了解并熟悉一些學(xué)科的基本原理和概念。如何有效地管理自己的情緒是每個(gè)人追求內(nèi)心平靜的課題。以下是小編為大家整理的青春總結(jié)，希望能夠?yàn)榇蠹业那啻簹q月增添一些正能量。
員工手冊篇一
1、禮貌待人是對企業(yè)職工的基本要求。
2、尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠誠實(shí)，熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎。
3、在任何地方，碰到領(lǐng)導(dǎo)、同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠懇;走路靠右邊，遇見來客，要主動(dòng)讓路;遇見來客詢問，要真誠接待，熱情引導(dǎo)。
4、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。
5、交談中要尊重、耐心，眼睛看著對方，插話要在談話間斷時(shí)進(jìn)行。講話要誠懇，表述清晰，表達(dá)明確，語言精煉，使對方明明白白。不吞吞吐吐、詞不達(dá)意。
6、工作或生活當(dāng)中與人意見存在分歧時(shí)，盡量克制自己的情緒，尊重對方，擺事實(shí)講道理。不武斷，不爭吵，不惡語傷人。
員工手冊篇二
15、公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對以下行為予以獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的;。
(2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的;。
(3)為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的;。
(4)為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的;。
(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的。
16、獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等。年度特別獎(jiǎng)包括：
(1)董事長特別獎(jiǎng);。
(2)管理成就獎(jiǎng);。
(3)科技創(chuàng)新獎(jiǎng);。
(4)敬業(yè)精神獎(jiǎng);。
(5)合理化建議獎(jiǎng)。
17、有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
a、嚴(yán)重過失：
(1)盜竊公司財(cái)物，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn);。
(2)違反公司規(guī)定屢教不改;。
(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失;。
(4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司;。
(5)利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或損害公司利益;。
(6)嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分;。
(7)蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工;。
(8)盜竊同事財(cái)物;。
(9)在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機(jī)密消息。
b、重大過失：
(1)未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作;。
(2)工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性;。
(3)故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料;。
(4)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或從事私人工作;。
(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派;。
(6)涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。
c、一般過失：
(1)無故遲到、缺勤、曠工、早退;。
(2)在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)班時(shí)醉酒或行為不檢，例如嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧;。
(3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰;。
(4)對上司或同事作出不禮貌之舉動(dòng);。
(5)不向人力資源部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)。
18、對三種過失，除追究經(jīng)濟(jì)損失外，將按照情節(jié)輕重做如下處理：
嚴(yán)重過失：開除或交公安機(jī)關(guān)處理。
重大過失：初犯——通報(bào)批評、書面檢討。
再犯——開除或辭退。
一般過失：初犯——口頭警告。
再犯——通報(bào)批評、書面檢討。
三犯——開除或辭退。
19、部門負(fù)責(zé)人在處理員工過失時(shí)，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則，與當(dāng)事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。
20、部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時(shí)，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出一份精簡、準(zhǔn)確的事實(shí)報(bào)告，由其上一級(jí)部門主管簽署處理意見。該報(bào)告的正本由人力資源部備案，副本由當(dāng)事者本人保存。
21、對違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實(shí)施;如有異議，由審計(jì)督查委員會(huì)復(fù)議確定。
22、每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。
員工手冊篇三
20、公司按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。
21、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請表》，辦理離職手續(xù)。
(1)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、工作用品及其它公物;。
(3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，向企管辦辦理退房手續(xù);。
(4)如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用等。
22、從公司離職后，若重新進(jìn)入公司工作，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì)。
23、員工離職前，公司人力資源部可安排面談。
24、各級(jí)主管或重要崗位管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。
本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并按照實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂。
xx公司。
員工手冊篇四
第一版2010年3月15日。
第一部分公司經(jīng)營理念。
客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺。
員工：是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富。
增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。
產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。
質(zhì)量：產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。
品牌：是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。
市場：尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。
管理：高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化。
第二部分人事政策。
2-1員工招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件。
所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）。
2-1-2招聘程序。
*專業(yè)技術(shù)人員：大學(xué)或中級(jí)職稱，對保健品或中藥專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
*管理類人員。
市場人員：美容類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場開拓能力。
財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化。
轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4離職。
*自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。
2-6-1依據(jù)業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神2-6-2程序。
2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。
2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績評估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：
優(yōu)秀500元。
良好200元。
較差5元。
具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總裁批復(fù)。
第三部分考勤制度。
3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期。
六、日休息）3-2公司作息時(shí)間：
3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。
第四部分薪資及福利。
4-1-1原則崗位職責(zé)。
勞動(dòng)力市場價(jià)格。
教育背景。
工作經(jīng)驗(yàn)。
業(yè)績成果。
司齡4-1-2結(jié)構(gòu)。
月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金。
說明：
*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年b等：
*博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。
每月5日現(xiàn)金支付4-2福利4-2-1住房：4-2-1-1租房（暫定）。
*租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%*租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)*人員限制：每單間不超過2人4-2-1-2住房公積金*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人*住房公積金定向用于：
因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等法定假日（七天）喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）。
4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。
第五部分差旅報(bào)銷辦法5-1原則：
差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)。
5-2標(biāo)準(zhǔn)：級(jí)別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)。
經(jīng)理級(jí)以上沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支250元/天。
內(nèi)陸城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支。
部門經(jīng)理以上沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支150元/天。
內(nèi)陸城市實(shí)支100元/天。
普通員工沿海城市實(shí)支150元/天。
80元/天。
內(nèi)陸城市實(shí)支100元/天80元/天實(shí)支說明：
*出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷-乘坐出租車按發(fā)票面值。
-因公長途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑-因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。
