在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
考勤制度的目的和意義篇一
為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關規(guī)定和學校實際，制定本制度。
第一條：考勤對象：學校全體教職員工。
第二條：總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。
第三條：考勤內(nèi)容：
1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學?？记诜秶?，班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗（含晚加餐、就寢、出操、讀報、班會、集會、周末組織學生離校等）。
2、全體教師必須堅持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研等學校或部門統(tǒng)一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位（例如：公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務、保管、超市、資料室等）必須按部門規(guī)定的要求到崗。
第四條：考勤管理：
1、全體任課教師正常上班期間每天例行在簽到機簽到兩次，除一線教師外的所有干部和行政辦公人員簽到三次，后勤服務人員按實際特點有后勤主任具體安排。
2、教務處設查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行認真檢查并做記錄。
3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記錄。
4、分管教學領導、教務處、各學部、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習、監(jiān)考等）交教務處登記。坐班情況的檢查由年級主任負責并做好記錄，每月30日上報校辦公室做當月出勤統(tǒng)計。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況，處罰在當月工資中兌現(xiàn)。
6、正常上班期間，所有學校教職員工進出大門要到門衛(wèi)處進行登記，無故不登記者作曠工處理。
第五條： 請假程序：
1、各類假期在3天以上的，須校長審批；假期在半天以上3天以內(nèi)的，執(zhí)行校長審批，教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫(yī)院（急診除外）的診斷證明,否則，不予批假。假期在半天以內(nèi)，可由分管領導（含年級主任）審批,持有效假條到教務處、學校辦公室備案，否則按無效假條處理。
2、班主任請假后還應將請假時間及代理班主任等情況一并報政教處登記（一般假期均由請假人協(xié)調(diào)，特殊情況由年級主任安排代理班主任，事假應由請假人支付頂工費）。
3、各類假期都應填寫校辦公室統(tǒng)一印制的請假條，經(jīng)相關領導簽字后留存學校辦公室備查。
4、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協(xié)調(diào)換課，返校后換回，并報教務處，凡教師離校，均應向教務處提供換課相關事宜，否則，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和年級主任安排相結合，請假人必須與代課教師搞好業(yè)務交接并報教務處。教研組開展活動，全體成員必須參加，由組長負責考勤并將情況報教務處統(tǒng)計，未經(jīng)請假視同曠工半天處理。
5、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
6、教職工假滿或提前返校均應及時到校辦銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。
8、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。
第六條：請假期間的待遇：
（一）事假期間的工資待遇：
事假每月累計一周以內(nèi)，假期內(nèi)扣除個人當日工資（非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請事假），每月累計在一個周以上、兩個星期（按7天計，不含公休假日，不含法定節(jié)假日下同）以內(nèi)的，工資按月工資的30％計發(fā)。半個月以上，一個月以內(nèi)扣發(fā)全部工資，一個月以上不批事假，特殊情況由校長辦公會討論決定。
（二）產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇：、符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，應提前一個月向?qū)W校申請，產(chǎn)假期間發(fā)放基礎工資。
2、在規(guī)定的結婚假期間（婚假時間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天），工資全額發(fā)放。
3、直系親屬死亡后，最高可批準5天喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。
