一鍵復(fù)制
每到年底，總是讓人不禁回顧一下，我們是否需要總結(jié)一下過(guò)去的一年。寫(xiě)一份較為完美的總結(jié)需要反復(fù)推敲和精益求精，細(xì)致入微?？偨Y(jié)范文適合作為寫(xiě)作的參考，但不宜直接照搬。
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇一
考查點(diǎn)：
1、邏輯思維、條理性；
2、總結(jié)能力；
3、推銷自己的能力；
4、表達(dá)能力；
5、面試氣氛的調(diào)節(jié)。
優(yōu)秀的自我介紹應(yīng)該突出：脫離簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)突出，提出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，而不做解答；
二、離職原因。
考查點(diǎn)：
1、忠誠(chéng)度；
2、心機(jī)；
3、需求：（1）人際關(guān)系的處理；（2）薪資；（3）職位（大公司跳槽到小公司）。
三、關(guān)注的是什么？
考查點(diǎn)：學(xué)習(xí)、薪資、晉升。
（1）看應(yīng)聘者回答的是否詳實(shí)（有目標(biāo)，做過(guò)功課了）。（2）應(yīng)聘者的穩(wěn)定性（尤其是關(guān)注薪資和職位的）。
四、優(yōu)、劣勢(shì)？
考查點(diǎn)：自我的認(rèn)知。
應(yīng)聘者對(duì)自己能否有一個(gè)比較全面、深刻、理性的認(rèn)識(shí)，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于總結(jié)自己。
（1）優(yōu)、劣勢(shì)與之前工作的相關(guān)性；（2）一個(gè)人的心機(jī)（如果應(yīng)聘者回答：我字寫(xiě)的不好。）。
五、職業(yè)規(guī)劃？
考查點(diǎn)：個(gè)人的目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)應(yīng)聘者：（1）引入你想表達(dá)的東西；（2）了解應(yīng)聘者的成熟度（是否了解過(guò)職業(yè)規(guī)劃）；（3）說(shuō)服應(yīng)聘者的突破口。
六、工作強(qiáng)度，對(duì)加班、出差的看法？
考查點(diǎn)：工作強(qiáng)度、抗壓能力。
七、你和同事的關(guān)系相處得怎么樣？
考查點(diǎn)：人際關(guān)系。
如果應(yīng)聘者回答：和同事相處的特別好，應(yīng)繼續(xù)追問(wèn)。
關(guān)系好，為什么好？中間發(fā)生了什么事，使你們的關(guān)系特別好？問(wèn)最實(shí)際的行為。
八、你為什么能勝任這份工作？
結(jié)合自己的特點(diǎn)說(shuō)出能勝任工作的原因。
會(huì)做什么，有什么資源，正好能完成這項(xiàng)工作。
1、為什么想做經(jīng)理？有哪些能力能勝任這個(gè)崗位？
2、薪資談判中會(huì)找應(yīng)聘者的短板：
應(yīng)聘者面試哪個(gè)崗位位，有什么短板，發(fā)現(xiàn)短板，你怎么談的。
3、你是怎么進(jìn)行壓力面試的？英語(yǔ)培訓(xùn)師面試問(wèn)題：
1、學(xué)生在你授課過(guò)程中犯錯(cuò)了，你怎么處理？
2、你對(duì)這個(gè)職位的看法？
3、你對(duì)學(xué)生采取怎樣的管理方式？教學(xué)督導(dǎo)面試問(wèn)題：
1、你是怎樣注重班風(fēng)的建設(shè)的？
2、你直接管理的有多少下屬？20多個(gè)。
雜：
1、職位發(fā)布的時(shí)間，為什么選擇這個(gè)時(shí)間段，有沒(méi)有數(shù)據(jù)支持？
2、統(tǒng)計(jì)多少職位數(shù)，總共消耗的職位數(shù)？
3、總部的招聘困難點(diǎn)？
4、每份套餐的價(jià)格，包括什么？怎么談下來(lái)的，怎么要東西？
5、一天應(yīng)該打多少電話，應(yīng)聘有多少份簡(jiǎn)歷支持？
6、團(tuán)隊(duì)面試流程的統(tǒng)籌？
7、招聘標(biāo)準(zhǔn)化？
8、不同崗位的考查點(diǎn)？
9、面試中的感覺(jué)？
10、面試中實(shí)戰(zhàn)的東西（流程圖）。
11、面試前的準(zhǔn)備工作是什么。
12、工作總結(jié)：自己為公司帶來(lái)了什么？公司為什么培養(yǎng)你，你做的不足之處是什么？
13、什么的應(yīng)聘者要儲(chǔ)備，標(biāo)準(zhǔn)是什么？
14、內(nèi)訓(xùn)工作，時(shí)間一小時(shí)（分享）。
15、社?？ǖ霓k理，公積金的補(bǔ)辦的情況？
16、招聘渠道管理：
1、整合招聘網(wǎng)站資源：前程、智聯(lián)、大街網(wǎng)。
3、sns招聘（美麗人生網(wǎng)，免費(fèi)招聘，注冊(cè)）簡(jiǎn)歷管理。
1、自動(dòng)整合簡(jiǎn)歷資源電話邀約管理。
1、電話邀約話述面試管理。
2、面試時(shí)間列表。
3、半結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)人才庫(kù)。
1、應(yīng)聘者信息整合。
2、人才庫(kù)備庫(kù)構(gòu)建。
3、人才挖掘。
4、人才關(guān)系維護(hù)報(bào)表分析。
1、招聘過(guò)程分析。
2、渠道效果分析。
3、到訪情況分析。
4、面試人數(shù)分析。
1、面試官的優(yōu)勢(shì)：做職業(yè)規(guī)劃；
一、招聘規(guī)劃。
二、招聘需求。
三、招聘渠道與信息發(fā)布。
四、篩選簡(jiǎn)歷。
五、預(yù)約面試。
六、筆試。
忠誠(chéng)度的考查：
1、你跳槽的原因是什么？
常見(jiàn)的離職原因：人際關(guān)系處理不好、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大。
推薦的回答方法：職業(yè)生涯規(guī)劃、充電、休假、生病、上班太遠(yuǎn)影響工作。
2、如果您進(jìn)入我們公司后，發(fā)現(xiàn)還有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，你會(huì)怎么做？（在即將入職時(shí)提問(wèn)）。
首先，我必須申明一點(diǎn)，我在與貴公司簽訂勞動(dòng)合同前，一定會(huì)認(rèn)真考慮的，包括：發(fā)展空間、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、薪酬福利等。一旦我與貴公司簽訂勞動(dòng)合同后，我就會(huì)嚴(yán)格遵守我們的協(xié)議，不會(huì)因?yàn)橥饷娴臋C(jī)會(huì)放棄自己以前的選擇。自信的考查：
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
考查應(yīng)聘者是否對(duì)自己充滿信心，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘者不應(yīng)該有任何的猶豫。
求職者應(yīng)聘利用自己的說(shuō)服力、感召力“據(jù)理力爭(zhēng)”借助自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)向面試人員表示自己對(duì)這個(gè)職位是“志在必得”，求職者在回答這類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)，列舉出幾條強(qiáng)有力的、能夠說(shuō)服面試官的理由。
2、您是應(yīng)屆生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這份工作？主要考查應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和自信心。
七、面試。
八、錄用。
九、入職管理。
十、試用期管理。
十一、異動(dòng)管理。
十二、離職管理。
十三、人才庫(kù)管理。
十四、月度招聘數(shù)據(jù)分析和招聘數(shù)據(jù)分析。
預(yù)約話述瓿薪資：
1、這是總部的管理崗位，薪資您需要和面試官談。
應(yīng)聘者：我現(xiàn)在在職，需要了解薪資范圍，決定要不要面試？您期望的薪資是多少？
