總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人才年度工作總結(jié)篇一
今年以來，我縣堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以貫徹落實《縣510人才計劃》文件精神為重點，按照科學(xué)人才觀的要求，突出抓好了現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)隊伍建設(shè)，做好了各項人才引進(jìn)、培養(yǎng)培育，發(fā)揮了現(xiàn)代農(nóng)村實用人才在構(gòu)建和諧社會中的作用，為推進(jìn)農(nóng)村人才工作和諧發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，圓滿完成了年度目標(biāo)任務(wù)。
（一）任務(wù)目標(biāo)完成情況。
全縣20xx年引進(jìn)培育現(xiàn)代農(nóng)村實用人才2362人，占年度縣目標(biāo)任務(wù)數(shù)（2250人）的105%。其中：縣勞務(wù)辦、縣就業(yè)局協(xié)助縣職中完成新培育建筑人才200人，指導(dǎo)縣職中、勞務(wù)中介和外出務(wù)工聯(lián)絡(luò)站輸出人才500人，縣、鄉(xiāng)勞務(wù)辦協(xié)助縣招募辦完成了20xx年縣富士康招募工作；縣農(nóng)業(yè)局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育種植業(yè)人才500人；縣畜牧局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育養(yǎng)殖業(yè)人才800人；縣林業(yè)局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育林產(chǎn)業(yè)人才132人；縣水務(wù)局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育水產(chǎn)業(yè)人才100人；縣供銷社指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育農(nóng)產(chǎn)品營銷人才50人和農(nóng)資營銷人才50人；縣農(nóng)機(jī)局直接引進(jìn)培育農(nóng)村運輸人才20人和農(nóng)機(jī)人才10人。
（二）所做的主要工作。
1.落實目標(biāo)任務(wù)分解方案。一是成立工作機(jī)構(gòu)。在今年的4月份，召開農(nóng)口部門工作會，建立了510人才計劃工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？h農(nóng)辦主任任組長，涉農(nóng)單位的主要負(fù)責(zé)人為副組長，各單位辦公室主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣農(nóng)辦秘書股，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)。二是強(qiáng)化綜合管理，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成400人的品牌培訓(xùn)任職資格考試報名工作。合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理，科學(xué)合理分配人才，促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)?？h職中組織150人進(jìn)行計算機(jī)操作技術(shù)培訓(xùn)考試。三是強(qiáng)化年度考核，建立獎懲制度。嚴(yán)格按照考核程序，完成了20xx年度全縣涉農(nóng)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)任務(wù)的分解，制定了人才工作計劃年度考核實施細(xì)則，明確了全縣培育引進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)村實用人才年度目標(biāo)任務(wù)，制定了獎懲條款。
2.加強(qiáng)人才市場體系保障。一是扎實圍繞農(nóng)村現(xiàn)代實用技術(shù)人才工作的難點問題，做好外出務(wù)工人員信訪工作，維護(hù)農(nóng)民工權(quán)利，在今年8月16日-23日，縣農(nóng)辦副主任、勞務(wù)開發(fā)辦公室負(fù)責(zé)人、司法局法律專家等一行，在縣鄉(xiāng)村謝主任的陪同下，開展了小手拉大手法制宣傳活動，參加培訓(xùn)的有留守兒童20名、農(nóng)民工12名，培訓(xùn)會采取專家結(jié)合案列進(jìn)行講解和受訓(xùn)留守兒童、農(nóng)民工代表發(fā)言相結(jié)合的方式，效果明顯，受到了當(dāng)?shù)匕傩盏母叨荣潛P。在熱情做好政策解釋的同時，認(rèn)真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，今年共接待、回復(fù)來訪10余人次。二是認(rèn)真做好現(xiàn)代農(nóng)村實用人才就業(yè)服務(wù)工作，全縣建立現(xiàn)代農(nóng)村實用人才檔案3000余份。三是加強(qiáng)與勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)站和勞務(wù)中介的對接工作，對外出回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行了認(rèn)真的清理歸類，為科學(xué)合理管理打下了基礎(chǔ)。
3.強(qiáng)化督促考核，整體推進(jìn)為農(nóng)村辦實事。一是積極主動與相關(guān)責(zé)任單位協(xié)調(diào)，并以縣農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制定了《縣20xx年現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)目標(biāo)任務(wù)分解方案》的通知，出臺了相關(guān)的考核激勵措施，細(xì)化了目標(biāo)任務(wù)。二是建立健全班子，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓實事考核工作。三是強(qiáng)化督促考核，會同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強(qiáng)了督促檢查力度，確保了我縣現(xiàn)代農(nóng)村實用人才工作按部就班的開展。
4.積極調(diào)研，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。以現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)為主題，積極開展調(diào)研活動。在今年的7、8月份，先后組織縣農(nóng)辦分管人才工作的、縣勞務(wù)辦負(fù)責(zé)人謝俊，縣職中農(nóng)民工培訓(xùn)主任何林等人員深入到新疆庫爾勒聯(lián)絡(luò)站、深圳聯(lián)絡(luò)站、部分中介公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研，進(jìn)一步拓展了人才工作思路，為工作的開展奠定了理論基礎(chǔ)；同時研究出臺了《現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》，加強(qiáng)人才自身建設(shè)，鼓勵機(jī)關(guān)干部人人都參與現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)信息調(diào)研工作。
存在的主要問題：一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是人才隊伍整體綜合素質(zhì)不高，培育引進(jìn)可持續(xù)性不夠。
人才年度工作總結(jié)篇二
我靈導(dǎo)努厲學(xué)習(xí)了各級關(guān)于加強(qiáng)人才工作的訣定的文件,捅過學(xué)習(xí)、宣傳來營造^v^尊重勞動、尊重知識、尊眾人才、尊重創(chuàng)造^v^的環(huán)境,大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略.磚門成立了人才工作靈導(dǎo)小組,上下牢固樹立人才是第一資源的觀念,牢固樹立人人都可以成才的觀念,牢固樹立以人為本的觀念.
二、陪養(yǎng)、吸引和使用人才的情況。
1、搶占人才陪養(yǎng)制高點.在20xx年就下達(dá)文件,要求施工技術(shù)人員在3年內(nèi)達(dá)到大專以上文化水泙,否則將遭到淘汰.同時根劇企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,有計劃地招收大中專畢業(yè)生,做到長流水、不斷線,保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要.現(xiàn)有大中專畢業(yè)生73名,其中自培8名,引進(jìn)65名.20xx年引進(jìn)8人,20xx年引進(jìn)8人,20xx年引進(jìn)14人,日前,又在著手20xx年人才的引進(jìn),在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下,主動出擊,先后到江蘇科技大學(xué)、揚州大學(xué)宣傳、介紹,走出去引進(jìn)人才,已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向,并提交了個人推薦資料.
3、積極鼓勵職員自學(xué)成才,崗位成才,倡導(dǎo)他們捅過繼續(xù)培育努厲提昇自身的文化素質(zhì)和水泙,并建立了有用的動力機(jī)制,下達(dá)文件,只要是在任人員捅過自學(xué)、函授、成人培育等取得更高層次證書的,將報銷學(xué)費的70%-80%,如此大大激發(fā)了職員學(xué)習(xí)的積極性,20xx年基層施工管理人員有20余人參加了電大的工民建大專班學(xué)習(xí),從而促進(jìn)了員工整體素質(zhì)的題高,為企業(yè)的更進(jìn)一步以展打下了良好的基礎(chǔ).
