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基層工會工作制度篇一
1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
工會**職責(zé)。
1、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制定工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。
2、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、**碰頭會等，并明確會議主題。
3、堅持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實際，開展以職代會（廠務(wù)公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)真正落實。
4、深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權(quán)益。
5、組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的經(jīng)濟發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設(shè)中的作用。
6、抓好工會自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)工會的法律、法規(guī)，培訓(xùn)各級工會積極分子。協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。
工會的權(quán)利和義務(wù)。
工會的權(quán)利：
1、工會的代表權(quán)，是指工會有代表職工的權(quán)利。
2、工會的維護權(quán)，是指工會有依法維護職工合法權(quán)益的權(quán)利。
3、工會的參與權(quán)是指工會有代表職工參與國家的社會事務(wù)的管理和參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。
4、工會的協(xié)商談判權(quán)則指工會代表職工與企業(yè)一方就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險福利等事項進行協(xié)商談判，簽訂集體合同的權(quán)利。
工會的義務(wù)：
1、維護國家的政權(quán)，支持協(xié)助行政工作。
2、動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟建設(shè)。
3、教育職工，提高職工素質(zhì)。
工會會員的權(quán)利和義務(wù)。
會員享有以下權(quán)利：
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、旅游、療休養(yǎng)等事業(yè)的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
會員履行以下義務(wù)：
1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。
2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
工會女職工委員會的主要任務(wù)。
1、團結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會中建功立業(yè)。
2、依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、催殘、迫害女職工的行為作斗爭。
3、參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。代表該組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。
4、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。
5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。
6、會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。
工會規(guī)范化建設(shè)“六有標準”內(nèi)容。
1、有班子：有依法選舉產(chǎn)生的工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。建立勞動爭議調(diào)解組織、勞動保護監(jiān)督檢查組織，按規(guī)定配備專兼職工會**、副**。
2、有章子：有依法取得工會委員會的公章和財務(wù)專用章等印鑒。
3、有牌子：有單位工會委員會大門牌（白底紅字）、辦公室門牌，同時工會辦公室或活動場所工作目標板牌上墻。
4、有場所：有工會開展工作固定的辦公場所及必要的職工活動場所。
5、有制度：有工作制度、工作目標、工作措施，建立了職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度和平等協(xié)商集體合同制度。
7、有檔案：有工會會員登記表、花名冊、會議材料、活動資料等檔案，按要求規(guī)范管理。
基層工會工作制度篇二
工會經(jīng)費審查委員會是代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督的組織。工會經(jīng)審工作的基本職責(zé)是對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督，是工會依法治會、貫徹工會經(jīng)費獨立原則的客觀要求。
工會經(jīng)費審查委員會對同級會員（代表）大會負責(zé)，依法獨立履行職責(zé)，有權(quán)直接處理職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)。
工會經(jīng)費審查委員會向同級工會會員代表大會負責(zé)并報告工作。
健全工會經(jīng)費預(yù)算、決算審查監(jiān)督制度。工會年度經(jīng)費收支預(yù)、決算及追加專項預(yù)算方案需經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會審查通過。
工會經(jīng)費審查委員會對工會經(jīng)費收支的財務(wù)管理的下列事項進行審查監(jiān)督：
1.要求工會按時報送有關(guān)計劃、預(yù)算、決算會計報表、文件資料，聽取他們的匯報。
2.檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關(guān)文件和資料。
3.對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料。
4.對發(fā)現(xiàn)的嚴重違反財經(jīng)紀律、嚴重損失浪費行為，提請工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定。
院工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán)：
1.工會經(jīng)費收入、上解和支出預(yù)算的制定、執(zhí)行和決算；
2.與工會經(jīng)費收支有關(guān)的經(jīng)濟、技術(shù)活動及其效益；
3.工會經(jīng)費專項基金的提取、使用；
4.工會財產(chǎn)的安全、完整；
5.工會內(nèi)部控制制度的建立、健全、有效；
6.國家財經(jīng)法規(guī)、條例和工會財務(wù)制度紀律的執(zhí)行情況；
7.國家和上級工會規(guī)定的其它審查事項。
定期召開經(jīng)審會議，對工會經(jīng)費的收入、上解、管理重大開支事項或會員群眾反應(yīng)的重要問題進行專題審查。
宣傳黨和國家的財經(jīng)方針政策，支持工會財務(wù)人員依法履行職責(zé)。
工會經(jīng)費審查委員會在進行工會系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)費責(zé)任審計過程中，要做到客觀、公正、實事求是，主動接受國家審計機關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。
年末清查本級工會財產(chǎn)。清點現(xiàn)金，檢查銀行存款帳目；盤點財產(chǎn)、物品。
基層工會工作制度篇三
工會或一般勞工協(xié)會和工人聯(lián)合會。員工自愿團結(jié)一致，共同追求更好工作條件的組織。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行代表大會的決議，發(fā)動職工積極參加企業(yè)民主管理。
2、傳達上級有關(guān)指示和文件，組織工會干部學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)方針、政策及工會的有關(guān)業(yè)務(wù)指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。
3、根據(jù)上級工作的要求和企業(yè)實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好年度總結(jié)，組織指導(dǎo)工作小組開展工作。
4、組織開展“愛本職、愛企業(yè)、做主人”等活動，抓好職業(yè)道德、勞動紀律教育，加強會員本身的思想建設(shè)。
5、協(xié)同團委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關(guān)部門搞好計劃生育工作。
6、發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達和下情上報工作。
7、組織開展評選先進、表揚先進的工作。
8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。
9、關(guān)心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。
10、做好工會會員的建檔、轉(zhuǎn)調(diào)和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。
11、采取多種形式搞好宣傳及報道工作。
12、根據(jù)工會財務(wù)管理制度，做好工會經(jīng)費的使用管理和財產(chǎn)設(shè)備的使用保管工作。
基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項工作的基礎(chǔ)。加強基層工會的組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會組織建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。
每年至少召開一次會員大會或會員代表大會，審議和批準工會工作報告和工會經(jīng)費收支情況報告，并根據(jù)換屆需要選舉基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會。工會委員會向會員大會或會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督，并以書面形式向科技工會報告會議情況。
1、基層工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生。工會委員會的主席、副主席由基層工會委員會選舉產(chǎn)生。
2、基層工會會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
3、選舉應(yīng)尊重和保障會員的民主權(quán)利，充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)選舉人的意志。基層工會委員會委員候選人的產(chǎn)生，均以基層工會為單位提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員（代表）大會通過。
辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。
5、基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在50人以下的宜召開會員大會，會員在200人以下者,代表不少于會員的30%；會員在201人至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至3000人者，代表為會員的10%至6%；會員在3000人以上者,代表為會員的5%。