我看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，結(jié)合你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷，拿到這個(gè)薪資問(wèn)題不大。具體是多少？
您需要和面試官談了。
我的職責(zé)是電話邀約，薪資談判不是我的職責(zé)。
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇二
如何寫(xiě)？求職信應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？如果還不太清楚，看看求職信應(yīng)該注意的九個(gè)問(wèn)題。
一、長(zhǎng)篇大論。
內(nèi)容以簡(jiǎn)潔為原則，雇主日理萬(wàn)機(jī)，不會(huì)有時(shí)間看冗長(zhǎng)的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁(yè)紙內(nèi)完成，兩頁(yè)為上限。同簡(jiǎn)歷一樣。
首兩段就要提出重點(diǎn)，說(shuō)明為何會(huì)對(duì)該項(xiàng)工作有興趣及憑什么覺(jué)得自己會(huì)是適當(dāng)人選。
二、華而不實(shí)。
外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺(jué)。
除非所申請(qǐng)的是設(shè)計(jì)、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計(jì)得太過(guò)繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實(shí)到題。
三、流水作業(yè)。
公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。
細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對(duì)性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因?yàn)樽x信的`人一定比你更清楚。
四、對(duì)象模糊。
留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰(shuí)，在上款寫(xiě)上收信人的姓名稱謂，如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以「人事部經(jīng)理等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。
五、啰嗦重復(fù)。
每段寫(xiě)個(gè)重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。
求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，切勿全盤(pán)重復(fù)履歷上的項(xiàng)目。
六、自以為是。
不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語(yǔ)文能力的正確方法。
你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過(guò)的報(bào)告或計(jì)劃書(shū)，因?yàn)楣椭鞲静粫?huì)有時(shí)間和心思一一細(xì)看。
七、粗心大意。
要重復(fù)翻看，避免錯(cuò)字和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。
八、不留后著。
每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機(jī)會(huì)時(shí)參考。
九、條理不明。
如招聘廣告上附有參考編號(hào)，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對(duì)方處理你的信件的時(shí)間，那你便可以更快獲得回復(fù)。
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簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇三
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1988年7月11日)。
居住地：北京。
電話：155******(手機(jī))。
e-mail：
最近工作[1年6個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：電子商務(wù)。
學(xué)校：北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
精通項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，部門(mén)人員編制、崗位流程、績(jī)效考核以及業(yè)務(wù)深挖掘。為人誠(chéng)信，贏得各客戶的良好業(yè)務(wù)口碑，有著良好的業(yè)務(wù)源。精通業(yè)務(wù)成本核算及成本控制。自信、真誠(chéng)、樂(lè)觀、刻苦。精通oa系統(tǒng)及各類軟硬件的配置及使用。豐富的電子商務(wù)全網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)涉及服飾、化妝品、珠寶首飾、數(shù)碼，平臺(tái)包括淘寶天貓、b2c、搜索引擎等。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2013/6—2014/12：xx有限公司[1年6個(gè)月]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。
1.房產(chǎn)二手市場(chǎng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)整理分析、各門(mén)店業(yè)績(jī)情況整理分析;。
2.公司數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)開(kāi)發(fā)的前期需求調(diào)研，流程調(diào)研并提供開(kāi)發(fā)需求報(bào)告;。
3.參與公司數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)開(kāi)發(fā);。
4.參與開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各項(xiàng)工作;。
2012/8—2013/5：xx有限公司[9個(gè)月]。
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品。
信息部首席信息官cio。
1.負(fù)責(zé)企業(yè)信息化建設(shè)，使用信息系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)管理;。
2.建立信息管理系統(tǒng)，從業(yè)務(wù)調(diào)研，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，到后期實(shí)施全程主導(dǎo)參與;。
3.為公司的各個(gè)分公司及辦事處建立了管理系統(tǒng);。
教育經(jīng)歷。
2007/9—2012/6北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)電子商務(wù)本科。
證書(shū)。
2008/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇四
最后一個(gè)月是否全面復(fù)習(xí)：
這個(gè)問(wèn)題我是堅(jiān)持的反對(duì)的！因?yàn)樵诤隈R學(xué)習(xí)的知識(shí)面，是很廣的，而真正工作中用到的不會(huì)有這么多。大家現(xiàn)在所要做的，就是把簡(jiǎn)歷精心的準(zhǔn)備好，把簡(jiǎn)歷上涉及到的知識(shí)點(diǎn)掌握熟就可以了。完全不必要把黑馬學(xué)過(guò)的知識(shí)再?gòu)念^到尾復(fù)習(xí)一遍，這樣即消耗了大量的時(shí)間，對(duì)找工作幫助也不是很大。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷：
