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最新調(diào)研人才工作報(bào)告 人才市場調(diào)研報(bào)告(大全6篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-12-22 20:17:48
最新調(diào)研人才工作報(bào)告 人才市場調(diào)研報(bào)告(大全6篇)
    小編:紙韻

報(bào)告在傳達(dá)信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。報(bào)告書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢?下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

調(diào)研人才工作報(bào)告 人才市場調(diào)研報(bào)告篇一

人才是興業(yè)之本、發(fā)展之源、富民之策,是一個(gè)地方最可寶貴的資源。當(dāng)今社會的各項(xiàng)競爭,說到底是人才的競爭,誰擁有很多的優(yōu)秀人才,誰就能在競爭中占得優(yōu)勢,把握主動權(quán)。所以,做好人才工作,政府、用人單位甚至普通大眾,必須解放思想,更新觀念,樹立適應(yīng)新形勢新要求的科學(xué)人才觀。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。要牢固樹立人人都能夠成才的觀念,堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份,努力構(gòu)成誰勤于學(xué)習(xí),勇于投身實(shí)踐,誰就能獲得發(fā)揮聰明才智的機(jī)遇,就能成為有用之才的社會氛圍。要牢固樹立以人為本的觀念,把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首位,努力營造人才輩出、各得其所的生動局面。要不斷加強(qiáng)對人才政策、人才工作的宣傳,市級領(lǐng)導(dǎo)要利用各種會議各類場合大力呼吁,營造全社會"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

在人才隊(duì)伍建設(shè)上,要著眼于調(diào)動現(xiàn)有人才的進(jìn)取性,努力發(fā)掘其潛能,最終到達(dá)促進(jìn)人才總量同我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)- 3 - 展的形勢相適應(yīng)、人才結(jié)構(gòu)同各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展的要求相適應(yīng)、人才培養(yǎng)機(jī)制同各類人才成長的特點(diǎn)相適應(yīng)、人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的目標(biāo)相適應(yīng)的目的。一是要充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用。用事業(yè)留人,想方設(shè)法為各類人才供給一個(gè)自由廣闊的施展才華的舞臺,以展示他們的個(gè)人才能,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值;用感情留人,主動與人才加強(qiáng)交流,建立良好、融洽的人際關(guān)系,在人才的職務(wù)晉升、學(xué)術(shù)活動等方面給予特殊的照顧和支持;用適當(dāng)?shù)拇隽羧?,在政策允許的范圍內(nèi),根據(jù)現(xiàn)有的財(cái)力、物力,一方面關(guān)心他們的工作生活條件、經(jīng)濟(jì)待遇和身體健康狀況,為他們營造良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境;另一方面關(guān)心他們的政治生活,在入黨、提拔等方面予以傾斜優(yōu)秀人才還可研究推薦為人大代表、政協(xié)委員。二是重視二次人才資源的開發(fā)使用。離退休人才技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗(yàn)豐富,發(fā)揮他們的"傳幫帶作用投入少、產(chǎn)出多,對緩解我市人才缺乏的矛盾能起到立桿見影的效果。要對不一樣專業(yè)的離退休人才進(jìn)行梳理、分類,為離退休人才和用人單位牽線搭橋;加強(qiáng)他們與年輕優(yōu)秀人才之間的了解和溝通,建立人才結(jié)對幫扶制度,為離退休人員供給用武之地,讓他們"金秋再創(chuàng)業(yè),夕陽更輝煌。

人才工作的活力取決于體制和機(jī)制。我們要在競爭中取得人才優(yōu)勢,就必須大力進(jìn)行人才體制改革,努力創(chuàng)新人才工作機(jī)制。一要建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。加強(qiáng)人才培養(yǎng)基地建設(shè),整合培訓(xùn)資源,制訂各類人才不一樣的培訓(xùn)規(guī)劃,以需求為導(dǎo)向適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)資料,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐提高相結(jié)合,切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效。

調(diào)研人才工作報(bào)告 人才市場調(diào)研報(bào)告篇二

近幾年來,我區(qū)圍繞“三大產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展,在人才集聚方面作出了很大努力,也取得了一定的成效。一方面,借助市場的自我配置功能,通過區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)業(yè)調(diào)整和各項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目的推進(jìn),實(shí)現(xiàn)了人才在產(chǎn)業(yè)和專業(yè)上的自我整合。另一方面,突出我區(qū)科技信息業(yè)、商貿(mào)商務(wù)和文化旅游這三大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,專門成立了區(qū)it人才市場,并依托省市人才市場及“”等南京地區(qū)的市場資源,組織區(qū)域范圍內(nèi)的企業(yè)參加各類招聘會,吸引人才。同時(shí)我區(qū)人事制度改革進(jìn)一步推進(jìn),人才培訓(xùn)力度進(jìn)一步加強(qiáng),并在今年出臺了《區(qū)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見》。這些工作都有力地促進(jìn)了我區(qū)人才集聚和三大產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

但是,由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才集聚的要求更高,“科技信息、商貿(mào)商務(wù)、文化旅游”三大產(chǎn)業(yè)在南京地區(qū)、“”區(qū)域乃至世界范圍內(nèi)越來越被作為一地一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的熱門產(chǎn)業(yè),對人才的需求競爭已達(dá)到“白熱化”的地步。而我區(qū)受所在區(qū)域諸多客觀因素的制約甚大,總體上看,人才集聚與三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求之間還存在著較大的距離。

一是現(xiàn)有人才資源存量較少,層次較低,“領(lǐng)軍”人才奇缺。據(jù)調(diào)查,截止年底,在我區(qū)國有企業(yè)單位中,經(jīng)營管理人員總計(jì)28人(見附表),從事房地產(chǎn)業(yè)的21人,居民服務(wù)和其它服務(wù)業(yè)的7人。本科學(xué)歷只有5人;專業(yè)技術(shù)人員只有3人,分別從事會計(jì)(2人)和政工(1人)工作。

在我區(qū)國有事業(yè)單位中,管理人員有712人,主要集中于水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理、教育以及衛(wèi)生部門。這三大部門分別為272、202和114人,而信息產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)分別只有11、7和45人,租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)只有5人,居民服務(wù)業(yè)56人??傮w看,學(xué)歷層次有待提升,研究生只有3人,大部分為本科(323人)和專科(280人)。事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)為3486人。中級職稱1641人,高級職稱只有656人。專業(yè)類別較為狹窄,主要集中于教學(xué)和衛(wèi)生崗位,而從事工程技術(shù)的只有27人,經(jīng)濟(jì)人員12人。

在我區(qū)非公經(jīng)濟(jì)部門中,根據(jù)區(qū)勞動保障局提供的數(shù)據(jù),年在我區(qū)進(jìn)行就業(yè)備案的人員共計(jì)10115人。其中大專學(xué)歷的有5628人,本科學(xué)歷的有4222人,碩士以上學(xué)歷的有265人。據(jù)分析,從事三大產(chǎn)業(yè)的人員在80%左右,即有8000人,科技信息業(yè)約占40%,商貿(mào)商務(wù)業(yè)約占40%,文化旅游約占20%??紤]到現(xiàn)代人才頻繁流動的特點(diǎn),如果以三年為一個(gè)周期,共計(jì)有24000人左右。按照管理者和員工1:10的比例,管理者在2400人左右,若平均分布到三大產(chǎn)業(yè),每個(gè)行業(yè)的精英人物可能在800人左右,而領(lǐng)軍人物則更少。

二是認(rèn)識不到位,政策難以落實(shí),工作投入不大。從調(diào)查的情況看,我區(qū)許多部門長期以來普遍存在著重“引資”、輕“引智”的現(xiàn)象,未能真正樹立起人才資源是第一資源的觀念。對人才及人才工作的重視程度不高,對人才工作的投入不大,對企業(yè)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和發(fā)展沒能因勢利導(dǎo),采取了自由放任的管理方式。在政策上也存在著重經(jīng)濟(jì)發(fā)展、輕人才集聚的現(xiàn)象,吸引人才的政策引力和執(zhí)行力不夠。人才激勵(lì)政策還不足以吸引高級人才,常常出現(xiàn)與高端人才失之交臂及人才流失的現(xiàn)象。

當(dāng)前,國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了很大變化,經(jīng)濟(jì)增長面臨過快下滑的危險(xiǎn)。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的復(fù)雜環(huán)境和人才競爭的.嚴(yán)峻形勢,必須充分認(rèn)識通過人才集聚推動三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略意義。

(一)集聚三大產(chǎn)業(yè)人才是應(yīng)對當(dāng)前及今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的理性選擇

