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打造作文的技巧與指導(dǎo)(專業(yè)23篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-12-21 10:32:30
打造作文的技巧與指導(dǎo)(專業(yè)23篇)
    小編:雅蕊

運(yùn)動(dòng)是一種通過(guò)身體活動(dòng)來(lái)提升健康和增強(qiáng)體能的活動(dòng)。寫總結(jié)時(shí),要注意突出重點(diǎn),不必贅述細(xì)節(jié)。趕緊來(lái)看看下面的總結(jié)范文,相信會(huì)給您帶來(lái)一些靈感和啟發(fā)。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇一

怎么才能打造出一個(gè)清新自然又好看的妝容呢?以下是小編整理的打造清新妝容的技巧,歡迎參考閱讀!

“微整妝”要的就是自然無(wú)辜的感覺(jué),所以小貓眼妝,煙熏妝等性感類的上揚(yáng)眼線對(duì)于“微整妝”來(lái)說(shuō)可是禁忌。加強(qiáng)眼線中段到眼尾能給打造出自然的.無(wú)辜眼神,畫好內(nèi)眼線后,拿出咖啡色系的眼線筆,從瞳孔上方眼皮的位置果順著眼皮弧度拉伸到眼尾,這樣就能打造出無(wú)辜感倍強(qiáng)的垂眼妝。

有些時(shí)候?yàn)榱俗屟劬€存在感更強(qiáng)一些,會(huì)在眼尾處畫一個(gè)折角。建議稍微刷開(kāi)一些,讓它感覺(jué)更自然些會(huì)比較好。用咖啡色眼影取代可以讓妝容看起來(lái)不會(huì)那么僵硬。利用深淺不一的咖啡色眼影畫出層次感,能夠讓眼神更加深邃。

臥蠶妝是韓國(guó)女星們很常用的,有點(diǎn)小臥蠶能夠感覺(jué)更自然,“微整妝”要的就是自然的效果!畫臥蠶也是有許多小技巧的喲!臥蠶看起來(lái)不太明顯的人,在臥蠶下方用比膚色深一點(diǎn)的粉底打點(diǎn)小陰影,視覺(jué)上就會(huì)感覺(jué)臥蠶就變大了!再用珠光色眼影打亮眼頭,將余粉輕輕往眼窩刷去,這樣可以讓妝容看起來(lái)比較干凈。

如果你有粉色眼影,可以在臥蠶后段刷一點(diǎn),這樣能夠讓臥蠶更明顯,還可以加強(qiáng)無(wú)辜感。如果你眼妝已經(jīng)在眼尾刷上了其他色系的眼影,就不要再刷了,這樣會(huì)讓妝容看起來(lái)臟臟的。

底妝干凈,膚質(zhì)看起來(lái)很好是“微整妝”的重點(diǎn),所以腮紅不應(yīng)該選用濃重艷麗的顏色。選好適合自己的底妝產(chǎn)品來(lái)上底妝,在額頭中間,兩頰,鼻頭這幾處使用帶珠光效果的提亮產(chǎn)品提亮,這樣可以讓妝容更發(fā)亮。

許多人都喜歡使用濃密纖長(zhǎng)類不自然厚重的假睫毛來(lái)加強(qiáng)眼妝效果,但是“微整妝”需要的是自然無(wú)辜感,所以只需要剪取一小段假睫毛貼在眼尾處就能完美詮釋無(wú)辜的感覺(jué)。在貼好假睫毛后,要先將真假睫毛都夾翹,然后用睫毛膏將兩者融合在一起,這樣會(huì)顯得眼妝很自然。下睫毛只需要使用睫毛膏即可,可以加強(qiáng)中段,但是千萬(wàn)別使用假睫毛,這樣會(huì)顯得很不自然。

紅唇顯眼又性感,但是太招搖并不適合我們“微整妝”,所以咬唇妝是最好的選擇。

使用遮瑕膏打底后,在唇部中央刷上唇色,用手指腹或者海綿向外按壓,打造出漸變的效果,涂上唇蜜會(huì)感覺(jué)更加水潤(rùn)。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇二

很多求職者求職條件不相上下,但是求職命運(yùn)卻相差甚遠(yuǎn)。有些求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機(jī)會(huì),但是有些人多次投遞出大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷都無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)。出現(xiàn)這種情況顯然不是因?yàn)榍舐氄邇?yōu)勢(shì)不足,而是因?yàn)樵诰帉憘€(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)沒(méi)有掌握技巧。想要求職成功掌握求職技巧提高個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率的唯一方法。因此在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),要知道如何合理使用技巧。

1)在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)首先需要學(xué)會(huì)控制篇幅,在編寫過(guò)程中需要注重言簡(jiǎn)意賅。切勿將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫成個(gè)人論文,要知道招聘人員并不是你的大學(xué)導(dǎo)師。個(gè)人簡(jiǎn)歷注重的就是簡(jiǎn)字,建議求職者在打造過(guò)程中將篇幅控制在一張紙內(nèi)。這樣簡(jiǎn)潔明了能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,才能夠具備競(jìng)爭(zhēng)能力。

2)個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能甚至工作態(tài)度作為重點(diǎn)來(lái)編寫,但是需要注意不能夠?qū)⑶舐毿砸约凹彝ケ尘白鳛榱咙c(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)非常重要,因此一定要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì),不要妄想通過(guò)一些無(wú)關(guān)緊要信息為自己贏得面試機(jī)會(huì)。

3)將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完畢之后還需要反復(fù)檢查,以免在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。因此在投遞之前需要反復(fù)檢查至少三遍,必須要保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的正確性。因?yàn)橐粋€(gè)小錯(cuò)誤會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你的求職態(tài)度有問(wèn)題,所以想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)還需要注重細(xì)節(jié)問(wèn)題。

1)凸顯自身優(yōu)勢(shì)。

想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì),在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)就需要知道如何凸顯自身優(yōu)勢(shì)。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,求職者需要知道自身有哪些優(yōu)勢(shì)能夠吸引招聘人員。如果說(shuō)求職者在職場(chǎng)中混跡多年必定擁有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn),這時(shí)候在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)就需要將工作經(jīng)驗(yàn)作為重點(diǎn)編寫的對(duì)象。不過(guò)也有很多求職者缺乏工作經(jīng)驗(yàn),這時(shí)候就可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫自己的學(xué)業(yè)成就或者專業(yè)能力。這種編寫方式會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你是一個(gè)有待發(fā)展的人才,從而給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

2)內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要凸顯自身優(yōu)勢(shì),還需要做到內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。每個(gè)用人單位平均每天都收到很多個(gè)人簡(jiǎn)歷,而招聘人員每天的工作就是在這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩選出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷,并且發(fā)送面試邀請(qǐng)。因此過(guò)于冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的耐心,只有內(nèi)容簡(jiǎn)潔豐富的個(gè)人簡(jiǎn)歷,才能夠讓招聘人員有瀏覽的興趣。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要突出簡(jiǎn)字,只有這樣的編寫方式才能夠?yàn)樽约韩@得面試機(jī)會(huì)。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇三

相信許多考生在考科目三的時(shí)候心里特別虛,很多技術(shù)過(guò)關(guān)的考生也掛科了,事后聽(tīng)他們說(shuō)起來(lái)掛科的原因是自己不懂得扣分規(guī)則,那么我們要避免這種特別冤枉的掛科就必須了解科目三扣分情況,下面我就為大家就跟大家講講科目三的扣分標(biāo)準(zhǔn),讓你們心理更加明白。

不繞車一周檢查車輛外觀及周圍環(huán)境的,不合格;

打開(kāi)車門前不觀察后方交通情況的,不合格。

制動(dòng)氣壓不足起步的,不合格;

車門未完全關(guān)閉起步的,不合格;

起步前,未觀察內(nèi)、外后視鏡,未側(cè)頭觀察后方交通情況的,不合格;

啟動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)時(shí),變速器操縱桿未置于空擋(駐車擋)的,不合格

不松駐車制動(dòng)器起步,未及時(shí)糾正的,不合格;

不松駐車制動(dòng)器起步,但能及時(shí)糾正的,扣10分;

發(fā)動(dòng)機(jī)啟動(dòng)后,不及時(shí)松開(kāi)啟動(dòng)開(kāi)關(guān)的,扣10分;

道路交通情況復(fù)雜時(shí)起步不能合理使用喇叭的,扣5分;

起步時(shí)車輛發(fā)生闖動(dòng)的,扣5分;

起步時(shí),加速踏板控制不當(dāng),致使發(fā)動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)速過(guò)高的,扣5分;

啟動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)前,不檢查調(diào)整駕駛座椅、后視鏡、檢查儀表的,扣5分。

方向控制不穩(wěn),不能保持車輛直線運(yùn)行的,不合格;

遇前車制動(dòng)時(shí)不及時(shí)采取減速措施的,不合格;

不適時(shí)通過(guò)內(nèi)、外后視鏡觀察后方交通情況的,扣10分;

未及時(shí)發(fā)現(xiàn)路面障礙物或發(fā)現(xiàn)路面障礙物未及時(shí)采取減速措施的,扣10分。

注:有網(wǎng)友指明,這兩項(xiàng)的10分,很容易讓安全員踩副剎,直接導(dǎo)致不及格。

未按指令平穩(wěn)加、減擋的,不合格;

車輛運(yùn)行速度和擋位不匹配的,扣10分。

變更車道按下列規(guī)定評(píng)判:

變更車道前,未通過(guò)內(nèi)、外后視鏡觀察后方道路交通情況的.,不合格;

變更車道時(shí),判斷車輛安全距離不合理,妨礙其他車輛正常行駛的,不合格。

停車前,不通過(guò)內(nèi)、外后視鏡觀察后方和右側(cè)交通情況的,不合格;

考試員發(fā)出靠邊停車指令后,未能在規(guī)定的距離內(nèi)停車的,不合格;

停車后,車身超過(guò)道路右側(cè)邊緣線或者人行道邊緣的,不合格;

停車后,在車內(nèi)開(kāi)門前不側(cè)頭觀察側(cè)后方和左側(cè)交通情況的,不合格;

下車后不關(guān)閉車門的,不合格;

停車后,車身距離道路右側(cè)邊緣線或者人行道邊緣大于30cm的,扣10分;

停車后,未拉緊駐車制動(dòng)器的,扣10分;

拉緊駐車制動(dòng)器前放松行車制動(dòng)踏板的,扣10分;

下車前不將發(fā)動(dòng)機(jī)熄火的,扣5分。

不按規(guī)定減速或停車瞭望的,不合格;

不觀察左、右方交通情況,轉(zhuǎn)彎通過(guò)路口時(shí),未觀察側(cè)前方交通情況的,不合格;

遇有路口通阻塞時(shí)進(jìn)入路口,將車輛停在路口內(nèi)等候的,不合格;

左轉(zhuǎn)通過(guò)路口時(shí),未靠路口中心點(diǎn)左側(cè)轉(zhuǎn)彎的,扣10分。

不按規(guī)定減速慢行的,不合格;

不觀察左、右方交通情況的,不合格;

未停車禮讓行人的,不合格。

會(huì)車?yán)щy時(shí)不讓行的,不合格;

橫向安全間距判斷差,緊急轉(zhuǎn)向避讓對(duì)方來(lái)車的,不合格。

不能正確觀察交通情況選擇掉頭時(shí)機(jī)的,不合格;

掉頭地點(diǎn)選擇不當(dāng)?shù)?,不合?

掉頭前未發(fā)出掉頭信號(hào)的,不合格;

掉頭時(shí),妨礙正常行駛的其他車輛和行人通行的,扣10分。

注:有網(wǎng)友指明,這項(xiàng)的10分,很容易讓安全員踩副剎,直接導(dǎo)致不及格。

超車前不通過(guò)內(nèi)、外后視鏡觀察后方和左側(cè)交通情況的,不合格;

超車時(shí)機(jī)選擇不合理,影響其他車輛正常行駛的,不合格;

超車時(shí),未側(cè)頭觀察被超越車輛動(dòng)態(tài)的,不合格;

超車時(shí)未與被超越車輛保持安全距離的,不合格;

超車后急轉(zhuǎn)向駛回原車道,妨礙被超車輛正常行駛的,不合格;

在沒(méi)有中心線或同方向只有一條行車道的道路上從右側(cè)超車的,不合格;

當(dāng)后車發(fā)出超車信號(hào)時(shí),具備讓車條件不減速靠右讓行的,扣10分。

不能正確開(kāi)啟燈光的,不合格;

同方向近距離跟車行駛時(shí),使用遠(yuǎn)光燈的,不合格;

會(huì)車時(shí)不按規(guī)定使用近光燈的,不合格;

通過(guò)路口時(shí)使用遠(yuǎn)光燈的,不合格;

超車時(shí)未交替使用遠(yuǎn)近光燈提醒被超越車輛的,不合格;

在有路燈、照明良好的道路上行駛時(shí),使用遠(yuǎn)光燈的,不合格;

在路邊臨時(shí)停車不關(guān)閉前照燈或不開(kāi)啟示寬燈的,不合格;

進(jìn)入無(wú)照明、照明不良的道路行駛時(shí)不使用遠(yuǎn)光燈的,扣5分。

科目三其實(shí)并沒(méi)有那么的難,只要注意扣分標(biāo)準(zhǔn),然后保持一個(gè)良好的心態(tài),當(dāng)作是在駕校平時(shí)訓(xùn)練一樣就會(huì)過(guò)的。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇四

本文就中考作文中常見(jiàn)的問(wèn)題給考生作一些解答,以幫助考生獲得比較好的作文分?jǐn)?shù)。

寫作文首先要審題,審什么呢?審題意。不管是何種類型的作文題,一般都包含兩部分:題干和要求。所以考生審題可分兩步走:

1.審題干。題干的內(nèi)容是作文題的核心,包含命題者對(duì)作文寫作的所有信息。雖說(shuō)中考一般不設(shè)審題障礙,但是,考生還是得逐字逐句地看清楚、弄明白寫作的中心、材料的范圍等問(wèn)題。不少考生在寫作中出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題,常常就是因沒(méi)有仔細(xì)推敲題干中的字句以致于忽略了命題者的“提醒”造成的。

2.審要求。一般作文題都有幾點(diǎn)具體的要求,這是命題者對(duì)考生的人文關(guān)懷,為的是讓考生在具體的構(gòu)思過(guò)程中少走彎路。所以一定要利用好這些要求。

比如下題:

作家劉心武在《為你自己高興》一文的最后寫道:“為你自己高興,因?yàn)槟愕呐^進(jìn)已經(jīng)取得了一些成果;為你自己高興,因?yàn)槟隳軌蛉绗F(xiàn)在這樣也真是挺不錯(cuò);為你自己高興,因?yàn)槟悴粸樽约涸O(shè)置徒添煩惱的標(biāo)桿,更不受他人出于好意而設(shè)置的縹緲標(biāo)桿的蠱惑;為你自己高興,為你那平凡而充實(shí)的問(wèn)心無(wú)愧的存在而高興!”

