考勤制度的目的和意義(五篇)

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考勤制度的目的和意義篇一

田坎林業(yè)工作站是畢節(jié)市林業(yè)局的一支派出機(jī)構(gòu)，是指導(dǎo)和組織田坎鄉(xiāng)林業(yè)生產(chǎn)的基層事業(yè)單位，是行使全鄉(xiāng)范圍內(nèi)林業(yè)行政管理的主要力量，為了加強(qiáng)對(duì)全站的管理，充分發(fā)揮其在生態(tài)環(huán)境建設(shè)和保護(hù)中的職能作用，根據(jù)市局對(duì)林業(yè)站管理辦法的有關(guān)規(guī)定，特制定如下考勤制度。

一、站長負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施本考勤制度，安排每天工作并且必須知曉站員和工作去向。

二、每月進(jìn)行一至三次的集中巡邏，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理各種林業(yè)行政違法行為。

三、辦公室實(shí)行輪流值班制度，并在場(chǎng)天負(fù)責(zé)做好群眾來信來訪工作，值班人員在工作需要時(shí)必須聽從站長調(diào)遣。

四、站里成員休息時(shí)間，由站長根據(jù)林業(yè)站工作情況統(tǒng)一安排，但休息時(shí)間每月不超過10天。

五、堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度，全站人員必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗，私自離或工作時(shí)不認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其情節(jié)輕重，嚴(yán)重者可給予曠工處理。三天以內(nèi)的病事假由站長審批，三天以上的病事假需寫假條經(jīng)站長核實(shí)簽意見后報(bào)市局審批，站長病事假由市局審批，病事假實(shí)行請(qǐng)、銷假制度，凡無假條的病事假一律按曠工處理。

六、市局對(duì)我站的考勤制度進(jìn)行不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)任何人擅自離崗，影響全站的一律按曠工處理。

七、曠工一天扣本人工資100元。

八、全年個(gè)人病假累計(jì)超過半年，事假累計(jì)超過3個(gè)月，曠工累計(jì)超過10天的，不參加當(dāng)年年終考核。

九、曠工全年內(nèi)超過十五天者，按程序上報(bào)有關(guān)部門作辭退處理。

十、本制度自二00七年元月一日起實(shí)施。

畢節(jié)市林業(yè)局田坎工作站

考勤制度的目的和意義篇二

考勤制度

1.目的：為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，確保公司的經(jīng)營管理秩序，特制定本制度。

2.考勤范圍：公司除總經(jīng)理外，均在考勤之列。

3.責(zé)任人：各部門主管、經(jīng)理。

4.考勤辦法：考勤機(jī)打卡制度。

5.公司作息制度：各部門具體上班時(shí)間以部門排班表為準(zhǔn)。

6.考勤周期規(guī)定

6.1月考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月底；

6.2年度考勤周期：1月1日至12月31日。

7.程序內(nèi)容

7.1打卡

7.1.1新員工入司報(bào)到時(shí)，必須先到公司人事行政部領(lǐng)取員工考勤卡；

7.1.2員工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，具體按各部門排班表為準(zhǔn)；

7.1.3有效打卡時(shí)間：上班有效打卡時(shí)間為上班前1小時(shí)，如上班時(shí)間8：00，則有效打卡時(shí)間為7：00-8：00；下班有效打卡時(shí)間為下班后1小時(shí)，如下班時(shí)間為17：30，則有效打卡時(shí)間為17：30-18：30；

7.1.4員工如忘記打卡，應(yīng)在上班當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并填寫《考勤補(bǔ)充表》，但在一個(gè)月之內(nèi)不得超過一次，否則除了辦理上述手續(xù)外，以每次遞增20元扣款；

7.1.5員工無打卡時(shí)，需在當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，部門經(jīng)理給予登記備查，但員工必須在兩天內(nèi)到有關(guān)部門辦理補(bǔ)班手續(xù)，逾期不辦者，按曠工論處；

7.1.6員工因公或其他原因無法打卡時(shí)，需在當(dāng)天填寫《考勤補(bǔ)充表》，員工由所在部門經(jīng)理出示證明，部門副經(jīng)理以上干部由公司領(lǐng)導(dǎo)出示證明。逾期不辦理手續(xù)或無正當(dāng)理由未打卡者，按當(dāng)天曠工半天論處；