簡(jiǎn)歷可分為幾個(gè)模塊：
基本資料：要盡可能的詳細(xì)，手機(jī)，信箱是必須的，還要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，比如你90年的，那就寫(xiě)年齡23，而不是寫(xiě)出生年月。
求職方向：
個(gè)人技能：可以寫(xiě)在一起，也可以分為java技能，android技能，數(shù)據(jù)庫(kù)等。
工作經(jīng)驗(yàn)：上一家公司的工作時(shí)間最好要大于一年。如果你經(jīng)常的跳來(lái)跳去，面試官也不太喜歡。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：越多越好，最好說(shuō)出一些亮點(diǎn)，難點(diǎn)來(lái)。
自我評(píng)價(jià)：可以說(shuō)一些客套話，也可以寫(xiě)一個(gè)簡(jiǎn)短的介紹。
模塊間的排版和組合，可以充份發(fā)揮程序猿的想像力，一份完善的、個(gè)性的簡(jiǎn)歷也能給面試官留下印象。
#、樣式雷同：好多同學(xué)的簡(jiǎn)歷模板都是一個(gè)樣子，連標(biāo)題顏色，樣式全都一樣。
建議大家找模板去網(wǎng)上找，或自己寫(xiě)，不一定要多漂亮，但一定要有自己的風(fēng)格，要和別人的不一樣。
還有一個(gè)問(wèn)題，有些同學(xué)的簡(jiǎn)歷是從網(wǎng)站直接導(dǎo)出的，結(jié)果格式都亂了，不建意使用。
#、關(guān)于項(xiàng)目：如果你的項(xiàng)目是一個(gè)商城、一個(gè)播放器、一個(gè)jni調(diào)用，那你就要好好考濾一下了。
面試官看到這樣的簡(jiǎn)歷就知道是培訓(xùn)出來(lái)的。
在學(xué)校學(xué)的項(xiàng)目最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
#、簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目一定要能從網(wǎng)上下載。
因?yàn)橹灰愎ぷ鬟^(guò)，就會(huì)有自己的產(chǎn)品，做出來(lái)的項(xiàng)目，不管有多爛，一定會(huì)在掛到網(wǎng)上讓別人下載。
#、關(guān)于技能描述：
雖然大家都是一個(gè)班里出來(lái)的，所撐握的技能都差不多，但同一個(gè)技能，二個(gè)人來(lái)描述，說(shuō)出的話是不一樣的。所以，都自己寫(xiě)，別copy。每個(gè)人的技能看似差不多，但用心寫(xiě)的，和隨意寫(xiě)的，看起來(lái)是很不一樣。
#關(guān)于測(cè)試手機(jī)。
公司里的測(cè)試手機(jī)，一般都是各種型號(hào)都有的，很少有公司只是一個(gè)，或二個(gè)測(cè)試機(jī)。如果公司對(duì)軟件的兼容性要求比較高，那位各種型號(hào)的手機(jī)都要測(cè)一次。
#、對(duì)外包的認(rèn)識(shí)。
有些同學(xué)覺(jué)得外包公司不能去，因?yàn)椴环€(wěn)定，干二三個(gè)月可能就會(huì)被辭。其實(shí)這是一種誤解，你在公司入職的時(shí)候，同樣會(huì)簽合同，如果公司要辭人的話，那就得按合同辦事，額外支付二個(gè)月的工資。其實(shí)，只要你有技術(shù)，有能力，公司是不會(huì)主動(dòng)辭人的，現(xiàn)在公司都是招不來(lái)合適的。其實(shí)按我個(gè)人意愿，我是挺喜歡外包公司的，這樣能接觸到各種各樣的項(xiàng)目，對(duì)個(gè)人技術(shù)的提高，會(huì)很有幫助。
舉例說(shuō)明：有些公司自己直接招的人，但合同也并。
不是和本公司來(lái)簽的，而是與另一個(gè)人才服務(wù)公司簽訂的合同，而且這樣的事情也越來(lái)越多。
#、公司只有1、2個(gè)android開(kāi)發(fā)人員。這種情況非常多，因?yàn)橐话愕腶ndroid項(xiàng)目開(kāi)發(fā)本身不需要太多的人，所以公司里面有3、4個(gè)開(kāi)發(fā)人員，就足夠了，就不會(huì)再招了。那招人的公司是哪些呢，就是那些開(kāi)發(fā)人員不多的公司。比如：現(xiàn)在北京所有的開(kāi)發(fā)公司有100萬(wàn)家。其中有10萬(wàn)家已經(jīng)擁有android團(tuán)隊(duì)，還有90萬(wàn)家，他們中的大部分都想涉足android開(kāi)發(fā)，但現(xiàn)在沒(méi)有這方面的人，怎么辦呢，肯定先招一個(gè)再說(shuō)了，就算是組建團(tuán)隊(duì)，也要一個(gè)一個(gè)的招啊。
9、獨(dú)立開(kāi)發(fā)的能力（重要?。?。
現(xiàn)在公司招開(kāi)發(fā)人員，普遍都有一個(gè)要求，你一個(gè)人能不能獨(dú)立的完成一個(gè)項(xiàng)目，如果能，ok，工作就搞定，如果不能，那我們得再考濾一下。
對(duì)簡(jiǎn)歷的要求：
最好是找一家真實(shí)存在的公司，項(xiàng)目就寫(xiě)公司真實(shí)開(kāi)發(fā)過(guò)的項(xiàng)目。你所要做的就是把自己完美的包裝進(jìn)去，這樣包裝出來(lái)的簡(jiǎn)歷最具有真實(shí)性，當(dāng)然所要花的功夫也最多。
q：有些同學(xué)不僅會(huì)問(wèn)“他們公司的項(xiàng)目我都沒(méi)做過(guò)，怕說(shuō)的時(shí)候說(shuō)不好”？
a：那么就要求你把公司的項(xiàng)目下載下來(lái)，好好研究研究，最好能寫(xiě)其中的幾個(gè)模塊，這樣給別人說(shuō)的時(shí)候才能說(shuō)的詳細(xì)，說(shuō)有明白。
如果你有比較合適的公司，但這個(gè)公司不做android項(xiàng)目，那么也可以去網(wǎng)上找一些看不出開(kāi)發(fā)商的項(xiàng)目，就說(shuō)是這家公司的，這樣也可以，但所花費(fèi)的力氣，和第一種方法是一樣的。
投簡(jiǎn)歷：
一開(kāi)始投的時(shí)候，不要投太多，先投100份左右，試試水，看還有沒(méi)有要修改的。如果確定已經(jīng)相當(dāng)完善，不需要再修改了，我個(gè)人建議是海投。一般來(lái)說(shuō)有一個(gè)比例，每投40份簡(jiǎn)歷，會(huì)收到一個(gè)面試電話。照此比例，來(lái)安排你的投放量。
面試中：
如果被問(wèn)到不會(huì)的問(wèn)題，別晃張，工作了以后每個(gè)人的工作方向不同，遇到不會(huì)的很正常，但你不能只說(shuō)“不會(huì)”二字完事了，即使不會(huì)，也要說(shuō)說(shuō)你的思路，你的想法，這正是考驗(yàn)?zāi)憬鉀Q問(wèn)題，思考問(wèn)題的能力。
如“消息推送、語(yǔ)音識(shí)別”等熱門(mén)技術(shù)。
你有什么要問(wèn)題要問(wèn)公司的：
別說(shuō)“沒(méi)什么問(wèn)題”。
面試官喜歡什么樣的人：
技術(shù)好、自信、謙虛、善于勾通、表達(dá)。
關(guān)于態(tài)度：
我們找工作、去面試，一定要以積極的態(tài)度，一定要主動(dòng)出擊。要知道面試，不是考試，不是讓你被動(dòng)的回答問(wèn)題，做填空題。而是要你主動(dòng)出擊，去給對(duì)方介紹，介紹你的公司，你的項(xiàng)目，你以技術(shù)。這樣你才能給面試官留下印象，面試官對(duì)你才有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。
關(guān)于工資：
畢業(yè)的時(shí)候同學(xué)都在想，我該要多少錢的工資呢？特別是看班上前幾名就業(yè)的都是9k或10k的，心里想著，都是一班同學(xué)，能差多少，我也要10k。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，雖然是同班同學(xué)，但差別很大，有碩士有本科，還有沒(méi)上過(guò)大學(xué)的。有做開(kāi)發(fā)５年的，也有剛畢業(yè)的。所以，你可以看到往期的就業(yè)薪水，有10k以上的，也有5k左右的。給自己定好價(jià)，是面試成功的第一步。
關(guān)于所得稅：
網(wǎng)上的個(gè)人所得稅的算法，和真實(shí)中是不一樣的。每家公司的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。一般，工資7k到手有6.5k左右。
