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公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一
辦公行為規(guī)范
第一章
總
則
第一條
為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
第二條
適用范圍。
1、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
2、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
3、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。
第三條
細(xì)則
第四條
服務(wù)規(guī)范
一、辦公秩序
1.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過(guò)公司內(nèi)線(xiàn)電話(huà)聯(lián)系（特殊情況除外）。
3.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
4.部、室專(zhuān)用的設(shè)備由部、室指定專(zhuān)人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。
5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向行政部報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。
二、儀容儀表
1、公司職員應(yīng)儀表整潔、大方，提倡微笑服務(wù)：在拜訪(fǎng)客戶(hù)或接待公司內(nèi)、外部人員垂詢(xún)、要求時(shí)，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，不可冒犯對(duì)方。
2、在任何場(chǎng)合應(yīng)語(yǔ)氣溫和，音量適中，用語(yǔ)規(guī)范，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
3、全體員工在上班時(shí)間穿工作服，違者扣黃分1個(gè)。
4、公司著裝要求：女士不可穿超短裙、無(wú)袖、露肚臍等過(guò)分暴露的服裝，保持淡雅妝，不宜濃妝艷抹，不得涂有色指甲油，飾物佩戴應(yīng)得當(dāng)。男士應(yīng)穿西褲、帶袖襯衫、皮鞋、配戴領(lǐng)帶，長(zhǎng)袖不宜卷起，嚴(yán)禁穿波鞋上班。
三、員工行為守則
1、工作時(shí)間不準(zhǔn)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序，違反本條規(guī)定者扣黃分1個(gè)。
2、嚴(yán)禁上班時(shí)間干私事、打游戲、登陸色情網(wǎng)站、嬉戲及其它行為，違者扣黃分1個(gè)。上班時(shí)間到宿舍睡覺(jué)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作開(kāi)除處理，公司不給予補(bǔ)償。
3、不得在辦公區(qū)抽煙，違者扣紅分1個(gè)。
4、工作時(shí)間嚴(yán)禁撥打、接聽(tīng)私人電話(huà)，如特殊情況則應(yīng)長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，通話(huà)時(shí)間一般不超過(guò)三分鐘。接打電話(huà)、語(yǔ)調(diào)輕柔，不影響他人工作，違者扣黃分1個(gè)。如用市話(huà)通座機(jī)打長(zhǎng)途或聲訊臺(tái)，點(diǎn)擊收費(fèi)網(wǎng)站，按產(chǎn)生費(fèi)用的10倍處罰,屢教不改的開(kāi)除處理。(行政部不定期抽查電話(huà)清單)
5、電話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲。如受話(huà)人不在位，就近職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)。重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話(huà)處理私人事件。違者扣黃分1個(gè)。
6、人工接聽(tīng)請(qǐng)使用以下服務(wù)用語(yǔ)：“您好?。ü久郑?qǐng)問(wèn)我能幫到您嗎？”“請(qǐng)問(wèn)**先生/小姐在嗎？”等等，如客戶(hù)來(lái)電找公司其它人員，而不在座位，告知該客戶(hù)：“請(qǐng)問(wèn)我能幫到您嗎？”或，“我請(qǐng)***回電話(huà)給您”。人工報(bào)話(huà)語(yǔ)速為中速，需讓對(duì)方聽(tīng)清講話(huà)內(nèi)容！
呼出電話(huà)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)：“您好！我是**部門(mén)的**”（自己的全稱(chēng)）,其它同事打電話(huà)到公司可以抽查，第一次給予警告，若發(fā)現(xiàn)兩次者，直接扣黃分2個(gè)。
7、同事間的工作交流一般通過(guò)公司內(nèi)線(xiàn)電話(huà)聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話(huà)的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。違者扣黃分1個(gè)。
8、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待，不可讓客戶(hù)單獨(dú)行走。來(lái)路不明的外來(lái)人員應(yīng)及時(shí)禮貌勸阻。
9、嚴(yán)禁在公司打印、復(fù)印與工作無(wú)關(guān)的私人資料，違者視情節(jié)輕重給予扣2-4個(gè)黃分并通報(bào)批評(píng)。
10、公司員工應(yīng)做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔，全面推行5s。經(jīng)規(guī)勸不改者扣黃分1個(gè)。
11、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（電話(huà)、照明、監(jiān)視器、電腦、復(fù)印機(jī)等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向行政部反映,以便及時(shí)解決問(wèn)題，不能影響工作。
12、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁翻閱他人辦公資料，使用他人電腦。所有電腦桌面、屏保使用公司統(tǒng)一的畫(huà)面。違者扣黃分1個(gè)。
13、公司保密資料：在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司的秘密，禁止郵件、qq傳輸發(fā)錯(cuò)文件，a客戶(hù)資料禁止發(fā)往b客戶(hù)。非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。對(duì)外資料禁止使用再生紙打印，防止公司信息外漏，記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
禁止拷貝公司重要資料變?yōu)橐延?。違者視情節(jié)輕重給予扣黃分、并開(kāi)除處理（另：不給予任何勞務(wù)補(bǔ)償）（詳見(jiàn)資料保密制度）。
14、所有外出辦事人員(業(yè)務(wù)員除外)，須經(jīng)本部門(mén)主管批準(zhǔn)并知會(huì)行政（部門(mén)主管不在時(shí)知會(huì)行政部），經(jīng)允許后在辦公工作平臺(tái)中寫(xiě)明去向及時(shí)間，私自外出者，視為曠工，并按曠工處理。
15、外出辦事人員（包括司機(jī)）必須保證通訊工具能正常使用，隨時(shí)取得聯(lián)系。凡申請(qǐng)手機(jī)補(bǔ)助的員工，如經(jīng)抽查或公司領(lǐng)導(dǎo)、公司人員因業(yè)務(wù)急需與其取得聯(lián)系，而對(duì)方處于關(guān)機(jī)狀態(tài)或不接聽(tīng)達(dá)2次以上（含節(jié)假日），則取消該員工一個(gè)月的手機(jī)補(bǔ)助，造成嚴(yán)重后果，按不同程度給予記黃分1-12個(gè)。
16、出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門(mén)示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門(mén)。未經(jīng)許可，不能隨意進(jìn)入總經(jīng)理室。
17、控制管理成本，節(jié)約用水電，辦公室空調(diào)溫度不能低于26度，人數(shù)少時(shí)不必將空調(diào)全部開(kāi)放，業(yè)務(wù)人員外出及時(shí)關(guān)閉電腦、空調(diào)。下班后自覺(jué)關(guān)掉電源及空調(diào)，離開(kāi)前檢查公司一切電源設(shè)備、安全設(shè)施。節(jié)約辦公用品及耗材，充分利用循環(huán)紙，違者扣黃分1個(gè)。
18、準(zhǔn)時(shí)出席各種會(huì)議和公司活動(dòng)，不得無(wú)故缺席，特殊情況須提前通知，責(zé)任人做好相應(yīng)的會(huì)儀記錄、會(huì)儀簽到表。會(huì)儀記錄審核后保管存檔。（詳見(jiàn)《會(huì)儀記錄表》《會(huì)儀簽到表》）違者扣黃分1個(gè)。
19、服從公司管理人員下達(dá)的各項(xiàng)工作指令及任務(wù)調(diào)派，有意見(jiàn)可以當(dāng)面提出，不得
當(dāng)眾頂撞。違者初次警告，重犯依情節(jié)輕重給予扣黃分或開(kāi)除處理。
四、個(gè)人環(huán)境
1、請(qǐng)保持個(gè)人辦公區(qū)整潔，辦公桌椅、計(jì)算機(jī)表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區(qū)請(qǐng)不要隨便張貼。
2、請(qǐng)不要在辦公桌上堆放資料、紙箱等物品。
3、有事離開(kāi)或下班離開(kāi)辦公位時(shí)，請(qǐng)將座椅推入辦公桌下。
4、下班離開(kāi)辦公室前，請(qǐng)關(guān)閉機(jī)器電源（包括電腦），收好所有資料和文件，最后離開(kāi)者請(qǐng)關(guān)閉電燈、門(mén)、窗、空調(diào)等。
5、公司員工應(yīng)做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，全面推行5s（參見(jiàn)5s管理制度）。
違犯以上規(guī)定，第一次規(guī)勸，第二次警告，第三次扣黃分1個(gè)。
五、公共環(huán)境
1、嚴(yán)禁在墻上踩腳印、隨地吐痰，便后及時(shí)沖洗廁所，講究公共衛(wèi)生。
