在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
輔導(dǎo)員31號文件全稱篇一
第一章總則
第一條為加強(qiáng)學(xué)生教育管理工作，提高輔導(dǎo)員工作效率，充分發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)生的先鋒模范帶頭作用，設(shè)交通運輸系2011級輔導(dǎo)員助理。
第二條 輔導(dǎo)員助理是我系學(xué)生思想政治教育工作隊伍的重要組成部分，是進(jìn)行學(xué)生思想政治教育的一支重要力量。同時，輔導(dǎo)員助理崗位是培養(yǎng)和加強(qiáng)大學(xué)生自我教育能力、自我管理的重要途徑，也是學(xué)生提高自身素質(zhì)的一個重要方式，對大學(xué)生成長發(fā)展有重要作用。
第三條 為規(guī)范輔導(dǎo)員助理的管理，特制訂本辦法。
第二章 輔導(dǎo)員助理的選聘
第四條 輔導(dǎo)員助理的選聘要求：
1.輔導(dǎo)員助理從全面發(fā)展，既有群眾基礎(chǔ)又有工作能力的學(xué)生中挑選。
2． 輔導(dǎo)員助理應(yīng)熱愛學(xué)生工作，熱心為老師、同學(xué)服務(wù)，行為端正；
3.輔導(dǎo)員助理應(yīng)有較強(qiáng)的獨立工作能力，具有創(chuàng)新精神，有責(zé)任感和事業(yè)心，要求辦事效率高，有較好的語言、文字表達(dá)能力和組織能力，在同學(xué)中有良好的形象和一定的威信。
4．學(xué)習(xí)成績良好、無不及格現(xiàn)象；
5.工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
6.注意團(tuán)結(jié)，善于合作，具有很好的群眾基礎(chǔ)和團(tuán)隊意識。
第三章 輔導(dǎo)員助理的職責(zé)
第五條輔導(dǎo)員助理的職責(zé)：
1．收集同學(xué)意見和建議，及時反映同學(xué)思想動態(tài)，促進(jìn)學(xué)生與學(xué)院之間的溝通與理解。協(xié)助輔導(dǎo)員老師加強(qiáng)與班主任、任課教師、學(xué)生家長的聯(lián)系，及時掌握學(xué)生情況。
2．密切關(guān)注校園動態(tài)，如有突發(fā)事件，應(yīng)及時主動地向指導(dǎo)老師匯報。
3.及時了解學(xué)生的思想動態(tài)、綜合情況，協(xié)助輔導(dǎo)員做好入黨啟蒙教育，并將信息反饋給輔導(dǎo)員和學(xué)生工作老師。
4.與輔導(dǎo)員保持密切聯(lián)系，掌握學(xué)校、學(xué)院重要工作精神和具體部署，以便及時貫徹實施。
5.鼓勵所在班級同學(xué)積極參加學(xué)院學(xué)生自治組織，豐富大學(xué)生活。
6.指導(dǎo)班級同學(xué)積極參加院、校開展的各項活動，如運動會、文藝晚會等；幫助學(xué)生干部拓寬視野，指導(dǎo)學(xué)生組織開展有特色的班級活動。
7.協(xié)助輔導(dǎo)員指導(dǎo)班干部開展班級工作，參與班級干部的選拔和培養(yǎng)，指導(dǎo)學(xué)生建立好班、團(tuán)組織；在此過程中，要做到公正嚴(yán)明，主要起指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用。
8.協(xié)助輔導(dǎo)員對班級學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法和專業(yè)思想等方面的引導(dǎo)，指導(dǎo)學(xué)生有計劃、有目的地開展學(xué)習(xí)交流活動，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動力，培養(yǎng)良好的學(xué)風(fēng)。在輔導(dǎo)員的指導(dǎo)下，切實開展學(xué)習(xí)顧問工作。
9.依據(jù)工作職責(zé)，對所開展工作認(rèn)真做好記錄，學(xué)期結(jié)束后作為考核的依據(jù)。
第四章 輔導(dǎo)員助理的考核與獎勵
第六條輔導(dǎo)員助理的考核：
