隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
富士康調(diào)查報告1000字篇一
巫山職教中心陳柱文
2012年4月25日，在重慶龍職中領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們參觀了位于重慶沙坪壩區(qū)西永微電園的富士康科技集團。該集體是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6c產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。連續(xù)9年雄踞大陸出口200強榜首，2011年躍居《財富》全球企業(yè)500強第50名。多年來，集團杰出的營運成績和扎根大陸、深耕科技的投資策略，深受國家與地方領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
這次去大企業(yè)的參觀考察，使我有機會走進大企業(yè)，真正去了解企業(yè)，感觸頗深。
一、開展企業(yè)實踐活動，提高教師實踐動手能力
作為專業(yè)課教師，首先自己必須具有過硬的實際操作技能才能教好學(xué)生，踏踏實實從生產(chǎn)一線做起，抓住一切機會自己動手操作，積累經(jīng)驗，提高操作能力和知識應(yīng)用能力。下企業(yè)實踐不僅提高了實踐技能，也對以前所教理論課程有了更深一步的理解，使理論教學(xué)的針對性、應(yīng)用性和實踐性大大增強，提升了指導(dǎo)學(xué)生解決問題的能力。
二、熟悉企業(yè)生產(chǎn)，了解行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展方向
通過企業(yè)實踐，了解與自己所教專業(yè)相對應(yīng)企業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)、工藝的現(xiàn)狀和發(fā)展方向，有利于在教學(xué)中及時補充反映當(dāng)前生產(chǎn)現(xiàn)場的新技術(shù)、新工藝，豐富教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量。在課程教學(xué)中，把行業(yè)現(xiàn)狀和特點如實地展現(xiàn)給學(xué)生，讓學(xué)生盡早與社會接軌，不至于讓學(xué)生走出校門，與行業(yè)實際脫離太遠，從而產(chǎn)生種種不適應(yīng)。
三、通過企業(yè)實踐，深化教育教學(xué)改革
通過這次企業(yè)實踐活動，了解了目前行業(yè)、企業(yè)對各類人才的需求、就業(yè)狀況，通過自己親身經(jīng)歷，掌握企業(yè)對本專業(yè)人才知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)的要求，返校后有針對性的進行課堂教學(xué)，培養(yǎng)出更符合企業(yè)需求的應(yīng)用性人才。同時根據(jù)企業(yè)要求與工作過程特點，修訂人才培養(yǎng)方案，改革課程體系，整合教學(xué)內(nèi)容，按知識結(jié)構(gòu)分模塊，采用工學(xué)交替，教學(xué)做一體化模式進行教學(xué)，切實提高學(xué)生實際動手能力。根據(jù)企業(yè)對員工身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、隨機應(yīng)變能力、服務(wù)意識、敬業(yè)精神的要求，修訂教學(xué)計劃時加大人文素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程比例，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀，加強自身修養(yǎng)。
四、通過企業(yè)實踐，改變思想觀念，提高學(xué)習(xí)技能積極性
由于教學(xué)條件所限。教師講理論難，學(xué)生學(xué)習(xí)更難。抽象的理論及講解操作，不直觀，學(xué)生難掌握。通過企業(yè)實踐能較好地把書本的理論知識和到工廠實踐所學(xué)專業(yè)技能緊密結(jié)合起來，教學(xué)內(nèi)容豐富，形象生動，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。有了這樣的目的，就有了下企業(yè)實踐的積極性。
五、邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊提高
1、教學(xué)理念的新突破
下企業(yè)實踐，像企業(yè)工作人員一樣上班下班，從事企業(yè)員工相同的工作，在實踐的過程中，不僅體驗了企業(yè)工作的艱辛，更重要的是感受到書本知識和實際工作需求存在的距離，熟悉企業(yè)相關(guān)崗位職責(zé)、操作規(guī)范、用人標(biāo)準(zhǔn)與管理制度，在教學(xué)理念上有了更深的認識。這為準(zhǔn)確定位人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才需求規(guī)格、改革課程教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法奠定良好基礎(chǔ)。從而實現(xiàn)教學(xué)能力的新提高。
2、豐富了專業(yè)教學(xué)資源
下企業(yè)實踐，了解了本專業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉了企業(yè)的現(xiàn)場環(huán)境。收集了工作流程、崗位操作規(guī)程、化驗過程中的技術(shù)指標(biāo)，并且拍攝了現(xiàn)場照片。一方面，為專業(yè)教學(xué)提供了豐富而寶貴的資料，更為專業(yè)實訓(xùn)室的建設(shè)提供了大量實際、生動的素材、豐富了專業(yè)教學(xué)資源庫；另一方面，這些資料還可充分應(yīng)用于專業(yè)核心課程的建設(shè)，以利于提高教學(xué)質(zhì)量。
3、促進教學(xué)水平的提高
實踐中切切實實地感受到了企業(yè)在技術(shù)人才需求方面存在的需要和當(dāng)前職業(yè)教育存在的問題究竟在什么地方，要能夠使職業(yè)教育培養(yǎng)出來的學(xué)生在社會上有用武之地，使他們能夠得到企業(yè)的認可，就必須根據(jù)不斷變化的企業(yè)技術(shù)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展來適時地更新教學(xué)理念和教材內(nèi)容。歸納起來，主要有以下幾個方面的問題：
以上是我近結(jié)合教學(xué)和企業(yè)參觀的一點心得。當(dāng)然了由于我個人的理論水平有限，見識短淺，難免有所片面；我會在將來的工作和實踐中繼續(xù)體會，不斷地修正，努力提高自己的理論和實踐水平。
富士康調(diào)查報告1000字篇二
西進——富士康內(nèi)遷調(diào)查報告
北大、清華關(guān)注新生代農(nóng)民工調(diào)查組
2010年5月富士康深圳員工連環(huán)跳樓事件之后，富士康向內(nèi)地城市拓展的步伐進一步加快。2010年5月，重慶富士康正式投產(chǎn)；7月，成都富士康動工興建，10月產(chǎn)出第一批蘋果平板電腦產(chǎn)品。
此次重慶和成都之行，調(diào)查組集中了解兩個方面的情況：兩地富士康的招工狀況，尤其是學(xué)生工的使用情況；富士康內(nèi)遷之后其管理狀況是否有所改善。
調(diào)查在今年三月進行，主要采用深度訪談和參與觀察的方式，調(diào)查組成員深入工人的生活社區(qū)、廠房工地、生產(chǎn)車間，并且有成員以普工的身份進入到富士康企業(yè)內(nèi)部，在一個多月的打工生活中進一步了解情況，親身體驗富士康的管理模式。為了解工業(yè)園區(qū)征地情況，調(diào)查組一行還深入到當(dāng)?shù)鼐用窦抑?、居委會、田間地頭、集市村鎮(zhèn)，了解征地之后的農(nóng)民生活狀況，以及他們在征地拆遷過程中的遭遇。部分調(diào)查組成員進行了歷時將近一個月的田野調(diào)查工作，在此基礎(chǔ)上獲得大量寶貴的第一手資料，使我們得以認識到許多鮮為人知的富士康企業(yè)背后的故事。
圖︰富士康位于中國大陸、香港、臺北的生產(chǎn)基地
本報告將在大量翔實的第一手資料基礎(chǔ)上，分四個部分對成渝兩地富士康的 用工、管理和拓展情況進行細致描述：
一、招工陷阱：介紹兩地富士康的招工方式以及在招工和工人錄用過程中存在的種種問題；
二、學(xué)校還是中介：學(xué)生工的困境 介紹分析兩地富士康使用學(xué)生工的一些情況；
三、管理亂象：工人的工作與生活 詳細考察富士康內(nèi)遷之后的管理是否得到了一定程度的改善；
四、征地之痛 介紹由于富士康的進駐而給當(dāng)?shù)剞r(nóng)民造成的影響。（本部分將另文討論）
一、招工陷阱
一）招工方式