比如，你在一家公司入職，說(shuō)的是工資7k，但簽合同的時(shí)候，簽的可能并不是7k，可能只有3k或4k，這樣的話，交的稅或各項(xiàng)社保就按這個(gè)為基準(zhǔn)來(lái)交，公司交的也少，你交的也少，這叫合理避稅。
關(guān)于社保：
有些同學(xué)說(shuō)在北京的公司，如博彥或軟通等公司。大公司在北京肯定都有社保的。
關(guān)于合同：簽合同的時(shí)候，看公司要求，有些是3年，有些是5年，不要怕，簽了就是了，真到想走的時(shí)候，提前說(shuō)一聲，隨時(shí)可以走，不存在什么違約賠償。
開(kāi)發(fā)項(xiàng)目多長(zhǎng)時(shí)間，多少錢？
就拿我們的商場(chǎng)來(lái)說(shuō)，3個(gè)人，開(kāi)發(fā)4個(gè)月，平均工資8k，12*8大約10萬(wàn)，還有測(cè)試人員，美工，辦公人員，房租，經(jīng)理，等人的工資，也就是說(shuō)，成本大約，20萬(wàn)，如果賣的話，其碼開(kāi)價(jià)40萬(wàn)，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的流程：
拿一個(gè)實(shí)例來(lái)說(shuō)明開(kāi)發(fā)的流程。
技術(shù)以外要回答的問(wèn)題：
公司的詳細(xì)地址、網(wǎng)站網(wǎng)址?
公司的經(jīng)營(yíng)范圍、主營(yíng)業(yè)務(wù)、贏利模式?
公司的人員結(jié)構(gòu)組成，公司規(guī)模。
公司之前有什么主要的產(chǎn)品。
你去公司以后開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品、這款產(chǎn)品如何為公司帶來(lái)利潤(rùn)，是否能從網(wǎng)上下載。
你在做項(xiàng)目的時(shí)候，遇到最大的困難是什么，是怎么解決的？
你有什么職業(yè)規(guī)劃。
回答的時(shí)候要想著，我說(shuō)什么樣的答案，對(duì)方會(huì)滿意。？
1、你之前的薪水多少，工資都有哪些組成。
2、上一家公司工作的時(shí)間最好不要少于1年。
3、要工資時(shí)要注意，技術(shù)水平一樣，公司越大，工資越少。
4、北京有公積金的情況。
5、離職原因？
最好找一個(gè)，在你面試的這家公司不會(huì)出現(xiàn)的情況。
面試回來(lái)后，一定要勤于總結(jié)。
每面一家都要總結(jié)一下，若有不會(huì)的面試題，一定要查一查，問(wèn)一問(wèn)，弄清楚，弄明白，有可能下次，還會(huì)被問(wèn)到，這個(gè)機(jī)率很大。
總結(jié)，不單是總結(jié)技術(shù)問(wèn)題，也要總結(jié)那些非技術(shù)問(wèn)題。
最后，寫(xiě)個(gè)心得體會(huì)，共享到群里。
面試后，若感覺(jué)可以，但沒(méi)消息，可以打電話回去問(wèn)一下。
打個(gè)電話對(duì)我們來(lái)說(shuō)，費(fèi)不了幾個(gè)錢，但卻可能獲得很重大的信息。面試完后，面試官一般都會(huì)在簡(jiǎn)歷上做一些批注，以前6期一個(gè)哥們的事。
簡(jiǎn)歷若修改太大，可以再換個(gè)信箱，這樣就可以區(qū)分新老簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇五
(女，47歲)。
最高學(xué)歷：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：以上。
婚姻狀況：已婚|身高：156cm。
現(xiàn)居住地：
求職意向。
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：新余市/渝水區(qū)|期望行業(yè)：會(huì)計(jì)/審計(jì)。
期望崗位：會(huì)計(jì)。
自我描述。
教育經(jīng)歷。
1985年9月-1988年7月|新余沙土中學(xué)|理科|高中。
工作經(jīng)歷。
1988年10月-20xx年11月|化驗(yàn)，辦公室，出納、營(yíng)銷|水泥廠、包裝彩印廠。
20xx年7月-20xx年2月|文員，導(dǎo)游，計(jì)調(diào)，會(huì)計(jì)|旅行社。
20xx年3月-5月|會(huì)計(jì)|快遞、運(yùn)輸公司。
負(fù)責(zé)公司財(cái)工作。
6月-2月|會(huì)計(jì)|金融公司。
負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作。
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇六
中國(guó)銀行面試上的一些問(wèn)題，跟你講講我知道的一些情況吧！
關(guān)于投遞簡(jiǎn)歷：你的個(gè)人簡(jiǎn)歷很重要的，它比較看重你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，映象會(huì)好一些，另外，整個(gè)面試都沒(méi)有筆試的。
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選：中行面試官會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷分類：比如金融，經(jīng)濟(jì)，管理，技術(shù)還有亂七八糟的分在綜合類等等。
注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡(jiǎn)歷篩選。這個(gè)分類很重要，因?yàn)?，假如你被分在綜合類的話，你的競(jìng)爭(zhēng)將很激烈，因?yàn)椋?、銀行的關(guān)系網(wǎng)一直太重，對(duì)于這類，很容易走后門(mén)進(jìn)來(lái)，一旦他們進(jìn)來(lái)，你進(jìn)軍下輪將比較困難。2、同時(shí)能占的上邊的'都從這類進(jìn)來(lái)了，競(jìng)爭(zhēng)面變得很廣，比如海龜?shù)鹊取?/p>
關(guān)于面試：所有面試都是好幾個(gè)人群毆的！不過(guò)并不可怕。
第一輪：了解你的基本情況。
你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒(méi)有問(wèn)題。不過(guò)，他還會(huì)考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認(rèn)真很重視。一共10分鐘就ok了！
第二輪：主要是思維的考察。在它們看來(lái)，就是你說(shuō)話一定要有條理。
你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺(jué)得你很干練~~~~~~~~~非常重要。所以，你回答問(wèn)題的時(shí)候，你必須經(jīng)過(guò)你腦子過(guò)濾出有框架的東西，然后說(shuō)給他們聽(tīng)。
基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，
總的說(shuō)來(lái)，我認(rèn)為，他們?cè)趺茨茉趲追昼娎锟闯龊芏鄸|西那？所以只要你進(jìn)入面試，每個(gè)人機(jī)會(huì)還是大大的，看你的發(fā)揮了。
最后注意：他們會(huì)叫你2點(diǎn)鐘去，可能在5點(diǎn)鐘面試，你還必須在這幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，保持好你的競(jìng)技狀態(tài)哦！
到此，好運(yùn)吧！
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇七
在小升初的面試中，當(dāng)孩子被問(wèn)及“你認(rèn)為自己有哪些缺點(diǎn)”的時(shí)候，可以委婉地反應(yīng)自己的缺點(diǎn)：學(xué)習(xí)還沒(méi)有全部用上勁、邊學(xué)邊玩喜歡編小程序費(fèi)時(shí)間、迷戀看書(shū)花費(fèi)許多時(shí)間、喜歡運(yùn)動(dòng)如打藍(lán)球浪費(fèi)時(shí)間，班級(jí)活動(dòng)參加多(什么班干部等)。
