一鍵復(fù)制
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動(dòng)漫行業(yè)研究報(bào)告篇一
動(dòng)漫設(shè)計(jì)是通過現(xiàn)代藝術(shù)之理念和現(xiàn)代藝術(shù)之能力實(shí)踐的專業(yè)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生的藝術(shù)美感、理性思維和創(chuàng)作鑒賞能力；能使用三維動(dòng)畫軟件工具進(jìn)行三維影視動(dòng)畫藝術(shù)作品的創(chuàng)作，能夠獨(dú)立完成動(dòng)畫設(shè)計(jì)、動(dòng)畫編輯、動(dòng)畫創(chuàng)作等創(chuàng)意任務(wù)。培養(yǎng)影視動(dòng)畫領(lǐng)域的高素質(zhì)、專業(yè)技能人才。動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)具有以下三大特點(diǎn)：一是高投入、高利潤(rùn)和高風(fēng)險(xiǎn)性。作為一種資本密集型產(chǎn)業(yè)，其前期的動(dòng)漫形象創(chuàng)意和塑造投入需求大，這些產(chǎn)業(yè)鏈源頭行業(yè)的發(fā)展影響著市場(chǎng)的占有率，好的創(chuàng)意和動(dòng)漫形象塑造具有藝術(shù)感染力和持續(xù)沖擊力，能鎖住消費(fèi)者眼球而獲得高額利潤(rùn)；反之就會(huì)喪失市場(chǎng)，前期投入功虧一簣，構(gòu)成巨大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。二是與科技結(jié)合緊密，對(duì)人才需求量大質(zhì)高。動(dòng)漫是網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物，動(dòng)漫作品的創(chuàng)作需要更多的技術(shù)支撐，同時(shí)對(duì)于既懂藝術(shù)又有技術(shù)的綜合性人才需求量大，除了前期的創(chuàng)
作和技術(shù)人才外，還需要后期衍生產(chǎn)品生產(chǎn)銷售中的營(yíng)銷策劃人才及其他相關(guān)行業(yè)人才。三是衍生產(chǎn)品多，營(yíng)銷周期長(zhǎng)。動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的衍生產(chǎn)品很多，使得整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的營(yíng)銷周期拉長(zhǎng)，獲得豐厚的利潤(rùn)。
本報(bào)告依托公司多年對(duì)動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)的研究，結(jié)合動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)歷年供需關(guān)系變化規(guī)律，對(duì)動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)內(nèi)的企業(yè)群體進(jìn)行了深入的調(diào)查與研究，采用定量及定性的科學(xué)研究方法撰寫而成。
中企顧問發(fā)布的《2014-2018年中國(guó)動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)深度調(diào)研及未來前景研究報(bào)告》共七章，本報(bào)告對(duì)我國(guó)動(dòng)漫設(shè)計(jì)的市場(chǎng)環(huán)境、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品市場(chǎng)、技術(shù)水平、產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)行、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品進(jìn)出口、行業(yè)投資環(huán)境以及可持續(xù)發(fā)展等問題進(jìn)行了詳實(shí)系統(tǒng)地分析和預(yù)測(cè)。并在此基礎(chǔ)上，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出了定性與定量相結(jié)合的分析預(yù)測(cè)。為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、進(jìn)行投資決策和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供權(quán)威、充分、可靠的決策依據(jù)。
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第一章 2012年我國(guó)動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
一、gdp歷史變動(dòng)軌跡
二、固定資產(chǎn)投資歷史變動(dòng)軌跡
三、進(jìn)出口貿(mào)易歷史變動(dòng)軌跡
四、我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)
第二節(jié)近年來我國(guó)動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展政策分析
第三節(jié) 動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展的“波特五力模型”分析
一、行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)
二、買方侃價(jià)能力
三、賣方侃價(jià)能力
四、進(jìn)入威脅
五、替代威脅
第四節(jié) 影響動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展的主要因素分析
第二章 2011-2013年中國(guó)動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展運(yùn)行情況分析
第一節(jié) 中國(guó)動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展回顧
第二節(jié) 中國(guó)動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
第三節(jié)動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況分析
一、近幾年行業(yè)企業(yè)數(shù)量變化
二、近幾年行業(yè)從業(yè)人員變化
三、近幾年行業(yè)企業(yè)規(guī)模變化
四、近幾年行業(yè)企業(yè)性質(zhì)投資主體變化
第四節(jié) 中國(guó)動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)分析
一、上游產(chǎn)業(yè)
二、下游產(chǎn)業(yè)
第三章 2011-2013年我國(guó)動(dòng)漫設(shè)計(jì)生產(chǎn)情況分析
第一節(jié) 2011-2013年我國(guó)動(dòng)漫設(shè)計(jì)產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)分析
第二節(jié) 我國(guó)動(dòng)漫設(shè)計(jì)區(qū)域市場(chǎng)規(guī)模分析
一、華東地區(qū)
二、華南地區(qū)
三、華中地區(qū)
四、華北地區(qū)
五、東北地區(qū)
第四章近5年動(dòng)漫設(shè)計(jì)需求狀況及2018年預(yù)測(cè)
第一節(jié) 影響動(dòng)漫設(shè)計(jì)市場(chǎng)需求的主要因素
