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最新戰(zhàn)略部崗位職責(5篇)

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最新戰(zhàn)略部崗位職責(5篇)
    小編:二十年重過南樓x

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戰(zhàn)略部崗位職責篇一

1、規(guī)劃類:制定五年戰(zhàn)略規(guī)劃,主要是財務(wù)方面的。這個規(guī)劃基本上每年都滾動調(diào)整。對應的五年的財務(wù)規(guī)劃,每一年還會列出關(guān)鍵里程碑。制定財務(wù)規(guī)劃時,指標設(shè)置基本來源于三個方面:老業(yè)務(wù)合理增長率、新業(yè)務(wù)市場標桿、來自集團領(lǐng)導戰(zhàn)略要求。財務(wù)指標是數(shù)字,關(guān)鍵里程碑則是事件舉措描述,數(shù)字是虛幻的,而關(guān)鍵里程碑則是實在的。

2、經(jīng)營類:主要是根據(jù)五年戰(zhàn)略規(guī)劃拆分出來每年的指標和關(guān)鍵里程碑再進行細化。比如將公司的指標分解至部門層級,將關(guān)鍵里程碑拆分成每個部門負責的關(guān)鍵舉措。同時還要形成追蹤體系,那這就有月報、周報、日報等報表體系,每個月召開經(jīng)營分析會(同時分析指標和關(guān)鍵舉措),要識別經(jīng)營中的問題并給予改善措施,同時將這些問題反饋到關(guān)鍵舉措再次進行追蹤。另外關(guān)鍵舉措里有跨部門的項目,該部門也要承擔pmo角色。如果公司經(jīng)常請咨詢公司,該部門也會承接。3、競爭分析:通過各種途徑收集競爭對手、行業(yè)發(fā)展趨勢等,定期向公司整理發(fā)布。二、現(xiàn)在這家公司戰(zhàn)略部成規(guī)模,分為戰(zhàn)略研究、法律合規(guī)和投融資。

1、戰(zhàn)略研究:這里面又會分負責公司指標的、重點競爭對手研究的、產(chǎn)業(yè)鏈參與方研究的、相關(guān)行業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析。 2、法律合作:主要是監(jiān)管政策、專利以及合同條款審查

3、投融資:直接跟上面兩塊業(yè)務(wù)相關(guān),根據(jù)公司戰(zhàn)略需要扶持子公司上市、收購相關(guān)行業(yè)里公司等工作。 三、需要的技能

1、方法論:我上一家公司,進去后會不斷的培訓跟麥肯錫相關(guān)的知識(因為董事長是麥肯錫),什么金字塔思考、七步成詩、mece、各種分析框架和方法、訪談技巧、邏輯演示(如ppt鬼圖、故事線等)。還有一些如科特勒、波特等模型,經(jīng)過這個體系訓練過后,會有助于個人分析和演示能力。能夠快速抓住問題并逐步分解找到主要矛盾。

2、懂業(yè)務(wù):每月的經(jīng)營分析會,如果不懂業(yè)務(wù)便不清楚數(shù)據(jù)上升下降代表什么,便不知道相應的解決措施;在跨部門合作時,扯皮的時候必須要清楚是產(chǎn)品弱了一些還是營銷弱了一些;在做競爭分析時,一般人不會從競爭對手那里搞到董事會會議紀要的,同時媒體的信息大部分都是錯的,所以一般我們會關(guān)注產(chǎn)品功能更新,關(guān)注營銷費用的投放,關(guān)注品牌內(nèi)涵的改變等等,從子集推出全集。

3、快速學習:有時候公司大了,業(yè)務(wù)條線很多。我們經(jīng)常會接到業(yè)務(wù)部門研究需求,讓我們幫他們針對某行業(yè)或某產(chǎn)品進行分析,這個時候往往要在一周甚至更短的時間了解行業(yè)的核心知識,一周搜集信息,半周建立分析框架,一周半撰寫等等;

4、項目管理:戰(zhàn)略部不是把指標扔出去不管了,還有保證指標圓滿甚至超額完成。這個時候需要項目管理中目標確定、目標分解、定期追蹤匯報、跨部門協(xié)調(diào)、成果驗收等。