1．輔導(dǎo)員助理由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)管理、考核；
2．輔導(dǎo)員助理由輔導(dǎo)員根據(jù)本辦法規(guī)定的職責(zé)在學(xué)期末進(jìn)行考核，考核內(nèi)容主要包括：思想素質(zhì)、工作能力、工作效果、工作責(zé)任心。考核評價包括：輔導(dǎo)員評價（30%）、各級學(xué)生干部評價（30%）、學(xué)生評價（40%）；
3．輔導(dǎo)員助理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次；
第七條 輔導(dǎo)員助理的獎勵：
1．工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，考核結(jié)果優(yōu)秀的輔導(dǎo)員助理，可以參評優(yōu)秀輔導(dǎo)員助理，并對表現(xiàn)優(yōu)異者授予“優(yōu)秀輔導(dǎo)員助理”榮譽(yù)稱號（不超過20%），由輔導(dǎo)員或?qū)W校進(jìn)行表彰獎勵；
2．考核合格者，可在學(xué)期學(xué)生綜合素質(zhì)測評“品德行為表現(xiàn)”項目內(nèi)給予一定加分，其工作經(jīng)歷可在其畢業(yè)鑒定中給予證明。
第五章 附則
第八條 輔導(dǎo)員助理的解聘
1.聘任后未能履行規(guī)定工作職責(zé)者或考核為不合格的輔導(dǎo)員助理，經(jīng)院（系）上報后，將取消其輔導(dǎo)員助理資格，并收回聘任書，同時素質(zhì)測評成績不予加分。
2.學(xué)生因個人原因要求退出助理崗位，應(yīng)提前一個月向輔導(dǎo)員提出書面申請，經(jīng)輔導(dǎo)員同意，報學(xué)生工作處后方可正式離崗，解除聘任，同時收回聘任書。
第十一條 本辦法從年月起實施，解釋權(quán)屬交通運輸系學(xué)生工作處。
輔導(dǎo)員31號文件全稱篇二
輔導(dǎo)員助理工作總結(jié)時間總是過的很快，擔(dān)任輔導(dǎo)員助理都已經(jīng)又一段時間了。在這期間期間付出了很多，同時收獲也很大，溝通能力，語言表達(dá)能力上都有很大的進(jìn)步，同時自身的綜合素質(zhì)也有很大的提高。總結(jié)如下：
1、七點鐘的班會，有的同學(xué)會出現(xiàn)遲到的情況;
2、在紀(jì)檢委員點到的時候，下面不安靜(可能是由于兩個班的紀(jì)檢委員一起點到的原因，建議過改換方式，未施行);
3、輔導(dǎo)員湯老師講事情的時候，下面同樣很吵鬧(提醒過，效果甚小);
4、同學(xué)們在班會結(jié)束后都急于離開，問他們是否存在疑問時，無人回應(yīng);
5、班委很少與我聯(lián)系，自己也不知道他們需要什么幫助;
6、早自習(xí)和上課的出勤上，還有少數(shù)同學(xué)不按時到。
除此之外，自己也還存在問題：
1、前期積極參加班會，到后期因為自己也比較忙所以很少關(guān)注;
2、沒有積極主動與老師、班委取得聯(lián)系，導(dǎo)致自己信息閉塞，無法很好的了解班級情況，很多時候都是等到班委來找我。
3、對班集體的組織文化建設(shè)了解很少，基本沒有參加該班的活動。
不過總的來說在擔(dān)任助理期間尤其是前期還是與該班同學(xué)交流過，尤其是專業(yè)問題，自考等問題上，把自己了解的內(nèi)容向同學(xué)們解釋，不清楚的問題不胡亂說話，而且該班的建設(shè)在班委與老師的帶領(lǐng)下還是很好的發(fā)展到現(xiàn)在，在系評比中也多此獲得好評。對于以后該班的建設(shè)以及以后的助理有一下建議：
首先，要與老師和同學(xué)保持一定的聯(lián)系，要主動了解班上的情況;
其次，班委也要主動與助理聯(lián)系，在一些比較難處理的問題上可以尋求幫助，不了解的問題也可以多多咨詢;
最后希望班集體要注重紀(jì)律方面的建設(shè)。
范文網(wǎng)()
在以后的工作中我會積極進(jìn)取，優(yōu)化工作方法，提高工作效率，力爭把學(xué)生工作做到更好。在輔導(dǎo)員助理的工作中我發(fā)現(xiàn)了快樂，和學(xué)生建立了深厚的感情，所以我很珍惜這段經(jīng)歷。重要的是要在以后的工作中再接再厲，在完成工作的同時能夠提升自己。我會一如既往，加倍努力!
