2025年最新電大考試答案(5篇)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

最新電大考試答案篇一

1．影響招聘的內(nèi)部因素是(a)。a．企事業(yè)組織形象

2．招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是(b)。b．公文處理

3．甄選程序中不包括的是(b)。b．職位安排

4．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(a)ａ．崗前培訓(xùn)

5．在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（a）ａ．人力資源的獲得成本

6．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(a)ａ．崗前培訓(xùn)

7．以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)a．職工

8．某企業(yè)對 10 名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000 元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(b)b．開發(fā)成本

9．工作分析中方法分析常用的方法是（a）。a。關(guān)鍵事件技術(shù)

10．從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看；下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(c)c．思想

11．把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)c．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理

12．崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（b）b．開發(fā)成本

13．在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（a）。

a。講授法

14．一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝。這是人力資源的（d）特點(diǎn)。d．內(nèi)耗性

15．在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的 培訓(xùn)方式是(a)。

ａ．講授法

二、簡答試題

1．工作分析在人力資源管理中的作用

1、工作分析為人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)提供依據(jù)

1）工作分析為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息；

2）工作分析為人員的招聘錄用提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)；

3）工作分析為人員的培訓(xùn)開發(fā)提供了明確的依據(jù)；

4）工作分析為科學(xué)的績效管理提供了幫助；

5）工作分析為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)

2．工作分析實(shí)施階段的主要工作

書111頁

3．績效的概念與特點(diǎn)

概念：

績效，從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個(gè)人績效和組織績效兩個(gè)方面。組織績效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，但是個(gè)人績效的實(shí)現(xiàn)并不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關(guān)系被層層分解到每一個(gè)工作崗位以及每一個(gè)人的時(shí)候，只要每一個(gè)人達(dá)成了組織的要求，組織的績效就實(shí)現(xiàn)了。

績效，單純從語言學(xué)的角度來看，績效包含有成績和效益的意思。用在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)方面，是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的結(jié)果和成效；用在人力資源管理方面，是指主體行為或者結(jié)果中的投入產(chǎn)出比；用在公共部門中來衡量政府活動(dòng)的效果，則是一個(gè)包含多元目標(biāo)在內(nèi)的概念

特點(diǎn)：

它具有多因性、多維性和動(dòng)態(tài)性

多因性是指員工的績效高低受多方面因素的影響，主要有四方面：技能、激勵(lì)、機(jī)會(huì)、環(huán)境。

多維性是指需要從多個(gè)不同的方面和維度對員工的績效進(jìn)行考評分析。不僅考慮工作行為還要考慮工作結(jié)果，如果在實(shí)際中我們不僅要考慮員工完成產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況，還要考慮其出勤、服從合作態(tài)度、與其他崗位的溝通協(xié)調(diào)等方

面，綜合性地得到最終評價(jià)。

動(dòng)態(tài)性：績效是多因性的，并且這些因素處于不斷變化中，因此績效也會(huì)不斷發(fā)生變化。這涉及到績效考評的時(shí)效性問題。

4．薪酬的構(gòu)成薪酬主要由以下幾部分構(gòu)成：基本薪酬，獎(jiǎng)勵(lì)薪酬（獎(jiǎng)金），附加薪酬（津貼）、補(bǔ)貼薪酬、紅利、酬金和福利。

5．培訓(xùn)計(jì)劃制定的內(nèi)容

這包括確定培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目標(biāo)（達(dá)到什么效果）、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)設(shè)施等。

6．招聘工作的流程

藍(lán)冊子 29頁 48題

7．員工培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)

1.培訓(xùn)的本質(zhì)是學(xué)習(xí)。2.培訓(xùn)的主要目的是提高員工的績效和有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。3.培訓(xùn)的直接任務(wù)是獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為。4.培訓(xùn)主要包括有計(jì)劃的、有系統(tǒng)的各種努力。

三、論述題

1．制定人力資源規(guī)劃為什么要進(jìn)行人力資源供給與需求的平衡？

在對企業(yè)人力資源的供給與需求情況進(jìn)行深入的預(yù)測分析之后，需要根據(jù)兩個(gè)方面的預(yù)測結(jié)果，進(jìn)行全面的綜合平衡。

企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡(包括數(shù)量和質(zhì)量)是人力資源規(guī)劃的目的。企業(yè)人力資源供求關(guān)系有三種情況：人力資源供求平衡；人力資源供大于求，結(jié)果是導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重，生產(chǎn)或工作效率低下；人力資源供小于求，企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低，也是一種浪費(fèi)。人力資源規(guī)劃就是要根據(jù)企業(yè)人力資源供求預(yù)測結(jié)果，制定相應(yīng)的政策措施，使企業(yè)未來人力資源供求實(shí)現(xiàn)平衡。

一、企業(yè)人力資源供求平衡

企業(yè)人力資源供求完全平衡這種情況極少見，甚至不可能，即使是供求總量上達(dá)到平衡，也會(huì)在層次、結(jié)構(gòu)上發(fā)生不平衡，高職務(wù)需從低職務(wù)者中培訓(xùn)晉升，對新上崗人員需進(jìn)行崗前培訓(xùn)等。企業(yè)應(yīng)依具體情況制定供求平衡規(guī)劃。

二、企業(yè)人力資源供不應(yīng)求

當(dāng)預(yù)測企業(yè)的人力資源在未來可能發(fā)生短缺時(shí)，要根據(jù)具體情況選擇不同方案以避免短缺現(xiàn)象的發(fā)生。

1．將符合條件，而又處于相對富余狀態(tài)的人調(diào)往空缺職位。

2．如果高技術(shù)人員出現(xiàn)短缺，應(yīng)擬定培訓(xùn)和晉升計(jì)劃，在企業(yè)內(nèi)部無法滿足要求時(shí)，應(yīng)擬定外部招聘計(jì)劃。

3．如果短缺現(xiàn)象不嚴(yán)重，且本企業(yè)的員工又愿延長工作時(shí)間，則可以根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)，制定延長工時(shí)適當(dāng)增加報(bào)酬的計(jì)劃，這只是一種短期應(yīng)急措施。

4．提高企業(yè)資本技術(shù)有機(jī)構(gòu)成，提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，形成機(jī)器替代人力資源的格局。

5．制定聘用非全日制臨時(shí)用工計(jì)劃，如返聘已退休者，或聘用小時(shí)工等。

6．制定聘用全日制臨時(shí)用工計(jì)劃。

總之，以上這些措施，雖是解決組織人力資源短缺的有效途徑，但最為有效的方法是通過科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，以及培訓(xùn)提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能，改進(jìn)工藝設(shè)計(jì)等方式，來調(diào)動(dòng)員工積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，減少對人力資源的需求。

三、企業(yè)人力資源供大于求

企業(yè)人力資源過剩是我國現(xiàn)在企業(yè)面臨的主要問題，是我國現(xiàn)有企業(yè)人力資源規(guī)劃的難點(diǎn)問題。解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有：

1．永久性辭退某些勞動(dòng)態(tài)度差、技術(shù)水平低、勞動(dòng)紀(jì)律觀念差的員工。

2．合并和關(guān)閉某些臃腫的機(jī)構(gòu)。

3．鼓勵(lì)提前退休或內(nèi)退，對一些接近而還未達(dá)退休年齡者，應(yīng)制定一些優(yōu)惠措施，如提前退休者仍按正常退休年齡計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)工齡，有條件的企業(yè)，還可一次性發(fā)放部分獎(jiǎng)金(或補(bǔ)助)，鼓勵(lì)提前退休。

4．提高員工整體素質(zhì)，如制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)，為企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)準(zhǔn)備人力資本。

5．加強(qiáng)培訓(xùn)工作，使企業(yè)員工掌握多種技能，增強(qiáng)他們的競爭力。鼓勵(lì)部分員工自謀職業(yè)，同時(shí)，可撥出部分資金，開辦第三產(chǎn)業(yè)。

6．減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平，這是西方企業(yè)在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)經(jīng)常采用的一種解決企業(yè)臨時(shí)性人力資源過剩的有效方式。

7．采用由多個(gè)員工分擔(dān)以前只需一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)人就可完成的工作和任務(wù)，企業(yè)按工作任務(wù)完成量來計(jì)發(fā)工資的辦法。這與上一種方法在實(shí)質(zhì)上是一樣。都是減少員工工作時(shí)間，降低工資水平。

在制定平衡人力資源供求的政策措施過程中，不可能是單一的供大于求、供小于求，往往最大可能出現(xiàn)的是某些部門人力資源供過于求，而另幾個(gè)部門可能供不應(yīng)求，也許是高層次人員供不應(yīng)求，而低層次人員卻供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過需求量。所以，應(yīng)具體情況具體分析，制定出相應(yīng)的人力資源部門或業(yè)務(wù)規(guī)劃，使各部門人力資源在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、層次等方面達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

2．論述員工培訓(xùn)在人力資源管理中的作用

有效的企業(yè)培訓(xùn),其實(shí)是提升企業(yè)綜合競爭力的過程。事實(shí)上,培訓(xùn)的效果并不取決于受訓(xùn)者個(gè)人,而恰恰相反,企業(yè)組織本身作為一個(gè)有機(jī)體的狀態(tài),起著非常關(guān)鍵的作用。良好的培訓(xùn)對企業(yè)好處有四點(diǎn)：

1、培訓(xùn)能增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。

2、培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。不少企業(yè)采取自己培訓(xùn)和委托培訓(xùn)的辦法。

3、培訓(xùn)能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,樹立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力。

4、適應(yīng)市場變化、增強(qiáng)競爭優(yōu)勢，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力。企業(yè)競爭說穿了是人才的競爭。明智的企業(yè)家愈來清醒地認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。

要是員工培訓(xùn)能真正發(fā)揮作用，必須要根據(jù)需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容，并且對培訓(xùn)前后進(jìn)行效果評估，推薦使用ata選才做培訓(xùn)分析及培訓(xùn)前后效果評估，幫助企業(yè)更好的完成培訓(xùn)的預(yù)期目標(biāo)。

最新電大考試答案篇二

2022年電大《企業(yè)文化》考試題庫及答案

一、判斷題

1.傳統(tǒng)管理是以物、以事、以任務(wù)為中心的管理，而企業(yè)文化理論則把人的要求、欲望、興趣放在第一位，重視采用各種激烈手段去激發(fā)人的積極性。（√）

2.企業(yè)文化理論是以物、以事、以任務(wù)為中心的管理。（×）

3.傳統(tǒng)的管理靠的是權(quán)力而不是人的意愿，是獨(dú)裁式的管理；以人為本的管理則強(qiáng)調(diào)自主管理、參與管理、鼓勵(lì)員工發(fā)表意見，提倡員工參與決策。（√）

4.企業(yè)文化理論注重紀(jì)律和監(jiān)督，是強(qiáng)制性的管理。（×）

5.企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的特定文化觀念、價(jià)值體系、道德規(guī)范、傳統(tǒng)、風(fēng)格、習(xí)慣和與此相聯(lián)系的生產(chǎn)經(jīng)營觀念。（√）

6.中國企業(yè)文化研究會(huì)的成立于1987年。（×）

7.企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種亞文化，是在社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的綜合作用下產(chǎn)生并發(fā)展的。（√）

8.只有先進(jìn)企業(yè)有企業(yè)文化而一般企業(yè)沒有企業(yè)文化。（×）

9.企業(yè)整體價(jià)值觀念是企業(yè)的基本信念、追求和經(jīng)營管理的基本理念，它與企業(yè)精神構(gòu)成了企業(yè)文化的核心。（√）

10.企業(yè)文化既有經(jīng)濟(jì)屬性，也有社會(huì)屬性，是兩者的完美統(tǒng)一。（√）

11.企業(yè)文化的無形性是針對形式和載體而言；有形性是針對內(nèi)容而言。（×）

12.企業(yè)文化一旦形成就不會(huì)變革。（×）

13.企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)屬性是由企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立經(jīng)濟(jì)組織的性質(zhì)決定的。（√）

14.目標(biāo)型企業(yè)文化是以企業(yè)的最高目標(biāo)為核心理念的企業(yè)文化，追求最高、最強(qiáng)、最佳、力爭卓越、創(chuàng)造一流是企業(yè)的基本經(jīng)營宗旨和管理哲學(xué)。（√）

15.創(chuàng)新型企業(yè)文化是以企業(yè)的最高目標(biāo)為核心理念的企業(yè)文化，追求最高、最強(qiáng)、最佳、力爭卓越、創(chuàng)造一流是企業(yè)的基本經(jīng)營宗旨和管理哲學(xué)。（×）

16.團(tuán)隊(duì)型企業(yè)文化是以團(tuán)隊(duì)精神為核心理念的企業(yè)文化。（√）

17.以求真務(wù)實(shí)為核心理念，注重說實(shí)話、辦實(shí)事、重實(shí)效、一切惟實(shí)、不拘形式、反對浮夸和虛假作風(fēng)，這是傳統(tǒng)型企業(yè)文化。（×）

18.按空間分布特性可以把企業(yè)文化模式劃分為傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代模式。（×）

19.按時(shí)間的繼承性可以把企業(yè)文化模式劃分為東方模式和西方模式。（×）

20.按現(xiàn)實(shí)性和預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為一般模式和特殊模式。（×）

21.按共性與個(gè)性可以把企業(yè)文化模式劃分為實(shí)際模式和目標(biāo)模式。（×）

22.企業(yè)文化的激烈功能主要表現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值觀對企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工行為的引導(dǎo)上。（×）

23.企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要表現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值觀對企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工行為的引導(dǎo)上。（√）

24.企業(yè)文化的凝聚功能體現(xiàn)著強(qiáng)烈的“群眾意識(shí)”，可以改變那種從個(gè)人角度建立價(jià)值觀念的一盤散沙狀態(tài)，把員工的個(gè)人追求緊緊聯(lián)系在一起。（√）

25.企業(yè)文化能夠最大限度地激發(fā)員工的積極性和首創(chuàng)精神，使他們以主人翁的姿態(tài)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的聰明才智，這就是企業(yè)文化的凝聚功能。（×）

26.“x理論”把人看成是社會(huì)人，而“y理論”把人看成是經(jīng)濟(jì)人。（×）

27.“超y理論”把人看成是文化人，而“z理論”把人看成是自我實(shí)現(xiàn)的人。（×）

28.企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。（×）

29.群體價(jià)值觀具有綜合性和高層次性的特點(diǎn)。（×）

30.群體價(jià)值觀是指正式或非正式的群體所擁有的價(jià)值觀，它影響到個(gè)人的行為和組織的行為。（√）

31.企業(yè)整體價(jià)值觀是指導(dǎo)、制約和統(tǒng)帥著個(gè)人價(jià)值觀和群體價(jià)值觀。（√）

32.企業(yè)員工對生活、金錢、工作和企業(yè)等的看法，這是群體價(jià)值觀。（×）

33.企業(yè)精神是企業(yè)員工群體人格健康、向上心態(tài)的外化，是企業(yè)向心力和凝聚力，員工群體對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感的集中表現(xiàn)形態(tài)。（√）

34.企業(yè)精神是一種個(gè)性精神，它反映了不同員工的獨(dú)特個(gè)性。（×）

35.企業(yè)精神對全體員工是一種具有共性的精神特征。（√）

36.企業(yè)精神具有穩(wěn)定性，它是企業(yè)員工行為整體的穩(wěn)定傾向。（√）

37.企業(yè)精神的塑造是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，從過程上講，一般需經(jīng)過三個(gè)階段，即企業(yè)精神的倡導(dǎo)階段、確認(rèn)階段和深化階段，三個(gè)階段密切關(guān)聯(lián)，層層遞進(jìn)。（×）

38.企業(yè)員工的儀表、語言、風(fēng)度、氣質(zhì)等是企業(yè)倫理道德在經(jīng)營活動(dòng)中服務(wù)行為的體現(xiàn)。（√）

39.企業(yè)主體的品德主要通過企業(yè)經(jīng)營宗旨、社會(huì)責(zé)任心和企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)出來。（√）

40.企業(yè)的服務(wù)行為主要通過企業(yè)經(jīng)營宗旨、社會(huì)責(zé)任心和企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)出來。（×）

41.企業(yè)形象是企業(yè)文化的外顯形態(tài)，是企業(yè)文化的載體。（√）

42.服務(wù)形象是企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)精神等基本理念在公眾心目中留下的整體印象。（×）

43.理念形象是企業(yè)及全體員工在營銷服務(wù)過程中所表現(xiàn)的服務(wù)方式、服務(wù)功能、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量以及由此引起的消費(fèi)者和社會(huì)公眾的客觀評價(jià)。（×）

44.產(chǎn)品形象是企業(yè)形象的物質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)形象的基石。（√）

45.環(huán)境形象是樹立企業(yè)形象的媒介和手段。（×）

46.建設(shè)企業(yè)文化的過程就是塑造企業(yè)形象的過程。（√）

47.企業(yè)文化新特質(zhì)不斷增加的過程也就是企業(yè)文化不斷積累的過程。（√）

48.企業(yè)文化是某一時(shí)刻一下產(chǎn)生的，不是企業(yè)在長期的經(jīng)營管理實(shí)踐中連續(xù)傳播、積累的產(chǎn)物。（×）

49.企業(yè)文化積累量及速度與企業(yè)發(fā)展成正比。（√）

50.企業(yè)文化積累量及速度與企業(yè)發(fā)展成反比。（×）

51.企業(yè)文化正向積累是企業(yè)文化自我完善的過程，創(chuàng)造出來的是健全的、優(yōu)良的企業(yè)文化；反向積累是企業(yè)文化惡化、衰亡的過程，創(chuàng)造出來的是病態(tài)的、不良的企業(yè)文化。（√）

52.企業(yè)文化的選擇過程實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)文化的沖突過程。（√）

53.企業(yè)文化選擇的客觀標(biāo)準(zhǔn)就是企業(yè)的基本價(jià)值觀。（√）

54.企業(yè)文化傳播是企業(yè)文化整合的前提條件，企業(yè)文化沖突是企業(yè)文化整合的直接條件。（√）

55.企業(yè)文化變革的根源在于企業(yè)生存、發(fā)展的客觀條件發(fā)生了根本性的變化。（√）

56.公司開創(chuàng)時(shí)期孕育、形成的企業(yè)文化稱為企業(yè)守業(yè)文化。（×）

57.公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期后形成的公司文化稱為企業(yè)守業(yè)文化。（√）

58.政治環(huán)境是指在一定生產(chǎn)方式下，社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平以及由此決定的人們的消費(fèi)水平、消費(fèi)結(jié)構(gòu)和消費(fèi)方式等。（×）

59.經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要是指國家的政治制度和政府制定的有關(guān)法規(guī)和政策。（×）

60.企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種亞文化。（√）

61.日本企業(yè)文化的精髓是團(tuán)隊(duì)精神。（√）

62.日本企業(yè)的激勵(lì)制度主要是著眼于個(gè)人，而不是團(tuán)隊(duì)。（×）

63.推崇個(gè)人能力主義是美國企業(yè)文化最重要的特征。（√）

64.追求精神自由是歐洲國家文化的特征之一。（√）

65.集體主義是東方文化的特征。（√）

66.以個(gè)人為單位，崇尚“自我”以及激進(jìn)開放是西方文化的主要特征。（√）

67.企業(yè)員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化的創(chuàng)造者與實(shí)踐者。（√）

68.企業(yè)員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者與培育者。（×）

69.企業(yè)楷模是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化的創(chuàng)造者與實(shí)踐者。（×）

70.企業(yè)楷模是企業(yè)先進(jìn)文化的體現(xiàn)者。（√）

71.從企業(yè)楷模的來源看，有歷史楷模和現(xiàn)實(shí)楷模。（×）

72.從企業(yè)楷模形成的時(shí)期看，有群眾楷模和領(lǐng)導(dǎo)楷模。（×）

73.從企業(yè)楷模事跡及特征看，有單項(xiàng)楷模和全能楷模。（√）

74.從企業(yè)楷模的形成特點(diǎn)看，有共生楷模和情勢楷模。（√）

75.企業(yè)家是企業(yè)先進(jìn)文化的倡導(dǎo)者和培育者。（√）

76.只求辦實(shí)事，只想在企業(yè)界大顯身手，不為各種榮譽(yù)所動(dòng)心，不為各種仕途所吸引，這是企業(yè)家必須具備的基本職業(yè)能力。（×）

77.企業(yè)家勝任自身的職業(yè)所必需的政治思想水平、知識(shí)水平及由此決定的品質(zhì)和性格等，這是企業(yè)家的基本職業(yè)修養(yǎng)。（√）

78.企業(yè)家的基本職業(yè)修養(yǎng)就是企業(yè)家從事事業(yè)開拓和經(jīng)營管理職業(yè)應(yīng)具備的基本觀念或指導(dǎo)思想。（×）

79.企業(yè)家的基本職業(yè)能力是企業(yè)家勝任復(fù)雜的經(jīng)營管理工作的特殊本領(lǐng)，它是企業(yè)家先天素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)的基礎(chǔ)上經(jīng)過大量實(shí)踐活動(dòng)逐漸形成和發(fā)展的。（√）

80.企業(yè)文化建設(shè)的一體原則就是堅(jiān)持企業(yè)管理者和一線員工之間的關(guān)系一體化。（√）

81.定格設(shè)計(jì)是建設(shè)企業(yè)文化的第一個(gè)環(huán)節(jié)。（×）

82.“企業(yè)的辦公室里潔凈、井然有序”反應(yīng)了企業(yè)文化氛圍里的制度氛圍。（×）

83.企業(yè)成員在相互交往及工作中表現(xiàn)出來的氣氛和態(tài)度，如企業(yè)成員之間相互尊重與信任、工作配合默契等，是企業(yè)文化氛圍中的感情氛圍。（√）

84.企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構(gòu)成，其中物質(zhì)氛圍是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)。（×）

85.制度保證是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)保證。（×）

86.物質(zhì)保證在企業(yè)文化建設(shè)初期是關(guān)鍵性的保證措施。（×）

87.教育保證是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。（√）

是塑造企業(yè)文化形象的，是傳播企業(yè)文化的載體和途徑，而企業(yè)文化則是ci的靈魂。（√）

是企業(yè)文化的外顯形式，是企業(yè)文化的社會(huì)傳達(dá)。（√）

戰(zhàn)略的核心和靈魂是mi。（√）

91.企業(yè)理念可以引導(dǎo)企業(yè)的行為方向，又可以引導(dǎo)和激勵(lì)員工的價(jià)值取向和行為選擇，把企業(yè)員工的一切行為引導(dǎo)到企業(yè)所確定的目標(biāo)方向上，這就是理念識(shí)別系統(tǒng)的激勵(lì)功能。（×）

92.企業(yè)員工以共同的信念、共同的意識(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，自覺地用它來約束和規(guī)范自己的言行，這就是理念識(shí)別系統(tǒng)的向?qū)Чδ?。（×?/p>

93.企業(yè)理念可以使整個(gè)企業(yè)團(tuán)結(jié)一致，產(chǎn)生奮發(fā)向上的群眾意識(shí)，凝結(jié)成極大的集體合力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，這就是理念識(shí)別系統(tǒng)的激勵(lì)功能。（×）

94.企業(yè)理念的激勵(lì)功能可以把廣大員工潛在的熱情、能力與智慧挖掘出來，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，使個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相統(tǒng)一，把能量貢獻(xiàn)給共同的事業(yè)。（√）

的作用是企業(yè)理念的動(dòng)態(tài)表現(xiàn)。（√）

的作用是企業(yè)理念的靜態(tài)表現(xiàn)。（√）

是ci活動(dòng)的核心。mi和vi都必須通過bi加以升華和體現(xiàn)。（√）

98.視覺表象統(tǒng)合的過程是vi的導(dǎo)入過程。（√）

在企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)（ci）中最具傳播力和感染力，所接觸的層面最廣泛，可快速而明確地達(dá)到認(rèn)知與識(shí)別的目的。（×）

是人們看得見、模得著的，它具有一致性、獨(dú)特性、審美性和簡單性等特征。（×）

的功能主要是直觀、形象地展現(xiàn)mi和bi，它是內(nèi)在文化的“顯示器”。（√）

102.視覺識(shí)別系統(tǒng)的設(shè)計(jì)程序是：確立設(shè)計(jì)理念、編制指導(dǎo)手冊、設(shè)計(jì)開發(fā)、反饋再加工。（×）

103.企業(yè)應(yīng)持的正確人才觀是既重才也重徳，把才放在第一位。（×）

104.企業(yè)文化模式是指以現(xiàn)有企業(yè)文化為基礎(chǔ)所設(shè)計(jì)的一類企業(yè)的文化特質(zhì)要素的構(gòu)成方式及穩(wěn)定特征。（×）

105.人本文化是企業(yè)文化目標(biāo)模式最基本的內(nèi)容。（√）

106.企業(yè)文化是一門純理論的年輕的邊緣學(xué)科。（×）

107.企業(yè)文化作為一種理論，是企業(yè)管理理論的一個(gè)新的里程碑。（√）

二、單選題

1、傳統(tǒng)管理是以（物，事，任務(wù)）為中心的管理。

2、企業(yè)文化理論把（人的要求、欲望、興趣）放在第一位，重視采用各種激烈手段去激發(fā)人的積極性。

3、傳統(tǒng)管理靠的是紀(jì)律和監(jiān)督，是（強(qiáng)制性）的管理。

4、企業(yè)文化理論注重對員工心理、行為的深入研究，在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，采?。▽ΠY下藥）的辦法，通過滿足職工合理需要而激發(fā)員工的積極性，重“以德育人”，從而使管理工作取得最佳效果。

5、傳統(tǒng)管理靠的是權(quán)力，是（獨(dú)裁式）的管理。

6、（企業(yè)文化）是一個(gè)企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的特定文化觀念、價(jià)值體系、道德規(guī)范、傳統(tǒng)、風(fēng)格、習(xí)慣和與此相聯(lián)系的生產(chǎn)經(jīng)營觀念。

7、企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在（長期）的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的特定文化觀念、價(jià)值體系、道德規(guī)范、傳統(tǒng)、風(fēng)格、習(xí)慣和與此相聯(lián)系的生產(chǎn)經(jīng)營觀念。

