基層黨建是確保黨的路線方針政策落地生根的堅實(shí)保障?；鶎狱h組織不僅負(fù)責(zé)傳達(dá)黨的政策，還是其執(zhí)行的堅定力量。通過加強(qiáng)基層黨建，提高黨員和干部的思想自覺與組織紀(jì)律，確保黨的決策在基層得以實(shí)施，從而推動黨的事業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時，基層黨建也是深化黨的群眾工作的重要渠道，它加強(qiáng)了黨與群眾的聯(lián)系，為黨的各項(xiàng)工作提供了有力支撐。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇黨工委書記抓基層黨建工作述職報告2024，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。
篇一：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告
一、履職情況
一是聚焦主責(zé)主業(yè)，狠抓責(zé)任落實(shí)。全年主持召開黨工委會議研究黨建工作11次、黨建重點(diǎn)工作推進(jìn)會議7次，完善村（社區(qū)）績效考核辦法，深化落實(shí)“月評估、季考核、兌獎懲”制度，高標(biāo)準(zhǔn)提升“紅色驛站”8處，依托驛站開展志愿服務(wù)活動100余場次，社區(qū)工作者持證人數(shù)較上年翻一番。
二是聚焦基層基礎(chǔ)，強(qiáng)化組織保障。扎實(shí)推進(jìn)村干部集中優(yōu)化行動，探索實(shí)施后備人才“123”工程，選拔儲備后備人才69名。14個行政村集體經(jīng)濟(jì)收入全部實(shí)現(xiàn)20萬元以上，100萬元以上村4個。探索推進(jìn)“跨村聯(lián)建共富”工作，4個村聯(lián)合成立共富公司。強(qiáng)化陣地建設(shè)，新建“燈塔書屋”3處、社區(qū)黨群服務(wù)綜合體1處，不斷提升黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。
三是聚焦主題教育，提升服務(wù)質(zhì)效。開展“我為發(fā)展獻(xiàn)良策、解難題、建新功”系列活動，通過線上平臺和線下走訪，解決群眾煩心事4832件。“創(chuàng)‘光明之星’品牌，引領(lǐng)‘五宜’街道建設(shè)”創(chuàng)新案例獲評“第六屆全國基層黨建創(chuàng)新典型案例”，街道“好商量”協(xié)商議事化解村級矛盾工作法被評為“____省新時代楓橋經(jīng)驗(yàn)先進(jìn)典型”，雷村“‘好商量’鋪就鄉(xiāng)村振興路”典型案例在《學(xué)習(xí)時報》刊發(fā)推廣。
二、存在問題及原因
一是抓基層黨建的標(biāo)準(zhǔn)不高。黨建工作靠上指導(dǎo)、跟蹤問效不夠，壓力傳導(dǎo)不到位，抓黨建還停留在口頭上，真抓真管力度不夠，部分工作打了折扣、標(biāo)準(zhǔn)不高。二是對黨員教育的思考不深不細(xì)。缺乏創(chuàng)新意識和有解思維，黨員教育方法單一，街道黨校陣地建設(shè)較為滯后，師資隊伍專業(yè)化程度不高，一定程度影響了黨員教育的效果。三是抓村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思路不寬。結(jié)合各村實(shí)際思考研究集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不深入，逐個“解剖麻雀”不徹底，指導(dǎo)各村拓寬增收路徑上思路不寬、力度不大。
三、下步工作措施
一是壓實(shí)黨建責(zé)任，在規(guī)范提升上再加力。嚴(yán)格落實(shí)村（社區(qū)）黨組織書記考核獎懲，真正把“書記抓、抓書記”責(zé)任傳導(dǎo)落實(shí)到位。聚焦黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化提升和黨務(wù)工作者素質(zhì)能力提高，有針對性進(jìn)行突破，實(shí)現(xiàn)整體提升。