7.1.7任何員工不得委托或代理他人打卡，每發(fā)現(xiàn)一次除了責(zé)令當(dāng)事人寫出書面檢討上報(bào)人事管理中心外，并對(duì)雙方各處50-100元罰款，屢教不改者，予以開除；

7.1.8各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)須嚴(yán)格把關(guān)，要真實(shí)反映員工出勤情況，為自己所出具的證明負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁弄虛作假，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究責(zé)任，每次扣款100元。

8.遲到、早退

8.1遲到：超過上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到崗；早退：離下班時(shí)間提前10分鐘以內(nèi)離崗。超過10分鐘未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工一天處理；

8.2月遲到、早退2次以內(nèi)，每次扣10元；月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次（含），按事假半天計(jì)算，之后每次按事假半天計(jì)算；從第7次（含）起，每次按曠工1天計(jì)算。

9.曠工

9.1遲到、早退超過10分鐘計(jì)為曠工半天；

9.2上班時(shí)間無故脫崗30分鐘以上（含）計(jì)為曠工半天；

9.3逾期不履行考勤補(bǔ)卡手續(xù)的計(jì)為曠工；

9.4各類請(qǐng)假手續(xù)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的計(jì)為曠工；

9.5曠工一天扣發(fā)3天工資；

9.6一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上（含）者視為自動(dòng)離職，其工資不予結(jié)算。

10.事假

10.1事假為無薪假，全額扣減；

10.2事假不得連續(xù)超過3天（不含節(jié)假日、公休日）；

10.3事假年度累計(jì)不得超過7天（不含節(jié)假日、公休日）； 10.4總經(jīng)理特批個(gè)案另計(jì)。

11.病假（非職業(yè)?。?/p>

11.1非正式員工，病假為無薪假；正式員工，病假為部分有薪假； 11.2未經(jīng)核準(zhǔn)請(qǐng)假及需續(xù)假而未獲準(zhǔn)續(xù)假和弄虛作假騙取假期者，公司有權(quán)視情節(jié)輕重按曠工、辭退處理；

11.3核準(zhǔn)請(qǐng)假后應(yīng)在離崗前辦妥工作移交手續(xù)；

11.4病假需出示的證明：病歷證明、醫(yī)療有效發(fā)票、病休證明、請(qǐng)假單；

11.5病假3天以內(nèi)的：出示鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）級(jí)醫(yī)院病歷證明； 11.6病假3天以上的：出示縣（市）級(jí)醫(yī)院病歷證明。

12.婚假

12.1公司正式員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪婚假10天（含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時(shí)間），超假按事假計(jì)算；

12.2試用期、臨時(shí)工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天； 12.3婚假需出示的證明：結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、請(qǐng)假單。

13.喪假

13.1公司正式員工的直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）死亡，經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪喪假3天（不含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時(shí)間），超假按事假計(jì)算；

13.2試用期、臨時(shí)工及其他用工形式人員不享受有薪喪假； 13.3喪假需出示的證明：直系親屬所在地居委會(huì)或村委會(huì)出具的死亡證明書原件及復(fù)印件一份、請(qǐng)假單；

13.4直系親屬范圍：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。

14.產(chǎn)假

14.1公司正式女員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪產(chǎn)假90天（含節(jié)假日、公休日），超假按事假處理；

14.2試用期、臨時(shí)工及其他用工形式人員不享受有薪產(chǎn)假； 14.3產(chǎn)假需出示的證明：結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份、請(qǐng)假單。

15.哺乳假

15.1公司正式女員工分娩后經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)可享受哺乳假每天1小時(shí)，超假部分以事假處理；

15.2結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件一份、請(qǐng)假單。

16.護(hù)理假

16.1公司正式男員工配偶生育經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪護(hù)理假1天，超假部分以事假處理；

16.2結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份、請(qǐng)假單。

17.工傷假：經(jīng)政府法定部門核定確認(rèn)，按國家相關(guān)法律、法規(guī)處理。

18.審批權(quán)限及程序：

18.1主管級(jí)（含）以下人員請(qǐng)假，1天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；超過1天至2天（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批；

18.2部門副經(jīng)理、經(jīng)理請(qǐng)假，1天（含）以內(nèi)由總經(jīng)理審批；1天以上3天（不含）以內(nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，呈地區(qū)集團(tuán)總裁審批。