富士康在內(nèi)地大舉擴張必須解決的一個重要問題就是勞動力的供給，為此地方政府不惜動用大量行政資源為富士康輸送大批廉價勞動力。目前，重慶和成都的富士康主要通過三種方式招募工人：社會招募、政府勞動部門代招、職業(yè)學(xué)校輸送。
1、社會招募
在重慶和成都，幾乎在每周的人才市場大型招聘會上富士康都會出現(xiàn)。目前富士康通過這種社會招募方式主要招收技術(shù)、管理、行政、人事、后勤等非生產(chǎn)性員工，普工的招聘通常是委托給勞務(wù)公司或者在富士康專門的招募點進行。
在重慶，許多大大小小的勞務(wù)公司都在為富士康招工；而在離廠區(qū)不遠的富士康招募中心的門前，每天也會有很多人排隊報名參加面試。
成都的情況與之類似，在成都火車北站的出站口，一出站臺就能看到富士康的招募點，在現(xiàn)場就可以報名，并等候參加面試的通知。
圖︰成都火車站北出口，設(shè)有至少兩個富士康流動招聘報名處
2、政府勞動部門代招
今年春節(jié)后，“民工荒”現(xiàn)象顯露出來。在此背景下，滿足富士康巨大的用工需求成為成渝兩地政府最新增加的重要任務(wù)。
成渝兩地政府將富士康的用工需求指標(biāo)層層分解，自上而下分派到各個區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。為了保證招工任務(wù)的完成，有些地方政府還為此撥出?？钭鳛檎泄ぶ?，并對任務(wù)完成較好的機關(guān)部門進行獎勵，甚至還將招工的完成情況作為考核政府工作的重要參照標(biāo)準(zhǔn)，為富士康招工儼然成為一件嚴(yán)肅的政治任務(wù)。
在成都市郫縣紅光鎮(zhèn)政府、郫縣郫筒鎮(zhèn)政府的辦公場所，都掛有富士康招募點的醒目橫幅。本來是提供公共服務(wù)的政府勞動部門成為幾乎是與勞務(wù)公司無異的專門為富士康招工的勞務(wù)機構(gòu)。據(jù)了解，有的地方政府不僅負責(zé)招募，還負責(zé)新工人的體檢工作，并且負責(zé)將招募到的員工用車直接送到富士康的廠區(qū)進行報到，其對富士康企業(yè)的服務(wù)不可謂不到家。
圖︰郫縣紅光鎮(zhèn)特設(shè)“富士康”招工報名點，現(xiàn)場免費派發(fā)招工單張，政府工作人員逐 一為求職者登記個人資料以及存取身份證、學(xué)歷等副本
圖︰郫縣郫筒鎮(zhèn)人民政府提供名為“富士康員工現(xiàn)場招募”的免費服務(wù)
3月15日，在成都市雙柏東一街的富士康招募中心外，?？恐v來自成都市溫江區(qū)的中巴車，司機告訴我們剛送來溫江地方政府代為招募的幾百名工人。在成都市菊樂路9號原政府職業(yè)培訓(xùn)部轉(zhuǎn)為富士康招募中心的大操場上，有近千名工人排隊等候面試，他們都是經(jīng)由青白江區(qū)、成華區(qū)等地方政府集體組織、早上由大巴車接送來報到的新工人。
3、變身中介的職業(yè)學(xué)校
在2010年進行的深圳、昆山等地的調(diào)查中，我們已發(fā)現(xiàn)富士康存在著嚴(yán)重的濫用學(xué)生工現(xiàn)象。此次成渝之行，我們看到這一問題更為嚴(yán)重。
其實富士康自2009年與重慶簽約伊始，就同時與當(dāng)?shù)氐膬砂俣嗨殬I(yè)院校簽訂了用工協(xié)議，這些以承擔(dān)教書育人責(zé)任的學(xué)校也就成為富士康主要的勞動力儲備庫，源源不斷地向富士康輸送年輕、廉價、馴服的勞動力。比如在重慶電子工程學(xué)院，富士康不僅和學(xué)校簽訂了定向培養(yǎng)協(xié)議，甚至還提供了據(jù)稱價值高達1000萬元的實訓(xùn)設(shè)備，用以建設(shè)smt和pcba的生產(chǎn)線，這些生產(chǎn)線建成以后將會安排學(xué)生投入生產(chǎn)。這一模式雖然被美其名曰“實戰(zhàn)學(xué)習(xí)”，實際上是在學(xué)生的學(xué)習(xí)期間就開始為富士康服務(wù)，此舉將會大大降低這些員工進入富士康之后的培訓(xùn)成本。
調(diào)查期間，我們幾乎每天都能看到一批批學(xué)生工抵達重慶和成都富士康的場景，他們中一些人在經(jīng)過體檢、錄用和軍訓(xùn)之后，又轉(zhuǎn)而被送往昆山、南京等地的富士康廠區(qū)。
二）招工過程中存在的問題
2011年3月，雖然成渝兩地的富士康廠區(qū)仍處于半生產(chǎn)、半建造的狀態(tài)，產(chǎn)線編排、機臺設(shè)備、廁所等基本設(shè)施仍未盡妥善到位，但這并沒有減緩富士康招工的步伐。而對于那些已經(jīng)成為富士康一份子的人們來說，當(dāng)初的承諾如今看起來許多不過是謊言而已：低廉的工資、令人疲憊的勞作、無聊的生活，使他們當(dāng)中的許多人萌生了去意。
1、“本來說是在重慶工作，現(xiàn)在卻要去昆山”
在重慶西永微電園的菁英公寓小區(qū)內(nèi)，每天都可以看到一批批拎著大包小包的新工人進來報道并被分配到不同的宿舍，不同批次的人大多來自于同一個地方，多是以學(xué)?；蛘叩胤秸M織的形式被成批地招募進入富士康的。與此同時，同樣可以看到的是一批批的工人提著他們的行李被大巴送到重慶的火車北站，然后乘坐大約四十個小時的硬座火車之后，到達富士康的昆山工廠。去昆山的名義是實習(xí)，時間通常為一到三個月不等。昆山是老廠區(qū)，在那里他們被將訓(xùn)練成熟練工人然后再調(diào)回重慶廠區(qū)。很多新招聘的員工事先并不知道將會被分派到遙遠的昆山，18歲的學(xué)生工小慧（下文中還會提到）在報到簽訂合同并在“軍訓(xùn)”(入職新人的整隊步操等訓(xùn)練)了三四天之后，才被告知要去昆山工廠，她說：“本來說是在重慶工作，現(xiàn)在卻要去昆山”，小慧雖不情愿，但卻沒有自愿選擇的余地。對于極少數(shù)態(tài)度堅決的工人，富士康亦會采取妥協(xié)的做法，任由其留在重慶廠區(qū)。
如此很多工人會有一種受騙的感覺，他們中的很多人之所以選擇留在重慶找這份工作而不是像以前那樣到沿海去，就是因為重慶離家近，可以免去遠赴沿海的奔波勞碌之苦，不想這一期望再次落空。
成都的情況類似。為求達到招人目標(biāo)，富士康和地方勞動部門往往隱瞞工作地點至最后一刻。例如，富士康以“成都專案”之名招工，來自青白江區(qū)的年輕求職者都順理當(dāng)然地以為自己就在郫縣上班。等到面試的時候，才被告知三五天內(nèi)就要去南京廠區(qū)培訓(xùn)，為期半年。一路上隨行帶隊的政府人員難道不知道實情？為什么不向求職者事先說明？對此富士康的責(zé)任未能推卸。
2、“我們不知道要軍訓(xùn)到什么時候”
在成都富士康，由于生產(chǎn)設(shè)施未能完全就位，并不是每一個新員工都能立即上崗工作。在代號為803（b區(qū)）的仍處于繁忙工程施工狀態(tài)的成都郫縣富士康新廠區(qū)內(nèi)，空地上隨處可見一百多人的“軍訓(xùn)”隊伍，他們是新招聘來的工人，但因為許多廠房尚未竣工，生產(chǎn)規(guī)模有限，富士康就以這種“軍訓(xùn)”方式來穩(wěn)住工人。所謂“軍訓(xùn)”，并沒有任何軍人教官，發(fā)號施令的不過是一些老員工，軍訓(xùn)內(nèi)容很簡單，最主要就是“站”，一百多人被分成排站在那兒一動不動，或者進行一些諸如“向左轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)”之類的簡單動作。至于這種無聊的軍訓(xùn)什么時候會結(jié)束，工人自己并不能確定。有人說要持續(xù)一周左右，而有的則說會有半個月甚至更長時間，直到新的廠房建好投產(chǎn)他們才能真正進入工作狀態(tài)。
圖︰成都郫縣高新科技區(qū)，偌大的富士康工業(yè)園區(qū)，建筑工地舉目無邊界
三月中旬剛剛進入重慶廠區(qū)的一位工人告訴我們，他在完成入職手續(xù)之后的第二天就被分配到生產(chǎn)線上工作，但三天之后當(dāng)他們處理的一批hp返工的產(chǎn)品做完以后，就又開始處于無事可做的狀態(tài)，以軍訓(xùn)來打發(fā)時間。
這當(dāng)然不是工人們想要的狀態(tài)，因為類似這樣的軍訓(xùn)意味著他們只能拿到900多元的基本工資，除此之外什么都沒有。用這點錢維持基本生活開銷尚顯艱難，更不要說別的了。而一些已經(jīng)進來一個多月的員工，仍然沒有開始正式地進入產(chǎn)線工作，而是安排進行一些諸如除草、撿垃圾、拖地掃地等原本不該他們?nèi)プ龅墓ぷ?，同樣也是只能領(lǐng)到基本工資。
3、“富士康招聘的時候說的那些話根本就是騙人的”
在隨處可見的成都富士康招聘廣告中，工資待遇在首6個月的試用期內(nèi)：“綜合收入”介乎1600-2000元/月；試用期滿以后，“綜合收入”介乎2200-2800元/月。而在更早些時候，關(guān)于“富士康在成都招萬名普工最低工資1590元”的報道更是見諸各大主流媒體。但實際情況如何呢？據(jù)了解，成都富士康的底薪只有950元/月。圖︰成都郫縣紅工鎮(zhèn)政府辦公室廣告欄上所張貼的成都富士康招工廣告。內(nèi)容除了展示了廠區(qū)外觀面貌、“happy快樂的工作”員工生活照之外，還說明了現(xiàn)場報告的兩個主要地點︰(1)四川省各州市就業(yè)窗口(2)成都市菊樂路9號