第六部分安全衛(wèi)生。
6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附：公司禁煙通知。
6-3愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔6-5應(yīng)急電話：
火警：119匪警：110。
第七部分保密。
7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。
*公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。
*公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。
7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)7-3公司秘級(jí)的確定。
7-3-1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)。
*違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的。
*利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。
第八部分行為規(guī)范。
您的儀容：衣著整潔，修飾大方，精神飽滿。
您上班時(shí)：不遲到不串崗不怠工不務(wù)私。
您下班時(shí)：不早退不拖拉關(guān)好水電門窗保證安全。
您打電話時(shí)：不閑談不泄密。
您接電話時(shí)：先答“您好，尚源堂公司”您開會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場認(rèn)真記錄積極參與。
您與同事們：
不過問工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜不傳遞小道消息。
主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難。
第九部分附則。
9-2本手冊解釋權(quán)歸公司總裁辦公室注：
公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同1年以上的專職人員。（兼職、臨時(shí)工、簽約不足5年均為非正式職員）。
備照簽字：
員工手冊篇五
1、每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范。
上班時(shí)間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的上班時(shí)間執(zhí)行。
2、上班時(shí)，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體。
3、根據(jù)員工提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作工卡。員工在上班時(shí)間應(yīng)佩戴工卡。
4、上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代;離開公司外出，應(yīng)向主管說明。
5、請注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率。不在工作區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不高聲喧嘩。
6、使用電話應(yīng)注意禮貌，語言要簡明扼要。
員工手冊篇六
第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本手冊。
第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條本手冊之專有名稱如下：
一、公司---即指**市******有限公司；
二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級(jí)以上人員；
四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；
七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；
八、獎(jiǎng)勵(lì)---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；
九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；
十、小過、大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；
十一、廠牌---員工身份之證明卡；
十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；
十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；
十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條一般規(guī)定。
一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；
第二章聘用。
第五條。
本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；
二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；
三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；
四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；
五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：
一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；
二、向行政人事部提供有關(guān)證件；
三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識(shí)之測驗(yàn)；
四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；
五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；
六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；
七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。
第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：
一、居民身份證；
二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；
三、職稱證（有職稱者）；
四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；
五、體檢表或身體健康證明表；
六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；
七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。
第九條。
本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計(jì)。
新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。
試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。
在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對其的試用。
在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。
試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。
第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：
一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；
二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。
第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：
一、侵占或虧空公款（物）者；
二、不法毀損公物者；
三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；
四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；
五、離職時(shí)移交不清者。
一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；
二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對其終止雇用與否。
第三章考勤第十六條出勤時(shí)間。
一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí)；
二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定；第十七條打卡。
二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。第十八條忘打卡。
一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：
二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。
三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。
第十九條遲到、早退、曠工。
本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：
一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。
三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；
四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。
二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。
第二十二條休假以及請假給假規(guī)定。
一、元旦一天（元月一日）。
二、國際勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）。
三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）。
四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七。
五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）。
以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；
六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。
七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：
1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。
2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）a、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。
b、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。
3、事假：（事假期間不發(fā)工資）。
c、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；
d、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)。
e、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；
b、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；c、病假工資扣除額的計(jì)算方法：
d、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。
b、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；c、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。d、婚假不能分段申請。
6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：
a、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。
7、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：
a、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。
b、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；
c、女員工懷孕滿4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照發(fā)；e、請產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。
f、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。g、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。
