總結(jié)是一座橋梁，它將我們過去的付出和未來的努力緊密相連。總結(jié)應該突出重點，突顯自己的成長和收獲，而非羅列事實。一起來看看以下小編為大家準備的總結(jié)范文，或許能給大家一些啟發(fā)和幫助。
教育工作者的求職信寫作要點篇一
如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。
求職信格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下求職信格式寫作要點：
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的.內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。
第五段應該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：
(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。
(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
出自 KaOyANmIjI.CoM
(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
(4)有效的求職信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
口如何撰寫出色的求職信。
若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：
(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。
(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。
(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)。
(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi)。
(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪金。
(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
(8)確保求職信有職業(yè)風范。
(9)確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯誤。
(10)確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。
(11)不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
(12)在求職信中回避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
教育工作者的求職信寫作要點篇二
簡歷和求職信寫作要點專用書信不是私人之間的通信，但它的格式與私人書信基本相同。不同之處在于，專用書信大都有明確的標題，標明書信的性質(zhì)。如介紹信、證明信、感謝信、表揚信、慰問信、倡議書、自薦書、求職信等。不同的專用書信在內(nèi)容上也具有各自的專門性或規(guī)定性特征在這里，我們研究一下求職信。不同年齡和經(jīng)歷的人，求職材料是不同的。對于一個大學生而言，他的求職者材料中，一般應包括簡歷、求職信、學業(yè)成績表、獎勵材料復印件及其他有個性的文字和圖片資料。有的求職者還會將畢業(yè)學校、專業(yè)、教師等情況作為附帶資料加入求職材料中。這些材料中，需要認真寫作的是簡歷和求職信。
（一）簡歷的寫法簡歷，也叫履歷，是求職者向用人單位介紹其籍貫（出生地）、學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的文書。簡歷可以采用紀年式，以按內(nèi)容分類撰寫為好。如依次寫出身、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和主要特長。工作經(jīng)歷中又分為全部工作經(jīng)歷和相關工作經(jīng)歷。相關工作經(jīng)歷是最重要的經(jīng)歷。
寫作簡歷必須注意以下幾點：
1.簡歷貴簡，不要羅嗦。如寫出身，就寫成“張三，男，益陽市人，1985年5月生，2004年-2008年就讀于湖南城市學院中文系漢語言文學專業(yè)，2008年畢業(yè)，文學學士?！苯酉聛砭蛯懩愕膶W業(yè)情況、突出的成績和工作能力。簡歷的繁簡因個人經(jīng)歷不同而易，但一般以一頁打印紙為宜。如果是整套規(guī)范的求職材料，則以寫滿設置的表格為準。
2.要樸實，不要浮華；要誠實，不要虛假；要突出共性，不要彰顯個性。在文字上，少用形容詞和長句子。你出身農(nóng)家，能吃苦，這可以寫。你工作努力，這話不說為好，用人單位不聽你表決心。與其在文字上追求浮華以吸引招聘者，不如把你的文字寫通順，讓它無懈可擊。文如其人，用人單位會通過簡歷揣摩你的道德修養(yǎng)和學識水平。此外，你如果寫得一手好字，那至少你的簡歷和求職信可以使用手書。在內(nèi)容上，要誠實，假的就是假的，就算作假高手都有可能留下漏洞，假簡歷不被識破的可能性很小，何況作假與大學生準則相違背。從寫作角度講，要突出共性，不要彰顯個性。有人認為只有彰顯個性，才可吸引用人單位。其實不然。用人單位招聘的，恰恰是那種具有好員工所共有的特點的求職者，很少有職業(yè)要求那種張揚個性的職員。有時，求職者要向用人單位表明自己的創(chuàng)新能力，但創(chuàng)新也應該是符合公司旨意的有條件的創(chuàng)新，很難想象有這樣的單位，他們招聘幾個人來，是為了打破現(xiàn)有的工作次序。