穿著黃色馬甲的小張看起來還像是個孩子，碰到他是在成都富士康北區(qū)的大門外，當(dāng)時正值中午的下班時間，小張和許多人也是在吃過午飯之后來到廠區(qū)大門外休息。但他看起來實在太小，如果不是出現(xiàn)在富士康的門口，你難以想象他 已經(jīng)是這個代工王國中的一名工人。小張還不滿十七歲，春節(jié)剛過就進廠了，上班已超過一個月。原定三月七日發(fā)放的工資，因為管理混亂要推遲至月底才能發(fā)放。小張一個月的日常開支要一千元左右，不得不請求父母再次寄錢。
小張雖然還沒有領(lǐng)到工資，但已有一種很強烈的被欺騙感，招聘時工廠給的承諾是一個月的收入保證能在兩千元以上，而一進來就發(fā)現(xiàn)實際情況根本不是那么回事。小張現(xiàn)在的基本工資是950元，加上餐補240元，房補50元?？鄢ｋU等，能拿到手的不過是一千多一點而已，在今天的物價水平下，正常的伙食開支每月至少要三四百塊錢，還有基本的日常社交如手機通話費、上網(wǎng)費等，這點錢花起來實在有點捉襟見肘。不僅如此，工作還非常累，一天到晚都是站著，這讓小張很吃不消。再加上如此低的工資，現(xiàn)實的情況和當(dāng)初富士康的承諾以及自己對富士康的想象相去甚遠，不滿和萌生去意也就不足為怪。
同樣在成都富士康上班的小英來自四川廣安，和她一起進廠的有同村的8個人。讓小英感到最為氣憤的就是政府欺騙了他們，因為當(dāng)時政府給他們承諾的底薪是1500元，而到了富士康簽了合同之后才知道，底薪只有950元，差了一大截！小英認為政府是明顯地“哄騙他們進入富士康的。”至于這是政府為求達標(biāo)討好富士康而單方面采取的行為，或是聯(lián)合富士康共同制造的騙局則不得而之。
經(jīng)常的情況是政府有關(guān)部門在招聘時含糊其辭，比如在郫縣郫筒鎮(zhèn)政府的富士康招募點，招募廣告上寫明“員工試用期內(nèi)綜合工資1600元—2000元，轉(zhuǎn)為正式員工后綜合工資2200—2800元?！倍鴮τ谑裁床攀撬^的“綜合工資”，廣告中并沒有明確的說明，工人進廠后才會發(fā)現(xiàn)只有大量加班之后才有可能拿到2000元。
4、變質(zhì)的政府招工
富士康要在短期內(nèi)招募數(shù)以萬計的工人，這對于企業(yè)來說意味著不菲的資金和時間成本，然而正如前面已經(jīng)指出的，富士康將這一負擔(dān)轉(zhuǎn)移到了政府頭上。為富士康招工成為川渝兩地許多地方基層政府的一項重要任務(wù)，甚至成為政績考核的指標(biāo)。
隨著調(diào)查的深入，我們發(fā)現(xiàn)了更多令人吃驚的事實。據(jù)一位在成都富士康北區(qū)上班工人講述，當(dāng)?shù)氐逆?zhèn)政府為了能夠完成招工任務(wù)，竟然同意給愿意到富士 康工作的人上低保。地方政府為了滿足一家企業(yè)的用人需要，竟然如此濫用原本就不足的公共財政資源和社會福利，實在令人費解。而據(jù)我們了解，這樣的情況并非個例，據(jù)工人講，一些地方政府如宜賓、資陽安岳縣政府甚至給予在富士康求職成功者750元—1000元不等的獎勵。一位來自四川資陽叫阿丹的女工就告訴我們，當(dāng)?shù)卣畬谒ぷ鳚M三個月后給予750元的津貼。
從表面上看，政府提供的津貼、獎勵最終發(fā)放到了工人手中，似乎對工人是有好處的。然而問題的關(guān)鍵在于，政府這樣做的出發(fā)點并不是真正地為了散富于民，而是為了實現(xiàn)為富士康招工這一政治任務(wù)而濫用公共資源。政府的基本職責(zé)是利用公共財政為全體民眾提供公共服務(wù)，而不是使用納稅人的錢來為一家企業(yè)服務(wù)。
在當(dāng)前工人集體談判力量缺失的情況下，勞動力供應(yīng)趨緊這一結(jié)構(gòu)性變化本來為工人工資上漲提供了一個契機，但是在勞動力短缺的背景下，企業(yè)不是通過大幅度提高工資福利水平以吸引工人，而是費盡心機地利用種種正當(dāng)或不正當(dāng)?shù)氖侄蝸碚心脊と耍⒋笏恋劁秩尽懊窆せ摹钡膰?yán)重性。與此同時，崇尚自由市場的經(jīng)濟學(xué)家們，這個時候卻集體沉默，而不再用他們的經(jīng)濟理論來論證用工緊張是因為工資太低，而是反過來痛呼工資的上漲給企業(yè)帶來沉重的壓力不利于中國制造業(yè)的發(fā)展，實在是讓人匪夷所思。
二 學(xué)校還是中介：學(xué)生工的困境
在2010年進行的兩次深圳、昆山等地的調(diào)查中，我們都發(fā)現(xiàn)了富士康存在著嚴(yán)重的濫用學(xué)生工的現(xiàn)象。而此次的成渝之行，讓我們意識到這一現(xiàn)象在內(nèi)地較之沿海更是有過之而無不及。
在2010年的調(diào)查報告中，我們已經(jīng)提出學(xué)生工是“廉價、馴服、靈活”的勞動力的看法；而對于內(nèi)遷成渝有著巨大用工需求的富士康來說，大量使用學(xué)生工意味著一種更經(jīng)濟的、批量化的招工方式，通過和當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)院校簽訂用人協(xié)議，可以以低廉的招募成本獲得大批年輕勞動力的供給。
而此次調(diào)查也更加印證了我們之前的判斷：學(xué)校，正在淪為勞動力中介機構(gòu)；以實習(xí)為名，學(xué)生正在成為“富士康—職業(yè)學(xué)?！边@一利益聯(lián)盟中的犧牲品。18歲的小慧是位于貴州大方縣的匯靈職業(yè)學(xué)校的學(xué)生。她的專業(yè)是酒店管理，但在去年，和班上的其他三十多個同學(xué)一起，由老師帶隊進入江蘇常州的一家電子廠，干了四個月之后每個人總共只領(lǐng)到了二千元的工錢。當(dāng)時的名義雖然是教學(xué)實習(xí)，但把學(xué)習(xí)酒店管理、旅游專業(yè)的學(xué)生送到電子廠做普工，從事擰螺絲之類的機械操作，這樣的安排還被稱作是教學(xué)實習(xí)實在是勉為其難。
到了今年上半年，小慧滿以為能夠回學(xué)校上課了，但沒料到又被拉來進了富士康，說是要實習(xí)半年，完成之后回學(xué)校參加考試就算是畢業(yè)了。貴州的老師把他們帶來重慶，告訴他們總校（校方聲稱匯靈職業(yè)學(xué)校的總校在重慶）會有人來照應(yīng)他們，但在他們交了200塊錢的路費到達重慶之后，還沒等到分宿舍貴州的帶隊老師就走了，而傳說中的重慶總校的老師卻始終沒有出現(xiàn)。
類似的情況幾乎出現(xiàn)于所有的學(xué)生工身上。概括而言，富士康在使用所謂的“學(xué)生工”方面具有以下特點：
1、以“實習(xí)”為名，但卻從事與普工沒有任何差別的工作
既然是“實習(xí)”，既然被稱作“學(xué)生工”，就說明他們的基本身份仍然是學(xué)生，但從他們進入富士康的那一刻起，他們在工作環(huán)境、工作任務(wù)、工作時間、工作內(nèi)容等方面已經(jīng)和通過社會招募的普通工人沒有任何區(qū)別了。富士康并不會因為他們是來實習(xí)的學(xué)生而給予他們?nèi)魏蔚奶厥庹疹?，而學(xué)校也不會因為他們還是自己的學(xué)生而給予任何的關(guān)懷。
小雷17歲，就讀職高二年級，她向我們講述了自己一天的“實習(xí)”生活軌跡：在成都富士康南區(qū)金加生產(chǎn)部工作，每天早上6點多起來準(zhǔn)備上班，從清江宿舍出發(fā)，乘坐著擁擠不堪的廠車，要在8點左右提前趕到車間。8點半開始上班到11點半，然后是午飯時間，12點半又開始上班一直到下午5點半。然后是一個小時的晚飯時間，從6點半加班到8點半，這樣一天的工作才算結(jié)束。如果從早晨起床算起，每天實際花在工作上的時間超過了14個小時。
不僅如此，小雷說他們的工作環(huán)境也是非常之差，車間有很大的灰塵，“每天一定要洗頭，不洗的話頭發(fā)都打結(jié)了?！庇捎谒麄兊墓ぷ鳝h(huán)境經(jīng)常接觸油漆、膠水等腐蝕性的化學(xué)藥品，小雷說自己的三位同學(xué)都先后出現(xiàn)過皮膚過敏的情況。
2、所學(xué)無用，專業(yè)不對口
實習(xí)的基本含義就是要使學(xué)生在學(xué)校所學(xué)的理論知識和實踐結(jié)合起來，從而能夠鍛煉學(xué)生的實踐操作能力，將所學(xué)的知識真正變成實用的技能。然而從沿海到內(nèi)地的三次調(diào)查都表明，這些尚未畢業(yè)的學(xué)生工以“實習(xí)”的名義進入富士康之后，其所從事的工作與他們在學(xué)校所學(xué)習(xí)的專業(yè)內(nèi)容基本上完全不相干，比如上面提到的小雷所學(xué)習(xí)的是電子商貿(mào)管理，小慧的專業(yè)則是酒店管理，而她們所做的都是流水線上普工的活兒，而這種情況是普遍的。所謂“實習(xí)”不過是個掩人耳目的幌子罷了，真實的目的是為富士康提供大批量廉價而年輕的勞動力。
3、學(xué)校失責(zé)，他們已經(jīng)不再是學(xué)生了