相信你也有作家筆下所寫的值得高興的事,或者你還有作家沒(méi)寫到的高興事,那么,請(qǐng)拿起你的筆,以“我真為自己高興”為題,寫一篇記敘文,把你自己的高興事寫出來(lái)。

基本要求:(1)內(nèi)容具體,有真情實(shí)感,結(jié)構(gòu)完整。(2)文中不得出現(xiàn)真實(shí)的人名和校名。(3)600~800字。

這道作文題分兩部分。引題部分引用了一段話,這段話絕不可忽視,因?yàn)樗岢隽酥档酶吲d的幾個(gè)方面,對(duì)考生選材有很大的啟發(fā)。正題有兩個(gè)基本要求:一是提醒考生不要受引題幾個(gè)方面的限制;二是寫什么,這最核心——寫自己的高興事。就這一句話,就透露出兩個(gè)重要信息:寫自己,不能寫別人;要寫的必須是件事,而且是值得高興的事。不符合這兩個(gè)要求,就會(huì)偏題。

再看“基本要求”。第一點(diǎn)三層意思個(gè)個(gè)重要:既是寫事,內(nèi)容就得具體,前因后果必須交代清楚;既是寫自己的事,就應(yīng)該寫出自己真實(shí)的體驗(yàn),沒(méi)有感情談何高興;既是作文,就應(yīng)該有作文的規(guī)矩,結(jié)構(gòu)完整是最基本的要求。以上沒(méi)考慮好,不要?jiǎng)庸P;以上沒(méi)做到,不會(huì)有高分。

這就是審題。

除了審題,考生還會(huì)面臨給作文取題的問(wèn)題。有兩類題是要考生取題的:一是話題作文題;二是半命題作文題。

近一兩年,受高考作文的影響,中考話題作文越來(lái)越多。由于這類作文只提供了可供寫作的某個(gè)話題和寫作內(nèi)容的指向,沒(méi)有明確的題目要求,所以,考生就多了給作文取題的問(wèn)題。如何取題呢?有兩種方法可作參考:

1.在仔細(xì)審清話題的內(nèi)容指向后,先確定自己圍繞話題想說(shuō)的想寫的內(nèi)容是什么;再為這些內(nèi)容確定一個(gè)中心,也就是你想說(shuō)的想寫的內(nèi)容的目的,不管是記敘、議論還是說(shuō)明,你所確定的中心(目的)必須和所給的話題有密切的聯(lián)系;最后從最小的角度,用簡(jiǎn)潔而明確的詞語(yǔ)擬出文題。這里考生要特別注意的是:擬題的`角度要小,越小越不會(huì)偏離話題,也就不容易導(dǎo)致文章偏題。

2.考生如果覺(jué)得第一種方法把握不住,那就用下面這種簡(jiǎn)單的方法:在話題詞語(yǔ)的前后加上恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ),組成一個(gè)能明確表達(dá)某個(gè)意思的文題。

比如,以“傾聽(tīng)”為話題,就可加上詞語(yǔ)組成新題——傾聽(tīng)風(fēng)的聲音;用心靈傾聽(tīng)……值得注意的是,任何方法都不是絕對(duì)的,一定要根據(jù)自己對(duì)題目的理解,結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)確定文題。有一點(diǎn)是絕對(duì)的,那就是一定要擬題,不要用話題直接做文章的題目。

半命題作文的取題要注意的是:空缺的一半不能隨隨便便就填了,要先想好寫什么,再確定用什么詞語(yǔ)把題目補(bǔ)充完整。

面對(duì)作文考題,選擇寫作材料是考生寫好作文的關(guān)鍵。如何選材?可注意以下幾個(gè)方面:

在考前準(zhǔn)備時(shí),要建立自己的材料庫(kù)。考生盡管生活在社會(huì)的各個(gè)層面,所見(jiàn)所聞各不相同,各自的生活經(jīng)歷也不同。但是,有一點(diǎn)是相同的,那就是每個(gè)人都有自己熟悉的生活內(nèi)容,對(duì)生活都有自己獨(dú)特的體驗(yàn),甚至都有自己的愛(ài)好,或者還有一技之長(zhǎng)等。這當(dāng)中或許有感人的事情,或許記載著你的酸甜苦辣,你把它們收集起來(lái),篩選整理以備寫作之需。

比如,如果你喜歡集郵,集郵過(guò)程中的一切就是你寫作的材料庫(kù)的材料,這些材料在考試中都用得著,可以適合不同的主題需要。你看,集了不少郵票,長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)——收獲;為了求一張好郵票——心愿;集郵中的酸甜苦辣——體驗(yàn)(感受);參加郵展——成功……只要根據(jù)題目的要求,注意從自己的材料庫(kù)里“挖掘”材料,是不會(huì)“巧婦難為無(wú)米之炊”的。

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打造作文的技巧與指導(dǎo)篇五

北宋碩儒張載有“四言”云:“為天地立心,為生民立命,為往圣繼絕學(xué),為萬(wàn)世開(kāi)太平?!庇帧抖Y記·大學(xué)》:“古之欲明明德于天下者,先治其國(guó);欲治其國(guó)者,先齊其家;欲齊其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先誠(chéng)其意;欲誠(chéng)其意者,先致其知,致知在格物。”于斯可窺一斑。

作為參加秋闈之高考生,作文之寫作當(dāng)思有三:

作文之立意當(dāng)有益于世,可資一社會(huì)現(xiàn)狀、問(wèn)題之解決;其二便在于作文寫作之立意應(yīng)該為當(dāng)下生活指出向上一路;其三在對(duì)于生活乃至對(duì)于存在本身的哲思。

“巧婦難為無(wú)米之炊”,是以學(xué)生要有如此之立意,當(dāng)須有相應(yīng)之素材為承載與支撐。寫作之素材歷來(lái)是學(xué)生寫作之“北門鎖鑰”(《宋史·寇準(zhǔn)傳》),因之,素材的掌握是學(xué)生成敗之關(guān)鍵,若素材泛善可陳,可能因此而滿盤皆輸,若素材有精金良玉,則會(huì)柳暗花明,枯木逢春。素材的粗泛與精益關(guān)系寫作之成敗,因此,將素材例為高考作文寫作提分之樞紐。

畫龍需要點(diǎn)睛,而點(diǎn)睛之筆墨為學(xué)生之所難。而高分學(xué)員之提分尤為老師之所難。因茲,高分學(xué)員作文素材之提分為此次論文之要。高分學(xué)員多出自重點(diǎn)高校,學(xué)校老師只教導(dǎo)亦可謂循循善誘,而其語(yǔ)文之基礎(chǔ)較好,各版塊平分秋色。

然而,他們的成績(jī)有時(shí)只能在山重水復(fù)中彷彷惶惶,止步不前,而大多學(xué)生之瓶頸在于其素材之缺乏及素材之陳舊、單調(diào)等,筆者于下將高分學(xué)員之作文素材問(wèn)題予以分類解析:

當(dāng)今學(xué)生素材運(yùn)用之弊不可謂不多,然而其首要者在于素材的“舊與立”,“舊”在于其素材的司空見(jiàn)慣,“立”便是孤立之意,在于其素材在文章當(dāng)中可謂一單一個(gè)體,學(xué)生作文素材之儲(chǔ)存不是網(wǎng)絡(luò)狀的積累,不能順蔓摸瓜,而是七零八落,不成體系,面對(duì)恒河沙數(shù)的素材量,不能滄海拾貝,易遺忘且不知何義用。因此,此文重點(diǎn)在于如何就學(xué)生作文的“舊”與“立”匡扶時(shí)弊,為學(xué)生能再作文素材的運(yùn)用中棋高一著謀一策略。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇六

很多同學(xué)要么郵件主題是空的,要么正文是空的,要么有主題有正文了但又忘記了添加附件。這些都是小細(xì)節(jié),不過(guò)我們都知道細(xì)節(jié)也會(huì)決定成敗。

“鐵打的校園,流水的學(xué)生”,正值一年一度的招聘高峰期,新一屆的畢業(yè)生們開(kāi)始踏上漫漫求職路。在這條路上,有的同學(xué)已早早找到“歸宿”,有的同學(xué)則四處碰壁,吃了無(wú)數(shù)閉門羹。同處在一個(gè)階段求職,為什么有人歡喜有人愁呢?除了自身實(shí)力外,還有哪些關(guān)鍵要素?答案就是:求職簡(jiǎn)歷。因?yàn)椋?jiǎn)歷是求職的第一張“臉”。

為什么每次投遞的電子簡(jiǎn)歷都石沉大海?為什么企業(yè)都沒(méi)有給我面試的機(jī)會(huì)就把我淘汰?為什么要以學(xué)校為門檻、要以英語(yǔ)四六級(jí)成績(jī)?yōu)殚T檻,我覺(jué)得那不能完全代表我的全部實(shí)力?我怎么才能在面試中取得好的結(jié)果?常常有同學(xué)問(wèn)我這樣的問(wèn)題。其實(shí),我們?cè)诎l(fā)送簡(jiǎn)歷的那一刻起,企業(yè)就已經(jīng)開(kāi)始面試了,而你卻沒(méi)有察覺(jué)。

如果是那樣,太可惜了,你還沒(méi)來(lái)得及面試就被別人擠下去了。曾經(jīng)常常會(huì)收到簡(jiǎn)歷附件名叫“”,現(xiàn)在已經(jīng)不常見(jiàn)了。如果hr人員下載了,然后覆蓋了電腦里自己的重要文檔,又假如那個(gè)文檔記錄了hr人員銀行卡密碼,那該怎么辦,恐怕這家企業(yè)再也不會(huì)向你發(fā)出面試邀請(qǐng)了。

你投遞簡(jiǎn)歷的郵箱叫什么名字呢?自己是不是沒(méi)留意過(guò)?很多大學(xué)生會(huì)選擇一些萌嗲可愛(ài)的郵箱名稱諸如:我是小寶寶、傷心淚滴——、相守一生等等,還有甚者夾雜各種火星文。我曾經(jīng)收到過(guò)一個(gè)同學(xué)發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷,郵箱名稱叫做“上課覺(jué)覺(jué)”。上課都睡覺(jué)了,企業(yè)怎么敢用他呢!

所以,同學(xué)們,投遞簡(jiǎn)歷前請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)站注冊(cè)一個(gè)用你的名字命名的郵箱,如果重名了可以以年份等數(shù)字區(qū)分開(kāi)來(lái),這樣hr就不會(huì)認(rèn)為你還是個(gè)未涉世事的小孩,而是一個(gè)很職業(yè)、很穩(wěn)重的求職者。

郵件辦公是辦公自動(dòng)化一個(gè)重要組成部分,現(xiàn)今郵件已是很多企業(yè)集團(tuán)總部和分部聯(lián)系的主要溝通方式。雖然投遞簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘一份工作,不過(guò)畢竟也是發(fā)送一封電子郵件,這封郵件有沒(méi)有發(fā)送好,代表了你是否懂得郵件的使用規(guī)則,是否有心學(xué)習(xí)課本中沒(méi)有的新事物。

投簡(jiǎn)歷也是發(fā)送了一封郵件,既然是發(fā)郵件就應(yīng)該有主題、有正文、有附件。很多同學(xué)要么主題是空的,要么正文是空的,要么有主題有正文了但又忘記了添加附件。這些都是小細(xì)節(jié),不過(guò)我們都知道細(xì)節(jié)也會(huì)決定成敗。

同學(xué)們也許會(huì)笑了,誰(shuí)寫簡(jiǎn)歷不知道應(yīng)該留下聯(lián)系方式呢。我們每天會(huì)接收上百封簡(jiǎn)歷,求職高峰的時(shí)候會(huì)有幾百封簡(jiǎn)歷,可是一定會(huì)有那么幾個(gè)人要么是沒(méi)有留下聯(lián)系方式,要么聯(lián)系方式是個(gè)12位數(shù)字的手機(jī)號(hào)。如果簡(jiǎn)歷情況比較優(yōu)秀,我們就會(huì)發(fā)郵件說(shuō)明,告訴求職者有合作意向,但是因?yàn)闆](méi)有留下聯(lián)系方式,我們只能通過(guò)郵件發(fā)送邀請(qǐng),并將我們的聯(lián)系方式留給求職者,希望他們能夠主動(dòng)聯(lián)系我們。結(jié)果常常都是發(fā)出去的郵件過(guò)了很久才收到回信,回信中只有對(duì)方的一個(gè)電話,甚至連正文都沒(méi)有。機(jī)會(huì)是爭(zhēng)取的,如果對(duì)自己不負(fù)責(zé)任,別人就更不會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)任。

很多時(shí)候接收的簡(jiǎn)歷都只有附件,沒(méi)有正文,有時(shí)主題也沒(méi)有,一般我們會(huì)認(rèn)為這是不職業(yè)的典型表現(xiàn)。hr人員收到應(yīng)聘郵件時(shí),如果只有附件就感覺(jué)好像“被”查看了一樣。首先我們不知道對(duì)方是不是求職者,因?yàn)楦郊拿Q是簡(jiǎn)歷,我們猜測(cè)應(yīng)該是求職者,打附件查看后不知道是應(yīng)聘什么職位,再來(lái)看看求學(xué)經(jīng)歷是數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的,我們猜測(cè)應(yīng)該是應(yīng)聘數(shù)學(xué)教師的。但是,猜測(cè)越多,求職者的印象分就會(huì)越少。所以,發(fā)送簡(jiǎn)歷前,一定要檢查主題是否完整,是否明確標(biāo)注了自己的應(yīng)聘崗位,正文中是否有錯(cuò)字別字,盡量減少自己被猜測(cè),讓hr人員認(rèn)為自己是認(rèn)真細(xì)心的職業(yè)化人才。

有的同學(xué)會(huì)想,為了引起hr人對(duì)我的注意,我將所有的崗位都應(yīng)聘一遍,這樣hr人一定會(huì)被我的誠(chéng)心打動(dòng)吧。如果你有這樣的想法,那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。曾經(jīng)有一位劉先生給我的印象特別深刻,他沒(méi)有用真實(shí)姓名投遞簡(jiǎn)歷,大約以每周一次的頻率投遞簡(jiǎn)歷給新東方。每次投遞他都會(huì)將學(xué)校招聘的所有崗位投遞一遍,這周禮拜我們?cè)黾恿藬?shù)學(xué)老師的崗位,他就會(huì)把數(shù)學(xué)教師以及其他所有教師崗位投遞一遍。下一周我們?cè)黾恿吮0驳膷徫?,他就把保安的崗位和其他所有崗位投遞一遍,再下周我們又增加了保潔的崗位,然后他又投遞……打開(kāi)郵箱,滿屏都是他。我每次打開(kāi)郵箱,都會(huì)被他刷一次屏。很顯然,這樣的應(yīng)聘者一般都不會(huì)被預(yù)約的,因?yàn)檫@樣的求職者沒(méi)有確定自己想做什么,也不知道自己適合做什么。因此,大家千萬(wàn)注意,不要刷屏式投遞簡(jiǎn)歷。

到底怎樣投遞才能更容易得到面試的機(jī)會(huì)呢?我們?cè)?jīng)收到一封簡(jiǎn)歷,從郵件中可以看到,郵箱的名稱叫做溫*。我對(duì)他的主要信息做了處理,郵箱地址是姓名的縮寫,數(shù)字是他生日的年份,主題是求職簡(jiǎn)歷并標(biāo)明他是師大學(xué)歷史的,附件是《求職簡(jiǎn)歷》。這樣做,避免自己的簡(jiǎn)歷被覆蓋,同時(shí)因?yàn)槲募泻凶约旱拿郑黝}中含有自己應(yīng)聘的職位,這些都非常容易被搜索。郵件正文中做了簡(jiǎn)明扼要的問(wèn)候,重要的是他將簡(jiǎn)歷的內(nèi)容在郵件的正文中又重新粘貼了一遍。很多同學(xué)如果粘貼在正文中就不會(huì)再添加附件,如果添加附件很少人會(huì)再寫入正文中。當(dāng)我看到這封郵件的時(shí)候,我覺(jué)得他是一個(gè)很為別人著想的人。

從這封郵件中,我讀到了他傳遞給我的信息:如果你不方便下載簡(jiǎn)歷,打開(kāi)正文就能看到我的基本信息;如果你對(duì)我的情況滿意,可以下載打印附件。這是2011年秋季新東方教育科技集團(tuán)全國(guó)百所高校校園宣講會(huì)河北師范大學(xué)站做宣講會(huì)前收到的一封簡(jiǎn)歷,而且非常巧合,當(dāng)天他就在宣講會(huì)的現(xiàn)常后來(lái),經(jīng)過(guò)層層面試和培訓(xùn)后,他成為新東方一名非常優(yōu)秀的教師。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇七

paul,33歲,碩士學(xué)歷,目前是某外資公司市場(chǎng)部首席策劃。paul入這一行已經(jīng)足足8個(gè)年頭,一切都是順風(fēng)順?biāo)J袌?chǎng)部的總監(jiān)是paul的頂頭上司,本來(lái)總監(jiān)就一直很賞識(shí)他,在paul漂亮地完成了幾個(gè)case之后愈加器重他,paul提出的方案被斃掉的幾率很小。paul成為公司首席策劃的兩年后,原來(lái)的總監(jiān)離職,paul的頂頭上司換了人。起初,paul對(duì)這次的人事變動(dòng)并未在意,他認(rèn)為憑自己在公司的地位,他的位置以及未來(lái)發(fā)展不會(huì)受到任何影響,況且,只要工作做得好,在誰(shuí)手下都是一樣。

漸漸地,paul發(fā)現(xiàn)并不像自己想得那樣簡(jiǎn)單。新總監(jiān)很尊重paul,對(duì)他的工作以及所取得的成就也相當(dāng)肯定。然而paul還是很快發(fā)現(xiàn)了不一樣,例會(huì)的時(shí)候每每paul發(fā)表自己的創(chuàng)意,總監(jiān)看似認(rèn)真在聽(tīng),但是之后多是做出禮節(jié)性的回應(yīng),并沒(méi)有做細(xì)節(jié)的探討。再后來(lái),paul的方案經(jīng)常被新總監(jiān)客氣地回絕。其直接后果是,許多 case分流到其他人名下,“首席”二字只剩一個(gè)名頭。

新上司來(lái)了,舊上司面前的紅人日子就不好過(guò)了。這樣的現(xiàn)象是存在的,但是在paul的案例中,這樣的觀點(diǎn)有比較多的主觀成分在里面。其實(shí)新的總監(jiān)并沒(méi)有刻意為難paul,雙方很可能只是由于創(chuàng)作風(fēng)格理念不同,在創(chuàng)意方面短時(shí)間無(wú)法達(dá)成共識(shí)。一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)然有權(quán)利決定本部門的風(fēng)格,他不接受某個(gè)人的個(gè)人色彩,也并不能說(shuō)是錯(cuò)。所以,職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,paul的.“新上司有意針對(duì)我”的思維定式帶了比較多的個(gè)人主觀色彩。