第二節(jié) 當(dāng)前市場(chǎng)容量及增長(zhǎng)速度
第三節(jié)近5年動(dòng)漫設(shè)計(jì)業(yè)整體銷售能力
一、工業(yè)銷售產(chǎn)值
二、銷售收入
三、利潤(rùn)率
四、產(chǎn)銷率
第五章 2011-2013年我國(guó)動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
第一節(jié) 動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)歷史競(jìng)爭(zhēng)格局綜述
一、動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)集中度分析
二、動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度
第二節(jié) 動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況分析
一、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的市場(chǎng)力量
二、其他企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
第三節(jié) 2012-2013年我國(guó)動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局展望
第六章 國(guó)內(nèi)外動(dòng)漫設(shè)計(jì)重點(diǎn)企業(yè)分析
第一節(jié) 重點(diǎn)企業(yè)1
一、公司概況
二、經(jīng)營(yíng)情況分析
三、發(fā)展戰(zhàn)略
第二節(jié) 重點(diǎn)企業(yè)2
一、公司概況
二、經(jīng)營(yíng)情況分析
三、發(fā)展戰(zhàn)略
第三節(jié) 重點(diǎn)企業(yè)3
一、公司概況
二、經(jīng)營(yíng)情況分析
三、經(jīng)營(yíng)情況
第四節(jié) 重點(diǎn)企業(yè)4
一、公司概況
二、經(jīng)營(yíng)情況分析
三、發(fā)展戰(zhàn)略
第五節(jié) 重點(diǎn)企業(yè)5
一、公司概況
二、經(jīng)營(yíng)情況分析
三、發(fā)展戰(zhàn)略
第七章 2014-2018年我國(guó)動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)投資價(jià)值與投資策略分析
第一節(jié) 行業(yè)swot模型分析
一、優(yōu)勢(shì)分析
二、劣勢(shì)分析
三、機(jī)會(huì)分析
四、風(fēng)險(xiǎn)分析
第二節(jié) 動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)投資價(jià)值分析
一、動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展前景分析
二、動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)盈利能力預(yù)測(cè)
三、投資機(jī)會(huì)分析
第三節(jié) 動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析
一、政策風(fēng)險(xiǎn)
二、競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)
三、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
第四節(jié) 動(dòng)漫設(shè)計(jì)行業(yè)投資策略分析
動(dòng)漫行業(yè)研究報(bào)告篇二
動(dòng)漫行業(yè)人才現(xiàn)狀及需求情況
目前中國(guó)動(dòng)漫企業(yè)約有6000多家，從企業(yè)規(guī)模及性質(zhì)來看，以小型的民營(yíng)企業(yè)居多。
動(dòng)漫從業(yè)人員大約為6萬人左右，主要集中在中后期制作環(huán)節(jié)上，動(dòng)畫前期規(guī)劃和創(chuàng)作人才缺口非常大，即從事編劇、導(dǎo)演、造型、美術(shù)設(shè)計(jì)的人才十分緊缺。
a、從地域上看，動(dòng)漫人才主要集中在北京、上海、深圳、長(zhǎng)沙、杭州、蘇州。
b、從學(xué)歷上看，大學(xué)本科學(xué)歷者是從業(yè)人員的主體力量，大約為60%，大專學(xué)歷約占為34%，顯示出動(dòng)漫企業(yè)在用人時(shí)并不簡(jiǎn)單地唯學(xué)歷化，更關(guān)注實(shí)際能力，但隨著教育水平的提高和行業(yè)的快速發(fā)展，動(dòng)漫行業(yè)高學(xué)歷人才比例將不斷增加。
c、從相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上看，由于動(dòng)漫行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè)，從業(yè)人員行業(yè)經(jīng)驗(yàn)普遍偏少。從業(yè)年限2年以下的達(dá)到約占60%。
動(dòng)漫行業(yè)的人才需求層次非常豐富，表現(xiàn)在原創(chuàng)動(dòng)漫項(xiàng)目策劃、導(dǎo)演、美術(shù)設(shè)計(jì)、故事劇本創(chuàng)作、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理、衍生產(chǎn)品開發(fā)人員等環(huán)節(jié)。人才需求的金字塔底層是運(yùn)營(yíng)、支持、服務(wù)人才；中間是設(shè)計(jì)、開發(fā)、技術(shù)、繪制人才；高端則是策劃、編導(dǎo)、管理。
目前動(dòng)漫行業(yè)的人才需求量約為10萬人左右，緊缺人才可分為以下六類：故事原創(chuàng)人才、動(dòng)畫軟件開發(fā)人才、三維動(dòng)畫制作人才、動(dòng)畫產(chǎn)品設(shè)計(jì)人才、游戲開發(fā)人才和動(dòng)畫游戲營(yíng)銷人才。
動(dòng)漫人才流動(dòng)性狀況
動(dòng)漫行業(yè)以“無形資產(chǎn)”和“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”作為其主要特點(diǎn)，并且職業(yè)技能專業(yè)人才相對(duì)缺乏?！盎ネ趬δ_”成了這個(gè)行業(yè)目前人才流動(dòng)的重要方式。有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能的創(chuàng)作人才、市場(chǎng)人才，經(jīng)常會(huì)被同行企業(yè)挖走，帶來人才的不穩(wěn)定性，而這種遷移會(huì)有誘導(dǎo)性，從而帶來更多的人才流動(dòng)。
目前動(dòng)漫行業(yè)的人才流動(dòng)率約為10%左右，流動(dòng)性相對(duì)較小，這主要是受到了產(chǎn)業(yè)發(fā)展不成熟處于初級(jí)階段和缺少市場(chǎng)化人才流動(dòng)平臺(tái)的影響，但是有加速流動(dòng)的趨勢(shì)。
1)高管層：動(dòng)漫企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)很穩(wěn)定。高層管理人員流失率在3%以內(nèi)的企業(yè)約占87%，高管流失率在3%－5%的企業(yè)占8%。
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動(dòng)漫行業(yè)研究報(bào)告篇三
中國(guó)動(dòng)漫行業(yè)人才及薪酬調(diào)研報(bào)告
動(dòng)漫行業(yè)人才現(xiàn)狀及需求情況
