guān)規(guī)定操作,因此,司法監(jiān)獄勞教部門(mén)也定將按照公安機(jī)關(guān)內(nèi)

設(shè)機(jī)構(gòu)分類的標(biāo)準(zhǔn)和方向進(jìn)行,而作為基層監(jiān)所的各職能部門(mén)及人員大可不必?fù)?dān)心自己目前所從事的崗位由于歸屬而影響職務(wù)套改工作。

解讀三:套改工作中的“高套”政策。在此次公安機(jī)關(guān)套改方案中規(guī)定了“高套”的政策,那么“高套”政策重點(diǎn)針對(duì)那些人員呢?公安機(jī)關(guān)套改方案規(guī)定,此次“高套”政策屬“一次性”政策,重點(diǎn)針對(duì)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)中部分工作年限較長(zhǎng)的副主任科員、科員、辦事員,并分別規(guī)定了可以“高套”的條件,目的是解決這三類人員的工資和職級(jí)待遇?!短赘姆桨浮愤€規(guī)定,堅(jiān)持依法實(shí)施、改革創(chuàng)新,堅(jiān)持“就高不就低”的原則,重點(diǎn)解決基層民警工資待遇。

解讀四:如何理解“解決基層民警工資待遇,不與工資外其他職務(wù)待遇掛鉤?!惫矙C(jī)關(guān)《套改方案》第六條規(guī)定第一款規(guī)定:“套改后的公安民警警員職務(wù),不與工資外其他職務(wù)待遇掛鉤”。此次套改工作主要是解決廣大基層民警的經(jīng)濟(jì)待遇,也就是工資待遇問(wèn)題,套改后,警察待遇不再單純地由行政職級(jí)決定,而是根據(jù)工作年限、工作績(jī)效進(jìn)行專業(yè)定級(jí),只要達(dá)到《套改方案》規(guī)定的最低工齡就可以享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇,也就是我們達(dá)到了相應(yīng)的工齡就可以拿規(guī)定的職級(jí)工資,從而徹底改變民警“職務(wù)不上工資不加”的弊端。有一點(diǎn)需要明確的是,由于此次套改重點(diǎn)是解決廣大基層民警(副主任科員、科員、辦事員)的工資待遇,因此套改工作并不影響原有的職級(jí)待遇,換句話說(shuō),原有的職級(jí)相關(guān)待遇將繼續(xù)保留。有民警指出, 套改是否存在官兵一體的“水漲船高”現(xiàn)象,官和兵的工資差別是否又回到原點(diǎn)?這種擔(dān)心不無(wú)道理,正常的行政工資級(jí)差是客觀存在,職級(jí)高的必然取得相對(duì)高的職級(jí)工資待遇,但是套改重點(diǎn)解決的正是基層最廣大民警的經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題,因此,我們要以一種平和的心態(tài)對(duì)待此次套改工作,對(duì)待正常的職級(jí)工資差別,至少我們從原來(lái)的“原地踏步”向前邁了“一大步”。

解讀五:如何進(jìn)行套改?這也是大家最為關(guān)心的問(wèn)題。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的警察為警官,擔(dān)負(fù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的為警長(zhǎng)及警員。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(警員職組)的:正處級(jí)調(diào)研員套改為一級(jí)警長(zhǎng),副處級(jí)調(diào)研員套改為二級(jí)警長(zhǎng),主任科員套改為三級(jí)警長(zhǎng),副主任科員按條件套改為三級(jí)警長(zhǎng)、四級(jí)警長(zhǎng)或一級(jí)警員,科員套改為一級(jí)警員、二級(jí)警員;辦事員套改為二級(jí)警員、三級(jí)警員。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(警官職組)的,按照原來(lái)的稱謂保持不變,繼續(xù)執(zhí)行,這是基本套改模式,當(dāng)然套改工作遠(yuǎn)非我說(shuō)的這么簡(jiǎn)單,這其中還涉及到任職年限、工作年限等諸多條件,進(jìn)行綜合評(píng)定。僅舉一例加以說(shuō)明(由于公安部先后下發(fā)《實(shí)施方案》和《套改方案》兩份文件,文件在套改條件設(shè)定上前后并不一致,我們按照新規(guī)優(yōu)于舊規(guī)的思路,僅對(duì)《套改方案》的實(shí)施條件進(jìn)行介紹):

副主任科員符合下列條件,且近三年考核均為稱職以上等次的,可分別套改為三級(jí)警長(zhǎng)、四級(jí)警長(zhǎng)或一級(jí)警員:

1、工作年限滿25年且擔(dān)任現(xiàn)職滿3年的副主任科員,可套改為三級(jí)警長(zhǎng);

2、工作年限滿10年且擔(dān)任現(xiàn)職滿3年的副主任科員,可套改為四級(jí)警長(zhǎng);

3、不具備上述條件的副主任科員,套改為一級(jí)警員。

這里我想說(shuō)的是,我仔細(xì)閱讀過(guò)公安部下發(fā)的這兩份重要文件,通過(guò)對(duì)比,《實(shí)施方案》中對(duì)副主任科員套改警長(zhǎng)的條件比《套改方案》,無(wú)論在工作年限還是任職年限上都寬松許多,具體差別在哪里,就不詳述了。

最后補(bǔ)充兩點(diǎn):一是《套改方案》第六條規(guī)定第二款規(guī)定:“本次職務(wù)套改完成后,執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察原則上在警員職務(wù)序列內(nèi)交流和晉升”。二是《套改方案》第六條規(guī)定第三款規(guī)定:“本方案規(guī)定的套改條件,僅適用于本次職務(wù)套改。警員職務(wù)序列人員管理的有關(guān)問(wèn)題,另行規(guī)定”。

解讀六:套改實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)的什么?有人認(rèn)為:從《套改方案》上看,對(duì)警長(zhǎng)的套改非常寬松,對(duì)警員的套改非常嚴(yán)格。尤其是將沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的全部科員,不分警銜、警齡、工齡、年齡,統(tǒng)統(tǒng)套改為警員序列,讓廣大科員感到無(wú)法理解和接受。按照這個(gè)套改方案,如果科員擠不上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)這個(gè)獨(dú)木橋,就

根本套改不上警長(zhǎng)序列。有人指出:警員職務(wù)套改的目的,是使人員最為集中的執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員能夠得到正常晉升,徹底消除官本位思想,解決千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋的問(wèn)題,消除由此帶來(lái)的種種腐敗現(xiàn)象,從制度上根本上解決壓職壓級(jí)問(wèn)題,就不應(yīng)該再受官本位思想的影響,來(lái)制定這個(gè)有失公平的政策。因此,將副科級(jí)以上的民警套改為警長(zhǎng)序列,就是用“官本位”思想領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改,用“一刀切”的方法將全部科員套改為警員是不公平、不公正的。有人提出:應(yīng)該以人為本,按照實(shí)際工作年限進(jìn)行警員職務(wù)套改,因?yàn)橹挥邪凑展ぷ髂晗尢赘?,才能夠讓廣大科員享受到不提升職務(wù)也能提高工資待遇的政策。這是一個(gè)以人為本,簡(jiǎn)單易行的公平公正的方法。若實(shí)行這個(gè)方法,就會(huì)讓廣大民警明白:今后只要愛(ài)崗敬業(yè),為社會(huì)多做奉獻(xiàn),即使沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),工作到相應(yīng)年限,就能享受到相應(yīng)的工資待遇,從而促使廣大民警更加安心于本職工作。如果還是用官本位思想按照領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)去套改,就會(huì)促使他們繼續(xù)擠領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)這個(gè)獨(dú)木橋,就會(huì)和警員職務(wù)套改政策的宗旨相違背。

要回答這些問(wèn)題,我們必須從當(dāng)前警察隊(duì)伍“大一統(tǒng)”格局暴露出的五方面弊端中,才能領(lǐng)會(huì)和理解國(guó)家改革人民警察人事制度的初衷和本意。

一是職務(wù)晉升實(shí)行與其他公務(wù)員相同的職數(shù)限制,影響了民警的政治進(jìn)步和工資收入,嚴(yán)重挫傷了民警工作的積極性;

二是容易產(chǎn)生增設(shè)工作部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的傾向,加劇了“機(jī)關(guān)化”問(wèn)題的形成;

三是警務(wù)職位與非警務(wù)職位相混淆,官不像官,兵不像兵;

