當工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié)。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
年度人才工作總結(jié)統(tǒng)計局人才工作總結(jié)篇一
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以黨的xx大和xx屆xx全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動財政經(jīng)濟全面發(fā)展、促進全市人才戰(zhàn)略的實施提供了保障。
按照市的要求，認真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會市人才工作會議精神，貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標責任制，牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想，切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預(yù)算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)專班。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，秘書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同負責組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴格落實培訓(xùn)計劃。根據(jù)財政工作實際和培訓(xùn)教育工作的需要，按照省廳《20xx-20xx年財政干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，制定了《漢川市財政局20xx-20xx年干部隊伍建設(shè)實施辦法》，對教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)一安排，嚴格按照計劃內(nèi)容實施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到了實處。一把手總負責，親自抓，將人才工作納入年度工作目標，與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
按照組織部門關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策，針對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財經(jīng)所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調(diào)整方案，組織專班進行干部考察，整活財政人才資源，調(diào)整財政人員79人，其中所長調(diào)整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認的人才，提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責任感，提高了工作效率。
積極引進人才。20xx年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進一名公務(wù)員，從當年大學(xué)生中引進了一名公務(wù)員。20xx年又引進了一名大學(xué)生計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。
按照二oo九年度干部培訓(xùn)教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是加強黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀檢組長通報有關(guān)違紀違規(guī)典型案例進行紀律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。
年度人才工作總結(jié)統(tǒng)計局人才工作總結(jié)篇二
;發(fā)改委年度人才工作總結(jié)
一、大力宣傳科學(xué)人才觀
組織干部職工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，解讀、宣傳科學(xué)人才觀的新思想、新理念和基本內(nèi)涵。加強對人才工作先進做法、創(chuàng)新實踐和各類優(yōu)秀人才的宣傳，不斷營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、積極促進人才工作
堅持人才投資優(yōu)先保證，樹立人才投入效益最大的理念，保證人才重點工程投入，提高人才投入效益。鼓勵引導(dǎo)社會、單位和個人投資人才開發(fā)，認真兌現(xiàn)已出臺的各類人才資金扶持獎勵等政策措施。單位主要負責人親自參加由市委組織部、市發(fā)改委組織的赴xx市學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，推薦1名優(yōu)秀年輕干部赴浙江掛職鍛煉，選派6人次科室業(yè)務(wù)骨干參加省、市發(fā)改委舉辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。推薦單位職工參加各類文藝知識競賽，我委職工鄭麗榮獲共青團安徽省委舉辦的“展望安徽、暢想中國夢”征文大賽優(yōu)秀獎和安徽省圖書館舉辦的“紀念安徽省圖書館建館100周年閱讀演講比賽”二等獎的好成績。
三、加強黨政人才隊伍建設(shè)
認真配合有關(guān)部門做好全縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺專業(yè)人才調(diào)查摸底工作。充分運用中心組學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、干部在線學(xué)習(xí)等載體，組織開展多層次、全方位、立體化培訓(xùn)活動。選派中青年干部到重點項目建設(shè)一線、招商一線和美好鄉(xiāng)村建設(shè)一線鍛煉。推薦上報正科級后備干部1
名、副科級后備干部2名待組織人事部門選用。
