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公司派遣工作報告篇一
我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第一章 組織機構
第一條、 我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。
第二條、 我公司實行總經理負責制，根據《公司章程》任命總經理。根據實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。并設置財務部、管理部、等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。
第三條、?由總經理提名各部門負責人。
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和主持，至少每月召開一次。
第二章 人事與勞動管理
第五條、 我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經理批準決
第六條、
第七條、
第八條、
第九條、
（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；
（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經濟損失的，
（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；
（五）違法犯罪被-迫究法律責任或者被采取強制措施的；
（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條、 我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據經濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經理審批決定。
第十二條、 我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。
第十三條、 我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條、 為確保安全生產和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。
第三章 財務與資產管理
第十五條、 我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支。
第十六條、 我公司每年度進行財務決算，決算情況提交總經理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。
第十七條、 我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于
下列開支：
（一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出；
（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；
（三）議器設備等固定資產的更新、投入；
（四）交納稅費；
（五）其他業(yè)務活動的正常支出。
（六）利潤分配
第十八條、 公司的各項開支，均應有合法的憑據，經總經理批準后報銷。
第十九條、 我公司的資產由公司所有，任何個人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產的保值。
第四章 勞務派遣管理
第二十條、 我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。
第二十一條、 我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。
第二十二條、 對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
第二十三條、 用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。
第二十四條、 我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更。
第二十五條、 我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產管理和對派遣員工的安全生產教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現場的安全管理。
第二十六條、 用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工同工同酬，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。
第二十七條、 需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。
第二十八條、 我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章 附則
第二十九條、 本制度至公司核準登記之日起生效。
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2015年4月10日
1 適用范圍
本制度適用于集團公司勞務派遣的管理。
2 職責
人力資源部負責與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。
3 程序
3.1 用人單位的選擇
3.1.1 勞務派遣管理實行機構統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、價格統(tǒng)一.用人單位由集團公司負責選擇確定。
3.1.2 集團公司負責處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務質量進行一次綜合評估。
3.1.3 在評估中對未達到勞務派遣協(xié)議書約定基本服務標準的用人單位進行督導，連續(xù)兩次或累計三次被督導的用人單位將被終止合作關系。
3.1.4 為確保服務質量，向用工單位提供勞務派遣服務的用人單位由集團公司根據用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經驗等綜合服務能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇。
3.2 勞動關系管理
3.2.1 派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。
3.2.2 派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務派遣協(xié)議書約定確定。派遣期限一般不低于10個月。
1）大專及以上學歷的大學生，試用期為三個月；
2）無學歷的崗位操作工，試用期為一個月；
3.2.4 派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。用人單位應按有關規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨的活動。
3.2.5 派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、 歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。 用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。
3.3 勞動報酬和福利待遇
3.3.1 用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動力市場價格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬， 并在派遣協(xié)議 《勞務派遣協(xié)議書》中列明。
3.3.2 派遣人員試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的 80%， 并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3.3.3 派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月5日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放上月工資。