4、做好人才的后勤保障工作.對引進(jìn)的人才一律統(tǒng)一安排食宿,并提供床、辦公桌等簡單家具.此外,的乒乓球室、圖書室也對大學(xué)生開放,定期與大學(xué)生召開座談會,了解他們生活中的困難和問題,并妥善解決,豐富了他們的業(yè)余生活,在用好人才和留住人才方面下大力氣.在福利待遇上,對引進(jìn)的大中專生進(jìn)行養(yǎng)老保險、醫(yī)療費報銷,還有結(jié)婚禮金、夏季降溫費、特困補(bǔ)助金、貸款擔(dān)保等,在條件成熟的情況下,由下屬子城興置業(yè)有限妥善解決大中專生的住房問題.
5、完膳約束激勵機(jī)制,管理考劾人才.在20xx年完成改制后,根劇新設(shè)的職能部門,對一般技術(shù)人員的崗位進(jìn)行了調(diào)整,調(diào)整中我充分拷慮了技術(shù)人員的專頁、能力、特長和自身意愿.人員配置齊全、崗位職責(zé)明確后,完膳了年終績效考劾制度、獎勵制度等,捅過制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機(jī)制已初步激勵了人才的干勁.
當(dāng)然我在20xx年人才工作中還存有不少問題,主要表現(xiàn)在:一、觀念方面的璋礙:在用人上論資排輩,求全責(zé)備,封閉保守現(xiàn)像很難完全轉(zhuǎn)變,這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠(yuǎn).同時人才自身觀念也存在安于近況、怕冒風(fēng)險;二、機(jī)制方面的璋礙:人才選拔時不能很好地體現(xiàn)以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠?我就存在人不能盡其才,才不能盡其用的現(xiàn)像,急需的人才不能安置,混日子的人員不能打發(fā).我們會把來年的工作要點放在此方面,讓引進(jìn)、陪養(yǎng)的人才都能各盡其能,為的發(fā)展進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn).
二0xx年一月三日。
人才年度工作總結(jié)篇三
按照省市關(guān)于開展邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)文化人才支持計劃文化工作者專項工作的要求，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村文化工作?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
縣文體廣新局成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開培訓(xùn)動員會議，明確工作要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強(qiáng)被選派人員服務(wù)基層的主動性與自覺性。制定了邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)文化人才支持計劃文化工作者專項。
工作方案。
并出臺了考核細(xì)則自20xx年每年選定12名工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展脫產(chǎn)工作。三年共幫扶到36個村。由文體廣新局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和選派的文化工作者共同簽訂服務(wù)協(xié)議。文化工作人員根據(jù)自身的特長和鄉(xiāng)村的實際需要積極宣傳黨和政府有關(guān)文化方面的方針、政策組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體活動指導(dǎo)村文化室和農(nóng)民自辦文化組織輔導(dǎo)和培訓(xùn)群眾文藝骨干協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書室、農(nóng)家書屋開展讀書活動、舉辦各類展覽。他們的工作得到服務(wù)對象和當(dāng)?shù)馗刹?、群眾的認(rèn)可和好評。
為加強(qiáng)管理，采取入村調(diào)研、座談、走訪等方式，加強(qiáng)對專項實施情況的監(jiān)督檢查。督促受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)對被選派文化工作者的日常管理與考核監(jiān)督，在選派工作結(jié)束時將考核結(jié)果反饋文體廣新局，作為選派人員年終考核和職務(wù)晉升考評重要依據(jù)。對選派期間違紀(jì)人員，受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時通報文體廣新局，由文體廣新局做出相應(yīng)處理，并計入個人檔案。
到省直培養(yǎng)鍛煉人員根據(jù)平時的業(yè)務(wù)考核情況，選派了文化館的骨干人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)后業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能有明顯提高，而且還積極申請下年的培訓(xùn)為了充分發(fā)揮省直培養(yǎng)鍛煉人員的學(xué)習(xí)成果，單位組織了分層次培訓(xùn)，由省直培養(yǎng)鍛煉人員先培訓(xùn)單位選派下鄉(xiāng)輔導(dǎo)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干，在由單位選派下鄉(xiāng)輔導(dǎo)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干培訓(xùn)農(nóng)村和文化組織的骨干。
主要是充分發(fā)揮文化指導(dǎo)員的專長和專業(yè)知識，促進(jìn)基層公共文化服務(wù)的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；深入基層，挖掘地域文化資源，著力打造優(yōu)秀文藝作品；嚴(yán)格遵守各項。
規(guī)章制度。
發(fā)揚"傳幫帶"風(fēng)格傾注心血、傾灑汗水切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村文化工作者的業(yè)務(wù)能力和工作水平整體提高全縣群眾的文化修養(yǎng)、欣賞層次與水平。
按照國家有關(guān)財政財務(wù)規(guī)定，加強(qiáng)對專項經(jīng)費的監(jiān)督管理，明確使用范圍，嚴(yán)格撥付程序，強(qiáng)化審計監(jiān)督，保證?？顚Ｓ?。為鄉(xiāng)村購置了200套輔導(dǎo)用的音像制品，已分發(fā)到各村。
為了給選派培養(yǎng)工作順利開展創(chuàng)造條件。縣財政及時足額將選派工作經(jīng)費進(jìn)行撥付，并確保了落實各項優(yōu)惠政策和支持措施，保證被選派人員原有工資、津貼福利待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。文體廣新局及時與鄉(xiāng)鎮(zhèn)村溝通銜接，為被選派的文化工作者安排工作地點，提供必要的工作便利，解決食宿、交通等基本生活問題。
文體廣新局在收集工作信息、總結(jié)工作經(jīng)驗，及時上報有關(guān)情況方面做得不夠，沒有先進(jìn)典型與成功做法。我們一直在關(guān)注省市的網(wǎng)站，注意吸取經(jīng)驗，爭取工作做得更好。
對于省市要求的脫產(chǎn)一年的工作期，執(zhí)行起來比較困難，由于縣里人員和人才有限，而且編制有限。這些選派人員都有具體的工作崗位，而且是單位的業(yè)務(wù)骨干，有時不得不回單位處理具體事務(wù)和工作。建議考慮縮短工作時日，不要強(qiáng)制必須脫產(chǎn)。
20xx年，人事科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全局總體工作思路，按照年初的制定。
工作計劃。
和科室職能職責(zé)，認(rèn)真做好政工人事工作，努力建設(shè)干部隊伍，進(jìn)一步提高黨建工作科學(xué)化水平，為促進(jìn)全局各項工作提供了堅強(qiáng)的政治思想保證和人才支撐?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
自今年1月我市啟動新一輪政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革工作以來，我局機(jī)構(gòu)編制及職能面臨新一輪改革。經(jīng)過一年的自我加壓、努力爭取，已圓滿完成局機(jī)構(gòu)改革各項任務(wù)。本輪機(jī)構(gòu)改革，我局立足本部門實際、積極爭取編制法制組織人事部門的支持，著力做好了四大工作。一是出臺本局職能調(diào)整方案。按照市委、市政府、市編辦涉及到我局機(jī)構(gòu)改革的相關(guān)精神，就我局職能調(diào)整方案積極與市編辦匯報銜接，并就我局行政職能委托事項多次與市法制辦溝通協(xié)商，出臺了我局職能調(diào)整方案，明確我局承擔(dān)的行政職能劃轉(zhuǎn)為分步組織實施，保留了單位行政職能；爭取到將飼料辦由事業(yè)單位并入機(jī)關(guān)改為職能科室，為納入?yún)⒐芾韯?chuàng)造機(jī)會；增設(shè)計劃財務(wù)科，改變了多年來與省局計財處無對應(yīng)職能科室的局面，理順了關(guān)系，調(diào)整優(yōu)化了機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)，為促進(jìn)全市養(yǎng)殖業(yè)項目申報管理創(chuàng)造條件。二是順利完成畜禽屠宰職能移交和監(jiān)管工作。原市牲畜定點屠宰辦編制人員劃入局機(jī)關(guān)，設(shè)立畜禽屠宰科，增加全額撥款編制7名。12月，經(jīng)與市編辦、商務(wù)局多次協(xié)調(diào)，并經(jīng)組織人事財政部門同意，完成劃入局機(jī)關(guān)5名工作人員的審核手續(xù)。三是增加編制及職數(shù)。本輪機(jī)構(gòu)改革，我局由原來的9個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)增加至12個，機(jī)關(guān)全額撥款編制由原來37名增加到46名，并增加科級職數(shù)6名。為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)隊伍建設(shè)提供了良好平臺。四是同步推進(jìn)了權(quán)力清單制度建設(shè)。按照市委市政府要求，組織對本局部門行政權(quán)力清單、實行縣市區(qū)屬地管理權(quán)力清單及委托、轉(zhuǎn)報類等權(quán)力清單進(jìn)行編制，共完成編制和上報和公布本部門權(quán)力清單160項。