輔導(dǎo)員31號文件全稱篇三
國辦發(fā)〔2006〕108號
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
國土資源部、發(fā)展改革委、公安部、監(jiān)察部、財政部、商務(wù)部、工商總局、環(huán)?？偩帧踩O(jiān)管總局《對礦產(chǎn)資源開發(fā)進(jìn)行整合的意見》已經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
國務(wù)院辦公廳
二○○六年十二月三十一日
對礦產(chǎn)資源開發(fā)進(jìn)行整合的意見
國土資源部 發(fā)展改革委 公安部 監(jiān)察部 財政部
商務(wù)部 工商總局 環(huán)保總局 安全監(jiān)管總局
對礦產(chǎn)資源開發(fā)進(jìn)行整合是集中解決礦山開發(fā)布局不合理，實現(xiàn)資源規(guī)模化、集約化開發(fā)的重要手段，是從源頭有效治理礦業(yè)秩序混亂的基礎(chǔ)性工作，是調(diào)整礦業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)礦業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的有效途徑，對建設(shè)資源節(jié)約型環(huán)境友好型社會，走新型工業(yè)化道路具有重大意義。各地根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于全面整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序的通知》（國發(fā)〔2005〕28號）的要求，在整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序的同時，開展了以煤炭等重要礦種為重點的整合工作，取得了積極進(jìn)展。但在具體實施中，存在一些亟須解決的問題：一些地方做法不規(guī)范，只注重運用行政手段，不按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，損害了國家利益和礦業(yè)權(quán)人合法權(quán)益；有的地區(qū)對整合工作重要性的認(rèn)識不到
位，有畏難情緒，工作進(jìn)展緩慢；有些違規(guī)礦山企業(yè)借整合之名拖延以至逃避關(guān)閉等。為進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范整合工作，提出如下意見：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，綜合運用經(jīng)濟(jì)、法律和必要的行政手段，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，按照礦業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，通過收購、參股、兼并等方式，對礦山企業(yè)依法開采的礦產(chǎn)資源及礦山企業(yè)的生產(chǎn)要素進(jìn)行重組，逐步形成以大型礦業(yè)集團(tuán)為主體，大中小型礦山協(xié)調(diào)發(fā)展的礦產(chǎn)開發(fā)新格局，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置、礦山開發(fā)合理布局，增強(qiáng)礦產(chǎn)資源對經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的保障能力。
二、目標(biāo)任務(wù)
通過整合，使礦山企業(yè)“多、小、散”的局面得到明顯改變，礦山開發(fā)布局趨于合理，礦山企業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，礦產(chǎn)資源開發(fā)利用水平明顯提高，礦山安全生產(chǎn)條件和礦區(qū)生態(tài)環(huán)境得到明顯改善，礦產(chǎn)資源對經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的保障能力明顯增強(qiáng)。
（一）礦山開發(fā)布局明顯合理。按照礦產(chǎn)資源自然賦存狀況、地質(zhì)條件和礦產(chǎn)資源規(guī)劃，合理編制礦業(yè)權(quán)設(shè)置方案，重新劃分礦區(qū)范圍，確定開采規(guī)模，一個礦區(qū)只設(shè)置一個采礦權(quán)，徹底解決大礦小開、一礦多開等問題。通過整合，重點礦區(qū)和重要礦種的礦業(yè)權(quán)設(shè)置符合規(guī)劃要求。
（二）礦山企業(yè)結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。以優(yōu)并劣，扶優(yōu)扶強(qiáng)，礦產(chǎn)資源向開采技術(shù)先進(jìn)、開發(fā)利用水平高、安全生產(chǎn)裝備條件好和礦區(qū)生態(tài)
環(huán)境得到有效保護(hù)的優(yōu)勢企業(yè)集聚。通過整合，使礦山企業(yè)規(guī)?；⒓s化水平明顯提高，礦山企業(yè)數(shù)量明顯減少。
（三）開發(fā)利用水平明顯提高。采用科學(xué)的采礦方法和選礦工藝，使礦產(chǎn)資源開采回采率和選礦回收率達(dá)到設(shè)計要求，共生、伴生礦產(chǎn)得到綜合利用，廢石、尾礦等礦業(yè)固體廢物得到安全存放和二次開發(fā)。通過整合，使整合區(qū)域內(nèi)的礦產(chǎn)資源開發(fā)利用率明顯提高。