3.不要遺漏重要資訊。你的聯(lián)系方式是很重要的，不要遺漏。聯(lián)系方式以電話為最重要，其次是電子信箱，最次才是常駐地址。一般來說，招聘單位會選擇快捷方式與你聯(lián)系的。電話要留自己的，以免別人接話時不知就里、給用人單位造成不好印象。如果你有一個很出色的個人主頁，你可以在簡歷煞尾處寫上一句：“更多情況請登陸我的主頁”，并寫出主頁地址。你的有些經(jīng)歷是重要的，如，你的教育實習獲優(yōu)秀等級，或者你的畢業(yè)論文是學院級優(yōu)秀論文，這是很重要的資訊，應該寫上。你的實習是在哪個工廠或工地，實習內(nèi)容及評價，也許是用人單位最想知道的，你也要寫上。你當過干部嗎，可以帶一筆。
4.不要寫進不該寫的內(nèi)容。作為一個大學生，你中學甚至小學在那里上，學習成績?nèi)绾?，是不是因為發(fā)揮不好才沒有考進重點大學等內(nèi)容，用人單位是不關心的，你最好不要寫，或者一筆帶過。你也許覺得自己天資聰潁，應屆畢業(yè)就金榜題名，但你的年齡已經(jīng)告訴人家這個信息了，不要再寫。你仿佛很隨意地帶一筆，用人單位也可能認為你在賣弄。所以這個內(nèi)容不要寫。另一個不要寫的是身材和長相，這是個敏感問題，不論你在這方面的自然條件如何，你都不要寫。就算你很美，但美是沒有客觀標準的，你寫出“長相嬌好”，人家對你的期望值就很高了，這樣反而容易在面試時給人以不過爾爾的感覺。你的照片已經(jīng)在附加的資料中了，不說為好。身高也不要說，現(xiàn)在聰明的就業(yè)指導中心已經(jīng)把身高甚至體重作成表格放在基本情況欄了，有數(shù)字為證。不是什么干部都宜寫進去。如果你當過寢室長，你也不寫為好，因為你寫進去，用人單位不了解我們的寢室長是一個多么重要的職位。他會認為這是微不足道的，你寫出來是沒有更重要的業(yè)績能寫了。你如果不涉及這個內(nèi)容，用人單位倒以為你是疏忽了。你如果跳過幾次槽，或者被用人單位辭退了，你也要在簡歷中謹慎書寫。你必須把原因?qū)懞?。最好不要有表示自己能力不行或你看不起原來公司的意思。你可以寫客觀原因，如公司業(yè)務轉(zhuǎn)向或者倒閉，或者因為家里有重要事情你主動辭職回家一段時間?；蛘吣戕o職進修去了。說謊不好，說大實話也不行。再一個是婚否問題?？梢該?jù)實寫。如果有婚史，不要輕易寫出來，不管你離婚是因為對方多么不好，人們還是容易視離婚者為失敗者，你寫“單身”好了。如果你已有確定的朋友，只差舉行婚禮了，你寫“已婚”無妨。
5.電子簡歷：電子郵件的簡歷，你應該認真寫一個文本格式的簡歷作為附件發(fā)給用人單位。不要使用word文檔，因為很多單位都喜歡用文本存檔，編輯起來方便。電子郵件要寫一個醒目的標題，如“應聘銷售部經(jīng)理，個人簡歷”，不要只用“簡歷”二字，以免忽視。電子郵件的交流比傳統(tǒng)的文書隨意便捷得多，但還是應該當說才說，不當說的不說，除非你本來就是不抱很大希望。比如工資要求，你還是不問為好。人家要你表態(tài)，你也要靈活說話，不要讓自己沒有退路。這一條適合傳統(tǒng)的紙媒簡歷和求職信。電子簡歷由于使用附件發(fā)送，這就要求在簡歷之外，還要寫一封信。現(xiàn)在，寫作界有許多人在關注電子信函的寫作問題，寫了很多文章。其實，電子信函只是形式變了，信函還是信函，格式與紙媒信函無異。如果說有不同，那就是，電子信函內(nèi)容一般較簡潔，并可以靈活地選擇信函背景、附加flash和其他附件。而求職信以莊重為要，這些花哨的東西派不上用場。
6.例：簡歷一、自然情況：范偉，男，漢族。1983年7月出生于湖南鳳凰縣。現(xiàn)居益陽市。
二、受教育狀況：2003年7月湖南城市學院政法系法學專業(yè)本科畢業(yè)，法學學士。
三、律師資格與從業(yè)情況：2003年考取律師資格并從事律師職業(yè)，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于益陽通達律師事務所。
四、證券業(yè)務資格情況：2004年獲國家證監(jiān)會“證券咨詢資格證”。
六、求職意向：愿加盟貴公司金融證券部，希望獲得副經(jīng)理一職，薪金面議或者按貴公司規(guī)定執(zhí)行。聯(lián)系電話：×××××××××××聯(lián)系地址：益陽市朝陽路×號，郵編413000（二）求職信寫作要點求職信也叫自薦書，是為了求得某一職位而向用人單位發(fā)出的專門信函。求職信區(qū)別于求職簡歷，它是使用書信格式寫的職業(yè)申請書，主要目的是向?qū)Ψ奖砻髂銓τ萌藛挝徽谡衅富蚩赡苷衅傅哪硞€職位感興趣，陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，表述你適合某個職位的理由。求職信有很強的針對性和目的性。
教育工作者的求職信寫作要點篇三
想要寫好一份求職簡歷及求職信，并通過這些來找到理想工作，應該事先掌握求職簡歷和求職信的寫作要點。為了令大家掌握求職簡歷和求職信怎么寫，以下就求職簡歷和求職信的寫法具體向大家解析，望各位有所啟發(fā)。
簡歷 最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。
然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的`專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：啔v上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學;如果需要 面試 ，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份個人簡歷表至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