2、無(wú)特殊事由請(qǐng)不要帶家人、親屬、朋友到公司辦公場(chǎng)所。
3、請(qǐng)把廢紙、廢物放入紙簍，杯中剩水請(qǐng)倒入指定地點(diǎn)，不要倒入垃圾簍中，請(qǐng)不要用飲用水沖洗杯子。
4、請(qǐng)不要在辦公區(qū)大聲喧嘩，有來(lái)客請(qǐng)帶至?xí)褪一蚯⒄剠^(qū)。
5、請(qǐng)不要讓客人在沒(méi)有任何員工的陪同下在辦公區(qū)內(nèi)走動(dòng)。
6、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用說(shuō)明操作。
違犯以上規(guī)定，第一次規(guī)勸，第二次警告，第三次扣黃分1個(gè)。
第二章
人事管理制度
一、招聘制度
1、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
二、工作守則
1、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。
2、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
（a)：忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。
（b)：不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。
（c)：不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
（d)：?jiǎn)T工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。
（e)：全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿(mǎn)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
以上違者視情節(jié)輕重給予扣黃分、并開(kāi)除處理（另：不給予任何勞務(wù)補(bǔ)償）。
三、宿舍管理
1、入住原則：主管級(jí)員工（出納）可分配單人間宿舍，但在宿舍緊張狀態(tài)下也要服從行政部的安排；其余員工兩人住一間。
2、講究宿舍衛(wèi)生，宿舍長(zhǎng)要監(jiān)督員工打掃衛(wèi)生，輪流值日。每月各部門(mén)主管檢查宿舍衛(wèi)生，屢教不改的樓層，全體員工扣黃分1個(gè)。
3、為避免影響他人休息，保證個(gè)人正常睡眠時(shí)間，晚間所有娛樂(lè)活動(dòng)必須在23:00結(jié)束（周末除外），違者扣黃分1個(gè)。
4、不準(zhǔn)帶外來(lái)人進(jìn)宿舍留宿，特殊情況有親友來(lái)拜訪(fǎng)，必須提前到行政部進(jìn)行登記。
5、水電費(fèi)由員工個(gè)人分?jǐn)偅奚嶙饨鹋c燃?xì)赓M(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。
四、薪酬管理
一、薪酬
1、原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2、薪酬組成：基本工資、崗位工資、職務(wù)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金。
3、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月20日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)方。
五、福利管理
1、休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。
2、法定節(jié)假日：公司全體員工按國(guó)家法定規(guī)定休假。
3、員工活動(dòng)：公司不定期或相關(guān)節(jié)日舉行員工聚餐，員工生日party,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，不定期舉行各種員工活動(dòng)、外省旅行、年終旅行會(huì)議等。
六、獎(jiǎng)勵(lì)管理
1、每月由行政部提名，主管會(huì)議討論評(píng)定兩名優(yōu)秀員工，主要在以下方面表現(xiàn)良好：(1)個(gè)人環(huán)境、公共環(huán)境5s工作做得好的，(2)遵守公司各項(xiàng)制度表現(xiàn)良好的，(3)開(kāi)源節(jié)流、控制成本表現(xiàn)良好或提供創(chuàng)新建議被采納的。
2、連續(xù)三個(gè)月評(píng)優(yōu)的、或一年中累計(jì)5次評(píng)優(yōu)的員工，獎(jiǎng)勵(lì)綠分1個(gè)。
3、本制度自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在立品電子行政部，根據(jù)公司的發(fā)展每半年修訂完善一次。
七、考勤管理
1、工作時(shí)間:
公司實(shí)行大小周，每月單周周六上午上班，雙周周六上午休息；
正常上班時(shí)間：周一至周五上午：8:30-12:00,下午：13:30-18:00，周一早上8：30-9：00全體職員搞公司衛(wèi)生
星期六上午聽(tīng)從公司安排，不定期通知開(kāi)會(huì)（全體人員參與）
2、出勤登記:
所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班實(shí)行指紋打卡報(bào)到，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工、脫崗、串崗等。
3、職員請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，三天以?xún)?nèi)，向部門(mén)主管申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案。請(qǐng)假需在到期日準(zhǔn)時(shí)報(bào)到上班，否則視請(qǐng)假超期?？记诠芾恚ㄔ斠?jiàn)考勤管理制度）
八、出差管理
1、公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。
2、員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。
3、公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。（詳見(jiàn)出差管理辦法）
九、辭職管理
1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具《辭職申請(qǐng)單》經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并公告相關(guān)客戶(hù)與供應(yīng)商該職員已離職。
2、試用期內(nèi)的員工辭工需提前一周書(shū)面申請(qǐng)，試用期滿(mǎn)員工辭職，需提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需適當(dāng)延長(zhǎng)招聘離職補(bǔ)缺人員的時(shí)間。
3、辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。
第三章
附則
1、本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)辦。
2、本制度自頒布之日起生效
3、一個(gè)黃分金額50元，一個(gè)紅分12個(gè)黃分，一個(gè)綠分50元。
公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二
規(guī) 章 制 度
第一章
總則
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
第二章
員工日常行為規(guī)范
第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。
第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。
第四條 員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。
第五條 員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。
第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。
第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。
第九條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。
第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。
第十一條 認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話(huà)，做好電話(huà)留言；
第十二條 熱情接待公司來(lái)訪(fǎng)人員；
第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；
第十四條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)查詢(xún)。
第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。
第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。
第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。
第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。
第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。
第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。
第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：
1、確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；
2、處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；
3、交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；
4、服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；
5、工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。
第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：
