我們堅持企業(yè)黨的建設(shè)與中心工作緊密結(jié)合，加強黨建標準化、服務(wù)型黨組織建設(shè)，主動將黨建工作融入經(jīng)營創(chuàng)效、融入改革管理中去。以下是小編精心整理的2024公司企業(yè)黨支部書記抓黨建工作述職報告三篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
2024公司企業(yè)黨支部書記抓黨建工作述職報告 篇1
根據(jù)集團黨組統(tǒng)一部署，我于20xx年xx月初擔任xx公司黨委書記、董事長。按照《集團黨組辦公室關(guān)于開展20xx年度黨委書記述職工作的通知》，現(xiàn)將xx公司黨委工作情況及本人抓黨建情況報告如下：
一、履職主要情況和特點
20xx年，xx公司黨委以“強責任、抓基礎(chǔ)、聚合力、促改革”為主線，統(tǒng)籌推進配合巡察、思想政治建設(shè)、干部組織工作、黨風廉政建設(shè)等工作，奮力書寫集團黨建“八項行動”xx公司篇章，取得了較好成效。
(一)強責任，黨建“三件大事”進展順利。堅持看xx公司首先從政治上看，嚴明管黨治黨政治責任，扎實推進xxxxx思想“大學習”、自查自糾、配合市國資委黨委巡察等“三件大事”。
“大學習”持續(xù)推進。公司黨委立足下屬黨組織多、所屬企業(yè)駐地分散等特點，舉辦“大學習強黨性、大比拼增本領(lǐng)”黨務(wù)知識競賽活動，構(gòu)建“六微”學習模式，編印黨的知識100題，在網(wǎng)絡(luò)大學開通黨的十九大專題網(wǎng)課，借助微信平臺靈活宣傳xxxxxx思想，持續(xù)推進了“大學習”。同時，指導各級黨組織發(fā)揮學習的引領(lǐng)帶動作用，實現(xiàn)了學習貫徹“全覆蓋”。本人牽頭進一步規(guī)范了黨委理論學習中心組學習會，拓展了學習內(nèi)容、嚴格了交流研討、強化了考勤機制，以上率下帶動了“大學習”往實里走往深里走往心里走。
自查自糾成效明顯。xx公司黨委帶頭推進自查自糾，xx個直管黨組織和本部xx個相關(guān)部門認真查擺問題，覆蓋率達100%，還對xx家京內(nèi)企業(yè)開展了實地督查。查找并逐步解決了黨組織規(guī)范化建設(shè)、意識形態(tài)工作等突出問題xx余項，為配合市國資委黨委巡察創(chuàng)造了良好條件。
配合市國資委黨委巡察扎實深入。本人把配合市國資委黨委巡察，當成擔任xx公司黨委書記以來的首次大考，牽頭成立了迎巡領(lǐng)導小組，親自審核迎巡方案、親自部署重大工作、親自把關(guān)匯報材料、親自推動重要環(huán)節(jié)、親自解決工作難題，督促干部員工協(xié)助巡察組做實民主測評、個別談話、資料查閱、實地調(diào)研、列席會議等工作，推動了巡察順利推進。
(二)抓基礎(chǔ)，“三基”建設(shè)實現(xiàn)歷史性提升。堅持建強基本組織、基本隊伍、基本力量，把黨的領(lǐng)導融入公司治理的要求向下延伸、向基層拓展，重點任務(wù)有效落實。
黨的工作和組織體系進一步健全。堅決貫徹新時代黨的組織路線，xx公司黨委構(gòu)建了“1+3+1”黨建頂層設(shè)計工作體系，開展基層黨組織書記年度述職評議考核，壓實了黨建工作責任。結(jié)合機構(gòu)調(diào)整、人員變化，組建了xx黨委和xx黨委，指導xx行黨委成立了8個區(qū)域黨總支，成立了xx個黨支部，實現(xiàn)了組織建設(shè)的全覆蓋。指導21個基層黨組織順利完成換屆，實現(xiàn)了系統(tǒng)化規(guī)范化管理的突破性進展。我深入xx，實地推動基層企業(yè)落實“黨建工作要求進公司章程”要求，9家直管企業(yè)完成公司章程修訂，為黨組織發(fā)揮作用提供了制度保障。嚴格黨員教育管理監(jiān)督，組織開展黨組織和黨員“雙報到”工作，規(guī)范發(fā)展39名黨員，黨員隊伍進一步擴大。
基層黨建活力進一步迸發(fā)。xx公司黨委構(gòu)建了以《基層黨委工作規(guī)則》《基層黨支部工作規(guī)則》為核心，民主生活會、民主評議黨員等領(lǐng)域?qū)ｍ椫贫葹橹蔚?+N黨建制度體系。扎實開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立97周年“七個一”系列活動，本人帶頭參加所在支部活動，帶頭深入支部聯(lián)系點，主動為一線干部員工解決實際難題，發(fā)揮了示范帶動作用。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，以黨支部規(guī)范化建設(shè)為契機，開展星級黨支部評價工作，提升了黨建科學化水平，xx黨支部成為xx市基層黨建示范點、xxxx黨支部的黨員活動室成為區(qū)域黨建活動室，xx黨支部成為xx市五星級基層黨組織，小支部發(fā)揮大作為等基層黨建成果不斷涌現(xiàn)。
