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護(hù)理部工作制度與工作職責(zé) 護(hù)理部工作制度目的,權(quán)責(zé),范圍(五篇)
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總結(jié)可以促使我們保持學(xué)習(xí)和工作的持續(xù)進(jìn)步和優(yōu)化。寫總結(jié)要注重邏輯性和條理性,使讀者能夠輕松理解和接受。這里有一些寫作范文和經(jīng)典案例,供大家參考和借鑒。基層工會工
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方案的制定應(yīng)該先明確目標(biāo),然后考慮適合的方法和步驟。制定方案時,需考慮到可能出現(xiàn)的風(fēng)險和挑戰(zhàn),并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。方案的實(shí)施過程中可能會面臨各種挑戰(zhàn)和問題,我
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護(hù)理部工作制度與工作職責(zé) 護(hù)理部工作制度目的,權(quán)責(zé),范圍篇一

護(hù)理部工作制度

1、護(hù)理部有健全的組織管理體系,實(shí)行三級管理,對科護(hù)士長、護(hù)士長進(jìn)行垂直領(lǐng)導(dǎo)。

2、制訂年、季度計劃、工作重點(diǎn),并具體組織實(shí)施,年終有總結(jié)。

3、建立健全各項護(hù)理管理制度、各級護(hù)理人員崗位職責(zé)、疾病護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范。

4、健全護(hù)士長考核標(biāo)準(zhǔn),護(hù)理部每月檢查護(hù)士長手冊,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

5、完善護(hù)理人員考核標(biāo)準(zhǔn),護(hù)理部每月匯總科護(hù)士長(質(zhì)控小組)、護(hù)士長的護(hù)理人員考核結(jié)果月報表,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。

6、全面實(shí)施以病人為中心的護(hù)理服務(wù)。

7、嚴(yán)格規(guī)范護(hù)理人員的語言行為,著力于素質(zhì)和能力的培養(yǎng)。

8、建立健全護(hù)理不良事件報告體系,以促進(jìn)護(hù)理安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)。

9、護(hù)理質(zhì)量控制工作由主管臨床質(zhì)控的護(hù)理部副主任負(fù)責(zé)。

(1)質(zhì)量控制工作有年計劃、季重點(diǎn)、月安排、年末有總結(jié);每月檢查督導(dǎo)有記錄、有討論、有反饋;輔以相應(yīng)整改措施、效果評價和獎懲制度,定期召開全院護(hù)士長、護(hù)理人員工作質(zhì)量分析會;深入科室檢查、督導(dǎo)護(hù)理質(zhì)量管理工作,以促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。

(2)制定、修訂、不斷完善各項護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(3)每月組織召開各護(hù)理質(zhì)量專項小組對本月的各項護(hù)理工作進(jìn)行討論、分析、解決。

10、護(hù)理科研教學(xué)工作由主管教學(xué)培訓(xùn)的護(hù)理部副主任負(fù)責(zé)。

(1)帶教培訓(xùn)工作有年計劃、季重點(diǎn)、月安排、年末有總結(jié);制訂“實(shí)習(xí)帶教”、“崗前培訓(xùn)”、“三基培訓(xùn)”、“??婆嘤?xùn)”、“繼續(xù)教育”計劃并實(shí)施;帶教、培訓(xùn)有記錄、有考核、有總結(jié)。

(2)組織參加護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)理會診、護(hù)理疑難病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)生管理等。(3)建立保管護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

(4)組織、參加指導(dǎo)學(xué)術(shù)活動、論文撰寫、科研選題立項。

11、定期組織召開各類護(hù)理工作會議。

修訂于:2010年9月

護(hù)理部工作制度與工作職責(zé) 護(hù)理部工作制度目的,權(quán)責(zé),范圍篇二

西安華都婦科醫(yī)院有限公司q/hd-zy-54-2011

護(hù)理部工作制度

1.護(hù)理部應(yīng)有健全的領(lǐng)導(dǎo)體制,實(shí)行分級管理。

2.護(hù)理部建立健全各項護(hù)理管理制度、疾病護(hù)理常規(guī)及護(hù)理人員崗位職責(zé)制。

3.護(hù)理部負(fù)責(zé)制定全院護(hù)理工作計劃,并組織實(shí)施、監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,年終進(jìn)行總結(jié)匯

報。

4.護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的聘任、調(diào)配、獎懲等有關(guān)事宜。協(xié)助人事科做好護(hù)理人員的考試考核、晉升、獎懲、考勤等工作。

5.做好突發(fā)事件的應(yīng)對工作,協(xié)同醫(yī)院相關(guān)部門共同應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件。

6.全面實(shí)施以病人為中心的整體護(hù)理。

7.健全科護(hù)士長、護(hù)士長考核標(biāo)準(zhǔn),護(hù)理部每月匯總護(hù)士長報表,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。