18.3部門副經(jīng)理、經(jīng)理請(qǐng)假3天（含）以上，以及副總經(jīng)理以上干部請(qǐng)假，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)地區(qū)總裁審核，呈董事局主席批準(zhǔn)。

18.4所有請(qǐng)假單都應(yīng)報(bào)所在公司人事行政部備案，副經(jīng)理以上（含）干部請(qǐng)假須報(bào)董事局人事管理中心備案。

永安之家物業(yè)服務(wù)有限公司

考勤制度的目的和意義篇三

洛陽時(shí)代外國語學(xué)校考勤制度

為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。

第一條：考勤對(duì)象：學(xué)校全體教職員工。

第二條：總體要求：服從管理，堅(jiān)持坐班，積極出勤。

第三條：考勤內(nèi)容：

1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班，同時(shí)，升旗、集會(huì)、教研活動(dòng)、家長會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)?？记诜秶?，班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗（含晚加餐、就寢、出操、讀報(bào)、班會(huì)、集會(huì)、周末組織學(xué)生離校等）。

2、全體教師必須堅(jiān)持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、集會(huì)、教研等學(xué)校或部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)。

3、所有后勤崗位和特定崗位（例如：公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、保管、超市、資料室等）必須按部門規(guī)定的要求到崗。

第四條：考勤管理：

1、全體任課教師正常上班期間每天例行在簽到機(jī)簽到兩次，除一線教師外的所有干部和行政辦公人員簽到三次，后勤服務(wù)人員按實(shí)際特點(diǎn)有后勤主任具體安排。

2、教務(wù)處設(shè)查崗員，定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)行認(rèn)真檢查并做記錄。

3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記錄。

4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各學(xué)部、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習(xí)、監(jiān)考等）交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級(jí)主任負(fù)責(zé)并做好記錄，每月30日上報(bào)校辦公室做當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)。

5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況，處罰在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

6、正常上班期間，所有學(xué)校教職員工進(jìn)出大門要到門衛(wèi)處進(jìn)行登記，無故不登記者作曠工處理。

第五條： 請(qǐng)假程序：

1、各類假期在3天以上的，須校長審批；假期在半天以上3天以內(nèi)的，執(zhí)行校長審批，教職工病假3天以上需附二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)院（急診除外）的診斷證明,否則，不予批假。假期在半天以內(nèi)，可由分管領(lǐng)導(dǎo)（含年級(jí)主任）審批,持有效假條到教務(wù)處、學(xué)校辦公室備案，否則按無效假條處理。

2、班主任請(qǐng)假后還應(yīng)將請(qǐng)假時(shí)間及代理班主任等情況一并報(bào)政教處登記（一般假期均由請(qǐng)假人協(xié)調(diào)，特殊情況由年級(jí)主任安排代理班主任，事假應(yīng)由請(qǐng)假人支付頂工費(fèi)）。

3、各類假期都應(yīng)填寫校辦公室統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存學(xué)校辦公室備查。

4、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課，返校后換回，并報(bào)教務(wù)處，凡教師離校，均應(yīng)向教務(wù)處提供換課相關(guān)事宜，否則，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和年級(jí)主任安排相結(jié)合，請(qǐng)假人必須與代課教師搞好業(yè)務(wù)交接并報(bào)教務(wù)處。教研組開展活動(dòng)，全體成員必須參加，由組長負(fù)責(zé)考勤并將情況報(bào)教務(wù)處統(tǒng)計(jì)，未經(jīng)請(qǐng)假視同曠工半天處理。

5、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

6、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到校辦銷假，續(xù)假須重新請(qǐng)假，否則作曠工處理。

8、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。

第六條：請(qǐng)假期間的待遇：

（一）事假期間的工資待遇：

事假每月累計(jì)一周以內(nèi)，假期內(nèi)扣除個(gè)人當(dāng)日工資（非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請(qǐng)事假），每月累計(jì)在一個(gè)周以上、兩個(gè)星期（按7天計(jì)，不含公休假日，不含法定節(jié)假日下同）以內(nèi)的，工資按月工資的30％計(jì)發(fā)。半個(gè)月以上，一個(gè)月以內(nèi)扣發(fā)全部工資，一個(gè)月以上不批事假，特殊情況由校長辦公會(huì)討論決定。

（二）產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇：、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校申請(qǐng)，產(chǎn)假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資。

