報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
紀檢借調(diào)人員工作體會 紀檢借調(diào)人員情況報告篇一
借調(diào)人員工作鑒定
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借調(diào)人員工作鑒定一：
xxx同志，于2013年11月借調(diào)至xxxxx，在為期兩個月的借調(diào)中，該同志以積極主動的工作作風、良好的個人素質(zhì)水平、較強的學習能力和較高的組織協(xié)調(diào)能力，圓滿完成了各項工作任務，體現(xiàn)出了較強的工作能力和良好的素質(zhì)修養(yǎng)，得到了領(lǐng)導和同事們的一致肯定?，F(xiàn)對該同志工作鑒定如下：
一、政治思想xx 注重政治理論學習，努力提高政治理論修養(yǎng)，積極參加法制處各項政治學習活動，思想上、行動上始終與組織保持一致，自覺維護單位和個人良好形象，思想進步，具有較強的政治敏感性和牢固的為人民群眾服務的宗旨意識。
二、工作作風xx 嚴格遵守法制處各項工作制度，愛崗敬業(yè),工作責任心強；具有大局意識和全局觀念，凡事以工作為重，盡心盡力地做好服務；工作中尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同志，吃苦耐勞，講求工作效率，具有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神。
三、工作能力xx 精品文檔
積極進取，勤奮好學，接受新事物較快，能準確地領(lǐng)會領(lǐng)導和組織意圖；思路清晰，思維寬闊，文字表述能力較強；組織紀律性強，保密意識好，具有較好的組織協(xié)調(diào)能力。
四、完成工作xx 1.完成xxx各項內(nèi)容資料收集、整理工作，及時將更新成果上傳至辦公內(nèi)網(wǎng)和各成員郵箱，方便了解工作進程，完成職責分工，為工作取得階段性成果打下基礎(chǔ)。
2.完成xxxxx等項目的研提意見和修訂工作，并與xxx合作，形成初定稿。
3.負責xxx通知發(fā)布和意見反饋收集工作，通過整理各單位反饋意見，為xxx進一步修訂完善起到積極作用，從而使內(nèi)容更加貼近一線實際。
4.負責ｘｘｘ聯(lián)絡工作，約定時間，籌備會議，并在會后收集整理成果，及時錄入存檔。
5.協(xié)助領(lǐng)導完成其他事務性工作，做好來人接待，上傳下達，內(nèi)外聯(lián)系，起到了領(lǐng)導參謀助手作用，得到了領(lǐng)導和同事們的一致認可。
xxx 2014年x月x日
借調(diào)人員工作鑒定二：
該同志在工作中態(tài)度端正，服從組織安排，聽從領(lǐng)導指揮，不講價錢不推諉。辦公室工作時間緊、任務重，為保證完成工作，該同志精品文檔
能端正認識，做到加班加點而毫無怨言;能自覺堅持原則，正確履行秘書工作職責，做到“不該說的不說，不該做的不做”;能熟悉業(yè)務工作，主動學習并熟練掌握秘書工作的技能，善于聽取意見;獨立完成各類材料80余篇，撰寫信息78篇，其中被國務院辦公廳采用1篇、市政府采用23篇、市委辦公廳采用16篇;積極參與《××××》、《××××》采編等工作，反復修改內(nèi)容，認真核對相關(guān)數(shù)據(jù)。工作期間未出現(xiàn)過責任事故。
生活中，該同志能自覺遵守各項規(guī)章制度和紀律要求;集體榮譽感較強，能積極參加集體活動;團結(jié)同事，坦誠待人，樂于助人，受到同事們的一致好評。
本人是從今年8月15日借調(diào)到市委政策研究室工作的。三個月來，我深受市委領(lǐng)導的關(guān)心和愛戴，得到了市委辦全體同事們的大力支持和幫助，較好地完成了領(lǐng)導交辦的各項工作任務，使我在思想、政治、學習和工作上有了很大的提高?，F(xiàn)自我鑒定如下：
思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持共-產(chǎn)-黨員的先進性和純潔性;敢于同各種反動思想作斗爭，大事大非面前始終保持清醒的頭腦;熱愛祖國，堅持四項基本原則，堅決擁護中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導，積極響應黨的號召，對黨的事業(yè)充滿信心，學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加市委辦組織的各種學習活動，又廣泛地開展自學。學習內(nèi)容除政治理論和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經(jīng)濟、科技以及各項業(yè)務知識。精品文檔
生活作風方面：能尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事;嚴格遵守單位的有關(guān)規(guī)定，堅持做到按時上班，根據(jù)工作需要加班加點;積極整理辦公室內(nèi)務;妥善處理單位與家庭、工作與私事的關(guān)系，在此出現(xiàn)矛盾時，堅持單位、工作第一的原則。
工作方面：為能盡快轉(zhuǎn)變角色，使工作能快速上手。我能虛心請教領(lǐng)導和同事，從了解全市的基本情況、發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路入手，重點了解全市近期開展的重大活動情況，使自己的思維在最短時間從鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓寬到全市的高度。為此，我翻閱了大量的資料和文件，認真學習各類文體格式，較快地掌握了各類文體的寫作方法。
三個月來，我共起草領(lǐng)導講話搞5篇，會議記要4期，信息2期，工作通報3期，參與綜合材料撰寫×××次，擬通知×××份，并積極參與政研室的日常工作，使我的寫作水平和工作能力有了很大的提高，也使我較快進入了現(xiàn)在的工作角色。
在借調(diào)的三個月時間里，雖然自己在各方面都有所進步，但是本人也還存在一些缺點和不足，在許多方面還有待進一步提高。在今后的工作生活中，我一定發(fā)揚并繼承市委辦同事間互幫互助、工作兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，克服各種困難，不斷自我完善和提高，把本職工作做得更好。本人愿意繼續(xù)在市委政研室工作，也希望我這三個月借期間的工作能得到領(lǐng)導的肯定，正式辦理調(diào)動事宜。
