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最新合同簽訂的通知(通用8篇)

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最新合同簽訂的通知(通用8篇)
    小編:半山公考面試

在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,越來越多事情需要用到合同,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編幫大家整理的最新合同模板,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

合同簽訂的通知篇一

1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人。

合同簽訂的通知篇二

乙方:

雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動(dòng)合同,因勞動(dòng)合同期限期屆滿,現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

其他條款與原合同保持一致。

請(qǐng)收到此通知書后__日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復(fù),此通知書失效,視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。

特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):

簽發(fā)時(shí)間:__年__月__日__。

乙方意見:

乙方簽名:

簽字日期:__年__月__日__

合同簽訂的通知篇三

各有關(guān)部門:

為了加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理,更好地維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益,減少和消除勞動(dòng)爭議,根據(jù)企業(yè)規(guī)范發(fā)展的需要,決定在全公司范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行清理并重新簽訂?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、原有勞動(dòng)合同的清理

集團(tuán)及子公司原已與職工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)進(jìn)行全面清理。所有存放于各子公司或部門的勞動(dòng)合同原件應(yīng)于九月十五日前遞交人力資源部,并辦理移交手續(xù)。

九月十五日以后,公司全部勞動(dòng)合同由人力資源部統(tǒng)一集中管理。

二、勞動(dòng)合同的簽訂

本公司勞動(dòng)合同共分三種方式:

1、經(jīng)理級(jí)及其以上干部、特聘人員和短期工作人員使用《聘用合同》,由董事長或總經(jīng)理代表公司與受聘人員簽署。

2、副經(jīng)理及其以下職員一律采用《勞動(dòng)合同》,由總經(jīng)理授權(quán)委托各一級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人與所在單位職員共同簽訂。合同文本使用公司統(tǒng)一提供的格式。

3、各事業(yè)部使用的季節(jié)性普通工人由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)代表公司與勞動(dòng)者簽訂《用工協(xié)議》。協(xié)議文本使用公司統(tǒng)一提供的'格式。

4、所有合同條款由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

三、合同期限

1、各單位主任及其以上職員勞動(dòng)合同期限為三年。

2、主任級(jí)以下職員合同期為兩年。

3、特聘人員合同期限由雙方另行約定。

4、季節(jié)性普工合同期限一律為陸個(gè)月。

5、合同期滿后雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽。

四、簽訂時(shí)間

1

1、新進(jìn)公司的員工應(yīng)在報(bào)到后十五日內(nèi)簽訂合同。

2、原已在公司工作但尚未簽訂勞動(dòng)合同者,本次合同期限一律自九月一日起。

3、原有勞動(dòng)合同到期30日前,由人力資源部代表公司與勞動(dòng)者協(xié)商,仍按上述方式續(xù)簽。

五、編號(hào)方法

職員合同編號(hào)為八位數(shù),前四位為年份,例如2003,后四位是職員工號(hào)的阿拉伯?dāng)?shù)字。普工合同由各事業(yè)部參照工號(hào)編號(hào)原則辦理。

六、組織工作

各事業(yè)部由行政科負(fù)責(zé)組織合同清理和簽訂。其他單位由主管領(lǐng)導(dǎo)安排專人負(fù)責(zé),辦理過程中的事項(xiàng)及有關(guān)問題由人力資源部協(xié)調(diào)并及時(shí)處理。

勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議,篇幅有限,不可能約定全部的事項(xiàng),更多具體的內(nèi)容只能由法律法規(guī)及公司制度來明確,各單位在與員工簽訂合同時(shí)應(yīng)予解釋,不必過多涉及細(xì)節(jié)問題。目前在職員工的合同簽訂工作應(yīng)于九月二十日前全部完成。

簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系到每一位員工的切身利益,也是公司認(rèn)真貫徹落實(shí)國家政策勞動(dòng)法規(guī)的一項(xiàng)重要措施,各單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視,認(rèn)真負(fù)責(zé)做好此項(xiàng)工作。

二oo三年九月五日

2

合同簽訂的通知篇四

為規(guī)范公司業(yè)務(wù)合同簽訂程序,最大限度的避免風(fēng)險(xiǎn),保障公司和業(yè)務(wù)人員的權(quán)益,特下發(fā)本通知,對(duì)業(yè)務(wù)合同簽訂流程進(jìn)行明確和規(guī)范:

一、簽訂地點(diǎn)

簽訂地點(diǎn)為公司一樓會(huì)議室,要求客戶來公司簽訂合同,簽訂過程進(jìn)行錄像存檔。對(duì)于年老或行動(dòng)不便的保證人等人,可視具體情況選擇簽訂地點(diǎn),但簽訂過程要全程錄像,并進(jìn)行歸檔。