在小升初的面試與簡(jiǎn)歷中，應(yīng)該充分地展示孩子的優(yōu)點(diǎn)：除了證書(shū)上有的之外，還可以反映孩子的優(yōu)點(diǎn)如聰明、陽(yáng)光、自信、健康、健全的人格、孝敬父母、有愛(ài)心。著迷軍事、喜歡研究昆蟲(chóng)等。朋友多，愛(ài)發(fā)明創(chuàng)造等。
當(dāng)面試?yán)蠋焼?wèn)到你其它同學(xué)校的、優(yōu)秀的同學(xué)的時(shí)候，你可以適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的贊揚(yáng)和崇拜：說(shuō)明你知道他，想超過(guò)他;而比你弱的同學(xué)，同樣也要贊揚(yáng)他的優(yōu)點(diǎn)，表示他只是學(xué)習(xí)還沒(méi)有全部用上勁，切忌說(shuō)人家不好——面試?yán)蠋熞彩峭ㄟ^(guò)這些問(wèn)題，來(lái)考察孩子的心態(tài)和人品，了解孩子的品性的。
當(dāng)面試?yán)蠋焼?wèn)到你為什么選擇我們學(xué)校的時(shí)候，你可以說(shuō)通過(guò)鄰居/朋友家的哥哥姐姐學(xué)習(xí)了解你們學(xué)校，你們學(xué)校也很適合我;也可以說(shuō)父母就是從這所學(xué)校畢業(yè)的，有感情;或者表哥或表姐就是從這所學(xué)校畢業(yè)的.，現(xiàn)在考上某名牌大學(xué)或在知名企業(yè)工作。不要說(shuō)只是因?yàn)椤半娔X派位”等政策，或者只是跟著別人來(lái)試試等。
當(dāng)面試?yán)蠋焼?wèn)到孩子某個(gè)考得不理想的考試/杯賽的時(shí)候，不要對(duì)任何你考的不好的比賽說(shuō)三道四，說(shuō)有關(guān)比賽不好的話，否則面試?yán)蠋煏?huì)認(rèn)為你心虛;不要強(qiáng)調(diào)感冒、生病等主觀原因，而是說(shuō)確實(shí)沒(méi)有發(fā)揮好，因?yàn)榘岩坏李}看復(fù)雜而浪費(fèi)時(shí)間等等。
收到學(xué)校的錄取通知后，也不要得意忘形，家長(zhǎng)們可以幫助孩子制作假期學(xué)習(xí)計(jì)劃，或者干脆帶上孩子出去好好放松，輕裝上陣，為下半年的初中生涯做好準(zhǔn)備，保持好的心態(tài)。
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇八
1.指導(dǎo)各類軍工、外貿(mào)零部件的日常生產(chǎn)，執(zhí)行6s現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理以及持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，進(jìn)行精益生產(chǎn)。
2.與上游機(jī)械加工部門(mén)、下游裝配部門(mén)以及質(zhì)量部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)作，完成產(chǎn)品交付。
3.負(fù)責(zé)接受公司內(nèi)部例行質(zhì)量檢查和配合，進(jìn)行過(guò)程控制和質(zhì)量管理行為的'優(yōu)化。
2014/5–2015/1：xx有限公司[8個(gè)月]。
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇九
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1988年9月8日)。
居住地：北京。
電話：153******(手機(jī))。
e-mail：
最近工作[1年7個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：電子商務(wù)。
學(xué)校：北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2013/8—2015/3：xx有限公司[1年7個(gè)月]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。
1.房產(chǎn)二手市場(chǎng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)整理分析、各門(mén)店業(yè)績(jī)情況整理分析;。
2.公司數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)開(kāi)發(fā)的前期需求調(diào)研，流程調(diào)研并提供開(kāi)發(fā)需求報(bào)告;。
3.參與公司數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)開(kāi)發(fā);。
2011/10—2013/4：xx有限公司[1年6個(gè)月]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。
1.參與開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各項(xiàng)工作;。
2.數(shù)據(jù)清洗，維度及量度的'定義及后期前端報(bào)表的展現(xiàn)。
3.對(duì)企業(yè)內(nèi)部的信息安全進(jìn)行管理。
教育經(jīng)歷。
2007/9—2011/6北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)電子商務(wù)本科。
證書(shū)。
2008/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
自我評(píng)價(jià)。
本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠(chéng)穩(wěn)重，堅(jiān)守誠(chéng)信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開(kāi)發(fā)自身潛力;善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實(shí)，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識(shí)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在很短時(shí)間內(nèi)融入一個(gè)新的領(lǐng)域，適應(yīng)它并且把它做好。
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇十
在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者對(duì)面試官所提出問(wèn)題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。如果你“老老實(shí)實(shí)”地應(yīng)對(duì)面試官的發(fā)問(wèn)，而忽略了面試的規(guī)律和回答問(wèn)題的思維方式，有可能會(huì)直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學(xué)會(huì)分析面試官發(fā)問(wèn)的真正目的，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過(guò)面試的重要砝碼。
問(wèn)題一、請(qǐng)你自我介紹一下。
這個(gè)問(wèn)題是面試過(guò)程中最普遍的“開(kāi)場(chǎng)白”。很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”，雖然這并不是錯(cuò)誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開(kāi)水一樣的自我介紹顯然會(huì)使你淹沒(méi)在茫茫面試者中。把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、涉及到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;。
2、表述方式上盡量口語(yǔ)化;。
3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容;。
4、條理要清晰，層次要分明;。
5、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二、你為什么選擇我們公司?