紀檢借調(diào)人員工作體會 紀檢借調(diào)人員情況報告篇二
市紀委監(jiān)察局
借調(diào)（借用）工作人員管理暫行辦法
第一條 為了進一步規(guī)范委局機關(guān)借調(diào)（借用）工作人員行為，防止人員借調(diào)（借用）的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合委局機關(guān)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱借調(diào)（借用）是指因工作需要暫時將其他單位在職工作人員借到委局機關(guān)幫助有關(guān)室完成指定工作任務的行為，借調(diào)（借用）人員與原單位人事關(guān)系保持不變。其中，三個月以下的為借用，超過三個月的為借調(diào)。
第三條 一般情況下，委局機關(guān)各室不得借調(diào)或臨時借用人員。確因工作任務較重，需要借調(diào)或臨時借用人員的，需經(jīng)分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導同意，按規(guī)定程序進行審批。
第四條 借調(diào)（借用）人員的條件：
借調(diào)（借用）人員除符合《關(guān)于市紀檢監(jiān)察機關(guān)干部資格準入制度的意見》（盤紀發(fā)[2010]15號）規(guī)定的基本條件外，還應當具備以下條件：
（一）機關(guān)、事業(yè)單位正式在編在崗人員。
（二）思想政治素質(zhì)好、遵紀守法、公道正派、具有責任感和奉獻精神。
（三）身體健康。
第五條 借調(diào)人員審批程序：
（一）有關(guān)室根據(jù)工作需要，經(jīng)請示分管副書記同意后提出借調(diào)意見和擬借調(diào)人選，報干部管理室審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人員的基本情況、借調(diào)理由及借調(diào)期限等，并附《借調(diào)干部簡要情況登記表》。
（二）經(jīng)干部管理室請示常務副書記和書記同意后，由干部管理室和借調(diào)室有關(guān)人員組成考察組對擬借調(diào)人選進行考察。
（三）干部管理室在認真考察的基礎(chǔ)上，正式提出擬借調(diào)人員的意見，提交市紀委常委會審議。
（四）市紀委常委會審議通過后，干部管理室會同借調(diào)室辦理有關(guān)手續(xù)。
第六條 借用人員審批程序：
（一）有關(guān)室根據(jù)工作需要，經(jīng)請示分管副書記同意后提出借用意見及擬借用人選，報干部管理室審核。借用意見須注明被借用人員的基本情況、借用理由及借用期限等。
（二）經(jīng)干部管理室請示常務副書記和書記同意后，由借用室對擬借用人選進行考察。
（三）經(jīng)考察無誤后，借用室辦理有關(guān)手續(xù)，并報干部管理室備案。
第七條 借用人員主要是為了幫助完成臨時性工作或技術(shù)性較強的專項工作，一般不超過一個月，最長不超過三個月。借調(diào)人員主要是為了幫助完成長期性工作，一般為三個月至一年，原
則上不得超過一年。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應提前一個月向干部管理室提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位不得使用借調(diào)（借用）人員。借調(diào)（借用）人員期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。
第八條 借調(diào)（借用）人員的日常管理：
（一）借調(diào)（借用）人員在委局機關(guān)工作期間，借調(diào)（借用）室主任負責日常管理工作，定期進行談話，掌握借調(diào)（借用）人員的思想工作狀態(tài)，切實加強紀律教育和保密教育。
（二）借調(diào)（借用）人員與原單位的人事關(guān)系不變，不再承擔原單位工作任務。原單位應按規(guī)定做好借調(diào)（借用）人員的工資調(diào)整、職稱晉升等管理工作。
（三）借調(diào)（借用）人員按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員參加委局機關(guān)的集體活動（有特殊規(guī)定的除外）。
（四）借調(diào)（借用）期滿后，有關(guān)室負責對借調(diào)（借用）人員的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，報干部管理室審核備案，并向原單位反饋。
（五）借調(diào)（借用）人員回原單位前，借調(diào)（借用）室要對其進行必要的保密教育，并做好相關(guān)工作的交接。
第九條 借調(diào)（借用）人員應嚴格遵守國家公務員行為規(guī)范和委局機關(guān)各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)（借用）室的管理和領(lǐng)導，認真完成工作任務。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應處分。
第十條 借調(diào)（借用）室不得干預借調(diào)（借用）人員的職務調(diào)整事宜，不得對借調(diào)（借用）人員調(diào)入事宜作出任何承諾。借調(diào)（借用）期間，一律不辦理人員調(diào)動事項。
第十一條 已借調(diào)（借用）到委局機關(guān)但沒有辦理正式借調(diào)（借用）手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要繼續(xù)借調(diào)（借用）的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)。否則，一律予以清退。
第十二條 本辦法由干部管理室負責解釋。第十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
市紀委干部管理室 2012年9月18日
紀檢借調(diào)人員工作體會 紀檢借調(diào)人員情況報告篇三
渭城區(qū)借調(diào)工作人員管理辦法
第一條 為了進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。