(三)聚合力，“三種作用”有效激發(fā)。注重激發(fā)干部示范帶動、企業(yè)文化成風化人、固本培元、群團工作凝心聚力“三種作用”，為xx公司全面加速高質(zhì)量發(fā)展匯聚了合力。
黨管干部、黨管人才原則全面貫徹。xx公司黨委按照新時代好干部標準和20字要求選拔領(lǐng)導人員，提拔、調(diào)整干部11余人次，所屬企業(yè)領(lǐng)導班子構(gòu)成和干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。進一步嚴格了干部因私出國(境)證照管理，做好領(lǐng)導人員兼職管理工作，落實了從嚴監(jiān)督管理干部的要求。加強后備干部梯隊建設(shè)，實施“8090”工程，形成了52名優(yōu)秀年輕干部人才庫，推薦22名優(yōu)秀年輕干部作為集團“8090”工程后備人選。大力推進“三個一批”工程(外部招聘一批、內(nèi)部培養(yǎng)一批、崗位轉(zhuǎn)換一批)，打造復合型黨群隊伍，黨群人才培養(yǎng)成效突出。推進人才繼任計劃并榮獲20xx年度中國人才管理典范企業(yè)獎，強化一線技能人才培養(yǎng)，在xx全國大賽中取得優(yōu)異成績。健全相馬育馬賽馬機制，創(chuàng)新型經(jīng)營人才隊伍建設(shè)初見成效。
意識形態(tài)工作責任制有效落實。堅決貫徹全國宣傳思想工作會議精神，本人牽頭修訂了xx公司《意識形態(tài)工作責任制實施方案》，xx公司黨委舉辦“開啟新時代創(chuàng)新贏未來”第五屆文化節(jié)，開展“送文化、走基層”活動，在《工人日報》《中國青年報》等媒體宣傳企業(yè)發(fā)展重大成就及優(yōu)秀員工事跡，為企業(yè)全面發(fā)展提供了強大的輿論支持。
黨的群團工作“雙服務(wù)”能力升級換擋。在服務(wù)發(fā)展方面，成立基層工會4個，職工小家2個，組織了“大干一百天”“xx志愿服務(wù)”等活動近百場，實施“匠星”成長十大計劃，深化創(chuàng)新工作室建設(shè)，促進了生產(chǎn)經(jīng)營。在服務(wù)職工成長方面，堅持夏送清涼、冬送溫暖、平常送關(guān)懷，積極推進精準幫扶、分眾幫扶，組織開展“創(chuàng)新促發(fā)展愛心鑄未來”麗人節(jié)等活動，營造了和諧向上氛圍。
(四)促改革，“三大優(yōu)勢”轉(zhuǎn)化充分。充分發(fā)揮國有企業(yè)黨建獨特優(yōu)勢，著力把國有企業(yè)黨組織的政治、組織、群眾優(yōu)勢充分轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展、競爭、創(chuàng)新優(yōu)勢。
發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導作用，引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展全面加速。根據(jù)巡察組建議，本人牽頭進一步規(guī)范了xx公司黨委會議事流程，嚴格了企業(yè)黨組織研究討論“三重一大”前置程序。xx公司黨委先后召開黨委會30次，研究討論企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、重大項目、干部任免、黨的建設(shè)等方面的重大問題120余項，發(fā)揮了把關(guān)定向作用。堅決貫徹集團20xx年務(wù)虛會精神，推進以“市場化”為核心的系列改革，完成了“十三五”發(fā)展規(guī)劃中期調(diào)整，抓好發(fā)展戰(zhàn)略與重點任務(wù)的分解落實。研究等“高精尖”項目，注入發(fā)展新動能。充分論證、搶抓機遇、果斷決策，全力推動重點項目落地。落實管理提級要求，重組了xx行，優(yōu)化了xx公司行本部、各區(qū)域管理中心的組織機構(gòu)設(shè)置。采取人員復用、加強培訓等方式，進一步優(yōu)化了人員配置。本人深入基層黨組織推動黨建創(chuàng)新，完成了22個黨建創(chuàng)新重點項目，xx等黨組織開戰(zhàn)了xx特色活動，有力推動了生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。
