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機關(guān)事業(yè)單位考勤制度管理規(guī)定 事業(yè)單位人員考勤管理制度篇一
二、范圍:本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權(quán)限、請假的記錄等內(nèi)容,本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度:
1、請假手續(xù):員工請假,必須由本人于假前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》,如確因急病、急事且居住地離單位較遠,確實不能親自辦理請假手續(xù)時,可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導請假,事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關(guān)證明,否則無請假單而未出勤者均視為曠工;員工請假期滿,因特殊情況需要續(xù)假時,應于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假未準應按時上班。
2、請假類別:請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種,分為有薪假和無薪假兩種婚喪假,探親假為有薪假,其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性,要求各部門請假單除交綜合部一份外,在本部門留存存根一份。
機關(guān)事業(yè)單位考勤制度管理規(guī)定 事業(yè)單位人員考勤管理制度篇二
1、目的
根據(jù)國家的規(guī)定和條例,在維護公司員工的權(quán)利,明確員工義務的前提下,為提高公司的工作效率,嚴格勞動紀律,保證各項工作正常運行,根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度,特制定本考勤制度。
2、適用范圍
年齡在60歲以下的所有員工。
3、考勤管理規(guī)定
ⅰ,工作時間:每周五個工作日(星期一至星期五)。
夏季工作時間為6:30小時,正常上班時間為上午8:30至12:00,下午15:00至18:00。
冬季工作時間為6:30小時,正常上班時間為上午8:30至12:00,下午14:30至17:30。
ⅱ考勤管理制度,遲到細則:
a:遲到0-10分鐘,忽略。
b:遲到10-20分鐘,按遲到處理。
c:遲到20-30分鐘,累積二次按曠工半天處理。
d:遲到30分鐘以上,按曠工半天處理。
注:8:30-9:00考勤管理制度,間接向直接上級請假者,可補假,否則按曠工處理。
ⅲ,早退細則:
a:即早退0-10分鐘,忽略。
b:早退10-20分鐘,按早退處理。
c:早退20-30分鐘,累積二次按曠工半天處理。
d:早退30分鐘以上,按曠工半天處理。
ⅳ,公出
在正常工作時間內(nèi),因為公事要外出,需向直接上級報告,獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記,否則酌情按早退或曠工處理。(2個小時以內(nèi)早退,2個小時以上為曠工)
ⅴ,事、病假
嚴格請、銷假制度,員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由總經(jīng)理批準;3天以上的,報董事長批準。總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
ⅵ,假期
所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。
4、考勤方法
考勤方法:員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記(共計4次),員工必須親自登記,幫助他人登記者和接受他人幫助登記者,無論是否遲到都按遲到處理。
附注:添加劑廠考勤方法:添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責,每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。
5、 獎勵及處罰
ⅰ,全勤獎勵辦法
公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見頁4)相結(jié)合,以帶薪假激勵出勤,全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見公式一)。
ⅱ,遲到處罰
遲到處罰與帶薪假掛鉤,遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后,遲到一次扣除20元/次。一個月內(nèi),遲到或早退累計達到4次以上的,由部門負責人給予警告。
ⅲ,曠工處罰
累計曠工1天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工3天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次口頭警告處分;每月累計曠工5天者,扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎金,給予書面警告并記過1次處分;;每月累計曠工7天以上者(含7天),予以辭退。
ⅳ,病、事假處理:事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣,如帶薪假不足扣除事、病假工資。
6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室,請大家全力配合,嚴格執(zhí)行,互相監(jiān)督。
機關(guān)事業(yè)單位考勤制度管理規(guī)定 事業(yè)單位人員考勤管理制度篇三
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的`基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。