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)保持較快增長,金融業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行。但是外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化。美國金融危機(jī)已嚴(yán)重惡化,國際金融市場動蕩加劇,全球經(jīng)濟(jì)增長明顯放緩,國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不確定、不穩(wěn)定的因素明顯增多。同時(shí)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中也存在一些突出的矛盾和問題。這對我區(qū)當(dāng)前及今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別是三大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展增添了新的不確定性因素。我區(qū)金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、服務(wù)外包等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都將受到這些因素或大或小、或多或少地干擾,并在一段時(shí)期內(nèi)逐步顯現(xiàn)出來。這迫切需要我們集聚人才,特別是高端人才,深入研究目前我區(qū)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,應(yīng)對目前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢,使我區(qū)三大產(chǎn)業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)逆勢而上、超常規(guī)發(fā)展。

(二)集聚三大產(chǎn)業(yè)人才是應(yīng)對當(dāng)前區(qū)域經(jīng)濟(jì)激烈競爭的現(xiàn)實(shí)舉措

從產(chǎn)業(yè)發(fā)展來看,我區(qū)已經(jīng)明確了“”期間要進(jìn)一步擴(kuò)大科技信息業(yè)發(fā)展優(yōu)勢、凸顯文化旅游業(yè)發(fā)展特色、提升商貿(mào)商務(wù)業(yè)發(fā)展水平,使三大產(chǎn)業(yè)成為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。但是從實(shí)際來看,當(dāng)前我區(qū)科技信息產(chǎn)業(yè)面臨著其它城區(qū)的激烈競爭,招商引資難度加大。鼓樓已形成新模范馬路、路高科技產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢,人才和科技資源突出;白下南理工科技園二期已經(jīng)啟動,中小高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速;雨花區(qū)目前擁有中興、華為等一批國內(nèi)大型高科技企業(yè),為雨花招商形成了巨大品牌影響力。在文化旅游業(yè)方面,我區(qū)也面臨著體制、區(qū)域、人才、軟環(huán)境的多重挑戰(zhàn),面臨著鼓樓、秦淮、白下等區(qū)的激烈競爭。在商務(wù)商貿(mào)業(yè)方面,我區(qū)一直面臨鼓樓和白下等核心城區(qū)的競爭,一些優(yōu)勢也正在被其它城區(qū)趕超。區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭的規(guī)律表明:區(qū)域競爭的焦點(diǎn)在產(chǎn)業(yè),產(chǎn)業(yè)競爭的焦點(diǎn)在人才!從歷史和現(xiàn)實(shí)來看,沒有人才支撐的產(chǎn)業(yè),必定缺乏創(chuàng)新和應(yīng)變能力,遲早會陷入衰退,導(dǎo)致區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長乏力甚至下滑。

(三)集聚三大產(chǎn)業(yè)人才也是改變目前人才隊(duì)伍及工作現(xiàn)狀的客觀要求

目前我區(qū)三大產(chǎn)業(yè)人才的質(zhì)量和綜合競爭力還不能適應(yīng)三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,人才集中度與產(chǎn)業(yè)集中度相關(guān)性不高?!啊币詠?,由于沒有深刻把握三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展和當(dāng)今人才流動的特點(diǎn)和規(guī)律,未能真正樹立起人才資源是第一資源的觀念,導(dǎo)致我區(qū)對高素質(zhì)人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的支撐作用認(rèn)識不到位,對人才及人才工作的重視程度不高,對人才工作的投入不到位,使得人才在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中的基礎(chǔ)性作用沒有得到充分發(fā)揮,人力資源配置不盡合理,沒有形成新引進(jìn)的人才集聚在主要產(chǎn)業(yè)的態(tài)勢??萍?、旅游、商務(wù)、營銷等產(chǎn)業(yè)的高端精英人才缺乏,特別是急需的高層次、復(fù)合型的領(lǐng)軍人才缺乏,已成為三大產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展的瓶頸。這一現(xiàn)象在民營科技領(lǐng)域尤為突出;企業(yè)對于人才需求的層次較低,而人才供給的層次日益提高,這迫切需要相關(guān)企業(yè)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理的思路,樹立人才是企業(yè)第一競爭力的核心理念。

當(dāng)前,我區(qū)集聚人才發(fā)展三大產(chǎn)業(yè)既面臨諸多的挑戰(zhàn),又面臨難得的機(jī)遇。我區(qū)應(yīng)狠抓人才工作不放松,將人才戰(zhàn)略作為全局性、根本性戰(zhàn)略,把人才集聚作為走特色道路的根本抓手,集聚更多的人才到創(chuàng)業(yè)發(fā)展。在調(diào)研基礎(chǔ)上,課題組認(rèn)為,集聚三大產(chǎn)業(yè)人才,應(yīng)樹立“大人才”觀念,廣泛集聚人才;要實(shí)施“用人才引進(jìn)人才”和“柔性引進(jìn)人才”的辦法,不斷壯大人才隊(duì)伍;要建立人才工作的保障機(jī)制,為人才集聚提高更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

(一)樹立“大人才”觀念,廣泛集聚人才

所謂“大人才”的集聚觀念,就是要全方位集聚人才,不僅要集聚直接從事三大產(chǎn)業(yè)活動的人才,也要引進(jìn)培養(yǎng)從事三大產(chǎn)業(yè)人才管理服務(wù)工作的人才,同時(shí)還要選聘為三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的國內(nèi)外專家學(xué)者;就是要多類型集聚人才,集聚包括研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造和管理營銷等各種類型的人才;就是要多層次集聚人才,集聚包括一般技能型、高級管理型、領(lǐng)軍人物型的人才。總體說,就是主要吸引集聚專業(yè)人才,實(shí)現(xiàn)量的擴(kuò)張;挖掘培育研發(fā)人才,實(shí)現(xiàn)質(zhì)的躍升;招募納賢領(lǐng)軍人才,實(shí)現(xiàn)行業(yè)的發(fā)展。

1、全方位集聚人才。要集聚直接從事三大產(chǎn)業(yè)活動的人才,包括一切從事科技信息、商務(wù)商貿(mào)、文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才。他們是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主力軍,是經(jīng)濟(jì)增長的主要貢獻(xiàn)者,是我區(qū)人才隊(duì)伍的基礎(chǔ)力量。

要培養(yǎng)從事三大產(chǎn)業(yè)人才管理服務(wù)工作的人才,包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及企業(yè)內(nèi)部從事人事管理或人力資源管理工作的干部、專家或員工。培養(yǎng)好這支隊(duì)伍,既能引進(jìn)三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的人才,還能提升全區(qū)人才服務(wù)和管理工作的水平。

要選聘為三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的國內(nèi)外專家學(xué)者。這些專家學(xué)者是我區(qū)把脈三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、追蹤世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢的高端智庫。沒有這個(gè)智庫的引領(lǐng),我區(qū)就不能站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端,就容易在激烈的區(qū)域競爭中處于下風(fēng)。

2、多類型集聚人才。按照價(jià)值鏈組成,企業(yè)全部活動可以分解為研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造和管理營銷三個(gè)方面。根據(jù)我區(qū)發(fā)展實(shí)際,我區(qū)應(yīng)配合企業(yè)、特別是科技型企業(yè)集聚所需的相關(guān)人才。我區(qū)應(yīng)當(dāng)全力集聚研發(fā)設(shè)計(jì)方面的人才,因?yàn)榭茖W(xué)研究與試驗(yàn)發(fā)展(rd)是科技活動的核心,而研發(fā)人力資源又是開展rd活動的重要基礎(chǔ),是創(chuàng)造高附加值的關(guān)鍵力量,是提升區(qū)域創(chuàng)新能力和科技實(shí)力的決定性因素。長期以來,我區(qū)研發(fā)人才存量較低,嚴(yán)重制約了我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級。今后一定要重點(diǎn)集聚這一方面的人才。此外,在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),要重在集聚有特殊技能的技術(shù)型工人,提升制造業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量。在管理營銷環(huán)節(jié),重在集聚具有現(xiàn)代管理知識、具有全球營銷理念的人才。由于我區(qū)制造業(yè)增加值比重不是很高,而服務(wù)業(yè)增加值比重占據(jù)九成,所以,集聚人才應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)放在兩頭(研發(fā)和營銷),同時(shí)兼顧中間(制造)。

3、多層次集聚人才。人才也是有層次性的,既有一般技能型的,也有高級管理型的,還有行業(yè)領(lǐng)軍人物型的。我區(qū)集聚人才,既要鋪天蓋地,又要個(gè)別吸收。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際和趨勢,各個(gè)層次的人才我區(qū)都應(yīng)當(dāng)有所集聚,當(dāng)然也要有所側(cè)重。

一般技能人才是我區(qū)三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。只要具有一技之長(具有相關(guān)行業(yè)資格證書)、具有大專以上學(xué)歷的都應(yīng)是我區(qū)集聚的對象。沒有一定的數(shù)量,相關(guān)產(chǎn)業(yè)也難以形成積聚效應(yīng)。廣招這些人才,我區(qū)發(fā)展三大產(chǎn)業(yè)就有了堅(jiān)實(shí)的基石。

