在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得感悟，從而不斷地豐富我們的思想。我們想要好好寫一篇心得感悟，可是卻無從下手嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡酶形蚍段拇笕?，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧?/p>
工作總結及體會感悟 勞資員工作總結及體會篇一
今年以來，我所承擔的財務工作在辦公室領導班子的領導下，基本做到了管理嚴格、規(guī)范有序、保障有力，同時積極參與辦公室機關事務管理和大型會議及接待工作?？偨Y前一段時間的工作基本體會是：
一是主動參與。今年以來所完成的工作，既有本職工作，又有臨時性工作。我的體會是，本職工作要做到按計劃主動落實，臨時性工作需要積極參與。每件臨時性工作安排部署時，只要領導安排就全身心投入其中，在與同志們合作中，能夠充分體會和感受到工作每一個環(huán)節(jié)的不容易，同時也能分享到成功的快樂。
二是集中精力。我們所從事的工作，有些完成得不是很理想，不是因為能力不夠，而是由于精力不集中造成的。當一項工作任務要求我們?nèi)ネ瓿蓵r，我的體會是把所有的注意力都集中到工作上，分解任務，組織實施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，任務不完成，精力不分散，思想不懈怠，就能收到較好的成果。
三是不辭辛苦。辦公室的每項工作要想做好，都是
1 很艱辛的事。在做每項工作時，我的體會是要做好付出辛苦的準備。辛苦、勞累貫穿次工作的始終?？朔щy完成任務是對我們精神的錘煉。我的體會是肯于付出，樂于吃苦，千方百計完成任務是旗委辦工作人員必備的素質(zhì)。
四是精益求精。應付工作其實比認真完成工作更累。在工作中，力求做到細上加細、精益求精，以此提高工作質(zhì)量，高標準完成工作任務是達到領導要求的基本保證。
今后一個時期創(chuàng)新思路：
一、實行財務通報制度。每季度向旗委各部門主要領導通報財務運行情況，以便于部門主要領導及時掌握本單位財務工作，促進各單位及時結帳。
工作總結及體會感悟 勞資員工作總結及體會篇二
實習體會
尊敬的領導：
您好，首先感謝您在我實習的這段時間，對我的幫助和教誨。今天是2011年7月25日，來包神鐵路公司整整5個月零13天了。這段時間讓我從一個未畢業(yè)的大學生轉變成為了一名公司職工。期間體會諸多。近五年的大學學習，使我對鐵路運輸這個行業(yè)有了深切的認識。從進校門那天起就立志要刻苦學習各門專業(yè)課程，做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。功夫不負有心人，2010年6月底經(jīng)過層層篩選，我有幸被包神鐵路公司錄用。從此我的職業(yè)生涯便有了一個開頭。
2011年2月12日，帶著家人、老師、朋友的祝福和期望，來到包神鐵路公司實習。來公司報到的第一天，公司領導熱情的工作作風，有計劃的工作秩序已經(jīng)感染了我們。公司領導為我們詳細制定了為期十天的崗前培訓?？梢哉f每一天，每一堂課，每一位領導，不僅僅講出了每一個部門，每一個段，每一個工種的工作生產(chǎn)情況，而是講出了包神人自己的親身經(jīng)歷，自己的工作體驗。使我深深感受到了包神鐵路公司的企業(yè)文化和精神。緊張的崗前培訓后，經(jīng)過考試我被分到了萬南工務工區(qū)，正式開始在現(xiàn)場實習。
2011年2月22日，我們一同四人來到萬南工區(qū)實習。2月的內(nèi)蒙古還是有些冷。在現(xiàn)場干活有時候被風吹的滿臉煤灰，凍的說不出話來?，F(xiàn)場雖然苦，但是我心里是高興的。因為現(xiàn)場實實在在的東西，是學?；ㄥX學不到的知識。更為可貴的是李工長熱情細致的工作態(tài)度。每次上線路干活，他總是把我們四個人分在不同的班組，讓我們跟著班長學習。叮囑我們不懂就問，上線時刻注意安全。上線路總是盡量讓我們干輕活。換枕、清篩、運軌這些苦活累活從沒讓我們干過。當然還有師傅們淳樸好客的待人品德，讓我永遠難忘。在三月份的時候我和同事們在王隊長的帶領下，和段技術室工作人員。對萬南機庫南出庫線線路病害進行過多次現(xiàn)場測量，在現(xiàn)場找問題，做記錄，想方案，回來又進行內(nèi)業(yè)計算審核。雖然整個過程我沒有親自參與，但是就現(xiàn)場多次測量和內(nèi)業(yè)定方案，聽段技術室工作人員和王隊的交流商討，他們身上那種對工作認認真真，一絲不茍的精神，的的確確值得我們年輕人學習。