（四）安全生產(chǎn)狀況明顯好轉(zhuǎn)。認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，強(qiáng)化安全監(jiān)管監(jiān)察，落實礦山企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，提高礦山企業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)裝備水平和從業(yè)人員安全素質(zhì)，改善礦山安全生產(chǎn)條件，遏制重特大事故發(fā)生。通過整合，使因礦山開發(fā)布局不合理引起的安全隱患基本消除。
（五）礦山生態(tài)環(huán)境明顯改善。按照財政部、國土資源部、環(huán)保總局《關(guān)于逐步建立礦山環(huán)境治理和生態(tài)恢復(fù)責(zé)任機(jī)制的指導(dǎo)意見》的要求，建立健全礦山環(huán)境治理恢復(fù)保證金制度，制訂礦山生態(tài)環(huán)境保護(hù)與綜合治理方案。通過整合，實施廢棄物集中貯存、處置，污染物集中治理并達(dá)標(biāo)排放，重點礦區(qū)主要污染物排放總量明顯減少，環(huán)境污染事故和生態(tài)破壞事件得到預(yù)防與控制。
三、基本原則
（一）統(tǒng)一規(guī)劃，分步實施。整合工作應(yīng)按照礦產(chǎn)資源規(guī)劃、國家對有關(guān)礦產(chǎn)資源總量控制以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等規(guī)定，有計劃地分步實施。
（二）以大并小，以優(yōu)并劣。整合工作應(yīng)根據(jù)資源自然賦存狀況，遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，結(jié)合企業(yè)重組、改制、改造，以規(guī)模大和技術(shù)、管理、裝備水平高的礦山作為主體，整合其他礦山。
（三）突出重點，分類指導(dǎo)。重點整合影響大礦統(tǒng)一規(guī)劃開采的小礦、小礦密集區(qū)、對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有較大影響的重要礦種和優(yōu)勢礦產(chǎn)；根據(jù)不同地區(qū)、不同礦種和礦山企業(yè)的具體情況，因地制宜、因勢利導(dǎo)地做好整合工作。
（四）政府引導(dǎo)，市場運作。以資源為基礎(chǔ)、礦業(yè)權(quán)為紐帶，堅持政府引導(dǎo)和市場運作相結(jié)合，綜合運用經(jīng)濟(jì)、法律和必要的行政手段，依法推進(jìn)整合工作。
（五）統(tǒng)籌兼顧，公開公正。兼顧各方利益，依法保護(hù)采礦權(quán)人的合法權(quán)益，積極穩(wěn)妥推進(jìn)，維護(hù)社會穩(wěn)定；公開整合過程，廣泛接受社會監(jiān)督。
四、整合范圍
（一）重要礦種。煤、鐵、錳、銅、鋁、鉛、鋅、鉬、金、鎢、錫、銻、稀土、磷、鉀鹽等礦種，以及其他對各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有較大影響的礦種。
（二）重點礦區(qū)。影響大礦統(tǒng)一規(guī)劃開采的小礦，一礦多開、大礦小開的礦區(qū)，小礦密集區(qū)，位于地質(zhì)環(huán)境脆弱區(qū)范圍內(nèi)的礦區(qū)。
（三）其他礦山。開采方法和技術(shù)裝備落后，資源利用水平低的礦山；生產(chǎn)規(guī)模長期達(dá)不到設(shè)計要求，管理水平低、存在安全隱患，社會效益、環(huán)境效益較差的礦山。
五、工作安排
整合工作以省級行政區(qū)域為單元進(jìn)行。各?。▍^(qū)、市）要在2007年3月底前，完成整合總體方案的編制、備案工作；在2007年年底前，完成3個以上重要礦種和5個以上重點礦區(qū)的整合工作；在2008年年底前，基本完成整合工作。整合工作分為編制總體方案、制訂實施方案、方案實施和檢查驗收四個階段。
（一）編制總體方案。各?。▍^(qū)、市）人民政府要組織有關(guān)部門和市（地）、縣級人民政府對礦產(chǎn)資源開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查摸底，確定整合范圍，明確工作任務(wù)，編制省級整合總體方案，并報國土資源部和發(fā)展改革委備案。省級整合總體方案應(yīng)包括整合目標(biāo)、進(jìn)度安排、任務(wù)分工和責(zé)任落實等內(nèi)容。整合區(qū)域跨省級行政區(qū)域的，由相關(guān)省份協(xié)商編制總體方案；協(xié)商不一致的，由國土資源部商發(fā)展改革委根據(jù)礦產(chǎn)資源自然賦存狀況和地質(zhì)條件協(xié)調(diào)確定。
（二）制訂實施方案。各?。▍^(qū)、市）人民政府要依據(jù)省級整合總體方案組織國土資源部門和市（地）、縣級人民政府編制礦區(qū)整合實施方案。整合實施方案經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)后實施。整合實施方案應(yīng)包括整合礦區(qū)礦產(chǎn)資源概況、已有礦業(yè)權(quán)設(shè)置情況、整合后擬設(shè)置礦業(yè)權(quán)方案、整合工作進(jìn)度及保障措施等內(nèi)容。