8、以下哪一本書是企業(yè)文化理論誕生的標(biāo)志性著作。（美國哈弗大學(xué)教授特雷斯迪爾和麥肯齊咨詢公司顧問愛倫肯尼迪合著的《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱）

9、（1988年），中國企業(yè)文化研究會(huì)的成立是中國企業(yè)文化發(fā)展的標(biāo)志，對推動(dòng)我國企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)甚大。

10、企業(yè)文化是客觀存在的，是不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的。從企業(yè)誕生的那天起，就在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)中開始孕育并逐漸形成自身的文化，這是企業(yè)文化的（客觀）屬性。

11、企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種（亞文化），是在社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的統(tǒng)合作用下產(chǎn)生并發(fā)展的。

12、企業(yè)文化現(xiàn)象的產(chǎn)生和發(fā)展是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)相適應(yīng)的，它有自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律，這是企業(yè)文化的（本質(zhì)）屬性。

13、企業(yè)文化現(xiàn)象作為一種客觀存在，在其發(fā)展過程中，具有積極與消極之分，這是企業(yè)文化的（“兩分”）屬性。

14、企業(yè)文化是企業(yè)管理理論的（第四座）里程碑。

15、企業(yè)文化理論的核心就是以（人）為中心。

16、（企業(yè)文化）是指在一定的社會(huì)大文化環(huán)境影響下，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的長期倡導(dǎo)和全體員工的積極認(rèn)同與實(shí)踐所形成的整體價(jià)值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。

17、（企業(yè)整體價(jià)值觀念）是企業(yè)的基本信念、追求和經(jīng)營管理的基本理念。

18、（企業(yè)精神）與企業(yè)整體價(jià)值觀念是緊密相聯(lián)的，是企業(yè)規(guī)范化和信念化了的意識(shí)的表現(xiàn)，反映企業(yè)經(jīng)營管理中積極的主導(dǎo)意識(shí)。

19、（企業(yè)倫理道德觀念）是調(diào)整企業(yè)人與人之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。

20、（企業(yè)風(fēng)貌與形象）是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和管理活動(dòng)所表現(xiàn)出來的外部行為特征、視覺特征以及企業(yè)風(fēng)格、風(fēng)氣、傳統(tǒng)、習(xí)慣等，表現(xiàn)為企業(yè)在社會(huì)上的知名度、美譽(yù)度、忠誠度的大小和企業(yè)內(nèi)部精神面貌的好壞。

21、企業(yè)文化是個(gè)多元的體系，從不同的層面或角度觀察，可以概括出企業(yè)文化的本質(zhì)特征和從屬特征。下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。（超前性）

22、不同社會(huì)、不同民族、不同地區(qū)的不同企業(yè)，其文化風(fēng)格各有不同，這是企業(yè)文化的（個(gè)異性）特征。

23、企業(yè)文化是多數(shù)員工共同的價(jià)值判斷和價(jià)值取向，這是企業(yè)文化的（共識(shí)性）特征

24、企業(yè)文化不是強(qiáng)制人們遵守各種硬性的規(guī)章制度和紀(jì)律，而是強(qiáng)調(diào)文化上的“認(rèn)同”，強(qiáng)調(diào)人的自主意識(shí)和主動(dòng)性，通過啟發(fā)人的自覺意識(shí)達(dá)到自控和自律，這是企業(yè)文化的（非強(qiáng)制性）特征。

25、企業(yè)文化一旦形成，它就會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的靈魂，不會(huì)朝令夕改，但根據(jù)企業(yè)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)條件和社會(huì)文化的發(fā)展變化也會(huì)不斷地得到調(diào)整、完善和升華，這是企業(yè)文化的（相對穩(wěn)定性）特征。

26、以下哪一點(diǎn)不是企業(yè)文化的從屬特征。（個(gè)異性與共識(shí)性相統(tǒng)一）

27、把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是按什么來劃分的（市場角度）。

28、把企業(yè)文化劃分為成長型企業(yè)文化、成熟型企業(yè)文化和衰退型企業(yè)文化，是按什么來劃分的（發(fā)育狀態(tài)）。

29、把企業(yè)文化劃分為國有企業(yè)文化、合資企業(yè)文化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)文化和民營企業(yè)文化，是按什么來劃分的（企業(yè)的性質(zhì)）。

30、把企業(yè)文化劃分為目標(biāo)型企業(yè)文化、競爭型企業(yè)文化、創(chuàng)新型企業(yè)文化、務(wù)實(shí)型企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)型企業(yè)文化和傳統(tǒng)型企業(yè)文化，是按什么來劃分的（內(nèi)容特質(zhì)）。

31、具有（目標(biāo)型企業(yè)文化）的企業(yè)在產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、內(nèi)部管理上都追求最高、最強(qiáng)、最佳，力爭卓越、創(chuàng)造一流是企業(yè)的最高精神境界，是企業(yè)的基本經(jīng)營宗旨和管理哲學(xué)。

32、具有（競爭型企業(yè)文化）的企業(yè)把增強(qiáng)企業(yè)的競爭意識(shí)和競爭能力作為建設(shè)企業(yè)文化的重點(diǎn)，從企業(yè)精神的表達(dá)到企業(yè)經(jīng)營管理的方式方法等，到處都滲透著競爭精神，體現(xiàn)企業(yè)追求卓越、贏得優(yōu)勢的價(jià)值追求。

33、具有（務(wù)實(shí)型企業(yè)文化）的企業(yè)中，表現(xiàn)出濃厚的說實(shí)話、辦實(shí)事、重實(shí)效、一切惟實(shí)、不拘形式、反對浮夸和虛假作風(fēng)，把工作實(shí)績作為考核一個(gè)人的惟一尺度。

34、具有（團(tuán)結(jié)型企業(yè)文化）的企業(yè)行為特征是，一般采用集體決策，在工作中強(qiáng)調(diào)個(gè)人目標(biāo)與集體目標(biāo)的一致性，鼓勵(lì)員工親和一致、愛廠如家，把精誠團(tuán)結(jié)、形成一個(gè)拳頭作為取得經(jīng)營優(yōu)勢和謀求企業(yè)發(fā)展的根本。

35、（企業(yè)文化模式）是指一類企業(yè)在發(fā)展過程中所形成的不同文化特質(zhì)（要素)的構(gòu)成方式及其穩(wěn)定特征,它反映一類企業(yè)的整體文化面貌和一般精神狀態(tài)。

36、按現(xiàn)實(shí)性和預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（實(shí)際模式和目標(biāo)模式）。

37、按共性和個(gè)性可以把企業(yè)文化模式劃分為（一般模式和特殊模式）。

38、按時(shí)間的繼承性可以把企業(yè)文化模式劃分為（傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代模式）。

39、企業(yè)文化的（導(dǎo)向功能）主要表現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值觀對企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工行為的引導(dǎo)上。

40、企業(yè)文化的（凝聚功能）體現(xiàn)著強(qiáng)烈的“群眾意識(shí)”，可以改變那種從個(gè)人角度建立價(jià)值觀念的一盤散沙狀態(tài)，把員工的個(gè)人追求緊緊聯(lián)系在一起。

41、企業(yè)文化能夠最大限度地激發(fā)員工的積極性和首創(chuàng)精神，使他們以主人翁的姿態(tài)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的聰明才智，這就是企業(yè)文化的（激勵(lì)功能）。

42、企業(yè)文化的形成使得企業(yè)員工有了共同的價(jià)值觀念，對眾多問題的認(rèn)識(shí)趨于一致，增加了相互間的共同語言和信任，使大家在較好的文化氛圍中相互交流和溝通，減少各種不必要的摩擦和矛盾，使企業(yè)上下左右的關(guān)系較為密切、和諧，各種活動(dòng)更加協(xié)調(diào)，個(gè)人工作時(shí)心情也比較舒暢。這就是企業(yè)文化的（協(xié)調(diào)功能）。

43、企業(yè)文化對員工行為具有無形的約束力。這就是企業(yè)文化的（約束功能）。

44、企業(yè)文化像一根無形“紐帶”，維系著企業(yè)的正常運(yùn)行。這就是企業(yè)文化的（維系功能）。45、具有優(yōu)秀文化的集體是一所“學(xué)?！?，為人們積極進(jìn)取創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、實(shí)踐環(huán)境和條件，能夠提高員工的素質(zhì)。這就是企業(yè)文化的（教化功能）。

46、優(yōu)秀的企業(yè)文化通過企業(yè)與外界的每一次接觸，包括業(yè)務(wù)洽談、經(jīng)濟(jì)往來、新聞發(fā)布、參加各種社會(huì)活動(dòng)，能向社會(huì)大眾展示本企業(yè)成功的管理風(fēng)格、良好的經(jīng)營狀態(tài)和積極的精神風(fēng)貌，從而為企業(yè)塑造良好的整體形象，樹立信譽(yù)，擴(kuò)大影響。這就是企業(yè)文化的（增譽(yù)功能）。

47、“人生來就以自我為中心，漠視組織的需要”的觀點(diǎn)是屬于（x理論）。

48、西方的人學(xué)理論中的（x理論）把人看成是經(jīng)濟(jì)人。

49、西方的人學(xué)理論中的（y理論）把人看成是社會(huì)人。

50、西方的人學(xué)理論中的（超y理論）把人看成是自我實(shí)現(xiàn)的人。

51、西方的人學(xué)理論中的（z理論）把人看成是文化人。

52、從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)甚至要冒生命危險(xiǎn)，這樣引起的焦慮是（次生性焦慮）。

53、（企業(yè)價(jià)值觀）是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和企業(yè)人的行為是否有價(jià)值以及價(jià)值大小的總的看法和根本觀點(diǎn)。

54、（企業(yè)價(jià)值觀）是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。

55、企業(yè)員工對生活、金錢、工作和企業(yè)等的看法，這是（員工個(gè)人價(jià)值觀）。

56、（群體價(jià)值觀）是指正式或非正式的群體所擁有的價(jià)值觀，它影響到個(gè)人的行為和組織的行為。

57、（企業(yè)整體價(jià)值觀）具有綜合性和高層次性的特點(diǎn)。

58、（企業(yè)精神）是一個(gè)企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向，為謀求生存、發(fā)展而在長期生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐的基礎(chǔ)上，經(jīng)精心培育而逐步形成的，并為整個(gè)員工群體認(rèn)同的正向心理定勢、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)。

59、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（主體內(nèi)容）

60、企業(yè)精神的（主體內(nèi)容）即企業(yè)文化的精髓。

61、企業(yè)精神作為企業(yè)積極向上的心理定勢、共同的價(jià)值取向和整個(gè)企業(yè)文化的主導(dǎo)意識(shí)，其在（形態(tài)特征）上表現(xiàn)為企業(yè)員工人格、心態(tài)，企業(yè)向心力、凝聚力，企業(yè)員工對企業(yè)的信任感、自豪感等等。

62、下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（外延擴(kuò)展命名式）

63、企業(yè)精神的塑造是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，從過程上講，一般需經(jīng)過三個(gè)階段，第一個(gè)階段是（確認(rèn)階段）。

64、用以調(diào)整企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)與社會(huì)各種關(guān)系的行為規(guī)范的總和就是（企業(yè)倫理道德）。

65、（企業(yè)主體的品德）是指企業(yè)的管理者、經(jīng)營者及普通員工的道德水平和道德素質(zhì)。

66、企業(yè)倫理道德主要通過企業(yè)主體的品德、企業(yè)的服務(wù)行為、企業(yè)經(jīng)營的客體和企業(yè)內(nèi)外部的人際關(guān)系等方面體現(xiàn)。企業(yè)員工表現(xiàn)出來的儀表、語言、風(fēng)度、氣質(zhì)等屬于（企業(yè)的服務(wù)行為）。

67、（企業(yè)形象）是一個(gè)企業(yè)的物質(zhì)形態(tài)、經(jīng)營管理行為和精神面貌在消費(fèi)者和社會(huì)公眾心目中的總體印象，或者說是消費(fèi)者和社會(huì)公眾對企業(yè)整體的認(rèn)識(shí)和評價(jià)。

68、（企業(yè)形象）是企業(yè)文化的外顯形態(tài)，是企業(yè)文化的載體。

69、（理念形象）是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)個(gè)性的集中體現(xiàn)，是企業(yè)在哲學(xué)境界的表現(xiàn)形式。

70、（服務(wù)形象）是企業(yè)及全體員工在營銷服務(wù)過程中所表現(xiàn)的服務(wù)方式、服務(wù)功能、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量以及由此引起的消費(fèi)者和社會(huì)公眾的客觀評價(jià)。

71、（產(chǎn)品形象）是企業(yè)形象的物質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)形象的基石。

72、（員工形象）是企業(yè)勞動(dòng)者的整體形象，是決定企業(yè)形象的能動(dòng)力量。

73、（公共關(guān)系形象）是樹立企業(yè)形象的媒介和手段。

74、（環(huán)境形象）是一個(gè)企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)，它是影響人的心理的重要因素。

75、以下哪一點(diǎn)不是塑造良好企業(yè)形象的原則？（動(dòng)態(tài)性原則）

76、（企業(yè)文化積累）是指企業(yè)文化特質(zhì)的保存以及企業(yè)文化新特質(zhì)不斷增長的發(fā)展過程。

77、企業(yè)文化新特質(zhì)不斷增加的過程也就是（企業(yè)文化不斷積累）的過程。

78、（企業(yè)文化積累）是企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)。

79、從企業(yè)文化積累的方向看，（正向積累）是指企業(yè)文化自我完善的過程，創(chuàng)造出來的是健全的、優(yōu)良的企業(yè)文化。

80、從企業(yè)文化積累的方向看，（反向積累）是指企業(yè)文化惡化、衰亡的過程，創(chuàng)造出來的是病態(tài)的、不良的企業(yè)文化。

81、（企業(yè)文化傳播）是指企業(yè)文化特質(zhì)從一個(gè)群體或個(gè)體，擴(kuò)散到另一個(gè)群體或個(gè)體的過程。

82、（異體或異構(gòu)抗播規(guī)律）是指相異甚遠(yuǎn)或全然不同的企業(yè)文化體，一般說來企業(yè)文化在其間的傳播速度慢，影響小，不易奏效。

83、（同構(gòu)易播規(guī)律）是指相同或相近企業(yè)結(jié)構(gòu)的企業(yè)文化共同體，企業(yè)文化在其間的傳播速度快，影響大，易于奏效。

84、（企業(yè)文化沖突）是企業(yè)文化發(fā)展過程中不同特質(zhì)的文化在相互接觸、交流時(shí)所產(chǎn)生的撞擊、對抗和競爭。

85、（企業(yè)文化沖突）的結(jié)果，或是融合不同質(zhì)的企業(yè)文化，使自身的企業(yè)文化得到豐富和發(fā)展，或是變更企業(yè)文化的特質(zhì)，使原有的企業(yè)文化完全為其他企業(yè)文化所取代。

86、企業(yè)居于核心地位的文化、正宗的文化與企業(yè)處于非核心地位的文化、非正統(tǒng)的文化的沖突，以及企業(yè)整體文化與企業(yè)亞群文化的沖突，這些沖突是屬于（企業(yè)主文化與亞文化的沖突）。

87、（企業(yè)文化選擇）是對同質(zhì)文化中的歷史成分和現(xiàn)實(shí)成分進(jìn)行篩選，有選擇地積累和儲(chǔ)存適合企業(yè)發(fā)展需要的部分，摒棄不適合企業(yè)發(fā)展需要的部分。

88、企業(yè)文化的選擇過程實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)文化的（沖突過程）。

89、企業(yè)文化的選擇往往通過（沖突）來實(shí)現(xiàn)。

90、（企業(yè)文化選擇）的任務(wù)就是要對企業(yè)的文化政策作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

91、（企業(yè)文化整合）指的是企業(yè)內(nèi)部具有的不同特質(zhì)的文化通過相互接觸、交流進(jìn)而相互吸收、滲透融為一體的過程。

92、（企業(yè)文化整合）的結(jié)果就是形成各個(gè)層次、各種類型的企業(yè)文化構(gòu)型。

93、（企業(yè)文化變革）是指由企業(yè)文化特質(zhì)改變所引起的企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)的變化。

94、（企業(yè)文化變革）的根源在于企業(yè)生存、發(fā)展的客觀條件發(fā)生了根本性的變化。

95、以下哪句話的表述是錯(cuò)誤的。（企業(yè)文化變革總是由質(zhì)變到量變的）

96、公司開創(chuàng)時(shí)期孕育、形成的企業(yè)文化稱為（企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化）。

97、公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期后形成的公司文化稱為（企業(yè)守業(yè)文化）。

98、（企業(yè)敗業(yè)文化）是以不思進(jìn)取、坐吃山空、謹(jǐn)小慎微、明爭暗斗為特點(diǎn)的文化。

99、企業(yè)環(huán)境具有穩(wěn)定性、有序性、復(fù)雜性和（不確定性）等特性。

100、（經(jīng)濟(jì)環(huán)境）主要是指在一定的生產(chǎn)方式下，社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平以及由此決定的人們的消費(fèi)水平、消費(fèi)結(jié)構(gòu)和消費(fèi)方式等。

101、（政治環(huán)境）主要是指國家的政治制度和政府制定的有關(guān)法規(guī)和政策。

102、（法律環(huán)境）主要是指國家頒布的有關(guān)規(guī)范、企業(yè)經(jīng)營行為的法律制度，廣義地講還包括企業(yè)內(nèi)部的各種規(guī)章制度。

103、（法律環(huán)境）是建設(shè)企業(yè)文化的基本保證

104、民生實(shí)業(yè)公司以“服務(wù)社會(huì)、便利人群、開展生產(chǎn)、富強(qiáng)國家”為準(zhǔn)則，主張對內(nèi)“個(gè)人為事業(yè)服務(wù)，事業(yè)為社會(huì)服務(wù)，個(gè)人的工作是超報(bào)酬的，事業(yè)的任務(wù)是超經(jīng)濟(jì)的”，它體現(xiàn)了企業(yè)的（實(shí)業(yè)報(bào)國、服務(wù)社會(huì)）精神。

105、民生實(shí)業(yè)公司提出“職工困難，公司解決；公司困難，職工解決”的一體化思想，它體現(xiàn)了企業(yè)的（“人和”）精神。

106、具有悠久歷史的同仁堂藥店，生產(chǎn)管理嚴(yán)格，用料講究，精心研制，質(zhì)量好，療效高，直到今天，這種（嚴(yán)細(xì)）精神依然光彩奪目。

107、下面哪一點(diǎn)不是日本文化的特征？（人個(gè)主義和自我價(jià)值）

108、日本企業(yè)文化的精髓是（團(tuán)隊(duì)精神）。

109、日本企業(yè)文化的精髓是團(tuán)隊(duì)精神，下面哪一點(diǎn)不是團(tuán)隊(duì)精神在經(jīng)營管理活動(dòng)中的具體表現(xiàn)（激勵(lì)制度主要是著眼于個(gè)人）。

110、下面哪一點(diǎn)不是美國文化的特征？（家族意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神）

111、推崇（個(gè)人能力主義）是美國企業(yè)文化最重要的特征。

112、美國企業(yè)的質(zhì)量管理小組信奉“愛怎么干就怎么干，只要干得有意義，有效果就好”，這種思維體現(xiàn)了美國企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)（理性主義）的特征。

113、下面哪一點(diǎn)不是歐洲國家的文化特征？（和諧一致的精神）

114、“不自由，毋寧死“的價(jià)值觀反應(yīng)了歐洲國家文化的哪個(gè)特征？（人文主義）

115、下面哪一點(diǎn)不是歐洲國家企業(yè)文化的特征（重視團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮）。

116、下面哪一點(diǎn)不是東方民族企業(yè)文化特點(diǎn)？（重視物的因素）

117、下面哪一點(diǎn)不是西方民族企業(yè)文化特點(diǎn)？（集權(quán)式管理）

118、（企業(yè)員工）是企業(yè)文化建設(shè)的主體。

119、企業(yè)員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化的（創(chuàng)造者與實(shí)踐者）。

120、（企業(yè)楷模）是企業(yè)先進(jìn)文化的體現(xiàn)者。

121、企業(yè)楷模是企業(yè)先進(jìn)文化的（體現(xiàn)者）。

122、（企業(yè)楷模）也稱企業(yè)英雄，是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的一批具有較高政治水平、業(yè)務(wù)技術(shù)能力和優(yōu)秀業(yè)績的勞動(dòng)模范、先進(jìn)骨干分子或英雄人物。

123、企業(yè)楷模能以其優(yōu)秀的品德、模范的言行、生動(dòng)感人的形象感染人們，他們的為人、功績是群眾直接體驗(yàn)的，容易使群眾產(chǎn)生感情共鳴，因而樂于去仿效，這就是企業(yè)楷模的（榜樣作用）。

124、企業(yè)楷模產(chǎn)生于群眾之中，他們的理想、信念、追求具有現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)，易于為群眾所認(rèn)同和敬佩，于是產(chǎn)生獨(dú)特的魅力，吸引著周圍的員工，使整個(gè)組織同心同德，形成整體力量，這就是企業(yè)楷模的（聚合作用）。

125、在一個(gè)良好的組織環(huán)境中，企業(yè)楷模的公正主張和遠(yuǎn)見卓識(shí)能夠控制輿論導(dǎo)向，能夠起到引導(dǎo)員工言行、強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值觀的作用，這就是企業(yè)楷模的（輿論導(dǎo)向作用）。

126、企業(yè)楷模以自身在企業(yè)中的地位和優(yōu)勢，在解決企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾、沖突時(shí)起著（調(diào)和作用）。

127、從企業(yè)楷模的（來源）看，有群眾楷模和領(lǐng)導(dǎo)楷模。

128、從企業(yè)楷模的（形成特點(diǎn)）看，有共生楷模和情勢楷模。

129、從企業(yè)楷模（事跡及特征）看，有單項(xiàng)楷模和全能楷模。

130、從企業(yè)楷模（形成的時(shí)期）看，有歷史楷模和現(xiàn)實(shí)楷模。

131、（企業(yè)家）是企業(yè)先進(jìn)文化的倡導(dǎo)者和培育者。

132、企業(yè)家是企業(yè)先進(jìn)文化的（倡導(dǎo)者和培育者）。

133、只求辦實(shí)事，只想在企業(yè)界大顯身手，不為各種榮譽(yù)所動(dòng)心，不為各種仕途所吸引，這是企業(yè)家必須具備的（基本職業(yè)追求）。

134、企業(yè)家勝任自身的職業(yè)所必需的政治思想水平、知識(shí)水平及由此決定的品質(zhì)和性格等，這是企業(yè)家的（基本職業(yè)修養(yǎng)）。

135、企業(yè)家的（基本職業(yè)意識(shí)）就是企業(yè)家從事事業(yè)開拓和經(jīng)營管理職業(yè)應(yīng)具備的基本觀念或指導(dǎo)思想。

136、企業(yè)家的（基本職業(yè)能力）是企業(yè)家勝任復(fù)雜的經(jīng)營管理工作的特殊本領(lǐng)，它是企業(yè)家先天素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)的基礎(chǔ)上經(jīng)過大量實(shí)踐活動(dòng)逐漸形成和發(fā)展的。

137、下面哪一項(xiàng)不是建設(shè)企業(yè)文化的基本原則。（統(tǒng)一原則）

138、（共識(shí)）是企業(yè)文化的本質(zhì)。

139、企業(yè)文化建設(shè)的（一體原則），即堅(jiān)持企業(yè)管理者和一線員工之間的關(guān)系一體化。

140、積極向上，努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項(xiàng)基本原則？（卓越原則）

141、在企業(yè)文化建設(shè)中，不光是要善于根據(jù)人們工作績效大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)他們以更好的心理狀態(tài)、更大的努力投入到下一輪工作當(dāng)中；而且目的還在于把人們的著眼點(diǎn)從“過程”轉(zhuǎn)向“結(jié)果”，避免形式主義、教條主義，這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項(xiàng)基本原則？（績效原則）

142、在企業(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)持（親密原則），是由人的社會(huì)屬性決定的。

143、（企業(yè)文化定格設(shè)計(jì)）即在分析總結(jié)企業(yè)現(xiàn)有文化狀況的基礎(chǔ)上，充分考慮到企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人修養(yǎng)和風(fēng)范、員工素質(zhì)及其需求特點(diǎn)、企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)及其成功經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)現(xiàn)有文化理念及其適應(yīng)性、企業(yè)面臨的主要矛盾和所處地區(qū)環(huán)境等因素的影響，用確切的文字語言，把肯定的企業(yè)價(jià)值觀念表述出來，成為固定的理念體系。

144、建設(shè)企業(yè)文化一般包括四個(gè)環(huán)節(jié)，第二個(gè)環(huán)節(jié)是（定格設(shè)計(jì)）。

145、下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化定格設(shè)計(jì)應(yīng)遵從的原則。（精神灌輸與輿論宣傳相結(jié)合）

146、企業(yè)文化定格后，就要?jiǎng)?chuàng)造條件（實(shí)踐鞏固）。

147、企業(yè)文化定格并在實(shí)踐中得到鞏固以后，盡管其核心的和有特色的內(nèi)容不易改變，但隨著企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐的發(fā)展、內(nèi)外環(huán)境的變化，企業(yè)文化還是需要不斷（完善提高）。

148、（企業(yè)文化禮儀）是指企業(yè)在長期的文化活動(dòng)中所形成的交往行為模式、交往規(guī)范性禮儀和固定的儀式。

149、（工作慣例禮儀）是指與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理活動(dòng)相關(guān)的帶有常規(guī)性的工作禮儀。

150、（生活慣例禮儀）是指與員工個(gè)人及群體生活方式、習(xí)慣直接相關(guān)的禮儀。

151、（紀(jì)念性禮儀）是指對企業(yè)具有重要意義的紀(jì)念活動(dòng)中的禮儀，如廠慶、店慶等活動(dòng)。

152、（服務(wù)性禮儀）是指在營銷服務(wù)中接待顧客的禮儀，如接待顧客的程序和語言規(guī)范。

153、（交往性禮儀）是指企業(yè)員工在社會(huì)公眾聯(lián)系、交際過程中的禮儀，如出訪禮儀、談判禮儀、宴請禮儀等。

154、（企業(yè)文化氛圍）是指籠罩在企業(yè)整體環(huán)境中，體現(xiàn)企業(yè)所推崇的特定傳統(tǒng)、習(xí)慣及行為方式的精神格調(diào)。