著力防范和化解重大風險，黨風廉政建設(shè)護航作用充分彰顯。xx公司黨委制定了《中央八項規(guī)定實施細則精神管理辦法》，把“四風”問題作為自查自糾和監(jiān)督執(zhí)紀問責的重點，緊盯重大節(jié)日關(guān)鍵節(jié)點，從嚴監(jiān)督檢查。xx公司黨委印發(fā)《落實黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導機構(gòu)和20xx年主要任務(wù)分工》，組織簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》222份。修訂《黨員干部談話制度(試行)》等十余項制度，面向新任職干部開展分眾式廉政談話。嚴格落實《20xx年廉潔文化建設(shè)實施方案》，以黨支部為單位學習新修訂《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，借助公司網(wǎng)絡(luò)大學學習《監(jiān)察法》，定期通報內(nèi)部典型問題。聚焦xx服務(wù)貿(mào)易行業(yè)招投標、商務(wù)談判等關(guān)鍵領(lǐng)域，開展聯(lián)合監(jiān)督二十余次。領(lǐng)導xx公司紀委受理、辦理信訪舉報xx件，保持了反腐敗高壓態(tài)勢。針對新企業(yè)多、基礎(chǔ)管理薄弱、人員變動快等實際情況，積極開展“講規(guī)矩、防風險、強作風、促發(fā)展”主題實踐活動，持續(xù)深化合規(guī)巡檢，強化診斷分析，指導xx公司行等單位制定“十大風險”清單，進一步明確了各所屬企業(yè)日常工作核決權(quán)限，提升了依法依規(guī)治企水平。
一年來，xx公司黨建工作扎實有效，干部員工“四個意識”進一步樹牢，“四個自信”更加堅定，“兩個維護”更加堅決，全面加速高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)集團打造“百年xx”的思想自覺和行動自覺進一步增強，為xx公司深化改革、加快發(fā)展提供了堅強保障，中央、市委和集團黨組的各項決策部署在xx公司得到創(chuàng)造性貫徹落實。xx公司榮獲了等多項殊榮，近xx個優(yōu)秀集體(個人)受到了集團黨組、地方黨委的表彰。集團黨組領(lǐng)導，xx市委組織部負責人高度評價了xx公司基層黨建工作。經(jīng)營工作方面，xx公司20xx年主要經(jīng)濟指標完成情況為xx，有力支撐了集團轉(zhuǎn)型發(fā)展，較好踐行了國企“六種力量”，多次獲得集團生產(chǎn)經(jīng)營突出貢獻獎。這些成績是中央、市委和集團黨組正確領(lǐng)導的結(jié)果，是集團總部各部門關(guān)心支持的結(jié)果，是各級黨組織和廣大黨員干部充分發(fā)揮引領(lǐng)帶動和先鋒模范作用的結(jié)果。
二、存在的主要問題及原因
(一)存在問題。經(jīng)過復盤，我深刻認識到，與集團黨組的高標準、集團總部各部門的嚴要求相比，與集團內(nèi)外部兄弟單位相比，與xx公司高質(zhì)量發(fā)展需要相比，xx公司黨建工作仍然存在一些提升空間：從黨組織層面來看，一些黨組織特別是黨組織負責人，政治意識、責任意識、履職能力有所欠缺，找不準黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的切入點，導致國有企業(yè)黨建工作獨特優(yōu)勢未能充分發(fā)揮;相當一部分黨組織基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平亟需提升，導致黨建工作科學化水平不高;有的黨組織習慣于完成具體事務(wù)、以會議文件落實會議文件，黨建工作價值創(chuàng)造能力和專業(yè)管理能力不足。從黨員、干部層面來看，一些黨員黨的意識、黨員意識不強，先鋒模范作用未能有效發(fā)揮，對職工群眾的輻射帶動作用不強;一些干部進取意識、擔當意識、創(chuàng)新意識不強，個別黨員干部表態(tài)多、行動少，解決基層一線問題不及時;極個別干部廉潔自律意識不強，給企業(yè)發(fā)展帶來較大風險隱患。
(二)原因分析。從當前國有企業(yè)基層黨建工作實踐來看，國有企業(yè)基層黨組織立足時代、行業(yè)、企業(yè)特點，進一步創(chuàng)新參與“三重一大”事項的具體途徑與方式、有效整合專兼職黨群力量、借助云大物移智等信息化手段重構(gòu)黨建工作方式，是一項長期任務(wù)，需要基層黨組織投入較多時間、精力與資源去探索，在持續(xù)實踐中形成新時代國有企業(yè)基層黨建工作總體解決方案。從xx公司來看，作為典型的混合所有制企業(yè)，歷經(jīng)多次重組整合，在快速發(fā)展同時也積累了一些遺留問題，業(yè)務(wù)板塊多、產(chǎn)品和服務(wù)業(yè)態(tài)多元，基層單位和員工數(shù)量多、分布地域廣、分布不均衡，新企業(yè)、新黨組織多，干部員工流動性大，員工價值觀多元，黨群干部年輕、工作經(jīng)驗不足，這些因素給我們的黨群工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。從本人自身來看，我還需要掌握更多復雜現(xiàn)實情況，結(jié)合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，進一步深入思考xx公司黨建工作。