實(shí)際上,從深層次來(lái)說(shuō),paul對(duì)工作的灰心倦怠,上司的更迭只是直接原因,更深層次的根本原因,來(lái)自于他內(nèi)心對(duì)目前工作的審美疲勞。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,對(duì)于一位資深的職業(yè)人,長(zhǎng)期處在同一領(lǐng)域,對(duì)于相同的信息每天都要大量的接受,難免會(huì)產(chǎn)生感覺(jué)以及心理上的疲勞,如果沒(méi)有及時(shí)調(diào)整心態(tài),會(huì)對(duì)現(xiàn)有職業(yè)產(chǎn)生厭倦。受這樣的厭倦感影響,很容易對(duì)自我需求發(fā)生懷疑,進(jìn)而職業(yè)動(dòng)機(jī)也變得不明確。職業(yè)動(dòng)機(jī)不明的這一狀態(tài)就是我們所說(shuō)的工作中的審美疲勞。

職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,無(wú)論多資深或者取得多大成就的人,在個(gè)人職業(yè)發(fā)展中總是存在一種情感訴求,簡(jiǎn)單說(shuō)就是渴望得到他人的肯定。當(dāng)一個(gè)人通過(guò)自己的努力取得一定的工作成果時(shí),只是形成了客觀上的結(jié)果,而只有當(dāng)他在主觀上實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)滿意度時(shí),他才能獲得一種職業(yè)安全感。在這樣一種職業(yè)安全感的心理暗示下,他會(huì)明確自己的職業(yè)動(dòng)機(jī),發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)需要,同時(shí)以快樂(lè)的心態(tài)繼續(xù)后面的工作,這樣的過(guò)程是一個(gè)良性的過(guò)程。

由此,我們可以得出,明確的職業(yè)動(dòng)機(jī)導(dǎo)致足夠的職業(yè)安全感,而要獲得足夠的職業(yè)安全感,則需要達(dá)到一定的職業(yè)滿意度。很明顯,像paul這樣的資深人士,由于長(zhǎng)期重復(fù)同類型工作,其對(duì)于工作本身的厭倦感,已經(jīng)使自己無(wú)法對(duì)自身的工作成果產(chǎn)生主觀上的滿意,即職業(yè)滿意度不足,因而缺乏職業(yè)安全感。在沒(méi)有足夠的職業(yè)安全感的狀態(tài)下,職業(yè)動(dòng)機(jī)變得模糊。

每個(gè)人在職場(chǎng)生涯中都不可避免會(huì)遭遇各種各樣的上升瓶頸,只有突破了所有這些瓶頸,才能有一次一次的發(fā)展。類似paul這樣的案例不在少數(shù),而大多數(shù)都是之前已較有成就的,這種職場(chǎng)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)處理得好,可能會(huì)是一次飛躍,處理不好,則可能使之前的成就前功盡棄。因此,克服職業(yè)審美疲勞就顯得尤為重要。

審美疲勞的真實(shí)原因是職業(yè)動(dòng)機(jī)不明,要獲得明確的職業(yè)動(dòng)機(jī),首先要有足夠的職業(yè)安全感,而要獲得足夠的職業(yè)安全感,則需要達(dá)到一定的職業(yè)滿意度。因此,如果順藤摸瓜尋找應(yīng)對(duì)措施,那么只有不斷提升自己的職業(yè)滿意度才是克服職業(yè)審美疲勞的根本解決辦法。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,提升個(gè)人職業(yè)滿意度,可以從以下三個(gè)方面入手:

提升職業(yè)滿意度,可以分為兩個(gè)方面,從個(gè)人自身角度來(lái)講,尋找新的動(dòng)力源泉是最直接有效的途徑。

職場(chǎng)遭遇審美疲勞,從職業(yè)生涯發(fā)展的整個(gè)過(guò)程來(lái)說(shuō)面臨的是一個(gè)停滯期,只有發(fā)掘出新動(dòng)力,才能夠繼續(xù)前進(jìn)。這個(gè)時(shí)候,不妨重新審視一下自己所處的環(huán)境,自己的日常工作內(nèi)容,從中發(fā)現(xiàn)新的樂(lè)趣以及新的挑戰(zhàn)。新的樂(lè)趣可以減緩每天面對(duì)大批量重復(fù)信息的厭倦感,而新的挑戰(zhàn)則可以賦予新鮮的工作激情,激發(fā)斗志。

一個(gè)個(gè)體在工作中會(huì)與其他各種各樣的個(gè)體接觸,例如同事、上級(jí)、客戶、下屬等等,而不同的個(gè)體,其價(jià)值觀是有差異的。因此,只有當(dāng)一個(gè)人的價(jià)值觀與其他人的價(jià)值觀相匹配的時(shí)候,他才能感受到他人的欣賞和認(rèn)同,從而達(dá)到職業(yè)滿意度。

提升職業(yè)滿意度的另一個(gè)方面就是改變個(gè)人對(duì)待他人意識(shí)形態(tài)的態(tài)度。這里所說(shuō)的改變,并不是說(shuō)一定要認(rèn)同別人的想法,而是試著去容納。每個(gè)成年人的價(jià)值觀大體都已經(jīng)定型,無(wú)論是改變自己或是改變他人都是不可能的。你希望得到別人的欣賞和認(rèn)可,即是希望別人認(rèn)可你的價(jià)值觀,因此作個(gè)換位思考,在堅(jiān)持自我的同時(shí)不妨試著接納別人的價(jià)值觀。

試試感受他人的觀點(diǎn),發(fā)現(xiàn)其合理性,再來(lái)審視自己的想法,看看原本的堅(jiān)持是否真的完美得無(wú)處可摧。即使你仍然保留自己的想法,也不會(huì)因?yàn)楣路甲再p而平添許多懷才不遇的苦惱。

職業(yè)滿意度除受個(gè)體以外的因素影響外,個(gè)人的自我肯定也是其中一個(gè)方面。

長(zhǎng)期從事同樣的工作,逼迫自己每天接受大量相同的信息,會(huì)直接導(dǎo)致潛意識(shí)的排斥,同時(shí)個(gè)人對(duì)自己所獲得的成就的欣賞靈敏度也會(huì)日益降低,久而久之,原來(lái)清晰的職業(yè)審美標(biāo)準(zhǔn)變得模糊,審美意識(shí)相應(yīng)麻木,自然產(chǎn)生審美疲勞。自我肯定不足,職業(yè)滿意度自然達(dá)不到。當(dāng)無(wú)法對(duì)自我肯定時(shí),同樣會(huì)影響個(gè)人心理對(duì)外界評(píng)價(jià)的反射。這也就是為什么paul會(huì)對(duì)自己有一種心理暗示,認(rèn)為新上司為難自己。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇八

本文中主要解答一位網(wǎng)友關(guān)于"輔導(dǎo)員崗位面試技巧"的提問(wèn)。我沒(méi)有什么切實(shí)有效的求職手段,能給你的只有讓你更像一個(gè)輔導(dǎo)員的基本點(diǎn),希望對(duì)大家有所幫助。

1、對(duì)輔導(dǎo)員工作的熱愛(ài)

輔導(dǎo)員工作的艱辛和職責(zé):不要以學(xué)生角度去看,傻乎乎地講這份工作很輕松,事實(shí)并非如此?。?!學(xué)生黨建、日常事務(wù)處理、系部活動(dòng)、形勢(shì)政策授課、社會(huì)實(shí)踐指導(dǎo)、學(xué)生綜合管理能力培養(yǎng)、大型活動(dòng)、社團(tuán)組織協(xié)調(diào)等等,忙得你喘不過(guò)氣。

2、對(duì)應(yīng)聘單位的了解程度

了解單位近年來(lái)的招生就業(yè)情況,專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

了解學(xué)校情況途徑:主頁(yè)查找、百度搜索關(guān)鍵詞、熟人介紹、主動(dòng)出擊(當(dāng)初我就是厚著臉皮和陌生門衛(wèi)攀談數(shù)小時(shí)了解到學(xué)校歷年的錄用新人條件和待遇等重要問(wèn)題,大家不妨試試?。?/p>

3、個(gè)人轉(zhuǎn)型

心態(tài)轉(zhuǎn)變,從學(xué)生到老師,保證學(xué)生利益同時(shí)處理學(xué)校利益的`關(guān)系。

面試當(dāng)天,你準(zhǔn)備好一切相關(guān)信息前提下,首先要克服心理恐懼緊張,要相信自己是最強(qiáng)的。語(yǔ)言簡(jiǎn)煉,不要復(fù)述經(jīng)歷,簡(jiǎn)歷上全有,抓重點(diǎn),為什么來(lái),憑什么來(lái),就好ok了。在具體問(wèn)題回答時(shí),宜粗不宜細(xì),越細(xì)節(jié)回答越露馬腳。

特別是回答突發(fā)事件處置時(shí),冷靜回答,不要意氣用事,站在學(xué)校角度思考問(wèn)題才是一名員工應(yīng)該做的!發(fā)生類似事情首先要緩解矛盾,及時(shí)上報(bào),征求處理意見(jiàn)。

形象轉(zhuǎn)變,言談舉止、衣著打扮,親近學(xué)生但不失威信。

如何讓學(xué)生肅然起敬?也對(duì)不起面試中老人考官審美眼光。建議男生可以著休閑西裝、牛仔褲加休閑皮鞋搭配,女生可以淑女裝加淡妝、中跟皮鞋搭配。

(感謝網(wǎng)友jacs提供,文中字句保留原風(fēng)格)

一網(wǎng)友解答的"輔導(dǎo)員面試"

問(wèn):

1. 你如何做好輔導(dǎo)員這么一個(gè)工作?

2. 假設(shè)你的學(xué)生喝醉酒了,要打人,怎么辦?

答1:

首先,輔導(dǎo)員面試和其他工種面試一樣,面的是綜合實(shí)力,而非刻意表現(xiàn)。自信,就是相信自己。不知道你有沒(méi)有看過(guò)《功夫熊貓》,其中最后的"龍之秘籍"是什么?正是一張能映射自己的白紙。事實(shí)正是如此,最厲害的就是你自己。當(dāng)然在盲目自大之前,你要看清自身的利弊。作為一名輔導(dǎo)員,你的專業(yè)背景和即將走上的崗位是否相關(guān),你的學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)是否充足,如何去上好第一節(jié)見(jiàn)面課,如何指導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)陌生的大學(xué)生活,怎樣嚴(yán)而不疏遠(yuǎn)學(xué)生,年輕給你帶來(lái)的利弊……這些都是我們之前要思考的,只有我們事先找到答案,我們的面試、筆試才能充滿條理性和思路感,得到考官的認(rèn)同。希望在這些基本方面,你能做得更好!

其次,來(lái)回答你的幾個(gè)比較極端問(wèn)題。說(shuō)句實(shí)話這些問(wèn)題,并不應(yīng)該是輔導(dǎo)員問(wèn)出來(lái)的問(wèn)題,而是那些沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)這份工作的人想出來(lái)的。第一個(gè)是老套人事問(wèn)題,回答很簡(jiǎn)單,因?yàn)樵鯓幼龊?,沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。你可以說(shuō):我認(rèn)為首先要熱愛(ài)這份崗位,"做一行愛(ài)一行"是最基本的職業(yè)操守,也只有這樣才能讓自己能忍受各種困難坎坷。我準(zhǔn)備好去從事一樣最基本、瑣碎,但又無(wú)比崇高的心靈導(dǎo)師的工作,我愿意用我的熱情和積極工作把學(xué)生領(lǐng)進(jìn)社會(huì)。另外,古話云,工欲善其事,必先利其器。輔導(dǎo)員工作并不是一件人人拿來(lái)就能干好的,它需要各方面的素質(zhì),與學(xué)生溝通的能力,與職能部門溝通的能力,與學(xué)生談心的技巧,心理指導(dǎo)的能力,職業(yè)人生規(guī)劃的指導(dǎo),團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織的能力……簡(jiǎn)而言之,心理和能力上的磨練是輔導(dǎo)員工作的第一任務(wù)。

答2:

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幫助他解決一下實(shí)際問(wèn)題。最后,反饋當(dāng)時(shí)的情況危機(jī)程度,讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到可能造成的后果。希望他把事情經(jīng)過(guò)和自己事后認(rèn)識(shí)寫下來(lái),留作檔案。

附答

提示,在面試結(jié)束之后,希望你能向考官提出要求,申請(qǐng)進(jìn)學(xué)校見(jiàn)習(xí)輔導(dǎo)員崗位,不要薪水,沒(méi)有條件,不算適用,從今天開(kāi)始,讓用人雙方有一個(gè)適應(yīng)對(duì)方的時(shí)間和空間。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇九

許多學(xué)校在面試的時(shí)候都要求考生提供一份簡(jiǎn)歷,即便沒(méi)有這個(gè)要求,準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷可以使你更加了解自己,從而更清楚下一步該如何走,使自己在兩年后再度回到人才市場(chǎng)上的時(shí)候更具實(shí)力。

簡(jiǎn)歷的核心技巧是要有針對(duì)性。有針對(duì)性具有兩層含義:一方面,簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要針對(duì)你自己,寫出自己的特點(diǎn)、特長(zhǎng)和特別經(jīng)歷;另一方面,簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)你未來(lái)的職業(yè)選擇,切忌千篇一律。本書推薦的撰寫簡(jiǎn)歷的步驟如下:

(1)職業(yè)選擇設(shè)定自己的目標(biāo)職業(yè)范圍,以便集中精力,有的放矢地給面試官一個(gè)信息,就是你來(lái)讀mba已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備。

(2)自我評(píng)估將自己的性格特點(diǎn)與過(guò)去的經(jīng)歷有機(jī)結(jié)合,要真實(shí)還要有特色。

(3)素材選擇選擇那些與目標(biāo)職業(yè)相關(guān)的技能與經(jīng)歷。

(4)撰寫簡(jiǎn)歷用最適合的簡(jiǎn)歷形式、最得體的風(fēng)格、最恰當(dāng)?shù)脑~匯完成簡(jiǎn)歷。

1.準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的原則。

經(jīng)過(guò)前面的練習(xí),你應(yīng)該為自己的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備了充足的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡(jiǎn)歷顯然是不現(xiàn)實(shí)的。決定保留哪些、省略哪些應(yīng)根據(jù)以下原則。

(1)獨(dú)有的經(jīng)歷要保留這是最高原則,后面的原則都要服從于這條原則。

(2)最近原則所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)為最近幾年內(nèi)發(fā)生的。作為mba考生,不要再考慮高中的故事。

(3)相關(guān)原則所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān),如果經(jīng)歷獨(dú)特,可以違反此條原則。

(4)“空白”原則你簡(jiǎn)歷上提及的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷,只需提綱挈領(lǐng),把最閃光的部分“拎”出來(lái)給面試官看,不用講得太過(guò)詳細(xì)。實(shí)際上,你留給了面試官充分的提問(wèn)空間,在有限的面試時(shí)間里,他將會(huì)花大部分時(shí)間在你豐富的經(jīng)歷上,而這些都是可以事先準(zhǔn)備的。

在你完成上述步驟之后,一定要找盡可能多的人閱讀你的簡(jiǎn)歷。無(wú)論他們有什么背景,都會(huì)給你幫助。聽(tīng)取他們的意見(jiàn)時(shí)你要留心這些信息:

?他們看不明白、需要你進(jìn)一步解釋的信息。

?你刻意突出他們沒(méi)有注意到的信息。

2.“兩分鐘口才”

我已經(jīng)講過(guò),有些院校的面試官未必會(huì)看你簡(jiǎn)歷,但是會(huì)要求你做一個(gè)自我介紹?,F(xiàn)在你所要掌握的就是“兩分鐘口才”.

你可以將上面的內(nèi)容充分的調(diào)動(dòng)起來(lái),用400~600個(gè)詞,底氣十足地、聲音悅耳地用2~3分鐘的時(shí)間將如下信息表達(dá)出來(lái):

簡(jiǎn)歷制作簡(jiǎn)單好還是詳細(xì)好。

而如果是要預(yù)約(把簡(jiǎn)歷對(duì)外寄出)的就最好制作得精美一點(diǎn),表現(xiàn)出自己的心思和對(duì)待該份工作的態(tài)度。

另外針對(duì)所應(yīng)聘不同職業(yè)在簡(jiǎn)歷上也有不同側(cè)重點(diǎn),例如銷售的就偏重自己銷售、交際方面才能;會(huì)計(jì)就偏重自己會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)方面的.資歷等假如你在報(bào)紙、廣播、電視等媒體里看到非常適合你的招聘廣告;假如你是急于找到一家合適接收單位的應(yīng)屆畢業(yè)生,你最急需辦一件事就是準(zhǔn)備一份“自薦書”.自薦書是你自我形象的書面形式,自薦書是你進(jìn)入理想單位第一塊敲門磚,從求職的角度講,自薦書是很重要的,得認(rèn)真對(duì)待。

怎樣寫自薦書?