156、“企業(yè)的辦公室里潔凈、井然有序”反應(yīng)了企業(yè)文化氛圍中的（物質(zhì)氛圍）

157、（制度氛圍）主要是企業(yè)成員對企業(yè)各項(xiàng)政策、制度及規(guī)定的態(tài)度、情緒等。

158、（感情氛圍）主要是企業(yè)成員在相互交往及工作中表現(xiàn)出來的氣氛和態(tài)度，如企業(yè)成員之間相互尊重與信任、工作配合默契等。

159、企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構(gòu)成，其中（感情氛圍）是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)。

160、企業(yè)文化的（保證體系）是指企業(yè)以保持和發(fā)展優(yōu)良企業(yè)文化為目標(biāo)，運(yùn)用系統(tǒng)觀點(diǎn)和科學(xué)方法，堅(jiān)持以人為中心，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，形成企業(yè)文化建設(shè)的良性循環(huán)機(jī)制。

161、企業(yè)文化的（物質(zhì)保證）是指通過改善企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)和生活條件，擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營成果，完善企業(yè)的文化設(shè)施，來物化企業(yè)的價(jià)值觀，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感。

162、企業(yè)文化的（制度保證）是指通過建立和完善企業(yè)的組織制度、管理制度、責(zé)任制度、民主制度等，使企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念和行為方式規(guī)范化、制度化，使員工的行為更趨合理化、科學(xué)化，從而保證企業(yè)文化的形成和鞏固。

163、企業(yè)文化的（教育保證）是指通過各種培訓(xùn)手段，提高員工的素質(zhì)，啟發(fā)員工的覺悟，開發(fā)員工的潛能，使之能夠成為承載和建設(shè)企業(yè)文化的主力軍。

164、（物質(zhì)保證）是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)保證。

165、（制度保證）在企業(yè)文化建設(shè)初期是關(guān)鍵性的保證措施。

166、（教育保證）是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。

167、企業(yè)文化的（教育保證），是指通過各種培訓(xùn)手段，提高員工的素質(zhì)，啟發(fā)員工的覺悟，開發(fā)員工的潛能，使之能夠成為承載和建設(shè)企業(yè)文化的主力軍。

168、ci是（企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)）的簡稱，它把企業(yè)及產(chǎn)品形象中的個(gè)性與特點(diǎn)有效地傳達(dá)給一切可接受信息的消費(fèi)者，使其對企業(yè)及產(chǎn)品產(chǎn)生統(tǒng)一認(rèn)同感和價(jià)值觀，從而達(dá)到促銷的目的。

169、ci是在（20世紀(jì)80年代初期）傳入中國。

170、（理念識(shí)別系統(tǒng)）是ci基本精神所在，也是ci運(yùn)作的原動(dòng)力，它反映的是企業(yè)精神現(xiàn)象的本質(zhì)，屬于思想意識(shí)范疇。

171、ci戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（理念識(shí)別系統(tǒng)）

172、企業(yè)理念可以引導(dǎo)企業(yè)的行為方向，又可以引導(dǎo)和激勵(lì)員工的價(jià)值取向和行為選擇，把企業(yè)員工的一切行為引導(dǎo)到企業(yè)所確定的目標(biāo)方向上，這就是理念識(shí)別系統(tǒng)的（向?qū)Чδ埽?/p>

173、企業(yè)員工以共同的信念、共同的意識(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，自覺地用它來約束和規(guī)范自己的言行，這就是理念識(shí)別系統(tǒng)的（制約功能）。

174、企業(yè)理念可以使整個(gè)企業(yè)團(tuán)結(jié)一致，產(chǎn)生奮發(fā)向上的群眾意識(shí)，凝結(jié)成極大的集體合力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，這就是理念識(shí)別系統(tǒng)的（凝聚功能）。

175、企業(yè)理念的（激勵(lì)功能）可以把廣大員工潛在的熱情、能力與智慧挖掘出來，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，使個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相統(tǒng)一，把能量貢獻(xiàn)給共同的事業(yè)。

176、（行為識(shí)別系統(tǒng)）是以企業(yè)理想為核心，表現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的組織、管理、制度、教育等行為，以及對社會(huì)的公益事業(yè)、公共關(guān)系等的動(dòng)態(tài)識(shí)別形式。

177、（bi）的作用是企業(yè)理念的動(dòng)態(tài)表現(xiàn)。

178、（vi）的作用是企業(yè)理念的靜態(tài)表現(xiàn)。

180、（行為識(shí)別系統(tǒng)）是ci活動(dòng)的核心。

181、（企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)）是通過具體可見的視覺符號，經(jīng)由組織化、系統(tǒng)化、統(tǒng)一化的識(shí)別設(shè)計(jì)，傳達(dá)企業(yè)的經(jīng)營理念和各項(xiàng)信息，塑造企業(yè)獨(dú)特的形象。

182、視覺表象統(tǒng)合的過程是（vi）的導(dǎo)入過程。

183、（vi）在企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)（ci）中最具傳播力和感染力，所接觸的層面最廣泛，可快速而明確地達(dá)到認(rèn)知與識(shí)別的目的。

184、（vi）是人們看得見、模得著的，它具有一致性、獨(dú)特性、審美性和簡單性等特征。

185、（視覺識(shí)別系統(tǒng)）的功能主要是直觀、形象地展現(xiàn)理念識(shí)別系統(tǒng)和行為識(shí)別系統(tǒng)，它是內(nèi)在文化的“顯示器”。

186、視覺識(shí)別系統(tǒng)的設(shè)計(jì)程序是（確立設(shè)計(jì)理念、設(shè)計(jì)開發(fā)、反饋再加工、編制指導(dǎo)手冊）。

187、中國企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（十個(gè)并存）并存。

188、（創(chuàng)新）是企業(yè)生命力的源泉。

189、企業(yè)應(yīng)持的正確人才觀是既重才也重徳，把（徳）放在第一位。

190、（企業(yè)文化目標(biāo)模式）是指以現(xiàn)有企業(yè)文化為基礎(chǔ)所設(shè)計(jì)的一類企業(yè)的文化特質(zhì)（要素）的構(gòu)成方式及穩(wěn)定特征。

191、我國企業(yè)文化目標(biāo)模式的基本框架應(yīng)包括人本文化、團(tuán)隊(duì)文化、（創(chuàng)新文化）、競爭文化、求實(shí)文化等五個(gè)方面的內(nèi)容。

192、（人本文化）是企業(yè)文化目標(biāo)模式最基本的內(nèi)容。

193、企業(yè)（人本文化）的確立，具體表現(xiàn)出如下特征：具有比較健全的民主管理制度和員工參與管理的通道；企業(yè)管理者具有良好的民主作風(fēng)；具有一套運(yùn)行良好的動(dòng)力機(jī)制；重視人才的開發(fā)、培養(yǎng)和使用。

194、建立了（團(tuán)隊(duì)文化）的企業(yè)，一般具有如下特征：員工熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的前途和命運(yùn)；員工追求一體化的目標(biāo)；企業(yè)人際關(guān)系和諧融洽；企業(yè)非正式群體與正式組織協(xié)調(diào)一致。

195、具有（創(chuàng)新文化）的企業(yè)，一般具有如下特征：改革成為企業(yè)的主導(dǎo)意識(shí)；企業(yè)員工不滿足現(xiàn)狀，對開拓和創(chuàng)新具有狂熱的興趣，并且樂于嘗試和實(shí)踐；企業(yè)中蘊(yùn)藏并不斷造就著一大批改革骨干和革新迷；企業(yè)具有一整套鼓勵(lì)改革、創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)制度。

196、確立了（競爭文化）的企業(yè)，一般具有如下特征：全體成員具有強(qiáng)烈的競爭意識(shí)；企業(yè)樹立了正確的競爭觀；企業(yè)善于發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)造并保持獨(dú)樹一幟的經(jīng)營特色；企業(yè)內(nèi)部管理引入了競爭機(jī)制。

197、具有（求實(shí)文化）的企業(yè)，一般具有如下特征：組織形式及運(yùn)行機(jī)制求實(shí)；堅(jiān)持按客觀規(guī)律辦事；形成了扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)；員工的物質(zhì)與精神追求實(shí)在化；企業(yè)中人際關(guān)系明朗化。

198、企業(yè)文化理論是（20世紀(jì)80年代初期）美國學(xué)者在受到日本經(jīng)濟(jì)增長經(jīng)驗(yàn)的啟發(fā)，總結(jié)、比較日、美企業(yè)管理差異的基礎(chǔ)上提出來的。

199、以下哪一點(diǎn)不是企業(yè)文化的學(xué)科性質(zhì)。（古老學(xué)科）

三、多選題

1、企業(yè)文化理論注重（對員工心理、行為研究；“以德育人”；對癥下藥），從而使管理工作取得最佳效果。

2、傳統(tǒng)管理靠的是紀(jì)律、監(jiān)督和權(quán)力，是（強(qiáng)制性；獨(dú)裁式）管理。

3、企業(yè)文化是一種重視人、以人為本的管理方式，強(qiáng)調(diào)（自主管理；參與管理；參與決策）。

4、企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的（特定文化觀念；價(jià)值體系；道德規(guī)范；傳統(tǒng)、風(fēng)格、習(xí)慣）和與此相聯(lián)系的生產(chǎn)經(jīng)營觀念。

5、企業(yè)文化作為一種微觀文化現(xiàn)象，具有（客觀屬性,亞文化屬性,本質(zhì)屬性,“兩分”屬性）特征。

6、企業(yè)管理理論的前三座里程碑是：（科學(xué)管理,企業(yè)文化,現(xiàn)代管理科學(xué)）

7、企業(yè)文化作為一個(gè)完整的體系，其內(nèi)容包括（企業(yè)整體價(jià)值觀念,企業(yè)精神,企業(yè)倫理道德觀念,企業(yè)風(fēng)貌與形象）。

8、（企業(yè)整體價(jià)值觀念,企業(yè)精神）是企業(yè)文化的核心，決定著整個(gè)企業(yè)文化的方向、本質(zhì)、層次。

9、企業(yè)文化具有（個(gè)異性,共識(shí)性,非強(qiáng)制性,相對穩(wěn)定性）本質(zhì)特征。

10、企業(yè)文化的從屬特征包括（無形性與有形性相統(tǒng)一,抽象性與具體性相統(tǒng)一,觀念性與實(shí)踐性相統(tǒng)一,超前性與滯后性相統(tǒng)一）等方面。

11、企業(yè)文化從發(fā)育狀態(tài)上分類可以分為（成長型企業(yè)文化,成熟型企業(yè)文化,衰退型企業(yè)文化）。

12、企業(yè)文化從市場角度分類可以分為（強(qiáng)人文化,拼搏與娛樂文化,賭博文化,過程文化）。

13.按時(shí)間的繼承性可以把企業(yè)文化模式劃分為（傳統(tǒng)模式,現(xiàn)代模式）。

14.按空間分布特性可以把企業(yè)文化模式劃分為（東方模式,西方模式）。

15.按現(xiàn)實(shí)性和預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（實(shí)際模式,目標(biāo)模式）。

16.按共性與個(gè)性可以把企業(yè)文化模式劃分為（一般模式,特殊模式）。

17.企業(yè)文化的社會(huì)價(jià)值主要通過以下（企業(yè)文化是優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)和弘揚(yáng)。,企業(yè)文化是新的社會(huì)文化的“生長點(diǎn)”。）方面體現(xiàn)出來的。

18.以下哪些理論是企業(yè)文化理論發(fā)展的基石。（人學(xué)理論,社會(huì)動(dòng)力理論,領(lǐng)導(dǎo)理論,學(xué)習(xí)理論）

19.西方的人學(xué)理論包括以下哪幾種理論。（y理論,x理論,超y理論,z理論）

20.企業(yè)文化是一個(gè)系統(tǒng)，其主要內(nèi)容包括（企業(yè)價(jià)值觀,企業(yè)精神,企業(yè)倫理道德規(guī)范,企業(yè)形象）

21.企業(yè)價(jià)值觀對企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要作用，具體表現(xiàn)在以下（為企業(yè)生存發(fā)展確立了精神支柱,決定企業(yè)的基本特性,對企業(yè)及員工行為起到導(dǎo)向和規(guī)范作用,提高企業(yè)凝聚力，激勵(lì)員工釋放潛能）等方面。

22.企業(yè)價(jià)值觀是由多種因素復(fù)合而成的，從縱向系統(tǒng)考察可分為（員工個(gè)人價(jià)值觀,群體價(jià)值觀,整體價(jià)值觀）幾個(gè)層次。

23.企業(yè)整體價(jià)值觀指導(dǎo)、制約和統(tǒng)帥著（個(gè)人價(jià)值觀,群體價(jià)值觀）。

24.從企業(yè)價(jià)值觀的構(gòu)成內(nèi)容分析，最基本的企業(yè)價(jià)值觀包含（經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向,社會(huì)價(jià)值取向,倫理價(jià)值取向,政治價(jià)值取向）等幾方面的內(nèi)容。

25.培育企業(yè)價(jià)值觀可以從（企業(yè)實(shí)踐中總結(jié)升華,在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新,用有特色的語言表述,要得到員工的認(rèn)同）等方面入手。

26.非正式群體具有（整體性,目的性,非強(qiáng)制性,有條件性）等特點(diǎn)。

27.企業(yè)精神的基本內(nèi)涵包括以下（主體內(nèi)容,形態(tài)特征,載體基礎(chǔ),發(fā)展機(jī)理）幾個(gè)基本點(diǎn)。

28.以下哪幾方面是企業(yè)精神的特點(diǎn)。（是一種個(gè)性精神,是一種團(tuán)隊(duì)精神,具有實(shí)踐性,具有穩(wěn)定性）

29.企業(yè)精神的表述應(yīng)遵循以下哪些原則。（準(zhǔn)確而深刻,有個(gè)性特色,簡潔而生動(dòng)）

30.企業(yè)精神的塑造是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，從過程上講，一般需經(jīng)過以下哪幾個(gè)階段？（確認(rèn)階段,倡導(dǎo)階段,深化階段）

31.企業(yè)倫理道德具有以下哪些特征？（與社會(huì)倫理道德具有一致性,與規(guī)章制度緊密相連,具有穩(wěn)定性,具有連續(xù)性）

32.企業(yè)倫理道德主要通過（企業(yè)主體的品德,企業(yè)的服務(wù)行為,企業(yè)經(jīng)營的客體,企業(yè)的人際關(guān)系）等方面體現(xiàn)。

33.企業(yè)倫理道德規(guī)范主要包括（企業(yè)與員工,管理者與員工,員工與員工,企業(yè)與社會(huì)）之間的道德規(guī)范。

34.以下哪些是企業(yè)倫理道德的基本原則（公正,集體主義,誠實(shí)守信,克己奉公）。

35.企業(yè)倫理道德建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的工程，需要從以下（發(fā)掘企業(yè)優(yōu)秀倫理道德觀念和習(xí)俗，確立正確的道德規(guī)范,把企業(yè)倫理道德建設(shè)和提高員工素質(zhì)結(jié)合起來,堅(jiān)持個(gè)人示范和集體影響相結(jié)合,企業(yè)倫理道德建設(shè)和管理制度改革、規(guī)章制度建設(shè)相結(jié)合。）等方面有計(jì)劃有重點(diǎn)地做好耐心細(xì)致的工作。

36.企業(yè)形象是（主觀和客觀,抽象和具體,內(nèi)部形象和外部形象）的統(tǒng)一。

37.企業(yè)形象具有（整體性,對象性,效用性,穩(wěn)定性與可變性）特征。

38.以下哪幾方面（質(zhì)量,信譽(yù),顧客滿意度）是塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)。

39.以下哪幾方面（個(gè)性化原則,整體性原則,戰(zhàn)略性原則）是塑造良好企業(yè)形象的原則。

40.以下哪幾方面是塑造企業(yè)形象的途徑。（樹立先進(jìn)的經(jīng)營理念，為塑造企業(yè)形象提供精神支柱,建設(shè)積極的企業(yè)文化，為塑造企業(yè)形象奠定基礎(chǔ),實(shí)施ci戰(zhàn)略，為塑造企業(yè)形象提供科學(xué)的方法和手段）

41.不論是企業(yè)文化的國際傳播還是國內(nèi)傳播，都遵循著以下（同構(gòu)易播規(guī)律,異體抗播規(guī)律,異構(gòu)抗播規(guī)律）共同的文化傳播規(guī)律。

42.從企業(yè)文化積累的方向看，包括（正向積累,反向積累）。

43.以下哪些屬于企業(yè)文化內(nèi)傳播的通道。（企業(yè)神話、奇聞軼事,各種語錄、標(biāo)語、標(biāo)記、口號、雕塑,企業(yè)家及其管理者的意識(shí)、行為、作風(fēng)、要求）

44.以下哪些屬于企業(yè)文化外傳播的通道。（主動(dòng)輸出傳播,示范傳播,攀比和模仿傳播）

45.企業(yè)文化沖突有多種表現(xiàn)形式，主要體現(xiàn)在（企業(yè)主文化與亞文化,群體文化與個(gè)體文化）的沖突。

46.企業(yè)價(jià)值革命是企業(yè)最深層的文化變革，它通常涉及（企業(yè)價(jià)值觀變革,管理哲學(xué)變革,管理思想變革,企業(yè)經(jīng)營思想變革）等方面。

47.從根本上講，評價(jià)企業(yè)文化效果的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，就是是否有助于推動(dòng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。但從企業(yè)文化不同功能發(fā)揮的程度看，可從企業(yè)文化的（教化功能,維系功能,激勵(lì)功能）是否正常發(fā)揮作用等方面評價(jià)一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)

48.根據(jù)企業(yè)文化處在生命周期的不同階段，可以分為（企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化,企業(yè)守業(yè)文化,企業(yè)敗業(yè)文化）。

49.企業(yè)環(huán)境具有（穩(wěn)定性,有序性,不確定性）等特性。

50.企業(yè)文化對社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用表現(xiàn)在（企業(yè)文化是不斷變革社會(huì)生產(chǎn)方式的精神力量,企業(yè)文化是市場運(yùn)行的內(nèi)在動(dòng)力,企業(yè)文化能指導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、端正企業(yè)行為。）。

51.中國傳統(tǒng)文化中以下哪些方面能夠在建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化中發(fā)揮積極作用。（團(tuán)隊(duì)意識(shí)、人本思想、和諧思想,愛國主義精神,吃苦耐勞、勤奮自強(qiáng)的性格,求實(shí)、求索和開拓精神）

52.日本企業(yè)文化的特征是（強(qiáng)調(diào)經(jīng)營理念的重要性,重視團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮）。53.日本企業(yè)文化的精髓是團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)精神在具體的經(jīng)營管理活動(dòng)中主要表現(xiàn)在：（提倡集體主義管理,提倡著眼于人的管理方式,激勵(lì)制度主要是著眼于團(tuán)隊(duì)）。

54.美國企業(yè)文化的特征是（突出個(gè)人能力,強(qiáng)調(diào)理性主義）。

55.歐洲國家企業(yè)文化的特征是（強(qiáng)調(diào)理性主義,強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、競爭精神,重視員工的“參與”管理）。56.強(qiáng)調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競爭精神是歐洲國家企業(yè)文化的特征之一，這種精神突出表現(xiàn)在以下方面：（注重建立靈活多樣、講求實(shí)效的組織機(jī)構(gòu)和制度,重視研究開發(fā)及引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù),重視制定著眼于世界市場的企業(yè)戰(zhàn)略）。

57.東方民族企業(yè)文化具有（集權(quán)式管理,重社會(huì)責(zé)任,重共同意識(shí),重家庭氣氛和密切溝通理）等特點(diǎn)。58.西方民族企業(yè)文化具有（制度化,講究效率,重視物的因素,強(qiáng)調(diào)科學(xué)性）等特點(diǎn)。

59.我國企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是：（堅(jiān)持國家利益、集體利益和個(gè)人利益三者相結(jié)合,以現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)為指導(dǎo)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的理想目標(biāo),保證企業(yè)員工的主人翁地位，吸收員工參與管理和決策,堅(jiān)持企業(yè)的科學(xué)管理，積極推廣各種行之有效的現(xiàn)代管理方法）。

60.企業(yè)文化的創(chuàng)建與創(chuàng)新主要體現(xiàn)在：（企業(yè)經(jīng)營思想的創(chuàng)建與創(chuàng)新,企業(yè)作風(fēng)的創(chuàng)建與創(chuàng)新,企業(yè)價(jià)值觀的創(chuàng)建與創(chuàng)新）等方面。

61.企業(yè)員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化的（創(chuàng)造者,實(shí)踐者）。

62.企業(yè)楷模的作用表現(xiàn)為：（榜樣作用,聚合作用,輿論導(dǎo)向作用,調(diào)和作用）。

63.從企業(yè)楷模的來源看，有（群眾楷模,領(lǐng)導(dǎo)楷模）。

64.從企業(yè)楷模的形成特點(diǎn)看，有（共生楷模,情勢楷模）。

65.從企業(yè)楷模事跡及特征看，有（單項(xiàng)楷模,全能楷模）。

66.從企業(yè)楷模形成的時(shí)期看，有（歷史楷模,現(xiàn)實(shí)楷模）。

67.企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計(jì)者，也是企業(yè)文化的（積極倡導(dǎo)者,精心培育者,身體力行者,轉(zhuǎn)換與更新的推動(dòng)者）。

68.企業(yè)家必須具有獨(dú)具慧眼的創(chuàng)新精神、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的開拓精神、敢于拼搏的進(jìn)取精神，還應(yīng)該具備（科學(xué)理性的實(shí)效精神,尊重人才的寬容精神,面向世界的競爭精神,熱愛祖國的奉獻(xiàn)精神）。69.企業(yè)家應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力包括（基本職業(yè)追求,基本職業(yè)修養(yǎng),基本職業(yè)意識(shí),基本職業(yè)能力）。

70.企業(yè)文化建設(shè)的基本原則包括：（目標(biāo)原則,共識(shí)原則,一體與親密原則,卓越與績效原則）。71.在企業(yè)文化建設(shè)中，堅(jiān)持目標(biāo)原則的作用在于：（有效地引導(dǎo)企業(yè)員工的認(rèn)識(shí)和行為,激勵(lì)人們的工作熱情和創(chuàng)造精神,為考核與評價(jià)企業(yè)員工的工作業(yè)績和文化行為提供依據(jù)）

72.企業(yè)文化定格設(shè)計(jì)應(yīng)遵從下述原則：（從實(shí)際出發(fā)和積極創(chuàng)新相結(jié)合,創(chuàng)造個(gè)性與體現(xiàn)共性相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)組織與群眾參與相結(jié)合）。

73.建設(shè)企業(yè)文化一般包括以下（調(diào)查研究,定格設(shè)計(jì),實(shí)踐鞏固,完善提高）環(huán)節(jié)。

74.企業(yè)文化氛圍由（物質(zhì)氛圍,制度氛圍,感情氛圍）等構(gòu)成。

75.企業(yè)文化禮儀在企業(yè)文化建設(shè)中的作用主要表現(xiàn)在：（使企業(yè)理性上的價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為對其成員行為的約束力量,企業(yè)文化禮儀是企業(yè)文化傳播最現(xiàn)實(shí)的形式,企業(yè)文化禮儀是企業(yè)成員的情感體驗(yàn)的最佳形式,企業(yè)文化禮儀是企業(yè)成員的人格體驗(yàn)的最佳形式）

76.企業(yè)文化保證體系包括（企業(yè)文化的物質(zhì)保證,企業(yè)文化的制度保證,企業(yè)文化的教育保證）等內(nèi)容。

是企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)的簡稱，其內(nèi)容包括（企業(yè)精神,行為識(shí)別系統(tǒng),視覺識(shí)別系統(tǒng)）策劃通過mi、bi、vi三者相互協(xié)調(diào)一致的活動(dòng)，使ci具有（識(shí)別功能,代表功能,解釋功能,象征功能）。

79.企業(yè)理念識(shí)別反映的是企業(yè)精神現(xiàn)象的本質(zhì)，屬于思想意識(shí)范疇。它是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的一種指導(dǎo)企業(yè)整體行為的特殊精神，包括（企業(yè)哲學(xué),企業(yè)價(jià)值觀,企業(yè)精神,企業(yè)目標(biāo)）等內(nèi)容。80.企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)的功能主要包括（向?qū)Чδ?制約功能,凝聚功能,激勵(lì)功能）。

的主要內(nèi)容可從企業(yè)內(nèi)外兩方面劃分，對內(nèi)包括（企業(yè)環(huán)境,組織機(jī)構(gòu),員工教育,員工行為規(guī)范化）等內(nèi)容，目的是達(dá)到全體員工自覺遵守統(tǒng)一的行動(dòng)方式，使企業(yè)內(nèi)部變成一個(gè)整體。的主要內(nèi)容可從企業(yè)內(nèi)外兩方面劃分，對外包括（產(chǎn)品規(guī)劃,營銷策劃,公共關(guān)系）等內(nèi)容，目的是宣傳企業(yè)形象，以獲得社會(huì)公眾的認(rèn)同和好評。

83.識(shí)別系統(tǒng)分為基本要素與應(yīng)用要素兩個(gè)部分。基本要素包括（企業(yè)名稱,企業(yè)品牌,企業(yè)標(biāo)志,企業(yè)宣傳標(biāo)語）等內(nèi)容。

84.識(shí)別系統(tǒng)分為基本要素與應(yīng)用要素兩個(gè)部分。應(yīng)用要素包括（產(chǎn)品設(shè)計(jì),建筑物設(shè)計(jì),廣告包裝設(shè)計(jì),室內(nèi)裝潢）等內(nèi)容。

是人們看得見、模得著的，它具有（一致性,獨(dú)特性,審美性,簡單性）等特征。

86.視覺識(shí)別系統(tǒng)的功能主要是直觀、形象地展現(xiàn)（理念識(shí)別系統(tǒng),行為識(shí)別系統(tǒng)），它是內(nèi)在文化的“顯示器”。