高級管理人才是我區(qū)三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展的依靠。他們往往是企業(yè)的管理者,或者是技術(shù)權(quán)威。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中,他們是直接的組織者,指揮者和不同層次人才溝通的媒介。集聚這些人才,我區(qū)發(fā)展三大產(chǎn)業(yè)就有了可靠保證。

領(lǐng)軍靈魂人物是我區(qū)三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。引進(jìn)人才,要有一定數(shù)量,但更關(guān)鍵的是在領(lǐng)軍人物的識別和選聘方面。無錫引進(jìn)了一個(gè)施正榮,就有了一個(gè)尚德企業(yè),于是就形成了一個(gè)強(qiáng)大的光伏產(chǎn)業(yè)。所以我區(qū)也要學(xué)習(xí)無錫有關(guān)部門獨(dú)具慧眼的人才意識,下大力氣吸引三大產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人物。一個(gè)領(lǐng)軍人物,往往能夠帶動一個(gè)行業(yè)的發(fā)展,無論是對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,還是對于產(chǎn)業(yè)升級、人才集聚,都有著至關(guān)重要的決定性意義。緊盯某些行業(yè)的領(lǐng)軍人物,吸引他們?yōu)槲覅^(qū)發(fā)展服務(wù),我區(qū)三大產(chǎn)業(yè)就有了騰飛的跳板。

(二)實(shí)施“用人才引進(jìn)人才”和“柔性引進(jìn)人才”的辦法,壯大人才隊(duì)伍

一是用人才引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才。要引進(jìn)“千里馬”,首先要培養(yǎng)“伯樂”。沒有伯樂,就不能識別千里馬。千里馬是人才,伯樂也是人才。所以,一定要在廣義的人才概念上開展工作,用人才來識別人才、管理人才、選用人才、服務(wù)人才。無論是直接從事三大產(chǎn)業(yè)活動的人才,還是為三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的國內(nèi)外專家學(xué)者,如果離開了服務(wù)這些人才的工作隊(duì)伍,三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才基礎(chǔ)就不會堅(jiān)實(shí)、不能鞏固。因此,首先要建立一支服務(wù)三大產(chǎn)業(yè)人才工作的隊(duì)伍,這是做好三大產(chǎn)業(yè)人才工作最基礎(chǔ)的工作。同時(shí)要重視現(xiàn)有直接從事三大產(chǎn)業(yè)工作以及相關(guān)管理工作的人才資源的開發(fā)和利用,提高這部分群體的知識水平,更新知識結(jié)構(gòu),以此作為選聘、引進(jìn)高素質(zhì)人才的基礎(chǔ)。

組織人事部門的同志以及三大產(chǎn)業(yè)相關(guān)管理部門從事人才服務(wù)管理工作的人員是非常重要的人才資源之一。要有計(jì)劃地開展培訓(xùn),提高他們對于三大產(chǎn)業(yè)的了解以及當(dāng)今人才流動特點(diǎn)的認(rèn)識,提升人力資源管理的水平。

三大產(chǎn)業(yè)人才協(xié)會是現(xiàn)有人才存量交流的重要平臺,也是吸引未來人才增量的重要平臺。要充分發(fā)揮三大產(chǎn)業(yè)人才協(xié)會的作用,加強(qiáng)人才信息、管理經(jīng)驗(yàn)等知識的交流,為引進(jìn)、服務(wù)人才創(chuàng)造有利條件。

民營企業(yè)人力資源管理專家也是“伯樂”重要的組成部分。三大產(chǎn)業(yè)的企業(yè)主要以民營企業(yè)為主,所以一定要加強(qiáng)民營企業(yè)人力資源管理層的隊(duì)伍集聚,提高這支隊(duì)伍識人、用人的水平。要通過國際化、市場化和網(wǎng)絡(luò)化等培訓(xùn)途徑,提高人力資源管理者的素質(zhì),加快培養(yǎng)、造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的優(yōu)秀人力資源管理專家。

二是形成人才柔性引進(jìn)的新思路。所謂人才柔性引進(jìn),是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動中的剛性制約,在不改變?nèi)瞬排c所屬單位人事關(guān)系的前提下,適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和人才社會化的發(fā)展要求,通過政府引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)、非戶籍合同管理的一種人才引進(jìn)方式。柔性引進(jìn)國內(nèi)外人才的方式有智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、人才派遣等多種途徑。我區(qū)也應(yīng)充分利用這一新思路,在做好人才引進(jìn)的同時(shí),通過聘用、兼職、租賃、咨詢、講學(xué)、技術(shù)合作、技術(shù)入股等靈活多樣的柔性方式引進(jìn)各類人才,借腦生智,借智生財(cái),吸引一批素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才和緊缺人才。鼓勵(lì)我區(qū)企業(yè)與高?;蚩蒲袡C(jī)構(gòu)創(chuàng)辦專家工作站、研發(fā)中心、中試基地等,搭建引才平臺,采取多種方式靈活引進(jìn)國內(nèi)外人才和智力。注重發(fā)揮各類園區(qū)對人才的柔性吸納、集聚作用,使其成為承接人才的平臺。對來我區(qū)每年工作滿三個(gè)月的柔性引進(jìn)人才,在子女入學(xué)、買房租房等問題上實(shí)行最大限度的政策扶持。

(三)建立人才工作的保障機(jī)制,為人才集聚提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

實(shí)施人才戰(zhàn)略,加強(qiáng)人才集聚,實(shí)現(xiàn)多出人才、多出成果,關(guān)鍵是要加強(qiáng)制度建設(shè),建立良好的人才集聚機(jī)制。

要進(jìn)一步強(qiáng)化對集聚人才的組織領(lǐng)導(dǎo)。我區(qū)各部門、各單位要把集聚人才切實(shí)擺上重要議事日程,納入產(chǎn)業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃,定期研究和解決人才集聚中的重大問題。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全區(qū)人才集聚的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。各有關(guān)職能部門、街道以及社會團(tuán)體要建立相應(yīng)的人才工作組織網(wǎng)絡(luò)和工作制度,各司其職,密切配合,形成合力。

要建立良好的人才循環(huán)機(jī)制。人才循環(huán)能有效地防止創(chuàng)造力的衰退。一個(gè)人長期從事一種工作,必然形成固定觀念,思想僵化,難有創(chuàng)新。所以,可以通過換崗、輪崗、調(diào)任等多種循環(huán)方式,轉(zhuǎn)換人才工作的專業(yè),促使人才從一個(gè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)向另一個(gè)領(lǐng)域去拓荒、去耕耘,將會激活思維,觸類旁通,引發(fā)創(chuàng)造,保持活力,從而更好地促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

要加大對人才工作的投入和考核力度。建議區(qū)設(shè)立人才集聚專項(xiàng)資金,專門用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎勵(lì)等。資金主要由同級財(cái)政投入,并隨著經(jīng)濟(jì)的增長每年有所增加。建立以政府引導(dǎo)為主、銀行資本和民間資本共同參與的多元化風(fēng)險(xiǎn)投資體系,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供金融服務(wù);建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制,加大督促檢查力度,把人才工作納入年度三個(gè)文明考核體系,作為考核各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政一把手政績的重要內(nèi)容。

要強(qiáng)化服務(wù),優(yōu)化人才集聚的政策環(huán)境。首先,應(yīng)改善人才創(chuàng)業(yè)、干事的服務(wù)環(huán)境,暢通人才引進(jìn)的“綠色通道”。建立人才引進(jìn)“一站式”服務(wù)體系,協(xié)助用人單位考核并組織對學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技術(shù)、科研能力進(jìn)行測評和論證,為用人單位辦理引進(jìn)人才的人事、戶口、保險(xiǎn)等手續(xù)提供更為便利的條件(需提供遠(yuǎn)程服務(wù)的,辦理時(shí)間一般不應(yīng)超過5個(gè)工作日)。其次,推動政府、企業(yè)、社會共同參與人才公寓集聚。建議在較短時(shí)間內(nèi)規(guī)劃一定規(guī)模的人才公寓,緩解來我區(qū)工作的人才在買房租房方面的困難,并對入住公寓的人才提供房租補(bǔ)貼,對符合三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的外省市引入的人才,優(yōu)先安排入住人才公寓。第三,打造我區(qū)人才信息平臺,完善人才信息資源服務(wù)。建議區(qū)有關(guān)部門建立全區(qū)綜合性的人才數(shù)據(jù)系統(tǒng),培育良好的信息資源環(huán)境,定期發(fā)布全區(qū)人才通報(bào),為各方提供人才專項(xiàng)咨詢服務(wù),共享全區(qū)人才信息,引導(dǎo)人才在全區(qū)合理流動。