第三條 渭城區(qū)各級機關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。
第四條 全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位原則上不得使用借調(diào)人員，因工作確需借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：
（一）在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本部門（單位）工作人員不足的。
（二）工作任務較重，本部門（單位）工作人員確實不足，不能保證工作任務完成的。
（三）因?qū)ｍ椆ぷ髟O立機構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。第五條 擬借調(diào)人員應當符合下列條件：
（一）正式在編在職人員。
（二）思想素質(zhì)好、遵紀守法、作風正派、具有責任感和奉獻精神。
（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)學歷或職稱。
（四）身體健康，大專以上學歷，年齡一般應在40周歲（特殊情況除外）以下。第六條 工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應提前一周向組織、人社部門提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。
第七條 借調(diào)人員審批程序。
（一）由借調(diào)部門（單位）征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出借調(diào)意見，按干部管理權(quán)限報區(qū)委組織部或區(qū)人社局審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔的業(yè)務）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。
（二）借調(diào)部門（單位）在區(qū)委組織部、區(qū)人社局領(lǐng)取《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》，填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門（單位）及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，按照干部管理權(quán)限，實行歸口管理，科級干部、黨群口工作人員借調(diào)由區(qū)委組織部審批，其余人員由區(qū)人社局審批。若借調(diào)人員同時涉及黨群口和政府口，則由區(qū)委組織部和區(qū)人社局共同審批。
（三）由區(qū)委組織部、區(qū)人社局將《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》報區(qū)委、區(qū)政府主管領(lǐng)導同意后，辦理有關(guān)手續(xù)。
第八條 借調(diào)人員的日常管理。
（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門（單位）負責管理，參加借調(diào)部門（單位）的一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)部門（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。
（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔原單位工作任務。原單位應按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升等管理工作。
（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。
（四）借調(diào)人員的年度考核，考核年度當年在借調(diào)部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當年在借調(diào)部門（單位）工作超過半年的，由借調(diào)部門（單位）進行考核并提出定等意見，向原單位反饋。
（五）借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應將借調(diào)人員與在崗職工同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。
（六）借調(diào)人員應嚴格遵守國家公務員行為規(guī)范和借調(diào)部門（單位）各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門（單位）的管理和領(lǐng)導，認真完成工作任務。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應處分。
（七）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門（單位）領(lǐng)導負責借調(diào)人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門（單位）對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案，并向原單位反饋。
第九條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門（單位）應及時解除借調(diào)關(guān)系。
（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。
（二）借調(diào)期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。
（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門（單位）工作的。
（四）借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門（單位）同意的。