二是抓實(shí)黨員教育，在黨員素質(zhì)上再用力。依托黨建綜合陣地建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)打造街道黨校（黨員教育中心），辦好“理論課堂”“能力課堂”和“實(shí)踐課堂”，常態(tài)化開展“擂臺比武”活動，持續(xù)提升黨員教育培訓(xùn)質(zhì)效水平。
三是夯實(shí)集體經(jīng)濟(jì)，在鄉(xiāng)村振興上再發(fā)力?？v深推進(jìn)村黨組織分類推進(jìn)整體提升三年行動，探索“跨村聯(lián)建共富”新模式，發(fā)展花卉種植、農(nóng)產(chǎn)品加工、樓宇經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)，大力拓展集體經(jīng)濟(jì)增收渠道。
篇二：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告
一、履職情況
一是聚焦主責(zé)主業(yè)，落實(shí)黨建責(zé)任。召開區(qū)域化黨群服務(wù)中心迭代升級等黨工委會議13次，講黨課4次，累計完成班子調(diào)研課題12項(xiàng)，解決實(shí)際問題26個。57個老舊小區(qū)進(jìn)駐物業(yè)公司開展專業(yè)化管理。全年共組織400余名黨員參加“組團(tuán)式”志愿服務(wù)61次，累計為基層群眾辦理服務(wù)事項(xiàng)3600余件。
二是強(qiáng)化陣地建設(shè)，夯實(shí)黨建根基。迭代升級幸福、楊河社區(qū)黨群服務(wù)中心2處。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“幸福家園”“幸福加油站”2處暖“新”驛站，升級打造五星級紅色驛站1處，完善轄區(qū)36個紅色驛站配套設(shè)施，實(shí)現(xiàn)便民藥箱、打氣筒等“10+X”便民服務(wù)項(xiàng)目全覆蓋。
三是狠抓隊伍管理，激發(fā)發(fā)展活力。累計開展城市社區(qū)黨員集中培訓(xùn)10期、黨務(wù)工作者培訓(xùn)會4次，支部學(xué)習(xí)研討456次，邀請市、區(qū)委黨校專家進(jìn)行專題授課4次，輻射黨員3000余人。組織科級干部、中層干部、社區(qū)書記70余人赴嘉興、湖州、宣城等地學(xué)習(xí)2次。以“提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)效”“社區(qū)服務(wù)品牌成果展示”等為主題開展“書記擂臺比武”活動3次，確定社區(qū)黨組織“書記工程”9件，組織現(xiàn)場觀摩會2次。
二、存在問題及原因
一是抓黨建謀全局思維不強(qiáng)。全面加強(qiáng)黨建工作的意識還不強(qiáng)，在工作推進(jìn)中還存在總體設(shè)計、系統(tǒng)推進(jìn)不夠，只看眼前、不考慮長遠(yuǎn)，只關(guān)注局部、不著眼全局。二是抓黨建督導(dǎo)問效不細(xì)。對抓基層黨建工作存在慣性思維，習(xí)慣性抓亮點(diǎn)，對支部規(guī)范化建設(shè)的神經(jīng)末梢管理不到位，缺少一抓到底的勁頭，工作不深不實(shí)。三是抓重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)還有差距。在推動重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)過程中存在等一等、看一看的思想，個別工作推進(jìn)緩慢、質(zhì)量不高。
三、下步工作措施
一是強(qiáng)化全局思維，壓實(shí)黨建責(zé)任。切實(shí)把基層黨建工作作為“一把手”工程來抓，每月召開1次專題黨建工作會議。全面謀劃實(shí)施1至2個黨建突破項(xiàng)目，推動形成基層黨建工作合力，將各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。