有些面試者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，多是從個(gè)人角度展開(kāi)話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說(shuō)，面試官更關(guān)注你來(lái)到公司后能給公司帶來(lái)什么，而并非公司能給你帶來(lái)什么。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
問(wèn)題三、你能為我們做什么?
這個(gè)問(wèn)題與上面的問(wèn)題可以歸屬于同一個(gè)類型，只不過(guò)問(wèn)得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開(kāi)話題即可。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、基本原則上“投其所好”;。
4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題四、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?
這個(gè)問(wèn)題是最讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問(wèn)題之一。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，在與有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者共同競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，似乎就沒(méi)了底氣。難道所有的公司都不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?并非如此。首先你要明白的是，既然有機(jī)會(huì)來(lái)到面試現(xiàn)場(chǎng)，就說(shuō)明此招聘公司是會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的。作為面試者，并沒(méi)有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對(duì)你的信任和期待。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
問(wèn)題五、你在前一家公司的離職原因是什么?
對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問(wèn)題時(shí)就會(huì)比較容易暴露出個(gè)人問(wèn)題，進(jìn)而引起面試官的警覺(jué)，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。需要記住的是：同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題時(shí)的心理和目的，然后有針對(duì)性地給予回答。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體;。
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇十一
然后，專業(yè)課面試在掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)要注意回答時(shí)的邏輯性，條理性。最后就是我們的英語(yǔ)能力測(cè)試，對(duì)于聽(tīng)力，大多數(shù)高校會(huì)采用四六級(jí)或雅思的材料，考生要根據(jù)這些材料來(lái)練習(xí)，貴在堅(jiān)持。英語(yǔ)口試中考生能提前準(zhǔn)備自我介紹，考生比較關(guān)心英語(yǔ)面試中會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，預(yù)祝大家復(fù)試順利!
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇十二
有些面試者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，多是從個(gè)人角度展開(kāi)話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說(shuō)，面試官更關(guān)注你來(lái)到公司后能給公司帶來(lái)什么，而并非公司能給你帶來(lái)什么。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
問(wèn)題二、請(qǐng)你自我介紹一下。
這個(gè)問(wèn)題是面試過(guò)程中最普遍的“開(kāi)場(chǎng)白”。很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”，雖然這并不是錯(cuò)誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開(kāi)水一樣的自我介紹顯然會(huì)使你淹沒(méi)在茫茫面試者中。把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、涉及到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;。
2、表述方式上盡量口語(yǔ)化;。
3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容;。
4、條理要清晰，層次要分明;。
5、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題三、你能為我們做什么?
這個(gè)問(wèn)題與上面的問(wèn)題可以歸屬于同一個(gè)類型，只不過(guò)問(wèn)得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開(kāi)話題即可。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、基本原則上“投其所好”;。
4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題四、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
問(wèn)題五、你在前一家公司的離職原因是什么?
對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問(wèn)題時(shí)就會(huì)比較容易暴露出個(gè)人問(wèn)題，進(jìn)而引起面試官的警覺(jué)，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。需要記住的是：同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題時(shí)的心理和目的，然后有針對(duì)性地給予回答。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體;。
4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等;。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
問(wèn)題六、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見(jiàn)的困難究竟是哪些，而是想知道當(dāng)你面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度是如何的。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑你能力不行;。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出面對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問(wèn)題七、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。
這是一個(gè)相對(duì)“危險(xiǎn)”，但如果能回答好，就可以“化險(xiǎn)為夷”的問(wèn)題。如果你回答沒(méi)有缺點(diǎn)，會(huì)有故意掩蓋缺點(diǎn)的“不誠(chéng)實(shí)”之嫌;如果你把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)多、過(guò)細(xì)，只會(huì)令面試官大驚失色，你的工作機(jī)會(huì)也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有，如下：
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn);。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn);。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);。
5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇十三
1、如果有封面或有多頁(yè)，要注意裝訂或粘貼，不要用透明膠帶簡(jiǎn)單粘一下或只。
用一根訂書(shū)釘斜著訂；
2、簡(jiǎn)歷要有標(biāo)題：個(gè)人簡(jiǎn)歷；
3、由于打印機(jī)問(wèn)題導(dǎo)致的漏墨、多余線條、字跡模糊不清等問(wèn)題應(yīng)避免；
4、表格的字體居中、字體對(duì)齊、線條粗細(xì)、表格居中、行高、列高等問(wèn)題；
5、如果預(yù)留貼照片空白，務(wù)必貼上近期免冠彩色2寸或1寸照片；
6、字體統(tǒng)一用小四號(hào)宋體（建議），不應(yīng)出現(xiàn)不同字體、字號(hào)；
7、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)問(wèn)題：中文簡(jiǎn)歷統(tǒng)一用半角中文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，不能中英文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)混。
用；
8、整體排版問(wèn)題，如：一頁(yè)a4紙出現(xiàn)大面積空白、行間距過(guò)大，總體的原則。
是整潔、美觀、大小適中、有層次感、一目了然；
9、簡(jiǎn)歷不應(yīng)全部以表格為主，表格最好只用在羅列數(shù)據(jù)等方面；
10、一份完整的簡(jiǎn)歷通常包括以下部分：封面、求職信、簡(jiǎn)歷正文、附件。
二、內(nèi)容問(wèn)題。
1、簡(jiǎn)歷正文通常包含以下內(nèi)容：個(gè)人情況簡(jiǎn)介（姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、健康狀況、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、電話、郵箱、通信地址等）、求職意向、興趣愛(ài)好及特長(zhǎng)、實(shí)習(xí)實(shí)踐或工作經(jīng)歷（注意時(shí)間、地點(diǎn)、社會(huì)評(píng)價(jià)及個(gè)人收獲要體現(xiàn)）、本科專業(yè)主干課程及成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況，等。
2、內(nèi)容應(yīng)翔實(shí)、可信，不可胡編亂造；
3、內(nèi)容不應(yīng)出現(xiàn)多處重復(fù)，如多次提到英語(yǔ)能力，有cet4或cet6就夠了；
7、語(yǔ)言能力從你的簡(jiǎn)歷書(shū)面就能看出來(lái)端倪了，如果你的語(yǔ)言表達(dá)不過(guò)關(guān)，再寫(xiě)中文精通、英語(yǔ)熟練之類，就是弄巧成拙，此欄目應(yīng)直接寫(xiě)“外語(yǔ)/英語(yǔ)能力：已通過(guò)cet4/6(分?jǐn)?shù)？)，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)譯”即可。
三、要求。
1、不及格的同學(xué)重新按照要求認(rèn)真修改自己的簡(jiǎn)歷，不要抄襲照搬別人的模板；
2、及格以上的同學(xué)可自愿重新提交簡(jiǎn)歷，如果確有改善可重新打分。
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇十四
1.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法...