2、在規(guī)定的結(jié)婚假期間（婚假時(shí)間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天），工資全額發(fā)放。

3、直系親屬死亡后，最高可批準(zhǔn)5天喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

4、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

第七條：處罰細(xì)則：

1、上課遲到：上課遲到一次（五分鐘以內(nèi)）扣五十元。超過五分鐘，但在十五分鐘以內(nèi)，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節(jié)第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番處罰。

2、早退：下課鈴未響或下班時(shí)間未到，無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣五十元。

3、坐班：未到一節(jié)扣三十元（以抽查記錄和領(lǐng)導(dǎo)檢查為準(zhǔn)）。

4、換課：教師相互換課，未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。

5、簽到：全體教師實(shí)行指紋簽到，凡未簽到的每人每次扣五十元,遲到早退每人每次扣三十元, 以月為單位在工資中扣除。

6、曠工一整天（有課按課節(jié)計(jì)）處以貳佰元罰款。累計(jì)曠課5節(jié)次及以上，按自動(dòng)離職處理。

第八條：補(bǔ)充說明：

1、教師坐班時(shí)間：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05（冬春季）。

2、全體教師周六和周日實(shí)行彈性坐班，即有課上課，無課可不坐班。

3、非教學(xué)崗位缺崗、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

4、本制度從2011年2月12日開始執(zhí)行，員工出勤情況將作為評(píng)優(yōu)表模的重要參考

5、其他未盡事宜另行通知。

洛陽時(shí)代外國語學(xué)校

2011-2-12

考勤制度的目的和意義篇四

明德小學(xué)考勤制度

為嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)教職工的組織性、紀(jì)律性，確保各部門的基本工作效率，特制定本考勤制度?？记谑菍?duì)教職工到校、到課、到崗、到會(huì)情況的考核。

1、學(xué)校教職工考勤

中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行?？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報(bào)檔案室存檔。

2、審批權(quán)限及手續(xù) 1）、審批權(quán)限

請(qǐng)假半天之內(nèi)（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批；請(qǐng)假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批；超過一周（含）則通過校務(wù)會(huì)研究決定后由校長簽批。公假由行政會(huì)決定校長簽批；行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長簽批。2）請(qǐng)假手續(xù)

教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定，先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請(qǐng)假日志。3）銷假

請(qǐng)假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。4）補(bǔ)假

若遇有緊急情形，在?？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不辦理請(qǐng)假手續(xù)，但事后必須及時(shí)補(bǔ)假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、病假

1）病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）2）父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：

陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié) 1 賬清單為準(zhǔn)。超過兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理。3）、意外事故以病假論。

4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時(shí)按規(guī)定處理。

4、公假 1）、婚假

教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期

六、日在內(nèi)共計(jì)7天（晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天；超假以事假論。2）、喪假

教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。3）產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機(jī)動(dòng)；滿6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假

按主管部門（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng)，并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí)，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。5）、凡規(guī)定公假不予處理。

5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)集會(huì)、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì)扣10元，另扣2分/次。每月請(qǐng)事假超過2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

6、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。

7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加 任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)?？己藶椤盎痉Q職”。

8、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上，如有出入，請(qǐng)及時(shí)找相關(guān)人員核對(duì)?？记谠诿科谄谀r(shí)與教育教學(xué)成績掛鉤。

9、全學(xué)期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對(duì)全勤者予以表揚(yáng)。

10、教師因病請(qǐng)假，另請(qǐng)其他教師代課，每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。

11、凡上級(jí)文件有規(guī)定的一律按上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行。

2012-9

明德小學(xué)

考勤制度的目的和意義篇五

考勤制度

一、員工考勤內(nèi)容包括：正常上班、遲到、早退、擅自離崗、曠工等。

二、員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出公務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

三、上班時(shí)間開始后30分鐘至2小時(shí)內(nèi)到班者，按遲到論處；

四、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)30%月度獎(jiǎng)；

五、工作時(shí)間禁止打牌、上網(wǎng)玩游戲、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

六、曠工半天者，扣發(fā)30%月度獎(jiǎng)；

七、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，須提前向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

八、各部門要認(rèn)真做好考勤登記工作，員工考勤由各部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)，綜合管理部進(jìn)行不定期抽查。

九、員工考勤工作與月度考核及年終考核掛鉤。