二是規(guī)范組織建設(shè)，加強(qiáng)督導(dǎo)考核。配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作者隊伍，每季度開展黨務(wù)工作者集中培訓(xùn)不少于1次，提高“三會一課”質(zhì)量，深化黨員積分量化管理，定期到社區(qū)、非公企業(yè)指導(dǎo)開展黨建工作。
三是推動創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，擦亮黨建品牌。扎實(shí)開展“一社區(qū)一服務(wù)品牌”建設(shè)，擦亮楊河社區(qū)“紅領(lǐng)安居”社區(qū)服務(wù)品牌、幸福社區(qū)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體友好型社區(qū)品牌。同時積極創(chuàng)新黨建活動形式，發(fā)掘更多為民服務(wù)、基層治理方面的先進(jìn)典型。
篇三：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告
一、履職情況
一是落實(shí)落細(xì)黨建主責(zé)。專題研究紅色物業(yè)、書記工程等黨建工作8次，舉辦社區(qū)建設(shè)座談會交流工作心得5次，“社區(qū)發(fā)展我有責(zé)”等社區(qū)黨組織書記擂臺比武7場。將“深化‘紅色____361’黨建品牌建設(shè)、持續(xù)實(shí)施為民服務(wù)‘N個一’工程”作為突破項(xiàng)目，指導(dǎo)社區(qū)打造“睦鄰里”“紅小二”“銀耀有我”等服務(wù)品牌4個，其中“幸福家園紅色合伙人”做法在《____組工》刊發(fā)。
二是不斷夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。啟動實(shí)施“老礦里·新管家”項(xiàng)目，新增社會化管理小區(qū)14個，引進(jìn)物業(yè)公司3家，更換物業(yè)小區(qū)4個。深入推進(jìn)社區(qū)服務(wù)陣地“迭代升級”，改造提升社區(qū)黨群服務(wù)中心2處，動態(tài)優(yōu)化調(diào)整驛站5個，群眾需求度高的陶笛公益課、3元理發(fā)等項(xiàng)目在社區(qū)實(shí)現(xiàn)常駐。打造東花園新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體友好型社區(qū)，相關(guān)做法被____電視臺采編報道。
三是從嚴(yán)抓實(shí)主題教育。開展主題教育專題學(xué)習(xí)討論41次、交流發(fā)言120人次，書記講黨課39人次，開展黨員集中培訓(xùn)1次，累計培訓(xùn)黨員1217人次。撰寫中興文化保護(hù)開發(fā)調(diào)研報告1篇，指導(dǎo)中興煤礦公園舊址入選首批____省工業(yè)遺產(chǎn)公示名錄。扎實(shí)推進(jìn)“書記工程”項(xiàng)目的落實(shí)，紅色驛站提升改造工程、老有所樂關(guān)愛工程等7個項(xiàng)目全部完成。
二、存在問題及原因
一是抓基層黨建工作責(zé)任制落實(shí)力度不大。在落實(shí)黨建工作責(zé)任制上下的功夫不夠，對個別工作抓得不緊，有的環(huán)節(jié)抓得不深。二是抓基層黨組織規(guī)范化建設(shè)用力不夠。對基層黨組織規(guī)范化建設(shè)重視程度不夠，用心用力保障少，推進(jìn)辦法不多。三是抓基層黨建工作攻堅克難韌勁不足。在一些需要提升破題的工作面前，過多考慮街道的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，缺乏長遠(yuǎn)打算和工作韌勁。
三、下步工作措施