(2)中間部分,主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。如自薦書。

b、工作經(jīng)歷和能力說(shuō)明工作經(jīng)歷,尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷,一定要說(shuō)出最主要,最有說(shuō)服力的資力、能力和工作經(jīng)歷;說(shuō)明的語(yǔ)氣要肯定、積極、有力。寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),一般是由近及遠(yuǎn)先寫近期的,然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期,接著是單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是,陳述個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后,不要太提及個(gè)人的需求、理想等。

自薦書。

(3)結(jié)尾部分,多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料,其中也包括自己的一些補(bǔ)充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁(yè)上。

你的簡(jiǎn)歷是否奪“眼球”

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十

上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點(diǎn)到午夜,這段時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢,填寫有關(guān)求職表格還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息。避開(kāi)這段時(shí)間,特別是上午六點(diǎn)到八點(diǎn)這段時(shí)間,同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來(lái)的感覺(jué)。

同時(shí)多打開(kāi)幾個(gè)瀏覽器窗口,有助于節(jié)省傳輸時(shí)間,也可以在一個(gè)窗口輸入個(gè)人信息,在另一個(gè)窗口查看就業(yè)信息。

一般每個(gè)網(wǎng)站都會(huì)在首頁(yè)放上“最新消息”,很多求職者都忽略了這一點(diǎn),其實(shí)“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外,首頁(yè)上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要,如果時(shí)間允許最好不要錯(cuò)過(guò)。

在網(wǎng)站上,不少標(biāo)題旁都有“new”字樣,表示最新更新過(guò)。對(duì)于首次訪問(wèn)該網(wǎng)站的求職者來(lái)說(shuō),“new”的意義并不大,但當(dāng)你下次再訪問(wèn)時(shí),只要留意“new”旁最近更新的欄目就可以了,這樣可以省下大量的時(shí)間。

許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄,在初步確定求職地域后,應(yīng)關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜耸抡?,要?duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策、戶口遷移等相關(guān)內(nèi)容,有一個(gè)大致的了解。

有些招聘頁(yè)面的內(nèi)容較多,崗位、條件羅列一大堆,擔(dān)心來(lái)不及看和漏看,所以最好的辦法就是下載網(wǎng)頁(yè)??梢韵冉ㄒ粋€(gè)名為“求職”的文件夾,把選中的網(wǎng)頁(yè)下載到自己硬盤上的“求職”文件夾目錄下,等離線下網(wǎng)站后再慢慢查看。

建議可以在登記時(shí)使用英文名字(不要用漢語(yǔ)拼音,那等于沒(méi)有保密)。但學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等必須真實(shí),不然你會(huì)有被網(wǎng)站內(nèi)部“封殺”的可能。同時(shí)注意在接到面試通知時(shí)要告訴招聘單位你的真實(shí)姓名。

部分網(wǎng)站還提供信息郵件,求職者只要在家里打開(kāi)電子郵件信箱就能得到最新消息,方便又快捷。目前越來(lái)越多的求職網(wǎng)站開(kāi)辟了這個(gè)業(yè)務(wù),如果網(wǎng)站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯(cuò)過(guò)。

求職網(wǎng)站上的“其他網(wǎng)站”、“友情網(wǎng)站”、“友情鏈接”欄目里可都有有用的內(nèi)容,至少會(huì)有許多相關(guān)招、應(yīng)聘站點(diǎn),特別是不同區(qū)域的人才網(wǎng)站,值得一看。

目前國(guó)內(nèi)的求職網(wǎng)站并不算很多,因此找到理想的網(wǎng)站后,最好把它收到“收藏夾”內(nèi),以便下次能迅速查詢。

網(wǎng)時(shí)把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站通過(guò)筆記本、word或?qū)懽职逭浵聛?lái),以便定期拜訪。對(duì)填寫了簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站和單位要重點(diǎn)記錄。有的網(wǎng)站有個(gè)人信息記錄密碼,最好把密碼寫在本子上,以免忘記。

求職不會(huì)一蹴而就,要做到持之以恒。在接到錄取通知后也要寫信或發(fā)e-mail表示感謝,以便下次聯(lián)絡(luò)。

為讓有關(guān)單位全面了解你的情況,最好的辦法是建立個(gè)人主頁(yè),在個(gè)人主頁(yè)中把你的.有關(guān)情況都羅列出來(lái),一目了然。

搜索前注意選擇發(fā)布時(shí)間,避免重復(fù)瀏覽,謹(jǐn)慎選擇那些常年招聘的公司和職位,其中騙子很多。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十一

散文是一種作者寫自己經(jīng)歷見(jiàn)聞中的真情實(shí)感的靈活、精干的文學(xué)體裁。作者在散文中的形象比較明顯,常用第一人稱敘述,個(gè)性鮮明。正像巴金所說(shuō)“我的任何散文里都有我自己”,總之可以說(shuō)是表現(xiàn)自我。

同時(shí),這也就需要大膽無(wú)忌。正如魯迅所說(shuō)“任意而談,無(wú)所顧忌”,他還推崇曹操及魏晉散文的“力主通脫”。也如劉半農(nóng)所說(shuō),散文要“赤裸裸地表達(dá)”,寫真實(shí)的“我”是散文的核心特征和生命所在,這是定義的最大要素。

散文語(yǔ)言十分重要。首要的一條是以口語(yǔ)為基礎(chǔ),而文語(yǔ)(包括古語(yǔ)和歐化語(yǔ))為點(diǎn)綴。其次是要清新自然,優(yōu)美洗練。此外,還可以講究一些語(yǔ)言技法,如句式長(zhǎng)短相間,隨物賦形,如多用修辭特別是比喻,如講音調(diào)、節(jié)奏、旋律的音樂(lè)美等。

首先,必須明確一個(gè)散文寫作觀念,即散文的唯一內(nèi)容和對(duì)象是作者的'感情體驗(yàn)。所有的教材都提出了散文要寫感情,但卻是作為一種必備因素和一種內(nèi)在線索。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)指出,感情不是片面的因素,也不僅僅是線索,而是散文的對(duì)象。散文寫人、寫事都只是表面現(xiàn)象,從根本上說(shuō)寫的是感情體驗(yàn)。感情體驗(yàn)就是“不散的神”,而人與事則是“散”的可有可無(wú)、可多可少的“形”。朱自清的《背影》不是要記錄回家和父子離別的瑣事,而是要吐露一種對(duì)父親及失敗了的父輩的憐惜和敬愛(ài)。劉真的《望截流》,重點(diǎn)不是順理成章的工程本身或建設(shè)者的業(yè)績(jī),而是一種回歸歷史進(jìn)步主流的內(nèi)心感受。感情體驗(yàn),是散文的內(nèi)在結(jié)構(gòu),有了它,就可以天馬行空地起草。這一點(diǎn),不能不明朗和確定。

有了散文的內(nèi)在結(jié)構(gòu)——感情體驗(yàn),只要再明確外在結(jié)構(gòu)的核心就可以寫好散文。外在結(jié)構(gòu)的核心是細(xì)節(jié)。散文和小說(shuō)一樣,建立在細(xì)節(jié)的描寫和敘述的基礎(chǔ)上,但細(xì)節(jié)的排列組合方式不同??梢哉f(shuō),小說(shuō)組合細(xì)節(jié)是“以盤盛珠”,而散文則是“以線穿珠”。小說(shuō)的“盤”是一個(gè)社會(huì)的橫切面,具備沖突,各種階層、力量的人物或隱或顯,而細(xì)節(jié)只能在這樣的“盤”中有機(jī)地展開(kāi)。散文的“線”,就是感情體驗(yàn),或多或少,隨手拈來(lái),任情揮灑——以感情體驗(yàn)的表現(xiàn)為準(zhǔn)。由此,我們說(shuō)散文(應(yīng)稱藝術(shù)散文),是最自由的文體,散漫如水,手法靈活。

只要弄清這些,寫真實(shí)自我及由此生發(fā)的個(gè)性口語(yǔ)、感情體驗(yàn)和細(xì)節(jié)描寫,就掌握了散文寫作的要領(lǐng),什么章法(如文眼)、意境等等一般化認(rèn)識(shí)都不必過(guò)于拘謹(jǐn)?shù)貙W(xué)習(xí),其他文體理論知識(shí)和寫作基礎(chǔ)理論都會(huì)講到。

出處 green-energy-services.com

散文主要分為記敘散文和抒情散文(仍按傳統(tǒng)的不明確的說(shuō)法)兩種。下面將兩種散文的模式列出,供初學(xué)者和高等教育應(yīng)試者選擇使用。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十二

一個(gè)完美的唇妝就起到了能夠化腐朽為神奇的驚艷作用。而且,對(duì)于追求完美的女子來(lái)說(shuō),學(xué)會(huì)了畫一個(gè)完美的基礎(chǔ)唇妝,就等于掌握了性感的敲門磚,要知道,撩人的性感是從唇齒的一開(kāi)一合間開(kāi)始蔓延的。

嘴唇能夠體現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)采,但是并不是所有人的嘴唇都如電影明星一樣完美,過(guò)薄、過(guò)厚都會(huì)讓整體五官顯得不是那么協(xié)調(diào),因此,這時(shí)候一個(gè)完美的唇妝就起到了能夠化腐朽為神奇的驚艷作用。而且,對(duì)于追求完美的女子來(lái)說(shuō),學(xué)會(huì)了畫一個(gè)完美的基礎(chǔ)唇妝,就等于掌握了性感的敲門磚,要知道,撩人的性感是從唇齒的一開(kāi)一合間開(kāi)始蔓延的`。

很多人以為唇部妝容只是簡(jiǎn)單的用唇膏一涂一抹就完了,其實(shí)它并沒(méi)有你想象的那么簡(jiǎn)單。一個(gè)完整的唇部妝容,就像臉部妝容一樣,首先需要做的就是打底,打好了底可以讓唇膏更服帖并且很好地展現(xiàn)唇膏的本色。接著是勾畫唇線,可以修正唇形;第三步則是著色,最后還有唇部的定妝,這樣才能讓唇妝更加持久。下面,我們就一起來(lái)看看完整的操作步驟吧。

先用比臉色粉底色淺,薄一些的粉輕輕撲在嘴唇上,這樣會(huì)使唇膏顏色保持時(shí)間較長(zhǎng),而且使唇色不外溢,另外也可很好地顯出唇膏的本色。

用與所有唇膏顏色相同或略深一些的唇線筆沿嘴唇外邊緣拉畫唇線,盡量保持自然的嘴唇輪廓,若要修正唇形,畫的輪廓線也不要偏離自然線條一毫米以上,以免過(guò)于夸張。

用唇膏直接上色或借助唇刷,如果選用了較為淡淡的中性色唇膏,就不需要用唇刷,如果選用了與你原本唇色對(duì)比較為強(qiáng)烈的唇膏如:正紅、酒紅、棗紅等顏色的時(shí)候,可用唇刷作輔助,它能夠更均勻,精確地上色。

為使你的唇妝更為持久,可用一張紙巾含在雙唇之間吸去多余的色彩,然后輕輕撲上一點(diǎn)粉,再上第二色唇膏。這樣畫出的唇妝就會(huì)美麗、持久。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十三

陽(yáng)光、汗水、疲勞、焦慮。偌大的都市,激烈的競(jìng)爭(zhēng),找一份工作,尤其找一份好工作來(lái)養(yǎng)活自己、慰藉家人總不是那么容易,每位戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的求職女性,在如何裝扮自己,給面試主管留下最好的第一印象時(shí),常常傷透腦筋。想讓美麗給自己加分,還要掌握一些面試妝容打造技巧。

對(duì)于一名求職者,應(yīng)該非常明確自己所應(yīng)聘的職業(yè)生涯發(fā)展需要以怎樣的形象出現(xiàn)。但不論怎么說(shuō),通??雌饋?lái)干凈、利落、有自信的人,總是多數(shù)主管們中意的類型。因此,除了談吐、禮儀和服裝儀容之外,給自己化一個(gè)爽潔、大方又清新的淡妝,絕對(duì)具有加分的作用,而濃墨重彩是大忌。

找工作的人不妨保持本色、淡妝出場(chǎng)。彩妝顏色應(yīng)該以淡色系為主,那些紅色、綠色、藍(lán)色等正色系列,太過(guò)搶眼,一個(gè)不小心就造成了做作庸俗的負(fù)面形象。粉底也該選用接近自己膚色的自然色彩,即使膚色偏黑,也不要去挑選顏色低于2號(hào)的粉底,以免顯得不自然。倘若膚色偏白或黃,則在粉底外,再撲上些粉紅、粉紫色的蜜粉,營(yíng)造白里透紅的光彩。眼影和口紅,以搭配服裝色彩為選擇依據(jù),整體端莊的造型,重在體現(xiàn)個(gè)人的'氣質(zhì)與個(gè)性。

求職妝應(yīng)以“精神、朝氣”為重點(diǎn),所以親切的粉紅色、橘色等暖色調(diào),無(wú)論使用在腮紅、眼影、唇膏上都相當(dāng)出色,親切可人。在化妝品的材質(zhì)上,注意避免使用過(guò)于凸顯個(gè)人特色的深色系,霧面的粉質(zhì)最佳,流行的亮粉粉質(zhì)還是少用為妙。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十四

面試技巧是一種相當(dāng)重要的職場(chǎng)技術(shù)。它能夠幫助你輕松的面對(duì)面試。下面是本站小編為大家整理的面試技巧指導(dǎo),僅供參考。

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話?;卮鹬髟囌叩膯?wèn)題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢,聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個(gè)面試過(guò)程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),回答誰(shuí)的問(wèn)題,你的目光就應(yīng)注視誰(shuí),并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí),眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng),冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng),如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會(huì)理想。

(1)口齒清晰,語(yǔ)言流利,文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度,以免磕磕絆絆,影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力,應(yīng)注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2)語(yǔ)氣平和,語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),加重語(yǔ)氣并帶拖音,以引起對(duì)方的注意。

自我介紹。

時(shí),最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣,不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩,聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大,群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小,以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言,使談話增加輕松愉快的氣氛,也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí),機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧,有助于化險(xiǎn)為夷,并給人以良好的印象。

(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如,聽(tīng)者心不在焉,可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng),可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭,包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

要注意面試時(shí)間,分為兩種:

1、三分鐘自我介紹。

若沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)時(shí)間,那么自我介紹的時(shí)間未三分鐘最適合。第一分鐘介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、實(shí)踐經(jīng)歷等;第二分鐘介紹個(gè)人工作業(yè)績(jī),應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹在?;顒?dòng)和社會(huì)實(shí)踐的成果;第三分鐘可談?wù)剬?duì)應(yīng)聘職位的理想和對(duì)本行業(yè)的看法。一般情況下,每分鐘180到200字之間的語(yǔ)速是比較合適的。這樣的語(yǔ)速可以讓對(duì)方感到舒服,同時(shí)也能更加有效地傳遞信息,增加面試官對(duì)你的印象分。

2、一分鐘自我介紹。

若面試官規(guī)定了自我介紹的時(shí)間,你可以挑事先準(zhǔn)備的三分鐘自我介紹中的重點(diǎn)內(nèi)容,突出“做成功過(guò)哪些事”,展現(xiàn)你與該應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十五

作為一名新手指導(dǎo)員,我一直在努力提高自己的技能和技巧,以便更好地教授并指導(dǎo)我的學(xué)生。在這個(gè)過(guò)程中,我學(xué)到了許多關(guān)于指導(dǎo)技巧的有效策略,這些策略有助于我更好地理解和應(yīng)對(duì)我的學(xué)生的需求。在這篇文章中,我將分享我的指導(dǎo)技巧心得體會(huì)并揭示我所學(xué)到的一些最有效的技巧。

第一段:積極傾聽(tīng)學(xué)生。

在指導(dǎo)學(xué)生時(shí),最好的技巧之一就是積極地傾聽(tīng)他們的問(wèn)題和需求。如果我們不了解學(xué)生的需求,就很難幫助他們實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想。因此,我們需要成為一個(gè)積極的聽(tīng)者,傾聽(tīng)學(xué)生說(shuō)話并以一種開(kāi)放和包容的方式表達(dá)自己。無(wú)論學(xué)生的需求大小,我們都應(yīng)該學(xué)會(huì)傾聽(tīng),以便我們可以提供具體和有效的解決方案,并確保我們的學(xué)生得到了他們所需的支持和幫助。

第二段:鼓勵(lì)學(xué)生自我探索。

指導(dǎo)技巧之二是鼓勵(lì)學(xué)生自我探索。通過(guò)讓他們?cè)谥笇?dǎo)工作中更多地參與,我們可以幫助他們發(fā)現(xiàn)自己在某些領(lǐng)域的實(shí)際能力,并且可以給他們提供高質(zhì)量的參與和支持。這可以幫助學(xué)生更好地了解自己的需求,并且找到適合自己的解決方案。我們的目標(biāo)是讓學(xué)生不斷探索,幫助他們發(fā)現(xiàn)自己的能力潛力和能力優(yōu)勢(shì),以便他們?cè)谝院蟮膶W(xué)習(xí)過(guò)程中找到適合自己的學(xué)習(xí)方法和途徑。

第三段:了解學(xué)生的興趣。

另一個(gè)指導(dǎo)技巧是了解學(xué)生的興趣點(diǎn)。指導(dǎo)工作并不只是傳授知識(shí),它還應(yīng)該將知識(shí)與學(xué)生日常生活中的現(xiàn)實(shí)相關(guān)聯(lián),以便他們可以更好地理解這些知識(shí),并將其應(yīng)用于日常生活。為此,我們需要了解學(xué)生的興趣愛(ài)好,以便知道如何將知識(shí)與他們的興趣相結(jié)合,并使學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)更感興趣和投入。了解他們的興趣點(diǎn),不僅可以幫助我們調(diào)整自己的教學(xué)方式和方式,還可以為我們提供更有針對(duì)性的指導(dǎo)建議。