整體感覺,戰(zhàn)略部不是制定戰(zhàn)略部門,而是決策支持部門。戰(zhàn)略制定還在一把手及班子成員那里。這個崗位可以做的很虛,也可以做的很實。你可以將某業(yè)務(wù)隨便套一個“波士頓矩陣”描述出來,或者隨便將一個數(shù)據(jù)按“二八”原則分解開來。但是實在的人經(jīng)常會追蹤后續(xù)實施的效果來更新自己的分析框架以及對某些經(jīng)典理論進行場景適配,如某些場景對應某些框架才是有效的,比如“二八”原則并不像科特勒所描述的在所有行業(yè)都適用“20%的客戶貢獻了80%的利潤”,這個原則在奢侈品是這樣、在零售超市就不一定了。而這樣隨之改變的客戶維護策略和成本分攤就會改變。

1、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)營計劃與分析崗(上海,1人)

崗位職責:

(1)研究并組織擬訂公司發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案,包括證券行業(yè)的宏觀經(jīng)營環(huán)境、證券行業(yè)發(fā)展趨勢、證券行業(yè)競爭格局、公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略及公司內(nèi)部管理研究等方面;

(2)組織編制公司各單位年度業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃,并協(xié)助公司各單位分解經(jīng)營計劃;

(3)搜集、整理及分析信息和數(shù)據(jù),包括主要競爭對手的市場信息和最新動向、對標國內(nèi)外領(lǐng)先券商信息、公司自身經(jīng)營信息等,跟蹤、分析與評估公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況;

(4)搭建和維護公司綜合經(jīng)營信息系統(tǒng),為公司各層次經(jīng)營決策者和信息使用者提供信息支持服務(wù)。

招聘要求:

(1)統(tǒng)招全日制碩士及以上學歷,碩士和本科原則上均畢業(yè)于211工程院?;騫s世界大學排名前100院校,金融、管理等相關(guān)專業(yè),具有it/信息管理和經(jīng)濟/金融/會計復合教育背景和男生優(yōu)先考慮;(2)具有金融行業(yè)經(jīng)營分析實習經(jīng)驗者和數(shù)據(jù)挖掘項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;(3)有cpa、cfa等專業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮;(4)掌握經(jīng)濟、金融或財務(wù)會計相關(guān)專業(yè)知識,能夠從事專業(yè)問題的分析研究;對數(shù)字敏感,具備較強的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、分析和挖掘能力;具備良好的文字組織和表達能力,能夠熟練運用ppt、excel等專業(yè)工具;(5)踏實細致,有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神,能承受高強度工作。

2、戰(zhàn)略發(fā)展部數(shù)據(jù)分析與挖掘崗(上海,1人)崗位職責:

(1)搜集、整理各類數(shù)據(jù)和信息,包括公司自身經(jīng)營信息、市場和行業(yè)信息、主要競爭對手的市場信息和最新動向、國內(nèi)外領(lǐng)先公司信息等,搭建公司綜合經(jīng)營信息數(shù)據(jù)庫;

(2)做好經(jīng)營信息數(shù)據(jù)庫的日常維護,為公司各層次經(jīng)營決策者和信息使用者提供信息支持服務(wù);(3)根據(jù)需求對各類數(shù)據(jù)進行分析,從數(shù)據(jù)中挖掘潛在的問題和商業(yè)機會。

招聘要求:

(1)統(tǒng)招全日制碩士及以上學歷,碩士和本科原則上均畢業(yè)于211工程院?;騫s世界大學排名前100院校,計算機、統(tǒng)計、金融數(shù)學、數(shù)據(jù)庫等相關(guān)專業(yè),熟悉數(shù)據(jù)挖掘的相關(guān)技術(shù),具有it/信息管理和經(jīng)濟/金融復合教育背景和男生優(yōu)先考慮;

(2)熟練掌握關(guān)系數(shù)據(jù)庫技術(shù)和常用的數(shù)據(jù)挖掘算法;具有良好的邏輯分析能力,能夠根據(jù)實際需求設(shè)計數(shù)據(jù)挖掘模型;具有相關(guān)的金融行業(yè)知識,或者能夠很快熟悉相關(guān)的金融行業(yè)知識;具有良好的團隊合作精神和溝通能力,能夠主動和其他成員緊密合作;

(3)踏實細致,有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神,能承受高強度工作。

戰(zhàn)略部崗位職責篇二

戰(zhàn)略規(guī)劃部崗位職責

一、戰(zhàn)略規(guī)劃專員崗位職責

戰(zhàn)略規(guī)劃專員的主要職責是協(xié)助部門主管制定集團公司的發(fā)展

戰(zhàn)略規(guī)劃、及中長期的經(jīng)營計劃,并負責協(xié)助監(jiān)督計劃的實施,并根

據(jù)具體的執(zhí)行情況,向主管提出調(diào)整建議。其具體職責為:

職責一、配合上級主管組織制定集團公司的中、長期發(fā)展戰(zhàn)略;

指責二、在計劃實施的過程中,做好計劃實施的具體執(zhí)行工作;

職責三、收集在計劃執(zhí)行過程中產(chǎn)生的各相關(guān)信息和數(shù)據(jù);

職責四、及時向上級主管反饋計劃執(zhí)行遇到的各種實際情況;

職責五、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

二、企劃專員崗位職責

企劃專員的主要職責是配合企劃主管對公司各項目企劃活動進 行起草、實施,以及后期的具體執(zhí)行工作。其具體職責為:

對市場的企業(yè)宣傳情況進行信息收集在上級主管的管理下,職責一、和整理;

職責二、在上級主管的領(lǐng)導下,進行新項目的企劃方案制定;

職責三、配合新項目的企劃執(zhí)行與實施;

職責四、項目企劃活動結(jié)束后,對企劃宣傳效果進行收集和整理;

職責五、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

戰(zhàn)略部崗位職責篇三

1.1大健康產(chǎn)業(yè)首席戰(zhàn)略官

1.1.1職位描述

? 對公司總經(jīng)理負責; ? 向公司總經(jīng)理匯報工作;

? 享受公司大健康產(chǎn)業(yè)首席戰(zhàn)略官崗位待遇;

? 對于公司的商業(yè)機密等相關(guān)的資料、客戶信息以及其他知識產(chǎn)權(quán)等應保持其機密性。

1.1.2職責范圍

? 掌握市場競爭對手的產(chǎn)品和市場動態(tài),了解行業(yè)發(fā)展趨勢,參與(負責)公司總體的市場戰(zhàn)略決策的制定,包括技術(shù)架構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu);

? 把握公司總體技術(shù)方向,對產(chǎn)品定位、產(chǎn)品創(chuàng)新性和領(lǐng)先技術(shù)進行指導和把關(guān),完成所賦予的各項任務(wù)/項目;

? 充分與客戶溝通,及時了解反饋的信息,不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力;

? 對云計算研發(fā)中心的研發(fā)產(chǎn)品進行需求分析及詳細設(shè)計的指導,對研發(fā)完成的產(chǎn)品進行質(zhì)量把關(guān);

? 參與對物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)中心的產(chǎn)品進行產(chǎn)品定位的指導,提出合理化的意見和建議,以幫助總經(jīng)理做出決策;

? 負責公司的市場咨詢標準化制定,培訓和訓練咨詢部內(nèi)部人員; ? 總經(jīng)理交辦或授權(quán)的其他事務(wù)。1.2 總經(jīng)理助理-主管商務(wù)部、項目集成部、客戶體驗

1.2.1職位描述

? 對公司總經(jīng)理負責; ? 向公司總經(jīng)理匯報工作; ? 享受總經(jīng)理助理崗位待遇;

? 對于公司的商業(yè)機密等相關(guān)的資料、客戶信息以及其他知識產(chǎn)權(quán)等應保持其機密性。

1.2.2職位描述

1.項目集成部

? 負責監(jiān)管公司業(yè)務(wù)涉及的工程項目的實施;

? 負責審核制定項目實施計劃及完成各實施項目的成本估算,對問題項目進行糾偏,對項目成本進行控制,對驗收項目進行決算審核;

? 負責安排、協(xié)調(diào)并協(xié)助市場部完成售前項目的軟/硬件調(diào)查及項目環(huán)境調(diào)查;

? 負責管理項目中的硬件集成以及公司各種軟件產(chǎn)品的部署及安裝等相關(guān)工作;

? 負責管理保障項目中軟硬件環(huán)境的運行穩(wěn)定及故障的應急處理;

? 負責審核制定項目風險控制計劃,并對項目中產(chǎn)生的風險進行一定的把控;

? 向總經(jīng)理定期匯報項目實施進度,并及時反應項目中產(chǎn)生的問題,并對問題進行管理。2.商務(wù)部

? 經(jīng)常性地評估企業(yè)經(jīng)營活動的合理性,并提出改善意見和建議; ? 監(jiān)控供應商資質(zhì)的評估工作; ? 監(jiān)控商務(wù)合同制訂的準確度;

? 監(jiān)控項目采購成本控制,監(jiān)控項目合同的評審以及相關(guān)預算的準確性; ? 監(jiān)控采購商品的質(zhì)量,確保供應商的售后服務(wù); ? 監(jiān)控項目投標文件的合理性和準確性。