一是扛牢主責(zé)主業(yè)。嚴(yán)格落實(shí)黨工委會定期研究黨建工作制度，全年召開黨工委會議專題研究黨建工作不少于4次，開展黨建調(diào)研不少于2次，發(fā)揮好“月評估、季考核”指揮棒作用，盯緊社區(qū)問題整改，常態(tài)化調(diào)度推進(jìn)。二是夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。持續(xù)抓好黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，按照“一社區(qū)一品牌”要求，強(qiáng)化黨建品牌培樹。深化中層干部內(nèi)部交流，增強(qiáng)社區(qū)年輕力量。加強(qiáng)對社區(qū)黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，開展業(yè)務(wù)輔導(dǎo)每季度不少于1次。三是深化基層治理。完善黨建聯(lián)席會議制度，深化與共駐共建單位的交流溝通。發(fā)揮紅色物業(yè)作用，利用紅色驛站，打造“周一說事”調(diào)解室。探索將黨代表活動與“一網(wǎng)三聯(lián)”社會治理模式相結(jié)合，發(fā)揮好協(xié)商議事功能。
篇四：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告
一、履職情況
一是突出主責(zé)，扛牢黨建責(zé)任。研究制定開發(fā)區(qū)黨建工作要點(diǎn)23項(xiàng)，主持召開黨工委會議專題研究基層黨建工作4次，建立黨工委班子成員黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)4個，深入基層調(diào)研12次，幫助解決基層黨建難題16個。扎實(shí)開展主題教育，形成調(diào)研報告4份，建章立制成果5項(xiàng)。創(chuàng)新打造“紅色經(jīng)緯，共織錦繡”等“一鏈一品牌”4個，泰盈科技等4家企業(yè)獲評省、市級黨建示范點(diǎn)。
二是培基固本，提升隊伍建設(shè)。建強(qiáng)黨員隊伍，舉辦“集中申請入黨”活動2期，新發(fā)展黨員26名。建強(qiáng)黨務(wù)工作者隊伍，配備5名專職黨務(wù)工作者，選派管委會22名黨員干部按照“一企一員”模式擔(dān)任企業(yè)黨建指導(dǎo)員，調(diào)整充實(shí)非公企業(yè)黨務(wù)工作者9名，舉辦黨務(wù)工作者專題培訓(xùn)班2期。
三是提質(zhì)增效，激發(fā)黨建活力。廣泛推行“班組黨建”“雙向培養(yǎng)”等工作法，設(shè)立“黨員掛牌服務(wù)”“黨員先鋒崗”“黨員責(zé)任區(qū)”等身份標(biāo)識40余個。成立新醫(yī)藥等4個產(chǎn)業(yè)鏈黨委，實(shí)施“七鏈工作法”，推行“輪值”和“指導(dǎo)”制度，鏈上企業(yè)黨組織覆蓋率達(dá)到100%，累計開展黨支部互助聯(lián)建、政銀企座談會、黨建工作觀摩等各項(xiàng)活動20余場次。
二、存在問題及原因
一是黨建督導(dǎo)抓得不嚴(yán)。沒能擰緊責(zé)任鏈條，工作安排部署多，跟蹤問效少，缺少一套體系科學(xué)、操作性強(qiáng)的考核辦法和激勵約束制度。二是工作全面覆蓋不夠。在落實(shí)基層黨建工作中，將主要精力用于抓重點(diǎn)、抓提升，在抓日常、抓保障、抓全盤方面做得不到位。三是示范引領(lǐng)抓得不牢。在抓重點(diǎn)求突破、抓示范帶全盤方面，以及在黨建工作如何與業(yè)務(wù)工作深入融合方面缺少創(chuàng)新思路。
三、下步工作措施
一是扛牢責(zé)任意識，完善工作機(jī)制。加大基層黨建督導(dǎo)考核力度，健全考核機(jī)制，完善考核獎懲辦法、激勵約束制度，每季度開展1次“全覆蓋”黨建督查。
二是優(yōu)化黨員管理，強(qiáng)化隊伍建設(shè)。建立黨員教育培訓(xùn)長效機(jī)制，完善黨建指導(dǎo)員、黨組織書記、黨員“三支隊伍”培訓(xùn)制度，每年組織2輪集中培訓(xùn)。
三是突出創(chuàng)新引領(lǐng)，全力爭先創(chuàng)優(yōu)。按照“一企一策”原則，對黨建示范點(diǎn)進(jìn)行針對性地指導(dǎo)服務(wù)、重點(diǎn)打造、鞏固提升，深化“一企業(yè)一品牌”建設(shè)。做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈黨建，深化產(chǎn)業(yè)鏈黨建品牌，全力服務(wù)企業(yè)需求。