四是職位設(shè)置不合理,非警察職位擠占警察專項(xiàng)編制,浪費(fèi)了有限的警力資源;

五是簡(jiǎn)單套用一般公務(wù)員的工資分配制度,既未能體現(xiàn)工資福利的薪酬激勵(lì)作用,也未能體現(xiàn)警察職業(yè)高強(qiáng)度高風(fēng)險(xiǎn)特性,造成事實(shí)上的“大鍋飯”。

實(shí)施人民警察職務(wù)套改,其實(shí)現(xiàn)的目標(biāo):一是建立小步快跑”的職務(wù)晉升機(jī)制,確保了基層民警夠條件就上,夠資格就升,幾年上一個(gè)臺(tái)階,有效解決千軍萬(wàn)馬擠官道的難題。二是理順警察職業(yè)發(fā)展通道,有利于持續(xù)調(diào)動(dòng)各年齡段民警的積極性。在警察內(nèi)部實(shí)行“指揮類”和“執(zhí)行類”兩個(gè)基本序列,執(zhí)行序列又細(xì)化為若干職系通道,使“通才”和“專才”人盡其才,“官”和“兵”各行其道。至于套改工作是否真能如制度設(shè)計(jì)者所愿,形成新的引導(dǎo)警力下沉的政策和制度杠桿,促進(jìn)和穩(wěn)定人民警察基層隊(duì)伍。以加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制為導(dǎo)向,加快改革配套制度建設(shè),盡快讓隊(duì)伍走入專業(yè)化發(fā)展的快車道,我們將拭目以待。

更正一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)

一直以來(lái),我們?cè)谡J(rèn)識(shí)上存在一個(gè)誤區(qū),誤區(qū)產(chǎn)生的原因來(lái)自于深圳市公安局警察職務(wù)序列改革試點(diǎn),以及相關(guān)的資訊報(bào)道,認(rèn)為人民警察職務(wù)序列改革是解決廣大基層民警的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇,在以往的資訊中,我們確實(shí)得到一種這樣的信息反饋,并根植于心。然而,在去年底,國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)布的《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案》指出:……目的在于建立一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的“通道”,使人員最為集中的執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員能夠得到正常晉升,享受相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇……因此,有必要澄清、更正這種錯(cuò)誤的理解和認(rèn)識(shí)——就是并非滿足了工齡條件就一定能上副主任科員和主任科員,職務(wù)套改方案主要解決的是廣大基層民警的經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題,但有一點(diǎn)可以肯定,那就是達(dá)到《方案》要求的最低工齡就可以享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇,也就是我們達(dá)到了相應(yīng)的工齡就可以拿規(guī)定的職級(jí)工資。

最后想向大家傳遞的消息是,據(jù)說(shuō)司法部已下發(fā)了文件,參照公安部《套改方案》,并予今年年底開(kāi)始執(zhí)行,消息可否,我也不得而知。然而,我想說(shuō)的是,職改,已不在遙遠(yuǎn),職改,在路上……

警員工資套改操作說(shuō)明篇二

2006工資套改年限計(jì)算

文本預(yù)覽:

一、關(guān)于工資套改時(shí)套改年限的計(jì)算問(wèn)題

1.工資套改時(shí)計(jì)算的套改年限,是指從本人參加工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限。例如:1986年參加工作的人員,如實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有間斷,則截至2006年的套改年限為21年。

2.計(jì)算套改年限扣除間斷工作年限的辦法是:間斷時(shí)間不足12個(gè)月的,不扣除套改年限;間斷時(shí)間超過(guò)12個(gè)月的,每間斷滿12個(gè)月扣除1年,不足12個(gè)月部分不扣除。

例1:某人1986年2月參加工作,1991年4月至1992年2月末,因某種原因間斷工作時(shí)間11個(gè)月,則截至2006年的套改年限為21年。

例2:某人1986年2月參加工作,1991年4月至1994年9月末,因某種原因間斷工作時(shí)間38個(gè)月,則截至2006年套改年限為18年。

3.全日制大專以上院校學(xué)習(xí)時(shí)間,是指畢業(yè)后由政府畢業(yè)生分配部門(mén)或畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)發(fā)放畢業(yè)生報(bào)到證的全日制大專以上院校學(xué)習(xí)時(shí)間;未計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間,是指參加工作起始時(shí)間等于或晚于畢業(yè)時(shí)間的人員的在校學(xué)習(xí)時(shí)間,計(jì)算辦法按工資制度改革四個(gè)實(shí)施意見(jiàn)的規(guī)定執(zhí)行;參加工作起始時(shí)間等于或早于入學(xué)時(shí)間的人員,不涉及未計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間問(wèn)題。

4.機(jī)關(guān)工人計(jì)算套改年限時(shí)合并計(jì)算的“不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間”,是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(計(jì)算辦法同公務(wù)員的計(jì)算辦法)。

二、關(guān)于工資套改時(shí)任職年限的計(jì)算問(wèn)題

(一)公務(wù)員和機(jī)關(guān)工人工資套改時(shí)任職年限的計(jì)算

1.公務(wù)員工資套改時(shí)計(jì)算的任職年限,是指公務(wù)員2006年6月30日所任職務(wù),從正式任命該職務(wù)的當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限。例如:1986年任現(xiàn)職的人員,如實(shí)際任職時(shí)間沒(méi)有間斷,則截至2006年的任職年限為21年。

2.公務(wù)員計(jì)算任職年限扣除間斷年限的辦法是:間斷時(shí)間不足12個(gè)月的,不扣除任職年限;間斷時(shí)間超過(guò)12個(gè)月的,每間斷滿12個(gè)月扣除1年,不足12個(gè)月部分不扣除。

例1:某正處長(zhǎng)1996年2月任職,2001年4月至2002年2月末因某種原因任職間斷11個(gè)月,則截至2006年任職年限為11年。

例2:某正處長(zhǎng)1996年2月任職,2001年4月至2003年6月末因某種原因任職間斷27個(gè)月,則截至2006年任職年限為9年。

3.按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定,從事業(yè)單位、企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)的,調(diào)入前后所任職務(wù)屬同類別同級(jí)別的,任職年限合并計(jì)算;調(diào)入前后所任職務(wù)屬不同類別或不同級(jí)別的,任職年限從調(diào)入機(jī)關(guān)任職的當(dāng)年累計(jì)到2006年。例1:某人1996年3月在事業(yè)單位任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),1999年調(diào)入機(jī)關(guān)任正處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)至今,則該人正處級(jí)職務(wù)任職年限合并計(jì)算為11年。

例2:某人1996年10月在事業(yè)單位聘任講師職務(wù),1999年4月考錄到機(jī)關(guān)后任主任科員至今,則該人主任科員職務(wù)任職年限從1999年算起,截至2006年為8年。

4.機(jī)關(guān)工人任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限,是指機(jī)關(guān)工人2006年6月30日所任技術(shù)等級(jí)(職務(wù)),從考評(píng)(聘任)該技術(shù)等級(jí)(職務(wù))當(dāng)年起按累加計(jì)算至2006年的年限(例子同公務(wù)員的任職年限計(jì)算)。

(二)事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)任職年限的計(jì)算

1.事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)計(jì)算的任職年限,是指2006年6月30日所聘用職務(wù)(崗位),從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限(例子同公務(wù)員的任職年限計(jì)算)。

2.事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)計(jì)算任職年限扣除間斷年限的辦法是:間斷時(shí)間不足12個(gè)月的,不扣除任職年限;間斷時(shí)間超過(guò)12個(gè)月的,每間斷滿12個(gè)月扣除1年,不足12個(gè)月的部分不扣除(例子同公務(wù)員任職年限計(jì)算)。

3.事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí),受聘到十級(jí)職員崗位人員的任職年限,從執(zhí)行辦事員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算;受聘到九級(jí)職員崗位人員的任職年限,從執(zhí)行科員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算;受聘到十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的任職年限,從執(zhí)行員級(jí)工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算;受聘到技術(shù)工五級(jí)崗位人員的任職年限,從執(zhí)行初級(jí)工工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算。

4.事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí),在相同類別、相同等級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

例1:某人1996年8月在高校任講師,到1999年3月被校內(nèi)研究機(jī)構(gòu)聘為助理研究員至今,則該人講師和助理研究員的任職年限合并計(jì)算為任職年限11年。

例2:某人1996年8月在高校任講師,1999年3月后,改任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)至今,則該人正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職年限為8年。