（三）方案實施。按照批準(zhǔn)的礦區(qū)整合實施方案，確定整合后的主體，明確擬設(shè)置采礦權(quán)的礦區(qū)范圍，按照基本建設(shè)程序編制礦山整合技術(shù)改造設(shè)計方案，重新編制礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案等資料，換發(fā)采礦許可證等相關(guān)證照（煤礦企業(yè)還應(yīng)重新取得煤炭生產(chǎn)許可證），實施礦山生產(chǎn)系統(tǒng)停產(chǎn)改造，經(jīng)驗收合格后，按整合后礦山生產(chǎn)技術(shù)
方案組織生產(chǎn)。生產(chǎn)技術(shù)方案要充分采用能夠節(jié)約資源和清潔生產(chǎn)的新技術(shù)、新工藝。
（四）檢查驗收。各?。▍^(qū)、市）人民政府組織有關(guān)部門對本行政區(qū)域內(nèi)整合工作進(jìn)行自查，并向整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序部際聯(lián)席會議提交自查報告。國土資源部、發(fā)展改革委會同有關(guān)部門適時對全國的整合工作進(jìn)行檢查驗收，并向國務(wù)院作出報告。
六、保障措施
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保實施。整合工作是一項政策性強(qiáng)、涉及面廣、工作難度大的系統(tǒng)工程，地方各級人民政府必須高度重視，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。整合工作由省級人民政府負(fù)總責(zé)，省級整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)，各成員單位按各自職能具體組織實施，同時加強(qiáng)通力協(xié)作，確保整合任務(wù)落到實處。有關(guān)部門要提高工作效率，加快審批整合后需重新辦理的有關(guān)證照。國土資源部、發(fā)展改革委要會同有關(guān)部門加強(qiáng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，及時研究解決整合工作中出現(xiàn)的重大問題。
（二）明確分工，落實責(zé)任。地方各級國土資源部門負(fù)責(zé)對整合區(qū)域內(nèi)的資源和礦業(yè)權(quán)設(shè)置情況進(jìn)行調(diào)查摸底，會同發(fā)展改革部門組織審查礦區(qū)整合實施方案，煤炭行業(yè)管理部門參與審查煤炭礦區(qū)整合實施方案。國土資源部門負(fù)責(zé)劃定礦區(qū)范圍，依法辦理采礦許可證。工商部門負(fù)責(zé)對擬設(shè)礦山企業(yè)依法辦理企業(yè)名稱預(yù)核準(zhǔn)和注冊登記手續(xù)。環(huán)保部門負(fù)責(zé)對嚴(yán)重破壞生態(tài)、污染環(huán)境的礦山企業(yè)依法提請縣級以上人民政府予以關(guān)閉，對整合后礦山的環(huán)境影響評價報告進(jìn)行
審批。安全監(jiān)管部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)礦山安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察工作，對不符合安全生產(chǎn)條件的礦山提請當(dāng)?shù)卣枰躁P(guān)閉，對整合后礦山的安全生產(chǎn)條件進(jìn)行審核，依法辦理安全生產(chǎn)許可證。煤炭行業(yè)管理部門負(fù)責(zé)對整合改造后的煤礦依法辦理煤炭生產(chǎn)許可證。公安部門負(fù)責(zé)整合礦山爆炸物品管理工作，及時依法處置關(guān)閉礦山的爆炸物品，依法核定整合后礦山的爆炸物品用量。監(jiān)察部門負(fù)責(zé)會同有關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對整合工作中存在的濫用職權(quán)、失職瀆職、徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為進(jìn)行查處，追究有關(guān)人員的責(zé)任。
（三）規(guī)范操作，依法推進(jìn)。地方各級人民政府要注重運用經(jīng)濟(jì)手段推進(jìn)整合工作，切實保護(hù)參與整合的礦業(yè)權(quán)人的合法權(quán)益。對影響大礦統(tǒng)一規(guī)劃開采的小礦，凡能夠與大礦進(jìn)行整合的，由大礦采取合理補(bǔ)償、整體收購或聯(lián)合經(jīng)營等方式進(jìn)行整合。國有礦山企業(yè)之間的整合可在國有資產(chǎn)管理部門的監(jiān)管下，采用資產(chǎn)整體劃撥的方式進(jìn)行。整合礦山原則上不得擴(kuò)大礦區(qū)范圍，確需擴(kuò)大的，必須列入省級整合總體方案，并報國土資源部備案。整合前礦業(yè)權(quán)未進(jìn)行有償處置的礦山，整合時要按規(guī)定進(jìn)行處置。整合后礦山的設(shè)計生產(chǎn)能力不得低于規(guī)定的開采規(guī)模要求。整合期間，整合區(qū)域及其毗鄰地區(qū)暫停新設(shè)置探礦權(quán)、采礦權(quán)。按整合實施方案設(shè)置的采礦權(quán)審批工作要嚴(yán)格按規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行。按照實施方案被列為整合對象但不愿參加整合的礦山，其有關(guān)證照到期后，相關(guān)部門不再為其辦理證照延續(xù)、變更手續(xù)，由當(dāng)?shù)卣婪ㄊ栈丶{入整合范圍。已列入關(guān)閉名單的礦山企業(yè)以及按照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)予以關(guān)閉的礦山企業(yè)，不參與整合，其資源