h、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。
i、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。
8、年度休假：
b、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過15日。
1）年度休假以12月31日為結(jié)算日；
2）計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計(jì)；e、年度休假申請手續(xù)：
1）年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。2）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。
f、員工年度休假期間支付全額工資；
g、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度；h、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請假的變通。
9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請假期內(nèi)；
八、因私外出：
1、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。
2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。
九、本公司員工因故必需請假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。
一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；
二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；
三、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；
四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；
五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。
第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。
員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：
一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。
二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。
三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。
四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。
第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定。
一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；
二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：
1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。
第二十七條每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。
第二十八條員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。第二十九條有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十一條有對公司發(fā)展提出建議與評價(jià)之權(quán)利。第三十二條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。
第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十四條對公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。
一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；
二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；
員工手冊篇七
一、休假:公司規(guī)定員工每月帶薪休假三天。員工享受國家法定的節(jié)假日。公司將酌情安排法定假期的工作或調(diào)休。按國家規(guī)定從事服務(wù)行業(yè)員工有可能不被安排在休息日或法定假日的當(dāng)天休息，但將在其后安排休假或領(lǐng)取加班工資。
三、孕產(chǎn)假:凡在公司工作滿一年以上的女員工，執(zhí)行國家獨(dú)生子女政策，根據(jù)醫(yī)院生育證明，子生產(chǎn)之日起可享受一個(gè)月有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期薪金為本人基本工資。
四、喪假。
在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，其直系親屬去世，可申請三天的有薪喪假。直系親屬指：子女、父母、公婆。
五、探親假:在本公司工作滿一年以上，父母不在本市的已婚員工每年可享受5天帶薪探親假。
六、工傷。
員工在工作時(shí)間內(nèi)意外受傷，部門應(yīng)在二十四小時(shí)內(nèi)向人力資源部呈報(bào)傷情或事故責(zé)任初步認(rèn)定、事態(tài)較重的由人力資源部立即呈報(bào)公司董事會(huì)、經(jīng)董事會(huì)鑒定、確定為工傷的可享受工傷待遇，造成傷殘的應(yīng)以勞動(dòng)部門鑒定為準(zhǔn)。因重大責(zé)任事故受傷，不享受工傷待遇，且要追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、工作餐。
公司為當(dāng)班員工免費(fèi)提供工作餐，廚師應(yīng)保證飯菜的質(zhì)量、衛(wèi)生、合理的營養(yǎng)搭配及充足的數(shù)量，員工須根據(jù)自己的飯量打飯，杜絕浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，就餐時(shí)不能替他人打飯，自覺排隊(duì)、嚴(yán)禁吃員工餐意外的食物，嚴(yán)禁帶酒店外人員進(jìn)店享受工作餐，嚴(yán)禁將工作餐帶出酒店。
本公司工作餐為業(yè)內(nèi)較高標(biāo)準(zhǔn)。
公司為招聘的員工免費(fèi)提供住宿，凡進(jìn)住酒店宿舍者必須遵守宿舍管理的有關(guān)規(guī)定，違反者將受到嚴(yán)厲處罰。
九、勞保用品。
公司每兩個(gè)月根據(jù)工種不同發(fā)放勞保用品，主要包括：洗衣粉、毛巾、香皂、水裙、手套等。
當(dāng)月過生日的員工，可參與公司組織的集體生日會(huì)，并獲贈(zèng)禮品。
十一、紀(jì)念品。
員工個(gè)人生活具有重要意義的事情，如結(jié)婚、生育等，公司贈(zèng)送紀(jì)念品一份。
十二、文體活動(dòng)。
公司不定期組織各類文體活動(dòng)，以豐富員工業(yè)余文化生活。
十三、保險(xiǎn)。
公司每年為每位員工購買意外保險(xiǎn)一份（如保期未滿半年該員工離職，則保費(fèi)由該員工自負(fù)）。
一、總則。
1、遵守國家法律，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；
4、滿腔熱情，無私奉獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失；
5、保守公司機(jī)密，嚴(yán)格保守客人及酒店所有與經(jīng)營有關(guān)的信息、資料等。
二、服從意識(shí)。
任何員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動(dòng)，嚴(yán)格按崗位職責(zé)工作，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作，不得無故拖延、拒絕和終止工作。如遇疑難問題或不滿，應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)請示或投訴，發(fā)生意外事故且上級(jí)不在時(shí)或上級(jí)未能及時(shí)處理或給出處理意見時(shí)，才可越級(jí)向上一級(jí)管理人員請示反映。
三、公司員工儀容儀表準(zhǔn)則。
3、面容：男員工面部清潔、胡須刮凈；女員工淡妝上崗，口紅統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；
7、勤洗澡、勤換內(nèi)衣、襯衣，務(wù)求去體味，禁止噴灑過濃香水；
9、工號(hào)牌：要戴在左胸上方，不得歪斜；
10、長襪：酒店穿統(tǒng)一絲襪，穿著時(shí)不得露出襪口，無破洞、脫絲；
11、鞋：皮鞋要光亮，無破損，鞋底不得打鐵釘、鐵掌。布鞋應(yīng)勤刷洗，保持清潔，無破洞。
四、員工行為規(guī)范。
1、員工上下班走員工通道；
2、公司所有物品禁止攜帶出酒店；
4、上班期間，員工應(yīng)在指定時(shí)間及地點(diǎn)用餐，不得在規(guī)定場所以外的地點(diǎn)私自吃食物；
5、員工應(yīng)在上班之前換好工作服并準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位，做好一切準(zhǔn)備工作；
6、員工請假必須有正當(dāng)理由，必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請并得到批準(zhǔn)；
9、工作時(shí)間不準(zhǔn)進(jìn)行看報(bào)紙、雜志以及其它影響工作的行為；
11、嚴(yán)禁向客人索取小費(fèi)，如客人主動(dòng)給小費(fèi)，應(yīng)婉拒；
12、員工如有建議或意見，可以口頭或書面形式向領(lǐng)導(dǎo)提出；
13、員工工裝只能在工作時(shí)間穿戴，不能穿出酒店；
16、未經(jīng)管理部門批準(zhǔn)，員工不能使用客用設(shè)施設(shè)備。
五、考勤制度。
1、主管以上管理人員及辦公室所有人員，每天必須提前10分鐘到崗，并經(jīng)過指紋打卡機(jī)（或簽到）確認(rèn)；營業(yè)部門所有員工每天必須提前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)參加班前會(huì)。
2、日常考勤有各班組主管負(fù)責(zé)，月底分別交廚師長、經(jīng)理審核匯總后，連同原始考勤上交店長，店長審核簽字后報(bào)財(cái)務(wù)。
3、根據(jù)工作情況輪流安排休息，月底統(tǒng)計(jì)，凡超出當(dāng)月正常出勤日可調(diào)休或按日工資處理。
4、遲到：遲到五分鐘至半個(gè)小時(shí)扣罰50元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到3次者，給予嚴(yán)重警告，并加罰200元。早退：執(zhí)行遲到的扣罰標(biāo)準(zhǔn)。遲到超過半個(gè)小時(shí)的按曠工處理，曠工一天扣除3天的工資，一個(gè)月累計(jì)曠工3天者，扣除當(dāng)月工資，并予以辭退。
5、無故不參加酒店組織的會(huì)議、培訓(xùn)等罰50元。
6、請假手續(xù)：事假、婚假、喪假，個(gè)人寫請假條報(bào)批，病假需出示醫(yī)院診斷證明。
7、批準(zhǔn)權(quán)限：前廳經(jīng)理、廚師長二天內(nèi)，店長三天內(nèi)，三天以上的病事假公司副總批準(zhǔn)?；榧尢崆吧暾?，向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批，主管以上請假報(bào)店長批。店長請假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
8、加班：當(dāng)酒店因工作需要安排員工加班時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)配合，認(rèn)真執(zhí)行，而后可補(bǔ)薪或調(diào)休。
六、員工的工裝、工號(hào)牌管理規(guī)定。
1、員工的工作服必須保持干凈、平整、無破損及紐扣掉落現(xiàn)象。當(dāng)班時(shí)必須按規(guī)定著裝。員工離職時(shí)須將工作服交回一套，如有遺失，損壞或臟污，則需按有關(guān)規(guī)定賠償。
2、工號(hào)牌是為顧客監(jiān)督員工服務(wù)工作提供便利的措施，也是與不同部門員工相區(qū)別的標(biāo)志。每位員工給發(fā)放工號(hào)牌，并造冊備案。工號(hào)牌號(hào)碼底冊由各分店、保安部、本部門個(gè)保存一份。
3、員工當(dāng)值時(shí)必須佩帶工號(hào)牌，部門管理人員、質(zhì)檢人員、保安有權(quán)隨時(shí)檢查。
4、工號(hào)牌如有遺失，應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告，每次補(bǔ)領(lǐng)需交人民幣20元。
5、如因時(shí)間長久或非人為因素引起工號(hào)牌破損，可以憑舊換新。
6、員工調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，應(yīng)將工牌號(hào)交還人力資源部。
七、員工更衣柜管理規(guī)定。
1、更衣柜供員工本人存放制服和私人物品，不得擅自調(diào)換。柜內(nèi)應(yīng)保持清潔。不得存放酒店物品、個(gè)人貴重物品、食品、危險(xiǎn)品、違禁品等。