我們要保證“求本”，然后再談“舍末”。求職信一定要寫，千萬不能偷懶。“好鋼用在刀刃上”。求職就業(yè)的時候的生活狀態(tài)，用奔波勞碌、焦頭爛額來形容也絲毫不嫌夸張。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關鍵環(huán)節(jié)必須嚴格把關斟酌、哪些是細枝末節(jié)可以一筆帶過卻不清楚。
如果說簡歷的投遞是踏入理想公司大門的話，那求職信無疑就是一個敲門的動作。求職信的目的就是要讓簡歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現(xiàn)自己，覺得自己是一個很適合這個工作的人，至少能讓對方考慮給自己面試的機會。
教育工作者的求職信寫作要點篇四
1.嚴謹?shù)母袷?。求職信必須具有私人信函的所有要素，同時，還可以為求職信標一個題。一般標題可以是“求職信”三個字。有時也可寫成“應聘xx職位的函”這種公函式樣。求職信要寫成上行書信，比一般私人書信要更注意禮節(jié)，在格式上、措辭上、語法上、書法上都不能出現(xiàn)錯誤。尤其要注意求職信的提稱知照語、正文的問候語、信末頌候語、啟告語（具名語）和封面啟封語，不要出現(xiàn)錯誤。打印的求職信要有親筆落款，以示對對方的敬重。打印求職信要用a4白紙4號（或小三號、三號）宋體（或仿宋體）打印，專信專打，不要復印。裝信時信紙文字朝里上下對折，再左右對折或三折，以長寬小于信封10mm左右為宜，千萬不要折花樣。信函篇幅應控制在兩張紙以內(nèi)，以一張紙為好。
2.平實的文風。求職信要給人以誠懇、真實、溫馨的感覺。首先是要平實，然后才講究文采。文采是一個模糊概念，不能量化，關鍵是適度。如果你有很好的文筆，駕馭文字的能力很強，你不妨露一手，否則，以平實為好，以免弄巧反拙。在簡歷寫作中我們已經(jīng)說過，如少用形容詞和長句子，不要使用華麗的辭藻，不要在求職信中表決心。
3.重點突出。你的人品很重要，但人品是表白不出來的，因此，求職信最重要的內(nèi)容是你的資質(zhì)。比如，你過硬的專業(yè)知識，你取得的各種執(zhí)業(yè)證照，你的文字能力、外語水平、操作能力、組織能力。這些都是有據(jù)可查的，你只要寫出證據(jù)就可以了。如通過了公共英語六級；在哪個報刊發(fā)表了什么標題的哪幾篇文章，字數(shù)多少；有律師證嗎？有工程造價師或房地產(chǎn)經(jīng)紀人證書嗎？你應聘記者，最有說服力的就是你采寫過什么，拿出證據(jù)來。不要以為記者是漢語言文學或新聞專業(yè)畢業(yè)生的專利，現(xiàn)在的新聞單位更傾向于錄用有文字功底的專業(yè)人才，如體育欄目的記者在體育畢業(yè)生中挑選，娛記則以有藝術專業(yè)知識同時又有文字功底者為最佳。在求職信內(nèi)容取舍上，要有針對性。你要研究用人單位的工作性質(zhì)和文化背景，向一所歷史悠久的公立學校寫求職信與向一所新興的私立學校寫求職信，內(nèi)容應有所不同。求一個文員職位和求一個銷售經(jīng)理的職位，求職信的側(cè)重點也應有所不同。有的老板看重文采，有的老板注重員工的道德修養(yǎng)；有的老板希望找一個聽話的.員工，有的老板則需要一個能獨當一面的幫手；要注意分析揣摩。如果你揣摩不透，你就來一封平實的信，實事求是，以不變應萬變。4.層次清楚。通常情況下，求職信正文分為概述、詳述和總結(jié)三個部分。
（1）概述部分即開始部分，包括姓名，年齡，學歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標等。有時你得到職位信息的途徑也要寫出來，作為正文的引子。求職目標要結(jié)合自己的實際情況去選擇，應該考慮的因素有：專業(yè)特長、興趣、待遇、能力、學歷、年齡、性別、性格、愛好等，其中興趣與待遇最為重要。對于特別熱門、應聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹慎行事。例如：“近日在城院招聘網(wǎng)上獲悉貴公司正在招聘技術部項目經(jīng)理，特寄上求職材料一份，敬請審閱。我叫李四，男，1985年出生，廣東梅州人。7月湖南城市學院土木工程學院工業(yè)與民用建筑專業(yè)本科畢業(yè)，工學學士……”
（2）詳述部分即中間部分，主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。專業(yè)情況包括自己所學的專業(yè)和業(yè)余所學的專業(yè)及特長；具體所學的課程等；自己所受教育的階段；教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關的內(nèi)容。工作經(jīng)歷要突出與求職目標相關的經(jīng)歷，一定要說出最主要、最有說服力的資歷、能力和工作經(jīng)歷；說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作經(jīng)驗時，一般是由近及遠先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。中間部分要把能證明你資歷、能力以及工作經(jīng)歷的材料列舉出來，讓閱信人民覺得你所言是實，印證隨信的附件。例如學歷證明、學術論文、獲獎證書、專業(yè)技術職業(yè)證書、專家教授推薦信等。