三、把握黨建“四性”，做擔當作為的合格黨組織負責人
現(xiàn)代管理學認為，管理兼具科學性與藝術(shù)性。黨建工作作為一種特殊的管理活動，具有政治性、科學性、藝術(shù)性。同時，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦，更是黨建工作的生命。因此，xx公司黨委20xx年的工作思路與總體目標是：在集團黨組的堅強領(lǐng)導下，緊密團結(jié)在以xxxx周圍，以xxxx思想為指引，以全面貫徹黨的xx大及歷次全會精神為主線，以落實市委、集團黨組決策部署為抓手，對標上市公司黨建工作要求，以抓好巡察整改工作為切入點，堅持問題導向、求解思維，著力樹牢“四個意識”，著力落實“兩個責任”，以改革創(chuàng)新精神統(tǒng)籌推進基層黨組織建設(shè)、領(lǐng)導班子建設(shè)、人才干部隊伍建設(shè)、意識形態(tài)工作、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作及群團工作，以時不我待的緊迫感，踏石留印的執(zhí)行力，持續(xù)提升黨建“四性”(政治性、科學性、藝術(shù)性、創(chuàng)新性)，為xx公司打造xx生態(tài)創(chuàng)新服務(wù)商和順利上市、助推集團轉(zhuǎn)型升級提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。
本人將從以下四個方面入手，切實擔當作為、履職盡責：
(一)突出黨建工作政治性。把政治建設(shè)擺在首位，牽頭組織“不忘初心、牢記使命”主題教育，帶頭講好專題黨課，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。根據(jù)市國資委黨委統(tǒng)一部署，以“釘釘子”精神抓實巡察整改。督促各基層黨組織開展“黨旗耀xx公司、創(chuàng)優(yōu)爭先鋒”“轉(zhuǎn)作風、強執(zhí)行、做表率、激活力、建新功”等主題實踐活動，以活動成效推動xx公司創(chuàng)新發(fā)展。
(二)提升黨建工作科學性。以工匠精神、科學方法抓黨建，切實提升黨建工作科學化水平。對標上市公司運營管理要求，牽頭成立全面深化改革領(lǐng)導小組，以xx公司上市為契機，把黨的領(lǐng)導全面融入發(fā)展戰(zhàn)略、嵌入公司治理，提升黨領(lǐng)導經(jīng)濟工作的能力和水平。堅決貫徹新時代黨的組織路線，牽頭完善干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條機制，建立鼓勵激勵、容錯試錯、能上能下“三項機制”，鼓勵干部擔當作為。督促各基層黨組織做實黨支部星級評定和黨員積分管理“雙星雙評”。實施“頭雁”工程，加強基層黨組織負責人隊伍建設(shè)。督促xx行黨委等黨組織試點黨建云平臺建設(shè)。緊貼xx公司實際，加大過程管控力度，通過月度報告、季度評價、年終考核等措施，落實全面從嚴治黨“兩個責任”。
(三)注重黨建工作藝術(shù)性。突出黨員主體地位，讓黨建工作不僅有棱有角，更有形有色、有情有義、有滋有味。進一步嚴明意識形態(tài)工作責任制，以黨內(nèi)政治文化為統(tǒng)領(lǐng)，淬煉企業(yè)文化。牽頭推進“干部提素”工程，督促工會實施“暖心工程”，全面推進母嬰關(guān)愛室和職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，切實職工的幸福感、獲得感、安全感。
(四)彰顯黨建工作創(chuàng)新性。進一步解放思想，把創(chuàng)新當成破解黨建難題的利器，牽頭培育特色黨建品牌，試點建設(shè)黨員服務(wù)隊、黨建創(chuàng)新工作室。推進深化“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建，加強黨建大數(shù)據(jù)運用，為改進基層黨建工作提供客觀準確的數(shù)據(jù)支撐。督促指導xx公司本部開展“卓越本部建設(shè)年”活動，以各級領(lǐng)導干部為重點，推動作風進一步轉(zhuǎn)變。以創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)譽、育新人興文化為目標，推動工會開展系列化、精品化、分眾式勞動競賽和青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，助力完成年度生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。
