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基金公司投資管理專員崗位職責(zé)要求篇一
位職責(zé)
下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供,需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請關(guān)注實用資料人事專員崗位職責(zé)專題。
公司人事專員崗位職責(zé)
人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與
維護。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體 系并進行整合。
【1】
主要負(fù)責(zé):
1.員工的考勤情況
2.計算員工的工資
3.為員工辦理保險以及公積金
4.負(fù)責(zé)整理招聘信息
5.檔案管理
6.有的公司還會兼具采購辦公用品,做報表,會議記錄等
【2】
1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作,檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室,保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。
2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議,做好記錄,編寫會議紀(jì)要和決議,并督促各部門貫徹執(zhí)行,及時了解和反饋有關(guān)信息。
4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量,負(fù)責(zé)進行市場調(diào)查,選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;
5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作,確保按時完成各項采購任務(wù),下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供,需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請關(guān)注實用資料人事專員崗位職責(zé)專題。
公司人事專員崗位職責(zé)
人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與
維護。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體 系并進行整合。
【1】
主要負(fù)責(zé):
1.員工的考勤情況
2.計算員工的工資
3.為員工辦理保險以及公積金
4.負(fù)責(zé)整理招聘信息
5.檔案管理
6.有的公司還會兼具采購辦公用品,做報表,會議記錄等
【2】
1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室
工作,檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室,保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。
2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議,做好記錄,編寫會議紀(jì)要和決議,并督促各部門貫徹執(zhí)行,及時了解和反饋有關(guān)信息。
4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量,負(fù)責(zé)進行市場調(diào)查,選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;
5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作,確保按時完成各項采購任務(wù),并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;
6、完善公司行政管理制度,管理公司資產(chǎn),做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。
7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度,并不定期對員工著裝情況進行檢查,對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進行處理。
8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制,根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r,對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
9、根據(jù)各部門對人力資源的需求,作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
10、負(fù)責(zé)制定公司績效考核辦法,組織各部門對公司員工的任職情況進行考核,并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。
11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平,制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度,報經(jīng)公司批準(zhǔn)。
12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求,在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算。
13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。
14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計劃的實施情況。
15、負(fù)責(zé)組織各部門進行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。
16、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案,報公司審批后,組織開展各類員工業(yè)余活動,豐富員工業(yè)余文化生活
【3】
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達。
基金公司投資管理專員崗位職責(zé)要求篇二
公司培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估,維護入職培訓(xùn)教材及試卷。
2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監(jiān)督指導(dǎo)各部門建立并維護崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。
3、發(fā)布月份培訓(xùn)安排,跟進跨部門課程的實施。 4、培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。 6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析。7、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作。培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))職位描述
一、崗位主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)擬定與執(zhí)行門店培訓(xùn)計劃及相關(guān)指標(biāo)的達成,包括:培訓(xùn)計劃完成率、人均課時、培訓(xùn)合格率等; 2、在主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行各項日常培訓(xùn)工作,并確保員工及促銷員入職培訓(xùn)的及時性;
3、圍繞門店培訓(xùn)需求,全面統(tǒng)籌、組織、計劃、協(xié)調(diào)、跟進、落實店內(nèi)各項培訓(xùn)任務(wù)并反饋; 4、對各級人員培訓(xùn)需求進行調(diào)查及時反饋,根據(jù)需求進行課程設(shè)置;5、負(fù)責(zé)對門店各項培訓(xùn)活動進行評估,對針對評估結(jié)果及時作出調(diào)整;6、承擔(dān)相應(yīng)授課任務(wù);7、完成各類競賽活動的策劃、組織實施;8、負(fù)責(zé)門店各類培訓(xùn)檔案的維護與整理等。培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))職位描述 崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),建立完善公司員工發(fā)展與培訓(xùn)體系和制度,根據(jù)各類崗位員工特點,定期進行培訓(xùn)需求調(diào)查,組織制定員工發(fā)展計劃與培訓(xùn)計劃并組織實施,以促進公司整體績效達成和整體人員能力素質(zhì)的提升; 2、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇師資,按計劃安排各項培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)所需教材的管理;3、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,并指導(dǎo)在各單位及子分公司的落實; 5、推進公司企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)規(guī)劃、員工關(guān)系管理等方面工作。
--1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;6、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;7、完成上司交辦的其它工作。
--1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度,優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程;2、按照上級要求,擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;3、建立、維護、拓展招聘渠道;4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃,及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;5、按照上級要求,建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系,培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師,組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍;6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;7、定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
--1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;2、根據(jù)各部門提出的用人需求,發(fā)布招聘信息;3、負(fù)責(zé)簡歷初癬面試通知及首輪面試篩選;4、及時建立、維護、更新員工檔案;5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作;6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn);
8、上級交辦的其他工作。
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基金公司投資管理專員崗位職責(zé)要求篇三
投資管理專員是干什么的_投資管理專員崗位職責(zé)
投資管理是一項針對證券及資產(chǎn)的金融服務(wù),以投資者利益出發(fā)并達成投資目標(biāo)。投資管理專員即是專門從事這項工作的專業(yè)人員。本期喬布簡歷小編將為大家?guī)淼闹黝}就是投資管理專員崗位職責(zé),下面就一起來看看投資管理專員是干什么的吧~
關(guān)鍵詞:投資管理專員是干什么的,投資管理專員崗位職責(zé)
一般來說,投資管理專業(yè)的崗位職責(zé)主要有以下幾條:
1、對投資項目進行前期市場調(diào)研,對行業(yè)進行研究分析,及時準(zhǔn)確的收集信息;
2、根據(jù)行業(yè)和市場調(diào)研結(jié)果進行項目的可行性分析,并完成可行性分析報告,提出有關(guān)投資方向的建議;
3、對投資項目實施評估、測算和分析,為投資者的投資決策提供依據(jù);
4、尋找合適的項目資源,根據(jù)投資計劃方案設(shè)計投資項目,積極組織項目調(diào)查,并對尋找到的項目進行可行性調(diào)查分析;
5、配合投資主管撰寫項目建議書、可行性報告以及商業(yè)計劃書;
6、參與項目談判,建立和維護與合作伙伴的合作關(guān)系;
7、協(xié)助投資主管對項目進行監(jiān)督和控制,并對項目的執(zhí)行結(jié)果進行評估,擬定項目評估報告;
8、對投資項目的相關(guān)資料進行整理和歸檔。
想成為一名合格的投資管理專業(yè),要熟悉投資分析和風(fēng)險評估,精通各種投資流程,并且了解相關(guān)法律和政策~
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