第四段:創(chuàng)造一個(gè)積極有益的學(xué)習(xí)環(huán)境。

最后,一個(gè)有效的指導(dǎo)技巧就是創(chuàng)造一個(gè)積極有益的學(xué)習(xí)環(huán)境。學(xué)習(xí)環(huán)境直接影響學(xué)習(xí)成效以及學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作能力。因此,我們應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)積極的學(xué)習(xí)環(huán)境,促進(jìn)學(xué)生之間的互動(dòng)和合作,定期組織豐富多彩的課堂活動(dòng),提高學(xué)生參與率和學(xué)習(xí)意愿。這樣,我們可以輕松地開(kāi)展課堂討論,幫助學(xué)生更好地理解并應(yīng)用他們學(xué)到的知識(shí)。

總的來(lái)說(shuō),上述指導(dǎo)技巧對(duì)于指導(dǎo)員實(shí)踐指導(dǎo)工作和在指導(dǎo)工作中成長(zhǎng)提供了非常寶貴的經(jīng)驗(yàn)。從積極傾聽(tīng)學(xué)生、鼓勵(lì)學(xué)生探索,到了解學(xué)生的興趣,到創(chuàng)造積極有益的學(xué)習(xí)環(huán)境,只有我們學(xué)會(huì)將這些技巧運(yùn)用于指導(dǎo)實(shí)踐中,并且時(shí)刻以學(xué)生為中心,我們才能成為一位成功的指導(dǎo)員,幫助我們的學(xué)生找到未來(lái)的方向并實(shí)現(xiàn)他們的理想。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十六

有些工作也許需要應(yīng)征者擁有一些特定的個(gè)人特征,如身高及體重,這些條件通常會(huì)設(shè)定一個(gè)范圍,讓hr在初步篩選時(shí),已將不符合者排除,故此到了面談階段,不該再將精神放在這些不能定下客觀評(píng)量準(zhǔn)則的項(xiàng)目上。

在面談過(guò)程中,有些hr為了加深記憶,會(huì)進(jìn)行記錄。此時(shí),大家通常會(huì)犯兩個(gè)毛病。第一,發(fā)問(wèn)之后,便集中精神聆聽(tīng),并且寫下應(yīng)征者的回答,視線會(huì)經(jīng)常停留在記錄表上,而非看著應(yīng)征者回答。不少曾接受面談?dòng)?xùn)練的應(yīng)征者,他們心中早已準(zhǔn)備了標(biāo)準(zhǔn)答案,來(lái)答復(fù)各樣問(wèn)題。他們?cè)诒痴b答案時(shí),身體語(yǔ)言露出破綻。因此,hr不能只聽(tīng)不看,而是要全心全意地觀察應(yīng)征者的反應(yīng)行為,來(lái)印證他的說(shuō)話的內(nèi)容,檢查兩者是否一樣。

此外,若只記錄應(yīng)征者的說(shuō)話的`內(nèi)容,而所略了他的行為舉止,在面談結(jié)束后,再翻閱記錄時(shí),會(huì)難于分辨應(yīng)征者的實(shí)際表現(xiàn)。到那時(shí),只好憑印象來(lái)作決定。

有些心理學(xué)研究指出,hr與應(yīng)征者,在態(tài)度上及價(jià)值觀上的類同,與招聘面試技巧的結(jié)果有關(guān)系。若hr認(rèn)為,應(yīng)征者與他有相同的待人處事態(tài)度,他會(huì)傾向作出較高的評(píng)價(jià),及建議付出較高的薪金。

在經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者,便會(huì)利用這個(gè)情況來(lái)自抬身價(jià)。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)與hr有相近之處時(shí),便引導(dǎo)談話集中在該話題上,在取得好感之后,便可以提高要求,而不怕影響被錄用的機(jī)會(huì)。

hr挑選應(yīng)征者時(shí),除了會(huì)以個(gè)人能力、性格、經(jīng)以等因素作考慮之外,他們還會(huì)傾向憑個(gè)人對(duì)工作崗位的印象來(lái)作決定。若公司的中的秘書多數(shù)為男性,他可能會(huì)因而產(chǎn)生一個(gè)印象,認(rèn)為男性較適合該公司的秘書職位。這種個(gè)人主觀的理解,并不一定來(lái)自價(jià)值觀,主要是hr通過(guò)觀察而得來(lái)的結(jié)論,形成了一種性別歧視。

心理學(xué)的研究發(fā)現(xiàn),hr對(duì)工作崗位的性別印象,才是一個(gè)令其不能在面談時(shí)客觀地評(píng)量應(yīng)征者的因素。

在清楚了解上述各式面談陷阱之后,可以針對(duì)性的評(píng)核自己的缺點(diǎn),然后運(yùn)用“行為描述式”面談過(guò)程來(lái)加以糾正。那么,整個(gè)招聘面試技巧的可靠性及預(yù)測(cè)效度,便可以大大地提高,從而協(xié)助企業(yè)選用合適人才,進(jìn)行有效的新陳代謝作用。

在招聘面談進(jìn)行之前,hr應(yīng)為每一名應(yīng)征者準(zhǔn)備一份評(píng)量表,而且在事前填上工作表現(xiàn)維度,定下不同的重要性,及分配合適的權(quán)重,再開(kāi)始進(jìn)行下一步工作。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十七

指導(dǎo)技巧是培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)和成功的關(guān)鍵,而采用正確的指導(dǎo)技巧可以幫助學(xué)生更好地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。在我的指導(dǎo)工作中,我學(xué)到了一些非常有用的技巧和經(jīng)驗(yàn),這些經(jīng)驗(yàn)不僅對(duì)我自己的教學(xué)有所幫助,而且對(duì)其他人也很有用。在本文中,我將分享一些指導(dǎo)技巧心得體會(huì),希望對(duì)其他指導(dǎo)同行或任何對(duì)指導(dǎo)感興趣的人有所幫助。

第二段:理解學(xué)生需求。

提供成功的指導(dǎo)必須理解學(xué)生的需求。在我的經(jīng)驗(yàn)中,我發(fā)現(xiàn)不同的學(xué)生有不同的學(xué)習(xí)需求和風(fēng)格。了解學(xué)生的學(xué)習(xí)需求,能夠幫助我更好地制定個(gè)性化的教學(xué)計(jì)劃,從而讓學(xué)生更快、更好地達(dá)到成功。我發(fā)現(xiàn)了解學(xué)生的個(gè)人情況,如學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)風(fēng)格和學(xué)習(xí)習(xí)慣,可以為我提供有價(jià)值的信息,從而更好地指導(dǎo)學(xué)生。

第三段:建立積極的氛圍。

成功的指導(dǎo)還需要建立積極的氛圍,以增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力和自信心。在我的經(jīng)驗(yàn)中,我發(fā)現(xiàn)鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)是建立積極氛圍的重要方式。當(dāng)學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中取得進(jìn)展時(shí),我會(huì)及時(shí)地關(guān)注和表?yè)P(yáng)他們的成就。在同學(xué)們之間建立友好的關(guān)系也很有意義,不僅有助于培養(yǎng)合作精神和協(xié)作能力,還可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,并創(chuàng)造一個(gè)支持學(xué)生成功的良好氛圍。

第四段:培養(yǎng)主動(dòng)學(xué)習(xí)。

培養(yǎng)學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習(xí)是指導(dǎo)過(guò)程的一個(gè)關(guān)鍵要素。我通常會(huì)鼓勵(lì)學(xué)生使用不同的學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)方法,以幫助他們更好地理解和掌握學(xué)習(xí)材料。我也會(huì)提供挑戰(zhàn)性任務(wù),鼓勵(lì)學(xué)生思考和探究學(xué)科領(lǐng)域未曾涉及的內(nèi)容。這樣能夠挑戰(zhàn)學(xué)生并彌補(bǔ)潛在的知識(shí)空洞,同時(shí)鼓勵(lì)他們思考和研究感興趣的話題。

第五段:總結(jié)。

有效的指導(dǎo)可以幫助學(xué)生充分發(fā)揮自己的潛力。通過(guò)了解學(xué)生的需求、建立積極的氛圍、培養(yǎng)學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習(xí)等技巧,我可以向?qū)W生提供更好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。在指導(dǎo)學(xué)生的過(guò)程中,我可以很好地借鑒這些技巧和經(jīng)驗(yàn),以便可以更好地指導(dǎo)學(xué)生,并幫助他們?nèi)〉酶蟮某晒?。我相信這些經(jīng)驗(yàn),無(wú)論是對(duì)教師還是學(xué)生都將有所幫助。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十八

作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的動(dòng)力核心,銷售已經(jīng)深入商業(yè)和生活的方方面面,銷售人員自然也成為推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的功臣,銷售工作是由銷售人員來(lái)完成的,銷售人員績(jī)效的高低決定了銷售工作的好壞。各類企業(yè)大舉招聘銷售人員。很多應(yīng)屆生也都非常想從事銷售工作,高額的提成也著實(shí)誘惑著他們。在進(jìn)行銷售面試之前,要先考慮好銷售面試技巧,這樣才能更好的有針對(duì)性的去進(jìn)行銷售面試。那么銷售面試技巧都有哪些呢?聽(tīng)聽(tīng)58求職指導(dǎo)的介紹。

要想銷售面試成功,第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息,同時(shí),還要清楚的對(duì)自身做一個(gè)整體了解,與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn),做到這些才能知已知彼,百戰(zhàn)不怠。重點(diǎn)需要了解的信息包括:該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、公司綜合實(shí)力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃等。

記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,眾所周知,銷售行業(yè)是一個(gè)極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別。因此作為一個(gè)銷售人才,其自身一定需要有良好的抗壓性,自信是銷售人員的成功基石。

近年來(lái),關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)hr的重視。他們?cè)诿嬖囍校⒁怏w現(xiàn)清晰的思路,并將其在分析問(wèn)題、制定目標(biāo)、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現(xiàn)出來(lái)。比如,面試官問(wèn):“你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展,未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?”這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。

銷售是一個(gè)特殊的行業(yè),要求的綜合能力也比較高。下面列出一些面試銷售員時(shí)考官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題:。

請(qǐng)告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn),你將給我們公司帶來(lái)的最大財(cái)富是什么?

你最大的缺點(diǎn)是什么?如果我錄用你,你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢?

關(guān)于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

銷售人員直接接觸客戶,對(duì)客戶關(guān)系的建立、發(fā)展和維護(hù)起著非常重要的作用。據(jù)百大應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)了解,銷售的模式也有很多種,但要從事銷售工作的前提就是先要去面試,掌握相關(guān)的銷售面試技巧。以上為您提供的銷售面試技巧相關(guān)資料,如果你有成為銷售精英的遠(yuǎn)大抱負(fù),那么此篇文章應(yīng)該能幫到你。

如果您對(duì)面試有任何疑問(wèn)可以參看58求職助手。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十九

俗話說(shuō)“家中有糧,心里不慌”。盡管我們從未把中考視作“洪水猛獸”,但在上初三前,要想有計(jì)劃、有步驟,按部就班且圓滿順利地完成中考任務(wù),提前對(duì)初三生活有個(gè)全面的了解是必不可少的。具體來(lái)說(shuō),初三一年的基本情況是這樣的。

化學(xué)是在緊張的初三時(shí)開(kāi)設(shè)的新學(xué)科,要以很快的速度學(xué)完,沒(méi)有提前量,沒(méi)有緩沖?;瘜W(xué)需要記憶的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)很多,還需要有一定的綜合性、靈活性,與現(xiàn)實(shí)生活中的很多化學(xué)現(xiàn)象密切聯(lián)系。雖然中考化學(xué)所占的.分值低,但如果不能從開(kāi)始就打下扎實(shí)的基礎(chǔ)、掌握學(xué)習(xí)方法,想在半年多的學(xué)習(xí)時(shí)間里準(zhǔn)確掌握、理解運(yùn)用、獲得高分,還是有難度的。

初三學(xué)習(xí)任務(wù)重、難度大,還體現(xiàn)在各科壓軸題考查的內(nèi)容有80%來(lái)自初三的課程,例如:數(shù)學(xué)的二次函數(shù),代數(shù)、幾何綜合題,物理的力學(xué)、電學(xué)綜合題等。對(duì)于孩子們來(lái)說(shuō),這些內(nèi)容既是重點(diǎn)也是難點(diǎn),不僅要求基礎(chǔ)概念清楚、基本解題思路明確,還要求對(duì)知識(shí)的綜合掌握和靈活運(yùn)用,其考查形式靈活多變,對(duì)學(xué)習(xí)能力的要求很高。

從初三第二學(xué)期開(kāi)始,除了化學(xué)、物理還有部分新課以外,多數(shù)課程都進(jìn)入一輪輪的復(fù)習(xí)中。到中考之前,一般都會(huì)經(jīng)過(guò)2-3輪的復(fù)習(xí),而且用時(shí)逐漸縮短、速度逐漸加快,并從全面覆蓋,逐漸過(guò)渡到突出重點(diǎn)、難點(diǎn)和某個(gè)專題或某個(gè)題型的專項(xiàng)訓(xùn)練。跟上復(fù)習(xí)的節(jié)奏,保證認(rèn)真完成每一輪復(fù)習(xí)的要求非常重要。

初三的課程進(jìn)度快、任務(wù)重,自然需要花費(fèi)更多時(shí)間在上課、復(fù)習(xí)、預(yù)習(xí)和作業(yè)上,很多學(xué)校還會(huì)為初三學(xué)生加課(包括課后的延長(zhǎng)班、晚自習(xí)以及周末補(bǔ)習(xí)等)、安排答疑和輔導(dǎo)、增加體育鍛煉時(shí)間,每天的辛苦可想而知。因此,要預(yù)先做足心理準(zhǔn)備,有恒心、有耐心、有毅力迎接初三生活。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇二十

人行橫道線,俗稱斑馬線,是由一條一條的白色線組成的,主要是用來(lái)讓行人穿越馬路的。 科目三考試通過(guò)人行橫道時(shí)應(yīng)該減速緩行,注意禮讓行人。

(1)車輛行駛中遇有人行道、學(xué)校區(qū)域、公交站牌時(shí),考試員在距上述地點(diǎn)150米外向考生分別發(fā)出 “通過(guò)人行橫道線”指令。

(2)考生在執(zhí)行指令時(shí),要減速慢行、鳴號(hào),做出左右觀察的動(dòng)作,遇有行人穿越人行橫道線時(shí),應(yīng)停車讓行??忌獓?yán)格執(zhí)行安全駕駛原則, 做到注意力均勻分布、視線合理轉(zhuǎn)移。

(1)減速禮讓,禁鳴笛;注意行人,慢車讓行,停車讓行;注意左、右方行人或車輛出入。

(2)按照防御性安全駕駛五要領(lǐng)要求,要做到“左腳不常踩,右腳不空踩”,不加油時(shí)右腳不能踩在加速踏板上,要虛踩在制動(dòng)踏板上。停車讓行時(shí),都要先拉手剎再摘空擋,不能踩離合帶檔停車等待,重新起步必須使用半離合后放手剎。

(3)無(wú)論是否夜考,遇行人或通過(guò)人行橫道都要“交替使用遠(yuǎn)近光燈”示意2次以上。

通過(guò)學(xué)校區(qū)域主要是考核機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)送ㄟ^(guò)學(xué)校區(qū)域時(shí)的交通安全意識(shí)和應(yīng)變能力。

(1)車輛行駛中遇有人行道、學(xué)校區(qū)域、公交站牌時(shí),考試員在距上述地點(diǎn)150米外向考生分別發(fā)出 “通過(guò)人行橫道線”指令。

(2)當(dāng)聽(tīng)到語(yǔ)音提示“前方通過(guò)學(xué)?!焙螅忌鷳?yīng)減速慢行(剎車),或在進(jìn)入該區(qū)域前車速低于30km/h,左右(扭頭)觀察,注意避讓學(xué)生,確認(rèn)安全后方可通過(guò)。

(3)有行人或非機(jī)動(dòng)車通過(guò)人行橫道的,應(yīng)停車讓行。

(4)過(guò)學(xué)校區(qū)域應(yīng)禁鳴喇叭。

當(dāng)駕駛車輛行至學(xué)校附近或有注意兒童標(biāo)志路段時(shí),一定要及時(shí)減速,注意觀察道路兩側(cè)或周圍的情況,時(shí)刻堤防學(xué)生橫過(guò)道路。尤其在上學(xué)或放學(xué)時(shí)段,應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備避讓橫過(guò)道路的學(xué)生和兒童。有學(xué)生通過(guò)道路時(shí),應(yīng)及時(shí) 停車讓行,不得鳴喇叭或與學(xué)生搶行。一旦遇到行人通過(guò)人行橫道不停車讓行的,考試立即不合格。

