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勞動(dòng)法判斷題及答案篇一
1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循、、、、的原則。
2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同和的勞動(dòng)合同。
4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿月的，不得約定試用期。
5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。
6、社會(huì)保險(xiǎn)包括、、、和五項(xiàng)保險(xiǎn)。
7、生育保險(xiǎn)待遇包括和。
8、停止領(lǐng)取失業(yè)金的五個(gè)條件、、、、。
9、個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為。
10、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同。
二、單選題（每題2分，共計(jì)20分）
1、用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
a、三個(gè)月b、滿一年c、六個(gè)月d、九個(gè)月
2、勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
a、三日b、十日c、二十日 d、三十日
3、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
a、十年b、二十年c、十五d、二十五年
4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限
最長為月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為月。
a、六個(gè)、九個(gè)、十二個(gè)b、十二個(gè)、十八個(gè)、二十四個(gè)
c、九個(gè)、十二個(gè)、二十四個(gè)d、十個(gè)、十二個(gè)、三十個(gè)
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
a、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月b、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月
c、一個(gè)月、一年、半個(gè)月d、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月
6、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過月。
a、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)b、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)
c、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)d、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)
7、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
a、十日b、十五日c、三十日d、三日
8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定試用期。
a、一次b、兩次c、三次d、無數(shù)次
9、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前月的平均工資。
a、三個(gè)b、十二個(gè)c、十個(gè)d、六個(gè)
10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存?zhèn)洳椤?/p>
a、一年b、二年c、三年d、四年
三、判斷題（每題1分，共計(jì)5分）
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（）
4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。（）
5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（）
四、簡答題（每題5分，共計(jì)20分）
1、什么是固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同？
2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？
3、有哪幾種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？
4、失業(yè)人員符合哪些條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？
五、案例分析題（每題15分，共計(jì)30分）
1、張三于2007年8月2日加入a公司，a公司每月按時(shí)給予張三發(fā)放工資3000元，但未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過一些途徑學(xué)習(xí)到了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并就公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保的問題，張三向相關(guān)部門進(jìn)行了咨詢。請(qǐng)問基于此種情況張三可以向a公司爭取到那些權(quán)益？
2、公司年中組織重新競聘，原統(tǒng)計(jì)員李某競聘成績不佳落選（競聘過程公開、公正）。因公司暫時(shí)無合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一個(gè)月，一個(gè)月后仍無合適崗位續(xù)辦待崗一個(gè)月。在最后一個(gè)月待崗到期前一周公司人事專員無法聯(lián)系到本人，待崗結(jié)束時(shí)公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動(dòng)合同截止之日,待崗申請(qǐng)單視同為勞動(dòng)合同終止通知書?！辈⒁钥爝f形式通知了本人。事隔四個(gè)月后，此員工以公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系為由提出仲裁。
答案
一、填空題
1、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用
2、一個(gè)月內(nèi)
3、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限
4、三個(gè)
5、百分之八十最低工資標(biāo)準(zhǔn)
6、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)
7、生育醫(yī)療費(fèi)用生育津貼
8、重新就業(yè)的應(yīng)征服兵役的移居境外的享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。
9、公民身份號(hào)碼
10、終止
二、選擇題
1、b
2、d
3、c
4、b
5、c
6、a
7、d
8、a
9、b
10、b
三、判斷題
1、×
2、×
3、√
4、×
5、√
四、簡答題
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2、⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；⑶勞動(dòng)合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸工作時(shí)間和休息休假；⑹勞動(dòng)報(bào)酬；⑺社會(huì)保險(xiǎn)；⑻勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
五、案例分析題
1、答：（1）2008年2月1日起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動(dòng)合同超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
（2）要求補(bǔ)繳2007年8月2日開始的社會(huì)保險(xiǎn)。如果因?yàn)楣緵]有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致張三無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。
2、答：
（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動(dòng)合同，對(duì)于崗位調(diào)整、待崗的內(nèi)容有如何約定。如果勞動(dòng)合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該與員工進(jìn)行協(xié)商后再處理。
（2）需確定待崗中的說明是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達(dá)成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時(shí)按照合同到期處理存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
（3）員工在待崗期間，最后一周無法聯(lián)系上，公司應(yīng)對(duì)其這一周的行為作出處理，需要確認(rèn)是曠工還是其他原因，并給出相應(yīng)處理。
（4）如果公司是單方面安排員工待崗，未就員工最后一周的行為作出處理、按照待崗說明終止的勞動(dòng)合同，則極有可能被認(rèn)定為是違法解除勞動(dòng)合同，可能面臨被要求支付2倍違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是被要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的罰則。
勞動(dòng)法判斷題及答案篇二
中央廣播電視大學(xué)2010—2011學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試 法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題[2011年1月]
一、單項(xiàng)選擇題
1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（）。
a14周歲 b15周歲c16周歲d18周歲