這些從學(xué)校以實習(xí)的名義進入富士康的學(xué)生工，雖然其身份仍然是學(xué)生，但同時卻已經(jīng)成為不折不扣的工人。名為實習(xí)，但對于他們當(dāng)中的相當(dāng)一部分人來說，卻在實質(zhì)上意味著他們學(xué)生時代的結(jié)束，而成為屬于富士康企業(yè)的勞動力大軍中的一員。他們可以選擇在實習(xí)結(jié)束之后回到學(xué)校完成學(xué)業(yè)拿到畢業(yè)證，但許多人并不會做此選擇，來富士康實習(xí)對很多人來說就意味著已經(jīng)和學(xué)校脫離了關(guān)系，他們已經(jīng)成為“富士康的人”，而不再是學(xué)生了；而學(xué)校也不會因為他們還是自己的學(xué)生就會派駐老師照顧他們的學(xué)業(yè)和生活。就這樣，兩年或者只有一年的學(xué)校教育、數(shù)千元甚至上萬元的學(xué)費對他們來說不過是換來在富士康的一份幾乎不需要任何學(xué)識技術(shù)的普工工作；不僅如此，他們當(dāng)中的有些人還要向?qū)W校繳納數(shù)額不等的“實習(xí)費”——雖然學(xué)校在這個過程中已經(jīng)不再履行任何培養(yǎng)和教育的責(zé)任，而這部分所謂的“實習(xí)費”，乃是學(xué)生工們在富士康辛苦勞作的血汗錢，這也就是意味著除工廠之外，他們還可能要接受學(xué)校的剝奪。
由此可見，許多和富士康簽訂了就業(yè)協(xié)議的職業(yè)技術(shù)學(xué)校實際上已經(jīng)變身成了勞動中介機構(gòu)：一方面他們收取學(xué)費并獲得國家的財政撥款；另一方面他們卻未能履行教書育人的職責(zé)。這些學(xué)校的學(xué)生在匆匆一年或兩年的學(xué)習(xí)之后，就被送到了富士康這樣的工廠里；學(xué)生們名義上雖然是實習(xí)，但基本上已經(jīng)和學(xué)校脫離了關(guān)系；學(xué)校對他們也已經(jīng)是不管不問，至于在工廠的工作、生活、安全等等也已經(jīng)和學(xué)校沒有了什么關(guān)系。打著“工學(xué)結(jié)合”旗號的實習(xí)，既做不到專業(yè)對 口，也談不上促進學(xué)業(yè)，更沒有因為他們學(xué)生工的身份而為其提供合法的勞動保護和權(quán)益保障。實際上他們從邁出學(xué)校大門的那一刻，就已經(jīng)和社會上的求職者沒有任何區(qū)別。如果愿意，他們可以拿錢換回一張畢業(yè)證；雖然名為技校畢業(yè)，但這種學(xué)習(xí)經(jīng)歷對于他們的職業(yè)發(fā)展并沒有真正意義上的助益。
三、管理亂象：學(xué)生工的工作與生活情況
從沿海遷到內(nèi)地，學(xué)生工的工作和生活環(huán)境是否有所改觀？富士康的“人訓(xùn)話”管理方式是否有所改善？學(xué)生工的權(quán)益是否得到了有效的保障？帶著這樣的疑問，我們走進重慶和成都富士康的生產(chǎn)生活空間。
1、糟糕的工作環(huán)境
成都富士康的南廠區(qū)位于郫縣高新科技區(qū)，是四川省市政府“一號工程”的主要項目。這里是一片尚未完工的工地，盡管如此，富士康的生產(chǎn)卻已經(jīng)開始了。在“邊施工，邊生產(chǎn)，邊招工，邊出貨”的策略下，富士康廠區(qū)內(nèi)充滿著施工機械、噪音、灰塵，第一代和第二代蘋果平板電腦ipad就是在這樣的環(huán)境中被源源不斷地生產(chǎn)出來，并銷往世界各地的。
正在施工的廠區(qū)內(nèi)到處堆放著沙堆和泥土，道路也凹凸不平。在工廠入口處的地上，簡陃地臨時墊上了幾塊木板，在高低不平的小沙丘上辟作行人通道。數(shù)以萬計的工人就是在這樣的環(huán)境下進入工廠工作的，“前天下小雨，我摔了一跤”，女工小妮抱怨到。有的廠房還沒有完全竣工，一些樓層還正在施工，到處堆放著諸如鋼筋、水泥之類的建筑材料；而另外一些樓層已經(jīng)投入生產(chǎn)了。在廠房外面，建筑施工產(chǎn)生的灰塵使天空看起來都是灰蒙蒙的。
“塵土飛揚，鋁屑飛揚。天晴一片灰蒙蒙，下雨泥濘遍地?！边@是工友小麗對生產(chǎn)環(huán)境的描述。由于ipad的外殼是鋁制的，在打磨加工的過程中會產(chǎn)生大量的鋁屑灰塵。在車間內(nèi)，鋁屑常常是漫天飛舞，隨手便可以觸摸到銀灰色的鋁屑。廠方雖然也發(fā)放了口罩等勞保用品，但工人們表示口罩并不能很好地起到阻隔灰塵的作用。此外，戴著口罩會很悶，讓工人覺得很不舒適。工友小冠說：“戴著口罩很不舒服，就算帶了，也經(jīng)常吸入鋁粉塵?！边€有工人說：“我們也不能經(jīng) 常戴口罩，帶著很悶熱，很不舒服?！苯?jīng)常暴露于高濃度鋁屑的環(huán)境中，無疑會影響到工人的健康。
2、偏低的工資待遇
學(xué)生工工資偏低，試用期過長。在今年四月份之前，重慶與成都富士康基本工資為950元/月；四月份之后，調(diào)整至1350元/月，與此同時取消了每個月240元的餐補，以及50-110元不等的住房補貼。而據(jù)成都富士康一位學(xué)生工向我們介紹，像他們這種實習(xí)生要實習(xí)滿一年之后，才可轉(zhuǎn)為正式員工，之后還要再經(jīng)歷三個月的考核期。這段時間他們的工資標(biāo)準(zhǔn)會低于正式員工。
如前面提到的小張、小英感覺在招工時就工資待遇受騙的情況其實很多。在重慶，由于加班受到管控，而基本工資又沒有提上去，很多已經(jīng)工作了幾個月的老員工每個月的收入也只有區(qū)區(qū)一千多一點；如此低的收入造成人員流動是不可避免的。我們在重慶富士康生活區(qū)門口所遇到的小輝就是這樣的情況。小輝是從深圳富士康調(diào)回來的，已經(jīng)在重慶干了兩三個月；這段時間以來由于加班很少，經(jīng)常都是雙休，掙不到加班費，自己每個月能夠拿到手的錢只有1300多元。這樣，相比招工廣告上“轉(zhuǎn)為正式工人以后每月收入在2200-2800元”距離很遠，使工人們十分沮喪。小輝打算干到五月份就走人，因為工資實在是太低了。
據(jù)我們了解，富士康在招工過程中所做的“誘人”承諾在現(xiàn)實中往往會打很大的折扣。這主要有幾個方面的原因：
一是試用期長。重慶、成都富士康同樣規(guī)定試用期為6個月，另外還有3個月的考核期，實際上相當(dāng)于有9個月的試用期。按廠方人資的說法，合同期為期三年，設(shè)6個月為試用期“既合法，也合理?！敝劣谠囉闷谖礉M的工人，跟正式工人在薪資待遇方面“有些許差別，也屬正常，富士康員工的待遇比市最低工資標(biāo)準(zhǔn)要高?！?/p>
二是要扣除各種費用，實際能夠拿到手的錢會大打折扣。以成都富士康為例，在今年四月份之前，試用期基本工資只有950元，另外有50元住房補貼，240元的餐補，加起來的基本收入為1240元。但這并不是工人真正能夠拿到手的錢，實際上240元的餐補對于許多人來說根本就不夠吃。因為餐補的計算標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：標(biāo)準(zhǔn)餐早餐1.5元、午餐4.5元、晚餐5元；每周5天，每個月22天，僅此 合計每個月就要242元；而實際數(shù)字還不止于此。據(jù)我們訪談過的許多工友反映，食堂所供應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)餐非常難吃，由于工作壓力比較大，要保持充沛體力，很多工友都會選擇自助餐，就是在標(biāo)準(zhǔn)餐之外額外加一些自己喜歡吃的菜，這樣每頓飯基本上要多花一到二塊錢左右，每個月下來僅此一項就要多開支幾十元。此外周末的時候也要自己拿錢吃飯?；旧弦粋€月正常的伙食開支至少都要三四百塊錢，因此餐補的240元對許多人來說是不夠的。
除了伙食費（工人自付240元餐補以外的部份)，每個月還要從工資當(dāng)中扣除七十多元的保險費用，以及從50元到110元不等的住宿費。以成都為例，每個月從工資中扣除的上述各項費用少說都有三、四百元。這對于本來只有一千多塊收入的工人來說顯然不是一個小數(shù)目。
雖然四月份基本工資漲到了1350元/月，但同時又取消了餐補和房補，所以實際的漲薪幅度非常有限。
三是對加班的管控使得工人收入銳減。目前地方政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)遠不能提供對工人基本生活的保障，距離生活工資的標(biāo)準(zhǔn)更是相去甚遠。因此，加班費就構(gòu)成了工人收入的重要組成部分，甚至能占到工人總收入的一半。在這種情況下，工人不得不面臨兩難的選擇：要么減少加班，那么僅僅依靠基本工資的收入無法維持生存；要么犧牲自由支配的休息時間，拼命地加班以換取更多的收入。在重慶和成都的富士康工廠，由于廠區(qū)還正在施工當(dāng)中，尚未完全建成投產(chǎn)，因此工人經(jīng)常面臨無班可加、甚至無班可上的情況。這樣一來，他們就可能僅僅拿到一千多元的基本工資，還要扣除各種費用，這樣的收入水平在物價不斷上漲的情況下要想做到“體面勞動”和“體面生活”實在有點勉為其難。
3、嚴(yán)苛的生產(chǎn)管理
通過工人的敘述，我們發(fā)現(xiàn)重慶和成都富士康工廠的生產(chǎn)管理同樣存在嚴(yán)重的問題。