二、簽訂人員

簽訂合同一律采取雙部門共同面簽的方式,由業(yè)務(wù)部門與法務(wù)部(或風(fēng)控部)派人共同面簽。

三、簽訂流程

2、面簽人與客戶說明所要簽署的合同種類、份數(shù);

3、簽訂合同。

四、錄像存檔

在公司簽訂合同時(shí),使用筆記本電腦與攝像頭進(jìn)行錄音

錄像,簽訂合同前需將錄像設(shè)備提前準(zhǔn)備好;遇特殊情況需要外出簽訂合同時(shí),由面簽人員使用手機(jī)進(jìn)行錄像拍照。所有錄像均需與合同一并歸檔保存。

本通知自下發(fā)之日起實(shí)施,請(qǐng)業(yè)務(wù)人員提前與客戶做好溝通工作,以免影響公司的業(yè)務(wù)開展。

風(fēng)控部 2017年11月11日

為規(guī)范公司租賃合同管理,規(guī)避合同出現(xiàn)錯(cuò)誤風(fēng)險(xiǎn),對(duì)租賃合同簽訂流程進(jìn)行明確和規(guī)范:

一、租賃合同簽訂流程

業(yè)務(wù)員和客戶洽談完畢后準(zhǔn)備簽訂合同時(shí),從文員領(lǐng)取《認(rèn)租審批流程表》和《租賃合同》并填寫合同編號(hào)記錄,合同填寫完畢后由部門經(jīng)理進(jìn)行審核合同內(nèi)容,部門經(jīng)理核對(duì)無誤后由部門總監(jiān)審批交款流程,文員見到部門總監(jiān)簽字后再次進(jìn)行核對(duì)合同內(nèi)容,無誤后進(jìn)行錄入系統(tǒng),再由業(yè)務(wù)員帶客戶到財(cái)務(wù)部收款處進(jìn)行繳款,合同一式兩份,一份交到財(cái)務(wù)部收款處,一份由客戶持有,業(yè)務(wù)員將收據(jù)和合同復(fù)印件交到文員進(jìn)行整理存檔(附:決不允許先交款后補(bǔ)合同)

二、過錯(cuò)處罰

在簽訂合同時(shí),如果書寫錯(cuò)誤導(dǎo)致合同作廢的,業(yè)務(wù)員處罰10元現(xiàn)金,當(dāng)天交到文員,并做好登記,如提交到部門經(jīng)理審核時(shí)發(fā)現(xiàn)到填寫錯(cuò)誤,業(yè)務(wù)員第一次處罰200元(從工資中扣除),第二次按自動(dòng)離職處理!文員在錄入系統(tǒng)前核對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,則經(jīng)理連帶責(zé)任處罰200元(從工資中扣除),如果部門總監(jiān)或財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)合同書寫錯(cuò)誤,則業(yè)務(wù)員處罰200元、部門經(jīng)理處罰200元、文員處罰200元(從工資中扣除)。

本通知自下發(fā)之日起實(shí)施!

招商中心

2017-5-29

合同簽訂的通知篇五

乙方:

雙方自__________________________續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限類型為:

2.無固定期限勞動(dòng)合同。

其他條款與原合同一致。

請(qǐng)?jiān)谑盏酱送ㄖ骭_天內(nèi)簽署您的。意見,并將其返還給人力資源部。期滿后未回復(fù)的,本通知作廢,視為你申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。

特此通知。

甲方出具(簽名或蓋章):。

于_________________________發(fā)布。

乙方意見:

乙方簽字:

簽字日期:____________________。

合同簽訂的通知篇六

編號(hào)(工號(hào)):

本單位與您簽訂的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動(dòng)合同將屆滿,經(jīng)本單位認(rèn)真考核,認(rèn)為您在合同期內(nèi)表現(xiàn)符合本單位用人標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)因工作需要,擬與您將勞動(dòng)合同續(xù)訂至_____年_____月_____日或,工資為人民幣_(tái)____元。先征求您的意見,請(qǐng)認(rèn)真考慮,并請(qǐng)于_____月_____日前向經(jīng)辦人書面回復(fù)您的意見。

合同簽訂的通知篇七

項(xiàng)目名稱:

發(fā)包方(*方):市園林局承包方(乙方):

簽訂地點(diǎn):簽訂時(shí)間:

發(fā)包人(全稱):園林局承包人(全稱):

為明確*、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,根據(jù)《中華*共和國合同法》、《建設(shè)工程施工合同》、《城市綠化施工及驗(yàn)收規(guī)范》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,確保綠化施工的順利進(jìn)行,雙方本著平等互利、誠實(shí)守信的原則達(dá)成一致,自愿簽訂本合同。