2.我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（）。
a成文法 b判例法 c以成文法為主，以判例法為輔d既有成文法的形式又有判例法的形式
3.特殊就業(yè)群體人員不包括（）。
a婦女 b殘疾人c兒童d少數(shù)民族人員
4.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。a可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資b繼續(xù)與李某等人協(xié)商
c在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同
d不得解除勞動(dòng)合同
5.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法，不正確的是（）。
a工會(huì)具有唯一性
b所有工會(huì)組織都具有法人資格
c工會(huì)具有獨(dú)立性
d 地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格
6.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度是（）。a計(jì)時(shí)工資制b計(jì)件工資制c綜合工時(shí)制d不定時(shí)工時(shí)制
7.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日中午用飯的休息時(shí)間不得少于（）。
a30分鐘b40分鐘c60分鐘d90分鐘
8.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
a3個(gè)月b5個(gè)月c7個(gè)月d 8個(gè)月
9.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。
a養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)b工商保險(xiǎn)費(fèi)c失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)d 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
10.提供職工福利的義務(wù)主體是（）。
a國家b用人單位c企業(yè)工會(huì)d勞動(dòng)者
二、多項(xiàng)選擇題
11、狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指（）。
a、國際勞工組織章程
b、國際勞工憲章
c、國際勞工公約
d、國際勞工建議書
12、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）。
a、勞動(dòng)實(shí)體法
b、勞動(dòng)程序法
c、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
d、勞動(dòng)關(guān)系法
13、與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是（）。
a、宗教信仰歧視
b、民族歧視
c、健康歧視
d、戶籍歧視
14、有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。
a、人民法院
b、勞動(dòng)管理部門
c、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
d、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
15、世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（）。
a、機(jī)構(gòu)參與
b、代表參與
c、崗位參與
d、個(gè)人參與
16、最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（）。
a、勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假
b、勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假
c、勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假
d、法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間
17、以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（）。
a、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過2小時(shí)
b、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)
c、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過48小時(shí)
d、用人單位要延長工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
18、職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（）。
a、勞動(dòng)行政部門
b、職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門
c、用人單位
d、勞動(dòng)者
19、根據(jù)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（）。
a、執(zhí)法部門的監(jiān)督
b、普通群眾的監(jiān)督
c、群眾組織的監(jiān)督
d、報(bào)刊等傳媒監(jiān)督
20、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的處理方式主要有（）。
a、和解
b、調(diào)解
c、仲裁
d、訴訟
三、名詞解釋
21.廣義上的勞動(dòng)法
22.勞動(dòng)就業(yè)
23.職工民主管理
24.年休假
25勞動(dòng)爭議
四、簡答題
26.從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？
27.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。
五、論述題
28試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。
六、案例分析題
29、王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3念得勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：
（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？
（2）王某是否可以單方面解除勞動(dòng)合同？為什么？
（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？
（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？
中央廣播電視大學(xué)2010—2011學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試 法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題答案
一、單項(xiàng)選擇題
1、c2、d3、c4、a5、b6、d7、a8、c9、b10、b
二、多項(xiàng)選擇題
11、a、c、d12、a、b13、c、d14、a、d15、a、b、c、d16、a、b、c、d17、b、d18、b、c、d19、b、c、d20、a、b、c、d
三、名詞解釋
21、廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。
22、勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。
23、職工民主管理，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。
24、年休假，是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。
25、勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭議。
四、簡答題
26、答題要點(diǎn)：
從立法的角度而言，工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)：
第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。
第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。
第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。
27、答題要點(diǎn)：
職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：
（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。
（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。這一特點(diǎn)，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對(duì)勞動(dòng)過程的特點(diǎn)和勞動(dòng)過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。
（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針。
五、論述題
答題要點(diǎn)：
“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律?！边@是我國第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定義。
因此，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門，是我國具有中國特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障是社會(huì)法的重要組成部分。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保障、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門中有交叉部分。
六、案例分析題
答題要點(diǎn)：