首先，拖班、連班現(xiàn)象嚴(yán)重，勞動強度高，而工人的加班費亦有時會被拖欠。如果遇到生產(chǎn)緊張的情況，常常出現(xiàn)拖班的情況，工人們經(jīng)常被強迫延遲下班。富士康有時還壓縮工人的就餐時間，工人把這種情況稱為“連班”。據(jù)工人小雪介紹，連班通常有兩種情況：一是工人原本1個小時的吃飯時間被壓縮為半小時，吃完后就馬上回到車間繼續(xù)上班；第二種情況是吃飯時間被取消，中間只允許休息十分鐘。我們遇到幾名工友，他們反映：“有好幾次趕貨，我們就要從早上一直忙到晚上將近8點，只有中午能吃飯，晚飯就吃不了。晚飯的時候只有十分鐘的休息時間，等我們連完班后，食堂的飯菜早已冰冷了?！?/p>
富士康的工人很多需要站立工作，這意味著他們每天至少有十個小時是處于緊張的站立工作狀態(tài)。女工小雷說她入廠之后印象最深刻的就是“站立”。實際上，工人每天的站立時間還不止十個小時。如果是上白班，工人們每天7點鐘之前就要起床，然后擠上巴士，到廠區(qū)之后打卡還要集合，領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話，然后才開始一天的工作，工作期間只有吃飯時能坐下休息，直到8點半下班再一次匆匆擠上巴士，回到宿舍之后一般都在晚上9點鐘以后了。因此對于工人們來說，每天的絕大部分時間都處在站立狀態(tài)。
長時間的高強度工作令工人們疲憊不堪。女工小玉說：“因為工作時，我要高度集中精神，眼睛就特別困，總是紅紅的，大家都以為我哭了。有空的時候，我哪里都不想去，只想睡覺。在我的那條線上，一些新進來的員工因為受不了長時間地站著工作，常常會哭起來。我還親眼看到新員工干著干著就暈倒了?！?/p>
其次，管理方式簡單粗暴，工人請假困難。“人訓(xùn)話”的管理方式幾乎已經(jīng)成為富士康的特色之一，重慶和成都富士康也同樣如此。據(jù)在重慶上班的工人描述，他們每天上班都要經(jīng)過面無表情的保安的嚴(yán)格檢查。這些保安在富士康帝國內(nèi)部，擁有特殊的地位，因此經(jīng)常趾高氣揚、言語粗暴。此外，富士康工人還要忍受管理人員每天的早晚會：工人們的工作似乎永遠都不能讓管理層滿意，他們總是被訓(xùn)斥要求集中精力、提高速度。一名工友告訴我們，他的線長有時會這樣警告他們：“以后你們?nèi)绻徽J真干活的話，把我惹毛了，你們每天都要挨罵?！闭{(diào)查組成員還親眼目睹了一次富士康開晚會的情況。當(dāng)時是晚上8:20，正是白班工人準(zhǔn)備下班的時間，工人們被要求排隊站在廠房外的工地上，泥頭車、混凝土車、貨柜車在工地來往穿梭，車聲、機器聲隆隆作響，灰塵漫天飛舞，一名線長在對員工喊話：“互相幫助，努力工作，大家團結(jié)”。由于開會時間過長，導(dǎo)致工人們都未能按時準(zhǔn)點下班。
“請假難”幾乎是所有富士康員工所面臨的普遍問題。在富士康，生產(chǎn)進度是“最高綱領(lǐng)”，工人必須服從于生產(chǎn)的需要。如果遇到生產(chǎn)高峰，工人即便是 生病，也很難請到病假，以致不少工人不得不帶病工作。一位名叫阿秋的工友說：“我在一月份的時候發(fā)高燒，線長就是不準(zhǔn)請病假，因為當(dāng)時生產(chǎn)趕貨，很缺人?！币晃唤行〈旱呐は蛭覀兲峒霸诟皇靠盗餍械囊痪湓挘骸芭水?dāng)男人用，男人當(dāng)機器用?！毙〈赫f由于車間里氣溫低，最近有許多人感冒，都在吃藥，但是都請不到病假。小春說：“我也感冒了，但他們比我嚴(yán)重，我還沒有吃藥。一開始進車間，我雙腳、雙手、臉上，皮膚過敏，又紅又癢，很難受?！北M管如此，小春卻沒時間看醫(yī)生，“我就在宿舍樓下的超市買了一瓶白酒，倒入紙杯，用兩只牙簽夾著棉花沾濕了白酒，涂抹雙腳。到了下班的時候，腳又會癢起來?！?/p>
4、低劣的日常生活
在成都富士康，由于工人的宿舍尚未全部建好，有些工人被安排住在離廠區(qū)較遠的地方，富士康安排巴士接送工人上下班。在成都富士康南廠區(qū)通往德源宿舍的路上，在上下班的時間經(jīng)常可以看到一輛輛巴士載著工人往返廠區(qū)和生活區(qū)之間。據(jù)工人們反映，這些巴士往往是擁擠不堪，一輛巴士通常會擠上去七八十人，“在車上特別擠，連轉(zhuǎn)個身都不可能。”“廠車很擠，擠的頭暈?！钡酥?，工人們別無選擇，步行太遠，而打車太貴，他們只能選擇每天拼命地“擠車”上下班。
除了每天上下班擠車耗掉工人們不少的時間和精力之外，排隊是另外一件讓工人怨聲載道的煩心事。由于工人數(shù)量多，廠方提供的設(shè)施又不齊全，工人們乘車需要排隊、上下班打卡需要排隊、吃飯也需要排隊。工人們向我們抱怨，“打卡機根本不夠，要花很長時間打卡，站了一天，已經(jīng)很累了。”而另外一位工友則向我們描述了工作當(dāng)中的一個小小“驚喜”，因為當(dāng)天上午工作完成的比較快、質(zhì)量也比較好，線長允許他們提前兩三分鐘下班?！安灰】催@兩三分鐘，它意味著我們可以趕在前面不用排十幾分鐘的隊?！?/p>
工人的宿舍環(huán)境與伙食也不能令人滿意。在重慶富士康廠區(qū)，工人目前居住在一個名為“菁英公寓”的小區(qū)內(nèi)。我們第一次來到這里時，還以為這是一片商品住宅小區(qū)：新建的宿舍樓外表顯得干凈整潔，空調(diào)和電梯等設(shè)施看上去也比較齊全。從外表看，富士康工人的住宿環(huán)境還不錯。事實真的如此嗎？帶著好奇，在工友小峰的帶領(lǐng)下，我們進入到宿舍內(nèi)部一探究竟。當(dāng)時是晚上的八點鐘，正是工人下班的高峰期，18層樓的電梯門口被等待上樓的工人擠得水泄不通。同行的小峰說：“很多時候我們都不用電梯，尤其是早晨上班的時候，會非常地擁擠。像我們這種住在中間樓層的人，電梯到的時候就已經(jīng)擠不進了，因此我們只好選擇步行爬上七樓，卻發(fā)現(xiàn)樓梯間的燈很多已經(jīng)壞掉了，我們在黑暗中不得不借助手機的亮光摸索著上樓。”
到了工友的宿舍，里面的景象更出乎我們的意料。我們一進門就發(fā)現(xiàn)宿舍的客廳也住滿了工人，這里放了三張上下床，可以住六名工人。在客廳的左邊，是一個十平方米的房間，一共住著六名工人?？蛷d的右邊的是一個稍大一點的房間，里面有八名工人。在兩個房間的隔壁，都有一個小陽臺，堆放著一些雜物，還掛著一些衣服。宿舍中還有兩個共用的衛(wèi)生間。我們計算了一下，在這樣一個大約四十平方米的宿舍中，總計住著二十名工人。在這樣狹小的空間中，工人幾乎沒有自己的私人空間。除此之外，我們發(fā)現(xiàn)在宿舍中除了床以外，幾乎沒有什么家具，沒有桌子，也沒有椅子，工人每人只有一個柜子可以存放一些個人物品。這樣的安排表明，富士康的宿舍只是工人在繁重的工作之后用來睡覺的地方，而不是生活和休閑的場所。更讓人沮喪的是，像深圳富士康一樣，重慶富士康工廠的每間宿舍的每個窗戶都被鐵絲網(wǎng)所封閉，宿舍外墻也掛滿了一個接一個的“防跳網(wǎng)”，使得這個沉悶的空間看起來似乎更像是個牢籠。
在調(diào)查過程中，很多工友反映工廠食堂的伙食非常差，簡直是“難以下咽”，更談不上口味。此外，這樣的伙食也很難提供工人每天十多個小時高強度勞動所需要的能量和營養(yǎng)。
為了切實了解伙食的情況，我們調(diào)查組一行來到重慶富士康位于惠普工業(yè)園內(nèi)的食堂。富士康的伙食標(biāo)準(zhǔn)為“兩葷一素”，但所謂的葷菜中卻基本沒有什么肉。一名學(xué)生工這樣說：“一丁點的豬肉，更多的是尚未弄干凈的豬毛。”有一名學(xué)生工小龔向我們抱怨：“第一天吃這里的菜，我差不多要吐！從沒吃過這么難吃的菜。以前認為學(xué)校飯?zhí)煤懿顒?，現(xiàn)在對比才知道學(xué)校的伙食有多好！” 夜班的工人反映，晚上的伙食會更差，因為晚上吃的飯菜很多是白天剩下來的，根本不新鮮。工友阿蓮說：“飯?zhí)玫幕锸澈懿睿撞藳]菜味，跟喂豬的差不多?！?/p>
事實上，許多工人都忍受不了食堂的伙食，選擇了花更高的價格在廠外的小飯館吃飯。我們看到，在富士康廠區(qū)外面有很多各種各樣的小飯館，還有一些路 邊的小食攤，但是這些地方的食品衛(wèi)生和安全亦很令人擔(dān)憂。
結(jié)語
在位于成都郫縣雙柏東一街的富士康招募中心，寫著“科技是第一產(chǎn)業(yè)、人才是第一資源”的紅色大橫幅懸掛中心大樓兩邊，格外顯眼。在成都市一環(huán)路菊樂路9號的另外一處富士康招募中心，同樣可以看到類似的宣傳標(biāo)語：“出身無法選擇，在這里，未來由你把握；在這里只要有夢想，你就能飛翔?！薄笆侨瞬拍憔蛠?，我們提供大舞臺?！钡鹊取９_標(biāo)榜的口號令人振奮，而實地調(diào)查的結(jié)果卻讓我們心痛：現(xiàn)實的狀況與富士康給工人描繪的美好圖景背道而馳。這里的工人的確被富士康當(dāng)作是“第一資源”，因為只有通過不斷提高產(chǎn)量、加大勞動強度、延長工作時間、克扣加班工資，富士康才能最大限度地獲取利潤，才能不斷擴張產(chǎn)業(yè)并維持代工帝國的地位。
正如標(biāo)語中所說的，工人們的“出身無法選擇”，但進入富士康并不意味著工人們就有了新的選擇，就可以在富士康為他們提供的“大舞臺”上翱翔、實現(xiàn)自己的夢想。富士康的擴張與發(fā)展實現(xiàn)了郭臺銘們的夢想，也鑄就了蘋果、惠普們的驚人利潤與輝煌，但在這些許多還是孩子的工人們耗盡自己的時間、精力和青春后，他們的夢想在哪里？又有誰能夠給他們答案？