例如：“我在湖南城市學院學的是市場營銷專業(yè)，系統(tǒng)學習了《市場營銷學》、《門市銷售服務技巧》《科特勒市場營銷教程》等課程，其中《科特勒市場營銷教程》課程成績98分，為全年級第一。3月至5月，我在納愛絲集團益陽公司進行了為期三個月的畢業(yè)設計和實習，在該公司銷售二部劉麗經(jīng)理的指導下完成了“納愛絲洗滌用品湘北地區(qū)市場調(diào)查和營銷計劃”的課題，該課題成果用于指導營銷實踐并取得了成功（如果有具體數(shù)據(jù)，要寫出來）……8月，我正式加盟納愛絲集團益陽公司湘北銷售部……在納愛絲公司任湘北銷售部副經(jīng)理職位的兩年期間，曾數(shù)次因工作的主動性與創(chuàng)造性而受到獎勵，我負責區(qū)域的產(chǎn)品銷售市場占有率一直保持在80%以上。6月，我辭職到北京大學經(jīng)濟學院高級研修班學習市場營銷5個月，現(xiàn)即將結(jié)業(yè)，面臨重新就業(yè)……”
（3）總結(jié)部分即結(jié)尾部分，表明自己希望加入公司的誠意，禮貌的提出希望參加面試的請求。標明與你聯(lián)系的最佳方式和預約面試的可能時間范圍。結(jié)尾亦可以禮節(jié)性的感謝對方花時間瀏覽簡歷并對你關注。例如：“我從小立志經(jīng)商，系統(tǒng)的專業(yè)知識的學習和兩年的工作實踐更堅定了我的信念。鳥擇良木而棲，貴公司的錯愛將是我最好的機遇。故坦陳微志，恭候回音。我的電話是……。”
教育工作者的求職信寫作要點篇五
無論是求職信還是面試，用四個字可以概括，就是整潔大方。應讓人能夠透過這封信了解你，是進入面試的敲門磚。
簡歷應涉及三方面：一是個人的基本狀況；二是教育狀況，這是招聘單位職位的要求 ，三是社會經(jīng)驗，如果你參加社會實踐積累經(jīng)驗比較多，有一定的能力，這是你優(yōu)于其他應聘者的條件。招聘人透過社會實踐能了解你的能力，比如說，暑期你在一家大公司做過兩個月的秘書，要寫上你都干了什么工作，能力得到哪些提高。有的學生為了提高自己的檔次，虛擬在大公司的社會實踐經(jīng)歷，或夸大實踐內(nèi)容，也許會僥幸獲得面試機會，但在面試時很快就會露出馬腳。
無論是求職信、傳真，還是e-mail，我看中的是應聘人對自己學習的再認識和對自我的.評價。有人當過三好學生、當過班干部，對自己的評價就是具有較強的組織能力，這樣寫太泛泛，可以把當班干部時組織的活動和對自己組織能力的提高寫一寫。有很多學生在簡歷中羅列出幾十門學習的課程，這沒有必要。如果你有突出的能力或獎勵，這倒是應該寫出來，不要怕老王賣瓜，這是你有別于其他人的優(yōu)勢。
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教育工作者的求職信寫作要點篇六
(1)求真務實。
寫求職信務必本著實事求是的態(tài)度，切不可弄虛作假。有些畢業(yè)生為了增加自己在人才市場的競爭力，弄虛作假，自欺欺人，涂改自己的學習成績，夸大自己的特長，在是否當學生干部一欄自封幾個頭銜，在獎懲一欄憑空捏造幾項榮譽，這些錯誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場上脫穎而出，僅在求職信上做文章遠不夠，功夫在“信”外，大學階段應惜時如金，苦練“內(nèi)功”，充實硬件，培養(yǎng)真才實學，做好充分的準備，為就業(yè)創(chuàng)造條件。
(2)突出個性，巧妙包裝。
成功的求職信成功之處在于在堅實的基礎上通過獨具匠心的構(gòu)思，別具一格的包裝，達到不同凡響的效果。求職信內(nèi)容忌陳詞濫調(diào)，要推陳出新;忌千篇一律，要標新立異;忌面面俱到，要短小精悍。因為寫求職信的目的就是要向用人單位巧妙表達一種有利信息，同樣的內(nèi)容，不同的語言表達會有不同的效果。寫求職信忌酸溜溜的`官樣文章、八股文。使用修辭手法，虛實輝映，使你的求職信文采飛揚。許多人在信的末尾寫上“請貴單位領導考慮我的請求”云云，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成“我渴望成為您麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。
(3)掌握分寸，措詞得體。
首先，寫求職信應做到正確介紹自我，對自己的特長應有恰如其分的評價，對自己的未來應有切合實際的打算。第二，寫求職信應態(tài)度謙虛，語氣委婉，同時要表現(xiàn)出信心，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。第三，注意點面結(jié)合，適當多擺事實而少下結(jié)論，通過自己的敘述讓用人單位下結(jié)論，形容詞要用比較級，不要用最高級，如“很好”、“十分優(yōu)秀”等等。第四，稱呼應為尊稱，用“您、閣下、先生、小姐”等。
(4)有的放矢。
寫求職信應講究分寸。首先應該了解自己想去的單位的情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收，求職信中可寫點對單位的印象，認識及看法，表達自己對加盟到該單位的渴望和對單位真誠的關心，你對單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認識或?qū)︻I導投其所好的關心將贏得單位對你的好感。其次，到不同性質(zhì)的單位、崗位去應聘應有內(nèi)容側(cè)重不同的求職信，切忌不問青紅皂白寫一個版本復印到處投遞。求職信應根據(jù)不同工作性質(zhì)，對人才能力素質(zhì)的不同要求介紹自己的特點。
(5)言簡意賅。
求職信的內(nèi)容控制在兩頁之內(nèi)。文字要反復推敲,意思是否表達清楚,用語是否得當,文法及標點力求準確無誤。
尊敬的領導：
你好!