8.護(hù)理質(zhì)量控制工作

(1)經(jīng)常深入科室指導(dǎo)臨床護(hù)理工作,了解護(hù)理人員的思想、作風(fēng)和業(yè)務(wù)水平。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,建立護(hù)理工作的定期檢查工作制度,保證護(hù)理質(zhì)量。

(3)協(xié)助各科室搞好病房管理、消毒隔離、物資的使用及保管等工作。

(4)積極配合醫(yī)療,組織好危重患者的搶救工作,確保搶救物品、搶救藥品合格。

(5)堅持夜班總護(hù)士長值班制度,加強(qiáng)對夜間護(hù)理工作的檢查監(jiān)督。

(6)每月組織一次護(hù)理工作的全面檢查,重大節(jié)假日前進(jìn)行夜查。

9.教學(xué)工作

(1)負(fù)責(zé)制定護(hù)理教學(xué)計劃,制定實(shí)習(xí)計劃、進(jìn)修計劃,組織實(shí)施并進(jìn)行總結(jié)。

(2)制定和組織實(shí)施護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃,嚴(yán)格考試考核工作,將護(hù)理人員理論考試成績

記錄存檔。

(3)定期組織全院護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)士長管理查房、護(hù)理經(jīng)驗(yàn)交流和論文交流等活動。

(4)組織實(shí)施護(hù)理學(xué)繼續(xù)教育工作,做好計劃和總結(jié)工作,加強(qiáng)學(xué)分管理,接受學(xué)分驗(yàn)

收與檢查工作,做好護(hù)士的注冊和再注冊工作。

(5)及時開展新業(yè)務(wù)、新知識的培訓(xùn)工作。

10.各種會議制度

(1)護(hù)理部例會每周1次,重大事情集體討論決定。

(2)護(hù)士長例會每2周1次,遇有特殊活動隨時召開。

(3)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)士長管理查房每季1次。

(4)論文交流每年一次。

(5)全院護(hù)士大會每年一次。

護(hù)理部工作制度與工作職責(zé) 護(hù)理部工作制度目的,權(quán)責(zé),范圍篇三

護(hù)理部工作制度

(一)護(hù)理部對全院護(hù)理工作有明確的管理目標(biāo),有年計劃、總結(jié),季、月工作有重點(diǎn),努力組織實(shí)施。

(二)護(hù)理部對全院有綜合性管理制度。建立各項護(hù)理工作制度和護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。對各護(hù)理單元組織定期或不定期抽查,掌握全院護(hù)理質(zhì)量情況,有檢查記錄,有獎懲措施。

(三)制訂各級護(hù)理人員崗位責(zé)任制,定期組織考核。

(四)制訂各級護(hù)理人員繼續(xù)教育計劃和培訓(xùn)計劃。每年對護(hù)士、護(hù)師進(jìn)行專業(yè)理論知識考試和技術(shù)操作考核,成績記錄在個人技術(shù)檔案。定期對各級護(hù)理人員的業(yè)務(wù)、技術(shù)能力進(jìn)行評議。

(五)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理有要求、有措施。對各級護(hù)理單元服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量,通過定期向患者發(fā)問卷調(diào)查表等方式進(jìn)行了解。

(六)護(hù)理部要充分發(fā)揮不同層次的護(hù)理人員作用,以護(hù)理程序?yàn)榛A(chǔ),運(yùn)用辯證施護(hù)為患者提供整體化護(hù)理。

(七)做好各科護(hù)理人員調(diào)配和輪換工作。按職權(quán)范圍使院內(nèi)升、調(diào)、獎、懲的權(quán)利,對護(hù)士進(jìn)行有效領(lǐng)導(dǎo)。

(八)護(hù)理部定期參加病區(qū)晨會交班,對病區(qū)護(hù)理管理工作進(jìn)行指導(dǎo),幫助護(hù)士長解決存在的問題,并有記錄。

(九)堅持護(hù)士長夜間值班崗制,每周兩次并有記錄。獎存在的問題及時反饋到科室,以利改進(jìn)工作。

(十)每季度組織護(hù)理業(yè)務(wù)查房,不斷提高中醫(yī)護(hù)理水平。(十一)各種會議制度健全,定期召開護(hù)理部辦公會、護(hù)士長會、護(hù)士大會、護(hù)理專題會,并有記錄。

(十二)認(rèn)真抓好護(hù)理教學(xué)、科研工作,做到專人負(fù)責(zé),護(hù)理部定期檢查。

(十三)經(jīng)常對全院護(hù)理人員開展護(hù)理安全教育,嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。定期檢查各護(hù)理單元查對制度執(zhí)行情況,差錯事故登記報告、討論情況,及時分析差錯事故原因,吸取教訓(xùn),找出防范措施。