需要重新開發(fā)利用的，由省級國土資源部門根據(jù)礦產(chǎn)資源規(guī)劃組織編制礦業(yè)權(quán)設(shè)置方案，并報省級人民政府批準(zhǔn)和國土資源部備案后，按規(guī)定的權(quán)限審批探礦權(quán)和采礦權(quán)。
（四）健全制度，加強(qiáng)督導(dǎo)。地方各級人民政府要組織有關(guān)部門建立監(jiān)督管理和責(zé)任追究制度，加強(qiáng)督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決有關(guān)問題，推動整合工作扎實開展，嚴(yán)防整合礦山弄虛作假、超能力生產(chǎn)。凡不能按期完成整合任務(wù)的地區(qū)，暫停探礦權(quán)、采礦權(quán)等相關(guān)證照的審批。各地要加強(qiáng)政策研究，總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗，按照國家有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步健全和完善礦產(chǎn)資源規(guī)劃、礦業(yè)權(quán)市場準(zhǔn)入、礦業(yè)權(quán)市場配置、礦業(yè)權(quán)價款收益分配、礦產(chǎn)資源開發(fā)管理和礦山生態(tài)環(huán)境恢復(fù)補(bǔ)償?shù)扰涮字贫?，切實加?qiáng)對整合后礦山企業(yè)的監(jiān)管，鞏固整合成果，提高礦產(chǎn)資源管理水平，促進(jìn)礦業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要根據(jù)本意見要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，制定具體實施意見。
輔導(dǎo)員31號文件全稱篇四
輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)及管理辦法
一、輔導(dǎo)員助理：
協(xié)助輔導(dǎo)員老師做好各項新生管理工作、新生思想政治工作、集體活動的組織工作以及各種評優(yōu)工作等，協(xié)助解決學(xué)生學(xué)習(xí)、生活中的具體問題。
二、學(xué)長：
一般人的理解是：對比自己學(xué)齡長的同學(xué)的尊敬稱呼，意思與“師兄”相同。與之相對應(yīng)的有“學(xué)姐”。
在大陸，初中和高中這個詞并不普遍，而在大學(xué)中并經(jīng)常使用，實際上學(xué)長是來自日系的語匯。被中國臺灣及韓國引用，通過臺劇及韓劇引入大陸，本義是無論是比自己年長的高年級的男性還是女性都要以“學(xué)長”這一詞來稱呼，用來表示對高年級同學(xué)的尊重，而并不單單是指高年級男性。
三、學(xué)長制：
“學(xué)長制”是一種在國際上以及我國港澳臺地區(qū)普遍推行的大學(xué)生自我管理模式，其要點在于通過高年級學(xué)生以平等、博愛的精神與新生實現(xiàn)良性互動，幫助他們解決在全新的環(huán)境中所必然面臨的各種學(xué)習(xí)、生活以及情感上的困難，以早日適應(yīng)正規(guī)的大學(xué)生活。
高年級的去幫助低年級的，在活動中相互交流，作為學(xué)長的幫助低年級解答學(xué)習(xí)、生活上的具體問題。
四、輔導(dǎo)員助理的主要工作
（一）開學(xué)初期基本工作
1、新生報到期間：
(1)報到、注冊前協(xié)助輔導(dǎo)員做好準(zhǔn)備工作，隨時了解本班同學(xué)提前來校情況，并做出妥善安排。
(2)報到、注冊當(dāng)天負(fù)責(zé)接待家長與新生，并且要主動向他們介紹學(xué)校、院部及專業(yè)的一些基本情況。
(3)按照學(xué)院要求向新生介紹入學(xué)后各項基本活動安排。督促新生按照學(xué)校以及學(xué)院的統(tǒng)一安排行動。
(4)及時掌握新生的基本信息，建立有效、暢通的聯(lián)系辦法。及時將新生的各種問題向輔導(dǎo)員反映。
2、新生入學(xué)教育期間：
(1)統(tǒng)一按照學(xué)校以及學(xué)院安排組織新生按時參加各項活動，做好活動中的組織工作。
(2)積極主動地走訪新生宿舍，了解有關(guān)思想動態(tài)，解決一些生活與思想上的問題。主動了解新生的特長和愛好，盡快了解新生的特點。
(3)組織班級活動，增進(jìn)新生之間的了解及班級的團(tuán)結(jié)，并幫助新生熟悉校園環(huán)境。
(4)與入學(xué)教育相配合，協(xié)助入學(xué)教育工作。
(5)配合輔導(dǎo)員選配臨時班團(tuán)干部，并組織臨時班干部做好初期的班級建設(shè)工作。組織學(xué)生學(xué)習(xí)有關(guān)制度、文件，引導(dǎo)學(xué)生遵守學(xué)校紀(jì)律，建立起良好的課堂教學(xué)秩序。
（二）常規(guī)學(xué)習(xí)期間工作
(1)及時了解班級學(xué)生的思想動態(tài)、綜合情況，并將信息反饋給輔導(dǎo)員。
(2)與輔導(dǎo)員保持密切聯(lián)系，掌握學(xué)校、學(xué)院重要工作精神和具體部署，以便及時貫徹實施。
(3)鼓勵班級同學(xué)積極參加團(tuán)、學(xué)組織和社團(tuán)等組織，豐富自己的大學(xué)生活。