（1）不許說明理由。
王某在2008年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。
（2）可以當(dāng)方解除。
試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。
（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
王某在試用期單方提出解除勞動(dòng)合同，該情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)剛支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。
（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人又不履行和不適當(dāng)旅行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)法判斷題及答案篇三
測(cè)試卷
部門：姓名：
一、填空題（每空1分，共計(jì)20分）
1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起，訂立書面勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿月的，不得約定試用期。
4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。
5、用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬。
6、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者
7、工資應(yīng)當(dāng)以形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
8、勞動(dòng)者連續(xù)工作以上的，享受帶薪年休假。
9、目前我國法定休假日是天。
10、社會(huì)保險(xiǎn)包括、、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和五項(xiàng)保險(xiǎn)。
11、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上或者生效。
12、用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、判斷題（每題1分，共計(jì)10分）
1、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）
2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（）
4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，可以采用口頭形式。（）
5、勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）
6、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）
7、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（）
8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班每月不得超過36小時(shí)。（）
9、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（）
10、勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。（）
三、單選題（每題2分，共計(jì)40分）
1、小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是（）
a、1月20日b、2月1日c、2月3日d、2月10日
2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
a、三日b、十日c、二十日 d、三十日
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
a、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月b、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月
c、一個(gè)月、一年、半個(gè)月d、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月
4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過月。
a、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)b、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)
c、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)d、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)
5、勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
a、十日b、十五日c、三十日d、三日
6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定試用期。
a、一次b、兩次c、三次d、無數(shù)次
7、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前月的平均工資。
a、三個(gè)b、十二個(gè)c、十個(gè)d、六個(gè)
8、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。
a、不遵照?qǐng)?zhí)行b、宣布廢止c、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
d、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰
9、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。
a、30天b、60天c、1年d、2年
10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。
a、繼續(xù)有效b、失去效力c、效力視情況而定d、由用人單位決定是否有效
11、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。
a、影響b、不影響c、不一定影響d、法律未規(guī)定是否影響
12、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
a、①②④⑥⑦⑧b、①③④⑤⑥⑧c、②③④⑤⑦⑧d、①③④⑤⑦⑧
13、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。
a、即時(shí)終止b、續(xù)延半年后終止 c、續(xù)延一年后終止d、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止
14、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的b、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的d、被依法追究刑事責(zé)任的15、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于（）萬元。
17、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。
a、四二十四b、四二十八c、六二十四d、六二十八
18、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
a、被依法宣告破產(chǎn)的b、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的c、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的d、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的19、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。
a、二倍b、二倍以下c、一倍以上二倍以下d、百分之一百五十
20、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。
a、三個(gè)月b、六個(gè)月c、一年d、二年
四、多選題（每題2分，共10分）
1、下列勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是（）
a、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議
b、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
c、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
d、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
a、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
b、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年
c、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年
d、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。
a、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)b、試用期c、社會(huì)保險(xiǎn)d、勞動(dòng)合同期限
4、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（）
a、勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
b、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；
c、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；
d、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；
5、勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）工作崗位上