感謝你在百忙之中抽空審閱我的材料，希望給我一個機會!
物識一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位，并能得到你的關照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作順心;合適的工作單位，有助于我施展才華。
或許我們會為著一個共同的目標而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛!愿為貴單位工作，并奉獻自己的青春和才華。
期盼和感謝你的選擇!
作為大四畢業(yè)的學生，雖然工作經(jīng)驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機會，以期進一步考查我的能力。
大學生活并不是我們想象中的樂園，更不是我們理想中的天堂，而是一個鍛煉人的大火爐。值此鍛煉機會來臨之際，特試向貴單位求職，給我一個就業(yè)鍛煉的會，還你一份成績。一顆真誠的心在期望你的信任。一個人的人生在等你的改變。
望貴單位能接收我，支持我，讓我加入你們的大家族，我將盡我最大的能力為貴單位發(fā)揮我應有的水平和才能。
教育工作者的求職信寫作要點篇七
求職信格式并不是固定不變的，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下求職信寫作要點：
第一段應該能夠引起招聘人員對你的興趣，并激發(fā)招聘人員的熱情。做到這一點不容易，如何能引起招聘人員的興趣呢，我想應該在工作經(jīng)歷上做文章。
第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資歷是什么?你要一一列出來，做到簡潔，精練！
量化這些成就。也就是把你的這些成就一一個列出來加上數(shù)字更有說服力！
程。
第五段應該是結(jié)束這封信并表示感謝，通常是非常簡短的一段。
一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：
(1)求職信屬于非正式的信函，它能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、令人振奮的語言來感染對方。
這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙，他會很在意的。
(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
[1]。
教育工作者的求職信寫作要點篇八
二、求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點有所不同，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
三、英文求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的`是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調(diào)啟己的長處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細的敘述。
四、在寫英文求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。因為查看英文求職信的外企hr看重的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能。
教育工作者的求職信寫作要點篇九
1對招聘單位名稱的準確稱呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離，使招聘單位感受到你的誠意。
2說出自己的姓名：當然一開始就要自報姓名，避免讓看信的.人總在想：“你到底是誰?”
3說明自己獲取招聘信息的渠道：比如說“我在××人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘廣告，……”等等。
4說明自己要應聘的職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關注你適合的那個職位的特征。
5陳述自己的大致情況：顯然這是不可缺少的，但無需太羅唆。
6明確自己有能力、有興趣、有信心勝任：若要別人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。
7恰當?shù)刭澝勒衅竼挝唬鹤詈媚芨鶕?jù)一些具體情況來進行贊美，如了解的情況太少，就可以說：“我認為貴公司十分重視人才?！?/p>
8誠懇表明希望獲得面試的機會：寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機會，主動說出要求獲得面試的機會，總比不說要好。
9信的結(jié)尾要表明“希望能為貴公司效力”：體現(xiàn)出自己為該公司服務的強烈愿望。
10落款、日期：這當然是要有的。
11聯(lián)系電話：讓你的聯(lián)系電話無處不在。
教育工作者的求職信寫作要點篇十
如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。
求職信格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下求職信格式寫作要點：
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。
第五段應該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：
(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。
(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
出自 KaOyANmIjI.CoM
(3)求職信必須向未來的.雇主介紹你和你的價值。
(4)有效的求職信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
一、不宜太長。
哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。
二、不宜有文字上的錯訛。
切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則就可能使求職信“黯然無光”。
三、不宜“翻版”履歷。
許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領。
求職信正確的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息;第二段是對本人申請職位的描述和界定;第三段是對個人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述;最后一段則是表示對閱讀者的感謝。
教育工作者的求職信寫作要點篇十一
無論你把簡歷送交給誰，你都應當隨之附上一封信。簡歷沒有特定的閱讀對象，它傳遞關于你的技能、能力以及能夠由證明文件支持的資質(zhì)的信息。在大多數(shù)情況下，你會把同一份簡歷送交給一群未來的雇主。簡歷是一臺相當精密的儀器，如果你不能夠為每位特定的閱讀者附上相應定制的材料，在多數(shù)情況下，簡歷的絕大部分內(nèi)容是無法靈活變化的。
福比.泰勒，在她1974年的一本著作《如何在求職中取勝》中提供的善于附信的建議，在后，仍然正確：