6、基層工會委員會選舉的籌備工作由上屆工會委員會負責(zé)。會員大會或會員代表大會進行選舉時，由上屆委員會主持；不設(shè)委員會的基層工會進行選舉時，由上屆工會主席主持。
1、凡在科技系統(tǒng)建立工會組織，會員在25人以上的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)應(yīng)進行工會法人資格登記。
2、在接到科技工會同意建立工會組織的批復(fù)之日起辦理登記手續(xù)。
3、基層工會進行工會法人資格登記應(yīng)具備以下條件：
（1）依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章3程》規(guī)定成立。
（2）有自己的名稱、健全的組織機構(gòu)和經(jīng)過民主程序選舉產(chǎn)生的工會主席或者主持工作的副主席。
（3）有自己的工作場所，能正常開展工會各項工作。
（4）依據(jù)《中華人民共和國工會法》第三十六條規(guī)定，工。
會經(jīng)費穩(wěn)定，有自己的賬戶，并能獨立支配和使用。
（5）能夠依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。
4、審查機關(guān)自收到申請登記表和有關(guān)證明材料之日起，對申請登記表和有關(guān)證明材料進行審查核準，合格者辦理登記手續(xù)，并發(fā)放《工會法人資格登記證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》。
5、《工會法人資格證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》不得涂改、轉(zhuǎn)讓和出借。遺失的，應(yīng)當(dāng)及時公告聲明作廢，并向原審查登記的機關(guān)申請補發(fā)。
6、基層工會法人資格登記發(fā)證后，如變更名稱、辦公場所、隸屬關(guān)系或者法定代表人（含換屆選舉）等，應(yīng)當(dāng)在變更后的30日內(nèi)及時向原審查登記機關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。核準變更后，報市總工會備案。
7、基層工會法人資格登記發(fā)證后，因所在企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散或者企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷該基層工會依法撤銷的，應(yīng)向原審查登記機關(guān)辦理，并提交法定代表人簽署的注銷申請書和上級工會關(guān)于該基層工會經(jīng)費、財產(chǎn)清理4及債權(quán)債務(wù)完結(jié)的證明。經(jīng)原審查登記機關(guān)審查后，收回原發(fā)證書，同時報市總工會備案。
1、凡工會會員應(yīng)積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。會員會費每月按本人基本工資收入的0.5%交納。
2、工會應(yīng)按照標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)。
額。
3、指導(dǎo)督促收好、管好、用好、工會經(jīng)費，定期檢查工會經(jīng)費的使用情況。
4、堅持經(jīng)費獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位合算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。
5、堅持預(yù)算管理原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。
6、堅持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會審查。
1、各基層工會委員會，會員不足二十五人的，可以選舉主席或組織員一人，負責(zé)工會工作。
2、基層工會委員會要每季度召開一次工作例會，結(jié)合本單位和工會工作重點，商議有關(guān)工作事宜，制定工作計劃，記錄會議內(nèi)容。
3、工會基層委員會根據(jù)工作需要，工會每月召開一次工作例會。在基層工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下進行。
4、工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年或五年,需提前進行換屆改選的報科技工會批準。
（1）任期屆滿，需向上級工會提交換屆改選的報告。
（2）基層工會委員會，經(jīng)費審查委員會候選人的產(chǎn)生，由。
上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會3—11人，經(jīng)費審查委員會3人，均為奇數(shù)。
（3）召開會員（或會員代表）大會進行選舉。選舉前應(yīng)報告上屆工會工作情況，并將本屆候選人的簡要情況向大會介紹。
（4）新一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會產(chǎn)生后，要召開會議進行工作分工，并研究工作。根據(jù)單位情況，工會委員會設(shè)主席、副主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、6生活委員、生產(chǎn)委員、勞動安全委員、勞動關(guān)系委員、女工委員、工會財務(wù)委員等。工會經(jīng)費審查委員會設(shè)主任1人，其余為委員。
（5）認真填寫《基層工會換屆工作報告書》，并及時上報上級工會審批。
（6）因特殊情況不能按期換屆的基層工會組織，要提前提交延期換屆的報告，說明延期換屆的原因及換屆時間。
4、工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，做出決定。工會主席負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的日常工作，副主席協(xié)助主席工作，工會委員履行工會委員會分工職能，配合處理共同性的問題。
5、基層工會除按正常規(guī)定和制度辦理相關(guān)事宜外，基層工會的重要組織事項要及時向上級工會報告。
（1）基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹咳纹趦?nèi)相關(guān)職務(wù)卸任，基層工會委員會委員調(diào)整（替補、增補等），基層工會因特殊原因不能按期換屆，基層工會主席兼任行政職務(wù)變更等。
（2）基層工會組織的重要活動。
（3）基層工會主席或工會專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關(guān)信息變更。
（4）基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹砍霈F(xiàn)職位暫時空缺。（基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹勘救松∽≡夯蜷L期出差、駐外）。
1、基層工會要建立會員登記冊，有條件的要建立會員檔案，會員變動及時登記入冊。工會機構(gòu)和人數(shù)要有明細，隨時掌握變動情況，做到底數(shù)清，情況明。
2、職工入會，經(jīng)基層工會審核批準為工會會員的，發(fā)給會員證，會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，辦理調(diào)出、調(diào)入會員組織關(guān)系。
(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
(八)按“十有”標準搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
1.準時參加，不遲到，不早退，有事請假，。
2.認真記錄，積極發(fā)言。
3.及時宣傳貫徹會議精神。
工會經(jīng)費使用管理規(guī)定。
(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的`現(xiàn)象作斗爭。
(八)按“十有”標準搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
(一)工會經(jīng)費的來源：會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經(jīng)費;工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。
(二)工會經(jīng)費的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設(shè)等。
(三)工會經(jīng)費的收支管理。
1、嚴格財經(jīng)紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保?？顚Ｓ?。
2.工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。
3、做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。
會員享有以下權(quán)利：
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達權(quán)。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
會員履行下列義務(wù)：
1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。
2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
(一)主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。
(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。
(三)堅持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(11)深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權(quán)益。
(五)組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。
(六)抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。
(一)組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標準規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求達到95%以上，人人持有《會員證》。
(二)工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。
(三)依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作，自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，切實維護職工合法權(quán)益。
(四)活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評?；顒?。組織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級布置的各項工作任務(wù)。積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。
(五)黨政重視：單位黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的條件和物質(zhì)保證。
(六)會員擁護：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會干部隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進行民主評議。
基層工會職工大會或職工代表大會每年至少召開一次，主要任務(wù)是：傳達上級工會、同級黨組織重要會議精神和指示;聽取和審議工會委員會、經(jīng)費審查委員會工作報告;討論決定工會重大問題;換屆選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。