3.3.4 派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。
3.3.5 勞務派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。
3.3.6 用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的， 用工單位應依照國家相關政策提供職業(yè)危害防護， 并在派遣期內安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證 派遣人員的休息休假。
3.3.7 派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據政府有關規(guī)定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。
3.3.8 用工單位按照集團公司整體安排調整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調整。 對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關負責人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。
3.4 社會保險管理
3.4.1 用工單位應當按照社會保險經辦機構規(guī)定， 按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責及時辦理參保手續(xù)和繳納相關費用。
3.4.2 社會保險繳納基數，由用工單位按照勞務派遣協(xié)議書約定在《勞務派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數按當地社保機構規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當地的最低繳費基數。
3.4.3 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內立即電話或書面通知用人單位， 并及時將受 傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付治療結束后再進行報銷。
3.4.4 派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。
3.4.5 派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。
共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內部規(guī)章制度妥善處理。
3.4.7 為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風險， 用工單位可根據崗位風險需要，員工入廠時應及時向用人單位預警。
3.4.8 用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫(yī)療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。
3.4.9 用工單位向用人單位提供了當月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經辦機構不予退費時，已產生的社會保險費用由用工單位承擔。
3.4.10 派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續(xù)由用人單位負責辦理。
3.5 派遣終止及派遣人員的`退回
1） 派遣人員在試用期內被發(fā)現不符合錄用條件的；
2） 派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的；
3） 派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；
5） 派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的；
7） 其他符合政策規(guī)定的情形。
4） 派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的；
5） 本協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。
3.5.3 派遣人員提起仲裁、訴訟時，經仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。
解委員會予以配合。
3.5.5 因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。
3.5.6 用工單位可將達到法定退休年齡或已經開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。
3） 患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內的；
4） 女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的；
5） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2） 因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；
3） 因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；
4） 用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者權益的。
4.5.10 派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的， 應在派遣期限屆滿前 15 日內書面通知用人單位。
4.5.11 用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在 5日 （如遇國家法定節(jié)假日順延） 內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據資料交用人單位。
4.5.12 派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。
4 檢查與考核
人力資源部接受分管領導的檢查與考核。
5 附則
本制度由人力資源部起草。
本制度由人力資源部負責解釋。
勞務派遣流程
派遣機構 人力資源部 集團領導
集團領導負責審批，承擔領導責任。
公司派遣工作報告篇二
一、勞務派遣資質
1、行政許可
根據《勞務派遣行政許可實施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第19號）的規(guī)定，經營勞務派遣業(yè)務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。
2、申請條件
（1）注冊資本不得少于人民幣200萬元；特別提醒注意的是注冊資本必須是實繳的，可依據驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
（2）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；此處的勞務派遣制度如勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本等。
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
3、其他規(guī)定
（3）《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。
二、勞務派遣用工范疇
1、用工范圍
用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
（3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
2、用工比例
用工單使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。此處需要注意的一個要點是用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。這里需要特別說明的是：（1）勞務派遣人員屬于勞務派遣單位的員工，而不是用工單位的員工，應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。