(4)指導(dǎo)班級同學(xué)積極參加院、校開展的各項活動，如運動會、文藝晚會等；幫助學(xué)生干部拓寬視野，指導(dǎo)學(xué)生組織開展有特色的班級活動。
(5)協(xié)助輔導(dǎo)員進(jìn)行各種評優(yōu)工作，指導(dǎo)班干部開展工作，參與學(xué)生干部的選拔和培養(yǎng)；在此過程中，要做到公正嚴(yán)明，主要起指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用。
(6)協(xié)助輔導(dǎo)員、班主任對班級學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法和專業(yè)思想等方面的引導(dǎo)，指導(dǎo)學(xué)生有計劃、有目的地開展學(xué)習(xí)交流活動，培養(yǎng)良好的學(xué)風(fēng)。
五、如何做好輔導(dǎo)員助理：
1、傳播正確的思想和正確的價值觀：
多和新生們接觸，由于他們一下子剛從高中到大學(xué)，心態(tài)上有一個提升和轉(zhuǎn)化，因此要多去鼓勵他們，組織一些活動，讓他們?nèi)グl(fā)現(xiàn)新同學(xué)們的優(yōu)點，增強(qiáng)班級凝聚力。多去新生寢室，及時注意他們的心理變化，并對有些特殊同學(xué)給予適當(dāng)觀察以及信息反饋。
2、認(rèn)真謙虛：
助理輔導(dǎo)員必須能做到謙虛細(xì)心，方能給新生留下深刻的印象，為新生樹立榜樣，對深入了解他們以后的學(xué)習(xí)和生活打下了基礎(chǔ)，并建立自己良好而廣泛的人際網(wǎng)。
3、多溝通：
多跟老師溝通，及時了解到最新信息，通知必須適時準(zhǔn)確到位，也不至于遭到誤解或建議好方法并將所吩咐下來的工作辦得更加圓潤。
4、定期總結(jié)
定期召開班會或者班干部會議，總結(jié)新生近期的工作情況，發(fā)現(xiàn)工作優(yōu)點，分析存在不足，發(fā)表意見和建議，更好的促進(jìn)新生班級的發(fā)展。而且，多總結(jié)可以不斷提升自己的各方面能力，以致完善自己為人處世的方法。
六、輔導(dǎo)員助理教育管理
1、輔導(dǎo)員助理任期一年。
2、輔導(dǎo)員助理接受院團(tuán)總支的領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由輔導(dǎo)員指導(dǎo)安排。
3、輔導(dǎo)員助理因特殊原因需要調(diào)整時，須提前 1個月書面申請，輔導(dǎo)員簽署意見，經(jīng)院團(tuán)總支同意后辦理交接手續(xù)。
4、根據(jù)我院需要，每年舉辦一期輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)班，并為他們參加校外學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。
5、鼓勵輔導(dǎo)員助理自學(xué)有關(guān)學(xué)生管理的理論知識，提高其自身的綜合素質(zhì)，為做好實際工作積累經(jīng)驗。
七、助理輔導(dǎo)員的考核與獎懲
1、對助理輔導(dǎo)員中的優(yōu)秀分子，可優(yōu)先考慮推優(yōu)入黨。
2、每學(xué)年評選一次優(yōu)秀助理輔導(dǎo)員，頒發(fā)榮譽(yù)證書獎勵。
3、優(yōu)秀助理輔導(dǎo)員在就業(yè)時予以優(yōu)先推薦。
4、每學(xué)期對輔導(dǎo)員助理工作進(jìn)行考核，主要考核其工作態(tài)度、工作量、工作能力和工作成績，將綜合意見填入考核表中，作為評優(yōu)推優(yōu)的依據(jù)。
5、考核中發(fā)現(xiàn)工作表現(xiàn)不好、工作不到位或不適宜繼續(xù)擔(dān)任者，院團(tuán)總支可適時調(diào)換，該同學(xué)不能參與當(dāng)年優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干和優(yōu)秀黨員等評定。
計算機(jī)學(xué)院
二○一○年十一月十三日
輔導(dǎo)員31號文件全稱篇五
建筑與環(huán)境學(xué)院學(xué)生工作文件
第[2014] 012號
建環(huán)學(xué)院輔導(dǎo)員助理管理辦法（試行）
一、輔導(dǎo)員助理由學(xué)校人事處、學(xué)生處共同選聘一共5人組成，職務(wù)稱為輔導(dǎo)員助理，負(fù)責(zé)協(xié)助各輔導(dǎo)員老師管理2013級5個班級；
二、輔導(dǎo)員助理任任命與調(diào)整由學(xué)院和學(xué)生處共同進(jìn)行；輔導(dǎo)員助理的月度津貼實行月考核與年度獎勵相結(jié)合的方式進(jìn)行，每月的扣除部分將在學(xué)年終按照輔導(dǎo)員助理的排名進(jìn)行前三名獎勵。
三、輔導(dǎo)員助理受學(xué)生會主席團(tuán)指導(dǎo)、受督察型黨小組督查，并定期向主席團(tuán)匯報工作，學(xué)生會主席與督察黨小組組長向?qū)W工辦匯報工作；
四、各輔導(dǎo)員助理保證24小時通訊順暢，如遇突發(fā)情況確保第一時間知情并及時處理和上報各輔導(dǎo)員和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)；
五、輔導(dǎo)員助理指導(dǎo)和監(jiān)督班級班委換屆，指導(dǎo)班委會建設(shè)與班團(tuán)委員崗位職責(zé)建設(shè)；指導(dǎo)和監(jiān)督班級評獎評優(yōu)以及入黨推優(yōu)等事務(wù)，負(fù)責(zé)處理和安撫公示期間以及評定后有情緒波動的同學(xué)并及時將情況上報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)并做好真實記錄。