1、深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；
2、交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；
3對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；
4、如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由行政部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試合格。
第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請(qǐng)書(shū)）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。
第三條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交行政部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。
第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。
1、身份證復(fù)印件一張；
2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片2張；
3、其它必備的證件。
第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，行政部門(mén)方可辦理正式入職手續(xù)。
第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起一周內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿(mǎn)合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿(mǎn)考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。
考察期間或試用期間經(jīng)考核：
1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿(mǎn)一周而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。
2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。
3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。
第七條 試用人員的考核依據(jù)：
1、工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；
2、對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；
3、敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；
4、出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；
5、榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；
6、親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。
第八條 試用期滿(mǎn)人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，以書(shū)面（試用期滿(mǎn)薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。
第九條 有下列情事者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：
1、負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；
2、原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。
第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。
第四章 作息與考勤制度
第一條 作息時(shí)間：
1、星期一至星期六：8：30——6：00；
2、中午休息時(shí)間：12：00——1：30 ；
3、本公司為單雙輪休制。
第二條 周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。
第三條 員工上下班一律按作息時(shí)間執(zhí)行。
第四條 遲到（早退）：
1．早會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。2．8.30之后來(lái)公司員工視為遲到。
3．遲到員工應(yīng)服從早會(huì)主持人安排的懲罰； 4．遲到一次罰款50元；
第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。
第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門(mén)經(jīng)理簽字，方可免除上、下班簽到；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話(huà)報(bào)備部門(mén)經(jīng)理方可免除簽到。
第七條 行政部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章 請(qǐng)假制度
第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。不得短信告知總經(jīng)理，總經(jīng)理必須批準(zhǔn)方可離開(kāi)。
第二條 請(qǐng)假一天不扣全勤獎(jiǎng)，倆天以上（包含）扣全勤獎(jiǎng)。
第三條 提前一天請(qǐng)假員工扣除當(dāng)天工資，并于次日早會(huì)上交30元罰單用于團(tuán)隊(duì)基金建設(shè)。
臨時(shí)請(qǐng)假員工扣除當(dāng)天工資，并于次日早會(huì)上交50元罰單用于團(tuán)隊(duì)基金建設(shè)。
第四條 事假：
1、每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；
2、全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天；
3、一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；
4、事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。
第五條 病假：
病假附醫(yī)師診斷證明，不扣罰金。
第六條 產(chǎn)假：
1、女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；
2、妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；
3、未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；
4、服務(wù)滿(mǎn)一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿(mǎn)者減半發(fā)給。
第七條 婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。
第八條 公假：
1、公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪(fǎng)客戶(hù)者；
2、請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。
第九條 工傷假：
1、員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；
2、工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；
第十條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話(huà)向總經(jīng)理報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。
第十一條 凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。
第十二條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，中途到職者按比例計(jì)算。
第十三條 員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。
第十四條 員工有下列事情者，視為曠職論，曠職一律扣發(fā)當(dāng)天三倍工資以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：
1、未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；
2、無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；
3、凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；
4、凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；
5、停薪留職，未辦妥手續(xù)者。
第十五條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：
1、請(qǐng)病假一次在十五天以上者；
2、請(qǐng)事假一次在十天以上者；
3、因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者；
4、因特殊事由需停薪留職者。
第十六條 停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。
第十七條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。
第十八條 停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。
第六章 離職制度
第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：
1、部門(mén)經(jīng)理于六十天前，一般職員于三十天前，書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；
2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶(hù)資源信息交接表與物品交接表；
3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。