實(shí)施。
五、簡答題：列舉出用人單位可因員工過失解除勞動(dòng)合同的情形（即過失性辭退員工）。（3分）
六、案例分析（1題5分，2題7分，合計(jì)10分）
1、某公司有一名員工，工作已滿十年，從事工程監(jiān)理工作。合同2013年12月31日到期。經(jīng)工程承包方反映，該員工因索賄不成，惡意給承包方出難題。經(jīng)調(diào)查，承包方反映基本屬實(shí)，但承包方拒絕提供證明材料。問：你建議如何處理此事？
2、李某是公司技術(shù)人員，在考核中被評(píng)定為不合格，公司按程序發(fā)出《不能勝任工作調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，將李某的工作崗位調(diào)整至后勤保障崗位。溝通時(shí)，李某不愿意到后勤上班；溝通后，他也沒有在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到到后勤報(bào)到。公司經(jīng)過多次敦促后，以連續(xù)曠工為由，依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)其發(fā)出了《嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書》。李某不服，認(rèn)為公司違法調(diào)整其崗位在先，自己不上班的行為不屬于曠工，單位單方面解除勞動(dòng)合同是違法的。請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法條內(nèi)容談?wù)勀愕目捶ā?/p>
答案
一、填空題（20）
1、一個(gè)月內(nèi)
2、固定期限無固定期限
3、三個(gè)
4、相同崗位百分之八十最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5、150%200%300%
6、人民法院
7、貨幣
8、一年9、1110、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)
11、簽字蓋章
12、一年
二、判斷題（5）
1、√
2、×
3、√
4、×
5、√
6、√
7、√
8、√
9、√
10、√
二、選擇題（20）
1、c
2、a
3、c
4、a
5、c
6、a
7、b
8、c
9、c
10、a
11、b
12、d
13、d
14、b15、d
16、c
17、a
18、b
19、a 20、d
三、多選題（20）
1、abcd2、acd3、acd4、abcd5、abc
四、簡答題
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
五、案例
（一）1、員工雖然嚴(yán)重違紀(jì)，但無證據(jù)，如辭退員工將不能獲得法律支持，到時(shí)除可能需要賠償員工損失外，員工還可要求繼續(xù)上崗?？梢砸钥蛻敉恫鸩荒軇偃喂ぷ鳛橛桑瑸樵搯T工調(diào)崗，脫離工程監(jiān)理崗位；
2、新崗位評(píng)估，如不能勝任的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
（二）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。
案例中勞動(dòng)者不能勝任工作，公司按法定程序給他調(diào)整工作崗位，但他沒有上班，公司依據(jù)規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的具體事實(shí)解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并無不妥。
（企業(yè)要解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，首先需要證明勞動(dòng)者不能勝任工作成立，其次要履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位義務(wù)，同時(shí)需證明調(diào)崗的合理性。為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)，單位應(yīng)盡可能采用協(xié)商變更或協(xié)商解除的途徑。）
勞動(dòng)法判斷題及答案篇四
勞動(dòng)法
（三）一：單項(xiàng)選擇題
1.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）
a.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員b.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員
c.電腦公司硬件組裝員d.家庭保姆
2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）
a.150%b.200%c.300%d.100%
3.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）
a.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行b.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
c.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行d.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
4.我國勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（a）年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
a.5b.4c.3d.25.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是（）。
a、1880年瑞士會(huì)議 b、1890年柏林會(huì)議 c、1900年巴黎會(huì)議 d、1919
6.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。
a、可以低于集體合同的約定b、不能低于集體合同的約定
c、由勞動(dòng)行政部門規(guī)定d、由當(dāng)事人自由約定
7.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。
a、知情權(quán) b、拒絕權(quán) c、監(jiān)督權(quán)d、停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
8.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。
a、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) b、工傷保險(xiǎn)費(fèi)c、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) d、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
9.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（）。
a、1年 b、2年 c、3年 d、5年
10.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者()依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）。
a、可以 b、應(yīng)當(dāng) c、必須 d、需要
二：多項(xiàng)選擇題1、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：
在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決？（）
a．調(diào)解b．協(xié)商 c．仲裁 d．起訴
2、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）。
a．必須是年齡在15周歲以上20周歲以下
b．合同試用期為9個(gè)月
c．必須簽訂6年的勞動(dòng)合同
d．一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同
3．下列爭議不適用《勞動(dòng)法》的是（）
a．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議
b．大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生
爭議
c．某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
d．某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
4、張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）
a．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
b．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
c．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％
d．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
5．假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說法正確的是？（）
a．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議
b．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議爭議，可以進(jìn)行協(xié)商
c．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
d．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法
院提起訴訟
三：名詞解釋
1、勞務(wù)派遣
2、無固定期限勞動(dòng)合同
四、簡答題
1、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別是什么？
2、確定最低工資應(yīng)綜合考慮的因素是什么？
五：論述題
論述我國勞動(dòng)法的內(nèi)容
六：案例分析題
1．甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐 飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。請(qǐng)問：
