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處罰總經(jīng)理的通報 對管理者處罰通報篇一
一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)
二、主要職責(zé)：
(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。
(二)負(fù)責(zé)本單位施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負(fù)責(zé)事故的分析與處理。
(三)負(fù)責(zé)本單位新項目前期策劃方案、施工組織設(shè)計優(yōu)化方案的編制或預(yù)審，以及相關(guān)方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負(fù)責(zé)組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進推廣應(yīng)用工作。
(五)負(fù)責(zé)本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務(wù)發(fā)明專利申報初審工作。
(六)負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊伍建設(shè)。
三、資格條件：
(一)奉公守法、遵章守紀(jì);忠誠守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責(zé)任心強。
(二) 業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的.工作能力、業(yè)務(wù)知識和身體素質(zhì)。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。
(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機關(guān)技術(shù)管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
五、報名要求
(一)報名時間
201x11月24日至12月2日。
(二)報名方式
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：四川省成都市一環(huán)路東四段8號中國水電五局人力資源部(請注明“應(yīng)聘”字樣)，郵編：610066。
(2)電子郵箱：xx@(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標(biāo)準(zhǔn))。
(三)有關(guān)要求
1、應(yīng)聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應(yīng)聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個人業(yè)績詳細(xì)說明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
六、聯(lián)系方式
處罰總經(jīng)理的通報 對管理者處罰通報篇二
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴(yán)肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
處罰總經(jīng)理的通報 對管理者處罰通報篇三
各建筑業(yè)企業(yè)、建設(shè)(房地產(chǎn))單位、監(jiān)理公司、區(qū)質(zhì)監(jiān)站(安監(jiān)站)、區(qū)建管處、有關(guān)單位：
20xx年3月12日，北侖中心區(qū)c2地塊二期ⅱ標(biāo)段工程發(fā)生一起高處墜落事故，造成一人死亡。目前，事故已經(jīng)調(diào)查結(jié)束，區(qū)政府已經(jīng)批復(fù)了事故調(diào)查報告，為認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任，加強監(jiān)督管理，及時消除安全隱患，有效防范和遏制各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，現(xiàn)將事故調(diào)查處理結(jié)果通報如下：
一、事故過程
20xx年3月12日下午15時30分左右，浙江欣捷建設(shè)有限公司施工、杭州信達投資咨詢估價監(jiān)理有限公司監(jiān)理的北侖中心區(qū)c2地塊二期ⅱ標(biāo)段30號樓，在10層電梯井局部混凝土垃圾清理時，一名作業(yè)人員打開電梯防護門，晃動隔離層鋼管時，造成隔離層鋼管松動下滑，導(dǎo)致墜落至電梯井底，送醫(yī)院救治無效死亡。
二、事故原因
根據(jù)事故調(diào)查報告，本起事故的直接原因：作業(yè)人員不聽勸阻，擅自拆除電梯井道防護門，進入電梯井口，晃動隔離層，導(dǎo)致隔離層松動后，失足墜落受傷致死。間接原因：施工單位浙江欣捷建設(shè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實，未組織安全教育培訓(xùn)，未簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任制，未實施安全技術(shù)交底，未告知作業(yè)場所各類危險源?，F(xiàn)場管理不到位，生產(chǎn)安全事故隱患排查整改工作不徹底，電梯井口未設(shè)置安全警示標(biāo)志。監(jiān)理單位杭州信達投資咨詢估價監(jiān)理有限公司安全監(jiān)理不到位，未能督促施工方落實臨時進場作業(yè)人員安全責(zé)任制，未能督促施工單位做好井口安全警示標(biāo)志。
三、事故處理意見
為認(rèn)真貫徹落實《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《關(guān)于印發(fā)寧波市建筑施工、工程監(jiān)理企業(yè)和招標(biāo)代理機構(gòu)信用評價標(biāo)準(zhǔn)(實行)的通知》(甬建發(fā)〔20xx〕179號)和《關(guān)于印發(fā)寧波市建筑工程重點監(jiān)督管理暫行辦法通知》(甬建發(fā)〔20xx〕323號)等有關(guān)法律法規(guī)和文件的規(guī)定，根據(jù)事故調(diào)查報告的處理建議，對本起事故的責(zé)任單位和責(zé)任人依法予以處理，現(xiàn)將有關(guān)處理決定通報如下：