在每天漫長、沉重、乏味的工作之后，青年工人們已經(jīng)沒有時間去思考如何才能實現(xiàn)自己的夢想，他們也沒有時間和精力通過學(xué)習(xí)來提升自己，他們甚至連看病的時間都沒有。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高并不足以提高工人們的生活質(zhì)量，因為節(jié)節(jié)攀升的物價和不斷高漲的生活成本讓工資不斷縮水。
此外，長時間的加班對青年工人的健康來說更是“不能承受之重”，但如果不加班，僅靠那點略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資，工人們將難以生活。面對“要錢”還是“要生活”的兩難困境，對于工人來說，生活工資和有尊嚴(yán)的工作仍然是一個遙不可及的夢想。
當(dāng)年輕的工人們?yōu)楦皇靠低钢Я俗约旱那啻汉腕w力之后，他們在未來又該去往何處呢？ 建議
富士康把勞動力的使用帶入一個新的時代，使中國作為世界工廠呈現(xiàn)出使用學(xué)生工的獨特現(xiàn)象。從1980、90年代先后使用女工、男工到今天的合法使用“學(xué)生工”，學(xué)生工已經(jīng)成為富士康在中國各地工廠中的一個龐大的勞動群體。組織學(xué)生到工廠第一線體驗生產(chǎn)、鞏固專業(yè)知識，是發(fā)展職業(yè)教育的一個趨勢，然而，一些企業(yè)和職業(yè)學(xué)校打著實習(xí)的名義，以學(xué)生充當(dāng)常規(guī)勞動力，甚至從中賺取人頭費、中介費的行為，不僅成為現(xiàn)代職業(yè)教育的一大弊端，也是今天權(quán)力與資本橫行中國的一種新現(xiàn)象，這必將導(dǎo)致更大的社會問題。因此，這一問題應(yīng)引起有關(guān)各方的足夠重視，共同努力，制止違法行為，為學(xué)生的成長提供一個良好的環(huán)境。
首先，學(xué)校要切實擔(dān)負起教書育人的責(zé)任。
（1）安排學(xué)生實習(xí)應(yīng)該考慮學(xué)生所學(xué)專業(yè)，做到專業(yè)對口，切實做到學(xué)有所用，為學(xué)生未來的成長奠定良好的基礎(chǔ)；
（2）切實落實學(xué)生實習(xí)責(zé)任險；
（3）督促實習(xí)老師履行對學(xué)生進行保護、指導(dǎo)和教育的職責(zé)；
（4）積極維護實習(xí)學(xué)生合法權(quán)益，對于學(xué)生工權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象積極應(yīng)對；
（5）加強對學(xué)生的法律意識和自我保護意識教育；
其次，富士康應(yīng)積極履行企業(yè)社會責(zé)任，為學(xué)生的成長成才提供良好的環(huán)境，同時也為企業(yè)的發(fā)展積累高素質(zhì)的人才資源。
（1）為員工提供生活工資。誠如前述，在目前的收入水平下，員工必須依賴大量的加班才能獲得維持基本生活的收入，他們依然無法擺脫“要錢vs要命”的選擇矛盾，實現(xiàn)“體面勞動”、“體面生活”對他們來說仍然是個遙不可及的夢想；
（2）盡量為進廠實習(xí)的學(xué)生提供專業(yè)對口的崗位，并對于技能的鍛煉和提高提供切實的指導(dǎo)和幫助，同時也是在為企業(yè)發(fā)展儲備人才；
（3）切實遵守相關(guān)的法律法規(guī)，為學(xué)生工提供良好的工作環(huán)境，不安排學(xué)生工加班，不上夜班，不進行高強度勞動，不在惡劣、危險的工作環(huán)境下工作；（4）設(shè)立“員工發(fā)展教育基金”，為員工的業(yè)余生活、職業(yè)發(fā)展提供更大的支持。
同時，政府要切實地履行職責(zé)，加強監(jiān)管，改善工人的工作生活條件。（1）加強執(zhí)法對企業(yè)和職業(yè)學(xué)校安排學(xué)生實習(xí)的過程進行監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊在使用學(xué)生工的過程中存在的違法現(xiàn)象；
（2）對借實習(xí)牟取中介費、交通費、報名費等非正當(dāng)收益的學(xué)校予以嚴(yán)懲；（3）應(yīng)對實習(xí)時間長短進行細化的規(guī)定，防止不法企業(yè)或?qū)W校從濫用學(xué)生勞動力中獲利；
（4）停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象；現(xiàn)階段出現(xiàn)的“用工荒”在很大程度上由于普通勞動者的報酬過低造成的，因此政府應(yīng)努力提高勞動者的收入水平，為外來務(wù)工人員提供良好的工作、生活環(huán)境，而不是采取濫用公共資源、閃爍其詞誘騙應(yīng)聘者的方式來為富士康招工。
蘋果：幕后推手
正如在本報告的開端部分所提到的，無數(shù)人為之瘋狂蘋果ipad 2，正是在成都富士康塵土飛揚的工地和尚未完工的廠房中生產(chǎn)出來并銷往世界各地。而在上個月剛剛發(fā)布的蘋果2011年第二季度財報現(xiàn)實，蘋果公司當(dāng)季實現(xiàn)銷售收入246.7億美元，凈利潤更是達到了創(chuàng)紀(jì)錄的59.9億美元，其盈利能力令人咋舌，堪稱奇跡。
然而，在這奇跡的背后，是無數(shù)富士康中國工人的血汗，他們用自己的青春、健康乃至生命鑄就了富士康的輝煌，并同時也造就了所謂的蘋果奇跡。
蘋果作為富士康的主要客戶，對后者擁有絕對的權(quán)力，蘋果產(chǎn)品全球熱銷的背后是施加給富士康的巨大生產(chǎn)壓力，而工人，則成為這種壓力的最終承受者。在繁忙季節(jié)，他們必須晝夜不停地加班，盡管眼睛布滿血絲，盡管已經(jīng)疲憊不堪，盡管可能拖著病體，但他們不能休息，除了工作別無選擇。蘋果為商界所津津樂道的饑餓營銷，對工人來說卻不啻是一場場的噩夢。
與此同時，在蘋果靚麗的業(yè)績報表背后，是中國工人所必須承受的甚至都不 能維持基本生活的可憐的工資。處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的富士康，雖然名為高科技企業(yè)，但實際上它的工人卻在從事著幾乎不需要任何知識和技能的簡單重復(fù)的工作，那些學(xué)生工們在支付了昂貴的學(xué)費之后發(fā)現(xiàn)：他們的所學(xué)在富士康這個“大舞臺”上一無所用。
因此，學(xué)生工以及整個中國產(chǎn)業(yè)工人困境的背后，是蘋果公司的幕后推動。作為享譽世界的品牌巨頭，蘋果需要勇敢地承擔(dān)更多的社會責(zé)任，更多地關(guān)注蘋果產(chǎn)品制造者的處境而不僅僅只是利潤，并采取切實的行動來推動富士康工人處境的改善。
這是我們的呼吁，也是富士康學(xué)生工以及所有產(chǎn)業(yè)工人的呼吁！
圖︰foxconn富士康成都招募中心，位于成都城區(qū)菊樂路9號
圖︰成都郫縣郫筒鎮(zhèn)政府辦公室廣告欄上所張貼的“富士康成都廠區(qū)員工招募簡章”，年齡要求介乎16.5-35周歲
富士康調(diào)查報告1000字篇三
高校富士康調(diào)查報告之三：花季少女的劫后余生
調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，田玉的自殺背后隱藏著富士康這個冰冷的集中營對花季少女的摧殘。異化勞動、對年輕勞動力的榨取、不負責(zé)任的管理、將工人碎片化的宿舍體制，??都將這年輕的生命一步步逼上死亡的深淵。悲劇發(fā)生后，富士康不但不肯承擔(dān)起其應(yīng)負的責(zé)任，還想通過區(qū)區(qū)十幾萬草草安置田玉的未來。這是何等的冷血和殘酷！在此，調(diào)研組強烈呼吁——
1.富士康應(yīng)該承擔(dān)起其應(yīng)負的責(zé)任，給予田玉不低于50萬的賠償。
2.建立獨立的教育基金，還田玉以及其他未成年工人受教育的權(quán)利。
在深圳龍華人民醫(yī)院的白色病房里,躺著一個17歲的花季少女。這個女孩皮膚白皙，面容干凈，眼瞳清澈，笑起來的時候有如早晨的第一縷陽光。就是這樣一個笑容如陽光般明媚的女孩，在今年的3月17日，從龍華廠的宿舍四樓跳了下來。雖然上帝讓她奇跡般地活了過來，但是診斷書里“半身癱瘓”的字眼，卻宣告了她今后的命運——她將在冰冷的輪椅上度過漫長的人生。到底是怎么樣的工廠體制，讓這個涉世未深的孩子不顧一切地從富士康跳下？到底是怎么樣的冷漠人情，將這個單純的孩子推向絕望的深淵？田玉——富士康墜樓存活者之一，為我們揭示了冰冷的集中營——富士康對花季少女的摧殘。
一、陌生的工廠
田玉和所有17歲的花季少女一樣，喜歡看電視，也喜歡偶像明星。她從小就是一個乖巧文靜的女孩，對于深圳的了解只限于電視里所展示的那些鱗次櫛比的大廈。但她來深圳后看到的卻“跟電視上看到的一點都不像”。她到的第一站就是富士康，現(xiàn)實中見到的深圳就是蒼白的大工廠。她剛來的時候和堂姐住在觀瀾富士康附近。堂姐幫她找工作的時候，其他的廠都因為她未滿十八歲拒絕給予工作，但富士康卻答應(yīng)讓她上班。據(jù)小組調(diào)查，富士康近幾年來大量招收實習(xí)生，通過壓榨年輕的學(xué)生勞動力來創(chuàng)造利潤，同時，富士康對普工年齡的要求是16-24歲。富士康偏好年輕勞動力的目的在于，當(dāng)工人處于體力最充沛的黃金年齡時，不分日夜地榨取他們的勞動力，而當(dāng)工人的體力開始衰退時，就會像丟掉次品一樣毫不留情地拋棄他們。像田玉這樣的未成年人，在富士康看來正是榨取剩余價值的理想人選。17歲，剛結(jié)束單純的學(xué)校生活，對于企業(yè)的剝削還不懂得如何反抗，理所當(dāng)然也是被鍛造成馴服勞動力的最佳人選。于是，田玉就這樣走進了那個蒼白冰冷的大工廠。