實習的這五個月里，我還參加了公司舉辦的慶祝建黨90周年文藝會演，和剛剛舉辦的神華集團第十一屆職工技能大賽。兩次活動都讓我充分感受到了，包神鐵路這只強壯的鋼鐵隊伍領導重視人才，注重員工技能知識的培養(yǎng)和提高。
實習期間我親自體驗了改道、撥道、起道、換軌、調(diào)整軌縫等這些工務人平時的工作，使我感受到了勞動的光榮與艱辛，并且學到了走出校門的第一筆知識。這里有我想學的現(xiàn)場知識和技能，以及工區(qū)成套的工作流程和管理模式，還有神華這個非常大的舞臺。相信公司新線的建設，運量的增加。會為我們提供更多展現(xiàn)自己才能的機會。我將努力學習，刻苦鉆研業(yè)務知識，保持熱情的工作態(tài)度，良好的自學精神，不怕苦不怕累的奮斗精神，更快的來適應公司的發(fā)展，為包神鐵路公司二次創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)運量翻番貢獻自己的力量。
***
2011年7月25日
工作總結及體會感悟 勞資員工作總結及體會篇三
工作總結及感想體會
工作總結每周都有工作周報表，這里就不再祥細描述工作中細節(jié)了，總體來說都完成了領導安排的工作任務。這里就談談工作感想和體會吧！
轉眼進入公司三個月了，在些期間我承擔著研發(fā)部電子工程師的工作。經(jīng)過與領導和各部門同事的溝通協(xié)作，我對公司所運營的項目有一定的了解，對公司經(jīng)營理念有一定認識，更加明確了自已的工作方向和工作目標。
公司是個大家庭，作為這個大家庭的一新成員，對此我深感榮幸。因為這里有著良好的文化氛圍，影響著我怎樣去做人做事，要學做事，先學做人，具有完整的人格，才能將事辦好；端正態(tài)度，注重細節(jié)，才能讓自已工作的更加完美。公司領導和前輩耐心地幫我解決工作中的困惑，批評指正我工作中的不足之處，讓我在工作素質(zhì)和思想意識有了進一步提高。
電子設計在整個研發(fā)新產(chǎn)品系統(tǒng)中是一個重要環(huán)節(jié)，資料整編的完整性、準確性、系統(tǒng)性對整個產(chǎn)品質(zhì)量的提高有著極其重要的作用。上班后不久公司領導安排我去工廠學習，學習有半個多月，豐富了很多防雷產(chǎn)品知識，讓我更進一步明確公司產(chǎn)品設計方向，設計思路變得清晰明了，順利并圓滿地完成工作，這使我懂得要設計好一款產(chǎn)品，不單要有豐富的電子理論知識，還要熟知公司產(chǎn)品的設計思路。
新產(chǎn)品研發(fā)是一件細心而認真的工作，不能有一點馬虎的工作。為了搞好工作，我不怕麻煩，不怕幸苦，認真學習自已公司產(chǎn)品和同類產(chǎn)品，自已摸索實踐，將過往的經(jīng)驗與現(xiàn)在的產(chǎn)品實際相結合，將專業(yè)知識應用到實際工作中，努力將本職工作做的更好，學如逆水行舟，不進則退，我仍需加強自身的修煉，利用工作之余多學習防雷產(chǎn)品的專業(yè)知識，努力將自已的專業(yè)技術水平提高一個臺階，更好地為公司設計多一些有用的產(chǎn)品，服務公司。上星期未公司組織了一次陽朔之旅活動，活動期間我跟一些新舊同事更多地接觸，有了更好的溝通，對公司組成有了更進一步了解，并且在旅游中學習了很多知識，讓我在放松之后有更飽滿的精力去投入到工作。
作為一名設計工程師，有很多知識需要我去了解、學習、鉆研，感謝公司領導給我這個機會，工作的旅程剛剛開始，盡管我也許會有些不足，但是我會積極改進，讓自已更加適合公司發(fā)展需要。我將嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，積極服從領導的工作安排，圓滿完成工作任務，維護集體榮譽，思想上要求進步，積極響應公司的號召，工作積極進取，任勞任怨，認真學習相關專業(yè)知識，不斷充實完善自已，為公司的發(fā)展貢獻自已的一份力量。
未來三個月的工作目標、計劃實施措施
掌握雷電預警系統(tǒng)一些相關的資料，找些開發(fā)這類雷電預警系統(tǒng)的供應商等，學習雷電預警系統(tǒng)知識，準備自已開發(fā)一套雷電預警系統(tǒng)。了解一些屏蔽之類的知識，公司有需要開發(fā)這類的產(chǎn)品，希望能為公司設計屏蔽之類的產(chǎn)品做貢獻。
一項合理化建議提案
