在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
自我批評表態(tài)發(fā)言材料篇一
在過去的一年里，雖然取得了一些成績，但還有很多的差距和不足，需要更加百倍的去努力。新年開局目標已明確，“開好頭”“起好步”意義重大，相信在____局長為班長的領導班子帶領下，只要我們以堅韌不拔的毅力和執(zhí)著追求的精神，熱情干事，激情創(chuàng)業(yè)，2019年各項發(fā)展目標就一定會實現(xiàn)。
一是以會議精神為統(tǒng)領，以工作報告為指引。深入學習了全省、全市煙草工作會議精神后，我深受鞭策、倍受啟發(fā)和鼓舞，更使我明確了今后的方向、思路，更進一步看到了行業(yè)跨越發(fā)展的美好前景和和藍圖。作為一個名內(nèi)管人員，使我更加清楚的認識到，當前乃至今后嚴格執(zhí)行內(nèi)部監(jiān)督管理制度、規(guī)定，加強內(nèi)部監(jiān)督管理，營造規(guī)范經(jīng)營的良好內(nèi)部環(huán)境，是內(nèi)管工作和企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重中之重，是維護“兩個至上”、鞏固和完善煙草專賣制度的必然要求。
二是用制度規(guī)范行為，用責任履行擔當。狠抓各項規(guī)范制度的貫徹落實，切實增強制度的執(zhí)行力，做到規(guī)范經(jīng)營有規(guī)可依、治理違規(guī)有章可循。在抓好定期檢查和日常監(jiān)管的同時，加大真煙非法流通治理工作力度，加大責任
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合追究力度，不折不扣貫徹落實省局《卷煙違規(guī)經(jīng)營責任追究暫行規(guī)定》，責任是什么? “責任”是份內(nèi)應做的事情，也就是崗位職責范圍內(nèi)應承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任不僅是約束、是義務、是自律，也是他律。因此要嚴守責任，對違規(guī)經(jīng)營行為零容忍，要嚴肅追責問責，切實維護良好的內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境。
三是持續(xù)加強學習，不斷提升素養(yǎng)。著力強化技能培訓，向身邊人學，向同行學，爭取每天都在進步，哪怕是一點點，著力提升自身素養(yǎng)，提高自己的工作能力和水平。積極轉(zhuǎn)變思維方式，積極探索內(nèi)管工作新模式和新方法，努力促進各項監(jiān)督工作取得更大的進步。
四是愛崗敬業(yè)，勇于奉獻。立足本職，勤勤懇懇、踏踏實實地做好本職工作，努力提高自身履行職責的能力。正確對待自己的工作，強化奉獻意識、增強宗旨意識，深懷愛崗敬業(yè)之心。切實規(guī)范自己的言行，不該去的地方不去，不該沾的東西不沾，不該做的事情不做，以良好的形象取信于人。不貪圖便宜，不斤斤計較，多做事，做實事，做好事。
我相信只要我們有一顆盡職盡責的心，認認真真的完成領導分配的任務，不折不扣的朝著工作目標去完成，我們就能為企業(yè)發(fā)展施展自己的才華，為企業(yè)繁榮奉獻自己的力量。
以上是我在新一年度的表態(tài)發(fā)言，有不足之處敬請大家指教，我會虛心學習，認真對待，最后祝大家在新的一年里，工作順利，謝謝大家!
