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淮南礦業(yè)集團(tuán)職工帶薪年休假實(shí)施辦法最新篇一
為落實(shí)職工帶薪年休假辦法,切實(shí)保障企業(yè)職工的休假權(quán)利,結(jié)合我集團(tuán)的實(shí)際情況,特制定本實(shí)施辦法(試行)。
一、實(shí)施年休假的原則
1.維護(hù)職工休假權(quán)利的原則。各公司要嚴(yán)格執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》,充分考慮職工意愿,不得以任何理由侵犯職工合法權(quán)利,確保職工年休假的兌現(xiàn)。
2.確保安全生產(chǎn)的原則。各公司要統(tǒng)籌安排、均衡實(shí)施職工年休假,確保生產(chǎn)安全。
3.集中與分段休假相結(jié)合的原則。各公司根據(jù)工作崗位特點(diǎn),以及作業(yè)連續(xù)性和間斷性等不同情況,對(duì)職工年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可分段安排。
二、享受帶薪年休假的人員范圍
集團(tuán)公司內(nèi)全部在冊(cè)(不含個(gè)人外出勞務(wù)人員辦理事假人員)職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均享受帶薪年休假。1.帶薪年休假天數(shù)
職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.有下列情況之一的不享受當(dāng)年的年休假
(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
(3)工傷醫(yī)務(wù)鑒定為1-6級(jí)(不含從事工作的5-6級(jí))工傷人員;
(4)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不能正常從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),并支付職工生活費(fèi)的歇業(yè)人員;
(5)由于生產(chǎn)不均衡、季節(jié)性工作量較為明顯,職工實(shí)行集中或分段放假的企業(yè),職工放假天數(shù)累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù)的;
(6)個(gè)人外出勞務(wù)辦理事假、長(zhǎng)病、長(zhǎng)傷、長(zhǎng)學(xué)、女工長(zhǎng)假辦理事假等返崗人員,累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,返崗工作時(shí)間不足10個(gè)月的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,返崗工作時(shí)間不足9個(gè)月的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,返崗工作時(shí)間不足8個(gè)月的。3.有下列情況之一的可沖減年休假天數(shù)
(1)脫產(chǎn)1年以上在各級(jí)各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修和出國(guó)勞務(wù)、援外的已經(jīng)休假人員;
(2)當(dāng)年已享受健康療、休養(yǎng)(不含國(guó)家、省、部、局級(jí)的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和從事有毒有害工作的健康療、休養(yǎng))人員。除國(guó)家規(guī)定外,各級(jí)組織安排職工先進(jìn)休養(yǎng)、健康休養(yǎng)、療(休)養(yǎng)等時(shí)間計(jì)入年休假的假期。
三、帶薪年休假的形式
根據(jù)xx企業(yè)生產(chǎn)連續(xù)作業(yè)、不能間斷的特點(diǎn),職工年休假確定以下四種主要形式,各公司對(duì)應(yīng)執(zhí)行:
1.集中休假形式。從事季節(jié)性較強(qiáng)的日勤制(含部分輪班制)工種崗位人員采取集中作業(yè)、集中休假的形式。2.分段休假形式。從事維修、維護(hù)作業(yè)(含部分特有工種)的工種崗位人員,可根據(jù)年休假天數(shù)長(zhǎng)短,采取分段休假的形式。
3.替換休假形式。對(duì)輪班制工種崗位(含特日制)人員,可根據(jù)具體的工作特點(diǎn)和工作量飽滿程度,采取替換休的形式。
4.輪換休假形式。對(duì)群體作業(yè)(含日勤制)的人員,可根據(jù)重點(diǎn)工作時(shí)段和崗位工作需要,合理安排休假時(shí)間表,采取輪換休的形式。
四、年休假人員調(diào)劑方式
1、實(shí)行崗位間調(diào)劑。一是對(duì)作業(yè)性質(zhì)相近、作業(yè)流程相似、作業(yè)內(nèi)容相同的工種崗位實(shí)行兼職并崗式調(diào)劑;二是對(duì)工作量不飽滿、工作時(shí)間不足的工種崗位實(shí)行兼職并崗。
2、跨地區(qū)階段性駐勤。地域性人員余缺矛盾突出的單位,可通過(guò)跨地域階段性的駐勤方式,進(jìn)行單位內(nèi)部人員的余缺調(diào)劑,最大限度地滿足職工年休假的需要。
五、帶薪年休假管理
1.職工工齡年限的認(rèn)定。工齡年限認(rèn)定以職工檔案原始記載為準(zhǔn),應(yīng)按職工參加工作之日起,足年足月計(jì)算。集體外出勞務(wù)人員的工齡認(rèn)定,由勞務(wù)輸出單位負(fù)責(zé),年休假時(shí)間由勞務(wù)輸入單位根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。
2.年休假“交路圖表”的制定。各公司要結(jié)合自身實(shí)際,以車(chē)間(班組)為單位,針對(duì)各工種崗位(日勤、輪班、特日)作業(yè)性質(zhì)不同,分別擬定年休假“交路圖表”,做到安排合理、休假有序。
3.日常管理與審批。各公司要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)年休假日常管理工作,建立《職工帶薪年休假卡片》(附表1)及《職工帶薪年休假臺(tái)帳》(附表2)。職工年休假結(jié)束后,職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字,卡片由各公司人力資源部門(mén)留存。職工調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)年休假卡片隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位。每年初,各分公司、子公司自行制定休假方案,并填報(bào)《職工帶薪年休假計(jì)劃》(附表3),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)各公司人力資源部審批。xxxx機(jī)關(guān)工作人員休假先經(jīng)人力資源部審核。具體審批程序如下:工作人員經(jīng)部長(zhǎng)審批;副部長(zhǎng)休假,經(jīng)部長(zhǎng)同意,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部長(zhǎng)休假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,由總經(jīng)理、黨委書(shū)記審批;xxxx副職休假,由正職審批,請(qǐng)假單報(bào)路局領(lǐng)導(dǎo)干部科;正職休假經(jīng)路局領(lǐng)導(dǎo)同意,請(qǐng)假單報(bào)人事處領(lǐng)導(dǎo)干部科和路局黨辦各一份。司機(jī)與服務(wù)人員休假經(jīng)車(chē)隊(duì)長(zhǎng)或食堂主任同意,分管部長(zhǎng)審批。休假填寫(xiě)職工代薪年休假申請(qǐng)表(附表4)。