工會委員會全體會議。
基層工會委員會全體會議每半年至少召開一次，必要時擴大其他有關(guān)人員。會議主要議題：研究決定關(guān)于貫徹上級工會和同級黨組織重要會議精神和指示的工作計劃;討論提出機關(guān)會員代表大會決議的.執(zhí)行意見;研究召開會員大會的籌備方案;擬定關(guān)于向上級工會或同級黨組織的工作請示報告;研究工會年度工作計劃、總結(jié);審議工會經(jīng)費的預(yù)、決算;研究重大活動實施計劃。
請示報告制度。
基層工會接受同級黨組織和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)定期向黨組織和上級工會組織請示報告工作。內(nèi)容包括：關(guān)于工會貫徹同級黨組織和上級工會重要會議精神的情況;工作計劃、總結(jié)和重大活動方案;工會經(jīng)費預(yù)、決算情況;關(guān)于涉及職工切身利益的重大問題、職工群眾的思想動態(tài)和對黨群工作的意見和建議;其他需要請示報告的重要事項等。
工會會費、經(jīng)費管理制度。
1.會員會費按每人每月基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資之和)的0.5%繳納。由機關(guān)各分工會、各直屬單位工會代收匯總后上繳機關(guān)工會。
2.機關(guān)財務(wù)、直屬單位按照本單位全年全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費。各直屬單位工會將撥繳工會經(jīng)費的40%留用，60%上解機關(guān)工會。
3.直屬單位工會按照經(jīng)費獨立的要求，建立健全預(yù)算、經(jīng)費審查制度。按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，經(jīng)費用于維護職工權(quán)益、職工困難補助、開展職工教育和組織文體活動。
4.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?；鶎庸M織無正當(dāng)理由不得拖延或拒不按時、足額上解工會經(jīng)費。
工會會員會籍管理制度。
1.職工入會，由所在機關(guān)司局分工會、直屬單位基層工會負責(zé)辦理手續(xù)，報部機關(guān)工會審批、備案。
2.會員調(diào)出，由其所在單位工會負責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。必要時部機關(guān)工會協(xié)助辦理。機關(guān)會員調(diào)出，由部機關(guān)工會負責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.各基層工會(分工會)要及時建立健全會員登記制度，隨時準確掌握會員變動情況，做到底數(shù)清、情況明，為每年年度會員統(tǒng)計提供可靠數(shù)據(jù)。
1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
工會主席職責(zé)。
1、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制定工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。
2、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席碰頭會等，并明確會議主題。
3、堅持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實際，開展以職代會（廠務(wù)公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)真正落實。
4、深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權(quán)益。
5、組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的經(jīng)濟發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設(shè)中的作用。
6、抓好工會自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)工會的法律、法規(guī)，培訓(xùn)各級工會積極分子。協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。
工會的權(quán)利和義務(wù)。
工會的權(quán)利：
1、工會的代表權(quán)，是指工會有代表職工的權(quán)利。
2、工會的維護權(quán)，是指工會有依法維護職工合法權(quán)益的權(quán)利。
3、工會的參與權(quán)是指工會有代表職工參與國家的社會事務(wù)的管理和參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。
4、工會的協(xié)商談判權(quán)則指工會代表職工與企業(yè)一方就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險福利等事項進行協(xié)商談判，簽訂集體合同的權(quán)利。
工會的義務(wù)：
1、維護國家的政權(quán)，支持協(xié)助行政工作。
2、動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟建設(shè)。
3、教育職工，提高職工素質(zhì)。
工會會員的權(quán)利和義務(wù)。
會員享有以下權(quán)利：
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、旅游、療休養(yǎng)等事業(yè)的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
會員履行以下義務(wù)：
1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。
2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
工會女職工委員會的主要任務(wù)。
1、團結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會中建功立業(yè)。
2、依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、催殘、迫害女職工的行為作斗爭。
3、參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。代表該組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。
4、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。
5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。
6、會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。
工會規(guī)范化建設(shè)“六有標準”內(nèi)容。
1、有班子：有依法選舉產(chǎn)生的工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。建立勞動爭議調(diào)解組織、勞動保護監(jiān)督檢查組織，按規(guī)定配備專兼職工會主席、副主席。
2、有章子：有依法取得工會委員會的公章和財務(wù)專用章等印鑒。
3、有牌子：有單位工會委員會大門牌（白底紅字）、辦公室門牌，同時工會辦公室或活動場所工作目標板牌上墻。
4、有場所：有工會開展工作固定的辦公場所及必要的職工活動場所。
5、有制度：有工作制度、工作目標、工作措施，建立了職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度和平等協(xié)商集體合同制度。
7、有檔案：有工會會員登記表、花名冊、會議材料、活動資料等檔案，按要求規(guī)范管理。
基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項工作的基礎(chǔ)。加強基層工會的組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會組織建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。
每年至少召開一次會員大會或會員代表大會，審議和批準工會工作報告和工會經(jīng)費收支情況報告，并根據(jù)換屆需要選舉基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會。工會委員會向會員大會或會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督，并以書面形式向科技工會報告會議情況。
1、基層工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生。工會委員會的主席、副主席由基層工會委員會選舉產(chǎn)生。
2、基層工會會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
3、選舉應(yīng)尊重和保障會員的民主權(quán)利，充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)選舉人的意志?；鶎庸瘑T會委員候選人的產(chǎn)生，均以基層工會為單位提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員（代表）大會通過。
辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。
5、基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在50人以下的宜召開會員大會，會員在200人以下者,代表不少于會員的30%；會員在201人至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至3000人者，代表為會員的10%至6%；會員在3000人以上者,代表為會員的5%。
6、基層工會委員會選舉的籌備工作由上屆工會委員會負責(zé)。會員大會或會員代表大會進行選舉時，由上屆委員會主持；不設(shè)委員會的基層工會進行選舉時，由上屆工會主席主持。
1、凡在科技系統(tǒng)建立工會組織，會員在25人以上的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)應(yīng)進行工會法人資格登記。
2、在接到科技工會同意建立工會組織的批復(fù)之日起辦理登記手續(xù)。
3、基層工會進行工會法人資格登記應(yīng)具備以下條件：
（1）依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章3程》規(guī)定成立。
（2）有自己的名稱、健全的組織機構(gòu)和經(jīng)過民主程序選舉產(chǎn)生的工會主席或者主持工作的副主席。
（3）有自己的工作場所，能正常開展工會各項工作。
（4）依據(jù)《中華人民共和國工會法》第三十六條規(guī)定，工。
會經(jīng)費穩(wěn)定，有自己的賬戶，并能獨立支配和使用。
（5）能夠依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。
4、審查機關(guān)自收到申請登記表和有關(guān)證明材料之日起，對申請登記表和有關(guān)證明材料進行審查核準，合格者辦理登記手續(xù)，并發(fā)放《工會法人資格登記證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》。
5、《工會法人資格證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》不得涂改、轉(zhuǎn)讓和出借。遺失的，應(yīng)當(dāng)及時公告聲明作廢，并向原審查登記的機關(guān)申請補發(fā)。
6、基層工會法人資格登記發(fā)證后，如變更名稱、辦公場所、隸屬關(guān)系或者法定代表人（含換屆選舉）等，應(yīng)當(dāng)在變更后的30日內(nèi)及時向原審查登記機關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。核準變更后，報市總工會備案。