應(yīng)聘銀行暑期實(shí)習(xí)還是參加銀行正式員工考試，參加面試考生都需要自備個(gè)人簡(jiǎn)歷，以備不時(shí)之用，下邊小編就個(gè)人簡(jiǎn)歷的九大注意事項(xiàng)整理如下，供考生參考：
1.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3.要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的.工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
5.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
6.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
7.要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
8你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
9.在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
銀行校園招聘金融考點(diǎn)：資本充足率最新計(jì)算公式。
1、新資本凈額=(資本凈額——呆賬準(zhǔn)備金不足部分——長(zhǎng)期未處置的抵債資產(chǎn)——風(fēng)險(xiǎn)不明確的投資資產(chǎn))。
3、資本充足率=新資本凈額/新加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)×100。
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇十五
很多人在大學(xué)畢業(yè)后都要到新崗位上就職，那就必須要面試了，面試的實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷你知道要注意哪些問(wèn)題嗎?下面由網(wǎng)小編分享給大家，供大家參考。
1、 郵箱一定要有簽名，一定是中文名，不要用昵稱、英文名、特別是韓國(guó)名字日本名字，碰到一個(gè)簽韓國(guó)名字的中國(guó)學(xué)生，我直接就沒(méi)看她的簡(jiǎn)歷。直覺(jué)就是這人不踏實(shí)。
2、 cover letter最好有，但一百字左右就可以了，最多二百字。簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)勢(shì)，為什么想要實(shí)習(xí)，英語(yǔ)實(shí)習(xí)時(shí)間符合要求，如果是全職的實(shí)習(xí)一定要特別標(biāo)明自己一周可以上幾天班，是否可以全職等，真誠(chéng)一點(diǎn)就好，hr不會(huì)有時(shí)間看你的長(zhǎng)篇大論的。寫(xiě)得太油滑的，也會(huì)讓人產(chǎn)生反感，覺(jué)得你是一個(gè)老油條了，一般這樣的人，工作能力都不咋樣。
還有，上來(lái)就說(shuō)自己在***、***、***(全是五百?gòu)?qiáng))公司實(shí)習(xí)過(guò)，我看完第一反應(yīng)是，那你還來(lái)這里干嘛，給別人留個(gè)機(jī)會(huì)吧，呵呵。還有，干了那么多公司，全是頂級(jí)公司，居然一家都不長(zhǎng)干，這人的穩(wěn)定性太差了。典型的“title狂人”，屬于很不討人喜歡的那類。
不要說(shuō)“給我一次經(jīng)歷，換你一個(gè)驚喜”、“不招我是你的損失”之類的話。說(shuō)實(shí)話，很傻很天真。
3、 郵件正文可以附簡(jiǎn)歷，但一定要注意格式，如果格式調(diào)不好不如不要寫(xiě)正文里。
4、 簡(jiǎn)歷一定要以附件形式加上。中英文不要分開(kāi)，放一個(gè)文檔就可以，先中文后英文，用“姓名+學(xué)校+所學(xué)專業(yè)”等形式命名。不要用壓縮包，嫌麻煩的hr根本懶得給你去解壓縮。
5、 中英文簡(jiǎn)歷都是各一頁(yè)紙，模板一定要專業(yè)化。關(guān)于這點(diǎn)，只能說(shuō)，當(dāng)你面對(duì)200分簡(jiǎn)歷的時(shí)候，模板是給人的第一印象。如果連模板都極不專業(yè)的話，hr會(huì)直接鄙視你的'工作能力，所以正文完全就不看了。
6、 簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要分塊，不要把所有內(nèi)容全安在“社會(huì)實(shí)踐”里;別用表格什么的。
7、 如果附照片的話，請(qǐng)剪裁得當(dāng)，最好是正裝照，顯得專業(yè)而且正式。不要用太村的，形象還是很重要的，誰(shuí)都不喜歡每天面對(duì)一張讓人不舒服的臉。也不要太魅惑的，這是招聘，不是招親。尤其是女生。我這次碰到一個(gè)放了一張盛裝打扮回眸一笑的照片的人，我只能說(shuō)，換個(gè)男主管看簡(jiǎn)歷，你大概會(huì)過(guò)。。。
8、 雖然說(shuō)學(xué)校專業(yè)不重要，但在簡(jiǎn)歷里，還是把它放在第一位，這是身份問(wèn)題。這次看到一份壓根沒(méi)寫(xiě)教育背景的簡(jiǎn)歷，我都不知道他是不是學(xué)生。。。
9、 實(shí)習(xí)、活動(dòng)除了列出time、place、title以外，一定要加解釋。就一個(gè)標(biāo)題，沒(méi)人知道你干過(guò)什么，所以這一類簡(jiǎn)歷也是直接進(jìn)refuse名單的。
10、 簡(jiǎn)歷里的自我評(píng)價(jià)不要太長(zhǎng)，撐死了寫(xiě)三句。我們會(huì)通過(guò)你的經(jīng)歷去判斷你的能力，自己的評(píng)價(jià)只是一個(gè)可有可無(wú)的參考。
11、 不要簡(jiǎn)單羅列你獲得的一堆獎(jiǎng)，零零灑灑列出將近10個(gè)，尤其是在沒(méi)有什么有價(jià)值的社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷的情況下。因?yàn)?。。。這么說(shuō)不太好，但確實(shí)有時(shí)候就是在學(xué)校獲獎(jiǎng)越多，工作能力越差。。。而且走進(jìn)社會(huì)以后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)成績(jī)等等這些都是既不引人注意的東西。真正重要的是你的工作能力。如果說(shuō)現(xiàn)在有人還覺(jué)得成績(jī)就是一切，那么找工作的時(shí)候估計(jì)會(huì)比較碰壁。
12、別在簡(jiǎn)歷上用下劃線、紅色、黃色背景等等重點(diǎn)突出符號(hào)，很不專業(yè)。
13、發(fā)簡(jiǎn)歷注意版本，別把還帶著批注的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)來(lái)。
14、如果發(fā)錯(cuò)了，隔一天，或者至少隔半天再重發(fā)。否則我們的郵箱里會(huì)一前一后躺著你的兩份郵件，于是你的粗心大意展露無(wú)遺。投簡(jiǎn)歷尚且這么粗心，hr一定不敢要你了。
15、最后，投一些big name的企業(yè)之前，先問(wèn)問(wèn)自己是不是有能力去這樣的公司工作，起碼的學(xué)校、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是不是足夠豐富，英語(yǔ)是不是夠好，否則還是不要投了，基本就是在浪費(fèi)自己和hr的時(shí)間。
基本上就是這些了，主要都是形式上要注意的問(wèn)題。當(dāng)然，對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，最重要的還是他的軟實(shí)力，這要從豐富的人生經(jīng)歷中去獲得。