調(diào)研人才工作報(bào)告 人才市場調(diào)研報(bào)告篇三

-1-座談會調(diào)研材料 一、醫(yī)院的人才現(xiàn)狀 醫(yī)院編制床位 400 張,實(shí)際開放 600 余張。全院現(xiàn)有在職職工 536 人,其中專業(yè)技術(shù)人員 473 人,醫(yī)師崗位 152 人,護(hù)士崗位 231 人。含正高級職稱 17 人,副高級職稱 41 人,中級職稱 58 人。全院有州管專家 3 人,州科技拔尖人才 4人,博士 1 人,碩士研究生 18 人。大專及以上學(xué)歷比例為88.81%,35 周歲及以下比例為 75.74%。

二、人才引進(jìn) 人才引進(jìn)一是通過高層次和急需引進(jìn)人才、公開招聘、員額制招聘等多種渠道,多管齊下,抓實(shí)人才引進(jìn)。二是設(shè)立人才引進(jìn)基金,制定動員全院引才激勵(lì)機(jī)制,擴(kuò)大宣傳力度。三是積極參加各級人社部門組織的外出引才推介會,提高引才的有效性。四是嘗試與衛(wèi)生人才網(wǎng)絡(luò)平臺和獵頭公司合作,挖掘高端人才和學(xué)科帶頭人。

為提高人員的素質(zhì),醫(yī)院加大了繼續(xù)教育和人員進(jìn)修的工作力度,強(qiáng)化了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),舉辦了多層次學(xué)術(shù)講座,并邀請?jiān)簝?nèi)外知名專家、教授來院講課,傳幫帶,為醫(yī)院的人才成長營造了一個(gè)較好的環(huán)境。同時(shí),對業(yè)務(wù)技術(shù)較強(qiáng),具備科室各項(xiàng)管理的基本素質(zhì),給予重點(diǎn)考核使用。在退休人員,對聲望較高,技術(shù)較好的繼續(xù)返聘。

-2-三、未來三年的人才發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃 1、積極推進(jìn)全員職工培訓(xùn)。全面提高醫(yī)院職工的學(xué)歷層次。醫(yī)院在職衛(wèi)生技術(shù)人員全員培訓(xùn)率要達(dá)到 90%以上,衛(wèi)生技術(shù)人員的學(xué)歷 75%達(dá)到本科以上。鼓勵(lì) 40 歲以下具備本科學(xué)歷的臨床醫(yī)師攻讀碩士研究生。

2、培養(yǎng) 5-10 名具有堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ),豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和較高學(xué)術(shù)造詣的學(xué)科帶頭人; 3、培養(yǎng) 10-15 名具有理論基礎(chǔ)比較扎實(shí),臨床經(jīng)驗(yàn)比較豐富,中醫(yī)特色突出的中醫(yī)??疲▽2。┤瞬牛?4、培養(yǎng) 20-30 名具有較好基礎(chǔ)理論、基本技能、基本知識和堅(jiān)實(shí)中醫(yī)經(jīng)典知識的臨床應(yīng)用型人才; 5、引進(jìn) 10-15 名醫(yī)院急需的并具備??铺亻L的副主任醫(yī)師以上職稱人員。其中中醫(yī)類人才結(jié)構(gòu)不低于 60%。

四、人才發(fā)展的主要問題 1、醫(yī)院現(xiàn)有正式在編人員數(shù)量嚴(yán)重不足,人才的供需矛盾比較突出,需要的衛(wèi)生專業(yè)人才缺口較大。

2、現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)仍不能滿足醫(yī)院發(fā)展的需要,業(yè)務(wù)能力亟需進(jìn)一步提高。

3、高層次學(xué)科帶頭人嚴(yán)重短缺,直接影響醫(yī)院臨床工作的開展,專業(yè)局限,難以支撐醫(yī)院安全、高效、健康的運(yùn)作,制約了醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展。

-3-4、人員的結(jié)構(gòu)也不盡合理,中醫(yī)學(xué)科帶頭人達(dá)不到三級甲等中醫(yī)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)要求。

5、衛(wèi)生專業(yè)人才的管理有待進(jìn)一步加強(qiáng),人才使用、培養(yǎng)、評價(jià)或流動的機(jī)制尚未真正形成。因此,進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才的培養(yǎng),大力開發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設(shè)的一項(xiàng)極其重要的工作。

五、解決路徑和政策期待 1、醫(yī)院要成立人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能科室各司其職的人才培養(yǎng)工作機(jī)制,從組織管理上保障人才培養(yǎng)工作順利進(jìn)行。同時(shí),醫(yī)院要繼續(xù)加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)投入,每年?duì)幦“才畔鄳?yīng)的資金作為人才培養(yǎng)基金,確保醫(yī)院人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。

2、建立和完善人才培養(yǎng)的評價(jià)和考核體系。使醫(yī)院人才培養(yǎng)工作逐步走上制度化、科學(xué)化的軌道。充分調(diào)動廣大職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識的積極性,逐步使醫(yī)院形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

3、期待政府繼續(xù)深化人事、分配制度和考核機(jī)制的改革,加大對公立醫(yī)院投入,搭建基礎(chǔ)平臺,為醫(yī)院人才培養(yǎng)引進(jìn)工作創(chuàng)造新的活力。

人才隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)材料

企業(yè)人才調(diào)研報(bào)告

人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

人才工作調(diào)研報(bào)告

人才現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

調(diào)研人才工作報(bào)告 人才市場調(diào)研報(bào)告篇四

(一)發(fā)展現(xiàn)狀

縣位于市西北部,地處黃土高塬殘塬溝壑區(qū),全縣總面積17.1平方公里,轄9鎮(zhèn)兩個(gè)發(fā)展服務(wù)中心171個(gè)行政村,總?cè)丝?8萬,其中農(nóng)業(yè)人口16萬?,F(xiàn)有耕地面積29萬畝,年種植小麥11多萬畝,玉米5.5萬畝。蘋果20萬畝,擁有各類農(nóng)業(yè)機(jī)械3920多臺(件),其中拖拉機(jī)673臺,農(nóng)機(jī)配套機(jī)具1768臺(件),農(nóng)機(jī)總動力擁有116822千瓦,擁有科技示范戶109戶,鄉(xiāng)村從業(yè)人員3700人,年均培訓(xùn)200人。

(二)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況

縣農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)推廣中心是政府直屬正科級事業(yè)單位,內(nèi)設(shè)農(nóng)機(jī)推廣站、安全監(jiān)理、農(nóng)機(jī)化學(xué)校等四個(gè)股室,11個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)機(jī)管理服務(wù)站。中心干部職工16人;副科級以上領(lǐng)導(dǎo)3人,(本科1人,大專2人)公務(wù)員3人,高級工8人,中級工2人,11個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))共有54人,屬自收自支事業(yè)單位,現(xiàn)有人員年齡偏大,知識層次低。資金投資主要來源是:一是國家財(cái)政撥款,主要負(fù)擔(dān)人員工資,二是爭取農(nóng)機(jī)化項(xiàng)目資金,直接用于公共服務(wù)體系資金很少。

近年來,我縣農(nóng)機(jī)化工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)及市中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下和店里支持下,著力優(yōu)化農(nóng)機(jī)裝備結(jié)構(gòu),加大新機(jī)具、新技術(shù)推廣,拓寬社會化服務(wù)領(lǐng)域,農(nóng)機(jī)服務(wù)市場化和產(chǎn)業(yè)化取得了一定成績。

(一)農(nóng)機(jī)耕作水平不斷提高,20xx年,完成機(jī)收小麥9.5萬畝,機(jī)收率占98%,還田6萬畝,機(jī)械碾打3.5萬畝,機(jī)耕面積11.5萬畝,機(jī)耕率100%。其中深耕7萬畝,機(jī)播9.8萬畝,機(jī)播率100%,其中免耕施肥播種7萬畝,全縣農(nóng)機(jī)化水平逐年提升,目前平均達(dá)到78%以上。

(二)新技術(shù)發(fā)展步伐加快,從20xx年開始,我縣連續(xù)七年實(shí)施省級保護(hù)性耕作項(xiàng)目,先后,建立巨家車圈、亭口、昭仁、棗元等4個(gè)示范園區(qū),其推廣保護(hù)性耕作示范田7。0022萬畝。從而轉(zhuǎn)變了廣大群眾的耕作觀念,示范基地宣傳帶動作用明顯。

(三)農(nóng)機(jī)化服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬,目前,全縣新成立農(nóng)機(jī)合作社2個(gè),合作社農(nóng)機(jī)戶45戶,農(nóng)機(jī)協(xié)會14個(gè),從業(yè)人員1870人,農(nóng)機(jī)社會化服務(wù)范圍日益擴(kuò)大。