(十四)建立完善的信息管理制度,收集、統(tǒng)計各種護(hù)理信息數(shù)據(jù)。

護(hù)理部主任職責(zé)

l、在院艮領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作,實(shí)施目標(biāo)管理,擬定垂院護(hù)理工作計劃,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)與質(zhì)量控制,定期向分管副院長匯報工作,井按期總結(jié)。實(shí)現(xiàn)護(hù)理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。

2、負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員調(diào)配;向分管副院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲的意見。

3、以現(xiàn)代護(hù)理觀為指導(dǎo),突出中醫(yī)護(hù)理特色,擬定和組織修改奎院護(hù)理常規(guī)與操作規(guī)程,檢查指導(dǎo)各科室落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理、分級護(hù)理與辨證施護(hù)。定期參加護(hù)理查房。

4、深入科室,經(jīng)常檢查、督促各項護(hù)理工作的實(shí)施效果,及時解決各科護(hù)理,作中的問題。對急、危、重患者及護(hù)理難度大的患者的特護(hù)工作,組織相關(guān)人員或親自進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

5、負(fù)責(zé)擬定奎院備級護(hù)理人員的繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育工作計劃。做好中醫(yī)基礎(chǔ)理論、辨證施護(hù)能力與中、西醫(yī)護(hù)理操作技能的培訓(xùn)。做好信息

交流,及時引進(jìn)新理論、新知識、新技術(shù)、新方法的推廣與應(yīng)用。并定期組織業(yè)務(wù)技術(shù)考核。

6、主持召開全院護(hù)士長會議,分析護(hù)理工作情況,傳達(dá)、布置任務(wù)。并定期組織護(hù)士長相互檢查、學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn),不斷提高中醫(yī)護(hù)理工作質(zhì)量與服務(wù)水平。

7、開展職業(yè)道德教育,不斷提高服務(wù)水準(zhǔn)。掌握護(hù)理人員的工

作、思想、學(xué)習(xí)情況;并與總務(wù)科等相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決護(hù)理人員工作、生活中的困難。對護(hù)理人員發(fā)生的重大差錯、事故要與各科室共同分析研究處理。

8、審批上報各科室提出的大型護(hù)理設(shè)備的申請計劃,并定期檢查設(shè)備的使用與維護(hù)情況。

9、定期組織檢查、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)寄、供應(yīng)室等工作質(zhì)量,做好科學(xué)管理,使之達(dá)到制度化、常規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)格化。0、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)各院、校的護(hù)理教學(xué)與臨床實(shí)習(xí)計劃,并定期檢查臨床教學(xué)質(zhì)量。

11、有計劃地培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的中醫(yī)護(hù)理隊伍和護(hù)理骨干人才。

12、領(lǐng)導(dǎo)、組織全院護(hù)理人員開展護(hù)理科研工作。

護(hù)理部副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)工作。

(--)護(hù)理部對全院有綜合性管理制度。建立各項護(hù)理工作制度和護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。對各護(hù)理單元組織定期或不定期抽查,掌握全院護(hù)理質(zhì)量情況,有檢查記錄,有獎懲措施。

(三)制訂各級護(hù)理人員崗位責(zé)任制,定期組織考核。

(四)制訂各級護(hù)理人員繼續(xù)教育計劃和培訓(xùn)計劃。每年對護(hù)士、護(hù)師進(jìn)行專業(yè)理論知識考試和技術(shù)操作考核,成績記錄在個人技術(shù)檔案。定期對各級護(hù)理人員的業(yè)務(wù)、技術(shù)能力進(jìn)行評議。

(五)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理有要求、有措施。對各級護(hù)理單元服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量,通過定期向患者發(fā)問卷調(diào)查表等方式進(jìn)行了解。

(六)護(hù)理部要充分發(fā)揮不同層次的護(hù)理人員作用,以護(hù)理程序?yàn)榛A(chǔ),運(yùn)用辯證施護(hù)為患者提供整體化護(hù)理。

(七)做好各科護(hù)理人員調(diào)配和輪換工作。按職權(quán)范圍使院內(nèi)升、調(diào)、獎、懲的權(quán)利,對護(hù)士進(jìn)行有效領(lǐng)導(dǎo)。

(八)護(hù)理部定期參加病區(qū)晨會交班,對病區(qū)護(hù)理管理工作進(jìn)行指導(dǎo),幫助護(hù)士長解決存在的問題,并有記錄。

(九)堅持護(hù)士長夜間值班崗制,每周兩次并有記錄。獎存在的問題及時反饋到科室,以利改進(jìn)工作。

(十)每季度組織護(hù)理業(yè)務(wù)查房,不斷提高中醫(yī)護(hù)理水平。(十一)各種會議制度健全,定期召開護(hù)理部辦公會、護(hù)士長會、護(hù)理專題會,并有記錄。

(十二)認(rèn)真抓好護(hù)理教學(xué),科研工作,做到專人負(fù)責(zé),護(hù)理部定期檢查.(十三)經(jīng)常對全院護(hù)理人員開展護(hù)理安全教育,嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。定期檢查各護(hù)理單元查對制度執(zhí)行情況,及時分析差錯事故原因,吸取教訓(xùn),找出防范措施。