87.視覺識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則（體現(xiàn)企業(yè)理念,遵循法律規(guī)定,考慮社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣,遵循美學(xué)原則，統(tǒng)一設(shè)計(jì)風(fēng)格）。

88.視覺識(shí)別系統(tǒng)的設(shè)計(jì)程序是（確立設(shè)計(jì)理念,設(shè)計(jì)開發(fā),反饋再加工,編制指導(dǎo)手冊）。

89.以下哪些方面表現(xiàn)為中國企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)。（民主意識(shí)與個(gè)性發(fā)展意識(shí)并存,改革開放意識(shí)與封閉保守意識(shí)并存,法制觀念與人治傳統(tǒng)并存）

90.我國企業(yè)文化目標(biāo)模式的基本框架應(yīng)包括（人本文化,團(tuán)隊(duì)文化,創(chuàng)新文化,競爭和求實(shí)文化）等內(nèi)容。

91.具有創(chuàng)新文化的企業(yè)，一般具有（改革成為企業(yè)的主導(dǎo)意識(shí),企業(yè)員工不滿足現(xiàn)狀，對開拓和創(chuàng)新具有狂熱的興趣，并且樂于嘗試和實(shí)踐,企業(yè)中蘊(yùn)藏并不斷造就著一大批改革骨干和革新迷,企業(yè)具有一整套鼓勵(lì)改革、創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)制度）特征。

92.具有人本文化的企業(yè)，一般具有（具有比較健全的民主管理制度和員工參與管理的通道,企業(yè)管理者具有良好的民主作風(fēng),具有一套運(yùn)行良好的動(dòng)力機(jī)制,重視人才的開發(fā)、培養(yǎng)和使用）特征

93.建立了團(tuán)隊(duì)文化的企業(yè)，一般具有（員工熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的前途和命運(yùn),員工追求一體化的目標(biāo),企業(yè)人際關(guān)系和諧融洽,企業(yè)非正式群體與正式組織協(xié)調(diào)一致）特征

94.確立了競爭文化的企業(yè)，一般具有（全體成員具有強(qiáng)烈的競爭意識(shí),企業(yè)樹立了正確的競爭觀,企業(yè)善于發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)造并保持獨(dú)樹一幟的經(jīng)營特色,企業(yè)內(nèi)部管理引入了競爭機(jī)制）特征。

95.具有求實(shí)文化的企業(yè)，一般具有（組織形式及運(yùn)行機(jī)制求實(shí),堅(jiān)持按客觀規(guī)律辦事,企業(yè)中人際關(guān)系明朗化，形成了扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng),員工的物質(zhì)與精神追求實(shí)在化）特征。

96.總結(jié)國內(nèi)外成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，以下哪幾種情況和征兆出現(xiàn)時(shí)，是企業(yè)文化變革的最佳時(shí)機(jī)。（企業(yè)進(jìn)入快速增長期,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或陷入困境,企業(yè)管理掣肘增多效率低下,企業(yè)面對的市場環(huán)境發(fā)生巨大變化）

97.企業(yè)文化是一門（年輕學(xué)科,邊緣學(xué)科,實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科）。98.學(xué)習(xí)研究企業(yè)文化的方法包括（演繹方法,實(shí)證方法,對比方法,實(shí)踐方法）。

最新電大考試答案篇三

一、判斷題（下列命題中，正確的請打“√”，錯(cuò)誤的請打“×”）

（x）1．金融工具交易或買賣過程中所產(chǎn)生的運(yùn)行機(jī)制，是金融市場的深刻內(nèi)涵和自然發(fā)展，其中最核心的是供求機(jī)制。

（x）2．金融市場被稱為國民經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”，這實(shí)際上指的就是金融市場的調(diào)節(jié)功能。

（√）3．商業(yè)票據(jù)、銀行票據(jù)和存款單等金融工具的廣泛使用是金融機(jī)構(gòu)發(fā)展的產(chǎn)物。

（√）4．貨幣市場一般沒有正式的組織，其交易活動(dòng)不是在特定的場所中集中開展，而是通過電信網(wǎng)絡(luò)形式完成。

（x）5．黃金市場早在18世紀(jì)初便已經(jīng)形成，是最古老的金融市場。（√）6．一般來說，政府都對公募發(fā)行實(shí)行比私募發(fā)行嚴(yán)格得多的管制，以圖保護(hù)中小投資者的利益。

（√）7．金融工具的發(fā)行大多數(shù)借助于金融機(jī)構(gòu)的幫助來完成。（x）8．初級市場的存在與發(fā)展以及規(guī)模大小，被視為金融發(fā)達(dá)與否的重要標(biāo)志。

（x）9．在企業(yè)資本結(jié)構(gòu)中，通常債務(wù)性金融工具的籌資成本要大于權(quán)益性金融工具的籌資成本。

（x）10．資本市場是指以期限在一年以內(nèi)的金融工具為交易對象的短期金融市場。

（x）11．金融市場按交易方式分為現(xiàn)貨市場、期貨市場和期權(quán)市場。（x）12．議價(jià)市場、店頭市場和第四市場，都是需要經(jīng)紀(jì)人的市場。（x）13．任何金融產(chǎn)品的收益性與流動(dòng)性都成反比例變動(dòng)，即收益性越強(qiáng)，流動(dòng)性越差。

（）1．一般情況下，企業(yè)多在資本市場上活動(dòng)，通過發(fā)行股票和債券成為資本市場的最重要的籌資者。

（x）2．政府部門是一國金融市場上主要的資金需求者，為了彌補(bǔ)財(cái)政赤字，一般是在次級市場上活動(dòng)。

（）3．政府除了是金融市場上主要的資金需求者和交易的主體之外，還是重要的監(jiān)管者和調(diào)節(jié)者，因而在金融市場上的身份是雙重的。（）4．政府對金融市場的監(jiān)管雖然主要是授權(quán)給監(jiān)管機(jī)構(gòu)，但也經(jīng)常自己出面向金融市場施加影響。

（）5．在中國，機(jī)構(gòu)投資者目前主要是具有證券自營業(yè)務(wù)資格的證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)、符合國家有關(guān)政策法規(guī)的投資管理基金等。

（）6．機(jī)構(gòu)投資者在金融市場上主要買賣公司和政府債券，同時(shí)也買賣股票。

（）7．機(jī)構(gòu)投資者和家庭部門一樣，是主要的資金供給者，兩部門在資本市場的地位是互為消長的。

（）8．沒有證券經(jīng)紀(jì)人，證券交易就很難順利而高效的進(jìn)行，從而也就形不成有效率有證券市場。

（x）9．傭金經(jīng)紀(jì)人不屬于任何會(huì)員行號，而僅以個(gè)人名義在交易廳取得席位，是我們通常所說的自由經(jīng)紀(jì)人，這類經(jīng)紀(jì)人在美國最為流行。（）10．從本質(zhì)上來說，證券承銷人是一種居間推銷的機(jī)構(gòu)。（）11．沒有證券承銷人，就不會(huì)有證券交易。

（）12．外匯經(jīng)紀(jì)人存在的根本原因在于外匯匯率的頻繁波動(dòng)。

（）13．在大多數(shù)情況下，外匯不像證券交易所那樣有固定的地點(diǎn)和場所，一般都靠電話和電傳來聯(lián)系。

（）14．商業(yè)銀行與專業(yè)銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的根本區(qū)別，是它接受存款，具有創(chuàng)造存款貨幣的職能。

（）15．金融中介性媒體不僅包括存款性金融機(jī)構(gòu)、非存款性金融機(jī)構(gòu)，以及作為金融市場監(jiān)管者的中央銀行，而且還包括金融市場經(jīng)紀(jì)人。（）16．外匯經(jīng)紀(jì)人存在的根本原因在于外匯匯率的頻繁波動(dòng)。（）17．在我國，信用合作社包括城市信用合作社和農(nóng)村信用合作社。

一、判斷題（下列命題中，正確的請打“√”，錯(cuò)誤的請打“×”）

（x）1．貨幣頭寸是由金融管理當(dāng)局實(shí)行的超額存款準(zhǔn)備金制度引起的。（x）2．按照票據(jù)發(fā)票人或付款人的不同，票據(jù)可分為匯票、本票和支票。（x）3．在所有的金融工具中，流動(dòng)性最高的是支票。（√）4．匯票按期限的長短，可分為即期匯票和遠(yuǎn)期匯票。（x）5．匯票當(dāng)事人有二方：出票人和付款人。

（x）6．匯票、本票和支票都是需要承兌以后方為有效票據(jù)。（√）7．記名票據(jù)轉(zhuǎn)讓時(shí)，必須經(jīng)過背書。

（√）8．普通股的股東具有相同的權(quán)利內(nèi)容，即具有均等的利益分配權(quán)、對企業(yè)經(jīng)營的參與權(quán)、均等的公司財(cái)產(chǎn)分配權(quán)、優(yōu)先認(rèn)購新股權(quán)，還具有對董事的訴訟權(quán)。

（x）9．在對公司增資擴(kuò)股方面，優(yōu)先股股東享有優(yōu)先認(rèn)股權(quán)和新股轉(zhuǎn)讓股。（x）10．衍生金融工具通常是以單邊合約的形式出現(xiàn)，合約的價(jià)值取決或衍生于基礎(chǔ)性金融工具的價(jià)格及其變化。

（√）11．按照合約買方是否具有選擇權(quán)，衍生金融工具可以分為遠(yuǎn)期類和期權(quán)類二種。

（√）12．按照合約的標(biāo)準(zhǔn)化程度，衍生金融工具可分為標(biāo)準(zhǔn)化合約和議價(jià)交易合約二種。

（√）13．由于短期金融工具具有期限短，可隨時(shí)變現(xiàn)，有較強(qiáng)的貨幣性，所以又稱為“準(zhǔn)貨幣”。

一、判斷題（下列命題中，正確的請打“√”，錯(cuò)誤的請打“×”）

1．一般來說，任何銀行可用于貸款和投資的資金數(shù)額可以大于負(fù)債減去法定存款準(zhǔn)備金余額。（x）

2．回購協(xié)議市場沒有集中的有形場所，交易以電訊方式進(jìn)行。（）3．商業(yè)票據(jù)是貨幣市場上歷史最悠久的工具，最早可以追溯到18世紀(jì)初。（x）

4．銀行承兌匯票最常見的期限有30天、60天和90天等幾種。（）5． 銀行承兌匯票中，銀行是第一責(zé)任人，而出票人只負(fù)第二責(zé)任。（）6．對投資者來說，可轉(zhuǎn)讓存單的風(fēng)險(xiǎn)有二種：一是信用風(fēng)險(xiǎn)；二是市場風(fēng)險(xiǎn)。（）

7．短期政府債券以貼現(xiàn)方式發(fā)行，投資者的收益是證券的購買價(jià)與證券面額之間的差額。（）

8．債券等價(jià)收益率高于真實(shí)年收益率，但低于銀行貼現(xiàn)收益率。（x）9．貨幣市場共同基金一般屬封閉型基金，即其基金份額不可以隨時(shí)購買和贖回。（x）

（x）1．一般而言，私募發(fā)行多采用間接發(fā)行，公募發(fā)行多采用直接發(fā)行。（）2．經(jīng)紀(jì)人在證券交易所進(jìn)行交易時(shí)，要遵循“價(jià)格優(yōu)先”和“時(shí)間優(yōu)先”的原則，以體現(xiàn)公開、公正、公平競爭的原則。

（x）3．債券的發(fā)行利率或票面利率等于投資債券的實(shí)際收益率。（）4．從理論上來說，債券的轉(zhuǎn)讓價(jià)格主要取決于債券的內(nèi)在價(jià)值。（x）5．債券的價(jià)格與債券的收益率之間有著極為密切的關(guān)系，當(dāng)債券價(jià)格下跌時(shí)，收益率也同時(shí)下降。

（）6．直接收益率既不能反映同其他債券在收益上的判別也不能反映債券折價(jià)或溢價(jià)出售而產(chǎn)生的損益。

（x）7．單利到期收益率既不能反映同其他債券在收益上的差別，也不能反映債券折價(jià)或溢價(jià)出售而產(chǎn)生的損益。

（）8．利率預(yù)期假說不能很好的解釋收益率曲線通常向上傾斜的事實(shí)。（x）9．利率預(yù)期假說不能解釋不同期限債券的利率往往是共同變動(dòng)的這一經(jīng)驗(yàn)事實(shí)。

（x）10．為了規(guī)避債券投資風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該使得投資期限長期化。（）1．以發(fā)起方式設(shè)立公司，可以采用公募發(fā)行方式發(fā)行股票。（x）2．場外交易是股票流通的主要組織方式。（x）3．第三市場是場外交易最主要和最典型的形式。

（x）4．第四市場的股票交易主要發(fā)生在證券商和機(jī)構(gòu)投資者之間。（）5．從股票的本質(zhì)上講，形成股票價(jià)格的基礎(chǔ)，是股票的價(jià)值或期所代表的所有者權(quán)益（公司資產(chǎn)凈值）。

（）6．貸借比率通常被作為股票市場動(dòng)向的判斷基準(zhǔn)。

（x）1．按照對風(fēng)險(xiǎn)的分類，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)既屬于外部風(fēng)險(xiǎn)，也屬于個(gè)別風(fēng)險(xiǎn)。（x）2．一般而言，買賣封閉型基金的費(fèi)用要低于開放式基金。

（）3．新興成長基金與積極成長基金一樣，追求的是資本的長期利潤，而不是當(dāng)前收入。

（x）4．收入型基金持有較少量現(xiàn)金，資金大部分投入市場。（x）5．在美國，要發(fā)起基金，必須首先成為基金行業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)員。（）6．我國現(xiàn)行稅收政策只對基金管理公司征收所得稅和營業(yè)稅，不對基金和基金投資人征收稅。

（x）7．在投資基金發(fā)展的初段，似乎應(yīng)該更注重開放型基金的發(fā)展。（x）1．英國傳統(tǒng)上對外匯采用直接標(biāo)價(jià)方法。

（）2．狹義的外匯市場實(shí)際上是指由各國中央銀行、外匯銀行、外匯經(jīng)紀(jì)商和客戶等外匯經(jīng)營主體以及由它們形成的外匯供求買賣關(guān)系的總和。（x）3．交易所市場成為外匯市場的主要組織形式及市場類型。

（）4．以外匯銀行為主體形成的外匯供求，已成為決定市場匯率的主要力量。

（）5．外匯市場的效率機(jī)制主要體現(xiàn)在：外匯市場的遠(yuǎn)期匯率能夠準(zhǔn)確的反映未來即期匯率的變化，為外匯交易者提供準(zhǔn)確的信息作為其交易的參考。（）6．不論是順匯買賣，還是逆匯買賣，最終都會(huì)使外匯銀行自己持有的各種外幣賬戶的余額即外匯頭寸發(fā)生變化。

（x）7．銀行的買賣價(jià)格之差就是外匯銀行買賣外匯的收益，一般為1‰到5‰，這一比率包括了買賣手續(xù)費(fèi)率。

（）8．外匯的成交，是指購買外匯者支付某種貨幣資金，出售外匯者交付指定的外匯的行為。

（x）9．兩國貨幣的利率差是決定升水或貼水及其幅度的唯一因素。（）10．外匯掉期交易改變的不是交易者手中持有的外匯數(shù)額，而是交易者所持貨幣的期限。

（）11．套期保值與掉期交易沒有實(shí)質(zhì)上的差別。（x）12．外匯投機(jī)實(shí)質(zhì)上是賭博的一種。

（x）13．購買力平價(jià)理論提示了匯率變動(dòng)的短期原因。

（）1．保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人以自己獨(dú)立的名義進(jìn)行中介活動(dòng)，其行為后果由自己承擔(dān)。

（x）2．在最大誠信原則中，棄權(quán)和禁止反言是對投保人的約束。（x）3．人身保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn)是相同業(yè)務(wù)的兩種不同說法。

（）4．保險(xiǎn)商品種類繁多，保險(xiǎn)商品的豐富多樣性，通常反映了一個(gè)國家保險(xiǎn)市場的發(fā)達(dá)程度。（）5．在最大誠信原則中，告知與說明是對保險(xiǎn)合同雙方的約束。（）6．如果投保人未盡如實(shí)告知義務(wù)，各國保險(xiǎn)法律法規(guī)均規(guī)定，保險(xiǎn)人有權(quán)解除保險(xiǎn)合同。

（x）7．投保人或被保險(xiǎn)人對保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)利益以保險(xiǎn)標(biāo)的的實(shí)際價(jià)值為限，但保險(xiǎn)金額超過保險(xiǎn)標(biāo)的的實(shí)際價(jià)值部分仍然有效。（x）8．近因是在時(shí)間上或空間上與保險(xiǎn)損失最近的原因。

（）9．若單一風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致?lián)p失，而這個(gè)近因?qū)俦ｋU(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)，則保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)賠付，否則不負(fù)責(zé)賠付。

（）10．許多國家法律通常限制不得對被保險(xiǎn)人的家庭成員或雇員行使代位追償權(quán)。

（）11．保險(xiǎn)營銷是保險(xiǎn)公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保險(xiǎn)公司在市場競爭中取勝重要基礎(chǔ)。

（x）1．金融市場衍生工具交易所一般由交易大廳、經(jīng)紀(jì)商、交易商三部分組成。

（）2．金融市場衍生工具交易所最基本的功能是為交易提供一個(gè)安全的環(huán)境。

（x）3．按照交易場所不同劃分，利率互換屬于金融衍生工具中的場內(nèi)交易。（x）4．一般遠(yuǎn)期利率協(xié)議以當(dāng)?shù)氐氖袌隼首鳛閰⒄绽省?/p>

（）5．互換的一大特點(diǎn)是：它是一種按需定制的交易方式?；Q的雙方既可以選擇交易額的大小，也可以選擇期限的長短。

（x）6．利率期貨交易利用了利率下降變動(dòng)導(dǎo)致債券類產(chǎn)品價(jià)格下降這一原理。

（x）7．歐式期權(quán)則允許期權(quán)持有者在期權(quán)到期日前的任何時(shí)間執(zhí)行期權(quán)。（x）8．按基礎(chǔ)資產(chǎn)的性質(zhì)劃分，期權(quán)可以分為歐式期權(quán)和美式期權(quán)。（）1．市場效率就是分析和測度市場發(fā)展程序的一種理論或一種假說。（）2．對于投資者而言，有效集是客觀存在的，它是由證券市場決定的。而無差異曲線則是主觀的，它是由自己的風(fēng)險(xiǎn)——收益偏好決定的。

（）3．根據(jù)分離定理，在均衡狀態(tài)下，每種證券在均點(diǎn)處投資組合中都有一個(gè)非零的比例。（x）4．比較資本市場線和證券市場線便可以看出，只有最優(yōu)投資組合才落在資本市場線上，其他組合和證券則落在資本市場線上方。

最新電大考試答案篇四

婚姻法復(fù)習(xí)題 小抄

1、夫妻約定財(cái)產(chǎn)制：是指夫妻用協(xié)議的方式，對夫妻在婚前和婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)的歸屬、管理、使用、收益、處分以及債務(wù)清償?shù)茸鞒黾s定，從而全部或部分排除法定夫妻財(cái)產(chǎn)制適用的制度。

2、親權(quán)的消滅：基于法定事由的出現(xiàn)，致使親權(quán)無須履行或不可能再行使，從而終止親權(quán)。

3、無效收養(yǎng)行為：是欠缺收養(yǎng)成立的實(shí)質(zhì)要件和形式要件而不發(fā)生法律效力的收養(yǎng)行為。

4、探望權(quán)：是指離異的配偶中不與子女共同生活的一方，按照法院的裁定或雙方的約定，定期或不定期探望、會(huì)見子女的權(quán)利。

5、包辦婚姻：是指對婚姻當(dāng)事人具有一定支配能力的第三人不顧當(dāng)事者本人的意愿，強(qiáng)制代為決定其婚姻關(guān)系的行為。

6．亞血緣群婚制，是群婚制的高級階段，指若干數(shù)目的姐妹與若干數(shù)目的兄弟共同結(jié)婚。但兄弟和姐妹間沒有血緣關(guān)系。最大的電大資料交流

7．直系姻親，指直系晚輩親屬的配偶和配偶的直系長輩親屬。

8．共諾婚，是指以男女雙方之合意為成婚的必要條件的婚姻。

8．寄養(yǎng)，是父母由于工作、生活條件特殊或其他原因，把子女寄托在別人家中，由父母出資，請他人撫養(yǎng)的一種形式。

9．群婚制，就是團(tuán)體婚，是指一群男子和一群女子互為夫妻的婚姻形式。

10諸法合體，即把調(diào)整各種不同社會(huì)關(guān)系的法律統(tǒng)一于一個(gè)法律之中，如我國唐朝的唐律。

11．婚姻自由，是指婚姻當(dāng)事人按照法律的規(guī)定，決定自己婚姻大事的自由，任何人不得強(qiáng)制或干涉。12，有償婚，是指男子支付女子或其父母某種代價(jià)為成婚條件的婚姻。

13．離婚，是夫妻雙方依照法律的規(guī)定解除婚姻關(guān)系的行為。

14．聯(lián)合財(cái)產(chǎn)制，指婚姻關(guān)系成立后，夫妻雙方的財(cái)產(chǎn)仍歸各自所有，但是該財(cái)產(chǎn)被合并在一起，由丈夫統(tǒng)一管理，丈夫?qū)ζ拮拥呢?cái)產(chǎn)享有占有、使用的權(quán)利，必要的時(shí)候還可以處分。

15．對偶婚制，指一個(gè)男子在許多妻子中有一個(gè)主妻，而一個(gè)女子在許多丈夫中有一個(gè)主夫。

16．婚姻，是為當(dāng)時(shí)社會(huì)制度所確認(rèn)的男女兩性的結(jié)合。

17．借婚姻索取財(cái)物，是指除買賣婚姻以外的其他借婚姻索取財(cái)物的行為。

18.家庭：是共同生活的，其成員之間互享法定權(quán)利、互負(fù)法定義務(wù)的親屬團(tuán)體。

19.婚姻家庭制度：是指一定社會(huì)中，占統(tǒng)治地位的婚姻家庭形態(tài)在上層建筑領(lǐng)域的集中表現(xiàn)，它由調(diào)整婚姻家庭關(guān)系的各種行為規(guī)范構(gòu)成。

20.血緣群婚制：是群婚制的低級形態(tài)。在這種制度下，直系血親之間的兩性關(guān)系已經(jīng)被排除。在原始群體內(nèi)部，婚姻集團(tuán)是由輩份相同的男女成員組成的。21.亞血緣群婚制：（普那路亞婚制）是群婚制的高級形態(tài)。在這種制度下，婚姻仍然是同行輩男女成員的集團(tuán)婚，但兄弟和姊妹之間的兩性關(guān)系已經(jīng)被排出。

22.封建四權(quán)：指毛澤東同志在《湖南農(nóng)民運(yùn)動(dòng)考察報(bào)告》中所說的封建政權(quán)、族權(quán)、神權(quán)和夫權(quán)，代表了全部封建宗法的思想和制度，是束縛中國人民特別是農(nóng)民的四條極大的繩索。

23.婚姻法：是調(diào)整婚姻關(guān)系的法律，我國婚姻法是規(guī)定婚姻家庭關(guān)系的發(fā)生和終止，以及婚姻家庭主體之間的權(quán)利和義務(wù)的法律規(guī)范的總和。

24.計(jì)劃生育：是我國的一項(xiàng)基本國策，其本義是指通過生育機(jī)制有計(jì)劃的調(diào)節(jié)人口增長速度。包括提高和降低人口增長率，其內(nèi)容不以節(jié)制生育為限。25.虐待：是指以作為或不作為的形式，對家庭成員歧視、折磨、摧殘，使其在精神上、肉體上遭受損害的違法行為。

26.遺棄：是指家庭成員中負(fù)有贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的一方，對需要贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)的另一方，不履行其應(yīng)盡義務(wù)的違法行為。

27.宗親：是指源于同一祖先的男系血親，包括在室女和因娶入而歸于本宗的婦女。

28.自然血親：是指出于同一祖先具有血緣聯(lián)系的親屬。自然血親是以出生的事實(shí)作為發(fā)生原因的，是被血緣紐帶聯(lián)結(jié)在一起的。

29.擬制血親：又稱為準(zhǔn)親屬。是指彼此本無該種血親所應(yīng)當(dāng)具有的血緣關(guān)系，但法律因其符合一定條件，確認(rèn)其與該種血親具有同等權(quán)利義務(wù)的親屬。

30.直系血親：彼此之間具有直接的血緣聯(lián)系，包括己身所從出的直系長輩血親和從己身所出的直系晚輩血親，即生育自己的和自己所生育的上下各代親屬。

31.旁系血親：彼此之間具有間接的血緣聯(lián)系，除直系血親外，其他一切在血緣上同出一源的親屬均為旁系血親。

32.服制：中國古代的禮法以不同的服制表示親屬關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近。服制分為斬衰、齊衰、大功、小功、緦麻五等，其目的在于維護(hù)和鞏固宗法家族制度。33.婚姻的成立：又稱結(jié)婚，是男女雙方以永久共同生活為目的依法結(jié)合為夫妻的法律行為，也是夫妻權(quán)利和義務(wù)借以發(fā)生的法律依據(jù)。

34.婚約：是男女雙方以將來結(jié)婚為目的所作的事先約定。訂立婚約的行為稱為訂婚，婚約當(dāng)事人俗稱未婚夫妻。

35.法定婚齡：也稱適婚年齡。是指法律規(guī)定的最低結(jié)婚年齡，即在此年齡以上始得結(jié)婚，在此年齡以下不許結(jié)婚。

36.禁婚親：是指禁止結(jié)婚的親屬。從廣義上說，不僅包括一定范圍的血親，有的國家還包括法律規(guī)定的姻親。

37.事實(shí)婚姻：是指沒有配偶的男女雙方未經(jīng)結(jié)婚登記，即以夫妻名義同居生活，群眾也認(rèn)其為夫妻關(guān)系的男女結(jié)合。