(四)農(nóng)機(jī)化培訓(xùn)教育不斷投入,近年來,我中心采取課堂教育與操作技能培訓(xùn)相結(jié)合的方式,先后舉辦培訓(xùn)班4期,培訓(xùn)農(nóng)機(jī)操作人員380人,農(nóng)機(jī)技術(shù)人員120人,頒發(fā)職業(yè)技能資格證30人,駕駛證30本,從而進(jìn)一步提高了農(nóng)機(jī)手的安全知識和安全駕駛操作意識。

(五)農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理規(guī)范化建設(shè)扎實(shí)推進(jìn),圍繞創(chuàng)建“平安農(nóng)機(jī)”“安全生產(chǎn)月”活動,下大力氣提高農(nóng)業(yè)機(jī)械化檢驗(yàn)率,深入開展安全生產(chǎn)隱患排查整治工作。20xx年共檢驗(yàn)拖拉機(jī)405臺,職業(yè)技能鑒定30人,新增維修網(wǎng)點(diǎn)11個(gè),辦理農(nóng)機(jī)互助保險(xiǎn)175分,安全互助會員175名。

(六)農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼項(xiàng)目順利實(shí)施,20xx年我縣爭取省農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼資金620萬元,帶動農(nóng)民投入20xx萬元,購置補(bǔ)貼政策覆蓋全縣所有農(nóng)業(yè)即其它特色產(chǎn)業(yè),目前,補(bǔ)貼各類農(nóng)機(jī)具3293臺,受益戶2418戶。

(一)農(nóng)機(jī)管理部門力量薄弱,工作人員少,僅有干部職工16人,農(nóng)機(jī)化服務(wù)量大面廣,開展推廣、培訓(xùn)、監(jiān)理執(zhí)法工作受人員、經(jīng)費(fèi)限制。開展不盡人意。

(二)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不健全,各鎮(zhèn)政府為配套專職或兼職農(nóng)機(jī)管理員,村級更沒有農(nóng)機(jī)下屬聯(lián)絡(luò)員,11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)機(jī)管理服務(wù)站由于工作人員身分、待遇問題得不到落實(shí),多年不發(fā)工資,老無所養(yǎng),站所坍塌,機(jī)械設(shè)備老化,中樞帶頭作用難以發(fā)揮,導(dǎo)致基層無服務(wù)。

(三)專業(yè)技術(shù)人員薄弱,農(nóng)機(jī)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍,人員年齡偏大,大多都出生于六十年代,加之知識老化,專干不專,因此,對農(nóng)業(yè)機(jī)械化發(fā)展等帶來一定影響。

(四)發(fā)展農(nóng)機(jī)化服務(wù)組織后勁不足,專業(yè)化程度較低。服務(wù)組織發(fā)展緩慢,農(nóng)機(jī)作業(yè)人員年齡偏大,80后無人從事農(nóng)機(jī)事業(yè),加之特別是專業(yè)合作社,在承接土地流轉(zhuǎn)方面啟動資金短缺,群眾認(rèn)識還有待提高,致使農(nóng)機(jī)化服務(wù)工作發(fā)展滯后。

(一)穩(wěn)定農(nóng)機(jī)隊(duì)伍,強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)和職工隊(duì)伍建設(shè)。

縣級農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)是國家在基層的行政事業(yè)單位,全體農(nóng)機(jī)管理服務(wù)人員都是國家方針政策的執(zhí)行者。從有利于農(nóng)機(jī)化事業(yè)出發(fā),應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),穩(wěn)定農(nóng)機(jī)隊(duì)伍,因現(xiàn)有職工大多數(shù)是非專業(yè)人員,專業(yè)技術(shù)能力差。給農(nóng)機(jī)化工作的開展帶來了負(fù)面影響,所以現(xiàn)急需加強(qiáng)行政事業(yè)單位技術(shù)人員培訓(xùn)提高,為農(nóng)機(jī)化的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

(二)培育新的服務(wù)組織,開拓新的服務(wù)領(lǐng)域

隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,特色農(nóng)業(yè)不斷興起,對于農(nóng)機(jī)來說,也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),要求我們突破傳統(tǒng)的管理經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)模式,積極嘗試新機(jī)具、新技術(shù)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的作用,并且讓技術(shù)和機(jī)具在發(fā)揮作用的同時(shí),也能實(shí)現(xiàn)農(nóng)機(jī)自身的效益,使農(nóng)機(jī)活的了持續(xù)發(fā)展。這就需要我們根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要,發(fā)展多種形式,靈活多變的農(nóng)機(jī)服務(wù)和經(jīng)營模式,培育各種專業(yè)性和綜合型的新型農(nóng)機(jī)化服務(wù)組織,適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形式,農(nóng)機(jī)要全方位系列化的滲透到農(nóng)業(yè)服務(wù)新領(lǐng)域開展服務(wù)。

(三)搞好體系建設(shè)規(guī)劃,提高隊(duì)伍素質(zhì)

農(nóng)機(jī)化社會化服務(wù)體系建設(shè),要有明確目標(biāo),進(jìn)一步理清農(nóng)機(jī)服務(wù)體系建設(shè)的基本思路,做到突出重點(diǎn),分類指導(dǎo),穩(wěn)步推進(jìn),使其成為規(guī)模適度,功能健全,設(shè)施配套。農(nóng)機(jī)成人教育,技術(shù)鑒定,管理組織,行政執(zhí)法等系列化服務(wù)的龍頭,加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站建設(shè)發(fā)揮中骨干作用,積極培育新型農(nóng)機(jī)專業(yè)大戶,有計(jì)劃的開展對農(nóng)機(jī)科技人員的繼續(xù)教育,進(jìn)行知識更新,嚴(yán)格按照公開、公平、公正原則不斷吸收新鮮血液,充實(shí)農(nóng)機(jī)隊(duì)伍,優(yōu)化結(jié)構(gòu),不斷提高農(nóng)機(jī)科技創(chuàng)新能力和增強(qiáng)農(nóng)機(jī)人員的工作責(zé)任感。

(四)優(yōu)化政策環(huán)境,增加農(nóng)機(jī)投入

農(nóng)機(jī)化社會服務(wù)體系,發(fā)展建設(shè)是農(nóng)業(yè)關(guān)鍵,增加農(nóng)機(jī)化投入要走以投入為導(dǎo)向,積極爭取各級政府從政策上對農(nóng)機(jī)服務(wù)體系建設(shè)的扶持。提供優(yōu)惠條件,已達(dá)到興機(jī)富民的有效實(shí)施。增加農(nóng)機(jī)化投入,走自我積累,自我更新,自我發(fā)展之路,要堅(jiān)持“以服務(wù)為主,綜合經(jīng)營”的方針,進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)功能,要積極探索產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,創(chuàng)辦農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)化龍頭,農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)組織結(jié)成新的利益共同體,動員社會力量共同投入發(fā)展農(nóng)機(jī)化事業(yè)。

調(diào)研人才工作報(bào)告 人才市場調(diào)研報(bào)告篇五

珠江三角洲地區(qū)是聞名的“世界工廠”,已成全球主要的生產(chǎn)制造業(yè)基地,是經(jīng)濟(jì)最活躍的地區(qū)之一,在機(jī)械、汽車、電子、通信等現(xiàn)代制造領(lǐng)域,均需要機(jī)電一體化方面的工程技術(shù)人員,與此相關(guān)的機(jī)械制造與自動化、機(jī)電一體化、電氣自動化等專業(yè)人才需求量非常大。

通過對佛山地區(qū)的考察,我們發(fā)現(xiàn)家用電器、電子通訊、電腦配件等行業(yè)已發(fā)展成為佛山的支柱特色產(chǎn)業(yè),需有一大批電工、電子、通信與自動化技術(shù)人員進(jìn)行支持。目前,在佛山地區(qū)及其周邊地區(qū)聚集的家電整機(jī)及其配件生產(chǎn)廠有五千多家,還有電力電子設(shè)備制造、機(jī)械制造、電機(jī)制造、通信設(shè)備制造等企業(yè)近八千家。在人才需求方面,根據(jù)我們對科龍集團(tuán)、美的集團(tuán)、格蘭仕公司、廣東北電、廣東天樂、順德特種變壓器廠、順德電機(jī)廠等多家企業(yè)的調(diào)查,從總體來看,這些企業(yè)的人才需求增長率為每年20%左右。主要崗位是現(xiàn)場生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品工藝、質(zhì)量檢測、質(zhì)量控制、物料采購、設(shè)備安裝、運(yùn)行、管理、維修、售后服務(wù)等。

在廣州、深圳、佛山、珠海、東莞、中山等地區(qū)有眾多的電子企業(yè),是我國電子產(chǎn)品,如通訊設(shè)備(程控交換機(jī)、手機(jī)、電話機(jī)等)、家電(電視機(jī)、音響設(shè)備、空調(diào)、冰箱等)、計(jì)算機(jī)及配件(主板、顯示器、電源、驅(qū)動器等)主要的設(shè)計(jì)、制造基地之一。