如果你靜下來想一想，所有的簡歷都基本類似。圖書館管理員的簡歷大致相同，會計師的簡歷也有雷同這處，等等；為了讓雇主能選中“紙上的你“，你必須巧妙地將你從人群中凸現(xiàn)出來。附信提供了額外的相關信息，再次強調(diào)了符合雇主要求的資質(zhì)。作為你的“私人大使“，它展現(xiàn)了你的獨到之處，表現(xiàn)了你通過紙和筆表達自己的能力，并且反映出你的個性。由于是專門寫給真實的個人，“尊敬的約翰遜先生“或“尊敬的溫特女士“，附信就成為私人交流。這至少向閱讀者證明，你運用才智付出了努力，去查明他和她的姓名與職務。
附信應當簡潔明了，充滿活力和趣味盎然。潤色過的.附信應該能夠準確迅速地回答下列問題：
1、你為什么寫信給我以及我為什么應當把你列為候選人？
2、你擁有什么資質(zhì)或價值能夠使我從中受益？
3、你還準備做什么來進一步推銷自己？
當附信指名道姓地直接發(fā)給個人時，效果最佳。在寫作時應當使用行業(yè)特有的詞匯和術語。最后，你必須發(fā)起進一步的行動。特別地，你要告訴閱讀者，你將會與他們接觸商談安排面試的事宜，或者任何你可能采取的第二個步驟。要搶占主動，不要寄希望于他們給你打電話；只要有可能，你就應當懷著信心和樂觀的期待，發(fā)動第二步行動。
附信剖析。
下面就是一封完整的附信的結(jié)構(gòu)：
1、抬頭和日期
2、收信人姓名和職務。
3、公司名稱。
4、公司地址。
5、稱呼語。
6、第一段：強有力的開篇――談論組織，而不是你。
7、第二段：寫這封信的意圖和簡要背景。
8、第三段：按下“熱鍵“－我能為你們做什么。
9、第四段：結(jié)束和預約電話商談（發(fā)動第二波攻勢）。
10、簽名。
思考下面這段引文：
上述引文源于馬克思.麥恩默，他是世界最大的獵頭公司之一，羅伯特.哈夫國際公司的首席執(zhí)行官。麥恩默建議說，大多數(shù)的附信過多地強調(diào)了求職者追求的目的，而輕視了求職者能為公司做出的貢獻。因此，當你在著手寫信時，避免濫用代詞“我”，相反地把重點放在你將為公司帶來的貢獻上。不要復述簡歷中已有的信息。只要有可能，就提及那些能夠反映出你對組織或行業(yè)整體認識的信息。將最近發(fā)生的行業(yè)中的新聞或事件寫在信里，這樣就能表現(xiàn)出你擁有最新的行業(yè)知識，緊跟行業(yè)發(fā)展的趨勢。
教育工作者的求職信寫作要點篇十二
如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。
求職信的格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。
第五段應該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：
（1）求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。
（2）在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
（3）求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
（4）有效的求職信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短dd三到五個簡短的段落就足夠了。
（5）確保在求職信上簽署姓名、日期。
口如何撰寫出色的求職信。
若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：
（1）使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張dd它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。
（2）如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。
（3）如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”.（不要使用“尊敬的先生”,因為招聘主管或許是位女士。）。
（4）盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi)。
（5）在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
（6）如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪金。
（？）如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”（例如，不能低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）。
（8）確保求職信有職業(yè)風范。
（9）確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯誤。
（10）確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。
（11）不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
（12）在求職信中回避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。
（13）使用敬語結(jié)束附信。
來源：中國勞動力市場。
簡歷基本信息怎么寫。
無論簡歷形式怎樣變化，“基本信息”都是其中必備的一個版塊。填寫個人信息，不只是為了方面用人單位與你聯(lián)系，同樣也反應了一個人的文字素養(yǎng)。特別是行政、文秘、編輯等文科類崗位，在填寫基本信息時一定要特別注意樣式和表述方法，這關乎你求職成敗，容不得半點馬虎。
個人基本信息部分，包涵姓名、性別、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷、籍貫、聯(lián)系方式等諸多內(nèi)容。這些看似簡單問題的背后，每個都蘊藏著小小的玄機。不信？接著往下看，我們一起來了解一下簡歷基本信息的正確寫法。
個人信息的講究。
姓名、性別、戶籍、目前所在地，是個人信息中最基本的幾項。有些求職者喜歡將身份證號和具體的居住地寫在簡歷上，其實真的沒必要，過多的透露個人信息，反倒會帶來意想不到的風險。
教育背景的講究。
教育背景（學歷、畢業(yè)院校、所學專業(yè)）對于學生簡歷來說是排第一位的重要信息，而對于在職工作的求職者來說則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的.信息。如果你是應屆畢業(yè)生，那建議各位在寫作簡歷的時候，在基本信息部分添上一項“畢業(yè)時間”,這樣能很好的將自己與有多年工作經(jīng)驗的求職者區(qū)分開來，hr就不會拿你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗的人的資歷相比。
聯(lián)系電話的講究。
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點需要提醒大家注意。
（1）電話號碼前面一定要加區(qū)號，如（0516）。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘人員很可能先和這個人聯(lián)系。
（2）寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時，也有一定的規(guī)范，要用“四三四”的分節(jié)原則，如“1399-xxx-xxxx”.
