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中鐵局年終獎篇一
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
（1）上班時間：早上8:30—11:30下午13:00—17:00辦公室人員，上班之后不得做與工作無關(guān)的事情，違反者罰10元。
（2）遲到或早退，每次罰10元。
（3）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗，閑談，按規(guī)定著裝。
（4）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微的給予批評。
（5）不得妨礙工作或企業(yè)秩序.（6）禁止在非吸煙區(qū)吸煙，工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。
（7）對上級指示或者有期限的命令，要如期完成。
（8）禁止工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
（9）礦工一日，罰款100元，每月累計三次，扣除獎金，并罰一個月的工資，情節(jié)嚴重者，給予開除 終止合同。
（10）休假實行輪休制度，每周一天，由副總批準。
（11）利用職權(quán)，工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。
(12)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。
（13）公司每周一開列會一次。
中鐵局年終獎篇二
辭職報告
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司和項目部正式提出辭職申請。
來到公司兩年多的時間里，公司和項目平等團結(jié)的工作氣氛，讓我很快進入了工作角色。但隨著工作時間的增加，我感覺并不能勝任自己的工作，自己在這個崗位上也沒有什么進步，所以我感覺這份工作不適合我。
離開公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心。遺憾我不能和大家一起同甘共苦見證公司輝煌的未來，也遺憾我什么都沒能留下來。本著對公司和自己負責的態(tài)度，經(jīng)過慎重考慮，我鄭重向公司提出辭職申請，望領導同意。
最后，衷心祝愿公司健康成長，祝愿各位領導與同事健康快樂！
此致
敬禮
辭職人：涼州司
項目領導意見：
年 月 日
項目部（蓋章）：
中鐵局年終獎篇三
員工獎懲管理規(guī)定
一、目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、主管部門
本制度歸管理部門。
四、獎勵
（一）對員工的獎勵分為：1．通報表揚（獎狀、獎品）； 2．獎金獎勵；3．提升職位等
（二）對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:
有下列表現(xiàn)的員工，應給予通報表揚，頒發(fā)獎狀、獎品：
1．品德端正，工作努力；
2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟損失有功的；
3．一貫終于職守，工作積極負責，廉潔奉公；
4．有其他功績，足為其他員工楷模。
有以下表現(xiàn)的員工，應給予獎金獎勵：
1．思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；
2．完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
3．向公司提出合理化建議，為公司采納；
4．維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；
6．領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
7．為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的；
8．通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟效益做出顯著貢獻的；
9．其他對公司作出貢獻，公司總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。
員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位：
1．忠于公司，在公司效力3年以上；
2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個月得a的，并未得e者；
3．團結(jié)互助、領導有方，所領導的部門工作業(yè)績顯著；
4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新為公司帶來效益的；
5．其他條件被公司總經(jīng)理認為可以提升職位的。
6．有其他突出貢獻，公司總經(jīng)理認為該給予提升職位的。
獎勵的工作流程：
1．員工推薦、本人自薦或部門提名；
2．人力資源部審核；
3．公司總經(jīng)理審批；
4．人力資源部實施并下發(fā)《獎懲通知單》（受獎當事人）；
5．獎勵檔案人力資源部負責存檔。
五、處罰
（一）對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣除罰款；降級，在降級的同時，凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。
1.行為規(guī)范處罰
（1）統(tǒng)一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款50元。
（2）遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。
（3）遵守“6s”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場管理規(guī)定，按照“6s”標準對所屬區(qū)域及員工進行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元；在工作區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款50元，并責令清理干凈。
（4）嚴禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。
（5）工作時間內(nèi)應堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；在崗睡覺罰款50～100元。
（6）工作時間內(nèi)不允許吃零食、瓜果等，違者罰款10元。
（7）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元。