四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由黨政“一把手”任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。堅持定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，及時調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，充分發(fā)揮人才工作的積極性和主動性，形成推進人才工作整體合力。一、圍繞中心，突出重點，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
（一）強化教育培訓(xùn)和監(jiān)督管理。制定了《xx縣2014年干部教育培訓(xùn)計劃》，明確了干部教育培訓(xùn)任務(wù)和責任。一是積極配合上級組織部門完成了干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)，截止目前，調(diào)訓(xùn)縣級干部33人（次）、科級干部56人（次）、一般干部（含村干部和農(nóng)牧民黨員）培訓(xùn)78人（次）；二是突出教學(xué)重點，切實做好按需施教。科學(xué)確定2014年干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，以黨的十八大、十八屆三中全會和黨員干部宗旨意識和理想信念教育為主要內(nèi)容，努力提升各級干部的理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力。二是抓好集中培訓(xùn)這個關(guān)鍵，分層次、分類別，舉辦各種類型的培訓(xùn)班，內(nèi)容涵蓋群眾工作、法治工作、黨建工作等，聘請州委黨校、州行政學(xué)院專家教授親自到縣授課，截止目前，舉辦各類集中培訓(xùn)班33場（次），培訓(xùn)各類干部1872人（次）；大力強化實踐鍛煉，加大外訓(xùn)力度，選派28名專業(yè)技術(shù)人才赴xx區(qū)開展掛職鍛煉工作，以“千名干部下基層”等活動為契機，選派近500名干部職工開展駐村工作，增長基層工作能力；結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓干部隊伍管理，修訂完善了《xx縣干部隊伍管理暫行辦法》，制發(fā)了《關(guān)于進一步嚴格干部管
理》、《規(guī)范干部考調(diào)程序》、《嚴格干部抽借調(diào)程序》等文件，從制度層面規(guī)范干部管理工作；在節(jié)假日和敏感時段與相關(guān)職能部門配合對全縣干部隊伍管理及在崗紀律等進行了不定期的督促檢查；嚴格履行程序，抓好選人用人全程監(jiān)督，全面實施科級干部選拔任用工作全程紀實辦法。制定出臺《xx縣領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接辦法（試行）》，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接。
（二）逗硬政策強推專項清理工作。開展超職數(shù)配備干部清理工作。成立了超職數(shù)配備干部清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案。組織、編辦、人社抽調(diào)人員對全縣各單位超職數(shù)情況進行了全面清理，清理超配正副科級實職領(lǐng)導(dǎo)干部11名，超配非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部65名；開展企業(yè)兼職人員清理。按照干部管理權(quán)限，分別對全縣各單位公務(wù)人員的任職情況進行了全面清理，對清理出的初步名冊進行了嚴格審核，審核了在企業(yè)兼職（任職）的原始文件和會議記錄，嚴格審核了所在兼職（任職）企業(yè)構(gòu)成及性質(zhì)。經(jīng)清理，對全縣12名干部在企業(yè)兼職情況進行了清理消化。其中：科級實職干部4人，科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3人，公務(wù)員1人，參照管理人員2人，事業(yè)干部2人；開展干部人事檔案專項整理完善工作。針對干部檔案內(nèi)容不全、不齊等問題，整合人員力量，落實5名部內(nèi)干部全脫產(chǎn)開展了為期1個月的檔案整理工作；開展長期不在崗人員清理工作。對全縣因病等長期不在崗人員進行了清理統(tǒng)計，并要求限期返崗上班，對確因身體原因不能返崗的，視情況執(zhí)行了病假工資；開展領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告清理工作。要求
全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部如實報告了個人有關(guān)事項報告登記表，并要求單位主要負責同志xx縣級分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。組織部門對部分領(lǐng)導(dǎo)干部的報告登記表進行了抽查，對內(nèi)容不全、不實的要求立即進行重報。（三）積極做好優(yōu)秀年輕干部遴選工作。及時成立了縣公開遴選優(yōu)秀年輕干部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在縣委組織部，全面部署縣遴選優(yōu)秀年輕人才各項工作，建立了實施情況定期報告制度。為確保遴選工作規(guī)范有序開展，縣委常委會專題研究了《xx縣公開遴選優(yōu)秀年輕干部人才實施方案》，進一步明確了目標任務(wù)，層層落實了工作責任，確保了遴選的每個規(guī)定環(huán)節(jié)和程序要求一步不錯和不漏?？h遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會議3次，遴選辦召開專題會議研究遴選工作5次以上。扎實開展公布方案、推薦報名、資格審核、筆試、面試、審查三本制、集中研究等程序，確定了34名年輕干部人才納入集中培訓(xùn)對象。按照省州要求，組織34名年輕干部人才在州委黨校進行了為期1周的理論教學(xué)，并組織全體學(xué)員赴瀘定、蒲江、甘眉工業(yè)園區(qū)等地進行了現(xiàn)場教學(xué)。
（四）注重履職回訪和分析研判工作。為進一步做好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)工作，我部組織全體干部職工對新《條例》進行了為期15天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和專題討論，切實提升了組工干部做好干部選任工作的基本功。積極轉(zhuǎn)變思路，從平常各項工作的推進情況掌握班子和班子成員的履職情況，綜合分析研判，力求對每個班子和干部的評價準確到位，確保為縣委提供客觀真實的決策依據(jù)；注重履職回訪考察工作，