各公司要根據(jù)職工年休假兌現(xiàn)情況,按月累計(jì)匯總后,于期后5日內(nèi)報(bào)xxxx人力資源部。
4.年休假天數(shù)的計(jì)算。日勤制職工年休假按工作日計(jì)算,如休假期間遇有法定休假日、休息日的可順延休假。輪班制(含特日制)職工年休假按休假天數(shù)連續(xù)計(jì)算,如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。其中,24小時(shí)四班制:年休假5天的,連續(xù)休假3個(gè)班;年休假10天的,連續(xù)休假7個(gè)班;年休假15天的,連續(xù)休假10個(gè)班。三班半及以下班制(含乘務(wù)制、特日制):年休假5天的,連續(xù)休假7天;年休假10天的,連續(xù)休假14天;年休假15天的,連續(xù)休假21天。
在年休假期間遇有下列情況之一的,職工必須服從工作需要,中斷休假立即返崗,事后單位按職工應(yīng)休假天數(shù)給以補(bǔ)休:(1)為國(guó)防、運(yùn)輸緊急任務(wù)或預(yù)防公共災(zāi)害,必須于短期內(nèi)完成工作的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生較重大問(wèn)題或故障必須及時(shí)解決修復(fù)的;(3)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作受不可預(yù)見(jiàn)的偶然因素影響,正常工期內(nèi)無(wú)法完成工作,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)面臨重大損失的;(4)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作特殊需要及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.年休假期間的待遇
按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。
(1)年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼、乘務(wù)津貼、施工津貼、加班費(fèi)停發(fā)。
(2)實(shí)行計(jì)件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、工齡工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼發(fā)放;出勤工作期間按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)(本月應(yīng)得計(jì)件工資=計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天(班)數(shù))。6.年休假與其他假期的關(guān)系。享受年休假的職工,除正常休年休假外,其他假期(探親假、搬家假、婚(喪)假、女職工生育假、計(jì)劃生育假等)可按有關(guān)規(guī)定天數(shù)照常休息,均不沖抵年休假天數(shù)。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下,經(jīng)單位批準(zhǔn)的事假可累計(jì)沖抵年休假天數(shù),年休假天數(shù)沖抵完畢后,發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。
7.相關(guān)問(wèn)題的處理。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假和無(wú)故超假者,按曠工處理;職工在單位間調(diào)動(dòng),凡在原單位已享受當(dāng)年年休假的,不得重復(fù)享受。單位已安排職工休假,由于職工本人自愿申請(qǐng)不休年休假的,應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng),并由本人簽字,由各公司人力資源部批準(zhǔn)方可有效,不支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。
六、要求 1.各公司要承負(fù)年休假工作的主體責(zé)任,切實(shí)加強(qiáng)職工年休假的組織領(lǐng)導(dǎo),人力資源部實(shí)行歸口管理,對(duì)職工病、事假及考勤情況要嚴(yán)格進(jìn)行掌握和考核。
2.在安排職工年休假中,不許通過(guò)采取壓縮勞動(dòng)班制、延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的方式,造成職工超勞。
3.兼職并崗人員必須符合高職代低職和崗前培訓(xùn)、持證上崗的準(zhǔn)入要求。特殊工種崗位人員休假需替換時(shí),要超前做好培訓(xùn)安排。
4.各公司根據(jù)《職工帶薪年休假臺(tái)帳》記載,要不定期抽查各車(chē)間年休假執(zhí)行情況,人力資源部要定期進(jìn)行年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。
5.各公司要保證職工充分享受年休假,依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。對(duì)違反年休假規(guī)定的,要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。
七、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行,由xxxx人力資源部解釋。
淮南礦業(yè)集團(tuán)職工帶薪年休假實(shí)施辦法最新篇二
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令
第514號(hào)
《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2008年1月1日起施行。
總理 溫家寶
二○○七年十二月十四日
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的,可以跨1個(gè)安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令
第 1 號(hào)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。
部 長(zhǎng)
尹蔚民
二〇〇八年九月十八日
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
第一條 為了實(shí)施 《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例),制定本實(shí)施辦法。
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱(chēng)用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,適用本辦法。
第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假,內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第
(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一的年休假。
