確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候,我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下是小編精心整理的方案策劃范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。
獎(jiǎng)懲制度方案篇一
1、班組或個(gè)人獲得上級部門或集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),所得獎(jiǎng)勵(lì)全歸班組或個(gè)人。
2、對一般違犯操作規(guī)程行為的工人,將予以20-100元/次處罰。一個(gè)月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退。
3、對于特殊工種工人違犯操作規(guī)程,將予以50-200元/次處罰,三次以上違規(guī)者予以辭退。
4、施工班組應(yīng)自覺做好“落手清工作”,及時(shí)清除建筑垃圾,若不聽從施工人員指揮,處以100-200元/次處罰,若影響下一工序進(jìn)行的,視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰。
5、施工人員必須戴安全帽上班,否則給予當(dāng)事人50元/次罰款。
6、物料提升機(jī)嚴(yán)禁乘人,乘坐者罰款200元,開機(jī)者同罰200元。
7、嚴(yán)禁私自接線、亂拉電線、燒電爐等,若查到,給予當(dāng)事人罰款200元。
8、嚴(yán)禁施工現(xiàn)場隨地大(?。┍悖粜发相嵲?,隨地大便者罰款50元,并自行清理干凈。
9、高空作業(yè),嚴(yán)禁向外、向下拋散雜物,如故意拋散者,每人每次罰款200元,若發(fā)生安全事故,當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。
10、不準(zhǔn)擅自拆除腳手架、防護(hù)欄桿、竹籬板、安全網(wǎng)等,需拆必須經(jīng)過施工技術(shù)負(fù)責(zé)人同意,如有擅拆者,給予當(dāng)事人罰款100元。
11、愛護(hù)現(xiàn)場公共安全設(shè)施(消防器材、衛(wèi)生器具、標(biāo)識牌等),若有損壞,照價(jià)賠償,故意損壞的,除賠償損失外,并處50-500元罰款。
12、保護(hù)建筑產(chǎn)品(成品)人人有責(zé),不得故意損壞,若有發(fā)現(xiàn),除賠償損失外,并罰款100-1000元,嚴(yán)重者清退出場,并追究其相應(yīng)責(zé)任。
13、要遵紀(jì)守法,如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者,予以加倍處罰(以偷竊實(shí)物價(jià)值的2-5倍罰款),數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。
獎(jiǎng)懲制度方案篇二
一為教育培訓(xùn)中心獎(jiǎng)懲制度
為了促進(jìn)學(xué)生的健康成長,提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績,在輔導(dǎo)教學(xué)期間營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,實(shí)現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo),我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平、公正實(shí)行如下獎(jiǎng)懲制度:
1.學(xué)生必須認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律,對違反課堂紀(jì)律的學(xué)生,將適時(shí)給予批評,嚴(yán)重者將進(jìn)行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生。表現(xiàn)優(yōu)秀者,給予相應(yīng)表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
2.學(xué)生必須認(rèn)真完成老師布置的作業(yè),并按要求給老師批閱,對其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí),對于未完成者,將給予批評,嚴(yán)重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家。
3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者,將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。其中,畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績在前80%將視其為進(jìn)入重點(diǎn)中學(xué)的培養(yǎng)對象。
4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處,如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭執(zhí)者,必須寫檢討書并給予批評。
5.凡老師表揚(yáng)者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會給予“☆”或“?”,凡五個(gè)以上者均可到負(fù)責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品。
注:此獎(jiǎng)懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有。
一為教育
教務(wù)部
獎(jiǎng)懲制度方案篇三
九年級四班班級獎(jiǎng)懲辦法
一:基本原則:
分塊管理,責(zé)任到人;獎(jiǎng)懲分明,狠抓落實(shí)
二:基本程序:
1、班委會討論決定基本的獎(jiǎng)懲規(guī)則。
2、學(xué)期末了,根據(jù)每個(gè)同學(xué)的積分情況,由班委會討論決定每個(gè)同學(xué)的考評。
3、具體條款的解釋和對特殊事件的獎(jiǎng)懲情況由班委會臨時(shí)討論決定。三:具體細(xì)則:
懲罰規(guī)則
?教室、清潔區(qū)衛(wèi)生(負(fù)責(zé)人:梁童飛)
1、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者,班級通報(bào)批評,兩次不到位者,罰打掃衛(wèi)生一周。
2、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者,責(zé)任到人,相關(guān)責(zé)任人在班會課做出檢查。
?班級紀(jì)律(負(fù)責(zé)人:郭凱汪文靜)
1、遲到早退同學(xué),每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。
2、自習(xí)課紀(jì)律,負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽者,在班級通報(bào)批評。屢教不改者,寫出書面檢查,在全班公開檢討。
3、無故曠課者,班級通報(bào)批評,在班級做公開檢查。
4、上課頂撞老師,在全班公開檢討。屢教不改者,停課反省三天。
5、打架斗毆,制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者,停課反省一周。
6、上網(wǎng)、抽煙、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。
?學(xué)習(xí)方面(負(fù)責(zé)人:張曉瑩)