（2）勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。如勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費；若勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
四、涉稅規(guī)定
1、勞務派遣單位（1）增值稅
《關于建筑安裝業(yè)跨省異地工程作業(yè)人員個人所得稅征收管理問題的公告》（公告2015年第52號）針對建安業(yè)跨省異地工程工作人員個稅作出了相關規(guī)定，就總承包企業(yè)和分承包企業(yè)通過勞務派遣公司聘用勞務人員跨省異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅由勞務派遣公司依法代扣代繳并向工程作業(yè)所在地稅務機關申報繳納。
2、用工單位
（1）兩種不同形式的稅前扣除方式
《關于研發(fā)費用稅前加計扣除歸集范圍有關問題的公告》（公告2017年第40號）明確指出外聘研發(fā)人員包括與勞務派遣公司簽訂勞務用工協(xié)議（合同）的形式，將按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司，且由勞務派遣公司實際支付給研發(fā)人員的工資薪金等，納入加計扣除范圍。
一、勞務派遣與勞務外包之法律區(qū)別
（一）勞務派遣
勞務派遣是一種另類的用工方式，：用人不用工、用工不用人。對于勞務派遣單位而言，人是我的人（員工），但不在我這里干活；對于用工單位而言，不是我的人（員工），但在我這里干活。
《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定：”用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！?《侵權責任法》第三十四條第二款規(guī)定，“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任”。
（二）勞務外包
勞務外包是由平等地位的商主體之間訂立的，遵循的是意思自治原則，其受《合同法》規(guī)制。
（三）名為外包，實為派遣的規(guī)制
（四）如何區(qū)別勞務外包、勞務派遣
勞務外包、勞務派遣可從以下幾個方面進行區(qū)分：
1、是否有管理關系？
這是關鍵的區(qū)別，如果用工單位直接管理被派遣勞動者，被派遣勞動者受用工單位的規(guī)章制度約束，則被認定為勞務派遣，否則會被認定為勞務外包。
（2017）渝0106民初983號案件中，法院認為，勞務派遣中，勞動者直接受用工單位的管理，按照用工單位的工作時間和形式進行勞動。而勞務外包中，勞動者不直接受發(fā)包方管理，由承包方安排勞動時間和形式（2017）黔03民終4292、4293號案件中，法院認為，勞務派遣與勞務外包最根本的區(qū)分是勞動者管理主體不同，發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定，勞務派遣員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
2、合同標的不同
（2017）渝0106民初983號案件中，法院認為，勞務派遣中，用工單位購買的是勞動者的勞動力，標的指向“人”。而勞務外包中發(fā)包方是根據承包方完成的工作量支付費用，購買的是勞動者的勞動成果，標的指向“事”。（2017）京0102民初8163號案件中，法院認為，勞務外包服務協(xié)議約定的是完成的“工作量”，結算方式是以“工作量”來衡量，而勞務派遣協(xié)議是以人數來結算。
除了前述兩點外，還要結合員工崗位的性質比如是否固定、是否長期、是否固定、用工范圍、款項結算方式等予以綜合確定。
二、勞務派遣和勞務外包的稅收、社保區(qū)別
對于勞務外包而言，其與正常的業(yè)務合同在稅收、社保上并沒有多大區(qū)別。但對于勞務派遣而言，無論是稅收還是社保，有其特殊的規(guī)定。
（一）稅收
1、增值稅
財稅【2016】47號文規(guī)定，一般納稅人提供勞務派遣服務，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
小規(guī)模納稅人提供勞務派遣服務，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。簡言之，一般納稅人勞務派遣公司對具體計稅方法有選擇權。如果選擇一般計稅，則按稅率6%、全額開具專票；如果選擇差額計稅，則按差額、征收率5%開具專票（差額其實質就是真正意義上的派遣費用）。
小規(guī)模納稅人勞務派遣公司對具體計稅方法也有選擇權。如果選擇簡易計稅，則按全額，征收率為3%開具專票；如果選擇差額計稅，按差額、征收率為5%開具專票。相較于勞務派遣公司如何開票的規(guī)定，勞務外包公司開票簡單多了，要不適用稅率6%、要不適用征收率3%，不存在適用征收率5%的情形。
2、企業(yè)所得稅
國稅【2015】34號文規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
（二）社保處理
《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，勞務派遣單位應依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。
第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
第十八條規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
第十九條規(guī)定，勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
根據以上規(guī)定，被派遣勞動者的社保繳納原則上由用人單位負責，這是因為勞務派遣公司和被派遣勞動者建立了勞動關系。但考慮到跨地區(qū)派遣時且未設分支機構時減輕用人單位的負擔，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。繳納社保的標準：按用工單位所在地確定。這是為了規(guī)制有些派遣企業(yè)不當利用各地區(qū)的社保繳納基數的不同，達到人為少繳社保的現象。
公司派遣工作報告篇三
第一條合同目的
本合同的目的：乙方根據本合同條款向甲方提供技術工人、工程技術人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。
為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協(xié)作，認真執(zhí)行合同。
第二條人員派遣
1.乙方應按雙方商定的計劃派遣人員。甲方所需派遣的人員應提前2個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及____國申請入境所需要的資料。
2.乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù)，并承擔與此有關的各項費用。在____國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。
3.根據工程計劃的需要，派遣人員可隨時增加或減少。
4.如需要增加派遣人員時，甲方同意提前2個月向乙方總部提出派遣人員計劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1所列工資標準支付。增加如系新工種，其工資標準應由雙方駐工地的代表商定。
5.根據工程進度，如現場需要減少人員，則應由雙方現場代表商定后實施。
第三條準備金
甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人________美元。準備費應在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方________銀行________帳號。
第四條工資
1.派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國________機場之日起到離開________國________機場之日止。乙方同意盡可能安排最短路線，以縮短路途時間。
2.派遣人員的基本工資詳見附件1.