于9月下旬至10月上旬，組建4個考察工作組對全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進行了全面的履職回訪考察工作，全面掌握了領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的整體運行和履職情況，形成了專題考察工作報告，并結(jié)合考察結(jié)果，建立了鄉(xiāng)科級后備干部庫；同時，進一步規(guī)范干部選任工作，對換屆以來的干部選任檔案進行了補充完善工作；配合省委考察組完成了對前xx縣委主要領(lǐng)導(dǎo)的專項考察工作，并迎接省委考察組對組織部干部選任檔案進行了檢查；切實做好了省委巡視組的聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作。（五）積極做好干部基礎(chǔ)工作。對全縣編制情況進行了全面詳細統(tǒng)計，安排編辦及時制作了全縣各部門及各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制數(shù)及缺額情況表，并制作了全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備表；根據(jù)干部新錄用、調(diào)入和退休、調(diào)出等情況及時更新完善全縣干部職工花名冊，建立全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部信息庫。一、大力宣傳科學(xué)人才觀
組織干部職工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，解讀、宣傳科學(xué)人才觀的新思想、新理念和基本內(nèi)涵。加強對人才工作先進做法、創(chuàng)新實踐和各類優(yōu)秀人才的宣傳，不斷營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、積極促進人才工作
堅持人才投資優(yōu)先保證，樹立人才投入效益最大的理念，保證人才重點工程投入，提高人才投入效益。鼓勵引導(dǎo)社會、單位和個人投資人才開發(fā)，認真兌現(xiàn)已出臺的各類人才資金扶持獎勵等政策措施。單位主要負責人親自參加由市委組織部、市發(fā)改委組織的赴xx市學(xué)習(xí)培訓(xùn)
班，推薦1名優(yōu)秀年輕干部赴浙江掛職鍛煉，選派6人次科室業(yè)務(wù)骨干參加省、市發(fā)改委舉辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。推薦單位職工參加各類文藝知識競賽，我委職工鄭麗榮獲共青團安徽省委舉辦的“展望安徽、暢想中國夢”征文大賽優(yōu)秀獎和安徽省圖書館舉辦的“紀念安徽省圖書館建館100周年閱讀演講比賽”二等獎的好成績。
三、加強黨政人才隊伍建設(shè)
認真配合有關(guān)部門做好全縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺專業(yè)人才調(diào)查摸底工作。充分運用中心組學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、干部在線學(xué)習(xí)等載體，組織開展多層次、全方位、立體化培訓(xùn)活動。選派中青年干部到重點項目建設(shè)一線、招商一線和美好鄉(xiāng)村建設(shè)一線鍛煉。推薦上報正科級后備干部1名、副科級后備干部2名待組織人事部門選用。
四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由黨政“一把手”任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。堅持定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，及時調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，充分發(fā)揮人才工作的積極性和主動性，形成推進人才工作整體合力。
2014年，xx縣科技局以黨的十八大會議精神為指導(dǎo)，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作理念，突出了“科技以人為本，全面建設(shè)小康社會”，進一步提高了對“人才是第一資源”的認識。局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視創(chuàng)新型科技人才工作，通過一系列政策措施，充分調(diào)動廣大科技人才的積極性和創(chuàng)造性，促進全縣經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
一、2014年人才工作完成情況
（一）大力實施人才強縣戰(zhàn)略，營造創(chuàng)新型人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境
一是通過舉辦科技活動周、知識產(chǎn)權(quán)宣傳等活動，開展一系列貼近實際、貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科普活動，營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境，增強廣大市民愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的意識，進一步增強我縣自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型鹽池。二是邀請區(qū)、市有關(guān)專家來我縣開設(shè)知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)班、科技項目培訓(xùn)班，解讀國家、區(qū)、市各級科技發(fā)展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳專利申報知識、科技成果鑒定程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。三是加大企業(yè)科技人才的培養(yǎng)，通過送出去方式，全年安排了5次外出培訓(xùn)，共有25家科技型企業(yè)98人次接受了培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括創(chuàng)新基金項目、科技型企業(yè)后補助資金、稅前加計扣除研究開發(fā)項目、融資等方面的培訓(xùn)。四是加強科技特派員培訓(xùn)力度，通過請進來和送出去的方式，全年科技特派員接受培訓(xùn)220人次，培訓(xùn)內(nèi)容突出在特色種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品流通、深加工等產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)。
