招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店(22篇)

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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇一

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;

3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;

4、實施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置;

5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

6.人力資源其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);

2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動性強(qiáng)，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇二

職責(zé)

1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

任職資格

1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇三

1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評估;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;

6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系;

8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作;

9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇四

(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務(wù)。

(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實和審核，并在e-hr系統(tǒng)中進(jìn)行審核。

(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進(jìn)行核實;對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級上報。

(4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標(biāo)。

(6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇五

1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;

2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護(hù)長期的渠道合作伙伴關(guān)系;

4、建立集團(tuán)人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護(hù)高端人才及特殊人才關(guān)系;

2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;

4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;

5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動態(tài)的優(yōu)化與配置;

6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇六

職責(zé)：

1.根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

2.挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法;

3.優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;

4.團(tuán)隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進(jìn)度;

任職要求：

1.年齡26-35歲，全日制本科以上學(xué)歷;

2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

3.良好的.溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

5.有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

6.有3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇七

職責(zé)：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理

3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施

4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作

任職要求：

1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計學(xué)類專業(yè)優(yōu)先

2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗，有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先

3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗

4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗者

5、熟悉國家勞動法等相關(guān)法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用

6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力

7、熟練使用excel、word、ppt等office相關(guān)辦公軟件

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇八

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;

4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職資格:

1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、積極主動熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇九

1. 負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;

2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3. 負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5. 負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;

6. 負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

7. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報;

8. 負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;

9. 定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告;

10. 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);

11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇十

1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團(tuán)隊，及時完成招聘任務(wù)。

2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

3. 負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊骨干，儲備后備人才。

4. 合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。

6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;

9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇十一

職責(zé)

1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預(yù)算，并組織實施;

2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

3. 維護(hù)、完善和開拓人力資源招聘渠道;

4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

5. 管理下屬團(tuán)隊，包括團(tuán)隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;

6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。

崗位要求

1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

2. 對人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧

3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓力強(qiáng);

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇十二

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;

2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;

3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇十三

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇十四

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

崗位要求：

1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選和通知、面試結(jié)果報告與資料整理;

3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護(hù)各類招聘渠道;

4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇十五

1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。

2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計劃。

3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算，實行月度費(fèi)用管理。

4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

5、招聘渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。

6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。

7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。

8、組織團(tuán)隊內(nèi)招聘專業(yè)知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊專業(yè)技能。

9、組織和實施公司新入職員工培訓(xùn)工作。

10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇十六

1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

3、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇十七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊，人才發(fā)展梯隊建設(shè);

2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告;

5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊;

6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;

8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過團(tuán)隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊合作意識;

5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);

6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇十八

1、了解本品牌和產(chǎn)品，負(fù)責(zé)研究品牌和產(chǎn)品在不同發(fā)展階段的市場推廣需求。

2、熟悉快消行業(yè)，負(fù)責(zé)日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣，負(fù)責(zé)雙微/小紅書/知乎等平臺內(nèi)容運(yùn)營，以及垂直平臺的口碑傳播。策劃發(fā)布會、整合營銷事件等。

3、熟悉母嬰/時尚/快消等行業(yè)的傳統(tǒng)媒體、新媒體、戶外媒體以及kol資源，能夠進(jìn)行有效的媒介資源組合應(yīng)用。

4、參加發(fā)布會及展會活動，管控活動進(jìn)度、品牌標(biāo)識、活動主題、物料安排等。

5、基于產(chǎn)品發(fā)展的需求，搜集、調(diào)研市場銷售信息，研究同行及業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析，有效指導(dǎo)銷售方向等。

6、對接并管理供應(yīng)商、媒介代理等外部資源，搭建供應(yīng)商庫，管控成本與效果，與供應(yīng)商建立良性的合作關(guān)系

1、本科及以上學(xué)歷，公關(guān)、廣告、市場等專業(yè)畢業(yè)，2年以上品牌營銷、產(chǎn)品推廣、互聯(lián)網(wǎng)及電商整合營銷等相關(guān)經(jīng)驗。具母嬰行業(yè)、快消行業(yè)、美妝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和用戶的特點，具備優(yōu)秀的策略思考能力、創(chuàng)意策劃能力、活動管控、資源整合能力，優(yōu)秀的方案及稿件撰寫能力。

3、具備良好的抗壓能力和風(fēng)險預(yù)估能力，以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏的工作環(huán)境。

4、勤奮上進(jìn)、思維活躍、求知欲強(qiáng)，具備良好的自我管理和自我激勵能力。

5、熟練操作微博、微信后臺及office辦公軟件。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇十九

1、研究新的融資政策，學(xué)習(xí)新的融資產(chǎn)品，為公司進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行前瞻性研究。

2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機(jī)構(gòu)，全面規(guī)劃融資方案和進(jìn)度。結(jié)合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進(jìn)度控制計劃，確保項目信貸資金及時到位。

3、公司基金的設(shè)立、募集，并牽頭基金運(yùn)營管理。尋找、篩選、洽談出資人（lp），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運(yùn)營管理并組織業(yè)務(wù)部門實施。

4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。

5、完成上級委派的其他工作。

1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)或財經(jīng)類專業(yè)。

2、3年及以上工作經(jīng)驗，具有銀行等金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗。

3、具有中級（含）以上職稱、基金從業(yè)資格、cfa資格者優(yōu)先。

4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運(yùn)作流程，熟悉金融政策法規(guī)。

5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊合作精神。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇二十

1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;

3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;

5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

6、啟動并聯(lián)動城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇二十一

1、參與項目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的研討;

2、根據(jù)商業(yè)項目發(fā)展的整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)制訂招商策略和實施方案;

3、制定并推行招商工作開展計劃;

4、負(fù)責(zé)招商談判與客戶開發(fā)，包括負(fù)責(zé)品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關(guān)系維護(hù)等。

1、大專及以上學(xué)歷，具有同崗位工作經(jīng)歷;

2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經(jīng)驗;

2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運(yùn)推廣等計劃和實施能力;

3、制定并組織實施招商工作流程;

4、具有項目推廣相關(guān)工作經(jīng)驗和商務(wù)運(yùn)作能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求酒店篇二十二

1、負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)大型機(jī)械制造業(yè)、科研企業(yè)、研究院等事業(yè)單位等市場客戶的維護(hù)及開發(fā)工作;

2、負(fù)責(zé)對用戶、客戶的產(chǎn)品培訓(xùn)工作、市場調(diào)研及本市場活動的組織實施;

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少1年以上銷售工作經(jīng)驗，熟悉招投標(biāo)者優(yōu)先。

2、具有良好的語言表達(dá)能力以及敏銳的洞察力、能吃苦，有責(zé)任心;

3、熟悉office辦公軟件使用和操作;

4、能適應(yīng)短期出差;