三、關(guān)于2010年12月31日前考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限晉升工資級(jí)別問(wèn)題

在《吉林省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)》中規(guī)定:“公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后,自2007年1月1日至2010年12月31日,凡考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的,可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別,級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。”在執(zhí)行這一規(guī)定時(shí),無(wú)論是公務(wù)員的任職年限達(dá)到套改表中套改后級(jí)別的上一級(jí)別所需的任職年限,還是套改年限達(dá)到套改表中套改后級(jí)別的上一級(jí)別所需的套改年限,都可按規(guī)定從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別,級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),但每個(gè)符合這條規(guī)定的公務(wù)員按此規(guī)定晉升工資級(jí)別的次數(shù)最多只可晉升一次。

例1:某正科長(zhǎng),2006年套改時(shí),任正科長(zhǎng)5年,套改年限14年,套改后級(jí)別工資為22級(jí)2檔498元。到2007年1月1日,該人任職年限6年,考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表中正科職務(wù)由22級(jí)到21級(jí)所需的任職年限,則該人自2007年1月1日起,工資級(jí)別從22級(jí)晉升到21級(jí),級(jí)別工資按原22級(jí)2檔的498元在21級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中就近就高套入21級(jí)1檔504元。例2:某正科長(zhǎng),2006年套改時(shí),任職年限4年,套改年限17年,套改后級(jí)別工資為22級(jí)3檔535元。到2007年1月1日,該人套改年限18年,考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表中正科職務(wù)由22級(jí)到21級(jí)所需的套改年限,則該人自2007年1月1日起,工資級(jí)別從22級(jí)晉升到21級(jí),級(jí)別工資按原22級(jí)3檔的535元在21級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中就近就高套入21級(jí)2檔545元。到2008年1月1日,該人任職年限6年,也達(dá)到級(jí)別工資套改表中正科職務(wù)由22級(jí)到21級(jí)所需的任職年限,但由于該人已按此規(guī)定在2007年1月1日晉升過(guò)一個(gè)工資級(jí)別,所以該人雖任職年限也達(dá)到了22級(jí)到21級(jí)所需的年限,按規(guī)定也不能再晉升工資級(jí)別了,工資級(jí)別仍為21級(jí)2檔545元。如果該人2006年和2007年考核均稱職及以上,則可按考核累計(jì)兩年稱職及以上晉升一個(gè)工資檔次的規(guī)定,從2008年1月1日起,級(jí)別工資由21級(jí)2檔545元晉升到21級(jí)3檔586元。

四、關(guān)于公務(wù)員級(jí)別工資“就近就高套入對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)”問(wèn)題

在《吉林省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)》中,對(duì)公務(wù)員按原任低一職務(wù)套改后高套一個(gè)級(jí)別、晉升職務(wù)晉升級(jí)別、考核累計(jì)五年稱職及以上晉升級(jí)別、長(zhǎng)春市的部分職務(wù)公務(wù)員按相應(yīng)職務(wù)套改后高定級(jí)別等,都規(guī)定了“級(jí)別工資就近就高套入對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)”,現(xiàn)分別舉例解釋如下:

例1:某正處長(zhǎng),任正處長(zhǎng)年限2年,任副處長(zhǎng)年限16年,套改年限26年,按正處長(zhǎng)套改后級(jí)別工資為18級(jí)5檔870元,按副處長(zhǎng)套改后級(jí)別工資為17級(jí)5檔947元,按正處長(zhǎng)套改的級(jí)別低于按副處長(zhǎng)套改的級(jí)別。則按規(guī)定,這位正處長(zhǎng)可先按副處長(zhǎng)套改為17級(jí)5檔,再高套一個(gè)級(jí)別到16級(jí),級(jí)別工資按947元在16級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中就近就高套入16級(jí)4檔的969元。

例2:某副廳長(zhǎng),副廳長(zhǎng)任職年限3年,正處長(zhǎng)任職年限16年,套改年限38年,按副廳長(zhǎng)套改后級(jí)別工資為14級(jí)7檔1352元,按正處長(zhǎng)套改后級(jí)別工資為15級(jí)9檔1379元,雖然按副廳長(zhǎng)套改的級(jí)別高1級(jí),但級(jí)別工資低于按正處長(zhǎng)套改的級(jí)別工資,則按規(guī)定,這位副廳長(zhǎng)可按正處長(zhǎng)套改到15級(jí)9檔1379元,級(jí)別工資按1379元在副廳長(zhǎng)套改的14級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中就近就高套入14級(jí)8檔1421元。

例3:長(zhǎng)春市某局正局長(zhǎng),任正局長(zhǎng)6年,套改年限34年,則級(jí)別工資先按廳級(jí)副職套改為14級(jí)6檔1283元,再按規(guī)定高定1個(gè)級(jí)別到13級(jí),級(jí)別工資按1283元在13級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中就近就高套入13級(jí)5檔1320元。例4:某正科長(zhǎng),2006年工資套改時(shí),任正科長(zhǎng)6年,套改年限14年,套改后級(jí)別工資為21級(jí)2檔545元。該人2006年11月3日晉升為副處長(zhǎng),原級(jí)別21級(jí)低于副處長(zhǎng)職務(wù)對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別20級(jí),則該人從2006年12月1日起級(jí)別工資按545元在20級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中就近就高套入20級(jí)1檔551元。

例5:某正科長(zhǎng),2006年工資套改時(shí),任正科長(zhǎng)16年,套改年限34年,套改后級(jí)別工資為18級(jí)8檔1029元。該人2006年11月3日晉升為副處長(zhǎng),原級(jí)別18級(jí)在副處長(zhǎng)職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別以內(nèi),則晉升一個(gè)級(jí)別到17級(jí),級(jí)別工資按1029元在17級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中就近就高套入17級(jí)7檔1061元,該人從2006年12月1日起級(jí)別工資執(zhí)行17級(jí)7檔1061元。

例6:某正科長(zhǎng),2006年工資套改后級(jí)別工資為18級(jí)8檔1029元,若從2006年7月1日起,該人考核連續(xù)四年稱職及以上,則在2008年1月1日和2010年1月1日分別晉升一個(gè)工資檔次,從2010年1月1日起級(jí)別工資為18級(jí)10檔1135元。若從2006年7月1日起,該人考核累計(jì)五年稱職及以上,則從次年1月1日起(如果連續(xù)五年稱職及以上,則是從2011年1月1日起),該人工資級(jí)別晉升一個(gè)級(jí)別到17級(jí),級(jí)別工資按1135元在17級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中就近就高套入17級(jí)9檔1175元。

例7:某正科長(zhǎng),2006年套改時(shí),任職年限5年,套改年限16年,套改后級(jí)別工資為22級(jí)3檔535元。2007年1月1日,該人任正科長(zhǎng)6年,任職年限達(dá)到工資套改表中上一工資級(jí)別的任職年限,則該人從2007年1月1日起工資級(jí)別由22級(jí)晉升為21級(jí),級(jí)別工資按原22級(jí)3檔的535元在21級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中就近就高套入21級(jí)2檔545元。例8:某正科長(zhǎng),2006年套改時(shí),任職年限6年,套改年限21年,套改后級(jí)別工資為21級(jí)5檔668元。2008年1月1日,該人的工作年限23年達(dá)到工資套改表中上一工資級(jí)別的套改年限,則該人從2008年1月1日起工資級(jí)別由21級(jí)晉升為20級(jí),級(jí)別工資按原21級(jí)5檔的668元在20級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中就近就高套入20級(jí)4檔686元。(此舉例未考慮兩年考核稱職及以上晉升一檔級(jí)別工資的因素)

例9:某副處長(zhǎng),2006年套改時(shí),正科長(zhǎng)任職年限15年,副處長(zhǎng)任職年限1年,套改年限25年,按副處長(zhǎng)職務(wù)套改后級(jí)別工資19級(jí)5檔798元。2007年1月1日,該人原任低一職務(wù)正科長(zhǎng)職務(wù)任職年限達(dá)到16年,套改確定級(jí)別規(guī)定的任職年限達(dá)到正科長(zhǎng)職務(wù)工資級(jí)別由20級(jí)到19級(jí)所需達(dá)到的年限,若該人考核稱職及以上,則從2007年1月1日起,工資級(jí)別由19級(jí)晉升到18級(jí),級(jí)別工資按原19級(jí)5檔的798元在18級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中就近就高套入18級(jí)4檔817元。

