一鍵復(fù)制
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧
金融行業(yè)獵頭工作內(nèi)容篇一
目前很多獵頭公司越來(lái)越專注了，不再像過(guò)去那時(shí)把所有行業(yè)都拿來(lái)做，現(xiàn)在都專注于某一個(gè)領(lǐng)域，這樣不但利于公司品牌形象的傳播，也有利于獵頭顧問(wèn)做好人才積累工作，并且有助于職業(yè)生涯發(fā)展，今天就簡(jiǎn)單分析下金融行業(yè)獵頭的優(yōu)勢(shì)有哪些?為什么現(xiàn)在很多獵頭公司都選擇做金融行業(yè)?
金融行業(yè)金融階獵頭比較專注，只做一個(gè)領(lǐng)域，尋訪速度快，通常1-3個(gè)月就可以完成尋訪需求了，對(duì)于金融領(lǐng)域的大企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)常招聘一個(gè)高層職位，花費(fèi)了1-2年時(shí)間都沒(méi)有找到合適的人選，企業(yè)往往也因?yàn)槿诉x沒(méi)有到位，導(dǎo)致項(xiàng)目遲遲不能開展，嚴(yán)重的情況下可以直接導(dǎo)致項(xiàng)目流產(chǎn)，或者產(chǎn)品的銷路始終沒(méi)有打開，最終損失慘重，獵頭費(fèi)用跟這些損失比起來(lái)，簡(jiǎn)直是九牛一毛。
由于通過(guò)校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、招聘網(wǎng)站、報(bào)刊廣告等方式招聘到的人選多為基礎(chǔ)人才，而企業(yè)需要的是中高端型人才，優(yōu)勢(shì)有此可見;再一個(gè)金融行業(yè)獵頭招聘方向比較精準(zhǔn)，因?yàn)樗麄冇薪Y(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手全方面進(jìn)行獵尋人才，是獵頭顧問(wèn)從相關(guān)的精英人才中挑選出來(lái)的，因此能夠滿足各種客戶的不同需求，此外人才質(zhì)量也比較有保障，每個(gè)人選最后都要接受背景調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)人選有問(wèn)題，會(huì)如實(shí)反映在背景調(diào)查報(bào)告里面。
低成本
綜合多種多種招聘方式的成本分析，可以發(fā)現(xiàn)選擇金融行業(yè)獵頭招聘成本是比較低的，招聘速度快，節(jié)省人力物力財(cái)力，盡快安排人選上崗開展業(yè)務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。年薪30萬(wàn)左右的人選，獵頭公司通常按照20%-25%收取服務(wù)費(fèi)，大概費(fèi)用是6-8萬(wàn)元，而企業(yè)聘請(qǐng)一個(gè)招聘專員，平均一年下來(lái)也需要10萬(wàn)左右，還沒(méi)有算上社保(五險(xiǎn)一金)費(fèi)用、辦公成本、電話費(fèi)用，以及發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用等。
人才資源豐富
金融行業(yè)金融階獵頭均以推薦中高端人才為主，通常公司內(nèi)部會(huì)有一個(gè)龐大的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，越資深的獵頭顧問(wèn)具有更為廣闊的社會(huì)資源和人脈資源，對(duì)行業(yè)也非常熟悉，手中成功案例非常多，完成項(xiàng)目的速度也非常快，金融行業(yè)獵頭公司會(huì)對(duì)每一位顧問(wèn)進(jìn)行尋訪技術(shù)培訓(xùn)，這樣獵頭顧問(wèn)就能快速準(zhǔn)確找到企業(yè)所需的人才，最關(guān)鍵的是一點(diǎn)即便獵頭顧問(wèn)找到了合適人選，但依舊會(huì)繼續(xù)所搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。
遵循保密原則
金融行業(yè)獵頭都必須遵循保密原則，對(duì)企業(yè)而言，他們并不想讓員工知曉企計(jì)劃對(duì)外招聘高管的信息，其次是不想被競(jìng)爭(zhēng)ui手知悉企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，而對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，獵頭能夠遵守保密院子，一來(lái)不會(huì)影響現(xiàn)在的事業(yè)，二來(lái)又有機(jī)會(huì)看下市場(chǎng)行情，所以保密原則對(duì)企業(yè)和人選都是非常有利的。除此以外，大家還可以了解其他行業(yè)知識(shí)，例如金融行業(yè)獵頭不會(huì)輕易告訴你的背調(diào)內(nèi)容(圖文)，幫助你更好了解獵頭行業(yè)。
金融行業(yè)獵頭工作內(nèi)容篇二
獵頭顧問(wèn)崗位說(shuō)明書范文_獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
范文一
獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。
4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)
5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人。獵頭顧問(wèn)是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級(jí)成員，是從事獵頭服務(wù)的專業(yè)人員。獵頭顧問(wèn)的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。
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2 __來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考
范文二
負(fù)責(zé)項(xiàng)目中重點(diǎn)難點(diǎn)職位的完成分析職位需求，討論形成訪尋策略