第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理：
1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；
2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；
3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；
4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；
5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；
6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；
7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。
8、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；
9、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；
10、連續(xù)曠職倆天并聯(lián)系不到或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；
11、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；
12、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。
第七章
移交制度
第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)一半薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。
第二條 員工移交事項(xiàng)如下：
1、個(gè)人保管或使用的公司物品；
2、本公司或部門(mén)有關(guān)的印章；
3、本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶(hù)資源信息；
4、未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；
5、本部門(mén)保管的其它所有資料，包括電子資料。
第八章 獎(jiǎng)懲制度
第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：
1、嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；
2.、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司總經(jīng)理視具體情況而定。
第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：
1、公司有特殊良好表現(xiàn)者；
2、品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；
3、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。
第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：
1、對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；
2、檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。
第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：
1、遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；
2、替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者；
3、揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。
第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：
1、一年內(nèi)記大功三次者；
2、對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；
3、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。
第六條 員工有下列行為之一者，予以警告：
1、未經(jīng)許可，擅自在公司推銷(xiāo)物品者；
2、未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者；
3、態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。
第七條 員工有下列行為之一者，予以小過(guò)：
1、工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺(jué)、打游戲，看視頻；
2、利用職權(quán)為自己或他人圖利者；
3、為他人做不實(shí)的證明者；
4、偷拆他人或公司的信件者；
5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢(xún)，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；
6、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。
第八條 員工有下列行為之一者，予以大過(guò)：
1、有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；
2、違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；
3、為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；
4、在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；
5、怠工、罷工者；
6、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。
7、其它關(guān)系情節(jié)重大者。
第九條 員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：
1、遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；
2、遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；
3、遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；
4、遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買(mǎi)價(jià)金額賠償。
第十條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。
第十一條
員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。第九章 員工福利制度
第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。
第二條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。
第三條 部門(mén)經(jīng)理可呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條 公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、服務(wù)滿(mǎn)一年者發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)；
2、加年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
3、未到年終離職者不發(fā)。
第五條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。
第六條 每月15日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。
第十章 崗位管理制度
第一條 部門(mén)主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。
2、維持公司各部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行 ；
4、指揮監(jiān)督部門(mén)員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開(kāi)展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展；
5、部門(mén)主管有權(quán)招聘、解雇部門(mén)人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
6、如部門(mén)主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；
7、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。
第二條 行政部門(mén)崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；
2、協(xié)調(diào)好技術(shù)部和銷(xiāo)售部工作，使其高效，有序開(kāi)展工作。
3、公司衛(wèi)生及時(shí)安排值日人員進(jìn)行打掃，并及時(shí)檢查。
4、辦公用品的日常管理和定期購(gòu)買(mǎi)。
5、妥善保管帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷(xiāo)手續(xù)；管理庫(kù)存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整；
6、根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行核算、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；
7、定期將帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符；
8、空白合同由行政部統(tǒng)一管理，銷(xiāo)售人員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案；
9、銷(xiāo)售部每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向銷(xiāo)售人員確定金額，并結(jié)算；
