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勞動(dòng)部規(guī)章制度匯編篇一
11-12上學(xué)期的工作接近尾聲，在此對本部門的工作做如下總結(jié)。
本學(xué)期的工作，我們一直本著“環(huán)境育人”的宗旨堅(jiān)持以衛(wèi)生監(jiān)察為核心，以衛(wèi)生保持為中心，積極配合各院部衛(wèi)生部與各班級(jí)開展工作，采取“公平、公正、公開”的工作態(tài)度展開本學(xué)期的工作。
接下來我們就積極開展工作主要有以下幾個(gè)方面：
一日常工作：1堅(jiān)持周一、周四下午5：30對院部衛(wèi)生檢查。2看見未打掃的教室及時(shí)通知其班級(jí)勞動(dòng)委員，及時(shí)通知人打掃。3檢查衛(wèi)生的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意門窗、玻璃等物品有無損壞，以免造成同學(xué)的不便之處。
開展活動(dòng)：勞動(dòng)部通過與其他部門共同開展“文明寢室”的活動(dòng)。針對于宿舍衛(wèi)生檢查工作我們制定了一個(gè)詳細(xì)的評分規(guī)則，讓大家了解我們的工作要求，而且參與評分的人員也有打分的依據(jù)。提高寢室內(nèi)部環(huán)境的同時(shí)也讓寢室有了煥然一新的面貌，整潔美觀。
另外我部門還有一項(xiàng)工作：每天的上午10：00——11：00給學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、老師送報(bào)紙，堅(jiān)持將每一份報(bào)紙送到每一間辦公室，態(tài)度認(rèn)真，風(fēng)雨無阻。
以上是我們的主要工作，但我們也認(rèn)識(shí)到一些不足之處： 1我們的工作并沒有嚴(yán)格化，有些地方不夠順暢
2其次活動(dòng)不夠特色，宣傳意思不夠，信息通達(dá)不夠快速有效。3與院部每班勞動(dòng)委員交流較少。
因次在下辦學(xué)期的工作中，我們將會(huì)在本學(xué)期的工作基礎(chǔ)之上更進(jìn)一步，改進(jìn)工作方式方法，做好緊緊圍繞“務(wù)實(shí)”“創(chuàng)新”來開展工作。爭取使我們的工作更上一層樓。
總結(jié)人：張靜
2012年6月17日
勞動(dòng)部規(guī)章制度匯編篇二
學(xué)生會(huì)勞動(dòng)部規(guī)章制度
一．主要責(zé)任
1.本院各班級(jí)室內(nèi)外及樓道日常衛(wèi)生三次監(jiān)督與檢查。
2.大型室外勞動(dòng)組織。
3.每周四協(xié)助宿管對本院男女生宿舍進(jìn)行衛(wèi)生大查。
二．規(guī)章制度
1.日常檢查提前十分鐘到場點(diǎn)名。
2.對各班公平公正。
3.勞動(dòng)部成員要個(gè)人服從組織的安排。
4.遲到三次、曠到兩次、或無故缺勤三次給予開除，五次請假算自動(dòng)退部。
5.學(xué)期末不得掛科，否則給予勸退本部。
6.在工作的同時(shí)不耽誤學(xué)習(xí)，合理調(diào)配時(shí)間。
7.不管開例會(huì)或大會(huì)，不得大聲喧嘩，保持肅靜。
三．要求
1.能約束自己的行為，遵守時(shí)間，有上進(jìn)心。
2.在部內(nèi)要團(tuán)結(jié)一致，尊重師長。
勞動(dòng)部規(guī)章制度匯編篇三
學(xué)生會(huì)勞動(dòng)部規(guī)章制度
為營造“文明、衛(wèi)生、有序、活潑”的校園文化氛圍，協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)勞動(dòng)部工作，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，作為主管校園衛(wèi)生和文明的部門，現(xiàn)制定以下內(nèi)部管理制度： 一：部門管理細(xì)則
1、部內(nèi)成員應(yīng)經(jīng)常聯(lián)系和交流、用心工作，把勞動(dòng)部當(dāng)作友情平臺(tái)和一個(gè)溫馨的大家庭、共同努力、共同鍛煉、一起進(jìn)步。
2、工作要認(rèn)真、做事要積極、勤于思考、踏實(shí)苦干、開拓創(chuàng)新。
3、樹立團(tuán)隊(duì)精神、分工協(xié)作，并配合其他部門的工作。
4、本部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，本部成員須以身作則，積極參加。能積極、出色完成任務(wù)。
二、勞動(dòng)部例會(huì)要求：
1、各成員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì)，做好會(huì)議記錄。如有事，須提前給部長請假。遲到、早退或曠到者需向部長說明原因。
2、應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)議地點(diǎn)等后開會(huì)，會(huì)議沒開前不得大吵大鬧。
3、開會(huì)期間不準(zhǔn)提前早退，除特殊情況向部長請假。
4、開會(huì)應(yīng)積極發(fā)表個(gè)人意見及個(gè)人想法。
5、不許在會(huì)議中聽有任何手機(jī)鈴聲，必須在開會(huì)前把手機(jī)調(diào)為震動(dòng)模式。