7、基層工會法人資格登記發(fā)證后，因所在企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散或者企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷該基層工會依法撤銷的，應(yīng)向原審查登記機關(guān)辦理，并提交法定代表人簽署的注銷申請書和上級工會關(guān)于該基層工會經(jīng)費、財產(chǎn)清理4及債權(quán)債務(wù)完結(jié)的證明。經(jīng)原審查登記機關(guān)審查后，收回原發(fā)證書，同時報市總工會備案。
1、凡工會會員應(yīng)積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。會員會費每月按本人基本工資收入的0.5%交納。
2、工會應(yīng)按照標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)。
額。
3、指導(dǎo)督促收好、管好、用好、工會經(jīng)費，定期檢查工會經(jīng)費的使用情況。
4、堅持經(jīng)費獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位合算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。
5、堅持預(yù)算管理原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。
6、堅持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會審查。
1、各基層工會委員會，會員不足二十五人的，可以選舉主席或組織員一人，負責(zé)工會工作。
2、基層工會委員會要每季度召開一次工作例會，結(jié)合本單位和工會工作重點，商議有關(guān)工作事宜，制定工作計劃，記錄會議內(nèi)容。
3、工會基層委員會根據(jù)工作需要，工會每月召開一次工作例會。在基層工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下進行。
4、工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年或五年,需提前進行換屆改選的報科技工會批準。
（1）任期屆滿，需向上級工會提交換屆改選的報告。
（2）基層工會委員會，經(jīng)費審查委員會候選人的產(chǎn)生，由。
上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會3—11人，經(jīng)費審查委員會3人，均為奇數(shù)。
（3）召開會員（或會員代表）大會進行選舉。選舉前應(yīng)報告上屆工會工作情況，并將本屆候選人的簡要情況向大會介紹。
（4）新一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會產(chǎn)生后，要召開會議進行工作分工，并研究工作。根據(jù)單位情況，工會委員會設(shè)主席、副主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、6生活委員、生產(chǎn)委員、勞動安全委員、勞動關(guān)系委員、女工委員、工會財務(wù)委員等。工會經(jīng)費審查委員會設(shè)主任1人，其余為委員。
（5）認真填寫《基層工會換屆工作報告書》，并及時上報上級工會審批。
（6）因特殊情況不能按期換屆的基層工會組織，要提前提交延期換屆的報告，說明延期換屆的原因及換屆時間。
4、工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，做出決定。工會主席負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的日常工作，副主席協(xié)助主席工作，工會委員履行工會委員會分工職能，配合處理共同性的問題。
5、基層工會除按正常規(guī)定和制度辦理相關(guān)事宜外，基層工會的重要組織事項要及時向上級工會報告。
（1）基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹咳纹趦?nèi)相關(guān)職務(wù)卸任，基層工會委員會委員調(diào)整（替補、增補等），基層工會因特殊原因不能按期換屆，基層工會主席兼任行政職務(wù)變更等。
（2）基層工會組織的重要活動。
（3）基層工會主席或工會專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關(guān)信息變更。
（4）基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹砍霈F(xiàn)職位暫時空缺。（基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹勘救松∽≡夯蜷L期出差、駐外）。
六、工會會員會籍管理制度。
1、基層工會要建立會員登記冊，有條件的要建立會員檔案，會員變動及時登記入冊。工會機構(gòu)和人數(shù)要有明細，隨時掌握變動情況，做到底數(shù)清，情況明。
2、職工入會，經(jīng)基層工會審核批準為工會會員的，發(fā)給會員證，會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，辦理調(diào)出、調(diào)入會員組織關(guān)系。
1.認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。
2．根據(jù)《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。
3．發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會會員。
4．根據(jù)上級工會和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。
5．加強工會組織建設(shè)，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
6．加強民主管理，強化廠務(wù)公開、會務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報告，落實企業(yè)工作計劃、改革方案、職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。
7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。
8．深入實際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實事。
9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。
10．經(jīng)常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)同志對工會工作的支持、指導(dǎo)，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。
11．根據(jù)工會財務(wù)制度，管好用好工會經(jīng)費。
組織委員崗位職責(zé)。
1、負責(zé)工會開展的各項活動的組織工作。
2、負責(zé)管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。
3、負責(zé)工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。
4、負責(zé)檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
宣傳委員崗位職責(zé)。
1、負責(zé)工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護和更新工作。
2、負責(zé)工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。
3、負責(zé)工會工作的對外宣傳報道工作。
4、負責(zé)工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
生活委員崗位職責(zé)。
1、負責(zé)開展職工的業(yè)余生活活動。
2、負責(zé)工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。
3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責(zé)扶貧幫困工作。
4、負責(zé)辦理職工的婚、喪、病、困相關(guān)的慰問工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
文體委員崗位職責(zé)。
1、負責(zé)制定工會年度職工文體活動計劃。
2、負責(zé)工會文體活動的具體組織和實施。
3、負責(zé)組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。
4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
女工委員崗位職責(zé)。
1、負責(zé)年度女職工工作計劃和總結(jié)。
2、組織女職工開展“四自”教育活動。
3、協(xié)助公司計生部門抓好計劃生育工作。
4、負責(zé)女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
安全委員崗位職責(zé)。
1、在工會直接領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司內(nèi)安全生產(chǎn)、職工勞動保護監(jiān)督工作。
2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時處理解決。
3、組織、安排、檢查企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責(zé)工作，杜絕生產(chǎn)事故災(zāi)害、被盜及火災(zāi)事故發(fā)生。
4、發(fā)生事故，要及時趕赴現(xiàn)場，組織處理，配合有關(guān)人員進行調(diào)查，并提出處理意見。
5、年初有安排，年終有總結(jié)，做到資料齊全準確。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
生產(chǎn)委員崗位職責(zé)。
1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結(jié)。
2、及時總結(jié)先進班組或個人工作經(jīng)驗，挖掘先進人物，按時做好年度評先評優(yōu)工作，以及事跡材料報告。
3、定期組織各類生產(chǎn)技術(shù)觀摩、學(xué)習(xí)、交流會，為職工搭建學(xué)習(xí)平臺，學(xué)習(xí)先進班組經(jīng)驗，達到相互學(xué)習(xí)，相互提升，取長補短的目的。
4、廣泛開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。
5、組織教育職工遵守勞動紀律，技術(shù)操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、監(jiān)督協(xié)助切實執(zhí)行國家有關(guān)勞動生產(chǎn)和勞動方面的政策和法令。
6、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護職工的合法權(quán)益。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工會會員的權(quán)利。
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
(六)在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
工會會員的義務(wù)。
(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
職代會制度。
第一條為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.
第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作.