（五）借調(diào)人員違反借調(diào)部門（單位）勞動、工作紀律，致使無法正常開展工作的。
（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。第十條 借調(diào)工作紀律。
（一）各部門（單位）要嚴格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)人員的管理。對因工作不負責任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門（單位）主要領(lǐng)導的相應責任。
（二）有關(guān)部門（單位）接到借調(diào)通知后，應及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進行。
（三）借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)部門（單位）和借調(diào)人員不得以任何借口，提出其他要求。
（四）已借調(diào)到各部門（單位）但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)。否則，一律予以清退。
第十一條 本辦法由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
紀檢借調(diào)人員工作體會 紀檢借調(diào)人員情況報告篇四
齊河縣國稅局借調(diào)工作人員管理辦法
第一條為了進一步規(guī)范借調(diào)人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。
第三條齊河縣國稅局內(nèi)設機構(gòu)、事業(yè)單位及直屬機構(gòu)借調(diào)工作人員適用本辦法。
第四條全局機關(guān)事業(yè)單位及直屬機構(gòu)原則上不得使用借調(diào)人員，因工作確需借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：
（一）在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本部門（單位）工作人員不足的。
（二）工作任務較重，本部門（單位）工作人員確實不足，不能保證工作任務完成的。
（三）因?qū)ｍ椆ぷ髟O立機構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。
第五條擬借調(diào)人員應當符合下列條件：
（一）正式在編在職人員。
（二）思想素質(zhì)好、遵紀守法、作風正派、具有責任感和
奉獻精神。
（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)學歷或職稱。
（四）身體健康，大專以上學歷，年齡一般應在40周歲（特殊情況除外）以下。
第六條工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應提前一周向人事部門提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。
第七條借調(diào)人員審批程序。
（一）由借調(diào)部門（單位）征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出借調(diào)意見，按干部管理權(quán)限報人事科審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔的業(yè)務）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。
（二）借調(diào)部門（單位）在人事科領(lǐng)取《齊河縣國稅局干部職工借調(diào)登記表》，填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門（單位）及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，按照借調(diào)的期限，三天以內(nèi)由分管局長批準，五天以內(nèi)由局長批準，五天以上提交局長辦公會研究批準。
第八條借調(diào)人員的日常管理。
（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門（單位）負責管理，參加借調(diào)部門（單位）的一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)部門（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。
（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔原單位工作任務。
（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。
（四）借調(diào)人員的年度考核，考核年度當年在借調(diào)部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當年在借調(diào)部門（單位）工作超過半年的，由借調(diào)部門（單位）進行考核并提出定等意見，向原單位反饋。
（五）借調(diào)人員應嚴格遵守國家公務員行為規(guī)范和借調(diào)部門（單位）各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門（單位）的管理和領(lǐng)導，認真完成工作任務。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應處分。
（六）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門（單位）領(lǐng)導負責借調(diào)人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門（單位）對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，報人事科備案，并
向原單位反饋。
第九條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門（單位）應及時解除借調(diào)關(guān)系。
（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。