4、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。
第七條：處罰細則：
1、上課遲到：上課遲到一次（五分鐘以內(nèi)）扣五十元。超過五分鐘，但在十五分鐘以內(nèi)，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節(jié)第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番處罰。
2、早退：下課鈴未響或下班時間未到，無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣五十元。
3、坐班：未到一節(jié)扣三十元（以抽查記錄和領導檢查為準）。
4、換課：教師相互換課，未到教務處履行手續(xù)的均作曠課處理。
5、簽到：全體教師實行指紋簽到，凡未簽到的每人每次扣五十元,遲到早退每人每次扣三十元, 以月為單位在工資中扣除。
6、曠工一整天（有課按課節(jié)計）處以貳佰元罰款。累計曠課5節(jié)次及以上，按自動離職處理。
第八條：補充說明：
1、教師坐班時間：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05（冬春季）。
2、全體教師周六和周日實行彈性坐班，即有課上課，無課可不坐班。
3、非教學崗位缺崗、失職的處罰情況由相關領導參照本制度給予相應的經(jīng)濟處罰。
4、本制度從2011年2月12日開始執(zhí)行，員工出勤情況將作為評優(yōu)表模的重要參考
5、其他未盡事宜另行通知。
洛陽時代外國語學校
2011-2-12
考勤制度的目的和意義篇二
考勤制度
第一條
第二條本規(guī)定用于全體員工出勤情況的檢查、考核與管理。認真貫徹執(zhí)行考勤制度是每個員工的職責與義務，全體員工都應自覺遵守。按規(guī)
定時間上下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工、不無故缺勤。
第三條各部門主管、各科室負責人應以身作則，嚴格管理，教育員工端正態(tài)度，認真執(zhí)
第四條
1．2．
第五條
1．2．
3．行考勤管理制度。第一章工作時間 正常工作時間 夏季 白班——08:00～17:30 晚班——08:00～20:00 下晚班——08:00～15:00、10:00～17:30 執(zhí)行時間每年4月1日至9月30日 冬季 白班——08:00～17:00 晚班——08:00～19:30 下晚班——08:00～14:30、10:00～17:00 執(zhí)行時間每年10月1日至次年3月31日 特殊崗位工作時間 特殊崗位（保潔、保安、24小時值班崗）可根據(jù)工作性質(zhì)、工作要求，由院長辦公會研究制定相應的工作時間。因特殊原因，短期內(nèi)工作時間需要調(diào)整的，應由科主任提出，院長辦公會研究批準后，報辦公室備案。任何部門、科室不得自行更改工作時間。
第二章考勤管理
第六條各科室考勤管理工作由科主任、護士長負責?？剖以O考勤員一名，根據(jù)出勤情況，實事求是的按規(guī)定填寫統(tǒng)一考勤表，月末由科主任審核簽字后，每月2日前報辦公室。
第七條打卡
1． 員工按醫(yī)院規(guī)定時間上下班，必須先簽到或簽退，方可上崗或離崗。
2． 簽到或簽退不得由他人代替。
3． 因工作外出不能按時簽到或簽退時，于公出前或公出結束后24小時內(nèi)填寫《公出
單》，經(jīng)部門負責人批準、簽字后，于當日報辦公室備案。否則，按未簽到或未簽退處理。
4． 員工男年滿55周歲、女年滿50周歲，由辦公室通知本人后，上下班不再打卡；日
?？记谟煽剖邑撠?。
5． 員工早上打卡后，不允許到院外用餐或辦理私事。
6． 員工如工作半天，應于中午12：00之后簽退、下午13：30（夏季）或13：00（冬
季）之前簽到。
7． 參加院內(nèi)會議、學習按要求簽到、簽退。
8． 忘記打卡，應于當天填寫《忘打卡說明單》，交院辦公室備案。
第八條遲到、早退、脫崗、曠工
1． 遲到：上班30分鐘以內(nèi)未到崗為遲到。
2． 早退：未經(jīng)請假提前下班為早退。
3． 脫崗
①．工作中未經(jīng)請假擅離工作崗位為脫崗。
②．上班30分鐘以上未到崗（未請假）。
③．早退5分鐘以上。
④．參加會議、學習中途退場未請假。
4． 曠工：以下情況之一者為曠工。
①．擅離工作崗位2小時（含2小時）以上。
②．有事未請假、或請假未經(jīng)批準離院。
③．請假期滿未按期上班（未提前續(xù)假）。
④．病假兩日不交證明書（急診除外）。
⑤．因崗位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗。
⑥．以虛假理由請、休假。
第三章請假、休假
第九條請假
1． 請假必須由本人親自申請，辦理請假手續(xù)。
2． 請假必須提前一天申請，不允許當天以電話或短信方式請假，不允許事后補假。如
有特殊情況，必須講明事由。
3． 連續(xù)請假超過15天，原則上按自動離職處理。
4． 科主任、護士長等中高層管理者休息，原則上必須事先向院長報告。
第十條事假
1． 試用期內(nèi)的員工，原則上不充許請事假。
2． 員工請假1天以內(nèi)（含1天），由科主任、護士長批準；請假2天（含2天）以上，4天以下（含4天）由科主任、護士長同意，醫(yī)務處主任、護理部主任批準。請假5天（含5天）以上，由院長批準。
3． 《請假單》經(jīng)科主任、護士長、護理部主任、醫(yī)務處主任、院長逐級簽字后生效。