第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的,享受年休假。
被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,依照本辦法執(zhí)行。
船員的年休假按 《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。
第十八條 本辦法中的 “”是指公歷。
第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
淮南礦業(yè)集團(tuán)職工帶薪年休假實(shí)施辦法最新篇三
職工帶薪年休假實(shí)施辦法
我們公司的實(shí)施方案,歡迎指點(diǎn),呵呵
為激發(fā)員工的工作熱情,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,根據(jù)《勞
動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。
一、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,計(jì)算方法如下:
(一)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;
(三)已滿20年的,年休假15天。
二、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,由部門(mén)、分廠統(tǒng)籌安排員工年休假;公司可在淡季統(tǒng)一安排年休假。如確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),按照日平均工資的300%支付報(bào)酬。各部門(mén)、分廠安排年休假時(shí)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況,在保證不影響生產(chǎn)(工作任務(wù))的正常運(yùn)行的情況下,有計(jì)劃地安排休假。
三、享受年休假的職工,休假期間計(jì)發(fā)崗位工資或基本工資及技質(zhì)津貼、工齡工資,不發(fā)放績(jī)效工資。
四、要求享受年休假的,須由本人提出書(shū)面申請(qǐng),并填寫(xiě)申請(qǐng)表,經(jīng)所在部門(mén)同意后,報(bào)綜合管理部審核,分管副總批準(zhǔn)。中層及以上干部須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn),綜合管理部備案。
五、年休假原則上當(dāng)年一次性休完,不得分兩次或幾次使用,特殊情況,可由本人書(shū)面報(bào)告部門(mén)、分廠,綜合管理部審核,分管副總批準(zhǔn)后按批示使用,不提倡跨使用。每年12月31日為本年休假結(jié)算期。
六、病假、事假與年休假的關(guān)系。
(一)事假以1.5天沖抵1天年休假。
(二)病假按比例沖抵年休假,具體辦法為:
①累計(jì)工作滿1年不滿10年的,按12天病假?zèng)_抵1天年休假;②累計(jì)工作滿10年不滿20年的,按9天病假?zèng)_抵1天年休假;③累計(jì)工作滿20年以上的,按8天病假?zèng)_抵1天年休假;
(二)員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
①員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司未扣基本或崗位工資的;②累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;③累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
④累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
七、加強(qiáng)考勤管理,考勤真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。病假、事假天數(shù)由各分廠、部門(mén)計(jì)算與統(tǒng)計(jì),綜合管理部審核,以考勤為依據(jù)。
八、員工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
本辦法自2008年1月1日起施行,解釋權(quán)屬綜合管理部。
綜 合 管 理 部
淮南礦業(yè)集團(tuán)職工帶薪年休假實(shí)施辦法最新篇四
文件編號(hào):rx/pf0109-2009
《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法我公司特制定本條例。職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。公司應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工齡已滿1年且在本公司工齡不滿3年的享受年休假7天;職工在本公司工齡已滿3年的,4年開(kāi)始享受年休假14天;職工累計(jì)工齡已滿10年的享受年休假10天;本公司年休假已14天為最長(zhǎng)天數(shù)。新進(jìn)公司職工符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年休假天數(shù),按照在本公司 剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
7.1累計(jì)工齡滿1年在,本公司工齡不滿3年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
7.2累計(jì)工齡滿10年在,本公司工齡不滿6年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
7.3累計(jì)工齡滿20年以上,在本公司工齡不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
文件編號(hào):rx/pf0109-2009 公司各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,統(tǒng)籌安排職工年休假,如員工因個(gè)人原因不服從公司統(tǒng)籌安排,則視為主動(dòng)放棄。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。公司因生產(chǎn)、工作需要確有必要跨安排職工年休假的,可以跨1個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含正常工作期間的工作收入。公司安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱(chēng)月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除各項(xiàng)福利費(fèi)用后的月平均工資。在公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。公司如與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。公司當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。本辦法中的 “”是指公歷。
文件編號(hào):rx/pf0109-2009
本《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以人力資源和社會(huì)保障部簽令公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》為依據(jù),由人力資源部起草,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布施行,人力資源部對(duì)該條款負(fù)有解釋權(quán),修改時(shí)亦同。