例10:某正科長(zhǎng),2006年套改時(shí),任職年限16年,套改年限37年,套改后級(jí)別工資18級(jí)9檔1082元,該人2006年11月3日晉升為副處長(zhǎng),按規(guī)定晉升一個(gè)級(jí)別到17級(jí),級(jí)別工資就近就高套入17級(jí)8檔1118元。到2007年1月1日,該人套改年限達(dá)到38年,由于該人在晉升副處長(zhǎng)職務(wù)時(shí),只晉升一個(gè)級(jí)別,所以,按政策規(guī)定,原任職務(wù)正科長(zhǎng)套改年限達(dá)到級(jí)別由18級(jí)到17級(jí)所需達(dá)到的年限,則該人從2007年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別到16級(jí),級(jí)別工資按原17級(jí)8檔的1118元在16級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中就近就高套入16級(jí)7檔1152元。

例11:某正科長(zhǎng),2006年套改時(shí),任職年限15年,套改年限23年,級(jí)別工資為20級(jí)5檔731元。該人2006年11月3日晉升為副處長(zhǎng),現(xiàn)級(jí)別20級(jí)在副處長(zhǎng)職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別之內(nèi),按規(guī)定晉升一個(gè)級(jí)別到19級(jí),級(jí)別工資按原20級(jí)5檔的731元在19級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中就近就高套入19級(jí)4檔749元。到2007年1月1日,該人正科長(zhǎng)任職年限達(dá)到16年,由于該人在晉升副處長(zhǎng)職務(wù)時(shí),只晉升一個(gè)級(jí)別,所以,按政策規(guī)定,原任職務(wù)正科長(zhǎng)任職年限達(dá)到級(jí)別由20級(jí)到19級(jí)的年限,則該人從2007年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別到18級(jí),級(jí)別工資按原19級(jí)4檔的749元在18級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中就近就高套入18級(jí)3檔764元。

五、關(guān)于省直機(jī)關(guān)副廳級(jí)局(二級(jí)局)公務(wù)員套改工資政策問(wèn)題

省直機(jī)關(guān)副廳級(jí)局(二級(jí)局)局長(zhǎng)和副局長(zhǎng)分別按廳級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定職務(wù)工資;處長(zhǎng)及以下職務(wù)人員分別按省直機(jī)關(guān)處長(zhǎng)及以下職務(wù)人員確定職務(wù)工資。級(jí)別工資按下列辦法確定:局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)在分別按廳級(jí)副職、處級(jí)正職套改級(jí)別的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別,級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);處長(zhǎng)及以下職務(wù)人員分別按省直機(jī)關(guān)處長(zhǎng)及以下職務(wù)人員套改。

六、關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部套改職務(wù)工資和級(jí)別工資問(wèn)題

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別相同于或高于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的,按現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級(jí)別工資;如現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的,按轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)套改級(jí)別工資,職務(wù)工資按轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;套改職務(wù)工資和級(jí)別工資的辦法與其他同職務(wù)級(jí)別的公務(wù)員相同。

七、關(guān)于由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員工資套改問(wèn)題

由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員,由干部任免管理機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。省直機(jī)關(guān)處級(jí)以下職務(wù)人員由省人事廳確認(rèn);廳級(jí)職務(wù)人員和副廳級(jí)局副局長(zhǎng)由省委組織部確認(rèn)。各市(州)、縣(市)機(jī)關(guān)此類人員的工資套改政策由各市(州)、縣(市)黨委組織部和人事局研究制定。

八、關(guān)于事業(yè)單位聘用在管理崗位人員執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題

按照省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)(吉林省事業(yè)單位崗位設(shè)置暫行辦法)的通知》(吉人聯(lián)字[2005]41號(hào))規(guī)定,在事業(yè)單位人事制度改革中,聘用在管理崗位的人員按本人現(xiàn)聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),具體是:聘用在二級(jí)職員正職崗位的人員,按照廳局級(jí)正職執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在二級(jí)職員副職崗位的人員,按照廳局級(jí)副職執(zhí)行四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在三級(jí)職員正職崗位的人員,按照處級(jí)正職執(zhí)行五級(jí)職

員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在三級(jí)職員副職崗位的人員,按照處級(jí)副職執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在四級(jí)職員正職崗位的人員,按照科級(jí)正職執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在四級(jí)職員副職崗位的人員,按照科級(jí)副職執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在五級(jí)職員崗位的人員,按照科員執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在六級(jí)職員崗位的人員,按照辦事員執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、關(guān)于各市(州)、縣(市)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員套改工資政策問(wèn)題

各市(州)、縣(市)未出臺(tái)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員套改工資辦法的,可參照省直事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員套改工資的政策執(zhí)行。

十、關(guān)于事業(yè)單位既聘任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又聘任專業(yè)技術(shù)崗位的人員套改工資政策問(wèn)題

事業(yè)單位工作人員因行業(yè)特點(diǎn)需要,既聘任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又聘任專業(yè)技術(shù)崗位的,由所在單位明確其主要任職崗位,并按該崗位套改崗位工資和薪級(jí)工資。但工作人員不能同時(shí)聘任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)崗位。

十一、關(guān)于部分特殊崗位工作人員工資套改政策問(wèn)題

部分特殊崗位工作人員是指,1993年工資制度改革時(shí),按人事部、農(nóng)業(yè)部《關(guān)于印發(fā)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(人薪發(fā)[1994]22號(hào)),人事部、國(guó)家地震局《關(guān)于印發(fā)地震事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(人薪發(fā)

[1994]18號(hào)),人事部、廣播電影電視部《關(guān)于印發(fā)廣播電影電視事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(人薪發(fā)[1994]35號(hào)),人事部、水利部《關(guān)于印發(fā)水利事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(人薪發(fā)11994]27號(hào)),人事部、國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局《關(guān)于印發(fā)技術(shù)監(jiān)督事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(人薪發(fā)[1994]25號(hào)),人事部、國(guó)家環(huán)境保護(hù)局《關(guān)于印發(fā)環(huán)境保護(hù)事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(人薪發(fā)

[1994]22號(hào))規(guī)定的在特殊崗位工作的人員。此類人員津貼在工資構(gòu)成中高出的8%部分,套改后暫按絕對(duì)額予以保留。此類人員離退休后,保留的絕對(duì)額不計(jì)入離退休費(fèi)。

十二、關(guān)于差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員原津貼比例高出部分的政策問(wèn)題

差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員的原津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分,套改后按絕對(duì)額納入單位績(jī)效工資總量,工作人員離退休時(shí),納入單位績(jī)效工資總量的絕對(duì)額不計(jì)入離退休費(fèi)。

十三、關(guān)于國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員崗位津貼問(wèn)題

在這次公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革后,保留的國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立的崗位津貼項(xiàng)目,按國(guó)家人事部、財(cái)政部《關(guān)于統(tǒng)一確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工資發(fā)放項(xiàng)目的通知》(人發(fā)[2002]7號(hào))的“中央統(tǒng)一規(guī)定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目”執(zhí)行。

十四、關(guān)于省直事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資構(gòu)成問(wèn)題

2006年7月1日工資制度改革后,在國(guó)家和省事業(yè)單位績(jī)效工資管理辦法出臺(tái)之前,省直全額撥款事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資由四項(xiàng)構(gòu)成,即:現(xiàn)行補(bǔ)貼、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日補(bǔ)貼;差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資由五項(xiàng)構(gòu)成,即:現(xiàn)行補(bǔ)貼、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日補(bǔ)貼、原津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分。

十五、關(guān)于省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后離退休人員離退休費(fèi)構(gòu)成問(wèn)題省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2006年7月1日工資制度改革后離退休的人員,在國(guó)家和省規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績(jī)效工資管理辦法出臺(tái)之前,離退休費(fèi)構(gòu)成為:基本工資按國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例折算后計(jì)入離退休費(fèi)部分、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按國(guó)家規(guī)定計(jì)入離退休費(fèi)部分(僅限在25個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)縣市區(qū)離退休的人員)、按國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例允許計(jì)入離退休費(fèi)部分(僅限享受警銜津貼、中小學(xué)教師和護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%部分、教護(hù)齡津貼待遇的離退休人員)、現(xiàn)行補(bǔ)貼扣除10元后計(jì)入離退休費(fèi)部分、2004年11月1日起執(zhí)行的離退休人員生活補(bǔ)貼(省直垂直管理部門(mén)市、州以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休的人員除外)、保留地方補(bǔ)貼。