1.對浙江欣捷建設(shè)有限公司予以全區(qū)通報批評，并建議列入市級重點監(jiān)管對象，信用系統(tǒng)扣分，同時建議上級部門暫扣其安全生產(chǎn)許可證。
2.對浙江欣捷建設(shè)有限公司項目經(jīng)理呂和明，建議上級部門吊銷《項目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核合格證書》。
3.對杭州信達投資咨詢估價監(jiān)理有限公司予以全區(qū)通報批評，并建議列入市重點監(jiān)管對象，信用系統(tǒng)扣分。
四、下一步工作要求
各單位要以事故案例為教訓(xùn)，全面開展全員警示教育，將處理通報向各企業(yè)管理人員、項目部管理人員和全體從業(yè)人員進行傳達教育，深刻吸取事故教訓(xùn)，舉一反三，進一步加強安全生產(chǎn)管理，切實提高全區(qū)建筑施工安全生產(chǎn)水平。
xx市北侖區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局
年6月16日
處罰總經(jīng)理的通報 對管理者處罰通報篇四
行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部、跟單部、qa 、qc、紙樣房張師傅、裁床。
所犯過失：1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、po120xx嘜架排錯，浪費用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
國際企業(yè)(香港)有限公司
行政部
簽發(fā)：
年 月 日
處罰總經(jīng)理的通報 對管理者處罰通報篇五
尊敬的各位員工：
你們好！
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的2019年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅；結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：
公司定于2月4日起開始放年假，年假共計7天，截止時間為2月10日，2月11日正式上班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預(yù)訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉(xiāng)的行程安排，并做好回家的理財準(zhǔn)備；
同時，公司要求所有的員工必須在2月10日到達xx，確保2月11日能夠正常上班；屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工（包括外宿員工）如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動，違者將按廠規(guī)處理。
xxx有限責(zé)任公司
2019年x月x日
處罰總經(jīng)理的通報 對管理者處罰通報篇六
公司罰款通知
xx同志，你于20xx年x月x日上午，未經(jīng)請假擅自遲到上崗x時x分?，F(xiàn)根據(jù)公司《勞動紀(jì)律監(jiān)督工作制度》的相關(guān)規(guī)定，決定給予你扣發(fā)人民幣xx元工資的經(jīng)濟處罰。專此通知，請財務(wù)部門按章辦理。
勞動紀(jì)律監(jiān)督辦（公章）
經(jīng)辦人（簽名）：...
20xx年x月x日
處罰減免申請書2022-05-02
遲到早退處罰通報2022-05-08
關(guān)于公司處罰通告2022-07-25
管理人員處罰通告2022-08-29
公司處罰通知書范本2022-09-12
道路交通安全法處罰2022-11-23
公司內(nèi)部股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議2022-08-03
公司內(nèi)部食堂管理方案2022-11-12
處罰總經(jīng)理的通報 對管理者處罰通報篇七
xx人字[xx]029號
關(guān)于xx、xx及xxx的開除通報
集團總部、各專業(yè)公司：
近期，公司在進行風(fēng)險排查時，發(fā)現(xiàn)集團風(fēng)控部xx、xx多次通過私人郵箱外發(fā)客戶資料，xxx則擅自帶走客戶信用調(diào)查資料，此3人的行為均造成了公司商業(yè)信息的泄露。因此事件性質(zhì)惡劣，嚴(yán)重?fù)p害了公司的`利益，經(jīng)公司研究決定，給予陶冉、郭暉及楊炎生開除處分，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
望全體員工引以為戒，自覺遵守公司紀(jì)律及公司信息安全規(guī)定，加強職業(yè)道德及操守建設(shè)。
責(zé)任單位：人力資源部
xx年五月十九日
1.巡視整改情況的通報
處罰總經(jīng)理的通報 對管理者處罰通報篇八
處罰通知
處罰通知（一）：
公司罰款通知
各位員工：
我公司員工xxx在上班時間抽煙操作機床，嚴(yán)重違反了公司員工禁止在廠區(qū)吸煙的規(guī)定，同時存在嚴(yán)重的安全隱患。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對員工xxx處以xx元罰款，以此告示，望以戒之。
期望全體員工引以為戒相互監(jiān)督，共同遵守公司各項管理制度！
特此通告！
人事行政部
20xx年x月xx日
處罰通知（二）：
公司罰款通知
xx同志，你于20xx年x月x日上午，未經(jīng)請假擅自遲到上崗x時x分。現(xiàn)根據(jù)公司《勞動紀(jì)律監(jiān)督工作制度》的相關(guān)規(guī)定，決定給予你扣發(fā)人民幣xx元工資的經(jīng)濟處罰。專此通知，請財務(wù)部門按章辦理。
勞動紀(jì)律監(jiān)督辦（公章）
經(jīng)辦人（簽名）：xxx
20xx年x月x日
處罰通知（三）：
處罰通知
由于xxx，嚴(yán)重影響了工程質(zhì)量。并對我內(nèi)xxx公司的施工管理造成極壞的影響。
為懲戒其人告誡大家，現(xiàn)特對木工xxx處以200元罰款以觀后效！待上述部位混凝土到達設(shè)計強度拆模板后，由xxx紅班組安排人員對該部位進行剔鑿并修復(fù)處理，否則將對xxx班組加倍進行處罰。
xx項目部
xx年xx月xx日
處罰通知（四）：
處罰通知書
xx公司：
你公司在參加“xx”項目投標(biāo)中：不愿繳納低價風(fēng)險保證金，放棄成交資格?，F(xiàn)針對你公司的上述行為，依據(jù)該項目詢價文件及相關(guān)規(guī)定，對你公司作出以下處罰規(guī)定：
1.全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經(jīng)區(qū)財政專戶；