10、在工資結(jié)算過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金；
11、在收款過(guò)程中，銷(xiāo)售人員如遇有扣款行為的，必須向銷(xiāo)售人員索要客戶(hù)扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；
12、業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；
13、認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷(xiāo)憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；
14、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶(hù)資源，做好歸檔管理；
15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開(kāi)支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。
16、認(rèn)真完成公司日常行政事務(wù)。
17、及時(shí)給各部門(mén)下達(dá)總經(jīng)理安排的事務(wù)，并制定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核。
18、行政部須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
第三條 技術(shù)部門(mén)崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；
2、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)；
3、積極配合銷(xiāo)售部和行政部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門(mén)的溝通和交流；
4、正確掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸；
5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；
6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展。
第四條 銷(xiāo)售部門(mén)崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；
2、經(jīng)常與客戶(hù)保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問(wèn)題；
3、及時(shí)掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的要求及客戶(hù)信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)；
4、準(zhǔn)確掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié)，與技術(shù)部人員及時(shí)交流；
5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；
6、銷(xiāo)售人員接單必須簽訂書(shū)面合同（特殊情況除外），并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶(hù)；
7、合同一式三份，一份交客戶(hù)，一份交銷(xiāo)售部，一份交行政部；
8、簽訂合同后，應(yīng)及時(shí)收取貨款；
9、貨款應(yīng)及時(shí)交到行政部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。
10、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。
第五條 客服部門(mén)崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；
2、客服要及時(shí)對(duì)接客戶(hù)，了解客戶(hù)需求。
3、如遇客戶(hù)投訴等電話(huà)，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽(tīng)和處理；
4、愛(ài)惜所用的電腦、電話(huà)等公司財(cái)物；
5、在崗時(shí)不得擅自離開(kāi)工作崗位；
6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；
7、如遇解決不了的問(wèn)題，及時(shí)向技術(shù)部主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；
8、及時(shí)向相關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)達(dá)客戶(hù)的各種訴求。
9、客戶(hù)信息記錄要仔細(xì)認(rèn)真，不能出現(xiàn)錯(cuò)誤信息。
第十一章
衛(wèi)生與安全制度
第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。
第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。
第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。
第四條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車(chē)輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車(chē)況。行車(chē)時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。
第五條 員工每天上下班離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門(mén)窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。
第十一章
培訓(xùn)制度
第一條 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。
第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為：
1、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）介紹；
2、新員工由行政部門(mén)發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；
3、各部門(mén)按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；
4、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；
5、公司將視不同情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。
第三條 培訓(xùn)注意事項(xiàng) ：
1、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營(yíng)造歡迎的氣氛；
2、培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門(mén)業(yè)務(wù)時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。
第十二章
名片管理
第一條 名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司技術(shù)部門(mén)依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。
第二條 名片印制程序 ：
1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)；
2、主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3、行政負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人。
第三條 名片使用 ：
1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。
2、任何部門(mén)或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。
3、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，對(duì)于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。
第十三章
網(wǎng)絡(luò)管理
第一條 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。
第二條 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
第三條 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。
第四條 嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，看視頻。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予罰單處理，處罰金額視情況而定。
第五條 公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由技術(shù)部門(mén)至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向技術(shù)部申請(qǐng)做立即備份。
第六條 未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。
第七條 使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
第八條 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。
第九條 嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。
第十三章
附則
本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。
公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇三
巡邏和物品管理制度
（一）按本單位規(guī)定的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，保安隊(duì)員定點(diǎn)、定片，責(zé)任到位，并開(kāi)展正常的巡邏執(zhí)勤。