對于這些初涉人世、單純懵懂的孩子，富士康并沒有提供任何有關(guān)適應(yīng)生活的培訓(xùn)。在接受簡短的技能培訓(xùn)后，田玉就被送上了流水線。對于像田玉這樣的小小螺絲釘而言，工業(yè)大機器是龐大而陌生的。龍華富士康對她來說就是一堆灰白的建筑和幾十萬擁擠人群的集合，她不知道哪個建筑是做什么的，也不知道隨處可見的英文縮寫是什么意思，更不知道上哪去找跟她相關(guān)的公司部門?！拔夜ぷ鞯牡谝惶炀瓦t到了。那里太大，我迷路了。所以花了很長時間才找到車間?！痹谔镉竦挠∠罄铮皇靠稻褪且粋€陌生的地方，怎么也熟悉不起來。田玉爸爸告訴我們：“她剛來，有時候他們說的話，她也不是聽得多懂”。在富士康，她只是創(chuàng)造利潤的工具，她的迷茫、不安、無助，無人關(guān)心。
二、令人窒息的流水線
和所有的普工一樣，田玉的工作無聊到令人窒息。她在富士康工作的一個月，就在蘋果的生產(chǎn)線上（事業(yè)群為idpbg）負責(zé)目檢，也就是檢查產(chǎn)品上是否存在劃痕。問她覺得工作怎么樣時，她說“很沒意思”便沒有再說下去，說完就望著天空，沉默。這和她聊起植物的表情完全不一樣。聊起植物的時候她總是笑，還告訴我們各種花的名字，但是只要一提到工作，她臉上就露出憂郁和無奈的表情。她爸爸說，打電話問她工作累不累時，她只淡淡地說“做的時間挺長的”。相比栽種植物的自由和快樂，在富士康的工作對田玉來說似乎是不愿憶起的痛苦回憶。富士康所采用的泰勒制和福特制管理方式將工業(yè)的流程盡可能簡化，變成工人們不需要專門知識和訓(xùn)練便能進行的標(biāo)準(zhǔn)化操作。工人們在工作中只需要扮演不需要思考的零件，機械地重復(fù)幾個簡單的操作?！肮ぷ骺菰铩?、“單調(diào)”、“無聊”是工人們經(jīng)常用來描述工作的詞匯，反映出他們已遭到嚴(yán)重異化的生活狀態(tài)?！昂軟]意思”就是田玉在令人窒息的流水線上一點點被抽空靈魂的真實表現(xiàn)。
除了泰勒制，對生產(chǎn)過程的軍事化管理——通過暴力與懲罰來建立對工人的統(tǒng)治也給田玉的心靈造成了不可磨滅的傷口。有幾次田玉跟爸爸說，產(chǎn)品不是她弄錯的，但是線長不分青紅皂白，硬把責(zé)任推給她。線長這種亂扣帽子的行為在她跳樓之前已經(jīng)發(fā)生了好幾次。線長總是以“很兇”的形象出現(xiàn)在她的眼里。
三、冰冷的宿舍
田玉在令人窒息的流水線上工作了一個月，一直沒有交到朋友。但這并不是因為她沒人緣、缺乏交朋友的能力。田玉讀書的時候很受老師和同學(xué)歡迎。中學(xué)的時候，經(jīng)常有同學(xué)到她家玩。一次她住院，老師和同學(xué)結(jié)隊去看她。在老師和同學(xué)眼里，她是個乖巧的討人喜歡的女孩。
圖
1但是來富士康以后，她發(fā)現(xiàn)人與人之間的關(guān)系異常地冷漠。她的宿舍一共有8個人，這8個人來自不同的事業(yè)群、不同的事務(wù)處和不同的部門。田玉提起這些舍友的時候說道“不是很熟”、“她們都比我大”。富士康長久以來都將不同事業(yè)群的人安排在一間宿舍中，這些不同事業(yè)群的人在工作和休息時間上經(jīng)常不一致。這種獨特的宿舍安排，不僅嚴(yán)重地影響了工人的休息，還嚴(yán)重阻礙了新的社會支持網(wǎng)絡(luò)的建立。對于田玉這樣外出打工的孩子，當(dāng)離開老家的時候，已經(jīng)和過去的社會關(guān)系切斷。她說那些過去學(xué)校里的朋友，也早已外出打工，不知道漂泊在哪里，失去了聯(lián)系。而富士康的白夜班安排和宿舍安排又阻礙了田玉和其他舍友的交流。雖同處一室，卻彼此隔膜。田玉就像一顆漂流在冰冷人海中的原子，孤獨而無助。她說她有時候會上網(wǎng)和別人聊qq，但是qq里加的都是陌生人，“都是不認識的人，沒怎么聊”。這種孤獨和無助在一個月后的工資事件里堆積
成內(nèi)心的絕望。那時，她身無分文，卻連借一塊錢應(yīng)急的人都找不到。
四、被遺忘的原子
田玉在冰冷的人海中就像一顆孤獨無助的原子。沒有人關(guān)心她，沒有人幫助她，整個富士康都似乎將她遺忘了。工作了一個月，到了發(fā)工資的時候，其他人都拿到了工資卡，唯獨田玉沒有。她問線長是怎么回事。線長說她雖然在龍華富士康工作，但是工資卡在觀瀾富士康。她按照線長的指示，到觀瀾富士康的某棟某層去詢問工資卡的情況。但對方說完全不知道有這回事，又讓她到另外一棟樓的某層某室去詢問。一天下來，田玉就像皮球似的被不同辦公室的人踢來踢去，卻怎么也問不到有關(guān)自己工資卡的情況。員工沒有領(lǐng)到工資卡，本該是企業(yè)的責(zé)任，但富士康卻完全無視其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，對其工作上的失誤置之不理。這是何等的冷漠和無情！富士康只將工人當(dāng)作可以被隨意遺忘和丟棄的商品，完全無視其作為人的生存和感情的需要?！熬秃孟褡鲆粯顿I賣一樣，沒有什么情和義”，田爸爸說。
沒有問到工資卡的情況，田玉疲憊不堪。到富士康一個月了，父母給的錢都已經(jīng)花完，跟宿舍的人借嗎？完全不熟，別人怎么肯借給你呢？手機也壞了，跟住在富士康附近的表姐也聯(lián)系不上，想要坐車回龍華富士康，但是身上已經(jīng)身無分文。無奈之下，田玉只好從觀瀾走回龍華，一個多小時車程的路，田玉從下午一直走到晚上。在這個陌生而冰冷的工廠里，一個月以來的孤獨和無助愈發(fā)涌上田玉的心頭：令人窒息的流水線、陌生的宿舍、辦公室里的冷眼??在富士康里，不僅勞動價值，連身為人的價值都被抹去了。田玉，在一個本應(yīng)該享受陽光和花香的年齡，卻被囚禁于黑暗的富士康帝國，最終被冰冷殘酷的機器大工業(yè)逼上了結(jié)束自己生命的道路。
3月17日，有著清澈笑容的田玉，從龍華富士康的四樓宿舍跳下。
五、虛偽的溫暖
故事遠沒有結(jié)束。幸運的是，田玉被救活了。但不幸的是，田玉將面臨終身癱瘓。在田玉治療期間，已有多名自殺者結(jié)束生命。富士康迫于社會輿論的壓力，開通了關(guān)愛熱線，甚至耗費千萬舉行“珍愛生命、關(guān)愛家人”的“誓師大會”。我們在媒體上看到的富士康，似乎是不惜花重金為員工創(chuàng)造溫暖的美好形象。但事實是怎么樣的呢？悲劇發(fā)生之后，田爸爸賣光了家里的牲畜和田地，趕來照顧女兒。富士康卻逼迫田家簽訂《醫(yī)療費墊支申請》，作出“先期救治費用申請由貴公司墊付，除司法判斷承擔(dān)公司應(yīng)付部分外，其他先行墊付部分公司保留追溯權(quán)利”的聲明。從3月一直到現(xiàn)在，富士康一直不肯給他們賠償。直到最近，在田父幾近絕望，準(zhǔn)備對外求助時，這個龐大的帝國才拿出區(qū)區(qū)十幾萬的賠償金，準(zhǔn)備打發(fā)父女兩個回鄉(xiāng)。十幾萬甚至還不夠田玉的前期治療。富士康愿意花千萬來舉行“誓師大會”，卻不愿救助一對無助的父女，足讓世人為之心寒。
六、總結(jié)與建議
通過了解，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，田玉的自殺背后隱藏著富士康這個冰冷的集中營對花季少女的摧殘。泰勒制下的異化勞動、對年輕勞動力的榨取、不負責(zé)任的管理部門、將工人碎片化的宿舍體制、適應(yīng)培訓(xùn)的缺乏，??都將這個年輕的生命一步步逼上死亡的深淵。不是新生代農(nóng)民工內(nèi)心脆弱而是富士康這個冰冷的集中營，將年輕的田玉逼向自殺的絕路。悲劇發(fā)生后，富士康不但不肯承擔(dān)起其應(yīng)負的責(zé)任，還想通過區(qū)區(qū)十幾萬來草草安置田玉的未來。這是何等的冷血和殘酷！在此，調(diào)研組強烈呼吁——
1.富士康應(yīng)該承擔(dān)起其應(yīng)負的責(zé)任，給予田玉不低于50萬的賠償。
2.建立獨立的教育基金，還田玉以及其他未成年人受教育的權(quán)利。
3.改變宿舍分割安排制度，增進對員工的關(guān)懷。
4.廢除宿舍勞動體制，由當(dāng)?shù)卣峁┕沧》俊?/p>
5.相關(guān)職能部門應(yīng)該清查并禁止企業(yè)招收未成年工，阻止企業(yè)利用廉價勞動力，來增加利潤的行為。
6．企業(yè)和相關(guān)部門應(yīng)該為進城務(wù)工人員提供相應(yīng)的城市融入培訓(xùn)，讓其更快地了解城市，以在城市中更好地工作和生活。
富士康調(diào)查報告1000字篇四
10月9日，一份《富士康調(diào)研報告》由內(nèi)地及港臺高校師生聯(lián)合發(fā)布。報告中列出了富士康管理中的數(shù)宗“罪”，直指強制加班、超時加班、克扣加班費、漠視職業(yè)安全、壓力巨大的工作環(huán)境等隱患，是富士康“連環(huán)跳”事件的禍?zhǔn)住?/p>