《請假單》必須于休假前由本人送達院辦公室備案。
4． 續(xù)假必須在休假期滿之前一個工作日內(nèi)，征得科主任、護士長同意，醫(yī)務處主任、護理部主任審查、院長批準后方可續(xù)假。
5． 科主任請假由院長批準。
6． 事假以小時為單位計算累計8小時按一個工作日計算。
第十一條病假
1． 醫(yī)院對員工病假的管理，由醫(yī)務處和護理部主任負責。
2． 非急診或到外院就診，需提前一天向科主任、護士長請假。
3． 急診無法來院，應在2小時內(nèi)告知科主任、護士長，并于兩個工作日內(nèi)交正規(guī)醫(yī)療
機構 的《診斷證明書》、病歷及檢查報告單等。
4． 員工在本院上班時間診治，原則上不超過4小時，超過4小時應辦理請假手續(xù)。
第十二條休假
1． 公休假：每周1天，由科主任、護士長負責安排。特殊崗位休假時間由醫(yī)院另行規(guī)定。
2． 婚假：辦理婚假手續(xù)必須持有在我院工作期間的合法結婚證明書，符合國家晚婚政
策的可連續(xù)休假一周，享受基本工資。
3． 產(chǎn)假：按國家有關政策執(zhí)行。
4． 喪假：喪假僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天，享受基本工資。
5． 國家法定節(jié)假日：由醫(yī)院統(tǒng)一安排休息。在未發(fā)通知之前，任何科室、個人不得擅
自安排休息。
6． 公休假原則上不允許連休，不允許累計存休。
第四章加班
第十三條加班
1． 因病人治療、手術、搶救需加班時，由科主任當天填寫《加班申請單》，月初隨科
室考勤統(tǒng)計表一并報送院辦公室，作為考勤和請領加班費的依據(jù)。
2． 醫(yī)院有重大活動或突擊性工作需要加班，由醫(yī)院統(tǒng)一安排。
3． 加班以小時計算。各科室根據(jù)工作情況，依據(jù)《加班申請單》安排在當月?lián)Q休。在工作不允許換休的情況下，按每小時3元補助。
第五章值班
第十四條值班人員嚴格按《排班表》值班，不得隨意調(diào)班，不得隨意改變上下班時間和補
休時間。
第十五條各科室《排班表》由科主任、護士長負責制定，于每月1日前報醫(yī)院辦公室備案。第十六條認真執(zhí)行《交接班制度》，履行崗位職責。
第六章考核
第十七條打卡
1． 未簽到或未簽退，第一次扣罰20元，第二次扣罰40元，第三次扣罰60元，當月
累計四次未簽到或簽退按辭退處理。
2． 代他人簽到或簽退，第一次扣罰雙方各100元，第二次加倍扣罰。
3． 員工早上打卡后到院外用餐或辦理私事，發(fā)現(xiàn)后以每次50元處罰。
第十八條遲到：30分鐘以內(nèi)按每分鐘2元計算，30分鐘以上按事假半天處理。
第十九條早退：5分鐘以內(nèi)按每分鐘4元計算，5分鐘以上、2小時以內(nèi)按脫崗處理，2小
時以上（含2小時）按曠工處理。
第二十條脫崗：2小時以內(nèi)（含2小時）每次100元。
第二十一條曠工：不足半日按半日計算，超過半日不足1日按1日計算。
1． 曠工半天，扣除當月工資200元。
2． 曠工一天，扣除當月工資400元。
3． 當月累計曠工兩天以上（包括兩天），按自動離職處理。
第二十二條事假：扣除基本工資、提成及相關獎金等。
1． 基本工資：請事假扣除當天基本工資。
2． 提成：請假15天（含15天）以內(nèi)按天扣，請假15天以上全部扣除。
3． 全勤獎：未出滿勤，取消當月全勤獎。
第二十三條病假：住院期間的病假15天（含15天）內(nèi)享受基本工資，15天以上按事假處理。第二十四條
第二十五條連續(xù)請假超過15天，原則上按自動離職處理。其他：
1． 擅自更改工作時間的科室，科主任扣罰200元。
2． 不按規(guī)定填寫考勤表、如實上報考勤，扣罰科主任、考勤員200元。
3． 不按規(guī)定辦理請假手續(xù)扣罰100元。
4． 不按時交假條扣罰100元。
5． 擅自安排法定休假的扣罰100元。
6． 自動離職人員扣除當月工資、提成及相關全部獎金。
第二十六條
第二十七條本規(guī)定執(zhí)行過程中未盡事宜，由院辦公室負責解釋。本規(guī)定自2008年9月1日起執(zhí)行。
考勤制度的目的和意義篇三
考勤制度
1.目的：為了加強勞動紀律和工作秩序，確保公司的經(jīng)營管理秩序，特制定本制度。
2.考勤范圍：公司除總經(jīng)理外，均在考勤之列。
3.責任人：各部門主管、經(jīng)理。
4.考勤辦法：考勤機打卡制度。
5.公司作息制度：各部門具體上班時間以部門排班表為準。
6.考勤周期規(guī)定
6.1月考勤周期：當月1日至當月底；
6.2考勤周期：1月1日至12月31日。
7.程序內(nèi)容
7.1打卡
7.1.1新員工入司報到時，必須先到公司人事行政部領取員工考勤卡；
7.1.2員工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，具體按各部門排班表為準；
7.1.3有效打卡時間：上班有效打卡時間為上班前1小時，如上班時間8：00，則有效打卡時間為7：00-8：00；下班有效打卡時間為下班后1小時，如下班時間為17：30，則有效打卡時間為17：30-18：30；
7.1.4員工如忘記打卡，應在上班當日向所在部門領導說明情況，并填寫《考勤補充表》，但在一個月之內(nèi)不得超過一次，否則除了辦理上述手續(xù)外，以每次遞增20元扣款；
7.1.5員工無打卡時，需在當日向所在部門領導說明情況，部門經(jīng)理給予登記備查，但員工必須在兩天內(nèi)到有關部門辦理補班手續(xù)，逾期不辦者，按曠工論處；