(十四)建立完善的信息管理制度,收集、統(tǒng)計各種護(hù)理信息數(shù)據(jù)。

副主任護(hù)師職責(zé)

(一)在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)指導(dǎo)本科護(hù)理技術(shù)、科研和教學(xué)工作。

(二)挖掘整理、研究探討祖國醫(yī)學(xué)有關(guān)護(hù)理的理論,并應(yīng)用于指導(dǎo)臨床實(shí)踐。指導(dǎo)本科主管護(hù)師運(yùn)用護(hù)理程序,制定具有中醫(yī)特色的護(hù)理計劃,實(shí)施整體護(hù)理。不斷提高中醫(yī)護(hù)理的內(nèi)涵建設(shè),推動中醫(yī)護(hù)理學(xué)的發(fā)展。

(三)了解國內(nèi)外護(hù)理學(xué)科新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及??谱o(hù)理的發(fā)展動態(tài),努力引進(jìn)先進(jìn)技術(shù),隨時向科內(nèi)介紹,提高本科護(hù)理技術(shù)質(zhì)量。

(四)主持制定本科急、重疑難病癥的護(hù)理計劃,參加并組織重?;颊叩膿尵燃耙呻y患者的護(hù)理會診。

(五)定期組織本科護(hù)理人員進(jìn)行護(hù)理大查房,解決查房中遇到的技術(shù)難題。

(六)協(xié)助護(hù)理部做好主管護(hù)師、護(hù)師的晉級業(yè)務(wù)考核和培訓(xùn)工作。掌握護(hù)理人員的技術(shù)操作能力和業(yè)務(wù)水平,對其升、晉級提出考核依據(jù)。

(七)負(fù)責(zé)本科護(hù)理差錯、事故的技術(shù)鑒定,井提出處理意見。

(八)負(fù)責(zé)組織本科護(hù)理學(xué)術(shù)講座,參與護(hù)理學(xué)術(shù)論文的審查、評定工作。

(九)制定本科護(hù)理科研計劃,并組織實(shí)施。通過科研實(shí)踐,寫出較高水平的科研論文。不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),寫出中醫(yī)護(hù)理專著。

(十)負(fù)責(zé)護(hù)理系學(xué)生的臨床實(shí)習(xí),指導(dǎo)主管護(hù)師完成此項工作。

(十一)對全院護(hù)理隊伍的建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)管理和組織管理,經(jīng)常提出建設(shè)性意見。協(xié)助護(hù)理部主任加強(qiáng)全院護(hù)理王作的領(lǐng)導(dǎo)。

副主任護(hù)師參照主任護(hù)師職責(zé)執(zhí)行。

護(hù)理部工作制度與工作職責(zé) 護(hù)理部工作制度目的,權(quán)責(zé),范圍篇四

護(hù)理規(guī)章制度 護(hù)理部工作制度 病區(qū)管理制度 護(hù)理安全制度 護(hù)理人員會議制度 在職護(hù)士培訓(xùn)制度 新護(hù)士培訓(xùn)制度

護(hù)理人員技術(shù)檔案管理制度 護(hù)理質(zhì)量管理制度 護(hù)士長夜間查房制度 醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故 登記報告處理制度 墜床/跌倒制度 壓瘡處理報告制度

患者入院、出院、假出院、轉(zhuǎn)科和轉(zhuǎn)院護(hù)理制度 分級護(hù)理制度 交接班制度 查對制度 醫(yī)囑執(zhí)行流程

消毒隔離制度

患者組織管理制度 患者飲食管理制度 保護(hù)(約束)患者制度 患者身份識別制度 病區(qū)健康教育制度 護(hù)患溝通制度 護(hù)理文書書寫制度 死亡患者料理制度 危險物品管理制度

患者的信件、物品管理制度物品、藥品、儀器設(shè)備 管理制度

醫(yī)療護(hù)理文件管理制度 陪護(hù)制度 探視制度 陪檢制度

護(hù)理崗位人員調(diào)配暫行規(guī)定病房監(jiān)控器管理使用規(guī)定 供應(yīng)室工作制度

中心擺藥站護(hù)理工作制度

注:順序?yàn)橄壬虾笙?,自左向右。如護(hù)理部工作制度-——病區(qū)管理制度----消毒隔離制度----患者組織管理制度------中心擺藥站護(hù)理工作制度。

護(hù)理部工作制度

一、護(hù)理部有健全的領(lǐng)導(dǎo)體制,實(shí)行三級管理,對科護(hù)士長、護(hù)士長進(jìn)行垂直領(lǐng)導(dǎo)。

二、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院護(hù)理工作長期規(guī)劃,有年計劃,季安排、月重點(diǎn),并認(rèn)真組織實(shí)施,年終有總結(jié)。