第五條工作時間及加班
1.乙方人員的工作時間為每月____天，每周____天，每天8小時。
2.每周休假____天，具體休假日期可由雙方在現場安排。
3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協(xié)商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。
4.如工作需要并經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資。
(1)平時加班工資為基本工資的125;
(3)節(jié)日加班工資為基本工資的200;
(4)加班工資計算方法如下：
(月基本工資/200小時)×加班小時數×加班工資的百分率
(5)上述加班工資和基本工資同時支付。
第六條伙食
1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自選辦理伙食。
2.甲方同意付給乙方每人每天________美元的伙食費，包干使用。
3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費用。
第七條節(jié)日和休假
1.所有乙方人員有權享有____國政府的法定節(jié)日。
2.所有乙方人員在工作滿11個月零____天后，應享受____天的回國探親假，由________國________機場至________機場的往返機票由甲方支付，應盡可能安排最短的航線。
3.如果現場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當的報酬。
4.關于補償上述損失的報酬，可根據當時的情況由雙方現場代表商定。但這項補償不應少于________國________機場至________機場之間的單程機票價金額。
5.乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經雙方現場代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。
第八條旅費及交通
1.甲方負擔乙方人員從________機場至工程現場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費。但乙方應努力減少這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入________國的入境費 用(例如機場稅等)
2.甲方負責提供乙方人員上下班的交通工具，同時也提供現場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。
3.乙方應憑機票或收據(按購票當日銀行公布的外匯牌價)向甲方結算。
第九條稅金
乙方人員應在________(其原居住國)交納的一切稅金由乙方負擔;乙方人員在________國交納的一切稅金由甲方負擔。
第十條社會保險
1.乙方人員在合同有效期內的人身保險，由乙方自選辦理，甲方同意支付乙方派遣人員每人每月________美元的人身保險費。
2.乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔其醫(yī)療費用，如發(fā)生死亡事故，乙方應負擔所有的費用，包括善后安葬和撫恤。
3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。
4.派遣人員經醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發(fā)給基本工資;在30天和90天之間者發(fā)給基本工資60;超過90天者則不發(fā)工資。
第十一條醫(yī)療
1.乙方所有人員在____國發(fā)生工傷或疾病時，其醫(yī)療及住院費由甲方支付。
2.現場醫(yī)務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計劃，經甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購，費用由甲方支付。
3.乙方人員在200人之內，配備醫(yī)生一名，男護士一名，超過200人時，是否增加醫(yī)務人員，由雙方現場代表研究確定。
第十二條勞保用品
甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。
第十三條支付辦法
1.除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80美元與20的________國貨幣的比例支付，如需要改變這一比例，須經雙方代表同意。
2.休假工資和應付乙方的機票費應于休假當月之初支付。
3.乙方現場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經甲方審查和批準后于次月10日前支付。其中80美元部分，由甲方電匯________銀行________帳號，銀行匯費由甲方承擔。20的________國貨幣在現場支付。
4.美元與________國貨幣的兌換率，按支付日當天________國政府銀行公布的買賣中間價折算。
5.乙方派遣人員到達現場后，甲方同意預支每人1個月的伙食費，如需預支其他費用，由雙方現場代表協(xié)商解決。
第十四條住房和辦公用房
1.甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：
(1)代表、工程師、總監(jiān)工每人一間;
(3)其他工人每人約4平方米，但每間不超過12人。
2.住房內包括空調、衛(wèi)生設備、家俱和臥具等備品。
3.甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備(如打字機、計算器、復印機等)、洗滌設備和用品。