（二）借調(diào)期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。
（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門（單位）工作的。
（四）借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門（單位）同意的。
（五）借調(diào)人員違反借調(diào)部門（單位）勞動、工作紀律，致使無法正常開展工作的。
（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
第十條借調(diào)工作紀律。
（一）各部門（單位）要嚴格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)人員的管理。對因工作不負責任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門（單位）主要領(lǐng)導的相應責任。
（二）有關(guān)部門（單位）接到借調(diào)通知后，應及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進行。
（三）借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)
部門（單位）和借調(diào)人員不得以任何借口，提出其他要求。
（四）已借調(diào)到各部門（單位）但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)。否則，一律予以清退。
第十一條本辦法由人事科負責解釋。
第十二條
本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
紀檢借調(diào)人員工作體會 紀檢借調(diào)人員情況報告篇五
xx區(qū)借調(diào)工作人員管理辦法）
第一條為了進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，嚴肅人事紀律，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。
第三條區(qū)屬各級機關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。
第四條全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位原則上不得使用借調(diào)人員，因工作確需借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：
（一）在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本部門工作人員不足的。
（二）工作任務較重，本部門工作人員確實不足，不能保證工作任務完成的。
（三）因?qū)ｍ椆ぷ髟O立機構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。
（四）關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不得使用借調(diào)人員。
第五條擬借調(diào)人員應當符合下列條件：
（一）正式在編在崗人員（包括合同制工作人員，不包括臨時工）。
（二）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)學歷或職稱。
（三）身體健康，大專以上學歷，年齡一般應在40周以下。
有下列情形之一的不得作為借調(diào)對象：
（一)試用期未滿的；
（二）有違法違紀行為的；
（三）犯有嚴重錯誤或有其它重大問題正在接受審查處理的。
第六條工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。超過一年的必須辦理正式調(diào)動手續(xù)，如不辦理相關(guān)手續(xù)的，必須返回原單位工作，否則按長期不在崗論處，停發(fā)工資等相關(guān)待遇。
第七條借調(diào)人員審批程序。
（一）按照干部管理權(quán)限和人事管理權(quán)限，科級干部和黨群部門工作人員借調(diào)由區(qū)委組織部負責審批和管理，政府部門工作人員借調(diào)由區(qū)人社局負責審批和管理。
（二）借調(diào)部門征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出書面借調(diào)意見，并填寫《xx區(qū)區(qū)干部職工借調(diào)登記表》，經(jīng)借調(diào)入、借調(diào)出單位分管區(qū)領(lǐng)導簽字同意，按干部管理權(quán)限報區(qū)委組織部領(lǐng)導或人社局分管區(qū)領(lǐng)導同意后，辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔的業(yè)務）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。
（三）借調(diào)到期或結(jié)束，由借調(diào)單位以書面形式通知被借調(diào)單位和區(qū)委組織部或人社局，辦理相關(guān)手續(xù)。未辦理及時手續(xù)的，由區(qū)委組織部或人社局按照借調(diào)期限辦理清退手續(xù)。
第八條借調(diào)人員的日常管理。
（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門負責管理，參加借調(diào)部門的一切集體活動，享受借調(diào)部門工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。
（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系、組織關(guān)系、工資
關(guān)系等不變，績效工資由原單位發(fā)放。借調(diào)人員不再承擔原單位工作任務。原單位應按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升等管理工作。
（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。