三、建立健全各項護(hù)理管理制度,疾病護(hù)理常規(guī)及各級護(hù)理人員崗位職責(zé)制度。

四、負(fù)責(zé)護(hù)理人員的調(diào)配,提出對護(hù)理人員晉升、獎勵、懲罰的意見。

五、護(hù)理部每月匯總各科月報表,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

六、全面實(shí)施以患者為中心的整體護(hù)理。

七、護(hù)理質(zhì)量控制工作

(一)年有工作計劃、月有檢查重點(diǎn),有記錄、并有改進(jìn)措施及獎懲制度。

(二)護(hù)理部深入科室查房,協(xié)助臨床一線解決實(shí)際問題。

(三)每季度對患者進(jìn)行滿意對調(diào)查。

(四)堅持夜班督導(dǎo)查崗制,并有記錄。

八、定期召開護(hù)士長會議,討論布置和總結(jié)護(hù)理工作。學(xué)習(xí)科學(xué)管理理論、方法,新技術(shù)、新業(yè)務(wù),不斷提高護(hù)士長素質(zhì)。

九、做好護(hù)理工作的醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故處理和登記管理工作。

十、教學(xué)工作

(一)有各類人員(實(shí)習(xí)、進(jìn)修、在職護(hù)士等)的教學(xué)計劃,有考核、有總結(jié)。

(二)做好新護(hù)士崗前培訓(xùn)和帶教工作。

(三)組織全院護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí),年培訓(xùn)率大于15%。

(四)組織指導(dǎo)護(hù)理科研和新技術(shù)推廣工作。

十一、做好護(hù)理技術(shù)檔案的管理。

病區(qū)管理制度

一、病區(qū)有護(hù)士長負(fù)責(zé)管理。

二、保持病區(qū)整潔、舒適、安全、避免噪音,注意通風(fēng)。工作人員做到走路輕、關(guān)門輕、說話輕、噪音輕。

三、統(tǒng)一病區(qū)陳設(shè),室內(nèi)物品和床位擺放整齊,固定位置,布局有序。

四、定期對患者進(jìn)行健康教育,定期召開公休座談會,征求意見,不斷改進(jìn)病區(qū)工作。

五、護(hù)理人員必須按要求著裝,佩戴胸牌上崗。

六、護(hù)士長全面負(fù)責(zé)保管病區(qū)財產(chǎn)、設(shè)備,建立賬目,定期清點(diǎn),如有遺失及時查明原因,按規(guī)定處理。

附:患者住院規(guī)則

一、遵守病區(qū)管理制度,愛護(hù)公物,按時作息,保持病室的安靜、整齊、清潔,創(chuàng)造舒

適的休養(yǎng)環(huán)境。

二、請勿將危險物品(如刀、剪、叉、玻璃器皿、繩帶、藥物等)帶入病區(qū),患者的衣服

和貴重物品請家屬帶回。

三、住院患者不得自行請院外醫(yī)師診治‘不得自購藥物服用。

四、患者未經(jīng)允許不得翻閱病例和其他有關(guān)醫(yī)療文書。

五、積極參加病區(qū)組織的各種學(xué)習(xí)和工娛療活動,認(rèn)真聽取各種健康教育講座,了解精

神疾病的預(yù)防知識,促進(jìn)疾病康復(fù)。

六、患者和家屬有權(quán)了解患者的病情,選擇醫(yī)師,并對醫(yī)院工作提出寶貴意見。

七、患者住院期間互幫互愛。

八、患者應(yīng)聽從醫(yī)護(hù)人員的指導(dǎo),積極配合各項檢查、治療和護(hù)理工作,以促進(jìn)病情早

日康復(fù)。

護(hù)理安全制度

一、護(hù)理人員要有良好的職業(yè)道德,牢固樹立“安全第一“的觀念,以患者為中心,嚴(yán)

格執(zhí)行精神科各項規(guī)章制度和護(hù)理常規(guī),以高度的責(zé)任感,做好護(hù)理安全工作,防范護(hù)理過失的發(fā)生。

二、要有高度的法律意識和法制觀念,自覺遵守法律、法規(guī)、以防范由于法制觀念不強(qiáng)

所造成的護(hù)理過失,并學(xué)會運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),熟練掌握精神科護(hù)理專業(yè)理論,嚴(yán)格執(zhí)行各項操作規(guī)程,從根本上防止技術(shù)性護(hù)理過失的發(fā)生,促進(jìn)護(hù)理安全工作的落實(shí)。

四、堅持預(yù)防為主的原則。重視事前控制,做到“三預(yù)、四抓、兩超“,即預(yù)查、預(yù)想、預(yù)防;抓易出差錯的人、時間、環(huán)節(jié)、部門;超前教育、超前監(jiān)督。