2024公司企業(yè)黨支部書記抓黨建工作述職報告 篇2
20xx年，在集團黨委的正確指導下，公司黨支部堅持以xxxxx思想為指導，全面落實黨建工作主體責任，抓基層、強基礎(chǔ)、激活力，一步一腳印地推進工作落實?，F(xiàn)將抓基層黨建工作述職如下：
一、履職情況和工作亮點
一基層黨建工作
1、聚焦加強黨的政治建設(shè)。支部始終把學習教育作為一項基礎(chǔ)性工作來抓。20xx年，組織召開13次黨員大會、4次黨課、11次黨員活動日，帶領(lǐng)公司全體黨員集中學習了xx屆xxx會精神、《xxxx思想學習綱要》、《xxxx》第三卷、《中國制度面對面》、習近平總書記系列重要講話精神等，組織參觀了長天廉文化主題公園、八一起義紀念館，觀看了廉政教育警示片，拍攝了支部全家福等等，進一步增強了支部黨員黨性觀念、宗旨意識。
2、聚焦落實黨建工作責任制。支部年初制定了20xx年黨建工作清單，召開專題會議對黨建重點工作認真謀劃、部署，認真履行黨建第一責任人職責，同時，支部嚴格落實“支部書記全面抓、班子成員具體抓”的黨建工作責任制，逐級明確職責，分解任務(wù)，嚴格獎懲。
3、聚焦推進基層黨建“三化”建設(shè)。支部根據(jù)“三化”建設(shè)要求，建立了標準黨員活動室，同時認真對照四個方面標準和六個方面規(guī)范找不足，查找問題共5個，按照統(tǒng)一部署、統(tǒng)一步調(diào)，制定整改清單，明確責任人，狠抓整改落實，深入開展“三化”建設(shè)工作。
4、聚焦落實基層黨建工作重點任務(wù)。支部認真落實基層黨建工作重點任務(wù)，堅持把黨建工作和業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署。城市基層黨建方面，積極開展黨員到社區(qū)報到，20xx年，支部有6名黨員到社區(qū)報到，共參與社區(qū)活動25次。發(fā)展黨員方面，黨支部目前有2名發(fā)展對象、2名入黨積極分子及1名入黨申請人，對其進行思想?yún)R報收集、考察及入黨積極分子培訓工作等，黨員發(fā)展程序步步到位無紕漏。
5、聚焦發(fā)揮基層黨組織和黨員作用。支部積極發(fā)揮基層黨組織和黨員作用，在疫情期間，組織黨員自愿捐款共計950元;xx月組織開展“黨員互助一元行動”，捐款共計230元;10月組織開展“南昌慈善日”活動，捐款共計1700元。切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
二黨風廉政建設(shè)工作
1、牢記主體責任。公司黨支部深刻認識到落實主體責任的重要性，牢固樹立“不抓黨風廉政建設(shè)就是失職”的意識，堅持每季度召開黨風廉政建設(shè)工作會議，及時對黨風廉政建設(shè)工作進行部署研究，把黨風廉政建設(shè)作為第一責任人的首要責任、直接責任、全面責任，將黨風廉政建設(shè)與公司事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展密切聯(lián)系在一起。
2、加強作風建設(shè)。支部堅持把紀律挺在前面抓早抓小，不定期進行考勤核查及每月一次的效能檢查，每逢節(jié)假日我司嚴格做好假期值班管理、節(jié)前教育提醒、節(jié)后公示反饋等各項工作，9月對公司進行廉政風險點排查并形成廉政風險清單，從源頭抓實了廉政風險防控工作，增強了預(yù)防腐敗工作的實效。
三意識形態(tài)工作
1、加強組織領(lǐng)導。黨支部始終把意識形態(tài)作為頭等大事來抓，不斷加強領(lǐng)導，強化措施，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，成立了意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組，實行“一把手”負總責，班子成員各負其責，明確工作責任，層層抓落實，全力打好意識形態(tài)工作主動戰(zhàn)，為推進土地開發(fā)公司全面發(fā)展營造了良好的環(huán)境。
2、突出政治學習。通過支部“三會一課”、“黨員活動日、學習強國app、支部微信學習群、參觀教育基地、觀看警示教育片等，提供了學習的新渠道，增強了意識形態(tài)認知的深入度，豐富了意識形態(tài)即時互動性，取得很好的效果。