教育工作者的求職信寫作要點篇十三
公司的老板大多認為，注重小節(jié)的人對重大的事務也會謹慎行事。一個人做人做事是否謹慎可以從一封求職信中看出端倪來。你別看輕了短短的一封信，一封求職信可以顯露出一個人的嗜好、鑒別力、教育程度以及人格特性。下列幾個要點便是泄露一個人‘機密‘的地方。因此，寫信人非格外留意不可。
1． 紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良，白色的信紙。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色。
2． 書寫：求職者常需用親手寫信，字體要寫得清潔可辯，龍飛鳳舞的字跡無疑是自尋絕路。如果可能的話，使用打字機把信打出來。這樣看起來比較具有商業(yè)氣息。
4． 語法、標點和拼寫：正確無誤的語法、標點和拼寫使讀信人感到舒暢，錯誤的語法或拼寫則十分明顯，一望即知，予人壞印象。尤其要注意的'是，絕不可把收信人的姓名或公司名號拼錯了。
5． 信封：信封上面的地址要完整，稱謂要合時宜，信紙的折疊要適當，大小適合信封。
6． 附件：求職信函通常不須附加推薦信，除非招聘廣告有此要求。遇到這種情形，只須附上復印件即可。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封，強迫對方答覆的作法不足效法，除非對方有此要求。
?
教育工作者的求職信寫作要點篇十四
求職信要點格式寫作、在求職中求職信是為了更方便招聘單位了解到自已，求職時的求職信一定要按應聘職位寫詳細以下提供一篇為寫作模板。寫求職信時要注意格式與技巧大學生個人簡歷網(wǎng)推薦一份為參考。
求職信格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下求職信格式寫作要點：
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。
第五段應該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：
(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。
(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
出自 KaOyANmIjI.CoM
(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
(4)有效的求職信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。(本文信息來源于http://大學生個人簡歷網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明)
口如何撰寫出色的求職信
若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：
(1)使用專用的`紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。
(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。
(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)
(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi)。
(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪金。
(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
(8)確保求職信有職業(yè)風范。
(9)確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯誤。
(10)確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。
(11)不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實。
(12)在求職信中回避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在 面試 中采用變通的方法處理。
教育工作者的求職信寫作要點篇十五
求職信的格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。
第五段應該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：
（1）求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。
（2）在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
（3）求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
（4）有效的求職信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短dd三到五個簡短的段落就足夠了。
（5）確保在求職信上簽署姓名、日期。
如何撰寫出色的求職信。
若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：
（1）使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張dd它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。
（2）如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。
（3）如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”.（不要使用“尊敬的先生”,因為招聘主管或許是位女士。）。
（4）盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi)。
（5）在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
（6）如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪金。
（？）如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”（例如，不能低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）。
（8）確保求職信有職業(yè)風范。
（9）確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯誤。
（10）確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。
（11）不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
（12）在求職信中回避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。
（13）使用敬語結(jié)束附信。
簡歷基本信息怎么寫。
無論簡歷形式怎樣變化，“基本信息”都是其中必備的一個版塊。填寫個人信息，不只是為了方面用人單位與你聯(lián)系，同樣也反應了一個人的文字素養(yǎng)。特別是行政、文秘、編輯等文科類崗位，在填寫基本信息時一定要特別注意樣式和表述方法，這關乎你求職成敗，容不得半點馬虎。
個人基本信息部分，包涵姓名、性別、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷、籍貫、聯(lián)系方式等諸多內(nèi)容。這些看似簡單問題的背后，每個都蘊藏著小小的玄機。不信？接著往下看，我們一起來了解一下簡歷基本信息的正確寫法。
個人信息的講究。
姓名、性別、戶籍、目前所在地，是個人信息中最基本的幾項。有些求職者喜歡將身份證號和具體的居住地寫在簡歷上，其實真的沒必要，過多的透露個人信息，反倒會帶來意想不到的風險。
教育背景的講究。
教育背景（學歷、畢業(yè)院校、所學專業(yè)）對于學生簡歷來說是排第一位的重要信息，而對于在職工作的求職者來說則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的信息。如果你是應屆畢業(yè)生，那建議各位在寫作簡歷的時候，在基本信息部分添上一項“畢業(yè)時間”,這樣能很好的將自己與有多年工作經(jīng)驗的求職者區(qū)分開來，hr就不會拿你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗的人的資歷相比。
聯(lián)系電話的講究。
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點需要提醒大家注意。
（1）電話號碼前面一定要加區(qū)號，如（0516）。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘人員很可能先和這個人聯(lián)系。
（2）寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時，也有一定的規(guī)范，要用“四三四”的分節(jié)原則，如“1399-xxx-xxxx”.