目前中國(guó)動(dòng)漫企業(yè)約有6000多家，從企業(yè)規(guī)模及性質(zhì)來看，以小型的民營(yíng)企業(yè)居多。
動(dòng)漫從業(yè)人員大約為6萬人左右，主要集中在中后期制作環(huán)節(jié)上，動(dòng)畫前期規(guī)劃和創(chuàng)作人才缺口非常大，即從事編劇、導(dǎo)演、造型、美術(shù)設(shè)計(jì)的人才十分緊缺。
a、從地域上看，動(dòng)漫人才主要集中在北京、上海、深圳、長(zhǎng)沙、杭州、蘇州。
b、從學(xué)歷上看，大學(xué)本科學(xué)歷者是從業(yè)人員的主體力量，大約為60%，大專學(xué)歷約占為34%，顯示出動(dòng)漫企業(yè)在用人時(shí)并不簡(jiǎn)單地唯學(xué)歷化，更關(guān)注實(shí)際能力，但隨著教育水平的提高和行業(yè)的快速發(fā)展，動(dòng)漫行業(yè)高學(xué)歷人才比例將不斷增加。
c、從相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上看，由于動(dòng)漫行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè)，從業(yè)人員行業(yè)經(jīng)驗(yàn)普遍偏少。從業(yè)年限2年以下的達(dá)到約占60%。
d、從職位類別來看，從事設(shè)計(jì)類、策劃類和編輯類等職位類別的人員居多，分別為45.4%、19.4%、18.5%，三者之和達(dá)到了79.3%，而財(cái)務(wù)、管理、行政等非專業(yè)類職位所占比例較低，僅為20.7%，這和動(dòng)漫行業(yè)更強(qiáng)調(diào)專業(yè)化的發(fā)展方向密切相關(guān)。
動(dòng)漫行業(yè)的人才需求層次非常豐富，表現(xiàn)在原創(chuàng)動(dòng)漫項(xiàng)目策劃、導(dǎo)演、美術(shù)設(shè)計(jì)、故事劇本創(chuàng)作、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理、衍生產(chǎn)品開發(fā)人員等環(huán)節(jié)。人才需求的金字塔底層是運(yùn)營(yíng)、支持、服務(wù)人才；中間是設(shè)計(jì)、開發(fā)、技術(shù)、繪制人才；高端則是策劃、編導(dǎo)、管理。
目前動(dòng)漫行業(yè)的人才需求量約為10萬人左右，緊缺人才可分為以下六類：故事原創(chuàng)人才、動(dòng)畫軟件開發(fā)人才、三維動(dòng)畫制作人才、動(dòng)畫產(chǎn)品設(shè)計(jì)人才、游戲開發(fā)人才和動(dòng)畫游戲營(yíng)銷人才。
動(dòng)漫人才流動(dòng)性狀況
動(dòng)漫行業(yè)以“無形資產(chǎn)”和“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”作為其主要特點(diǎn)，并且職業(yè)技能專業(yè)人才相對(duì)缺乏?！盎ネ趬δ_”成了這個(gè)行業(yè)目前人才流動(dòng)的重要方式。有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能的創(chuàng)作人才、市場(chǎng)人才，經(jīng)常會(huì)被同行企業(yè)挖走，帶來人才的不穩(wěn)定性，而這種遷移會(huì)有誘導(dǎo)性，從而帶來更多的人才流動(dòng)。
目前動(dòng)漫行業(yè)的人才流動(dòng)率約為10%左右，流動(dòng)性相對(duì)較小，這主要是受到了產(chǎn)業(yè)發(fā)展不成熟處于初級(jí)階段和缺少市場(chǎng)化人才流動(dòng)平臺(tái)的影響，但是有加速流動(dòng)的趨勢(shì)。
1)高管層：動(dòng)漫企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)很穩(wěn)定。高層管理人員流失率在3%以內(nèi)的企業(yè)約占87%，高管流失率在3%－5%的企業(yè)占8%。
2)中層管理人員：除了少數(shù)企業(yè)中層換血頻繁以外，絕大部分企業(yè)的中層管理人員穩(wěn)定性非常高。中層管理人員流動(dòng)率在10%以內(nèi)的企業(yè)近90%；流動(dòng)率為10%－20%的企業(yè)占5%。
3)一般員工：一般員工流失率在10%以內(nèi)的企業(yè)約為72%，流失率為10%－20%的企業(yè)約占18.3%，超過20%的企業(yè)為一成左右。
動(dòng)漫人才流動(dòng)率分布圖
正常的人才流動(dòng)會(huì)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并將技術(shù)、理念、渠道等進(jìn)行合理化傳播，然而高速流動(dòng)的人才也會(huì)帶走產(chǎn)品和項(xiàng)目。動(dòng)漫行業(yè)人才流動(dòng)有以下兩種情況：
1)團(tuán)隊(duì)跳槽：也稱為“開發(fā)小組跳槽”。由于游戲開發(fā)的系統(tǒng)性復(fù)雜，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)，這種跳槽在本行業(yè)內(nèi)屢見不鮮。很多情況下，它讓項(xiàng)目變化了身份或者名稱后進(jìn)入另一家公司繼續(xù)開發(fā)。
2)個(gè)別跳槽：如果主要制作人員或者市場(chǎng)人員離職(分別離職)，他們所參與制作的項(xiàng)目雖然會(huì)保留在原來的公司，但卻陷入缺少制作人員的窘境。公司只能從新招聘人員，一切從頭啟動(dòng)。不少好的策劃就這樣不斷提出、又不斷流產(chǎn)。
動(dòng)漫行業(yè)的薪酬發(fā)展?fàn)顩r
第一，薪酬競(jìng)爭(zhēng)力水平較低。
2007年動(dòng)漫行業(yè)從業(yè)人員的平均年薪為5.98萬元，在參與調(diào)查的各行業(yè)中居于下游水平。
動(dòng)漫行業(yè)薪酬區(qū)間分布
動(dòng)漫人才的薪酬區(qū)間分布顯示，薪酬在5萬以上的人數(shù)達(dá)到58%，其中薪酬水平在5－10萬范圍內(nèi)的員工人數(shù)占到35.5%，薪酬水平在10—15萬元的員工人數(shù)為12.2%，而10.3%的人年薪高達(dá)15萬元以上，只有42%的員工年薪在5萬元以內(nèi)，其中年薪不足3萬元的只有18.3%。
第二，薪酬差距較大。
動(dòng)漫行業(yè)的薪酬差距很大，主要原因是動(dòng)漫行業(yè)作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要部分，創(chuàng)意人才是其核心資源以及向前發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，他們通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計(jì)來創(chuàng)造產(chǎn)品的附加價(jià)值，工作時(shí)間及業(yè)績(jī)一般不能明確的預(yù)先判定。為了發(fā)揮創(chuàng)意人才的主觀能動(dòng)性，薪酬設(shè)計(jì)不以學(xué)歷、資歷為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，而職位、個(gè)人能力與工作量大小的不同使得薪酬差距較大。
1)薪酬按職位逐級(jí)上漲。動(dòng)漫行業(yè)的職位有上色、中間畫、原畫、分鏡、造型、編劇、導(dǎo)演等，按照順序越往后越高級(jí)，對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)要求也越高，收入逐級(jí)上漲。低級(jí)別崗位如上色、中間畫，月收入只有1000－3000元，而造型崗位月薪就可達(dá)上萬元，高級(jí)別的導(dǎo)演月收入可達(dá)3萬元。