五、病區(qū)應(yīng)按要求配備必要的消防設(shè)施和設(shè)備,消防設(shè)施完好、齊全,消防設(shè)備上無雜

物;安全通道應(yīng)暢通,不堆堵雜物。

六、加強(qiáng)對陪住和探視人員及住院患者的安全教育和管理。

護(hù)理人員會議制度

一、護(hù)士長例會制度

(一)定期召開護(hù)士長會議,由護(hù)理部主任和副主任主持,護(hù)士長按時參加會議,并做好

會議記錄。

(二)護(hù)理部布置全年或階段性工作計劃和臨時性突擊任務(wù)。

(三)總結(jié)護(hù)理工作,公布檢查評比情況,交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),指出存在問題,研究解決辦法。

(四)聽取護(hù)士長匯報,征求護(hù)士長對護(hù)理部工作意見和要求。

二、晨會制度

(一)夜班護(hù)士報告夜間本病區(qū)患者的病情變化,重點(diǎn)交代夜間危重患者病情及其他有關(guān)

情況。

(二)主管醫(yī)生介紹新患者、危重患者的病情,治療注意事項;組長介紹新患者的護(hù)理計

劃。

(三)護(hù)士長布置當(dāng)日護(hù)理及其他工作重點(diǎn),定期總結(jié)工作。

(四)傳達(dá)各項會議主要內(nèi)容

(五)每周組織全體醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行大交班一次,由主管醫(yī)生介紹所負(fù)責(zé)患者的病情、治療

及注意事項;護(hù)理人員介紹所負(fù)責(zé)患者的護(hù)理要點(diǎn)。

在職護(hù)士培訓(xùn)制度

一、護(hù)理部定期組織全院護(hù)士培訓(xùn);包括基礎(chǔ)理論知識及技能、法律法規(guī)、新知識、新技能等。

二、護(hù)理部根據(jù)護(hù)士年資、職稱、護(hù)理工作重點(diǎn)等制定理論知識及護(hù)理技術(shù)操

作培訓(xùn)計劃。

三、病區(qū)/科室內(nèi)按照計劃并結(jié)合本科室情況定期組織學(xué)習(xí)、考核,并加強(qiáng)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)。

四、病區(qū)每月進(jìn)行二次護(hù)理查房,有護(hù)士長或科室護(hù)士長主持,主查人員認(rèn)真準(zhǔn)備,在查房一周內(nèi)完成護(hù)理報告,護(hù)士長審閱并簽字,護(hù)理部進(jìn)行抽查。

五、護(hù)理質(zhì)控小組每季度一次對全院護(hù)士理論學(xué)習(xí)及技術(shù)操作培訓(xùn)情況進(jìn)行考核、指導(dǎo),考核結(jié)果與獎金掛鉤。

六、年終護(hù)理部組織全院護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,成績不合格者,取消當(dāng)評優(yōu)資格。

七、鼓勵護(hù)理人員積極參加院內(nèi)外學(xué)術(shù)活動,開展護(hù)理科研,撰寫護(hù)理論文。鼓勵

護(hù)理人員積極參加在職教育,完成每年25學(xué)分的繼續(xù)教育,其中i類學(xué)分10分,ii類學(xué)分15分。

新護(hù)士培訓(xùn)制度

一、新護(hù)士上崗前必須接受崗前培訓(xùn),考核合格后方可上崗。

二、在帶教老師指導(dǎo)下輪轉(zhuǎn)本病區(qū)各班護(hù)理崗位,2個月時能獨(dú)立完成日班工作,能處

理護(hù)理上的一般問題及掌握??瞥R?guī)和基礎(chǔ)護(hù)理的操作技能。

三、積極參加所在病區(qū)及護(hù)理部組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),1年內(nèi)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)

分,i類學(xué)分10分,ii類學(xué)分15分。

四、半年內(nèi)進(jìn)行??浦R、基礎(chǔ)知識考試一次。

五、轉(zhuǎn)正前進(jìn)行理論知識、護(hù)理技術(shù)操作考核及綜合考評,并參加護(hù)士注冊考試,成績

合格,且試用期內(nèi)無重大差錯事故者方能按時轉(zhuǎn)正。

護(hù)理人員技術(shù)檔案管理制度

一、歸檔范圍

(一)護(hù)理人員正式出版的書籍或在省級以上雜志發(fā)表的論文及新的發(fā)明創(chuàng)造等資

料。

(二)在護(hù)理工作中形成的具有一定價值的原始資料:如醫(yī)療過失、事故記錄、后學(xué)