十六、關(guān)于無(wú)職務(wù)離退休人員增加離退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題

無(wú)職務(wù)離退休人員按照下列標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi):

1.無(wú)職務(wù)離休人員增加離休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。單位:元/月

1985年工改前標(biāo)準(zhǔn)工資額(六類區(qū))

增加離休費(fèi)

138元及其以上

850

137.99元至110.50元

650

110.49元至87.50元

480

87.49元以下

350

注:

1、85年工改前工資額按六類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、85年工改前黨員干部工資額降低的,按非中共黨員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.無(wú)職務(wù)退休人員增加退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。單位:元/月

1985年工改前標(biāo)準(zhǔn)工資額(六類區(qū))

增加離休費(fèi)

138元以上

600

137.99元至87.50元

390

87.49元至70元

260

69.99元以下

180注:

1、85年工改前工資額按六類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、85年工改前黨員干部工資額降低的,按非中共黨員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十七、關(guān)于事業(yè)單位離退休時(shí)既任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)的離退休人員增加離退休費(fèi)政策問(wèn)題

事業(yè)單位離退休人員在離退休時(shí)既任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)的,由所在單位明確其離退休時(shí)的主要任職崗位,并按該崗位增加離退休費(fèi)。今后,按照這次明確的主要任職崗位增加離退休費(fèi)。

十八、關(guān)于廳級(jí)離休人員增加離休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題

廳級(jí)離休人員增加離休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),省人事廳和省財(cái)政廳將另行發(fā)文制定。

警員工資套改操作說(shuō)明篇三

法官檢察管和司法輔助人員工資套改測(cè)試操作說(shuō)明

一、將工資軟件升級(jí)到15.75以上版本。

二、套改政策簡(jiǎn)述:

1、軟件將參與套改的人員設(shè)有兩種人員分類:?jiǎn)T額法檢------員額內(nèi)的法官、檢察官人員;司法輔助------已經(jīng)進(jìn)行公務(wù)員登記的法官助理、檢察官助理和書(shū)記員等司法輔助人員。

2、員額法檢人員套改辦法:基本工資只設(shè)職務(wù)等級(jí)工資一項(xiàng),每個(gè)職務(wù)等級(jí)內(nèi)設(shè)若干工資檔次,其每個(gè)職務(wù)等級(jí)檔次對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)?jiān)谲浖摹皺n次級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)”模塊中查閱。方法為:進(jìn)入菜單【初始設(shè)置】?【檔次級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)】?“法官檢查官職務(wù)等級(jí)工資”。根據(jù)原綜合公務(wù)員類的級(jí)別可直接套改出員額法檢人員的職務(wù)等級(jí)檔次,其套改表請(qǐng)?jiān)谲浖牟藛巍境跏荚O(shè)置】?【套改工資標(biāo)準(zhǔn)】?第三頁(yè)面 “法官檢察官工資套改表”中查閱。原崗位津貼保留,工作性、生活性等規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)暫按法官檢察官職務(wù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的綜合公務(wù)員同等職務(wù)層次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其法官檢察官職務(wù)等級(jí)與綜合公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)的層次關(guān)系請(qǐng)?jiān)谲浖牟藛巍境跏荚O(shè)置】?【套改工資標(biāo)準(zhǔn)】?第四頁(yè)面“司法人員職務(wù)和綜合公務(wù)員類職務(wù)對(duì)應(yīng)層次關(guān)系”中查閱。

3、司法輔助人員套改辦法:基本工資執(zhí)行與綜合公務(wù)員相同的結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)。其司法輔助人員的職務(wù)與綜合公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)的層次關(guān)系請(qǐng)?jiān)谲浖牟藛巍境跏荚O(shè)置】?【套改工資標(biāo)準(zhǔn)】?第四頁(yè)面“司法人員職務(wù)和綜合公務(wù)員類職務(wù)對(duì)應(yīng)層次關(guān)系”中查閱。津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)暫按司法輔助人員職務(wù)層次對(duì)應(yīng)的綜合公務(wù)員同等職務(wù)層次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若基本工資低于套改前標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)保留。

三、套改操作

從軟件主操作界面進(jìn)入“在職人員基本信息”模塊?選則單位?選擇第六頁(yè)面“警員套改法檢套改”,點(diǎn)擊“法檢套改”。此頁(yè)面可以全部完成套改操作。

1、點(diǎn)擊左下角【篩選更新】按鈕,則未套改的公務(wù)員均被篩選出來(lái);

2、點(diǎn)擊【修改法檢職務(wù)】按鈕,則現(xiàn)人員分類、法檢職務(wù)、任職時(shí)間3列變亮,此時(shí)可以選擇錄入修改這3列信息,尤其是任職時(shí)間和司法輔助人員的套改后職務(wù)需要補(bǔ)錄;

3、選擇要套改的人員,點(diǎn)擊【套改計(jì)算】按鈕,則系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算套改后員額法檢的職務(wù)等級(jí)檔次以及套改人員的基本工資、津貼補(bǔ)貼,同時(shí)在備注欄顯示”試套”。

4、點(diǎn)擊【保存結(jié)果】按鈕,則系統(tǒng)自動(dòng)將“試套”狀態(tài)的人員套改后信息保存到人員基本信息庫(kù)中,同時(shí)將備注欄的”試套”改為“已套改”狀態(tài);

5、選擇“已套改”狀態(tài)的人員,點(diǎn)擊【打印花名冊(cè)】或【打印審批表】按鈕,便可打印出法官檢察官及司法輔助人員工資套改花名冊(cè)或?qū)徟?;如要重新套改,?qǐng)選擇要還原套改信息的人員,點(diǎn)擊【套改還原】按鈕。

警員工資套改操作說(shuō)明篇四

關(guān)于實(shí)施崗位績(jī)效工資制 的要求和說(shuō)明

各子分公司:

《山西焦煤集團(tuán)公司崗位績(jī)效工資制試行方案》已經(jīng)山西焦煤三屆二次職代會(huì)審議通過(guò)。為確保這次工資制度改革順利進(jìn)行,特對(duì)具體工作和相關(guān)事項(xiàng)做如下要求和說(shuō)明。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。子分公司要成立兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)本單位工資制度改革工作。要以勞資、人事部門(mén)為主,建立工資改革、政策宣傳、穩(wěn)定接待等工作班子,保證工資改革順利進(jìn)行。

二、細(xì)化方案。各子分公司要立即編制本企業(yè)實(shí)施辦法。依據(jù)對(duì)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工資總額和平均工資測(cè)算數(shù)據(jù)做好工資改革工作。重點(diǎn)對(duì)實(shí)施范圍、不在崗人員及本企業(yè)特殊問(wèn)題要做出具體規(guī)定。

三、培訓(xùn)骨干。為保證工資制度改革工作有序推進(jìn),必須對(duì)基層勞資(人事)人員進(jìn)行培訓(xùn),使他們了解政策、熟悉方案、規(guī)范操作,并能準(zhǔn)確宣傳和解答職工提出的問(wèn)題,這是改革工資按時(shí)順利完成的基礎(chǔ)保證。

四、及時(shí)推行。在盡快做好準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上,各級(jí)、各部門(mén)要集中力量全面推開(kāi)改革工作,保證質(zhì)量、按時(shí)完成。

五、準(zhǔn)確測(cè)算。各單位認(rèn)真測(cè)算工資改革的增資對(duì)工資總額的影響,對(duì)企業(yè)成本、效益的影響。做好今年工效掛鉤的數(shù)據(jù)測(cè)算等準(zhǔn)備工作,以及明年工資分配方案的基礎(chǔ)工作。

六、深化改革。各子分公司要以工資改革為突破口,深化勞動(dòng)、人事、薪酬三項(xiàng)制度改革。工資套改的同時(shí)著手進(jìn)

行機(jī)構(gòu)編制和定崗定員標(biāo)準(zhǔn)編制的準(zhǔn)備。已經(jīng)制定完成的,要把成果及時(shí)運(yùn)用到工資制度改革中,相互促進(jìn),深化改革。

七、幾項(xiàng)要求

1、嚴(yán)格執(zhí)行政策。工資制度改革是一項(xiàng)政策性、群眾性很強(qiáng)的工作,必須嚴(yán)格按照試行方案和實(shí)施細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。遇到未明確或把握不準(zhǔn)確的事項(xiàng)要請(qǐng)示報(bào)告,要建立請(qǐng)示匯報(bào)制度,上下要及時(shí)溝通,不得擅自決定而引起大范圍波動(dòng)和深層次矛盾。