38.夫妻：是男女雙方以永久共同生活為目的而依法結(jié)合的伴侶。雙方具有特定的身份，與其他兩性關(guān)系有著本質(zhì)的區(qū)別。

39.夫妻一體主義：亦稱夫妻同體主義，指男女結(jié)婚后合為一體，夫妻的人格互相吸收，而實(shí)際上是妻的人格為夫所吸收。

40.夫妻別體主義：亦稱夫妻異體主義，指男女婚后各保有獨(dú)立的人格，相互間有權(quán)利義務(wù)關(guān)系，各有財(cái)產(chǎn)上的權(quán)利和行為能力，表現(xiàn)為男女在法律上的平等。

41.親子關(guān)系：即父母子女關(guān)系，是家庭關(guān)系的重要組成部分。自然血親的父母子女關(guān)系基于子女出生的事實(shí)而發(fā)生，因血緣聯(lián)系而形成固定的身份。42.贍養(yǎng)：是指子女對父母，孫子女、外孫子女對祖父母、外祖父母，弟妹對兄姊的供養(yǎng)，即在物質(zhì)上和經(jīng)濟(jì)上為其提供必要的生活條件。

43.非婚生子女：舊稱私生子，這種子女的生父和生母不具有夫妻身份，是在婚姻關(guān)系之外受胎而出生的。這種性行為是被道德和法律所否定的。44.非婚生子女的認(rèn)領(lǐng)：是指認(rèn)領(lǐng)人確認(rèn)非婚生子女為己身所出。認(rèn)領(lǐng)有兩種形式，即自愿認(rèn)領(lǐng)和強(qiáng)制認(rèn)領(lǐng)。

45.繼父母繼子女：繼父母繼子女關(guān)系是因子女的生父或生母再婚而形成的。子女對母或父的后婚配偶，稱繼父或繼母。夫?qū)ζ淦夼c前夫所生的子女，或妻對滴滴前妻所生的子女，均稱繼子女。繼父母繼子女是因婚姻而派生出的一種親屬，其性質(zhì)屬于姻親的范圍。

46.立嗣：中國古代宗法制度下，與宗祧制度相適應(yīng)的一種收養(yǎng)方式，指無子的人許立同宗同姓且輩分相當(dāng)?shù)乃酥訛樗米印?/p>

47.出妻：亦稱休妻，是中國古代最常見的休妻方式。出妻的理由稱為“七出”，即不順父母、無子、淫、妒、有惡疾、口多言、竊盜。

48.和離：是我國古代一種通過協(xié)議允許夫妻離異的法律制度。在男尊女卑的封建社會(huì)，愿不愿離婚取決于夫，所謂和離，其實(shí)只不過是協(xié)議休妻或放妻，成為“七出”的一塊遮羞布。

49.義絕：這是我國封建社會(huì)特有的一種強(qiáng)制離異制度。如果夫妻之間，夫妻一方與他方的一定親屬之間、雙方的一定親屬之間發(fā)生了法律所指明的事件，經(jīng)官司處斷后，便認(rèn)為夫婦之義當(dāng)絕，雙方必須離異。50.婚姻終止：是指合法、有效的婚姻關(guān)系因發(fā)生一定的法律事實(shí)而消滅。終止的原因有兩種，一是婚姻當(dāng)事人一方死亡，包括宣告死亡；二是婚姻當(dāng)事人離婚。

51.協(xié)議離婚：又稱為自愿離婚，是指雙方當(dāng)事人都有離婚的意愿，在達(dá)成離婚協(xié)議后的依法解除婚姻關(guān)系。

52.不完全收養(yǎng)：是收養(yǎng)的一種形式，指收養(yǎng)成立后，養(yǎng)子女與生父母及其親屬之間仍保留一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

39.夫妻共同債務(wù)：是指夫妻為共同生活或?yàn)槁男袚狃B(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)等所負(fù)的債務(wù)。婚姻法規(guī)定，離婚時(shí)，這種債務(wù)應(yīng)以夫妻共同財(cái)產(chǎn)償還，共同財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí)，可通過雙方協(xié)議或人民法院判決確定清償責(zé)任。40.男女平等：作為一般的法律原則，指婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。作為我國婚姻法的原則之一，專指男女兩性在婚姻家庭生活中的權(quán)利義務(wù)平等。

41.有夫權(quán)的婚姻：是指按照羅馬市民法的規(guī)定而成立的婚姻，亦稱正式婚。夫權(quán)因履行市民法上的結(jié)婚方式而取得，妻子在人身和財(cái)產(chǎn)方面均受夫權(quán)支配。42.三從四德：是中國封建時(shí)代婦道的核心內(nèi)容。三從是指婦女要：“幼從父兄，嫁從夫，夫死從子”。四德是指“德、言、容、工”。要求婦女在思想、談吐、儀表和操持家務(wù)等方面都恪守婦道，安于充當(dāng)家庭奴隸的命運(yùn)。

43.判決離婚：又稱裁判離婚，是指夫妻一方基于法定理由，向法院提起離婚訴訟，由法院判決解除婚姻關(guān)系的離婚方式。

44.婚姻障礙：又稱結(jié)婚的禁止條件或消極要件。是指法律明定不允許結(jié)婚的情況，如近親不得結(jié)婚，某些特定的疾病患者禁止結(jié)婚等。

46.家庭職能：亦稱婚姻家庭的職能，是指以婚姻為基礎(chǔ)的家庭所具有的各項(xiàng)社會(huì)職能，包括實(shí)現(xiàn)人口再生產(chǎn)，組織經(jīng)濟(jì)生活和教育的職能。家庭通過實(shí)現(xiàn)這些職能，能動(dòng)的作用與社會(huì)生活。

47.契約婚：即自由婚或共諾婚，認(rèn)為婚姻是夫妻雙方以互相占有、共同生活為目的而自愿訂立的契約。以契約論為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)男女雙方的合意。

55.親系指（親屬間）的血緣聯(lián)系，或稱親屬的系統(tǒng)。56.親等是計(jì)算親屬關(guān)系親疏遠(yuǎn)近的標(biāo)準(zhǔn)單位。57.收養(yǎng)指公民依法領(lǐng)養(yǎng)他人子女為自己子女，從而使收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人之間建立擬制親子關(guān)系的民事法律行為。

58.一夫一妻制：根據(jù)一定的社會(huì)規(guī)范的要求，一男一女結(jié)為夫妻，任何人在同一時(shí)間內(nèi)不得有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的配偶

59.婚姻家庭法：調(diào)整婚姻家庭關(guān)系的發(fā)生和終止，以及由此產(chǎn)生的特定范圍的親屬之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

60.買賣婚姻：是第三者(包括父母)，以索取大量財(cái)物為目的，包辦強(qiáng)迫他人婚姻的行為借婚姻索取財(cái)物 61.親屬：是人與人之間因婚姻、血緣或收養(yǎng)而發(fā)生的一種社會(huì)關(guān)系

62.結(jié)婚：又稱婚姻的成立，或婚姻的締結(jié)，是男女雙方依照法律規(guī)定的條件和程序，確立夫妻關(guān)系的法律行為

63.結(jié)婚程序：是法定的婚姻合法有效的形式，也就是指結(jié)婚應(yīng)該辦理的法律手續(xù)。

65.無效婚姻：不具有法律效力的婚姻，是指男女兩性的結(jié)合因違反了法定的結(jié)婚要件而不具有法律效力的違法結(jié)合。

53.可撤消婚姻：已成立的婚姻關(guān)系，因欠缺婚姻合意，受脅迫的一方當(dāng)事人可向婚姻登記機(jī)關(guān)或人民法院申請撤消的違法結(jié)合。

54.婚姻效力：男女因結(jié)婚而產(chǎn)生的法律后果。共同財(cái)產(chǎn)制是婚姻關(guān)系成立后，將夫妻雙方財(cái)產(chǎn)及所得，合并為共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有。56.訴訟離婚：夫妻雙方對待離婚或離婚后子女撫養(yǎng)或財(cái)產(chǎn)分割等問題不能達(dá)成協(xié)議，由一方向人民法院提起訴訟，經(jīng)人民法院審理、調(diào)解或判決的一種離婚制度。

57.親權(quán)：父母對未成年子女在人身和財(cái)產(chǎn)上具有管教和保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。

58.婚生子女：婚姻關(guān)系存續(xù)期間受胎或者出生的子女。

59.涉外婚姻：發(fā)生在我國境內(nèi)的，中國公司和外國人（包括常駐我國和臨時(shí)來華的外國人、外籍華人、定居我國的僑民）婚煙。

60.涉外結(jié)婚中國公民與外國人、外國人與外國人之間在我國境內(nèi)結(jié)婚或者復(fù)婚的法律行為

61.涉外離婚：中國公民與外國人、外國人與外國人之間在我國境內(nèi)按照我國法律辦理離婚的法律行為。62別居：是指通過司法裁判或當(dāng)事人協(xié)議的方式解除夫妻間的同居義務(wù)，因婚姻所生的其他夫妻權(quán)利義務(wù)已有所變更，但7婚姻關(guān)系仍然存在續(xù)的法律制度除婚姻關(guān)系。所以別居期間雙方都不得再婚。63.家庭功能：亦稱婚姻家庭的功能，是指以婚姻為基礎(chǔ)的家庭所具有的各項(xiàng)社會(huì)職能，包括實(shí)現(xiàn)人口再生產(chǎn)，組織經(jīng)濟(jì)生活和文化教育的職能。家庭通過實(shí)現(xiàn)這些職能，能動(dòng)的作用于社會(huì)生活。

64.結(jié)婚的禁止條件：亦稱婚姻障礙或消極要件。是指當(dāng)事人只有不具備這些情形始得結(jié)婚，如重婚，有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系，某些特定的疾病患者禁止結(jié)婚等。

65.婚生子女的推定：指妻子在婚姻關(guān)系存續(xù)間受胎或所生子女推定為夫的婚生子女的制度。

65.婚生子女的否認(rèn)：是指當(dāng)事人享有否認(rèn)婚生子女為自己親生子女的訴訟請求權(quán)的制度。

66.登記離婚：是指夫妻雙方自愿離婚，并就離婚的法律后果達(dá)成協(xié)議，經(jīng)過婚姻登記機(jī)關(guān)認(rèn)可即可解除婚姻關(guān)系的一種離婚方式。

67.分別財(cái)產(chǎn)制:它是指夫妻婚前婚后所得的財(cái)產(chǎn)均歸各自所有,各自獨(dú)立行使管理,使用,收益和處分權(quán).但不排斥一方以契約形式將其個(gè)人財(cái)產(chǎn)的管理權(quán)交付另一方行使,也不排斥雙方擁有一部分共同財(cái)產(chǎn).68.家庭暴力:是指發(fā)生在家庭內(nèi)部的暴力行為.它既指肉體上的傷害,也指精神上的折磨.69.夫妻特有財(cái)產(chǎn):又稱夫妻保留財(cái)產(chǎn),是指夫妻婚后在實(shí)行共同財(cái)產(chǎn)制的同時(shí),夫妻各自保留的一定范圍的個(gè)人所有財(cái)產(chǎn).70.收養(yǎng)的擬制效力：是指收養(yǎng)依法創(chuàng)設(shè)新的親屬關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)的效力。

71.親權(quán)的喪失：是指親權(quán)人因法定的事由而失去行使親權(quán)的資格。

72.統(tǒng)一財(cái)產(chǎn)制是將妻子原有的財(cái)產(chǎn)固定價(jià)額,移交其所有權(quán)給丈夫,妻子仍保留對此項(xiàng)財(cái)產(chǎn)返還的請求權(quán),當(dāng)婚煙關(guān)系終止時(shí),丈夫應(yīng)當(dāng)將這筆財(cái)產(chǎn)返還給妻子或返不定期原物的價(jià)額.73.離婚損害賠償指因夫妻一方的過錯(cuò)行為導(dǎo)致離婚的,無過錯(cuò)他方在離婚時(shí)請求損害賠償.填空

1、廣義的監(jiān)護(hù)包括親權(quán)的內(nèi)容，是指對一切無民事行為能力人和限制民事行為能力人的人身和財(cái)產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督和保護(hù)的制度。

2、離婚合意的性質(zhì)決定了它以真實(shí)性、自為性、包容性內(nèi)涵層次性為主要特征。

3聘娶婚是中國古代通行的結(jié)婚制度，它以“婚禮”為形式，是一種注重形式要件的有償婚。

4、血緣群婚制的特點(diǎn)是原則上排除了不同輩份間男女的結(jié)合；血緣群婚制的特點(diǎn)是進(jìn)一步排除了兄弟姐妹間的群婚關(guān)系。

5、夫妻個(gè)人特有財(cái)產(chǎn)也稱夫妻保留財(cái)產(chǎn)，分為法定個(gè)人特有財(cái)產(chǎn)和約定個(gè)人特有財(cái)產(chǎn)兩種。

6、根據(jù)收養(yǎng)法的規(guī)定，下列公民和社會(huì)組織可以作為送養(yǎng)人：1）孤兒的監(jiān)護(hù)人；2）社會(huì)福利機(jī)構(gòu)；3）有特殊困難無力撫養(yǎng)子女的生父母。

7、涉外婚姻概念中所講的外國人是指一切具有外國國籍的人及無國籍人。

8、婚姻法律關(guān)系主體一般稱作“婚姻當(dāng)事人”，包括結(jié)婚當(dāng)事人和離婚當(dāng)事人。

9．群婚制可分為血緣群婚制和亞血緣群婚制兩種。2．婚姻法的法律規(guī)范可以分為義務(wù)性規(guī)范、禁止性規(guī)范、任意性規(guī)范三類。

10．婚姻法的特點(diǎn)是普遍性、倫理性、強(qiáng)制性。11．婚姻家庭關(guān)系具有社會(huì)性，又具有自然性。12．重婚是指有配偶者再行結(jié)婚的行為。13．舊中國將親屬分為宗親、外親、妻親三種。14．現(xiàn)代各國的立法一般將親屬分為血親、姻親和配偶三種。

15．從不同歷史時(shí)期和不同國家的法律來看，結(jié)婚程序可分為儀式制、登記制和儀式與登記結(jié)合制 三種主要類型。

16．婚姻自由包括結(jié)婚自由和離婚自由兩個(gè)方面。17．夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有，雙方另有約定的除外。

18.父母不履行義務(wù)時(shí)未成年的或不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。

19.有負(fù)擔(dān)能力的祖父母、外祖父母，對于父母已經(jīng)死亡的孫子女、外孫子女，有扶養(yǎng)義務(wù)。20．我國婚姻法規(guī)定了兩種離婚程序，即行政程序和訴訟程序。

2114．婚姻法規(guī)定，女方在懷孕期間和分娩后一年內(nèi)，男方不得提出離婚。

22．離婚后，哺乳期的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)原則。

23．婚姻法規(guī)定，無效或被撤銷的婚姻，自始無效。當(dāng)事人不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。

24人類的婚姻家庭制度經(jīng)歷了三個(gè)階段,即(群婚制、對偶婚制、一夫一妻制)

25家庭是由(一定范圍)的(親屬)所構(gòu)成的生活單位.26.婚姻法規(guī)定,我國實(shí)行婚姻自由,(一夫一妻),(男女平等)的婚姻制度.27.直系親又分為(直系血親)和(直系姻親)兩種.28.結(jié)婚制度的沿革,從制度分可分為(形式婚)和(事實(shí)婚).29,我國婚姻法規(guī)定,結(jié)婚必須男女雙方(完全)自愿,不許任何一方對他方加以(強(qiáng)迫)或任何第三者加以(干涉).30外國法中對于缺乏形式要件的事實(shí)婚姻采取不同的原則,概括起來有(承認(rèn)主義、不承認(rèn)主義、限制承認(rèn)主義)三種.9.父母對子女有(撫養(yǎng)教育)的義務(wù),子女對父母有(贍養(yǎng)扶助)的義務(wù).10.不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母,應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的(生活費(fèi))和(教育費(fèi)),直至子女能獨(dú)立生活為止.11.現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚,須得(軍人同意),但(軍人一方有重大過錯(cuò))的除外.12.男女雙方自愿離婚的,(準(zhǔn)予)離婚.雙方必須到(婚姻登記機(jī)關(guān))申請離婚.1.小王妻子的外祖父是小王的(配偶的血親、直系姻親).2.按羅馬法的親等計(jì)算方法,我和伯父的女兒是(四親等)·

3.按寺院法的親等計(jì)算方法,我和姨媽的兒子是(二親等)·

4結(jié)婚登記時(shí),一方隱瞞其未達(dá)到法定婚齡的事實(shí),應(yīng)依法由婚姻登記機(jī)關(guān)宣布該項(xiàng)婚姻無效

5.下列哪些人員(公安人員、正在接受勞動(dòng)教養(yǎng)的人、現(xiàn)役軍人)不得同外國人結(jié)婚6.小楊與外祖父母是(直系血親).8.因(婚姻、血緣、收養(yǎng))而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系,叫親屬.9.實(shí)施家庭暴力,受害人有權(quán)提出請求,(居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、所在單位)應(yīng)當(dāng)予以勸阻,調(diào)解.14.按羅馬法親等計(jì)算法，小王與舅舅的兒子為

（四）親等的旁系血親。

15.張某于20歲時(shí)入伍，２５歲時(shí)退伍，獲得國家發(fā)給的一次性復(fù)員費(fèi)２０萬元，現(xiàn)與之結(jié)婚有10年之久的配偶王某離婚，王某就此復(fù)員費(fèi)可獲得（10）萬元。

17.血親有（自然血親）和（擬制血親）之分。18.男發(fā)雙方自愿結(jié)婚的,必須(雙方親自到一方戶口所在地)的婚姻登記機(jī)關(guān)申請結(jié)婚登記.20.夫妻應(yīng)當(dāng)(互相忠實(shí),互相尊重);家庭成員間應(yīng)當(dāng)敬老愛幼,互相幫助,維護(hù)平等.和睦.文明的婚煙家庭關(guān)系

18.姻親可分為（血親的配偶）、（配偶的血親）和（配偶的血親的配偶）三種。

19.根據(jù)羅馬法親等計(jì)算法，我與舅舅的女兒為

（四）親等的（旁）系血親。

20．根據(jù)寺院法親等計(jì)算法，我與舅舅的女兒為

（二）親等的（旁）系血親。免費(fèi)

21.收養(yǎng)年滿（10周歲）以上未成年人的，應(yīng)當(dāng)征得被收養(yǎng)人的同意。

22.我國婚姻法的調(diào)整對象包含婚姻家庭方面的（人身）關(guān)系和（財(cái)產(chǎn)）關(guān)系。.我國古代歷史上所稱的六禮是指（納采、問名、納吉、納征、請期和親迎）。

25.根據(jù)婚姻法第七條規(guī)定，下列情形之一的，禁止結(jié)婚：㈠（直系血親）和（三代以內(nèi)）的旁系血親；㈡患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病。

26.受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起（1年內(nèi)）提出。

27.離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有（探望子女）的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。31.收養(yǎng)關(guān)系自（登記之日）起成立。

32.我國古代喪服制分為（斬衰、齊衰、大功、小功和緦麻）五等。

33.親屬是指基于（婚姻）、（血緣）或者（法律擬制）而形成的社會(huì)關(guān)系。

2.婚姻是為當(dāng)時(shí)(社會(huì)制度)所確認(rèn)的(男女兩性)的結(jié)合.3.婚姻自由是我國婚姻法的一項(xiàng)(重要原則).4.我國第一部婚姻法是(1950)年(4)月中央人民政府委員會(huì)第七次會(huì)議通過,于同年(5)月頒布施行的《中華人民共和國婚姻法》.5.1950 年婚姻法的公布,標(biāo)志著我國(婚姻家庭制度)的改革進(jìn)入了一個(gè)(新的階段)..6.1980年婚姻法 1950 年婚姻法規(guī)定得更加(全面和具體).7.1980年婚姻法是我國婚姻立法的新發(fā)展,它是婚姻史上的(第三個(gè)重要階段).8,婚姻自由是公民的一項(xiàng)(基本權(quán)利),但是這種權(quán)利(不是絕對的),而是(相對的).10.按照婚姻法的規(guī)定,男女在(結(jié)婚),(離婚)問題上,權(quán)利是(完全平等)的.11.保護(hù)婦女的原則和男女平等原則的精神是一致的的.(男女平等)是基礎(chǔ),是一般原則;(保護(hù)婦女)是補(bǔ)充,是特殊原則,二者互相配合,相輔相成.12.親屬作為一種社會(huì)關(guān)系,都有固定的(身份)和(稱

謂).13.婚姻家庭制度包括(婚姻制度和家庭制度),而婚姻制度又包括(結(jié)婚制度和離婚制度).15.我國實(shí)行婚姻登記制度是社會(huì)主義婚姻制度的重要組成部分,它包括(結(jié)婚登記),(離婚登記)和(復(fù)婚登記).16.男女雙方到婚姻登記部門進(jìn)行(結(jié)婚登記),是一種重要的(法律行為),是結(jié)婚必經(jīng)的(法定程序).17.從1931年《中華蘇維埃共和國婚姻條例》起,我國就不承認(rèn)(婚約制度).18.在夫妻關(guān)系中,包括夫妻的(人身關(guān)系)和(財(cái)產(chǎn)關(guān)系).夫妻的人身關(guān)系 和 財(cái)產(chǎn)關(guān)系是(互相聯(lián)系)不可分的.19.我國不主張夫妻(一體主義),也不主張夫妻(別體主義),而是主張(夫妻平等).20.我國的夫妻財(cái)產(chǎn)制是以(共同財(cái)產(chǎn)制)為主體,以(約定財(cái)產(chǎn)制)為補(bǔ)充的.21.夫妻間的繼承權(quán),與(父母),(子女)的繼承權(quán)是(同一順序)的.收養(yǎng)一經(jīng)成立,就使原來沒有(父母子女關(guān)系)的人之間,產(chǎn)生了(依法擬制)的父母子女關(guān)系.23.收養(yǎng)制度是我國家庭制度的(必要補(bǔ)充).24.收養(yǎng)必須履行(法定程序),這是成立收養(yǎng)的(形式要件).25.協(xié)議解除收養(yǎng)亦稱(兩愿終止收養(yǎng)).收養(yǎng)養(yǎng)孫亦稱(隔代收養(yǎng)),即收養(yǎng)他人的子女為自己的孫子女,這是收養(yǎng)的一種(特殊形式).27婚姻關(guān)系的終止有兩個(gè)原因:一是(配偶一方死亡)或宣告死亡;二是因(雙方的離婚行為).29.一方要求離婚,叫(單意離婚);雙方離婚,叫(協(xié)議離婚).30.婚姻法的時(shí)間效力:(1981 年 1 月 1 日)生效.31,對婚姻家庭產(chǎn)生深刻影響的多方面,深層次的聯(lián)系有(社會(huì)倫理 ,道德,法律 ,經(jīng)濟(jì)關(guān)系)

32,以經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的類型作為劃分依據(jù),我們可將婚姻家庭制度分為(奴隸制的婚姻家庭制度,封建制的婚姻家庭制度,資本主義婚姻家庭制度,社會(huì)主義婚姻家庭制度).33,從歷史發(fā)展過程來看,婚姻家庭法大致經(jīng)歷了三個(gè)主要發(fā)展階段,即(古代婚姻家庭法階段,近現(xiàn)代資產(chǎn)階級婚姻家庭法階段,社會(huì)主義國家的婚姻家庭法階段).34,1980年婚姻法在夫妻財(cái)產(chǎn)制度,家庭成員間相互(扶養(yǎng);撫養(yǎng);贍養(yǎng))等方面較原法有了更加明確和可操作性的規(guī)定.從法律意義上看待婚姻家庭時(shí),我們可以把婚姻家庭關(guān)系區(qū)分為(人身關(guān)系,財(cái)產(chǎn)關(guān)系)兩類.36,在社會(huì)主義初級階段,婚姻自由在某些情況下還不能夠完全實(shí)現(xiàn)的因素有(舊思想影響,舊傳統(tǒng)殘余影響,社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件,文化程度的制約).37(抱童養(yǎng)媳,訂小親,換親,轉(zhuǎn)親)也是干涉婚姻自由的行為.38,男女平等的主要內(nèi)容有:(在婚姻方面男女平等,在家庭關(guān)系上男女平等,在不同性別的其他家庭成員間男女平等)中都有所體現(xiàn).39,我國對婦女合法權(quán)益的保護(hù),在(婚姻法,民法,勞動(dòng)法,刑事訴訟,)中都有所體現(xiàn).40,根據(jù)各國婚姻立法,結(jié)婚要件可分為:(實(shí)質(zhì)要件,形式要件,必備條件,禁止條件)

41,關(guān)于結(jié)婚行為的法律性質(zhì),因所站角度和傾向不同,不同的學(xué)說有:(契約說,制度說,狀態(tài)說,倫理共同體說)

42,根據(jù)支付代價(jià)形式的不同,締結(jié)婚姻可分為:(買賣婚,互易婚,勞役婚)

43,根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定,結(jié)婚的必備條件有:(男女雙方具有結(jié)婚合意,均達(dá)法定婚齡,符合一夫一妻制)

44,結(jié)婚合意有效的條件是:(結(jié)婚合意必須由具有婚姻行為能力的當(dāng)事人作出,同意結(jié)婚的意思表示必須真實(shí),結(jié)婚合意必須符合法定方式)

45,無配偶有三種情況,即:(未婚,喪偶,離婚)46,直系血親包括(父母子女間,祖父母與孫子女間,外祖父母與外孫子女間,曾祖父母與曾孫子女間,外曾祖父母與外曾孫子女間)

47,我國婚姻法規(guī)定,禁止醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病患者結(jié)婚,禁止結(jié)婚的疾病主要有:(精神病,白癡,麻風(fēng)病,性病)

48,1994年通過的《中華人民共和**嬰保健法》的第八,九,三十八條對“醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病”作了明確的規(guī)定.禁止結(jié)婚的疾病具體包括以下幾類:(嚴(yán)重的遺傳性疾病,傳染期內(nèi)的指定的傳染病,正處于發(fā)病期的有關(guān)精神病)

49,《婚姻登記管理?xiàng)l例》第六條規(guī)定婚姻登記管理機(jī)關(guān)的職責(zé)是:(辦理婚姻登記,依據(jù)婚姻登記檔案出具婚姻關(guān)系證明,依法處理違法的婚姻行為,宣傳婚姻法律,倡導(dǎo)文明婚俗)