2、妥善保管更衣柜鑰匙。更衣柜鑰匙若遺失，應(yīng)立即向保安部和人力資源部報(bào)告，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。不得私自撬鎖換鎖。離店時(shí)，應(yīng)將更衣柜整理干凈，把鑰匙交還人力資源，不得私自轉(zhuǎn)讓。
3、因管理需要，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，保安部和人力資源部可以對更衣柜進(jìn)行聯(lián)合檢查，任何人不得拒絕。
4、更衣柜內(nèi)物品丟失，酒店除幫助追查外，不負(fù)責(zé)任何經(jīng)濟(jì)損失。
八、員工餐廳管理規(guī)定。
1、員工餐廳由店長負(fù)責(zé)進(jìn)行統(tǒng)一管理。
2、員工應(yīng)嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的用餐時(shí)間，根據(jù)酒店工作安排用餐。
3、就餐人員應(yīng)持個(gè)人餐具就餐，不得使用他人餐具或客用餐具。
4、員工應(yīng)自覺按順序排隊(duì)就餐，做到注意禮讓、有序，注意請值班人員優(yōu)先就餐。
5、就餐人員根據(jù)實(shí)際需要盛飯打湯，不得浪費(fèi)糧食，如造成浪費(fèi)，將視情節(jié)輕重予以處罰。
6、因工作需要或外出辦公延誤就餐時(shí)間，需事先通知。餐廳不準(zhǔn)隨地吐痰、向地面倒水、傾灑雜物，不得大聲喧嘩，文明就餐。
7、愛護(hù)公物及餐具，用餐完畢自覺將餐具放到指定地點(diǎn)，非正常損耗的物品由損壞人照價(jià)賠償。
8、員工食堂由酒店廚師長管理，炊具必須保持清潔，應(yīng)經(jīng)常刷洗。
9、員工食堂必須保證員工的開水供應(yīng)。
10、員工食堂值班人員需每日飯后打掃衛(wèi)生，應(yīng)做到地面、桌上無饃皮、飯菜等。
11、嚴(yán)禁變質(zhì)飯菜上桌，必須保證飯菜的質(zhì)量、數(shù)量。
12、員工食堂廚師必須保持個(gè)人衛(wèi)生，開飯前需系圍裙并洗手。
13、員工食堂最好提前一周向員工公布下一周食譜。
14、餐廳衛(wèi)生人人有責(zé)，以上規(guī)定，若有違反視情節(jié)輕重予以5-100元罰款。
九、員工宿舍管理規(guī)定。
1、員工申請住宿條件。
（1）凡酒店正式入職員工，無固定家庭住所者，均可向酒店提出住宿申請，經(jīng)批準(zhǔn)后入住。
（2）有下列情況者不安排住宿：患有傳染病、皮膚病患者；身上有奇異味道者；有不良嗜好者。
（3）每個(gè)宿舍選一名宿舍長，宿舍長應(yīng)負(fù)起責(zé)任，對本宿舍的安全、衛(wèi)生、考勤、生活秩序等方面要認(rèn)真檢查、督導(dǎo)。
2、住宿員工應(yīng)自覺遵守下列規(guī)定。
（1）搞好宿舍內(nèi)員工的團(tuán)結(jié)，自覺愛護(hù)公用物品。
（2）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪或私自裝配電器；不得私設(shè)、拆電源開關(guān)；嚴(yán)禁使用電熱毯、電爐、熱得快等電器。違者除沒收電器外，將給予當(dāng)事人100元罰款；對電器做到人走關(guān)閉所有電源開關(guān)，違者每人次罰款50元。
（3）嚴(yán)禁酗酒鬧事、打架斗毆、賭博行為，違者罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重的取消其居住權(quán)或交有關(guān)部門處理。
（4）員工個(gè)人貴重物品不得存放宿舍內(nèi)，需隨身攜帶或妥善保管。否則，發(fā)生丟失后果自負(fù)。
（5）非住宿員工禁止在宿舍留宿，私自留宿者給予100元罰款，因特殊情況需暫住的，須經(jīng)酒店批準(zhǔn)。
（6）員工住宿須由宿舍管理人員統(tǒng)一安排，不得隨意調(diào)換宿舍，違者罰款200元。嚴(yán)禁男女混住，違者罰款500元以上直至開除。
（7）不得將宿舍鑰匙轉(zhuǎn)交他人或私配，若由于鑰匙丟失或人為損壞，需要更換門鎖或鑰匙時(shí)由酒店負(fù)責(zé)人指定專人辦理。員工離開宿舍時(shí)需隨時(shí)關(guān)閉門窗，以免物品丟失。
（8）宿舍內(nèi)禁止吃有礙衛(wèi)生和有異味的食品；廢物、垃圾等應(yīng)按指定地點(diǎn)傾倒，違者每人次扣罰20元以上。
（9）員工不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。違者罰款20元以上。（10）每日宿舍值班人員按照要求認(rèn)真打掃衛(wèi)生區(qū)域，并與下一值班人員做好交接，不得有交班不清和漏班現(xiàn)象。所有宿舍成員必須服從宿舍長安排的清潔任務(wù)，自覺維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔。房間內(nèi)衛(wèi)生保持整潔，隔夜垃圾上班前處理。（11）員工被、褥須疊放整潔，換洗衣物不得堆積室內(nèi)，衣、鞋放置整齊；洗曬衣物須按指定地點(diǎn)晾曬，違者罰5元。（12）員工最遲應(yīng)于夏季24:00，冬季23:30時(shí)前返回宿舍（值夜班、加班除外），在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩吵鬧；宿舍最遲熄燈時(shí)間，春夏秋季為00:30，冬季為24:00；到點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)休息，不準(zhǔn)再看電視，聽音樂，聊天，接打電話等影響他人休息的行為，違者罰款50元。
（13）宿舍內(nèi)設(shè)施、設(shè)備等有損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)申報(bào)維修或更換；宿舍空調(diào)、電視、玻璃、門窗、燈具、床鋪等物品須保持完好無損。如疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重由部門責(zé)任人負(fù)責(zé)修理或賠償，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
（14）酒店定期不定期抽查宿舍情況，員工須做好配好工作，不得拒絕。按抽查結(jié)果對長期保持衛(wèi)生整潔、無違規(guī)宿舍長給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；對臟、亂、差的宿舍員工和宿舍長給予公告批評和經(jīng)濟(jì)處罰（按檢查評分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行獎(jiǎng)懲）。
（15）員工外宿需向酒店負(fù)責(zé)人請假并出示書面請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外宿；否則罰款50元。如一周內(nèi)外宿2次以上者（不上班除外），酒店視其自動(dòng)放棄入住宿舍資格，不再為其安排住宿。如晚回宿舍需請假，如未請假遲到每次罰款20元。
十、處理客人投訴。
1、對客人的投訴必須細(xì)心聆聽，認(rèn)真對待，對不能及時(shí)處理的應(yīng)詳細(xì)記錄，呈轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理，并及時(shí)給客人以答復(fù)和致謝。
2、事無大小，對客人投訴的結(jié)果應(yīng)盡快向客人交待。
3、對客人的投訴要如實(shí)上報(bào)，任何人不得隱瞞、涂改、撕毀、假造、更不能報(bào)復(fù)客人，違者予以嚴(yán)肅處理。
4、客人投訴一次，對責(zé)任人罰款100元，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，罰款100元。
十一、嚴(yán)守秘密。
未經(jīng)批準(zhǔn)、任何人不得向外界泄露有關(guān)酒店經(jīng)營的信息、數(shù)據(jù)、報(bào)表等，酒店的一切內(nèi)部文件及內(nèi)部資料等不得交給無關(guān)人員，如需咨詢請通過主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)向公司總經(jīng)辦獲取。
十二、員工個(gè)人資料。
1、員工所填各類表格，應(yīng)按要求如實(shí)填寫，表格反映情況真實(shí)，不得弄虛作假、偽造。
2、為了工作方便必要聯(lián)系，家庭聯(lián)絡(luò)方式，地點(diǎn)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，辦理備案登記。
3、如發(fā)現(xiàn)偽造、弄虛作假者所產(chǎn)生的一切后果由本人負(fù)責(zé)，酒店保留對事件的處理權(quán)。
十三、公司員工申訴程序。
1、員工有越級(jí)申訴的權(quán)利。
2、員工越級(jí)申訴適用情況。
（1）有濫用職權(quán)，對申訴人有不公平待遇的行為。（2）有泄密、出賣和危害企業(yè)的行為（3）有貪污、盜竊等違法行為。
3、申訴遞交方式。
（1）申訴人可投入公司“總經(jīng)理信箱”或交辦公室；緊急情況下可直接向公司總經(jīng)理實(shí)名發(fā)送短信或打電話。
（2）申訴人必須在材料中注明本人真實(shí)姓名、所在部門、申訴內(nèi)容、其他資料和證據(jù)。
（3）對申訴人個(gè)人情況及內(nèi)容嚴(yán)格保密（4）調(diào)查研究，一周內(nèi)將處理意見通知當(dāng)事人，如有特殊情況可延長調(diào)查時(shí)間，但不得超過半個(gè)月。
4、申訴情況如不符實(shí)，或有誣陷、捏造情況，申訴人必須對此負(fù)責(zé)，并接受相應(yīng)處罰。
獎(jiǎng)懲條例。
獎(jiǎng)勵(lì)條例。
2、拾金不昧者給予表揚(yáng)，貴重物品視情節(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、修舊利廢，愛護(hù)公物，視價(jià)值給予獎(jiǎng)勵(lì)。
8、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施防范于未然者。
9、為酒店贏得良好聲譽(yù)者。
處罰條例。
輕微過失。
1、無故遲到、早退或脫崗5分鐘以內(nèi)。
2、不適用指定的員工通道者。擅自著工裝外出。
3、未能保證儀容儀表整潔。
4、上班未按酒店規(guī)定著裝、女員工未按規(guī)定盤頭、化妝；不佩戴工號(hào)牌或佩帶不規(guī)范。
5、非當(dāng)班時(shí)間無故在酒店逗留。
6、當(dāng)班前喝酒。在工作時(shí)間或公共場所區(qū)域吃零食和用餐。
7、隨地吐痰、亂扔果皮及雜物、行為不衛(wèi)生。
8、在工作時(shí)間串崗、處理私事、接聽私人電話。
9、工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書籍、雜志或上網(wǎng)聊天、收聽錄音機(jī)、收看電視。
10、上崗前吃帶異味的食品。（如生蔥、大蒜、韭菜、臭豆腐等）。
11、未經(jīng)允許，擅自帶外人進(jìn)入餐廳、后廚、及其他部門。
12、在酒店內(nèi)走路手插兜，勾肩搭背。
13、在酒店工作場所大聲講話、喧嘩、哼唱歌曲、嬉鬧、吹口哨或發(fā)出怪聲等行為。
14、未及時(shí)考勤；非經(jīng)考勤員允許私自劃、涂改、偽造考勤。
15、工作時(shí)間私自會(huì)客，工作散漫、粗心大意、消極怠工。
16、未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加班組、部門、酒店召開的會(huì)議及組織的活動(dòng)。
17、凡見到客人和領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)問候。
18、不在規(guī)定地方存放車輛，出入大門拒絕接受檢查。
19、不遵守交接班制度，不認(rèn)真履行交接班手續(xù)，未做交接班記錄。20、未按規(guī)定接聽電話，未使用禮節(jié)禮貌用語，態(tài)度惡劣。
21、搬運(yùn)物品不輕拿輕放，在地上或桌子上拖、拉、推移等不愛護(hù)公物行為。
22、下班不能隨手關(guān)閉水、電、氣等現(xiàn)象。
23、違反操作規(guī)程，未造成事故。
24、工作中未做到”三輕”，即講話輕、走路輕、動(dòng)作輕。
25、工作時(shí)間佩帶除結(jié)婚戒指以外的飾品。
26、當(dāng)班時(shí)間出現(xiàn)雙手叉腰、交叉胸前、打哈欠、伸懶腰、修指甲、化妝、剔牙齒、掏耳朵、打響指、依靠墻壁、吧臺(tái)等。
27、在吧臺(tái)內(nèi)放置私人物品。
28、營業(yè)前臺(tái)面餐、用具不全未及時(shí)補(bǔ)充。
1、偷吃酒店食品、浪費(fèi)糧食；私用酒店物品，損壞公物需照價(jià)賠償。
2、因工作疏忽或違犯操作規(guī)程而損壞酒店或客人財(cái)務(wù)。
3、工作時(shí)間飲酒或帶有醉態(tài)上崗。
4、制造矛盾、說閑話、影響團(tuán)結(jié)被查證。
5、了解其他員工犯有重大過失行為知情不報(bào)者。
6、怠慢客人、拒客、逐客者。
7、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)指示，故意不完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及多次達(dá)不到工作要求和標(biāo)準(zhǔn)者。
8、私自向外界提供酒店內(nèi)部資料（本店宣傳品除外）者。
9、不按酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)者。
10、私自使用客用設(shè)施設(shè)備者。
11、未經(jīng)酒店批準(zhǔn)私自留宿外來人員在職工集體宿舍居住者。
12、不按規(guī)定私自帶手機(jī)等通訊器材上崗。（公司允許帶手機(jī)的崗位除外）。
13、弄虛作假多報(bào)票據(jù)。
14、在酒店墻壁、沙發(fā)、工作柜上亂寫亂畫。
15、拒絕接受保安人員檢查。
1、酒店內(nèi)禁止吸煙，違者一次扣100元。
2、未經(jīng)批準(zhǔn)私自配酒店鑰匙，遺失酒店鑰匙、印章、單據(jù)等者。
3、對抗正確業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查，煽動(dòng)他人或企圖破壞正常工作秩序。