3.客戶體驗

? 參與公司各項產(chǎn)品的設(shè)計,從客戶體驗角度向產(chǎn)品部、服務(wù)部、物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)中心提出意見和建議,并推動落地;

? 組織客戶體驗調(diào)研、分析活動,了解影響客戶體驗的因素和原因; ? 根據(jù)客戶體驗反饋的信息收集,提高和優(yōu)化公司現(xiàn)有產(chǎn)品的客戶體驗度;

? 配合撰寫公司客戶體驗分析報告,推進公司產(chǎn)品持續(xù)改善,以幫助總經(jīng)理做出決策。

戰(zhàn)略部崗位職責篇四

規(guī)劃崗位職責3篇戰(zhàn)略規(guī)劃崗位職責

本文目錄規(guī)劃崗位職責個人職業(yè)規(guī)劃及總賬會計崗位職責規(guī)劃建設(shè)部經(jīng)理崗位職責

在規(guī)劃建設(shè)辦主任(副主任)的領(lǐng)導下,完成下列工作:

1.協(xié)助主任完成急診樓、醫(yī)技樓的方案設(shè)計和施工圖紙的組織工作。

1負責做好工程預算和工程結(jié)算工作。

3.負責做好工程質(zhì)量、施工安全、施工進度、文明施工的指導和監(jiān)督工作。

4.負責做好會議準備、會議記錄和會議紀要的整理及印發(fā)工作。

5.負責做好施工日志。

6.協(xié)助主任(副主任)做好工程開工、竣工驗收和處理好施工中發(fā)生的問題。

7.完成主任(副主任)臨時交辦的工作任務(wù)。

【個人職業(yè)規(guī)劃及總賬會計崗位職責】規(guī)劃崗位職責(2)| 返回目錄

各位領(lǐng)導:

大家好!

驀然間在公司就職已經(jīng)半年整,回顧半年的工作,在部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,在同事們的大力支持和積極配合下,我較圓滿地完成了從助理會計到往來賬會計的工作及領(lǐng)導安排的各項任務(wù),取得了一定的成績且得到各位領(lǐng)導的認可,在此謝謝各位領(lǐng)導及同事給我的大力支持與幫助。在三月前的述職報告中我提到了自己的工作目標及規(guī)劃,就是在這三個月中我努力工作積極進取,掌握總賬會計的所有工作職能,從現(xiàn)在的工作任務(wù)中可以看出我已完全能勝任這項工作,希望各位領(lǐng)導能給我做出評議,并給我勝任的機會,我會以飽滿的熱情及積極的工作態(tài)度挑戰(zhàn)自我,承擔工作壓力來實現(xiàn)自己的目標。

以下將總賬會計崗位職責做一簡單的概述:

做為財務(wù)部的總賬會計,主要負責憑證的審核、月底的結(jié)賬、報表與分析的編制以及其他相關(guān)的核算工作:

首先,根據(jù)會計制度、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范和內(nèi)部財務(wù)管理的要求,做好總賬會計的核算工作。

其次,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)生情況及會計制度的要求,對已編制的會計憑證進行審核。做到核算科目、核算部門及金額的準確性,進而與各部門的預算進行比對。

因為把好會計憑證審核關(guān),是提高會計信息質(zhì)量的重要保證。

再次,于每月底,根據(jù)結(jié)賬后的金額與各調(diào)整項目進行報表的編制,對報表中的各項數(shù)據(jù)的形成進行分析對比,準確無誤后導出會計報表并錄入報稅系統(tǒng)軟件并報送稅務(wù)機關(guān),最后將編制好的報表、分析進行歸檔,以便可以及時提供準確的數(shù)據(jù)。

而且,在做好本職工作的基礎(chǔ)上,及時、準確地為其提供各方面的財務(wù)數(shù)據(jù)。

另外,除了以上總結(jié)的基本工作外,還有一些其他的工作:每月初三家公司的抄稅、報稅、完稅工作,審核監(jiān)督開具發(fā)票的正確性。

在會計電算化的維護與管理方面:

根據(jù)會計人員崗位分工的不同,為其分配用戶職責,并根據(jù)其職責分配相應的數(shù)據(jù)權(quán)限,使大家能夠順利的完成工作任務(wù)。并且隨時解決各用戶在操作中遇到的問題。

在網(wǎng)上銀行管理員工作方面:

集團財務(wù)要求所有銀行都實行網(wǎng)上銀行系統(tǒng),所以網(wǎng)銀管理員的工作至關(guān)重要。要對網(wǎng)銀操作員的前期工作進行審核,仔細的核對每筆業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù),準確無誤后才能進行網(wǎng)上支付,以免出現(xiàn)遺漏,造成損失。而且由于網(wǎng)上銀行系統(tǒng)的不穩(wěn)定,有時需要重復工作很多遍才能成功,這就加大了審核的工作量。另外,每天要進入網(wǎng)銀系統(tǒng)查看到賬情況,掌握每日余額,調(diào)控安排適時付款,以確保公司資金的正常運轉(zhuǎn).審核員工工資及個稅的準確性:

每月月末人事部會將管理人員工資單及駕駛員工資單遞交給財務(wù)部,總賬會計要及時在報稅系統(tǒng)錄入數(shù)據(jù),校驗應稅工資、代繳代扣個稅及實發(fā)工資,避免錯誤的發(fā)生。

在往后的工做中我會懷著一顆感恩的心,回報公司給我的發(fā)展機會!

謝謝!

田宇

xx年6月3日 【規(guī)劃建設(shè)部經(jīng)理崗位職責】規(guī)劃崗位職責(3)| 返回目錄

規(guī)劃建設(shè)部經(jīng)理崗位職責

1、全面負責規(guī)劃建設(shè)管理部的各項工作,領(lǐng)導規(guī)劃建設(shè)管理部工作人員盡職盡責,團結(jié)協(xié)作,圓滿完成本部門的工作任務(wù)。

2、嚴格遵守項目建設(shè)相關(guān)法律、法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、標準及公司各項規(guī)章制度,組織專業(yè)技能培訓,提高項目管理人員專業(yè)知識和素質(zhì),強化項目管理能力和廉潔自律能力,為工程質(zhì)量和安全運行提供保障。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和城市發(fā)展規(guī)劃,科學合理地規(guī)劃城市燃氣管網(wǎng),指導項目管理人員按照整體規(guī)劃進行工程設(shè)計和施工,減少重復投資,保障穩(wěn)定供氣。

4、負責項目建設(shè)招投標有關(guān)事宜,編制招標文件和評標辦法,組織評標會議,編制施工合同,加強合同管理,履行或監(jiān)督履行合同義務(wù),維護公司合法權(quán)益。

5、組織相關(guān)單位和部門進行圖紙會審,及時糾正設(shè)計缺陷,確保設(shè)計文件的科學合理、經(jīng)濟適用。

6、根據(jù)工程建設(shè)內(nèi)容和技術(shù)標準編制材料(設(shè)備)采購計劃,組織材料(設(shè)備)檢查驗收。

7、負責辦理施工手續(xù),協(xié)調(diào)施工過程的主要問題。

8、合理平衡布置施工任務(wù),保障工程進度;加強現(xiàn)場管理,全面控制工程質(zhì)量、現(xiàn)場安全和投資成本。

9、定期組織工程例會,通報工程情況,研究解決存在的問題。

10、組織工程竣工驗收,審核竣工資料、簽證單和工程決算,保障工程數(shù)據(jù)和測繪資料準確無誤。

11、完成其它工程建設(shè)相關(guān)工作。

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副總經(jīng)理工作職責(規(guī)劃銷售工作)技術(shù)規(guī)劃工程師崗位職責

高級方案規(guī)劃工程師崗位職責

合同預算部、規(guī)劃建設(shè)管理部主要職責

戰(zhàn)略部崗位職責篇五

面試工作人員主要職責

(一)監(jiān)督員主要職責

負責監(jiān)督面試工作的合法性和合規(guī)性,向考官和考場工作人員宣布考場紀律及注意事項(即考官守則和工作人員守則),對面試過程中的違法違紀行為進行調(diào)查,并向有關(guān)部門提出處理意見;負責開拆和分發(fā)試題、回收計分表、監(jiān)督計分和面試結(jié)束后回收有關(guān)材料;負責收集面試考官、考生手機等通訊工具,關(guān)機后用信封單獨裝袋保管,面試結(jié)束后交還。

(二)計時員主要職責

負責計算每位考生的答題時間,在每位考生閱題3分鐘結(jié)束后提醒主考官:“報告考官‘3分鐘閱題時間結(jié)束’”,并在每道題答題時間結(jié)束時告知考生:“答題時間結(jié)束”。

(三)候考室工作人員主要職責

候考室工作人員的主要職責是做好候考考生的管理工作。具體職責包括: 1、在考生進入候考室后,要及時收集考生的手機等通訊工具,收集完所有考生的手機等通訊工具后,關(guān)機分類封裝好并管理。2、負責對考生進行資格審查、宣布候考室紀律和注意事項(即考生守則)、考生抽簽排序。