一、工程概況。

1、工程概況。

(1)工程名稱:

(2)工程地點(diǎn):

(4)工程批準(zhǔn)文號(hào):喀市發(fā)改[]號(hào)。

合同簽訂的通知篇八

2007年畢業(yè)生就業(yè)已進(jìn)入尾聲,許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉(zhuǎn)檔案,在這個(gè)過程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、違約金等等一系列問題。由于很多畢業(yè)生對(duì)此不重視或?qū)τ嘘P(guān)規(guī)定不清楚而造成很大損失。

善待自己的檔案。

畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí),要詢問清楚用人單位的性質(zhì),如果是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè),它們或它們的主管單位是有人事管理權(quán)的,可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的,要通過人才交流中心來接收學(xué)生,學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

各地人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理學(xué)生檔案,并依據(jù)檔案為畢業(yè)生提供轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定、出國政審、考研證明等一系列內(nèi)容的服務(wù)。

簽一份保險(xiǎn)系數(shù)高的勞動(dòng)合同。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同才能保障自己的合法權(quán)益,是一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的問題。

依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提,但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法,那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件,用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法,如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

權(quán)利、義務(wù)約定明確。

合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。對(duì)于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化。如,崗位工種外延大或比較廣,說明在履行勞動(dòng)合同期間,當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。

對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容,當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫明。

讀懂合同附件。

簽訂勞動(dòng)合同前,仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)?,這些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益,求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí),與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

另外需要注意的是,當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí),應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本,要求求職者簽字時(shí),求職者一定要慎重,對(duì)文本仔細(xì)推敲,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的,及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。

事后及時(shí)補(bǔ)救。

最后,陳律師提醒大家,與用人單位發(fā)生爭議后,如果不能通過協(xié)商的辦法解決,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門提起申訴。陳律師說,勞動(dòng)仲裁部門對(duì)仲裁時(shí)效的審查很嚴(yán)格,很多有勝訴把握的勞動(dòng)糾紛訴至仲裁委后被駁回,都是由于超過了訴訟時(shí)效?!秳趧?dòng)法》82條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

正確對(duì)待違約金。

用人單位招人要經(jīng)過筆試、面試很多環(huán)節(jié),還要參加各高校舉辦的多場招聘會(huì),時(shí)間、精力及成本都花費(fèi)了不少??蓭啄陙矶荚霈F(xiàn)費(fèi)盡心機(jī)挑選的高材生突然變卦的情況,讓單位措手不及。而一家民營企業(yè)的負(fù)責(zé)人也說,一些畢業(yè)生剛簽完約不久就毀約,大大增加了企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。他們都表示,應(yīng)當(dāng)有高額的違約金來限制學(xué)生違約行為。所以建議畢業(yè)生按如下步驟進(jìn)行:

一、畢業(yè)生在簽約前要認(rèn)真閱讀《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》所附說明,明確自己在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)。

三、各專業(yè)畢業(yè)生須持學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)中心及學(xué)院簽章發(fā)放的有關(guān)材料(推薦表、體檢表、成績單、鑒定表、出科評(píng)語表)自主選擇就業(yè)。

四、畢業(yè)生如果已報(bào)名參加升本考試,又有意同時(shí)選擇就業(yè)單位,要向用人單位說明情況并征得其同意,在簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》時(shí),還需注明本人已報(bào)考研究生。

五、畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇,確定就業(yè)意向后,簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,經(jīng)簽字蓋章后,任何一方不得違約。

1.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的。

2.畢業(yè)生認(rèn)真填寫“畢業(yè)生情況及意見”并簽名?!毒蜆I(yè)協(xié)議書》的各項(xiàng)內(nèi)容要認(rèn)真如實(shí)填寫,避免和用人單位簽約后產(chǎn)生糾紛。如因畢業(yè)生隱瞞報(bào)或虛報(bào)個(gè)人信息發(fā)生違約問題,將由畢業(yè)生本人承擔(dān)違約責(zé)任。

3.學(xué)校簽署意見后畢業(yè)生將協(xié)議書交給用人單位,由用人單位簽署意見并蓋章,用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明畢業(yè)生檔案的郵寄接收地址和戶口遷移地址。

4.用人單位用人指標(biāo)須經(jīng)上級(jí)主管部門同意的,則應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。北京、上海、天津、廣州、深圳、珠海、寧波、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫單獨(dú)的審批表。對(duì)于到以上地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生需將正式批函送交校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心備案。上述情況畢業(yè)生未取得正式接收函,學(xué)校在編制就業(yè)方案時(shí)將暫不列入派遣計(jì)劃。