3、狠抓輿論引導。不斷深化宣傳思想文化在意識形態(tài)工作上的引導作用，圍繞公司相關(guān)工作，把握正確輿論導向，按時完成上級部門下發(fā)的黨報黨刊征訂任務(wù)，每月做好公司黨風廉政建設(shè)工作的相關(guān)報道宣傳，及時發(fā)布公司工作中的好經(jīng)驗、好做法和成效，確保弘揚主旋律，傳播正能量。
4、排查問題風險。黨支部召開意識形態(tài)專題會議，聽取工作情況匯報，研究解決意識形態(tài)領(lǐng)域問題，形成黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導，一級抓一級，層層落實的黨建工作新格局，同時堅持監(jiān)督檢查嚴要求，要求每位干部職工時常反省自查自己的工作生活，對思想意識形態(tài)的轉(zhuǎn)變保持高度警惕，及時解決問題，排除風險點。
四人才工作
1、大力提升人才質(zhì)量。20xx年，我司在原有人員的基礎(chǔ)上，新進5名員工。按照對人才工作的要求，公司黨支部書記在平時的工作生活中，多次找到5名同志與其談心談話，了解其思想狀況，對其工作中出現(xiàn)的問題進行及時糾正，較好的幫助5名新同志度過工作適應(yīng)期，確保了人才工作有條不紊的進行。
2、加強人才教育培養(yǎng)。我們把教育培訓作為加強人才工作的一個重要措施，采取多種途徑，大力加強人才教育培訓工作，全面促進公司各類人才素質(zhì)的提高，20xx年，公司組織相關(guān)業(yè)務(wù)學習12次，組織員工參與集團公司組織培訓6次，促進在職員工不斷地掌握新知識、新理論、新技術(shù)。
3、優(yōu)化人才工作環(huán)境。公司領(lǐng)導高度重視人才隊伍建設(shè)工作，緊密結(jié)合工作實際，制定完善人才使用、管理的相關(guān)制度，逐步建立用事業(yè)造就人才、用環(huán)境聚集人才、用制度激勵人才的工作機制，為各類人才營造了一個優(yōu)良的工作環(huán)境。
4、嚴格選人用人程序。充分發(fā)揮黨支部在選人用人和干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用。將選拔、任用、培養(yǎng)、使用干部向深層次推進、向?qū)掝I(lǐng)域拓展、向科學化邁進。20xx年在眾員工中，通過民主推薦提拔了4名公司中層，過程中嚴格按照集團有關(guān)程序執(zhí)行，對4名同志進行了提名討論、任前考察、公示、談話等，確保了人才工作的有序進行。
二、基層黨建工作等方面存在的突出問題和原因分析
一存在的突出問題
1、黨員教育管理不夠嚴。組織黨員學習貫徹xxxxxx思想不夠系統(tǒng)，往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習不夠系統(tǒng)全面。
2、黨建工作方式不夠新。在開展黨的建設(shè)工作時經(jīng)驗主義思想還存在，方式方法不夠創(chuàng)新，有時對以往的經(jīng)驗一味地生搬硬套，沒有注重改革創(chuàng)新，缺乏創(chuàng)新意識及亮點工作，不能用全新的思維和方式做開創(chuàng)性的工作。
3、對外宣傳力度不夠大。對外宣傳工作開展力度還需要進一步加大，主要表現(xiàn)在對業(yè)務(wù)成果方面、黨風廉政建設(shè)工作方面宣傳的較多，對精神文明創(chuàng)建、主流文化思想等內(nèi)容宣傳較少，宣傳思想工作的影響力、滲透力、戰(zhàn)斗力還需要進一步提高。
二原因分析
認真研究、深入剖析公司黨支部存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下幾點：
1、思想認識不夠。黨支部對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調(diào)實際工作作用較多，強調(diào)理論學習較少，學習內(nèi)容不夠系統(tǒng)，學習目標不夠明確，學習要求不夠具體。
2、創(chuàng)新精神不夠。看待具體工作習慣經(jīng)驗主義，僅僅停留在“被動執(zhí)行”的層面，缺少嘗試，缺乏魄力，還不能較好地運用全新的思維和方式做開創(chuàng)性的工作。
三、抓好基層黨建工作的下步打算
2021年是十四五規(guī)劃開局之年，是中國共產(chǎn)黨成立100周年，2021年，支部將從以下四個方面持續(xù)加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)，推動支部黨建工作再上新臺階。