2、及時(shí)掌握情況。各子分公司要將工作重心下移,及時(shí)了解掌握基層單位的工作進(jìn)展,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)基層工作,要在基層發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,要在基層解決問(wèn)題,防止矛盾的范圍擴(kuò)大和程度激化。

3、做好宣傳保持穩(wěn)定。工資制度改革是企業(yè)管理制度一項(xiàng)深刻變革,職工利益關(guān)系的較大調(diào)整。如果職工對(duì)工資制度改革出現(xiàn)認(rèn)識(shí)偏差,就會(huì)造成思想上的波動(dòng),引發(fā)不穩(wěn)定事件。所以各子分公司要采取多種形式加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo),并嚴(yán)格按政策執(zhí)行。同時(shí)認(rèn)真排查影響穩(wěn)定的各種因素,及時(shí)提出解決問(wèn)題的辦法和措施,做好預(yù)案,防止各種突發(fā)事件的發(fā)生,保證工資制度改革順利進(jìn)行,維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定局面。

4、穩(wěn)妥推進(jìn)。這次工資制度改革涉及方方面面,問(wèn)題和障礙在所難免。各單位要按試行方案和實(shí)施細(xì)則要求,先易后難,積極開(kāi)展。對(duì)于歷史遺留問(wèn)題先不做處理,承認(rèn)現(xiàn)狀,服從大局,按時(shí)完成改革工作。

5、加強(qiáng)紀(jì)律、落實(shí)責(zé)任。工資制度改革是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程,牽動(dòng)全局,各單位要加強(qiáng)紀(jì)律、落實(shí)責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子正職是本單位的第一責(zé)任人,勞資、人事部門(mén)是牽頭部門(mén),財(cái)務(wù)、宣傳、信訪、工會(huì)、黨政辦、企管等相關(guān)部門(mén)要緊密配合,有所側(cè)重,做好應(yīng)做的事,負(fù)好應(yīng)負(fù)的責(zé)。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,按政策規(guī)定辦,按實(shí)施程序辦,按工作標(biāo)準(zhǔn)辦,決不允許出現(xiàn)失職瀆職、徇私舞弊、泄露秘密等違紀(jì)現(xiàn)象。各級(jí)紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)要參與改革工作,發(fā)揮監(jiān)督保障職能。各級(jí)部門(mén)要相互協(xié)調(diào)密切配合,圓滿完成此次改革工作,給企業(yè)和職工交上一份合格的答卷。

八、表格填制說(shuō)明

1、本次崗位績(jī)效工資改革使用表格共四種:

①山西焦煤()公司現(xiàn)行工資狀況核實(shí)表(簡(jiǎn)稱“核實(shí)表”)

②山西焦煤()公司職工崗位績(jī)效工資套改審批表(簡(jiǎn)稱“審批表”)

③山西焦煤()公司職工崗位績(jī)效工資套改花名表(簡(jiǎn)稱“花名表”)

④山西焦煤()公司崗位績(jī)效工資套改匯總表(簡(jiǎn)稱“匯總表”)

2、填表順序

核實(shí)表→審批表→花名表→匯總表

3、填表方法

①表題:山西焦煤()公司的填寫(xiě),去掉括號(hào)填寫(xiě)子分公司簡(jiǎn)稱;表頭左上角的“單位”的填寫(xiě)子分公司的二級(jí)單位和二級(jí)單位所屬基層單位(區(qū)、隊(duì)、廠、車間)名稱;核實(shí)表、審批表、花名表三表表頭“()序列”,括號(hào)中分類填寫(xiě)管理、專業(yè)技術(shù)、操作。

②核實(shí)表:基本情況根據(jù)本人檔案資料按表中要求填寫(xiě);基本工資(其中技能工資是指已固定的技能工資)、津補(bǔ)貼

按各子分公司改革實(shí)施前的實(shí)際執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě);所執(zhí)行津補(bǔ)貼合計(jì)數(shù)填入審批表改制前工資狀況津補(bǔ)貼小計(jì)欄內(nèi)。單位制表人簽字確認(rèn)后蓋章報(bào)上級(jí)勞資(人事)部門(mén)審批。

③審批表:基本情況、改制前工資狀況應(yīng)與核實(shí)表一致;各子分公司依據(jù)本次改革規(guī)范崗位名稱后,對(duì)應(yīng)納入崗級(jí)/檔次、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;崗位工資=崗位工資基值×崗位系數(shù);年功工資=年功工資(10元/年)×連續(xù)工齡;保留工資=改制前固定級(jí)技能工資標(biāo)準(zhǔn)×50%;改制后工資合計(jì)=崗位工資+年功工資+保留工資;補(bǔ)差工資=200元-套改后凈增額(套改后凈增額小于200元);增資額=改制后工資合計(jì)+補(bǔ)差工資-改制前工資合計(jì);單位審批意見(jiàn)由各子分公司二級(jí)單位勞資、人事部門(mén)審核后,報(bào)子分公司勞資(人事)部門(mén)審批。

核實(shí)表、審批表作為檔案資料留存,表中所列項(xiàng)目均須具實(shí)填制,要求字跡工整,不得涂抹;經(jīng)勞資(人事)部門(mén)審批后存檔。

④花名表:按照審批表內(nèi)容與順序填寫(xiě)。序號(hào)按自然數(shù)序列填寫(xiě),以方便人數(shù)統(tǒng)計(jì);排列次序?yàn)楣芾砣藛T、專業(yè)技術(shù)人員分別按系數(shù)表中崗位等級(jí)從高到低排列;操作人員從高崗到低崗、從井下到地面依次排列。

花名表中第9列,崗位(工種/職務(wù)/職稱)隨表頭()序列填寫(xiě),即管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、操作序列對(duì)應(yīng)的崗位(工種/職務(wù)/職稱)名稱。

第10、11、12列的等級(jí)(級(jí)別),分別對(duì)應(yīng)填寫(xiě)管理序列中的見(jiàn)習(xí)科員、二級(jí)科員、一級(jí)科員、副科級(jí)、科級(jí)、礦(處)級(jí)副總師、副處級(jí)、處級(jí)、子分公司副總師;專業(yè)技術(shù)序列中見(jiàn)習(xí)員級(jí)、員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、高級(jí)、特殊專家;操作序列中初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高

級(jí)技師、特級(jí)技師。

⑤匯總表:按花名表排列順序依次填寫(xiě)、匯總。匯總表甲欄中空格的統(tǒng)計(jì):各子分公司二級(jí)單位所屬基層單位(不含職能、全能科室)管理崗位正職、副職、技術(shù)員根據(jù)各自內(nèi)部管理層級(jí)設(shè)置。列入管理人員范圍的計(jì)入管理人員空格內(nèi);列入專業(yè)技術(shù)人員范圍的計(jì)入專業(yè)技術(shù)人員空格內(nèi);未列入上述兩項(xiàng)的,分井上下,正、副職計(jì)入操作人員對(duì)應(yīng)空格內(nèi)匯總。

花名表、匯總表報(bào)送程序:基層單位→二級(jí)單位(電子版)→子分公司(電子版)→山西焦煤。

九、時(shí)間及其它要求

1、嚴(yán)格按管理權(quán)限進(jìn)行工資審批,本人檔案由人事部門(mén)管理的,工資審批由人事部門(mén)負(fù)責(zé);本人檔案由勞動(dòng)部門(mén)管理的,工資審批由勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)。

2、由于工資套改工作是涉及每個(gè)職工切身利益的大事,在工資套改前必須核實(shí)職工的基本情況,對(duì)照文件認(rèn)真做好工作,務(wù)求好事辦好。

3、此次改革套改花名表、套改匯總表(電子版)要求在12月20日前報(bào)山西焦煤組織人事部。

附表1:山西焦煤()公司現(xiàn)行工資狀況核實(shí)表 附表2:山西焦煤()公司職工崗位績(jī)效工資套改審批表

附表3:山西焦煤()公司職工崗位績(jī)效工資套改花名表

附表4:山西焦煤()公司崗位績(jī)效工資套改匯總表

二○○八年十一月十七日

警員工資套改操作說(shuō)明篇五

警員工資套改操作說(shuō)明

警員套改程序最新更改說(shuō)明(v10.57版):