（二）創(chuàng)新了科技人才工作方法
將科技人才的開發(fā)、集聚與領(lǐng)軍人才建設(shè)三大工程作為人才工作載體，著重抓好科技人才的培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)。
1、創(chuàng)新了科技人才引進的形式。一是做好中國農(nóng)業(yè)大學(xué)社會實驗室xx 縣創(chuàng)新基地建設(shè)。2014年我縣創(chuàng)新基地已接收中國農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生18
名，并圍繞我縣縣域經(jīng)濟建設(shè)提交高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文8篇。二是拓展校地產(chǎn)學(xué)研合作模式。2014年科技局積極拓展與寧夏大學(xué)、寧夏師范學(xué)院、寧夏農(nóng)科院等合作交流，推動校（科研院所）地、校企多方合作，實現(xiàn)共贏。
2、實行科技人才與重大項目的對接。一方面向自治區(qū)相關(guān)廳局、科技部申報推薦重大項目，以項目為載體培育、使用人才。經(jīng)過多次深入調(diào)研，精心篩選，今年共組織申報國家、自治區(qū)各類科技項目62個，其中農(nóng)業(yè)科技項目18個、工業(yè)科技項目44個，目前已下達批復(fù)有26個，完成各類項目資金達4200萬元。這些項目的認定和獲得，進一步提高了我縣工業(yè)和農(nóng)業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新能力。另一方面鼓勵高校與科研院所的專家教授與我縣企業(yè)聯(lián)合申報科研項目，促進了我縣企業(yè)與高?？蒲性核?lián)辦創(chuàng)新技術(shù)企業(yè)、聯(lián)合開發(fā)新技術(shù)和新產(chǎn)品、轉(zhuǎn)化先進技術(shù)、攻克技術(shù)難題等途徑，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，這一舉措極大地調(diào)動了高校院所專家教授的積極性，同時也吸引了他們關(guān)注我縣，積極主動在我縣尋找成果轉(zhuǎn)化的落腳點。
（三）優(yōu)化農(nóng)業(yè)科技人才的培養(yǎng)
積極與寧夏大學(xué)、寧夏師范學(xué)院、寧夏農(nóng)科院專家教授建立廣泛的聯(lián)系，組織實施農(nóng)業(yè)科研項目，加強農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品的引進和推廣力度，進一步推進科技基地與科教單位的緊密結(jié)合，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供科技支撐。
1、充分發(fā)揮科技管理部門在農(nóng)村人才開發(fā)中的作用。通過科技示范村、
科技示范戶和鄉(xiāng)土科技特派員項目，把農(nóng)村人才開發(fā)和培養(yǎng)工作納入富民強縣的重要內(nèi)容，通過項目實施培養(yǎng)和造就一批農(nóng)村急需的各類創(chuàng)新型科技人才促進農(nóng)村科技發(fā)展。充分發(fā)揮骨干創(chuàng)新型科技人才在科技示范、技術(shù)培訓(xùn)和科普方面的作用和示范帶動效應(yīng)。
2、加強農(nóng)村創(chuàng)新型科技人才開發(fā)陣地和平臺建設(shè)。發(fā)揮科技示范園區(qū)、基地在農(nóng)村創(chuàng)新型科技人才開發(fā)中的作用，把科技示范園區(qū)、基地建成農(nóng)村創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)和科技成果孵化、轉(zhuǎn)化基地，吸引各類科技創(chuàng)業(yè)人才、管理人才、經(jīng)營人才參與科技示范園區(qū)、基地建設(shè)。年初以來，已獲批區(qū)級新農(nóng)村科技示范村4家，區(qū)級農(nóng)業(yè)專家大院1家，縣級科技示范村15個，縣級科技示范基地10個。
3、強化農(nóng)業(yè)科技專業(yè)合作組織建設(shè)。開展了科技特派員、農(nóng)業(yè)科技專家大院和農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織等行業(yè)協(xié)會農(nóng)村新型科技服務(wù)組織建設(shè)，大力發(fā)展科技型農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，科技特派員共創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)合作社61家，7家家庭農(nóng)牧場。通過鼓勵能人創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型企業(yè)、合作社，發(fā)揮農(nóng)村創(chuàng)新型科技人才的能人效應(yīng)，提高農(nóng)民組織化程度和生產(chǎn)技術(shù)水平，在市場經(jīng)濟的大潮中鍛煉和培養(yǎng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展急需的各類創(chuàng)新型科技人才。科技特派員選拔立足縣域經(jīng)濟發(fā)展需求，堅持外引、內(nèi)挖、自培相結(jié)合，全面加強科技人才隊伍建設(shè)，截止目前共有科技特派員139人，2014年新選派科技特派員13名，并擇優(yōu)支持了縣級科技特派員項目6項。
（四）突出自主創(chuàng)新，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造
完善自主知識產(chǎn)權(quán)培育機制，通過采取加強專利知識宣傳培訓(xùn)、修訂專利資助政策、與專利中介機構(gòu)合作、培育知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)等一系列措施，積極鼓勵科技人才進行發(fā)明創(chuàng)造。重點建設(shè)高水平、復(fù)合型知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍。全年舉辦兩次知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)知識培訓(xùn)班，邀請區(qū)、市科技部門相關(guān)專家授課，全縣30多家科技型企業(yè)近90人次參加了培訓(xùn)，同時組織全縣企業(yè)事業(yè)單位負責人及專利工作人員參加區(qū)、市組織舉辦的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和專利活動，全縣知識產(chǎn)權(quán)工作隊伍整體素質(zhì)進一步加強。2014年1-10月份我縣共申請專利20件，是2013年全年申請量的1.4倍，其中發(fā)明專利申請9件，是2013年全年的1.8倍。（五）搭建科技公共服務(wù)平臺，促進人才集聚