4、隨意改動(dòng)排班表或故意損壞告示牌、布告、通知等。
5、貪污、浪費(fèi)酒店財(cái)產(chǎn)、原料、能源、收受賄賂者。
6、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成事故及經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以下者。
7、攜帶違禁品（毒品、炸藥、易燃易爆、武器）進(jìn)入酒店者。
8、涂改、造價(jià)、毀壞單據(jù)、證明、各種公示、粘貼材料等者。
9、拾遺不報(bào)，對客人遺失物品不及時(shí)上交或退還客人者。
10、擅自移動(dòng)、改變消防系統(tǒng)的設(shè)備、設(shè)施，故意在消防通道上堆放雜物者。
11、私自進(jìn)入與自己無關(guān)的重要工作崗位者。
12、管理人員對違紀(jì)員工、違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)制止者。
13、超越職權(quán)范圍擅自作主或無關(guān)本職事情擅自作主，造成不良影響或引起客人投訴者。
14、無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、擾亂酒店工作秩序者。
15、私自將屬于酒店的物品、客人遺忘及同事遺忘物品或食品、飲料攜帶出酒店者。
16、嚴(yán)重違反操作規(guī)程，玩忽職守，造成人身傷害及設(shè)備重大損害者。
17、私自破壞酒店辦公室設(shè)施、宿舍門鎖及其他公共設(shè)施者。
18、在宿舍內(nèi)私拉亂扯電線，用帶有安全隱患電器設(shè)備者（如電爐、熱得快）。
19、行賄、受賄、貪污、索取回扣。
20、盜竊酒店或客人財(cái)物；故意破壞酒店或客人物品。
21、侮辱謾罵客人。
22、利用職權(quán)假公濟(jì)私、營私舞弊。
23、恐嚇威脅，危害同事，經(jīng)常違反酒店規(guī)定且屢教不改。
24、涂改、造假原始記錄、單據(jù)、賬單或私自用不正當(dāng)手段向客人收費(fèi)。
25、私自向客人索取或變相索取小費(fèi)、物品、接受任何形式的賄賂。
26、私自向外界提供酒店人事、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、設(shè)備等資料。
27、工作失職、造成票據(jù)、賬單、鑰匙、印章丟失。
28、所犯錯(cuò)誤和上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理。
1、打架斗毆；
2、偷竊公司、客人及員工財(cái)務(wù)；
3、有違法或犯罪行為。
廚房、倉庫、采購處罰條例。
1、廚房內(nèi)冰箱生、熟、半成品必須分開擺放；
2、洗餐具要嚴(yán)格照程序操作，不得有沒洗干凈的餐具；
3、保持塑筐、盛器、不銹鋼餐車、水池等物品的整潔衛(wèi)生；
4、冰箱、工作柜內(nèi)不準(zhǔn)存放私人物品；
5、廚房內(nèi)不準(zhǔn)加工私人物品；
6、粗加工要保證各種加工原料的整齊、均勻、按照廚師長要求進(jìn)行加工；
7、保持洗碗間地面干凈，垃圾桶要加蓋防蠅，下班后廚房各部門的衛(wèi)生要清潔，特別是柜子里外周邊衛(wèi)生。
8、原料驗(yàn)收馬虎、缺斤短兩、帳物不符或原料摻雜混放；
9、落實(shí)到每個(gè)人的區(qū)域衛(wèi)生需清潔整齊，部門自查；
10、切配員餐前準(zhǔn)備不充分，原料加工不到位；
11、菜肴因加工或烹飪原因造成賓客投訴、由此造成的損失由當(dāng)事人照價(jià)賠償；
12、員工不得在廚房私吃食物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以一罰十；
13、一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次菜肴質(zhì)量投訴，出賠償損失外撤崗降級(jí)處理；
14、因倉庫保管員、采購員工作責(zé)任心不強(qiáng)造成原料脫銷或積壓，按情節(jié)輕重扣罰；
15、原料保管不當(dāng)造成變質(zhì)、腐爛，全額賠償；
16、私自處理庫存過期物品；
17、不及時(shí)清理，清點(diǎn)倉庫物品。造成庫存食品霉變過期、蟲蛀、腐爛等直接損失；
18、延誤采購，影響酒店業(yè)務(wù)；
19、采購員不進(jìn)腐爛、變質(zhì)、質(zhì)次價(jià)高食品，不收不符合規(guī)格的物品。違者全額賠償，除全額賠償外，另做相應(yīng)處罰。
以上條款如有違反，除條款中已有明確規(guī)定的處罰外，其他均罰款50元，如造成損失還應(yīng)由當(dāng)事人照價(jià)賠償。
員工手冊篇八
2、靜場時(shí)，同事主動(dòng)制造貨場氣氛，如(主動(dòng)執(zhí)板、留意貨場衛(wèi)生等);。
3、留意顧客對店鋪內(nèi)的燈光、室溫、貨場陳列等環(huán)境情況的反應(yīng)并及時(shí)知會(huì)。
主管，讓其作出更適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;。
4、靜場時(shí)，主動(dòng)檢查鞋板是否整潔并及時(shí)整理。
二、店鋪運(yùn)作要求。
1、收貨——能清晰核點(diǎn)貨品數(shù)量及簽收提貨單;。
2、驗(yàn)貨——當(dāng)貨品進(jìn)入店鋪倉庫之前能再作一次的品質(zhì)檢定，如發(fā)現(xiàn)有。
3、上架——驗(yàn)完之貨品能根據(jù)貨品的款號(hào)，碼數(shù)、顏色按要求上架。能自。
覺迅速清理貨場雜物，并迎接每一位顧客;。
7、退貨——要按公司退貨程序，先提出申請并經(jīng)同意后方可實(shí)行;。
8、收銀——能按收銀的正常收銀程序完成;(專柜：要按其商場的要求開單。金額一定要清晰。專賣店：須由收銀專員負(fù)責(zé)按正常收程序完成。)。
9、陳列——能按標(biāo)準(zhǔn)要求整理貨板,擺好陳列貨架及反應(yīng)效果;。
10、清潔——能自覺主動(dòng)清理干凈貨場,隨時(shí)留意貨場清潔衛(wèi)生是否合格;。
11、保安——能時(shí)刻提高警惕性，遇到特發(fā)事件及時(shí)通知上級(jí)主管或保安。
三、內(nèi)部服務(wù)的要求。
1、任何時(shí)候都要主動(dòng)使用禮貌用語;。
2、保持友善態(tài)度和樂觀心態(tài)，建立融洽的同事關(guān)系;。
3、嚴(yán)以律已;。
4、虛心主動(dòng)地向有經(jīng)驗(yàn)員工學(xué)習(xí)貨場運(yùn)作程序及知識(shí);。
5、熱心服從公司分配的工作;。
6、坦誠說出自已遇到的困難并積極尋求解決方案;。
7、在貨場中接收到訊息要即時(shí)有回應(yīng)并跟進(jìn)(注：同事需定時(shí)報(bào)數(shù)，制造氣氛報(bào)數(shù)規(guī)定：每天銷售對數(shù)、金額、開單數(shù)量及競爭對手的金額。)。
四、貨品要求。
1、熟悉貨品的銷售特色;。
2、能經(jīng)常檢查貨品是否按要求陳列整齊、清晰、令貨場煥然一新;。
3、清楚店鋪十大貨品的暢銷、滯銷產(chǎn)品的庫存情況;。
4、及時(shí)主動(dòng)反映質(zhì)量及銷售問題;。
5、熟悉貨場和貨倉貨品的擺放程序(避免影響取貨進(jìn)度);。
6、遇到缺貨，能準(zhǔn)確迅速補(bǔ)貨，關(guān)于貨場所缺款號(hào)、顏色、碼數(shù)、能及時(shí)準(zhǔn)確地告訴補(bǔ)貨同事。
員工手冊篇九
本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:
一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);。
二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;。
三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;。
四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;。
五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。
第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:
一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表;。
二、向行政人事部提供有關(guān)證件;。
三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識(shí)之測驗(yàn);。
四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;。
五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;。
六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;。
七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。
第八條
一、居民身份證;。
二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);。
三、職稱證(有職稱者);。
四、婚姻狀況證明,計(jì)劃生育證明,獨(dú)生子女證的復(fù)印件;。
五、體檢表或身體健康證明表;。
六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;。
七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;。
八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。
第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事,病,傷假不予列計(jì)。
新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。
試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間,確認(rèn)并協(xié)助取得《》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機(jī)器使用,紀(jì)律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。
在試用期間,如果新員工感到公司實(shí)際狀況,發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求,公司也會(huì)終止對其的試用。
在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。
試用期滿,試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。
第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù),出納,采購,庫管,司機(jī),警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:
一、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;。
二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。
第十一條被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:
一、侵占或虧空公款(物)者;。
二、不法毀損公物者;。
三、不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;。
四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;。
五、離職時(shí)移交不清者。
第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保。第十三條被保證人離職時(shí),應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責(zé)任。第十四條人事安排；公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,獎(jiǎng)勵(lì)懲罰,解雇及考核等事項(xiàng)。
員工手冊篇十
14、公司將按照員工實(shí)際情況，安排住宿。
15、休息日。
休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排。
16、其它假期(婚假、喪假、病假、事假)。
(1)公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請婚假，經(jīng)人力資源部核實(shí)，可享有三天有薪婚假，按x元/天計(jì)算。
(2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，須于半年內(nèi)申請有薪婚假，否則會(huì)喪失享有該假期的權(quán)力。
(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司給予三天有薪喪假，按x元/天計(jì)算。
(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后，人力資源部保留核查的權(quán)力。
17、宿舍與飯?zhí)霉芾怼?/p>
員工享有公司提供的宿舍和用膳，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。
18、傷殘。
(1)凡因工受傷，公司將參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
(2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告表》報(bào)企管辦。
(3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動(dòng)合同。