2)創(chuàng)意人員的收入和工作量成正比。例如，動(dòng)畫原創(chuàng)和制作人員的計(jì)酬方式是按量計(jì)酬，即完成多少時(shí)間的動(dòng)畫給多少錢，所以具體每月能有多少收入，取決于從業(yè)人員的個(gè)人能力和勤奮程度，不過總的來說還屬于高收入族。
第三，不同崗位員工的薪酬結(jié)構(gòu)存在較大的差異性。
動(dòng)漫行業(yè)人員主要分為三大類：專業(yè)人員(設(shè)計(jì)、策劃、編輯類)、銷售人員、職能管理人員(行政、管理、財(cái)務(wù)類)。
分析得出：
1)為有效激勵(lì)員工，績(jī)效工資已經(jīng)成為員工薪酬結(jié)構(gòu)中的重要部分，充分體現(xiàn)著薪酬的激勵(lì)作用。目前，動(dòng)漫行業(yè)中有75%的企業(yè)實(shí)行績(jī)效工資制，績(jī)效工資支付范圍在5000－300000元之間。
2)企業(yè)對(duì)營(yíng)銷類人員一般都實(shí)行低基薪，高績(jī)效的工資激勵(lì)辦法，所以不同企業(yè)間乃至同一企業(yè)內(nèi)的銷售人員薪酬差異性都會(huì)很大。
3)企業(yè)支付給一般員工的補(bǔ)貼占其總薪酬的14.3%，補(bǔ)貼的支付范圍在2000－40000元。
4)總監(jiān)層的薪酬結(jié)構(gòu)重點(diǎn)在變動(dòng)收入，是其總薪酬的30.2%，職位越高，層級(jí)越高，變動(dòng)收入的部分所占比例越大，這正好符合了“責(zé)任越大，回報(bào)越高”的規(guī)則。
5)企業(yè)在支付補(bǔ)貼性薪酬時(shí)，體現(xiàn)了不同的薪酬支付偏好：有的企業(yè)將補(bǔ)貼當(dāng)作職務(wù)消費(fèi)，比如通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、崗位津貼等都體現(xiàn)了職務(wù)高，補(bǔ)貼高這一特點(diǎn)；有的企業(yè)將補(bǔ)貼作為福利性收入，全員發(fā)放，不同人員差距不大；而有的企業(yè)不發(fā)放補(bǔ)貼性薪酬，薪酬結(jié)構(gòu)中包括基本薪酬和績(jī)效工資，確定基薪時(shí)考慮了崗位的價(jià)值，其他的都由績(jī)效來體現(xiàn)。
動(dòng)漫行業(yè)福利應(yīng)用狀況
動(dòng)漫行業(yè)由于處于初級(jí)發(fā)展階段，并且以小型企業(yè)為主，福利類項(xiàng)目采納的比例較低，有18%的企業(yè)僅采用工資和獎(jiǎng)金等直接激勵(lì)的薪酬模式。年薪制、股權(quán)激勵(lì)制等形式在本行業(yè)的應(yīng)用也非常少，90%的企業(yè)缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。
在采用福利項(xiàng)目的企業(yè)中，其具體應(yīng)用狀況如下：
2007年動(dòng)漫行業(yè)國(guó)家規(guī)定的福利應(yīng)用情況 動(dòng)漫行業(yè)薪酬福利發(fā)展趨勢(shì)
第一，行業(yè)的整體薪酬水平將較快增長(zhǎng)。賽迪顧問預(yù)測(cè)，未來五年，我國(guó)動(dòng)漫行業(yè)整體薪酬水平保持持續(xù)增長(zhǎng)勢(shì)頭，到2012年，行業(yè)的年均薪酬水平有望超過9.1萬元。
2008-2012年動(dòng)漫行業(yè)年均薪酬水平及漲幅預(yù)測(cè)
第二，薪酬與績(jī)效管理掛鉤更加緊密。單純的高薪并不能完全起到激勵(lì)作用，只有與績(jī)效緊密結(jié)合的薪酬才能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。而從薪酬結(jié)構(gòu)上看，績(jī)效工資的出現(xiàn)豐富了薪酬的內(nèi)涵，過去的那種單一的僵死的薪酬制度已經(jīng)越來越少，取而代之的是與個(gè)人績(jī)效和團(tuán)隊(duì)績(jī)效緊密掛鉤的靈活的薪酬體系。同時(shí)，增加激勵(lì)成分，如：加大績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)和福利的比例、加大漲幅工資(浮動(dòng)工資)的比例、靈活的彈性工時(shí)制度、把員工作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合作者、以技能和績(jī)效作為計(jì)酬的基礎(chǔ)而不是工作量。這種趨勢(shì)將在動(dòng)漫行業(yè)，尤其是創(chuàng)意人員身上體現(xiàn)更加明顯。
第三，福利應(yīng)用更加完善。隨著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展成熟，企業(yè)規(guī)模加大，動(dòng)漫企業(yè)在福利應(yīng)用上將更加規(guī)范。國(guó)家規(guī)定的住房公積金、各類保險(xiǎn)等應(yīng)用進(jìn)一步普及，其他非法定福利也將變得更加豐富。
標(biāo)簽：動(dòng)漫游戲 職業(yè)規(guī)劃 游戲 華軟學(xué)院 it
動(dòng)漫行業(yè)研究報(bào)告篇四
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婚慶行業(yè)人才市場(chǎng)需求調(diào)研報(bào)告
一、調(diào)查背景
中國(guó)的婚慶禮俗、文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，與婚禮相關(guān)的服務(wù)門類眾多。隨著人民群眾物質(zhì)和精神生活的不斷提高，新婚人群對(duì)婚禮消費(fèi)的需求從簡(jiǎn)單的溫飽型要求逐步發(fā)展為個(gè)性化、多樣化，婚慶產(chǎn)業(yè)正逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)新的朝陽產(chǎn)業(yè)。
在婚慶產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的過程中，相關(guān)企業(yè)也越來越注重品牌服務(wù)和規(guī)模經(jīng)營(yíng)，婚慶的高層次服務(wù)也在增多，整個(gè)行業(yè)都在為滿足當(dāng)代青年多元化、時(shí)尚化、個(gè)性化、追求浪漫服務(wù)的需求而努力，婚慶產(chǎn)業(yè)巨大的產(chǎn)業(yè)鏈正在逐步形成，婚慶行業(yè)專門人才的需求日益增大，培養(yǎng)具有高素質(zhì)、高技能、應(yīng)用型的婚慶行業(yè)專業(yè)人才，是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。
近幾年我國(guó)正進(jìn)入新的人口婚育高峰，每年大約有近1000萬對(duì)新人喜結(jié)良緣。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)每年需要10萬名婚禮禮儀師，4萬名婚慶策劃師，相關(guān)的專業(yè)人員同樣緊俏，人才缺口很大?；槎Y慶典中婚慶禮儀師、策劃師更是成為職業(yè)的新寵。每年，中小城市、縣城和部分城鎮(zhèn)的婚慶服務(wù)市場(chǎng)和人員也呈現(xiàn)快速發(fā)展趨勢(shì)。但現(xiàn)在我國(guó)這方面的專業(yè)人才極為缺乏，在我國(guó)創(chuàng)辦婚慶服務(wù)與管理專業(yè)是社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。
本次調(diào)查主要為長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院民政系擬新增的婚慶服務(wù)與管理專業(yè)進(jìn)行專業(yè)論證，期望在對(duì)婚慶市場(chǎng)人才需求進(jìn)行科學(xué)調(diào)研的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)規(guī)劃本專業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)格、專業(yè)核心能力、專業(yè)核心課程以及就業(yè)面向，安排教學(xué)進(jìn)程等。