（二）對(duì)門(mén)衛(wèi)、財(cái)務(wù)室、物品倉(cāng)庫(kù)等重要部位和地段，增加巡邏密度和時(shí)間。檢查門(mén)、窗、鎖等是否發(fā)生異常。
（三）做好出入人員登記，每晚巡邏執(zhí)勤情況應(yīng)記錄、簽名，發(fā)現(xiàn)案情和抓獲嫌疑人員，及時(shí)報(bào)警或移送公安派出所處理。
（四）嚴(yán)禁保安隊(duì)員酒后執(zhí)勤和脫崗、睡崗，嚴(yán)禁對(duì)抓獲的犯罪嫌疑人關(guān)押、審訊、處罰。
外來(lái)用工管理制度
一、外來(lái)人員辦理暫住證制度：公司招用的每一位外來(lái)人員必須辦理暫住證，公司不雇傭無(wú)暫住證的外來(lái)務(wù)工人員。
二、簽訂勞動(dòng)合同制度：人力資源部與每一位外來(lái)務(wù)工人員都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
三、居住地雙向核對(duì)制度：公司要與每一位外來(lái)務(wù)工人員的暫住地所在村進(jìn)行村企雙向核對(duì)。
四、外來(lái)員工培訓(xùn)制度：企業(yè)對(duì)每一位外來(lái)務(wù)工人員在業(yè)務(wù)技能和安全方面進(jìn)行經(jīng)常性的培訓(xùn)。
事故的應(yīng)急預(yù)案與報(bào)告
（一）各單位應(yīng)制定本單位內(nèi)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。
（二）危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位應(yīng)當(dāng)配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備，并進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)、保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以生安全生產(chǎn)事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)。
（四）重大安全事故必須在2小時(shí)內(nèi)如實(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)，一般事故應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)鎮(zhèn)政府備案。對(duì)漏報(bào)、瞞報(bào)或者拖延報(bào)告的，上級(jí)主管部門(mén)將給予通報(bào)批評(píng)，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
安全管理責(zé)任
（一）建立本單位由主要負(fù)責(zé)人參加的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，明確安全生產(chǎn)管理人和專(zhuān)、兼職安全員，公布安全值班專(zhuān)用電話(huà)。重點(diǎn)消防安全單位和倉(cāng)庫(kù)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)工作的歸口管理機(jī)構(gòu)，建立專(zhuān)職或義務(wù)消防隊(duì)。
（二）各企事業(yè)單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是本單位的安全管理責(zé)任人，對(duì)本單位辦公區(qū)、生產(chǎn)加工區(qū)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、居民生活區(qū)、對(duì)外租賃房屋的消防、防汛等各項(xiàng)安全管理工作全面負(fù)責(zé)。
（三）安全管理責(zé)任人職責(zé)
1、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；
2、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；
3、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；
4、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；
5、組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；
6、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。
（四）各單位要確定本單位的安全管理人。安全管理人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任人負(fù)責(zé)，實(shí)施和組織落實(shí)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。
（五）安全管理人職責(zé)
1、擬定安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織實(shí)施日常安全管理工作；
2、組織制定安全生產(chǎn)制度和保障安全生產(chǎn)的操作規(guī)程并檢查督促其落實(shí)；
3、擬定安全工作的資金投入和組織保障方案；
4、組織實(shí)施安全檢查和隱患整改工作；
5、織實(shí)施對(duì)本單位安全消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng)，確
保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通；
6、組織管理專(zhuān)職和義務(wù)消防隊(duì)；
7、組織從業(yè)人員開(kāi)展消防知識(shí)、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏
散預(yù)案的實(shí)施和演練；
8、定期向安全管理責(zé)任人報(bào)告安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)報(bào)告涉及安全生產(chǎn)經(jīng)
營(yíng)的重大問(wèn)題；
9、單位安全管理責(zé)任人委托的其他安全管理工作。
（六）各單位要根據(jù)自身特點(diǎn)，逐級(jí)落實(shí)安全和平經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制和崗位安全生產(chǎn)管理責(zé)任制，確定各級(jí)、各崗位的安全生產(chǎn)管理責(zé)任人或安全員，針對(duì)安全生產(chǎn)內(nèi)容的不同要求，明確各自職責(zé)，劃分責(zé)任，簽訂安全責(zé)任書(shū)，把安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任落實(shí)到部門(mén)和個(gè)人。
電氣焊工操作程序
1.焊接場(chǎng)地禁止存放易燃易爆物品。配備消防器材，保證足夠的光線(xiàn)和良好的通風(fēng)。
2.工作時(shí)必須穿戴好防護(hù)用品，扎緊袖口。
3.推電源閘門(mén)開(kāi)關(guān)要一次推足，然后開(kāi)啟電焊機(jī)，停機(jī)時(shí)要先關(guān)閉電焊機(jī)，再切斷電源開(kāi)關(guān)，電焊機(jī)出了故障應(yīng)及時(shí)維修。
4.鋼瓶存放要遠(yuǎn)離作業(yè)場(chǎng)地，并有指定的地點(diǎn)，保持干燥、通風(fēng)，不準(zhǔn)有明火接近及爆曬和大的沖擊力碰撞。
2保護(hù)焊工作時(shí)，打開(kāi)鋼瓶閥門(mén)，減流計(jì)控制在10~15范圍內(nèi)，氣候常溫在10°c以下時(shí)要使用加熱裝置。
6.電焊工應(yīng)對(duì)自己操作的焊機(jī)，檢查有否良好的接地裝置，如接地不可靠，要及時(shí)匯報(bào)修復(fù)。
7.作業(yè)場(chǎng)地應(yīng)做到堆放整齊，防止電線(xiàn)被各類(lèi)物品劃破割斷，不能用濕手摸電氣，不準(zhǔn)帶電修理電氣設(shè)備、線(xiàn)路，非電工人員不準(zhǔn)修理電氣設(shè)備，人離開(kāi)時(shí)，應(yīng)切斷電源。
設(shè)備（汽車(chē)）管理?xiàng)l例
1.購(gòu)置、自制設(shè)備應(yīng)體現(xiàn)出適應(yīng)性、先進(jìn)性、安全性和易操作性原則。
2.設(shè)備交付使用應(yīng)手續(xù)完備、資料齊全。
3.操作設(shè)備的人員應(yīng)通過(guò)安全教育和操作訓(xùn)練后上崗，做到正確使用、維護(hù)和保養(yǎng)，嚴(yán)禁無(wú)操作知識(shí)的人員操作設(shè)備。
4.發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)停機(jī)，并向有關(guān)人員匯報(bào)，通知維修人員檢修，防止因繼續(xù)操作而使設(shè)備故障擴(kuò)大，嚴(yán)格禁止設(shè)備帶病運(yùn)行。
5.嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)操作規(guī)程操作設(shè)備，不準(zhǔn)擅自拆卸設(shè)備安全罩、殼、護(hù)攔等安全防護(hù)裝置。
6.維護(hù)設(shè)備準(zhǔn)確度，不準(zhǔn)盲目改裝設(shè)備，以免影響設(shè)備精度和安全性。
7.設(shè)備定期保養(yǎng)、檢修、維護(hù)，日常做好設(shè)備的清潔和潤(rùn)滑工作。
8.做好摸具的維修保養(yǎng)工作，摸具常用時(shí)放在指定的貨架上，并涂油防銹，以免影響下次使用。
9.駕駛?cè)藛T應(yīng)對(duì)汽車(chē)進(jìn)行保養(yǎng)、維護(hù)、努力保持車(chē)況良好，出車(chē)前應(yīng)對(duì)剎車(chē)、方向、燈光、輪胎等進(jìn)行檢查，防止汽車(chē)帶病運(yùn)行，確保行車(chē)安全。
10.本公司設(shè)備（除汽車(chē)）由技術(shù)設(shè)備科負(fù)責(zé)，對(duì)設(shè)備的維修安排、記錄，日常使用中監(jiān)督、更新安全測(cè)試等事項(xiàng)。
公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四
公司規(guī)章制度
一、公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。
2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。
3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5、接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng)。