一年來，全縣組織申報高新技術(shù)企業(yè)1家，通過區(qū)科技廳專家組評審1家；組織申報區(qū)科技型企業(yè)12家，通過認定了7家；申報技術(shù)創(chuàng)新中心2個，通過認定了1個，為我縣科技人才的發(fā)展創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的平臺。
回顧2014年的工作，取得了一定的成績，但仍存在創(chuàng)新型科技人才總量不足、隊伍整體水平不高、自主創(chuàng)新能力薄弱、分布不盡合理、企業(yè)創(chuàng)新型科技人才貯備和培養(yǎng)意識不強等問題，為爭取在2015年使我縣科技進步和人才工作再上新臺階。
二、2015年人才工作計劃
（一）完善和落實引進創(chuàng)新型科技人才的優(yōu)惠政策
修訂我縣創(chuàng)新型科技人才發(fā)展中長期規(guī)劃，充分重視人才問題，采取
有效措施，培養(yǎng)、引進我縣急需的各類高層次創(chuàng)新型科技人才，發(fā)揮人才的作用，形成一支適應(yīng)我縣科技發(fā)展需要的高素質(zhì)科技人才隊伍。逐步完善創(chuàng)新型科技人才激勵機制，建立吸引人才“綠色通道”。（二）進一步加強創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)
統(tǒng)籌科技資源，舉辦各類科技人才培訓(xùn)班，優(yōu)化科技管理系統(tǒng)的人才隊伍，加強對系統(tǒng)內(nèi)人員的科技培訓(xùn)力度。同時，支持企業(yè)為高等院校和職業(yè)院校建立學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)基地，對積極開展校企合作承擔實習(xí)見習(xí)任務(wù)、培訓(xùn)成效顯著的企業(yè)，可給予適當獎勵。此外，規(guī)劃組織開展長期的院校對企業(yè)負責人和技術(shù)骨干的繼續(xù)教育，為企業(yè)注入科技動力。
（三）進一步加強科技合作與交流
進一步組織好有關(guān)企業(yè)和單位參加各級各類產(chǎn)學(xué)研活動，積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術(shù)合作平臺，引導(dǎo)企業(yè)聘請專家教授到企業(yè)從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作或從事其他專業(yè)服務(wù)，切實為企業(yè)引進一批創(chuàng)新型科技人才，解決一批技術(shù)難題。
（四）進一步加強人才創(chuàng)新載體建設(shè)
由于我縣的科研機構(gòu)和大企業(yè)都很少，這就限制了創(chuàng)新型科技人才的集聚。下一步將依托企業(yè)建立國家、區(qū)、市級工程技術(shù)研究中心；引導(dǎo)與鼓勵優(yōu)勢企事業(yè)單位大力加強農(nóng)業(yè)科技專家大院、碩博士工作站、實驗室建設(shè)；以縣一園五區(qū)為依托，加快科技孵化服務(wù)平臺建設(shè)。通過科技創(chuàng)新中心的載體作用，為科技型中小企業(yè)提供優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，
降低創(chuàng)業(yè)風險和創(chuàng)業(yè)成本，提高企業(yè)成活率和成功率。同時建議成立縣級科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金和科技特派員創(chuàng)業(yè)基金，建立起以科技成果轉(zhuǎn)化、自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品開發(fā)、科技型企業(yè)孵化和創(chuàng)新型科技人才開發(fā)為主要內(nèi)容的科技孵化體系，從而引進核心人才、高新技術(shù)開發(fā)項目等。
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為認真貫徹落實縣委組織部有關(guān)文件精神，提高全縣婦聯(lián)干部的能力和水平，引領(lǐng)和帶動全縣廣大婦女積極投身新農(nóng)村和中國幸福家園建設(shè)，一年來，縣婦聯(lián)狠抓了婦聯(lián)干部的專業(yè)知識培訓(xùn)以及廣大婦女群眾的素質(zhì)教育活動，取得很好效果。
為全面貫徹人才工作有關(guān)精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，提高婦女科學(xué)文化素質(zhì)，增強全縣婦聯(lián)干部服務(wù)婦女兒童的業(yè)務(wù)工作能力，帶領(lǐng)全縣婦女在和諧社會以及農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用，縣婦聯(lián)將成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣婦聯(lián)主席馮永芳任組長，副主席蔡素瓊、縣婦兒工委辦主任徐萬英任副組長、各鎮(zhèn)婦聯(lián)主席為成員，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓(xùn)活動納入各鎮(zhèn)婦女工作目標考核。
按照“強化組織、爭創(chuàng)先進、提升素質(zhì)、服務(wù)婦女”的基本要求，我會干部把服務(wù)觸覺延伸到了社區(qū)、家庭，以社區(qū)為服務(wù)平臺，深入基層為婦女群眾開展培訓(xùn)活動，結(jié)合中國幸福家園建設(shè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、公共社交禮儀以及如何經(jīng)營好家庭等內(nèi)容，運用參與互動的授課方式，對接受培訓(xùn)的婦女群眾進行耐心細致、形象生動、風趣幽默的講解。通過培訓(xùn)，進一步激發(fā)了廣大婦女自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展的熱情和爭創(chuàng)“潔美家庭示范戶”的積極性和主動性。提升廣大參與婦女的文明素質(zhì)，促進整個社會的文明進步。