50,根據(jù)我國《婚姻法》規(guī)定,婚姻無效的原因有:(重婚,有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系,婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病,婚后尚未治愈的,未達(dá)法定婚齡)51,根據(jù)親屬間血緣聯(lián)系的狀況和特點(diǎn),親屬系統(tǒng)可分為(男系親和女系親,父系親和母系親,直系親和旁系親,長輩親,晚輩親,平輩親)

52,社會(huì)主義公有制的建立和階級壓迫的消滅,使男女兩性在(政治,經(jīng)濟(jì),文化,家庭生活)等方面取得了完全平等的法律地位.53,在實(shí)行計(jì)劃生育政策上,應(yīng)堅(jiān)決摒棄的錯(cuò)誤觀念和行為有:(重男輕女,認(rèn)為只有男子能傳宗接代的舊觀念,認(rèn)為計(jì)劃生育的承擔(dān)都是女方,借此推卸男方責(zé)任的錯(cuò)誤觀念,虐待,歧視,遺棄不能生育或只生女孩的婦女的不法行為)

54,配偶權(quán)是對夫妻之間權(quán)利義務(wù)的概括,內(nèi)容廣泛,并派生出諸多身份權(quán)利,如:(夫妻姓名權(quán),住所決定權(quán),同居義務(wù) ,貞操忠實(shí)義務(wù),日常事務(wù)代理權(quán))55,夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系的主要內(nèi)容包括:(夫妻財(cái)產(chǎn)制,夫妻間的扶養(yǎng)義務(wù),夫妻財(cái)產(chǎn)繼承權(quán))

56,我國《婚姻法》對夫妻人身關(guān)系的規(guī)定,包括以下幾項(xiàng):(夫妻的姓名權(quán),夫妻的人身自由權(quán),夫妻的計(jì)劃生育義務(wù),夫妻的相互忠實(shí)義務(wù))

57,在婚姻存續(xù)期間所得的(工資獎(jiǎng)金,生產(chǎn)經(jīng)營的收益,知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益,繼承或贈(zèng)與所得財(cái)產(chǎn),其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn))屬于共同財(cái)產(chǎn).58,根據(jù)《婚姻法》第十八條的規(guī)定,夫妻法定的個(gè)人財(cái)產(chǎn)主要包括:(一方的婚前財(cái)產(chǎn),以健康為代價(jià)獲得的財(cái)產(chǎn),遺囑或贈(zèng)與合同中確認(rèn)歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn),一方專用的生活用品,其他應(yīng)歸一方的財(cái)產(chǎn))59,父母對成年子女的撫養(yǎng)是具有條件的.對已滿18周歲而父母又有負(fù)擔(dān)能力的子女,只有在下列(子女完全喪失勞動(dòng)能力或者雖未完全喪失勞動(dòng) 能力但其收入不足以維持生活的,子女尚在校就讀的,子女因?yàn)榧膊〉却_無獨(dú)立生活能力和條件的)情形下,父母才有義務(wù)負(fù)擔(dān)其必要的生活費(fèi)用.60,古代中國離婚制度有:(“七出”制度 ,義絕,和離 ,呈訴離婚)

61,我國婚姻法規(guī)定,父母和子女有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利.法定繼承中的子女包括(婚生子女,非婚生子女,抱養(yǎng)子女,有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女)

62,弟,妹對兄,姐法定撫養(yǎng)義務(wù)的履行條件分別是:(弟,妹是由兄姐扶養(yǎng)長大的,兄姐缺乏勞動(dòng)能力又缺乏生活來源,弟,妹有負(fù)擔(dān)能力)

63,收養(yǎng)行為包括三方當(dāng)事人:(收養(yǎng)人 ,被收養(yǎng)人 ,送養(yǎng)人)

64,我國《收養(yǎng)法》第四條規(guī)定,下列(喪失父母的孤兒,查找不到生父母的棄嬰和兒童,生父母有特殊困難無力撫養(yǎng)的子女)不滿14周歲的未成年人可以被收養(yǎng)

65,我國收養(yǎng)法規(guī)定,可以作送養(yǎng)人的有(孤兒的監(jiān)護(hù)人,社會(huì)福利機(jī)構(gòu) ,有特殊困難無力撫養(yǎng)子女的生父母)

66,收養(yǎng)行為的成立,需要具備以下條件:(有合格的當(dāng)事人,有真實(shí)的關(guān)于收養(yǎng)的合義,收養(yǎng)行為不違背法律和社會(huì)公共利益,收養(yǎng)行為須符合法定形式)67,所謂有撫養(yǎng)教育被 收養(yǎng)人的能力,應(yīng)視為收養(yǎng)人的(經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 ,道德品質(zhì),健康狀況,完全民事行為能力)等多種條件綜合起來認(rèn)定.68,我國法律規(guī)定的收養(yǎng)行為無效的原因大致有:(當(dāng)事人不合格,當(dāng)事人關(guān)于收養(yǎng)的合意意思表示不真實(shí),收養(yǎng)行為違背了法律和社會(huì)公共利益.,收養(yǎng)行為違背了法定的收養(yǎng)程序)

69,收養(yǎng)關(guān)系解除的條件:(收養(yǎng)人,送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的,收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù),有虐待,遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法行為的,養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化,無法共同生活的)

70,當(dāng)事人自愿離婚,應(yīng)包括以下三層含義:(當(dāng)事人有為離婚意思表示的能力,當(dāng)事人為離婚的意思表示是出于自愿,當(dāng)事人達(dá)成一致的離婚協(xié)議是真實(shí)的)71,辦理離婚登記必須經(jīng)過以下程序:(申請 ,審查 ,登記)

72,離婚案件經(jīng)人民法院調(diào)解后,會(huì)出現(xiàn)以下(雙方達(dá)成和好的協(xié)議,不再要求離婚 ,雙方達(dá)成離婚的協(xié)議,協(xié)議不成,調(diào)解無效,進(jìn)入判決階段.)三種不同的結(jié)果.73,夫妻感情是否確已破裂的評判因素有:(婚姻基礎(chǔ),婚后感情,離婚原因,婚姻關(guān)系的現(xiàn)狀和有無和好的可能)

74,2001年婚姻法修改性時(shí)吸收了最高人民法院司法解釋的一些內(nèi)容,并總結(jié)多年審判實(shí)踐,列舉了(實(shí)施家庭暴力或虐待,遺棄家庭成員的,重婚或有配偶者與他人同居的,有賭博,吸毒等惡習(xí)屢教不改的,因感情不和分居滿二年的,其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形)5種情形,經(jīng)調(diào)解無效的,應(yīng)準(zhǔn)予離婚.75,離婚解除了夫妻間的身份關(guān)系后,基于夫妻身份關(guān)系而產(chǎn)生的下列(同居關(guān)系,撫養(yǎng)義務(wù),日常家務(wù)代理權(quán),繼承權(quán),姻親關(guān)系)權(quán)利義務(wù),亦隨之消滅 76,因離婚而帶來了財(cái)產(chǎn)方面的法律后果為(夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割,債務(wù)的清償,對生活困難一方的經(jīng)濟(jì)幫助)

77,根據(jù)《婚姻法》及相關(guān)的司法解釋,人民法院在處理分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的問題時(shí),貫徹的原則如下:(堅(jiān)持男女平等原則,照顧女方和子女利益,照顧無過錯(cuò)一方,有利于當(dāng)事人生產(chǎn)和生活,不得損害國家,集體和他人權(quán)益)

78,我國《婚煙法》規(guī)定,有下列(重婚的,有配偶者與他人同居的,實(shí)施家庭暴力的,虐待,遺棄家庭成員的)情形之一導(dǎo)致離婚的,無過錯(cuò)方有權(quán)請求損害賠償 79,在涉外婚姻中,依照我國現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定,不準(zhǔn)與外國人結(jié)婚的中國公民有:(現(xiàn)役軍人,外交人員,公安人員,機(jī)要人員和其他掌握重大機(jī)密的人員,正在接受勞動(dòng)教養(yǎng)和服刑的人)

選擇：

1．小李和妻子的哥哥是(b)。a．直系姻親 b．旁系姻親 c．旁系血親

2．按羅馬法的親等計(jì)算法，我和叔叔是(b)。a．二親等b．三親等 c．四親等

3．按寺院法的計(jì)算法，小張和叔叔的女兒是(a)。a．二親等b．三親等 c．四親等

4．視為感情確已破裂的情況包括下列中的(ac)。a．結(jié)婚登記后，未同居生活，無和好可能的b．因感情不和分居已滿三年，確無和好可能的c．一方重婚，對方提出離婚的5．我國有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定不得同外國人結(jié)婚的中國公民有(ac)。

a．外交人員b．預(yù)備役軍官c．服刑人員 5．小王和他的哥哥的妻子是（bc）。

a.直系姻親 b．旁系姻親 c.血親的配偶 d.配偶的血親

2，按羅馬法的親等計(jì)算法，我和叔叔的女兒是（c）。a．二親等 b.三親等c.四親等 d，五親等

3。按寺院法的親等計(jì)算法，我和姑姑的孫子是（b）。a.二親等 b．三親等 c.四親等 d．五親等4．我國有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定不得同外國人結(jié)婚的中國公民有（abc）

a.現(xiàn)役軍人 b．公安人員c.機(jī)要人員 d.預(yù)備役人員 5．我國婚姻法禁止結(jié)婚的血親關(guān)系包括（ac）.a.直系血親 b．直系姻親c.三代以內(nèi)旁系血親 d．三代以內(nèi)旁系姻親

8．有負(fù)擔(dān)能力的兄、姐，對于（ab）弟、妹，有撫養(yǎng)的義務(wù)。

a.父母已經(jīng)死亡的、未成年的 b．父母無力撫養(yǎng)的、未成年的c.父母已經(jīng)死亡的、生活困難的 d.不能獨(dú)立生活的9．調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚的情形有（abcd）.a.有配偶者與他人同居的 b．實(shí)施家庭暴力或遺棄家庭成員的c.有吸毒等惡習(xí)屢教不改的 d，因感情不和分居滿二年的10．男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到（b）申請離婚。

a.各自工作單位 b．婚姻登記機(jī)關(guān).c.公安機(jī)關(guān) d．人民法院

簡答：

1、簡述離婚的概念及離婚與可撤銷婚姻的區(qū)別。離婚是指在配偶雙方生存期間依法解除婚姻關(guān)系的行為。離婚和婚姻撤銷的區(qū)別：1）、性質(zhì)不同：離婚是對合法婚姻的解除，婚姻撤銷是對有瑕疵的婚姻的糾正和制裁。2）、請求權(quán)人不同：離婚只能由婚姻當(dāng)事人提出；婚姻撤銷的請求權(quán)僅僅限于受脅迫的一方。3）、提出的時(shí)間不同：離婚的提出在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)都可行使；婚姻撤銷的請求應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)提出，當(dāng)事人被限制人身自由的，應(yīng)當(dāng)自恢復(fù)人身自由之日起1年內(nèi)提出。

2、簡述婚姻家庭法律關(guān)系的特點(diǎn)。a)主體的單一性和身份性 b)人身關(guān)系的主導(dǎo)性 c)鮮明的倫理性 d)權(quán)利義務(wù)的相對性和可轉(zhuǎn)換性 e)客體的特定性

3試評價(jià)當(dāng)代婚姻家庭制度的發(fā)展趨勢。

1、兩性關(guān)系在法律上漸趨平等。

2、人們婚姻主體獨(dú)立意識(shí)的強(qiáng)化及法律對婚姻自由權(quán)利的肯定。

3、當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)權(quán)利獨(dú)立的趨勢明顯強(qiáng)化。

4、婚姻家庭制度對一系列新的關(guān)系進(jìn)行著必要的調(diào)整。

5、離婚限制的松弛和破裂主義的確定。

4．收養(yǎng)成立的條件是什么?(1)必須是有扶養(yǎng)能力的成年人(2)被收養(yǎng)人一般應(yīng)是未成年人(3)人的年齡必須有一定的間隔(4)收養(yǎng)必須經(jīng)有關(guān)當(dāng)事人的同意 5．我國婚姻法的基本原則有哪些?(1)實(shí)行婚姻自由，禁止包辦買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為，禁止借婚姻索取財(cái)物。(2)實(shí)行一夫一妻制，禁止重婚。(3)實(shí)行男女平等，反對一切歧視婦女的舊傳統(tǒng)。(4)保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，禁止家庭成員間的遺棄和虐待。(5)實(shí)行計(jì)劃生育、反對封建主義生育觀。

6．我國婚姻法規(guī)定的夫妻的人身關(guān)系有哪幾方面內(nèi)容?(1)夫妻各有獨(dú)立的姓名權(quán)；(2)夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活的自由；(3)夫妻雙方都有撫養(yǎng)和教育自己子女的權(quán)利和義務(wù)；(4)夫妻雙方都有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。

7.割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的原則。離婚時(shí)分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的原則包括：(1)照顧女方和子女權(quán)益的原則；(2)有利于生產(chǎn)和生活的原則；(3)照顧無過錯(cuò)一方的原則；(4)不損害國家、集體和他人利益的原則。

論述：

1.試述我國婚姻法規(guī)定的結(jié)婚的條件。我國婚姻法規(guī)定的結(jié)婚的條件分為必備條件和禁止條件。1．結(jié)婚的必備條件有：(1)必須男女完全自愿，不許任何一方對他方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉。(2)必須達(dá)到法定婚齡?；橐龇ㄒ?guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。晚婚晚育應(yīng)予以鼓勵(lì)(3)必須符合一夫一妻制。2．結(jié)婚的禁止條件有：(1)直系血親和三代以內(nèi)旁系血親禁止結(jié)婚。(2)患一定疫病的，禁止結(jié)婚?；橐龇ㄒ?guī)定，患麻風(fēng)病未經(jīng)治愈或患其他醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)該結(jié)婚的疾病的人禁止結(jié)婚。

2.試述離婚時(shí)夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的原則。根據(jù)婚姻法和有關(guān)政策的規(guī)定，離婚時(shí)夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的原則主要有以下幾個(gè)方面：1．照顧女方和子女權(quán)益的原則；2．有利于生產(chǎn)和生活的原則；3．照顧無過錯(cuò)一方的原則；4．不損害國家、集體和他人利益的原則。3.婚姻家庭的概念及其含義？婚姻家庭是人類社會(huì)發(fā)展到一定階段出現(xiàn)的兩性和血緣關(guān)系的社會(huì)形式。⑴ 婚姻，是為當(dāng)時(shí)的社會(huì)制度所確認(rèn)的，男女兩性互為配偶的結(jié)合。① 婚姻是男女兩性的結(jié)合，同性結(jié)合不成其為婚姻；② 婚姻是雙方具有夫妻身份的結(jié)合，姘居、通奸等兩性結(jié)合不成其為婚姻；③ 婚姻須為當(dāng)時(shí)的社會(huì)制度所認(rèn)可，否則即使雙方長期共同生活也不成其為婚姻⑵ 家庭，是以婚姻、血緣和共同經(jīng)濟(jì)為紐帶而組成的親屬團(tuán)體。① 家庭是一個(gè)親屬團(tuán)體，同一家庭的成員是被婚姻血緣紐帶聯(lián)結(jié)在一起的；② 家庭須有共同經(jīng)濟(jì)；③ 家庭成員一般均為親屬，而親屬未必是家庭成員。

4.資產(chǎn)階級婚姻自由的局限性？在資本主義條件下，婚姻制度仍然無法擺脫私有制的影響，資產(chǎn)階級的婚姻自由不可避免的帶有一定的虛偽性和不徹底性。⑴資產(chǎn)階級的婚姻自由從本質(zhì)上來看反映了商品交換的自由，大多數(shù)婚姻關(guān)系仍然滲透著財(cái)產(chǎn)關(guān)系的影響；⑵資產(chǎn)階級的婚姻自由是用形式上的自由掩蓋實(shí)質(zhì)上的不自由，甚至某些方面在形式上也是不徹底的，這在其早期的親屬立法中表現(xiàn)得尤為明顯；⑶資產(chǎn)階級的婚姻自由往往導(dǎo)致對婚姻自由的濫用。5.婚姻家庭的社會(huì)職能？⑴ 實(shí)現(xiàn)人口再生產(chǎn)的職能。人口和人口再生產(chǎn)是人類社會(huì)存在和發(fā)展的必要條件。以兩性結(jié)合和血緣聯(lián)系為其自然條件的婚姻家庭，是人口再生產(chǎn)的社會(huì)形式。宏觀上的社會(huì)人口再生產(chǎn)，在微觀上是通過婚姻家庭的生育行為實(shí)現(xiàn)的。⑵ 組織經(jīng)濟(jì)生活的職能。以婚姻為基礎(chǔ)的家庭，是組織生產(chǎn)和組織消費(fèi)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)單位，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中起著重要的作用。家庭作為經(jīng)濟(jì)單位的狀況，反映了一定社會(huì)的生產(chǎn)方式和生活方式的要求。⑶ 教育職能。家庭是社會(huì)中一個(gè)重要的教育單位，基于家庭成員之間的血緣聯(lián)系，感情聯(lián)系，生活上和經(jīng)濟(jì)上的聯(lián)系，家庭教育具有其自身的特點(diǎn)，它的作用是其它教育形式不能替代的。

6.婚姻家庭制度與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的關(guān)系？⑴ 婚姻家庭制度產(chǎn)生并決定于一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)；⑵ 婚姻家庭制度隨著經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的變化而變化；⑶ 婚姻家庭制度對經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)并不是消極被動(dòng)的，而是能動(dòng)的反作用于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

7.婚姻家庭制度與上層建筑、意識(shí)形態(tài)的關(guān)系？⑴政治集中地反映了經(jīng)濟(jì)關(guān)系、階級關(guān)系對婚姻家庭的要求；⑵法律是以國家強(qiáng)制力保證其實(shí)施、調(diào)整婚姻家庭關(guān)系的重要手段；⑶道德是依靠社會(huì)輿論、信念、傳統(tǒng)和教育等力量去評斷善惡是非，從而影響人們的婚姻家庭觀，調(diào)整婚姻家庭關(guān)系的；⑷宗教對婚姻家庭制度的影響是通過人們的信仰而起作用的。8.當(dāng)代資產(chǎn)階級國家婚姻家庭立法的發(fā)展趨勢？⑴親屬制度中的封建殘余進(jìn)一步被廢除；⑵夫妻的法律地位即人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系方面的權(quán)利義務(wù)在形式上漸趨平等；⑶在離婚問題上，有從限制離婚主義向自由離婚主義發(fā)展的趨勢。

9.封建主義婚姻家庭制度的社會(huì)根源？⑴經(jīng)濟(jì)根源，即地主階級生產(chǎn)資料私有制和廣泛存在的小生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)；⑵政治根源，即封建國家所實(shí)行的宗法統(tǒng)治；⑶思想根源，即儒家思想為核心的封建倫理觀。這種婚姻家庭制度建立在封建生產(chǎn)關(guān)系上，受著封建政權(quán)、族權(quán)、神權(quán)、夫權(quán)的聯(lián)合支配。

10.封建主義婚姻家庭制度的主要特點(diǎn)？⑴封建的包辦強(qiáng)迫婚姻；⑵剝削階級的一夫多妻制；⑶男尊女卑和夫權(quán)統(tǒng)治；⑷家長專制、漠視子女利益；⑸以“出妻”為主要方式的專權(quán)離婚。

11.婚姻法調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系有何特點(diǎn)？⑴婚姻家庭方面的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不能脫離婚姻家庭方面的人身關(guān)系而獨(dú)立存在。它的發(fā)生和終止，是以人身關(guān)系的發(fā)生和終止為前提的。⑵婚姻法領(lǐng)域的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，反映了家庭經(jīng)濟(jì)職能的要求，其參與人是相互之間具有特定身份關(guān)系的親屬，這種財(cái)產(chǎn)關(guān)系不具有等價(jià)、有償?shù)男再|(zhì)。

12.從調(diào)整對象上看，婚姻法有何特點(diǎn)？⑴婚姻法是適用范圍極廣的法律。婚姻家庭是普遍存在的社會(huì)關(guān)系，所有社會(huì)成員都是現(xiàn)實(shí)和未來的婚姻家庭主體；⑵婚姻法在內(nèi)容上具有鮮明的倫理性。我國法律和社會(huì)主義道德的一致性在婚姻法中表現(xiàn)得特別明顯；⑶婚姻法中規(guī)定的大部分是強(qiáng)行性規(guī)范。當(dāng)一定的法律事實(shí)出現(xiàn)時(shí)，便引起了相應(yīng)的法律后果?；橐龇ㄉ系纳矸菪袨椴煌谝话愕拿袷路尚袨?，是不能附加任何條件和期限的。

13.論述社會(huì)主義婚姻自由。⑴婚姻自由是社會(huì)主義婚姻家庭制度的重要基石，也是我國憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。公民有權(quán)按照法律的規(guī)定，自主自愿地決定自己的婚姻問題，排除任何人的強(qiáng)制與干涉。⑵婚姻自由在內(nèi)容上包括結(jié)婚自由和離婚自由兩個(gè)方面。結(jié)婚自由是指締結(jié)婚姻關(guān)系的自由，低離婚自由是指解除婚姻關(guān)系的自由。結(jié)婚是普遍行為，是婚姻自由的主要方面，離婚自由則是婚姻自由的重要補(bǔ)充，兩者相互結(jié)合、缺一不可。⑶實(shí)行婚姻自由是為了建立以愛情為基礎(chǔ)的婚姻關(guān)系。⑷社會(huì)主義婚姻自由不是絕對的、毫無限制的。人們行使婚姻自由權(quán)利必須遵守國家法律，不得濫用這種權(quán)利而損害他人的合法權(quán)益和社會(huì)公共利益。因此，在保障婚姻自由的同時(shí)，又必須反對輕率對待婚姻問題的不負(fù)責(zé)任的行為。⑸今后，不僅要依法保障婚姻自由，而且要提高社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明的發(fā)展水平，為婚姻自由的普遍實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造更為充分的社會(huì)條件。同時(shí)，還要加強(qiáng)社會(huì)主義愛情觀和婚姻觀的教育，促進(jìn)婚姻自由在更高層次上的實(shí)現(xiàn)。

14.婚姻家庭的自然屬性和社會(huì)屬性？⑴ 婚姻家庭的自然屬性，是指婚姻家庭賴以形成的自然因素。如男女兩性的生理差別，人類固有的性的本能以及通過自身蕃衍而形成的血緣聯(lián)系等。這種自然屬性是婚姻家庭關(guān)系區(qū)別于其他社會(huì)關(guān)系的重要特征。如果沒有上述種種自然因素，人類社會(huì)根本不可能出現(xiàn)婚姻家庭。因此，對婚姻家庭的自然屬性應(yīng)給予足夠的重視。某些自然規(guī)律對婚姻家庭所起的作用，正是以這種自然屬性為根據(jù)的。⑵ 婚姻家庭的社會(huì)屬性，是指社會(huì)制度賦與婚姻家庭的本質(zhì)屬性?；橐黾彝ナ且欢ǖ奈镔|(zhì)社會(huì)關(guān)系和一定的思想社會(huì)關(guān)系的結(jié)合。作為社會(huì)關(guān)系的特定形式，婚姻家庭與社會(huì)諸關(guān)系有著密切的內(nèi)在聯(lián)系，它依存于一定的社會(huì)結(jié)構(gòu)，具有一定的社會(huì)內(nèi)容。婚姻家庭的本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律，只有從社會(huì)制度及其發(fā)展變化中才能得到科學(xué)的解釋。⑶ 我們要正確認(rèn)識(shí)二者之間的關(guān)系，決不能夸大自然屬性對婚姻家庭的作用，也不能將二者等量齊觀，而要分清主次。社會(huì)屬性是婚姻家庭的本質(zhì)屬性，是研究婚姻家庭的唯一正確的出發(fā)點(diǎn)。

15.論述男女平等原則⑴男女平等原則是我國婚姻法社會(huì)主義本質(zhì)的體現(xiàn)，也是區(qū)別社會(huì)主義婚姻家庭制度與私有制婚姻家庭制度的標(biāo)志。這一原則要求男女兩性在婚姻關(guān)系和家庭生活的一切方面都平等地享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，禁止對女性任何形式的歧視、虐待和壓迫。⑵男女兩性在婚姻家庭中的地位，首先取

決于他們在社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治等方面的地位。歷史證明：生產(chǎn)資料私有制和階級剝削制度是男女不平等的社會(huì)根源。只要私有制和剝削制度繼續(xù)存在，真正的男女平等就不可能完全實(shí)現(xiàn)。⑶社會(huì)主義制度的建立，為婦女解放開辟了廣闊的道路，廣大婦女同男子一樣，平等地成為國家、社會(huì)和家庭的主人。⑷就婚姻法而言，男女平等是指男女在婚姻家庭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)平等。其表現(xiàn)為：在結(jié)婚和離婚方面，男女雙方的權(quán)利和義務(wù)是平等的；在家庭關(guān)系中，不同性別的家庭成員的權(quán)利和義務(wù)是平等的。⑸男女平等的真正實(shí)現(xiàn)并不是一蹴而就的。從男女法律上的平等到實(shí)際生活中的完全平等的過程，就是婦女走向徹底解放的過程。社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明的高度發(fā)展，是男女平等進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)的必要條件。⑹目前，要從現(xiàn)階段的實(shí)際情況出發(fā)，正確貫徹婚姻法中有關(guān)男女平等的規(guī)定，保障婦女的合法權(quán)益，以利于婦女解放和社會(huì)主義婚姻家庭制度的鞏固和發(fā)展。夫妻間的權(quán)利和義務(wù)？（男女平等原則在夫妻關(guān)系方面的體現(xiàn)）⑴夫妻人身關(guān)系方面：①夫妻雙方都有各用自己姓名的權(quán)利；②夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)的自由；③夫妻雙方都有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。⑵夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系方面：①夫妻對共同財(cái)產(chǎn)有平等的處理權(quán)；②夫妻有相互扶養(yǎng)的義務(wù)；③夫妻有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。