19、公司員工有機(jī)會(huì)參加公司為全體員工舉辦各類活動(dòng)。
員工手冊篇十一
1、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機(jī)會(huì)。
2、公司將適時(shí)地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。
3、新員工入職培訓(xùn)。
為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加入公司的員工必須履行入職手續(xù)。通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、xx公司人應(yīng)有的職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任感以及其他內(nèi)容。
4、在職培訓(xùn)。
在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識(shí)、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓(xùn)課程。
5、晉級(jí)培訓(xùn)。
員工在晉升為上一級(jí)職務(wù)之前，需要參加晉級(jí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識(shí)，以轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。
6、專項(xiàng)短期培訓(xùn)。
為使中高層管理人員開拓思維，進(jìn)一步提高管理水平，同時(shí)也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，選送中高級(jí)管理人員到有關(guān)專門機(jī)構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。
7、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(1)公司除安排各級(jí)主管參加各類培訓(xùn)外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(2)公司會(huì)在不同范圍內(nèi)組織交流，具體形式包括實(shí)地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實(shí)現(xiàn)資源共享。
8、專題講座。
公司將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識(shí)、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。
員工手冊篇十二
第十六條出勤時(shí)間第十七條打卡
二、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實(shí),均記大過一次。
第十八條忘打卡
一、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:。
二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。
三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。
第十九條遲到,早退,曠工
本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:。
一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。
三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;。
四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過3日,或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開除。
五、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù)。
員工手冊篇十三
本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工,以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。
第三條本手冊之專有名稱如下:
一、公司---即指深圳市***實(shí)業(yè)有限公司;。
二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級(jí)以上人員;。
四、職務(wù),工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;。
七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;。
八、獎(jiǎng)勵(lì)---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);。
九、申戒,警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;。
十、小過,大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;。
十一、廠牌---員工身份之證明卡;。
十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;。
十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);。
十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。
第四條一般規(guī)定
一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;。
二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;。
三、凡員工觸犯《》,其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;。
四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本《》。
員工手冊篇十四
本員工守則(「守則」)包含一系列商業(yè)原則，為道德商業(yè)慣例及策略提供框架，以防止貪污、賄賂、利益沖突、歧視、洗錢及違反資料的機(jī)密性及安全性。
中國光大國際有限公司(「光大國際」或「本公司」)會(huì)定期檢視本守則并依需要進(jìn)行修訂。本守則適用于光大國際及其附屬公司。所有員工須嚴(yán)格遵守本守則內(nèi)的行為準(zhǔn)則。
反歧視。
本公司致力為員工提供一個(gè)沒有歧視的理想工作環(huán)境。所有員工均須遵從相同的標(biāo)準(zhǔn)。本公司嚴(yán)禁基于種族、性別、年齡、婚姻狀況、國籍及宗教信仰所造成的歧視。
反貪污賄賂。
光大國際嚴(yán)禁任何賄賂及貪污行為。員工須嚴(yán)格遵守所有反貪污及反賄賂的相關(guān)法例法規(guī)。如有任何懷疑行賄及貪污行為，必須實(shí)時(shí)向公司通報(bào)。
利益沖突。
利益沖突乃指員工的私人利益與公司的利益出現(xiàn)沖突。私人利益泛指成員本身及與他相關(guān)的人士(包括家人、親屬、私交友好、所屬會(huì)社及社團(tuán))的財(cái)務(wù)和個(gè)人利益。
員工須避免任何會(huì)導(dǎo)致利益沖突的情況出現(xiàn)。員工不得利用因其在公司的身分或職務(wù)之便而為其本人、親屬或與他/她有關(guān)系的任何人士謀取利益。
使用機(jī)密及獨(dú)有數(shù)據(jù)。
員工不得利用因其身分而取得的機(jī)密或獨(dú)有資料謀取私利，或讓任何人士或集團(tuán)從中得益。
員工不得向任何人士披露任何機(jī)密或獨(dú)有資料，獲授權(quán)者除外。
反洗錢。
員工要時(shí)刻對任何懷疑洗錢狀況保持警覺。如員工懷疑有人涉及洗錢行為或有關(guān)款項(xiàng)來自非法活動(dòng)，必須實(shí)時(shí)通知公司。
舉報(bào)。
員工如發(fā)現(xiàn)實(shí)際發(fā)生或懷疑有可能發(fā)生的違法活動(dòng)、不當(dāng)行為或做法，須盡快向公司舉報(bào)。
詳細(xì)請參閱《內(nèi)部及外部舉報(bào)及調(diào)查辦法》。
員工手冊篇十五
1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：
(1)以公司名義考察、談判、簽約;。
(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;。
(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;。
(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。
2、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。
3、每位員工的工作必須對上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無下級(jí)的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。
4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：
(1)直接參與經(jīng)營管理的;。
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;。
(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;。
(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。
員工手冊篇十六
11、公司除舉辦各種培訓(xùn)班來提高員工素質(zhì)外，在有利于工作的前提下，鼓勵(lì)員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)，形式包括脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修等。
12、參加各類形式的學(xué)習(xí)后，將結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、成績單及學(xué)籍檔案材料報(bào)公司人力資源部備案，并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。
13、脫產(chǎn)進(jìn)修的申請條件：在公司服務(wù)滿兩年以上。
14、脫產(chǎn)進(jìn)修的審批程序：
(1)個(gè)人提出書面申請;。
(3)獲得批準(zhǔn)后與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。
15、脫產(chǎn)進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：
(1)保留職務(wù)，逾期不歸，視為自動(dòng)離職;。
(2)進(jìn)修期間的薪資及福利待遇，按照《進(jìn)修協(xié)議》執(zhí)行;。
(3)脫產(chǎn)進(jìn)修半年以上，進(jìn)修期間原則上不予晉升職務(wù)和調(diào)整薪金;。
(4)在進(jìn)修結(jié)束后，憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)成績報(bào)人力資源部審核，報(bào)董事長審批，學(xué)員可根據(jù)學(xué)習(xí)成績領(lǐng)取一定的進(jìn)修資助。
16、業(yè)余進(jìn)修(包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等)申報(bào)程序：
(1)個(gè)人提出書面申請;。
(2)由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人力資源部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容，報(bào)董事長審批。獲得批準(zhǔn)后，與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。
17、業(yè)余進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：在進(jìn)修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、資格證書等，經(jīng)公司人力資源部審核其學(xué)習(xí)成績后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，可報(bào)銷一定的進(jìn)修費(fèi)用。
員工手冊篇十七
1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到。報(bào)到程序包括：
(1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;。
(2)與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。
2、加入公司時(shí)，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。
3、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：
(1)姓名;。
(2)家庭地址和電話號(hào)碼;。
(3)婚姻狀況;。
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;。
(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
4、公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)核實(shí)，公司保留開除的權(quán)力。