一持續(xù)深入抓基層黨建工作。加強黨員教育管理，立足公司實際，全力打造土開公司黨支部自己的黨建品牌，做到以點帶面、整體提升。緊緊圍繞公司重點工作落實，探索更加貼近實際的黨建工作方式，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機統(tǒng)籌、深度融合，更好地激發(fā)基層黨組織和黨員活力，推動支部黨建工作再上新臺階。
二持續(xù)深入抓黨風廉政建設(shè)。深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于黨風廉政建設(shè)重要講話精神，做好黨員干部監(jiān)督管理工作，做好黨員干部日常廉政教育工作，加強黨紀法規(guī)學習宣貫力度，提高干部職工黨性覺悟和廉潔自律意識，同時，緊盯重要節(jié)點，馳而不息糾正“四風”問題，推動公司黨風廉政建設(shè)工作向高質(zhì)量發(fā)展。
三持續(xù)深入抓意識形態(tài)工作。繼續(xù)將落實意識形態(tài)工作責任制作為一項重要工作，把意識形態(tài)工作的責任落實到公司工作的各個層面和各個領(lǐng)域，同其他工作同部署、同安排、同落實，不斷增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，努力把意識形態(tài)領(lǐng)域工作的每一條措施抓出實效。
四持續(xù)深入抓人才隊伍建設(shè)。公司將開辟道路，創(chuàng)造良好環(huán)境，配套完善人才技能提升所需的硬件設(shè)施，引導青年員工、專業(yè)技術(shù)及高技能人才踏上適合自身發(fā)展的路子;同時創(chuàng)新培訓形式，堅持“走出去”對標學習，持續(xù)做好人才培養(yǎng)，形成尊重知識、敬重人才的文化氛圍，建設(shè)打造活力無限、待遇豐厚的人才隊伍。
以上是本人20xx年度抓基層黨建工作述職報告，不足之處，懇請各位領(lǐng)導、同仁，批評指正。
2024公司企業(yè)黨支部書記抓黨建工作述職報告 篇3
根據(jù)要求，我就20xx年度抓基層黨建工作總結(jié)如下：
一、履職情況和工作亮點
(一)基層黨建工作
1、加強思想政治建設(shè)，提高政治站位。一是認真學習貫徹黨的xx大和xxx精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和xxxxx思想。進一步增強了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，二是按照市分公司及縣委要求，嚴格落實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求。按照“兩學一做”要求認真抓好學習，特別是xx大對黨章修訂后，認真學習新修訂的黨章，重點學好那些新思想、新論斷、新概念，不斷加強對黨的新理論新思想的認識理解。
2、認真抓好組織建設(shè)，提高管理能力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，把學習貫徹xxxx思想和黨的xxx大精神作為首要政治任務(wù)，以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和黨支部規(guī)范化建設(shè)為抓手，通過各種形式動員部署、精心組織全體黨員在學懂弄通做實上下功夫見成效。認真落實“三會一課”制度，有序推進學習教育，將學習與交流研討、手抄黨章、重溫入黨誓詞、等多種學習形式有機結(jié)合，組織參觀警示教育基地、走進掛點村、慰問困難黨員老黨員等活動，切實增強黨員的歷史使命感和社會責任感。作為班子負責人，能夠認真貫徹民主集中制原則，注重搞好班子內(nèi)部團結(jié)，很好地與班子其他成員協(xié)作配合，主動與班子成員溝通工作情況，自覺維護大局，在具體工作中，堅持小局服從大局，個人服從集體，不計個人得失，大事講原則，小事講風格，較好地履行了主要負責人的工作職責。
(二)黨風廉政建設(shè)工作
加強黨風廉政建設(shè)，充分利用公司周例會圍繞全體干部職工作風、廉潔自律突出問題認真開展廉政教育專題學習，著力解決一些黨員干部職工中存在的精神狀態(tài)不振、工作標準不高、推動落實不力、能力擔當不足等突出問題，切實加強黨風廉政教育和個人黨性教育，強化公司黨員干部職工廉潔自律建設(shè)，筑牢拒腐防變思想道德防線。
(三)意識形態(tài)工作
1、通過公司支部會議、司務(wù)會研究討論，將黨建工作、意識形態(tài)工作、黨風廉政建設(shè)等工作納入領(lǐng)導分工。
2、增強“陣地丟不得”的憂患意識，“興利除弊”的責任意識，“能力升級”的進取意識。積極宣傳十九大精神、黨的路線方針政策，讓黨的惠民政策深入民心，人人皆知。
3、進一步認真學習貫徹落實意識形態(tài)工作責任制，梳理好意識形態(tài)工作思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識。