3、負責管理候考的考生,監(jiān)督考生遵守候考紀律。 4、杜絕任何人員與考生接觸,監(jiān)督陪同候考生上廁所。5、考生出現(xiàn)異常情況,要及時做出處理并報告考點主考。6、如遇緊急情況負責疏散考生。

(四)引導員主要職責

負責將考生帶入帶出考場,安排考生面試結(jié)束后的休息,協(xié)助監(jiān)督員的有關(guān)工作,協(xié)調(diào)和銜接考場和候考室之間的有關(guān)問題。

(五)計分員主要職責

負責統(tǒng)計分數(shù)、匯總評分情況。收集各考官的《面試評分表》,并將其與《面試成績匯總表》按照考生一人一裝訂,即將每位考生的七份《面試評分表》和一份《面試成績匯總表》裝訂在一起;待每組考生全部計分完成后,計分員將每組全部考生的成績填入《面試考生總成績表》并排位,計分員簽署姓名后,由監(jiān)督員將《面試考生總成績表》呈主考官簽名確認,然后張貼公布。

(六)休息室工作人員職責

休息室工作人員的主要職責是做好已面試完畢考生的管理工作。具體職責包括: 1、接收并管理由候考室工作人員轉(zhuǎn)交的考生手機等通訊工具??忌嬖嚱Y(jié)束后,返還給考生。

2、負責管理和監(jiān)督考生,嚴禁考生靠近候考室。 3、考生出現(xiàn)異常情況,要及時做出處理并報告考點主考。4、如遇緊急情況負責疏散考生。

(七)辦公室工作人員職責

負責面試的后勤保障(如:考官、工作人員及考生的午餐、飲用水等)及其他事務(wù)性工作。篇2:面試考官及工作人員職責與操作程序

長沙縣地稅局臨聘人員招考

面試考官及工作人員職責與操作程序

一、面試考官及工作人員職責

(一)主考官職責 1、全面負責本面試考室(場)的面試工作,主持對考生的面試和提問,嚴格按照規(guī)定的時間和程序進行。2、負責指導其他考官,明確面試的程序及要求,保證面試公正、公平。3、協(xié)調(diào)處理面試中出現(xiàn)的問題。4、負責考生面試成績的審核認定并簽字確認。

(二)面試考官職責

1、考官在主考官領(lǐng)導下開展面試工作。 2、每個考官須不受干擾、公正獨立地完成評分工作。3、認真聽取考生回答問題,給分得當,準確填寫《面試評分表》并簽字確認。

(三)候考室考務(wù)人員職責 1、面試當天組織考生進入候考室,對考生進行資格復審,核對考生準考證、身份證等是否符合要求并與本人相符。

2、組織考生抽簽確定面試順序并登記確認。 3、維護候考室秩序,杜絕考生與外界發(fā)生任何聯(lián)系。4、統(tǒng)一管理考生通訊工具。5、為考生提供相關(guān)后勤保障服務(wù)。

(四)引導員職責

1、按照主考官的指令,引領(lǐng)考生進、出考室。 2、開始面試后,引領(lǐng)考生進入考場并向面試考官報告考生面試順序號,協(xié)助候考室考務(wù)人員核對考生身份。

(五)計時員職責

負責面試計時。嚴格掌握考生面試的規(guī)定時間,及時進行時間提醒。

(六)記分員、監(jiān)督員職責 1、負責對面試全過程的監(jiān)督,確保面試按照規(guī)定程序和要求進行。2、向考生送、收面試題,向考官送面試題本、《面試成績評分表》等各種表格。提醒考官在《面試成績評定表》上寫清考生次序號。3、負責收取每位考官的《面試評分表》。4、對監(jiān)督員收取的每位考官《面試評分表》的評分進行復核,然后準確計算出考生最后得分(小數(shù)點保留2位),填寫《面試成績匯總表》。如發(fā)現(xiàn)差錯,應立即予以更正。5、負責對考生的終評成績進行復核。6、負責回收、清點面試題和面試題本。