積極參與、組織開展送科技下鄉(xiāng)活動。以為婦女群眾辦實事為重點，以維權(quán)服務(wù)為核心，充分利用“三八”維權(quán)周和“三下鄉(xiāng)”活動等有效載體，以展板、宣傳畫、發(fā)放宣傳資料和請專家授課等形式，向廣大婦女群眾開展保障婦女兒童權(quán)益方面的法制宣傳和農(nóng)村實用技術(shù)宣傳。
大力開展科普宣傳教育活動。圍繞安全健康、節(jié)能環(huán)保、防災(zāi)減災(zāi)等內(nèi)容，開展科教進社區(qū)、衛(wèi)生科技進社區(qū)、全民健康科技行動、社區(qū)科普大講堂、節(jié)能減排家庭行動、心理健康咨詢等活動。發(fā)揮社區(qū)巾幗志愿者服務(wù)隊的作用，面向老年人、婦女兒童開展科學(xué)生活、安全生活、健康生活等宣傳教育活動。
實施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動，充分發(fā)揮黨員遠程教育系統(tǒng)和婦女活動陣地的作用，大力開展婦女居家靈活就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，11月中旬為70名居家靈活就業(yè)骨干婦女舉辦了為期7天的實用技術(shù)培訓(xùn)活動，通過系統(tǒng)培訓(xùn)，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產(chǎn)流程，為增加她們的經(jīng)濟收入，提高她們的社會經(jīng)濟地位奠定了基礎(chǔ)。同時，我會在今年還開展了婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款財政貼息工作，在工作中嚴把了貸前資格審核、材料報送，貸款風險，貸后服務(wù)等“四個關(guān)口”。截至目前，全縣已有59名創(chuàng)業(yè)婦女享受到了貼息貸款，共發(fā)放貸款294.9萬元；新一輪申請46戶，已送金融部門審核辦理。為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供更好的服務(wù)和幫助。
通過開展這些活動，全面拓展了女性人才成長的空間和途徑，讓更多的婦女通過自身的努力脫穎而出，成為活躍在社會各層面、各行業(yè)的優(yōu)秀人才。
結(jié)合村（社區(qū)）兩委班子換屆的機會，配齊配強了村（社區(qū)）婦代會主任，并著力抓好基層新當選婦女主任的理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)進一步提高婦女干部服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)基層的意識和能力，使婦聯(lián)干部盡快成為服務(wù)婦女兒童，促進社會和諧進步的行政管理型人才。
組織全縣十個鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席參加了全市的婦聯(lián)干部培訓(xùn)活動，在為期4天地培訓(xùn)中，婦聯(lián)干部們較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了男女平等基本國策、夫妻關(guān)系協(xié)調(diào)技巧、自殺危機干預(yù)、兒童心里健康教育、婦女干部自信心的樹立等知識，通過海藍博士、吳兆華教授等生動有趣的講解，使參訓(xùn)干部獲得了更多的工作新理念和方法技巧，增強了為婦女兒童服務(wù)隊信心和能力。
抓好基層婦女干部理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作。7月12日，邀請了經(jīng)濟學(xué)博士，中共四川省委省直機關(guān)黨校副校長，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課。吳博士就“創(chuàng)新社會管理，構(gòu)建幸福家庭”進行了形象生動的講解；易禮全老師就婦女兒童相關(guān)法律法規(guī)知識以案例的形式作了深入淺出的講述。各鎮(zhèn)、村婦女干部和縣級機關(guān)各部門婦委會主任、婦代小組長以及各鎮(zhèn)、各部門的分管領(lǐng)導(dǎo)近200人聆聽了講座。
年度人才工作總結(jié)統(tǒng)計局人才工作總結(jié)篇四
20__年，我市人才工作認真貫徹落實上級精神，深入貫徹落實_，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強指導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的潛力素質(zhì)，全面促進各級人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動體制，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶給堅強的智力支持和人才保證。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，切實做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)
1、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，為實施人才強市戰(zhàn)略帶給組織保證。加大協(xié)調(diào)力度，充分發(fā)揮市委組織部門牽頭抓總作用。按照黨管人才以及管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，不斷完善政策，創(chuàng)新機制，改善方法，整合資源，真正做到牽頭不單干、抓總不包攬，用心調(diào)動各單位、各部門的主觀能動性，切實提高市委組織部牽頭抓總工作水平。加強與人才工作相關(guān)部門及各類人才的聯(lián)系。全面暢通人才工作網(wǎng)絡(luò)，努力構(gòu)成資源共享、齊抓共管的良好局面，為抓好全縣人才工作帶給組織保障。制定下發(fā)《__市20_年人才工作要點》，將20_年人才工作任務(wù)進行分解，明確了主要任務(wù)，切實抓好人才工作各項任務(wù)的落實打下基礎(chǔ)。