員工手冊篇十八
小伙伴們大家好下午好。
好！很好！非常好！歐洲田園有我會(huì)更好！
我們的挑戰(zhàn)目標(biāo)是。
建立一支精誠團(tuán)結(jié)的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)。
建立一支士氣高昂的銷售團(tuán)隊(duì)。
我們挑戰(zhàn)。
挑戰(zhàn)別人完不成的任務(wù)。
我們挑戰(zhàn)。
挑戰(zhàn)別人無法超越的業(yè)績。
我們挑戰(zhàn)。
挑戰(zhàn)建立一支齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)。
我們挑戰(zhàn)。
直至成功絕不放棄。
宣誓人：
目錄。
第一節(jié)歡迎致辭4。
第二章公司介紹6。
第一節(jié)企業(yè)精神6。
第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀6。
第三節(jié)企業(yè)使命6。
第四節(jié)企業(yè)介紹（主營業(yè)務(wù)）6。
第三章任職聘用6。
第一節(jié)聘用指南7。
第二節(jié)員工試用期7。
第五節(jié)出勤要求9。
第六節(jié)調(diào)崗、晉升和降職9。
第七節(jié)辭職、辭退、開除9。
第八節(jié)合同續(xù)約10。
第九節(jié)個(gè)人情況變更說明10。
第四章考勤管理10。
第一節(jié)工作時(shí)間10。
第二節(jié)考勤對象11。
第三節(jié)批假權(quán)限及備案11。
第四節(jié)考勤處罰說明12。
第五章員工福利13。
第一節(jié)法定節(jié)假日13。
第二節(jié)年假13。
第三節(jié)婚假14。
第四節(jié)產(chǎn)假14。
第五節(jié)喪假14。
第六節(jié)年終獎(jiǎng)15。
第七節(jié)員工獎(jiǎng)金及福利15。
第六章公司規(guī)章制度15。
第一節(jié)違紀(jì)類別16。
第二節(jié)紀(jì)律處分的程序18。
第三節(jié)說明19。
第四節(jié)員工守則19。
確認(rèn)書20。
第一章簡介。
第一節(jié)歡迎致辭。
親愛的同事：
歡迎您加入到貴州歡樂田園大家庭，歡樂田園也為您成為其中的一員而感到高興。
在公司逐步發(fā)展、邁向更加輝煌的過程中，我們非常重視您擁有的價(jià)值和所做出的貢獻(xiàn)。
歡樂田園將會(huì)給您提供工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。您加入公司的決定已經(jīng)證明了您的決心，面對這些機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，相信您會(huì)付諸果斷的行動(dòng)和滿腔的熱情。您在歡樂田園的經(jīng)歷和付出會(huì)得到您應(yīng)有的回報(bào)。
您手中這本《員工手冊》提供了歡樂田園的重要信息，其中涉及了您關(guān)心的相關(guān)問題。希望您全面學(xué)習(xí)并熟悉其中的內(nèi)容。如果您有任何疑問，請向公司行政人事部咨詢。
我們期望著與您一起共事，幫助您的職業(yè)發(fā)展，請讓我們用微笑與熱情來迎接挑戰(zhàn)與機(jī)遇，攜手共進(jìn)，實(shí)現(xiàn)伴隨我們來到公司的夢想與希望。
貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。
我們相信您會(huì)用自己嫻熟的業(yè)務(wù)技能、工作熱忱和個(gè)人魅力，成就萬邦物聯(lián)的卓越。您對于公司來說具有重要的意義，我們真誠祝愿您在萬邦物聯(lián)的工作能使雙方達(dá)成共贏。
因此，為了使您更順利地步入公司和投入部門工作，我們特此擬定《員工手冊》，以便您更好的理解歡樂田園的經(jīng)營目標(biāo)，以及公司與員工對彼此的需求。
第二章公司介紹。
第一節(jié)企業(yè)精神。
敬天愛人、正面利他、永不言棄。
第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀。
誠信感恩、價(jià)值奉獻(xiàn)、簡單快樂。
第三節(jié)企業(yè)使命。
奉獻(xiàn)給所有與我們相關(guān)聯(lián)的人更辛福的味道。
第四節(jié)企業(yè)介紹（主營業(yè)務(wù)）。
歐洲田園于2013年成立，是從事面包、蛋糕、月餅、餅干類食品開發(fā)與生產(chǎn)的專業(yè)烘焙食品企業(yè)。2013年，歐洲田園將面包文化植根于充滿人文氣息、具有高度文化融合性的貴陽。并以其“天然、健康、趣味”的全新理念，迅速受到貴陽消費(fèi)者的認(rèn)同與好評。同時(shí)歐洲田園將貴陽作為總部，以驚人的發(fā)展速度向貴陽周邊城市擴(kuò)張，同時(shí)取得令人矚目的發(fā)展成就。隨著公司的生產(chǎn)及服務(wù)要求趨向國際化標(biāo)準(zhǔn)，歐洲田園又于2015年投入巨資，引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，建立現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
歐洲田園一貫倡導(dǎo)健康概念，堅(jiān)持為消費(fèi)者供應(yīng)新鮮產(chǎn)品。2013年就已經(jīng)首家推出“保質(zhì)期一天的現(xiàn)烤面包類產(chǎn)品當(dāng)日未完成未售完強(qiáng)行下架銷毀，絕對保證每日新鮮”。歐洲田園這一重大舉措，受到了廣大消費(fèi)者一致認(rèn)可與好評。
第三章任職聘用。
第一節(jié)聘用指南。
實(shí)行公開招聘，著重考察個(gè)人素質(zhì)、品質(zhì)、潛能、經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展，擇優(yōu)錄用。
在就職的第一天，被確定錄用的人員，必須向公司行政人事部提交以下證件：
（一）提交身份證、銀行卡、職稱證書、畢業(yè)證等個(gè)人材料復(fù)印件；
（二）提交個(gè)人近期免冠彩色一寸照1張、一寸電子照一張、生活形象照一張；
（三）原所在單位的離職證明。
以上資料經(jīng)公司確認(rèn)后，予以辦理入職手續(xù)，并由本人填寫入職資料。
第二節(jié)員工試用期。
新入職員工試崗期為5天，試用期為2個(gè)月，5天試崗期結(jié)束后簽訂職工《勞動(dòng)合同》。
試用期期間，公司可以對員工的工作及潛力進(jìn)行評價(jià)由部門主管/師傅，同時(shí)新員工有機(jī)會(huì)去了解如何擔(dān)當(dāng)自己的職務(wù)。
員工入職工作日滿5天由人事部進(jìn)行第一次面談，滿1月由人事部進(jìn)行第二次面談，在試用期結(jié)束前，由人事部及上級(jí)主管部門進(jìn)行第三次面談將員工在試用期中的表現(xiàn)作出書面評估報(bào)告，并對員工提出改進(jìn)及持續(xù)發(fā)展的意見。評估結(jié)果交至行政人事部，并要求員工本人填寫轉(zhuǎn)正申請表，轉(zhuǎn)交行政人事部存檔。
試用期內(nèi)，試用期員工提出辭職的，需提前三天書面通知公司用人部門、行政人事部申請解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職手續(xù)。如公司經(jīng)評估認(rèn)為您不符號(hào)錄用標(biāo)準(zhǔn)，也可以隨時(shí)終止對您的試用。
第三節(jié)工作時(shí)間。
員工超時(shí)工作（加班）通常以換休方式給予補(bǔ)償，補(bǔ)休在加班后兩個(gè)月內(nèi)休完，且與正常休息日連續(xù)休息時(shí)間不得超過3天。
（一）員工收入由基本工資、績效薪資、工齡工資和公司支付給個(gè)人的各種福利費(fèi)用綜合組成。
（二）工資每月發(fā)放一次，原則上在職期間全部薪資不予預(yù)支，每月20日以轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月薪資給員工個(gè)人。
（三）如遇特殊情況員工需要預(yù)支薪資經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)-行政人事主管-財(cái)務(wù)主管-總經(jīng)理批準(zhǔn)方可預(yù)支。
（四）預(yù)支條件：入職公司出勤日達(dá)到30日以上，在職期間薪資20日未發(fā)放；入職以來無不良影響或曠工記錄。
（五）預(yù)支金額標(biāo)準(zhǔn)：預(yù)支金額不得超過本人當(dāng)前（全部未發(fā)）薪資30%。
（六）員工的工資、獎(jiǎng)金等收入的個(gè)人所得稅，公司從員工工資中代扣代繳。
（七）公司為員工的工資保密，員工之間不允許相互討論工資收入。
第五節(jié)出勤要求。
（一）員工必須按照工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)在預(yù)定工作地點(diǎn)報(bào)到工作，履行職責(zé)，以打卡釘釘打卡記錄為準(zhǔn)。
第六節(jié)調(diào)崗、晉升和降職。
（一）員工在公司內(nèi)的調(diào)崗與晉升，只能由管理層決定及實(shí)施，并應(yīng)事先征得調(diào)出與調(diào)入部門負(fù)責(zé)人的同意。
（二）公司有職位空缺時(shí)，將盡可能晉升公司內(nèi)部條件適合的員工填補(bǔ)該空缺。
（三）工作業(yè)績及紀(jì)律表現(xiàn)欠佳、部門考核不合格的員工且經(jīng)糾正或指導(dǎo)無效，將會(huì)被降職或調(diào)離原崗位，或者辭退。
（四）員工提拔、調(diào)動(dòng)或降級(jí)均要經(jīng)過時(shí)間考核，直接上司將對員工在上季度或半年的表現(xiàn)進(jìn)行評估。若升級(jí)或調(diào)動(dòng)崗位的員工被證實(shí)不適合新崗位，則會(huì)被調(diào)回原崗位或轉(zhuǎn)到其他合適的崗位。降級(jí)試用員工若不能通過試用則可能被終止合同。
第七節(jié)辭職、辭退、開除。
（一）在新員工試用期內(nèi)，如公司管理層認(rèn)為員工不合格，或員工本人認(rèn)為不適應(yīng)所從事的崗位，雙方均可提出解除勞動(dòng)合同，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）員工通過試用期后，未轉(zhuǎn)正離職時(shí)間為提前7天申請，轉(zhuǎn)正員工根據(jù)崗位不同提前提出離職申請。
1.店員提前1個(gè)月。
2.店長、組長、會(huì)計(jì)提前2個(gè)月。
3.經(jīng)理、主管、督導(dǎo)提前3個(gè)月。
4.總助、副總、提前3-5個(gè)月。
（三）除非公司管理層批準(zhǔn)，員工不得以假期和補(bǔ)休抵消辭職、解除合同的通知期或以現(xiàn)金補(bǔ)償。如果公司接受員工提出的此要求時(shí)，所有用于抵消通知期的未休假均只能以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，在此期間所產(chǎn)生的任何假日不得算作通知期記入其內(nèi)。
（三）公司保留因員工解除合同通知時(shí)間不足而扣減所得薪金或要求現(xiàn)金補(bǔ)償之權(quán)利。
（四）根據(jù)員工手冊之規(guī)定，公司可以在合同期內(nèi)對違反公司規(guī)章制度的員工予以辭退。
第八節(jié)合同續(xù)約。
聘用合同期滿可以續(xù)簽合同，續(xù)簽必須得到員工和公司管理層雙方的同意。
第九節(jié)個(gè)人情況變更說明。
為使公司存有員工的最新個(gè)人資料，員工必須在住址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、銀行卡賬號(hào)、學(xué)術(shù)/專業(yè)職稱，或者其他有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)立即通知公司行政人事部。
第四章考勤管理。
第一節(jié)工作時(shí)間。
公司作息時(shí)間：
周一至周日輪休制。
1、工廠員工上下班時(shí)間：
蛋糕組（早上9:00—下午19:00）。
面包組（早上9:00—下午19:00）（打面08：30—完成其他工作任務(wù)即可）。
西點(diǎn)組（早上9:00—下午19:00）。
烤爐組（9：00—完成任務(wù)為止）。
包裝組員工（下午13:00—包裝完為止）。
注：蛋糕組、面包組、西點(diǎn)組和烤爐組員工下班時(shí)間不定，以上工作時(shí)間根據(jù)特殊而定，完成任務(wù)即可打卡下班，下班打卡時(shí)間必須全組人員統(tǒng)一，以上部門無加班工資。、店面員工上下班時(shí)間：
安順店長：早上10:30—下午20:00。
安順裱花師：早上10:00—晚上19:00。
安順現(xiàn)烤師：早上7:00—做完產(chǎn)品即可下班。
裱花師/現(xiàn)烤師6:00——19:00。
裱花代班人員必須10:00前到店里，現(xiàn)烤帶班需6:30到崗。
2、辦公室員工上下班時(shí)間：早上9:00—下午18:00前三天各個(gè)部門必須將每個(gè)月的排班提交人事部）一個(gè)周休息一天，非特殊情況必須一律按照排班執(zhí)行。
第二節(jié)考勤對象。
公司除出資股東外，公司全體人員均屬考勤對象。
第三節(jié)批假權(quán)限及備案。
請假條以紙質(zhì)形式呈現(xiàn)，在請假權(quán)限分配方面，請假時(shí)長為3天以內(nèi)，由本人填寫請假條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事主管審批、3天及以上，填寫請假條由部門領(lǐng)導(dǎo)-人事主管-總經(jīng)理進(jìn)行審批；請假在獲得領(lǐng)導(dǎo)審批后，將請假條交至行政人事部報(bào)備及存檔，未進(jìn)行報(bào)備按曠工計(jì)算。當(dāng)天早上請事假者扣罰雙倍工資，病假當(dāng)天應(yīng)立即向行政人事部告假，復(fù)崗后的第一個(gè)工作日提報(bào)《請假條》，1天（含）以上的病假，需要提供三甲醫(yī)院的病例、疾病證明書；住院治療者須提供三甲醫(yī)院病例、住院發(fā)票等，無相應(yīng)資料者按事假或曠工處理；請病假時(shí)長超過1個(gè)月病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。