篇五：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告
一、履職情況
一是深耕主業(yè)主責(zé)打基礎(chǔ)。主持召開主題教育、黨組織換屆等基層黨建重點(diǎn)工作推進(jìn)會8次，擰緊“月評估、季考核、兌獎懲”責(zé)任鏈條，開展社區(qū)書記擂臺比武4期，向社區(qū)傾斜人員70余人，社區(qū)隊伍不斷壯大。
二是踐行服務(wù)初心強(qiáng)治理。對辛莊社區(qū)黨群服務(wù)中心迭代升級，11項(xiàng)志愿服務(wù)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)全年常駐。親民化改造31處網(wǎng)格驛站，組建“紅·暖管家隊伍”1734人，選聘“紅色樓長”1142人，努力提升網(wǎng)格治理質(zhì)效。
三是堅持以點(diǎn)帶面亮品牌。深化“惠民暖‘辛’服務(wù)天天在”等服務(wù)品牌，辛莊社區(qū)迎接了全市基層黨建現(xiàn)場觀摩。做實(shí)做優(yōu)愛“辛”365、“龍悅”愛心食堂等項(xiàng)目，率先開辦群眾家門口“共富工坊”2處，夯實(shí)“陽光雨露”“樂小柒”等志愿服務(wù)隊示范作用，聚力打造“向前一步走滿意在龍山”城市幸福家園。
四是聚焦重點(diǎn)工作求實(shí)效。億維黨支部獲評省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)黨建示范點(diǎn)。以主題教育為契機(jī)，組織開展書記講黨課、黨性教育活動70余次。持續(xù)深化“紅色物業(yè)”，解決“一戶一表”等難題10件，切實(shí)將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力。
二、存在問題及原因
一是黨建責(zé)任壓力的傳導(dǎo)不到位。兩新組織黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)，班子成員“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，沒有做到經(jīng)常督導(dǎo)、嚴(yán)格問責(zé)，責(zé)任落實(shí)沒有到邊到底。二是推動創(chuàng)新發(fā)展的措施不得力。深層次謀劃黨建工作的思路和眼界還不夠?qū)?，共富工坊除辛莊社區(qū)的手工編織項(xiàng)目、道南社區(qū)的服裝代加工項(xiàng)目外，其余社區(qū)共富工坊項(xiàng)目還未破題。三是黨建引領(lǐng)發(fā)展的成效不突出。存在就黨建抓黨建的問題，社區(qū)“自我造血”能力不足，半數(shù)以上社區(qū)多元化服務(wù)能力偏弱。
三、下步工作措施
一是在壓實(shí)黨建責(zé)任上力求新突破。嚴(yán)格落實(shí)“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、一級抓一級、層層抓落實(shí)”的黨建工作責(zé)任體系，圍繞“一社一品”建設(shè)，突出精細(xì)服務(wù)，強(qiáng)化多向聯(lián)動，持續(xù)激發(fā)基層治理新活力。
二是在強(qiáng)化制度落實(shí)上力求新成效。認(rèn)真落實(shí)組織生活制度，扎實(shí)開展黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨務(wù)工作督查，持續(xù)用好公眾號、燈塔書屋等各類平臺，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，切實(shí)提高黨員綜合素質(zhì)和能力水平。