17.干涉婚姻自由的主要形式及其異同？⑴包辦婚姻。即第三者違反婚姻自由的原則，包辦強(qiáng)迫他人婚姻的違法行為。⑵買賣婚姻。即第三者以索取大量財(cái)物為目的，包辦強(qiáng)迫他人婚姻的違法行為。兩者都違背了當(dāng)事人的意愿，對婚事實(shí)行包辦強(qiáng)迫。但買賣婚姻以索取大量財(cái)物為目的，包辦婚姻則無此特征?？梢?，包辦婚姻不一定都是買賣婚姻，而買賣婚姻則必定是包辦婚姻。

18.重婚的概念及其法律后果。重婚是指有配偶者又與他人結(jié)婚的違法行為，是對一夫一妻原則的嚴(yán)重破壞。已經(jīng)成立合法婚姻的男女，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，不得再行結(jié)婚，否則便構(gòu)成重婚，須受法律制裁。它有兩種形式，第一是法律上的重婚，而是事實(shí)上的重婚。⑴重婚是結(jié)婚的禁止條件；⑵查明為重婚的，其婚姻無效；⑶構(gòu)成重婚罪的，依法追究刑事責(zé)任。刑法規(guī)定：“有配偶而重婚的，或明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或拘役。” 19.親屬關(guān)系按發(fā)生原因可分為幾類？親屬是指基于婚姻、血緣和法律擬制而形成的社會(huì)關(guān)系。⑴配偶。即夫妻，是男女雙方因結(jié)婚而形成的親屬關(guān)系。在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻雙方互為配偶。配偶是血親和姻親賴以發(fā)生的基礎(chǔ)，因而是最重要的親屬關(guān)系。⑵血親。是因血緣聯(lián)系而形成的親屬關(guān)系。在某些情況下，血親關(guān)系也可因法律擬制而發(fā)生，所以血親又分為自然血親與擬制血親。⑶姻親。是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可以分為血親的配偶、配偶的血親以及配偶的血親的配偶。20.親等的概念及羅馬法計(jì)算親等的方法？親等，即親屬的等級，是計(jì)算親屬關(guān)系親疏遠(yuǎn)近的單位。⑴直系血親，從己身分別向上或向下屬，以一世為一親等。如父母子女為一親等，祖父母與孫子女為二親等。⑵旁系血親，首先從己身向上數(shù)至雙方共同的直系長輩血親，然后再從共同的直系長輩血親向下數(shù)至與己身計(jì)算親等的對方，世代相加數(shù)即為親等數(shù)。因此，旁系血親無一親等，只能從二親等起算。如兄弟姐妹為二親等，叔伯甥侄等為三親等。

21.親屬關(guān)系終止的原因？⑴配偶關(guān)系的終止。配偶關(guān)系因婚姻關(guān)系的終止而終止。引起婚姻關(guān)系終止的原因有一方死亡（自然死亡或宣告死亡）和雙方離婚。⑵血親關(guān)系的終止。自然血親之間的血緣聯(lián)系不能通過法律和其他手段人為的加以解除，因此，只有自然死亡或宣告死亡才能引起自然血親關(guān)系的終止。擬制血親的可變性，決定了它既可因一方死亡而終止，也可因現(xiàn)存的親屬關(guān)系依法解除而終止。⑶姻親關(guān)系的終止。姻親關(guān)系一般因離婚而終止。但世界各國對此有不同的立法例，我國婚姻法對此無規(guī)定，實(shí)踐中一般由當(dāng)事人自行處理。

22.親屬關(guān)系在我國婚姻法上的效力？⑴直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親之間禁止結(jié)婚；⑵夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得財(cái)產(chǎn)為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，雙方享有平等的所有權(quán)；⑶夫妻之間有互相扶養(yǎng)的義務(wù)；⑷父母與子女間的有撫養(yǎng)教育和贍養(yǎng)扶助的義務(wù)；祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女在一定條件下有撫養(yǎng)和贍養(yǎng)的義務(wù)；兄弟姊妹在一定條件下有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。

23.親屬關(guān)系在其他民事法律上的效力？⑴父母是未

成年子女的監(jiān)護(hù)人和法定代理人；近親屬得作為無民事行為能力或限制民事行為能力的精神病人的監(jiān)護(hù)人和法定代理人；⑵近親屬可依法對失蹤的親屬向人民法院提出宣告失蹤和撤銷失蹤宣告、宣告死亡和撤銷死亡宣告的申請；⑶配偶、子女和父母為第一順序的法定繼承人，兄弟姊妹、祖父母和外祖父母為第二順序的法定繼承人，上述親屬均可作為遺囑繼承人。24.聘娶婚的內(nèi)容及實(shí)質(zhì)？⑴聘娶婚通行于整個(gè)中國古代社會(huì)，是指以男家向女家交付一定數(shù)量的聘金、聘禮為要件的婚姻，在婚姻關(guān)系的形成上，聘娶婚要求嚴(yán)格履行禮制要求的程序。⑵早在西周時(shí)期就創(chuàng)制了“六禮”。六禮備謂之“聘”，六禮不備謂之“奔”。所謂六禮，即：納采，男家委托媒人求親；問名，男家遣媒問明女子的生辰；納吉，卜得吉兆后通知女家；納征（納幣），男家送交聘禮達(dá)成婚約；請期，男家擇定婚期；親迎，迎娶新娘。此后，再經(jīng)“廟見”，女子便成為男方宗族的正式成員。⑶聘娶婚以納征為中心，聘財(cái)多寡依雙方的身份、地位而定，其實(shí)質(zhì)是變相的買賣婚姻。

25.婚約的歷史發(fā)展階段及其特點(diǎn)？⑴早期型婚約。主要是奴隸社會(huì)和封建社會(huì)的婚約，它具有重要的作用和較強(qiáng)的效力。①訂立婚約是結(jié)婚的必經(jīng)程序，無婚約的婚姻往往被視為無效；②婚約一經(jīng)訂立，便產(chǎn)生法律效力，無故違約要受到法律制裁；③婚約往往是包辦買賣婚姻的產(chǎn)物，大多由當(dāng)事人的父母或其他尊長代為訂立。⑵晚期型婚約，即近、現(xiàn)代婚約。與早期型婚約相比，其性質(zhì)、內(nèi)容、作用和地位發(fā)生了重大變化。①訂立婚約不是結(jié)婚的必經(jīng)程序，是否訂立婚約可由當(dāng)事人自由選擇；②婚約的訂立須有雙方當(dāng)事人的合意，完全否定了父母或其他親屬代為定約的權(quán)力，一般均為非要式行為；③婚約無人身約束力，不因訂婚立而發(fā)生必須結(jié)婚的義務(wù)，法院不受理婚約履行之訴；④婚約可憑雙方或一方的意愿而隨時(shí)解除。有些國家對一方過錯(cuò)而解約造成他方“精神損害”的情況，在法律上賦予受害的無過錯(cuò)方請求賠償?shù)臋?quán)力。

26.我國對待婚約的態(tài)度和有關(guān)處理原則？⑴訂婚不是婚姻成立的必要手續(xù)和條件，法律既不提倡、也不禁止；⑵婚約沒有法律約束力，雙方或一方解除婚約無須征得對方同意，也無需經(jīng)過法律程序；⑶對因解除婚約而引起的財(cái)物糾紛，應(yīng)區(qū)別情況、妥善解決。27.我國婚姻法對非婚生子女的保護(hù)？⑴非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。⑵非婚生子女的生父，應(yīng)負(fù)擔(dān)子女必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，直至子女能獨(dú)立生活為止。

28.結(jié)婚成立的實(shí)質(zhì)要件？⑴須男女雙方完全自愿；“結(jié)婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉?！雹频竭_(dá)法定婚齡；“結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲?。”⑶須符合一夫一妻制；⑷須無禁止結(jié)婚的血親關(guān)系；“直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚?！雹身殶o禁止結(jié)婚的疾病?！盎悸轱L(fēng)病未經(jīng)治愈或患其他醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病者，禁止結(jié)婚。” 29.如何理解婚姻法第4條“結(jié)婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉”的規(guī)定。⑴這一規(guī)定的核心是：在符合其他條件的情況下，是否結(jié)婚、與誰結(jié)婚的決定權(quán)屬于當(dāng)事人本人。⑵強(qiáng)調(diào)結(jié)婚不應(yīng)附加任何條件，應(yīng)擺脫金錢和其他社會(huì)權(quán)力的控制與影響，男女雙方的結(jié)合應(yīng)以真摯的愛情為基礎(chǔ)。法律為這種婚姻的建立，提供了有力的保障。⑶是當(dāng)事人雙方自愿，而不是一廂情愿；是當(dāng)事人本人自愿，而不是出于第三者的意愿；是當(dāng)事人雙方完全自愿，而不是勉強(qiáng)同意。⑷當(dāng)事人必須具有結(jié)婚的行為能力并無婚姻障礙，其意思表示必須真實(shí)并符合法定方式。⑸應(yīng)當(dāng)劃清第三者的善意幫助和非法干涉的界限。結(jié)婚必須雙方自愿，并不意味著不許第三者提出意見和建議，不許當(dāng)事人向父母、親友等征詢意見。

30.結(jié)婚登記的意義？⑴進(jìn)行登記是結(jié)婚必經(jīng)的法定程序；⑵進(jìn)行登記是結(jié)婚唯一的法定程序；⑶實(shí)行結(jié)婚登記制度是嚴(yán)格執(zhí)行婚姻法，保護(hù)婚姻關(guān)系的需要；⑷實(shí)行結(jié)婚登記制度可以提高當(dāng)事人的法制觀念，進(jìn)行法制宣傳教育和社會(huì)主義道德教育，減少糾紛，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；⑸實(shí)行結(jié)婚登記制度符合國家、社會(huì)和當(dāng)事人的根本利益。

31.事實(shí)婚姻的處理原則？⑴一切事實(shí)婚姻，不論是僅欠缺形式要件，還是既欠缺形式要件又欠缺實(shí)質(zhì)要件，應(yīng)一律確認(rèn)為違法婚姻；⑵對不符合法定結(jié)婚條件的事實(shí)婚姻，不承認(rèn)其婚姻的法律效力，按無效婚姻處理；⑶結(jié)婚登記是強(qiáng)制性規(guī)范，而不是任意性規(guī)范。因此，事實(shí)婚姻不具有合法地位，只有補(bǔ)行登記

后才能取得法律承認(rèn)和保護(hù)。⑷由于事實(shí)婚姻的形成有著比較復(fù)雜的歷史原因，并涉及到一系列親屬關(guān)系和其他社會(huì)關(guān)系，對有關(guān)糾紛應(yīng)區(qū)別情況、妥善處理。32.如何理解“夫妻在家庭中地位平等”的法律內(nèi)涵。⑴夫妻家庭地位平等是男女平等原則在夫妻關(guān)系中的具體體現(xiàn)，是指導(dǎo)夫妻關(guān)系的總原則。貫徹執(zhí)行這一規(guī)定對破除夫權(quán)、家長制的殘余影響，建立新型的夫妻關(guān)系具有重要意義。⑵夫妻家庭地位平等主要是指夫妻間權(quán)利義務(wù)的平等，包括夫妻在人身方面和財(cái)產(chǎn)方面權(quán)利義務(wù)一律平等，不允許出現(xiàn)一方只享有權(quán)利或只盡義務(wù)的不合理現(xiàn)象。⑶夫妻家庭地位平等是確定服其權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，便是處理家庭糾紛的基本依據(jù)。

33.夫妻約定財(cái)產(chǎn)制應(yīng)注意的問題？⑴婚姻法規(guī)定：夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有，雙方另有約定的除外。這說明約定財(cái)產(chǎn)制是對我國的法定夫妻財(cái)產(chǎn)制即婚后所得共同制的必要補(bǔ)充。⑵當(dāng)事人可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)部分歸夫妻共同所有，部分歸一方個(gè)人所有，也可以通過約定采用分別財(cái)產(chǎn)制或其他形式的財(cái)產(chǎn)制。約定制和法定制在夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系中是可以同時(shí)并用的。⑶對婚前一方所有的財(cái)產(chǎn)，也可以約定為雙方共有或規(guī)另一方所有，這實(shí)際上是一種贈(zèng)與行為。⑷約定必須自愿、合法，不得利用約定規(guī)避法律和損害第三人合法權(quán)益。⑸約定應(yīng)以書面形式為原則，應(yīng)承認(rèn)雙方認(rèn)可的口頭約定的效力。

34.父母子女的權(quán)利和義務(wù)？⑴父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，未成年的和不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。⑵父母有管教和保護(hù)未成年子女的權(quán)利和義務(wù)。在未成年子女對國家、集體和他人造成損害時(shí)，父母有賠償經(jīng)濟(jì)損失的義務(wù)。⑶子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)；子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無勞動(dòng)能力的或生活困難的父母，有要求子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。⑷父母和子女有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。

35.收養(yǎng)的法律特征？收養(yǎng)是指公民依照法律規(guī)定領(lǐng)養(yǎng)他人子女為自己子女的法律行為。具有以下特征：⑴收養(yǎng)是一種法律行為；⑵收養(yǎng)是身份法上的行為；⑶收養(yǎng)是變更親屬身份和權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為；⑷收養(yǎng)只能發(fā)生在非直系血親之間；⑸收養(yǎng)關(guān)系是一種擬制血親關(guān)系。⑹收養(yǎng)與寄養(yǎng)和國家的收容養(yǎng)育不同。36.收養(yǎng)的法律效力？⑴擬制效力，收養(yǎng)所產(chǎn)生的親屬關(guān)系為擬制血親，也稱“法親”。可以依法產(chǎn)生，也可以依法解除。養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用法律關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定；養(yǎng)子女與養(yǎng)父母的近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用法律關(guān)于子女與父母的近親屬關(guān)系的規(guī)定。⑵解消效力，養(yǎng)子女與生父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因收養(yǎng)關(guān)系成立而消除。

37.離婚與婚姻的無效、婚姻的撤銷的區(qū)別？⑴離婚是配偶生存期間解除其合法婚姻關(guān)系的法律手段；而婚姻的無效則是對缺乏婚姻成立的法定要件而不具有法律效力的違法婚姻的制裁措施。⑵離婚的原因發(fā)生于結(jié)婚之后，自確定之日起解除婚姻關(guān)系，沒有溯及力；婚姻的無效原因存在于結(jié)婚之時(shí)，不具有溯及力即自始無效。⑶離婚之訴僅限于當(dāng)事人提出；而婚姻無效之訴不受此限制。⑷婚姻的撤銷也是對違法婚姻的制裁?；橐龀蜂N的原因一般也發(fā)生在結(jié)婚之時(shí)，從撤銷之日起，婚姻始告消滅，一般亦無溯及力。除當(dāng)事人外，利害關(guān)系人、檢察官等亦可依法提出撤銷婚姻之訴。⑸除法庭判決離婚外，還可依當(dāng)事人的協(xié)議離婚；婚姻的無效和撤銷則僅限于法院判決。38.處理離婚問題的指導(dǎo)思想？（為什么既要保障離婚自由，又要防止輕率離婚）

⑴保障離婚自由，防止輕率離婚，是我國離婚立法的指導(dǎo)思想，也是處理離婚糾紛時(shí)應(yīng)當(dāng)掌握的重要原則。領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，對理解婚姻法的有關(guān)規(guī)定，掌握準(zhǔn)予或不準(zhǔn)離婚的原則界限，具有重要意義。⑵保障離婚自由的必要性，是由社會(huì)主義制度下婚姻關(guān)系的本質(zhì)決定的。在社會(huì)主義制度下，婚姻是男女雙方基于愛情的結(jié)合，夫妻間的感情是婚姻關(guān)系賴以維系和鞏固的基本要素。我國絕大多數(shù)群眾的婚姻關(guān)系是健康的、穩(wěn)定的，但也由與之相反的情況。如果夫妻感情已經(jīng)破裂，又無恢復(fù)的可能，婚姻關(guān)系便失去了存在的意義和條件。勉強(qiáng)維持這種已經(jīng)崩潰、已經(jīng)死亡的婚姻，對當(dāng)事人及其子女，對家庭和社會(huì)均屬不利。實(shí)行離婚自由，可以滿足當(dāng)事人的正當(dāng)要求，通過法定途徑解除名存實(shí)亡的婚姻關(guān)系，并使當(dāng)事人有可能重建幸福美滿的婚姻家庭。⑶從微觀上來看，離婚確實(shí)導(dǎo)致某些婚姻終止、家庭離散。但從宏觀上來看，整個(gè)社會(huì)的婚姻關(guān)系卻得到了改善和鞏固。因此，必須反對離婚問題上的傳統(tǒng)偏見，正確認(rèn)識(shí)保障離婚

自由的積極意義。⑷防止輕率離婚同保障離婚自由并不矛盾，兩者在根本上是一致的。保障離婚自由決不意味著人們在離婚問題上可以不受法律和道德的約束。只有在夫妻感情確已破裂、和好無望時(shí)，才允許采用離婚這一法律手段。在尚無離婚的必要時(shí)輕率離婚，有悖于保障離婚自由的根本目的。⑸反對輕率離婚，是鞏固婚姻家庭關(guān)系的需要，也是抵制婚姻問題上剝削階級思想的影響，建設(shè)社會(huì)主義精神文明的需要。離婚自由的權(quán)利必須正當(dāng)行使，不允許濫用這種權(quán)力損害他人的合法權(quán)益和社會(huì)利益。

39.雙方自愿離婚（協(xié)議離婚）的條件？⑴雙方當(dāng)事人須有離婚的合意。離婚確系出于當(dāng)事人雙方自愿，關(guān)于離婚的協(xié)議應(yīng)當(dāng)是雙方意思表示一致的結(jié)果，是真實(shí)的而不是虛假的，是完全自愿的，而不是受對方或第三者欺詐、脅迫或因重大誤解而造成的。⑵雙方當(dāng)事人須有婚姻行為能力。一方或雙方為無民事行為能力或限制民事行為能力人的離婚，婚姻登記機(jī)關(guān)不予受理，只能通過訴訟程序處理。⑶雙方須對離婚后子女和財(cái)產(chǎn)等問題作出適當(dāng)處理。

40.一方要求離婚的法律程序？婚姻法規(guī)定：男女一方要求離婚，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。⑴有關(guān)部門調(diào)解，主要是指當(dāng)事人所在單位、群眾團(tuán)體、基層調(diào)解組織的調(diào)解。①雙方和好，繼續(xù)保持婚姻關(guān)系；②雙方達(dá)成同意離婚的協(xié)議；③調(diào)解無效。⑵當(dāng)事人亦可直接向法院提出離婚訴訟，人民法院審理離婚案件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，①雙方達(dá)成同意和好的協(xié)議；②雙方達(dá)成同意離婚的協(xié)議；③調(diào)解無效，法院根據(jù)夫妻感情是否確已破裂，作出準(zhǔn)予或不準(zhǔn)予離婚的判決。

41.在一定期間內(nèi)限制男方離婚請求權(quán)應(yīng)注意的問題？⑴這一規(guī)定只是推遲了男方提出離婚的時(shí)間，并沒有從實(shí)質(zhì)上否定男方的離婚要求。期間屆滿后，男方仍可依法行使其離婚請求權(quán)。⑵女方在此期間提出離婚的，不受本條限制。這是因?yàn)?，本條規(guī)定的目的在于保護(hù)婦女、兒童的利益。女方在此期間提出離婚，往往是出于緊迫的原因，而且本人已有思想準(zhǔn)備，不及時(shí)受理，可能更加不利于對孕、產(chǎn)婦和胎、嬰兒的保護(hù)。⑶在此期間，男女雙方自愿離婚的也應(yīng)準(zhǔn)許。⑷人民法院認(rèn)為確有必要受理男方

最新電大考試答案篇五

一、單項(xiàng)原則，即工傷事故發(fā)生后，不論事故的責(zé)任在雇主或者第三者或職工本人，均 1.真正意義上的社會(huì)保障制度產(chǎn)生的標(biāo)志是（c．社會(huì)保險(xiǎn)制度）的建立。應(yīng)對受害者進(jìn)行補(bǔ)償。2.社會(huì)保障（d管理）模式分為集中管理、分散管理、集散結(jié)合管理三種模式。5.社會(huì)福利（廣義）--是指國家舉辦的一切旨在滿足社會(huì)成員生活需要、改善3.“強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型”社會(huì)保障模式以（a新加坡）的公積金制為代表。和提高人民物質(zhì)、文化、衛(wèi)生、教育等生活的社會(huì)政策，包括政府舉辦的文化、4.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的基本目標(biāo)是（b確保基金安全與完整）。教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、城市住房事業(yè)和各種服務(wù)事業(yè)，以及各項(xiàng)福利性補(bǔ)貼；5.1997年7月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決廣義的社會(huì)福利包含了文化、衛(wèi)生、教育以及社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)等在內(nèi)。定》，標(biāo)志著我國（c社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合）的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的 6.最低生活保障—是指國家和社會(huì)為生活在法定最低收入水平之下的社會(huì)成員確立，成為中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一個(gè)重要里程碑。提供滿足最低生活需要的物質(zhì)幫助的救助形式。6.實(shí)行社區(qū)合作醫(yī)療保險(xiǎn)模式的典型代表國家是（c）。7.相對貧困—是指比較而言的貧困，一方面指隨著時(shí)間變遷和不同社會(huì)生產(chǎn)方 7.從各國實(shí)踐看，失業(yè)保險(xiǎn)制度最明顯的改革趨勢是（c突出就業(yè)導(dǎo)向）。式、生活方式下的貧困標(biāo)準(zhǔn)的變化而言的貧困，另一方面指在同一時(shí)期不同社8.世界上第一個(gè)建立工傷保險(xiǎn)制度的國家是（b德國）。會(huì)成員和地區(qū)之間的差異而言的貧困。9.社會(huì)政策專家蒂特馬斯提出的三種社會(huì)福利模式不包括（a專業(yè)化模式）。8.工傷—亦可稱為職業(yè)性傷害，它分為二類：一是在工作中因意外事故而導(dǎo)致10.企業(yè)年金，又被稱為養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的（b“第二支柱）。的人體器官及其生理機(jī)能受損；二是因職業(yè)性質(zhì)和工作環(huán)境因素引起的職業(yè)性 11.社會(huì)保障法是調(diào)整一個(gè)國家或地區(qū)（a社會(huì)保障關(guān)系）的法律規(guī)范總和。疾病。12.我國規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)職工個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限滿（b15）年，可以享受基本養(yǎng)老金。9.社會(huì)福利（狹義）--指由國家和社會(huì)出資興辦的、以低費(fèi)或免費(fèi)形式向一部分13.由于勞動(dòng)力的供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不適應(yīng)，出現(xiàn)某些行業(yè)的勞動(dòng)力供不應(yīng)求，而另一些行業(yè)的勞動(dòng)力供過于求而引起的失業(yè)是（d結(jié)構(gòu)性失業(yè)）。14.現(xiàn)代工傷保險(xiǎn)制度的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（b工傷預(yù)防）。15.企業(yè)年金的給付水平是事先規(guī)定的，取決于退休前員工的收入水平和就業(yè)年限，這屬于（d待遇確定制）。16.1993年，為了改革原先計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的社會(huì)保障體系，中共十四屆三中全會(huì)通過了（），明確要求“建立多層次的社會(huì)保障體系”。a．《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》b．《國家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》d．《關(guān)于建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》17.社會(huì)保障關(guān)系是政府、社會(huì)和公民在社會(huì)保障活動(dòng)中所發(fā)生的各種（b社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系）。18.較為公認(rèn)的具有現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是以（a德國）1889年頒布的《老年、殘疾和遺屬保險(xiǎn)法》為標(biāo)志的。19.國際上較為普遍的觀點(diǎn)是失業(yè)率在（d5％～4％）及以下，就可以視為充分就業(yè)。20.三位一體的體制仍是工傷保險(xiǎn)制度較為通行的做法，其中的三位不包括（d保?。?。21.社會(huì)保障制度由被動(dòng)的、消極的、事后補(bǔ)救性機(jī)制，轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N主動(dòng)的、積極的、事前與事后相結(jié)合的保障機(jī)制，體現(xiàn)了社會(huì)保障的（d．促進(jìn)發(fā)展）功能。22.世界上第一個(gè)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的國家是（a德國）。23.1951年政務(wù)院頒布的（d 《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》），并經(jīng)兩次修訂，全面確立了適用于中國城鎮(zhèn)職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。24.政府（d預(yù)算管理）是社會(huì)保障基金管理中最為重要的組成部分。25.最早出現(xiàn)的社會(huì)保障模式是（a社會(huì)保險(xiǎn)型）保障模式。26.我國現(xiàn)行《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（b2%、1%）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。27.我國現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》開始實(shí)施的時(shí)間是（c2004年1月）。28.我國傳統(tǒng)的福利制度是（d典型的城鎮(zhèn)福利制度）。

二、多項(xiàng)選擇題1.社會(huì)保障基金的來源包括（abcd a．財(cái)政撥款b．征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)c．服務(wù)收費(fèi)d．發(fā)行福利彩票與募捐）。2.災(zāi)害救助的特點(diǎn)有（abcd a．緊急性b．救助內(nèi)容的廣泛性c．救助手段的多樣性d．救助具有明顯的選擇性）。3.社會(huì)保障法的主體包括（bcd b．社會(huì)保障實(shí)施機(jī)構(gòu)c．企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及官方機(jī)構(gòu)d．國家或政府）。4.新加坡中央公積金制度的特點(diǎn)，主要有（acd a．強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，強(qiáng)調(diào)自我保障c．缺乏互濟(jì)性d．激勵(lì)功能比較強(qiáng)）。5.養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征包括（a．普遍性b．重要性c．積累性abc）。6.我國規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的失業(yè)者必須符合的條件有（a．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)c．非因本人意愿中斷就業(yè)的d．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的acd）。7.我國多層次的醫(yī)療保障體系包括（a城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)b補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) c醫(yī)療救助d農(nóng)村新型合作醫(yī)療abcd）。8.常用的貧困測量方法有（a國際貧困標(biāo)準(zhǔn)法b恩格爾系數(shù)法 c生活形態(tài)法d市場菜籃子法 abcd）。9.失業(yè)保險(xiǎn)基金的來源包括（a政府財(cái)政撥款b用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)c勞動(dòng)者繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)d基金的運(yùn)營和經(jīng)營收入 abcd）。10.下列情形屬于工傷的有（c．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的d．患職業(yè)病的 cd）。11.工傷保險(xiǎn)制度除具有賠償性特征外，還包括以下特征（b遵循“無過失補(bǔ)償”原則c具有強(qiáng)制性d待遇從優(yōu) bcd）。12.下列哪些是企業(yè)年金的特點(diǎn)（b．企業(yè)自愿建立c．屬于公共產(chǎn)品 bd）。