第十五條人員轉換
1.乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到________國現場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方現場代表同意后，由乙方負責替換，由此而發(fā)生的費用應由乙方負責。
2.乙方人員必須遵守________國政府的法令和尊重當地的風俗習慣。如違反當地法令和風俗習慣而必須送回國的，經雙方協(xié)商后，由乙方負責送回，機票由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應負責________機場至現場的旅費。
3.乙方人員因疾病和公傷，經甲方指定的醫(yī)生證明確實不能繼續(xù)工作者，應送回其原居住國的，其旅費由甲方負擔，如身體狀況不合格者，經雙方醫(yī)生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的，其旅費由乙方負擔。
第十六條不可抗力
1.由于天災、戰(zhàn)爭、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能繼續(xù)進行，甲方應負責將乙方人員送回其原居住國。
2.如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應支付乙方派遣人員的工資。
第十七條爭議及仲裁
(1)中國國際經濟貿易仲裁委員會按照該會仲裁程序規(guī)則進行仲裁。
(2)在被訴方所在國的仲裁機構按照其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。
2.爭議一經裁決，雙方必須忠實履行，所發(fā)生的費用由敗訴方負擔。
第十八條合同有效期及其他
1.本合同于________年________月________日在________簽訂。
本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結束，所派遣人員返回其原居住國，以及雙方帳目清后終止。
2.本合同與附件及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。
3.本合同用________文、________文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。
甲方代表：____________
乙方代表：____________
見證人：________
律師事務所見證人：________
律師事務所：____________
____年____月____日
____年____月____日
公司派遣工作報告篇四
對于存在勞務派遣用工需求的企業(yè)來說，如何選擇合格的派遣公司與之合作，是關乎企業(yè)合法用工、保全員工利益、和諧勞資關系的重要元素。企業(yè)應選擇實力強、口碑好、正規(guī)化的勞務派遣單位進行合作，通過誠信、合法、規(guī)范的派遣服務維護員工的各項權益及用工安全。
一、案例：
甲企業(yè)與劉有森（天津紅日升勞務服務有限公司實際經營人）簽訂《外包協(xié)議》，雙方約定：由劉按照甲企業(yè)的生產要求組織30名職工，在甲企業(yè)廠區(qū)內利用甲企業(yè)的生產設備、工具及原料進行產品活件加工。劉為該30名職工雇主，工作外包費用由甲企業(yè)支付，除協(xié)議規(guī)定的責任外，甲企業(yè)不再承擔任何其他責任、義務。上述職工工作期間發(fā)生事故傷害，需立即上報甲企業(yè)，由劉參照國家、地方現行規(guī)定負責處理，并負責事故人員及家屬的全部經濟補償。此份協(xié)議由甲企業(yè)人資部門主管人員和劉有森簽字，并加蓋了甲企業(yè)公章。
協(xié)議履行過程中，派遣職工乙在乘坐紅日升公司租賃車輛上班途中，因車輛發(fā)生交通事故不幸身亡。由于紅日升公司作為乙職工的用人單位未為其繳納社會保險，事故發(fā)生后，劉有森及紅日升公司一直躲避乙職工家屬的賠償追索，致使乙職工家屬多日圍堵在甲企業(yè)廠區(qū)門口，要求甲企業(yè)對乙職工的死亡進行賠償。乙職工家屬的上述行為嚴重影響了甲企業(yè)的正常生產秩序，同時也給企業(yè)的聲譽帶來了不良的負面影響。經多次協(xié)商，甲企業(yè)與乙職工家屬達成代墊賠償費用協(xié)議，由甲企業(yè)參照工傷死亡賠償標準支付乙職工家屬人民幣61萬元。
二、案情分析：
本案中甲企業(yè)根據自身生產經營需要，以表面上項目外包方式，實質上的勞務派遣模式，使用派遣員工進行產品活件的加工生產。由于甲企業(yè)在人力資源管理工作中勞動保障法律意識淡漠，內部管理機制不完善，致使企業(yè)在對勞務派遣單位的選擇、勞動用工協(xié)議的簽訂、職工權益的核查與維護、企業(yè)勞動用工管理和依法參保繳費等方面存在諸多問題。為甲企業(yè)引發(fā)勞動爭議糾紛的產生埋下了隱患，不僅影響企業(yè)的正常工作秩序和經營，而且造成了重大的經濟損失。
三、本案反應出的問題：
1、派遣協(xié)議簽訂主體不合法
《勞動合同法》的第五十七的規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！?，本案中劉有森為自然人，不具有合法的勞務派遣資質，不能以自然人身份從事勞務派遣活動，借用注冊資本10萬元的紅日升勞務執(zhí)照，沒有達到上述規(guī)定的最低要求，不具備資格條件。這也是乙職工死亡事故發(fā)生后，劉有森及紅日升公司無力賠償且一直逃避職工家屬賠償追索的重要原因。
2、未依法約定社會保險條款