六、輔導(dǎo)員助理要全面參與到班級建設(shè)，服從學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師和學(xué)生會主席團(tuán)安排的所有工作，協(xié)助輔導(dǎo)員老師管理各自班級并寫好工作日志，確保相關(guān)記錄的真實性，每月月末根據(jù)工作要求細(xì)則逐條匯報主席團(tuán)，主席團(tuán)匯總各班情況后上報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，具體每月需匯報工作如下：
1、檢查各班晚自習(xí)考勤紀(jì)律和平日上課遲到情況，確保每周有三次檢查記錄，月末對本月晚自習(xí)情況匯總；
2、保證每周檢查宿舍衛(wèi)生和安全用電情況的房間數(shù)不少于10間的記錄，摸排宿舍內(nèi)部和各宿舍間有無潛在矛盾，并根據(jù)情況及時上報解決；
3、通過內(nèi)部調(diào)查以及和安全聯(lián)絡(luò)員溝通了解等方法，保證每月至少四次類似形式安全維穩(wěn)排查，真實記錄班級內(nèi)部、各班級之間等各方面非安全因素并做好相關(guān)記錄，如有情況及時上報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。
4、每周至少一次深入學(xué)生課堂聽課，對課堂考勤做詳細(xì)記錄，并根據(jù)情況進(jìn)行整改；
5、各輔導(dǎo)員助理必須參與各班組織開展的班會以及各類主題活動，確保活動安全，每月至少有一次主題班團(tuán)會，并指導(dǎo)班委整理相關(guān)材料，已備期末檢查；
6、檢查監(jiān)督各班參與學(xué)院及學(xué)?；顒拥目记诤图o(jì)律，及時匯報真實情況，如若缺勤和紀(jì)律較差，輔導(dǎo)員助理協(xié)助輔導(dǎo)員整改；
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)班委完成輔導(dǎo)員老師所交代各項工作，確保各項工作高效率高質(zhì)量完成，適時匯報班委會成員工作和學(xué)習(xí)情況并協(xié)助輔導(dǎo)員完成對班委個
人的每月考評；
8、各輔導(dǎo)員助理對班級量化考核得分情況進(jìn)行深入了解，努力提高本班得分，與其他各班展開友好競爭；每月至少一次對于班級得分的詳細(xì)分析，對于得失分有明確的獎懲措施。
9、協(xié)助輔導(dǎo)員確?！靶碌掠炕己宿k法”的順利實施；期末做好班級德育考核成績的認(rèn)定與第二課堂學(xué)時的認(rèn)定。
10、利用空余時間關(guān)心各班學(xué)生學(xué)習(xí)和生活情況，及時處理力所能及的事情；保證每月至少有10次單獨談心談話記錄。
11、落實學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師和輔導(dǎo)員老師安排布臵的其他任務(wù)，做好相關(guān)文字記錄，及時溝通，工作安排情況要及時跟進(jìn)并反饋，落實到位。
12、每月至少一次的班級學(xué)生職業(yè)生涯指導(dǎo)與專業(yè)知識介紹，此項工作可以設(shè)計在主題班團(tuán)會內(nèi)。
13、每月至少1次對班級特殊學(xué)生群體進(jìn)行主題教育管理，對違規(guī)違紀(jì)學(xué)生要做好跟蹤檔案。
七、為完善帶班辦法，預(yù)防和處理可能出現(xiàn)的錯誤和事故，現(xiàn)制定相關(guān)預(yù)警機(jī)制:
1、輔導(dǎo)員助理無請假權(quán)利，輔導(dǎo)員助理接到請假申請時應(yīng)根據(jù)情況做詳細(xì)了解、適當(dāng)聯(lián)絡(luò)家長后交由輔導(dǎo)員處理；
2、為確保公平公正，輔導(dǎo)員助理對于各班評獎評優(yōu)進(jìn)行監(jiān)督，可與輔導(dǎo)員老師溝通自己意見，但絕對不得親自參與干擾班委評定工作；
3、輔導(dǎo)員助理不得利用職務(wù)之便為所帶班級謀的利益及私自對違紀(jì)學(xué)生包庇和網(wǎng)開一面，不得以任何理由包庇違規(guī)違紀(jì)學(xué)生；
4、輔導(dǎo)員助理月末匯報本月班級工作日志時，必須保證記錄的真實性和可靠性，切忌空話套話和大話。
5、輔導(dǎo)員助理應(yīng)規(guī)范自身言行，潔身自好堅守自身原則，真正發(fā)揮模范監(jiān)督指導(dǎo)作用；
6、為保證輔導(dǎo)員助理對于帶班工作的絕對負(fù)責(zé)，各輔導(dǎo)員助理所帶班級量化考核分?jǐn)?shù)排名將與本人評獎評優(yōu)與月度津貼等掛鉤；
7、不得允許或知情不報學(xué)校及學(xué)院明令禁止事項；
8、凡違反以上七條注意事項或如因輔導(dǎo)員助理原因產(chǎn)生班級管理出現(xiàn)嚴(yán)重失誤導(dǎo)致重大事故，即刻停止相關(guān)責(zé)任人輔導(dǎo)員助理職務(wù)并對其展開調(diào)查，所空缺班級將由學(xué)院安排其他合適人選暫帶。如經(jīng)查實對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
建筑與環(huán)境學(xué)院
二〇一四年五月八日
主題詞：輔導(dǎo)員助理 管理 辦法 簽發(fā)： 建筑與環(huán)境學(xué)院 學(xué)生工作辦公室 2014年5月8日印發(fā)