二、操作程序

(一)面試考官操作程序

1、面試考官在面試開始前30分鐘進入考場,由主考官

發(fā)放面試題本(考官用)和《面試成績評分表》,明確面試規(guī)程及有關(guān)問題,熟悉、掌握其內(nèi)容。

2、考生就座后,主考官宣布面試開始。 3、主考官按面試題目順序向考生提問。4、計時員宣布“xx號考生面試時間到”時,主考宣布“xx號考生面試到此結(jié)束。請退場,我們將電話通知你成績和是否聘用的情況”。5、考生面試結(jié)束,每位考官在已打分《面試評分表》上簽署姓名、日期交給記分員,由記分員復核分數(shù),并按規(guī)定記分后簽字交監(jiān)督員。6、監(jiān)督員將《面試成績確認表》交主考官審核后簽署姓名、日期。7、考生答辯過程中,考官不得中途退場。

(二)引導員操作程序 1、按照主考官的指令,引領(lǐng)考生到考室入口,向監(jiān)督員報告:這是xx號考生(不得說出考生姓名)。

2、主考宣布考生退場時,及時到考室入口引導考生迅速離開面試場所。

(三)記分員操作程序 1、根據(jù)監(jiān)督員收取的《面試評分表》,逐一將考官姓名、考生面試終評得分過錄到《面試成績匯總表》上。如遇考官未計算面試終評合計分或計算有誤的,計分員應在核算后請考官補填或修改。2、面試考官多于五人(含五人)時,去掉一個最高分和一個最低分后,將其余x位考官的終評合計分相加之和,再除以x(即:考生的最后得分=其余x位考官的終評合計總分÷x),計算出考生的最后得分,分數(shù)四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試考官少于五人時,將各位考官評出的得分相加,再除以考官數(shù),計算出考生的最后得分,分數(shù)四舍五入保留小數(shù)點后兩位。3、計算出考生的最后得分后,在《面試成績匯總表》上簽署姓名、日期,交監(jiān)督員復核。4、主考宣布“現(xiàn)在開始面試”,開始計時。5、每個考生面試時間到規(guī)定時限時,宣布:“xx號考生面試時間到”。(四)監(jiān)督員操作程序 1、在面試全過程中,如發(fā)現(xiàn)有違反國家保密法和人事考試紀律,以及違反面試規(guī)定程序和要求的情況,須立即向面試工作領(lǐng)導小組負責人報告。2、當天考生進入面試候考室后,與候考室工作人員一起對考生進行資格復審,核查考生的準考證、居民身份證、等,抽簽確定考生面試順序號。3、在每個考生面試結(jié)束、各考官的終評得分填寫好后,逐一向考官收取《面試評分表》交記分員,并監(jiān)督計時記分員將每名考官的姓名以及考生面試終評得分記錄到《面試成績匯總表》上。4、對《面試成績匯總表》各欄目的內(nèi)容進行復核,復核無誤后簽署姓名、日期,交給主考官。

5、每個考生面試結(jié)束,立即回收、清點面試題和面試題本。當天面試工作一結(jié)束,負責對所有面試題和評分表等資料進行清點、整理、密封,并交試卷保管人員處理。篇3:hr崗位職責

一、人力資源規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展速度、業(yè)務(wù)需要,規(guī)劃員工數(shù)量,并確定所需員工的素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等; 2、負責制定與完善公司崗位管理體系,監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整;負責或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制及崗位說明書編制。

二、制度建設(shè) 1、修訂和完善公司相關(guān)人力資源管理制度:包括員工手冊、招聘管理制度、薪酬管理制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

三、招聘管理

1、核定公司年度人員需求計劃,確定各部門年度人員編制計劃; 2、選擇合適的招聘渠道,負責組織并參與員工招聘; 3、合理控制招聘成本。

四、薪酬管理 1、負責編制公司年度薪酬總額計劃,負責公司員工的薪酬福利的計算,審核與發(fā)放工作; 2、負責定期進行市場薪酬水平的調(diào)研,提供決策參考依據(jù)。

五、績效管理

1、負責建立和完善員工績效管理體系,組織制定員工考核指標體系; 2、組織員工績效考核的實施,并在實施中提供培訓與輔導; 3、負責員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應用建議。

六、培訓管理

1、負責制定公司年度培訓計劃,組織實施年度培訓計劃; 2、負責新進員工的入職培訓;組織在職員工的團隊建設(shè)、專業(yè)技能等方面的培訓;組織中層的管理技能培訓;

3、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

七、員工關(guān)系管理

1、負責員工的勞動合同的簽訂與管理; 2、負責定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流,開發(fā)溝通渠道; 3、負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。

八、人事檔案管理 1、負責制定和完善《人事檔案管理辦法》,收集、分類、整理、核對人事檔案資料; 2、負責辦理員工入職、調(diào)動、退休、離職手續(xù)的審批; 3、負責向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。