(四)履職盡責，扎實推進各項工作
一是強化落實上級公司有關(guān)規(guī)定，圍繞市分公司下達的各項指標，提高思想站位，想方設(shè)法，多措并舉，較好的完成了市分公司下達的各項任務(wù)。
二是嚴格按照縣委縣政府關(guān)于精準扶貧工作的各項要求和工作部署認真做好精準扶貧幫扶工作，切實加強與天九鎮(zhèn)黃塘村的溝通聯(lián)系，密切配合，幫助指導。嚴格落實各項扶貧政策。緊緊圍繞實現(xiàn)“兩不愁、三保障”，扎實做好各項基礎(chǔ)工作，帶領(lǐng)貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)或?qū)崿F(xiàn)就業(yè)，加快貧困戶脫貧致富步伐。
三是全力做好“掃黑除惡”宣傳工作，充分利用宣傳標語、橫幅、微信群等深入廣泛宣傳，營造良好的社會治安氛圍。
二、存在的突出問題和原因分析
(一)在抓黨建工作方法上缺乏創(chuàng)新。對支部建設(shè)存在的老問題、出現(xiàn)的新情況研究不深，黨建與業(yè)務(wù)融合共促的針對性、創(chuàng)新性措施有待加強，調(diào)研存在“蜻蜓點水”的形式主義現(xiàn)象，習慣于憑經(jīng)驗、老套路，缺少破解之道和創(chuàng)新舉措。
(二)黨建工作內(nèi)容不豐富。支部組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力，黨建工作的載體創(chuàng)新不夠。
(三)干部隊伍素質(zhì)有待進一步整體提高。在工作中，還有少數(shù)同志的工作主動性不夠，抓落實的力度不足，還存在得過且過、回避推諉思想，缺乏工作激情等。
三、整改承諾及下步打算
一強化理論學習，提高自身素質(zhì)。認真研讀黨的xx大報告精神以及習近平總書記一系列重要講話精神，結(jié)合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，自覺加強理論學習，明確把學習作為自我修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，增強自身解決事情和問題的能力的一個重要手段。同時明確學習目的，制定學習計劃，培養(yǎng)學習興趣，時刻提防惰性侵人，提高學習的自覺性。
二強化道德修養(yǎng)，堅定理想信念。自覺遵守廉潔自律和黨風廉政的各項法規(guī)。只有不斷完善和提高自己，才能確保高質(zhì)量地完成好工作任務(wù)，工作中堅持經(jīng)常性的深入學習和鉆研，進一步提高自身的政策水平。始終把自己置于黨紀政紀的法律約束和干部群眾的監(jiān)督之下，遵紀守法，自覺用《條例》、《準則》和廉政制度規(guī)范自己、對照自己、檢查自己、約束自己，要求別人做到的，自己帶頭做到;要求別人不做的，自己堅決不做;要求別人執(zhí)行的制度，自己帶頭做起。認真履行重大事項報告制度、切實管好自己的家庭、親屬。任何時候、任何情況下都始終做到政治上清醒、工作上清楚、生活上清白。
三加強干部隊伍建設(shè)，打造創(chuàng)新型黨支部。要繼續(xù)加大創(chuàng)新力度，完善干部任用、教育培訓、考核評價、管理監(jiān)督機制，提高選人用人公信力，努力打造一支政治堅定、能力過硬、業(yè)務(wù)熟練、群眾信任、堪當重任的高素質(zhì)黨務(wù)隊伍;要落實人才優(yōu)先發(fā)展的要求，不斷完善各項人才政策，營造干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。
四加強廉政建設(shè)，落實廉政責任。切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，嚴格管黨治黨，自覺遵守廉潔自律和黨風廉政的各項法規(guī)，持之以恒地抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實，制定一系列的內(nèi)部防范風險的管理內(nèi)控制度，層層傳導壓力，層層分解責任，切實做到領(lǐng)導認識到位、教育管理到位、執(zhí)行紀律到位、檢查問責到位。引導黨員干部樹立正確的權(quán)力觀，做到敬畏手中的權(quán)力，善待手中的權(quán)力，用好手中的權(quán)力，構(gòu)筑起防腐拒腐的思想防線。在抓好自身廉潔自律的同時，對股室也認真抓好了對黨風廉政建設(shè)責任制的落實工作，制定了一系列的內(nèi)部防范風險的管理內(nèi)控制度，真正做到“將權(quán)力關(guān)進制度的籠子”，保證了崗位廉政職責落到實處。