三、名詞解釋1.社會(huì)保障基金—是國家依法籌集并用于保障國民基本生活和增進(jìn)國民福利的專項(xiàng)資金，它是社會(huì)保障制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。2.收入關(guān)聯(lián)模式—強(qiáng)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一般由雇主、雇員和國家三方共同負(fù)擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度和養(yǎng)老保險(xiǎn)金的給付標(biāo)準(zhǔn)都與勞動(dòng)者退休前的工資收入有關(guān)聯(lián)。3.摩擦性失業(yè)—是指勞動(dòng)力流動(dòng)過程中，由于信息不對稱、時(shí)間滯差、信息成本和流動(dòng)成本等原因引起的失業(yè)。4.“無過失補(bǔ)償”原則—亦稱“補(bǔ)償不究過失”或“嚴(yán)格責(zé)任”“絕對責(zé)任”需要特殊照顧的社會(huì)成員提供物質(zhì)幫助和服務(wù)的社會(huì)政策，通過包括老年人、婦女、兒童等特殊群體的福利津貼或福利設(shè)施；狹義的社會(huì)福利與社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)等相提并論作為社會(huì)保障的一個(gè)組成部分。10.住房公積金計(jì)劃—是依據(jù)國家的政策法令所建立起來的一項(xiàng)由國家建立的，單位和個(gè)人共同承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任的強(qiáng)制性住房儲(chǔ)蓄計(jì)劃。

11.員工福利—是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。廣義的員工福利包括法寶的社會(huì)保險(xiǎn)與單位自主建立的員工福利計(jì)劃；狹義的員工福利則僅指法寶保險(xiǎn)之外的由單位自主實(shí)施的福利計(jì)劃。

四、簡答題1.社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本特征有哪些？答： 1）社會(huì)保險(xiǎn)在性質(zhì)上是權(quán)利義務(wù)結(jié)合型；2）社會(huì)保險(xiǎn)制度的根本目的是解除社會(huì)成員的后顧之

憂；3）保障水平是基本保障型；4）保障過程是強(qiáng)制化、規(guī)范化。2.社會(huì)保障的意義是什么？答：1）社會(huì)保障突出以人為本，彰顯人道主義，是人類文明發(fā)展進(jìn)步的重要成果與推動(dòng)力量；2）社會(huì)保障維護(hù)并創(chuàng)造著公平的競爭環(huán)境，促進(jìn)著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的正常發(fā)展；3）社會(huì)保障不斷增進(jìn)著國民福利；4）

社會(huì)保障能夠?yàn)槠渌嚓P(guān)政策的實(shí)施提供配套；社會(huì)保障能夠創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，改良著社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

3.社會(huì)保障管理的基本原則是什么？答：社會(huì)保障管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：①公開、公正與效率原則。②依法管理原則。③屬地管理原則。④與相關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致原則。

4.以社會(huì)保險(xiǎn)制度的出現(xiàn)作為現(xiàn)代社會(huì)保障制度產(chǎn)生的標(biāo)志，其理由是什么--（1）社會(huì)保險(xiǎn)屬于制度化保障機(jī)制，從而完成了由濟(jì)貧時(shí)代的不確定性、臨時(shí)性到穩(wěn)定性和經(jīng)常性的轉(zhuǎn)變；

（2）由雇員、雇主共同供款和國家資助建立起來的社會(huì)保險(xiǎn)制度，真正確立了社會(huì)責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)的共同分擔(dān)機(jī)制；（3）受保障者無需以犧牲人格尊嚴(yán)和接受懲戒為受益條件，免去了濟(jì)貧制度下的經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查和濟(jì)貧院的奚落。社會(huì)保險(xiǎn)制度的產(chǎn)生作為現(xiàn)代社會(huì)保障制度產(chǎn)生的標(biāo)志，理由在于：

（1）社會(huì)保險(xiǎn)屬于制度化保障機(jī)制，從而完成了由濟(jì)貧時(shí)代的不確定性、臨時(shí)性到穩(wěn)定性和經(jīng)常性的轉(zhuǎn)變；（2）由雇員、雇主共同供款和國家資助建立起來的社會(huì)保險(xiǎn)制度，真正確立了社會(huì)責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)的共同分擔(dān)機(jī)制；

（3）受保障者無需以犧牲人格尊嚴(yán)和接受懲戒為受益條件，免去了濟(jì)貧制度下的經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查和濟(jì)貧院的奚落

5.養(yǎng)老保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)原則是什么？答：保障范圍：廣覆蓋原則；保障內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)援助與服務(wù)相結(jié)合原則；保障水平：適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和剛性增長規(guī)律相協(xié)調(diào)原

則；保障責(zé)任：權(quán)利義務(wù)相結(jié)合原則。6.簡述社會(huì)福利的特征。答：1）政府的主導(dǎo)性；每一項(xiàng)社會(huì)福利計(jì)劃的出臺(tái)總

是帶有明顯的功利主義目的，總是以緩和某些突出的社會(huì)矛盾為終極目標(biāo)2）對象的全民性；社會(huì)福利是為所有公民提供的，3）目標(biāo)的高層次性；它是在國家財(cái)力允

許的范圍內(nèi)，在既定的生活水平的基礎(chǔ)上，盡力提高被服務(wù)對象的生活質(zhì)量。4）實(shí)現(xiàn)形式的多樣性；5）權(quán)利與義務(wù)的不對等性。只要公民屬于立法和政策劃定的范

圍之內(nèi)，就能按規(guī)定得到應(yīng)該享受的津貼服務(wù)；7.簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)金的兩種繳費(fèi)模式。p183答：1）給付既定模式，是先確定養(yǎng)

老保險(xiǎn)金的給付標(biāo)準(zhǔn)，再結(jié)合相關(guān)影響因素進(jìn)行測算，來確定養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例。這種模式實(shí)質(zhì)上是“以支定收”模式。2）繳費(fèi)既定模式，是結(jié)合未來的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)、基金的保值增值、通貨膨脹率、企業(yè)的合理負(fù)擔(dān)、再造勞動(dòng)力市 場和工資水平等因素，經(jīng)過預(yù)測，個(gè)相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)比較穩(wěn)定的繳費(fèi)比例或標(biāo)準(zhǔn)，再根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來籌集養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，并完全或部分地存入勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶，在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)能力后，以其個(gè)人賬戶中的金額作為養(yǎng)老保險(xiǎn)金或養(yǎng)老保險(xiǎn)

金中的一部分。這種模式實(shí)質(zhì)上是“以收定支”模式。8． 簡述社會(huì)保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度的特點(diǎn)。答：1）以勞動(dòng)者為核心建立社

會(huì)保險(xiǎn)制度；2）強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者個(gè)人在社會(huì)保險(xiǎn)方面的責(zé)任，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由國家、雇主和勞動(dòng)者三方負(fù)擔(dān)，以勞動(dòng)者和雇主的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)為主，國家財(cái)政給予

適當(dāng)支持；3）勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的義務(wù)相聯(lián)系，享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平與社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)多少和個(gè)人收入情況相聯(lián)系；4）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中只記錄個(gè)人的繳費(fèi)情況，不建立以給付為目的的個(gè)人賬戶，社會(huì)保險(xiǎn)基金在受保成員間調(diào)劑使用，充分體現(xiàn)互助互濟(jì)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的原則；5）社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集以現(xiàn)收現(xiàn)付為主。9． 失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是什么？p224答：從失業(yè)者層面來講，失業(yè)保險(xiǎn)的主要目標(biāo)是通過對非自愿失業(yè)者提供物資幫助，使 他們失業(yè)期間的基本生活得以維持，從而為他們再就業(yè)提供了緩沖期，使他們有時(shí)間尋找新的工作。還為失業(yè)者提供就業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助他們盡快再就業(yè)。從社會(huì)經(jīng)濟(jì)層面來講，失業(yè)保險(xiǎn)的主要目標(biāo)是通過保障盡可能多的失業(yè)者失業(yè)期間的基本生活，來維持社會(huì)安定、縮小勞動(dòng)者之間的收入養(yǎng)路 保護(hù)勞動(dòng)力資源，保證勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；發(fā)揮“自動(dòng)穩(wěn)定器”的作用，以實(shí)現(xiàn)供需平衡、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)。10．簡述社會(huì)保障基金籌資方式及其各自的特點(diǎn)。p144-145答：籌集方式：一，征稅方式。特點(diǎn)：強(qiáng)制性強(qiáng)，負(fù)擔(dān)公平，有得提升社會(huì)保障的社會(huì)化程度，不足在于稅收形成財(cái)政資金后只能通過年度預(yù)算來安排，無法抗拒周期性的社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)；二，征費(fèi)方式。特點(diǎn)：強(qiáng)制征收的同時(shí)具有一定的靈活性；三，自由籌資方式。特點(diǎn)：對資金的供應(yīng)者與接收者雙方均無強(qiáng)制性，基金的多寡亦取決于具體的籌資方式對公眾的吸引力及社會(huì)偏好和公眾意愿。11．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有哪些？p285共7種 答：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(7)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。12．與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金有哪些特點(diǎn)？p356答：1）社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一般是政府強(qiáng)制實(shí)施的、統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)劃，由政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。企業(yè)年金計(jì)劃一般由企業(yè)自愿決定是否建立，并自主選擇管理和動(dòng)作方式。2）社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金是公共產(chǎn)品，而企業(yè)年金屬于私人產(chǎn)品。3）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資模式一般采取現(xiàn)收現(xiàn)付制，通過代際贍養(yǎng)來提供養(yǎng)老保障；而企業(yè)年金則大多采用積累制，實(shí)行個(gè)人保障。4）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由政府機(jī)構(gòu)管理和營運(yùn)，保值增值以確保安全性為第一原則；而企業(yè)年金主要通過資本市場運(yùn)作，更重視資金的投資收益性。5）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)注重公平原則，收入再分配的色彩突出；企業(yè)年金更注重效率原則，在企業(yè)人力資源戰(zhàn)略中是具有激勵(lì)機(jī)制的福利手段。

五、論述題1.中國為什么要對實(shí)行近半個(gè)世紀(jì)的傳統(tǒng)醫(yī)療保障制度進(jìn)行改革？ 答：由于公費(fèi)醫(yī)療與勞保醫(yī)療制度構(gòu)成的傳統(tǒng)醫(yī)療保障，雖然在一定歷史時(shí)期發(fā)揮過積極作用，但是由于它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制市場化改革的需要。具體表現(xiàn)為：1）傳統(tǒng)醫(yī)療保障的社會(huì)化程度較低，且因封閉運(yùn)行而造成不同類型企業(yè)負(fù)擔(dān)畸輕畸重。2）傳統(tǒng)醫(yī)療保障籌資手段不合理。醫(yī)療經(jīng)費(fèi)完全由政府和企業(yè)承擔(dān)，職工不繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)，職工的費(fèi)用意識(shí)和自我約束意識(shí)淡漠，成為醫(yī)療需求過度和醫(yī)療資源浪費(fèi)的根源。3）傳統(tǒng)醫(yī)療保障的償付方式缺乏有效制約，一直沒用第三方事后按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)的支付方式，因此對醫(yī)療服務(wù)供方缺乏有力的約束，造成醫(yī)療需求不足與醫(yī)療資源浪費(fèi)并存。4）公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療的醫(yī)療服務(wù)機(jī)槍分屬于衛(wèi)生部門和勞動(dòng)部門二個(gè)系統(tǒng)，各自為政，無法進(jìn)行整體規(guī)劃和管理。2.中國從傳統(tǒng)模式的福利制度走向新型社會(huì)福利制度需要采取哪些措施？p348-350 答：1)重視福利立法，推進(jìn)社會(huì)福利的制度化建設(shè)；2）推進(jìn)多元籌資方略；3）培植和壯大社會(huì)公共福利組織。一是官辦福利機(jī)構(gòu)社會(huì)化；二是對企業(yè)或用人單位舉辦的福利設(shè)施進(jìn)行剝離，變成面向大眾的公共福利組織；三是鼓勵(lì)民間力量舉辦社會(huì)福利事業(yè)；四是引導(dǎo) 并扶持社區(qū)服務(wù)組織。4)構(gòu)建官督民辦的新型社會(huì)福利運(yùn)行機(jī)制。各種福利事務(wù)宜在政策的規(guī)范下，走官助民辦、民辦或官民合辦的道路。3.工傷保險(xiǎn)的原則是什么？ 答：1）強(qiáng)制性原則；2）個(gè)人不繳費(fèi)原則；3）“無過失補(bǔ)償”原則；4）賠償與補(bǔ)償結(jié)合原則；二者區(qū)別在于，勞動(dòng)者遭遇工傷后要承受雙重的損失。一方面，他們要治療因工傷造成的身體傷害，由工傷保險(xiǎn)來支付這部分醫(yī)療費(fèi)用就是賠償；另一方面，他們在治療期間無法工作，收入因此而中斷，將來即使結(jié)束治療重新工作，收入能力也有可能會(huì)降低，甚至有人終生失去了勞動(dòng)能力。對他們現(xiàn)在收入的損失和未來收入的減少給予補(bǔ)償，就是工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)償功能。在待遇給付上，前者表現(xiàn)為醫(yī)療給付，后者則表現(xiàn)為工傷津貼、殘疾補(bǔ)助金和遺屬津貼。5）保險(xiǎn)待遇從優(yōu)原則；6)補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則4.社會(huì)保障具有哪些功能？ 答：社會(huì)保障的功能是指社會(huì)保障包括其各個(gè)子系統(tǒng)及其具體項(xiàng)目在實(shí)施過程中發(fā)揮出來的實(shí)際交通和作用。①穩(wěn)定功能，通過建立社會(huì)保障制度，國家從法律上，經(jīng)濟(jì)上為社會(huì)成員的基本生活乃至不斷發(fā)展提供相應(yīng)的保障，首先是能夠幫助陷入生活困境的社會(huì)成員從生存危機(jī)中解脫出來，其次是能夠滿足社會(huì)成員對安全與發(fā)展保障的需要。②調(diào)節(jié)功能，社會(huì)保障的調(diào)節(jié)功能表現(xiàn)在政治、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展等廣泛領(lǐng)域。③促進(jìn)發(fā)展功能，社會(huì)保障制度在產(chǎn)生初期或許主要體現(xiàn)出穩(wěn)定與調(diào)節(jié)功能，發(fā)展到現(xiàn)在則已經(jīng)明顯地具備了促進(jìn)反戰(zhàn)的功能。④互助功能，社會(huì)保障資金來源于包括稅收、繳費(fèi)、捐獻(xiàn)等多渠道，又被支付給受保障者與有需要者，這種分配制度其實(shí)是一種風(fēng)險(xiǎn)分散或共擔(dān)機(jī)制，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)本身即以互助為基石并在互助中使風(fēng)險(xiǎn)得到化解。⑤其他功能，社會(huì)保障事實(shí)上還有著諸如防控風(fēng)險(xiǎn)等其他功能。5.社會(huì)保障發(fā)展的國際經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)有哪些？現(xiàn)代社會(huì)保障事業(yè)在國際社會(huì)得到了普遍的發(fā)展，既有經(jīng)驗(yàn)又有教訓(xùn)?？偨Y(jié)社會(huì)保障制度發(fā)展實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對社會(huì)保障制度的改革與發(fā)展大有裨益。

（一）社會(huì)保障發(fā)展的國際經(jīng)驗(yàn)一般而言，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、協(xié)調(diào)發(fā)展和多樣化發(fā)展，既是社會(huì)保障制度的客觀發(fā)展規(guī)律，也是社會(huì)保障制度在各國發(fā)展實(shí)踐中的重要經(jīng)驗(yàn)。此外，各國社會(huì)保障制度的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)還有著如下幾點(diǎn)：

1、尊重本國的國情。

2、追求長期穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、健全社會(huì)保障法律制度。

4、努力追求社會(huì)化。

5、對市場機(jī)制日益重視。

（二）社會(huì)保障發(fā)展的國際教訓(xùn)

1、國家包辦社會(huì)保障事務(wù)和福利的告訴膨脹，將帶來嚴(yán)重的社會(huì)保障財(cái)政危機(jī)。

2、社會(huì)保障水平過高會(huì)助長國民的惰性，影響國家的競爭力。

3、社會(huì)保障體系的殘缺不全亦會(huì)使有關(guān)社會(huì)問題進(jìn)一步惡化。6.國家對醫(yī)療保險(xiǎn)制度和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的整體思路是什么？p228答：一個(gè)目標(biāo)、二個(gè)核心、同步推進(jìn)三項(xiàng)改革“是國家目前對醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的整

體思路。醫(yī)改建議方案的總目標(biāo)、基本方針與原則

（一）總目標(biāo) 改革的總目標(biāo)是建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本衛(wèi)生保健制度，實(shí)現(xiàn)人人享有基本衛(wèi)生保健服務(wù)，提高全體國民的醫(yī)療保障和健康水平。

（二）基本方針一是堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針；二是堅(jiān)持中西醫(yī)并重的方針。

（三）基本原則 政府主導(dǎo)與發(fā)揮市場機(jī)制作用相結(jié)合；全民覆蓋、分類管理、分步推進(jìn)；突出重點(diǎn)、兼顧一般的原則。、醫(yī)療保障制度改革建議方案具體內(nèi)容

（一）醫(yī)療衛(wèi)生體制改革

1、歸口與管理將公共衛(wèi)生、醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)劃生育資源統(tǒng)一歸口衛(wèi)生部門，實(shí)行行業(yè)化管理，降低資源配置成本，提高資源利用效率和效益。

2、醫(yī)療衛(wèi)生分類（1）最基本醫(yī)療就是所謂的小??；（2）準(zhǔn)基本醫(yī)療就是所謂的大病，即住院治療的一般疾病，屬于準(zhǔn)公共產(chǎn)品；（3）城市低保戶、農(nóng)村五保戶等特困群體即特殊人群的準(zhǔn)基本醫(yī)療，由包括政府出資和社會(huì)籌資的社會(huì)醫(yī)療救濟(jì)基金實(shí)施醫(yī)療救助；（4）癌癥、器官移植等重大疾病患者的準(zhǔn)基本醫(yī)療，由大病醫(yī)療保險(xiǎn)或救助基金，連同社會(huì)醫(yī)療救濟(jì)基金實(shí)施醫(yī)療救助（5）享受豪華病房和高端治療的特需醫(yī)療需求，由商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和高收入人群直接購買服務(wù)予以滿足。

3、改組、改造現(xiàn)有公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)(1)中央政府直接投資舉辦城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、站和農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室。(2)按照區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃要求，中央政府投資舉辦傳染病醫(yī)院、精神病醫(yī)院、婦幼保健醫(yī)院以及民族醫(yī)院，承擔(dān)公共醫(yī)療衛(wèi)生責(zé)任。(3)各級地方政府投資舉辦的少量綜合性醫(yī)院（包括高等院校附屬醫(yī)院）。(4)政府辦醫(yī)院實(shí)行適度的管辦分離。(5)規(guī)范政府投資舉辦的醫(yī)院名稱，省、市、縣級政府投資舉辦的醫(yī)院，分別冠以?。ㄊ小^(qū)）立醫(yī)院、市（州）立醫(yī)院和縣（市）立醫(yī)院，區(qū)別于社會(huì)辦的和民營醫(yī)院。(6)政府醫(yī)院的職工工薪由政府全額埋單。(7)改制部分公立醫(yī)院

4、鼓勵(lì)、引導(dǎo)民營資本進(jìn)入醫(yī)療市場。政府引導(dǎo)民營資本積極參與公立醫(yī)院改制，舉辦特色醫(yī)療，比如高端醫(yī)療服務(wù)、專科醫(yī)療、老年療養(yǎng)、社區(qū)護(hù)理等等，充分發(fā)揮市場機(jī)制的作用。

（二）醫(yī)療保險(xiǎn)體制改革具體做法：

1、組建國有非營利性的基本醫(yī)療保險(xiǎn)有限責(zé)任公司，實(shí)現(xiàn)政事分開

2、改革基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式：（1）城鎮(zhèn)企業(yè)職工、事業(yè)單位職工及公務(wù)員實(shí)行職工連帶家屬參保方式，由職工和單位分擔(dān)繳費(fèi)，家屬實(shí)行優(yōu)惠費(fèi)率。以單位為載體，集體參保，規(guī)避逆向選擇；（2）農(nóng)民工在務(wù)工所在地參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由農(nóng)民工和單位分擔(dān)繳費(fèi)；（3）已與用人單位建立明確勞動(dòng)關(guān)系的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，按照用人單位參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的方法繳費(fèi)參保，其他靈活就業(yè)人員，以個(gè)人身份繳費(fèi)參保；（4）進(jìn)一步完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，擴(kuò)大新農(nóng)合覆蓋面和風(fēng)險(xiǎn)池范圍，提高制度保障能力。（5）建立現(xiàn)役軍人基本醫(yī)療保險(xiǎn)，納入國防經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

3、以政府出資為主，建立社會(huì)醫(yī)療救助基金和大病醫(yī)療救助基金，對無力繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的特殊人群和無力支付超過社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付上限部分的患者，實(shí)施醫(yī)療救

4、改革基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金供需雙方的支付方式：由于國家免費(fèi)醫(yī)療體系的建立，原有的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人帳戶自然消亡；供方支付方式由后付制逐漸過渡到預(yù)付制，逐漸縮小按項(xiàng)目付費(fèi)的范圍，積極推行按病種付費(fèi)、按人頭付費(fèi)、按服務(wù)人次付費(fèi)、按住院床日付費(fèi)和總額預(yù)算制，結(jié)合保險(xiǎn)基金收支情況，推行各種支付方式的組合運(yùn)用，有效遏制供方的道德風(fēng)險(xiǎn)，控制醫(yī)療費(fèi)用。

5、積極推動(dòng)、引導(dǎo)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的發(fā)展，以滿足特需人群的特殊需求。三）藥品生產(chǎn)經(jīng)營體制改革具體做法：

1、改革藥品生產(chǎn)、供應(yīng)、使用制度。

2、取消醫(yī)院“藥品加成”政策，醫(yī)院的藥品收入實(shí)行收支兩條線管理。

3、嚴(yán)格新藥審批，嚴(yán)格推行藥品生產(chǎn)、經(jīng)營的標(biāo)準(zhǔn)化。

4、鼓勵(lì)醫(yī)藥企業(yè)自主研發(fā)新藥。7.養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資模式主要有哪幾種？每一種的內(nèi)容和特點(diǎn)是什么？p181-182 答：籌資模式有三種，即現(xiàn)收現(xiàn)付式、完全積累式和部分積累式。1）現(xiàn)收現(xiàn)付式也稱非基金式或納稅式。該模式不考慮資金儲(chǔ)備，只從當(dāng)年或近二三年的社會(huì)保險(xiǎn)收支平衡角度出發(fā)，確定一個(gè)適當(dāng)?shù)馁M(fèi)稅標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)與個(gè)人征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（稅）。其特點(diǎn)是以支定收，實(shí)行初期因支出規(guī)模小而費(fèi)（稅）率較低，以后會(huì)隨著支出規(guī)模的不斷擴(kuò)大而提高，實(shí)質(zhì)上體現(xiàn)著養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)的代際轉(zhuǎn)移。2）完全積累式也稱基金式或總平均保險(xiǎn)費(fèi)式。該模式從追求養(yǎng)老保險(xiǎn)收支的長期平衡角度出發(fā)，確定適當(dāng)?shù)馁M(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，將養(yǎng)老保險(xiǎn)較長時(shí)期的支出總和按照比例分?jǐn)偟秸麄€(gè)期間并向企業(yè)與個(gè)人征收，同時(shí)對已籌集的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)行有效運(yùn)營與管理。其特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)長 期平衡，費(fèi)率較為穩(wěn)定，能夠積累起養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。3）部分積累式也稱部分基金式或混合式、階梯式。該模式根據(jù)分階段以收定支、略有節(jié)余的原則確定征收費(fèi)率，目標(biāo)是保持養(yǎng)老保險(xiǎn)基金在一定時(shí)期內(nèi)的收支平衡。其特點(diǎn)是費(fèi)率具有彈性，可以根據(jù)養(yǎng)老金支出的需求分階段地調(diào)整費(fèi)率。8.試比較社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。答：1)對象不同，社會(huì)保險(xiǎn)的對象是勞動(dòng)者，社會(huì)救濟(jì)的對象是社會(huì)脆弱群體，社會(huì)福利的對象是全體社會(huì)成員；2）權(quán)利與義務(wù)關(guān)系不同，社會(huì)保險(xiǎn)是部分義務(wù)對應(yīng)全部權(quán)利，社會(huì)救濟(jì)是受益者單方面的權(quán)利，社會(huì)福利則體現(xiàn)為對受益者的照顧；3）保障水平不同，社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)的是基本生活水平，社會(huì)救濟(jì)保障的最低生活水平，而社會(huì)福利中的部分福利項(xiàng)目將達(dá)到高水平；4）管理和實(shí)施的方式不同，社會(huì)保險(xiǎn)由政府統(tǒng)一管理并按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加以實(shí)施，而社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利雖然也要由政府統(tǒng)一管理，但更多的是采取官民結(jié)合的方式加以實(shí)施；5）保障的目標(biāo)和手段不同，社會(huì)保險(xiǎn)的目標(biāo)是保障基本生活，采用的是“投入—返還”式的和“與就業(yè)關(guān)聯(lián)”的手段；社會(huì)救濟(jì)的目標(biāo)是保障最低生活，采用的是“選擇性”的“須經(jīng)家庭經(jīng)濟(jì)調(diào)查”的手段；社會(huì)福利的目標(biāo)則是提高生活質(zhì)量，采用的是“普遍性”的“按人頭發(fā)放”的手段。