根據(jù)既定方向，進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標(biāo)候選人
按照客戶對(duì)職位的要求，與候選人進(jìn)行溝通和評(píng)估，制作并提交候選人報(bào)告
跟進(jìn)職位的招聘流程，管理候選人的動(dòng)機(jī)和期望
跟蹤客戶的招聘面試，及時(shí)了解客戶對(duì)候選人的反饋，不斷調(diào)整方向，保證對(duì)客戶招聘職位的交付。
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金融行業(yè)獵頭工作內(nèi)容篇三
獵頭顧問(wèn)崗位說(shuō)明書范文獵頭顧問(wèn)崗位
職責(zé)
【范文一】
【獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必
須具備的高級(jí)成員。】
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。
4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)
5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人。獵頭顧問(wèn)是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級(jí)成員，是從事獵頭服務(wù)的專業(yè)人員。獵頭顧問(wèn)的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。
【范文二】
負(fù)責(zé)項(xiàng)目中重點(diǎn)難點(diǎn)職位的完成分析職位需求，討論形成訪尋策略
根據(jù)既定方向，進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標(biāo)候選人
按照客戶對(duì)職位的要求，與候選人進(jìn)行溝通和評(píng)估，制作并提交候選人報(bào)告
跟進(jìn)職位的招聘流程，管理候選人的動(dòng)機(jī)和期望
跟蹤客戶的招聘面試，及時(shí)了解客戶對(duì)候選人的反饋，不斷調(diào)整方向，保證對(duì)客戶招聘職位的交付。
金融行業(yè)獵頭工作內(nèi)容篇四
2014年金融行業(yè)獵頭公司排名（排名不分先后）
海德思哲國(guó)際有限公司-海德思哲國(guó)際咨詢公司(heidrick & struggles)是全球最大的提供企業(yè)領(lǐng)袖搜尋和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)咨詢服務(wù)的專業(yè)公司。
金銀財(cái)富投資管理有限公司（gold and silver group）-中國(guó)金銀集團(tuán)旗下核心金融品牌——香港正式成立全資子公司，走向世界窗口。公司一直以專注、高效、負(fù)責(zé)的服務(wù)理念為立足之本。設(shè)金融、it、制造、地產(chǎn)四大獵頭事業(yè)部，并在北京、上海、重慶和成都設(shè)有分公司，并有8家子公司。
光輝國(guó)際咨詢顧問(wèn)公司-光輝國(guó)際是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后第一家在國(guó)內(nèi)開展業(yè)務(wù)的外資人力資源咨詢公司。我們已在大中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)三十余年,并設(shè)立了香港,北京,上海,廣州及臺(tái)北五間分公司。
科尼爾高級(jí)咨詢公司-最早進(jìn)入中國(guó)的國(guó)際咨詢公司之一。公司于1992年正式設(shè)立了第一家在華分支機(jī)構(gòu)，十幾年來(lái)不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，目前已有北京、上海和香港三家分支機(jī)構(gòu)，擁有60多名具有各行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)咨詢顧問(wèn)。
安立國(guó)際顧問(wèn)有限公司-20年以上在中國(guó)和亞太地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，我們是一個(gè)領(lǐng)先的獵頭公司，在這里，有近20的專業(yè)人員致力于工業(yè)，消費(fèi)，生命科學(xué)，非營(yíng)利和能能源部門。
雷諾仕國(guó)際獵頭-羅盛咨詢公司是一家卓越的高管搜尋和評(píng)估機(jī)構(gòu)，40年來(lái)，始終致力于為全球客戶提供精誠(chéng)服務(wù)。我們幫助客戶招募、挽留兼具才能和影響力的領(lǐng)導(dǎo)者，并降低高層人事任命涉及的風(fēng)險(xiǎn)。
萬(wàn)寶盛華人力資源-我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期，包括招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。
科銳國(guó)際人力資源有限公司-作為亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商，科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年，在大中華地區(qū)擁有40個(gè)分支機(jī)構(gòu)。
德卡獵頭-是一家專門從事高級(jí)人才尋訪的國(guó)際獵頭機(jī)構(gòu)。我們?cè)谥袊?guó)的獵頭服務(wù)領(lǐng)域覆蓋上海、北京、蘇州、杭州、廣州、深圳等主要城市。
大瀚人才資源咨詢有限公司-大瀚咨詢是中國(guó)最大的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)之一，為企業(yè)提供人才招聘解決方案。服務(wù)包括董事會(huì)ceo及其高管團(tuán)隊(duì)招聘、中層人才招聘、項(xiàng)目招聘、rpo-招聘流程外包等。
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