有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,"十五"期間,廣東新興支柱產(chǎn)業(yè)中技術(shù)含量相對高的電子信息業(yè)、電器機(jī)械及專用設(shè)備業(yè)發(fā)展迅速,投入及產(chǎn)出增長均處于領(lǐng)先地位。20xx年電子信息業(yè)、電器機(jī)械及專用設(shè)備業(yè)資產(chǎn)總計(jì)為5623.68和3704.82億元,比20xx年增長1.98和1.41倍,年均增幅24.4%和19.2%,資產(chǎn)占全省工業(yè)的比重分別由20xx年的13.2%和10.7%提高到20xx年20.8%和13.7%。增加值為20xx.27和1322.39億元,比20xx年增長2.66和2.19倍,年均增幅29.7%和26.1%,高于同期全省工業(yè)平均增速,增加值占全省工業(yè)的比重分別由20xx年的16.7%和12.1%提高到20xx年22.3%和14.0%。兩大產(chǎn)業(yè)已成為廣東省生產(chǎn)規(guī)模最大的支柱產(chǎn)業(yè),這兩大支柱產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展擴(kuò)大了對電氣自動化專業(yè)的人才需求。

珠三角電子行業(yè)已從勞動密集型行業(yè)逐漸向技術(shù)密集型行業(yè)轉(zhuǎn)變。其次新技術(shù)、新工藝、新元件、新材料、新設(shè)備不斷涌現(xiàn),電子產(chǎn)品更新?lián)Q代步伐加快,技術(shù)含量不斷提高。 產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必然帶來對人才需求的增長,技術(shù)的進(jìn)步必然要求人員素質(zhì)的提高。

在傳統(tǒng)勞動力密集型產(chǎn)業(yè)向以高新技術(shù)知識密集型轉(zhuǎn)變的過程中,企業(yè)需要進(jìn)行設(shè)備的更新與改造,需要大量既懂技術(shù)、管理,又具備操作技能的面向生產(chǎn)一線的技術(shù)人才。企業(yè)最清楚自己需要什么樣的人,也最清楚這些人需要什么樣的知識結(jié)構(gòu)和技能結(jié)構(gòu),而且企業(yè)最清楚這些人才將在什么樣的崗位上工作。但是,企業(yè)卻沒有太大的精力去培養(yǎng)自己所需要的技術(shù)人才。

珠三角地區(qū)的電子產(chǎn)品制造業(yè)主要是以加工業(yè)或制造業(yè)為主,行業(yè)的發(fā)展在最近幾年出現(xiàn)了新的趨勢,一是合資企業(yè)的比例正在不斷地增大;二是電子整機(jī)產(chǎn)品加快國產(chǎn)化;三是各企業(yè)都向?qū)I(yè)化發(fā)展,以求取得規(guī)模效益;四是企業(yè)為技術(shù)改造投入的資金大幅度增長。

改革開放初期,珠三角電子行業(yè)主要從事來料加工,生產(chǎn)設(shè)備、元器件、原材料大多依靠進(jìn)口,主要承擔(dān)產(chǎn)品勞動密集型工序,技術(shù)含量低,生產(chǎn)工藝相對簡單,對生產(chǎn)一線從業(yè)人員(如生產(chǎn)線操作工、質(zhì)檢工、調(diào)試工等)的知識面、技術(shù)水平、操作技能等方面要求不高,結(jié)果沒有受過正規(guī)職業(yè)教育的'初、高中畢業(yè)生經(jīng)過短期培訓(xùn)后也能基本勝任生產(chǎn)一線的工作。

但是近年來,珠三角電子行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生了很大變化,從“來料加工,三來一補(bǔ)”過渡到了“研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造”階段,珠江三角洲地區(qū)已逐漸成為我國電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造的重要基地,許多領(lǐng)域(如家電)產(chǎn)品的技術(shù)含量、生產(chǎn)工藝、更新?lián)Q代步伐已接近或達(dá)到世界一流水平。珠三角電子行業(yè)已從勞動密集型行業(yè)逐漸向技術(shù)密集型行業(yè)轉(zhuǎn)變。其次新技術(shù)、新工藝、新元件、新材料、新設(shè)備不斷涌現(xiàn),電子產(chǎn)品更新?lián)Q代步伐加快,技術(shù)含量不斷提高。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必然帶來對人才需求的增長,技術(shù)的進(jìn)步必然要求人員素質(zhì)的提高。許多企業(yè)一方面為了提高人員效率而精簡缺乏專業(yè)技能的冗余人員,另一方面又大量引入急需的專業(yè)技術(shù)人員。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),全省需求從事技術(shù)工種崗位人員達(dá)800萬人,技術(shù)工人缺口超過400萬,其中電子信息行業(yè)缺口約130萬。從近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況看,各個(gè)行業(yè)中,電子信息行業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率一直處在前列,20xx年市場需求最大的十種職業(yè)中電子技術(shù)行業(yè)的技術(shù)工人名列第一。

社會對人才的需求是多方面多層次的,而目前社會對應(yīng)用型人才的需求是短缺的,這一層次人才的培養(yǎng)就要靠高等職業(yè)教育。同時(shí)我們應(yīng)該認(rèn)識到,高職要發(fā)展不能光靠學(xué)校和教育部門本身,更要與勞動保障和人事部門共同聯(lián)手,以市場需求為導(dǎo)向,走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合之路,只有這樣,才能解決接受高職教育學(xué)生的就業(yè)問題。技能型緊缺人才的培養(yǎng)要把提高學(xué)生的職業(yè)能力放在突出的位置,加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),使學(xué)生成為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線迫切需要的技能型、應(yīng)用性人才。要以能力為本位構(gòu)建培養(yǎng)方案,對職業(yè)崗位進(jìn)行能力分解,以技術(shù)應(yīng)用能力和崗位工作技能為支撐,明確專業(yè)領(lǐng)域核心能力,并圍繞核心能力的培養(yǎng)形成專業(yè)領(lǐng)域課程體系。培養(yǎng)方案要體現(xiàn)相關(guān)職業(yè)資格證書的要求,以使學(xué)生畢業(yè)時(shí)確實(shí)具備相應(yīng)的上崗能力。

走新型工業(yè)化道路,不僅需要一大批拔尖創(chuàng)新人才,也需要數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和高素質(zhì)勞動者。職業(yè)教育承擔(dān)著培養(yǎng)技術(shù)、技能型人才的重要責(zé)任。我國技能型人才培養(yǎng)模式相對落后,迫切需要提高職業(yè)教育培訓(xùn)的針對性和適應(yīng)性。據(jù)悉,教育部、勞動保障部、國防科工委、信息產(chǎn)業(yè)部、交通部、衛(wèi)生部等6部門共同啟動了“制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程”,以緩解勞動力市場上技能型人才的緊缺狀況,提高職業(yè)教育對社會和企業(yè)需求的反應(yīng)能力,促進(jìn)整個(gè)職業(yè)教育事業(yè)的改革與發(fā)展。

綜上所述,珠三角地區(qū)對電氣自動化及其相關(guān)專業(yè)人才有著巨大需求,我校位于珠三角地區(qū)中心城市廣州,培養(yǎng)能為珠三角企業(yè)服務(wù)的高技能型人才工作顯得尤為迫切。通過對相關(guān)企業(yè)的走訪與調(diào)研,對電氣自動化技能型人才的需求及培養(yǎng)模式的探索有了新的認(rèn)識,并積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn),對專業(yè)教學(xué)改革有著重要的指導(dǎo)意義。

調(diào)研人才工作報(bào)告 人才市場調(diào)研報(bào)告篇六

據(jù)中國建筑裝飾協(xié)會初步統(tǒng)計(jì),20xx年我國建筑裝飾行業(yè)總產(chǎn)值14700億元;其中公共建筑裝飾裝修(含幕墻)6200億元;住宅裝飾裝修產(chǎn)值8500億元。按照《中國建筑裝飾行業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要》的預(yù)測,到20xx年,我國建筑裝飾工程產(chǎn)值將達(dá)到21000億元,其中公共建筑裝飾裝修8000億元,住宅裝飾裝修達(dá)到13000億元。

1.以工廠化加工,現(xiàn)場裝配式施工,實(shí)現(xiàn)行業(yè)的技術(shù)升級。

2.以資源節(jié)約、環(huán)境友好型行業(yè)建設(shè),提升行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

3.以行業(yè)誠信體系建設(shè),提升行業(yè)的社會地位,改善行業(yè)形象。

4.以教育、培訓(xùn)體系建設(shè),提高從業(yè)者隊(duì)伍素質(zhì)。

5.以文化創(chuàng)意、設(shè)計(jì)創(chuàng)作,帶動行業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