1、搞好學(xué)習(xí)教育，提高隊伍素質(zhì)。一是協(xié)助局黨組搞好中心組學(xué)習(xí)。年初根據(jù)市委、市政府20xx年工作部署，制定了《20xx年局中心組理論。
學(xué)習(xí)計劃。
》，購發(fā)了20xx年中心組學(xué)習(xí)讀本。年內(nèi)開展了黨的十八四中、五中全會、系列講話精神等專題學(xué)習(xí)6次；做好領(lǐng)導(dǎo)干部參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)有關(guān)工作；按要求上報中心組學(xué)習(xí)情況匯報。二是抓好干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織集中學(xué)習(xí)13次；開展以“把握新常態(tài)、立足新起點、完成新使命”為主題的學(xué)習(xí)心得體會評比交流活動，共收集干部職工心得體會45篇，張貼在局辦公樓一樓心得體會專欄進(jìn)行交流，評選一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。圍繞培育社會主義核心價值觀，結(jié)合本行業(yè)特點，舉辦以“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”為主題的道德講堂活動，邀請湖南省最美鄉(xiāng)村動物防疫員、市級勞模、“xx區(qū)十大新聞人物”、xx區(qū)市郊鄉(xiāng)（現(xiàn)駱仙）動物防疫站站長、xx區(qū)動物監(jiān)督所駱仙分所所長何良德同志講述自己三十一年如一日，堅守在鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫崗位上，如何做好養(yǎng)殖業(yè)的守護(hù)人、成為養(yǎng)殖戶的貼心人的感人事跡，邀請湘南學(xué)院婁麗芝教授講述公務(wù)禮儀知識。道德講堂的開展，讓全體干部職工感受了道德的力量，提升了道德修養(yǎng)，增強(qiáng)了責(zé)任心和使命感。三是落實學(xué)習(xí)培訓(xùn)。做好領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)有關(guān)工作，辦理干部外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)審批手續(xù)3人次，按要求組織新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)3人次。安排黨校處干班1人、科長班2人參加主體班培訓(xùn)；組織參加全市婦干班、團(tuán)干班等培訓(xùn)2人。四是組織干部理論考試活動，參考率100%。
2、開展績效考核，加強(qiáng)隊伍管理。
（1）全面完成20xx年度科室績效考核工作。一是采集有關(guān)考核數(shù)據(jù)。加強(qiáng)與市委績效評估辦的聯(lián)系協(xié)調(diào)，采集了市委績效評估辦對我局各項工作的考核得分情況，為順利完成對科室的考核打下良好基礎(chǔ)。二是對各科室進(jìn)行評分。組織召開考核辦會議3次，完成了對13個科室共180多項加減分指標(biāo)的考核評分。三是完成測評工作。組織各市區(qū)局及二級機(jī)構(gòu)對各科室工作的測評評分，完成局領(lǐng)導(dǎo)對各科室工作的測評評分。四是確定考核等次。評出優(yōu)秀、良好、合格科室各4個，局先進(jìn)工作者15名。五是落實考核結(jié)果運用。通報考核結(jié)果，對科室綜合評分進(jìn)行排名，按科室績效考核評定等次分檔發(fā)放績效金，對局年度考核評優(yōu)和局先進(jìn)工作者進(jìn)行獎勵。六是認(rèn)真總結(jié)考核。完成20xx年度績效考核工作總結(jié)，向市公務(wù)員局進(jìn)行了匯報。
（2）繼續(xù)實施20xx年績效考核。一是積極爭取有利政策。到市公務(wù)員局、市財政局同意，我局20xx年繼續(xù)為實施公務(wù)員績效考核試點工作單位，繼續(xù)執(zhí)行績效金制度。二是修改完善考核方案。依據(jù)我局新一輪機(jī)構(gòu)改革下發(fā)的局有關(guān)職責(zé)和機(jī)構(gòu)編制調(diào)整文件，在總結(jié)20xx年績效考核工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對方案進(jìn)行改進(jìn)。通過科室反復(fù)討論、提交局務(wù)會、局黨組會反復(fù)研究，制定下發(fā)了郴牧辦發(fā)〔20xx〕51號《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局辦公室關(guān)于印發(fā)xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局20xx年科室工作績效考核方案的通知》郴牧辦發(fā)〔20xx〕52號《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局辦公室關(guān)于印發(fā)xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局科級及以下工作人員績效考核方案的通知》。方案降低了民主測評得票在個人考核評價的影響，更為注重工作完成情況，同時拉大等次差距，突出優(yōu)秀等次與其他等次的差距，獎罰更分明、目標(biāo)更明確，標(biāo)準(zhǔn)更細(xì)化，進(jìn)一步建立健全了績效考核的長效機(jī)制，為打造一支勤政高效的干部隊伍提供保障。
3、扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育活動。
（1）制定工作方案。按照中央、省委、市委部署，根據(jù)《關(guān)于在全市縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展“三嚴(yán)三實”專題教育的實施方案》（郴辦發(fā)〔20xx〕8號）要求，結(jié)合我局實際，制定了《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局關(guān)于深入開展“三嚴(yán)三實”專題教育的實施方案》、《黨組書記講“三嚴(yán)三實”專題教育黨課方案》、《開展“三嚴(yán)三實”專題一學(xué)習(xí)研討方案》。
（2）開展學(xué)習(xí)活動。及時傳達(dá)全市“三嚴(yán)三實”專題教育座談會精神，購發(fā)學(xué)習(xí)資料。5月29日，局黨組書記、局長黃仲同志為全局干部職工上了一堂生動的黨課：《自覺踐行“三嚴(yán)三實”爭當(dāng)服務(wù)“三農(nóng)”好干部》，專題黨課效果測評滿意率100%。
（3）開展專題研討活動。按照市委部署，已經(jīng)按時完成“嚴(yán)以修心”、“嚴(yán)以律己”、“嚴(yán)以用權(quán)”三個專題以及“樂東經(jīng)驗”的學(xué)習(xí)研討活動，每一位局領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)研討中談?wù)J識和感受、談差距和不足，在深入討論中看到問題、找到癥結(jié)，在思想碰撞中相互交流、形成共識，在認(rèn)識深化中明確方向、明確措施。局領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)中都做到了三有即：個人自學(xué)有學(xué)習(xí)記錄、集中學(xué)習(xí)有發(fā)言提綱、專題研討有心得體會。并按要求收集整理學(xué)習(xí)資料，匯編成冊。
（4）深化黨的群眾路線教育實踐活動。按照市委群教辦的安排部署，做好《關(guān)于進(jìn)一步深化教育實踐活動整改落實工作的通知》的貫徹落實。開展了“回頭看”、健全完善工作臺賬，按要求向市群教辦上報了《開展“回頭看”工作情況匯報》、《深化整改落實及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況報告》。
（5）開展“一進(jìn)二訪”活動。組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)市委組織部的《關(guān)于在“三嚴(yán)三實”專題教育中開展領(lǐng)導(dǎo)干部“進(jìn)村入戶、訪困問需、訪貧問計”活動的實施方案》，并結(jié)合我局實際，制定了《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局“一進(jìn)二訪”
活動方案。