九、企業(yè)文化建設(shè)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,并負責規(guī)劃的推進與實施工作; 2、參與企業(yè)文化制度體系建設(shè),包括員工道德規(guī)范、行為準則等; 3、監(jiān)督指導各部門落實企業(yè)文化建設(shè)的各項工作,控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。篇4:個人崗位職責描述

本人崗位職責 1、公文管理:

(1)負責公司內(nèi)部文件的擬定、送審、印發(fā)與存檔工作;

(2)負責外來文件的收發(fā)、登記、呈閱與催辦等工作;

(3)負責公司各部門上報文件的登記、會簽、送審與歸檔。2、負責起草制定公司的基本管理制度,對公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性提出可行性建議,對相關(guān)管理規(guī)章制度及時加以修訂完善。3、檔案管理:

(1)按公司檔案管理規(guī)定,負責公司各類文件資料的收集、整理、分類立卷與歸檔;(2)規(guī)范檔案的查閱與借閱,確保檔案的安全與保密;

(3)根據(jù)公司實際,逐步創(chuàng)建檔案檢索工具,提高檔案利用效率。4、保密管理:

(1)負責公司保密工作的具體部署;

(2)對保密工作的落實情況進行監(jiān)督檢查;(3)會同人事部門,做好保密知識宣傳與教育培訓工作;

(4)嚴格按照保密要求,負責做好涉密載體的簽收、發(fā)放、審批、登記與保管等工作。5、組織項目申報:引導部門同仁加強與政府主管部門的溝通協(xié)調(diào),及時了解國家與地方產(chǎn)業(yè)政策,掌握項目申報關(guān)鍵、申報辦法、時間、流程和注意事項;對相關(guān)材料做好文字把關(guān)工作。

6、負責做好公司有關(guān)資質(zhì)證書的取證審查、年度自檢與復檢工作。 7、根據(jù)各部門需求,制定辦公用品采購計劃,逐級審批后實施采購,并按規(guī)定發(fā)放與登記。

8、指定專人做好公司的會務(wù)管理工作,包括會議通知、會場布置、文件準備等。

行政部:xxx 二〇一五年六月二十五日篇5:招聘專員崗位職責 招聘專員崗位職責 1、全面負責公司的人才招聘工作; 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃; 3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書; 4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,聯(lián)系合作單位進行出面,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見; 6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知; 8、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 9、招聘費用的申請、控制和報銷; 10、定期參加順義招聘會,及其各鎮(zhèn)小型招聘會,對招聘的人才信息,及時進行錄入,及時跟蹤人員變動情況。11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告; 12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交

流,提高招聘活動效率; 13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會,負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作; 14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動

法;

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司; 16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解

答。

17、跟蹤招聘計劃的按時完成率,計劃的時效性及其準確率,根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,對相關(guān)問題點及時總結(jié),從而減少企業(yè)人員人資費用。完善健全公司規(guī)章制度。

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人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編
作為一名默默奉獻的教育工作者,通常需要用到教案來輔助教學,借助教案可以讓教學工作更科學化。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的教案嗎?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘?/div>
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。新冠肺炎疫情
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來小編
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每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,報告不再是罕見的東西,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。報告對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇報告。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里我整理了一些優(yōu)
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來小編
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總結(jié)能夠讓我們看到自己的成長軌跡,保持積極向上的心態(tài)。3、在寫之前,我們需要明確總結(jié)的目的和主要內(nèi)容??偨Y(jié)范文的內(nèi)容既有對成績的總結(jié),也有對經(jīng)驗的總結(jié),可以幫助
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計劃是一項為了實現(xiàn)特定目標而制定的安排和步驟。在制定計劃時,要考慮到自身的優(yōu)勢和弱點,避免過高或過低估計自己。計劃是為了達到某個目標而事先制定的具體步驟或安排,
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為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,預先制定方案是必不可少的,方案是有很強可操作性的書面計劃。寫方案的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編精心整
心理是研究人的心理活動和行為的一門科學??偨Y(jié)的語言要準確、清晰,力求表達精準,避免模糊和含糊不清的表達。了解一些典型的總結(jié)范文可以幫助我們規(guī)范總結(jié)的格式和內(nèi)容。
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報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,希望大家能夠
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為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?方案應該怎么制定呢
每一個階段的總結(jié)都是我們成長的重要記錄。如何推動文化多樣性的交流與發(fā)展是全球化時代的重要任務(wù)。以下是一些總結(jié)寫作的技巧和方法,希望對大家的寫作有所幫助。公司賀詞
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