6.以實(shí)施“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略,提高行業(yè)的國際化競爭能力。

7.以發(fā)揮大型骨干企業(yè)的作用,推動行業(yè)的內(nèi)部合作與創(chuàng)利能力的提高。

8.以集成、整合既有技術(shù)和二次研發(fā),建立行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新體系。

在實(shí)施以上措施和實(shí)現(xiàn)相應(yīng)目標(biāo)中,必然需要一支愛崗敬業(yè)、受過正規(guī)教育、有專業(yè)技術(shù)特長的人才隊(duì)伍支撐,才能得以實(shí)現(xiàn)。所以,建筑裝飾行業(yè)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵,是人力資源的優(yōu)質(zhì)化。我國每年完成公共建筑裝飾工程項(xiàng)目350萬個(gè)左右,其中合同額超過200萬元的大約80萬個(gè);完成住宅裝飾裝修項(xiàng)目大約在20xx萬個(gè)。從設(shè)計(jì)、施工、選材、配飾等環(huán)節(jié)分析,都有極大的發(fā)展空間。 由于建筑裝飾裝修需求帶有很強(qiáng)的鋼性,特別是住宅裝飾裝修,直接關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益和社會的安定團(tuán)結(jié)。因此,受到社會的高度重視。但由于長期以來,行業(yè)管理關(guān)系沒有理順,在發(fā)展中還存在著很多桎肘,影響到行業(yè)的正常秩序。因此,理順行業(yè)管理關(guān)系,是更好的促進(jìn)人力資源優(yōu)質(zhì)化的基礎(chǔ)。

建筑裝飾行業(yè)作為一個(gè)新興的行業(yè),人才的需求是多元化、多層次的。根據(jù)中國高等院校學(xué)科設(shè)置的統(tǒng)計(jì),全國有近200所高等院校開設(shè)有與行業(yè)相關(guān)的專業(yè),在校生約為20萬人,每年畢業(yè)生約5萬人。當(dāng)前行業(yè)內(nèi)共有受過專業(yè)系統(tǒng)教育的人,總數(shù)約在120萬人左右,其中從事創(chuàng)作及技術(shù)工作的人數(shù)約為80萬人。

1.高端人才:主要需求有文化創(chuàng)意、設(shè)計(jì)創(chuàng)作能力的設(shè)計(jì)人才;既懂技術(shù)又懂管理的.復(fù)合型人才;有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行自主研發(fā)的科技人才。按行業(yè)17萬家企業(yè)和當(dāng)前技術(shù)水平和急需解決的技術(shù)瓶頸測算,設(shè)計(jì)人才需要5萬人、管理人才需要15萬人(其中國際商務(wù)與工程管理人才3萬人),科技人才需要5萬人。這部分人才需要在行業(yè)內(nèi),經(jīng)過10年左右時(shí)間的鍛煉,在大、專畢業(yè)生中培養(yǎng)。

2.其他人才:主要需求是設(shè)計(jì)的細(xì)化、深化人才,根據(jù)行業(yè)發(fā)展的要求,大約需要50萬人左右;企業(yè)管理中各種職能實(shí)現(xiàn)的人才大約需要20萬人左右;項(xiàng)目管理人才,大約需要30萬人左右(其中境外工程項(xiàng)目管理人才2萬人左右);科技人才,大約需要50萬人左右,主要集中在機(jī)械、化工、電子、智能化專業(yè);營銷人才,大約需要10 萬人左右(其中國際工程市場營銷人才1萬人左右);有專業(yè)技術(shù)特長的施工人員,大約需要500萬左右。

由于建筑裝飾行業(yè)是以民營經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的行業(yè),企業(yè)規(guī)模普遍偏小,進(jìn)入的技術(shù)門檻很低,行業(yè)內(nèi)部競爭激烈,造成行業(yè)內(nèi)人才流動性很大,人才使用很不規(guī)范,復(fù)合型人才、高端人才的培養(yǎng)難度極大。

清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院:設(shè)計(jì)系部設(shè)置環(huán)藝系(設(shè)室內(nèi)設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)兩個(gè)專業(yè))、工業(yè)系(設(shè)展示、交通工具、工業(yè)類產(chǎn)品設(shè)計(jì)三個(gè)專業(yè))、染服系(設(shè)染織、服裝設(shè)計(jì)兩個(gè)專業(yè))、裝潢系(設(shè)書籍裝禎,商業(yè)裝禎兩個(gè)專業(yè))、工藝美術(shù)系(設(shè)玻璃、漆藝、金屬工藝、編織設(shè)計(jì)四個(gè)專業(yè))、陶瓷系(設(shè)藝術(shù)陶瓷、日用陶瓷設(shè)計(jì)兩個(gè)專業(yè))。

中央美術(shù)學(xué)院建筑學(xué)院:(設(shè)建筑、室內(nèi)、景觀設(shè)計(jì)三個(gè)專業(yè))、設(shè)計(jì)學(xué)院(設(shè)視覺傳達(dá)、數(shù)碼媒體、工業(yè)設(shè)計(jì)、時(shí)尚設(shè)計(jì)、攝影五個(gè)專業(yè))、城市設(shè)計(jì)學(xué)院(設(shè)信息設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、空間設(shè)計(jì)三個(gè)專業(yè))、造型學(xué)院(設(shè)油畫、壁畫、版畫、雕塑、實(shí)驗(yàn)藝術(shù)五個(gè)專業(yè))。

同濟(jì)大學(xué)建筑與城市規(guī)劃學(xué)院:工業(yè)設(shè)計(jì)系(設(shè)汽車、工業(yè)產(chǎn)品兩個(gè)專業(yè))、藝術(shù)設(shè)計(jì)系(設(shè)環(huán)境、視覺、數(shù)字媒體三個(gè)專業(yè))、建筑學(xué)系(設(shè)建筑學(xué)、歷史建筑保護(hù)兩個(gè)專業(yè))、景觀學(xué)系(設(shè)景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)、旅游規(guī)劃管理兩個(gè)專業(yè))。

北京師范大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院:設(shè)計(jì)與藝術(shù)學(xué)科(設(shè)置建筑裝飾、室內(nèi)設(shè)計(jì)、展示設(shè)計(jì)、環(huán)境與景觀設(shè)計(jì)、公共設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)六個(gè)專業(yè))、影視學(xué)科(設(shè)影視、數(shù)字多媒體兩個(gè)專業(yè))。

北京工業(yè)大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院:工業(yè)設(shè)計(jì)系(設(shè)產(chǎn)品、家具、展示、室內(nèi)、景觀藝術(shù)設(shè)計(jì)五個(gè)專業(yè))、裝飾藝術(shù)系(設(shè)金工手飾、藝術(shù)設(shè)計(jì)兩個(gè)專業(yè)),同時(shí)該院有視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)系、數(shù)字媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)系、服裝設(shè)計(jì)系。

其他與建筑裝飾行業(yè)配套的專業(yè)建筑學(xué)、風(fēng)景園林、城市規(guī)劃、電氣工程、智能技術(shù)、信息工程、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、給排水、水務(wù),市政、建筑環(huán)境與設(shè)備、熱力工程、制冷、空調(diào)、工民建、土木工程等,分別在其他理工類學(xué)院設(shè)置;投資經(jīng)濟(jì)、建設(shè)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、財(cái)會、統(tǒng)計(jì)等專業(yè),一般在文科經(jīng)濟(jì)類院校設(shè)置,有些大學(xué)在擴(kuò)張中,經(jīng)濟(jì)類專業(yè)也有在理、工類院校設(shè)置。

當(dāng)前,建筑裝飾行業(yè)人才培養(yǎng)中主要存在品質(zhì)退化、高端人才培養(yǎng)困難,教學(xué)形式傳統(tǒng)等主要障礙,對這些因素進(jìn)行研究分析,并提出相應(yīng)的建議,將有助于人才培養(yǎng)和聚集速度的加快。

近幾年,社會普遍反映設(shè)計(jì)師水平的退化。主要表現(xiàn)為設(shè)計(jì)作品雷同或相似;對高端需求無法滿足設(shè)計(jì)需求;原創(chuàng)作品罕見等。同時(shí),對新進(jìn)入行業(yè)項(xiàng)目管理、企業(yè)管理專業(yè)人才的品質(zhì),也越來越表現(xiàn)出品質(zhì)下降,無論是在組織管理能力還是在敬業(yè)精神上,都越來越難適應(yīng)當(dāng)前行業(yè)的需要。這種現(xiàn)象的出現(xiàn),一方面反映我國高校教學(xué)機(jī)制中的問題,如近親繁殖、師生比例失調(diào)、課程結(jié)構(gòu)不合理等因素;另一方面也反映出與行業(yè)脫節(jié)、思想陳舊等管理體制中的問題。