第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.
第四條職工代表大會實行民主集中制.
第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.
第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
第八條職代會作出決議,決定必須經(jīng)應(yīng)到會職工代表過半數(shù)票決方為有效.
第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.
第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計劃的工作報告,提出意見和建議.
第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;。
第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.
1、學(xué)院工會工作例會原則上每月一次召開一次，如遇緊急情況可提前召開或增加召開次數(shù)。每月月初由工會主席與全體工會委員共同商定例會具體召開時間。
2、學(xué)院工會工作例會由學(xué)院工會主席主持，參加人員為學(xué)院工會全體工會委員，必要時邀請學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)和各系主任列席會議。
3、會議內(nèi)容：
（1）傳達貫徹學(xué)校工會和學(xué)校黨政的有關(guān)文件、指示和會議精神。
（3）討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。
（4）討論決定工會組織建設(shè)及上報工會干部的任免及變動。
（5）討論決定工會舉辦的各項文體活動方案，經(jīng)費使用等。
（6）討論向?qū)W院黨委、學(xué)院行政提出的相關(guān)建議。
（7）討論分析工會干部、積極分子及普通職工群眾的思想動向、意見要求。
（8）討論工會會員的發(fā)展，困難補助、經(jīng)費預(yù)決算和經(jīng)費開支。
4、學(xué)院工會各分管委員負責(zé)落實會議內(nèi)容，并向工會主席匯報，如因特殊情況無法召開工委會，需要延緩執(zhí)行決定時，主席征得全體工會委員意見做出決定。
5、會議討論工作和問題時，主席要充分發(fā)揚民主，讓委員充分發(fā)表意見，集中時要堅持少數(shù)服從多數(shù)、個人利益服從整體利益的原則。
6、每次例會要規(guī)范流程，認真做好記錄，各項工作明確要求，負責(zé)到底。
7、工會委員要根據(jù)通知，準時參加例會，除生病或因公出差外，不得請假或缺席。
8、工會主席及委員會要經(jīng)常聯(lián)系群眾，了解所在系（中心）工會會員的意見和要求，在例會上及時反映會員迫切需要解決的問題。
基層工會工作制度篇四
基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項工作的基礎(chǔ)。加強基層工會的組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會組織建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。
每年至少召開一次會員大會或會員代表大會，審議和批準工會工作報告和工會經(jīng)費收支情況報告，并根據(jù)換屆需要選舉基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會。工會委員會向會員大會或會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督，并以書面形式向科技工會報告會議情況。
1、基層工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生。工會委員會的**、副**由基層工會委員會選舉產(chǎn)生。
2、基層工會會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
3、選舉應(yīng)尊重和保障會員的民主權(quán)利，充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)選舉人的意志。基層工會委員會委員候選人的產(chǎn)生，均以基層工會為單位提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員（代表）大會通過。
辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。
5、基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在50人以下的宜召開會員大會，會員在200人以下者,代表不少于會員的30%；會員在201人至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至3000人者，代表為會員的10%至6%；會員在3000人以上者,代表為會員的5%。
6、基層工會委員會選舉的籌備工作由上屆工會委員會負責(zé)。會員大會或會員代表大會進行選舉時，由上屆委員會主持；不設(shè)委員會的基層工會進行選舉時，由上屆工會**主持。
1、凡在科技系統(tǒng)建立工會組織，會員在25人以上的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)應(yīng)進行工會法人資格登記。
2、在接到科技工會同意建立工會組織的批復(fù)之日起辦理登記手續(xù)。
3、基層工會進行工會法人資格登記應(yīng)具備以下條件：
（1）依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章3程》規(guī)定成立。
（2）有自己的名稱、健全的組織機構(gòu)和經(jīng)過民主程序選舉產(chǎn)生的工會**或者主持工作的副**。
（3）有自己的工作場所，能正常開展工會各項工作。
（4）依據(jù)《中華人民共和國工會法》第三十六條規(guī)定，工。
會經(jīng)費穩(wěn)定，有自己的賬戶，并能獨立支配和使用。
（5）能夠依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。
4、審查機關(guān)自收到申請登記表和有關(guān)證明材料之日起，對申請登記表和有關(guān)證明材料進行審查核準，合格者辦理登記手續(xù)，并發(fā)放《工會法人資格登記證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》。
5、《工會法人資格證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》不得涂改、轉(zhuǎn)讓和出借。遺失的，應(yīng)當(dāng)及時公告聲明作廢，并向原審查登記的機關(guān)申請補發(fā)。
6、基層工會法人資格登記發(fā)證后，如變更名稱、辦公場所、隸屬關(guān)系或者法定代表人（含換屆選舉）等，應(yīng)當(dāng)在變更后的30日內(nèi)及時向原審查登記機關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。核準變更后，報市總工會備案。
7、基層工會法人資格登記發(fā)證后，因所在企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散或者企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷該基層工會依法撤銷的，應(yīng)向原審查登記機關(guān)辦理，并提交法定代表人簽署的注銷申請書和上級工會關(guān)于該基層工會經(jīng)費、財產(chǎn)清理4及債權(quán)債務(wù)完結(jié)的證明。經(jīng)原審查登記機關(guān)審查后，收回原發(fā)證書，同時報市總工會備案。
1、凡工會會員應(yīng)積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。會員會費每月按本人基本工資收入的0.5%交納。
2、工會應(yīng)按照標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)。
額。
3、指導(dǎo)督促收好、管好、用好、工會經(jīng)費，定期檢查工會經(jīng)費的使用情況。
4、堅持經(jīng)費獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位合算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支由工會**“一支筆”審批。
5、堅持預(yù)算管理原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。
6、堅持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會審查。
1、各基層工會委員會，會員不足二十五人的，可以選舉**或組織員一人，負責(zé)工會工作。
2、基層工會委員會要每季度召開一次工作例會，結(jié)合本單位和工會工作重點，商議有關(guān)工作事宜，制定工作計劃，記錄會議內(nèi)容。
3、工會基層委員會根據(jù)工作需要，工會每月召開一次工作例會。在基層工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下進行。
4、工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年或五年,需提前進行換屆改選的報科技工會批準。
（1）任期屆滿，需向上級工會提交換屆改選的報告。
（2）基層工會委員會，經(jīng)費審查委員會候選人的產(chǎn)生，由。
上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會3—11人，經(jīng)費審查委員會3人，均為奇數(shù)。
（3）召開會員（或會員代表）大會進行選舉。選舉前應(yīng)報告上屆工會工作情況，并將本屆候選人的簡要情況向大會介紹。
（4）新一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會產(chǎn)生后，要召開會議進行工作分工，并研究工作。根據(jù)單位情況，工會委員會設(shè)**、副**、組織委員、宣傳委員、文體委員、6生活委員、生產(chǎn)委員、勞動安全委員、勞動關(guān)系委員、女工委員、工會財務(wù)委員等。工會經(jīng)費審查委員會設(shè)主任1人，其余為委員。
（5）認真填寫《基層工會換屆工作報告書》，并及時上報上級工會審批。
（6）因特殊情況不能按期換屆的基層工會組織，要提前提交延期換屆的報告，說明延期換屆的原因及換屆時間。
4、工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，做出決定。工會**負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的日常工作，副**協(xié)助**工作，工會委員履行工會委員會分工職能，配合處理共同性的問題。
5、基層工會除按正常規(guī)定和制度辦理相關(guān)事宜外，基層工會的重要組織事項要及時向上級工會報告。
（1）基層工會**或?qū)Ｂ毠刹咳纹趦?nèi)相關(guān)職務(wù)卸任，基層工會委員會委員調(diào)整（替補、增補等），基層工會因特殊原因不能按期換屆，基層工會**兼任行政職務(wù)變更等。
（2）基層工會組織的重要活動。
（3）基層工會**或工會專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關(guān)信息變更。
（4）基層工會**或?qū)Ｂ毠刹砍霈F(xiàn)職位暫時空缺。（基層工會**或?qū)Ｂ毠刹勘救松∽≡夯蜷L期出差、駐外）。
六、工會會員會籍管理制度。
1、基層工會要建立會員登記冊，有條件的要建立會員檔案，會員變動及時登記入冊。工會機構(gòu)和人數(shù)要有明細，隨時掌握變動情況，做到底數(shù)清，情況明。
2、職工入會，經(jīng)基層工會審核批準為工會會員的，發(fā)給會員證，會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，辦理調(diào)出、調(diào)入會員組織關(guān)系。
基層工會工作制度篇五