科目三路考中通過(guò)公共汽車站主要考核考生是否減速慢行、左右觀察,觀察考生是否注意力均勻分布、視線合理轉(zhuǎn)移。

(1)車輛行駛中遇有人行道、學(xué)校區(qū)域、公交站牌時(shí),考試員在距上述地點(diǎn)150米外向考生分別發(fā)出 “通過(guò)公共汽車站”指令。

(2)當(dāng)聽(tīng)到語(yǔ)音提示“前方通過(guò)學(xué)?!焙?,考生應(yīng)減速慢行(剎車),或在進(jìn)入該區(qū)域前車速低于30km/h,左右(扭頭)觀察,注意避讓公交車輛及行人,確認(rèn)安全后方可通過(guò)。

(3)夜考時(shí)要“交替使用遠(yuǎn)近光燈”示意2次以上。

(1)通過(guò)公共汽車站,應(yīng)提前減速行駛,注意觀察車站內(nèi)候車人的動(dòng)態(tài),不得占用公交專用車道,距離公交車站30米內(nèi)不能停車。

(2)唯一的技巧就是:“一慢、二看、三禮讓”。 一慢就是通過(guò)公交車站區(qū)域時(shí)要減速慢行。 二看就是要仔細(xì)觀察交通情況,尤其要注意行人動(dòng)態(tài)。 三禮讓就是在這些區(qū)域行駛時(shí)要讓行人優(yōu)先通過(guò),必要時(shí)應(yīng)停車讓行。

會(huì)車,即駕駛?cè)嗽诟鞣N道路條件下,駕駛車輛順利實(shí)現(xiàn)相互交錯(cuò)通行的過(guò)程。主要考核駕駛?cè)说能圀w方位感,以及對(duì)橫向安全距離和會(huì)車時(shí)兩側(cè)道路交通情況的判斷能力。

(1)車輛行駛在沒(méi)有中心隔離或沒(méi)有中心線的道路上會(huì)車時(shí),考試員發(fā)出“會(huì)車”指令,考生應(yīng)嚴(yán)格遵守交通安全法律法規(guī),做到文明駕駛、文明禮讓。在會(huì)車過(guò)程中,保持橫向安全間距。

(2)汽車在行駛中遇到對(duì)面來(lái)車時(shí),應(yīng)根據(jù)道路和交通條件,正確判斷,適時(shí)采取措施,并與其他車輛、行人或非機(jī)動(dòng)車保持安全距離進(jìn)行交會(huì)。

(3)在道路和交通條件允許的情況下,應(yīng)按正常的行駛路線進(jìn)行交會(huì)。

(4)在沒(méi)有中心隔離設(shè)施或中心線的道路上會(huì)車時(shí),應(yīng)減速靠右行駛交會(huì)。

(5)在行駛前方遇有障礙物時(shí),避免在障礙物處交會(huì)。

(1)在路面較窄或道路兩側(cè)均有障礙的情況下會(huì)車時(shí),則應(yīng)根據(jù)對(duì)方來(lái)車速度和道路條件預(yù)選交會(huì)路段,正確控制車速,以保證兩車在選定的'路段交會(huì)。

(2)對(duì)越過(guò)障礙的判斷沒(méi)有把握,則應(yīng)降低車速,緩行至障礙物近處,不要忙于超過(guò),讓對(duì)面來(lái)車通過(guò)障礙后再繼續(xù)行駛。

(3)兩車要在障礙物處會(huì)車時(shí),應(yīng)主動(dòng)減速、停車、調(diào)整車體位置或倒車讓路,不要搶行堵住來(lái)車行駛路線。

(4)在行駛前方的道路右側(cè)有障礙物時(shí),要根據(jù)已車距障礙的距離、速度以及道路狀況,決定是加速越過(guò)障礙后會(huì)車還是減速慢行甚至停車讓對(duì)方車先行,以錯(cuò)開(kāi)兩車越過(guò)障礙物的時(shí)間,避免在障礙物處會(huì)車。

(1)當(dāng)聽(tīng)到語(yǔ)音提示“請(qǐng)完成超車動(dòng)作”后,確認(rèn)是否有超車條件。即要選擇道路寬直,視線良好、道路兩側(cè)均無(wú)障礙,被超車前方150米以內(nèi)沒(méi)有來(lái)車,并在交通法規(guī)許可的路段和情況下進(jìn)行。

(2)在超車時(shí),應(yīng)先打開(kāi)左轉(zhuǎn)向燈(大于3秒),向前車左側(cè)靠近,并鳴喇叭(禁止鳴喇叭地區(qū)和夜間須用變換遠(yuǎn)近光燈示意)通知前車,確認(rèn)安全及前車讓超后,加速并與被超越車輛保持一定的橫向間距,從左側(cè)超越。

(3)在超越前車后,不可向右急轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤,應(yīng)保持超車時(shí)的速度。

(4)當(dāng)超出被超越車20米以外再開(kāi)右轉(zhuǎn)向燈(大于3秒),駛回原車道。

(5)當(dāng)不具備超車條件時(shí),可等待條件允許時(shí),完成超車動(dòng)作,禁止右側(cè)超車。

(1)全面觀察交通情況:超車前不僅要觀察前方和左側(cè)的交通情況,還要通過(guò)內(nèi)、外后視鏡觀察后方的交通情況,超車時(shí)應(yīng)側(cè)頭觀察被超越車輛的動(dòng)態(tài)。

(2)以不影響其他車輛正常行駛為基本原則,合理選擇超車時(shí)機(jī)。

(3)保持安全距離。

(4)掌握好回歸原車道的時(shí)機(jī),應(yīng)在超越被超車20米后回歸原車道。

(5)不得見(jiàn)右側(cè)有機(jī)可乘,便抱僥幸心理。超越,從右側(cè)超車,這是十分危險(xiǎn)的行為。

(6)正確使用轉(zhuǎn)向燈。

(7)安全禮讓。

車輛掉頭是考核機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)苏莆哲囕v在各種地點(diǎn)的掉頭方法,適應(yīng)日常行車的需要??荚囈篑{駛?cè)四芸刂栖囁伲_運(yùn)用檔位,選擇掉頭地點(diǎn)和方式,注意觀察,確保安全。

(1)前方有考試路段掉頭標(biāo)志時(shí),考試員要充分觀察相向車道來(lái)車情況,適時(shí)發(fā)出“掉頭”指令,考生要從安全行駛的原則出發(fā),準(zhǔn)確選擇掉頭時(shí)機(jī)與掉頭地點(diǎn),在掉頭過(guò)程中不得妨礙正常行駛的其他車輛和行人的通行。

(3)將變速桿換入1或2檔,視路口情況,條件允許及時(shí)掉頭,動(dòng)作盡量干凈利落;

(4)最后將方向回正,并關(guān)閉左轉(zhuǎn)向燈,慢慢提速行駛。

(1)在科目三考試中掉頭必須用一擋。踩剎車減速,速度慢下來(lái)的時(shí)候踩離合器換低檔。

(2)車正行駛在最中間的車道時(shí),考官讓在前面的路口掉頭,這時(shí)需要變更車道,為了不妨礙其它左轉(zhuǎn)彎車輛通行,應(yīng)該在最左邊的車道掉頭。

科目三考試如果你通過(guò)了就意味著駕照已經(jīng)在向你招手了,相對(duì)于這個(gè)考試,科目四理論考試就沒(méi)有那么難了,祝大家都能順利拿到駕照。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇二十一

如果這個(gè)工作對(duì)你很重要,那么即使當(dāng)天有臺(tái)風(fēng),也要提前到達(dá)。

把你準(zhǔn)備的材料好好熟悉幾遍,尤其是在你的履歷上提到過(guò)的那些。對(duì)材料的自然熟悉,比油嘴滑舌能說(shuō)會(huì)道或因練習(xí)過(guò)度引起的機(jī)械反應(yīng)要強(qiáng)得多。尤其要對(duì)下面這些問(wèn)題做好心理準(zhǔn)備:

“你想從原來(lái)的公司來(lái)到我們公司的原因是什么?”

“如果給你5年時(shí)間,你想干點(diǎn)什么?你又有什么技能、資格、經(jīng)驗(yàn)或信心有助于你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?”

“大多數(shù)年輕的管理人員都去念mba了,你為什么不去呢?”

面試的時(shí)候,你需要的不是公文包或者手提包,而應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)文件夾,帶上所有必備文件,最重要的是別忘了帶筆。

如果能注意閱讀當(dāng)天早上的報(bào)紙就更好了。這樣,像累死“未來(lái)20年內(nèi),人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法,那么你認(rèn)為這會(huì)對(duì)你所從事的行業(yè)、制藥業(yè),以及癌癥慈善事業(yè),產(chǎn)生什么樣的影響?”之類的問(wèn)題至少不會(huì)讓你一頭霧水。

如果在某個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有鮮明的觀點(diǎn),就不妨談一談另外一個(gè)你有鮮明觀點(diǎn)的類似問(wèn)題。

時(shí)刻準(zhǔn)備撿起一些從面試官嘴里說(shuō)出來(lái)的一些評(píng)論、特殊字眼和說(shuō)法,適時(shí)迎合他們,把你聽(tīng)到的這些話“送回去”,這會(huì)令對(duì)方感覺(jué)非常愜意。

如果發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)你所說(shuō)的內(nèi)容已經(jīng)感到厭煩,那么就不要繼續(xù)說(shuō)下去,立即停止。

要知道,無(wú)論爭(zhēng)論的結(jié)果是什么,對(duì)于你的面試結(jié)果來(lái)說(shuō)絕對(duì)不是件有幫助的事。

適時(shí)用眼光與其交流一下,或者用一個(gè)真誠(chéng)的微笑顯示你的充滿自信。主動(dòng)伸手,堅(jiān)定但不用力過(guò)度地與人握手,對(duì)男女都是一大法寶??诖锩?zhèn)湟粔K手帕,手掌出汗了可以偷偷地擦去(盡量不要用面巾紙,容易爛,并會(huì)在手上留下紙屑)。

如果你看起來(lái)對(duì)這種場(chǎng)景已有心理準(zhǔn)備,通常會(huì)讓你的職業(yè)形象更專業(yè)更自信。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇二十二

很多客戶在觀摩我們的招聘面試時(shí),都反映我們的招聘面試技巧與眾不同,而且招聘的效果非常不錯(cuò),能夠篩選到真正的人才,也有很多的面試者在招聘結(jié)束或進(jìn)入公司工作時(shí)都反映公司的招聘面試技巧獨(dú)特新穎,讓他們未進(jìn)公司就能感受到公司的與眾不同,并能夠反思到自己的很多問(wèn)題,通過(guò)招聘面試就已學(xué)到很多東西。

本文的目的,是在向各前線管理者介紹“行為描述式”招聘面試技巧的設(shè)計(jì)及進(jìn)行過(guò)程,說(shuō)明其使用方法及限制,并且引用實(shí)例來(lái)印證其成效。管理者在掌握及運(yùn)用這個(gè)面談方法之后,便能用更少的時(shí)間、更低的成本,及更準(zhǔn)確地招聘適合企業(yè)的人才,從而引進(jìn)新的養(yǎng)分,補(bǔ)充企業(yè)的不足,來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展及更新。

招聘面試技巧:招聘前的準(zhǔn)備工作,職務(wù)分析及訂定職務(wù)要求。

在管理者心中,招聘員工加入企業(yè),是機(jī)構(gòu)新陳代謝和成長(zhǎng)的一個(gè)必經(jīng)過(guò)程。在招聘過(guò)程中,管理者的目標(biāo),主要是挑選合適的才,來(lái)為企業(yè)有效地工作。職位可以是既有的,也可能是新增加的。但無(wú)論如何,這些需要人來(lái)做的工作,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不會(huì)是可有可無(wú),也不會(huì)是隨意怎樣做也可以的工作。簡(jiǎn)而言之,管理者對(duì)企業(yè)內(nèi)的每一項(xiàng)工作或每一位崗位,都有是有預(yù)設(shè)的目標(biāo),及有一定的表現(xiàn)期望。

總而言之,管理者在發(fā)問(wèn)了具體的行為描述式問(wèn)題后,他應(yīng)細(xì)心聆聽(tīng)?wèi)?yīng)征者的答案,及觀察他的行為反應(yīng),這樣便能有把握地判斷應(yīng)征者的答案,及觀察他的行為反應(yīng),這樣便能有把握地判斷應(yīng)征者是還說(shuō)真話,還是在大話西游!

在面談前的準(zhǔn)備階段,管理者的主要工作,是設(shè)法令自己及應(yīng)征者放松。顯而易見(jiàn),兩名陌生人互不相識(shí),開(kāi)始接觸時(shí)難免要花一些時(shí)間來(lái)適應(yīng)對(duì)方,心理壓力自然比平常時(shí)大。應(yīng)征者投函應(yīng)征,他當(dāng)然希望有被取錄的機(jī)會(huì),為了要表現(xiàn)得最好,他必定會(huì)較為刻意地打扮一下,及十分注意自己的禮儀,精神亦會(huì)因而緊張起來(lái)。管理者也不例外,因?yàn)椴⒎敲恳晃还芾碚叨冀?jīng)常要進(jìn)行招聘面談,他一方面希望快一點(diǎn)聘請(qǐng)合適人,一方面害怕招聘面試技巧生疏,不能從蕓蕓應(yīng)征者中選出最佳人選,有時(shí)不免有患得患失的感覺(jué),精神狀態(tài)也一點(diǎn)都有不放松。

此外,有些管理者喜歡利用招聘面試技巧,來(lái)向其他高級(jí)同事證明他有高明的招聘面試技巧,或令應(yīng)征者無(wú)言以對(duì)的口才,他們可能會(huì)發(fā)問(wèn)一些極難回答的問(wèn)題,令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展。也有一些管理者自以為可操生殺大權(quán),手握尚方寶劍,態(tài)度因而較為倨傲,不樂(lè)意用親切友善的行為來(lái)與應(yīng)征者接觸,無(wú)形中為面談加壓,令應(yīng)征者心理負(fù)上額外的擔(dān)子。

下列方法可協(xié)助管理者,在進(jìn)行招聘面談前,令自己平靜下來(lái):

面談前十五分鐘,完結(jié)其他工作,從會(huì)議中走出來(lái),或放下手頭上的文件;到洗手間走一趟,整理一下衣裝,慢慢地走回辦公室。

取出應(yīng)征者的資料,翻看一遍,不要強(qiáng)逼自己記憶,只需記著姓名,便足以順利地打開(kāi)話匣。

將原先擬好的面談問(wèn)題,放入檔案夾內(nèi),現(xiàn)翻看“招聘面試技巧評(píng)量表”,重溫要在招聘面試技巧中了解的各個(gè)工作表現(xiàn)、維度。

若面談室沒(méi)有紙和筆,準(zhǔn)備兩枝筆及一些紙張。

準(zhǔn)備名片,應(yīng)征者可能會(huì)索取。

開(kāi)始面談前,心中念一遍:“我已準(zhǔn)備好了?!毕蜃约何⑿?,然后請(qǐng)人通知應(yīng)征者準(zhǔn)備。

一般而言,應(yīng)征者會(huì)比管理者較為緊張,一些不善于控制自己情緒的人,表現(xiàn)會(huì)因此而大大地失準(zhǔn)。管理者也許以為,他看看應(yīng)征者如何在面對(duì)陌生人的壓力下作出反應(yīng),會(huì)有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實(shí)際的情況是,公司中只有很少數(shù)崗位的工作,是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng),大多數(shù)工作都會(huì)與“處變表現(xiàn)”無(wú)關(guān)。管理體制者大可翻閱前面的工作分析,便會(huì)明白卷中道理。倘若你主持的招聘面試技巧往往使那些處變不驚的人勝出,那么你的機(jī)構(gòu)便未必有其他特長(zhǎng)的成員了。所以為了較為準(zhǔn)確的評(píng)量應(yīng)征者的日常工作表現(xiàn),管理者應(yīng)千方百計(jì)令他感到舒服自在,從而漸漸適應(yīng)了面談的氣氛,將自己發(fā)揮出來(lái)。

令應(yīng)征者放松的工作,應(yīng)在面談開(kāi)始前,而非在招聘面試技巧過(guò)程中運(yùn)用,否則應(yīng)征者陣腳已亂,要重新鎮(zhèn)定下來(lái)并非易事。我們?cè)谙旅婧?jiǎn)單列出一些方法,可協(xié)助應(yīng)征者放松自己:

一、通知應(yīng)征者來(lái)面談時(shí),除了要清楚說(shuō)明日期、時(shí)間及地址外,還要說(shuō)明下列事項(xiàng):