（8）下班離開時應關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設備設施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、空調(diào)未關(guān)閉現(xiàn)象，每次罰款10元，并承擔由此造成的損失。
（9）工作時間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志，每次罰款20元，連續(xù)三次公司通報批評。
（10）接聽私人電話時間每次不準超過2分鐘，禁止使用辦公電話聊天，違者罰款50元。
（11）愛護公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。私自將公司設備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價賠償。
（12）嚴禁盜竊公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴重的移交公安司法機關(guān)處理。
（13）嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
（14）盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款500～3000元，并保留訴諸法律的權(quán)力。
（15）擅自透露和傳閱尚未公布的有關(guān)會議內(nèi)容和組織建設、干部配備、人事檔案、人事考察報告、獎懲決定等機密材料，造成不良影響的，作內(nèi)部下崗處理，并罰款3000元；透露本公司的經(jīng)濟和技術(shù)情報，對外提供客戶電話、內(nèi)部課程培訓等資料，在對外業(yè)務上損害本公司利益的取消全年效益工資和獎，并罰款3000元，責令退出不法所得，賠償經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重的解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
（16）保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。
（17）準時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領導罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。
（18）嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款100元，并負責賠償損失。
（19）嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設備、墻面的行為,保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元。
（20）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內(nèi)，違者每次罰款20元。
（21）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外
流者，根據(jù)情節(jié)嚴重罰款50～300元。
（22）財務人員必須嚴格遵守國家財經(jīng)紀律和公司的財務規(guī)定，對玩忽職守、違反現(xiàn)金保管制度和財經(jīng)紀律，致使支票失竊、現(xiàn)金丟失、賬目錯誤、罰款500～1000元。內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用者，罰款1000～3000元，給予行政記過以上處分，并賠償全部經(jīng)濟損失；構(gòu)成犯罪者，交司法部門懲處。
（23）干部和職能人員若濫用職權(quán)，對員工進行打擊報復或?qū)幏謫T工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任。
（24）嚴禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。
（25）員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款500-1000元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)懲處。
（二）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：
1.將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。
2.故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以下者。
3.打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節(jié)較輕的。
4.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。
5.受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟損失在2000元以下者。
6.破壞企業(yè)正常工作秩序，擾亂社會治安，有損企業(yè)形象者。
7.未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務者。
8.篡改發(fā)票，損公肥私者。
9.擅離職守導致財產(chǎn)損失等情形重大者。
10.拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。
11.借本企業(yè)名義在外招搖撞騙，損害企業(yè)名譽情節(jié)較輕者。
12.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者。
13.負責考勤員考勤記錄不真實的或計算錯誤。
（三）凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴重的，給予開除，直至追究刑事責任：
1.將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公司財物或他人財物，價值在1000元以上者。
2.故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以上者。
3.打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節(jié)較嚴重的。
4.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴重的。
5.受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟損失2000元以上。