2.禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內(nèi)參加合肥經(jīng)開區(qū)政府采購中心任何招標(biāo)活動。
特此通知
xx采購中心
20xx年xx月xx日
處罰通知（五）：
關(guān)于對兩起打架事件的處理決定
xx月xx日上午和xx月xx日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，xx月xx日上午，（事件的經(jīng)過），造成（xx后果）。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人供銷科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰職責(zé)部門供銷科100元;
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當(dāng)日工資元，由xxx承擔(dān);罰職責(zé)部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
xx公司
xx年xx月xx日
處罰通知（六）：
關(guān)于對受到客戶嚴(yán)重投訴的處理決定
行政部門查實：10月29日寄出去的xxx和xxx，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部xxx、跟單部xxx、qa、qc、紙樣房張師傅、裁床xxx。
所犯過失：xxx。由此可見，我們要高度重視客戶的.滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
xx公司
行政部
簽發(fā)：
xx年xx月xx日
處罰通知（七）：
公司罰款通知
各部門同事：
20xx年xx月x日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)職責(zé)意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故職責(zé)人及賠償金額如下：
1、事故直接職責(zé)人xxx，xx元；
2、事故間接職責(zé)人xxx、xxx，各xx元；
3、xx經(jīng)理、xx副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)，各xx元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
xxxx年x月x日
處罰通知（八）：
員工違紀(jì)處罰通告
處罰總經(jīng)理的通報 對管理者處罰通報篇九
中鐵十二局集團有限公司昆明軌道交通首期工程十標(biāo)項目部
處款通知
簽發(fā)：
部屬保安隊：
20xx年x月x日x時x分，楊福仁隊存于二工區(qū)北面西側(cè)門內(nèi)挖掘機和裝載機備用柴油被盜，根據(jù)現(xiàn)場監(jiān)控記錄，當(dāng)夜有3-4人撬開北面西側(cè)大門門鎖，用導(dǎo)管抽走柴油，作案時間長達近20分鐘。據(jù)調(diào)查，值班保安易繼平在夜晚值班時不仔細(xì)，并在值班室睡覺。
此事件暴露出保安人員在夜間巡察中麻痹大意，失職瀆職，工作
責(zé)任心不強，導(dǎo)致此次事件的發(fā)生，保安員易繼平負(fù)有不可推卸的責(zé)任。為加強我部施工現(xiàn)場財產(chǎn)安全，進一步強化現(xiàn)場保安人員崗位責(zé)任心，杜絕類似事件的再次發(fā)生，經(jīng)項目部領(lǐng)導(dǎo)會議研究決定對保安隊罰款20xx元（貳仟元整），并責(zé)成保安隊對當(dāng)事人易繼平予以開除，新保安3天之內(nèi)到位。望你隊加強保安巡視，項目部將不定期不定時抽檢，若發(fā)生上班睡覺不巡視而發(fā)生被盜等類似事件，將加倍處罰。
此通知！
中鐵十二局集團有限公司
昆明軌道交通首期工程十標(biāo)項目部
xx年x月x日
【處罰通知模板集錦7篇】
處罰總經(jīng)理的通報 對管理者處罰通報篇十
關(guān)于扣減徐xx等同志績效工資
并作全公司通報批評的決定
公司各單位、機關(guān)各部室：
20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30，...分公司部分20...年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集...分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：
一是要求按照.....出臺的20...年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費人均元;
二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績效工資的50%納入退休工資內(nèi);
三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。
20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施進取勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，消除不良影響，根據(jù)《.....x分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情景通報》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負(fù)有直接或間接職責(zé)的下列中層干部給予如下處罰：
徐xx，xx分公司總經(jīng)理助理、...鋁業(yè)公司經(jīng)理、xx鋁管理部黨委書記。該同志作為負(fù)責(zé)xx鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負(fù)責(zé)人，在接到...x自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，在給xx公司起草并上報《xx鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，最終在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導(dǎo)致20xx年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，所以，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理職責(zé)，決定扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。