第一條為加強對基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)財務(wù)收支和財產(chǎn)管理的審查，監(jiān)督財經(jīng)法紀的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費的合理使用，發(fā)揚財務(wù)民主，密切工會組織同會員群眾的聯(lián)系，為全面履行工會的社會職能，促進工會事業(yè)的發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《中國工會章程》和《工會各級經(jīng)費審查委員會組織通則》及有關(guān)規(guī)定，制訂本條例。
第二條基層工會經(jīng)費審查委員會是代表會員群眾對基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理的真實、完整、合法及效益進行審查監(jiān)督的組織，由同級工會會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
基層工會內(nèi)部審計職權(quán)由基層工會經(jīng)費審查委員會行使。
第三條基層工會經(jīng)費審查委員會向同級工會會員大會或會員代表大會負責(zé)并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責(zé)并報告工作。
基層工會經(jīng)費審查委員會接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。
第四條基層工會經(jīng)費審查委員會依照國家法規(guī)、政策和工運方針、任務(wù)、工會財務(wù)制度、紀律，獨立行使審查監(jiān)督權(quán)。
基層工會委員會應(yīng)尊重和保證基層工會經(jīng)費審查委員會依法行使審查監(jiān)督的職權(quán)。對工會經(jīng)費審查委員會提出的正確意見，應(yīng)予支持和采納。
第五條凡建立一級工會財務(wù)管理的工會基層組織，必須在選舉工會基層委員會的同時，選舉產(chǎn)生經(jīng)費審查委員會。
工會基層委員會下轄的管錢管物、舉辦企業(yè)、事業(yè)的車間工會，可經(jīng)車間工會會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生經(jīng)費審查小組或經(jīng)費審查委員。
第六條基層工會經(jīng)費審查委員會一般由三至十一名委員組成。大型企業(yè)可根據(jù)需要適當(dāng)增加委員名額。
經(jīng)費審查委員會成員，應(yīng)選舉堅持四項基本原則，密切聯(lián)系群眾，熱心工會經(jīng)審工作，懂得財經(jīng)政策，能堅持原則、求實公正、廉潔奉公的會員擔(dān)任。
為有利于代表會員群眾進行有效的審查監(jiān)督，委員中一般應(yīng)包括工會干部、財會或?qū)徲嬋藛T和其他的會員群眾代表。本級工會委員會主持財務(wù)工作的負責(zé)人及其管錢、管物人員不得兼任本級工會經(jīng)費審查委員會的成員。
第七條基層工會經(jīng)費審查委員會設(shè)主任一人，負責(zé)召集經(jīng)費審查委員會會議，主持經(jīng)費審查委員會的日常工作。工作需要時，設(shè)副主任一至二人，協(xié)助主任工作。主任、副主任由經(jīng)費審查委員會全體會議選舉生產(chǎn)。選舉結(jié)果，報上一級工會委員會批準。
第八條基層工會經(jīng)費審查委員會的任期與基層工會委員會相同。在任期內(nèi)，如有成員出缺，由同級會員大會或會員代表大會補選。其主要負責(zé)人的任免，要征得上一級工會委員會的同意，履行民主程序。
第九條基層工會經(jīng)費審查委員會，根據(jù)工作需要，可聘請工會積極分子參加審查工作。
第十條基層工會經(jīng)費審查委員會對基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理的下列事項進行審查監(jiān)督：
（一）工會經(jīng)費收入、上解和支出預(yù)算的制定、執(zhí)行和決算；
（二）與工會經(jīng)費收支有關(guān)的經(jīng)濟、技術(shù)活動及其效益；
（三）工會經(jīng)費專項基金的提取、使用；
（四）工會財產(chǎn)的安全、完整；
（五）工會內(nèi)部控制制度的建立、健全、有效；
（六）國家財經(jīng)法規(guī)、條例和工會財務(wù)制度、紀律的執(zhí)行情況；
（七）國家和上級工會規(guī)定的其他審查事項。
第十一條基層工會經(jīng)費審查委員會有責(zé)任檢查工會會員大會或會員代表大會關(guān)于工會財務(wù)工作決議的執(zhí)行情況，督促和審查工會委員會定期向會員群眾公布帳目和向會員大會或會員代表大會報告財務(wù)收支情況；檢查對經(jīng)費審查委員會全體會議決議的執(zhí)行情況。
第十二條深入實際，深入群眾，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，對收好、管好、用好各項經(jīng)費和加強工會財產(chǎn)管理，提高所屬企業(yè)、事業(yè)的效益，提出意見和建議。
第十三條宣傳黨和國家的財經(jīng)方針政策，支持工會財務(wù)人員依法履行職責(zé)，對模范執(zhí)行財務(wù)制度、紀律，在財務(wù)工作方面取得顯著成績的單位、人員，建議會員大會或會員代表大會給予表彰和獎勵；同鋪張浪費、私設(shè)小金庫和私分錢物、貪污盜竊、侵占國家和工會財物等現(xiàn)象進行斗爭。
第十四條在基層工會組織機構(gòu)變動和財務(wù)、財產(chǎn)管理負責(zé)人調(diào)動工作時，負責(zé)監(jiān)督做好交接工作。
第十五條基層工會經(jīng)費審查委員會委員列席同級工會委員會全體會議。在設(shè)工會基層委員會常務(wù)委員會的基層工會，不是常務(wù)委員會成員的該工會基層經(jīng)費審查委員會的主任、副主任有權(quán)列席常務(wù)委員會會議。主任、副主任或經(jīng)指定人員參加各該基層工會有關(guān)財務(wù)工作的會議。
第十六條基層工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán)：
（二）檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料；
（三）對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料；
（四）對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定。
（五）遇有阻撓、破壞審查工作時，有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。
第十七條基層工會經(jīng)費審查委員會對基層工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位違反財經(jīng)法紀的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)建議同級工會委員會或上級工會給予紀律處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律者，提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十八條基層工會委員會向上級工會報送預(yù)算、決算，向會員和上級工會報告經(jīng)費收支情況時，預(yù)算、決算、報告必須經(jīng)同級工會經(jīng)費審查委員會審查、簽署、蓋章。
第十九條基層工會經(jīng)費審查委員會對審查工作中的重大事項，有權(quán)向上級工會委員會、經(jīng)費審查委員會反映。
第二十條基層工會經(jīng)費審查委員會主要采取下列方式進行審查工作：
（四）參加同級工會組織的財務(wù)大檢查工作，參與檢查監(jiān)督。
第二十一條基層工會經(jīng)費審查委員會進行審查工作的主要程序是：
；
（二）審查前，應(yīng)當(dāng)通知基層工會或被審查的所屬企業(yè)、事業(yè)單位；
（六）基層工會經(jīng)費審查委員會與基層工會委員會在重大問題上意見不一致時，應(yīng)同時報請上級工會委員會和經(jīng)費審查委員會處理。
第二十二條基層工會經(jīng)費審查委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)制、民主集中制。討論問題時，應(yīng)充分發(fā)揚民主。決定問題時，由全體委員的過半數(shù)通過。日常工作，委員會各有分工，并根據(jù)實際情況建立學(xué)習(xí)、會議、審查、調(diào)研、計劃、總結(jié)等制度。
第二十三條基層工會經(jīng)費審查委員會要認真貫徹執(zhí)行群眾路線，廣泛聽取和定期征求會員群眾的意見、要求，宣傳黨和國家的財經(jīng)方針政策，依靠廣大會員群眾和積極分子做好工作。
第二十四條基層工會經(jīng)費審查委員會應(yīng)加強與基層工會委員會及其財務(wù)工作委員會的經(jīng)常聯(lián)系，加強同本單位行政財務(wù)、勞資、內(nèi)審等部門的聯(lián)系，溝通情況，取得支持和幫助，密切協(xié)作，做好工作。
第二十五條基層工會經(jīng)費審查人員（含積極分子）要認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關(guān)方針、政策、制度、規(guī)定，堅持原則，忠于職守，秉公辦事，盡職盡責(zé)，自覺接受會員群眾監(jiān)督。工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀經(jīng)費審查人員應(yīng)受到同級工會或上級工會委員會、經(jīng)費審查委員會的表彰、獎勵。
經(jīng)費審查人員行使職權(quán)受國家法律和工會章程的保護，任何單位及人員不得給予不公正對待甚至打擊報復(fù)。當(dāng)發(fā)生這種錯誤做法時，基層工會和上級工會應(yīng)當(dāng)進行干預(yù)，加以糾正，并對打擊報復(fù)者嚴肅處理。
上級工會有關(guān)財經(jīng)法規(guī)、政策、制度、紀律及對預(yù)算、決算的批復(fù)等文件，應(yīng)同時發(fā)給基層工會經(jīng)費審查委員會；基層工會經(jīng)費審查委員會開展工作必需的工作時間、辦公用品、活動經(jīng)費等應(yīng)得到保證。
基層工會經(jīng)費審查委員會公章的規(guī)格，與同級工會委員會相同。
第二十六條基層工會經(jīng)費審查委員會可以根據(jù)本條例的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際，制訂執(zhí)行本條例的工作細則。
第二十七條本條例由中華全國總工會經(jīng)費審查委員會負責(zé)解釋。
第二十八條本條例自公布之日起執(zhí)行。1980年2月頒發(fā)的《中華全國總工會基層工會經(jīng)費審查委員會暫行工作條例》同時廢止。
基層工會工作制度篇六
基層工會職工大會或職工代表大會每年至少召開一次，主要任務(wù)是：傳達上級工會、同級黨組織重要會議精神和指示;聽取和審議工會委員會、經(jīng)費審查委員會。
工作報告。
;討論決定工會重大問題;換屆選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。
基層工會委員會全體會議每半年至少召開一次，必要時擴大其他有關(guān)人員。會議主要議題：研究決定關(guān)于貫徹上級工會和同級黨組織重要會議精神和指示的工作計劃;討論提出機關(guān)會員代表大會決議的執(zhí)行意見;研究召開會員大會的籌備方案;擬定關(guān)于向上級工會或同級黨組織的工作請示報告;研究工會。
總結(jié);審議工會經(jīng)費的預(yù)決算;研究重大活動實施計劃。
基層工會接受同級黨組織和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)定期向黨組織和上級工會組織請示報告工作。內(nèi)容包括：關(guān)于工會貫徹同級黨組織和上級工會重要會議精神的情況;工作計劃、總結(jié)和重大。
活動方案。
;工會經(jīng)費預(yù)、決算情況;關(guān)于涉及職工切身利益的重大問題、職工群眾的思想動態(tài)和對黨群工作的意見和建議;其他需要請示報告的重要事項等。
1.會員會費按每人每月基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資之和)的0.5%繳納。由機關(guān)各分工會、各直屬單位工會代收匯總后上繳機關(guān)工會。