提高院校培養(yǎng)人才的品質(zhì),關(guān)鍵是處理好靜心學(xué)習(xí)和接觸市場、理論知識和技能能力、秉承傳統(tǒng)與創(chuàng)作活力之間的關(guān)系。要通過校企合作、校間合作、系間合作和國際合作等形式,加強(qiáng)師資交流和學(xué)科的滲透,在提高學(xué)生思想品德和行業(yè)認(rèn)知水平的基礎(chǔ),加大社會實(shí)踐、專業(yè)實(shí)踐的力度。要以社會、企業(yè)現(xiàn)實(shí)的項(xiàng)目、課題為載體,融合多學(xué)科的知識,結(jié)合工程實(shí)踐,提高學(xué)生的創(chuàng)作激情和創(chuàng)作能力,增強(qiáng)其動手實(shí)戰(zhàn)技能。

高端人才的培養(yǎng),需要有一個(gè)良好的學(xué)術(shù)環(huán)境,使人們能夠在爭鳴中提高,在思想不斷解放中,吸取新的營養(yǎng),這就需要有一個(gè)公平的社會評價(jià)體系、和諧的學(xué)術(shù)辯論平臺,獎勵(lì)或鼓勵(lì)原創(chuàng)的激勵(lì)機(jī)制,尊重創(chuàng)新、創(chuàng)作的社會風(fēng)氣,在以民營為主導(dǎo)的勞動密集型行業(yè)就尤為重要。

企業(yè)家,特別是大企業(yè)家在培養(yǎng)、匯聚高端人才中具有關(guān)鍵作用,要敢于放權(quán),善于授權(quán),給人才更多的展現(xiàn)、鍛煉的機(jī)會和空間。要有發(fā)現(xiàn)人才的睿智,科學(xué)使用人才的技藝,激勵(lì)人才脫穎而出的氣魄,才能加強(qiáng)高端人才的生成。要有戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),、策劃和設(shè)計(jì)課題,合理調(diào)配人才攻關(guān),特別是組織有志青年人才發(fā)揮作用,才能在企業(yè)發(fā)展、市場開拓的過程中,造就了高端人才。

建筑裝飾行業(yè)教育已經(jīng)有20多年歷史了,但教學(xué)基礎(chǔ)建設(shè)滯后,到目前為止,還沒有形成完整的理論體系,特別是教材建設(shè)很不完備。要改革傳統(tǒng)的教學(xué)形式,加快學(xué)科基礎(chǔ)建設(shè),著力培養(yǎng)具有復(fù)合型人才發(fā)展?jié)摿Φ慕逃Y源整合,形成人才一專多能的教育體系,為行業(yè)盡快解決發(fā)展瓶頸,實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展輸送人才。

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思考是思索問題、回顧經(jīng)驗(yàn)的重要環(huán)節(jié)。在總結(jié)中,我們可以通過舉例和引用相關(guān)的事實(shí)和數(shù)據(jù)來支持自己的觀點(diǎn)。這些總結(jié)范文涉及各個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和感悟,對于我們的寫作會有很
報(bào)告可以為決策者提供參考依據(jù),幫助他們做出明智的決策。要寫一篇較為完美的報(bào)告,首先需要確定報(bào)告的目的和受眾。有經(jīng)驗(yàn)的寫作人員常常通過學(xué)習(xí)和借鑒他人的報(bào)告范文來提
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,我們一
計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的關(guān)鍵,它可以確保我們走在正確的道路上。在制定計(jì)劃時(shí),可以參考他人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),學(xué)習(xí)他們的成功和失敗。制定一個(gè)成功的計(jì)劃需要一定的技巧和
在當(dāng)下這個(gè)社會中,報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。報(bào)告書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢?下面是我給大家整理的報(bào)告范文,歡迎大
報(bào)告材料主要是向上級匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。大家想知道怎么樣才能寫一篇比
總結(jié)是對某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標(biāo)更加明確,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。寫總結(jié)的時(shí)候需要注
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,報(bào)告使用的頻率越來越高,我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。報(bào)告對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇報(bào)告。下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)
報(bào)告是指向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,報(bào)告幫助人們了解特定問題或情況,并提供解決方案或建議。下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告
在當(dāng)下這個(gè)社會中,報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。掌握報(bào)告的寫作技巧和方法對于個(gè)人和組織來說都是至關(guān)重要的。以下是我為大家搜集的報(bào)告范文
總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯(cuò)誤,提高工作效益,因此,讓我們寫一份總結(jié)
語文學(xué)習(xí)不僅僅是為了應(yīng)付考試,更是為了提升我們的思維能力和綜合素質(zhì)。總結(jié)是對過去的一種總結(jié)和反思,也是對未來的一種啟示和規(guī)劃。以下是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的人士分享的總結(jié)
通過總結(jié),我們可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn),避免犯同樣的錯(cuò)誤。寫總結(jié)時(shí)要注意用詞得體、邏輯嚴(yán)密,做到言簡意賅??偨Y(jié)范文市委督查工作總結(jié)篇一為確保公司重大決策部署的貫徹落實(shí)和各項(xiàng)
在職場中,報(bào)告通常用來向上級匯報(bào)工作進(jìn)展或研究成果。編寫報(bào)告時(shí),我們要注意語法和拼寫錯(cuò)誤,保持文筆流暢。如果你正在寫報(bào)告,可以參考以下小編為你準(zhǔn)備的一些典型報(bào)告
報(bào)告在傳達(dá)信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。報(bào)告書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希望對大家有所幫助,下面
報(bào)告是對某個(gè)事件、情況或問題的詳細(xì)陳述和說明的一種書面形式。在撰寫報(bào)告時(shí),要注意準(zhǔn)確引用已有研究成果,并進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑u析和批判。掌握了以上寫報(bào)告的要點(diǎn)和技巧,相信
隨著社會不斷地進(jìn)步,報(bào)告使用的頻率越來越高,報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希望對大家有
隨著社會不斷地進(jìn)步,報(bào)告使用的頻率越來越高,報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。報(bào)告書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢?下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文,希望
報(bào)告可以用來描述研究發(fā)現(xiàn)、項(xiàng)目進(jìn)展、市場趨勢等。報(bào)告的標(biāo)題應(yīng)簡明扼要地概括報(bào)告的主題和核心內(nèi)容,吸引讀者的注意力。最后,希望大家在寫報(bào)告的過程中能夠享受到發(fā)現(xiàn)和
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看
報(bào)告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對上級有所陳請或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述。掌握報(bào)告的寫作技巧和方法對于個(gè)人和組織來說都是至關(guān)重要的。下面是小編為大家?guī)?/div>
無論是學(xué)術(shù)界的研究報(bào)告,還是企事業(yè)單位的工作報(bào)告,都需要具備可讀性和可信度。在撰寫報(bào)告時(shí),我們應(yīng)該詳細(xì)描述和分析數(shù)據(jù)、案例或?qū)嶒?yàn)結(jié)果,以支持結(jié)論和建議。下面是幾
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,僅供參考,一起來看
工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),引出規(guī)律性認(rèn)識,以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐
在現(xiàn)在社會,報(bào)告的用途越來越大,要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎?下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,希望能夠幫到
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。通過報(bào)告,人們可以獲取最新的信息,深入分析問題,并采取相應(yīng)的行動。下面是小編幫
一個(gè)明確的計(jì)劃可以幫助我們提前預(yù)設(shè)目標(biāo)和步驟,從而更好地發(fā)展自己。制定計(jì)劃時(shí),我們可以借助一些工具和方法,如時(shí)間表、Gantt圖等,來提高計(jì)劃的可視化和執(zhí)行性。
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,報(bào)告使用的頻率越來越高,我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。那么我們該如何寫一篇較為完美的報(bào)告呢?以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,僅供參考,
“報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級寫報(bào)告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以
總結(jié)是一種重要的溝通工具,它能夠幫助我們更好地與他人分享我們的經(jīng)驗(yàn)和成果??偨Y(jié)時(shí)應(yīng)該注意什么問題,如何避免遺漏重要的信息?范文中的總結(jié)結(jié)構(gòu)合理,層次分明,能夠使
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?下面是我給大家整理的報(bào)告范文,歡迎大家閱讀分享借
在撰寫報(bào)告時(shí),應(yīng)注意使用恰當(dāng)?shù)囊煤妥⑨專苊獬u和不當(dāng)引用他人作品。在報(bào)告中,可以引用相關(guān)的研究和文獻(xiàn),以增強(qiáng)報(bào)告的可信度和權(quán)威性。無論是學(xué)術(shù)研究報(bào)告還是商業(yè)
隨著社會不斷地進(jìn)步,報(bào)告使用的頻率越來越高,報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況,并提供解決方案或建議。下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文
報(bào)告是指向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,我們一起
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