公司的資料歸檔有一些問題，新舊同事資料交接沒有做的很到位，新同事上班后會感覺找不到離職同事的資料，希望這一項認真加強改進。另一項就是中餐問題，或請一位做飯啊姨，幫做中餐，中餐費用可以自愿型式aa制在工資中扣除。
工作總結及體會感悟 勞資員工作總結及體會篇四
實習體會
尊敬的領導：
您好，首先感謝您在我實習的這段時間，對我的幫助和教誨。今天是2011年7月25日，來包神鐵路公司整整5個月零13天了。這段時間讓我從一個未畢業(yè)的大學生轉變成為了一名公司職工。期間體會諸多。近五年的大學學習，使我對鐵路運輸這個行業(yè)有了深切的認識。從進校門那天起就立志要刻苦學習各門專業(yè)課程，做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。功夫不負有心人，2010年6月底經(jīng)過層層篩選，我有幸被包神鐵路公司錄用。從此我的職業(yè)生涯便有了一個開頭。
2011年2月12日，帶著家人、老師、朋友的祝福和期望，來到包神鐵路公司實習。來公司報到的第一天，公司領導熱情的工作作風，有計劃的工作秩序已經(jīng)感染了我們。公司領導為我們詳細制定了為期十天的崗前培訓?？梢哉f每一天，每一堂課，每一位領導，不僅僅講出了每一個部門，每一個段，每一個工種的工作生產(chǎn)情況，而是講出了包神人自己的親身經(jīng)歷，自己的工作體驗。使我深深感受到了包神鐵路公司的企業(yè)文化和精神。緊張的崗前培訓后，經(jīng)過考試我被分到了萬南工務工區(qū)，正式開始在現(xiàn)場實習。
2011年2月22日，我們一同四人來到萬南工區(qū)實習。2月的內(nèi)蒙古還是有些冷。在現(xiàn)場干活有時候被風吹的滿臉煤灰，凍的說不出話來。
現(xiàn)場雖然苦，但是我心里是高興的。因為現(xiàn)場實實在在的東西，是學?；ㄥX學不到的知識。更為可貴的是李工長熱情細致的工作態(tài)度。每次上線路干活，他總是把我們四個人分在不同的班組，讓我們跟著班長學習。叮囑我們不懂就問，上線時刻注意安全。上線路總是盡量讓我們干輕活。換枕、清篩、運軌這些苦活累活從沒讓我們干過。當然還有師傅們淳樸好客的待人品德，讓我永遠難忘。在三月份的時候我和同事們在王隊長的帶領下，和段技術室工作人員。對萬南機庫南出庫線線路病害進行過多次現(xiàn)場測量，在現(xiàn)場找問題，做記錄，想方案，回來又進行內(nèi)業(yè)計算審核。雖然整個過程我沒有親自參與，但是就現(xiàn)場多次測量和內(nèi)業(yè)定方案，聽段技術室工作人員和王隊的交流商討，他們身上那種對工作認認真真，一絲不茍的精神，的的確確值得我們年輕人學習。
實習的這五個月里，我還參加了公司舉辦的慶祝建黨90周年文藝會演，和剛剛舉辦的神華集團第十一屆職工技能大賽。兩次活動都讓我充分感受到了，包神鐵路這只強壯的鋼鐵隊伍領導重視人才，注重員工技能知識的培養(yǎng)和提高。
實習期間我親自體驗了改道、撥道、起道、換軌、調(diào)整軌縫等這些工務人平時的工作，使我感受到了勞動的光榮與艱辛，并且學到了走出校門的第一筆知識。這里有我想學的現(xiàn)場知識和技能，以及工區(qū)成套的工作流程和管理模式，還有神華這個非常大的舞臺。相信公司新線的建設，運量的增加。會為我們提供更多展現(xiàn)自己才能的機會。我將努力學習，刻苦鉆研業(yè)務知識，保持熱情的工作態(tài)度，良好的自學精神，不怕苦不怕累的奮斗精神，更快的來適應公司的發(fā)展，為包神鐵路公司二次創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)運量翻番貢獻自己的力量。
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2011年7月25日
工作總結及體會感悟 勞資員工作總結及體會篇五
工作總結及心得體會
2011年10月31日至11月6日，根據(jù)縣安全生產(chǎn)委員會指示，我公司嚴格執(zhí)行了第三個全縣企業(yè)廠長（經(jīng)理）安全員周活動。
在本次活動中，我公司工作內(nèi)容如下：
1每日巡回檢查一次安全生產(chǎn)，做好日檢臺賬記錄，及時處理事故隱患；
2組織對本單位的安全設施進行一次全面保養(yǎng)、維修，更換不符合規(guī)定的安全設施； 3給全體員工上一次安全生產(chǎn)課；
4開展一次提安全生產(chǎn)合理化建議活動。