6.擾亂社會治安，在社會上有違法行為，情節(jié)嚴重，受公安機關(guān)拘留的。
7.偽造、編造或濫用企業(yè)有關(guān)證明材料、發(fā)票、單據(jù)，性質(zhì)嚴重者。
8.吸食毒品者。
9.故意撕毀本公司章則布告、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，情節(jié)嚴重的。
10.無故連續(xù)曠工超過3天（含3天）以上或全年累計曠工5天（含5天）以上者。
11.與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的企業(yè)或個人勾結(jié)者。
12.參與社會流氓或械斗活動，性質(zhì)惡劣者。
中鐵局年終獎篇四
中鐵二局集團物資有限公司
員工獎懲實施辦法
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，及中鐵二局股份有限公司《關(guān)于公布〈員工獎懲辦法〉的通知》（股司人[2009]162號文,下稱《獎懲辦法》），結(jié)合我公司實際，制訂本實施辦法。
第二條員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行職責，服從公司工作調(diào)配，完成本職及相關(guān)工作任務。
第三條公司對員工實施獎懲，堅持公開、公平、公正原則，以 規(guī)范員工行為，促進公司和員工和諧發(fā)展為目的。
第四條公司對員工實施的獎懲，按人事管理權(quán)限和規(guī)定程序辦 理。
第五條本實施辦法適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工。
第二章獎勵
第六條員工的獎勵包括：股份公司對員工的獎勵，分為通報表彰和授予“勞動模范”、“金牌職工”、“開路先鋒獎章”等榮譽稱號；公司對員工的獎勵，分為通報表彰、授予“員工之星”、“管理能手”、“經(jīng)營標兵”、“優(yōu)秀員工”等榮譽稱號。
第七條股份公司對員工的獎勵，嚴格按照中鐵二局股份有限 公司《關(guān)于公布〈員工獎懲辦法〉的通知》（股司人[2009]162號文）相關(guān)條款規(guī)定和程序辦理。
第八條公司對員工的獎勵分為
（一）通報表彰獎勵，實行及時表彰。
1、員工在本職崗位上做出顯著成績或突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，在公司內(nèi)有重要影響力的，給予通報表彰獎勵。
2、員工合理化建議被采納，對提高公司的管理水平或產(chǎn)生經(jīng)濟效益在5萬元及以上的，給予通報表彰獎勵。
3、通報表彰獎勵的同時，可發(fā)給一次性獎金或給予非貨幣性獎勵，獎勵標準由公司按一事一辦的原則確定。
（二）“員工之星”、“管理能手”、“經(jīng)營標兵”、“優(yōu)秀員工”獎 勵，實行年度表彰，按照公司《關(guān)于印發(fā)〈“員工之星”評選、獎勵
辦法〉的通知》（物資司人[2007]7號文）相關(guān)條款規(guī)定和程序辦理。
第九條獎勵實施程序
公司對員工的獎勵，由員工所在部門（或單位）提出申請，填寫《員工獎懲呈報表》，闡明理由并附有關(guān)依據(jù)，報公司勞動人事部核實并提出意見，并征求同級工會意見后，報總經(jīng)理批準后實施。
第十條公司給予員工的獎勵，在公司相關(guān)會議或工作平臺上公 布，相關(guān)材料存入員工個人檔案。
第十一條 受獎員工個人事跡失實，除撤銷獎勵決定外，公司將追究呈報單位領導責任，并給予經(jīng)濟處罰，處罰標準按公司有關(guān)會議決定執(zhí)行。
第三章處罰
第十二條處罰包括組織處理和經(jīng)濟處理兩種形式，組織處理包括：批評教育、警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動合同、勞動關(guān)系）。經(jīng)濟處理包括：減發(fā)工資、罰款和經(jīng)濟賠償。
第十三條員工有下列行為之一的，給予相應的處罰：
（一）批評教育和減發(fā)工資：員工有《獎懲辦法》第十三條
（一）（二）
（三）項所規(guī)定的情形之一的，給予批評教育和減發(fā)工資。減發(fā)工資標準為不超過當月本人績效工資的100%。
（二）警告和罰款：員工有《獎懲辦法》第十三條
（四）（五）項情形之一且造成直接經(jīng)濟損失5000元及以下的，或年度內(nèi)批評教育3次以上的，給予警告和罰款。罰款金額為不超過本人3個月績效工資的100%。
（三）記過處罰和經(jīng)濟賠償：員工有《獎懲辦法》第十三條
（四）（五）項情形之一且造成直接經(jīng)濟損失5000-10000元的，或年度內(nèi)警告2次的，給予記過和經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償金額為直接經(jīng)濟損失的100%，或依據(jù)具體情形確定。
（四）記大過處罰和經(jīng)濟賠償：員工有《獎懲辦法》第十三條所規(guī)定的情形之一且造成直接經(jīng)濟損失10000-20000元的，給予記大過和經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償金額依據(jù)具體情形確定，但最低額不低于直接經(jīng)濟損失額的10%。
（五）降職、撤職處理：員工有《獎懲辦法》第十三條所規(guī)定的情形之一且造成直接經(jīng)濟損失20000元至重大直接經(jīng)濟損失內(nèi)的，給予降職、撤職和經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償金額為直接經(jīng)濟損失額的100%，或依據(jù)具體情形確定。
（六）開除（解除勞動合同、勞動關(guān)系）處理：員工有《獎懲辦法》第十四條所規(guī)定的情形之一的，給予開除（解除勞動合同、勞動關(guān)系），給公司造成經(jīng)濟損失的，承擔相應的賠償責任。
第十四條處罰權(quán)限及實施程序
（一）批評教育由員工所在單位領導實施。
（二）警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動合同、勞動關(guān)系）以及經(jīng)濟處理由員工所在單位對違紀事實進行調(diào)查，形成書面調(diào)查材料，并征求同級工會意見后，填寫《員工獎懲呈報表》報公司勞動人事部，由公司勞動人事部會同相關(guān)部門核實，提出處理意見，并征求公司工會意見后，報公司會議批準后實施。
第十五條除批評教育外，處罰決定應書面通知本人，其相關(guān)材料存入員工個人檔案。
第十六條受處罰員工，處罰當年年度考核不得評為優(yōu)秀，一年內(nèi)不得晉升職務，經(jīng)濟處理未了結(jié)之前，不得辦理調(diào)動。
第四章附則
第十七條本實施辦法結(jié)合公司各項規(guī)章制度執(zhí)行，適用專項獎懲辦法的，按專項獎懲辦法執(zhí)行。
第十八條本實施辦法由公司勞動人事部負責解釋，自公布之日起實施。