2、抓政策落實，為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營造良好氛圍。認真貫徹落實黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，用心營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會;搭建平臺，讓能干事的人有平臺;提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認真落實中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會議精神，將中央、省委、市委的相關(guān)規(guī)劃要求落實到具體工作中。加強人才工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完善黨政人才和部分專業(yè)技術(shù)人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。
用心向財政部門爭取60萬元資金，探索建立人才工作專項基金，以用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進、農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻人才的獎勵等方面，建立和完善了激勵企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎勵機制，對有突出貢獻的人才實施重獎，促進了各類人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業(yè)家論壇，在__電視臺開設(shè)了“人才之聲”專欄，在__上開辟了“創(chuàng)業(yè)標兵”專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。用心引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍。
3、抓機制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢下人才工作的新要求，結(jié)合實際，繼續(xù)完善人才工作各項制度，為人才隊伍建設(shè)帶給制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作狀況，協(xié)調(diào)落實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)工作，研究分析解決工作中的重點、難點問題，總結(jié)經(jīng)驗，推進工作。二是完善人才工作報告制度。規(guī)定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作狀況和做好相關(guān)人才信息庫的建設(shè)。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員，根據(jù)單位分工和部門職責，確保有專人負責做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。
(二)突出重點，切實加強人才的培養(yǎng)、引進、使用和激勵。
1、以高層次人才為重點深入推進“三大人才工程”。
一是實施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式，切實抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。一年來，全市累計培訓(xùn)黨政人才__余人次。其中，舉辦20_年度全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班x期，共__余人，完成上級調(diào)訓(xùn)__期，__人次;培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才__余人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才__余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)班，__余人參加培訓(xùn)。實施“三個一批”鍛煉機制，選派__名干部到上級部門、_部門、社區(qū)組織掛職，加強鍛煉。
二是實施高層次人才、緊缺人才引進工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善機制，為吸引和補充高層次人才和急需緊缺人才打好基礎(chǔ)。用心構(gòu)建完善企業(yè)人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系上。依托市人事局現(xiàn)有人才市場資源，高起點、高標準、高水平地辦好企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場，重新建立和完善了各類人才和企業(yè)人才需求檔案，充實完善好人才市場信息網(wǎng)，為社會用心帶給人才咨詢、就業(yè)導(dǎo)航、信息交流等各種市場服務(wù)。開展“項目引才”、“項目聚才”活動，透過招商引資、項目帶動共引進和培養(yǎng)各類高層次人才__多人。
三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名__市學(xué)術(shù)帶頭人進行了通報表彰，召開了__市企業(yè)家協(xié)會年會，對優(yōu)秀企業(yè)家進行了獎勵。市政府還出臺了《關(guān)于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實施特殊津貼的意見》，對年度實繳稅收過__萬以上的__位企業(yè)家人才實行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出名企業(yè)領(lǐng)軍人才、__名優(yōu)秀黨政人才、__名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、__名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、__名農(nóng)村實用人才。透過探索人才機制、管好專項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2、以高技能人才為重點強化“三類人才”開發(fā)。
一是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)開展“一村一名大學(xué)生計劃”，加強宣傳力度，在__電視臺播發(fā)了招生公告，召開會議專門對該項工作進行了布置，到各鎮(zhèn)處進行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺了《__市“一村一名大學(xué)生計劃”教學(xué)管理辦法》，__電大全年招收“一村一名大學(xué)生”89人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門聘請了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮(zhèn)處組織委員、市直成員單位相關(guān)人員赴__等地進行了為期5天的人才工作和“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)管理工作考察學(xué)習(xí)。