1.向誰(shuí)人報(bào)到。

2.帶什么證明文件、附加資料。

3.公司聯(lián)絡(luò)電話。

4.重申他應(yīng)征的崗位名稱。

二、預(yù)早知會(huì)接待員,應(yīng)征者約在何時(shí)到此,應(yīng)往何處等候。

三、預(yù)留房間,讓應(yīng)征者靜靜地等待,不會(huì)被其他訪客及同事騷擾。

四、若需要應(yīng)征者在面談前填寫資料表或接受技術(shù)性測(cè)驗(yàn),必須預(yù)留充分時(shí)間,及準(zhǔn)備有效的文具。

五、征求應(yīng)征者的同意,給予飲品。

六、不要讓應(yīng)征者等候超過(guò)十五分鐘。

七、將已接受面談的應(yīng)征者,與未接受者分開(kāi)。

八、若管理者希望將面談過(guò)程錄音或錄影,必須先行知會(huì)應(yīng)征者,及征求同意。

一切準(zhǔn)備就緒,招聘面試技巧便可以在壓力最低的情況下開(kāi)始,雙方的表現(xiàn)都會(huì)因而保持水準(zhǔn)。

心理學(xué)家曾進(jìn)行了數(shù)百個(gè)實(shí)驗(yàn),來(lái)研究招聘面談的過(guò)程。他們的研究目的,是希望清楚知道是什么因素,在面談過(guò)程中發(fā)揮作用,影響著管理體制者作招聘面試技巧決定。通過(guò)這些研究,心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),不少管理者在不自覺(jué)情況下,墮入了面談陷阱,令他們糊里糊涂地聘用了不適合的人。

大部分管理者,在過(guò)去都是或多或少墮入過(guò)面談的陷阱,但這樣并非表示他們稱職。其實(shí)在面談進(jìn)行期間,管理者與應(yīng)征者是面對(duì)面的接觸,彼此在不停的互相影響著;應(yīng)征者一舉一動(dòng),及一言一笑,都有會(huì)反復(fù)地刺激管理者的情緒、感覺(jué)和價(jià)值觀,反過(guò)來(lái)說(shuō),在面談過(guò)程中,應(yīng)征者也不斷地受管理者的行為刺激,而作出各種各樣的他也不能完全控制的反應(yīng)。在這個(gè)“互動(dòng)”的過(guò)程中,那些應(yīng)征高手,便可利用一些行為來(lái)引導(dǎo)管理者墮入面談陷阱。

如果您對(duì)面試有任何疑問(wèn)可以參看58求職指南。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇二十三

慎做容易題,保證全做對(duì);穩(wěn)做中檔題,一分不浪費(fèi);巧做較難題,力爭(zhēng)得滿分。

考試時(shí)要遵循先易后難,先小后大的原則,對(duì)基本題不要掉以輕心,對(duì)難題也不要輕易放棄。

高考中,選擇題不但多,占分比例也高,其分值占到試卷總分的40%。

解決選擇題的關(guān)鍵是速度,答題時(shí)間應(yīng)控制在40分鐘以內(nèi),速度越快越好,避免超時(shí)失分現(xiàn)象的發(fā)生。

選擇題,一般是容易題或中檔題,個(gè)別題屬于較難題,當(dāng)中的大多數(shù)題的解答可用特殊的方法快速選擇。

解答時(shí)應(yīng)突出一個(gè)選字,盡量減少書寫解題過(guò)程,能定性判斷的,不用復(fù)雜的定量計(jì)算;能使用特殊值判斷的,不必采用常規(guī)解法;能使用間接法解的,就不必采用直接解;對(duì)于明顯可以否定的選擇應(yīng)及早排除,以縮小選擇的范圍;對(duì)于具有多種解題思路的,宜選最簡(jiǎn)解法等。

填空題,只要寫結(jié)果不需寫過(guò)程,其形態(tài)短小精悍、跨度大、知識(shí)覆蓋面廣,要想又快又準(zhǔn)地解好填空題,除直接推理計(jì)算外,還要講究策略,盡量避開(kāi)常規(guī)解法。

換元轉(zhuǎn)換法(整體代入),整體轉(zhuǎn)化就是根據(jù)題中給出的數(shù)式關(guān)系、數(shù)式特征進(jìn)行局部與整體的部分替換,使問(wèn)題化繁為簡(jiǎn),化不熟悉為熟悉的一種思維方法。

特例法,有的填空題答案是一個(gè)特值時(shí),實(shí)質(zhì)上有一種暗示作用,可分析特殊位置等來(lái)確定這個(gè)定值。另外,還可利用數(shù)形結(jié)合法等。

總之,提高選擇題、填空題準(zhǔn)確率和速度的關(guān)鍵在于:選準(zhǔn)思維策略,靈活選擇方法;推演步步為營(yíng),迅速正確無(wú)誤。

解答題是重頭戲,占整個(gè)試卷分?jǐn)?shù)的.半壁江山,答題時(shí)應(yīng)注意正確運(yùn)用解題技巧。

對(duì)于一見(jiàn)就會(huì)的題,考生要保證一做就對(duì),對(duì)中檔題,要防止會(huì)而不對(duì),對(duì)而不全,對(duì)難度較大的題,有能力就著手解決,否則就努力寫好相關(guān)的基本公式、起始步驟,這樣可多得分。

對(duì)絕大多數(shù)考生來(lái)說(shuō),最重要的是如何從拿不下來(lái)的題中分段得分。有什么樣的解題策略,就有什么樣的得分策略。如遇到一個(gè)不會(huì)做的問(wèn)題,將它們分解為一系列的步驟,或者是一個(gè)個(gè)小問(wèn)題,先解決問(wèn)題的一部分,能解決多少就解決多少,能演算幾步就寫幾步。特別是那些解題層次明顯的題目,每一步得分點(diǎn)的演算都可以得分,最后結(jié)論雖然未得出,但分?jǐn)?shù)卻已過(guò)半。這種方法就是缺步解答。

解題時(shí),卡在某一過(guò)渡環(huán)節(jié)上是常見(jiàn)的。這時(shí),我們可先承認(rèn)中間結(jié)論,往后推,看能否得到結(jié)論。若題目有兩問(wèn),第一問(wèn)想不出來(lái),可把第一問(wèn)作已知,先做第二問(wèn),跳一步再解答。