通過本次活動使我公司每一個員工尤其是安全管理人員，深刻體會到安全的重要性，消除了頭腦中的麻痹意識，進一步領會了“安全第一，預防為主，綜合治理”的基本方針，使每個安全管理人員清楚了自己的主體責任，明確了責權關系，對加強企業(yè)的安全管理，落實規(guī)章制度，完善安全標準，提高企業(yè)技術水平，打下了堅實的基礎，對我公司推進安全生產(chǎn)，遏制安全事故的發(fā)生起到了推動作用。在以后的生產(chǎn)工作中，我公司安全管理人員一定會嚴格執(zhí)行各項安全法規(guī)和安全操作規(guī)程，進一步強化安全管理機構，健全安全生產(chǎn)運行機制，從而及時消除生產(chǎn)事故隱患，提高安全生產(chǎn)水平，保證公司安全生產(chǎn)。
2011.11.06
工作總結及體會感悟 勞資員工作總結及體會篇六
個人工作總結及體會
(xxx)
回顧來公司的 x年間，在公司領導的關心指導下，同事的協(xié)助下，順利地完成了各項工作任務。在這幾年里，我個人的主要工作包括：部門預算制度制定，預算的編制、調(diào)整；部門員工試用期、實習期管理；部門工會活動安排；部門行政后勤管理；部門業(yè)務專用印章管理及部門領導交辦的其他工作。
截止2014年8月，公司市場銷售部總部共計 人。其中xx中心 人，xx中心xx多少人。（這個自己根據(jù)實際寫）
一、建立健全部門預算管理制度，各項工作井然有序。 預算管理是在公司戰(zhàn)略目標的指導下，對未來的經(jīng)營活動和相應財務結果進行充分、全面的預測和籌劃，并通過對執(zhí)行過程的監(jiān)控，將實際完成情況與預算目標不斷對照和分析，從而及時指導經(jīng)營活動的改善和調(diào)整，以幫助管理者更加有效地管理企業(yè)和最大程度地實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，具有十分重要的意義。市場銷售部作為公司業(yè)務部門，做好部門的預算管理更是具有重要意義。根據(jù)公司的業(yè)務需要和部門的實際，在部門預算管理中主要從以下幾個方面著手做好工作：
（一）建立健全部門預算管理制度，梳理預算管理流程，并督導實施。
預算管理制度作為公司重要的內(nèi)控制度之一，具有十分重要的意義。一是公司跟隨時代潮流、提升經(jīng)營效率的客觀需要。伴隨時代發(fā)展與社會進步，公司所面臨的市場競爭環(huán)境日趨激烈，公司必須緊跟時代發(fā)展的潮流，健全與完善起一套現(xiàn)代化的公司管理制度是十分必要的。為了強化內(nèi)部管理，提升管理經(jīng)營效益，應該健全公司內(nèi)部監(jiān)督治理機制，確保公司監(jiān)督控制工作的有效執(zhí)行。而預算管理制度作為主要的內(nèi)控制度之一，它能夠促進公司制度的健全與完善，保障公司日常經(jīng)營活動的順利進行。
二是加強公司內(nèi)部管理的要求。預算管理是公司管理的中心，預算管理通過對于公司的價值形態(tài)和資金活動的管理，達到了對于事物形態(tài)的管理，因此預算管理是公司管理活動的基礎。另外預算管理活動幾乎貫穿了公司生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，公司的盈虧狀況都需要通過專門的預算和核算來反映，這就需要預算管理可以滲透到公司生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)境當中。這樣才能夠為公司的領導者提供更加有力的證據(jù)，更好的為公司的發(fā)展服務。
（二）做好年度預算編制、調(diào)整工作，保持預算的一致性。 根據(jù)公司年度預算管理統(tǒng)一部署，于每年的9月-10月做部門好次年預算編制計劃，并落實季度的預算執(zhí)行情況，提交預算執(zhí)行報告。在年中做好部門預算的中期調(diào)整工作。
預算制定后，原則上不進行調(diào)整。因為公司在編制預算時一般是建立在一定的假設基礎上的，倘若所依賴的假設條件存在變化，那么就會導致預算產(chǎn)生偏差，所以預算的編制在起始階段就應當特別注意考慮預算的調(diào)整。若日后在公司預算的執(zhí)行過程中所發(fā)生的事項屬于之前編制預算時考慮的范圍之內(nèi)，則不應當進行調(diào)整。一般而言，公司管理者不應當輕易調(diào)整預算，除非受到不可控因素的影響，該影響對公司原預算的執(zhí)行產(chǎn)生影響較大，而且需要經(jīng)過公司管理者和決策部門認可之后，才可以進行調(diào)整。通常情況下，公司調(diào)整預算的時間為半年一次，不易過于頻繁。