配合上級組織部門，選聘10名大學(xué)生到村任職。進一步完善農(nóng)村實用人才信息庫，摸清底子，為培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)做好基礎(chǔ)性工作。出臺了《__市農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設(shè)實施方案》，用心加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設(shè)，多次召開基地建設(shè)成員單位協(xié)調(diào)會，基地省級預(yù)算已全部到位，市級配套資金已列入20_年預(yù)算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把__農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設(shè)成為__一流的示范基地。20_年全市以各種培訓(xùn)機構(gòu)和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地為主要載體，培訓(xùn)農(nóng)民__余人次。
二是企業(yè)人才隊伍建設(shè)。突出優(yōu)勢，用心加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)。開展了__市人才隊伍建設(shè)調(diào)研，構(gòu)成了詳實的調(diào)研報告。加強企業(yè)人才信息整理，對__余條人才信息進行了更新，利用__政府網(wǎng)建立__人才信息專欄，透過電視、會議、網(wǎng)絡(luò)等媒體加強人才信息宣傳，__家企業(yè)找到了所需的管理和技術(shù)人才，__人找到了適宜自己的工作。切實加強企業(yè)人才培養(yǎng)基地建設(shè)，印發(fā)了《__市企業(yè)人才培養(yǎng)示范基地建立工作實施方案》。透過基地鍛煉、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、項目帶動等方式，培訓(xùn)企業(yè)人才__余人次。用心開展校企合作。我市__集團與__大學(xué)開展了人才項目洽談，簽訂了人才培養(yǎng)計劃協(xié)議。
三是應(yīng)用開發(fā)型人才隊伍建設(shè)。舉辦了首屆技能狀元大賽，全市__人參加比賽，最后__人赴__參加決賽，并取得較好成績，在社會引起較好反響。大力組織行業(yè)勞動者和農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移前參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，全年共組織各類培訓(xùn)班__期，培訓(xùn)__余人，轉(zhuǎn)移勞動力__余人。加強宣傳教育系統(tǒng)人才建設(shè)，用心推進事業(yè)單位人事制度改革，大力開展培訓(xùn)，宣傳教育系統(tǒng)人才隊伍水平進一步提高。
年度人才工作總結(jié)統(tǒng)計局人才工作總結(jié)篇五
今年，人才中心在局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“提高素質(zhì)，規(guī)范管理，保持穩(wěn)定，促進發(fā)展”的總體思路，促進人事人才工作全面服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，抓改革、抓管理、抓服務(wù)、抓自身建設(shè)，較圓滿完成全年工作目標和黨組交辦的各項任務(wù)。
一、全年目標完成情況：
1、新增代理人員2950人，積極開展人事派遣業(yè)務(wù)，與地稅局已達成了意向，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務(wù)合同》，代理工作目標基本完成。
2、加強人才市場規(guī)范管理，宣傳貫徹執(zhí)行《湖北省人才市場管理條例》，對中介機構(gòu)進行了執(zhí)法檢查，工作目標基本完成。
3、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標達60名。
5、較好地完成xx級學(xué)歷教育函授班教學(xué)工作，畢業(yè)證正在辦理中。
6、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決。
7、特警學(xué)校xx級學(xué)生已順利畢業(yè)，遺留問題大部分得到解決，保持了穩(wěn)定。
8、對委管人員的計劃生育管理，計劃生育率達100%，中心系統(tǒng)工作人員計劃生育率達100%，圓滿完成了工作目標。
9、中心領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和勤政廉政建設(shè)，做到了無違紀案件發(fā)生。
10、積極參與民主行風評議活動，促進了行業(yè)作風的根本轉(zhuǎn)變。
二、全面開展各項人才工作，拓展業(yè)務(wù)，加強管理，優(yōu)化服務(wù)，注重實效。
（一）加強管理、規(guī)范服務(wù)，人事代理工作有新的突破。
1、年初，從規(guī)范檔案管理入手，組織學(xué)習(xí)檔案管理的各項規(guī)章制度，明確代理工作目標，分工具體，落實到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》、《檔案統(tǒng)計制度》、《檔案員崗位責任制》、《檔案利用制度》等制度，規(guī)范人事代理工作流程，檔案出入實行登記、領(lǐng)導(dǎo)審核，實現(xiàn)了檔案管理工作規(guī)范動作。
2、今年新增代理對象2950人，完成了事業(yè)單位檔案代理接收工作，全市事業(yè)單位累計代理6524人，基本完成事業(yè)單位人員代理費收交工作，交費面達95%以上。
3、積極開展人事派遣業(yè)務(wù)，我們先后與市中行、地稅局、聯(lián)通公司、移動公司進行了多次派遣業(yè)務(wù)的聯(lián)系，與地稅局、中行達成了人事派遣意向，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務(wù)合同》；人員的正式派遣工作將于明年年初啟動，其它各項工作穩(wěn)步推進。