（1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。
（2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？
（3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？
2、國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；
（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交 涉均未能解決。請(qǐng)問：
（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào) 解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭議？
（2）勞動(dòng)爭議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同 方式相互之間是什么關(guān)系？
（3）解決勞動(dòng)爭議的各種方式的法律效力如何？
勞動(dòng)法
（三）參考答案
一：單項(xiàng)選擇題
1-5：cccad6-10:bdbbc
二：多項(xiàng)選擇題
三：名詞解釋：
1、勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動(dòng)者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動(dòng)
2、無固定期限勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
四:簡答題：
1、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別
1、原因不同。賠償?shù)脑蛑饕沁`反勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蜻€包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同。所以，賠償者肯定有過錯(cuò)，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者不一定有過錯(cuò)。
2、承擔(dān)者不同。賠償責(zé)任的承擔(dān)者可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，只要違反勞動(dòng)合同都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者只是用人單位。
3、支付依據(jù)不同。賠償金的支付依據(jù)是由法律明確規(guī)定的。
2、確定最低工資應(yīng)綜合考慮的因素是什么？
確定最低工資應(yīng)綜合考慮的因素：
1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
2、社會(huì)平均工資水平；
3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；
4、就業(yè)狀況；
5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異.五：論述題
1、勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)的規(guī)定；
2、勞動(dòng)合同制度的規(guī)定；
3、集體合同的簽訂和執(zhí)行辦法；
4、工作時(shí)間和休息時(shí)間制度；
5、工資方面的法規(guī)；
6、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)程；
7、女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法；
8、職業(yè)培訓(xùn)的法規(guī)；
9、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度；
10、勞動(dòng)爭議的處理制度；
11、有關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度；
12、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任。
六：案例分析題
案例一：
（1)試用期長達(dá)8個(gè)月，超過了法定的6個(gè)月限制。
（2)不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
（3)不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。
案例二：
（1）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定 的勞動(dòng)爭議
（2）四種方式。勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必 須經(jīng)過仲裁程序。
（3）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭議訴訟所產(chǎn)生 的裁判，具有拘束力。
勞動(dòng)法判斷題及答案篇五
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2010年4月勞動(dòng)法試卷及答案
全國2010年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題
課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1．《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用于(c)
a．國家機(jī)關(guān)公務(wù)員
b．現(xiàn)役軍人
c．依法成立的基金會(huì)
d．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者
2．下列權(quán)利中不屬于我國勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是（d)
a．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
b．取得勞動(dòng)
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報(bào)酬的權(quán)利
c．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
d．罷工權(quán)
3．下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是（d)
a．年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格
b．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入
c．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿
d．勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提
4．下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（b)
a．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系
b．勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系
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c．勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系
d．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性
5．國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(b)
a．國際勞工憲章
b．國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
c．國際勞工條約
d．國際勞工章程
6．下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（d)
a．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工
b．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算
c．非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)
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d．非全日制用工不可以約定試用期
7．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是(b)
a．14周歲
b．16周歲
c．18周歲
d．20周歲
8．下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是(a)
a．自用丁之日起
b．自簽訂勞動(dòng)合同之日a起
c．自勞動(dòng)合同鑒證之日起
d．自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起
9．汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是(a)
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a．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
b．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
c．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
d．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
10．下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是(d)
a．天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的
b．勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì)
c．被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報(bào)酬