》，局七名副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人結(jié)對了2戶以上貧困戶，每位領(lǐng)導(dǎo)一一走訪了各自結(jié)對的貧困戶，為他們選準(zhǔn)脫貧項目，幫助制定脫貧措施，“一進(jìn)二訪”活動的扎實開展，進(jìn)一步改進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，為實施精準(zhǔn)扶貧打下了堅實的基礎(chǔ)。
4、做好人才工作，增添隊伍活力。
（1）做好干部任用工作。配合市委組織部完成對局領(lǐng)導(dǎo)任職試用期考察轉(zhuǎn)正工作；完成對市水科所所長和副所長任職試用期考察轉(zhuǎn)正工作。（2）做好招錄工作。落實我局20xx年事業(yè)單位公開招聘計劃，完成市畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心公開招聘資格審查工作，順利通過筆試、面試環(huán)節(jié)，進(jìn)入體檢程序。（3）做好職稱工作。通過與市職改辦積極匯報協(xié)調(diào)，了解養(yǎng)殖場所、企業(yè)技術(shù)人員申報職稱的政策、程序等事項，向各縣市區(qū)局宣傳養(yǎng)殖場所、企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱申報工作。按市職改辦的部署，于將12月完成做好20xx年度全市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)中級職稱評審工作，現(xiàn)已完成各項準(zhǔn)備工作。（4）協(xié)助質(zhì)檢中心進(jìn)行首次崗位設(shè)置。配合質(zhì)檢中心開展崗位設(shè)置，與市人社局及事業(yè)單位管理科匯報，爭取高級崗位職數(shù)，為質(zhì)檢中心干部提供更大的發(fā)展空間。
1、專題研究布置黨建工作。局黨組把黨建工作列入管理重要議程，黨組書記、局長黃仲履行黨建第一責(zé)任人的職責(zé)，在局黨組會上就今年的黨建工作計劃、支部心連心活動等工作聽取專題匯報并親自部署有關(guān)工作。召開機(jī)關(guān)黨委會議4次，認(rèn)真部署年度黨務(wù)工作，組織機(jī)關(guān)黨委委員集中學(xué)習(xí)基層黨組織工作條例，制定下發(fā)《中共xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局機(jī)關(guān)委員會黨建工作計劃》，各支部制定工作計劃，組織開展黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
2、注重培養(yǎng)黨務(wù)干部。通過積極組織培訓(xùn)、支部書記上黨課等多種形式培養(yǎng)黨務(wù)干部。上半年，組織機(jī)關(guān)黨委書記及所屬四個支部書記共4人全部參加了市直工委組織的第一批基層黨組書記培訓(xùn)班，參訓(xùn)率達(dá)到100%。下半年專門派一名黨務(wù)工作者到省委黨校貫徹《條例》黨務(wù)知識學(xué)習(xí)。
3、組織各支部認(rèn)真開展“三會一課”。定期召開支部黨員大會、黨支部委員會，按時上好黨課。今年局機(jī)關(guān)五個支部均召開了支部民主生活會、民主評議黨員會議。各支部組織黨員干部開展學(xué)習(xí)和支部書記上黨課活動。七一期間，按照機(jī)關(guān)黨委下發(fā)的《中共xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局機(jī)關(guān)委員會關(guān)于開展七一活動的通知》，開展了優(yōu)秀黨員評選、慰問困難黨員、下基層調(diào)研等黨建活動，評選表彰優(yōu)秀黨員10名，走訪慰問老黨員、生活困難黨員共18人。
。
人才年度工作總結(jié)篇四
同志們：
今天，我們舉辦2022年度農(nóng)村、城市社區(qū)黨組織。
書記。
集中培訓(xùn)班，主要任務(wù)是貫徹落實省委、市委有關(guān)要求，進(jìn)一步提升黨組織書記的政治意識和黨性覺悟，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高履職能力，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保障。
縣委對這次培訓(xùn)高度重視，縣委組織部牽頭為大家精心安排了課程，聘請的老師既有省委黨校的專家教授，也有大家身邊的優(yōu)秀黨組織書記，希望同志們珍惜難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，用心領(lǐng)會、認(rèn)真思考。
去年以來，我縣高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成了村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，不僅換出了務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)暮冒嘧?，也換出了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。換屆以來，同志們辛勤耕耘在基層一線，不畏艱苦、不辭辛勞，為推動全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、保持農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定、帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富作出了積極貢獻(xiàn)。借此機(jī)會，我代表縣委、縣政府向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意！
下面，我就如何做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、如何做好一名優(yōu)秀的基層黨支部書記，與同志們進(jìn)行交流，也是我為同志們上的一堂黨課。重點交流三個方面的問題：
人才年度工作總結(jié)篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，在縣委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我單位深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，按照省市人才工作要求，積極創(chuàng)新工作思路，努力推進(jìn)園區(qū)人才工作，現(xiàn)將人才工作總結(jié)如下：
堅持黨管人才，強(qiáng)化黨工委領(lǐng)導(dǎo)，健全人才工作機(jī)制，及時調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進(jìn)園區(qū)人才工作全面發(fā)展。全年召開人才工作專題會議12次，深入學(xué)習(xí)貫徹上級有關(guān)人才工作會議精神和工作部署，研究部署人才工作，進(jìn)一步提升了思想認(rèn)識、明確目標(biāo)任務(wù)，壓實工作責(zé)任。常態(tài)化開展人才培訓(xùn)工作，舉辦“智慧園區(qū)大講堂”等培訓(xùn)班，組織全體干部大培訓(xùn)、大學(xué)習(xí)，促進(jìn)干部思想政治素養(yǎng)和能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大進(jìn)步，以高質(zhì)量的干部教育培訓(xùn)，高水平服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，為園區(qū)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保障。通過開展“進(jìn)百企、訪百人、問百計”行動，深入園區(qū)走訪，了解企業(yè)人才現(xiàn)狀及需求，做到底數(shù)清、情況明。加強(qiáng)人才資源信息庫建設(shè)，吸納園區(qū)優(yōu)秀人才代表入庫，為下一步人才工作提供參考依據(jù)。
瞄準(zhǔn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈重點和行業(yè)龍頭企業(yè)，扎實做好“以商招商”文章，著力推動招大引強(qiáng)。簽約3個百億項目，合力打造產(chǎn)業(yè)鏈新平臺，在招大引強(qiáng)上取得突破，園區(qū)集聚一流企業(yè)、一流品牌、一流產(chǎn)業(yè)鏈，掀開了高質(zhì)量發(fā)展新的一頁。實施“共享平臺+”，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈升級。依托博士團(tuán)隊建立智能制造中心等一批共享智能平臺，高起點搭建智聯(lián)網(wǎng)平臺，最大限度整合各環(huán)節(jié)資源，助推產(chǎn)業(yè)鏈升級。
將每個園區(qū)、每條路段、每個企業(yè)層層分解責(zé)任，落實到人，按照網(wǎng)格包干模式開展“一對一”“點對點”主動靠前服務(wù)，為企業(yè)解決實際問題。依托服務(wù)中心入駐的相關(guān)縣直部門、金融機(jī)構(gòu)、大數(shù)據(jù)開放平臺等，設(shè)置8大服務(wù)區(qū)、36個涉企服務(wù)窗口，打造“一條龍、一站式”便捷高效的政務(wù)服務(wù)，推行“互聯(lián)網(wǎng)+政府服務(wù)”，實現(xiàn)了涉企事項100%網(wǎng)上可辦。著力解決企業(yè)融資難題，助力企業(yè)渡過疫情難關(guān)。全年發(fā)放貸款總額20億元，有效破解企業(yè)融資瓶頸。四是常態(tài)化收集企業(yè)人才、項目需求，反饋人才工作、生活中需政府協(xié)調(diào)解決的問題。積極聯(lián)系對接住房保障中心等部門，為82家企業(yè)員工解決住房1000多套。積極與政府及教科體局協(xié)調(diào)，幫助解決企業(yè)高端人才和技術(shù)骨干人員共計100名子女就近入學(xué)，解除他們的后顧之憂，使他們更好、安心地服務(wù)企業(yè)。