歷畢業(yè)證、年終考核成績、新護(hù)士轉(zhuǎn)正考核成績等。

二、歸檔要求

凡屬歸檔材料要求自己清楚,一律使用藍(lán)黑墨水筆書寫,以備長期保存。

三、檔案管理

(一)護(hù)理人員技術(shù)檔案實(shí)行微機(jī)管理和手工管理雙重管理,不得隨意銷毀和隨意更

改。借閱時需經(jīng)護(hù)理部主任同意。

(二)及時收集歸檔資料,確保歸檔材料齊全、完備,及時入微機(jī)。

(三)無關(guān)人員不得隨意翻閱與查看。

護(hù)理質(zhì)量管理制度

一、護(hù)理質(zhì)量管理實(shí)行護(hù)理部——質(zhì)控小組(督導(dǎo)組)——護(hù)士長三級管理。堅持

把滿足患者的需要作為護(hù)理質(zhì)量管理的最終目標(biāo)。

二、堅持“預(yù)防為主,全過程控制”的質(zhì)量管理原則,對護(hù)理人員不斷進(jìn)行質(zhì)量管

理教育、強(qiáng)化質(zhì)量意識。

三、護(hù)士長每日按周計劃對病區(qū)護(hù)理人員的工作進(jìn)行全面、重點(diǎn)的檢查督促。并對

檢查結(jié)果進(jìn)行分析,每月呈報科護(hù)士長,各科室護(hù)士長將檢查結(jié)果呈報護(hù)理部。

四、質(zhì)控小組(督導(dǎo)組)每季度對分管護(hù)理工作(護(hù)理管理、基礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理文書、護(hù)理理論、護(hù)理操作)的質(zhì)量進(jìn)行一次全面檢查與考核,結(jié)果呈報護(hù)理部。

五、護(hù)理部每周1-2次護(hù)理行政查房,每月1次對各病區(qū)、各科室護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行抽

查。

六、認(rèn)真進(jìn)行質(zhì)量信息反饋活動,護(hù)理部每月將各級檢查情況進(jìn)行匯總分析,將存

在問題及時反饋予病區(qū)、科室并提出整改措施,促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。

護(hù)理部工作制度與工作職責(zé) 護(hù)理部工作制度目的,權(quán)責(zé),范圍篇五

護(hù)理部工作計劃制度

1.護(hù)理部每年有計劃,每月有工作安排,每季有工作重點(diǎn),每半年小結(jié)一次,年終完成工作總結(jié)。

2.對全院護(hù)士又業(yè)務(wù)血跡及技術(shù)培訓(xùn)計劃,并有實(shí)施情況記錄。

3.建立全院護(hù)理工作量的登記、統(tǒng)計,作為工作動態(tài)分析和人員配備的依據(jù)。

對全院不同層次護(hù)士的理論知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 定期考核,并將考核結(jié)果納入護(hù)理檔案備案。

4.對全院不同層次護(hù)士的理論知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行定期考核,并將考核結(jié)果納入護(hù)理檔案備案。

5.科護(hù)士長根據(jù)護(hù)理部計劃,制定科內(nèi)和季度的技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃,每半年總結(jié)一次。

6.護(hù)士長有月工作計劃、周工作計劃安排及工作總結(jié)。

護(hù)理部會議制度

1.護(hù)理部每月召開護(hù)士長會議,反饋前期工作,不知工作計劃。

2.每半年至一年召開護(hù)士大會,匯報內(nèi)工作,提出今后工作目標(biāo)。

3.護(hù)理部每季向分管院長匯報工作,解決實(shí)際問題。

4.護(hù)理部隨時召開各種類型會議,有效溝通護(hù)理管理的各種信息,了解護(hù)士思想動態(tài)和具體問題,及時加以解決。

5.護(hù)理部質(zhì)控小組每季召開一次會議,對全院護(hù)理質(zhì)量及差錯發(fā)生情況進(jìn)行討論、分析、評估并提出改進(jìn)意見。

護(hù)理部學(xué)習(xí)制度

1.護(hù)理部每季參加或組織一次疾病護(hù)理查房,解決護(hù)理中的疑難問題。

2.護(hù)理部每季組織一次全院護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),內(nèi)容主要以新技術(shù)、新理論、新知識及國內(nèi)外護(hù)理新動態(tài)為主。

3.科護(hù)士長根據(jù)??铺氐曛贫苾?nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃,每年組織8-10次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

4.病區(qū)護(hù)士長每月組織2-3次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),以提高護(hù)士的專業(yè)理論水平,解決和討論護(hù)理中存在的疑難問題。

護(hù)理部查房制度

(一)護(hù)理查房內(nèi)容:

查病人的護(hù)理,尤其是危重病人的護(hù)理;查護(hù)理操作;查護(hù)理書寫;查病房管理;差錯事故;查院內(nèi)感染情況等。

(二)護(hù)理查房形式:

1.護(hù)理部每季組織一次全院護(hù)理質(zhì)控大檢查,對各部門、各病區(qū)中的有關(guān)護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理技術(shù)操作、服務(wù)態(tài)度等問題及時提出整改意見。

2.護(hù)理部每月進(jìn)行一次行政查房,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,解決管理中的難題。