1、不帶作業(yè)、不按時(shí)完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者,第一次違反補(bǔ)做即可。第二次罰做二遍。
2、學(xué)習(xí)目的不明確、態(tài)度不端正、不認(rèn)真聽講,屢教不改者停課反省。
3、考場作弊,給他人傳夾帶者,扣除本次考試得分50分。
4、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者,批評教育并寫出書面檢查,在全班公開檢討。
獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則
獎(jiǎng)懲制度方案篇四
為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境,進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施,全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法要求,切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識,減少各類事故發(fā)生,規(guī)范安全工作,特制訂本辦法:
1、公司安全生產(chǎn)目標(biāo):無死亡、重傷事故,全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi),輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標(biāo)的,年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長獎(jiǎng)3000元,成員獎(jiǎng)2000元。
2、安全工作納入月考核之中,考核針對公司(部門)和個(gè)人進(jìn)行,每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù)。
3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的,安全保衛(wèi)部部長獎(jiǎng)300元,副部長、安全員各獎(jiǎng)200元;每超一起工傷事故,分別扣罰部長、副部長、安全員50元。
4、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)(按400人計(jì)算),每超過一起,扣除公司車間月獎(jiǎng)金500元,每減少一起,獎(jiǎng)勵(lì)分廠500元。單起事故費(fèi)用超過一萬元或當(dāng)月總費(fèi)用超過一萬元的,另扣1000元。
5、公司當(dāng)月工傷未超標(biāo)的,獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)副總300元,車間主任200元;車間當(dāng)月無事故的,獎(jiǎng)勵(lì)翻倍;車間全季度無事故的,獎(jiǎng)勵(lì)主任300元;車間班組當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起,扣罰生產(chǎn)副總100元,主任50元
6、各級組織要加強(qiáng)對所屬員工的安全教育,特別是對員工開展操作技能方面的培訓(xùn),公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動(dòng),并有記錄。公司定期或不定期檢查,凡無記錄或弄虛作假的,每次扣罰責(zé)任人100元(責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總;主任;班組長)。
7、凡出工傷事故的,每起事故,所在班組班組長罰款50元;所在車間車間主任(科長)罰款50元。部室發(fā)生工傷的,每起部門負(fù)責(zé)人扣罰50元。
8、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、公司(部門)、車間(科室)領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元,完成全年安全目標(biāo)(具體目標(biāo)簽定責(zé)任書)的,年底2倍返還,未完成的,不退風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
9、公司在各車間設(shè)立專職安全員,在車間設(shè)立兼職安全員,在事故多發(fā)崗位或危險(xiǎn)源點(diǎn)聘請安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎(jiǎng)。
10、各級安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報(bào)告各種違章違紀(jì)行為,對屢教不改的由公司作出處罰或處理。
11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動(dòng),并對安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。年終,公司對安全工作進(jìn)行評比表彰。
12、工傷事故的確定:凡醫(yī)療費(fèi)用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定:工傷鑒定為1—4級;輕傷事故界定:工傷鑒定為5—10級;輕微傷事故界定:無級別的工傷。
13、工傷事故發(fā)生后,必須5日內(nèi)填報(bào)工傷報(bào)表和相關(guān)資料,逾期不報(bào)的每次罰款100元(由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人,未上報(bào)或分不清責(zé)任人的,由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān))。
14、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核,月獎(jiǎng)罰不疊加,獎(jiǎng)罰實(shí)行就高不就低原則進(jìn)行。
15、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行。
獎(jiǎng)懲制度方案篇五
網(wǎng)吧有關(guān)管理規(guī)定(草案1)
一、上班期間,做到精神飽滿,站立時(shí)盡量挺直,不可雙手抱在胸前,不準(zhǔn)上網(wǎng)看電影、聊天、玩游戲等。
二、周未、節(jié)假日不安排休息,員工之間可以調(diào)換休息日(通宵班及節(jié)假日不可以調(diào)假),無法調(diào)假的,請假一天扣一天工資,無全勤獎(jiǎng)。曠工一天扣三天工資,曠工兩天當(dāng)自動(dòng)離職,自動(dòng)離職時(shí)須扣15天工資。
三、網(wǎng)管、客服每5分鐘巡全場一次,臺面有雜物時(shí),要隨時(shí)清理干凈。指導(dǎo)客人操作電腦時(shí),必須側(cè)身站立操作,完成操作后,不可以站在客人后面觀看。
四、員工可以免費(fèi)使用計(jì)時(shí)卡上網(wǎng),規(guī)定:每天上網(wǎng)不能超過二小時(shí),第二天上早班的上網(wǎng)時(shí)間不可以超過晚上12點(diǎn),上座率達(dá)到80%時(shí),收銀員強(qiáng)制關(guān)機(jī),一但發(fā)現(xiàn)違規(guī)定的收回計(jì)時(shí)卡。
五、員工辭職必須提前15天,主管辭職必須提前30天。
六、工資結(jié)構(gòu),有經(jīng)驗(yàn)的新員工試用一個(gè)月,無經(jīng)驗(yàn)的新員工試用二個(gè)月,試用期間工資500元,試用期滿后,不能勝任工作但主動(dòng)要求繼續(xù)做下去的,經(jīng)公司同意仍按試用期使用。
七、每月的28、29、30的早上(遇到周未或節(jié)假日時(shí)順延)大清潔一次,大清潔的工作:清洗空調(diào)、風(fēng)扇、門窗、洗手間。