在做好疫情防控的同時，通過深入園區(qū)企業(yè)實地了解和線上網(wǎng)絡(luò)報送等方式，了解企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工需求，掌握企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工缺口。根據(jù)招聘工種、用工人數(shù)和崗位工資等，制定企業(yè)用工清單，積極對接園區(qū)企業(yè)舉行招聘會，幫助解決就業(yè)人數(shù)達(dá)5000余人，切實解決農(nóng)民工就業(yè)困難，有效緩解企業(yè)招工難問題。
一是人才引進(jìn)力度不夠大，高層次人才引進(jìn)困難。二是人才配套設(shè)施還需進(jìn)一步完善。
廣泛宣傳人才發(fā)展的重大意義、重要政策和重點舉措，進(jìn)一步營造全社會關(guān)心、支持人才工作的社會氛圍。充分利用入園入企、公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺，全方位、多層次、多角度宣傳推廣人才發(fā)展中的成功經(jīng)驗和先進(jìn)典型，大力弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會風(fēng)尚。
繼續(xù)堅定發(fā)展信心，聚焦產(chǎn)業(yè)定位，主動對接招大引強(qiáng)，推行以“龍頭帶配套、配套引龍頭、帶動上下游”的集群發(fā)展模式，推動電子信息、智能制造等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能落戶，積極主動承接產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、資本、管理模式等溢出式轉(zhuǎn)移。
扎實開展人才工作者“三百”行動，持續(xù)走訪調(diào)研企業(yè)，走訪慰問專家人才，征集意見建議，進(jìn)一步掌握園區(qū)人才發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)引領(lǐng)各類人才，進(jìn)一步優(yōu)化營才營商環(huán)境，為園區(qū)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供人才保障和智力支撐。
一是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升園區(qū)形象，優(yōu)化營商環(huán)境，切實幫助企業(yè)（項目）解決實際困難和問題，準(zhǔn)確了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設(shè)過程中各種信息，加快園區(qū)企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展和項目建設(shè)推進(jìn)，建立了企業(yè)聯(lián)系牌制度。二是不斷完善園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大人才住房、子女入學(xué)保障力度，切實解決人才專家在工作、生活上遇到的問題。為高端人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供了強(qiáng)有力保障。
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人才年度工作總結(jié)篇六
20xx年，我縣人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事編制部門的指導(dǎo)和支持下，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、實施“生態(tài)立縣、旅游xx縣、工業(yè)強(qiáng)縣、都市農(nóng)業(yè)發(fā)展”戰(zhàn)略，突出抓好人才隊伍建設(shè)、行政管理體制改革、事業(yè)單位人事制度改革、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和信訪維穩(wěn)工作，為建設(shè)“國際旅游目的地、現(xiàn)代山水田園城鎮(zhèn)示范區(qū)”提供了強(qiáng)有力的人事人才和機(jī)構(gòu)編制保障?，F(xiàn)總結(jié)如下：
1、公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。一是認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)、員法》及其配套法規(guī)，堅持和完善公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度，為20xx公開招錄的縣公安局50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)23名公務(wù)員辦理了人事手續(xù)；完成面向“三支一扶”人員和村社區(qū)書記、主任公招的40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作；二是繼續(xù)優(yōu)化公務(wù)員考核和職務(wù)任免工作。轉(zhuǎn)發(fā)了《中共xx市委組織部xx市人事局關(guān)于印發(fā)〈xx市公務(wù)員考核實施細(xì)則（試行）〉的通知》（大人事[20xx]76號），指導(dǎo)全縣各單位完善了公務(wù)員平時考核制度；完成全縣20xx年度公務(wù)員考核工作，參加考核公務(wù)員1050人，確定優(yōu)秀等次179人、稱職等次835人、未確定等次36人；依法完成22人次公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免工作。三是繼續(xù)加強(qiáng)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理工作。完成我縣已批準(zhǔn)的26個參公單位共195名參公人員的考試登記工作。
2、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)不斷推進(jìn)。一是認(rèn)真做好了各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，為287名取得高、中、初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員制發(fā)了批文并辦理了資格證書；為306名專業(yè)技術(shù)人員辦理了晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任手續(xù)；二是加大了農(nóng)村實用人才的開發(fā)力度。制發(fā)了《年度人事教育培訓(xùn)工作實施意見》，全年共開展了3期全縣農(nóng)村實用人才養(yǎng)兔技術(shù)培訓(xùn)班，共有385名農(nóng)村實用人才參加了培訓(xùn)；今年共有68名農(nóng)村實用人才通過評審取得了專業(yè)技術(shù)職稱。
3、農(nóng)村基層公共服務(wù)和社會管理人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。一是深入推進(jìn)“一線工作法”。對20xx年從縣級部門選派到村社的218名“駐走訪”人員進(jìn)行了考核，最終確定31人為優(yōu)秀，187人為稱職（合格）；于3月11日組織縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）的218名“駐走訪”人員開展了農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為“駐走訪”人員更好地服務(wù)農(nóng)村“四大基礎(chǔ)工程”提供了智力支持；及時制發(fā)了《關(guān)于印發(fā)“駐走訪”中縣級部門第二批派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員安排表的通知》（大人事[20xx]77號），第二批“駐走訪”人員于6月初全部選派到崗。二是繼續(xù)做好了選派城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員到地震災(zāi)區(qū)和村社基層支援服務(wù)的工作。對20xx年“選派城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員到地震災(zāi)區(qū)和村社基層支援服務(wù)”的21人開展了期滿考核。通過考核，共評出優(yōu)秀等次3人，合格等次18人；及時選派21名城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員于9月1日分赴到我縣地震災(zāi)區(qū)和村社基層的10所中小校、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期1年的支援服務(wù)。