調(diào)查結(jié)論不僅來自富士康位于深圳、昆山等12個廠區(qū)的1736份問卷調(diào)查，更有14名調(diào)查團成員以打工者的身份、臥底富士康的生活體驗。
進廠面試先看手
8月6日，清晨七點三十分，與其他一百多名應(yīng)聘者一起，臥底富士康的調(diào)查團成員之一李靜(化名)來到了富士康廊坊廠區(qū)。作為富士康調(diào)查參與者的她，剛剛開始研究生階段的學(xué)習(xí)。
“應(yīng)聘者分成兩組，被帶到了廠區(qū)的一處樓房，面試地點在三樓?！崩铎o被告知，想進入富士康，要經(jīng)過筆試面試和體檢，所有工作在一天內(nèi)便可完成，而所有步驟的開始，是讓應(yīng)聘者伸出雙手?！懊嬖嚨娜藭屇闵熘笔直郏拿罘D(zhuǎn)一下，抓握一下，判斷你是不是有基本的操作能力?！?/p>
招聘人員還將應(yīng)聘者的學(xué)歷以大專為界限分開，“大專以上學(xué)歷，進廠后直接就是師1級，也就是工程師1級，如果到不了大專，你就只能當(dāng)員1，即作業(yè)員1級?！?/p>
為體驗普通工人的生活，李靜隱瞞了自己的學(xué)歷，而招聘人員也沒有對她的學(xué)歷進行核實，假稱是一名“高中畢業(yè)在飯館刷了兩年盤子”的女工，李靜進入了筆試面試。
“筆試大多是初中水平的?！逼渲泄P試中的一道大題是勾股定理。面試同樣平淡無奇，工作人員只是簡單詢問了李靜的家庭與經(jīng)歷。
面試一直到下午5點，等待結(jié)果的人群最終被分為三部分，被富士康的工作人員帶到廠區(qū)門外的人，會被告知不予聘用；而其他人或被通知復(fù)檢，或直接被帶到食堂吃晚飯，然后住進宿舍。李靜進入了富士康龐大流水線體系的第一環(huán)――當(dāng)天就住進富士康：“每天都有上百人經(jīng)歷這個過程，而錄取率大概在3/4左右。”
懲處規(guī)定達127條
與李靜一起通過招聘的上百人，被安排進有空缺床位的職工宿舍。每間10人居住的宿舍，由于工作人員流動大，不時出現(xiàn)空缺，李靜所住的宿舍，有5個床位空著。
“這些人從哪里來的都有，每個人的經(jīng)歷都不同，進入富士康，大家只有一個想法，賺錢?！边@里有找不到工作的中專畢業(yè)生，有夢想開奶茶店而來攢錢的待婚女子。她還了解到，工人其實有社招工和推薦工的區(qū)別――由于缺少工人，富士康鼓勵工人推薦親友加入工廠，每個成功推薦者都會得到上百元的獎勵。面試后的第二天，李靜與新來的同事一同簽訂了勞動合同，社招工與勞務(wù)公司簽訂了兩年的勞動合同，而所謂的“推薦工”，則可以與富士康簽3年的正式工作合同。
進入富士康的當(dāng)天下午，李靜開始了長達一周的人資培訓(xùn)，她被告知，任何違反生產(chǎn)紀(jì)律的行為都會受到嚴(yán)厲的懲罰。事后，她與其他調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，在《富士康科技集團員工手冊》里，僅涉及懲處的規(guī)定便有127條。
在培訓(xùn)課上，李靜看到了一段富士康自制的教育視頻――“阿丙打工記”，視頻中的阿丙，為自己的利益努力抗?fàn)?，企業(yè)的管理者也被分成了“好線長、壞線長”，好線長態(tài)度和藹，而壞線長脾氣很兇，總是呵斥自己的員工。
借著這樣的機會，李靜向主管詢問為何富士康出現(xiàn)了這么多跳樓事件，主管卻不愿多談，只半開玩笑的表示深圳的主管不如自己，對員工太兇了：“然而實際上他也很兇，不許我們私下談?wù)撟詺⑹录！迸c李靜同去的一位同事，由于還沒有配共用衣柜鑰匙從而無法拿到工作服，遭管理人員責(zé)罵：“雖然培訓(xùn)時說管理人員不能兇，不過現(xiàn)實中，沒有一個不兇的。小姑娘被罵得直哭?！?/p>
員工犯錯后的懲罰，也五花八門，另一位在杭州體驗的學(xué)生回憶，曾有同事因漏鎖螺絲，被罰抄總裁語錄300遍。
工作時間超過10小時
原本七天時間的培訓(xùn)，由于生產(chǎn)線的人員短缺，被濃縮成了三天。三天之后，李靜被分派到c03廠區(qū)，所謂c03，是一棟全是生產(chǎn)車間的樓房，這樣的樓房在富士康廠區(qū)中有十多座。
李靜所分派的車間，被用來生產(chǎn)某著名品牌手機的主板。每一塊手機主板都是自動印刷電路并焊接，印刷后，將有一道被稱為“aoi”的自動檢測，然后主板隨流水線進入回焊爐焊接，之后流出到李靜面前，她的工作便是用5倍放大鏡檢查主板的元件是否準(zhǔn)確的焊好，是否存在錯位。
“我的工作便是站在那里，看到不良就進行記錄，如果多個不良連續(xù)出現(xiàn)，就要通知線長和相關(guān)技術(shù)人員。”李靜表示，這樣的工作，在富士康的規(guī)章中其實有“標(biāo)準(zhǔn)人力”的設(shè)置，通常是二至三人，然而由于人手短缺，同一個檢查點，往往只有一個人工作。
第一天正式進入工作，李靜便被告知富士康實行“黑白兩班倒”的方式，而她被安排到了晚班，時間是晚八點到早八點，由于流水線需要站立工作，這也就意味著，李靜需要每天站立面對放大鏡超過10個小時：“每天在我面前經(jīng)過的電路板都要七八百塊，看得我都要瘋了?！?/p>
在《富士康調(diào)研報告》中，也專門講述了富士康工作時間的“超現(xiàn)實主義”。調(diào)查報告中對富士康工人的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75%的工人“月平均休息天數(shù)”為4天，8%的工人“月平均休息天數(shù)”少于4天。此外，73.3%的工人“平均每天工作時間”在10小時及以上。工人月平均累計加班時間為83.2小時?！懊織l生產(chǎn)線都有生產(chǎn)指標(biāo)，如果完不成任務(wù)，大家都要加班，在下班的晚課上，我們還要自我檢討?！?/p>
經(jīng)過兩周的工作，身體已有些吃不消，李靜萌生去意，不料當(dāng)她透露了想離開時，卻遭到了同伴的一致反對：“大家都勸我忍一忍，每個人都說，出來不就為了掙錢么。當(dāng)談到自殺事件時，每個人都覺得那是自殺者的個人問題，不會發(fā)生在自己身上，我很慶幸自己能夠隨時離開?！?/p>
員工質(zhì)疑工資“明升暗降”
繁瑣的工作，巨大的壓力，換來的卻只是微薄的薪水。李靜透露，作為普通工人，即使算上全部加班費，每月也只能拿到一千五百元至一千六百元的工資，而這還是富士康針對連環(huán)跳事件推出“加薪30%”舉措后的數(shù)字。
這樣的加薪承諾也被調(diào)查組質(zhì)疑。2010年6月，為回應(yīng)公眾對于富士康的質(zhì)疑，富士康宣布為工人加薪30%。據(jù)資料顯示，分布在國內(nèi)各地的富士康均上調(diào)了工資，加薪后工人的基本工資約為900至1200元左右，其中上海與杭州的企業(yè)上調(diào)后達到了1250元。
不過在一位富士康內(nèi)部人士的眼中，富士康的“工資上調(diào)”，只是鉆了政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時間差。
“2010年很多省市都開始上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，如果富士康不上調(diào)自己的工資標(biāo)準(zhǔn)的話，那么連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都無法達到。但它宣布上調(diào)30%，卻給人一種大幅上調(diào)的感覺?！痹搩?nèi)部人士透露，富士康加薪承諾看似上調(diào)30%，但如果與各地政府新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，富士康員工的基本工資僅僅高出不到10%。
以上海為例，目前上海市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元，而富士康普工基本工資則為1250元，僅僅高出130元：“說是上調(diào)了工資，實際還是在貧困線上。”甚至有工人透露，在上調(diào)工資后，原先的獎金被取消或減少，實際上收入“明升暗降”。
過低的基本收入，使得工人想要拿到更高收入，只能靠加班來實現(xiàn)?！陡皇靠嫡{(diào)研報告》中舉例，一位在“smt部門”工作的員工，2010年7月工資總額為2417.52元，其中1123元為加班工資，加班時間達到了103.36小時，而根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者加班時間不能超過每月36小時。
2010年10月，富士康再次高調(diào)宣布加薪100%，不過對于許多員工來講，這樣的承諾也顯得好似空中樓閣。
與此同時，微不足道的工資，還被不斷上漲的物價和員工的自身消費需求消弭殆盡。調(diào)查報告顯示，部分富士康廠區(qū)周邊房屋，在富士康宣布漲工資后，立即上調(diào)房租標(biāo)準(zhǔn)，工人只得哀嘆“工資是給房東漲的”。
“工作壓力讓他們產(chǎn)生了排解壓力的需求?！崩铎o的一名室友，常在閑暇時跑到廠區(qū)周邊的迪廳跳舞。而上班12小時后還要去網(wǎng)吧玩上兩三個小時的工友，更是比比皆是，消費需求、物價飛漲與收入低廉的巨大反差，使得許多原本打算在這里攢點錢的人，成了“月光族