6、不準(zhǔn)在會(huì)議與其他人交頭接耳情況。
7、勞動(dòng)部于每周一8:50分準(zhǔn)時(shí)召開部門例會(huì)，成員不得無故缺席、遲到、早退、穿拖鞋參加，應(yīng)帶好記錄本，佩戴好?？?zhǔn)時(shí)參加會(huì)議。會(huì)議中要積極發(fā)言，做好筆記。無論任何會(huì)議都必須提前5分鐘到席。應(yīng)帶好記錄本，佩戴好校卡準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議。會(huì)議中要積極發(fā)言，做好筆記。
三、日常行為規(guī)范
1、自覺維護(hù)好本部門的形象，不得做出有損部門聲譽(yù)的事例。
2、辭職必須在一周前提出書面申請負(fù)責(zé)人簽字后可批準(zhǔn)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)方法
1、期末根據(jù)成員日常工作表現(xiàn)為依據(jù)進(jìn)行不同的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、部門實(shí)行“部門操行分制”，基礎(chǔ)分為10分，具體加減分如下 加分：
1、每周工作全勤加0.5分，每月工作全勤加2分。
2、積極參加兩會(huì)或部門活動(dòng)加分0.5分。
3、主動(dòng)參與策劃活動(dòng)等加2分 減分：
1、遲到一次扣0.5分。
2、早退一次扣0.5分
3、無故缺席工作（會(huì)議）扣2分。
4、不服從管理扣分2分。
若發(fā)生意外情況則根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。低于6分者予勸退。
學(xué)生會(huì)勞動(dòng)部 2013年10月
勞動(dòng)部規(guī)章制度匯編篇四
篇一：勞動(dòng)仲裁申請書 勞動(dòng)仲裁申請書
申請人：曹×，女，1981年10月4日出生，甘肅平?jīng)鋈?，身份證號(hào)碼：××，住址：甘肅省平?jīng)鍪心成?，電話：××?/p>
被申請人：×××電子科技（深圳）有限公司，住所：深圳市寶安區(qū)觀瀾街道某路，電話：×××
法定代表人：歐陽××
申請事項(xiàng)：
1、申請人請求與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系；
2、被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金43，032元；
3、被申請人支付2008年1月1日至2008年12月31日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額21，516元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5，379元，共計(jì)：26，895元。
4、被申請人支付2010年1月1日至今未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額12，551元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3，138元，共計(jì)15，689元；
5、被申請人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延長工作時(shí)間的、雙休日及法定節(jié)假日的加班工資185，081元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46，270元，共計(jì)231，351元； 第2、3、4、5項(xiàng)合計(jì)：316，967元
6、被申請人為申請人補(bǔ)繳自1999年8月13日至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。事實(shí)和理由：
申請人曹×于1999年8月13日入職龍華×××電子廠（現(xiàn)已注銷），工作崗位為erp操作員。2003年，原龍華×××電子廠在寶安區(qū)工商分局注冊成立×××電子科技（深圳）有限公司。申請人曹×仍在新成立的公司即被申請人處工作。入職時(shí)，公司并未與申請人訂立書面勞動(dòng)合同，申請人入職10年以后，即2009年被申請公司才與申請人訂立了自2009年1月1日起至2010年1月1日止，期限為一年的書面勞動(dòng)合同。2010年1月2日起，該份勞動(dòng)合同履行期已過，申請人因已經(jīng)在被申請公司連續(xù)工作了12年，因此要求與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同。公司卻一直以各種理由拖延拒絕。
依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，被申請公司本應(yīng)當(dāng)自入職之日起即與申請人訂立書面勞動(dòng)合同，然而直至2009年1月1日，被申請公司才與申請人訂立了書面勞動(dòng)合同。2010年1月2日合同期滿后，申請人仍然繼續(xù)在被申請公司工作，被申請公司本應(yīng)與申請人續(xù)訂無固定期限的書面勞動(dòng)合同，然而直至起訴時(shí)止，書面勞動(dòng)合同仍未訂立。第一，申請人請求與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系；