6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。
7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。
2、作息時(shí)間規(guī)定
1）、夏季作息時(shí)間表（5月——9月）
上班時(shí)間
早9：00
午休
12：00——14：00
下班時(shí)間
晚
17：30
2）、冬季作息時(shí)間表（10月——4月）
上班時(shí)間
早
9：00
午休
12：00——13：30
下班時(shí)間
晚
17：003、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
三、保密規(guī)定
1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。
3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。
四、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。
6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
五、獎(jiǎng)懲辦法：
1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：
a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：
a、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；
b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；
c、私自把公司客戶(hù)介紹他人的。
5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。
6、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年（不含一年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼
六、經(jīng)費(fèi)管理
1、因外出購(gòu)物需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫(xiě)公司【借款申請(qǐng)單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)帳（須具有詳細(xì)收據(jù)與明細(xì)）借款未沖平者，不允許再次借款。
2、員工報(bào)銷(xiāo)已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫(xiě)公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷(xiāo)單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷(xiāo)日期，方算完成報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
3、公司員工因公外出辦事，續(xù)愛(ài)護(hù)使用車(chē)輛，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車(chē)。
4、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。
公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五
紫云自治縣城市建設(shè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司規(guī)章制度
目 錄
第一章 總則
第二章 員工招聘與試用期
第三章 第四章 第五章 第六章 第七章第八章
勞動(dòng)合同管理 工作時(shí)間與休息休假 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 2
第一章 總則
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與試用期
第5條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第6條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第7條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。
第8條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，合同期限一年，試用期三個(gè)月。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第9條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。
第10條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
第11條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第13條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失10000.00元以上。
（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；
（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第14條 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：
a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；
b、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；
（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；
（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；
第15條 員工有下列情形之一，可以依據(jù)本規(guī)定第14條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第16條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。
第17條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；
（2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第18條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。
第19條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第20條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。
第21條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第22條 員工的休息日和法定休假日如下：
公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。
第23條 員工的其他假期如下：
（1）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加10天。
（2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。
（3）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難 產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。
（4）、年休假： 員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第五章
工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第24條 公司停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第25條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。
第26條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%；工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第27條 公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第28條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。
第29條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第30條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
（2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；
（3）、因公外出、錯(cuò)簽等特殊原因未能簽到的，必須由本部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管證明方能有效；
（4）、有事、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；
（5）、請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話(huà)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，否則以曠工論處；
（7）、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；
（9）、員工辭職由部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑總經(jīng)理簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。
第31條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；
（2）、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位責(zé)任制；
（3）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；