肖xx，公司人力資源部經(jīng)理。在20xx年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應(yīng)負(fù)有必須的職責(zé)。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明明白.....x已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及xx鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復(fù)，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情景下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情景時，又不如實反映匯報當(dāng)時情景，說假話，甚至推卸職責(zé)，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接職責(zé)，決定給予扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。
劉xx，xx鋁業(yè)公司副經(jīng)理、xx鋁管理部黨委副書記。作為xx鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng)，方法欠妥，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負(fù)有必須的職責(zé)。決定給予扣減績效工資元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。
楊xx，公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負(fù)有間接的管理職責(zé)，決定給予扣減績效工資1000元，當(dāng)月兌現(xiàn)。
...x分公司
...x分公司委員會
二○...x年xx月十六日
處罰總經(jīng)理的通報 對管理者處罰通報篇十一
公司品質(zhì)管理部 ×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。
各部門：
x年x月x日x時x分左右，本公司倉庫發(fā)生了特大火災(zāi)事故。經(jīng)查，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經(jīng)濟損失約x萬元，事故影響惡劣，公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風(fēng)問題，進一步加強公司各部門安全防范意識，防止此類事故再次發(fā)生，現(xiàn)將x月x日公司倉庫特大火災(zāi)事故情況通報如下：
一、公司倉庫保管員夏明，在x年x月x日晚于倉庫值班之時，違反管理規(guī)定，在庫房內(nèi)吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時左右擅自離開崗位，外出購買食品，導(dǎo)致公司倉庫發(fā)生火災(zāi)。此后夏明回到倉庫沒有及時打電話報火警，直到值班的總負(fù)責(zé)人張三發(fā)現(xiàn)才緊急報警。此次事故主要責(zé)任人是夏明，當(dāng)晚值班總負(fù)責(zé)人張三監(jiān)管不到位是事故次要原因。
二、根據(jù)《_國家賠償法》、“xxxxxxx公司管理規(guī)定”，經(jīng)公司研究，決定對夏明予以開除，張三予以降職并進行嚴(yán)重警告處分。公司經(jīng)濟損失由夏明負(fù)主要賠償責(zé)任，張三負(fù)次要賠償責(zé)任。
三、安全管理工作是一切生產(chǎn)和公司正常運作的基礎(chǔ)，而公司各部門管理人員對員工的工作作風(fēng)管理與培訓(xùn)，是加強員工安全防范意識、營造嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)
的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓(xùn)，引以為戒，加強員工培訓(xùn)工作和作風(fēng)管理，杜絕安全事故再次發(fā)生。
x年x月x日
各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。
特此通報!
××有限公司
201×年×月×日
處罰總經(jīng)理的通報 對管理者處罰通報篇十二
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀(jì)律,杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,從×月××日起,凡員工遲到的`,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資,1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資，
特此通知。
公司辦公室
年月日
公司員工處罰通告
關(guān)于對兩起打架事件的處理決定
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科xxx因加班費一事，與生產(chǎn)科xxx發(fā)生爭執(zhí)，xxx對xxx罵出臟話，xxx就動手打了xxx一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工xxx因小推車領(lǐng)料一事，與xxx發(fā)生爭執(zhí)，xxx動手將xxx當(dāng)場打暈，造成xxx受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人供銷科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當(dāng)日工資元，由肖國民承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
xx公司
處罰總經(jīng)理的通報 對管理者處罰通報篇十三
各部(室)：
為全面推進公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會研究，決定第三次在公司內(nèi)部競聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、競聘原則
1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
2、群眾公認(rèn)、注重實績原則;
