企業(yè)招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求(7篇)

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企業(yè)招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇一

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開(kāi)展定期培訓(xùn)工作。

4、完善公司績(jī)效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7、組織開(kāi)展公司團(tuán)建活動(dòng)。

8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才甄選把控較高。

3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

4、較好的親和力及執(zhí)行力。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇二

人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 主要職責(zé)：

1、文件會(huì)議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)

2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊(duì)建設(shè)

3、員工勞動(dòng)合同簽定，考勤統(tǒng)計(jì)與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)，進(jìn)京落戶計(jì)劃等日常管理

4、涉密人員管理

1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)

3、年齡要求：26―30歲

4、行業(yè)背景要求：國(guó)有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

5、執(zhí)行力強(qiáng)，領(lǐng)悟力好，思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致周到，能夠主動(dòng)溝通，善于與人交流

6、務(wù)實(shí)靈活，正直謙遜，忠誠(chéng)守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇三

1、制定本部門(mén)的并實(shí)施；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試；

3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理；

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項(xiàng)制度、培訓(xùn)和管理辦法；

5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職資格；

6、制訂管理方案；組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督；

7、開(kāi)展建設(shè)；

8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇四

職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃，并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施；

2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。

4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動(dòng)率，發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題，加以解決；

5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；

6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理；

7、完成上級(jí)安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn)；

3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)；

4、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng)。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇五

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、組織開(kāi)展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;

3、開(kāi)拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新;

1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

7、有企業(yè)人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先;

8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇六

1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作

3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程;

4、具備良好的'溝通交流能力;

5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇七

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;

4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng);

4、有較強(qiáng)的抗壓能力。