（4）、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（5）、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
（6）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第31條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（7）、工作場(chǎng)所的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
（8）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第32條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。
第33條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。
第34條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；
（2）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第35條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的；
（2）、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；
（3）、消極怠工，上班干私活的；
（4）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；
（5）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話(huà)的；
（6）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；
（7）、攜帶危險(xiǎn)物品入工作區(qū)的；
（8）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；
（9）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工作區(qū)的；
（10）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
（11）、工作時(shí)間打瞌睡的；
（12）、對(duì)客戶(hù)的態(tài)度惡劣的；
（13）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第36條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
（1）、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
（2）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；
（3）、上班時(shí)間打牌、下棋的；
（4）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；
第37條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：
（1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的；
（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；
（3）、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
（6）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第38條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。
第八章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制
第39條 總 則
（1）為保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
（2）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。
（3）公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。
（4）對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第40條 保密范圍
（1）公司商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
a． 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。b.公司尚未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。c.公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)、主要會(huì)議記錄。d.財(cái)務(wù)部門(mén)的公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。e.公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。
第41條 保密措施
（1）屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人委托專(zhuān)人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)保密。
（2）對(duì)于保密文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
a． 未經(jīng)總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。
b． 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。c． 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。
（3）使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
（4）在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（5）具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列措施：
a． 選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所。
b． 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及保密事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。
c.依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。d． 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。
12（6）不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
（7）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理;總經(jīng)理接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。
（8）員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案等，按規(guī)定移交給部門(mén)負(fù)責(zé)人指定人員，指定人員須檢查確認(rèn)完好后進(jìn)行備份，不得隨意移交給其他人員。電腦存儲(chǔ)資料不得修改、刪除、格式化。不得以任何形式留存公司有關(guān)商業(yè)秘密信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人，更不得利用其謀取利益。第42條 競(jìng)業(yè)限制
（1）競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)指公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù)；與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相同、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù)。
（2）為保護(hù)公司商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，公司員工不得有以下行為，否則公司將追究其相關(guān)法律責(zé)任：
a、在職期間直接或間接地以個(gè)人名義（包括家屬名義）經(jīng)營(yíng)、參股或其他形式關(guān)聯(lián)的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)；
b、在職期間內(nèi)，直接地或間接地通過(guò)任何手段為自己、他人或任何實(shí)體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動(dòng)之手段使公司其他員工離職或吸收公司其他員工。第43條 責(zé)任與處罰
（1）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，全公司通報(bào)批評(píng)：
a．泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。b．違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的。c．已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。
（2）出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并按照簽定的勞動(dòng)合同條例賠償經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)相應(yīng)刑事責(zé)任：
a．故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。
b．違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的。c．利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。d．在職期間存在競(jìng)業(yè)禁止中任意一項(xiàng)行為的。
紫云自治縣城市建設(shè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司
二零一三年八月二十二日