d．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
11．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是
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(c)
a．社會(huì)保險(xiǎn)
b．工作內(nèi)容
c．服務(wù)期
d．合同期限
12．有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是(b)
a．用人單位的上級(jí)主管部門
b．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
c．企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
d．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織
13．向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效是（a．自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)
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d)
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b．自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)
c．自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)
d．自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)
14．下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述，不正確的是(d)
a．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
b．用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記
c．未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)
d．禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人
15．下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是(b)
a．我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定
b．用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低
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工資組成部分
c．延長工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分
d．集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力
16．下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是(c)
a．周日
b．元宵節(jié)
c．端午節(jié)
d．農(nóng)歷正月初三
17．歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是(a)
a．《德同勞工疾病保險(xiǎn)法》a
b．《英國工傷保險(xiǎn)法》
c．《美國失業(yè)保險(xiǎn)法》
d．《日
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本老年保險(xiǎn)法》
18．根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是(b)
a．大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工助學(xué)，劉某就報(bào)酬問題與公司發(fā)生爭議
b．農(nóng)民工黃幸運(yùn)與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議
c．某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用而發(fā)生的爭議
d．汪某因身高不足 1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭議
19．李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是(c)
a．天利公司
b．松園公司
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c．天利公司與松園公司
d．天利公司所屬的集團(tuán)公司
20．對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行(b)
a．拘留
b．罰款
c．吊銷執(zhí)照
d．行政處分
《勞動(dòng)法》第101條規(guī)定：“用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！?/p>
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
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21．下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是(bc)
a．用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度
b．用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
c．勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)規(guī)章制度的組成部分
d．勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相沖突的，以勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)
22．用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有(ab)
a．少數(shù)民族
b．已婚未育女性
c．不符合錄用條件
d．沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證
23．下列情形中，用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有(bc)
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a．錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的
b．周某于1995年進(jìn)入某企業(yè)，2003年辭職，2006年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管，聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同
c．齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同
d．任某2008年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動(dòng)合同，2009年5月任某提出與企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求
24．在甲律師事務(wù)所擔(dān)任律師助理的王某，在向甲律師事務(wù)所提交辭職書后即到乙律師事務(wù)所上班，下列損失中，甲律師事務(wù)有權(quán)要求王某賠償?shù)挠校╝bc)
a．甲律師事務(wù)所招收錄用其所支付的費(fèi)用
b．甲律師事務(wù)所為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用
c．由于王某辭職，甲律師事務(wù)所沒有及時(shí)找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務(wù)所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
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d．由于王某辭職，給該律師事務(wù)所造成的間接經(jīng)濟(jì)損失
25．某公司欲解除與職工楊某之間的勞動(dòng)合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有
(ac)
a．楊某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
b．楊某違反公司關(guān)于夫妻不得在同一部門任職的規(guī)定
c．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，依據(jù)法律程序解除與楊某的勞動(dòng)合同
d．楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同
26．下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有(ac)
a．我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度
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b．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日
c．延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)
d．勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假
休假都是帶薪的
27．關(guān)于工資的說法正確的有（bd)
a．工資可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬
b．工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬
c．勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍
d．工資至少每月支付一次
28．下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的有（ab)