3、公開平等、競爭擇優(yōu)原則;
4、民主集中、依法辦事原則。
二、競聘條件
1、身體健康，品行端正，作風(fēng)正派;
2、中專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗，特殊情況，條件適當(dāng)放寬;
3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及一定的領(lǐng)導(dǎo)才能;
4、專業(yè)技術(shù)扎實;
5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程;
6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應(yīng)用;
7、具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，以身作則。
三、競聘流程
1、競聘者本人寫出自薦書(手寫)遞交到公司綜合辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱(xxxxxxxxxxx);
2、公司組織評審委員會根據(jù)資料情況對競聘者進行初審;
3、通過初審后，進行面試及復(fù)試;
4、根據(jù)復(fù)試及面試成績擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用;
5、自薦書上報截止時間xxxx年4月18日。
河南xx建設(shè)工程管理有限公司
xxxx年4月4日
處罰總經(jīng)理的通報 對管理者處罰通報篇十四
公司各部門：
根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員，名額不限。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、招聘范圍：
公司全體員工
二、崗位說明：
定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客 戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。
三、崗位級別：中級專員
四、崗位要求：
1、熱愛本職公司;
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力;
3、有一定專業(yè)技術(shù)者優(yōu)先;
4、公司意發(fā)展xx地方業(yè)務(wù)，附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。 請有意者與201x年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經(jīng)理處報名。
xxxxxxx有限公司
二零一x年x月x日
處罰總經(jīng)理的通報 對管理者處罰通報篇十五
工程質(zhì)量提醒各管理人員、班組長：
安全生產(chǎn)是工程建設(shè)過程中的重中之重，加強安全管理不僅是項目部管理人員的大事也是全體職工的大事，有了安全生產(chǎn)才能保證我們的工程能順利進行，為此項目部在20xx年2月25日項目部的生產(chǎn)例會上下發(fā)了《安全生產(chǎn)文明施處罰條例》并同承包班組長簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，但經(jīng)過幾天的觀察和多次同班組長口頭重申效果還是不佳，說明我們的管理人員及班組長對安全生產(chǎn)的意識認(rèn)識不夠和執(zhí)行不力，現(xiàn)場仍然發(fā)現(xiàn)有80%的職工戴帽不扣帶，為了確保項目部制度的嚴(yán)肅性和管理制度的有效實施，現(xiàn)項目部再次提出處罰和警告，具體如下：
年2月29日上午8：30分現(xiàn)場抽查，在8#樓地下室施工的木工、鋼筋工戴帽不扣帶達90%，在4#地庫上運鋼管的架子工帶帽不扣帶，其它各棟樓施工的木工、鋼筋工也有同樣的象現(xiàn)，為此項目部作如下處罰;①安全員身為安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人管理不嚴(yán)，力度不夠，處罰安全員100元，如現(xiàn)場還沒改進將雙倍處罰;②8#樓棟號長對本樓的安全管理不到位，安全生產(chǎn)不重視估處罰8#樓棟號長50元。③架子承包組長對項目部的制度執(zhí)行不力，組長帶頭戴帽不扣帶估處罰100元。④在8#樓施工的鋼筋組組長、木工組組長班前安全生產(chǎn)教育交底不清，為進度而放松安全估處罰承包組長各200元，如果還是我行我素，要求安全員按《安全生產(chǎn)處罰條例》第1條執(zhí)行。⑤對其它各棟棟號長和班組長提出警告，加強力度管好本樓工作。否則同樣處罰。
2.各工種的承包組長對工程質(zhì)量要提上日式議程，經(jīng)現(xiàn)場檢查，各棟樓工程質(zhì)量與項目部的下發(fā)的《質(zhì)量控制處罰條例》規(guī)定有很大的差距，請各班組長根據(jù)條例自查自糾，各棟號長要親查，對不合格的，要求班組限期整改，否則項目部一律按質(zhì)量控制處罰條例執(zhí)行。
特此通告
旭日學(xué)府項目部
年2月29日
處罰總經(jīng)理的通報 對管理者處罰通報篇十六
公司各部門：
根據(jù)_辦公廳關(guān)于2019年春節(jié)放假安排，結(jié)合公司實際情況，為了讓公司的員工共同度過一個歡樂、平安的新春佳節(jié)，現(xiàn)將2019年春節(jié)放假事宜通知如下：
一、放假時間：自2019年2月4日（農(nóng)歷臘月三十）至2019年2月10日（正月初六）放假，共7天。2019年2月11日（正月初七）正常上班。
二、各部門須認(rèn)真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查，確保重點區(qū)域如倉庫、辦公室用電設(shè)備等場所的安全。各部門要認(rèn)真整理文件資料，將重要文件資料保管好，貴重物品存放在安全處，防止被盜。財務(wù)部門要保證保險柜等重要設(shè)施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關(guān)閉和落鎖，并由該部門負(fù)責(zé)人落實到位。
三、在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工注意旅途人身、財物安全，假期結(jié)束后請按時回到公司上班，不得無故請假。
公司祝全體員工新春愉快，萬事如意！
附：公司全體員工于2月x日下午整理辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔，桌椅整齊，物品擺放有序。
xxx有限公司
2019...