（四）借調(diào)人員的績效考核、年度考核在原單位參加考核。借調(diào)單位應對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出書面鑒定，向原單位反饋。在借調(diào)期間績效考核、年度考核原則上不予評優(yōu)。
（五）借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應將借調(diào)人員與在崗職工同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。
（六）借調(diào)人員應嚴格遵守國家工作人員行為規(guī)范和借調(diào)部門各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門的管理和領(lǐng)導，認真完成工作任務。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應處分。
第九條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門（單位）應及時解除借調(diào)關(guān)系。
（一）借調(diào)期滿，未辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)的。
（二）借調(diào)期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。
（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門工作的。
（四）借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門同意的。
（五）借調(diào)人員違反借調(diào)部門勞動、工作紀律，致使無法正常開展工作的。
（六）借調(diào)人員因身體等其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
第十條借調(diào)工作紀律。
（一）各部門要嚴格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)人員的管理。對因工作不負責任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門主要領(lǐng)導的相應責任。
（二）根據(jù)工作需要（如新成立臨時性機構(gòu)等），由人社部門在全區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一抽調(diào)人員的，有關(guān)部門接到借調(diào)通知后，應及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進行。
（三）本細則出臺前已借調(diào)到各部門但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要繼續(xù)借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)。否則，一律予以清退。
（四）嚴格控制借調(diào)逆流工作人員，禁止非公務員身份人員借調(diào)到公務員崗位工作；禁止差額、自收自支事業(yè)編制人員借調(diào)到全額事業(yè)單位；禁止自收自支事業(yè)編制人員借調(diào)到差額事業(yè)單位。
（五）如單位有工作人員借調(diào)到其他單位，本單位不得從其他單位借調(diào)工作人員。
（六）區(qū)委組織部和區(qū)人社局每季度召開一次專題會議，統(tǒng)一研究借人員工作，集中審批，防止借調(diào)工作人員過多過濫。
第十一條本辦法由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
紀檢借調(diào)人員工作體會 紀檢借調(diào)人員情況報告篇六
借調(diào)人員工作鑒定
華電福新能源股份有限公司內(nèi)蒙古開發(fā)建設分公司：
徐光宇同志自2015年11月至2017年4月先后借調(diào)到華電福新能源股份有限公司工程管理部，借調(diào)期間，認真履行崗位職責，工作勤懇，努力上進，圓滿完成各項工作任務，起到了參謀助手作用，得到公司、部門領(lǐng)導和同事們的一致肯定?，F(xiàn)對該同志工作鑒定如下：
一、政治思想。積極響應華電福新各項政治學習活動，思想上、行動上始終與組織保持一致，自覺維護單位和個人良好形象，思想進步。
二、工作作風。嚴格遵守公司各項工作制度，愛崗敬業(yè)，工作責任心強；具有大局意識和全局觀念，凡事以工作為重，盡心盡力；工作中團結(jié)同志，品行端正，吃苦耐勞，講求工作效率，具有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神。
三、工作能力。積極進取，勤奮好學，接受新事物較快，能敏銳地、準確地領(lǐng)會領(lǐng)導和組織意圖；思路清晰，思維寬闊，文字表述能力較強；組織紀律性強，保密意識好，具有較好的組織協(xié)調(diào)能力。
四、工作實績
1、參與審核華電福新2015年～2016年投產(chǎn)的近50個風電和10余個光伏發(fā)電項目的工程竣工總結(jié)算報告，并根據(jù)相關(guān)要求就如何準確進行結(jié)算與概算對比、費用歸集等方面指導項目公司相關(guān)人員進行修改完善，項目涉及河北、山東、內(nèi)蒙古（蒙東、蒙西）、吉林、黑龍江、河南、湖北、湖南、江蘇、浙江、安徽、福建、廣東、云南、甘肅、新疆等16個區(qū)域。
2、參與編制2015年度和2016年度《華電福新風電和光伏發(fā)電項目工程造價年度報告》，從編制數(shù)據(jù)體系、收集明細數(shù)據(jù)到參與個別報告模塊編寫等全方位參與。
3、從2017年開始，每周跟蹤落實應完成竣工結(jié)算的34個風電、光伏發(fā)電項目的竣工結(jié)算進展情況，并督促協(xié)調(diào)項目公司及時開展建安工程結(jié)算審核和其他費用的審計確認；根據(jù)集團公司2017年度績效考核責任目標要求，編制各項目結(jié)算進展情況月度報表并及時上報集團公司。
4、參與審核《華電福新能源股份有限公司風電項目工程量清單計價規(guī)范》，并及時與編制單位溝通協(xié)調(diào)。
5、協(xié)助領(lǐng)導完成其他事務性工作。
華電福新能源股份有限公司
2017年4月25日