二、調(diào)查方法和對(duì)象
2009年10月至12月，我院由民政系劉志紅、蘇學(xué)愚兩位系領(lǐng)導(dǎo)組織了李永強(qiáng)、晨風(fēng)、楊飏等7人的調(diào)查組，分赴廣東、江浙、北京、武漢、濟(jì)南等地對(duì)婚慶行業(yè)開展了廣泛深入的調(diào)查，了解了我國(guó)婚慶市場(chǎng)及主要區(qū)域婚慶市場(chǎng)的發(fā)展。本項(xiàng)目調(diào)查小組分赴北京、武漢、長(zhǎng)沙等地對(duì)婚慶行業(yè)開展了廣泛深入的調(diào)查，對(duì)婚慶公司、相關(guān)院校和機(jī)構(gòu)以及籌辦婚禮的新人進(jìn)行了走訪，了解了當(dāng)?shù)鼗閼c行業(yè)資源、服務(wù)范圍及婚慶市場(chǎng)的發(fā)展前景，主要采用抽樣調(diào)查的方式，對(duì)調(diào)查對(duì)象采用了問卷法和訪談法以及文獻(xiàn)法相結(jié)合的方式開展調(diào)查。
三、調(diào)研結(jié)論
（一）我國(guó)婚慶市場(chǎng)概況
資料顯示，全國(guó)婚慶服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)5000余家，從業(yè)人員約20－30萬人之間?；閼c行業(yè)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員的數(shù)量規(guī)模越來越大。如北京市場(chǎng)現(xiàn)有注冊(cè)婚慶公司276家，有執(zhí)照并且能夠提供婚慶服務(wù)的機(jī)構(gòu)（包括公司、中心等）大約為600家?！盎閼c禮儀師”主要集中在北京、上海、杭州、廣州、成都、哈爾濱、沈陽、鄭州、青島等大中城市和省會(huì)城市。
1、特點(diǎn)
第一，婚慶產(chǎn)業(yè)逐漸成為一個(gè)充滿巨大商機(jī)，前景看好的朝陽產(chǎn)業(yè)
“統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，近年來，我國(guó)每年約有1000萬對(duì)新人登記結(jié)婚。全國(guó)每年因結(jié)婚產(chǎn)生的消費(fèi)總額高達(dá)2500億元。”全國(guó)僅婚禮當(dāng)日產(chǎn)生的消費(fèi)對(duì)gdp總量的貢獻(xiàn)在1.9‰，平均每對(duì)新人花費(fèi)6萬元～20萬元人民幣。特別是建國(guó)以來最大的生育高峰期發(fā)生在上個(gè)世紀(jì)八十年代中后期，中國(guó)的人口出生率達(dá)到了21%。此段生育高峰期出生的人群將于2007至2012年左右進(jìn)入婚齡。由此可見，婚慶市場(chǎng)商機(jī)無限，“錢”景可觀?；閼c產(chǎn)業(yè)，已成為目前我國(guó)一個(gè)新興的、充滿巨大商機(jī)和前景的朝陽產(chǎn)業(yè)。
第二，婚慶消費(fèi)消費(fèi)量巨大，婚慶市場(chǎng)空間擴(kuò)大
“有人把結(jié)婚稱為人一生中的第二大消費(fèi)，而婚慶市場(chǎng)不僅給婚宴創(chuàng)造了機(jī)遇，更帶動(dòng)了婚慶相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，強(qiáng)勁的消費(fèi)潛力在各行業(yè)蘊(yùn)藏。因此婚慶市場(chǎng)被業(yè)內(nèi)人士稱為?甜蜜金礦?”。巨額消費(fèi)刺激了當(dāng)前全國(guó)婚慶市場(chǎng)迅猛發(fā)展。婚慶經(jīng)濟(jì)龐大的產(chǎn)業(yè)鏈條已擴(kuò)展到婚慶服務(wù)、婚紗影樓、攝影攝像器材、婚宴及婚宴用品、婚慶服裝服飾、美容美發(fā)、珠寶首飾、家居用品、飯店旅游、新居家裝、配套家具、汽車、樓盤在內(nèi)的60多個(gè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。鑒于此，相關(guān)行業(yè)紛紛搭乘婚慶經(jīng)濟(jì)這班車，共同開發(fā)婚慶消費(fèi)的大市場(chǎng)。越來越多的相關(guān)行業(yè)加入到婚慶行列，使婚慶市場(chǎng)蛋糕越做越大，分食隊(duì)伍正不斷膨脹。
第三，我國(guó)的婚慶消費(fèi)集中，婚慶產(chǎn)業(yè)時(shí)間性強(qiáng)
結(jié)婚消費(fèi)是人一生中最大、最集中的一項(xiàng)消費(fèi)，選擇良辰吉日操辦婚禮成為人們的普遍心理?；閼c比較集中在五
一、國(guó)慶、元旦、春節(jié)等一些傳統(tǒng)喜慶節(jié)日和特殊紀(jì)念日，同時(shí)人們?cè)诨榧迺r(shí)還很難拋開傳統(tǒng)的“黃道”吉日的觀念，婚慶消費(fèi)時(shí)間相對(duì)集中婚慶產(chǎn)業(yè)存在“淡季吃不飽，旺季吃不了”的現(xiàn)實(shí)狀況。
第四，我國(guó)的婚慶經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)主體規(guī)模小，數(shù)目增長(zhǎng)快
婚慶產(chǎn)業(yè)資金回流比較快，很少有賒欠賬，因此各種項(xiàng)目接單下來一般都有的毛利。每年都吸引大批的公司參與婚慶市場(chǎng)開發(fā)。但是，目前全國(guó)大部分城市還沒有形成上規(guī)模的、能提供全方位婚慶服務(wù)的大型專業(yè)婚慶公司，婚慶服務(wù)依然停留在攝影、攝像、花車、新娘化妝、婚紗出租等初級(jí)階段，由不同中小企業(yè)提供?；閼c行業(yè)間基本上還是各自為戰(zhàn)，上下游企業(yè)間缺少交流和整合。
2、問題
婚慶服務(wù)作為朝陽產(chǎn)業(yè)之一，由于準(zhǔn)入門檻較低，參與分割蛋糕的隊(duì)伍越來越大，行業(yè)隊(duì)伍
素質(zhì)參差不一。相對(duì)于迅速上升的婚慶需求，服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量都有些滯后，問題常有發(fā)生。
第一，婚慶服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)作模式從根本上說還是作坊式的經(jīng)營(yíng)。
從婚慶產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，服務(wù)質(zhì)量和行業(yè)水平良莠不齊?；閼c服務(wù)缺乏嚴(yán)格的衡量標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員文化素質(zhì)普遍偏低，很多服務(wù)人員不具備從業(yè)資格。當(dāng)前婚慶業(yè)存在許多不規(guī)范服務(wù)形態(tài)：例如：婚車不守時(shí)，婚車來源復(fù)雜；婚典現(xiàn)場(chǎng)布置與約定不符；司儀素質(zhì)差，靠說臟話、講黃段子、搞惡作劇活躍氣氛；攝像、攝影水平低等。
第二，婚慶服務(wù)行業(yè)各自為戰(zhàn)，造成低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，資源浪費(fèi)、相互詆毀等問題
作為新興產(chǎn)業(yè)，婚慶行業(yè)還不是很成熟，存在著缺少服務(wù)規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的問題，致使婚慶市場(chǎng)較為混亂。婚慶行業(yè)沒有一個(gè)完整統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，大量無資質(zhì)婚慶服務(wù)不斷損害消費(fèi)者利益。各婚慶服務(wù)行業(yè)各自為政，出現(xiàn)從業(yè)人員看季節(jié)、看客戶“漫天要價(jià)”現(xiàn)象。同行間相互壓價(jià)拆臺(tái)，惡性競(jìng)爭(zhēng)頻頻發(fā)生。虛假?gòu)V告，價(jià)格圈套在業(yè)內(nèi)流行。誠(chéng)信問題突出，“紅色投訴”的居高不下，將嚴(yán)重影響行業(yè)發(fā)展。