教育工作者的求職信寫作要點篇十六
不用贅言，大家都知道，寫求職信的最后目的在獲得職位，不過，現(xiàn)在的公司老板很少是看信不看人雇用求職的人。一封求職信無論如何文辭并茂，令人心動，公司人事主管非見到這個人的外表是不會給予工作機會的。因此，求職信的目的在于獲得面談的機會。
公司的.老板大多認為，注重小節(jié)的人對重大的事務也會謹慎行事。一個人做人做事是否謹慎可以從一封求職信中看出端倪來。你別看輕了短短的一封信，一封求職信可以顯露出一個人的嗜好、鑒別力、教育程度以及人格特性。下列幾個要點便是泄露一個人‘機密‘的地方。因此，寫信人非格外留意不可。
1、紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良，白色的信紙。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色。
2、書寫：求職者常需用親手寫信，字體要寫得清潔可辯，龍飛鳳舞的字跡無疑是自尋絕路。如果可能的話，使用打字機把信打出來。這樣看起來比較具有商業(yè)氣息。
4、語法、標點和拼寫：正確無誤的語法、標點和拼寫使讀信人感到舒暢，錯誤的語法或拼寫則十分明顯，一望即知，予人壞印象。尤其要注意的是，絕不可把收信人的姓名或公司名號拼錯了。
5、信封：信封上面的地址要完整，稱謂要合時宜，信紙的折疊要適當，大小適合信封。
6、附件：求職信函通常不須附加推薦信，除非招聘廣告有此要求。遇到這種情形，只須附上復印件即可。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封，強迫對方答覆的作法不足效法，除非對方有此要求。
求職信函內(nèi)容應包括那些?通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定?；旧?，可以包括下列幾項：
1、寫這封信的目的或動機：通常求職信都是針對報紙上招聘廣告而寫的。若此，信中便須提到何月何日的報紙，有時‘工作機會‘是從朋友或介紹所(如青輔會就業(yè)輔導中心)聽來的，有時是寫信人不知某機構(gòu)、公司有工作機會，毛遂自薦而寫的信，不論是哪一種，求職信上一定要說明寫信的緣起和目的。
2、個人資料：寫信人應述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應征的職位有關的訓練或教育科目、工作經(jīng)驗或特殊的技能;如無實際經(jīng)驗，略述在學類似經(jīng)驗亦可。
3、備詢?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中，推薦人二至三名即可。
4、結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請求未來的雇主允以面談的機會，因此，信中要表明可以面談的時間。使用的句子要有特性、避免軟弱、老生常談的濫調(diào)。
教育工作者的求職信寫作要點篇十七
為了方便大家閱讀求職信范文，本站提供了一篇《優(yōu)秀中文求職信寫作要點》范文，供各位參考，希望能幫助大家從中掌握寫求職信的技巧。
1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。
2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱尊敬的招聘主管。(不要使用尊敬的先生。招聘主管或許是位女士)
4.附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
9.附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？
10.附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？
11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。
13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇窗(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的`(如果可以的話)。
17.確保附信有職業(yè)風范。
18.確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。
19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
21.小心不要濫用代詞我。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。
22.在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23.如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24.使用敬語結(jié)束附信。
25.確保簽署上你的姓名。
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教育工作者的求職信寫作要點篇十八
大家動筆寫求職信之前一定要先考慮以下2個問題：
1.對方要什么?
不同職業(yè)、不同崗位，對人才的需求是不同的。如地鐵站務員和火車站的信號工，由于他們的工作性質(zhì)和內(nèi)容不同，對求職者的要求也不同。弄清楚對方的要求，我們就能有針對性地進行寫作，從而提高求職成功的機率。
2.我該給什么?
一般情況下，應聘不同的企業(yè)、不同的崗位，求職信的內(nèi)容應該也不一樣?！胺胖暮６詼省保瑢η舐毿艁碚f是不行的。對方對人才的要求是什么，求職者就應該把自己與之相關的知識和技能提供給對方。
當我們對以上2個問題考慮成熟之后，就可以開始寫求職信了。
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