（三）保持對預算執(zhí)行的實時監(jiān)控，做好定期監(jiān)督。 定期或不定期的關注各板塊各項預算的執(zhí)行情況，時時掌握各個板塊的預算使用進度。預算執(zhí)行的過程或結果，反映了預算是否得到有效的貫徹和執(zhí)行。在預算的執(zhí)行過程中，當力求及時對整個過程進行監(jiān)督，分析預算執(zhí)行的偏差，分析偏差產(chǎn)生的原因，追根溯源，找出偏差產(chǎn)生的原因，并探討改進措施。只有如此，公司才能更加準確地把握預算執(zhí)行的效果，把握各種方案的執(zhí)行情況，及時差錯防弊，避免錯誤或損失的進一步擴大。
另外，在對執(zhí)行過程中還注意對工作的評價之后所進行的措施。通常而言，對于獎懲的實施應當注意分段執(zhí)行，不可操之過急、不可一步到位，因為階段性的成果并不等于整體工作的結果；對于公司在執(zhí)行過程取得的良好效果，應當及時加以獎勵，以便增加工作人員的積極性，而對于工作當中出現(xiàn)的瑕疵，應當進行調(diào)查分析的基礎上謹慎的予以懲罰，除非查明原因，方可酌量懲罰。
二、加強部門員工管理，做好員工試用、實習管理工作。 負責部門新進人員試用期、實習期管理，并組織員工填寫《市場銷售部新進員工月度考核表》、《市場銷售部新進員工錄用（轉正）審批表》，根據(jù)公司規(guī)定審批流程，報部門領導審核。同時負責部門內(nèi)部員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、中止、終止、管理等工作。勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭，工作以來，負責與 人簽訂了勞動合同，其中續(xù)簽 人。勞動關系是最基本的社會關系，勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎。從內(nèi)涵來看，勞動關系是指勞動力使用者和勞動者在實現(xiàn)勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經(jīng)濟利益關系。它包括勞動者勞動關系的建立狀況(勞動合同)、勞動者權益實現(xiàn)狀況(勞動條件)、勞動者的組織狀況(工會)、集體合同和集體談判的狀況以及勞動糾紛的解決等等。
（一）正確處理與不斷改善勞動關系對公司發(fā)展具有重要的意義。
一是保障公司與員工的互擇權，通過適當?shù)牧鲃訉崿F(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合; 二是保障公司內(nèi)部各方面的正當權益，開發(fā)資源潛力，充分調(diào)動積極性;三是改善公司內(nèi)部勞動關系，尊重、信任、合作，創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境。
（二）改善勞動關系的途徑的個人思考。
一是依法制定相應的勞動關系管理規(guī)章制度，進行法制宣傳教育;明確全體員工各自的責、權、利;二是培訓經(jīng)營管理人員。提高其業(yè)務知識與法律意識，樹立良好的管理作風，增強經(jīng)營管理人員的勞動關系管理意識，掌握相關的原則與技巧;三是提高員工的工作生活質(zhì)量，進行員工職業(yè)生涯設計，使其價值觀與公司的價值觀重合，這是改善勞動關系的根本途徑。
四是員工參與民主管理。公司的重大決策，尤其涉及員工切身利益的決定，在員工的參與下，可以更好地兼顧員工的利益。五是發(fā)揮工會或職代會及公司黨組織的積極作用。通過這些組織協(xié)調(diào)公司與員工之間的關系，避免矛盾激化。
三、組織豐富多彩的工會活動，營造良好的部門工作氛圍。 組織部門工會活動，前后組織了 人次的活動，并取得了部門領導的肯定。認真籌劃活動地點、路線、住宿、行程、餐飲等細節(jié)。通過活動不斷豐富部門員工的業(yè)余生活、活躍部門的工作氛圍。工會活動在公司中具有重要的意義，具體如下：
（一）工會活動的開展對提高工會影響力有利。