4、進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理。一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理。通過深入各機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)查了解，制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理的意見》（大人事[20xx]75號），分別就嚴(yán)格考勤制度、嚴(yán)格請銷假制度等作了明確的要求，進(jìn)一步促進(jìn)了各機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理規(guī)范化，做到在編必在崗，在崗必履職，履職必盡責(zé)，全面推動機(jī)關(guān)行政效能的提升。二是清理事業(yè)單位在編不在崗人員。制發(fā)了《關(guān)于在全縣開展清理在編不在崗人員工作的通知》（大人事[20xx]37號），對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中長期在編不在崗人員進(jìn)行清理，全縣共清理出在編不在崗人員121人，其中公務(wù)員22人、機(jī)關(guān)工勤2人、事業(yè)干部51人、事業(yè)工勤46人。通過清理，加強(qiáng)了我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政效能建設(shè)，增強(qiáng)了干部職工事業(yè)心和責(zé)任感，促進(jìn)了我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員制度化、規(guī)范化管理。
5、引智工作力度進(jìn)一步加大。指導(dǎo)協(xié)助各企事業(yè)單位開展引智工作，為縣域重點企業(yè)（產(chǎn)業(yè)）引進(jìn)國外智力5人次，為縣域企業(yè)事業(yè)單位引進(jìn)各類人才173名。
1、促進(jìn)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)取得實效。積極開展了青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)建。以縣委、縣政府文件印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建xx縣青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)園的實施意見》（大委發(fā)[20xx]28號）、《xx縣關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見》。目前xx縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)園已完成了規(guī)劃、掛牌，入駐青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)企業(yè)10家，共有68名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。xx縣財政局、團(tuán)縣委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于申報20xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功補(bǔ)貼的通知》（大人事[20xx]44號），已按政策兌現(xiàn)了9家（每個企業(yè)補(bǔ)貼5000元）20xx年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功企業(yè)的補(bǔ)貼。
2、促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)成效明顯。一是面向社會公開招募了138名“一村（涉農(nóng)社區(qū)）兩名大學(xué)生計劃”和“大學(xué)生服務(wù)社區(qū)就業(yè)和社會保障計劃”的大學(xué)生志愿者、22名農(nóng)村特設(shè)崗位教師和120名基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)大學(xué)生志愿者。二是協(xié)調(diào)組織開展了人才現(xiàn)場招聘會5期，組織大宏立機(jī)械、天邑集團(tuán)、縣職高等企事業(yè)單位進(jìn)校園招聘3次，提供招聘職位1096個，現(xiàn)場參會求職人員達(dá)3600余人，達(dá)成意向636人，招聘協(xié)議成功人數(shù)436人，為我縣企事業(yè)單位搭建了引進(jìn)人才資源平臺。
3、進(jìn)一步做好了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。一是在大宏立機(jī)械、天邑集團(tuán)、蓉新公司等6家企業(yè)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地6個，已派遣80名高校畢業(yè)生到基地實習(xí)。二是切實做好了高校畢業(yè)生的人事代理，今年新增人事代理204人，全年共接收檔案1358冊，轉(zhuǎn)出檔案125冊，接轉(zhuǎn)黨員組織28人次三是加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，共組織80名高校畢業(yè)生參加職前引導(dǎo)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；四是組織開展43名困難家庭高校畢業(yè)生幫扶工作。
4、加強(qiáng)服務(wù)城鄉(xiāng)基層志愿者的管理和服務(wù)。一是進(jìn)一步完善了“五星”考核制度，組織對我縣218個村(社區(qū))的348名“一村（社區(qū)）兩名大學(xué)生”進(jìn)行了年度考核，共評出優(yōu)秀等次46人，稱職等次302人。二是先后組織調(diào)訓(xùn)了我縣“一村（涉農(nóng)社區(qū)）兩名大學(xué)生”計劃骨干志愿者23人赴成都參加了農(nóng)村工作“四大基礎(chǔ)工程”理論與實務(wù)示范培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了志愿者服務(wù)基層的能力。
1、深化行政管理體制改革。按照省、市的統(tǒng)一部署xx縣委、政府的要求，開展縣政府機(jī)構(gòu)改革的工作，做好縣政府機(jī)構(gòu)的整合和職能調(diào)整。
2、穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。按照“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、
合同。
管理”的要求，指導(dǎo)全縣227個事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，經(jīng)核準(zhǔn)的崗位數(shù)為7183個；組織全縣事業(yè)單位分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)人員140余人參加了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施第二階段工作培訓(xùn)會；212個事業(yè)單位完成了組織聘用工作，6747名事業(yè)人員簽訂了聘用合同。通過開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了事業(yè)單位的運轉(zhuǎn)效率和工作效能。
3、進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位公招工作。完善事業(yè)單位公開考聘制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為用人單位把好入口關(guān)。順利完成20xx年面向社會公開招聘98名教師和21名事業(yè)單位工作人員工作，為事業(yè)單位及時補(bǔ)充急需人才。
1、機(jī)構(gòu)編制管理依法有序。組織召開了20xx年1次編委會，并及時辦理了編委會議定事項；辦理了有關(guān)機(jī)構(gòu)編制請求事項的審查和報批事宜20多件次；完成了法人事業(yè)單位年檢205個、新設(shè)立登記4個、變更登記38個、注銷登記12個；按照省市要求審核上報了180多個機(jī)關(guān)事業(yè)單位關(guān)于《四川省政務(wù)和公益機(jī)構(gòu)專用中文域名注冊申請表》。
2、軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作扎實有效。完成20xx年度4名計劃安置軍轉(zhuǎn)干部的任職和登記工作；完成20xx年2名計劃安置軍轉(zhuǎn)干部和2名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的接收安置工作；建立了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)信息庫；按時足額發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難補(bǔ)助，今年我縣共審核發(fā)放政策性解困專項資金90萬元；實現(xiàn)14名失業(yè)下崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)；新確認(rèn)1名失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，納入了解困范圍并兌現(xiàn)了困難救助；積極組織自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加就業(yè)培訓(xùn)；共接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪30余人次，認(rèn)真做好政策宣傳解釋工作，及時化解了矛盾。