第三，行業(yè)尚未形成品牌效應(yīng)，缺少資源的有機(jī)整合打造婚慶服務(wù)品牌，提高服務(wù)質(zhì)量，才能使婚慶經(jīng)濟(jì)做大做強(qiáng)。目前，婚慶行業(yè)品牌意識(shí)淡漠，缺乏知名婚慶公司，缺乏拔尖專業(yè)人才。只有著力打造婚慶服務(wù)品牌，突出婚慶活動(dòng)形式的多樣性，將婚慶服務(wù)產(chǎn)業(yè)以“文化產(chǎn)業(yè)”為起點(diǎn)打造成一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，同時(shí)又深入挖掘婚慶文化內(nèi)涵和外延，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能使婚慶經(jīng)濟(jì)走上理性、健康發(fā)展的軌道。
第四，無行業(yè)協(xié)會(huì)，婚慶行業(yè)群龍無首
缺乏行業(yè)協(xié)會(huì)也是影響婚慶產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展的一大因素。行業(yè)協(xié)會(huì)不僅能制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范婚慶市場(chǎng)秩序，提高從業(yè)人員素質(zhì)；還可通過研討婚禮流行趨勢(shì)，及時(shí)反饋供求信息，起到調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、整合行業(yè)資源、推動(dòng)婚慶服務(wù)產(chǎn)業(yè)多元化健康發(fā)展的作用。
（二）目前國(guó)外本職業(yè)的有關(guān)情況
日本：世界唯一婚慶上市公司——日本大型婚慶公司“華德培婚禮服務(wù)有限公司”于2004年11月開始了中國(guó)首項(xiàng)綜合性婚禮服務(wù)，它包括交換戒指和宣誓儀式在內(nèi)，喜筵上的各種情景均采用日本“結(jié)婚式”的做法，可謂日式婚禮的一次全進(jìn)口。該集團(tuán)旗下的高級(jí)品牌——日本頂級(jí)婚禮品牌“薇蒔”在上海開出其全球第88家分店。
美國(guó)：在美國(guó)每年結(jié)婚方面的消費(fèi)額已超過120億美元，已形成巨大的婚慶產(chǎn)業(yè)鏈，這其中包括：從婚禮的策劃到舉辦各種活動(dòng)都由專人完成，如：拍結(jié)婚照、選結(jié)婚戒指、挑選結(jié)婚鮮花、確定蜜月地點(diǎn)等。這表明美國(guó)婚慶服務(wù)越來越專業(yè)，分工越來越細(xì)，勢(shì)必造成婚慶服務(wù)隊(duì)伍擴(kuò)大，婚慶禮儀師增加。
（三）婚慶職業(yè)工作分析及本行業(yè)人才需求預(yù)測(cè)
婚慶司儀的概念出現(xiàn)在90年代，當(dāng)時(shí)的婚慶司儀經(jīng)常由一些名人或電視臺(tái)、電臺(tái)的主持人客串，后來越來越多口才比較好的普通人開始加入這個(gè)行列。從2009年12月1日起，我國(guó)首部《婚姻慶典服務(wù)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)正式開始實(shí)施。隨該國(guó)標(biāo)還出臺(tái)了《婚慶服務(wù)合同》的示范性文本，其中首次對(duì)“不可抗力”進(jìn)行了約定。該文本對(duì)婚慶服務(wù)的服務(wù)內(nèi)容、婚禮儀式開始時(shí)間和舉行地點(diǎn)、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)費(fèi)用、雙方主要權(quán)利義務(wù)、雙方違約責(zé)任等十多項(xiàng)條款進(jìn)行約定，這標(biāo)志著我國(guó)婚慶業(yè)的管理正在逐步規(guī)范化，對(duì)從業(yè)人員要求專業(yè)化。據(jù)調(diào)查資料顯示，我國(guó)目前正進(jìn)入新的婚育高峰期，平均每年的結(jié)婚人數(shù)約為1000萬對(duì)。由婚慶消費(fèi)所帶動(dòng)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)目前已達(dá)40多個(gè)，能夠提供三十萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。
現(xiàn)在全國(guó)僅有武漢民政職業(yè)學(xué)院、北京社會(huì)管理職業(yè)學(xué)院分別于2009、2010年在民政管理專業(yè)內(nèi)開設(shè)了婚慶方向，湖南省高校還沒有先例?；閼c從業(yè)人員主要依靠中國(guó)社會(huì)工作協(xié)會(huì)婚慶行業(yè)委員會(huì)和各地的婚慶協(xié)會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)。綜上所述，在高職院校設(shè)置婚慶服務(wù)與管理專業(yè)，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能、應(yīng)用型的婚慶行業(yè)專業(yè)人才，是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。
本研究認(rèn)為，我們將要培養(yǎng)的專業(yè)人才應(yīng)具備下列素質(zhì)：
（1）向服務(wù)對(duì)象宣傳國(guó)家和地方婚姻管理方面的法律、法規(guī)。（2）根據(jù)客戶要求，提供婚禮慶典咨詢服務(wù)。（3）進(jìn)行婚禮前期策劃，提供傳統(tǒng)或者時(shí)尚、個(gè)性化婚慶策劃方案。（4）策劃婚宴時(shí)間表的與婚禮行程安排。（5）參與婚禮現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。（6）臨場(chǎng)統(tǒng)籌于開席前扮演統(tǒng)籌角色，視察場(chǎng)地、音響布置、座次安排、處理有關(guān)臨場(chǎng)變故及最后決定。（7）婚禮現(xiàn)場(chǎng)控制，婚禮行進(jìn)氣氛調(diào)節(jié)，婚慶氛圍營(yíng)造。（8）美容、攝影、婚紗服務(wù)項(xiàng)目的定制與協(xié)調(diào)。（9）花車服務(wù)項(xiàng)目的定制與協(xié)調(diào)。（10）新婚餐飲服務(wù)項(xiàng)目的定制與協(xié)調(diào)。（11）新婚旅游服務(wù)項(xiàng)目的定制與協(xié)調(diào)。
（四）我院在民政系開設(shè)婚慶服務(wù)與管理專業(yè)的可行性分析
長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院是湖南省規(guī)模最大、辦學(xué)實(shí)力最強(qiáng)的高職院校，在全國(guó)高等教育領(lǐng)域享有較高聲譽(yù)，為全國(guó)首批28所國(guó)家示范性高等職業(yè)院校之一，是教育部批準(zhǔn)首批8所國(guó)家示范性高職院校單獨(dú)招生試點(diǎn)院校之一。