1、增加[手動(dòng)修改]按鈕,對(duì)于軟件套改的級(jí)別有誤的人員可以修改。

2、軍轉(zhuǎn)人員如地方實(shí)際任職低于原部隊(duì)對(duì)應(yīng)的綜合公務(wù)員職務(wù);則有可能套改的警員職務(wù)低于工資待遇警員職務(wù),此種情況可以還原后重新套改,也可以點(diǎn)擊[手動(dòng)修改]按鈕修改“套改后現(xiàn)任警員職務(wù)”項(xiàng)。省直單位表樣更新后增加了套改后現(xiàn)任警員職務(wù)項(xiàng),以示和待遇職務(wù)的區(qū)別。

3、篩選套改時(shí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員;

4、不考慮套改后的警員職務(wù)變動(dòng);

5、套改并推算到當(dāng)前,若工資低于目前按綜合公務(wù)員的工資,則還按原工資執(zhí)行,其職務(wù)待遇還按綜合公務(wù)員類執(zhí)行;若工資高于或等于目前按綜合公務(wù)員的工資,則職務(wù)待遇轉(zhuǎn)換到警員系列,其工資按警員系列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

6、目前的警員套改表即顯示套改前后基本工資情況,又顯示推算到現(xiàn)在的工資情況,由于補(bǔ)發(fā)計(jì)算太復(fù)雜,軟件無(wú)法做到自動(dòng)計(jì)算補(bǔ)發(fā);

7、補(bǔ)發(fā)情況分兩種:

1、套改時(shí)增加工資,套改后有綜合公務(wù)員職務(wù)晉升人員,則補(bǔ)發(fā)工資的計(jì)算時(shí)間是從套改時(shí)間起計(jì)算到綜合公務(wù)員職務(wù)晉升時(shí)間止,此時(shí)間在套改表中顯示,應(yīng)供計(jì)算,2、套改時(shí)增加工資,套改后沒(méi)有職務(wù)晉升的人員,則補(bǔ)發(fā)工資的計(jì)算時(shí)間是從套改時(shí)間起計(jì)算到現(xiàn)在止。

一、軟件升級(jí):需要警員套改的用戶下載“工資管理升級(jí)包”將軟件升級(jí)到10.57版以上,省直單位下載“省直工資管理表樣”將帶有警員套改表的新表樣導(dǎo)入到軟件中。

二、檢查并選擇參與警員套改單位的機(jī)構(gòu)類別和套改時(shí)間: 進(jìn)入“在職人員基本信息”模塊,選擇單位,點(diǎn)擊進(jìn)入第6頁(yè)面“警員套改/ 06套改”,選擇單位類別:需要警員套改的機(jī)構(gòu)有兩種,公安機(jī)關(guān)和監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān),公安機(jī)關(guān)警員套改的執(zhí)行時(shí)間為2010年1月1日,而監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)警員套改的執(zhí)行時(shí)間為2011年8月1日。套改類別要選“警員套改”,審批執(zhí)行時(shí)間可填2013年10--12月。

三、套改模式選擇:警員套改有三種模式,1、套改并推算到當(dāng)前:從文件規(guī)定的套改時(shí)間開(kāi)始套改,并考慮推算套改時(shí)間以后的工資變動(dòng)情況,這種情況適合于參與套改人員的工資變動(dòng)和職務(wù)變動(dòng)以前按綜合公務(wù)員類一直審批到當(dāng)前;

2、只按套改時(shí)間套改:從文件規(guī)定的套改時(shí)間開(kāi)始套改,不考慮推算套改時(shí)間以后的工資變動(dòng),這種情況適合于參與套改人員的工資變動(dòng)和職務(wù)變動(dòng)按規(guī)定套改時(shí)間以后停止審批。

3、直接從當(dāng)前套改:不按文件的套改時(shí)間,直接從2013年01月套改,這種情況適合于參與套改人員的工資變動(dòng)和職務(wù)變動(dòng)以前按綜合公務(wù)員類一直審批到當(dāng)前,非常簡(jiǎn)單,容易計(jì)算補(bǔ)發(fā),比較實(shí)用。

四、篩選套改人員更新套改前基本信息: 在本頁(yè)面的下方有一排操作按鈕,首先點(diǎn)擊[篩選人員],則該機(jī)關(guān)中套改時(shí)處級(jí)以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員便篩選到警員套改信息表格中,“套改前基本信息”欄取的是套改時(shí)的信息,“現(xiàn)按公務(wù)員待遇”欄取的是當(dāng)前基本工資情況。[更新信息]只能更新當(dāng)前選擇的人員信息。

五、套改計(jì)算并保存結(jié)果: 檢查信息無(wú)誤后,請(qǐng)?jiān)诒砀裼疫叀疤赘拇蛴∵x擇”欄點(diǎn)擊選擇要參與套改的人員,點(diǎn)擊[套改計(jì)算]按鈕,系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算套改的警員職務(wù)和級(jí)別,將套改的基本工資數(shù)據(jù)填寫(xiě)到“套改情況”中的4欄。由于套改時(shí)間是2010年1月或2011年8月,在套改后又處理過(guò)工資變動(dòng),正常晉級(jí)、正常晉檔等(不考慮職務(wù)變動(dòng)),套改后的警員工資并不一定等于現(xiàn)在的工資。所以系統(tǒng)還要自動(dòng)推算警員套改后的工資變動(dòng),將警員待遇工資推算到當(dāng)前,并將推算后的警員工資與當(dāng)前按公務(wù)員待遇的工資比較,如果高于當(dāng)前工資,則取按警員套改的工資,如低于等于當(dāng)前工資,取當(dāng)前按公務(wù)員待遇執(zhí)行的工資,最后將結(jié)果填寫(xiě)到“現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行待遇”欄,在備注欄填寫(xiě)“試套”。檢查表格中“套改情況”4欄和“現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行待遇”2欄的信息,如無(wú)誤請(qǐng)點(diǎn)擊[保存結(jié)果]按鈕,系統(tǒng)便將表格中備注欄顯示試套并且套改工資有所增加的人員的套改信息保存到人員基本信息庫(kù)中。已套改計(jì)算并保存到人員基本信息庫(kù)中的人員備注欄顯示“已套改”。

六、套改表打印:在“套改打印選擇”欄選擇預(yù)打印的已套改人員,分別點(diǎn)擊[打印套改花名冊(cè)]和[套改審批表]按鈕。

七、套改后職務(wù)變動(dòng)表打?。?警員套改后按綜合公務(wù)員類已有職務(wù)晉升的,并且其工資超過(guò)按警員的工資,這類人員需要打印由警員職務(wù)晉升到綜合公務(wù)員職務(wù)的職務(wù)變動(dòng)審批表。進(jìn)入軟件的[變動(dòng)審批表]模塊,選擇單位后,再選擇紅色的[警員套改后職務(wù)變動(dòng)],符合條件的人員便全部顯示出來(lái),選擇要打印的人員,點(diǎn)擊[預(yù)覽打印]按鈕。

七、行政管理人員的人員分類增加了“警員系列”,若新進(jìn)的警員則人員分類應(yīng)錄“警員系列”。在人員職務(wù)變化信息表中,系統(tǒng)自動(dòng)增加一條套改時(shí)的警員職務(wù),套改后的職務(wù)也自動(dòng)更新為警員職務(wù),在職務(wù)變化信息錄入中增加了警員系列的職務(wù)。

八、幾點(diǎn)注意事項(xiàng):

1、按文件要求只篩選套改時(shí)是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員;

2、如提示缺變動(dòng)卡不能套改的人員,請(qǐng)模擬推算后將模擬過(guò)程存入實(shí)際臺(tái)帳,然后更新信息再套改計(jì)算。

3、推算警員套改后的工資晉升不考慮職務(wù)變動(dòng)。如套改后等于或低于當(dāng)前工資,按當(dāng)前工資執(zhí)行,若高于當(dāng)前工資按套改后并計(jì)算到當(dāng)前的工資執(zhí)行。

附件一: 有關(guān)警員套改的部分政策摘抄參考

一、警員職務(wù)套改條件

調(diào)研員套改為一級(jí)警長(zhǎng);副調(diào)研員套改為二級(jí)警長(zhǎng);主任科員套改為三級(jí)警長(zhǎng);

副主任科員工作年限滿25年、任職滿3年且近三年考核均為稱職以上的可套為三級(jí)警長(zhǎng),工作年限滿10年、任職滿3年且近三年考核均為稱職以上的可套為四級(jí)警長(zhǎng),不具備上述條件的套改為一級(jí)警員;