第四節(jié)考勤處罰說明。
（一）因遲到、早退、曠工、事假、病假等導(dǎo)致缺勤者，按照考勤制度執(zhí)行。
2．遲到10分鐘—1小時(shí)（含1小時(shí)），扣50元/次，同時(shí)扣全勤；
3．遲到超過1小時(shí)以上，扣全天工資。超過2小時(shí)以上，按曠工處理，扣全天三倍工資。
（二）早退扣款。
2.早退10分鐘—1小時(shí)（含1小時(shí)），扣50元/次，同時(shí)扣全勤；
早退超過1小時(shí)以上，扣全天工資。超過2小時(shí)以上，按曠工處理，扣全天三倍工。
忘記打卡扣款。
1．第1次忘打卡，扣全勤獎(jiǎng)100元。
2．第2次忘打卡，扣50元，同時(shí)也扣全勤獎(jiǎng)。
3．第3次忘打卡，扣全天工資，同時(shí)也扣全勤獎(jiǎng)；
4．忘打卡4次以上（含第4次），按曠工處理，扣全天工資的3倍；
5．如有特殊情況未打到卡，相關(guān)人員確認(rèn)情況屬實(shí)后可不處罰；
（三）曠工1日扣發(fā)當(dāng)天雙倍薪資（按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)扣）。
（四）事假1日扣發(fā)當(dāng)日薪資（按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)扣）。
第一節(jié)法定節(jié)假日。
員工全年享受國家法定節(jié)假日。
第二節(jié)年假。
（二）員工累計(jì)為公司工作已滿5的，每年可給予帶薪年休假10天；
累計(jì)為公司工作已滿10年的，每年可給予帶薪年休假15天（年假休息最高15天）。
（三）有年休假的員工，在不影響公司利益和公司正常運(yùn)作的前提下，提前1個(gè)月走正常流程，合理安排年休。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第三節(jié)婚假。
（二）符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的員工，可享有日歷日15天帶薪婚假；
（三）婚假包括公休、假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
（四）正式員工在受雇期間可享有一次婚假，并限在注冊日期后半年內(nèi)一次性享用。如員工在使用婚假前離開公司，則婚假視為作廢。
（五）再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
（六）正式員工的婚假需提前15天向公司提出申請，并附結(jié)婚證書證明，再婚不享有晚婚假。
第四節(jié)產(chǎn)假。
（一）產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，需提供結(jié)婚證明，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次1天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。（孕初期每月1次、孕中期每月2次、孕晚期每月4次）。
第五節(jié)喪假。
（一）公司正式員工的直系親屬包括父母、配偶、子女去世，可享有日歷日3天帶薪（底薪計(jì)算）喪假；正式員工的非直系親屬包括祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世，可享有日歷日1天帶薪喪假。
（二）員工提交喪假申請時(shí)，需附相關(guān)證明材料。
第六節(jié)年終獎(jiǎng)。
（一）員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放基于公司的業(yè)績和員工本人的工作表現(xiàn)。
（二）員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放將由公司的管理層全權(quán)決定。
（三）任何在發(fā)放當(dāng)日已經(jīng)辭職、合同終止、被開除的員工以及提出辭職的員工不再享有該獎(jiǎng)金。
第七節(jié)員工獎(jiǎng)金及福利。
（一）獎(jiǎng)金發(fā)放基于公司的業(yè)績和員工本人的工作表現(xiàn)。
（二）員工獎(jiǎng)金用以激勵(lì)員工在公司的營運(yùn)過程具備的創(chuàng)造力、積極性以及利潤意識(shí)。
（三）獎(jiǎng)金的發(fā)放完全由公司管理層決定。
（四）員工生日福利：一季度舉辦一次員工生日會(huì)（例如1、2、3月員工生日，統(tǒng)一在3月舉行員工生日會(huì)），公司將準(zhǔn)備生日蛋糕及精心小禮品。
（五）由行政人事部統(tǒng)計(jì)名單負(fù)責(zé)策劃生日會(huì)。
（六）節(jié)日禮品：公司在每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由行政人事部策劃執(zhí)行。
第八節(jié)公司規(guī)章制度。
（一）公司規(guī)章制度是用以指導(dǎo)員工的行為及正確處理與同事、管理層及公司客戶的關(guān)系。
（二）紀(jì)律是管理的重要手段，其執(zhí)行必須是建設(shè)性的、客觀的、及時(shí)且公平的，目的在于改正缺點(diǎn)，改進(jìn)行為，而不在于懲罰。
（三）在日常工作中員工必須嚴(yán)格遵守并履行本規(guī)章制度之規(guī)定以使公司得以安全、有效、順利的開展工作。
（四）公司管理層在必要時(shí)可對本制度予以修改。
（五）員工違反本制度中任何一項(xiàng)規(guī)定，都將依據(jù)其所犯事件嚴(yán)重程度受到處罰或終止合同甚至開除的處分。
第一節(jié)違紀(jì)類別。
第一條一類違紀(jì)。
（一）上班或參加集體活動(dòng)、會(huì)議遲到或早退。
（二）在工作場所有不遵守秩序的行為，如吵架、語言粗俗等。
（三）在個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)未向行政人事部及時(shí)報(bào)告。
（四）在工作場所亂扔垃圾。
（五）工作中發(fā)生的公司財(cái)產(chǎn)損壞沒有立即向行政人事部報(bào)告。
（六）未事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，不參加公司集體活動(dòng)。
（七）辦公場所吸煙。
（八）會(huì)議期間手機(jī)響、玩手機(jī)、遲到、早退、睡覺、吃東西行為。
第二條二類違紀(jì)。
（一）上班粗心大意，做私事或精力不集中。
（二）一個(gè)月內(nèi)遲到/早退超過5次。
（三）無故曠工。
（四）工作表現(xiàn)不令人滿意，做事拖沓，不服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，不符合工作標(biāo)準(zhǔn)。
（五）不遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。
（六）在已被通知要加班的情況下，無故缺席。
（七）未經(jīng)許可和授權(quán)，擅自使用公司的交通工具、機(jī)器或設(shè)備。
（八）未經(jīng)公司事先書面批準(zhǔn)，擅自復(fù)制公司鑰匙。
（九）慫恿或縱容對客戶或同事的惡意傷害。
（十）對客戶或同事有無禮行為。
（十一）未按照工作時(shí)間在預(yù)定工作地點(diǎn)報(bào)到履行工作職責(zé)。
（十二）工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。
（十三）會(huì)議未提前1天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請假無故缺席者。
第三條三類違紀(jì)。
（一）無故曠工1天以上2天以內(nèi)。
（二）一個(gè)月內(nèi)遲到/早退超過10次。
（三）嚴(yán)重?fù)p害或肆意破壞公司財(cái)產(chǎn)。
（四）酒后上班，或工作時(shí)間喝醉酒。
（五）提供假證詞，編造假報(bào)告，散步謠言（口頭或書面）或惡意誹謗他人。
（六）無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）。
（七）在聘用前或聘用期間，虛報(bào)人事資料或隱瞞相關(guān)工作經(jīng)歷的。
（八）為同行業(yè)任何公司或私人工作。
（九）蓄意拖沓、怠工。
（十）所有不誠實(shí)和欺騙的行為。
（十一）故意不服從或違抗上級(jí)。
（十二）向公司的競爭對手或其他任何外單位、個(gè)人泄露公司的秘密。
（十三）呈交偽造的文件，如學(xué)歷證書、醫(yī)療證明、發(fā)票/收據(jù)及其他證件。
（十四）濫用職權(quán)獲取私利，直接或間接接受任何的傭金，提供特殊優(yōu)惠或?qū)Ρ韭毠ぷ髦獾男袨?、決定或服務(wù)等給予承諾。
（十五）在公司工作場所內(nèi)威脅或唆使他人威脅其他員工的人身安全。
（十六）組織或支持用強(qiáng)迫、威脅、雇傭、煽動(dòng)、慫恿等手段，導(dǎo)致其他員工違反公司政策程序、規(guī)定和條例，或拒絕履行上司的工作指示和安排。
（十七）未經(jīng)事先允許，為達(dá)到個(gè)人目的使用公司物品和設(shè)備。
（十八）由于疏忽大意而造成公司物品或財(cái)產(chǎn)的浪費(fèi)或重大損失。
（十九）參加會(huì)議人員必須保守會(huì)議內(nèi)容，不能隨意透露公司的機(jī)密。
第四條違法行為。
（一）任何觸犯國家法律，或在任何法庭被判有罪的行為。
第二節(jié)紀(jì)律程序。
第一條書面警告。
第一次發(fā)生一類違紀(jì)的員工，將受到書面警告。
第二條嚴(yán)重警告。
（一）第二次發(fā)生一類違紀(jì)（無論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到嚴(yán)重警告，且處罰負(fù)激勵(lì)500元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。
（二）第一次發(fā)生二類違紀(jì)的員工，將受到嚴(yán)重警告，且處罰負(fù)激勵(lì)500元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。
第三條降級(jí)、降薪。
已受到嚴(yán)重警告的員工，如其工作表現(xiàn)仍不能達(dá)到所要求的標(biāo)準(zhǔn)，其職位及薪金將會(huì)被調(diào)整，為其三個(gè)月。部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工三個(gè)月中的工作表現(xiàn)，做出將在該崗位上長期留用、恢復(fù)原職位/級(jí)別或開除的提議。
第四條最后警告。
（一）已受到過一次嚴(yán)重警告，又發(fā)生了一次一類違紀(jì)的員工（無論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到最后警告。
（二）已受到過一次嚴(yán)重警告，又發(fā)生了一次二類違紀(jì)的員工（無論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到最后警告。
（三）第一次發(fā)生三類違紀(jì)的員工，將受到最后警告。
（四）并且處罰負(fù)激勵(lì)1000元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。
第五條開除。
（一）受到最后警告后，有任何違紀(jì)行為的員工都將被開除。
（二）無論以前是否受到任何警告，若員工出現(xiàn)令人無法容忍的嚴(yán)重違紀(jì)將被立刻開除。有違法行為的員工將立即開除。
（三）若員工的過失已經(jīng)給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，則員工必須在與公司結(jié)算工資前給予公司相應(yīng)賠償。
（四）任何開除生效之前，必須與行政人事部商討，并獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
第三節(jié)說明。
行政人事部可以根據(jù)各個(gè)案例的具體情況及相關(guān)員工的紀(jì)律記錄，采取比員工手冊中所提及的更輕或更重的紀(jì)律處分。
對于員工手冊中尚未列明的過失，無論過失行為輕重，都必須和行政人事部商討后再予決定。
任何處分都必須在取得總經(jīng)理的書面同意后才能生效。
在采取紀(jì)律處分時(shí)，所有的證明文件或證據(jù)都必須立即呈交行政人事部。
除終止合同或開除外，通常情況下，紀(jì)律處分有效期為6個(gè)月，自施行之日起計(jì)算。
第一條員工必須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生狀況。
第二條女員工要求化淡妝，不得佩戴夸張飾物，不留長指甲。
第三條男員工不得留長發(fā)，不得染發(fā)及蓄胡須。
第四條上班期間要穿工作服，佩戴工作牌，具體規(guī)范如下：
（一）統(tǒng)一著公司發(fā)放工裝。
（二）工作牌佩戴：辦公場所全體人員規(guī)范佩戴工作牌。
（三）員工必須保持工作場所、工作相關(guān)公共區(qū)域的環(huán)境整潔。
（四）員工必須保持良好的工作狀態(tài)，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示，實(shí)行匯報(bào)制度。
（五）處罰：當(dāng)月違反1次處罰20元，違反2次處罰50元，違反3次以上處罰200元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)），由行政人事部負(fù)責(zé)抽查。
貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。
2022年01月23日。
確認(rèn)書。
公司已將以上《員工手冊》對本人解釋完畢，本人也已詳盡閱讀并完全理解，現(xiàn)謹(jǐn)此聲明：本人愿意遵守以上《員工手冊》的全部規(guī)定，以下空白處為員工確認(rèn)簽字：