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a．女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)主要是消除性別歧視
b．不得使用女職工從事礦山井下作業(yè)
c．對(duì)于懷孕的女職工不得安排其延長工作時(shí)間
d．對(duì)于懷孕的女職工一律不得解除勞動(dòng)合同
29．下列可適用不定時(shí)工作制的有（abd)
a．高級(jí)管理人員
b．外勤人員
c．春運(yùn)期間鐵路售票人員
d．出租汽車司機(jī)
30．在勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令的有（abc)
a．支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
b．支付工傷醫(yī)療費(fèi)
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c．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
d．補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．勞動(dòng)關(guān)系
指在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)施勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。
32．生育保險(xiǎn)
指婦女勞動(dòng)者因懷孕，分娩而暫停中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
33．職業(yè)介紹
指有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)，依法為用人單位招用人員和為勞動(dòng)者求職就業(yè)提供就業(yè)中介服務(wù)
34．安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度
指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。
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一般是人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng);是有償?shù)膭趧?dòng)；勞動(dòng)關(guān)系雙方有管理與被管理的關(guān)系。
36．簡述延長工作時(shí)間的含義及我國勞動(dòng)法對(duì)限制延長工作時(shí)間的主要規(guī)定。
延長工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
主要規(guī)定有：1勞動(dòng)者范圍的限制 2延長勞動(dòng)時(shí)間的長度限制 3延長勞動(dòng)時(shí)間的條件限制
范圍限制：懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)女職工、未成年工不得延長工作時(shí)間。
時(shí)間限制：每日<1小時(shí)；（特殊情況）每日<3小時(shí)；但每月<36小時(shí)。
延長工作時(shí)間要符合以下條件：
(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。
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(2)用人單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。
37．簡述對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。
1.有利于增強(qiáng)勞動(dòng)法主體的法律意識(shí)，尤其是用人單位的依法用工意識(shí)，減少和避免違法行為的發(fā)生。2 有利于維護(hù)勞動(dòng)秩序和勞動(dòng)力市場的秩序。3有利于勞動(dòng)法律制度的完善。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38．試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。
社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力水平相適應(yīng)原則。社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國家才有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)過高或過低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。
2社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一原則。
社會(huì)保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)或基本社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的管理與實(shí)施機(jī)制等。此原則有利于勞動(dòng)者
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演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案 的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理分配。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施；實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化把原來分散管理的形式轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一的社會(huì)化管理，將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)化為社會(huì)化服務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化服務(wù)組織。
3保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則
社會(huì)保險(xiǎn)是為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，但是社會(huì)保險(xiǎn)需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與與投入，與每個(gè)勞動(dòng)者的利益相掛鉤。因此要處理好權(quán)力與義務(wù)，公平與效率，保障與激勵(lì)的關(guān)系。我國在社會(huì)保險(xiǎn)的設(shè)立制度上，建立了國家基本社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn)的多層次社會(huì)保險(xiǎn)。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個(gè)月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團(tuán)隊(duì)觀念淡薄、創(chuàng)新意識(shí)不足為由解除了勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問：
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(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容違法之處有哪些?
試用期8個(gè)月違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最長使用期6個(gè)月
試用期工資1200元，違反了試用期工資應(yīng)該不低于約定工資的80%為1600元，(2)甲公司解除合同的理由是否成立?為什么?
不成立，不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由。
(3)如果甲公司與汗某簽訂競業(yè)限制條款，需要滿足什么條件?
汪某應(yīng)該為甲公司的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
40．2008年3月1日韓某與一家大型機(jī)械公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，從事鍛壓工作。2009年4月20日，韓某在鍛壓汽車零件時(shí)由于操作失誤被機(jī)床致傷。事故發(fā)生后，韓某住院治療20天，自己支付了全部的醫(yī)療費(fèi)11000元。2009年7月1日，韓某自己到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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問：
(1)韓某所受到的傷害能否認(rèn)定工傷?為什么?
能，雖然事故的發(fā)生是由于韓某的操作失誤造成，但工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位，勞動(dòng)者自身還是第三者，用人單位都應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)。
(2)如果韓某屬于工傷，公司能否以韓某屬于工傷參保職工，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付而拒絕支付醫(yī)療費(fèi)?為什么?
不能，韓某雖然是工傷，但是用人單位未在30日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷。
(3)如果韓某提起勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁委員會(huì)裁決該公司應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)11000元，而當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元，對(duì)該裁決公司能否起訴?為什么?
不能，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議，總裁裁決為最終裁決。
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