民政系創(chuàng)建于1999年，是我院創(chuàng)建最早的系部之一，現(xiàn)共有5個(gè)專業(yè)。其中民政管理專業(yè)是我院建校初始就開辦的專業(yè)，2000年被評(píng)為教育部重點(diǎn)改革試點(diǎn)專業(yè)，成為全國(guó)唯一的一個(gè)民政類的教學(xué)改革試點(diǎn)專業(yè)，2006年被教育部確認(rèn)為全國(guó)首批高職示范校重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)。近年來，《民政工作原理》、《社會(huì)調(diào)查》、《現(xiàn)代家政》、《社會(huì)救助》陸續(xù)被評(píng)為國(guó)家精品課程，成為擁有國(guó)家精品課程最多的教學(xué)系部。民政管理專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)2010年榮獲“湖南省高等職業(yè)教育優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)”榮譽(yù)稱號(hào)。民政系堅(jiān)持推行“重專業(yè)價(jià)值、強(qiáng)實(shí)務(wù)能力”的人才培養(yǎng)模式，不斷深化教育改革，更新教育理念，注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力，保證了教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。
按照2009年學(xué)院制定的三年發(fā)展規(guī)劃，擬依托民政系現(xiàn)有資源，在2010年開辦民政管理（婚慶服務(wù)與管理方向）專業(yè)，2011年開辦婚慶服務(wù)與管理專業(yè)，我們已經(jīng)具備如下基礎(chǔ)條件：
（1）各地的婚慶行業(yè)發(fā)展蓬勃，而婚慶行業(yè)協(xié)會(huì)都是由各級(jí)民政行政機(jī)關(guān)予以監(jiān)督管理，這能為我們深入了解婚慶行業(yè)現(xiàn)狀、開展實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)、建立就業(yè)基地等方面帶來諸多便利。（2）原有的民政管理專業(yè)的教學(xué)資源如婚姻登記、現(xiàn)代家政、婚姻家庭社會(huì)工作等內(nèi)容可以借鑒
到新專業(yè)。（3）有一支能較快的適應(yīng)新專業(yè)的師資隊(duì)伍。負(fù)責(zé)該專業(yè)的九位教師中，有兩位教授，四位副教授，職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理，具備相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗(yàn)，如婚姻習(xí)俗研究成果豐碩的金雙秋教授，婚姻家庭咨詢的劉志紅教授，對(duì)現(xiàn)代家庭婚姻服務(wù)有多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的晨風(fēng)副教授，具有主持人考評(píng)資格的李翠英副教授，還有主講女性社會(huì)學(xué)的年輕老師楊飏。（4）我們已經(jīng)與長(zhǎng)沙市婚慶行業(yè)協(xié)會(huì)建立了良好的合作關(guān)系。該協(xié)會(huì)在成立四年來，已經(jīng)開展了多期婚慶策劃師、婚禮主持人等職業(yè)技能培訓(xùn)班。我們雙方在師資培訓(xùn)、課程開設(shè)、教材開發(fā)、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)方面已簽訂了共建協(xié)議。（5）我們正在開辦民政管理（婚慶服務(wù)與管理方向）專業(yè)，已經(jīng)有兩位老師在2010年7月參加了長(zhǎng)沙市婚慶行業(yè)協(xié)會(huì)組織的婚慶策劃培訓(xùn)班和婚慶主持培訓(xùn)班，學(xué)院提供了400平米的教室作為該專業(yè)的實(shí)訓(xùn)室，正在籌建中。
綜上所述，隨著我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對(duì)幸?；橐龅钠焚|(zhì)追求越來越高，婚慶行業(yè)專門人才的需求日益增大，培養(yǎng)婚慶服務(wù)與管理專業(yè)高等教育人才是必然趨勢(shì)。我們創(chuàng)辦該專業(yè)無論是師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)條件還是職業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)方面，均具備先天優(yōu)勢(shì)，完全具有現(xiàn)實(shí)可行性。
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動(dòng)漫行業(yè)研究報(bào)告篇五
中國(guó)十大行業(yè)人才報(bào)告－it行業(yè)
it行業(yè)
2002年：一場(chǎng)虛火
2001年是網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅的一年，這種影響一直持續(xù)到2002年。低迷、不景氣等詞匯就像幽靈一樣纏繞著it公司。就整個(gè)2002年的才市來看，可以說是迷茫、動(dòng)蕩和虛熱。據(jù)了解，2000年，it業(yè)招用員工人數(shù)達(dá)到高峰，2001年，下滑始露端倪，2002年，各大公司更是普遍壓縮用人計(jì)劃。idc報(bào)告顯示，2002年，全球it業(yè)呈現(xiàn)出有史以來最嚴(yán)重的滑坡，增長(zhǎng)率下跌2.3%。雖然中國(guó)it業(yè)仍然保持了18.1%的增長(zhǎng)勢(shì)頭，但其在就業(yè)市場(chǎng)上的表現(xiàn)卻遠(yuǎn)不如前。此前的一些人才大戶，如“巨大中華”四大公司，都大幅縮減了招人計(jì)劃。
據(jù)各公司的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，2002年it人才需求一直是慘淡經(jīng)營(yíng)，甚至連it高級(jí)人才的日子也不好過，國(guó)內(nèi)外一些著名it企業(yè)2002年年尾都傳出了裁員消息。
雖然摩托羅拉、中國(guó)聯(lián)通、tcl等都打出了招賢納士的大旗，總體需求量也很大，但學(xué)生們卻普遍感覺他們所提供的就業(yè)環(huán)境不比往昔。比如聯(lián)通計(jì)劃在全國(guó)招收2000名畢業(yè)生，tcl計(jì)劃招收800多名畢業(yè)生，但就業(yè)地點(diǎn)多在西北、西南、東北。
雖然一些新成長(zhǎng)起來的公司偶露崢嶸，像ut斯達(dá)康宣布月進(jìn)一批優(yōu)秀人才，讓人眼前一亮。但更多的卻是反映整個(gè)行業(yè)不成熟的浮躁。
9月，托普曾宣稱要在全國(guó)招收5000名技術(shù)人才，似乎讓人一下感覺it的春天來了。但業(yè)內(nèi)人士紛紛提出質(zhì)疑，一陣熱炒過后，這事兒也就沒了下文，炒作的痕跡十分重。而“軟件藍(lán)領(lǐng)”的概念，從年初炒到年尾，讓想躋身it業(yè)的人們興奮不已，但據(jù)調(diào)查，國(guó)內(nèi)對(duì)軟件藍(lán)領(lǐng)人才的需求并不是媒體所說的那么多，相當(dāng)多的軟件公司明確表示，他們不需要軟件藍(lán)領(lǐng)，此舉大概是培訓(xùn)公司們出的損招。
但總的來說，信息產(chǎn)業(yè)仍然是一個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)。預(yù)計(jì)2003年會(huì)有一些亮點(diǎn)。
一、金融、零售、電子、房地產(chǎn)等行業(yè)為it人才提供了新的機(jī)會(huì)
it業(yè)的全面復(fù)蘇還需時(shí)日，但在其他行業(yè)，對(duì)信息人才的需求開始抬頭。據(jù)統(tǒng)計(jì)，最渴慕it人才的是一些大型的股份制企業(yè)，和新興的民營(yíng)企業(yè)。
根據(jù)報(bào)告，金融服務(wù)行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)在明年可能成為雇傭it人才的熱門。與此同時(shí)，批發(fā)和商業(yè)服務(wù)行業(yè)預(yù)計(jì)在雇傭新it職位上有所增長(zhǎng)。零售行業(yè)的信息部門也可望再增加it職工。
在美國(guó)，調(diào)查公司有同樣的結(jié)論。在it公司普遍縮減用人計(jì)劃的情況下，西北地區(qū)以及南加利福尼亞州的生物、金融服務(wù)和醫(yī)療企業(yè)都顯示出對(duì)it人才有較大的需求。其他可能增加it員工的部門主要是與網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的部門。