科員工作年限滿20年、任職滿3年且近三年考核均為稱職以上的可套為一級(jí)警員,不具備上述條件的套改為二級(jí)警員;

辦事員工作年限滿15年且近三年考核均為稱職以上的可套為二級(jí)警員,不具備上述條件的套改為三級(jí)警員。

二、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部警員職務(wù)套改

如所任警員職務(wù)低于和其原軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)的綜合管理類職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別相同的警員職務(wù),職務(wù)工資和級(jí)別工資按和其原軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)的綜合管理類職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別相同的警員職務(wù)確定。這樣有可能套改的實(shí)際警員職務(wù)和待遇職務(wù)不一致。

例如:一個(gè)副營(yíng)職轉(zhuǎn)業(yè)干部,如本次實(shí)際警員職務(wù)套改為二級(jí)警員,則待遇職務(wù)應(yīng)套一級(jí)警員,如本次實(shí)際警員職務(wù)套改為一級(jí)警員或四級(jí)警長(zhǎng),則待遇職務(wù)也應(yīng)為一級(jí)警員或四級(jí)警長(zhǎng)。

一個(gè)正營(yíng)職轉(zhuǎn)業(yè)干部,如本次實(shí)際警員職務(wù)無(wú)論套改為何職務(wù),則待遇職務(wù)應(yīng)套三級(jí)警長(zhǎng)。

三、套改時(shí)工作年限和任職年限按滿年滿月計(jì)算

四、警員工資套改

職務(wù)工資:一級(jí)警長(zhǎng)760元、二級(jí)警長(zhǎng)590元、三級(jí)警長(zhǎng)480元、四級(jí)警長(zhǎng)440元、一級(jí)警員410元、二級(jí)警員380元、三級(jí)警員340元。

級(jí)別工資:由辦事員套為二級(jí)警員、科員套為一級(jí)警員、副主任科員套為三級(jí)警長(zhǎng),現(xiàn)級(jí)別未達(dá)到已任警員職務(wù)對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別的晉升到最低級(jí)別,已達(dá)到最低級(jí)別的晉升一個(gè)級(jí)別;由副主任科員套為四級(jí)警長(zhǎng),現(xiàn)級(jí)別未達(dá)到四級(jí)警長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別的晉升到最低級(jí)別,已達(dá)到最低級(jí)別的級(jí)別工資不變;其他的級(jí)別和級(jí)別工資不變。

五、警員套改后津補(bǔ)貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題(根據(jù)文件豫人社新[2010]8號(hào))

警員職務(wù)套改后的地方津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照各級(jí)警員職務(wù)對(duì)應(yīng)的綜合管理類職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)應(yīng)關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)警長(zhǎng)執(zhí)行正處級(jí)標(biāo)準(zhǔn),二級(jí)警長(zhǎng)執(zhí)行副處級(jí)的標(biāo)準(zhǔn),三級(jí)警長(zhǎng)、四級(jí)警長(zhǎng)執(zhí)行正科級(jí)的標(biāo)準(zhǔn),一級(jí)警員執(zhí)行副科級(jí)的標(biāo)準(zhǔn),二級(jí)警員執(zhí)行科員級(jí)的標(biāo)準(zhǔn),三級(jí)警員執(zhí)行辦事員級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。

五陽(yáng)軟件開(kāi)發(fā)部

最后修改日期:2014年05月23日

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友情如同花朵般絢爛多彩,需要我們用真心去呵護(hù)和培養(yǎng)。創(chuàng)造性的總結(jié)方法可以使我們更好地反思和總結(jié)學(xué)習(xí)過(guò)程中的個(gè)人體會(huì)和感悟。接下來(lái),我們將分享一些總結(jié)范例,旨在幫
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書(shū)面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢?而個(gè)人
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢?下面是小編為大家
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。發(fā)電企
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從某件事情上得到收獲以后,寫(xiě)一篇心得體會(huì),記錄下來(lái),這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么你知道心得體會(huì)如何寫(xiě)嗎?下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,供大家
報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門(mén)、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告,那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě),我們一起
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來(lái)了解一下吧。政務(wù)服
報(bào)告是一種通過(guò)書(shū)面形式向他人匯報(bào)研究、調(diào)查或分析結(jié)果的文體,它主要起到傳遞信息、提供結(jié)論和建議的作用。報(bào)告可以是學(xué)術(shù)研究報(bào)告、工作匯報(bào)、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告等,通過(guò)撰寫(xiě)
總結(jié)是對(duì)我們經(jīng)歷的一段時(shí)間內(nèi)所學(xué)到的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行梳理和歸納的過(guò)程。結(jié)合實(shí)際情況,靈活運(yùn)用不同的總結(jié)方法和技巧。以下是一些寫(xiě)作范例供參考節(jié)約用水手抄報(bào)篇一
合同是一種法律文件,用于規(guī)定各方之間的權(quán)利和義務(wù)。它是一種有效的約束工具,能夠確保雙方遵守協(xié)議內(nèi)容。合同的簽訂對(duì)于商業(yè)交易、雇傭關(guān)系等具有重要意義。每次簽訂合同
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯(cuò)誤,提高工作效益,因此,讓我們寫(xiě)一份總結(jié)
總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī),更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,在今后工作中
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢?下面是
時(shí)間流逝得如此之快,我們的工作又邁入新的階段,請(qǐng)一起努力,寫(xiě)一份計(jì)劃吧。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃嗎?下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀計(jì)劃范文,希望大家能夠喜
制定計(jì)劃前,要分析研究工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,是依據(jù)什么來(lái)制定這個(gè)計(jì)劃的。相信許多人會(huì)覺(jué)得計(jì)劃很難寫(xiě)?下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀計(jì)劃范文,希
心得感悟是指一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫(xiě)的感受性文字。我們想要好好寫(xiě)一篇心得感悟,可是卻無(wú)從下手嗎?那么下面我就給大家講一講心得感悟怎么寫(xiě)才比較好,我們一起來(lái)看一看吧。
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來(lái)小編就給大家
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面
總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,是時(shí)候?qū)懸环菘?/div>
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來(lái)了
總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標(biāo)更加明確,讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)總結(jié)吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得總
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來(lái)小編
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?下面是小編幫大家
唯有總結(jié)經(jīng)驗(yàn),我們才能不斷地提升自我,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和國(guó)家的長(zhǎng)足進(jìn)步??偨Y(jié)是提升學(xué)習(xí)和工作能力的重要方法,我們應(yīng)該學(xué)會(huì)如何進(jìn)行有效總結(jié)。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來(lái)小編
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?以下是小編為大家收集的優(yōu)
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面我給大
“報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級(jí)寫(xiě)報(bào)告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等,以
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),我們一起來(lái)看一看
總結(jié)是對(duì)過(guò)去工作的回顧,也是為未來(lái)工作做好準(zhǔn)備的一種方法。制定明確的目標(biāo),確??偨Y(jié)的針對(duì)性和準(zhǔn)確性。小編精心挑選了一些總結(jié)范文,供大家參考,希望可以幫助到大家寫(xiě)
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來(lái)小編就給大家
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝,我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段,為了今后更好的發(fā)展,寫(xiě)一份計(jì)劃,為接下來(lái)的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧!計(jì)劃書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇計(jì)
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?以下是小編為大家收集的優(yōu)
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?以下是小編
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢?下面是小編為大
總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標(biāo)更加明確,讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)總結(jié)吧。大家想知道怎么樣才
撰寫(xiě)報(bào)告需要綜合運(yùn)用多種資源和信息,充分說(shuō)明觀點(diǎn)和結(jié)論。報(bào)告的撰寫(xiě)需要注意保護(hù)相關(guān)信息的機(jī)密性和隱私性。以下是一系列精心挑選的報(bào)告樣例,包含了不同領(lǐng)域和主題的范
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎?下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,僅
總結(jié)不僅可以提升我們的學(xué)習(xí)和工作能力,還可以幫助我們理清生活中的思緒,提升自我認(rèn)知能力。完美的總結(jié)需要清晰的結(jié)構(gòu)和邏輯,使讀者一目了然??偨Y(jié)是一種重要的反思方式
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫(xiě)一篇報(bào)告。這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。怎樣寫(xiě)報(bào)告才更能起到其作用呢?報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來(lái)了解一下
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以
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