3、干部職工工資福利待遇按照政策全部落實。嚴(yán)格把握工資福利政策，認(rèn)真做好了日常工資變動審核和退休管理工作。完成正常晉升工資檔次、職務(wù)變動工資、參公管理單位工資確定、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職務(wù)補(bǔ)貼改為定額補(bǔ)貼及退休人員津貼補(bǔ)貼等13238人（次）的審批工作；為188人辦理到齡退休手續(xù)；為67人辦理了一次性撫恤金、喪葬費、遺屬生活困難補(bǔ)助。
4、高度重視來信來訪和議案提案辦理工作。接待來信、來訪380余人（次），及時答復(fù)辦理信訪件60余件，辦理黨代表提案、人大代表建議和政協(xié)委員提案13件，及時化解了矛盾，維護(hù)了社會穩(wěn)定。
5、全面提升縣老年人活動中心、老年大學(xué)服務(wù)質(zhì)量。一是加大硬件設(shè)施的投入?？h財政投入資金150余萬元，完成了老年人活動中心災(zāi)后重建，并購置了娛樂、活動及辦公設(shè)施。二是規(guī)范管理。進(jìn)一步完善了老年人活動中心的管理、服務(wù)制度，提高了工作人員的服務(wù)水平。
1、大力推進(jìn)規(guī)范化機(jī)關(guān)建設(shè)。一是以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī)，圍繞提高干部自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，扎實抓好學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。通過定期組織職工集中學(xué)習(xí)、及時傳達(dá)學(xué)習(xí)上級的文件會議精神、組織職工參加普通話達(dá)標(biāo)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工的綜合素質(zhì)；二是強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。組織黨員干部學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，增強(qiáng)黨員干部廉潔從政意識，遵守好各項黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定。嚴(yán)格落實首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制，進(jìn)一步改進(jìn)了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。
2、加強(qiáng)政務(wù)公開工作。認(rèn)真落實政務(wù)公開辦法和制度，完善政務(wù)公開目錄，及時上載政務(wù)公開信息，充分利用人事網(wǎng)站、新聞媒體等形式宣傳人事人才工作和人事人才政策。
1、積極做好招商引資工作。報送三條招商引資信息；引進(jìn)5000萬元的招商引資項目一個，截止目前，已完成到位資金1500余萬元。
2、全面完成全民創(chuàng)業(yè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、安全生產(chǎn)、綜治、維穩(wěn)、信訪和防邪等其它各項工作目標(biāo)任務(wù)。
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人才年度工作總結(jié)篇七
堅持和完善黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的制度機(jī)制。堅持民主集中制，完善權(quán)力運行，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼膰衅髽I(yè)關(guān)于2022年度黨建6大工作要點范文，希望大家喜歡。
2022年黨建工作的總體要求是：高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹落實習(xí)中央人才工作會議、全國組織部長會議、全國宣傳部長會議、全國統(tǒng)戰(zhàn)部長會議精神，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，擁護(hù)“兩個確立”，做到“兩個維護(hù)”，大力弘揚偉大_精神。堅持穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)，以迎接黨的二十大召開、學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神為首要政治任務(wù)，深化黨史學(xué)習(xí)教育成果和全國國企黨建會精神落實成果，圍繞立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，落實上級黨建工作要求，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。重點做好以下六個方面16項工作：
一、堅持以政治建設(shè)“鑄魂”，全面提升黨建引領(lǐng)力。
1、持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，習(xí)近平總書記重要講話精神作為黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”的第一議題，深入學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會精神，并運用學(xué)習(xí)研討、專題培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等形式，推動全體黨員干部堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。
2、做好迎接和學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)，通過系統(tǒng)謀劃、有效組織、廣泛宣傳，促使全體黨員干部深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，全面把握精髓要義，不斷提升政治站位，切實提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
3、引領(lǐng)保障年度重點任務(wù)高質(zhì)量完成。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不折不扣地落實上級黨委的決策部署，落實好疫情防控常態(tài)化、xxx等重點工作，切實抓好xxx等重點項目推進(jìn)。
4、堅持和完善黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的制度機(jī)制。堅持民主集中制，完善權(quán)力運行，切實發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。認(rèn)真落實“三重一大”制度，規(guī)范落實黨委前置研究討論重大經(jīng)營管理事項的要求和程序，提高會議質(zhì)量，推動黨委會、董事會、總經(jīng)理辦公會高效規(guī)范運作。
二、堅持以思想建設(shè)“強(qiáng)基”，全面提升黨建原動力。
5、深化黨史學(xué)習(xí)教育成果。繼續(xù)深化開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史教育，引導(dǎo)廣大干部職工心懷“國之大者”，弘揚革命精神，厚值家國情懷，增強(qiáng)社會責(zé)任感。充分利用紅色資源和教育基地，開展特色鮮明、形式多樣的學(xué)習(xí)教育。
7、壓緊壓實意識形態(tài)工作責(zé)任。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，確保意識形態(tài)安全。黨委每年至少2次專題研究意識形態(tài)工作，定期向上級黨組織報告意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況。加強(qiáng)意識形態(tài)陣地管理，做好輿情研判與應(yīng)對，強(qiáng)化正面引導(dǎo)，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負(fù)面言論。
三、堅持以組織建設(shè)“塑形”，全面提升黨建戰(zhàn)斗力。
8、持續(xù)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。持續(xù)推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。持續(xù)鞏固“三基建設(shè)”，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，提高“三會一課”質(zhì)量，落實談心談話、民主評議黨員等制度，扎實開展主題黨日活動。
9、進(jìn)一步提高基層黨建工作質(zhì)量。各黨支部注重結(jié)合自身特點，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展“黨建+”工作，形成一批推動生產(chǎn)經(jīng)營成效突出的黨建融入中心品牌。及時發(fā)現(xiàn)、表彰和宣傳黨務(wù)人員中的先進(jìn)典型。
四、堅持以隊伍建設(shè)“聚力”，全面提升黨建執(zhí)行力。
10、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。將激勵干部擔(dān)當(dāng)作為貫穿選育管用全過程，選派年輕干部到異地分支機(jī)構(gòu)、所屬公司進(jìn)行實踐錘煉，形成多崗位培養(yǎng)鍛煉與動態(tài)式培養(yǎng)考核管理模式。