三是在推動統(tǒng)籌兼顧上力求新進(jìn)展。指導(dǎo)社區(qū)謀劃好10件惠民實(shí)事、“書記工程”，加強(qiáng)對非公企業(yè)黨建工作的督促指導(dǎo)，推動基層黨建工作全面從細(xì)、全域覆蓋、全程落實(shí)。
篇六：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告
一、履職情況
一是打造商圈黨建新地標(biāo)，同“新”協(xié)力融入新活力。全力推進(jìn)商圈黨建工作，構(gòu)建“123N”黨建工作體系，打造吉品商圈黨群服務(wù)中心，選派2名專職人員常態(tài)入駐，提供43項(xiàng)幫辦代辦服務(wù)事項(xiàng)，組織開展“暖新”系列活動15次，簽約招聘“紅”騎手17名，服務(wù)新就業(yè)群體1271人，為商圈及周邊個體工商戶提供全生命周期服務(wù)。
二是探索黨員教育新方式，確保主題教育建新功。建設(shè)吉品商圈“燈塔書屋”和孔莊、南龍頭社區(qū)2個社區(qū)分校，制定《____街道學(xué)員管理制度》等文件5個，組織社區(qū)“兩委”成員培訓(xùn)10期，集中培訓(xùn)24場次，赴外地考察學(xué)習(xí)4次，覆蓋黨員干部4300余人次。扎實(shí)推進(jìn)街道主題教育，各級黨組織制定黨支部學(xué)習(xí)計劃66份、黨員個人學(xué)習(xí)計劃1933份，著力精準(zhǔn)查擺整改問題5條。
三是夯實(shí)黨建基礎(chǔ)抓亮點(diǎn)，促進(jìn)重點(diǎn)工作再提升。組建82個黨建引領(lǐng)志愿服務(wù)隊，組織開展“周六劇場”“小戲小劇進(jìn)小區(qū)”等活動130余場次，確定鰥寡孤獨(dú)等重點(diǎn)服務(wù)對象140名，解決群眾訴求300余件。持續(xù)加強(qiáng)紅色物業(yè)建設(shè)，推動物業(yè)企業(yè)與社區(qū)簽訂《黨建聯(lián)建協(xié)議》，認(rèn)領(lǐng)黨建共建項(xiàng)目19個，制定《____街道物業(yè)功能性黨支部工作制度》和《物業(yè)管理考核實(shí)施方案》等文件，全面規(guī)范物業(yè)管理運(yùn)行機(jī)制。
二、存在問題及原因
一是抓責(zé)任壓實(shí)推進(jìn)不力。在日常工作中，抓基層黨建工作不夠細(xì)致，親自督導(dǎo)調(diào)度的力度不強(qiáng)，黨組織規(guī)范化建設(shè)不到位現(xiàn)象仍然存在。二是抓陣地建設(shè)投入不足。對社區(qū)黨群服務(wù)中心、網(wǎng)格“紅色驛站”等陣地建設(shè)關(guān)注少，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、措施不硬。三是抓兩新黨建力度不大。對兩新組織黨建工作重視程度不夠，非公企業(yè)黨的組織單獨(dú)覆蓋率不高，統(tǒng)籌擺布不夠均衡，通盤考慮不足。
三、下步工作措施
一是著力在抓黨建強(qiáng)基礎(chǔ)上下功夫。認(rèn)真履行抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)，堅持重點(diǎn)工作親自部署跟蹤問效，完善黨務(wù)工作考核制度，以嚴(yán)格考核倒逼標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)落地。
二是著力在抓亮點(diǎn)破難點(diǎn)上下功夫。大力實(shí)施黨建陣地“提檔升級”工程，全面提升黨群服務(wù)中心和紅色驛站建設(shè)質(zhì)量，確保功能設(shè)施齊備、區(qū)域位置合理。健全完善社區(qū)“一站式”服務(wù)平臺和“15分鐘服務(wù)圈”，滿足群眾的多元化需求。
三是著力在抓覆蓋提質(zhì)量上下功夫。持續(xù)跟進(jìn)抓好新興領(lǐng)域、新興業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨組織覆蓋工作，進(jìn)一步加強(qiáng)兩新組織黨務(wù)工作者培訓(xùn)工作，專項(xiàng)指導(dǎo)兩新組織開展“三會一課”、主題黨日等組織生活，助力兩新組織黨建與企業(yè)發(fā)展雙融互促。