自我批評表態(tài)發(fā)言材料篇二
自我批評發(fā)言材料
第二黨支部：邵萬軍
尊敬的各位領導、同志們：
按照市局的統(tǒng)一部署，在支隊黨總支和第二支部的正確領導下，積極地投身到教育活動中去，通過對群眾路線教育實踐活動開展的深刻認識和對照檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己在崗位上和思想素質(zhì)得到了完善和提升，但是離領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源。希望領導和同志們批評指正。
一、存在問題及原因分析
1.解放思想程度不夠，放不下干工作的手腳。自己從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到特警支隊，思想認識還不到位，自己在部隊機關干業(yè)務科室，抓業(yè)務工作多，抓管理工作少，工作中高度緊張，思想上得不到放松。到了特警支隊以后存在著理想信念方面，黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄等方面問題，個別時候有了對自己放松要求的思想，總有想歇一口氣的思想。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為原來有些工作基礎和經(jīng)驗，只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。
2.學習鉆研公安業(yè)務知識還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，滿足于一般的工作任務，對于新知識、新思維、新環(huán)境帶來的一系列問題不能有正確的認識。學習動力不足，主要表現(xiàn)在沒有沉下心來認真的系統(tǒng)地學習公安業(yè)務理論知識，對一些法律知識一知半解。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做得最好。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態(tài)度問題，一是認為自己腦子不好使，記憶力不行了，不是學習的時候了，二是認為理論是務虛的，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解。
3.做工作不夠細致，責任心不強。細節(jié)決定成敗，到特警支隊以后，領導交辦的工作任務和分管的任務也比較多、比較雜，在辦公室干過，分管過裝備，現(xiàn)在到了四大隊，領導還安排劉支隊和我一起每月到各縣進行督導，雖然說在前期的分管工作上做了大量的工作，但在四大隊的管理和具體工作上做得很少，總是希望給年輕人讓路，把機會讓給年輕的同事。平時主要還是依靠希龍去抓工作抓管理。在對待四大隊的一些工作上做事走馬觀花不認真不細致，不愿再去操心抓管理，只安于表面，處理事情方法比較簡單，對問題深層次思考不夠，在抓管理的細節(jié)上考慮的少，如四大隊的一些隊員在業(yè)余時間出現(xiàn)了一些問題，還有待于在今后的工作中認真去抓，去發(fā)現(xiàn)，去管理，以仔細認真的態(tài)度對每一件事，抓好大隊的管理工作。
4.事業(yè)心不如從前，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。由于到公安隊伍時間短，經(jīng)驗還不足，工作的水平還不高。個人創(chuàng)新不夠。所以導致工作效果體現(xiàn)的不明顯。抓落實方面做得不到位。
二、今后努力方向及整改措施
1.加強政治理論的學習，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高推動科學發(fā)展的能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，在學中干，在干中學，使主觀和客觀相符合，實事求是、創(chuàng)造性地開展好工作，促進大隊工作的全面發(fā)展。
自我批評表態(tài)發(fā)言材料篇三
黨員自我批評發(fā)言
一年多來，在公司黨委和黨支部的正確領導下，我通過不斷學習，對標檢查，我認識到自己還有很多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
一、存在問題及原因
1、學習知識鉆研業(yè)務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，未能夠做到把業(yè)余的時間多用于提高專業(yè)知識上，對黨務知識、紀檢審計知識的學習不足。究其原因是態(tài)度問題，認為理論是務虛的，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解。
2、工作不夠細致，粗心大意。面對瑣碎的事務時忽略小節(jié)，粗枝大葉，從而導致意外發(fā)生。究其原因是工作不夠認真，容易自我滿足，存在自我安慰的思想。
3、工作上創(chuàng)新意識不夠。總是按上級部署或者以往習慣開展工作，不善于創(chuàng)造性思考，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是想怎么樣做到更好。究其原因是存在經(jīng)驗主義思想，缺乏開拓進取的精神。
二、今后努力方向和整改措施
1、充分利用好碎片時間，處理好工作和學習之間的矛盾，不斷提高自己的業(yè)務知識、政治理論知識，并端正學習態(tài)度，提高學習的自覺性。