2.機關(guān)財務(wù)、直屬單位按照本單位全年全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費。各直屬單位工會將撥繳工會經(jīng)費的40%留用，60%上解機關(guān)工會。
3.直屬單位工會按照經(jīng)費獨立的要求，建立健全預(yù)算、經(jīng)費審查制度。按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，經(jīng)費用于維護職工權(quán)益、職工困難補助、開展職工教育和組織文體活動。
4.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?；鶎庸M織無正當(dāng)理由不得拖延或拒不按時、足額上解工會經(jīng)費。
1.職工入會，由所在機關(guān)司局分工會、直屬單位基層工會負責(zé)辦理手續(xù)，報部機關(guān)工會審批、備案。
2.會員調(diào)出，由其所在單位工會負責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。必要時部機關(guān)工會協(xié)助辦理。機關(guān)會員調(diào)出，由部機關(guān)工會負責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.各基層工會(分工會)要及時建立健全會員登記制度，隨時準確掌握會員變動情況，做到底數(shù)清、情況明，為每年年度會員統(tǒng)計提供可靠數(shù)據(jù)。
基層工會工作制度篇七
第一條教育工會是在教育局黨委領(lǐng)導(dǎo)下相對獨立的群眾組織，工會財務(wù)工作直接在工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會及本單位財務(wù)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負責(zé)工會經(jīng)費核算和管理工作。
第二條工會財務(wù)機構(gòu)暫由單位財務(wù)處設(shè)專人兼管。
第三條工會財務(wù)工作以中華人民共和國《會計法》，《會計人員工作規(guī)則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)條例為工作準則。
第四條工會財務(wù)人員要嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度，發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能，遵守財經(jīng)紀律，維護國家、集體和全校教職工的合法利益。
第五條工會財務(wù)人員要堅持黨的四項基本原則，認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，正確處理會計賬務(wù)，熟練運用計算技術(shù)和分析方法，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和無私奉獻的精神，自覺抵制不正之風(fēng)，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為全校教工當(dāng)好家、理好財。
第二章工會資金的.籌集。
第六條經(jīng)費收入：嚴格制度，依法辦事，全面落實撥交經(jīng)費的政策，按規(guī)定及時向上級工會上繳經(jīng)費。
第七條會費收入：根據(jù)“工會法”規(guī)定，凡工會會員均按本人每月基本工資收入的0.5％及時、準確、足額交納會費。
第八條其他收入：接納行政的有關(guān)補助、職工福利經(jīng)費和其他部門的損贈等。
第三章經(jīng)費使用和管理。
第九條堅持經(jīng)費獨立管理原則。教育工會在銀行設(shè)立賬戶，單獨核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支由工會**“一枝筆”審批，重大事項要經(jīng)工會委員會審批。
第十條堅持“量入為出，收支平衡”的原則，工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。
第十一條堅持民主管理原則。接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督；接受工會經(jīng)費審査委員會的審査。
第十二條堅持為職工服務(wù)原則。嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費的開支范圍和標準，工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保抵押。
第四章工會經(jīng)費報銷。
第十三條必須有正式發(fā)票，發(fā)票的內(nèi)容印名稱、日期、數(shù)量、單價、金額、財務(wù)專用章（或發(fā)票專用章）齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致。
第十四條發(fā)票背面要有經(jīng)辦人簽名，工會**審批并簽名。重大活動應(yīng)由工會委員會研究決定，并形成書面報告。
第十五條按照財務(wù)規(guī)定在限額內(nèi)使用現(xiàn)金，超出限額應(yīng)使用轉(zhuǎn)賬支票。支票或現(xiàn)金使用后應(yīng)在一周內(nèi)到財務(wù)報銷。
第五章工會會計檔案管理。
第十六條工會財務(wù)的各種會計憑證。會計賬簿。會計報表等應(yīng)按有關(guān)規(guī)定定期收集，審査核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送交檔案室保管。
基層工會工作制度篇八
1.認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。
2．根據(jù)《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。
3．發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會會員。
4．根據(jù)上級工會和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。
5．加強工會組織建設(shè)，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
6．加強民主管理，強化廠務(wù)公開、會務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報告，落實企業(yè)工作計劃、改革方案、職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。
7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。
8．深入實際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實事。
9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。
10．經(jīng)常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)同志對工會工作的支持、指導(dǎo)，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。
11．根據(jù)工會財務(wù)制度，管好用好工會經(jīng)費。
組織委員崗位職責(zé)。
1、負責(zé)工會開展的各項活動的組織工作。
2、負責(zé)管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。
3、負責(zé)工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。
4、負責(zé)檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
宣傳委員崗位職責(zé)。
1、負責(zé)工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護和更新工作。
2、負責(zé)工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。
3、負責(zé)工會工作的對外宣傳報道工作。
4、負責(zé)工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
生活委員崗位職責(zé)。
1、負責(zé)開展職工的業(yè)余生活活動。
2、負責(zé)工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。
3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責(zé)扶貧幫困工作。
4、負責(zé)辦理職工的婚、喪、病、困相關(guān)的慰問工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
文體委員崗位職責(zé)。
1、負責(zé)制定工會年度職工文體活動計劃。
2、負責(zé)工會文體活動的具體組織和實施。
3、負責(zé)組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。
4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
女工委員崗位職責(zé)。
1、負責(zé)年度女職工工作計劃和總結(jié)。
2、組織女職工開展“四自”教育活動。
3、協(xié)助公司計生部門抓好計劃生育工作。
4、負責(zé)女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
安全委員崗位職責(zé)。
1、在工會直接領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司內(nèi)安全生產(chǎn)、職工勞動保護監(jiān)督工作。
2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時處理解決。
3、組織、安排、檢查企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責(zé)工作，杜絕生產(chǎn)事故災(zāi)害、被盜及火災(zāi)事故發(fā)生。
4、發(fā)生事故，要及時趕赴現(xiàn)場，組織處理，配合有關(guān)人員進行調(diào)查，并提出處理意見。
5、年初有安排，年終有總結(jié)，做到資料齊全準確。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
生產(chǎn)委員崗位職責(zé)。
1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結(jié)。
2、及時總結(jié)先進班組或個人工作經(jīng)驗，挖掘先進人物，按時做好年度評先評優(yōu)工作，以及事跡材料報告。
3、定期組織各類生產(chǎn)技術(shù)觀摩、學(xué)習(xí)、交流會，為職工搭建學(xué)**臺，學(xué)習(xí)先進班組經(jīng)驗，達到相互學(xué)習(xí)，相互提升，取長補短的目的。
4、廣泛開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。
5、組織教育職工遵守勞動紀律，技術(shù)操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、監(jiān)督協(xié)助切實執(zhí)行國家有關(guān)勞動生產(chǎn)和勞動方面的政策和法令。
6、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護職工的合法權(quán)益。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工會會員的權(quán)利。
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
(六)在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
工會會員的義務(wù)。
(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
職代會制度。
第一條為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.