第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條的規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金43，032元【1793×12×2=43032元】 第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，被申請單位應(yīng)當(dāng)支付2008年1月1日至2008年12月31日（12個(gè)月）未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26，895元【1793×12×（1+25%）=26，895】。
第四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，被申請單位應(yīng)當(dāng)支付2010年1月2日至今（7個(gè)月）未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15，689元【1793×7×（1+25%）=15，689】 第五，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第六條、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定，被申請人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延長工作時(shí)間的、雙休日及法定節(jié)假日的加班工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金231，351元； 【1999年-2007年】： 〔4×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×8=174，148（元）【2008年、2009年】： 〔8×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×2=46,010（元）【2010年】
〔3×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2÷2）×（1793÷21.75）×200%＋（254÷2）×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）=11，193（元）
第六，被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人補(bǔ)繳自1999年8月13日至2010年6月30日的社保費(fèi)。綜上所述，申請人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委提出申請。懇請貴委依法裁決，支持申請人的請求。
此致
深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人：
二〇一〇年七月八日 附：
1.本訴狀一式二份。
2.證據(jù)清單。篇二：勞動(dòng)能力鑒定申請書-范本
勞動(dòng)能力鑒定申請書
申請人：高某某，男，1987年某某月某某日出生，漢族，現(xiàn)住章丘市繡惠鎮(zhèn)某某村，山東某某某某有限公司職工。電話： 請求事項(xiàng)
請求依法對申請人在2010年某某月某某日的受傷情況進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。事實(shí)及理由：
申請人是山東某某有限公司職工，2010年9月14日被招入公司，從事電焊工作，在2010年12月13日上班時(shí)間，被生產(chǎn)車間的剪板機(jī)齒輪攪傷手指。濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局于2011年5月25日作出某某某某號(hào)工傷認(rèn)定決定書認(rèn)定申請人在2010年12月13日所受之傷為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，特申請勞動(dòng)部門對申請人在2010年12月13日的受傷情況進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。此致
濟(jì)南市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 申請人：高某某
2011年某某月某某日 勞動(dòng)合同申請書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人xxx，男，27歲，漢族，河南周口人，碩士學(xué)位，研究生學(xué)歷，2012年6月畢業(yè)于xx大學(xué)xx專業(yè)。2012年8月，我有幸到貴單位從事我喜愛的xx工作。目前在xx部門任xx一職。自入職以來，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)經(jīng)本人慎重考慮，決定申請與單位簽訂勞動(dòng)合同。希望單位領(lǐng)導(dǎo)對我進(jìn)行考察，批準(zhǔn)我的申請。