目前,所有科目都實(shí)行網(wǎng)上評(píng)卷,建議考生注意答題與書寫的規(guī)范性。

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通過(guò)總結(jié),我們可以反思過(guò)去,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),為未來(lái)的發(fā)展提供參考。如何通過(guò)觀看電影和電視劇來(lái)提升自己的文化素養(yǎng)?這是一些總結(jié)的典型例子,展示出不同領(lǐng)域和層次的寫作技巧
一個(gè)合理的計(jì)劃可以讓我們做到有備無(wú)患,在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)更加從容和果斷。積極尋求反饋和建議,不斷修正和完善計(jì)劃,使之更加符合實(shí)際情況。計(jì)劃制定和執(zhí)行是一個(gè)艱巨的
教育是培養(yǎng)人才、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的基礎(chǔ)工作,對(duì)國(guó)家和個(gè)人都有著重要意義??偨Y(jié)不僅是一個(gè)閉環(huán),也是另一個(gè)開(kāi)始,我們需要在總結(jié)中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。掌握一些好的總結(jié)寫作技巧和方
計(jì)劃可以讓我們更加有條不紊地進(jìn)行工作,避免出現(xiàn)臨時(shí)抱佛腳的情況。計(jì)劃的實(shí)施需要制定明確的時(shí)間表和里程碑,以便監(jiān)督和評(píng)估進(jìn)展。與他人分享自己的計(jì)劃,可以獲得更多的
教案的編寫需要綜合考慮學(xué)生的知識(shí)水平和實(shí)際需求。教案的編寫應(yīng)該靈活運(yùn)用多媒體技術(shù),豐富教學(xué)內(nèi)容和形式。以下是小編為大家收集的教案范文,僅供參考,希望能給大家一些
編寫教案可以幫助教師提前思考教學(xué)過(guò)程中的重難點(diǎn)問(wèn)題。在編寫教案時(shí),要注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和實(shí)際操作能力。教案示范要結(jié)合具體的教學(xué)環(huán)境和學(xué)生特點(diǎn),靈活運(yùn)用。教師
教案是教師為備課和授課過(guò)程中的教學(xué)組織而編寫的一種教學(xué)計(jì)劃,它包含了教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)步驟、教學(xué)方法和評(píng)價(jià)等內(nèi)容。教案的編寫是教師進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)的重要工作之
一個(gè)好的教案應(yīng)該包含清晰的教學(xué)目標(biāo)和合理的教學(xué)步驟。教案的編寫要根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)需求和能力水平進(jìn)行個(gè)性化的差異化教學(xué)設(shè)計(jì)。通過(guò)研究這些教案,我們可以了解到一些教學(xué)
演講稿的語(yǔ)言要簡(jiǎn)練、清晰,避免使用難懂的術(shù)語(yǔ)或過(guò)于復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)。在寫作演講稿之前,可以先進(jìn)行口頭練習(xí),并記錄下關(guān)鍵詞和表達(dá)方式,以便于后續(xù)的修改和完善。以下是
提問(wèn)是獲取知識(shí)、解決困惑的重要途徑。寫總結(jié)時(shí),要注意考慮受眾的需求和背景,采用合適的語(yǔ)言和方式進(jìn)行表達(dá)。范文中的觀點(diǎn)和論述具有較強(qiáng)的說(shuō)服力和可操作性。初中班主任
總結(jié)是對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展進(jìn)行回顧和總結(jié)的必要步驟。寫總結(jié)時(shí)要注意時(shí)態(tài)和人稱的一致,避免文章的混亂和不連貫。這些總結(jié)范文涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域,可以幫助大家全面了解總結(jié)的寫
總結(jié)是沉淀經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程,可以為后續(xù)的工作和學(xué)習(xí)提供參考和指導(dǎo)。在寫總結(jié)時(shí),我們需要關(guān)注重點(diǎn),突出自己的亮點(diǎn)和成就。以下是一些經(jīng)典的寫作范文,讓我們一起來(lái)看看吧。學(xué)
總結(jié)是一種對(duì)所學(xué)所做進(jìn)行概括和總結(jié)的重要方法。寫總結(jié)時(shí),我們可以參考一些范文和經(jīng)典案例,借鑒其中的表達(dá)方式和結(jié)構(gòu)框架??偨Y(jié)范文可以激發(fā)我們寫好總結(jié)的動(dòng)力和信心,
有時(shí)候我們需要面對(duì)一些突發(fā)的變化。在寫總結(jié)時(shí),我們應(yīng)該注重內(nèi)容的積極向上,鼓勵(lì)自己和他人不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。在這里匯總了一些寫作中常見(jiàn)的總結(jié)范文,希望對(duì)大家有所幫助
總結(jié)是經(jīng)驗(yàn)的積累,將它寫下來(lái),讓它更有價(jià)值、更有意義。在寫總結(jié)時(shí),我們要關(guān)注讀者的需求和目的,使得總結(jié)能夠?qū)ψx者產(chǎn)生實(shí)際的幫助和指導(dǎo)。通過(guò)閱讀他人的總結(jié),我們可
在繁忙的生活中,總結(jié)能讓我們更清晰地認(rèn)識(shí)到自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。在寫總結(jié)之前,我們需要明確總結(jié)的目的和對(duì)象。通過(guò)學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),我們可以避免犯同樣的錯(cuò)誤。教育
學(xué)習(xí)過(guò)程中,總結(jié)可以幫助我們更好地掌握知識(shí),加深理解。在寫總結(jié)時(shí),要注意用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言表達(dá)自己的觀點(diǎn)和感受。閱讀這些總結(jié)范文,可以幫助我們更好地理解總結(jié)的作用
計(jì)劃是為了更好地組織時(shí)間和資源,達(dá)到既定的目標(biāo)而進(jìn)行的安排和規(guī)劃。在制定計(jì)劃之前,我們需要明確自己的目標(biāo)和需求,確定需要達(dá)到的結(jié)果。以下是一些經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的計(jì)劃模板
一個(gè)好的計(jì)劃可以幫助我們充分利用時(shí)間和資源,避免浪費(fèi)和拖延。好的計(jì)劃需要經(jīng)過(guò)反復(fù)修改和優(yōu)化,以適應(yīng)實(shí)際情況和需求的變化。制定計(jì)劃可以幫助我們?cè)诰o張的工作節(jié)奏中保
報(bào)告的撰寫還需要注意格式、排版和文體等方面的要求,保證整體的美觀和可讀性。在撰寫報(bào)告時(shí)要注意使用正確的語(yǔ)法和詞匯,避免出現(xiàn)歧義和含糊不清的表達(dá)。以下是小編為大家
總結(jié)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,發(fā)現(xiàn)自己的潛能和發(fā)展方向。寫總結(jié)之前可以先梳理思路,列出重要的內(nèi)容和要點(diǎn),做好提綱。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)的范例,希望對(duì)大家有所啟發(fā)
總結(jié)是一個(gè)反思和自省的過(guò)程,使我們更加明確自己的目標(biāo)和價(jià)值觀。總結(jié)時(shí)可以通過(guò)列舉具體事例或?qū)嶋H案例來(lái)加強(qiáng)論證和豐富內(nèi)容。總結(jié)范文的觀點(diǎn)和結(jié)論僅代表作者個(gè)人,不一
為了提高工作效率,我們需要對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的工作進(jìn)行總結(jié)。在總結(jié)結(jié)尾時(shí),可以用簡(jiǎn)潔有力的語(yǔ)言來(lái)強(qiáng)調(diào)主要觀點(diǎn)和啟示。以下是小編為大家收集的相關(guān)資料,供大家參考和學(xué)習(xí)
隨著時(shí)間的推移,我們會(huì)慢慢理解一些事情的真相??偨Y(jié)也可以通過(guò)和他人的交流和討論來(lái)得到更多的啟發(fā)和反思。以下是一些經(jīng)典案例,供大家思考和參考。職場(chǎng)新人的工作心得與
總結(jié)是一種反思的過(guò)程,它讓我們更加清晰地認(rèn)識(shí)自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。怎樣處理失敗和挫折,重拾信心?最后,希望大家在寫總結(jié)時(shí)能夠借鑒這些范文,發(fā)現(xiàn)自己的不足,提高自己的
經(jīng)驗(yàn)是最好的老師,我們要善于總結(jié)和借鑒其中的教訓(xùn)。在信息爆炸的時(shí)代,我們應(yīng)如何辨別信息的真?zhèn)魏蛢r(jià)值?總結(jié)范文中的思路和結(jié)構(gòu)可以為我們的寫作提供參考和借鑒。教育工
通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以增強(qiáng)自信和自我認(rèn)知,不斷完善自己。寫心得體會(huì)要注重條理清晰、觀點(diǎn)明確,突出重點(diǎn),言之有物。小編為大家整理了一些關(guān)于心得體會(huì)的優(yōu)秀文章,希
心得體會(huì)是對(duì)所經(jīng)歷的事物進(jìn)行反思和總結(jié),有助于我們成長(zhǎng)和改善自己的行為表現(xiàn)。寫心得體會(huì)時(shí),我們可以加入一些反思和建議,以期更好地改進(jìn)自己的行為和思考方式。以下是
寫心得體會(huì)可以讓我們更好地了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足,進(jìn)一步完善自己。寫心得體會(huì)時(shí),要注意用詞準(zhǔn)確、語(yǔ)法正確,讓讀者能夠流暢地閱讀和理解。以下是一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文
通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),我們可以更好地反思自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在寫心得體會(huì)時(shí),我們可以采用邏輯清晰、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞?。這些心得體會(huì)范文涵蓋了不同學(xué)科的學(xué)習(xí)和不同工作領(lǐng)域的
每個(gè)人都應(yīng)該習(xí)慣總結(jié)自己的經(jīng)歷,這樣才能不斷進(jìn)步。寫總結(jié)時(shí)可以從多個(gè)角度思考問(wèn)題,全面而深入地總結(jié)表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)。提供寫作靈感的范文合集。兒童樂(lè)園培訓(xùn)心得分享篇一1
教案可以是個(gè)人編寫的,也可以是團(tuán)隊(duì)合作編寫的,通過(guò)不同教師之間的交流與分享,可以提高教案的質(zhì)量和效果。那么我們應(yīng)該如何編寫一份有效的教案呢?首先,我們需要明確教
人生總結(jié)是人們對(duì)自己一生經(jīng)歷和成長(zhǎng)的概括和反思??偨Y(jié)要有一個(gè)明確的結(jié)構(gòu)和框架,以便更好地展現(xiàn)所總結(jié)的內(nèi)容。最后,我想和大家分享一些心得體會(huì),希望能夠給你帶來(lái)一些
編寫教案可以幫助教師更好地把握教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)效果。教案編寫過(guò)程中要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)練,條理清晰,便于教師實(shí)施和學(xué)生理解。接下來(lái)是一些教案的實(shí)例,其中包含了不同年級(jí)、不
教案是教師在備課時(shí)編寫的一種有關(guān)教學(xué)的詳細(xì)記錄材料。寫一份較為完美的教案,要先對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行全面的分析和研究。教案的分享和交流是教師專業(yè)成長(zhǎng)的有力支撐。勞動(dòng)教育
報(bào)告的撰寫可以提高自己的分析和表達(dá)能力,并幫助他人更好地理解問(wèn)題。最后,對(duì)于長(zhǎng)篇報(bào)告,可以考慮添加目錄、摘要和參考文獻(xiàn)等輔助材料,提供全面的信息和參考資源。如果
長(zhǎng)期的自我總結(jié)發(fā)現(xiàn),我們需要更加注重個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。在寫總結(jié)時(shí),我們要注重思考和思辨,從中得到啟示和教訓(xùn),為個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步提供指引。接下來(lái)是一些實(shí)用的總結(jié)寫作技
在回顧過(guò)去的同時(shí),我們也能找到未來(lái)的方向。寫總結(jié)時(shí)要注意用語(yǔ)規(guī)范、準(zhǔn)確,不使用模糊、含糊不清的詞語(yǔ)和表達(dá)方式??偨Y(jié)范文可以幫助我們掌握總結(jié)的結(jié)構(gòu)和表達(dá)方式,提高
總結(jié)能夠幫助我們清晰地梳理思路,加深對(duì)事物的認(rèn)識(shí)??偨Y(jié)的內(nèi)容要具備實(shí)用性和可操作性,幫助讀者得出有效的結(jié)論。這里整理了一些成功人士的自我總結(jié)經(jīng)驗(yàn),希望能幫助大家
科技的快速發(fā)展給我們的生活帶來(lái)了很多便利,但也引發(fā)了一些問(wèn)題。如何正確理解和運(yùn)用法律,維護(hù)自身權(quán)益?"接下來(lái)是一些精選的總結(jié)范文,供你參考和學(xué)習(xí)。"轉(zhuǎn)載自 kA
合同是一種有約束力的協(xié)議,規(guī)定了雙方的權(quán)利、義務(wù)和交付要求。為了編寫一份完美的合同,我們需要確保條款明確、合法合規(guī)。對(duì)于合同中的關(guān)鍵條款,雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)溝通和協(xié)商
通過(guò)感悟,我們可以對(duì)自己的思維方式和行為習(xí)慣進(jìn)行反思和調(diào)整。感悟的文章要有深度,不僅要描述事物的表面現(xiàn)象,還要思考其中的道理和意義。感悟是一種寶貴的財(cái)富,以下是
人生是一場(chǎng)不斷總結(jié)和學(xué)習(xí)的旅程,總結(jié)是我們進(jìn)步的階梯??偨Y(jié)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際,具有可操作性。以下是一些寫作上佳的總結(jié)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶈l(fā)。管理咨詢師的班
通過(guò)總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,進(jìn)而做出相應(yīng)的改進(jìn)和調(diào)整。需要梳理和整理好相關(guān)材料和資料,為寫總結(jié)做好準(zhǔn)備。我們整理了一些總結(jié)的技巧和方法,希望能對(duì)大家
經(jīng)濟(jì)全球化使世界各國(guó)的聯(lián)系更加緊密,但也帶來(lái)了一系列的挑戰(zhàn)。在寫總結(jié)之前,可以先列出要點(diǎn),然后再進(jìn)行整理和歸納。接下來(lái),讓我們一起來(lái)看看一些總結(jié)范文,或許能給您
總結(jié)還可以幫助我們總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn),為未來(lái)的工作和學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備。注意總結(jié)的時(shí)態(tài)和語(yǔ)氣,一般應(yīng)使用過(guò)去時(shí)或現(xiàn)在完成時(shí),并保持客觀中立的立場(chǎng)。閱讀他人的總結(jié)范文可以幫助
報(bào)告的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括內(nèi)容的準(zhǔn)確性、邏輯的嚴(yán)密性、表達(dá)的清晰性以及可操作性等。為了保持報(bào)告的客觀性,要避免夸大或縮小事實(shí),對(duì)數(shù)據(jù)的解讀要慎重。這些報(bào)告范文涵蓋了各個(gè)
報(bào)告撰寫過(guò)程中,需要仔細(xì)審查并修正語(yǔ)法、拼寫和標(biāo)點(diǎn)等錯(cuò)誤,以確保文檔的專業(yè)性和準(zhǔn)確性。報(bào)告的結(jié)構(gòu)應(yīng)該合理,各部分之間要有明確的聯(lián)系和邏輯順序。請(qǐng)參考以下報(bào)告范文
報(bào)告的目的是使聽(tīng)眾或讀者能夠深入理解和掌握所要講解的內(nèi)容。在撰寫報(bào)告之前,我們需要明確報(bào)告的目的和受眾,從而確定文章的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容??偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作
"通過(guò)計(jì)劃,我們可以有效地評(píng)估和分析自己的行動(dòng),及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。"計(jì)劃需要有具體的行動(dòng)步驟和時(shí)間安排,以及可衡量的目標(biāo)和成果。下面是一份精心準(zhǔn)備的計(jì)劃范例,供大
有計(jì)劃地進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)可以使我們更專注和有條理。計(jì)劃的制定應(yīng)該是一個(gè)參與式的過(guò)程,團(tuán)隊(duì)成員都應(yīng)該參與其中。以下是小編整理的一些成功人士的計(jì)劃案例,供大家學(xué)習(xí)和借
一個(gè)好的計(jì)劃可以讓我們提前預(yù)見(jiàn)到可能出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn),并做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。一個(gè)好的計(jì)劃應(yīng)該具備靈活性和可調(diào)整性,我們需要隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。下面這些范
計(jì)劃不僅可以用于職業(yè)生涯,還可以在日常生活中用于個(gè)人成長(zhǎng)和提升??紤]到資源的可獲得性,如人力、物力、財(cái)力等,制定相應(yīng)的資源計(jì)劃。計(jì)劃范文中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以幫助我
總結(jié)可以幫助我們梳理思路,更好地理清工作和學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和目標(biāo)。怎樣發(fā)展自己的個(gè)性特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?如果你對(duì)總結(jié)寫作感到困惑,可以先看看以下范文,獲取一些思路。藥
方案是根據(jù)目標(biāo)和需求,經(jīng)過(guò)調(diào)研和評(píng)估后,確定的一種可行的工作方向。在實(shí)施過(guò)程中,需要充分協(xié)調(diào)和利用各種資源和支持,以確保完成預(yù)定的目標(biāo)。以下是小編為大家整理的一
對(duì)于復(fù)雜的問(wèn)題,可能需要采用多個(gè)方案的組合來(lái)解決。制定方案時(shí),需要考慮各種因素,例如時(shí)間、資源和人力的限制。如果你需要制定一個(gè)具體的方案,以下范文可能會(huì)給你一些
方案需要經(jīng)過(guò)充分的研究和分析,才能確保其有效性。想要制定一個(gè)完美的方案,我們需要先明確問(wèn)題和目標(biāo)。一個(gè)成功的方案應(yīng)該能夠滿足相關(guān)利益方的需求,并為他們帶來(lái)實(shí)際的
總結(jié)是對(duì)過(guò)去所做的事情進(jìn)行反思和評(píng)估,是我們成長(zhǎng)的重要一環(huán)??偨Y(jié)時(shí)應(yīng)該如何選擇恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式?以下是小編為大家整理的環(huán)保小貼士,希望大家能共同保護(hù)地球家園。教育
感恩是一種美德,它讓我們更加珍惜身邊的人和事。寫出一篇較為完美的總結(jié)并非易事,需要我們不斷地反思和修正。以下是小編為大家收集的一些養(yǎng)生經(jīng)驗(yàn),希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
通過(guò)天文學(xué)的學(xué)習(xí),我們可以更好地理解我們自身在宇宙中的位置,增加對(duì)宇宙的敬畏之心。在寫總結(jié)時(shí)要注意語(yǔ)法和用詞的準(zhǔn)確性,避免出現(xiàn)拼寫錯(cuò)誤和語(yǔ)句不通順的問(wèn)題。接下來(lái)
每天堅(jiān)持閱讀,會(huì)不斷提升我們的語(yǔ)文能力??偨Y(jié)要具有一定的可操作性,即要提出改進(jìn)和優(yōu)化的建議,并有明確的行動(dòng)計(jì)劃。小編特地為大家準(zhǔn)備了一些值得借鑒的總結(jié)范文,希望
通過(guò)總結(jié),我們可以建立起一個(gè)完善的學(xué)習(xí)和工作體系。在總結(jié)中,我們可以適當(dāng)?shù)丶尤胍恍┌咐驅(qū)嵗箍偨Y(jié)更具說(shuō)服力和可行性。這些總結(jié)范文給我們提供了一些建議和思路,
經(jīng)歷過(guò)艱辛努力的學(xué)習(xí)階段,總結(jié)可以幫助我們更好地總結(jié)心得和經(jīng)驗(yàn)。怎樣使總結(jié)既能說(shuō)到點(diǎn)子上又能表達(dá)出自己的個(gè)性和風(fēng)格?掌握好總結(jié)的技巧和方法,能夠幫助我們更好地寫
在寫總結(jié)之前,我們需要收集和整理相關(guān)的資料和數(shù)據(jù)。寫總結(jié)時(shí)應(yīng)該客觀真實(shí),避免夸大或縮小事實(shí)。通過(guò)閱讀這些優(yōu)秀的總結(jié)范文,我們可以了解到總結(jié)的寫作風(fēng)格和技巧,提升
總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷和成果進(jìn)行概括和總結(jié)的一份重要文件。在寫總結(jié)之前,我們需要明確總結(jié)的目的和意義,這樣才能更加有針對(duì)性地撰寫。接下來(lái)是一些總結(jié)范本,供
總結(jié)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn),為今后的發(fā)展提供指導(dǎo)。在撰寫總結(jié)時(shí),要注重語(yǔ)言的風(fēng)格和表達(dá)的個(gè)性化,使總結(jié)更富有吸引力和可讀性。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,總結(jié)寫作也越來(lái)越重
報(bào)告可以起到溝通和交流的作用,有助于團(tuán)隊(duì)合作和信息共享。首先,我們應(yīng)該明確報(bào)告的目的和受眾群體,以便在寫作過(guò)程中選擇恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言和結(jié)構(gòu)。請(qǐng)記住,這些范文僅供參考,
報(bào)告可以采用不同的形式,比如文字報(bào)告、圖表報(bào)告、演講報(bào)告等,根據(jù)場(chǎng)合和目的選擇合適的方式。最后,對(duì)于一份優(yōu)秀的報(bào)告來(lái)說(shuō),編輯和校對(duì)工作的重要性不可忽視,以確保報(bào)
心得體會(huì)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,分析原因,并提出解決方案,對(duì)自身和他人都有積極的影響。如何在心得體會(huì)中有效地展示自己的思考和成長(zhǎng)?可以通過(guò)研究這些心得體會(huì)范文,發(fā)
心得體會(huì)是在工作學(xué)習(xí)或生活中的一種總結(jié)和概括,對(duì)于我們來(lái)說(shuō)非常重要。寫心得體會(huì)要注意言之有物,避免空洞和平凡的陳述,把握好個(gè)人感受和觀點(diǎn)的表達(dá)。小編為大家整理了
心得體會(huì)是自我反思的一種方式,可以讓我們更加深入地了解自己和他人。寫心得體會(huì)時(shí),可以結(jié)合實(shí)際案例,具體描述自己的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。這是一些寫心得體會(huì)很有深度的優(yōu)秀范文
通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處和不足,并找到提升的方向。寫心得體會(huì)時(shí),我們可以采用具體的例子和事實(shí)來(lái)支撐自己的觀點(diǎn)和感悟。接下來(lái),讓我們一起來(lái)看看以下
計(jì)劃是我們規(guī)劃未來(lái),實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要工具。寫一篇較為完美的計(jì)劃需要思考全面,考慮到各種因素和可能的情況,確保計(jì)劃的全面性和周密性。計(jì)劃的成功是一種積極的心態(tài)和行動(dòng)
通過(guò)制定計(jì)劃,我們可以更加有條理地完成我們的工作和學(xué)習(xí)。我們可以利用一些工具和方法來(lái)輔助計(jì)劃的制定,如時(shí)間管理工具、思維導(dǎo)圖等。一個(gè)好的計(jì)劃需要我們具備自我管理
總結(jié)心得體會(huì)有助于我們不斷地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),進(jìn)步和成長(zhǎng)。寫心得體會(huì)的時(shí)候可以借鑒一些優(yōu)秀的范文和經(jīng)典的名言警句,來(lái)提升文章的質(zhì)量和觀點(diǎn)的深度。以下是一些經(jīng)典的心得
"總結(jié)是思考的過(guò)程,通過(guò)總結(jié)我們能夠更好地理解自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。"在總結(jié)中,我們可以通過(guò)列舉具體的案例和實(shí)例來(lái)支持自己的陳述。以下是小編為大家整理的健康生活習(xí)慣
總結(jié)是我們向前看的關(guān)鍵一步,為未來(lái)的發(fā)展做好準(zhǔn)備。要寫一篇較為完美的總結(jié),需要在表達(dá)方式上做到簡(jiǎn)明扼要。總結(jié)范文是對(duì)一段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)的集中評(píng)述,值得我們細(xì)細(xì)
一個(gè)合理的計(jì)劃可以讓我們更好地掌控自己的生活,讓我們不再為時(shí)間緊迫而感到焦慮和壓力。在制定計(jì)劃時(shí),可以借助他人的意見(jiàn)和建議,以獲得更多的思路和改進(jìn)的方向。以下是
在制定計(jì)劃時(shí),我們需要考慮目標(biāo)的可行性、資源的可利用性以及時(shí)間的合理分配。在制定計(jì)劃時(shí)要明確各項(xiàng)任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn),做到有序推進(jìn)。"以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文,
總結(jié)是一種思維的反思和反饋,可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和不足。寫總結(jié)不僅要注意內(nèi)容的準(zhǔn)確性,還要注重語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔和流暢。接下來(lái)是一些學(xué)術(shù)研究的總結(jié)和成果。人
在總結(jié)過(guò)程中,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,進(jìn)而修正錯(cuò)誤、改進(jìn)不足。寫總結(jié)之前,我們可以先進(jìn)行一些調(diào)研和資料查閱,以豐富自己的總結(jié)內(nèi)容。以下是一些值得閱讀的總結(jié)
系統(tǒng)總結(jié)評(píng)價(jià)自己的收獲和不足,提出改進(jìn)和發(fā)展的方向。以下是小編為大家整理的一些旅游景點(diǎn)介紹,希望能給大家提供一些旅行的參考和建議。教育工作者的小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)設(shè)計(jì)篇
議論文是表達(dá)觀點(diǎn)和論證的一種方式,通過(guò)寫議論文可以鍛煉自己的觀點(diǎn)清晰和論證能力。如何有效應(yīng)對(duì)壓力,成為我們心理健康的關(guān)鍵所在??偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活
總結(jié)是對(duì)工作和學(xué)習(xí)的一次總結(jié)性檢查,為下一階段的成長(zhǎng)提供參考和指導(dǎo)??偨Y(jié)要求簡(jiǎn)練明了,避免啰嗦和冗長(zhǎng)的敘述。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。農(nóng)民的鄉(xiāng)
總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考。寫總結(jié)時(shí)要全面客觀,注意避免個(gè)人情緒和主觀評(píng)價(jià)的影響。以下是小編為大家
總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料??偨Y(jié)的內(nèi)容應(yīng)該客觀真實(shí),做到實(shí)事求是,不盲目夸大成績(jī)或包裝形象。以下是小編為大家精心收集的
總結(jié)是一個(gè)反思的過(guò)程,可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自我完善。寫總結(jié)不僅要總結(jié)已有的經(jīng)驗(yàn),還要對(duì)未來(lái)的發(fā)展做出合理的預(yù)測(cè)和展望。通過(guò)閱讀這些總結(jié)范文,我們可
總結(jié)不僅僅是一種書面材料,更是一種對(duì)自己經(jīng)歷的深思熟慮和總結(jié)。在總結(jié)中,我們要注意突出問(wèn)題的解決過(guò)程和取得的成效,注重實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。這些總結(jié)范文的分析和總結(jié)
總結(jié)是一個(gè)整理思維的過(guò)程,讓我們更清晰地了解自己的成長(zhǎng)路徑。在撰寫總結(jié)時(shí),我們應(yīng)該著重關(guān)注核心要點(diǎn)和關(guān)鍵信息。小編為大家整理了一些精選的總結(jié)范文,希望對(duì)大家有所
總結(jié)可以促使我們思考,激發(fā)我們對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和目標(biāo)的思考和決策。在寫總結(jié)時(shí),可以從不同的角度和維度對(duì)自己的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)行分析和總結(jié)。如果你正為寫總結(jié)發(fā)愁,不妨參考
總結(jié)是了解一個(gè)事物或事件的關(guān)鍵要素,把握其本質(zhì)和發(fā)展過(guò)程的方法之一??偨Y(jié)的寫作需要有一定的結(jié)構(gòu)和組織,使讀者能夠清晰地了解你的思路。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,希
"心得體會(huì)是個(gè)人在學(xué)習(xí)、工作或生活中的親身體驗(yàn)和感悟的總結(jié)。它可以幫助我們加深對(duì)某一事物或某一過(guò)程的理解,同時(shí)也是我們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中的重要積累。或許我們?cè)搶懸黄?/div>
總結(jié)是對(duì)工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的一個(gè)及時(shí)概括。在寫總結(jié)之前,我們應(yīng)該先梳理好需要總結(jié)的內(nèi)容和重點(diǎn)。請(qǐng)大家閱讀以下總結(jié)范文,希望能給大家一些寫作上的啟示和參考。社
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