7.1.6員工因公或其他原因無法打卡時，需在當天填寫《考勤補充表》，員工由所在部門經(jīng)理出示證明，部門副經(jīng)理以上干部由公司領導出示證明。逾期不辦理手續(xù)或無正當理由未打卡者，按當天曠工半天論處；
7.1.7任何員工不得委托或代理他人打卡，每發(fā)現(xiàn)一次除了責令當事人寫出書面檢討上報人事管理中心外，并對雙方各處50-100元罰款，屢教不改者，予以開除；
7.1.8各責任領導須嚴格把關，要真實反映員工出勤情況，為自己所出具的證明負責，嚴禁弄虛作假，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究責任，每次扣款100元。
8.遲到、早退
8.1遲到：超過上班時間10分鐘以內(nèi)到崗；早退：離下班時間提前10分鐘以內(nèi)離崗。超過10分鐘未辦理請假手續(xù)的，按曠工一天處理；
8.2月遲到、早退2次以內(nèi)，每次扣10元；月遲到、早退累計達3次（含），按事假半天計算，之后每次按事假半天計算；從第7次（含）起，每次按曠工1天計算。
9.曠工
9.1遲到、早退超過10分鐘計為曠工半天；
9.2上班時間無故脫崗30分鐘以上（含）計為曠工半天；
9.3逾期不履行考勤補卡手續(xù)的計為曠工；
9.4各類請假手續(xù)未在規(guī)定時間內(nèi)完成的計為曠工；
9.5曠工一天扣發(fā)3天工資；
9.6一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上（含）者視為自動離職，其工資不予結算。
10.事假
10.1事假為無薪假，全額扣減；
10.2事假不得連續(xù)超過3天（不含節(jié)假日、公休日）；
10.3事假累計不得超過7天（不含節(jié)假日、公休日）； 10.4總經(jīng)理特批個案另計。
11.病假（非職業(yè)?。?/p>
11.1非正式員工，病假為無薪假；正式員工，病假為部分有薪假； 11.2未經(jīng)核準請假及需續(xù)假而未獲準續(xù)假和弄虛作假騙取假期者，公司有權視情節(jié)輕重按曠工、辭退處理；
11.3核準請假后應在離崗前辦妥工作移交手續(xù)；
11.4病假需出示的證明：病歷證明、醫(yī)療有效發(fā)票、病休證明、請假單；
11.5病假3天以內(nèi)的：出示鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）級醫(yī)院病歷證明； 11.6病假3天以上的：出示縣（市）級醫(yī)院病歷證明。
12.婚假
12.1公司正式員工經(jīng)辦理相關手續(xù)后可享受有薪婚假10天（含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時間），超假按事假計算；
12.2試用期、臨時工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天； 12.3婚假需出示的證明：結婚證原件及復印件一份、請假單。
13.喪假
13.1公司正式員工的直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）死亡，經(jīng)辦理相關手續(xù)后可享受有薪喪假3天（不含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時間），超假按事假計算；
13.2試用期、臨時工及其他用工形式人員不享受有薪喪假； 13.3喪假需出示的證明：直系親屬所在地居委會或村委會出具的死亡證明書原件及復印件一份、請假單；
13.4直系親屬范圍：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。
14.產(chǎn)假
14.1公司正式女員工經(jīng)辦理相關手續(xù)后可享受有薪產(chǎn)假90天（含節(jié)假日、公休日），超假按事假處理；
14.2試用期、臨時工及其他用工形式人員不享受有薪產(chǎn)假； 14.3產(chǎn)假需出示的證明：結婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件各一份、請假單。
15.哺乳假
15.1公司正式女員工分娩后經(jīng)辦理相關手續(xù)可享受哺乳假每天1小時，超假部分以事假處理；
15.2結婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件一份、請假單。
16.護理假
16.1公司正式男員工配偶生育經(jīng)辦理相關手續(xù)后可享受有薪護理假1天，超假部分以事假處理；
16.2結婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件各一份、請假單。
17.工傷假：經(jīng)政府法定部門核定確認，按國家相關法律、法規(guī)處理。
18.審批權限及程序：
18.1主管級（含）以下人員請假，1天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；超過1天至2天（含）由部門經(jīng)理核準，報分管領導審批；2天以上須經(jīng)分管領導核準，總經(jīng)理審批；
18.2部門副經(jīng)理、經(jīng)理請假，1天（含）以內(nèi)由總經(jīng)理審批；1天以上3天（不含）以內(nèi)由總經(jīng)理核準，呈地區(qū)集團總裁審批。