5.畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》(學(xué)校留存聯(lián))送回學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心,并將有關(guān)信息錄入畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)。其余一份畢業(yè)生本人留存,一份交用人單位,并將復(fù)印件送交各學(xué)院就業(yè)工作負(fù)責(zé)老師處登記備案。至此《就業(yè)協(xié)議書》手續(xù)辦理完成。

6.簽定就業(yè)協(xié)議是一個(gè)法律行為,學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書具有一定的廣泛性和權(quán)威性,對(duì)簽約的三方都有約束力,任一方不得隨意解除,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

7.畢業(yè)生在求職簽約過程中應(yīng)如實(shí)向用人單位介紹自己的情況,不得有隱瞞和欺騙的行為。應(yīng)做到誠信簽約,慎重簽約。

8.簽約前,畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的情況,包括單位的發(fā)展歷史、規(guī)模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養(yǎng)體系等,對(duì)一個(gè)單位的企業(yè)文化與價(jià)值觀也應(yīng)有所了解。力求做到結(jié)合自身的興趣、能力和需要,在充分了解企業(yè)的情況下,做出理性的選擇。

9.當(dāng)畢業(yè)生將手中唯一的一份《就業(yè)協(xié)議書》寄給用人單位,即表示接受用人單位提供的工作機(jī)會(huì),雙方已進(jìn)入正式的簽約程序。畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議書》,如發(fā)現(xiàn)用人單位有拖延的情況,應(yīng)主動(dòng)與用人單位聯(lián)系詢問情況,必要時(shí)可向?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。

10.《就業(yè)協(xié)議書》的簽約雙方應(yīng)盡可能采取現(xiàn)場簽約的方式,若因條件限制需進(jìn)行異地簽約,則簽約雙方應(yīng)保持良好的溝通和配合,盡快履行簽約手續(xù)。先行簽約的一方有責(zé)任督促對(duì)方在盡可能短的時(shí)間內(nèi)簽署《就業(yè)協(xié)議書》。

11.畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書》后,應(yīng)盡快確認(rèn)協(xié)議書中的內(nèi)容,如發(fā)現(xiàn)有任何問題,應(yīng)及時(shí)與用人單位聯(lián)系。如對(duì)協(xié)議書沒有異議,應(yīng)盡快在協(xié)議書上簽字,完成簽約手續(xù)。

12.異地簽約過程中,若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書》后,又提出改變就業(yè)意向,不愿意繼續(xù)簽署協(xié)議的,必須獲得用人單位的諒解和同意,并持用人單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領(lǐng)新的《就業(yè)協(xié)議書》,另行擇業(yè)。

13.在簽約過程中,要把和用人單位約定好的內(nèi)容全部寫進(jìn)《就業(yè)協(xié)議書》中,任何口頭承諾都是無效的。雙方已簽署好的協(xié)議書應(yīng)當(dāng)不留有任何空白處。

14.畢業(yè)生與用人單位之間如有其他約定,可在附加條款中注明。如對(duì)用人單位提出的條件有疑問,可要求給予一定的考慮時(shí)間,切不可因急于簽約而喪失自我保護(hù)意識(shí)。

15.《就業(yè)協(xié)議書》為雙方協(xié)議,不是三方協(xié)議,在用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后即生效,學(xué)校只是作為鑒證方對(duì)已簽署完畢的《就業(yè)協(xié)議書》進(jìn)行鑒證登記。

16.根據(jù)國家有關(guān)法律條文規(guī)定,用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費(fèi)用。畢業(yè)生如遇到此種情況,應(yīng)加以拒絕,并在必要時(shí)向?qū)W?;虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門尋求幫助。

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總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)
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報(bào)告是一種常見的書面形式,用于傳達(dá)信息、分析問題和提出建議。它在各個(gè)領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理、政府機(jī)構(gòu)等。那么我們該如何寫一篇較為完美的報(bào)告呢
隨著法律觀念的日漸普及,我們用到合同的地方越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪?/div>
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編為大
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里
在人們越來越相信法律的社會(huì)中,合同起到的作用越來越大,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,僅供參考
報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢
心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來好好地做個(gè)總結(jié),寫一篇心得體會(huì),如此可以一直更新迭代自己的想法。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢?下面小編給
總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標(biāo)更加明確,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧??偨Y(jié)書寫有哪些要求
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒
總結(jié)是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎?以下是小編為大家收集的總
心得體會(huì)對(duì)個(gè)人的成長和發(fā)展具有重要意義,可以幫助個(gè)人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物,發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題,提高實(shí)踐能力和解決問題的能力,促進(jìn)與他人的交流和分享。優(yōu)
總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標(biāo)更加明確,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。怎樣寫總結(jié)才更能起
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?以下是小編
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面
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