目前外資金融機(jī)構(gòu)，如國(guó)際金融公司、美林、花旗、匯豐銀行、紐約人壽、友邦、太平保險(xiǎn)公司等都紛紛搶灘中國(guó)市場(chǎng)，他們憑借雄厚的實(shí)力、先進(jìn)的技術(shù)、靈活的策略對(duì)國(guó)內(nèi)的金融界發(fā)起挑戰(zhàn)。他們用“網(wǎng)上銀行”掠取中國(guó)的優(yōu)質(zhì)客戶，同時(shí)以“人才優(yōu)勢(shì)”來?yè)Q取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。雖然我國(guó)國(guó)有商業(yè)機(jī)構(gòu)已經(jīng)大幅度提高了“金融科技”人才的薪酬，但股份制金融企業(yè)和外資金融機(jī)構(gòu)高達(dá)數(shù)十倍的年薪最終將“熱門人才”挖走。
由于我國(guó)金融硬件水平已達(dá)到國(guó)際先進(jìn)，因此以“金融科技人才”為根本的軟件水平必須提高到戰(zhàn)略高度。為此，金融公司勢(shì)必會(huì)鼓勵(lì)在職人員的在職培訓(xùn)；并且進(jìn)一步提高“金融信息”人才的待遇并出臺(tái)相關(guān)政策，吸引it界人才投身金融。
據(jù)說，中國(guó)人民銀行已經(jīng)制定出了金融信息人才的培養(yǎng)戰(zhàn)略方針，已指定對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)信息學(xué)院作為金融信息人才的專門培訓(xùn)基地，以期培養(yǎng)能適應(yīng)國(guó)際規(guī)范的、信息技術(shù)與
經(jīng)濟(jì)管理業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的高層次復(fù)合人才。
二、國(guó)家對(duì)軟件業(yè)的重視，軟件人才需求會(huì)增加
2002年9月18日，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《振興軟件產(chǎn)業(yè)行動(dòng)綱要(2002年至2005年)》。綱要稱，到2005年，我國(guó)的軟件與信息服務(wù)業(yè)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)銷售額要達(dá)到2500億元市場(chǎng)目標(biāo)，在從業(yè)人員規(guī)模上要形成80萬人開發(fā)人員隊(duì)伍。然而現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，我國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)現(xiàn)有軟件技術(shù)開發(fā)人員大約20萬人，達(dá)到2005年80萬人的規(guī)模，每年至少需要補(bǔ)充60萬的人才缺口。
有關(guān)專家指出，我國(guó)的it隊(duì)伍存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)失衡，既缺乏高級(jí)it人才，更缺乏技能型、應(yīng)用型信息技術(shù)人才，缺乏一大批能從事基礎(chǔ)性工作的技術(shù)人員。目前，軟件開發(fā)主要分兩類，一類是通用軟件開發(fā)；另一類是軟件定制服務(wù)。未來國(guó)內(nèi)it企業(yè)將需要大量的通用軟件開發(fā)人才。同時(shí)，針對(duì)各行各業(yè)的軟件定制服務(wù)也將對(duì)軟件人才提出更高的要求，當(dāng)然最好是該行業(yè)的從業(yè)人員能夠進(jìn)入it業(yè)設(shè)計(jì)適合行業(yè)特征的軟件。
在未來的2到3年內(nèi)，信息產(chǎn)業(yè)部將在全國(guó)設(shè)立百所軟件人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)應(yīng)用型軟件人才。面對(duì)這一巨大蛋糕，國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)躍躍欲試，爭(zhēng)先下手。據(jù)了解，僅北大青鳥aptech公司在全國(guó)就已建立和發(fā)展培訓(xùn)中心76家，形成了22000多人的培訓(xùn)規(guī)模。而且，培訓(xùn)出的人才在人才市場(chǎng)非常走俏。
2003年是《行動(dòng)綱要》全面開展的重要一年，可以想像，軟件人才前景樂觀。
三、大公司需求旺盛
微軟和ibm在2002年都宣稱要推出自己的人才培養(yǎng)計(jì)劃。ibm的“天才孵化計(jì)劃”主要是與中國(guó)最頂尖的一些大學(xué)如北大、清華、上海交通大學(xué)等合作，每年挑選10多名軟件和mba方面的頂尖學(xué)生在ibm中國(guó)研究中心做項(xiàng)目開發(fā)，費(fèi)用和設(shè)備均由ibm提供。此計(jì)劃從2003年開始，每年在中國(guó)舉行，合作的院校將從北大、清華拓展到其他重點(diǎn)高校。微軟也宣布在中國(guó)啟動(dòng)一項(xiàng)“長(zhǎng)城計(jì)劃”，跟ibm非常相似的是，微軟選擇的合作院校主要也是北大、清華、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等。微軟承諾，在未來3年內(nèi)，微軟至少將投資兩億元與上述院校共同培養(yǎng)軟件人才，微軟亞洲研究院還將在全國(guó)各大高校和科研機(jī)構(gòu)推出每年至少150場(chǎng)學(xué)術(shù)講座。
微軟中國(guó)宣稱，要從2003年開始就保持50%的增長(zhǎng)，為此目標(biāo)，比爾.蓋茨在上海透露微軟亞洲研究院將在中國(guó)網(wǎng)羅2000名頂尖程序員。可見，能否得到一流人才對(duì)于微軟意義同樣巨大。
四、培訓(xùn)和安全市場(chǎng)
值得重視
it市場(chǎng)雖然不如前幾年紅火，但it培訓(xùn)業(yè)在短暫的幾年中迅猛發(fā)展壯大起來了。業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，目前我國(guó)的it培訓(xùn)市場(chǎng)每年有20億元的規(guī)模，這促使大量機(jī)構(gòu)跟進(jìn)。目前，全國(guó)各地很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都將it人才培訓(xùn)列為工作重點(diǎn)，還出現(xiàn)了許多專業(yè)的計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)校，它們采取各種優(yōu)惠措施爭(zhēng)奪生源，在it培訓(xùn)業(yè)進(jìn)行著一場(chǎng)混戰(zhàn)。這樣，對(duì)培訓(xùn)師資的爭(zhēng)奪勢(shì)必會(huì)更加激烈。
另外，從目前國(guó)內(nèi)各企事業(yè)單位的it技術(shù)人員需求來看，信息安全技術(shù)人員十分匱乏。隨著計(jì)算機(jī)的廣泛使用，病毒的種類也越來越多，危害越來越大。專業(yè)的反病毒工程師還是國(guó)內(nèi)it人才架構(gòu)中的一個(gè)空白。隨著信息安全受到社會(huì)各界越來越多的關(guān)注，以及電腦病毒危害的頻頻發(fā)生，從反病毒軟件的安裝、調(diào)試、維護(hù)到日常使用，都需要具備一定安全技能的技術(shù)人員來實(shí)施。因此，反病毒工程師必將成為國(guó)內(nèi)it技術(shù)人才需求的一個(gè)新熱點(diǎn)。
而網(wǎng)絡(luò)安全更是日益受到重視。目前國(guó)內(nèi)這一塊的頂尖技術(shù)人才并不多，而企業(yè)的需求不少。以前的“黑客”們紛紛從良，說明這一塊隱藏著的巨大商機(jī)。