18.3部門副經(jīng)理、經(jīng)理請假3天（含）以上，以及副總經(jīng)理以上干部請假，由總經(jīng)理核準，報地區(qū)總裁審核，呈董事局主席批準。
18.4所有請假單都應報所在公司人事行政部備案，副經(jīng)理以上（含）干部請假須報董事局人事管理中心備案。
永安之家物業(yè)服務有限公司
考勤制度的目的和意義篇四
田坎林業(yè)工作站考勤制度
田坎林業(yè)工作站是畢節(jié)市林業(yè)局的一支派出機構，是指導和組織田坎鄉(xiāng)林業(yè)生產(chǎn)的基層事業(yè)單位，是行使全鄉(xiāng)范圍內(nèi)林業(yè)行政管理的主要力量，為了加強對全站的管理，充分發(fā)揮其在生態(tài)環(huán)境建設和保護中的職能作用，根據(jù)市局對林業(yè)站管理辦法的有關規(guī)定，特制定如下考勤制度。
一、站長負責監(jiān)督實施本考勤制度，安排每天工作并且必須知曉站員和工作去向。
二、每月進行一至三次的集中巡邏，以便及時發(fā)現(xiàn)并處理各種林業(yè)行政違法行為。
三、辦公室實行輪流值班制度，并在場天負責做好群眾來信來訪工作，值班人員在工作需要時必須聽從站長調(diào)遣。
四、站里成員休息時間，由站長根據(jù)林業(yè)站工作情況統(tǒng)一安排，但休息時間每月不超過10天。
五、堅持請銷假制度，全站人員必須堅守工作崗位，認真履行工作職責，不得擅自離崗，私自離或工作時不認真負責者，視其情節(jié)輕重，嚴重者可給予曠工處理。三天以內(nèi)的病事假由站長審批，三天以上的病事假需寫假條經(jīng)站長核實簽意見后報市局審批，站長病事假由市局審批，病事假實行請、銷假制度，凡無假條的病事假一律按曠工處理。
六、市局對我站的考勤制度進行不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)任何人擅自離崗，影響全站的一律按曠工處理。
七、曠工一天扣本人工資100元。
八、全年個人病假累計超過半年，事假累計超過3個月，曠工累計超過10天的，不參加當年年終考核。
九、曠工全年內(nèi)超過十五天者，按程序上報有關部門作辭退處理。
十、本制度自二00七年元月一日起實施。
畢節(jié)市林業(yè)局田坎工作站
考勤制度的目的和意義篇五
明德小學考勤制度
為嚴明勞動紀律，增強教職工的組織性、紀律性，確保各部門的基本工作效率，特制定本考勤制度?？记谑菍搪毠さ叫?、到課、到崗、到會情況的考核。
1、學校教職工考勤
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行?？记谇闆r每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權限及手續(xù) 1）、審批權限
請假半天之內(nèi)（含）的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導主任簽批；請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批；超過一周（含）則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。2）請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。3）銷假
請假結束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。4）補假
若遇有緊急情形，在校可先口頭向分管領導請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關責任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。
3、病假
1）病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）2）父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結 1 賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。
4、公假 1）、婚假
教職工本人結婚，假期為一周，連同星期
六、日在內(nèi)共計7天（晚婚的按照有關規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務的前提下，可適當機動；滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關處室備案。4）、函授進修考試等學習假
按主管部門（或進修學校）通知時間準假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。5）、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟處理。
7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加 任何評優(yōu)晉級?？己藶椤盎痉Q職”。
8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內(nèi)上，如有出入，請及時找相關人員核對。考勤在每期期末時與教育教學成績掛鉤。
9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。
2012-9
明德小學