根據《勞動合同法》第五十九條之規(guī)定，勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險繳費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。本案中雙方未就30名職工的社會保險參保繳費問題在協(xié)議中做相關約定。而這是由于這個關鍵節(jié)點的缺失，造成劉有森和紅日升公司不為派遣職工繳納社會保險這一禍根，致使死亡職工家屬無法正常享受工傷保險待遇，最終導致甲企業(yè)61萬余元的重大經濟損失。
3、責任條款約定不明確、不全面
在協(xié)議中雙方未就“任何其他責任、義務”所包含的內容進行明確約定，為今后協(xié)議履行過程中爭議的產生埋下隱患。對“因事故導致死亡”的情形未作明確約定。由于條款中限定范圍過窄、且不全面，為劉有森在乙職工死亡事故發(fā)生后推卸、逃避賠償責任提供了可乘之機。
4、未核實派遣職工參保繳費情況
甲企業(yè)以外包方式與劉有森合作，并未對對方向派遣職工發(fā)放工資、繳納社會保險的行為進行核查。
5、合約不規(guī)范
本案協(xié)議落款中，有甲企業(yè)人資部門員工和劉有森的簽字，并加蓋甲企業(yè)公章，并未有紅日升公司的公章。
四、本案幾點啟示
2、強化協(xié)議合法性審查
3、充實內容防控風險
4、完善用工管控體系
5、依法進行審核備案
一、注冊資金
二、資質情況
企業(yè)（要派單位）可以通過審查派遣供應商以上資質證書來確認其基本資質上的合法性，這是使用勞務派遣的底限，也是基礎。如果以上在資格上審核都不能過關，一旦發(fā)生勞務糾紛，企業(yè)將完全陷入被動狀態(tài)。
三、品牌知名度
《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！奔仍谟霉み^程中，只要給勞動者造成損害，無論是派遣單位和要派單位哪一方的過錯，全部責任都由這兩方共同承擔。在這種情況下，用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況。而選擇本地知名度和品牌影響力大的派遣機構更有利于抵抗用工風險。
四、經營規(guī)模
《勞動合同法》第五十八條中規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付勞動報酬?！逼渲?，二年以上勞動合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本上的風險。此時企業(yè)選擇勞務派遣用工就可以降低風險，更重要的是可以“靈活用工”。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中工作二年，那么如果通過派遣這種形式雇傭這樣的員工，當用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機構時，就增加了派遣機構的成本壓力。遇到這種情況，經營規(guī)模相對大的派遣機構由于人才需求數量大、服務企業(yè)豐富，更容易將這部分員工改派到其他企業(yè)，消化這部分風險；而小的派遣機構由于應對能力相對較弱，要消化這種壓力，可取的方式要么提高對用工單位收取的管理費用，要么就從被派遣員工的工資或者非法接觸勞動合同上打算盤，而這是違法的。
五、業(yè)務范圍和專業(yè)能力
企業(yè)選擇勞務派遣機構可以實現“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情”，用工單位的hr可以集中精力做核心業(yè)務、核心人才的經營。因此，企業(yè)在選擇派遣公司時要注重派遣公司的業(yè)務范圍的豐富性、預防和應對風險的能力，從業(yè)人員的專業(yè)水平、對國家勞動政策把握的準確程度和處理經驗，專業(yè)人員特別是勞動法關系協(xié)調專業(yè)人員的數量等都是企業(yè)在選擇派遣機構時應該慎重考量的。企業(yè)只有選擇業(yè)務范圍豐富，更富有專業(yè)處理能力的派遣機構才可以防范不可預見的風險發(fā)生。
六、資源儲備情況
高質量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。因此，勞務派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。
最后，提醒企業(yè)人力資源工作者，在派遣談判過程中，派遣服務價格是重要的，但不應當作為唯一標準，無論從派遣員工考慮，還是企業(yè)內部關系調整，都需要一個優(yōu)質的供應商從中協(xié)調、組織來完成人力資源配置服務，您的派遣供應商是否合格，關系著企業(yè)整個人力資源工作的健康發(fā)展。
天津市已取得《人力資源服務許可證》的180家中介服務機構名稱予以參考。作者：姚文燕（資深人力資源管理師）
公司派遣工作報告篇五
根據《勞動合同法》，經營勞務派遣業(yè)務的企業(yè)注冊資本不得少于人民幣200萬元，經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。
1、勞務派遣經營許可申請書；
2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；
3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
5、法定代表人的身份證明；
6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。
1、政府費用：注冊資本越高，工商登記費越高。
2、驗資費：注冊資本越高，收取驗資費越高。
3、代理服務費：根據客戶 種類、要求不同，實行個性化收費。
1、工商核名；
2、簽署工商材料；
3、開戶驗資；
4、工商登記；
5、刻章；
6、組織機構代碼登記；
7、稅務登記。
綜上，近年來，勞務派遣用工形式得到了廣泛關注，勞務派遣公司如何注冊也是大家關注的重點，而不同地方也會有不同的規(guī)定，希望這篇文章對大家有幫助。