2、不斷提升工作的理解力、整合力、時間管理力等綜合技能，增強提前和主動意識，提前思考工作各個環(huán)節(jié)。
3、主動向兄弟公司請教好的經(jīng)驗做法，積極探索工作突破性方向，勇于創(chuàng)先爭優(yōu)。
以上是我自我評價發(fā)言，請領導和同志們批評指正。
自我批評表態(tài)發(fā)言材料篇四
自我批評發(fā)言材料
（2014年8月14日）
按照市黨的群眾路線教育實踐活動工作的統(tǒng)一部署，中心成員要對支部工作提出存在問題，中心成員間要相互開展批評，揭露存在問題，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，認真查找“四風”方面的突出問題?，F(xiàn)將存在問題列舉如下：
一、支部存在問題
1、年度工作目標沒有明確討論。布置業(yè)務工作會議少，導致全年工作目標不明確，缺乏工作創(chuàng)新的動力。
2、缺乏工作考核制度。中心沒有建立一套完整的涵蓋全部業(yè)務工作的考核制度，導致年底評先、評優(yōu)工作依據(jù)不足，僅憑考核印象打分有失公正，不利于調(diào)動職工的工作積極性。
3、執(zhí)行紀律制度不嚴。由于監(jiān)督不到位，中心人員上班時間干與工作無關的事情（網(wǎng)購、聊天、看小說、打游戲等），不按時上下班。
二、自我存在問題
1、學習不深不實，業(yè)務素質(zhì)還需提高。當今社會發(fā)展變化較快，沒有同步跟上時代步伐，缺乏深入學習研究，不能與時俱進。比如：社會涉稅信息分布面廣量大，如何采取有效方法和手段，強化收入征管，促進應收盡收；如何構(gòu)建公共財政框架，提高科學理財水平，有效實現(xiàn)財政收支平衡。在這些方面往往疲于應付，學而不精，研究不透。
2、本位主義比較嚴重。辦事容易從本組范圍出發(fā)，大局意識不強，考慮問題不夠全面，存在“屁股指揮大腦”的“龍蝦”現(xiàn)象。
3、部分工作忙于應對，流于形式。日常工作中，習慣于按照上級財政部門的部署和市委、市政府及局領導的要求來辦事，滿足于每月會計核算、賬戶核對、憑證裝訂及報表打印。
4、思想認識不到位。總以為群眾路線教育實踐活動是針對副處級以上領導干部的，與自己關系不大。
5、注重形象不夠。中心是財政局的對外窗口，文明禮貌用語不夠規(guī)范。
6、群眾觀念淡薄。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，與群眾接觸少，溝通少，為群眾想的少，做的少。對基層和單位前來反映情況和問題的人員，不能設身處地，換位思考，溝通、解釋不夠，往往聽的多，解決問題少。
7、節(jié)約意識不夠。在厲行節(jié)約、反對浪費方面還沒有真正做到從緊從嚴，抓好每一個開支環(huán)節(jié)。譬如，組與組之間可以報紙共享、雜志互讀。
8、基層調(diào)研不多。整天滿足于坐辦公室，對基層財政所基本情況了解不夠。不能對基層財政管理、鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展、民生改善及財政干部隊伍建設提出合理化建議。
9、執(zhí)行制度不嚴。對報賬單位發(fā)生的“三公經(jīng)費”，存在審核把關不嚴、監(jiān)管不到位的現(xiàn)象。
10、對會議費、招待費審核不嚴。對本組部分單位的“兩費”支出審核不嚴，怕得罪人。
11、工作作風不實。平時工作缺乏主動性、積極性和創(chuàng)造性。工作不冒尖、不落后、隨大流，缺乏敢闖敢干、創(chuàng)先爭優(yōu)的進取精神。
12、大局意識不強。受傳統(tǒng)分組影響，對不是本組的事情往往事不關己，高高掛起，缺乏聯(lián)動協(xié)調(diào)、溝通對接，看到問題不愿指出，發(fā)現(xiàn)過失視而不見，存在不做不錯、一做就錯、不如不做的想法。
13、干事缺乏擔當。對實際工作中存在的一些問題和困難，思考偏多，下決心解決的少。在深化國庫集中收付制度改革方面，因涉及多方問題，不敢大膽嘗試。
14、艱苦奮斗精神弱化。對所服務單位購置辦公用品等審核把關不嚴，缺乏節(jié)約節(jié)儉意識。
15、與分戶會計交流少，談心少。平時對組員思想狀況、工作和生活等情況了解不多，在黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)等政治思想方面引導不夠，往往以完成工作任務為標準。
16、存在執(zhí)行制度不嚴現(xiàn)象。近年來業(yè)務交流會反映個別單位支出明細有后補現(xiàn)象。
17、理想信念不堅定。由于學習不深，理解不透，世界觀、人生觀、價值觀產(chǎn)生了一些變化，對黨的宗旨意識把握不牢，群眾路線觀念不強，實際工作中也會產(chǎn)生偏差。
18、創(chuàng)新意識不強。平時工作滿足于按部就班、四平八穩(wěn)；業(yè)務上滿足于老經(jīng)驗、老辦法，因循守舊，不求無功，但求無過。
19、自我約束不夠。在日常工作生活方面，存在“馬列主義對別人，自由主義對自己”的“手電筒”現(xiàn)象。
20、對公款消費制度執(zhí)行不嚴。對報賬單位的一些不合理支出，礙于情面，不敢堅決抵制。
21、關注財政收入情況不夠。每月對國地稅收入情況不了解，對每月收入月報不仔細研讀分析。
22、敬業(yè)精神不夠。工作之余，也會做一些與工作無關的事。對難以處理的難事、雜事，或推諉應付，或問題上繳，不能主動作為、埋頭苦干，怕加班、怕熬夜。