11、強(qiáng)化人才隊伍引進(jìn)和培養(yǎng)。根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求，通過社會招聘、校園招聘等形式充實人才隊伍。加大教育培訓(xùn)力度，打造高素質(zhì)人才隊伍。強(qiáng)化人才梯隊建設(shè)，暢通技術(shù)人才成長通道。
12、全面加強(qiáng)黨務(wù)隊伍建設(shè)。堅持系統(tǒng)觀念，分層分類精準(zhǔn)選配和管好用好本部與所屬單位黨支部書記，配齊配強(qiáng)公司各級黨務(wù)工作人員，將黨務(wù)干部作為后備干部培養(yǎng)的通道，加大“雙向交流”力度，暢通黨務(wù)人員職業(yè)發(fā)展通道。
五、堅持以黨風(fēng)廉政建設(shè)“賦能”，全面提升自我革新力。
13.持續(xù)推進(jìn)政治監(jiān)督具體化常態(tài)化。持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會、中央紀(jì)委六次全會精神，圍繞黨中央決策部署和上級黨組織決議決定，強(qiáng)化對重大工程、重點任務(wù)、重要改革創(chuàng)新工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和政治監(jiān)督，建立政治監(jiān)督清單、明晰監(jiān)督責(zé)任，構(gòu)建常態(tài)化機(jī)制，督促黨員干部貫徹落實黨中央決策部署及上級決議決定，以實際行動做到“兩個維護(hù)”。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，落實上級黨組織關(guān)于對兩級班子和“一把手”監(jiān)督的意見，加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位、重點人員履職監(jiān)督，持續(xù)推動各類監(jiān)督協(xié)同貫通、同向發(fā)力，激發(fā)“大監(jiān)督”體系合力。
14.保持正風(fēng)反腐政治定力，一體推進(jìn)“三不”目標(biāo)實現(xiàn)。強(qiáng)化監(jiān)督力度，聚焦落實黨中央決策部署和上級組織決議決定、工程建設(shè)、采購招標(biāo)、選人用人等重點領(lǐng)域開展專項監(jiān)督檢查，堅決查處不擔(dān)當(dāng)作為、搞選擇變通行為和權(quán)力尋租、影子股東等“靠企吃企”行為，精準(zhǔn)運用“四種形態(tài)”，增強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的政治效果、紀(jì)法效果。正確落實“三個區(qū)分開來”，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)。持續(xù)推動完善制度體系，堵塞制度漏洞，聚焦公車管理、業(yè)務(wù)招待、費用支出等事項開展日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)處理制度建設(shè)和執(zhí)行方面的問題，維護(hù)制度的權(quán)威剛性。持續(xù)鞏固落實中央八項規(guī)定精神成果。扎實開展反腐倡廉教育月活動，教育黨員干部時刻警惕“圍獵”、“腐蝕”，增強(qiáng)廉潔從業(yè)、廉潔用權(quán)的思想自覺，不斷提高拒腐防變的能力。
六、堅持以宣傳文化和群團(tuán)建設(shè)“凝心”，全面提升黨建新活力。
15、提高宣傳文化工作質(zhì)量。深入挖掘基層一線的典型人物和先進(jìn)事跡，利用網(wǎng)絡(luò)新媒體，加強(qiáng)宣傳報道。加強(qiáng)品牌建設(shè)，提高公司知名度和美譽(yù)度。
16、加強(qiáng)群團(tuán)工作。堅持黨建帶工建、帶團(tuán)建，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)對工會、團(tuán)支部工作的領(lǐng)導(dǎo)，畫好同心圓。工會發(fā)揮橋梁紐帶作用，開展群眾性活動和職工關(guān)愛行動。團(tuán)支部發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，開展青年突擊隊建設(shè)、青年志愿服務(wù)等工作，開展慶祝中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立100周年暨“五四”系列活動，凝聚團(tuán)員青年智慧力量。
人才年度工作總結(jié)篇八
xxxx年以來，我委按照區(qū)委組織部部署，對人才工作高度重視、精心組織，按照中央、省、市各級人才工作要求，貫徹“五大興市戰(zhàn)略”，搶抓“北改”機(jī)遇，堅持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)、服務(wù)發(fā)展”，積極推動管委會人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)“六個x”提供人才支撐和智力支持。我們主要做了以下七個方面的工作。
為了打造宜人、宜居、宜業(yè)的管委會綜合環(huán)境，我委積極組織工作人員深入企業(yè)，了解需求，不斷完善配套設(shè)施建設(shè)，為企業(yè)打造更適合的經(jīng)商平臺環(huán)境。繼續(xù)加大對管委會環(huán)境的巡查整治，違規(guī)違章行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決處理，每天對管委會綠化帶和道路除塵，對非法亂停亂放情況開展了多次集中整治。管委會綜合環(huán)境得到極大改善，企業(yè)職工對管委會的綜合配套設(shè)施建設(shè)和環(huán)境改善滿意度達(dá)到xx%以上。
由管委會牽頭，充分運用《x市鼓勵企業(yè)引用急需高層次人才暫行辦法》，制定《年度產(chǎn)業(yè)人才需求統(tǒng)計表》發(fā)放到企業(yè)，切實了解企業(yè)真實需求，重點統(tǒng)計企業(yè)對高級崗位人才和中級崗位人才的具體需求并匯總，鼓勵企業(yè)積極做好人才引進(jìn)工作；聯(lián)系九正電子商務(wù)園和企業(yè)對接，召開企業(yè)交流會，在平臺網(wǎng)站上發(fā)布企業(yè)人才需求信息，多渠道多方式幫助企業(yè)引進(jìn)人才，目前人才引進(jìn)工作進(jìn)展順利，今年以來，管委會各企業(yè)已累計引進(jìn)技術(shù)緊缺人才xx余人，為企業(yè)帶來豐厚的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。
管委會設(shè)立了人才工作站，負(fù)責(zé)管委會的人才服務(wù)工作。每月定期聯(lián)系企業(yè)，了解更新人才需求情況以及對人才工作站建設(shè)的建議，總結(jié)整理建議并有選擇性的具體落實實施。管委會《人才資源情況統(tǒng)計匯總表》基本涵蓋了xx%以上的企業(yè)人才信息。想方設(shè)法保留住人才，了解他們的需求，傾聽他們對管委會發(fā)展的意見和建議；對高級人才開出特殊津貼補(bǔ)助，休假補(bǔ)助等形式多樣的優(yōu)厚條件，管委會已經(jīng)樹立了尊重知識，尊重人才的良好氛圍。企業(yè)高中級人才保留率基本都達(dá)到xx%以上，沒有出現(xiàn)重大人才流失現(xiàn)象。
今年以來，管委會組織了三次大型的專家指導(dǎo)工作會，邀請管委會各企業(yè)相關(guān)人才參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并指導(dǎo)企業(yè)解決工作中的困難；海寧皮革城、北歐知識城等企業(yè)組織了多次人才交流工作會并派優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)；申蓉汽車服務(wù)園組織大型專業(yè)知識技能大賽發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，并對優(yōu)秀獲獎?wù)甙l(fā)放獎勵。通過引進(jìn)、培養(yǎng)等多種途徑有效促進(jìn)高端人才集聚，助推“產(chǎn)業(yè)倍增”。
結(jié)合管委會產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，邀請了商貿(mào)行業(yè)相關(guān)專家深入企業(yè)幫助解決實際問題，今年以來，我管委會已累計開展相關(guān)專家走訪企業(yè)活動xx余次，解決企業(yè)實際問題xx余項。企業(yè)對管委會開展的“專家教授企業(yè)行”活動滿意度很高，積極參與，主動發(fā)問，認(rèn)真聽取專家指導(dǎo)意見并認(rèn)真記錄。
管委會商業(yè)企業(yè)積極開展產(chǎn)學(xué)研對接平臺，安排高校優(yōu)秀畢業(yè)生到企業(yè)實習(xí)工作，培養(yǎng)儲備優(yōu)秀人才，將高校的人才優(yōu)勢整合到企業(yè)的發(fā)展上來，以人才優(yōu)勢助推企業(yè)的發(fā)展。
依托網(wǎng)絡(luò)、報刊、宣傳手冊等多種手段，加大對管委會人才需求的發(fā)布和管委會人才工作的宣傳力度，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
在接下來的工作中，我們將繼續(xù)把人才工作落到實處，創(chuàng)新工作方法，狠抓工作落實，理清工作思路，使管委會的人才工作再上新臺階。
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