篇七：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告
一、履職情況
一是聚焦主責(zé)主業(yè)強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。召開黨工委會議19次，研究兩新品牌創(chuàng)建、黨費(fèi)使用等黨建工作24項(xiàng)，解決回民小學(xué)宿舍暖氣問題等問題747條。不斷提升新業(yè)態(tài)企業(yè)示范作用，曙光一線和云創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園評為____市直播電商行業(yè)黨建示范點(diǎn)。
二是聚焦融合治理強(qiáng)服務(wù)。對周莊組團(tuán)、平安小區(qū)等五個老舊小區(qū)進(jìn)行整改提升，解決問題158條，81個小區(qū)物業(yè)管理100%，專業(yè)化物業(yè)覆蓋率92%；成立以曙光一線為中心的3個商圈聯(lián)合黨支部，黨員助農(nóng)直播間銷售額突破1000萬元。
三是聚焦陣地建設(shè)強(qiáng)發(fā)展。深入推進(jìn)黨建引領(lǐng)志愿服務(wù)，累計開展活動60余場次，覆蓋群眾6000余人。推動驛站親民化改造，建設(shè)“24小時不打烊”等紅色驛站37處，其中暖“新”驛站12處，常態(tài)化提供雨傘、藥箱等“10+X”便民服務(wù)。
四是聚焦主題教育強(qiáng)引領(lǐng)。推動主題教育走深走實(shí)，組織班子成員領(lǐng)題調(diào)研14個，銷號整改問題229條，銷號率86.7%；發(fā)揮街道黨校陣地作用，開展實(shí)景式培訓(xùn)13期，實(shí)現(xiàn)轄區(qū)黨員輪訓(xùn)全覆蓋。
二、存在問題及原因
一是抓黨員教育投入精力不多。工作中，將更多的精力放在信訪維穩(wěn)、招商引資等工作落實(shí)上，對黨員教育關(guān)注得不夠，沒有親力親為研究推進(jìn)，對黨員教育的重要性認(rèn)識不夠，壓力傳導(dǎo)還沒有到邊到底。二是抓基礎(chǔ)保障要求標(biāo)準(zhǔn)不高。對基礎(chǔ)性工作缺乏“一竿子插到底”的韌勁，陣地建設(shè)資金不足，社區(qū)干部優(yōu)化不及時，對拓寬渠道保障基層黨組織建設(shè)用心用力不足，推進(jìn)辦法不多。三是抓兩新組織系統(tǒng)謀劃不深。對抓新興領(lǐng)域黨建工作存在慣性思維，滿足于按部就班推進(jìn)工作，對各領(lǐng)域黨建工作思考不夠、研究不深，在頂層設(shè)計上缺乏創(chuàng)新性舉措，工作效果不明顯。
三、下步工作措施
一是加強(qiáng)黨員教育。組織開展好專題黨課、宣講等活動，緊跟任務(wù)推進(jìn)和工作需要，在讀原著基礎(chǔ)上，深悟原理、指導(dǎo)實(shí)踐。嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”“28日黨員活動日”、民主評議黨員等制度，開展領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講、示范做，推動街道高質(zhì)量發(fā)展。
二是凝聚黨建隊伍。不斷加強(qiáng)黨員隊伍管理，完善干部選拔任用機(jī)制，通過年輕干部座談會，干部上講臺、社區(qū)書記大比武等活動，發(fā)現(xiàn)一批年輕干部，把作風(fēng)好、能力強(qiáng)的干部，納入到黨建工作隊伍之中，形成老中青干部梯隊。
三是推進(jìn)黨建融合。把兩新組織黨建工作與各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，促進(jìn)資源共享、工作協(xié)同。不斷打造商圈黨建、直播電商行業(yè)黨建品牌，擦亮____底色，為____區(qū)黨建工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展，貢獻(xiàn)“中心”力量。