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇十六
在面試中看到不少的這樣的求職者，一問(wèn)三不知的，這樣的求職者常常都會(huì)被我請(qǐng)出門(mén)外去，因?yàn)槟銇?lái)面試簡(jiǎn)直就是在浪費(fèi)我的時(shí)間，你的時(shí)間不重要而hr的時(shí)間還是很緊張的。
像這樣的求職者通常都是用一份簡(jiǎn)歷投幾十家招聘企業(yè)的職位，一份簡(jiǎn)歷通用，在這里我想說(shuō)這樣是行不通的，這樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針性所以hr篩選簡(jiǎn)歷也不會(huì)選擇你。
如果你現(xiàn)在還在找工作中我建議你一天就投兩份簡(jiǎn)歷就好了，在投這兩份簡(jiǎn)歷之前先看看招聘要求，了解要求后就要針對(duì)性對(duì)這個(gè)職位寫(xiě)出一份適合這個(gè)崗位的'簡(jiǎn)歷投到招聘企業(yè)郵箱去，等待面試。
簡(jiǎn)歷投好了現(xiàn)在被選上了，明天要去面試了，那么現(xiàn)在你應(yīng)該做什么呢，這時(shí)就要了解招聘企業(yè)信息了解那些信息、企業(yè)文化、發(fā)展方向、與公司共同發(fā)展目標(biāo)，做到面試時(shí)一問(wèn)就要有答的準(zhǔn)備。
面試時(shí)要注意禮貌也禮節(jié),這里也包括自我介紹與交流技巧問(wèn)題，在交流時(shí)一定要圍繞著對(duì)方單位的情況回答問(wèn)題，面試中最最重要的是不要給對(duì)方覺(jué)得你對(duì)工資待遇的感覺(jué)很計(jì)較，因?yàn)槟悻F(xiàn)在剛進(jìn)公司還不知道你的個(gè)人能力怎樣，如果你真的有能力在你的試用期后公司覺(jué)得你行還是你的業(yè)績(jī)出色那么公司肯定會(huì)給你加薪資的每一個(gè)公司都想留住有能力的員工。
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇十七
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
問(wèn)題六、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見(jiàn)的困難究竟是哪些，而是想知道當(dāng)你面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度是如何的。
1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑你能力不行;。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出面對(duì)困難所持有的態(tài)度――“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問(wèn)題七、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。
這是一個(gè)相對(duì)“危險(xiǎn)”，但如果能回答好，就可以“化險(xiǎn)為夷”的問(wèn)題。如果你回答沒(méi)有缺點(diǎn)，會(huì)有故意掩蓋缺點(diǎn)的“不誠(chéng)實(shí)”之嫌;如果你把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)多、過(guò)細(xì)，只會(huì)令面試官大驚失色，你的工作機(jī)會(huì)也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有，如下：
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn);。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn);。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);。
5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題八、說(shuō)說(shuō)你的某一次失敗經(jīng)歷。
誰(shuí)都有過(guò)失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個(gè)問(wèn)題的目的并不是讓你訴說(shuō)失敗故事，而是看你在面對(duì)失敗時(shí)所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬(wàn)不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷;。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗;。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷;。
4、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;。
5、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。
6、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題九、如果我們錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?
不要不經(jīng)思索上來(lái)就“大展宏圖”，畢竟你對(duì)你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多。否則不僅實(shí)現(xiàn)的可能性令人質(zhì)疑，更會(huì)讓面試官覺(jué)得你是個(gè)做事沒(méi)有計(jì)劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來(lái)談你的想法，這樣至少不會(huì)出什么大問(wèn)題。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、如果你對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法;。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如：“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>
簡(jiǎn)歷面試的問(wèn)題篇十八
面試官的提問(wèn)通常會(huì)按照以下的思路進(jìn)行：
(1)請(qǐng)你對(duì)簡(jiǎn)歷上的信息進(jìn)行補(bǔ)充，比如：
c)要求你補(bǔ)充“結(jié)果outcome”：這個(gè)活動(dòng)對(duì)你產(chǎn)生了什么影響啊?
(2)置疑簡(jiǎn)歷上所提供的“自夸”信息，比如：
b)你說(shuō)自己獲得領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，是在什么場(chǎng)合下被如何評(píng)價(jià)的?
c)你說(shuō)自己的性格特別適合做市場(chǎng)，你為什么這么覺(jué)得?
d)你認(rèn)為自己適合做銷售，那么你有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)嗎?
(3)把簡(jiǎn)歷上提供的信息與工作結(jié)合進(jìn)行提問(wèn)，比如：
a)你家在北京，那你能去外地長(zhǎng)駐嗎
b)你是女孩，那你能經(jīng)常出差嗎?
c)你說(shuō)自己的創(chuàng)新能力很強(qiáng)，可是這份工作是很細(xì)節(jié)的，你怎么看?
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