在公司文化建設中，工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。引導員工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶員工情操，增強公司凝聚力和向心力，對有效提高工會組織的地位以及充分發(fā)揮工會組織的應有作用無疑都是很有意義的。工會應積極爭取公司行政支持，妥善用好經(jīng)費，不斷加大對文化設施和陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足公司和員工開展文體活動的需要，為員工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長與進步的文化環(huán)境。
(二)工會活動的開展有利于吸引和留住人才。
工會文體活動創(chuàng)造了優(yōu)良的公司風氣和健康向上的文化氛圍，這種充滿活力、優(yōu)美和諧的工作、學習環(huán)境時刻潛移默化地影響著廣大員工的思想作風和言行舉止。激發(fā)員工關注公司、關心公司、熱愛公司的創(chuàng)造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力，從而激勵和引導員工熱愛祖國、遵紀守法、陶冶情操、充滿活力、奮發(fā)向上，成為員工全面發(fā)展的時代新人。
（三）工會文體活動可以提升公司文化從而提高公司影響力。 公司的和諧發(fā)展，離不開公司的文化建設，而公司的文化建設更離不開公司的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進員工對公司的感情、改善人文關系環(huán)境、增強公司凝聚力方面起到積極的作用。同時，大力開展員工文體活動可以展現(xiàn)公司風貌、有利于提高公司知名度和員工的自豪感，從而提高公司的向心力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，在社會上樹立良好的公司形象。
（四）員工體育活動是提高員工身體素質(zhì)、激發(fā)工作熱情的有效載體。
生氣勃勃的文體活動增強了員工體能，最直接的作用就是提高了員工身體素質(zhì)。在和諧公司創(chuàng)建中，工會組織舉辦豐富多彩的文體活動可以滿足不同層次、不同愛好者的需求，使員工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現(xiàn)。
（五）工會文體活動有利于培養(yǎng)員工團隊精神，增強集體和公司的凝聚力。
由于員工文體活動弘揚的是團結拼搏的集體主義精神，必然產(chǎn)生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應，并間接或直接地形成公司的黏合力。
四、做好行政后勤工作，提高工作效能。
負責統(tǒng)計市場銷售部及外展考勤、夜班津貼、節(jié)假日加班等情況，做好部門內(nèi)部日常行政后勤及印章管理等工作。
做好行政工作，提高工作效能，在日常行政工作中以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關文書上傳下達，對需落實的文書及時布置、落實，對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，認真收集歸納，分類整理，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。
認真貫徹公司的各項制度，及工作流程，對實行中的制度和規(guī)定需要改進補充的，提出合理化建議，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉環(huán)節(jié)，減少耗能；對辦公用品的使用情況，本著節(jié)約的原則，定額領發(fā)，同時做好庫存管理。公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的基礎上協(xié)調(diào)各類因素的關系，特別是人的關系，在出勤率等制度的約束下，關鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中，勞逸結合發(fā)揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作是沒有效率的，只能在消耗財力，物力。
在接下來的工作中，我將在公司、部門整體戰(zhàn)略目標指導下繼續(xù)努力工作，認真履行自身崗位工作職責。在今后的工作中一定會充分發(fā)揮團隊合作精神，群策群力，緊緊圍繞服務管理這個主旨，不懈努力，為公司、部門工作業(yè)績增磚添瓦。