3.科護(hù)士長每周進(jìn)行一次行政查房,及時協(xié)調(diào)好本科各病區(qū)之間的關(guān)系及管理中的薄弱環(huán)節(jié),提出整改措施。

4.病房護(hù)士長每半個月進(jìn)行二次行政查房,及時發(fā)現(xiàn)和解決本病區(qū)護(hù)理和工作中的問題,切實(shí)做好醫(yī)、護(hù)之間和護(hù)、患之間的聯(lián)系,提高病房管理和服務(wù)質(zhì)量。

5.護(hù)理部每天組織護(hù)士長夜查房,以了解夜間護(hù)理工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋?zhàn)o(hù)理部,有記錄可查。

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總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。寫總結(jié)之前可以先梳理思路,列出重要的內(nèi)容和
“報告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務(wù),一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報告不再是罕見的東西,報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢?報告應(yīng)該怎么制定呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的
隨著個人素質(zhì)的提升,報告使用的頻率越來越高,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)
總結(jié)是一種思維的整理和歸納過程,可以幫助我們更好地理清思路和提煉核心要點(diǎn)。寫總結(jié)時要注意語言簡練、措辭準(zhǔn)確,使讀者能夠清晰地理解。以下是一些學(xué)習(xí)總結(jié)的例子,希望
良好的教案設(shè)計應(yīng)能激發(fā)學(xué)生的主動學(xué)習(xí)興趣,激發(fā)他們的思維。教案應(yīng)該注重對學(xué)生的評價和反饋,及時調(diào)整教學(xué)策略,提高教學(xué)質(zhì)量。范文中的教案內(nèi)容可以激發(fā)教師對不同教學(xué)
作為一名教師,通常需要準(zhǔn)備好一份教案,編寫教案助于積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn),不斷提高教學(xué)質(zhì)量。優(yōu)秀的教案都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀
在一本書籍或文章中,總結(jié)部分常常是對前文的歸納和概括。一個好的寫作習(xí)慣能夠幫助我們提高寫作的效率和質(zhì)量。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。轉(zhuǎn)讓協(xié)議書簡
總結(jié)可以促使我們保持學(xué)習(xí)和工作的持續(xù)進(jìn)步和優(yōu)化。寫總結(jié)要注重邏輯性和條理性,使讀者能夠輕松理解和接受。這里有一些寫作范文和經(jīng)典案例,供大家參考和借鑒。基層工會工
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。社區(qū)工會工作制度篇
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里我整理了一些優(yōu)
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們
作為一位不辭辛勞的人民教師,常常要根據(jù)教學(xué)需要編寫教案,教案有利于教學(xué)水平的提高,有助于教研活動的開展。寫教案的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看
總結(jié)是對過去一段時間內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)和成果做出總結(jié)和概括的一種重要方式。要注意總結(jié)的整體思路和邏輯的連貫性,使讀者容易理解。我們?yōu)榇蠹宜鸭艘恍┙?jīng)典總結(jié)案例,可以幫助大
總結(jié)可以幫助我們作為一個團(tuán)體更好地協(xié)同合作,互相借鑒和學(xué)習(xí)。寫總結(jié)時,可以運(yùn)用邏輯思維和條理清晰的表述方法,使文章更具可讀性。這些總結(jié)范文可以幫助我們了解總結(jié)的
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小編
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里我整理
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。說明吸煙對人體健康
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?這里我整理了一些
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接
我們經(jīng)常需要寫報告來向上級或者團(tuán)隊匯報工作進(jìn)展和成果。報告中的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備一定的邏輯性和條理性,以幫助讀者理解和跟隨。以下是小編為大家收集的報告范文,供大家參考
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注
作為一名教職工,總歸要編寫教案,教案是教學(xué)藍(lán)圖,可以有效提高教學(xué)效率。寫教案的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀教案范文,希望大家能
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家
隨著社會不斷地進(jìn)步,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點(diǎn)。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢?下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,希望大家可以喜歡
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報告不再是罕見的東西,報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎?下面是小編幫大家整理的最新報告范文
報告是指向上級機(jī)關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報告,怎樣寫報告才更能起到其作用呢?報告應(yīng)該怎么制定呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告
報告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢?以下是我為大家搜集的報告范文,僅供參考,
報告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢?以下是我為大家搜集的報告范文,僅供參考,
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?接下
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編為大
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來小編
方案的制定應(yīng)該先明確目標(biāo),然后考慮適合的方法和步驟。制定方案時,需考慮到可能出現(xiàn)的風(fēng)險和挑戰(zhàn),并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。方案的實(shí)施過程中可能會面臨各種挑戰(zhàn)和問題,我
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注
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每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編
教案可以提供教學(xué)過程中所需要的教學(xué)資源和教學(xué)方法的選擇。為了編寫一份完美的教案,我們首先需要充分了解所要授課內(nèi)容,明確教學(xué)目標(biāo)和意圖。這些教案范例涵蓋了不同學(xué)科
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下
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