第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作.
第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.
第四條職工代表大會實行民主集中制.
第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.
第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
第八條職代會作出決議,決定必須經(jīng)應(yīng)到會職工代表過半數(shù)票決方為有效.
第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.
第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計劃的工作報告,提出意見和建議.
第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;。
第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.
1、學(xué)院工會工作例會原則上每月一次召開一次，如遇緊急情況可提前召開或增加召開次數(shù)。每月月初由工會**與全體工會委員共同商定例會具體召開時間。
2、學(xué)院工會工作例會由學(xué)院工會**主持，參加人員為學(xué)院工會全體工會委員，必要時邀請學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)和各系主任列席會議。
3、會議內(nèi)容：
（1）傳達貫徹學(xué)校工會和學(xué)校黨政的有關(guān)文件、指示和會議精神。
工作總結(jié)。
（3）討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。
（4）討論決定工會組織建設(shè)及上報工會干部的任免及變動。
（5）討論決定工會舉辦的各項文體活動方案，經(jīng)費使用等。
（6）討論向?qū)W院黨委、學(xué)院行政提出的相關(guān)建議。
（7）討論分析工會干部、積極分子及普通職工群眾的思想動向、意見要求。
（8）討論工會會員的發(fā)展，困難補助、經(jīng)費預(yù)決算和經(jīng)費開支。
4、學(xué)院工會各分管委員負責(zé)落實會議內(nèi)容，并向工會**匯報，如因特殊情況無法召開工委會，需要延緩執(zhí)行決定時，**征得全體工會委員意見做出決定。
5、會議討論工作和問題時，**要充分發(fā)揚民主，讓委員充分發(fā)表意見，集中時要堅持少數(shù)服從多數(shù)、個人利益服從整體利益的原則。
6、每次例會要規(guī)范流程，認真做好記錄，各項工作明確要求，負責(zé)到底。
7、工會委員要根據(jù)通知，準時參加例會，除生病或因公出差外，不得請假或缺席。
8、工會**及委員會要經(jīng)常聯(lián)系群眾，了解所在系（中心）工會會員的意見和要求，在例會上及時反映會員迫切需要解決的問題。
基層工會工作制度篇九
1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行代表大會的決議，發(fā)動職工積極參加企業(yè)民主管理。
2、傳達上級有關(guān)指示和文件，組織工會干部學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)方針、政策及工會的有關(guān)業(yè)務(wù)指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。
3、根據(jù)上級工作的要求和企業(yè)實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好年度總結(jié)，組織指導(dǎo)工作小組開展工作。
4、組織開展“愛本職、愛企業(yè)、做主人”等活動，抓好職業(yè)道德、勞動紀律教育，加強會員本身的思想建設(shè)。
5、協(xié)同團委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關(guān)部門搞好計劃生育工作。
6、發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達和下情上報工作。
7、組織開展評選先進、表揚先進的工作。
8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。
9、關(guān)心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。
10、做好工會會員的建檔、轉(zhuǎn)調(diào)和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。
11、采取多種形式搞好宣傳及報道工作。
12、根據(jù)工會財務(wù)管理制度，做好工會經(jīng)費的使用管理和財產(chǎn)設(shè)備的使用保管工作。
基層工會工作制度篇十
為加強學(xué)校工會工作管理，使工會工作程序化、制度化、標準化，充分發(fā)揮工會組織的作用，促進學(xué)校工作的順利發(fā)展，制定了工會工作制度。
1.根據(jù)上級工會委員會的安排，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，工會委員會一般每三年更換一次，并報縣教育工會審批備案。
2.所有正式教職工均應(yīng)入會，并填寫會員入會登記表。不愿入會的，后果自負。每學(xué)年初辦理一次轉(zhuǎn)會或轉(zhuǎn)會手續(xù)。
3.工會委員和工會組長必須負責(zé)分工，相互配合。每學(xué)期檢查考核一次，與獎懲掛鉤。
4.堅持每期召開工會會員大會，每季度召開工會委員會，每月召開工會小組活動。
5、經(jīng)常了解會員的思想動態(tài)，定期開展會員流行的宣傳教育活動，加強會員的法律教育和道德建設(shè)，認真組織會員學(xué)習(xí)教育、教學(xué)和管理知識，不斷提高會員的思想政治素質(zhì)。
6.利用周六工會活動或業(yè)余時間，組織有紀律地開展有利的娛樂體育活動，豐富會員的文化生活。
7.關(guān)心會員的生活和疾苦，主動關(guān)心會員的婚姻、婚姻和婚姻，詢問喪葬和疾病。對貧困家庭的教職工給予適當(dāng)?shù)馁Y助。
8、認真參與學(xué)校民主管理，經(jīng)常收集和反映員工對學(xué)校管理的意見和建議，組織員工每期或每年召開員工會議，審議學(xué)校發(fā)展計劃、工作計劃、規(guī)章制度、獎懲措施、財務(wù)收支等重大事項。
9、建立學(xué)校事務(wù)開放制度，實施民主監(jiān)督，維護員工的民主和物質(zhì)權(quán)利。
10、建立定期民主評價領(lǐng)導(dǎo)干部制度，組織教職工每年對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次評價，評價結(jié)果作為獎懲、任免干部的依據(jù)之一。
11、協(xié)助地主黨政、執(zhí)法機關(guān)、學(xué)校行政查處侵犯學(xué)校與教師合法權(quán)益的違法犯罪事件，維護學(xué)校與教職工的正當(dāng)權(quán)益。
12、配合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門，幫忙農(nóng)村教職工家屬扶貧致富，出點子，找門路，進行科技扶貧宣傳，幫忙教職工下崗家屬再就業(yè)。
13、遵守財經(jīng)紀律制度，嚴格管理工會經(jīng)費，做到賬據(jù)齊全，收支合理，定期公布賬目。
14、正確處理工會與黨支部、行政的關(guān)系，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，監(jiān)督并支持學(xué)校行政工作。
15、有專用的工會活動室，以及學(xué)習(xí)、文娛、體育等設(shè)施、器材，并有專人管理，為工會工作帶給良好的物質(zhì)條件。
16、每個工會會員，務(wù)必按有關(guān)規(guī)定，按期繳納會費。