在xxxx工作的半年內(nèi)，我以認(rèn)真積極的態(tài)度提高個(gè)人的工作能力，圓滿完成工作任務(wù)。思想方面，立場堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，認(rèn)真貫徹黨的各項(xiàng)方針、政策。能夠嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事積極主動(dòng)地配合學(xué)院各項(xiàng)檢查工作、并按照要求積極完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。xx方面，.xxx方面.綜上，經(jīng)過這半年的實(shí)踐和鍛煉，我已能勝任本職工作，而且能主動(dòng)幫同事分擔(dān)工作。對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也在努力學(xué)習(xí)。今后，如果貴單位同意我簽訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)異的工作成績回報(bào)單位，為xxxx的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。此致 敬禮 申請人： 日 期：
勞動(dòng)部規(guī)章制度匯編篇五
勞動(dòng)部工作計(jì)劃
新學(xué)期到來，我們勞動(dòng)部也將開展一系列新的工作。在過去的一學(xué)期里，勞動(dòng)部全體成員吃苦耐勞，勤于工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，為學(xué)校和學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作的開展在衛(wèi)生，后勤方面做出了巨大的貢獻(xiàn)，為全校學(xué)生提供了諸多的便利。在新的一年里，我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勞動(dòng)部的優(yōu)良傳統(tǒng)，在繼續(xù)作好常規(guī)工作的同時(shí)，本著“從同學(xué)中來，到同學(xué)中去，全心全意服務(wù)于同學(xué)”的原則，在全心全意為全校和管理學(xué)校全體同學(xué)服務(wù)的同時(shí)，讓全校乃至全校的同學(xué)感受到勞動(dòng)部的細(xì)心體貼的服務(wù)。
基于以上幾點(diǎn)原則，對本我部的工作大體做如下安排：
一、部門的例行工作
（1）每周教室及衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生檢查，要按時(shí)負(fù)責(zé)的認(rèn)真檢查每一個(gè)地方，檢查完后及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并做出本周衛(wèi)生報(bào)表。
（3）平時(shí)要與各班的勞動(dòng)委員保持聯(lián)系，好及時(shí)聯(lián)系上那些沒打掃的班級(jí)打掃衛(wèi)生，從而使我們的校園環(huán)境變得更舒適，更美好！
（4）積極協(xié)助各部門完成每次學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)，并在每次活動(dòng)結(jié)束后監(jiān)督各班學(xué)生打掃好場所的衛(wèi)生。
二、部門的納新工作
（一）招新
人員的組織和選拔人才是一切工作得以開展的基礎(chǔ)前提，這一點(diǎn)對勞動(dòng)部尤其重要。要搞好勞動(dòng)部這一學(xué)期之中的活動(dòng)，首先就是要選拔一批肯于吃苦，肯于工作，肯于奉獻(xiàn)，而由有一定創(chuàng)新意識(shí)的部委成員?；谶@點(diǎn)，我們在選拔同學(xué)時(shí)要高度認(rèn)真負(fù)責(zé)，爭取為勞動(dòng)部選拔優(yōu)秀的成員，組成一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
要求：
1.面試時(shí)不緊張，心理素質(zhì)強(qiáng)游刃有余。
2.不懼他人臉色，在工作中遇到阻礙也不退縮。3.我們最需要的就是能吃苦的，具有靈活性。4.工作時(shí)鐵面無私，公私分明，決不包庇。
（二）干事培養(yǎng)
1.首先由部門里的老干部帶領(lǐng)新成員熟悉本部門的日常工作，及負(fù)責(zé)的區(qū)域。
2.挑選干事，要求新成員參與到每次具體工作中，并根據(jù)以上結(jié)果來安排他們以后的具體工作。
3.堅(jiān)持每段時(shí)間招開部門內(nèi)部會(huì)議，布署近期工作，交流各班工作情況，討論具體的活動(dòng)工作方案。以促進(jìn)之間的了解和解決問題。
三、部門的改進(jìn)
（1）要求部里的干事遵守校紀(jì)校規(guī)，做事和工作要公平、公正，不要有徇私舞弊等有關(guān)不正的作風(fēng)。
（2）及時(shí)的總結(jié)工作中的錯(cuò)誤，“有過改之，無則加冕”。
（3）平時(shí)的工作中，多聽取老師和同學(xué)們的意見和建議。對待同 學(xué)態(tài)度要誠懇，熱情周到，樹立勞動(dòng)部的良好形象。
（4）在開會(huì)時(shí)，準(zhǔn)時(shí)當(dāng)場，做好會(huì)議記錄。會(huì)后將相關(guān)信息及時(shí)告知各班的勞動(dòng)委員。
（5）在學(xué)生中貫徹學(xué)校關(guān)于勞動(dòng)衛(wèi)生工作的意見和措施。