制訂: 編制日期:
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淮南礦業(yè)集團(tuán)職工帶薪年休假實(shí)施辦法最新篇五
淮南礦業(yè)集團(tuán)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
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發(fā)布日期:2010-2-8 磊 文件 580 條 條
(2010年2月5日二屆五次職代會(huì)通過(guò))
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合淮南礦業(yè)集團(tuán)實(shí)際情況,特制定本實(shí)施辦法。
一、享受帶薪年休假的范圍
在淮南礦業(yè)集團(tuán)連續(xù)工作滿一年以上的在冊(cè)在崗職工及單位使用的滿一年的勞務(wù)派遣工享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
二、年休假天數(shù)規(guī)定
(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
(二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
(三)職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天;
(四)國(guó)家法定休假日、休息日,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期,以及因工負(fù)傷停工留薪期間,均不計(jì)入年休假假期。
三、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(二)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(三)累計(jì)工作滿20年的職工,年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
(四)女職工請(qǐng)長(zhǎng)期哺乳假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(五)年度已享受單位安排的療(休)養(yǎng)人員,其療(休)養(yǎng)天數(shù)達(dá)到或超過(guò)年休假應(yīng)休天數(shù)的(不足應(yīng)休天數(shù)的可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù));
(六)年度內(nèi)累計(jì)曠工五天及以上的。
四、職工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算
按現(xiàn)行計(jì)算年功工資的工齡時(shí)間確定。
五、年休假工資支付
(一)年休假日工資計(jì)算
年休假日工資=職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
職工本人月工資為職工本人上年度12個(gè)月的平均工資(剔除本人上年度雙休日、法定節(jié)日、年休假加班工資)。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際工作月份計(jì)算平均工資。
職工年休假日工資,每年元月上旬由各單位人力資源部門(mén)計(jì)算確定。
(二)職工休年休假期間工資,按本人實(shí)際年休假天數(shù)×本人年休假日工資計(jì)算。
(三)職工應(yīng)休未休年休假工資,按本人正常上班工資+本人實(shí)際應(yīng)休未休年休假天數(shù)×本人年休假日工資×200%計(jì)算。
(四)單位安排職工休年休假,但職工因本人原因要求在年休假期間上班的,按正常工作期間工資支付。
(五)用人單位與職工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí),或職工辦理退休時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付其相應(yīng)的年休假工資,但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資。
折算方法為:(當(dāng)年在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年已安排年休假天數(shù)
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
(六)實(shí)行年薪制人員,年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假工資含在本人年薪內(nèi),單位不再另外支付年休假工資。
六、年休假的安排
(一)各單位應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況,每年年初安排好每位職工的年休假計(jì)劃。生產(chǎn)單位職工年休假盡量在停產(chǎn)檢修期間集中安排。
(二)各單位要加強(qiáng)勞動(dòng)組合,通過(guò)提升技術(shù)裝備、改進(jìn)生產(chǎn)工藝、提高勞動(dòng)效率、精簡(jiǎn)崗位用工,保障年休假制度落實(shí)。
(三)嚴(yán)格職工考勤制度,靈活安排職工休假,可以用職工請(qǐng)事假等其他形式?jīng)_抵年休假。
(四)職工年休假可以一次休完,也可以分段休假。年休假一般不跨年度安排,但遇特殊情況也可以跨年度安排。
(五)單位已安排職工休年休假,職工不愿意休的,職工要提前一周提出書(shū)面申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)同意后,將本人申請(qǐng)交人力資源管理部門(mén)保存。
(六)對(duì)確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人書(shū)面簽字同意后,可以不安排職工休年休假,應(yīng)按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假的工資。
(七)職工已享受當(dāng)年的年休假,或單位安排職工在年休假期間上班并已按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假工資后,職工年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第三項(xiàng)規(guī)定的六種情形之一的,不再享受下一年度的年休假。
七、其他規(guī)定
(一)各單位要高度重視職工年休假制度的實(shí)施,制定具體實(shí)施方案。安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)職工年休假工作,建立職工年休假臺(tái)賬,檢查督促基層單位職工年休假的安排和落實(shí)情況。
(二)職工調(diào)動(dòng)工作時(shí),調(diào)出單位要在遷調(diào)單上注明該職工當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)和已休假天數(shù)。
(三)原淮南礦務(wù)局煤干勞字【1992】176號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈淮南礦務(wù)局職工年休假制度的暫行規(guī)定〉的通知》自行廢止。